وظائف الموارد البشرية في الإمارات
١٠٥٩ وظائف شاغرة
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" >درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" ><span dir="RTL"></span><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" ><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>3-6 سنوات خبرة عمل سابقة في مجال الموارد البشرية.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" >العمل بروح الفريق الواحد، وتحمل ضغوطات العمل.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" >إجادة مهارات استخدام الحاسب الآلي.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" >إجادة اللغتين العربية والإنجليزية قراءةً وكتابةً</span><span lang="AR-AE" > ومحادثةً</span><span lang="AR-SA" >.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA">المؤهل العلمي وسنوات الخبرة: بكالوريوس 0-2 سنة من الخبرة في المجال الإداري.</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA">التخصص: العلوم الإدارية - إدارة الموارد البشرية – إدارة الاعمال أو ما يعادلها في ذات المجال.</span></span></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">خبرة عملية لا تقل عن (10) سنوات في مجال الموارد البشرية، </span><span lang="AR-SA">منها خبرة إشرافية.</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"> </p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">التفكير الاستراتيجي.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">اتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">القيادة وتمكين فرق العمل.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">بناء وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">التواصل والتأثير.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">التخطيط والتنظيم وإدارة الأولويات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">الابتكار والتحسين المستمر.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">الرشاقة والمرونة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">العمل بروح الفريق.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">التركيز على النتائج وتحقيق الأثر المؤسسي</span></span></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p ><strong>:المؤهل العلمي و سنوات الخبرة</strong><br>درجة دبلوم / درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة معتمدة ، من 0 إلى سنتان في حالة الحصول على درجة البكالوريوس (أكثر من 5 سنوات في حالة الحصول على الدبلوم)</p>
الإمارات - ابو ظبي
برنامج تدريبي يهدف بالاستثمار بالكفاءات والقدرات المواطنة حديثة التخرج، وتأهيلها في مجال الموارد البشرية وفقا لأعلى المعايير العالمية المعتمدة، ضمن خطة تدريبية عملية ونظرية شاملة، لمدة سنة.
الإمارات - دبي
<p>المهام والمسؤوليات
· استقبال استفسارات وطلبات دعم العملاء عبر القنوات المعتمدة (الهاتف، البريد الإلكتروني، نظام إدارة الطلبات)، وتحليلها ومتابعتها حتى الإغلاق ضمن مستويات الخدمة المتفق عليها (SLA).
· المشاركة في تطبيق النظام لدى العملاء: إعداد البيانات الأساسية، دعم عمليات ترحيل البيانات، وتحضير البيانات التجريبية وتنفيذ اختبارات القبول (UAT).
· فهم متطلبات العميل وتوثيقها بشكل واضح ودقيق وتحويلها إلى مدخلات قابلة للتنفيذ من قبل الفريق الفني.
· إعداد وتوثيق أدلة المستخدم والأدلة الفنية وخرائط سير العمل وخطوات حل المشاكل المتكررة.
· تقديم جلسات تدريب ونقل معرفة للمستخدمين النهائيين، ومتابعة استخدامهم للنظام خلال الفترة الانتقالية بعد التطبيق.
· التنسيق مع فرق التطوير وضبط الجودة لمتابعة الملاحظات والتعديلات حتى تسليمها.
· إعداد تقارير دورية عن حالة الطلبات والمشاكل المتكررة، واقتراح تحسينات على النظام والإجراءات.
</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>المؤهلات المطلوبة
· شهادة بكالوريوس أو دبلوم في تقنية المعلومات / نظم المعلومات / الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
· إتقان اللغة العربية تحدثاً وكتابة (شرط أساسي)، مع القدرة على إعداد مراسلات ووثائق رسمية باللغتين العربية والإنجليزية.
· إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً.
· مهارات تواصل والقدرة على شرح المفاهيم التقنية وآلية العمل على الأنظمة.
· يفضل وجود فهم أساسي لإجراءات الموارد البشرية (شؤون الموظفين، الإجازات، الحضور والانصراف، الرواتب، تقييم الأداء).
· مهارة تنظيم وتخطيط الأعمال اليومية، والقدرة على العمل تحت الضغط وترتيب الأولويات.
· إجادة استخدام Microsoft Office وبشكل خاص Excel.
· التواجد داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.
ميزات إضافية
· خبرة سابقة أو تدريب عملي في أحد أنظمة الموارد البشرية.
· خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية.
· معرفة بأنظمة إدارة طلبات العملاء.
