وصف الوظيفة
الأدوار والمسؤوليات
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف العامة للأعمال، مع ضمان اتباع نهج استباقي لإدارة المواهب.
الإشراف على عمليات التوظيف، من صياغة وصف وظيفي جذاب إلى إجراء المقابلات، لضمان تجربة سلسة للمرشح.
تصميم وتنفيذ برامج الالتحاق بالعمل التي تعزز التفاعل والاحتفاظ بالموظفين من اليوم الأول.
إدارة أنظمة تقييم الأداء التي تعزز التغذية الراجعة المستمرة والتطوير للموظفين على جميع المستويات.
الرواتب والمزايا: معالجة مدخلات الرواتب الشهرية، وحساب مزايا نهاية الخدمة (EOSB)، وإدارة نظام حماية الأجور (WPS).
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة؛ ويفضل درجة الماجستير.
- خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية في بيئة سريعة الإيقاع، مع إظهار القدرة على التكيّف والنمو.
- شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) للتحقق من الخبرة والالتزام بالمجال.
- خبرة في صناعة محددة ذات صلة بالمنظمة، مثل التكنولوجيا أو المالية أو الرعاية الصحية.