نحن نوظف مدير مواهب ذا خبرة لقيادة مبادرات تطوير المواهب، والتعلم والتطوير (L&D)، وإدارة الأداء، ونظام إدارة التعلم (LMS) لمجموعة قابضة رائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة وتطوير المواهب.
- قيادة برامج التعلم والتطوير، وتقييم احتياجات التدريب، وتطوير قدرات الموظفين.
- إدارة دورات تقييم الأداء، وأطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومبادرات تحسين الأداء.
- الإشراف على إدارة وتنفيذ وفاعلية نظام إدارة التعلم (LMS).
- قيادة تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القيادة، ومراجعات المواهب.
- تحليل مقاييس التعلم والأداء لقياس التأثير وتحديد مجالات التحسين.
- التعاون مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية لمواءمة مبادرات المواهب مع الأهداف التنظيمية.
المتطلبات:
- أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء.
- خبرة عملية قوية في منصات نظام إدارة التعلم (LMS) وأطر إدارة الأداء.
- خبرة مثبتة في تطوير الموظفين، وتخطيط التعاقب الوظيفي، واستراتيجية التعلم.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والتحليل، والتواصل.
We are hiring an experienced Talent Manager to lead talent development, Learning & Development (L&D), performance management, and Learning Management System (LMS) initiatives for a leading holding group in the UAE.
Key Responsibilities:
- Develop and implement talent management and development strategies.
- Lead L&D programmes, training needs assessments, and employee capability development.
- Manage performance appraisal cycles, KPI frameworks, and performance improvement initiatives.
- Oversee LMS administration, implementation, and effectiveness.
- Drive succession planning, leadership development, and talent reviews.
- Analyse learning and performance metrics to measure impact and identify improvement areas.
- Collaborate with business leaders and HR stakeholders to align talent initiatives with organisational objectives.
Requirements:
- 10+ years of relevant experience in Talent Management, L&D, and Performance Management.
- Strong hands-on experience with LMS platforms and performance management frameworks.
- Proven expertise in employee development, succession planning, and learning strategy.
- Strong stakeholder management, analytical, and communication skills