Job description
Black & Grey HR is partnering with a well-established maritime organization to hire a Talent Acquisition Executive who will support the company’s growing recruitment needs. The ideal candidate will have proven experience managing the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, and onboarding talent across technical, offshore, marine, and corporate roles. This role requires close collaboration with hiring managers and project teams to ensure timely and high-quality hiring aligned with operational and project demands.
ResponsibilitiesRecruitment Strategy & Talent Acquisition- Own and manage the end-to-end recruitment process from manpower
requisition through onboarding for marine, offshore, subsea, oil & gas, and corporate positions. - Partner with hiring managers to understand workforce requirements
and develop effective recruitment strategies aligned with business needs. - Source, identify, and attract qualified candidates for technical,
operational, offshore, marine, and corporate roles across GCC and international
markets.- Build and maintain talent pipelines for critical and
recurring business positions to support ongoing and future hiring needs.
Sourcing,
Assessment & Candidate Management- Utilize recruitment platforms including LinkedIn Recruiter, Naukri Gulf, GulfTalent, Indeed, Monster, and other sourcing channels to identify suitable candidates.- Conduct candidate sourcing through Boolean searches, LinkedIn X-Ray searches, talent mapping, networking, referrals, and industry databases.- Screen applications, conduct competency-based interviews, and assess technical qualifications, offshore certifications, and operational experience.- Prepare candidate summaries and recommendations for hiring managers, and coordinate interviews, assessments, offer negotiations, and onboarding activities.
Stakeholder Coordination, Market Intelligence & Reporting
- Liaise with internal stakeholders including Operations, Crewing, Commercial, and Project Teams to ensure recruitment requirements are fulfilled efficiently-Monitor and report recruitment metrics including time-to-fill, sourcing effectiveness, and vacancy status, while maintaining accurate recruitment records within the Applicant Tracking System (ATS).- Support workforce planning and succession planning initiatives through talent mapping and hiring insights.- Stay informed on industry hiring trends, salary benchmarks, competitor activity, and talent availability within the Marine & Offshore market, while supporting employer branding initiatives and recruitment campaigns.Requirements- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.- 7–12 years of recruitment experience, preferably within Marine, Offshore, Subsea, Oil & Gas, Engineering, or related sectors
- Proven experience recruiting technical, operational, marine, offshore, and project-based personnel.
- Strong knowledge of recruitment methodologies, sourcing strategies, direct search techniques, and talent mapping.
Preferred Experience
- Experience recruiting for EPC contractors, offshore construction companies, marine survey organizations, subsea service providers, offshore vessel operators, dredging companies, marine services organizations, or oil & gas service providers will be considered a strong advantage.
- Exposure to specialized hiring across survey operations, hydrographic surveying, GIS, ROV/WROV operations, offshore diving, marine superintendents, vessel crew, HSE, commercial, and tendering functions is highly desirable.
BenefitsAttractive salary + Benefits
How to Apply
Submit your CV along with details of your relevant recruitment experience and professional qualifications.
Please include:
- Updated CV (PDF preferred) Details of marine/offshore/subsea/oil & gas recruitment experience
- Experience with technical and project-based hiring
- Relevant certifications or training (if available)
- Availability / earliest start date.
- Shortlisted candidates will be contacted within 5 working days.
وصف الوظيفة
تتعاون Black & Grey HR مع جهة بحرية راسخة لتعيين Ejecutivo اكتساب المواهب الذي سيدعم احتياجات الشركة المتزايدة في التوظيف. سيكون المرشح المثالي ذو خبرة مثبتة في إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، وتوجيه المواهب عبر الأدوار الفنية، البحرية، البحرية والجهات الإدارية. يتطلب هذا الدور تعاوناً وثيقاً مع مديري التوظيف وفرق المشاريع لضمان التعيين في الوقت المناسب وبجودة عالية بما يتماشى مع متطلبات التشغيل والمشروع.
