نحن نبحث عن مدير موارد بشرية لفرصة قيادية كبرى في مجال إدارة الكوادر البشرية في دبي، الإمارات العربية المتحدة .
هذا الدور مثالي لقائد موارد بشرية ذي خبرة يمكنه صياغة أجندة الكوادر البشرية، وتعزيز القدرات التنظيمية، وبناء حلول عملية للموارد البشرية تدعم نمو الأعمال، وفاعلية القوى العاملة، وأولويات المواهب طويلة الأجل.
المسؤوليات الرئيسية
- صياغة وقيادة أجندة الكوادر البشرية عبر المؤسسة، وضمان أن أولويات الموارد البشرية تدعم نمو الأعمال، وبناء القدرات، واحتياجات القوى العاملة طويلة الأجل.
- تعزيز الفاعلية التنظيمية من خلال تخطيط القوى العاملة، وتصميم الأدوار الوظيفية، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والمبادرات التي تحسن كيفية هيكلة وتوزيع فرق العمل.
- الإشراف على دورة حياة الموظف الشاملة، وضمان ممارسات قوية عبر مجالات الاستقطاب، والتطوير، وإدارة الأداء، والمكافآت، والاستبقاء.
- بناء نموذج تشغيلي متسق وقابل للتوسع للموارد البشرية، وتحسين السياسات، وتقديم الخدمات، والحوكمة، والتعاون عبر مختلف قطاعات الشركة.
- قيادة مبادرات التغيير الرئيسية المتعلقة بالكوادر البشرية، ودعم القادة خلال التحول التنظيمي وترسيخ طرق عمل جديدة.
- تطوير فريق موارد بشرية عالي الأداء، وتعزيز القدرات الداخلية، وضمان حصول القيادة على تحليلات ورؤى موثوقة حول الكوادر البشرية لدعم اتخاذ قرارات أفضل.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 12 عاماً متدرجة في مجال الموارد البشرية.
- خلفية شاملة كأخصائي موارد بشرية عام مع خبرة قوية في مجالات المواهب، والفاعلية التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، والمكافآت، والأداء، وعمليات الموارد البشرية.
- خبرة مثبتة في تقديم المشورة للقيادة العليا وترجمة أولويات الأعمال إلى حلول عملية للكوادر البشرية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة، مع شهادة معتمدة في الموارد البشرية مثل CIPD أو SPHR أو ما يعادلها.
- قدرات قوية في القيادة، وإدارة أصحاب المصلحة، وإدارة التغيير، والتخطيط الاستراتيجي.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع معرفة رقمية قوية وثقة في التعامل مع أنظمة وبيانات الموارد البشرية.
ما الذي يجعل هذا الدور مميزاً
هذه فرصة للتأثير على أجندة الكوادر البشرية على مستوى قيادي، وتحديث ممارسات الموارد البشرية، والمساعدة في بناء القوى العاملة، والقدرات القيادية، والهياكل التنظيمية المطلوبة للنمو المستقبلي.
كيفية التقديم
إذا كنت قائداً ذو خبرة في الموارد البشرية وتتمتع بسجل حافل بالنجاحات في استراتيجية الكوادر البشرية، والفاعلية التنظيمية، والمواهب، والتحول، فنحن نرحب بالتواصل معك.
***سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المصغرة***
We are hiring an for a senior people leadership opportunity in , .
This role is ideal for an experienced HR leader who can shape the people agenda, strengthen organisational capability, and build practical HR solutions that support business growth, workforce effectiveness, and long term talent priorities.
-Shape and lead the people agenda across the organisation, ensuring HR priorities support business growth, capability building, and long term workforce needs.
-Strengthen organisational effectiveness through workforce planning, role design, succession planning, and initiatives that improve how teams are structured and deployed.
-Oversee the end to end employee lifecycle, ensuring strong practices across attraction, development, performance, rewards, and retention.
-Build a consistent and scalable HR operating model, improving policies, service delivery, governance, and collaboration across the wider business.
-Lead major people related change initiatives, supporting leaders through organisational transformation and embedding new ways of working.
-Develop a high performing HR team, strengthen internal capability, and ensure leadership has reliable people insights to support better decision making.
-12+ years of progressive HR experience.
-Broad generalist HR background with strong exposure to talent, organisation effectiveness, workforce planning, rewards, performance, and HR operations.
-Proven experience advising senior leadership and translating business priorities into practical people solutions.
-Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline, with a recognised HR certification such as CIPD, SPHR, or equivalent.
-Strong leadership, stakeholder management, change management, and strategic planning capability.
-Fluency in both Arabic and English, with strong digital literacy and confidence working with HR systems and data.
This is an opportunity to influence the people agenda at a senior level, modernise HR practices, and help build the workforce, leadership capability, and organisational structures needed for future growth.
If you are an experienced HR leader with a strong track record across people strategy, organisational effectiveness, talent, and transformation, we would love to hear from you.
***Only shortlisted candidates will be contacted***