وصف الوظيفة
الرجاء الإشارة إلى الكود: JR130663
تملك Richemont بعض أبرز بيوت السلع الفاخرة في العالم، مع قوة خاصة في المجوهرات، الساعات الفاخرة، والإكسسوارات المميزة. كل دار تمثل تقليدًا فخورًا في الأسلوب والجودة والحرفية وتسعى Richemont للحفاظ على التراث وهوية كل دار من دورها. في الوقت نفسه، نحن ملتزمون بالابتكار وتصميم منتجات جديدة تتماشى مع قيم دورنا من خلال عملية إبداع مستمر.
حول الدور:
هذا الدور المحوري يوفر فرصة فريدة للعمل كمساعدة تنفيذية للموارد البشرية إلى رئيس المجموعة للشؤون البشرية (CPO) ضمن مجموعة Richemont في عقد 12-شهر عقد عمل بنظام محدد منتهٍ. ستصبح جزءًا أساسيًا في تنظيم وتتبع وتسهيل جدول أعمال قسم الموارد البشرية، دعم منتديات القيادة في الموارد البشرية، ودفع مبادرات الموارد البشرية عالية التأثير عبر بيئة بيع تجزئة فاخرة دولية وديناميكية. يجمع هذا المنصب بين تنسيق المشاريع الاستراتيجية، الدعم التنفيذي، تحليلات الموارد البشرية، وإدارة أصحاب المصلحة الحيوية.
المسؤوليات الأساسية:
- تقديم دعم استراتيجي وتنفيذي شامل لرئيس قسم الموارد البشرية (CPO)، بما في ذلك إدارة جدول أعمالهم، إعداد عروض تقديمية عالية المستوى، والمساعدة في الاتصالات الاستراتيجية.
- قيادة تنسيق وتسهيل منتديات قيادات الموارد البشرية الرئيسية، مثل اجتماعات اللجنة التنفيذية للموارد البشرية، وضمان فعالية تحديد الأجندة، إعداد المواد، والمتابعة على الإجراءات.
- قيادة ودعم مشاريع ومبادرات الموارد البشرية عالية التأثير عبر وظائف مختلفة (مثل المواهب، التعلم، الارتباط)، تتبّع المي milestones وضمان التنفيذ في الوقت المحدد.
- ترجمة البيانات والاطلاعات المعقدة في الموارد البشرية إلى سرد مقنع وعروض على مستوى التنفيذيين لإبلاغ اتخاذ القرار الاستراتيجي.
- إدارة والحفاظ على تقارير الموارد البشرية، لوحات البيانات، والهياكل التنظيمية، وضمان دقة البيانات وتقديم الدعم التحليلي لتخطيط القوى العاملة الفعّال.
- تنسيق ودعم أنشطة تعزيز الارتباط الوظيفي، والاتصالات الداخلية للموارد البشرية، والفعاليات المجتمعية لتعزيز بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
- التصرف كشريك تنسيق رئيسي لأعضاء اللجنة التنفيذية للموارد البشرية، لتعزيز التعاون بين الأقسام والمواءمة على أولويات الموارد البشرية.
- الإشراف على الجوانب الإدارية واللوجستية لمكتب الـ CPO، بما في ذلك تنسيق الاجتماعات، السفر، وإدارة المصروفات.
- مراقبة وتتبع تكاليف مبادرات الموارد البشرية وضمان استكمال تدريبات الامتثال لسكان RIC.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
- 3-5 سنوات من الخبرة التطويرية في الموارد البشرية، مع خلفية قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية.
- التعرض السابق لدعم قيادات الموارد البشرية العليا أو وظائف مكتب تنفيذي ميزة كبيرة.
- خبرة في بيئة هيكلية/متعددة الجنسيات، أو بيع بالتجزئة الفاخر تعتبر إضافة.
المهارات والكفاءات:
- فطنة قوية في الموارد البشرية وفهم عميق لدورات الموارد البشرية (مراجعة المواهب، الأداء، تخطيط القوى العاملة، الارتباط).
- إتقان متقدم لـ PowerPoint للعروض التنفيذية وExcel قوي لتحليلات البيانات.
- إلمام بأنظمة HRIS (مثلاً Workday، SAP) وأدوات مخططات التنظيم؛ تجربة مع Concur مفيدة.
- مواهب تنظيمية استثنائية، وتحديد الأولويات، وإدارة أصحاب المصلحة.
- مستوى عالٍ من الحذر والسرية والاهتمام بالتفاصيل.
- القدرة على تلخيص معلومات معقدة في رسائل واضحة وموجزة.
- عقلية مرنة، استباقية، وتوجيه نحو الحلول مع مهارات تواصل وتفاعل شخصية قوية.
#Richemont #WeCraftTheFuture