وصف الوظيفة
ملخص الدور
مدير الأشخاص والمنظمة – الإماراتيين يتعاون مع قادة الأعمال والموظفين لدفع استراتيجيات الأفراد التي تدعم أهداف المؤسسة وأداء الأعمال. يوفر الدور إرشادات حول تخطيط القوى العاملة، المواهب وإدارة الأداء، مشاركة الموظفين، الفاعلية التنظيمية، ومبادرات الإماراتية مع ضمان تطبيق السياسات بشكل متسق وتقديم تجربة موظف إيجابية. من خلال الاستفادة من الرؤى المعتمدة على البيانات والتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين
ملف الدور
- الشراكة مع قادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأشخاص والمنظمة التي تدعم أهداف الأعمال، والفعالية التنظيمية، والتحول الثقافي.
- العمل كمستشار موثوق في مسائل دورة حياة الموظف، السياسات، الإجراءات، والتغييرات التنظيمية، مع ضمان التطبيق المتسق لأطر P&O.
- دعم عمليات إدارة المواهب والأداء، بما في ذلك تخطيط الخلافة، مراجعات المواهب، التطوير الوظيفي، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية.
- دفع مبادرات مشاركة الموظفين وضمان التنفيذ الفعال لعمليات الأشخاص الرئيسية مثل مراجعات الأداء، تقييم المواهب، وتخطيط الرواتب.
- تحليل بيانات القوى العاملة، اتجاهات القوى البشرية، والمتطلبات التنظيمية لتقديم الرؤى والتوصيات التي تدعم التخطيط واتخاذ القرار في القوى العاملة.
- الشراكة مع قسم اكتساب المواهب ومديري التوظيف لدعم التوظيف، الانضمام، الدمج، وإدارة المغادرة، مع تعزيز تجربة الموظف.
- قيادة مبادرات انتقال القوى العاملة من خلال إدارة خطط المشاريع، الحوكمة، متطلبات الامتثال، اتصالات الموظفين، وأنشطة إدارة التغيير.
- دعم أهداف الإماراتية من خلال جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب الإماراتية، مع رصد التقدم والامتثال ومؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالأشخاص.
المتطلبات
- يُظهر قدرات قيادية قوية، بما في ذلك المساءلة، التفكير الاستراتيجي، اتخاذ القرار، بناء الثقة، المرونة، تطوير المواهب، تركيز العميل، الابتكار، والقيادة التغييرية.
- يمتلك فهماً تجارياً قوياً مع القدرة على استغلال البيانات والذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية لدعم قرارات الأشخاص والأعمال.
- خبرة في إدارة البرامج والمشاريع، بما في ذلك تنفيذ السياسات، الحوكمة، وتقديم مبادرات أشخاص معقدة.
- يوجد لديه خبرة لا تقل عن 8+ سنوات في قطاعات الموارد البشرية / الأشخاص والمنظمة، مع تعرض كبير لدور الشريك التجاري في مجالات أعمال متنوعة.
- لديه خبرة في العمل ضمن بيئة مركز خدمات مشتركة (SSC) والمساهمة في تحول الموارد البشرية على نطاق واسع، وعمليات الانتقال وإدارة التغيير.
- يحمل شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة، مع معرفة قوية بقوانين العمل الإماراتية وسياسات الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال.
ما نقدمه
- في الجامد الفتايم للمتجر، نحن في مهمة لخلق لحظات عظيمة، لنشر السعادة، لبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بالقول إنه على مدى ال27 عاماً الماضية، بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي في ما نقوم به. انضم إلينا!
- اعمل في بيئة ودودة، حيث يشارك الجميع في فيب إيجابي و متحمس للمستقبل.
- اعمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم تحت إشراف نموذج القيادة لدينا.