- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل العامة، مع ضمان اتباع نهج استباقي في إدارة المواهب.
- الإشراف على عمليات التوظيف، بداية من صياغة الوصف الوظيفي الجذاب إلى إجراء المقابلات، مما يضمن تجربة سلسة للمرشحين.
- تصميم وتنفيذ برامج تهيئة الموظفين الجدد التي تعزز المشاركة والاحتفاظ بالموظفين منذ اليوم الأول.
- إدارة أنظمة تقييم الأداء التي تعزز التغذية الراجعة المستمرة والتطوير للموظفين على جميع المستويات.
الملف الشخصي للمرشح المطلوب
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.
خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات متدرجة في مجال الموارد البشرية في بيئة عمل سريعة الوتيرة، مع إظهار القدرة على التكيف والنمو. يمكن للحديثي التخرج التقديم أيضاً.
شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) لإثبات الخبرة والالتزام بالمجال.
خبرة في قطاع معين ذات صلة بالمؤسسة، مثل التكنولوجيا، أو المالية، أو الرعاية الصحية.