وظائف أخصائي توظيف في الإمارات في الإمارات 2026

دوام كامل

أخصائي استقطاب وتوظيف

في الموقع - الإمارات - دبي ٦ يوليو ٢٠٢٦

الهدف العام للوظيفةالإعداد والمشاركة في مراجعة الدراسات المعدة في مجال التخصص و إدارة المعلومات في الدولة لعموم القطاعات و التأكد منإجراءات البحوث في مجال الاستقطاب والتوظيف و اقتراح التوصيات العملية لتنفيذ مخرجات البحوث والدراسات.المسؤوليات الرئيسيةتصميم وتحديث اجراءات الاختبارات والمقابلات الخاصة بعمليات التوظيف وفقا لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية بحسب المعمول به في الجهة الاتحادية.تنفيذ اي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر.متابعة اجراء المقابلات واختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف وفق المعايير والشروط المعتمدة في قانون الموارد البشرية واللائحة التنفيذية.متابعة التدقيق على القائمة الاولية للمرشحين ورفعها إلى الادارة المعنية ولجنة التعيين والاختيار المعنية لاختيار القائمة النهائية للمرشحين.متابعة تطوير أفكار نشاطات سنوية ومعارض توظيف تستقطب الموارد البشرية الكفؤة، وتطوير قواعد بيانات خاصة بذلك في نظام معلومات الجهة الاتحادية.متابعة مقارنة الشواغر بالموازنة المعتمدة والخطط الاستراتيجية والتشغيلية الخاصة بالوحدات التنظيمية ومطابقتها مع الهيكل التنظيمي المعتمد، متابعة وإعداد و دراسة احتياجات الجهة للعاملين ووضع وتنفيذ خطة التوظيف. المؤهلات والخبرةماجستير-الموارد البشرية (سنتين خبرة)بكالوريوس-الموارد البشرية (4 سنوات خبرة)دبلوم-الموارد البشرية (6 سنوات خبرة)الشهادات المهنيةCIPD المستوى 5 في التعلم والتطوير (CIPD المستوى 5 في L&D) CIPD المستوى 7جائزة ILM L5 في القيادة والإدارةدبلوم في إدارة الموارد البشريةدبلوم في التعلم والتطويرشهادة في التعلم والتطويرشهادة في الموارد البشرية

دوام كامل

أخصائي رئيسي الأداء المؤسسي

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate ١١ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Senior Corporate Performance Specialist Job Summary Responsible for overseeing the Fund’s corporate performance framework, ensuring accurate reporting, effective performance monitoring, and data‑driven recommendations that support strategic decision‑making and continuous improvement. Key Responsibilities Oversee the preparation and issuance of Balanced Scorecard and institutional performance reports, providing analytical insights and executive recommendations. Monitor institutional, sustainability, and government KPIs; identify performance gaps and recommend corrective actions. Support quarterly and annual performance reporting aligned with strategic and operational plans. Conduct benchmarking and comparative performance analysis against leading global practices. Review and enhance KPI frameworks and performance measurement tools to improve efficiency and accuracy. Analyze the impact of risks and challenges on performance and propose mitigation actions. Supervise government performance reports and ensure compliance with approved standards and requirements. Maintain and develop institutional performance databases and deliver actionable insights to stakeholders. Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Business, Strategy, Performance Management, or a related field.7+ years of experience in corporate or institutional performance management. Strong expertise in KPIs, Balanced Scorecard, benchmarking, and performance reporting. Experience within government or semi‑government entities is an advantage. Key Skills Corporate Performance Management KPI & Balanced Scorecard Strategic & Operational Alignment Data Analysis & Benchmarking Executive Reporting

دوام كامل

أخصائي تغذية علاجية

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نبذة عن الوظيفة: نبحث عن أخصائي تغذية علاجية مؤهل يتمتع بخبرة في تقييم الحالة الغذائية للمرضى ووضع الخطط العلاجية الغذائية المناسبة بما يتوافق مع حالتهم الصحية واحتياجاتهم الفردية. سيكون المرشح مسؤولاً عن تقديم الاستشارات الغذائية، متابعة تقدم المرضى، والتعاون مع الفريق الطبي لضمان تحقيق أفضل النتائج العلاجية.المسؤوليات الرئيسية:تقييم الحالة الغذائية للمرضى من خلال التاريخ الطبي، الفحوصات، والقياسات الجسمانية.إعداد وتنفيذ الخطط الغذائية العلاجية بما يتناسب مع الحالات المرضية المختلفة.تقديم الاستشارات الغذائية والتثقيف الصحي للمرضى وأسرهم.متابعة استجابة المرضى للخطط الغذائية وإجراء التعديلات اللازمة.التعاون مع الأطباء والتمريض وأعضاء الفريق الطبي لوضع خطط علاجية متكاملة.توثيق التقييمات والخطط العلاجية وسجلات المتابعة وفق سياسات المنشأة.المشاركة في برامج التوعية الصحية والوقاية وتعزيز نمط الحياة الصحي.متابعة أحدث الأبحاث والتوصيات العلمية في مجال التغذية العلاجية وتطبيق أفضل الممارسات.الالتزام بمعايير الجودة، وسلامة المرضى، وأخلاقيات المهنة.المؤهلات المطلوبة:درجة البكالوريوس في التغذية العلاجية أو التغذية السريرية أو ما يعادلها.تصنيف وترخيص مهني ساري من الهيئة المختصة (حسب متطلبات الدولة).خبرة عملية في المستشفيات، المراكز الطبية، أو العيادات المتخصصة.إجادة استخدام برامج السجلات الطبية الإلكترونية (EMR) تعد ميزة إضافية.إجادة اللغة العربية، وتعتبر اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.المهارات المطلوبة:معرفة قوية بأسس التغذية العلاجية والإرشادات السريرية.مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات مع المرضى.القدرة على التحليل واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة العلمية.مهارات تنظيم وإدارة الوقت والعمل تحت الضغط.العمل بروح الفريق والتعاون مع مختلف التخصصات الطبية.الالتزام بالسرية المهنية وأخلاقيات ممارسة المهنة.

أخصائي أول - الرقابة القانونية - (Job Number: 26002138)

في الموقع - الإمارات ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="749">JOB PURPOSE</td></tr><tr ><td width="749">The Senior Specialist Legal Oversight is responsible for providing expert legal interpretation and regulatory advice across Dubai Media Council's media and gaming regulatory framework. The role holder independently develops and reviews legislation, regulatory instruments, legal opinions, and governance frameworks governing licensing, permits, content regulation, compliance, enforcement, and emerging media activities. The Senior Specialist Legal Oversight also supports the development of legally robust regulatory policies, advises on complex regulatory matters, contributes to legislative reform initiatives, and promotes consistency in the application of media laws across Dubai's regulatory ecosystem. The role holder is expected to demonstrate strong teamwork skills and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures.   </td></tr></tbody></table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="37">No.</td><td width="107">Key Focus Area</td><td width="605">                                                    Key Accountabilities</td></tr><tr ><td width="37">1.   </td><td width="107">General Responsibilities </td><td width="605">·      Implement the operational requirements for Legal Oversight, in line with the overall Legal Oversight and Media Oversight strategy, vision and goals.·      Work collaboratively with the Legal Oversight team and wider Media Oversight department to ensure smooth and on-time delivery of services to stakeholders·      Provide metrics and supporting documents to the Head of Legal Oversight, to support with the monthly KPI reports</td></tr><tr ><td width="37">2.   </td><td width="107">Regulatory Framework Development and Legal Drafting</td><td width="605">·      Draft and review media legislation, executive regulations, regulatory instruments, and legal frameworks to ensure Dubai's media regulatory environment remains clear, enforceable, and aligned with government priorities.·      Develop legal wording for licensing requirements, permit conditions, compliance obligations, enforcement procedures, and regulatory guidance, supporting consistent application across regulated sectors.·      Review proposed amendments to regulations and governance frameworks, assessing their legal implications before implementation.·      Prepare legal briefing papers, explanatory notes, and supporting documentation to facilitate regulatory approvals and legislative development.·      Monitor changes in UAE legislation and international regulatory developments, recommending updates that strengthen Dubai's regulatory framework.</td></tr><tr ><td width="37">3.   </td><td width="107">Regulatory Interpretation and Legal Advisory</td><td width="605">·      Provide authoritative legal interpretation of media laws, regulations, licensing requirements, and enforcement provisions to support informed regulatory decision-making across DMC.·      Prepare legal opinions relating to complex licensing, content regulation, compliance, governance, and enforcement matters, enabling consistent application of regulatory requirements.·      Assess legal implications arising from new technologies, digital platforms, artificial intelligence, streaming services, gaming ecosystems, and emerging media models.·      Advise internal stakeholders on the legal application of regulatory powers, ensuring decisions remain lawful, proportionate, and defensible.·      Identify legal risks associated with regulatory decisions and recommend appropriate mitigation measures that strengthen regulatory integrity.</td></tr><tr ><td width="37">4.   </td><td width="107">Legal Support for Regulatory Enforcement</td><td width="605">·      Review inspection reports, investigation findings, proposed violations, and enforcement case files prepared by Compliance and Inspection teams to ensure all enforcement actions are supported by applicable legislation, sufficient evidence, and due legal process.·      Work closely with the Compliance Section Head, Senior Inspectors, and Inspectors to provide legal guidance throughout inspection and enforcement activities, ensuring inspection findings, notices, and administrative penalties are legally robust before enforcement action is taken.·      Review proposed fines, corrective actions, license restrictions, suspension recommendations, and other enforcement measures to ensure regulatory decisions are lawful, proportionate, consistent, and capable of withstanding legal challenge.·      Support the legal interpretation of content standards, licensing obligations, permit conditions, and compliance requirements where enforcement action is being considered.·      Support judicial proceedings and administrative review processes by preparing legal analyses, position papers, and supporting documentation where required.</td></tr><tr ><td width="37">5.   </td><td width="107">Regulatory Policy, Governance and Legislative Development</td><td width="605">·      Support the development of regulatory policies, governance frameworks, and implementation guidelines to ensure strategic initiatives are supported by legally enforceable mechanisms.·      Conduct comparative legal analysis of international media regulatory frameworks, identifying best practices that may strengthen Dubai's regulatory environment.·      Review governance documents and regulatory policies, ensuring alignment with UAE legislation and government directives.·      Collaborate with Media Governance and Strategy functions to ensure proposed policy initiatives are supported by appropriate legislative provisions.·      Contribute legal expertise to regulatory reform projects that enhance transparency, accountability, and regulatory effectiveness across the media sector.</td></tr><tr ><td width="37">6.   </td><td width="107">Cross-Jurisdictional Regulatory Alignment and Legal Excellence</td><td width="605">·      Collaborate with federal authorities, government entities, and regulatory bodies to promote consistency in the interpretation and application of media legislation across jurisdictions.·      Support regulatory consultations, working groups, and legislative committees addressing emerging legal issues affecting the media and gaming sectors.·      Develop legal guidance notes, interpretation papers, and knowledge resources that strengthen legal capability across DMC.·      Mentor Specialist Legal Oversight staff by providing technical guidance, reviewing legal analyses, and supporting professional development.·      Identify opportunities to improve legal processes, regulatory documentation, and legislative frameworks, contributing to continuous improvement across the Legal Oversight function.</td></tr></tbody></table> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.45pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="750">Job Specifications</td></tr><tr ><td width="137">Key Interactions & Nature of Interaction</td><td width="613">Internal:·         Collaborate with Directors, Heads, and business units across DMC to provide legal interpretation and advice on regulatory frameworks, licensing, permits, compliance, content review, enforcement, and governance matters.·         Work closely with the Media Governance function to ensure regulatory strategies, policies, and governance frameworks are supported by legally robust legislative provisions.·         Work closely with the Compliance Section Head, Senior Inspectors, and Inspectors to review inspection reports, proposed enforcement actions, administrative penalties, and evidence files, ensuring enforcement decisions comply with applicable legislation and regulatory procedures.·         Support Strategy and Policy Development teams by reviewing proposed regulatory initiatives and ensuring they are legally enforceable and aligned with UAE legislation.·         Advise senior management on legal risks, legislative developments, and regulatory reform initiatives affecting Dubai's media sector. External:·         Liaise with Dubai Government Legal Affairs, the Ministry of Economy, TDRA, federal authorities, free zones, and other government entities to support legislative alignment, regulatory interpretation, and cross-government coordination.·         Collaborate with national and international regulatory bodies to benchmark legal frameworks, monitor emerging regulatory developments, and exchange best practices.·         Support consultations with regulated media organisations, publishers, broadcasters, gaming companies, and digital platforms on regulatory legal matters and legislative changes.·         Participate in legal working groups, consultations, and regulatory forums relating to media regulation, intellectual property, digital governance, artificial intelligence, and emerging technologies.</td></tr><tr ><td width="137">Technical Skills</td><td width="613">·         Expert: Regulatory legal drafting and legislative development.·         Expert: Interpretation of media legislation, regulatory frameworks, and administrative law.·         Advanced: Regulatory enforcement, administrative decision-making, and legal risk analysis.·         Advanced: Intellectual property law, digital media regulation, and emerging technology governance.·         Advanced: Legal research, comparative legal analysis, and policy interpretation.·         Proficient: Preparation of legal opinions, briefing papers, and regulatory guidance.·         Proficient: Command of written and spoken Arabic and English</td></tr><tr ><td width="137">Behavioral Competencies</td><td width="613">·         Evoking and Disseminating Positive Energy – Proficient·         Community Focus and Responsiveness to its Needs – Proficient·         Time Management and Task Prioritization – Proficient·         Excellence in Execution – Proficient·         Continuous Learning and Improvement – Proficient</td></tr></tbody></table></div> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.95pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="751">Experience Required</td></tr><tr ><td width="138">Functional Experience</td><td width="613">·      Minimum 8 years of experience in regulatory law, public law, administrative law, media law, telecommunications law, digital regulation, or a related government legal environment.·      Demonstrated experience drafting legislation, regulations, executive regulations, governance frameworks, or regulatory instruments.·      Experience advising on regulatory compliance, administrative decision-making, enforcement actions, or legislative interpretation.·      Experience working with government entities, regulators, or independent regulatory authorities is highly preferred.·      Experience supporting legislative reform or regulatory policy development is advantageous.</td></tr><tr ><td width="138">Leadership/Supervisory</td><td width="613">·      NA</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">Education and Qualification Required</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">·      Master's degree in Law, Public Law, Administrative Law, Legislative Drafting, or a related discipline.·      PHD in Law, Public Law, Administrative Law, Legislative Drafting, or a related discipline is preferred.·      Professional certification in Legislative Drafting, Regulatory Law, Media Law, Administrative Law, Intellectual Property, or Governance is advantageous.·      Admission to practice law in the UAE or another recognized jurisdiction is advantageous.</td></tr></tbody></table></div>