نبحث عن كفاءات شابة للانضمام إلى فريق تطبيق ودعم نظام الموارد البشرية الخاص بنا، والمستخدم لدى جهات حكومية ومؤسسات كبرى في دولة الامارات العربية المتحدة. الدور يجمع بين فهم إجراءات الموارد البشرية، والتواصل المباشر مع العملاء، وتدريبهم ونقل المعرفة لهم.</p>
الإمارات - دبي
تبحث شركة راجحة للوساطة العقارية ذ.م.م عن محترف موارد بشرية قوي وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا المتنامي في دبي.<br>المتطلبات: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية للعقارات في دولة الإمارات - مطلوب. خبرة قوية في توظيف الوسطاء العقاريين. قدرة مثبتة على تحديد المرشحين المؤهلين وذوي الإمكانات العالية. معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وإجراءات التوظيف في دولة الإمارات. مهارات ممتازة في التواصل وإدارة الأفراد. شخصية قوية وواثقة ومبادرة وموجهة نحو تحقيق الأهداف. القدرة على إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين ومهام الموارد البشرية اليومية.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة التوظيف من البحث عن الكفاءات وحتى الإلحاق. توظيف وتأهيل وسطاء عقاريين ذوي خبرة. إجراء المقابلات وتقييم المرشحين. إدارة سجلات الموظفين والحضور والإجازات وشؤون الموارد البشرية. تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة. دعم أداء وتطوير الموظفين.<br>هام: لن يتم النظر في طلبات المرشحين الذين ليس لديهم خبرة ذات صلة في الموارد البشرية العقارية في دولة الإمارات. الخريجون الجدد والمرشحون الذين ليس لديهم خبرة في الموارد البشرية العقارية غير مؤهلين للتقدم تماماً. الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة. الشركة: شركة راجحة للوساطة العقارية ذ.م.م. نوع التوظيف: دوام كامل.<br>يمكن للمرشحين المهتمين والمؤهلين إرسال سيرتهم الذاتية للتقديم.
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - دبي
<p><strong>مساعد مدير الموارد البشرية / أخصائي الموارد البشرية</strong></p><p>نحن نبحث عن شخص ذو خبرة كـ <strong>مساعد مدير الموارد البشرية / أخصائي الموارد البشرية</strong> لإدارة وظيفة الموارد البشرية كاملة بشكل مستقل لقسم يضم حوالي 60 موظفًا داخل شركة استشارات محاسبية وضريبية.</p><ul><li><p>دعم الإدارة في تخطيط القوى العاملة، ميزانية الموارد البشرية، التطوير التنظيمي وتخطيط التعاقب الوظيفي.</p></li><li><p>توفير تقارير الموارد البشرية، تحليل القوى العاملة وتوصيات لدعم قرارات الإدارة.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، سياسات الشركة والمعايير الداخلية للموارد البشرية.</p></li><li><p>تنفيذ سياسات الموارد البشرية، الإجراءات وخطط القوى العاملة المتوافقة مع أهداف العمل.</p></li></ul><ul><li><p>إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، المقابلة، الاختيار والتوظيف.</p></li><li><p>التعامل مع إجراءات الانضمام للموظفين، التعريف، التوثيق وتأكيد الفترة التجريبية.</p></li><li><p>التنسيق مع قسم العلاقات الحكومية لإجراءات التأشيرات، التجديدات، الإلغاءات وغيرها من الإجراءات الحكومية.</p></li><li><p>إدارة مدخلات الرواتب الشهرية، الحضور، الإجازات، الخصومات، العمل الإضافي والمزايا للموظفين.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، الملفات الشخصية والوثائق الخاصة بالموارد البشرية.</p></li><li><p>إدارة علاقات الموظفين، الشكاوى، المسائل التأديبية وتقييمات الأداء.</p></li><li><p>تنسيق إدارة الأداء، والتدريب ومبادرات تطوير الموظفين.</p></li><li><p>إدارة الاستقالات، مقابلات الخروج، التصاريح، التسويات النهائية وإجراءات إنهاء الخدمة.</p><br></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية في الإمارات، معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، إدارة الرواتب وعمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية.</p>
الإمارات - ابو ظبي
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>رمز الوظيفة:</strong> 287/001/468<br><strong>الصناعة: </strong>التصنيع<br><br>عميلنا في صناعة التصنيع يبحث عن موظف موارد بشرية استباقي ومنظم لدعم عمليات الموارد البشرية والإدارية اليومية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن توثيق الموارد البشرية وإعداد المتقدمين للوظيفة وإدارة الحضور والإجازات، وحساب العمل الإضافي، والحفظ على سجلات الموارد البشرية، وتنسيق إسكان ونقل الموظفين.<br>سيكون المرشح المثالي يمتلك معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وقانون العمل الإماراتي وأنظمة ERP وإدارة الموارد البشرية، مع القدرة على الحفاظ على الدقة والسرية مع دعم الموظفين وضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية.<br><br><ul><li>إدارة وثائق الموظفين وملفاتهم والسجلات HR، وضمان الدقة والسرية.</li><li>تنسيق إعداد الموظفين، والتعريف بالوظيفة والتسجيل للانضمام.</li><li>إدارة سجلات الإجازات للموظفين والحضور والأنشطة الإدارية للموارد البشرية.</li><li>تحضير والتحقق من جداول ساعات العمل وحسابات العمل الإضافي.</li><li>الحفاظ على وتحديث معلومات الموارد البشرية داخل نظام ERP.