Job description
Job Objective:
Develop and manage the talent qualification and development system by designing development initiatives and programs, preparing studies and analyses related to job readiness, talent management, succession planning, and career paths. Provide recommendations and development solutions that contribute to talent sustainability, enhance human capital efficiency, and achieve the strategic goals of the department and its affiliated entities.
Roles and Responsibilities:
Strategic Planning and Talent Development:·Prepare studies and analyses related to talent development and qualification, identify current and future skill gaps, and provide necessary recommendations to address them.·Contribute to the preparation and development of strategies, plans, and initiatives related to talent development and job readiness in alignment with institutional directions.·Develop frameworks, methodologies, and standards for talent management and professional development based on best practices.·Propose development initiatives and programs aimed at enhancing human capital efficiency and fostering talent sustainability.·Study and analyze future skills, emerging competencies, and the impact of digital transformation and AI on jobs and human capital, and propose necessary development initiatives to enhance future readiness and talent sustainability.Qualification and Development Programs Management:·Design and develop professional qualification and development programs for employees to enhance their readiness for current and future tasks.·Analyze development and qualification needs in coordination with organizational units and translate them into effective development programs and initiatives.Talent Management and Career Paths:·Develop and implement programs for discovering, preparing, and nurturing talent according to approved frameworks and standards.·Prepare and develop succession and replacement planning programs for critical roles in coordination with organizational units.Impact Measurement and Development Performance Management:·Develop tools and methodologies to measure the effectiveness of qualification, development, and talent programs.·Analyze the results of programs and initiatives, measure their impact on individual and institutional performance, and provide improvement recommendations.Policies and Methodologies:·Prepare, develop, and review policies, procedures, and organizational manuals related to talent development, professional qualification, and career paths.·Review the effectiveness of current systems and practices and propose necessary development initiatives and policies.·Ensure program and initiative alignment with approved legislation, policies, and regulations.Educational Qualifications:·Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or an equivalent field relevant to the job function.
A CIPD certification or equivalent professional certification specialized in Human Resources and Talent Development is preferred.
Years of Experience:
·Bachelor’s degree: 8+ years of experience in Human Resources, Business Administration, or equivalent.
Master’s degree: 6+ years of experience in Human Resources, Business Administration, or equivalent.
Functional Skills:
·Advanced proficiency in Microsoft Office.
·Advanced proficiency in preparing professional reports and presentations.
·Advanced proficiency in preparing technical studies, analyses, and reports.
·Proficiency in using Oracle applications.
Technical Competencies:
Knowledge of the Dubai Government Human Resources Law and its related regulations.
Training process management.
Individual performance appraisal management.
Proficiency in using HR systems, learning and development applications, or similar systems.
Job description
:هدف الوظيفة
تطوير وإدارة منظومة تأهيل وتطوير المواهب من خلال تصميم المبادرات والبرامج التطويرية، وإعداد الدراسات والتحليلات المتعلقة بالجاهزية الوظيفية وإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي والمسارات المهنية، وتقديم التوصيات والحلول التطويرية التي تسهم في استدامة الكفاءات ورفع كفاءة رأس المال البشري وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة والجهات التابعة لها.
:المهام والمسؤوليات
التخطيط الاستراتيجي وتطوير المواهب:·إعداد الدراسات والتحليلات المتعلقة بتطوير وتأهيل المواهب وتحديد فجوة المهارات الحالية والمستقبلية ورفع التوصيات اللازمة لمعالجتها.·المساهمة في إعداد وتطوير الاستراتيجيات والخطط والمبادرات الخاصة بتطوير المواهب والجاهزية الوظيفية بما ينسجم مع التوجهات المؤسسية.·تطوير الأطر والمنهجيات والمعايير الخاصة بإدارة المواهب والتطوير المهني وفق أفضل الممارسات.·اقتراح المبادرات والبرامج التطويرية الهادفة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري وتعزيز استدامة الكفاءات.·دراسة وتحليل المهارات المستقبلية والكفاءات الناشئة وأثر التحوّل الرقمي والذكاء الاصطناعي على الوظائف ورأس المال البشري، واقتراح المبادرات والبرامج التطويرية اللازمة لتعزيز الجاهزية المستقبلية واستدامة الكفاءات.إدارة برامج التأهيل والتطوير:·تصميم وتطوير برامج التأهيل والتطوير المهني للموظفين بما يعزز جاهزيتهم للقيام بالمهام الحالية والمستقبلية.·تحليل الاحتياجات التطويرية والتأهيلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وترجمتها إلى برامج ومبادرات تطويرية فعالة.إدارة المواهب والمسارات المهنية:·تطوير وتنفيذ برامج اكتشاف وإعداد ورعاية المواهب وفق الأطر والمعايير المعتمدة.·إعداد وتطوير برامج التعاقب الوظيفي والإحلال الوظيفي للوظائف الحيوية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.قياس الأثر وإدارة الأداء التطويري:·تطوير أدوات ومنهجيات قياس فعالية برامج التأهيل والتطوير والمواهب.·تحليل نتائج البرامج والمبادرات وقياس أثرها على الأداء الفردي والمؤسسي ورفع التوصيات التحسينية.السياسات والمنهجيات:·إعداد وتطوير ومراجعة السياسات والإجراءات والأدلة التنظيمية المتعلقة بتطوير المواهب والتأهيل المهني والمسارات الوظيفية.·مراجعة فعالية الأنظمة والممارسات الحالية واقتراح المبادرات والسياسات التطويرية اللازمة.·ضمان توافق البرامج والمبادرات مع التشريعات والسياسات والأنظمة المعتمدة.:المؤهل العلمي·شهادة البكالوريوس أو شهادة الماجستير في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما في مجال ذي صلة بعمل الوظيفة.
يفضّل حمل شهادة CIPD أو ما يعادلها من الشهادات المهنية المتخصصة في الموارد البشرية وتطوير المواهب.
سنوات الخبرة:
·بكالوريوس: 8 سنوات خبرة فأكثر في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما.
ماجستير: 6 سنوات خبرة فأكثر في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما.
المهارات الوظيفية:
·مهارة متقدمة في استخدام برنامج Microsoft Office
·مهارة متقدمة في إعداد التقارير والعروض التقديمية الاحترافية.
·مهارة متقدمة في إعداد الدراسات والتحليلات والتقارير الفنية.
·كفاءة في استخدام تطبيقات الأوراكل.
:الكفاءات الفنية
الإلمام بقانون الموارد البشرية لحكومة دبي والأنظمة المنبثقة عنه
ادارة العملية التدريبية
إدارة تقييم الأداء الفردي
كفاءة في استخدام أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات التعلم والتطوير أو الأنظمة المماثلة