أخصائي - الرقابة القانونية - (Job Number: 26002140)

في الموقع - الإمارات ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="749">JOB PURPOSE</td></tr><tr ><td width="749">The Specialist Legal Oversight is responsible for supporting the development, interpretation, and implementation of Dubai Media Council's regulatory framework governing the media and gaming sectors. The role holder conducts legal research, prepares draft legislation, regulatory instruments, legal opinions, and governance documents, while providing legal support across licensing, permits, content regulation, compliance, enforcement, and media governance activities. The Specialist Legal Oversight contributes to the continuous enhancement of Dubai's regulatory environment by supporting legislative development, regulatory interpretation, legal risk assessments, and cross-functional regulatory initiatives.The role serves as a technical legal specialist, supporting regulatory interpretation and legal drafting to strengthen Dubai’s media governance framework. The role holder is expected to demonstrate strong teamwork skills and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures.</td></tr></tbody></table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="37">No.</td><td width="107">Key Focus Area</td><td width="605">                                                    Key Accountabilities</td></tr><tr ><td width="37">1.   </td><td width="107">General Responsibilities </td><td width="605">·      Implement the operational requirements for Legal Oversight, in line with the overall Legal Oversight and Media Oversight strategy, vision and goals.·      Work collaboratively with the Legal Oversight team and wider Media Oversight department to ensure smooth and on-time delivery of services to stakeholders·      Provide metrics and supporting documents to the Head of Legal Oversight, to support with the monthly KPI reports</td></tr><tr ><td width="37">2.   </td><td width="107">Regulatory Research and Legal Drafting</td><td width="605">·      Conduct legal research into UAE legislation, media regulations, administrative law, and international regulatory practices to support the development and enhancement of Dubai's media regulatory framework.·      Prepare draft legislation, executive regulations, regulatory instruments, legal notices, and supporting documentation to assist with the implementation of regulatory initiatives.·      Review proposed regulatory amendments and operational procedures, identifying legal considerations and drafting recommendations for further review.·      Prepare legal briefing notes, comparative studies, and research papers to support regulatory development and legislative decision-making.·      Monitor changes to legislation, judicial decisions, and international regulatory developments, highlighting potential implications for Dubai's media sector.</td></tr><tr ><td width="37">3.   </td><td width="107">Regulatory Interpretation and Legal Analysis</td><td width="605">·      Conduct legal analysis of licensing, permits, content regulation, compliance, and enforcement matters to support consistent application of regulatory requirements.·      Prepare draft legal opinions and regulatory interpretations for review by senior legal staff, enabling informed operational and regulatory decisions.·      Analyze legal implications arising from emerging technologies, digital platforms, artificial intelligence, gaming, and evolving media business models.·      Support internal stakeholders by researching regulatory requirements and providing legal clarification on operational matters.·      Identify potential legal risks associated with regulatory activities and escalate significant matters requiring specialist legal review.</td></tr><tr ><td width="37">4.   </td><td width="107">Legal Support for Regulatory Compliance and Enforcement </td><td width="605">·      Support Compliance, Media Oversight, Licensing, and Content Review teams by providing legal research and analysis relating to investigations, inspections, enforcement actions, and regulatory decisions.·      Review supporting documentation, evidence, and case files to ensure proposed enforcement actions are supported by applicable legislation and regulatory requirements.·      Assist in the preparation of legal documentation relating to administrative penalties, appeals, enforcement notices, and regulatory correspondence.·      Research legal precedents and comparable regulatory cases to support consistent enforcement decisions across the media sector.·      Contribute to the legal review of compliance frameworks, enforcement procedures, and regulatory guidance, promoting consistency and legal robustness.</td></tr><tr ><td width="37">5.   </td><td width="107">Regulatory Governance and Legislative Development</td><td width="605">·      Support the development of regulatory policies, governance frameworks, and implementation guidelines by providing legal analysis and drafting assistance.·      Conduct benchmarking exercises against international media regulatory frameworks to identify legislative improvements and emerging best practices.·      Review governance documentation to ensure consistency with UAE legislation and approved regulatory frameworks.·      Assist with cross-functional regulatory projects by providing legal input during the development of new policies and initiatives.·      Maintain legal reference materials, legislative records, and regulatory documentation to support effective governance and knowledge management.</td></tr><tr ><td width="37">6.   </td><td width="107">Legal Knowledge Management and Stakeholder Support</td><td width="605">·      Develop legal guidance notes, research summaries, and explanatory materials that support consistent interpretation of regulatory requirements across DMC.·      Coordinate with internal departments to provide legal research, regulatory information, and legislative support for operational activities.·      Support consultations with government entities and regulatory authorities by preparing legal documentation and research materials.·      Maintain legal databases, precedent libraries, and regulatory reference resources to improve knowledge sharing and legal consistency.·      Identify opportunities to improve legal processes, research methodologies, and regulatory documentation, contributing to continuous improvement within the Legal Oversight function.</td></tr></tbody></table> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.45pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="750">Job Specifications</td></tr><tr ><td width="137">Key Interactions & Nature of Interaction</td><td width="613">Internal:·         Collaborate with Directors, Heads, and business units across DMC by conducting legal research and preparing regulatory advice relating to licensing, permits, compliance, content review, enforcement, governance, and policy development.·         Work closely with the Senior Specialist Legal Oversight and Head of Legal Oversight to prepare legal opinions, legislative reviews, regulatory instruments, and legal briefing materials.·         Support the Media Governance function by providing legal analysis during the development and review of strategies, policies, and regulatory frameworks.·         Partner with Licensing, Permits, Content Review, Compliance, and Media Oversight teams to provide legal research and clarification supporting operational and regulatory activities.·         Assist internal stakeholders by preparing legal documentation, legislative comparisons, and regulatory guidance that supports consistent decision-making.External:·         Liaise with government authorities, regulatory agencies, and public sector entities to obtain legislative information, regulatory updates, and supporting legal documentation.·         Support engagement with regulated media organizations, publishers, broadcasters, gaming companies, digital platforms, and other stakeholders by preparing legal information and regulatory guidance where required.·         Assist with consultations, working groups, and collaborative initiatives involving government entities and regulatory bodies on media legislation and emerging regulatory matters.·         Conduct legal research using information published by national and international regulatory authorities to support benchmarking and legislative development activities.</td></tr><tr ><td width="137">Technical Skills</td><td width="613">·         Advanced: Legal research and statutory interpretation.·         Advanced: Regulatory legal drafting and legislative analysis.·         Advanced: UAE administrative law and regulatory frameworks.·         Proficient: Media regulation, digital governance, and intellectual property principles.·         Proficient: Legal risk identification and regulatory analysis.·         Proficient: Preparation of legal memoranda, briefing papers, and regulatory guidance.·         Proficient: Command of written and spoken Arabic and English</td></tr><tr ><td width="137">Behavioural Competencies</td><td width="613">·         Evoking and Disseminating Positive Energy – Proficient·         Community Focus and Responsiveness to its Needs – Proficient·         Time Management and Task Prioritization – Proficient·         Excellence in Execution – Proficient·         Continuous Learning and Improvement – Proficient</td></tr></tbody></table></div> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.95pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="751">Experience Required</td></tr><tr ><td width="138">Functional Experience</td><td width="613">·      Minimum 5 years of experience in regulatory law, administrative law, public law, media law, government legal advisory, or a related legal environment.·      Experience conducting legal research, preparing legal opinions, drafting legislation, regulations, or governance documentation.·      Experience supporting regulatory compliance, enforcement, licensing, or public sector governance activities.·      Experience working within government entities, regulators, or highly regulated industries is preferred.·      Experience researching international regulatory frameworks and legislative best practices is advantageous.</td></tr><tr ><td width="138">Leadership/Supervisory</td><td width="613">·      NA</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">Education and Qualification Required</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">·      Bachelor's degree in Law.·      Master's degree in Law, Administrative Law, Public Law, Media Law, or a related discipline is advantageous.·      Professional certification in Regulatory Law, Legislative Drafting, Media Law, Governance, or Intellectual Property is advantageous.·      Admission to practice law in the UAE or another recognized jurisdiction is advantageous.</td></tr></tbody></table></div>

