وصف الوظيفة
المُدير الموارد البشرية مسؤول عن قيادة والإشراف على استراتيجية رأس المال البشري للمنظمة عبر جميع وحدات الأعمال، بما في ذلك التداول، التصنيع، الخدمات اللوجستية، والوظائف المؤسسية. تؤدي الدور ككبير مستشاري الإدارة التنفيذية، مع ضمان أن تدعم القوى البشرية، والقدرات التنظيمية، وتطوير القيادة، والثقافة أهداف الشركة على المدى الطويل في الأعمال.
سيطور مدير الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية ويطبقها، بما في ذلك استقطاب المواهب، التطوير التنظيمي، التعويضات والمزايا، مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، العلاقات الصناعية، الامتثال، وتخطيط القوى العاملة مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي والأنظمة الدولية المعمول بها في التوظيف.
المهارات
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذات صلة.
- يفضل الحصول على درجة الماجستير (MBA أو الموارد البشرية).
- شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-SCP، SPHR، CIPD Level 7، أو ما يعادلها مرغوبة بشدة.
الخبرة
- سبع إلى 15 عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.
- على الأقل 5–8 سنوات في دور قيادي رفيع في الموارد البشرية.
- خبرة في التصنيع، التداول، التوزيع، أو المؤسسات الصناعية.
- خبرة في دعم وحدات أعمال متعددة ضمن شركة قابضة مطلوبة بشدة.
- خلفية قوية في التحول التنظيمي وإدارة التغيير.