وصف الوظيفة
Code المرجع: JR130663
تمتلك ريتشيمونت بعض أشهر منازل السلع الفاخرة في العالم، مع نقاط قوة خاصة في المجوهرات، الساعات الفاخرة والملحقات الراقية. كل منزل يمثل تقليدًا فخورًا بالأسلوب والجودة والحرفة، وتسعى ريتشيمونت للحفاظ على التراث وهوية كل من منازلها. في الوقت نفسه، نحن ملتزمون بالابتكار وتصميم منتجات جديدة تتماشى مع قيم منازلنا، من خلال عملية الإبداع المستمر.
عن الدور:
هذا الدور المحوري يوفر فرصة فريدة للعمل كنفذ موارد بشرية إلى كبير مسؤولي الأفراد (CPO) ضمن مجموعة ريتشيمونت. ستكون عاملًا أساسيًا في هيكلة وتتبع وتسهيل جدول أعمال قسم الناس، دعم منتديات قيادة الموارد البشرية، ودفع مبادرات الموارد البشرية ذات الأثر العالي عبر بيئة بيع بالتجزئة فاخرة دولية ديناميكية. يجمع هذا المنصب بين تنسيق المشاريع الاستراتيجي، والدعم التنفيذي، وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة أصحاب المصالح الحيوية.
المسؤوليات الأساسية:
- تقديم دعم استراتيجي وتنفيذي شامل لكبير مسؤولي الأفراد (CPO)، بما في ذلك إدارة جدوله الزمني، إعداد عروض تقديمية عالية المستوى، والمساعدة في الاتصالات الاستراتيجية.
- قيادة التنسيق وتيسير منتديات قيادة الموارد البشرية الرئيسية، مثل اجتماعات لجنة الموارد البشرية التنفيذية، لضمان إعداد الأجندة بشكل فعال، تجهيز المواد، والمتابعة على الإجراءات.
- قيادة ودعم مشاريع ومبادرات موارد بشرية عالية التأثير عبر وظائف متعددة (مثل المواهب، التعلم، التفاعل)، تتبع المراحل وضمان التنفيذ في الوقت المحدد.
- ترجمة البيانات والمعلومات المجمّعة في الموارد البشرية إلى سرد ساحر وعروض تنفيذية informing اتخاذ القرار الاستراتيجي.
- إدارة وصيانة تقارير الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، والهياكل التنظيمية، مع ضمان دقة البيانات وتقديم الدعم التحليلي لتخطيط القوى العاملة والفاعلية.
- تنسيق ودعم أنشطة مشاركة الموظفين، والاتصالات الداخلية للموارد البشرية، والفعاليات المجتمعية لتعزيز بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
- العمل كشريك تنسيق رئيسي لأعضاء اللجنة التنفيذية للموارد البشرية، تعزيز التعاون عبر الأقسام والتوافق حول أولويات الموارد البشرية.
- الإشراف على الجوانب الإدارية واللوجستية لمكتب CPO، بما في ذلك تنسيق الاجتماعات، السفر، وإدارة النفقات.
- مراقبة وتتبع تكاليف مبادرات الموارد البشرية وضمان إكمال تدريبات الامتثال لسكان RIC.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة.
- 3-5 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع خلفية قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية.
- إجالة سابقة في دعم قيادات الموارد البشرية العليا أو وظائف المكتب التنفيذي تعتبر ميزة كبيرة.
- الخبرة في بيئة هرمية، دولية، أو بيع تجزئة فاخرة تعتبر إضافة.
المهارات والكفاءات:
- فهم قوي للموارد البشرية وفهم عميق لدورات الموارد البشرية (مراجعة المواهب، الأداء، تخطيط القوة العاملة، المشاركة).
- إتقان متقدم لبرنامج PowerPoint للعروض التنفيذية ومهارة قوية في Excel لتحليلات البيانات.
- إلمام بأنظمة HRIS (مثل Workday، SAP) وأدوات مخطط الهيكل التنظيمي؛ الخبرة مع Concur مفيدة.
- مهارات تنظيمية استثنائية، وتحديد الأولويات، وإدارة أصحاب المصلحة.
- درجة عالية من اللباقة والسرية والانتباه للتفاصيل.
- القدرة على تلخيص معلومات معقدة إلى رسائل واضحة وموجزة.
- عقلية رشيقة، استباقية، وحلّ شركة مشكلات مع مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية.
#Richemont #WeCraftTheFuture