<table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;margin-left:-46.85pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-table-layout-alt:fixed;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr style="height:22.0pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:22.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:561.4pt;" width="749">JOB PURPOSE</td></tr><tr style="height:29.3pt;mso-yfti-irow:1;mso-yfti-lastrow:yes;"><td style="border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:29.3pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:561.4pt;" width="749">The Specialist Legal Oversight is responsible for supporting the development, interpretation, and implementation of Dubai Media Council's regulatory framework governing the media and gaming sectors. The role holder conducts legal research, prepares draft legislation, regulatory instruments, legal opinions, and governance documents, while providing legal support across licensing, permits, content regulation, compliance, enforcement, and media governance activities. The Specialist Legal Oversight contributes to the continuous enhancement of Dubai's regulatory environment by supporting legislative development, regulatory interpretation, legal risk assessments, and cross-functional regulatory initiatives.The role serves as a technical legal specialist, supporting regulatory interpretation and legal drafting to strengthen Dubai’s media governance framework. The role holder is expected to demonstrate strong teamwork skills and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures.</td></tr></tbody></table> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;margin-left:-46.85pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-table-layout-alt:fixed;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr style="height:4.0pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">No.</td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:none;border-right-style:dotted;border-top-style:dotted;border-width:1.0pt;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Key Focus Area</td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:none;border-right-style:dotted;border-top-style:dotted;border-width:1.0pt;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">                                                   Key Accountabilities</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:1;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">1.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">General Responsibilities </td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Implement the operational requirements for Legal Oversight, in line with the overall Legal Oversight and Media Oversight strategy, vision and goals.·      Work collaboratively with the Legal Oversight team and wider Media Oversight department to ensure smooth and on-time delivery of services to stakeholders·      Provide metrics and supporting documents to the Head of Legal Oversight, to support with the monthly KPI reports</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:2;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">2.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Regulatory Research and Legal Drafting</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Conduct legal research into UAE legislation, media regulations, administrative law, and international regulatory practices to support the development and enhancement of Dubai's media regulatory framework.·      Prepare draft legislation, executive regulations, regulatory instruments, legal notices, and supporting documentation to assist with the implementation of regulatory initiatives.·      Review proposed regulatory amendments and operational procedures, identifying legal considerations and drafting recommendations for further review.·      Prepare legal briefing notes, comparative studies, and research papers to support regulatory development and legislative decision-making.·      Monitor changes to legislation, judicial decisions, and international regulatory developments, highlighting potential implications for Dubai's media sector.</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:3;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">3.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Regulatory Interpretation and Legal Analysis</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Conduct legal analysis of licensing, permits, content regulation, compliance, and enforcement matters to support consistent application of regulatory requirements.·      Prepare draft legal opinions and regulatory interpretations for review by senior legal staff, enabling informed operational and regulatory decisions.·      Analyze legal implications arising from emerging technologies, digital platforms, artificial intelligence, gaming, and evolving media business models.·      Support internal stakeholders by researching regulatory requirements and providing legal clarification on operational matters.·      Identify potential legal risks associated with regulatory activities and escalate significant matters requiring specialist legal review.</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:4;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">4.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Legal Support for Regulatory Compliance and Enforcement </td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Support Compliance, Media Oversight, Licensing, and Content Review teams by providing legal research and analysis relating to investigations, inspections, enforcement actions, and regulatory decisions.·      Review supporting documentation, evidence, and case files to ensure proposed enforcement actions are supported by applicable legislation and regulatory requirements.·      Assist in the preparation of legal documentation relating to administrative penalties, appeals, enforcement notices, and regulatory correspondence.·      Research legal precedents and comparable regulatory cases to support consistent enforcement decisions across the media sector.·      Contribute to the legal review of compliance frameworks, enforcement procedures, and regulatory guidance, promoting consistency and legal robustness.</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:5;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">5.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Regulatory Governance and Legislative Development</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Support the development of regulatory policies, governance frameworks, and implementation guidelines by providing legal analysis and drafting assistance.·      Conduct benchmarking exercises against international media regulatory frameworks to identify legislative improvements and emerging best practices.·      Review governance documentation to ensure consistency with UAE legislation and approved regulatory frameworks.·      Assist with cross-functional regulatory projects by providing legal input during the development of new policies and initiatives.·      Maintain legal reference materials, legislative records, and regulatory documentation to support effective governance and knowledge management.·      Identify opportunities to improve legal processes, research methodologies, and regulatory documentation, contributing to continuous improvement within the Legal Oversight function.</td></tr></tbody></table> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-yfti-tbllook:480;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.45pt"><tbody><tr style="height:18.5pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:18.5pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:562.45pt;" colspan="2" width="750">Job Specifications</td></tr><tr style="height:33.35pt;mso-yfti-irow:1;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:102.65pt;" width="137">Key Interactions & Nature of Interaction</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.8pt;" width="613">Internal:·         Collaborate with Directors, Heads, and business units across DMC by conducting legal research and preparing regulatory advice relating to licensing, permits, compliance, content review, enforcement, governance, and policy development.·      Work closely with the Senior Specialist Legal Oversight and Head of Legal Oversight to prepare legal opinions, legislative reviews, regulatory instruments, and legal briefing materials.·      Support the Media Governance function by providing legal analysis during the development and review of strategies, policies, and regulatory frameworks.·      Partner with Licensing, Permits, Content Review, Compliance, and Media Oversight teams to provide legal research and clarification supporting operational and regulatory activities.·      Assist internal stakeholders by preparing legal documentation, legislative comparisons, and regulatory guidance that supports consistent decision-making.External:·      Liaise with government authorities, regulatory agencies, and public sector entities to obtain legislative information, regulatory updates, and supporting legal documentation.·      Support engagement with regulated media organizations, publishers, broadcasters, gaming companies, digital platforms, and other stakeholders by preparing legal information and regulatory guidance where required.·      Assist with consultations, working groups, and collaborative initiatives involving government entities and regulatory bodies on media legislation and emerging regulatory matters.·      Conduct legal research using information published by national and international regulatory authorities to support benchmarking and legislative development activities.</td></tr><tr style="height:121.7pt;mso-yfti-irow:2;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:121.7pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:102.65pt;" width="137">Technical Skills</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:121.7pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.8pt;" width="613">·      Advanced: Legal research and statutory interpretation.·      Advanced: Regulatory legal drafting and legislative analysis.·      Advanced: UAE administrative law and regulatory frameworks.·      Proficient: Media regulation, digital governance, and intellectual property principles.·      Proficient: Legal risk identification and regulatory analysis.·      Proficient: Preparation of legal memoranda, briefing papers, and regulatory guidance.·      Proficient: Command of written and spoken Arabic and English</td></tr><tr style="height:121.7pt;mso-yfti-irow:3;mso-yfti-lastrow:yes;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:121.7pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:102.65pt;" width="137">Behavioural Competencies</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:121.7pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.8pt;" width="613">·      Evoking and Disseminating Positive Energy – Proficient·      Community Focus and Responsiveness to its Needs – Proficient·      Time Management and Task Prioritization – Proficient·      Excellence in Execution – Proficient·      Continuous Learning and Improvement – Proficient</td></tr></tbody></table></div> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-yfti-tbllook:480;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.95pt"><tbody><tr style="height:18.5pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:18.5pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:562.95pt;" colspan="2" width="750">Experience Required</td></tr><tr style="height:33.35pt;mso-yfti-irow:1;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:103.3pt;" width="138">Functional Experience</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.65pt;" width="613">·      Minimum 5 years of experience in regulatory law, administrative law, public law, media law, government legal advisory, or a related legal environment.·      Experience conducting legal research, preparing legal opinions, drafting legislation, regulations, or governance documentation.·      Experience supporting regulatory compliance, enforcement, licensing, or public sector governance activities.·      Experience working within government entities, regulators, or highly regulated industries is preferred.·      Experience researching international regulatory frameworks and legislative best practices is advantageous.</td></tr><tr style="height:31.55pt;mso-yfti-irow:2;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:31.55pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:103.3pt;" width="138">Leadership/Supervisory</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:31.55pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.65pt;" width="613">·      NA</td></tr><tr style="height:18.5pt;mso-yfti-irow:3;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:18.5pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:562.95pt;" colspan="2" width="751">Education and Qualification Required</td></tr><tr style="height:33.35pt;mso-yfti-irow:4;mso-yfti-lastrow:yes;"><td style="border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:562.95pt;" colspan="2" width="751">·      Bachelor's degree in Law.·      Master's degree in Law, Administrative Law, Public Law, Media Law, or a related discipline is advantageous.·      Professional certification in Regulatory Law, Legislative Drafting, Media Law, Governance, or Intellectual Property is advantageous.<span style="mso-ansi-language:EN-US;mso-bidi-font-fa

دوام كامل لينكدإن

أخصائي رئيسي العلاقات الإستراتيجية

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Job Description أخصائي رئيسي العلاقات الإستراتيجية الوظيفة القيادة والإشراف على العلاقات الدولية للهيئة، ومنظمات الرقابة، ومحفظة الشراكات الإستراتيجية، بما يضمن التوافق التام مع الأولويات الوطنية والأهداف المؤسسية. ويوفر هذا الدور التوجيه الإستراتيجي المشاركة متعددة الأطراف، والتمثيل الدولي، والامتثال للحوكمة، وتطوير الشراكات، مع تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن التطورات الجيوسياسية والموقع المؤسسي. ويضمن نائب مدير القطاع التنسيق الفعال بين مختلف الأقسام، والإشراف على الأداء، وعلاقات مستدامة مع أصحاب المصلحة، لتعزيز النفوذ العالمي للجهاز وتأثيرها الإستراتيجي. المسؤوليات القيادية المساعدة في تفعيل الرؤية الإستراتيجية للإدارة من خلال تنسيق المبادرات بين مختلف الأقسام.مراقبة تنفيذ مشاريع الإدارة، وضمان استمرار توافق الجداول الزمنية والموارد والأولويات.دعم رئيس الإدارة في تقييم المخاطر التشغيلية وإعداد خطط التخفيف منها.تتبع استخدام الموارد في مختلف الوحدات وتقديم تقارير عنه، واقتراح التحسينات عند الحاجة.مراقبة مؤشرات أداء الإدارة، وتحديد المشكلات واقتراح الإجراءات التصحيحية.دعم بناء قدرات الفريق من خلال تنسيق التدريب ومتابعة التطوير.الحفاظ على تواصل داخلي فعّال بين الوحدات ودعم متابعة أصحاب المصلحة.تحديد فرص التحسين التشغيلي وتبادل المعرفة وتيسيرها.المساعدة في حل النزاعات الداخلية وتعزيز العمل الجماعي المتماسك.تعزيز الالتزام بقيم المؤسسة من خلال الممارسات اليومية ومشاركة الفريق.القيام بمهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة. المسؤوليات العامة تطوير الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للإدارة، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر.المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.إعداد الميزانية السنوية للإدارة وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية ودعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية للجهاز بدولة الإمارات العربية المتحدة.مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات الإدارة ونطاق عملها.القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات القطاع. المتطلبات الحد الأدنى يُفضل المؤهلات الأكاديمية بكالوريوس ماجستير الخبرة القيادية 6 سنوات 8 سنوات إتقان اللغة إتقان اللغة العربية إتقان اللغة العربية والإنجليزية المسؤوليات التشغيلية توفير القيادة والتوجيه الإستراتيجيين لجميع العلاقات الدولية، وهيئات الرقابة، ووظائف الشراكة ضمن القطاع.تطوير إستراتيجية القطاع والإشراف على تنفيذها بما يتماشى مع الأولويات الوطنية والأهداف المؤسسية للجهاز.ضمان الإدارة الفعالة للعضويات الدولية، والمشاركات متعددة الأطراف، والتمثيل المؤسسي في المحافل الإقليمية والعالمية.الإشراف على تطوير وتقييم واستدامة الشراكات الدولية الإستراتيجية واتفاقيات التعاون.ضمان الامتثال للالتزامات الدولية، وأطر الحوكمة، واللوائح التنظيمية.تقديم تقارير استشارية تنفيذية ورؤى إستراتيجية لأداء القيادة العليا، والمكانة الدولية.تعزيز المكانة المؤسسية والظهور من خلال إشراك أصحاب المصلحة رفيعي المستوى والتمثيل الدبلوماسي.رصد أداء القطاع من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييمات الأثر، وآليات التحسين المستمر.قيادة التنسيق بين مختلف الأطراف مع الإدارات الداخلية والجهات الوطنية لضمان توحيد المكانة المؤسسية.إدارة موارد القطاع، وأطر إدارة المخاطر، ومعايير الأداء لضمان التميز التشغيلي والامتثال للحوكمة. الكفاءات التقنية المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين. القيادة الإستراتيجية والتوافق المؤسسي القدرة على تحديد رؤية طويلة الأجل، وقيادة إستراتيجية القطاع، وضمان التوافق مع الأولويات الوطنية والمؤسسية. التمثيل الدبلوماسي والتنفيذي كفاءة متقدمة في التمثيل الدولي رفيع المستوى، والتفاوض، والتأثير على أصحاب المصلحة. الحوكمة، وإدارة المخاطر، والإشراف على الامتثال خبرة واسعة في أطر الحوكمة الدولية، والالتزامات التنظيمية، وإدارة المخاطر المؤسسية. إدارة الأداء والأثر إتقان وضع أطر الأداء، وقياس الأثر الاستراتيجي، وقيادة التحسين المستمر للقطاع. الكفاءات الأساسية السمات الشخصية الأساسية وخصائص أخلاقيات العمل التي تشكل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتساهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام. الالتزام القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتواجد الدائم، والمشاركة الفعّالة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير. التفاؤل القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة، وتشجيع النظرة البناءة لدى الذات والآخرين. الاحترام القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التعاملات. الأخلاق القدرة على الالتزام التام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال. الكفاءات السلوكية المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف. التعاون القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم. القدرة على التكيف القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير. القدرات التحليلية القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة. الاستباقية الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي. الكفاءات القيادية المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة. التواصل الفعال القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، وتعزيز التواصل الشفاف والمتبادل على جميع مستويات المؤسسة. بناء الفريق القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل. التفكير الإستراتيجي القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع إستراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة، مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق. اتخاذ القرارات القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها. إخلاء المسؤولية تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.

