الوصف الوظيفي
نحن نبحث عن قائد استقطاب مواهب يتمتع بالخبرة للانضمام إلى فريقنا ولعب دور محوري في جذب وتأمين الكفاءات التي ستدعم نمونا المستمر.
هذا دور توظيف عملي يتضمن الشراكة الوثيقة مع قادة الأعمال والمشاريع لفهم احتياجاتهم من المواهب وتقديم خدمات توظيف عالية الجودة عبر محفظة متنوعة. ستتولى إدارة دورة التوظيف الكاملة، مع التركيز بشكل خاص على توظيف المشاريع الكبيرة، والتوظيف المتخصص والحيوي للأعمال، وأولويات التوطين.
ستجمع بين التقديم القوي لخدمات التوظيف ورؤى السوق والشراكة الموثوقة مع أصحاب المصلحة، مما يخلق تجربة إيجابية وشاملة للمرشحين ومدراء التوظيف.
المسؤوليات
- إدارة عملية التوظيف الشاملة عبر مجالات الأعمال المحددة، بدءًا من التوجيه الأولوي للوظيفة والبحث عن المرشحين وحتى التقييم وتقديم العروض وتسليم مراحل البدء بالعمل.
- قيادة تنفيذ التوظيف للمشاريع الكبيرة، وإدارة متطلبات التوظيف ذات الأحجام الكبيرة والمعقدة وفقًا لأولويات حشد وتجهيز المشاريع.
- الشراكة مع قادة الأعمال والمشاريع لفهم خطط القوى العاملة ومتطلبات القدرات واحتياجات التوظيف الحرجة.
- البحث الاستباقي والتواصل مع الكفاءات التنفيذية والمتخصصة وصعبة المنال من خلال البحث المستهدف، ورسم خرائط السوق، والتوصيات، وقنوات التوظيف ذات الصلة.
- قيادة ودعم أعضاء فريق استقطاب المواهب، والمساعدة في تحديد أولويات أعباء العمل، وتعزيز القدرات، والحفاظ على معايير عالية في تقديم خدمات التوظيف.
- إدارة فرز المرشحين والمقابلات والتقييم والاختيار وتقديم الملاحظات، مما يضمن تجربة متسقة وإيجابية للمرشحين.
- دعم أولويات التوطين من خلال تحديد الكفاءات المحلية والتواصل معها وتطويرها بشكل استباقي. بناء شبكات كفاءات قوية للوظائف الشاغرة الحالية، وتجهيز المشاريع، والمقترحات، ومتطلبات النمو المستقبلي.
- تزويد مدراء التوظيف برؤى عملية حول السوق بشأن توفر المواهب، وتوقعات الرواتب، وتحديات التوظيف.
- دعم التنقل الداخلي، والقوائم المختصرة المتنوعة، وممارسات التوظيف العادلة والشاملة.
- الحفاظ على بيانات توظيف دقيقة وضمان تنفيذ أنشطة التوظيف بما يتماشى مع حوكمة ومعايير التوظيف.
- استخدام تقنيات وأنظمة وبيانات التوظيف لتحسين الكفاءة والجودة وتجربة التوظيف الإجمالية.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذات صلة.
- خبرة قوية في استقطاب المواهب ضمن مؤسسة معقدة وسريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات.
- خبرة مثبتة في إدارة التوظيف الشامل، مع القدرة على الاستقطاب والتقديم الشخصي عبر أدوار وتخصصات متعددة.
- خبرة في دعم توظيف وتجهيز المشاريع الكبيرة، بما في ذلك التوظيف المتخصص وبأعداد كبيرة.
- الاطلاع والخبرة في بيئات الاستشارات متعددة التخصصات، بما في ذلك مجالات مثل إدارة التصميم، وإدارة المشاريع، والخدمات الاستشارية، والنقل.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع خبرة في الشراكة مع القادة التنفيذيين ومدراء التوظيف.
- القدرة على إدارة وظائف شاغرة وأولويات متعددة مع الحفاظ على الوتيرة والجودة والاهتمام بالتفاصيل.
- معرفة قوية بأسواق المواهب الإقليمية والقدرة على تحويل رؤى السوق إلى حلول توظيف عملية.
- تعتبر الخبرة في مجالات الهندسة، أو الخدمات المهنية، أو الاستشارات، أو غيرها من البيئات القائمة على المشاريع ميزة إضافية.
- نهج تعاوني وشامل يركز على الأفراد، مع التزام قوي بتجربة المرشح ومدير التوظيف.
Job Description
We are looking for an experienced Talent Acquisition Lead to join our team and play a key role in attracting and securing the talent that will support our continued growth.
This is a hands-on recruitment role, partnering closely with business and project leaders to understand their talent needs and deliver high-quality recruitment across a diverse portfolio. You’ll manage the full recruitment lifecycle, with particular focus on large-scale project recruitment, specialist and business-critical hiring, and nationalisation priorities.
You’ll combine strong recruitment delivery with market insight and trusted stakeholder partnership, creating a positive and inclusive experience for candidates and hiring managers.
Responsibilities
- Manage end-to-end recruitment across assigned business areas, from initial role briefing and sourcing through assessment, offer and mobilisation handover.
- Lead recruitment delivery for large-scale projects, managing high-volume and complex hiring requirements against project mobilisation priorities.
- Partner with business and project leaders to understand workforce plans, capability requirements and critical hiring needs.
- Proactively source and engage senior, specialist and hard-to-find talent through targeted search, market mapping, referrals and relevant recruitment channels.
- Lead and support Talent Acquisition team members, helping to prioritise workloads, strengthen capability and maintain high standards of recruitment delivery.
- Manage candidate screening, interviews, assessment, selection and feedback, ensuring a consistent and positive candidate experience.
- Support nationalisation priorities by proactively identifying, engaging and progressing local talent. Build strong talent pipelines for current vacancies, project mobilisation, proposals and future growth requirements.
- Provide hiring managers with practical market insight on talent availability, salary expectations and recruitment challenges.
- Champion internal mobility, diverse shortlists and fair and inclusive hiring practices.
- Maintain accurate recruitment data and ensure hiring activity is delivered in line with recruitment governance and standards.
- Use recruitment technology, systems and data to improve efficiency, quality and the overall recruitment experience.
Qualifications
- A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline.
- Strong Talent Acquisition experience within a complex, fast-paced and multicultural organisation.
- Proven experience managing end-to-end recruitment, with the ability to personally source and deliver across multiple roles and disciplines.
- Experience supporting large-scale project recruitment and mobilisation, including high-volume and specialist hiring.
- Exposure to multidisciplinary consultancy environments, including areas such as Design Management, Project Management, Advisory and Transportation.
- Strong stakeholder management skills, with experience partnering with senior leaders and hiring managers.
- The ability to manage multiple vacancies and priorities while maintaining pace, quality and attention to detail.
- Strong knowledge of regional talent markets and the ability to translate market insight into practical recruitment solutions.
- Experience within engineering, professional services, consulting or another project-led environment would be advantageous.
- A collaborative, inclusive and people-focused approach, with a strong commitment to candidate and hiring manager experience.