الوصف الوظيفي
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة عملية التوظيف الشاملة للأدوار الفنية والتشغيلية والدعم.
- إدارة التوظيف المكثف عبر وحدات أعمال متعددة ذات احتياجات متنوعة.
- بناء وصيانة قاعدة بيانات قوية للمواهب باستخدام استراتيجيات الاستقطاب الاستباقية وأدوات التوظيف.
- إعداد العروض الوظيفية، وإدارة مفاوضات الرواتب، وضمان توافق التعويضات مع التدرج الوظيفي الداخلي ومعايير السوق.
- ضمان الالتزام بميزانيات التوظيف، وأهداف التنوع، والامتثال لقوانين العمل.
- تنسيق عملية الإدماج والتهيئة التعريفية السلسة للموظفين الجدد.
- دعم مدخلات كشوف المرتبات الشهرية والعمليات الإدارية للموارد البشرية.
- مساعدة مديري الأقسام في إدارة الأداء وتحديد الأهداف.
- الحفاظ على دقة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وملفات الموظفين، وثائق الامتثال.
- التعاون مع أصحاب المصلحة بشأن تخطيط القوى العاملة وأهداف التوطين (الإمارات العربية المتحدة / المملكة العربية السعودية).
المؤهلات والمهارات والخبرة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية كأخصائي عام.
- معرفة متميزة بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وقطر.
- خبرة مثبتة في التوظيف على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي.
- يُفضل بشدة وجود خبرة في قطاع المعدات الثقيلة، أو الإنشاءات، أو السيارات، أو القطاع الصناعي أو أي قطاع فني مماثل.
- إتقان اللغة الإنجليزية أمر إلزامي؛ وإتقان اللغة العربية يعتبر مزية قوية.
- إتقان استخدام مجموعة برامج MS Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- شخصية استباقية وموثوقة وواثقة في العمل مع المديرين والموظفين.