بيت.كوم

أخصائي اكتساب المواهب

في الموقع - الإمارات ١٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي اكتساب المواهب الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدةنوع التوظيف: دوام كامل حول عميلنا: عميلنا جهة محترمة مقرها في دبي وتضم أكثر من 10,000 موظف. كجزء من النمو المستمر والاستثمار في المواهب، تسعى الشركة إلى أخصائي اكتساب مواهب مواظب ودافع للانضمام إلى فريق الموارد البشرية القائم لدينا، مع دعم التوظيف عبر مجموعة واسعة من الوظائف المؤسسية. هذه فرصة ممتازة لمجند متمرس يستمتع بإدارة دورة التوظيف الكاملة في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الحجم، مع الشراكة مع أصحاب المصلحة لجذب وتأمين أفضل المواهب. المهام الرئيسية: إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر مجموعة من الوظائف المؤسسية، من طلب التوظيف حتى الإعداد للمباشرة. الشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، وتحديد متطلبات الدور وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة. استقطاب مرشحين عاليي الجودة عبر قنوات متعددة، بما في ذلك LinkedIn ولوحات الوظائف وتوصيات الموظفين والتوظيف المباشر. فحص الطلبات، إجراء المقابلات الأولية وتقديم قوائم مختارة مؤهلة لمديري التوظيف. تنسيق المقابلات، إدارة اتصالات المرشحين وضمان تجربة مرشح فعالة وإيجابية طوال عملية التوظيف. إعداد وت negotiation عروض العمل بما يتماشى مع سياسات الشركة والموافقات الداخلية. الإشراف على فحوصات ما قبل التوظيف وأنشطة الإعداد لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد. الحفاظ على بيانات التوظيف دقيقة والتأكد من تحديث أنظمة تتبع المتقدمين. بناء والحفاظ على خطوط المواهب لاحتياجات التوظيف المستقبلية. دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وتمثيل المنظمة في فعاليات التوظيف عند الحاجة. التأكد من امتثال أنشطة التوظيف للسياسات الداخلية والتشريعات العمالية ذات الصلة. الملف الشخصي للمرشح: درجة البكالوريوس حوالي 3–5 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب. الأفضلية العالية لخبرة سابقة في توظيف وظائف مؤسسية داخل مؤسسة كبيرة. خبرة في إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الاستقطاب، المقابلات، إدارة العروض والإعداد للمباشرة. قدرة استقطاب مباشرة قوية مع خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter وغيرها من منصات التوظيف. مهارات إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات ممتازة. مهارات اتصال واضحة ومهنية وموجزة، كتابياً وشفوياً. من المفضل أن تكون الإنجليزية هي اللغة الأم للمرشح أو أن يمتلك مستوى لغوي بمستوى اللغة الإنجليزية الأم. تنظيم عالي مع اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة العديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد. مبادر، مركّز على الحلول وقادر على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Talent Acquisition Specialist Location: Dubai, United Arab EmiratesEmployment Type: Full-Time About Our ClientOur client is a highly respected, Dubai-based organisation with a workforce of over 10,000 employees. As part of its continued growth and investment in talent, the business is seeking a proactive and driven Talent Acquisition Specialist to join its established HR team, supporting recruitment across a broad range of corporate functions. This is an excellent opportunity for an experienced recruiter who enjoys managing the full recruitment lifecycle within a fast-paced, high-volume environment while partnering with stakeholders to attract and secure top talent. Key ResponsibilitiesManage the full recruitment lifecycle across a variety of corporate functions, from requisition through to onboarding.Partner closely with hiring managers to understand hiring needs, define role requirements and develop effective recruitment strategies.Source high-quality candidates through a range of channels, including LinkedIn, job boards, employee referrals and direct sourcing.Screen applications, conduct initial interviews and present qualified shortlists to hiring managers.Coordinate interviews, manage candidate communications and ensure an efficient and positive candidate experience throughout the recruitment process.Prepare and negotiate employment offers in line with company policies and internal approvals.Oversee pre-employment checks and onboarding activities to ensure a seamless transition for new hires.Maintain accurate recruitment data and ensure applicant tracking systems are kept up to date.Build and maintain talent pipelines for future hiring requirements.Support employer branding initiatives and represent the organisation at recruitment events where required.Ensure recruitment activities comply with internal policies and relevant employment legislation. Candidate ProfileBachelor's degree Approximately 3–5 years of recruitment or talent acquisition experience.Previous experience recruiting for corporate functions within a large organisation is highly preferred.Experience managing the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, offer management and onboarding.Strong direct sourcing capability with experience using LinkedIn Recruiter and other recruitment platforms.Excellent stakeholder management and relationship-building skills.Clear, professional and concise communication skills, both written and verbal.English should ideally be the candidate's first language or they should possess native-level English proficiency.Highly organised with strong attention to detail and the ability to manage multiple vacancies simultaneously.Proactive, solutions-focused and able to work effectively in a fast-paced environment. </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - الإمارات - دبي ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن أخصائي توظيف / أخصائي استقطاب مواهب يتمتع بروح المبادرة والتركيز على النتائج لقيادة عمليات التوظيف والبحث عن الكفاءات من البداية إلى النهاية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة قوية بسوق التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة، وشبكة علاقات مهنية راسخة، وقدرات ممتازة في البحث عن الكفاءات، والثقة للعمل مباشرة مع المدير الإداري للمجموعة ورؤساء وحدات الأعمال. المسؤوليات الرئيسية 1. التوظيف الشامل والبحث عن الكفاءات: إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءاً من تحديد متطلبات التوظيف وصولاً إلى قبول المرشح وتسليم إجراءات التعيين. تطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة وفقاً للمتطلبات والأقدمية والحجم وطبيعة كل وظيفة. 2. البحث عن الكفاءات: تحديد ونهج المرشحين المؤهلين بشكل استباقي من خلال LinkedIn، والشبكات المهنية، والإحالات، وبوابات التوظيف، ووكالات التوظيف، وقواعد البيانات، والبحث المباشر. بناء شبكات مواهب قوية في قطاعات التجزئة، وتجارة التجزئة الفاخرة، والذهب/السبائك، والأغذية والمشروبات، والضيافة، والسوبر ماركت، والتصنيع، وغيرها من القطاعات ذات الصلة. تطوير قنوات بحث متعددة لضمان وجود تدفق مستمر من المرشحين المؤهلين. إجراء مسح للسوق وعمليات بحث مستهدفة للوظائف الصعبة والمتخصصة. الحفاظ على تدفق نشط للمرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية. 3. فحص وتقييم المرشحين: مراجعة السير الذاتية والطلبات وإجراء الفرز الأولي للمرشحين. إجراء مقابلات الجولة الأولى لتقييم المؤهلات والخبرة والمهارات والدوافع والاتصالات ومدى الملاءمة. إعداد قائمة مختصرة وتقديم مرشحين ذوي جودة عالية للمدير الإداري للمجموعة ورؤساء وحدات الأعمال المعنيين. تنسيق المقابلات بين المرشحين والإدارة. الحصول على معلومات المرشح والمراجع ذات الصلة والتحقق منها عند الحاجة. 4. إدارة أصحاب المصلحة: العمل مباشرة مع شركات المجموعة لفهم متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية. تقديم المشورة بشأن توفر المرشحين، وظروف السوق، وتوقعات الرواتب، واستراتيجيات البحث، وجداول التوظيف. إدارة أولويات التوظيف عبر وحدات أعمال متعددة في وقت واحد. الحفاظ على تواصل واضح وفي الوقت المناسب مع مديري التوظيف طوال عملية التوظيف. تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف، وسير العمل، والمقابلات، والعروض، والإغلاق. 5. إدارة العروض وإتمام التوظيف: إدارة التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف. دعم مناقشات الرواتب والعروض والتفاوض عليها ضمن المعايير المعتمدة. معالجة مخاوف المرشحين وضمان تجربة إيجابية لهم. تنسيق قبول العرض والتأكد من نقل جميع المعلومات المطلوبة إلى فريق الموارد البشرية/الإدارة المعني لبدء إجراءات التعيين ومعالجة التأشيرات. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتوظيف وتقارير حالة التوظيف. 7. استراتيجية التوظيف وتحسين العمليات: تطوير خطط التوظيف بناءً على نمو الأعمال ومتطلبات القوى العاملة. دعم التوظيف لصالات العرض الجديدة، والمقاهي، ومنافذ السوبر ماركت، وعمليات التصنيع، ومشاريع توسيع الأعمال الأخرى. تحديد قنوات البحث الفعالة لمختلف مستويات وفئات الموظفين. مراقبة أنشطة التوظيف، وجداول التوظيف الزمنية، وفعالية البحث. التحسين المستمر لأساليب التوظيف لزيادة جودة وسرعة التوظيف. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في التوظيف / استقطاب المواهب / البحث عن الكفاءات في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويفضل في دبي. فهم قوي لسوق العمل والتوظيف في دولة الإمارات. شبكة مهنية راسخة وقدرة مثبتة على البحث عن المرشحين بشكل مستقل. خبرة في التوظيف عبر قطاعات التجزئة، وتجارة التجزئة الفاخرة، والأغذية والمشروبات/الضيافة، والسوبر ماركت، والتصنيع، أو الصناعات ذات الصلة. القدرة المثبتة على توظيف الكفاءات على مستوى الإدارة والوظائف التشغيلية ذات الحجم الكبير. خبرة قوية في LinkedIn، وبوابات التوظيف، ووكالات التوظيف، والإحالات، والبحث المباشر عن الكفاءات. القدرة على إدارة العديد من الوظائف الشاغرة ووحدات الأعمال في وقت واحد. مهارات قوية في فحص المرشحين، والمقابلة، والتفاوض، والإغلاق. مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. مهارات شخصية قوية والقدرة على التواصل بثقة مع الإدارة العليا وأصحاب الأعمال. منظم للغاية مع مهارات ممتازة في المتابعة وإدارة الوقت. يتمتع بروح المبادرة والتركيز على النتائج، ويفكر بعقلية تجارية، وقادر على العمل بشكل مستقل. يمكنك أيضاً تسجيل ملفك الشخصي عبر موقعنا الإلكتروني والتقديم هنا: https://www.nadia-me.com/job/details/651

We are looking for a highly proactive and results-driven Recruitment Specialist / Talent Acquisition Specialist to lead end-to-end recruitment and headhunting. The ideal candidate will have strong knowledge of the UAE recruitment market, an established professional network, excellent sourcing capabilities, and the confidence to work directly with the Group MD and business unit heads. Key Responsibilities1. End-to-End Recruitment & Headhunting Manage the complete recruitment lifecycle from identifying hiring requirements through to candidate acceptance and onboarding handover. Develop targeted recruitment strategies according to the requirements, seniority, volume, and nature of each position.2. Sourcing & Headhunting Proactively identify and approach qualified candidates through Linked In, professional networks, referrals, job portals, recruitment agencies, databases, and direct headhunting. Build strong talent networks across retail, luxury retail, gold/bullion, F&B, hospitality, supermarket, manufacturing, and other relevant sectors. Develop multiple sourcing channels to ensure a consistent pipeline of qualified candidates. Conduct market mapping and targeted searches for hard-to-fill and specialist positions. Maintain an active pipeline of potential candidates for current and future vacancies.3. Candidate Screening & Assessment Review CVs and applications and conduct initial candidate screening. Conduct first-round interviews to assess qualifications, experience, skills, motivation, communication, and suitability. Shortlist and present high-quality candidates to the Group MD and relevant Business Unit Heads. Coordinate interviews between candidates and management. Obtain and verify relevant candidate information and references where required.4. Stakeholder Management Work directly with the Group Companies to understand current and future hiring requirements. Provide advice on candidate availability, market conditions, salary expectations, sourcing strategies, and recruitment timelines. Manage recruitment priorities across multiple business units simultaneously. Maintain clear and timely communication with hiring managers throughout the recruitment process. Provide regular updates on recruitment progress, pipelines, interviews, offers, and closures.5. Offer Management & Recruitment Closure Manage candidate communication throughout the recruitment process. Support salary and offer discussions and negotiate offers within approved parameters. Address candidate concerns and ensure a positive candidate experience. Coordinate offer acceptance and ensure all required information is transferred to the relevant HR/Administration team for onboarding and visa processing. Maintain accurate recruitment records and recruitment status reports.7. Recruitment Strategy & Process Improvement Develop recruitment pipelines based on business growth and workforce requirements. Support recruitment for new showrooms, cafés, supermarket outlets, manufacturing operations, and other business expansion projects. Identify effective sourcing channels for different levels and categories of employees. Monitor recruitment activity, hiring timelines, and sourcing effectiveness. Continuously improve recruitment methods to increase the quality and speed of hiring. Requirements Minimum 3–5 years of hands-on recruitment / talent acquisition / headhunting experience in the UAE, preferably in Dubai. Strong understanding of the UAE employment and recruitment market. Established professional network and proven ability to source candidates independently. Experience recruiting across retail, luxury retail, F&B/hospitality, supermarket, manufacturing, or related industries. Demonstrated ability to recruit both management-level and high-volume operational positions. Strong experience with Linked In, job portals, recruitment agencies, referrals, direct sourcing, and headhunting. Ability to manage multiple vacancies and business units simultaneously. Strong candidate screening, interviewing, negotiation, and closing skills. Excellent communication and stakeholder-management skills. Fluent in English, both written and spoken. Strong interpersonal skills and the ability to communicate confidently with senior management and business owners. Highly organized with excellent follow-up and time-management skills. Self-driven, proactive, commercially minded, and comfortable working independently. You may also register your profile through our website and apply here: https://www.nadia-me.com/job/details/651