</li><li>دعم تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية التزاماً بقانون العمل الإماراتي.</li><li>تنسيق الإقامة وتنظيم النقل والأنشطة الإدارية المرتبطة للموظفين.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية والحفظ في قواعد بيانات الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين وتقديم الدعم الإداري اليومي للموارد البشرية.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية وخدمات الموظفين.</li><li>الالتزام بسياسات الشركة ومعايير وثائق الموارد البشرية.</li></ul><br><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في <strong>الموارد البشرية والإدارة.</strong></li><li>خبرة في <strong>الأنشطة الإدارية للموارد البشرية</strong>، بما في ذلك توثيق الموظفين، وإعداد واتخاذ الإجراءات الخاصة بالالتحاق والإجازات، ودعم الحضور، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.</li><li><strong>معرفة ERP</strong> إلزامية؛ ويفضَّل الخبرة مع SAP أو أي نظام ERP آخر.</li><li>خبرة عملية في <strong>حساب العمل الإضافي والتحقق من جداول الساعات.</strong></li><li>معرفة جيدة بـ<strong>سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وقانون العمل الإماراتي.</strong></li><li>خبرة في <strong>إدارة سكن الموظفين</strong> وترتيبات النقل والأنشطة الإدارية المرتبطة.</li><li>مهارات تواصل طلاقة باللغتين <strong>الهندية والإنجليزية.</strong></li><li>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office.</li><li>سيُفضل وجود مرشح متاح حالياً في الإمارات على <strong>زاَرة سياحية أو بطاقة إقامة ملغاة</strong> ويمكنه <strong>الانضمام فوراً</strong>.</li></ul><br><br><em>يرجى زيارة صفحة </em><strong><em>الوظائف</em></strong><em> للاطلاع على قائمتنا الحالية من الوظائف في الإمارات والعالم.</em><br><em>تابعنا على </em><strong><em>LinkedIn</em></strong><em> و </em><strong><em>Facebook</em></strong><em> للبقاء على اطلاع بفرصنا القادمة.</em><br><em>اشترك في </em><strong><em>النشرة الإخبارية على LinkedIn</em></strong><em> للحصول على تحديثات الوظائف الأسبوعية.</em><br> </div>
الإمارات - دبي
المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية / مساعد مدير موارد بشرية الموقع: جبل علي الراتب: يصل إلى 10,000 درهم إماراتي<br>الغرض من الوظيفة: نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية كفء ومبادر بمستوى موظف إلى مساعد مدير لدعم وإدارة أنشطة الموارد البشرية العامة الأساسية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وتنسيق التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتطبيق السياسات، وإعداد تقارير الموارد البشرية، وتوثيق بيانات الموظفين. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية وشاملة في مهام الموارد البشرية العامة، ومهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، ومعرفة جيدة بعمليات الموارد البشرية، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على السرية والامتثال.<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي تخصص ذي صلة. ستكون الشهادات المهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 4-7 سنوات في مجال الموارد البشرية العام، ويفضل أن تكون داخل بيئة مؤسسية مهيكلة، أو صناعية، أو تجارة التجزئة، أو الضيافة، أو الخدمات، أو بيئة متعددة المواقع. خبرة في علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وتوثيق بيانات الموظفين، وإعداد تقارير الموارد البشرية. يُفضل وجود معرفة بقانون العمل الإماراتي ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. الخبرة في استخدام منصات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وبرنامج Microsoft Excel، وأدوات إعداد تقارير الموارد البشرية مطلوبة.<br>المسؤوليات الرئيسية: علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية: العمل كجهة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية وضمان حلها في الوقت المناسب وبمهنية. التعامل مع شؤون علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات، والإجراءات التأديبية، والتحقيقات، والإنذارات، والتوثيق، وفقاً لسياسات الشركة وقوانين العمل المعمول بها. إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التأهيل، والتهيئة للموارد البشرية، وتثبيت الموظفين بعد فترة التجربة، وإدارة العقود، والنقل، وإنهاء الخدمة، وصيانة سجلات الموظفين. ضمان دقة واكتمال وسرية ملفات الموظفين والعقود ووثائق الموارد البشرية وجاهزيتها للتدقيق. استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: دعم تخطيط القوى العاملة وتنسيق أنشطة التوظيف لتلبية متطلبات التوظيف ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. إدارة تنسيق التوظيف من البحث والفرز وحتى جدولة المقابلات، ومعالجة العروض، والتأهيل، وإجراءات الانضمام. بناء وصيانة قاعدة بيانات نشطة للسير الذاتية ومسار منظم للمواهب للمتطلبات الحالية والمستقبلية. التنسيق مع وكالات التوظيف، والجامعات، وبوابات التوظيف، وشركاء البحث الآخرين لتعزيز مسارات المرشحين. دعم مديري التوظيف في تنسيق المرشحين، ومتابعة ملاحظات المقابلات، وإعداد تقارير حالة التوظيف. إدارة الأداء: تنسيق عملية تقييم الأداء السنوية والدورية بما يتماشى مع الجداول الزمنية للمؤسسة. المتابعة مع المديرين والموظفين لضمان إكمال تحديد الأهداف والمراجعات والملاحظات وتوثيق التقييم. