المسمى الوظيفي: مسؤول التعويضات والمزايا، الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة، الراتب: 20000 درهم إماراتي + المزايا.
الغرض من الوظيفة: يتولى مسؤول التعويضات والمزايا مسؤولية الإدارة الدقيقة والفعالة لتعويضات الموظفين، والمزايا، والأنشطة المتعلقة بكشوف المرتبات، وبرامج الموارد البشرية. يضمن هذا الدور حصول الموظفين على رواتبهم، وبدلاتهم، وحوافزهم، ومزاياهم بدقة وفي الوقت المحدد.
المسؤوليات الرئيسية: إدارة برامج تعويضات ومزايا الموظفين وفقاً لسياسات الشركة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لرواتب الموظفين، والبدلات، والمزايا، والاستقطاعات. معالجة والتحقق من تغييرات الرواتب، والترقيات، والزيادات السنوية، والمكافآت، والعمولات، وغيرها من تعديلات التعويضات. دعم معالجة كشوف المرتبات الشهرية من خلال توفير بيانات دقيقة عن التعويضات والموظفين. إدارة مزايا الموظفين مثل التأمين الطبي، والتأمين على الحياة، ومزايا الإجازات، والبدلات، ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من المزايا التي توفرها الشركة. تنسيق تسجيل الموظفين، والتغييرات، والإلغاءات لبرامج المزايا. الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب، والمزايا، والاستقطاعات، والتأمين، وسياسات التعويضات. الحفاظ على سرية معلومات تعويضات ومزايا الموظفين. إعداد تقارير التعويضات والمزايا، والتحليلات، ومقاييس الموارد البشرية للإدارة. المساعدة في مراجعات الرواتب السنوية، وزيادات الاستحقاق، وتمارين قياس التعويضات. دعم تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات التعويضات والمزايا. مراقبة تكاليف المزايا وتحديد فرص كفاءة التكلفة دون المساس بقيمة الموظف. التنسيق مع كشوف المرتبات، والمالية، ومقدمي خدمات التأمين، وفرق الموارد البشرية، ومقدمي الخدمات الخارجيين حسب الحاجة. ضمان امتثال عمليات التعويضات والمزايا لقوانين العمل المعمول بها ولوائح الشركة.
المهارات والمؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التمويل، أو مجال ذي صلة. خبرة سابقة -بحد أدنى 1-2 سنة- في التعويضات، أو المزايا، أو كشوف المرتبات، أو إدارة الموارد البشرية. معرفة جيدة بإدارة الرواتب ومزايا الموظفين. يجب أن يتمتع المرشح بمهارات رقمية وتحليلية قوية. اهتمام ممتاز بالتفاصيل والدقة.
Job Title : Compensation & Benefits Administrator Location : Dubai,UAESalary : AED 20000+benefits
Job Purpose The Compensation & Benefits Administrator is responsible for the accurate and efficient administration of employee compensation, benefits, payroll-related activities, and HR programs. The role ensures employees receive their salaries, allowances, incentives, and benefits accurately and on time.
Key Responsibilities Administer employee compensation and benefits programs in accordance with company policies. Maintain accurate employee salary, allowance, benefits, and deduction records. Process and verify salary changes, promotions, increments, bonuses, commissions, and other compensation adjustments. Support monthly payroll processing by providing accurate compensation and employee data. Administer employee benefits such as medical insurance, life insurance, leave benefits, allowances, gratuity, and other company-provided benefits. Coordinate employee enrolment, changes, and cancellations for benefit programs. Respond to employee queries regarding salary, benefits, deductions, insurance, and compensation policies. Maintain confidential employee compensation and benefits information. Prepare compensation and benefits reports, analyses, and HR metrics for management. Assist with annual salary reviews, merit increases, and compensation benchmarking exercises. Support the development and implementation of compensation and benefits policies and procedures. Monitor benefits costs and identify opportunities for cost efficiency without compromising employee value. Liaise with payroll, finance, insurance providers, HR teams, and external service providers as required. Ensure compensation and benefits processes comply with applicable labour laws and company regulations.
Required Skills & Qualifications Bachelor's degree or diploma in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field. Previous experience -min 1-2years- in compensation, benefits, payroll, or HR administration. Good knowledge of salary administration and employee benefits. Candidate must have strong numerical and analytical skills. Excellent attention to detail and accuracy.