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - الإمارات - الشارقة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: أخصائي استقطاب المواهب الموقع: الشارقة / دبي، الإمارات العربية المتحدةالصناعة: البناءعن الدور نحن نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب مبادر وذي خبرة للانضمام إلى فريقنا. ستكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في التوظيف ضمن صناعة البناء وقدرة مثبتة على جذب وتوظيف أفضل المواهب عبر الأدوار التقنية وغير التقنية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة كامل دورة التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، المقابلة، وتوجيه المرشحين إلى التوظيف.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة لجذب مرشحين مؤهلين، خاصة للأدوار في البناء (الهندسة، المواقع، والمناصب التقنية).</li><li>استخدام بوابات التوظيف، LinkedIn، وتقنيات البحث التنفيذي لتحديد والتفاعل مع أفضل المواهب.</li><li>إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات التقنية والسلوكية.</li><li>الحفاظ على وتحديث نظام تتبع المتقدمين وقاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين.</li><li>ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.</li><li>دعم مبادرات العلامة employer branding وحملات التوظيف.</li><li>إعداد وصف وظيفي وإعلانات وظيفية متوافقة مع متطلبات العمل.</li><li>المساعدة في عمليات الاندماج والتأكد من دمج المرشح بسلاسة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح <ul><li>5–7 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب.</li><li>خبرة في العمل ضمن صناعة البناء أمر ضروري.</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>يفضل أن يكون المتحدث بالعربية.</li><li>إتقان استخدام منصات وأدوات التوظيف (LinkedIn، لوحات الوظائف، أنظمة ATS).</li><li>خبرة قوية في الاستقطاب والتعيين للأدوار التقنية (المهندسون، موظفو الموقع، إلخ).</li></ul>

Job Title: Talent Acquisition Specialist Location: Sharjah / Dubai, United Arab EmiratesIndustry: ConstructionAbout the Role We are looking for a proactive and experienced Talent Acquisition Specialist to join our team. The ideal candidate will have a strong background in recruitment within the construction industry and a proven ability to attract and hire top talent across technical and non-technical roles.Key Responsibilities<ul><li>Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates.</li><li>Develop and execute effective sourcing strategies to attract qualified candidates, especially for construction roles (engineering, site, and technical positions).</li><li>Utilize job portals, LinkedIn, and headhunting techniques to identify and engage top talent.</li><li>Conduct initial interviews and assess candidates based on technical and behavioral competencies.</li><li>Maintain and update the applicant tracking system and candidate database.</li><li>Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.</li><li>Support employer branding initiatives and recruitment campaigns.</li><li>Prepare job descriptions and job postings aligned with business requirements.</li><li>Assist in onboarding processes and ensure smooth candidate integration.</li></ul>Desired Candidate Profile <ul><li>5–7 years of experience in Talent Acquisition.</li><li>Experience working within the construction industry is a must.</li><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Arabic speaker is highly preferred.</li><li>Proficiency in using recruitment platforms and tools (LinkedIn, job boards, ATS systems).</li><li>Strong experience in sourcing and hiring for technical roles (engineers, site staff, etc.).</li></ul>

بيت.كوم

أخصائي التوظيف (تجزئة) رقم - 35709

في الموقع - الإمارات ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة: سيكون أخصائي التوظيف مسؤولاً عن بناء وإدارة خط مواهب قوي. ستركّز الدور على تحديد المرشحين المناسبين، وجذبهم، وتوظيفهم بشكل استباقي لتلبية احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية. سيكون المرشح المثالي شريك توظيف استراتيجي للإدارة، يفهم احتياجات العمل، ويتوقع متطلبات التوظيف، ويضمن توفر المواهب المناسبة في الوقت المناسب. تتطلب الوظيفة معرفة قوية بالسوق، والقدرات الواسعة في المصادر، ونهجًا عمليًا في البحث عن الكوادر واختيار المرشحين. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li><ul><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر جميع وحدات الأعمال، من البحث والفرز حتى المقابلات وتفاوض العروض والتسليم الإداري عند الانضمام.</li><li>استقطاب المرشحين بنشاط من خلال الشبكات الشخصية، الإحالات، لينكدإن، بوابات التوظيف، وكالات التوظيف، والبحث المباشر.</li><li>بناء والحفاظ على خطوط مرشحين قوية عبر صناعات مختلفة وشبكات مهنية.</li><li>إجراء الفرز الأولي للمرشحين والمقابلات في الجولة الأولى.</li><li>تحضير وتقديم قوائم المرشحين المؤهلين إلى الإدارة العليا ورؤساء الأعمال المعنيين.</li><li>إدارة تواصل المرشح ومفاوضات العرض حتى القبول.</li><li>تنسيق نقلة التوظيف إلى الفريق المعني للانضمام والعملية الإدارية.</li><li>التعاون الوثيق مع الإدارة العليا لفهم المتطلبات الحالية والمستقبلية للعمالة.</li><li>تطوير استراتيجيات التوظيف وفقًا لحجم التعيين ومتطلبات الأعمال وملفات المرشحين.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات توظيف منظمة وبركة مواهب للوظائف الحالية والمستقبلية.</li><li>استمرار توسيع قنوات المصادر والشبكات المهنية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.</li></ul></li> </ul> المتطلبات: <ul> <li><ul><li>3–5 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف/اكتساب المواهب/البحث عن الكوادر في الإمارات العربية المتحدة، ويفضل في دبي.</li><li>فهم قوي لسوق التوظيف في الإمارات وشبكات المرشحين المهنية المعتمدة.</li><li>خبرة توظيف في الإمارات/دبي مع قدرة مثبتة على العثور على المرشحين بشكل مستقل.</li><li>خبرة في التوظيف في قطاعات التجزئة/التجزئة الفاخرة، الأغذية والمشروبات/الضيافة، السوبرماركت، التصنيع، أو الصناعات ذات الصلة.</li><li>الخبرة في توظيف التجزئة/التجزئة الفاخرة ستكون ميزة كبيرة.</li><li>القدرة على إدارة متطلبات توظيف متعددة وملفات مرشحين متنوعة في الوقت نفسه.</li><li>مهارات مقابلة وتقييم مرشح واتصال وتفاوض ممتازة.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع الثقة بالعمل مباشرة مع الإدارة العليا ورؤساء وحدات الأعمال.</li></ul></li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: Recruitment Specialist will be responsible for building and managing a strong talent pipeline. The role will focus on proactively identifying, attracting, and hiring suitable candidates for both current and future manpower requirements. The ideal candidate will act as a strategic recruitment partner to management, understanding business needs, anticipating hiring requirements, and ensuring the right talent is available at the right time. The position requires strong market knowledge, extensive sourcing capabilities, and a hands-on approach to headhunting and candidate selection. Key Responsibilities: <ul> <li><ul><li>Manage the full recruitment cycle across all business units, from sourcing and screening through interviews, offer negotiation, and onboarding handover.</li><li>Proactively source candidates through personal networks, referrals, LinkedIn, job portals, recruitment agencies, and direct headhunting.</li><li>Build and maintain strong candidate pipelines across different industries and professional networks.</li><li>Conduct initial candidate screening and first-round interviews.</li><li>Prepare and present qualified candidate shortlists to senior management and relevant business heads.</li><li>Manage candidate communication and offer negotiations through to acceptance.</li><li>Coordinate the recruitment handover to the relevant team for onboarding and administrative processing.</li><li>Work closely with senior management to understand current and future manpower requirements.</li><li>Develop recruitment strategies according to hiring volumes, business requirements, and candidate profiles.</li><li>Maintain an organized recruitment database and talent pool for current and future vacancies.</li><li>Continuously expand sourcing channels and professional networks across the UAE.</li></ul></li> </ul> Requirements: <ul> <li><ul><li>Minimum 3–5 years of hands-on recruitment / talent acquisition / headhunting experience in the UAE, preferably in Dubai.</li><li>Strong understanding of the UAE recruitment market and established professional candidate networks.</li><li>UAE/Dubai recruitment experience with a proven ability to source candidates independently.</li><li>Experience recruiting within retail, luxury retail, F&B/hospitality, supermarket, manufacturing, or related industries.</li><li>Experience in retail/luxury retail recruitment will be highly advantageous.</li><li>Ability to manage multiple hiring requirements and diverse candidate profiles simultaneously.</li><li>Excellent interviewing, candidate assessment, communication, and negotiation skills.</li><li>Strong stakeholder management skills, with the confidence to work directly with senior management and business unit heads.</li></ul></li> </ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - الإمارات - دبي الأمس

الإدارة

نبذة عنا: شركة سكاي فالي للعقارات (Sky Valley Real Estate LLC) هي شركة وساطة عقارية مقرها دبي، تخدم العملاء في سوق العقارات الديناميكي بالمدينة. نحن متخصصون في بيع وشراء وتأجير العقارات المتميزة، بما في ذلك الشقق الفاخرة والفيلات والمساحات التجارية والاستثمارات خارج المخطط. بفضل خبرتنا القوية في السوق المحلي، نقدم خدمات شخصية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات كل عميل. يلتزم فريقنا بالمهنية، وتقديم رعاية استثنائية للعملاء، وبناء علاقات طويلة الأمد. نحن نوفر بيئة عمل تعاونية حيث يمكن للمحترفين الموهوبين النمو والمساهمة في أعمال عقارية تركز على الجودة. نظرة عامة على الدور الوظيفي: نحن نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب ذو خبرة لشغل وظيفة بدوام كامل ومقرها دبي. سيدير المرشح الناجح دورة التوظيف الكاملة، مع تركيز قوي على تحديد وجذب وكلاء عقارات ومحترفي مبيعات عالي الأداء. يتضمن الدور البحث عن المرشحين، وفحص الطلبات، وإجراء المقابلات، وتنسيق العروض، والتعاون المباشر مع الإدارة لتلبية متطلبات التوظيف الخاصة بالشركة. سيقوم أخصائي استقطاب المواهب أيضًا بتطوير خطوط أنابيب مواهب موثوقة، والاحتفاظ بسجلات ومقاييس التوظيف، وتنسيق عملية تأهيل الموظفين الجدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن وكلاء عقارات ومحترفي مبيعات مؤهلين، الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر منصات التوظيف ذات الصلة، مراجعة الطلبات وإجراء مقابلات منظمة، تقييم المرشحين مقابل الخبرة والمتطلبات المتعلقة بالدور، تنسيق قرارات التوظيف والموافقات وعروض العمل، بناء وصيانة خطوط أنابيب مرشحين نشطة، العمل مباشرة مع الإدارة لفهم أولويات التوظيف، الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة وتقارير الأداء، ضمان حصول المرشحين على تجربة مهنية وإيجابية، تنسيق وثائق ما قبل التوظيف والتأهيل. المؤهلات: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في استقطاب المواهب، خبرة سابقة في التوظيف في قطاع العقارات في دبي، خبرة مثبتة في توظيف وكلاء عقارات ومحترفي مبيعات، معرفة قوية بالبحث عن المرشحين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، والاختيار، خبرة في استخدام منصات التوظيف، وأنظمة تتبع المتقدمين، وأدوات البحث عبر وسائل التواصل الاجتماعي، مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية، قدرات تنظيمية وشخصية وتفاوضية قوية، القدرة على إدارة وظائف شاغرة متعددة وأولويات التوظيف، القدرة على العمل بشكل مستقل والتعاون مباشرة مع الإدارة، يجب أن يكون متاحًا للعمل بدوام كامل وفي مقر العمل بدبي. ما نقدمه: راتب تنافسي يعتمد على الخبرة، فرص للنمو والتطوير المهني، بيئة عمل داعمة وتعاونية. نوع التوظيف: دوام كامل، نظام العمل: في مقر الشركة، الموقع: برج بيزواتر، الخليج التجاري، دبي، الإمارات العربية المتحدة. للتقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة إلى hr@svre.ae للاستفسارات المتعلقة بهذه الوظيفة، يرجى الاتصال بنا على +971 4 577 5235

About UsSky Valley Real Estate LLC is a Dubai-based real estate brokerage serving clients across the city’s dynamic property market. We specialize in buying, selling and leasing premium properties, including luxury apartments, villas, commercial spaces and off-plan investments. With strong local market expertise, we provide personalized services tailored to each client’s needs. Our team is committed to professionalism, exceptional client care and long-term relationships. We offer a collaborative working environment where talented professionals can grow and contribute to a quality-driven real estate business. Role Overview We are seeking an experienced Talent Acquisition Specialist for a full-time, on-site position in Dubai. The successful candidate will manage the complete recruitment cycle, with a strong focus on identifying and attracting high-performing real estate agents and sales professionals. The role includes candidate sourcing, application screening, interviews, offer coordination and direct collaboration with management to meet the company’s recruitment requirements. The Talent Acquisition Specialist will also develop reliable talent pipelines, maintain recruitment records and metrics, and coordinate the onboarding process for new employees. Key Responsibilities Manage the end-to-end recruitment process Source qualified real estate agents and sales professionals Advertise vacancies across relevant recruitment platforms Review applications and conduct structured interviews Assess candidates against experience and role-related requirements Coordinate hiring decisions, approvals and employment offers Build and maintain active candidate pipelines Work directly with management to understand hiring priorities Maintain accurate recruitment records and performance reports Ensure candidates receive a professional and positive experience Coordinate pre-employment documentation and onboarding Qualifications Minimum 3 years of talent acquisition experience Previous recruitment experience in Dubai real estate Demonstrated experience recruiting real estate agents and sales professionals Strong knowledge of candidate sourcing, screening, interviewing and selection Experience using recruitment platforms, applicant tracking systems and social media sourcing tools Excellent written and verbal communication skills in English Strong organizational, interpersonal and negotiation abilities Ability to manage multiple vacancies and recruitment priorities Ability to work independently and collaborate directly with management Must be available to work full-time and on-site in Dubai What We Offer Competitive salary based on experience Career growth and development opportunities Supportive and collaborative working environment Employment type: Full-time Work arrangement: On-site Location: Bayswater Tower, Business Bay, Dubai, United Arab Emirates To apply, please send your updated Resume to hr@svre.aeFor enquiries regarding this position, please contact us at +971 4 577 5235

