المؤهلات العلمية:
درجة البكالوريوس / الماجستير في الموارد البشرية
الخبرة العملية:
المهارات والخبرات:
خبرة في تقييم المواهب وتطوير قاعدة الكفاءات.
مهارة في إدارة الأداء الوظيفي وتقييم الموظفين.
القدرة على إنشاء وإدارة الخطط التطويرية الفردية (IDPs).
خبرة في إدارة وتحسين منصات التعلم الرقمية.
إتقان تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم.
القدرة على إجراء الأبحاث السوقية والمقارنات المرجعية لأفضل ممارسات تطوير المواهب.
مهارات قوية في إدارة المشاريع مع متابعة فعالة لعمليات التنفيذ.
كفاءة في تقييم العائد على الاستثمار (ROI) لبرامج المواهب والتدريب.
خبرة في إدارة برامج التدريب الشاملة من البداية إلى النهاية.
معرفة بصياغة استراتيجيات إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة.
القدرة على إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA).
مهارة في عمليات التدريب وإدارة مراكز التعلم.