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لإدارة الأداء، وأدوات التتبع، والتقارير، ولوحات المعلومات. دعم المناقشات والتوثيق المتعلق بالأداء عند الحاجة. التعلم والتطوير: تنسيق برامج التدريب والتطوير، بما في ذلك ترشيحات التدريب، والموافقات، وسجلات الحضور، وتنسيق الموردين، وجمع الملاحظات، والتوثيق. دعم تحديد احتياجات التعلم بالتنسيق مع رؤساء الأقسام والمديرين. الاحتفاظ بسجلات وتقارير التدريب لمراقبة أنشطة تطوير الموظفين ومتطلبات الامتثال. سياسات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي: دعم تطوير ومراجعة وتنفيذ وتوصيل سياسات الموارد البشرية، والإجراءات، وإجراءات العمل القياسية (SOPs)، والأوصاف الوظيفية، والهياكل التنظيمية. ضمان تطبيق سياسات وعمليات الموارد البشرية باستمرار في جميع أنحاء المؤسسة. المساعدة في مبادرات التطوير التنظيمي، وأنشطة مشاركة الموظفين، ومشاريع تحسين العمليات. تعزيز بيئة عمل إيجابية وممتثلة ومرتكزة على الموظفين. إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير: إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وتقارير القوى العاملة، وأدوات تتبع التوظيف، وبيانات دوران الموظفين، وقواعد بيانات الموظفين، وتحليلات الموارد البشرية الأخرى. الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات الرقمية والمادية بما يتماشى مع متطلبات مراقبة الوثائق، والسرية، والتدقيق. تنسيق عمليات التأمين الطبي للموظفين، بما في ذلك التسجيل، والإضافات، والحذف، ودعم المطالبات، واستفسارات الموظفين، والتجديدات، والميزانية، وتتبع التكاليف. إصدار الوثائق المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك شهادات الراتب، وشهادات الخبرة، وشهادات العمل، ومراسلات الموارد البشرية الأخرى. إدارة التدريب الداخلي والتوثيق: تنسيق برامج التدريب الداخلي، بما في ذلك تأهيل المتدربين، والتوثيق، ومراقبة الحضور، والتقييم، وإجراءات الإكمال، والشهادات. ضمان إصدار جميع الوثائق المتعلقة بالموظفين بدقة ومهنية وضمن الجداول الزمنية المطلوبة. تحسين العمليات ومبادرات الموارد البشرية: تحديد الفرص لتحسين سير عمل الموارد البشرية، ودقة التوثيق، وتجربة الموظف، والكفاءة التشغيلية. دعم مبادرات رقمنة الموارد البشرية، بما في ذلك استخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأدوات التتبع الآلية، ولوحات المعلومات، والتوثيق اللاورقي. تولي مسؤوليات إضافية في الموارد البشرية والإدارة كما تكلفها الإدارة.
Ertiqaa Finance Broker
الإمارات - عجمان
<ul><li>إجراء عمليات تعريف شاملة بالوظائف لا تقتصر على تعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة فحسب، بل تضمن أيضاً شعورهم بالترحيب والتقدير.</li><li>تنفيذ وإدارة مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين، مثل الاستطلاعات وجلسات التغذية الراجعة، لتهيئة جو عمل إيجابي.</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج التدريب المصممة لتعزيز مهارات الموظف وتقدمه الوظيفي.</li><li>الإشراف على عمليات إدارة الأداء، مع التأكد من أن التقييمات في الوقت المناسب وبناءة ومتوافقة مع أهداف المنظمة.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، مما يمنح أساساً قوياً لممارسات الموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في الموارد البشرية في بيئة سريعة الحركة، مع تجسيد للقدرة على التكيف وحل المشكلات.</p></li><li><p>يُفضل الحصول على شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR)، مما يعكس الالتزام بالتطوير المهني والخبرة.</p></li><li><p>خبرة في علاقات الموظفين وحل النزاعات، مع إبراز القدرة على التنقل ضمن ديناميكيات شخصية معقدة.</p></li></ul>
Carmen Perfumes LLC
الإمارات - دبي
<ol><li><p>إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية بما في ذلك الحضور، الإجازات، ومعالجة الرواتب</p></li><li><p>التعامل مع التوظيف والتسليم والتسرب النهائي للموظفين من البداية للنهاية</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها في نظام ERP/HR (أودو)</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة</p></li><li><p>إعداد رسائل الموارد البشرية والشهادات والوثائق حسب الحاجة</p></li><li><p>التنسيق مع العلاقات الحكومية/PER للفيزا وبطاقة العمل والعمليات المرتبطة</p></li><li><p>دعم أنشطة التوظيف بما في ذلك التقديم للمراجعة وتحديد مواعيد المقابلة</p></li><li><p>الإجابة على استفسارات الموظفين والمساعدة في حل قضايا الموارد البشرية المتعلقة</p></li><li><p>المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية للإدارة</p></li></ol><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمترشح</strong></p><ol><li><p>خبرة في الموارد البشرية لا تقل عن سنتين في الإمارات</p></li><li><p>معرفة جيدة بقانون العمل الإماراتي</p></li><li><p>خبرة في الحضور والإجازات والرواتب والتوظيف والتسرب النهائي</p></li><li><p>خبرة في أنظمة ERP/HR (أودو مفضل)</p></li><li><p>مهارات تواصل وتنظيم جيدة</p></li><li><p>القدرة على تعدد المهام والعمل بشكل مستقل</p></li></ol>
