وصف العمل

يُقَاد بواسطة رودولف سعاد، مجموعة CMA CGM، الرائدة عالميًا في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة عالميًا في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تستمر مجموعة CMA CGM في الابتكار لتقديم مجموعة كاملة وفعّالة بشكل متزايد من حلول الشحن البري والجوي والبحري واللوجستي.

ملتزمة بالانتقال الطاقي في الشحن، وبريادة في استخدام الوقود البديل، حددت مجموعة CMA CGM هدفًا للوصول إلى صافي انبعاثات كربونية صفري بحلول 2050.
من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في أزمات إنسانية تتطلب استجابة عاجلة من خلال تعبئة خبرة المجموعة في الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم.

متواجدة في 160 دولة من خلال شبكتها المكونة من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 موظف في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك 4,000 في مرسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي.

المهمة:

الموجودة في أبوظبي، تحت مسؤولية مدير الموارد البشرية الإقليمي، ستساعد فريق الموارد البشرية الإقليمي في التطوير ومشاريع الموارد البشرية والتنظيم المختلفة. في صناعة تتسم بالتنافسية العالية، تلعب دورًا مهمًا في دعم الاحتفاظ بالموارد البشرية من خلال إجراءات سريعة موجهة نحو النمو التنظيمي

المسؤوليات:

تدريب وتطوير الموارد البشرية:

• تطوير الشبكة والاتصال بين مختلف الجهات في المنطقة بتنسيق وثيق مع HO.

  
  

• تنظيم وقيادة جلسات التعلم والتطوير لدعم فرق الأعمال بحلول مخصصة وفقًا لـ التشريعات التدريبية، سياسات الموارد البشرية و الميزانية المخصصة.

  
  

• جمع وتحليل احتياجات العمل

  
  

• تطوير وقيادة حلول التعلم والتطوير الفردية أو الجماعية

  
  

• تنظيم جميع حلول التعلم ضمن نطاقهم لتلبية عملاء داخليين وخارجيين

  
  

التقارير

• تعزيز عمليات التقارير؛ صيانة وتطوير تقارير الموارد البشرية (محليًا و إلى HO)

  
  

• المسؤول عن تحديث وتطوير عروض الموارد البشرية للإدارة العليا.

  
  

مشاريع ومبادرات الموارد البشرية:

• المشاركة في مختلف مشاريع الموارد البشرية عبر الوظائف مع المشاركين في المجموعة (تقييم الأداء السنوي، إلخ).

  
  

• إرساء، توحيد وتطوير إطار عمل للعمليات والسياسات الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط مع مدير دولة الشركات والفريق في الرصد والتأكد من أن ذلك يتم توصيله وفهمه جيدًا من قبل الموظفين

  
  

• اقتراح حلول وخطط عمل بشكل استباقي لتطوير وتحسين ثقافة إدارة الأداء ودعم تطبيق مشاريع الموارد البشرية الخاصة كما هو مطلوب

  
  

المهام الإدارية:

- بمساعدة فريق الإدارة، أنت المضمون لجميع العناصر الإدارية وملفات الموظفين، وتضمن أنها كاملة ومحدثة لل DRO (عقد العمل، تعديل، الوصف الوظيفي، إلخ). تقوم بتحديث HRIS بعد كل حدث (التوظيف، تغيير الوضع، انتهاء العقد، إلخ).

- إذا لزم الأمر، ستتحمل مسؤولية تحديث الوصف الوظيفي وفقًا لنظام مرجعية الوظائف في المجموعة.

المهارات والكفاءات:

• تحمل شهادة ماجستير في الموارد البشرية وخبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة الموارد البشرية العامة أو التطوير.

  
  

• العمل في بيئة دولية متعددة الثقافات، الإنجليزية بطلاقة مكتوبة ومحادثة إلزامية.

  
  

• أنت شخص ذو مبادرة ذاتية واستباقية، تستطيع التعامل مع القضايا الصعبة والمعقدة وتعمل مع أشخاص على مستويات مختلفة في بيئة العمل. تمتلك مهارات تواصل عالية، وتبني الثقة وروح الفريق.

  
  

• مستوى عالٍ من الكفاءة في استخدام تطبيقات البرمجيات المختلفة، بما في ذلك Excel (وظائف بسيطة/ Pivot Table) وPowerPoint.

  
  

• بعض الخبرة السابقة في العمل في دول الخليج واهتمام بصناعة الشحن ميزة إضافية ستمكنك من النجاح في هذه المهمة، والتي ستكون نقطة انطلاق ممتازة لمسار مهني في شركتنا.

  
  

انضم إلى مغامرة CMA CGM!