مساعد مدير - التعلم والتطوير | وظائف دبي

الوظائف / وظائف البيع بالتجزئة / مساعد مدير - التعلم والتطوير

مساعد مدير - التعلم والتطوير

مترجم

في المكتب دوام كامل

Apparel group -

الإمارات , دبي

تقدم للوظيفة

تفاصيل الوظيفة

توظيف دوام كامل

التصنيف التعليم والتدريب

المجال التجزئة

الهدف الوظيفي

هذه الوظيفة مسؤولة عن إنشاء وتنفيذ البرامج التدريبية والإشراف على التطوير المهني.
وضع مقاييس الأداء، وتقييم الإنتاجية، ومساعدة الموظفين على وضع خطط مهنية طويلة الأجل داخل الشركة.

المسؤوليات

إدارة وتخطيط وتنفيذ جميع الأنشطة التدريبية في دول مجلس التعاون الخليجي للوظائف المؤسسية، وفقًا للسياسة الحالية وأفضل الممارسات، للمساهمة بفعالية في تحقيق أهداف المبيعات.
إطلاق وتطوير مبادرات جديدة للتعلم والتطوير للموظفين وفقًا لاحتياجات العمل.
إنشاء وتوصيل وتنسيق وتنفيذ الجدول التدريبي السنوي لجميع العلامات التجارية.
متابعة وتوجيه فريق التدريب لتحسين نسبة التحويل من خلال حلول ومناهج تدريبية فعالة.
تقديم حلول تدريبية فعالة من حيث التكلفة للموظفين.
اكتساب المعرفة بالمنتجات للعلامات التجارية الجديدة في المحفظة وتدريب فريق التدريب وفقًا لذلك.
مراجعة ملاحظات الموظفين حول التدريب وإجراء التغييرات اللازمة والملائمة لتحسين البرامج التدريبية.
التوصية بمواد وأساليب تعليمية جديدة لفريق التدريب لغرض تقديم التدريب.
ضمان الحفاظ على أفضل ممارسات التدريب والتطوير وتطبيقها من قبل فريق التدريب.
إدارة قياس تقديم التدريب والمتابعة والاحتفاظ بسجلات خاصة بذلك.
تصميم الدورات والبرامج التدريبية اللازمة لتلبية الاحتياجات التدريبية لشركة أباريل كمؤسسة وللأفراد (مزيج متعدد الثقافات).
تنفيذ عملية التدريب والوحدات التدريبية.
إطلاق برامج داخل المتاجر وبرامج قيادية لتعزيز المهارات الشخصية.
زيارة و/أو تقديم دورات تدريبية في المكاتب المؤسسية عبر المناطق (عند الضرورة) لتقييم مهارات موظفي الدعم الإداري (من خلال جلسات تجريبية أو الملاحظة) تقديم الملاحظات والتقييمات.
تحفيز الفريق والإشراف عليه وتوجيهه، والمسؤولية عن تخطيط القوى العاملة لقسم التدريب.

الخبرة المطلوبة

يُفضل أن يمتلك مساعد مدير التدريب المثالي خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مجال ذات صلة مثل التدريب، أو الموارد البشرية، أو عمليات تجارة التجزئة.
يُفضل الإلمام بأنظمة إدارة التعلم (LMS)، وتُعد مهارات التواصل والعرض والتنظيم القوية أمرًا أساسيًا.
بالإضافة إلى ذلك، يُفضل بشدة المرشح الذي يمتلك سجلاً حافلاً في تنسيق وتسهيل مبادرات التدريب بفعالية، والتكيف مع الطبيعة الديناميكية لتجارة التجزئة، والتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة.

Objective

The position is responsible for creating and implementing training programs and overseeing the development of careers.
Sets performance metrics, evaluates productivity, and helps employees to create long-term career plans within the company.

Responsibility

Manage, plan and implement all training activities in the GCC for Corporate Functions, in accordance with the existing policy and best practices, so as to effectively partner in the achievement of sales objectives.
Initiate and develop new learning & development initiatives for the employees as per the business needs.
Create, communicate, coordinate and implement the training calendar for the year for all the brands.
Monitor and guide the training team to improve the conversion percentage through effective training solutions / methodologies.
Conduct cost effective training solutions for the employees.
Acquire product knowledge of the new brands in the portfolio and train the training team accordingly.
Review the training feedback from the employees and make necessary and relevant changes to enhance the training programs.
Recommend new learning material and approaches to the training team for training delivery purpose.
Ensure the best training and development practices are maintained and practiced by the training team.
Manage training delivery measurement, follow-up and maintain records of the same.
Design training courses and programs necessary to meet training needs of Apparel as an organization and individuals (multi-cultural mix).
Implement the training process and training modules.
Initiate in-store programs, leadership programs to enhance people skills.
Visiting and/ or conducting training sessions Corporate Offices across Regions (whenever necessary) to assess the skills of back office staff (through mock sessions or observation) and providing feedback.
Motivate, supervise and guide the team. Responsible for manpower planning of the training department.

Desired Experience

The ideal Assistant Manager training will have 1-3 years of experience in a related field such as training, human resources, or retail operations is desirable.
Familiarity with learning management systems (LMS), is preferred with a Strong communication, presentation, and organizational skills are essential.
Additionally, a candidate with a proven track record of effectively coordinating and facilitating training initiatives, adapting to the dynamic nature of retail, and collaborating with various stakeholders would be highly desirable.

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

انضم لقناتنا على تيليجرام