الإمارات - دبي
الغرض من الوظيفة: يدعم أخصائي الموارد البشرية العام الموظفين والقادة من خلال تقديم حلول موارد بشرية تشغيلية. سيعمل هذا الدور كركيزة أساسية لعمليات الموارد البشرية، حيث يتولى التنفيذ اليومي عبر تخصصات متعددة بدلاً من التركيز على مجال واحد. وذلك لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وتوفير نقطة اتصال موثوقة للموظفين والمديرين لتلبية مجموعة واسعة من احتياجات الموارد البشرية. يعمل هذا الدور بالشراكة الوثيقة مع رئيس الموارد البشرية لمواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل مع ضمان تنفيذ مشاريع وبرامج الموارد البشرية بشكل متوافق وفعال.<br>المسؤوليات الرئيسية: يلعب أخصائي الموارد البشرية العام دوراً محورياً في دعم عمليات الموارد البشرية اليومية لعمليات بنك DBS في الإمارات العربية المتحدة. يعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع قادة الأعمال ورئيس الموارد البشرية لتقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة عبر دورة حياة الموظف. يجب أن يمتلك شاغل الوظيفة أساساً قوياً في قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي/الإمارات العربية المتحدة، وأن يزدهر في بيئة عمل سريعة الخطى ومتعددة الثقافات، وأن يكون لديه دافع لبناء برامج موارد بشرية تعكس كلاً من قيم DBS العالمية والمتطلبات المحلية.<br>مسؤوليات الوظيفة: استقطاب المواهب؛ التعيين وإنهاء الخدمة: تنسيق دورة التوظيف الكاملة للأدوار المحددة، بما في ذلك نشر الوظائف، والفرز، والجدولة، ومعالجة العروض. تسهيل إجراءات تعيين الموظفين الجدد، والتعريف، والعناية الواجبة، وعملية التحقق. معالجة إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، وتنسيق المستحقات النهائية، وإجراء مقابلات الخروج. ضمان تحديثات النظام في الوقت المناسب والتواصل مع أصحاب المصلحة المعنيين.<br>التعلم والتطوير: تنسيق مبادرات التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، ولوجستيات برامج التدريب، وتتبع الإكمال بالشراكة مع قسم التعلم والتطوير في مجموعة DBS. تحديد ومصادر موارد التدريب الخارجية، وفرص التطوير المهني، ودعم الشهادات بما يتماشى مع خطط التطوير الفردية وأطر الكفاءة الخاصة بـ DBS.<br>علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وشواغلهم وتفسير السياسات. دعم رئيس الموارد البشرية في إدارة قضايا الأداء، وخطط تحسين الأداء (PIP)، والإجراءات التأديبية.<br>إدارة المزايا والتعويضات: إدارة عمليات تسجيل الموظفين في مزايا التأمين، والتغييرات، وإنهاء الخدمة. العمل كمسؤول عن كشوف المرتبات، والإجابة على استفسارات الرواتب، وضمان دقة السجلات، وإدارة المزايا، وسلامة بيانات النظام. دعم عمليات قياس أداء التعويضات، ومراجعة الرواتب، وحساب المكافآت بما يتماشى مع أطر التعويضات الخاصة بمجموعة DBS.<br>الامتثال ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإعداد التقارير: الحفاظ على دقة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، وتحديثات الهيكل التنظيمي، والتغييرات الوظيفية، وسجلات إنهاء الخدمة. العمل كخبير موضوعي (SME) في التنقل في النظام وتحسينه. دعم التدقيق الداخلي/الخارجي؛ خطة استمرارية الأعمال؛ اختبار الامتثال وأي متطلبات مخاطر مخصصة أخرى. إدارة مخاطر الطرف الثالث ودعم خدمات المشتريات لعقود الموارد البشرية. تتبع عدد الموظفين/التوظيف وجميع التقارير.<br>إدارة الأداء: إدارة دورات إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، والمراجعات السنوية داخل نظام Workday. المساعدة في تطوير أهداف SMART وتدريب المديرين على إجراء محادثات فعالة حول الأداء.<br>مشاريع ومبادرات الموارد البشرية: العمل على مبادرات إنشاء فروع جديدة؛ دعم برامج الموارد البشرية مثل استطلاعات المشاركة، وطرح التدريب، وتحديثات السياسات. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية والموارد الموجهة للموظفين. جميع الواجبات الأخرى التي يتم تكليفها.<br>الخبرة: ما لا يقل عن 6-8 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام.<br>المهارات والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مهارات اتصال ممتازة، مهارات التعامل مع الآخرين، أخلاقيات العمل، والوعي الثقافي. القدرة على ابتكار الحلول، والقدرة على حل المشكلات، والمعرفة الشاملة بإجراءات وسياسات الموارد البشرية. الكفاءة في منصات نظام معلومات الموارد البشرية (مثل ADP أو Workday أو ما يشابههما). القدرة على العمل تحت الضغط. مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل. خبرة مثبتة في العمل في قسم الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية ومهنية. معرفة عملية بقوانين العمل الفيدرالية والمحلية.<br>المؤهلات المفضلة: التدريب أو الخبرة الإضافية في الموارد البشرية تعد ميزة إضافية. المعرفة بنظام Workday تعد ميزة إضافية. يفضل الحصول على شهادة CIPD.
