وصف الوظيفة

الأدوار والمسؤوليات

1. تقديم التقييم والعلاج للمرضى من جميع الأعمار الذين يعانون من اضطرابات النطق واللغة والتواصل المعرفي والتهجي والصوت والبلع. سي تولى المسؤولية المفوضة عن تقديم الحوكمة السريرية وتطوير الخدمة بما في ذلك تحديد أولويات هذا المجال من الخدمة بالتعاون مع مديره المباشر.

   1. تقديم تدخلات علاج وظيفي متخصصة للمرضى البالغين والأطفال ضمن رعاية منزلية لإعادة التأهيل المزمنة والمتخصصة. إدارة عملاء ذو احتياجات معقدة، باستخدام مبادئ قائمة على الأدلة وتركيز على المريض لتقييم، تخطيط، تنفيذ وتقييم التدخلات. تقديم هذه الخدمة مع حِمل عمل من الحالات المعقدة كممارس مستقل، مع إظهار مهارات عالية في حل المشكلات والتفكير السريري والاستقلال في الحكم.

   2. إدارة المعالجين الأقل خبرة تحت إشراف منتظم وتقييمات إدارة الأداء. القيام بواجبات أخصائي العلاج الوظيفي كما هو معرف من قبل هيئة الصحة أبوظبي (HAAD).

   3. نطاق الممارسة بالنسبة للأخصائي الأول في العلاج الوظيفي هو ما تعرفه HAAD.

يُعترف بالأخصائي الوظيفي كمهني مسؤول وخاضع للمساءلة داخل NMCRH-KC

المسؤوليات

• القيام بالواجبات وفقاً لفلسفة NMCRH-KC وممارساتها التجارية وسياساتها، وممارسة مهنية تتوافق مع معايير وأخلاقيات مهنة العلاج الوظيفي.

• العمل كعضو محترف في فريق إعادة التأهيل متعدد التخصصات والمشاركة النشطة في اجتماعات الفريق.

• التواصل الفعال مع أعضاء الطاقم والمهنيين الصحيين والعملاء وأسرهم بخصوص تقديم الخدمات.

• المساهمة والمشاركة في برامج التعليم للسكان والمرافقين وموظفي NMCRH-KC.

• المشاركة في التعليم المستمر والدورات التي تُحدّث تقنيات ومعلومات العلاج الوظيفي.

• ضمان تسجيل جميع الأحداث السريرية الضارة والإبلاغ عنها.

• المساعدة في الحفاظ المستمر على مكان عمل آمن من خلال المشاركة في تنفيذ أنظمة عمل آمنة.

• تحديد hazards في مكان العمل والإبلاغ عنها.

• التأكد من أن جميع المعالجين ضمن الفريق يستخدمون تحليل التقييم والمخاطر لتحديد أهداف العلاج وخطط العلاج، ثم وضع خطط التدخل لتقليل أثر الإعاقة وتعزيز الاستقلالية، بالتعاون مع العميل ومقدمي الرعاية وأعضاء الفريق المعنيين والجهات ذات الصلة.

• تحديد واختيار أنسب تدخل بالتعاون مع العميل/مقدمي الرعاية بما يوازن تعقيد المخاطر والسلامة وخيار العميل/الرعاية والاستقلالية ومجالات النزاع وأهلية الخدمة والفعالية من حيث التكلفة.

• باستخدام خبرة ومعرفة متقدمة تقييم احتياجات العميل للمعدات المحددة والتكييفات للسماح لهم بتحسين أو الحفاظ على مستوى استقلاليتهم. لدعم الفريق في إعداد وتقديم الحالة أمام لجنة المعدات والتكييفات، ثم يكون مسؤولاً عن تركيب تلك المعدات، مع التأكد من إجراء تقييمات مخاطر مناسبة وأي تدريب ضروري لضمان سلامة العميل ومقدمي الرعاية أثناء الاستخدام.

• باستخدام تفكير سريري متقدم وتحليل نقدي لتحليل التقييم الذي أجراه الآخرون للمعدات والتكييفات. أن تكون موقع توقيع معتمد بشكل فردي، وكأنك رئيس لجنة المعدات والتكييفات.

