وصف الوظيفة

نظرة عامة على الدور:

• يلعب مساعد المدير - تحليلات الموارد البشرية دوراً حاسماً في دعم أجندة تحليل الموارد البشرية، والتقارير، والأتمتة لتلبية احتياجات قسم الموارد البشرية في العقارات والأهداف التجارية الأوسع. ينطوي هذا الدور على التعاون مع أصحاب المصلحة المختلفين، بما في ذلك شركاء الأعمال في الموارد البشرية، والمالية، ورؤساء الأقسام، لتعزيز تخطيط تكاليف العمالة، والتقارير، وعمليات اتخاذ القرار المستندة إلى البيانات. يتطلب الدور بناء وصيانة أنظمة تقارير الموارد البشرية، وتصميم لوحات معلومات سهلة الاستخدام، وأتمتة عمليات الموارد البشرية لتحسين الكفاءة ودقة البيانات. كما سيساهم مساعد المدير في التقارير التنفيذية ومبادرات التحليلات على مستوى المجموعة، مع ضمان أن تكون الرؤى في الوقت المناسب وذات تأثير.

ماذا ستفعل:

تحليلات تكلفة العمالة

• دعم تخطيط MPC، والميزانية، والتوقعات الربع سنوية، والمراجعة الدورية مقابل الواقع لكلا السكان الداخليين والمستعان بهم.
• الحفاظ على نزاهة البيانات ودفع اعتماد نظام SAC، وتقديم الإرشاد والتدريب وحل القضايا لشركاء الموارد البشرية والمالية.

لوحات المعلومات والتقارير

• تصميم وتطوير وصيانة لوحات الموارد البشرية، وبطاقات الأداء، وحلول تقارير الخدمة الذاتية عبر دورة حياة الموظف.
• تشجيع اعتماد لوحات المعلومات بين أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والأعمال، مع ضمان دقة البيانات وفاعلية النتائج.

الأتمتة والذكاء الاصطناعي

• أتمتة تقارير الموارد البشرية والعمليات التشغيلية المتكررة باستخدام منصات مثل Power BI وPower Automate وSharePoint وCopilot Studio.
• تنفيذ وكلاء مدعومين بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الكفاءة وتشجيع تبني الحلول الآلية من قبل المستخدمين.

عرض البيانات

• تقديم عروض بيانات واضحة ومبدعة للاكتشافات والافتراضات والاقتراحات، إلكترونيًا وبحضور مباشر، باستخدام تقنيات عروض متقدمة.

دعم المكافآت الإجمالية

• إدارة دورات الحالات الشهرية للمكافآت الإجمالية ودعم تحليلات الحوافز والتعويضات والتحقق من الصحة وتحسين العمليات مع Shpartners HRBPs وGroup TR.

تحليل البيانات

• إجراء تحليل بيانات تفصيلي لمعالجة مشكلات عمل معقدة، وفهم عمليات العمل، وتطبيق تقنيات تحليل البيانات المناسبة لتقديم حلول موجهة بالبيانات.

الشراكة مع الأعمال

• التصرف كشريك تحليلات موثوق لدى HRBPs وقادة الأعمال، وتقديم تحليلات فورية بحسب الطلب، ورؤى، وتوصيات مستندة إلى البيانات.

المهارات

المهارات المطلوبة للنجاح:

• إتقان متقدم لـ Power BI وMicrosoft Excel.
• فهم قوي لمقاييس الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة.
• خبرة في أتمتة العمليات باستخدام أدوات مثل Power Automate وحلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تفكير تحليلي مميز وقدرات سرد البيانات.

ما يجعل مؤهلاً للعمل في هذا الدور:

• درجة البكالوريوس في التحليلات، الإحصاء، علوم الكمبيوتر، MIS، أو تخصص ذو صلة.
• من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة كمختص تحليلات في بيئة أعمال عالية الأداء.
• خبرة مع SAP SuccessFactors وSAP Analytics Cloud، جنبًا إلى جنب مع خبرة قوية في تحليل البيانات وأدوات BI، مثل Power BI أو Tableau.
• إتقان بايثون لتحليل البيانات والتعلم الآلي، مع التركيز على مجموعات بيانات الموارد البشرية أو القوى العاملة.