تعمل شركة RIG Recruitment مع أحد عملائها، وهي شركة صيانة مجتمعية سكنية تعمل في مجتمعات سكنية مختارة وراقية. إنهم يتوسعون بسرعة ويتطلعون إلى تعيين مدير موارد بشرية في الشركة.
ما الذي ستقوم به: تصميم وتنفيذ عملية تهيئة للموظفين يخبر عنها الفني عائلته: بدء إجراءات التأشيرة قبل اليوم الأول، وتجهيز المعدات عند وصوله، ووجود زميل بجانبه في الأسبوع الأول، ومعرفة المؤسس لاسمه - لكل موظف جديد، دون استثناء. إدارة تجربة الموظف من البداية إلى النهاية: مراجعات فترة الاختبار التي لا تتأخر أبدًا، ومعرفة حقيقية بوضع الفريق، ولحظات فردية لاكتشاف المشكلات وهي لا تزال صغيرة. كن حامي الثقافة: التقدير، والطقوس، والمعايير التي تجعل مهندسينا فخورين بارتداء شارة الشركة في أكثر مجتمعات الإمارات العربية المتحدة تميزًا. حافظ على امتثالنا التام: عقود وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتأشيرات، وبطاقات الهوية الإماراتية، والتأمين، وقانون العمل الإماراتي - يتم تتبعها حتى لا تنتهي صلاحية أي شيء دون ملاحظة. إدارة آلة التوظيف خلف مؤسسينا: خطوط الأنابيب، والجدولة، وبطاقات النتائج، والمراجع - إصدار كل عرض في غضون 48 ساعة من المقابلة النهائية.
عنك: 3-5 سنوات أو أكثر في الموارد البشرية أو عمليات الأفراد في الإمارات العربية المتحدة - وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومعالجة التأشيرات، ونظام حماية الأجور (WPS)، وقانون العمل هي أمور قمت بإدارتها، وليس مجرد القراءة عنها. لقد اعتنيت بقوى عاملة متعددة الثقافات وميدانية - فنيين ومهندسين، وليس فقط موظفي المكاتب - وقد وثقوا بك. لقد قمت ببناء عمليات الأفراد من الصفر - التهيئة، وأدوات التتبع، والمراجعات - وحافظت على تشغيلها بنسبة 100% بعد زوال حداثتها.
ميزانية الراتب: 12,000 - 20,000 درهم إماراتي شهريًا + تأمين طبي + تأشيرة + رحلات جوية (الراتب يعتمد على الخبرة).
يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى [اضغط هنا لمشاهدة البريد اﻹلكتروني]
The RIG Recruitment is working with one of its clients who a Residential Community Maintenance company thats works in selected high end community residents. They are expanding rapidly and looking to fill a HR Manager into the business.
What you’ll be doing Design and run an onboarding a technician tells his family about: visa started before day one, kit ready when he walks in, a buddy at his side in week one, the founder knowing his name — every hire, zero exceptions Own the employee experience end to end: probation reviews that never slip, a real pulse on how the team is doing, and one-to-one moments that catch problems while they’re still small Be the keeper of the culture: the recognition, the rituals and the standards that make our engineers proud to wear the badge in the UAE’s most exclusive communities Keep us bulletproof on compliance: MOHRE contracts, visas, Emirates IDs, insurance and UAE labour law — tracked so nothing ever expires unnoticed Run the recruitment machine behind our founders: pipelines, scheduling, scorecards, references — every offer out within 48 hours of a final interview
About you3–5+ years in HR or people operations in the UAE — MOHRE, visa processing, WPS and labour law are things you’ve run, not just read about You’ve looked after a multicultural, field-based workforce — technicians and engineers, not just office staff — and they trusted you You’ve built people processes from scratch — onboarding, trackers, reviews — and kept them running at 100% after the novelty wore off
Salary budget: 12-20,000 AED per month + medical + visa + flights(Salary dependant on experience)
Please can you send your c V to [اضغط هنا لمشاهدة البريد اﻹلكتروني]