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

أخصائي التوظيف

في الموقع - الإمارات - دبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيكون موظف التوظيف في قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع ضمان أن تجذب المنظمة وتوظف وتحتفظ بأفضل المواهب عبر متاجر التجزئة والوظائف المؤسسية وعمليات المستودعات وأقسام الدعم. المرشح المثالي منظم للغاية، ومهتم بالناس، ولديه خبرة في فحص المرشحين في بيئة تجزئة سريعة الوتيرة. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة كامل دورة التوظيف من طلب التوظيف وحتى الاندماج.</li><li>تص sourcing المرشحين من خلال بوابات الوظائف، الوسائط الاجتماعية، إحالات الموظفين، وكالات التوظيف، والتشبيك.</li><li>فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات الأولية، وتنسيق جداول المقابلات.</li><li>ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.</li><li>إعداد رسائل العرض وتنسيق الوثائق قبل التوظيف.</li><li>الحفاظ على متتبعات التوظيف وقواعد بيانات المرشحين والتقارير المتعلقة بالتوظيف.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالتوظيف مثل الوقت حتى الملء، وكلفة التعيين، وجودة التعيين.</li><li>المشاركة في معارض الوظائف وتوظيف الجامعات والفعاليات التوظيفية.</li><li>ضمان الامتثال لممارسات التوظيف لسياسات الشركة ولوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة.</li><li>التعاون مع فريق الموارد البشرية في إجراءات الإعداد والتفاعل الوظيفي حسب الحاجة.</li></ul>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>5–7 سنوات من خبرة التوظيف، ويفضل في قطاع التجزئة - أزياء الحياة، أو صناعة الأثاث المنزلي.</li><li>معرفة قوية بتقنيات التوظيف واستراتيجيات البحث عن المرشحين.</li><li>خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبوابات الوظائف الكبرى.</li><li>مهارات اتصال ومهارات شخصية ومهارات إجراء المقابلات ممتازة.</li><li>إلمام تنظيمي قوي ومهارات إدارة زمنية.</li><li>القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في وقت واحد.</li><li>براعة في تطبيقات Microsoft Office.</li></ul> المهارات المفضلة<ul><li>خبرة في التوظيف للمناصب في قطاع التجزئة والشركات.</li><li>معرفة قوانين العمل في دولة الإمارات وأفضل ممارسات التوظيف.</li><li>مهارات بناء شبكة علاقات قوية وتواصل.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد التوظيف.</li><li>نهج تحليلي مع خبرة في تقارير التوظيف.</li></ul>

The HR Recruiter will be responsible for managing the end-to-end recruitment process, ensuring the organization attracts, hires, and retains top talent across retail stores, corporate functions, warehouse operations, and support departments. The ideal candidate is highly organized, people-oriented, and experienced in sourcing candidates in a fast-paced retail environment. Key Responsibilities<ul><li>Manage the full recruitment lifecycle from job requisition to onboarding.</li><li>Source candidates through job portals, social media, employee referrals, recruitment agencies, and networking.</li><li>Screen resumes, conduct initial interviews, and coordinate interview schedules.</li><li>Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.</li><li>Prepare offer letters and coordinate pre-employment documentation.</li><li>Maintain recruitment trackers, candidate databases, and hiring reports.</li><li>Monitor recruitment KPIs such as time-to-fill, cost-per-hire, and quality of hire.</li><li>Participate in job fairs, campus recruitment, and hiring events.</li><li>Ensure recruitment practices comply with company policies and UAE labor regulations.</li><li>Collaborate with the HR team on onboarding and employee engagement activities as required.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>5–7 years of recruitment experience, preferably within retail - Fashion lifestyle, or home furnishing industries.</li><li>Strong knowledge of recruitment techniques and sourcing strategies.</li><li>Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and major job portals.</li><li>Excellent communication, interpersonal, and interviewing skills.</li><li>Strong organizational and time-management abilities.</li><li>Ability to manage multiple vacancies simultaneously.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li></ul> Preferred Skills<ul><li>Experience recruiting for retail and corporate positions.</li><li>Knowledge of UAE labor laws and recruitment best practices.</li><li>Strong networking and relationship-building skills.</li><li>Ability to work under pressure and meet hiring deadlines.</li><li>Analytical mindset with experience in recruitment reporting.</li></ul>

دوام كامل Naukri Gulf

أخصائي اكتساب المواهب

في الموقع - الإمارات - الشارقة ٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمّى الوظيفي: أخصائي اكتساب المواهب المكان: الشارقة / دبي، الإمارات العربية المتحدةالصناعة: البناءعن الدور نبحث عن أخصائي اكتساب المواهب نشط وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. سيكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في التوظيف ضمن صناعة البناء والقدرة المثبتة على جذب وتوظيف أفضل المواهب عبر الأدوار الفنية وغير الفنية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، المقابلة، وتوجيه المرشحين.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعّالة لجذب المرشحين المؤهلين، خاصةً للأدوار المتعلقة بالبناء (الهندسة، الموقع، والأدوار التقنية).</li><li>استخدام بوابات الوظائف، لينكدإن، وتقنيات البحث عن الرؤوس لتحديد والتواصل مع أفضل المواهب.</li><li>إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات الفنية والسلوكية.</li><li>الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين وقاعدة بيانات المرشحين وتحديثها.</li><li>ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف.</li><li>دعم مبادرات توظيف العلامة التجارية للشركة والحملات التوظيفية.</li><li>إعداد الوصف الوظيفي والإعلانات الوظيفية بما يتوافق مع متطلبات العمل.</li><li>المساعدة في عمليات التوجيه وضمان اندماج سلس للمرشحين.</li></ul></div></section><section>الملف المثالي للمرشح <ul><li>5–7 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب.</li><li>خبرة في العمل ضمن صناعة البناء شرط أساسي.</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>يفضل أن يكون المتحدث العربي.</li><li>الإلمام باستخدام منصات وأدوات التوظيف (لينكدإن، لوحات الوظائف، أنظمة ATS).</li><li>خبرة قوية في الاستقطاب والتعيين للأدوار التقنية (المهندسون، موظفو المواقع، إلخ).</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Title: Talent Acquisition Specialist Location: Sharjah / Dubai, United Arab EmiratesIndustry: ConstructionAbout the Role We are looking for a proactive and experienced Talent Acquisition Specialist to join our team. The ideal candidate will have a strong background in recruitment within the construction industry and a proven ability to attract and hire top talent across technical and non-technical roles.Key Responsibilities<ul><li>Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates.</li><li>Develop and execute effective sourcing strategies to attract qualified candidates, especially for construction roles (engineering, site, and technical positions).</li><li>Utilize job portals, LinkedIn, and headhunting techniques to identify and engage top talent.</li><li>Conduct initial interviews and assess candidates based on technical and behavioral competencies.</li><li>Maintain and update the applicant tracking system and candidate database.</li><li>Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.</li><li>Support employer branding initiatives and recruitment campaigns.</li><li>Prepare job descriptions and job postings aligned with business requirements.</li><li>Assist in onboarding processes and ensure smooth candidate integration.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile <ul><li>5–7 years of experience in Talent Acquisition.</li><li>Experience working within the construction industry is a must.</li><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Arabic speaker is highly preferred.</li><li>Proficiency in using recruitment platforms and tools (LinkedIn, job boards, ATS systems).</li><li>Strong experience in sourcing and hiring for technical roles (engineers, site staff, etc.).</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - الإمارات - دبي الأمس

تكنولوجيا المعلومات

Robot24 | دبي، أبراج بحيرة جميرا (JLT) | دوام كامل | في مقر العمل عن Robot24: منصة Robot24.com هي منصة لأخبار الروبوتات والبث وسوق إلكتروني، وهي حالياً في مرحلة ما قبل الإطلاق. نحن نبني الوجهة الأولى لتغطية أخبار الروبوتات: الأخبار، والفيديوهات، وطبقة السوق، بهدف الوصول إلى جمهور عالمي. فرق التكنولوجيا والتحرير جاهزة، وما ينقصنا هو محرك النمو الذي سينقل المنصة من مجرد منتج رائع إلى منصة ذات نطاق وصول حقيقي في يوم الإطلاق وما بعده. نحن نبني فرقاً عالمية المستوى في مجالات الإعلام، والتكنولوجيا، والإنتاج الإبداعي، والعمليات التجارية. بصفتك أخصائي استقطاب المواهب لدينا، ستتولى مسؤولية عملية التوظيف من البحث عن المرشحين وحتى التعيين، مع المساعدة في إنشاء عمليات توظيف قابلة للتوسع مع نمو الشركة. هذا دور تأسيسي؛ حيث ستعمل مباشرة مع القيادة لتحديد وجذب وتوظيف مواهب متميزة عبر مجموعة واسعة من الوظائف. ما ستفعله: * تولي مسؤولية عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر وظائف التكنولوجيا، والإعلام، والإبداع، والعمليات، والوظائف المؤسسية. * البحث عن المرشحين والتواصل معهم وتقييمهم من خلال قنوات توظيف متعددة. * بناء وصيانة خطط قوية للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. * تصميم وتحسين عمليات التوظيف وأطر المقابلات ومعايير التعيين. * العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف والقيادة لفهم أولويات التوظيف. * تنسيق المقابلات، والتواصل مع المرشحين، وإدارة العروض الوظيفية. * تقديم تجربة متميزة للمرشحين طوال عملية التوظيف. * تتبع مقاييس التوظيف وتحسين كفاءة التوظيف باستمرار. * البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، وأفضل ممارسات التوظيف. * استخدام أدوات التوظيف الحديثة والذكاء الاصطناعي حيثما كان ذلك مناسباً لتحسين الإنتاجية والبحث عن المرشحين. المتطلبات: * خبرة لا تقل عن 5 سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف. * خبرة في التوظيف للأدوار التقنية أو الإبداعية أو الرقمية أو التجارية. * خبرة مثبتة في إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. * مهارات قوية في البحث عن المرشحين باستخدام LinkedIn Recruiter ومنصات التوظيف الأخرى. * مهارات ممتازة في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين. * خبرة في بناء عمليات التوظيف أو تحسين سير عمل التوظيف الحالي. * مهارات قوية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. * القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الحركة. * التواجد في دبي أو القدرة على الانتقال إليها. * إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة. ميزات إضافية: * خبرة في التوظيف للشركات الناشئة أو الشركات ذات النمو السريع. * خبرة في التوظيف لصناعات التكنولوجيا أو الإعلام أو الإبداع. * الإلمام بأدوات الذكاء الاصطناعي مثل Chat GPT أو Claude أو منصات مماثلة لتحسين سير عمل التوظيف. * خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف. قد لا تكون مناسباً لهذا الدور إذا: * كانت خبرتك الأساسية في إدارة الموارد البشرية، أو الرواتب، أو علاقات الموظفين بدلاً من التوظيف. * كانت لديك خبرة محدودة في البحث عن وتوظيف أدوار تخصصية أو مهنية. * كنت تفضل البيئات شديدة الهيكلية على بناء العمليات من الصفر. * كنت تشعر بعدم الارتياح تجاه إدارة أدوار متعددة في وقت واحد في شركة سريعة الوتيرة. ما نقدمه: * بناء وظيفة التوظيف من الصفر. * العمل مباشرة مع القيادة والتأثير على نمو الشركة. * تعويضات تنافسية بناءً على الخبرة. * مكتب متميز في دبي JLT. * بيئة ريادية سريعة الوتيرة. * الوصول إلى تقنيات وأدوات توظيف حديثة. * فرصة للنمو مع شركة تتوسع بسرعة.

