المؤهلات العلمية:
درجة البكالوريوس / الماجستير في إدارة الموارد البشرية
الخبرة العملية:
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في حال الحصول على درجة الماجستير
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في حال الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة
المهارات والخبرات:
إتقان تحليل البيانات الأساسية وإعداد التقارير.
مهارة في إدارة وتقييم أداء الموظفين.
فهم قوي لقوانين ولوائح وسياسات الموارد البشرية التنظيمية.
القدرة على إجراء البحوث السوقية والمقارنات المرجعية لممارسات الموارد البشرية.
كفاءة في تحليل وصياغة وتنفيذ السياسات الإدارية والوظيفية.
خبرة في تخطيط الإحلال الوظيفي وتطوير المسارات المهنية.
خبرة في تخطيط وتنفيذ عمليات استقطاب المواهب.
القدرة على تصميم العروض التقديمية المهنية وإعداد التقارير التنفيذية.
معرفة بإجراءات إدارة العقود الوظيفية وعروض العمل.
مهارة في تحليل مقابلات إنهاء الخدمة وتطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
خبرة في تصميم برامج التعريف بالموظفين الجدد وإدارة تجربة الموظف (Employee Experience).
قدرة قوية على صياغة استراتيجيات المواهب وتخطيط القوى العاملة.
القدرة على قياس وتطوير قواعد بيانات المواهب بما يدعم نمو المؤسسة.