المسؤولياتاستراتيجية التوظيف واكتساب المواهب- امتلاك وإدارة عملية التوظيف من طلب القوى العاملة وحتى الإعداد للاعتماد للمناصب البحرية، البحرية الخارجية، والإنشائية والادارية.- الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة تتماشى مع احتياجات العمل.- استقطاب وتحديد وجذب مرشحين مؤهلين للأدوار الفنية والتشغيلية والخاصة بالبحرية والجهات الإدارية عبر أسواق مجلس التعاون الخليجي والدولية.- بناء والحفاظ على قنوات المواهب للمناصب الحرجة والمتكررة لدعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف.
الاستخراج والتقييم وإدارة المرشحين
- استخدام منصات التوظيف بما في ذلك لينكدإن ريكريوتر، ناكري الخليج، GulfTalent، Indeed، Monster، وغيرها من قنوات الاستقطاب لتحديد المرشحين المناسبين.
- إجراء استقطاب المرشحين من خلال عمليات البحث Boolean، بحث LinkedIn X-Ray، خريطة المواهب، الشبكات، الإحالات وقواعد بيانات الصناعة.
- فحص الطلبات، إجراء مقابلات قائمة على الكفاءة، وتقييم المؤهلات الفنية وشهادات offshore والخبرة التشغيلية.
- إعداد ملخصات المرشحين وتوصيات لمديري التوظيف، وتنسيق المقابلات والتقييمات ومفاوضات العروض وأنشطة الإعداد للاعتماد.
تنسيق أصحاب المصلحة وذكاء السوق والتقارير
- التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك العمليات، والطاقم، والتجاري، وفرق المشاريع لضمان تلبية متطلبات التوظيف بكفاءة
- رصد وتقارير عن مؤشرات التوظيف بما في ذلك الوقت حتى الملء، وفعالية الاستقطاب، وحالة الشواغر، مع الحفاظ على سجلات التوظيف الدقيقة داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS).
- دعم تخطيط القوى العاملة ومبادرات التخطيط الخلّفي من خلال خريطة المواهب ورؤى التوظيف.
- البقاء مطلعاً على اتجاهات التوظيف في الصناعة، معايير الرواتب، نشاط المنافسين، وتوافر المواهب ضمن سوق Marine & Offshore، مع دعم مبادرات علامتك كصاحب عمل وحملات التوظيف.
المتطلبات- شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- 7
–12 عاماً من خبرة التوظيف، ويفضل في المجالات البحرية، البحرية الخارجية، subsea، النفط والغاز، الهندسة، أو القطاعات ذات الصلة
- خبرة مثبتة في توظيف الفنيين والعمليات البحرية والمشروعات.- معرفة قوية بمنهجيات التوظيف واستراتيجيات الاستقطاب وتقنيات البحث المباشر وخريطة المواهب.
الخبرة المفضلة
- الخبرة في التوظيف لمقاولي EPC وشركات الإنشاءات البحرية ومنظمات مسوح بحرية ومزودي خدمات subsea ومشغلي السفن البحرية وشركات الحفافة أو مقدمي خدمات النفط والغاز ستعتبر ميزة قوية.
- إطلاع على عمليات التوظيف المتخصصة عبر عمليات المسح الهيدروغرافي وGIS وROV/WROV والغوص البحري ومسؤولو السفن والـHSE والتجاري ومناطق المناقصات مطلوبة بشدة.
المزايا راتب جذاب + مزايا
كيفية التقديم
أرسل سيرتك الذاتية مع تفاصيل خبرتك في التوظيف ومؤهلاتك المهنية.
يرجى تضمين:
- سيرة ذاتية محدثة (يفضل PDF) تفاصيل خبرتك في التوظيف البحري/الخارج/المسك subsea/النفط والغاز
- الخبرة في التوظيف الفني والمشروعات
- الشهادات أو التدريب ذات الصلة (إن وجدت)
- التوافر/أقرب تاريخ للبدء.
- سيتم التواصل مع المرشحين المختارين خلال 5 أيام عمل.