Robot24 | Dubai, JLT | Full-time | On-site About Robot24Robot24.com is a robotics news, broadcasting, and marketplace platform, currently pre-launch. We're building the go-to destination for robotics coverage: news, video, and a marketplace layer, aimed at a global audience. The tech and editorial teams are in place. What's missing is the growth engine that takes this from a great product to a platform with real reach on launch day and beyond. We’re building world-class teams across media, technology, creative production and business operations. As our Talent Acquisition Specialist, you’ll own the recruitment process from sourcing through hiring while helping establish scalable recruitment processes as the company grows. This is a build role. You’ll work directly with leadership to identify, attract and hire outstanding talent across a wide variety of functions. What You’ll Do * Own end-to-end recruitment across technology, media, creative, operations and corporate functions.* Source, engage and assess candidates through multiple recruitment channels.* Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs.* Design and improve recruitment processes, interview frameworks and hiring standards.* Partner closely with hiring managers and leadership to understand hiring priorities.* Coordinate interviews, candidate communication and offer management.* Deliver an outstanding candidate experience throughout the hiring process.* Track recruitment metrics and continuously improve hiring efficiency.* Stay informed about market trends, salary benchmarks and hiring best practices.* Use modern recruitment tools and AI where appropriate to improve productivity and candidate sourcing. Requirements * Minimum 5 years of experience in talent acquisition or recruitment.* Experience recruiting for technical, creative, digital or business roles.* Proven experience managing end-to-end recruitment.* Strong sourcing skills using Linked In Recruiter and other recruitment platforms.* Excellent interviewing and candidate assessment skills.* Experience building recruitment processes or improving existing hiring workflows.* Strong communication and stakeholder management skills.* Ability to work independently in a fast-moving environment.* Dubai-based or able to relocate.* Fluent English. Nice to Have * Experience recruiting for startups or high-growth companies.* Experience hiring for technology, media or creative industries.* Familiarity with AI tools such as Chat GPT, Claude or similar platforms to improve recruitment workflows.* Experience with applicant tracking systems (ATS) and recruitment analytics. You May Not Be the Right Fit If * Your experience is primarily HR administration, payroll or employee relations rather than recruitment.* You have limited experience sourcing and hiring specialist or professional roles.* You prefer highly structured environments over building processes from scratch.* You are uncomfortable managing multiple roles simultaneously in a fast-paced company. What We Offer * Build the recruitment function from the ground up.* Work directly with leadership and influence company growth.* Competitive compensation based on experience.* Premium office in Dubai JLT.* Fast-paced, entrepreneurial environment.* Access to modern recruitment technologies and tools.* Opportunity to grow with a rapidly expanding company.

دوام كامل Naukri Gulf

أخصائي اكتساب المواهب

في الموقع - الإمارات - الشارقة ٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمّى الوظيفي: أخصائي اكتساب المواهب الموقع: الشارقة / دبي، دولة الإمارات العربية المتحدةالصناعة: الإنشاءاتحول الدور نحن نبحث عن أخصائي اكتساب مواهب نشط وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. سيكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في التوظيف ضمن صناعة الإنشاءات وقدرة مثبتة على جذب وتوظيف أفضل المواهب عبر الأدوار الفنية وغير الفنية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، المقابلات، وتوظيف المرشحين الجدد.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة لجذب مرشحين مؤهلين، خاصةً للأدوار الإنشائية (الهندسية، المواقع، والمراكز التقنية).</li><li>استخدام بوابات الوظائف، LinkedIn، وتقنيات البحث عن الرؤوس المحددة لتحديد والتفاعل مع أفضل المواهب.</li><li>إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات الفنية والسلوكية.</li><li>الحفاظ على تحديث نظام تتبع المتقدمين وقاعدة بيانات المرشحين.</li><li>ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.</li><li>دعم مبادرات العلامة التجارية لأرباب العمل وحملات التوظيف.</li><li>إعداد أوصاف الوظائف ونشرات الوظائف بما يتوافق مع متطلبات العمل.</li><li>المساعدة في عمليات الإعداد للانضمام وضمان اندماج سلس للمرشح.</li></ul></div></section><section>المرشح المستهدف <ul><li>5–7 سنوات خبرة في اكتساب المواهب.</li><li>الخبرة في العمل ضمن صناعة الإنشاءات أمر لازم.</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل جداً أن يكون المتقدم عربياً.</li><li>إتقان استخدام منصات وأدوات التوظيف (LinkedIn، لوحات الوظائف، أنظمة ATS).</li><li>خبرة قوية في الاستقطاب والتوظيف للأدوار الفنية (الهندسيين، موظفو المواقع، إلخ).</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي توظيف في مجال الطيران

في الموقع - الإمارات ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المتطلبات:<ul><li>التوظيف ضمن قطاع الطيران - مرغوب</li><li>تحقيق مؤشرات الأداء (KPI)</li><li>سيتم إعداد التقارير - امتلاك مقاييس التوظيف الخاصة بك وإنتاج الإحصاءات للتقارير شهرياً</li><li>التعامل مع أصحاب المصلحة (مع إشراف على الإحصاءات)</li><li>المبيعات - قائمة اتصالات في الطيران - مرغوب</li><li>الاعتماد في الاقتراب من المرشحين الذين يستوفون متطلبات العميل</li><li>الاعتماد في الاتصال البارد، وإرسال البريد الإلكتروني للعميل</li><li>دورة متقدمة في مايكروسوفت أوفيس (Word وExcel) مطلوبة</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابة مطلوبة</li></ul>المسؤوليات الوظيفية الأساسية:<ul><li>تطوير والحفاظ على العلاقات مع المرشحين والشركاء الخارجيين لدعم جهود التوظيف.</li><li>التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتوظيف والتعيين.</li><li>إدارة بيانات ووثائق التوظيف في قاعدة البيانات لدينا.</li><li>تسهيل وإنهاء الاتفاقيات بين المرشح والشركة.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات التوظيف.</li><li>استخراج وتوظيف المرشحين عبر قنوات متعددة مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات.</li><li>فحص واختيار المرشحين المحتملين لتقييم مؤهلاتهم وصلاحيّتهم للدور.</li><li>التنسيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم من التوظيف.</li><li>فهم متطلبات العملاء وبناء علاقات إيجابية مع شركات العملاء.</li></ul>لن نأخذ بعين الاعتبار سوى المرشحين كأخصائيي توظيف لديهم معرفة وخبرة في صناعة الطيران. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">خبرة سابقة في صناعة الطيران، وبالأخص التوظيف. يجب أن تكون لديك خبرة في توظيف الطيارين وطاقم المقصورة ومهندسي الطائرات؟</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requirements:<ul><li>Recruiting within aviation- desirable</li><li>Meet KPI’s</li><li>Reporting will be required- Own recruitment metrics and produce stats for reporting on monthly basis</li><li>Deal with stakeholders (with supervision on stats)</li><li>Sales- List of aviation contacts - desirable</li><li>Proactive in approaching candidates who meet the client requirements</li><li>Proactive in cold calling, emailing client</li><li>Advanced course in Microsoft office (Word and Excel) is a must</li><li>Fluent in English oral and written is a must</li></ul>Key Job Responsibilities:<ul><li>Develop and maintain relationships with candidates and external partners to support recruitment efforts.</li><li>Ensure compliance with all applicable laws and regulations related to recruitment and hiring.</li><li>Manage recruitment-related data and documentation in our database.</li><li>Facilitate and finalize agreements between candidate and company.</li><li>Contribute to the development and implementation of recruitment strategies and initiatives.</li><li>Source and recruit candidates through various channels such as job boards, social media, and referrals.</li><li>Screen and shortlist potential candidates to assess their qualifications and fitness for the role.</li><li>Coordinate with hiring managers to understand their hiring needs and requirements.</li><li>Understanding client requirements and build positive relationships with clients' companies.</li></ul>We will only consider recruitment specialist candidates with knowledge and experience in the Aviation industry. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Prior experience in Aviation industry, in particular Recruitment. Must have experience hiring Pilot, Cabin Crew and Aircraft Engr?</div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي توظيف

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate الأحد

الموارد البشرية

الوصف الوظيفي: خبرة من 8 إلى 10 سنوات في مجال التوظيف/استقطاب المواهب حصراً - غير قابلة للتفاوض؛ يجب أن يكون المرشحون من خلفية توظيف متخصصة، وليس من خلفية موارد بشرية عامة. · خبرة كبيرة ومثبتة في التوظيف تحديداً في قطاعات الضيافة، أو الطيران (طاقم الطائرة/موظفو الأرض)، أو الرحلات البحرية - إلزامي. · درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. · مهني يتمتع بالطاقة والدافع الذاتي، وقادر على العمل في بيئة سريعة الوتيرة عبر فروع متعددة والسفر بشكل متكرر. · شخص اجتماعي بطبعه يبني علاقات بسهولة مع المرشحين، والوكالات، والمعاهد، وأصحاب المصلحة الداخليين. · معرفة عملية بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبوابات التوظيف (LinkedIn Recruiter، Bayt، Indeed، Gulf Talent، Naukri، إلخ) وقنوات التوظيف الخاصة بقطاعات الضيافة/الطيران/الرحلات البحرية؛ يفضل الإلمام بقانون العمل في الإمارات وإجراءات التأشيرات. · يجب أن يكون مقيماً في أبوظبي أو لديه الرغبة في الانتقال إليها، ويفضل امتلاك رخصة قيادة إماراتية سارية نظراً لمتطلبات السفر بين الفروع المتعددة. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف من الألف إلى الياء: الاستقطاب المتخصص: شبكة الوكالات والمعاهد: السفر بين فروع متعددة

JD:8–10 years of experience purely in recruitment / talent acquisition — non-negotiable; candidates must come from a pure recruitment background, not a generalist HR background.· Substantial, demonstrable recruitment experience specifically within the hospitality, airline (cabin crew/ground staff), or cruise liner industries — mandatory.· Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field.· Energetic, self-driven professional comfortable working at a fast pace across multiple branches and travelling frequently. · A genuine “people person” who builds rapport easily with candidates, agencies, institutes, and internal stakeholders.· Working knowledge of ATS/job portals (Linked In Recruiter, Bayt, Indeed, Gulf Talent, Naukri, etc.) and hospitality/airline/cruise-specific recruitment channels; familiarity with UAE labour law and visa processes preferred.· Must be based in or willing to relocate to Abu Dhabi, with a valid UAE driving license preferred given the multi-branch travel requirement. Key Responsibilities:End-to-End Hiring:Specialist Sourcing:Agency & Institute Network Multi-Branch Travel

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي الموارد البشرية والتوظيف

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نبحث عن أخصائي موارد بشرية وتوظيف نشط ومتعامل مع التفاصيل لإدارة التوظيف من البداية إلى النهاية مع دعم وظائف الموارد البشرية الأساسية وإدارة المكتب. سيؤدي المرشح الناجح دوراً رئيسياً في جذب المواهب المميزة وإدارة عمليات الموارد البشرية والمساهمة في بيئة عمل مهنية وعالية الأداء. يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في شركة محاماة أو شركة خدمات مهنية.المهام الأساسية: • إدارة دورة التوظيف الكاملة، من الاستقطاب والمقابلات إلى إدارة العروض وبدء العمل. • الشراكة مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتوظيف مواهب عالية الجودة. • إجراء مقابلات الموارد البشرية وتقييم المرشحين من حيث القدرة الفنية والملاءمة الثقافية. • الحفاظ على سجلات التوظيف وقواعد بيانات المرشحين وتقارير التوظيف. • إعداد عقود العمل وخطابات العرض والحفاظ على سجلات الموظفين. • تنسيق إجراءات البدء في العمل، وتأشيرات العمل، وغيرها من عمليات دورة حياة الموظف. • دعم سياسات الموارد البشرية والامتثال والإدارة اليومية للموارد البشرية. • المساعدة في إدارة المكتب، بما في ذلك التنسيق مع عقود الإيجار والموردين. • التنسيق مع وكالات التوظيف ومقدمي خدمات الموارد البشرية الخارجيين عند الحاجة.• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • ما بين 4–6 سنوات من خبرة الموارد البشرية والتوظيف، ويفضل داخل شركة محاماة أو بيئة خدمات مهنية. • فهم قوي لعمليات شركة المحاماة، بما في ذلك الساعات القابلة للفوترة وغير القابلة للفوترة، وجداول الوقت، وهياكل العلاوات، والتسلسلات التنظيمية، وإدارة مجموعات الممارسة. • قدرة مثبتة على تحديد وتقييم وتوظيف محترفين عاليي المستوى عبر ولايات قضائية متعددة. • خبرة في إدارة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك عقود العمل، رسائل العرض، بدء العمل، التأشيرات، سجلات الموظفين، وإدارة المكتب. • معرفة بقانون العمل الإماراتي؛ وت exposure إلى ولايات قضائية أخرى ميزة إضافية. • مهارات تواصل وتنظيم وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع النضج والاحتراف والقدرة على دعم منظمة نامية وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.

