Job Location:
NH Collection Ibn Battuta Hotel
NH Collection Hotels & Resorts showcases captivating hotels housed in authentic landmark buildings across Europe, Latin America, the Middle East, Asia, and beyond. Thoughtfully designed with an eclectic-elegant atmosphere, our hotels are built to evoke extraordinary feelings — paying great attention to stimulating details that create truly memorable moments.
We welcome business travellers, friends, and couples seeking premium service, and we craft experiences centred on wellbeing, gastronomy, culture, and pure indulgence. If you are passionate about creating those extraordinary moments for every guest, NH Collection is the place to do it. Feel the extraordinary.
Managerial
- Assist in the planning and forecasting of the hotel manpower budget in co-ordination with GM, DFC and HOD’s as per business requirement.
- Create a work environment that is high in employee morale and provides constant learning & development and use the feedback from Team Member Engagement Survey to draw an action plan.
Implement systems and procedures that achieve higher employee efficiency and employee satisfaction.
- Recruitment and Performance Appraisal/ Management of the staff in the Unit.
- Develop & implement the annual HR strategic plan, linking the department’s objectives to the unit’s overall strategy.
- Monitoring in - house training
- Implement and sustain the Minor Hotel Group code of conduct.
Operational
- Interact with the GM & HODs on a daily basis in areas of manpower planning, people development & provide appropriate support to the Operational departments.
- Recruitment and Selection planning of Staff at the unit level. Planning database maintenance.
- Rationalize manpower utilization and carryout appropriate right sizing activities.
- Implement Employee Satisfaction surveys & ensure the results are communicated & follow up on the action plans.
- Implement the Performance management system/appraisals
- Implement appropriate Reward & Recognition program for employees linked to the Anantara Values.
- Ensure compliance of all statutory & non - statutory HR aspects for fulfillment of corporate governance and UAE Labor legislation.
- Responsible to plan and co-ordinate for all HR related functions of the hotel. Plan Trainings and Induction for all staff/new joiners with L&DM, Cross Trainings, Looking at Career Progression of staff-lateral and vertical, Standard HR Operating Procedures of Departments, Audits, Junior Management Development and career planning, payroll monitoring, recruitment process and on boarding, counselling and disciplinary process.
- Support departments / functions in developing cutting edge functional excellence and in developing leadership capabilities. Act as change catalyst in the cultural and organizational transformation. Provide key inputs of L&D aspects for all activities and plans of the unit.
- Reinforce learning & developmental initiatives in the unit through supporting individual & team development, career development, training & experience- based learning. Interact with the departmental / unit functional heads on a daily basis in areas of people development, providing appropriate support to operational departments.
- Partner in Corporate initiatives as required from time to time.
- Participate & assist in the unit career development process along with the General Manager, the department heads.
Visa co-ordination with PRO to get new joiners in board, accommodation audits.
- Cafeteria menu planning, celebration of national days, locker and rest room upkeep, transport monitoring. Ensure staff welfare activities, sports, annual day as per hotel operating budget are planned and executed.
Qualifications
- Bachelor's degree in human resources management or any related fields
- Minimum 5 years' experience in international companies with a track record of achievements.
- Strong in inter-personal and communication skills.
- Proficient in English and computer literate.
- Results driven and strong in people management and development.
Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!
موقع الوظيفة:
فندق إن إتش كولكشن ابن بطوطة
تعرض فنادق ومنتجعات إن إتش كولكشن (NH Collection Hotels & Resorts) فنادق ساحرة تقع في مبانٍ معمارية بارزة وأصيلة عبر أوروبا وأمريكا اللاتينية والشرق الأوسط وآسيا وما وراء ذلك. وقد صُممت فنادقنا بعناية لتتمتع بأجواء أنيقة ومتنوعة، وصُممت لإثارة مشاعر استثنائية — مع إيلاء اهتمام كبير للتفاصيل المحفزة التي تخلق لحظات لا تُنسى بحق.
نحن نرحب بمسافري الأعمال والأصدقاء والأزواج الذين يبحثون عن خدمة متميزة، ونبتكر تجارب تركز على العافية والطهي والثقافة والرفاهية الخالصة. إذا كان لديك شغف بابتكار تلك اللحظات الاستثنائية لكل ضيف، فإن إن إتش كولكشن هي المكان المناسب للقيام بذلك. استشعر كل ما هو استثنائي.
الإدارية
- المساعدة في تخطيط والتنبؤ بميزانية القوى العاملة بالفندق بالتنسيق مع المدير العام والمدير المالي ورؤساء الأقسام وفقاً لمتطلبات العمل.
- خلق بيئة عمل تتميز بمعنويات عالية للموظفين وتوفر التعلم والتطوير المستمرين، واستخدام الملاحظات الواردة من استبيان مشاركة أعضاء الفريق لوضع خطة عمل.
تطبيق الأنظمة والإجراءات التي تحقق كفاءة أعلى للموظفين ورضا أفضل لهم.
- التوظيف وتقييم/إدارة أداء الموظفين في الوحدة.
- تطوير وتطبيق الخطة الاستراتيجية السنوية للموارد البشرية، وربط أهداف القسم بالاستراتيجية العامة للوحدة.
- مراقبة التدريب الداخلي
- تطبيق واستدامة مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Minor Hotel Group.
التشغيلية
- التفاعل مع المدير العام ورؤساء الأقسام يومياً في مجالات تخطيط القوى العاملة وتطوير الأفراد وتقديم الدعم المناسب للأقسام التشغيلية.
- تخطيط التوظيف والاختيار للموظفين على مستوى الوحدة. وصيانة قاعدة بيانات التخطيط.
- ترشيد استخدام القوى العاملة وتنفيذ أنشطة إعادة الهيكلة والحجم الأمثل المناسب.
- تطبيق استبيانات رضا الموظفين وضمان إبلاغ النتائج ومتابعة خطط العمل.
- تطبيق نظام إدارة الأداء/التقييمات
- تطبيق برنامج المكافآت والتقدير المناسب للموظفين المرتبط بقيم أنانتارا (Anantara Values).
- ضمان الالتزام بجميع جوانب الموارد البشرية القانونية وغير القانونية لتحقيق الحوكمة المؤسسية وتطبيقات قانون العمل في دولة الإمارات.
- المسؤولية عن التخطيط والتنسيق لجميع الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية بالفندق. تخطيط التدريبات والتعريف بالعمل لجميع الموظفين/المنضمين الجدد مع مدير التعلم والتطوير، والتدريب التبادلي، ومتابعة التطور المهني للموظفين أفقيًا ورأسيًا، وإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية بالأقسام، والمراجعات، وتطوير الإدارة الناشئة والتخطيط المهني، ومراقبة الرواتب، وعملية التوظيف والتهيئة، والاستشارات والعملية التأديبية.
- دعم الأقسام/الوظائف في تطوير التميز الوظيفي المبتكر وتطوير القدرات القيادية. العمل كمحفز للتغيير في التحول الثقافي والتنظيمي. تقديم مدخلات رئيسية لجوانب التعلم والتطوير لجميع أنشطة وخطط الوحدة.
- تعزيز مبادرات التعلم والتطوير في الوحدة من خلال دعم التنمية الفردية والجماعية، والتطور المهني، والتدريب والتعلم القائم على الخبرة. التفاعل مع رؤساء الأقسام/الوظائف بالوحدة بشكل يومي في مجالات تطوير الأفراد، وتقديم الدعم المناسب للأقسام التشغيلية.
- المشاركة في المبادرات المؤسسية حسب الحاجة من وقت لآخر.
- المشاركة والمساعدة في عملية التطوير المهني بالوحدة جنبًا إلى جنب مع المدير العام ورؤساء الأقسام.
التنسيق بشأن التأشيرات مع العلاقات العامة (PRO) لإلحاق المنضمين الجدد، ومراجعة السكن.
- تخطيط قائمة طعام الكافتيريا، والاحتفال بالأيام الوطنية، وصيانة الخزانات وغرف الاستراحة، ومراقبة النقل. ضمان تخطيط وتنفيذ أنشطة رفاهية الموظفين والرياضة واليوم السنوي وفقًا لميزانية تشغيل الفندق.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي مجالات ذات صلة
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في شركات دولية مع سجل حافل بالإنجازات.
- مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين.
- إتقان اللغة الإنجليزية وإلمام ممتاز بمهارات الحاسوب.
- التوجه نحو تحقيق النتائج وقدرة قوية في إدارة الأفراد وتطويرهم.
أليست هذه الوظيفة المناسبة لك؟ قم بإعداد تنبيهات البريد الإلكتروني عندما تتوفر فرص عمل جديدة تتناسب مع اهتماماتك!