الإمارات - دبي
نبذة عن هذه الفرصة<br><br>نحن نعمل مع مختبر رائد في مجال الذكاء الاصطناعي التأسيسي للعثور على أخصائيي موارد بشرية ذوي خبرة يمكنهم المساعدة في تدريب أحدث نماذجهم اللغوية على مهام المستندات المهنية وجداول البيانات وعروض الشرائح.<br><br>نحن نبحث عن أخصائيي موارد بشرية يتمتعون بخبرة تزيد عن 4 سنوات في إدارة عمليات الموارد البشرية وخطط التوظيف لإنشاء وتقييم وتحسين المستندات وجداول البيانات وعروض الشرائح التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي عبر سير العمل الأساسي: الأوصاف الوظيفية وبطاقات تقييم المقابلات، وخطابات العرض ومبررات التعويضات، وصياغة سياسات وكتيبات الموارد البشرية، وقوالب مراجعة الأداء، ومراسلات ملاحظات المرشحين والرفض، ومتتبعات عدد الموظفين ونطاقات التعويض.<br><br>التعويض: 70 دولاراً في الساعة<br><br>الالتزام: مرن، من 5 إلى 20 ساعة في الأسبوع (أو أكثر إذا رغبت في ذلك)<br><br>الموقع: العمل عن بُعد بالكامل، وفقاً لجدولك الزمني الخاص<br><br>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن<br><br>المؤهلات<br><br> خبرة تزيد عن 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول توظيف، أو محترف في عمليات الأفراد؛ خبرة مباشرة في كتابة الأوصاف الوظيفية، وخطابات العرض، وسياسات الموارد البشرية، أو مواد مراجعة الأداء؛ مهارات متقدمة في إعداد المستندات وجداول البيانات وشرائح العرض، مع مهارات تواصل كتابية ممتازة واهتمام كبير بالتفاصيل.<br><br>نبذة عن Ethos<br><br>Ethos هي شبكة خبراء جديدة أنشأها فريق من McKinsey/Soft Bank/Deep Mind ومدعومة من قبل مستثمرين عالميين رائدين مثل General Catalyst. نحن نربط الخبراء بالمستثمرين وشركات الاستشارات من أجل مكالمات الخبراء المدفوعة، والمشاركات في التحدث، وفرص تقديم المشورة.<br><br>المتطلبات الرئيسية<br><br>خبرة تزيد عن 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول توظيف، أو محترف في عمليات الأفراد؛ خبرة مباشرة في كتابة الأوصاف الوظيفية، وخطابات العرض، وسياسات الموارد البشرية، أو مواد مراجعة الأداء؛ مهارات متقدمة في إعداد المستندات وجداول البيانات وشرائح العرض، مع مهارات تواصل كتابية ممتازة واهتمام كبير بالتفاصيل
الإمارات - دبي
سيكا هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة رائدة عالمياً في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات المخصصة للربط، والختم، والتخميد، والتعزيز، والحماية في قطاع البناء والتصنيع الصناعي. تمتلك سيكا شركات تابعة في 103 دولة حول العالم، وتنتج تقنيات مبتكرة للعملاء في أكثر من 400 مصنع في جميع أنحاء العالم. ومن خلال ذلك، تلعب الشركة دوراً حاسماً في تمكين تحول قطاعي البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. ومع وجود أكثر من 33,000 موظف، حققت الشركة مبيعات بلغت 11.20 مليار فرنك سويسري في عام 2025.<br><br><br><br>الوصف الوظيفي<br><br>الغرض من الوظيفة<br><br>يتولى أخصائي الموارد البشرية العام مسؤولية دعم وتنفيذ مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ودمج الموظفين الجدد، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وإدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وتنسيق التدريب، والامتثال لقانون العمل الإماراتي. يضمن هذا الدور تقديم خدمات الموارد البشرية بفعالية مع المساهمة في مشاركة الموظفين ونجاح المؤسسة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>التوظيف ودمج الموظفين الجدد<br><br>إدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب المخصصة.<br><br>التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة.<br><br>فحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتسهيل قرارات التوظيف.<br><br>إعداد عروض العمل وعقود العمل.<br><br>تنسيق برامج الدمج والتعريف بالشركة للموظفين الجدد.<br><br>الحفاظ على سجلات التوظيف وملفات الموظفين.<br><br>علاقات الموظفين<br><br>العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية.<br><br>دعم حل شكاوى الموظفين وقضايا مكان العمل.<br><br>تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية ومبادرات المشاركة.<br><br>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.<br><br>إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الملاحظات.<br><br>إدارة الموارد البشرية<br><br>الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.<br><br>معالجة معاملات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التثبيت، والنقل، والترقيات، وإنهاء الخدمة.<br><br>إعداد خطابات الموارد البشرية وشهادات التوظيف.<br><br>ضمان توافق ملفات الموظفين مع المتطلبات القانونية والتدقيق.<br><br>إنشاء تقارير الموارد البشرية الدورية وتحليلات القوى العاملة.<br><br>التعويضات والمزايا<br><br>دعم إعداد الرواتب من خلال ضمان دقة بيانات الموظفين.<br><br>إدارة مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، وإدارة الإجازات.<br><br>مراقبة الحضور، والتغيب، وأرصدة الإجازات.<br><br>المساعدة في مراجعات الرواتب وعمليات التعويض السنوية.<br><br>إدارة الأداء<br><br>تنسيق عملية تقييم الأداء.<br><br>تتبع إكمال مراجعات الأداء وخطط التطوير.<br><br>دعم المديرين في تنفيذ مبادرات تحسين الأداء.<br><br>التعلم والتطوير<br><br>تحديد احتياجات التدريب بالتعاون مع مديري الأقسام.<br><br>تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية.<br><br>الحفاظ على سجلات التدريب ومراقبة فعالية التدريب.<br><br>دعم أنشطة تطوير الموظفين وتخطيط التعاقب الوظيفي.<br><br>قانون العمل الإماراتي والامتثال<br><br>ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لقانون العمل الإماراتي واللوائح المعمول بها.