We are seeking a proactive and detail-oriented HR & Recruitment Specialist to manage end-to-end recruitment while supporting core HR and office administration functions. The successful candidate will play a key role in attracting top talent, managing HR operations, and contributing to a professional, high-performance work environment. Previous experience in a law firm or professional services firm is highly preferred. Key Responsibilities: • Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing and interviewing to offer management and onboarding. • Partner with department heads to identify hiring needs and recruit high-quality talent. • Conduct HR interviews and assess candidates for technical capability and cultural fit. • Maintain recruitment records, candidate databases, and hiring reports. • Prepare employment contracts, offer letters, and maintain employee records. • Coordinate onboarding, employment visas, and other employee lifecycle processes. • Support HR policies, compliance, and day-to-day HR administration. • Assist with office administration, including lease and vendor coordination. • Liaise with recruitment agencies and external HR service providers when require.• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • 4–6 years of HR and recruitment experience, preferably within a law firm or professional services environment. • Strong understanding of law firm operations, including billable and non-billable hours, timesheets, bonus structures, organizational hierarchies, and practice group management. • Proven ability to identify, assess, and recruit high-calibre professionals across multiple jurisdictions. • Experience managing HR operations, including employment contracts, offer letters, onboarding, visas, employee records, and office administration. • Knowledge of UAE Labour Law; exposure to other jurisdictions is an advantage. • Excellent communication, organizational, and stakeholder management skills, with the maturity, professionalism, and discretion to support a growing organization and foster a positive workplace culture.

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي الموارد البشرية والتوظيف

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية وتوظيف دؤوب ودقيق الإدارة لإدارة التوظيف من البداية إلى النهاية مع دعم وظائف الموارد البشرية الأساسية وإدارة المكتب. سيؤدي المرشح الناجح دوراً رئيسياً في جذب أفضل المواهب، وإدارة عمليات الموارد البشرية، والمساهمة في بيئة عمل مهنية عالية الأداء.يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في شركة محاماة أو شركة خدمات مهنية.المسؤوليات الرئيسية: • إدارة دورة التوظيف الكاملة، من الاستقطاب والمقابلات إلى إدارة العروض والتوجيه للموظفين الجدد. • الشراكة مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتوظيف مواهب عالية الجودة. • إجراء مقابلات الموارد البشرية وتقييم المرشحين من حيث القدرة التقنية والملاءمة الثقافية. • الحفاظ على سجلات التوظيف وقواعد بيانات المرشحين وتقارير التوظيف. • إعداد عقود العمل وخطابات العرض والحفاظ على سجلات الموظفين. • تنسيق التوجيه، وتأشيرات العمل، وغيرها من عمليات دورة حياة الموظف. • دعم سياسات الموارد البشرية والامتثال وإدارة الموارد البشرية اليومية. • المساعدة في إدارة المكتب، بما في ذلك التنسيق مع المستأجرين والموردين. • التواصل مع وكالات التوظيف ومقدمي خدمات الموارد البشرية الخارجيين عند الضرورة.• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. • 4–6 سنوات من خبرة الموارد البشرية والتوظيف، ويفضَّل ضمن شركة محاماة أو بيئة خدمات مهنية. • فهم قوي لعمليات شركة المحاماة، بما في ذلك ساعات الفوترة وغير القابلة للفوترة، جداول الوقت، هياكل المكافآت، الهياكل التنظيمية، وإدارة فرق الممارسة. • قدرة مثبتة على تحديد وتقييم وتوظيف المحترفين ذوي الكفاءة العالية عبر ولايات قضائية متعددة. • خبرة في إدارة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك عقود العمل وخطابات العرض والتوجيه والتأشيرات والسجلات الوظيفية وإدارة المكتب. • معرفة بقانون العمل الإماراتي؛ التعرض لولايات قضائية أخرى ميزة إضافية. • مهارات اتصال وتنظيم وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة، مع النضج والاحتراف والقدرة على دعم مؤسسة نامية وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - الإمارات - دبي ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

ملاحظة: هذه وظيفة لتغطية إجازة أمومة لمدة 3 أشهر. الهدف: يقع على عاتق أخصائي استقطاب المواهب المسؤولية الأساسية عن البحث عن أفضل المرشحين وجذبهم واختيارهم من البداية إلى النهاية. يحدد هذا الدور المرشحين المحتملين والكفاءات الأساسية لمطابقتهم بشكل مناسب مع الوظائف الشاغرة الحالية، مع العمل بشكل استباقي على تحديد وتتبع المواهب للأدوار التجارية والتشغيلية المستقبلية. كما يتولى شاغل الوظيفة معالجة الاستفسارات العامة المتعلقة بالعقود، ومعايير التعويضات، ولوجستيات التوظيف. المسؤوليات الفنية: البحث عن المرشحين وفحصهم باستخدام مجموعة واسعة من قنوات التوظيف بما في ذلك لوحات الوظائف، وشبكات التواصل الاجتماعي، وتوصيات الموظفين. دعم مديري التوظيف من خلال إعداد أوصاف وظيفية مفصلة، ونشر إعلانات الوظائف، وإدارة ردود المرشحين الواردة، وهيكلة جولات المقابلات. تنسيق وجدولة مقابلات المرشحين، بالتنسيق الوثيق مع المديرين وأصحاب المصلحة المعنيين بالتوظيف. إجراء فحص ما قبل التوظيف وتقييمات الشركة، بما في ذلك التحقق من المراجع المهنية عند الحاجة. المساعدة في جدولة وتأكيد مسارات التوجيه المنظمة لجميع الموظفين الجدد القادمين. إدارة البحث عن المواهب وخطط التوظيف: البحث بشكل استباقي عن المرشحين والتواصل معهم عبر مختلف المستويات التنظيمية في مجال شحن البضائع والخدمات اللوجستية التعاقدية. توصيل تفاصيل الدور بوضوح للمتقدمين، وتغطية الواجبات والمسؤوليات وأطر التعويضات والمزايا والتطور الوظيفي. مراجعة طلبات التوظيف بدقة ومطابقة مؤهلات المرشح مباشرة مع مواصفات الوظيفة. تنفيذ عمليات بحث مستهدفة باستخدام LinkedIn Recruiter، وبوابات التوظيف المحلية، وفعاليات التواصل، ومعارض التوظيف، والتوظيف المباشر. إجراء فحوصات هاتفية أولية شاملة تؤدي إلى مقابلات كفاءة منظمة وجهاً لوجه. تحديد مواهب السوق والحفاظ على خطط التوظيف لتلبية التوسعات الحالية والمتوقعة للموظفين. الكفاءات والمعايير العامة: التواصل: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مع قدرات استثنائية في التواصل مع أصحاب المصلحة. الدافع والمبادرة: حس قوي بالملكية والقدرة على التكيف لتلبية اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) الصارمة للتوظيف. الإدارة: مهارات تنظيمية قوية، وإلمام بالحاسوب، وإدارة دقيقة لنظام تتبع المتقدمين (ATS). المرونة: مقاومة عالية للضغط وقدرة على إدارة دورات التوظيف ذات الحجم الكبير. التعاون: روح فريق مثبتة وقدرة على العمل بشكل مستقل وداخل فرق متعددة الوظائف. البراعة الثقافية: القدرة على التنقل والعمل بفعالية مع فرق متنوعة ومتعددة الثقافات. المثابرة: متابعة حثيثة للملفات الفنية والتجارية التي يصعب ملؤها. المعايير الوظيفية ومؤشرات الأداء الرئيسية: الفطنة الصناعية: معرفة عملية مباشرة بالتوظيف في قطاعات شحن البضائع أو الخدمات اللوجستية أو سلسلة التوريد تعد ميزة قوية. التنوع والشمول: فهم عميق لمبادئ تنوع القوى العاملة المدمجة في استراتيجيات التوظيف. تكلفة التوظيف: تحسين قنوات التوظيف لتقليل الإنفاق على الوكالات الخارجية. الوقت المستغرق للتوظيف: تلبية المعايير المرجعية المستهدفة لدورة الحياة من الموافقة على طلب التوظيف إلى قبول العرض. تكاليف دوران الموظفين: التخفيف من خلال المواءمة الثقافية والفنية القوية للمرشح مع الدور. المؤهلات والخبرة: الخبرة: أكثر من 3 سنوات من الخبرة العملية المثبتة كمسؤول توظيف أو أخصائي استقطاب مواهب. يفضل بشدة خبرة التوظيف الداخلي والتوظيف عالي الحجم. خبرة الاختيار: خبرة عملية مثبتة في إدارة سير عمل اختيار المرشحين عبر مختلف مستويات الأقدمية المهنية. إتقان الأنظمة: الإلمام بقواعد بيانات الموارد البشرية الحديثة، ومنصات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS). المهارات الشخصية: قدرات متميزة في التواصل والتفاوض وإدارة العلاقات. التعليم: يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة. التعرض للصناعة: الخلفية السابقة في التوظيف في بيئات سلسلة التوريد أو الخدمات اللوجستية أو خدمة العملاء تعد ميزة واضحة.

Note: This is a maternity cover position for a 3 months period AIMThe Talent Acquisition Specialist is primarily responsible for end-to-end finding, sourcing, attracting, and selecting top-tier candidates. This role identifies potential candidates and core competencies to match appropriately with active vacancies while proactively mapping and tracking talent for future commercial and operational roles. The incumbent also addresses general queries related to contracts, compensation benchmarks, and onboarding logistics. TECHNICAL RESPONSIBILITIESSource and screen candidates utilizing an extensive range of recruitment channels including job boards, social media networks, and employee referrals. Support hiring managers by preparing detailed job descriptions, publishing job advertisements, managing incoming candidate responses, and structuring interview rounds. Coordinate and schedule candidate interviews, closely aligning with Managers and hiring stakeholders. Administer pre-employment screening and company assessments, including professional reference checks when required. Assist in scheduling and confirming structured orientation pathways for all incoming new hires. SOURCING & PIPELINE MANAGEMENTProactively source and engage candidates across various organizational levels within freight forwarding and contract logistics. Communicate role details clearly to applicants, covering duties, responsibilities, compensation frameworks, benefits, and career progression. Rigorously review employment applications and match candidate qualifications directly against job specifications. Execute targeted searches utilizing Linked In Recruiter, local career portals, networking events, career fairs, and direct headhunting. Conduct thorough initial phone screenings leading up to face-to-face structured competency interviews. Map market talent and maintain pipelines to satisfy current and anticipated staffing expansions. GENERIC COMPETENCIES & STANDARDSCommunication: Excellent written and verbal command of English with exceptional stakeholder liaison abilities. Drive & Initiative: Strong sense of ownership and adaptability to meet demanding recruitment SLAs. Administration: Robust organizational skills, computer literacy, and precise ATS management. Resilience: High stress resistance and capability to manage high-volume recruitment cycles. Collaboration: Proven team player capable of operating both independently and within cross-functional teams. Cultural Dexterity: Ability to navigate and work effectively with diverse, multicultural teams. Persistence: Tenacious follow-through on difficult-to-fill technical and commercial profiles. FUNCTIONAL STANDARDS & KPISIndustry Acumen: Direct working knowledge of recruiting within freight forwarding, logistics, or supply chain sectors is a strong advantage. Diversity & Inclusion: Deep understanding of workforce diversity principles integrated into sourcing strategies. Cost per Hire: Optimization of recruitment channels to minimize external agency spend. Time to Fill: Meeting targeted lifecycle benchmarks from requisition approval to offer acceptance. Turnover Costs: Mitigation through robust candidate-role cultural and technical alignment. QUALIFICATIONS & EXPERIENCEExperience: 3+ years of proven work experience as a Recruiter or Talent Acquisition Specialist. In-house recruitment and high-volume recruiting experience strongly preferred. Selection Expertise: Demonstrated hands-on experience managing candidate selection workflows across various professional seniority levels. Systems Proficiency: Familiarity with modern HR databases, HRIS platforms, and Applicant Tracking Systems (ATS). Interpersonal Skills: Outstanding communication, negotiation, and relationship-management abilities. Education: Bachelor’s Degree in Business Administration, Human Resources, or a related discipline is preferred. Industry Exposure: Previous background recruiting in supply chain, logistics, or customer service environments is a distinct asset.

وظائف أخصائي توظيف في الإمارات

أخصائي استقطاب وتوظيف

أخصائي رئيسي الأداء المؤسسي

أخصائي تغذية علاجية

أخصائي أول - الرقابة القانونية - (Job Number: 26002138)

أخصائي - الرقابة القانونية - (Job Number: 26002140)

أخصائي رئيسي العلاقات الإستراتيجية

أخصائي اكتساب المواهب

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي التوظيف (تجزئة) رقم - 35709

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي التوظيف

أخصائي اكتساب المواهب

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي اكتساب المواهب

أخصائي توظيف في مجال الطيران

أخصائي توظيف

أخصائي الموارد البشرية والتوظيف

أخصائي الموارد البشرية والتوظيف

أخصائي استقطاب المواهب

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك