وصف الوظيفة

Brand Manager, CVRM, Gulf
 

حول أسترازينيكا

في أسترازينيكا نجمع عوالم الطب والتجارة لرصد الفرص وابتكار أساليب تخدم مرضانا بشكل أفضل. من خلال ربط الأهداف التجارية والعلمية، نطبق مهاراتنا في القيادة والناس لإطلاق منتجات حديثة ضمن منظومتنا الصحية المتنامية. نحتاج إلى عقلية شمولية لمعالجة كل مريض بشكل فريد وتخصيص التجربة كاملة – من التشخيص المبكر إلى العلاج. نحن نتحمل المسؤولية لتقديم طرق جديدة لإيجاد مستقبل أفضل لأسواقنا.

وصف الوظيفة:

المهمة هي تعظيم إمكانات محفظة العلاجات لـ AstraZeneca من خلال علاقات عمل مهنية وناجحة مع العملاء الداخليين والخارجيين. إدارة الترويج والأسعار ومكانة المنتجات في المحفظة العلاجية المعنية، واستراتيجية ما قبل- وبعد الإطلاق، وتطوير رؤية واستراتيجية مجال المرض، وتخصيص الموارد بشكل فعال من أجل تحسين المبيعات والأرباح. وضع الاستراتيجية وكتابة وتنفيذ خطة التسويق للعلامة التجارية.

المسوؤليات النموذجية:

القيادة الاستراتيجية وتفوق في الإطلاق

• امتلاك استراتيجية الإطلاق الشاملة التي تولد رؤى عميقة لدى العملاء والمرضى ونُظم الرعاية الصحية لصياغة استراتيجية الإطلاقات الجديدة في وحدة CVRM

  
  

• تطوير وفهم مبادئ وأدوات وأساليب وأصول أبحاث السوق

  
  

• العمل مع البيانات المحلية للمساهمة في نماذج التنبؤ

  
  

• تطوير خطة العلامة التجارية تغطي مراحل ما قبل الإطلاق، الإطلاق، وما بعد الإطلاق

  
  

• تحديد وتنفيذ مبادرات تشكيل السوق التي تؤسس لوعي المرض، دعم أصحاب المصلحة، وتطور مسار العلاج مع معالم واضحة ومقاييس أداء وآليات مساءلة

  
  

• القيادة متعددة الوظائف

  
  

• الخدمة كقائد استراتيجي لفريق واسع عبر هيكل مُصفوف يتضمن

  
  

• إرساء هياكل الحوكمة، ومراجعات جاهزية الإطلاق، وعمليات تتبع الأداء

  
  

• دفع إدراج التشكيلة الدوائية، ودمج المسارات، وتبني منظومة الرعاية الصحية

  
  

• تحديد فرص لتوسيع الوصول إلى المرضى وتسريعه

  
  

• تطوير حملات متعددة القنوات واستراتيجيات تفاعل مع العملاء

  
  

• امتلاك تخصيص ميزانية الإطلاق وتحديد أولوية الموارد

  
  

• مراقبة الأداء وتحسين التنفيذ باستمرار وفقاً لديناميكيات السوق المتطورة

  
  

• العمل كنموذج يحتذى بقيم AZ وسلوكياته

  
  

• تعزيز ثقافة عالية الأداء وتعاونية ومسؤولة

  
  

الاتصالات والترويج

• تطوير جميع مواد الحملة وجميع وثائق الإحاطة لضمان أقصى تأثير

  
  

• الإحاطة واختيار الوكالة ومراجعة أداء الوكالة وتكاليفها لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية المتاحة

  
  

• المشاركة الفاعلة والقيادة في اجتماعات المبيعات الإقليمية والوطنية/مراجعات الأعمال حسب الحاجة

  
  

• ضمان الامتثال الكامل للمواد/الأنشطة مع الأخلاقيات وقواعد الأخلاقيات (إظهار واحترام القيم وأخلاقيات الأعمال والقوانين المحلية والسياسات وإجراءات التسويق)

  
  

• إعداد تقديرات التكاليف للأنشطة الحالية والإعلانات/إبلاغ عن منتجات AstraZeneca الاستثمار في الميزانيات

  
  

إدارة أصحاب المصلحة

• بناء وصيانة علاقات استراتيجية مع العملاء الداخليين والخارجيين الرئيسيين.

  
  

• قيادة فريق العلامة التجارية، وتطوير وتنفيذ خطط لتطوير KEE وتنفيذ استراتيجية التسويق

  
  

• التعاون مع مديري المبيعات لتمكين فريق المبيعات، تعزيز قدراتهم لتنفيذ استراتيجية العمل. من خلال: زيارات ميدانية دورية للحصول على رؤى حول مبادرات التسويق الحالية والمستقبلية وضمان تقديم معلومات المنتج الصحيحة، وتوفير التدريب لفريق المبيعات على المواد الترويجية واستراتيجية المنتج، والرد على الأسئلة الداخلية/الخارجية المتعلقة باستراتيجية العلامة التجارية والمواد الترويجية

  
  

• تقييم استباقي لأداء العلامة التجارية واقتراح الإجراءات اللازمة لاستغلال الفرص، العمل بدون إشراف، والتعامل بنجاح مع التحديات العالقة لتنفيذ إستراتيجية التسويق

  
  

• امتلاك قائمة من KEEs المراد زيارتها والمتابعة على المبادرات الاستراتيجية

  
  

• ضمان الاستباقية في تقييم أداء العلامة التجارية مع مدير السطر، الإشارة إلى فجوات الأداء إلى FH، وتحديد فرص لزيادة اختراق MS

  
  

المسؤولية المؤسسية:

• يحافظ على أعلى المعايير الأخلاقية ويعمل بروح مدونة أخلاقيات أسترازينيكا، مع الالتزام بالقواعد والمعايير التي تحددها السياسات المؤسسية

  
  

• يضمن أن جميع الأنشطة التي تُنفّذ تتوافق مع التشريعات المحلية والمعايير المؤسسية

  
  

• تقارير في الوقت المناسب (وفقاً للإجراءات المعنية): حوادث الصحة/البيئة/الرفاهية؛ الأحداث الضارة التي أصبحت على علم بها؛ تغير حالة تعارض المصالح لديك

  
  

المتطلبات الأساسية للدور

• درجة البكالوريوس في مجال طبي

  
  

• للمرشحين الخارجيين، حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في التسويق في صناعة المستحضرات الصيدلانية و/أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (القدرة المثبتة على بناء علاقات مع أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً والعمل عبر وظائف مختلفة)

  
  

• خبرة قوية في تحليل السوق، واستخراج رؤى أبحاث السوق العميقة، وتحليل التنبؤ، وتطوير حالة عمل مع تخطيط السيناريوهات

  
  

• أعمال تطوير السوق والتوسع (قبل-بعد الإطلاق)

  
  

• مهارات تواصل بين شخصية وتنظيمية وتعاون عابر للوظائف وإدارة المشاريع

  
  

• القيادة والاعتماد الذاتي لبدء وتنفيذ المسؤولية بأقل قدر من الإرشاد

  
  

• قيادة تحفيزية مثبتة عند العمل مع الفرق في الإرشاد والتوافق والالتزام

  
  

• فطنة مالية وخبرة في العمل مع نماذج التنبؤ المختلفة مع القدرة على تحليل البيانات لصياغة خطط تسويقية

  
  

• الفعالية والإنتاجية - القدرة على تعظيم استخدام الموارد وتحقيق النتائج

  
  

• إدارة أصحاب المصلحة للوصول إلى حلول والتعاون بفاعلية مع الفرق الداخلية

  
  

• القدرة على التعامل مع النكسات والعمل في بيئة جديدة، مع أمثلة واضحة للمرونة

  
  

• إتقان Microsoft Word وExcel وPowerPoint، ومهارات عرض قوية

  
  

المتطلبات المرغوبة للدور

• أدوية تخصصية مع بيئات معقدة (المرضى، مقدمو الرعاية الصحية، الأنظمة، الجهات الممولة)

  
  

• محورة المريض - الشغف بفهم المرضى حقاً، ومواقفهم تجاه الصحة، ومن يتفاعلون معهم/يتأثرون بهم خلال مسار المريض لضمان أن احتياجات المريض في قلب اتخاذ القرار

  
  

• ترجمة المعلومات إلى رؤى قابلة للتنفيذ - تحليل منهجي وتجميع مصادر معلومات متعددة لاكتشاف رؤى قوية يمكن تطبيقها لإيجاد ميزة تجارية، الآن وفي المستقبل

  
  

• اقتراح أفكار تغيّر قواعد اللعبة - إطلاق واستدامة الإبداع لترجمة الاستراتيجيات إلى أفكار جريئة ترتبط بالجمهور المستهدف وتغير المواقف وتؤدي إلى تغيير السلوك

  
  

• تصميم تجارب مقنعة - خلق تجارب حملة شاملة ومحفزة لجماهير متعددة عبر نقاط اتصال رئيسية لدفع التغيير الإيجابي في المواقف والسلوك

  
  

• التنفيذ ببراعة - تقديم تجارب مقنعة تساعدنا في بناء علاقات أقوى مع الجمهور المستهدف، ومراجعة الأداء بدقة واغتنام الفرص الأمثل في الوقت الفعلي لتحقيق فاعلية وكفاءة أعلى

  
  

تاريخ النشر

تاريخ الإغلاق

تعتمد أسترازينيكا التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوع يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر قدر ممكن من وجهات النظر، واستغلال المهارات الرائدة في الصناعة. نؤمن بأن كلما كان التنوع أوسع، كان عملنا أفضل. نرحب بالنظر في طلبات الانضمام من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن ملامحهم. نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها الخاصة بالتمييز في العمل (والتوظيف)، إضافة إلى متطلبات تصريح العمل والتحقق من أهلية التوظيف.