• إظهار مهارات حركية علاجية ونقلية عالية التخصص في تقييم وعلاج العملاء. تقديم نصائح متخصصة للغاية للموظفين والعملاء ومقدمي الرعاية والعائلة حول تقنيات المناورة اليدوية الصحيحة، مع إجراء تقييمات مخاطر مناولة آمنة عالية التخصص.

• إقامة علاقة علاجية مع العملاء ومقدمي الرعاية لديهم، وتشجيع المشاركة في العملية العلاجية. إدارة حواجز التواصل (مثل لغات مختلفة)، من خلال استخدام مهارات تواصل فردية متقدمة (التفكير، التفاوض، الأساليب التحفيزية).

• تقديم الدعم العاطفي للعميل ومقدمي الرعاية/العائلة عند تقبلهم لتأثير تشخيص جديد أو مستمر وكيف يؤثر هذا الإعاقة على استقلاليتهم في الأنشطة اليومية وتتمكن الكوادر من تطوير هذه المهارات.

• التحقيق في تقارير الحوادث والتأكد من تنفيذ جميع خطط العمل. التأكد من توزع التقارير وتفعيل الإجراءات وتبليغ تلك الإجراءات.

• تحديد الأولويات وإدارة المسؤوليات السريرية وغير السريرية للمنصب يومياً. مساعده الموظفين الصغار في تحديد الأولويات وإدارة مسؤولياتهم السريرية وغير السريرية.

• المشاركة في نظام إدارة الجودة NMCRH-KC والالتزام بعمليات التحسين المستمر، بما في ذلك التدقيق والاستطلاعات وتحليل الاحتياجات.

• واجبات أخرى كما يوجهها رئيس القسم أو الفريق الطبي.

البحث / التدريب / التطوير

• الحفاظ على معرفة ومهارات مهنية عالية التخصص، والتطلع إلى التطورات المهنية، والقدرة على التقييم النقدي، والاستمرار في التطوير المهني وفهم متقدم للحوكمة السريرية، خاصة فيما يتعلق بفئات البالغين والمسنين.

• تطوير والحفاظ على معرفة ومهارات عالية التخصص فيما يتعلق بالبالغين والمسنين ذوي الإعاقات الجسدية، خاصة فيما يتعلق بالمعدات والتكييفات، والعمل كمرجع من خلال تقديم نصائح تفصيلية لأعضاء الفريق.

• المشاركة في الدورات التعليمية/ الندوات ذات الصلة باحتياجات الخدمة وامتلاك مهارات عالية التخصص الفردية. مشاركة المعرفة والمهارات المكتسبة مع أعضاء آخرين في الفريق، وخدمة العلاج الوظيفي وأعضاء الفريق متعدد التخصصات.

• المشاركة في تطوير الموظفين والخدمات من خلال حضور اجتماعات الخدمة وجلسات التدريب داخل الخدمة، بما في ذلك تولي المسؤولية القيادية لبعض الجلسات.

• التحمل المسؤولية عن توفير القيادة والنصح والدعم والتدريب للفريق فيما يتعلق بمجال المهارات والمعرفة عالية التخصص وفيما يخص دور المعالج الوظيفي.

• المبادرة بمشروعات البحث والتقييم المتعلقة بتطوير الخدمة وإقامة حوار مهني مع الزملاء في مجال سريري مشابه

المرشح المستهدف

1. ترخيص صحي DOH/ DHA ساري أو قبول DOH/DHA مع كونه أخصائي علاج وظيفي

2. درجة بكالوريوس/ ماجستير في العلاج الوظيفي من جامعة معتمدة.

3. خبرة عملية لا تقل عن سنتين في العلاج الوظيفي في مستشفى/ بيئة إعادة تأهيل.

4. ترخيص/ تسجيل من البلد الأم لممارسة العلاج الوظيفي.

5. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية شفهياً وكتابة. العربية ميزة/مرغوبة لكنها ليست أساسية.

6. القدرة على العمل في ظروف ودية ضمن ممارسة جماعية في المستشفى وكونه عضواً في فريق.

7. معرفة بنطاق ونوعية الخدمات المتاحة للمتقدمين/المرضى كبار السن أو ذوي الإعاقة.

8. القدرة على العمل بأقل إشراف.

9. مهارات حاسوبية جيدة تشمل معرفة Microsoft Word وExcel