الوصف الوظيفي

رمز الوظيفة: 353/001/442
الصناعة: 3PL / الخدمات اللوجستية والنقل

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية مُتمرس لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية في بيئة لوجستية ونقل سريعة الوتيرة. المسؤول عن إدارة عمليات القوى العاملة، وضمان الامتثال للوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة، والإشراف على علاقات الموظفين، وتحفيز التميز التشغيلي عبر القوى العاملة من العمال الفنيين والبيض.
سيكون المرشح المثالي صاحب خبرة واسعة في إدارة قوى عاملة كبيرة في قطاعات الخدمات اللوجستية والتوصيل والنقل والسلع الاستهلاكية السريعة الحركة (FMCG) أو تعهيد القوى العاملة ويملك مهارات قيادة وحل مشكلات قوية. وظيفة مدير الموارد البشرية هذه في أبوظبي تمثل فرصة ممتازة للمحترفين الراغبين في المساهمة في مؤسسة ديناميكية ومتنامية بسرعة.

قيادة وإشراف قسم الموارد البشرية

• الإشراف وإدارة جميع أنشطة قسم الموارد البشرية.
• تحديد المهام وتحديد الأولويات ومتابعة أداء أعضاء فريق الموارد البشرية.
• ضمان امتثال فريق الموارد البشرية لسياسات الشركة والجداول الزمنية ومعايير الجودة.
• العمل كنقطة فحص داخلية نهائية قبل تصعيد مسائل الموارد البشرية للإدارة.

• الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية للنهاية للسائقين والعمال البيض والموظفين.
• ضمان التنفيذ الصحيح لأنشطة التوظيف والتعيين.
• الحفاظ على وثائق الموظفين والسجلات الشخصية.
• تنسيق إدارة التأمين الطبي.
• إدارة إجازات الموظفين وتتبع حالة القوى العاملة.
• التعامل مع إجراءات تأديبية والتحقيقات العمالية.
• التأكد من عدم حدوث تعطل تشغيلي نتيجة تأخيرات الموارد البشرية.

• الإشراف على تنسيق الرواتب، بما في ذلك حسابات الوقت الإضافي والخصومات وإدارة الحوافز.
• متابعة حضور الموظفين وبيانات القوى العاملة.
• إدارة تنسيق الإقامة والنقل للموظفين حيثما أمكن.
• ضمان تقارير الموارد البشرية الدقيقة وإدارة القوى العاملة.

• ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي ولوائح MOHRE.
• الإشراف على الامتثال لمتطلبات حوكمة WPS.
• الامتثال لمتطلبات التأمين الطبي والالتزامات النظامية.
• قيادة وإدارة عمليات تفتيش MOHRE والتدقيق والتحقيقات.

• متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الحضور والإنتاجية والانضباط والأداء التشغيلي.
• تحليل بيانات القوى العاملة وتقديم توصيات لتحسين العمليات وتحسين هيكلة القوى العاملة.
• إعداد تقارير الموارد البشرية وتحديثات الإدارة حسب الحاجة.

• قيادة وتطوير منسقي الموارد البشرية والفرق التشغيلية.
• تعزيز ثقافة تعتمد على العمليات والأداء.
• دفع التحسينات التشغيلية وتطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية.
• دعم الأعمال في بيئة شركة ناشئة سريعة التغير والتكيف مع متطلبات العمل المتغيرة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.
• خبرة الإمارات لا تقل عن 3 سنوات في إدارة قوى عاملة كبيرة من العمال البيض، ويفضل في اللوجستيات وخدمات التوصيل والنقل والسلع الاستهلاكية السريعة الحركة أو تعهيد القوى العاملة أو بيئات ذات حجم عالٍ من الأنشطة.
• الخبرة في إدارة سائقي الدراجات أو قوة عاملة تقارب 500 عامل من العمال البيض ستكون ميزة.
• معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ولوائح MOHRE ومتطلبات WPS.
• خبرة في تنسيق الرواتب، بما في ذلك الساعات الإضافية والخصومات وإدارة الحوافز.
• خبرة في التعامل مع القضايا التأديبية والتحقيقات ومسائل علاقات الموظفين.
• معرفة قوية بأنظمة HRMS وأنظمة إدارة الحضور.
• إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وGoogle Sheets.
• مهارات قيادية وحل مشكلات واتخاذ قرارات قوية.
• قدرات تنظيمية وتحليلية ممتازة.
• القدرة على العمل بفعالية في بيئة شركة ناشئة سريعة الوتيرة.
• مهارات تواصل قوية بالإنجليزية؛ وستكون مهارات العربية ميزة.
• نشاطي، مبادر، وقادر على إدارة أولويات متعددة بفعالية.