وصف الوظيفة

وصف الشركة

IFS هي شركة تبلغ إيراداتها مليار دولار مع أكثر من ٧٠٠٠ موظف في جميع القارات. نقدم حلول برمجية مؤسسة حائزة على جوائز من خلال استخدام الابتكار الرقمي المدمج ومنصة سحابية موحدة لمساعدة الشركات على أن تكون في أقوى أداء عندما يكون الأمر مهمًا حقًا – عند Moment of Service™.

في IFS، نحن مرنون، ومبتكرون، ونحن نركز ليس فقط على كيفية التفاعل مع عملائنا، بل على كيف يمكننا إحداث تغيير حقيقي وتحقيق أثر عالمي. نحن نساعد في حل بعض أكبر التحديات التي تواجه المجتمع، من خلال مرونتنا وتعاوننا وثقتنا لعالم أفضل.

نحتفي بالتنوع ونقبل بأن هناك العديد من وجهات النظر المختلفة في هذا العالم. كشركة دولية حقيقية تخدم أشخاصاً من جميع أنحاء العالم، ندرك أن نجاحنا يوازي احترامنا لتلك وجهات النظر المختلفة.

بفضلكونك في فريقنا، ستتاح لك الفرصة لتكون جزءاً من بيئة عالمية ومتنوعة؛ ستنضم إلى فريق فائز بالتزامٍ بالاستدامة؛ وشركة ننفذ ما ينبغي حتى تتمكن من إحداث تأثير إيجابي في العالم.

نبحث عن مفكرين مبدعين وأصليين للعمل في بيئة يمكنك فيها #MakeYourMoment حتى نتمكن من مساعدتك في جعل لحظتهم مميزة أيضاً.

إذا كنت ترغب في تغيير الوضع القائم، سنساعدك في جعل لحظتك. انضم إلى فریق Purple. انضم إلى IFS.

نحن نبحث عن شريك اكتساب مواهب مبادر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. ستركز هذه الوظيفة على تقديم حلول توظيف عالية الجودة عبر عدة دول في الشرق الأوسط وآسيا، مع ضمان تجربة استثنائية للمرشح والشريك المعني. ستعمل كمستشار موثوق لمديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية، وتدفع مبادرات التوظيف الاستراتيجية وتدعم نمو الأعمال.

المسؤوليات الأساسية

• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، المقابلات، وإدارة العروض لأدوار متنوعة عبر جغرافيات متعددة.
• تطوير استراتيجيات توظيف مصممة خصيصاً لأسواق الشرق الأوسط وآسيا، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والفروق الثقافية.
• التعاون مع مديري التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم حلول توظيف فعالة.
• بناء والحفاظ على شبكات قوية ومخزونات المواهب للأدوار الحيوية والصعبة الشغل.
• تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي لوحات الوظائف والفعاليات الإقليمية لجذب أفضل المواهب.
• ضمان مسار مرشح إيجابي وشامل، وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب وتواصل واضح.
• استخدام مقاييس التوظيف ومعلومات السوق لتقديم المشورة حول اتجاهات التوظيف وتحسين العمليات.

• خبرة سابقة في دور توظيف داخلي، ويفضل داخل منظمة متعددة الجنسيات.
• سجل حافل بتوظيف عبر عدة دول في الشرق الأوسط وآسيا.
• معرفة قوية بأساليب الاستقطاب وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.
• خبرة في توظيف في صناعة التكنولوجيا أو البرمجيات.