<br><br>دعم إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والعمليات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.<br><br>الحفاظ على سرية معلومات الموظفين ووثائق الموارد البشرية.<br><br>المساعدة أثناء عمليات التدقيق الداخلية والخارجية.<br><br>مشاريع ومبادرات الموارد البشرية<br><br>المشاركة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.<br><br>دعم التطوير التنظيمي ومبادرات إدارة التغيير.<br><br>المساهمة في برامج مشاركة الموظفين، والعافية، والثقافة.<br><br>المساعدة في تنفيذ أنظمة الموارد البشرية وتحسين العمليات.<br><br><br><br>المؤهلات<br><br>التعليم<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.<br><br>الخبرة<br><br>أكثر من 5 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.<br><br>خبرة في التعامل مع تخصصات متعددة للموارد البشرية بصفة عامة.<br><br>معرفة بقانون العمل الإماراتي وممارسات التوظيف.<br><br>الشهادات المهنية (مفضل)<br><br>CIPD المستوى 3 أو المستوى 5.<br><br>SHRM-CP أو PHR.<br><br>أي شهادة موارد بشرية معترف بها.<br><br><br><br>معلومات إضافية<br><br>الكفاءات المطلوبة<br><br>المهارات التقنية<br><br>معرفة جيدة بقانون العمل الإماراتي.<br><br>خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ونظم الرواتب.<br><br>إجادة مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).<br><br>مهارات إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل البيانات.<br><br>الكفاءات السلوكية<br><br>مهارات تواصل وشخصية قوية.<br><br>توجه نحو خدمة العملاء.<br><br>قدرات حل المشكلات وفض النزاعات.<br><br>مستوى عالٍ من السرية والمهنية.<br><br>مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت.<br><br>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني.<br><br>نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمنصفة وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - الشارقة
<ul><li>إجراء عمليات التعيين الشاملة لضمان أن يشعر الموظفون الجدد بالترحيب والاطلاع على ثقافة الشركة وسياساتها.</li><li>إدارة سجلات الموظفين بعناية، مع ضمان الامتثال للوائح القانونية والدقة في التوثيق.</li><li>تسهيل برامج التدريب والتطوير الوظيفي التي تتماشى مع أهداف المؤسسة وطموحات المسار المهني للأفراد.</li><li>دعم مبادرات إدارة الأداء من خلال تنسيق المراجعات وتقديم الإرشاد للمديرين بشأن عمليات التقييم.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة أساسية للمعرفة الأساسية.</li><li>خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في أدوار الموارد البشرية، ويفضّل في بيئة شركات سريعة الإيقاع، مطلوبة.</li><li>شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR مرغوبة بشدة، مما يعكس الالتزام بهذا المجال.</li><li>الخبرة في علاقات الموظفين وحل النزاعات أمر حاسم للتنقل الفعّال في ديناميكيات مكان العمل.</li></ul>
الإمارات - دبي
???? We’re Hiring: HR Executive / HR Coordinator / HR Officer???? Position: HR Executive / HR Coordinator / HR Officer ???? Employment Type: Full-Time???? About the Role We’re looking for a proactive, people-focused, and well-organized HR professional to support our day-to-day people operations. You’ll help coordinate recruitment, onboarding, employee administration, and internal HR initiatives while helping create a positive and efficient workplace experience.???? Key Responsibilities Coordinate recruitment activities, candidate communication, and interview scheduling. Assist with job postings, candidate screening, and hiring documentation. Support employee onboarding, orientation, and offboarding processes. Maintain accurate employee records and HR databases. Respond to employee questions and assist with routine HR matters. Support attendance, leave tracking, payroll inputs, and employee data updates. Prepare HR reports, letters, spreadsheets, presentations, and internal documents. Coordinate training sessions, meetings, and employee engagement activities. Assist with performance reviews and employee development initiatives. Help communicate HR policies, procedures, and workplace guidelines. Maintain confidentiality of employee and company information. Collaborate with managers and internal teams on staffing and people-related needs.????️ What We’re Looking For Understanding of basic HR processes and employee lifecycle activities. Strong communication and interpersonal skills. Excellent organization and time-management abilities. Familiarity with Microsoft Office, Google Workspace, or similar productivity tools. Familiarity with HRIS, ATS, or employee-management platforms is a plus. Strong attention to detail and administrative accuracy. Ability to handle confidential information professionally. Good multitasking, coordination, and problem-solving skills. Friendly, approachable, and service-oriented attitude. Ability to work effectively with employees and stakeholders across different teams.✨ What We Offer???? Mentorship and opportunities for professional development.???? Hands-on exposure to recruitment and people operations.???? Experience with modern HR systems, tools, and processes.???? Collaborative environment with a people-first culture.???? Opportunities to contribute to employee engagement initiatives.???? Career growth across HR, Talent Acquisition, and People Operations.???? Competitive compensation and comprehensive benefits package.
