الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نحن نبحث عن موظف موارد بشرية م dedicated ومفصل التفاصيل لدعم عمليات الموارد البشرية اليومية لدينا. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة عملية في الرواتب من البداية إلى النهاية، وإدارة الموارد البشرية، وتوثيق الموظفين، وإجراءات التأشيرة، وتدقيق الموارد البشرية، ونظم الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسات. إذا كنت منظمًا، واستباقيًا، وتستمتع بالعمل في بيئة سريعة الوتيرة، فسيكون من دواعي سرورنا سماعك.
إدارة الرواتب الشهرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الحضور، والإجازة، والعمل الإضافي، والخصومات، والتسويات النهائية.
الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وإعداد وثائق الموارد البشرية مثل العقود والرسائل والشهادات.
تنسيق إجراءات تأشيرة الموظف، وهوية الإمارات، والفحص الطبي، والتجديد والإلغاء.
التأكد من أن ملفات الموارد البشرية والوثائق جاهزة للمراجعة ومتوافقة مع قوانين العمل الإماراتية وسياسات الشركة.
الحفاظ على بيانات الموظف في نظام الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسات وتوليد تقارير الموارد البشرية حسب الحاجة.
دعم عمليات الترحيب والوداع والاستفسارات الوظيفية وغيرها من عمليات الموارد البشرية اليومية.
المرشح المثالي
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.
2–4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في مجلس التعاون الخليجي، ويفضل في الإمارات العربية المتحدة.
خبرة قوية في الرواتب، وتوثيق الموارد البشرية، وإدارة التأشيرات، ونظم الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسات.
فهم جيد لقانون العمل الإماراتي وممارسات الرواتب.
إتقان Microsoft Excel وبرامج الموارد البشرية.
انتباه قوي إلى التفاصيل، ومهارات التواصل والتنظيم.
Job Description
Roles & Responsibilities
We are looking for a dedicated and detail-oriented HR Officer to support our day-to-day HR operations. The ideal candidate will have hands-on experience in end-to-end payroll, HR administration, employee documentation, visa processing, HR audits, and HRMS/ERP systems. If you are organized, proactive, and enjoy working in a fast-paced environment, we'd love to hear from you.
Manage end-to-end monthly payroll, including attendance, leave, overtime, deductions, and final settlements.
Maintain accurate employee records and prepare HR documents such as contracts, letters, and certificates.
Coordinate employee visa, Emirates ID, medical, renewal, and cancellation processes.
Ensure HR files and documentation are audit-ready and compliant with UAE labour laws and company policies.
Maintain employee data in the HRMS/ERP system and generate HR reports as required.
Support onboarding, offboarding, employee queries, and other day-to-day HR operations.
Desired Candidate Profile
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
2–4 years of HR experience in the GCC, preferably in the UAE.
Strong experience in payroll, HR documentation, visa administration, and HRMS/ERP systems.
Good understanding of UAE Labour Law and payroll practices.
Proficient in Microsoft Excel and HR software.
Strong attention to detail, communication, and organizational skills.