:الهدف الوظيفي

تقدیم الإستشارة التخصصیة في مجال التخطیط الاستراتیجي للقوي العاملة من خلال وضع إطار تنظیمي وتطبیقي لتخطیط القوى العاملة في الجھات الحكومیة بما یحقق رؤیة حكومة دبي، وإعداد البحوث الدراسات التطویریة الھادفة إلى تطویر برامج و أنظمة الموارد البشریة وفق أفضل الممارسات

:المؤهل العلمي

شھادة البكالوریوس أو الماجستیر أو الدكتوراه في مجال الموارد البشریة أو مجال إدارة الأعمال-

CIPD و SPHR یفضل حامل شھادات تخصصیة في مجال إدارة الموارد البشریة مثل-

:سنوات الخبرة

شھادة البكالوریوس: 15 سنة خبرة في مجال الموارد البشریة أو أي مجال مشابه-

شھادة الماجستیر: 12 سنة خبرة في مجال الموارد البشریة أو أي مجال مشابه-

شھادة الدكتوراه: 10 سنوات خبرة في مجال الموارد البشریة أو أي مجال مشابه-

:المهارات الوظيفية

مهارة متقدمة في استخدام برامج مايكروسوفت بجميع تطبيقاته ونظام الاوراكل والأنظمة التابعة للموارد البشرية-

اجادة اللغتین العربیة والانجلیزیة، ولھ مھارات عالیة في التواصل مع جمیع الفئات، ویملك ودرایة تامة بكیفیة اعداد التقاریر والإحصائیات-

مھارة في إجراء البحوث والدراسات التفصیلیة المعمقة -

القدرة على تواصل الاستشارات لمتخذي القرار -

:المهام والمسؤوليات

المساھمة في إعداد ومراجعة الخطة الاستراتیجیة لدائرة الموارد البشریة لحكومة دبي من خلال إبداء الآراء والملاحظات ورفع التوصیات بالتنسیق مع الادارات المعنیة

إعداد وتطویر نظام تخطیط القوى العاملة لحكومة دبي ومراجعة النظام بشكل دوري، وتقییم نتائج تطبیقه واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء ھذه النتائج

دراسة القوى العاملة الحالیة والمستقبلیة للحكومة والعوامل المؤثرة كالدوران الوظیفي، والتكنولوجیا، وتحلیل سوق العمل على المستویین المحلي والعالمي في كافة القطاعات الاستراتیجیة وفھم العرض والطلب للقوى العاملة

تطویر استراتیجیات وحلول وخطط عمل محددة لتنفیذھا وذلك لضمان توافر الاعداد والكفاءات والمتطلبات المستقبلیة و سد فجوات المواھب وتحدید أولویات الاستثمار في المبادرات الاستراتیجیة على أسس الأھمیة والأولویات الاستراتیجیة للحكومة

تطویر خارطة للوظائف الحكومیة الحرجة والمحوریة من خلال تحلیل الوظائف الحالیة وفق أھمیتھا، بناء على معاییر موحدة (الوظائف المستھدفة)وتصنیف المھارا ت والكفاءات

 إعداد تقریر الوصف التحلیلي السنوي للقوى العاملة في حكومة دبي موضحا تصنیف القوى العاملة وتقییم الجوانب المختلفة من القوى العاملة ، بما فیھا متطلبات الوظیفة /المنصب، والخصائص الدیموغرافیة،والكفاءات، ومعدلات الدوران الوظیفي، والبیئة التنظیمیة

تطبیق نظام تخطیط القوى العاملة في الجھات الحكومیة بالكیفیة التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المھنیة على المدیین القصیر والطویل بھدف تلبیة الاحتیاجات الانیة والمستقبلة للجھات الحكومة وبما یحقق استراتیجیاتھا