UNI Gulf Enterprises Company -L.L.C - S.P.C
الإمارات - ابو ظبي
<p><strong>تشغيل وإدارة الموارد البشرية</strong></p><ul><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة في نظام الموارد البشرية وملفات الموظفين.</p></li><li><p>معالجة معاملات الموظفين بما في ذلك التعيينات الجديدة، والتحويلات، والترقيات، وتغييرات الراتب، والاستقالات، والفصل.</p></li><li><p>إعداد رسائل الموارد البشرية، والشهادات، والمستندات المرتبطة بالتوظيف، وغيرها من المراسلات الخاصة بالموارد البشرية.</p></li><li><p>مراقبة وثائق الموظفين والتأكد من اكتمال السجلات المطلوبة والحفظ بشكل صحيح.</p></li><li><p>الرد على استفسارات الموارد البشرية من الموظفين وتقديم التوجيه حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</p></li><li><p>ضمان السرية والتعامل الصحيح مع معلومات الموظفين.</p></li></ul><p><strong>ب. التوظيف والإعداد للانضمام</strong></p><ul><li><p>تنسيق أنشطة التوظيف من requisition وحتى الانضمام.</p></li><li><p>إعلان الوظائف، فحص الطلبات، ترتيب المقابلات، وتنسيق الاختبارات مع مديري التوظيف.</p></li><li><p>إعداد والمحافظة على وثائق التوظيف.</p></li><li><p>تنسيق خطابات العرض، ووثائق التوظيف، ومتطلبات ما قبل التوظيف.</p></li><li><p>تسهيل عملية الانضمام للموظف الجديد والتأكد من إكمال الوثائق المطلوبة وأنشطة التعريف.</p></li><li><p>الحفاظ على مسارات التوظيف وتقديم تحديثات حالة التوظيف بانتظام.</p></li></ul><p><strong>ج. علاقات الموظفين</strong></p><ul><li><p>تقديم الدعم الإداري في مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك التحذيرات، والتحقيقات، والشكاوى، والقضايا التأديبية.</p></li><li><p>الحفاظ على الوثائق الصحيحة لقضايا علاقات الموظفين والتأكد من السرية.</p></li><li><p>تنسيق الاجتماعات وإعداد الوثائق ذات الصلة للإجراءات التأديبية والشكاوى.</p></li><li><p>تصعيد المسائل المعقدة في علاقات الموظفين إلى مدير الموارد البشرية لاتخاذ الإجراء المناسب.</p></li></ul><p><strong>المرشح المستهدف</strong></p><ul><li><p>انتباه قوي للتفاصيل والدقة.</p></li><li><p>مَهارات تواصل وتفاعل اجتماعي جيدة.</p></li><li><p>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.</p></li><li><p>مَهارات تنظيمية وإدارة الوقت القوية.</p></li><li><p>مهارات حل المشكلات والتحليل.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</p></li><li><p>نهج يركز على خدمة العملاء.</p></li><li><p>سلوك مهني وأخلاقي.</p></li><li><p>القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والمديرين على مستويات مختلفة.</p></li></ul>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p><strong>Qualifications</strong></p><p>Bachelor’s degree/ Master’s degree in Business/Supply Chain</p><p>0-1 Years experience in case of Master’s degree (2 years in case of Bachelor’s degree)</p>
Dubai Government
الإمارات - ابو ظبي
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<div dir="rtl"><ul><li><span>إدارة وتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وحتى استكمال إجراءات التعيين، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.</span></li><li><span>استقطاب الكفاءات من خلال تطبيق أساليب التقييم الحديثة وممارسات البحث والاستقطاب المباشر (Head Hunting)، وتطوير قنوات الاستقطاب وتحسين تجربة المرشحين.</span></li><li><span>الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء، ومتابعة الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة.</span></li><li><span>إعداد وتطوير وتحديث سياسات وإجراءات وأدلة عمل الموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات وأفضل الممارسات.</span></li><li><span>إعداد ومتابعة خطط القوى العاملة والاحتياجات الوظيفية، والمشاركة في تخطيط التعاقب الوظيفي والمسارات المهنية.</span></li><li><span>تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير، وقياس أثرها، وتطوير برامج بناء القدرات.</span></li><li><span>متابعة شؤون الرواتب والمزايا الوظيفية، والمشاركة في إعداد ومراجعة هياكل الرواتب والحوافز بالتنسيق مع الجهات المعنية.</span></li><li><span>إعداد وتحليل تقارير ومؤشرات أداء الموارد البشرية، وتقديم الدراسات والتوصيات الداعمة لاتخاذ القرار.</span></li><li><span>تنفيذ مبادرات سعادة الموظفين، وتعزيز بيئة العمل، ومعالجة شكاوى الموظفين وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.</span></li><li><span>تقديم الاستشارات والدعم للإدارات والموظفين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.</span></li><li><span>تطوير وتحسين أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، والمشاركة في مشاريع التحول الرقمي.</span></li><li><span>المساهمة في إعداد وتنفيذ الخطط التشغيلية والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</span></li><li><span>ضمان الالتزام بالتشريعات واللوائح والسياسات المنظمة لأعمال الموارد البشرية.</span></li><li><span>تمثيل الإدارة في اللجان وفرق العمل ذات العلاقة عند التكليف.</span></li><li><span>القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر أو الإدارة العليا ضمن نطاق الاختصاص.</span></li></ul> <p>بكالوريوس في أحد التخصصات التالية أو ما يعادلها: إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال الإدارة العامة، نظم المعلومات الإدارية خبرة عملية لا تقل عن (5-7) سنوات في مجال الموارد البشرية يفضل توفر خبرة في التوظيف والاستقطاب، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتطوير السياسات والإجراءات.</p><br></div> </div>