وصف الوظيفة
الأدوار والمسؤوليات
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل الشاملة، مع اعتماد نهج استباقي لإدارة المواهب.
الإشراف على عمليات التوظيف، من صياغة وصف وظيفي جذاب حتى إجراء المقابلات، لضمان تجربة سلسة للمرشح.
تصميم وتنفيذ برامج تعريف الموظفين التي تعزز المشاركة والاحتفاظ بالموظفين من اليوم الأول.
إدارة أنظمة تقييم الأداء التي تعزز التغذية الراجعة المستمرة والتطوير للموظفين بجميع المستويات.
إدارة بيانات الموظفين، وضمان معالجة التأشيرات في الوقت المناسب والتجديدات، والتعامل مع الفحوص الحكومية، شهادات ISO، حجز تذاكر الطيران، إلخ.
الملف الشخصي المرشح المرغوب
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة؛ ويفضل درجة الماجستير.
- خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية في بيئة سريعة النمو، مع إظهار القدرة على التكيف والتطور.
- شهادة محترف الموارد البشرية (مثلاً SHRM-CP، PHR) للتحقق من الخبرة والالتزام بالمجال.
- خبرة في صناعة محددة ذات صلة بالمنظمة، مثل التكنولوجيا أو المالية أو الرعاية الصحية.