المؤهلات العلمية:
درجة البكالوريوس / الماجستير في إدارة الموارد البشرية
الخبرة العملية:
المهارات والخبرات:
إتقان تحليل البيانات الأساسية وإعداد التقارير الخاصة ببرامج التعلم والتطوير.
مهارة في التصميم التعليمي وتطوير المناهج بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية.
خبرة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعلم فعّالة.
القدرة على إجراء تقييمات العائد على الاستثمار (ROI) لمبادرات التدريب والتطوير.
فهم شامل لسياق عمل المؤسسة ومتطلباتها التشغيلية.
خبرة في تحليل احتياجات التدريب (TNA) وتحديد فجوات الكفاءات.
خبرة في إدارة عمليات التدريب وأنشطة مراكز التعلم.
كفاءة في تصميم وتقديم وتقييم البرامج التدريبية.
مهارة في تصميم العروض التقديمية وإعداد التقارير التنفيذية لنتائج التعلم.
معرفة بتحليلات القوى العاملة الاستراتيجية وتطوير المواهب المعتمد على البيانات.
القدرة على تطوير خطط التطوير الفردية للموظفين (IDPs).
خبرة في إجراء البحوث السوقية والمقارنات المرجعية لممارسات تطوير المواهب.