الوصف الوظيفي

نبحث عن محترف ذو خبرة في الموارد البشرية – تخطيط القوى العاملة.
يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في تخطيط القوى العاملة، تحليل القوى العاملة، تحليلات الموارد البشرية، والتخطيط التنظيمي.
الغرض الوظيفي تنفيذ سياسات وإجراءات تخطيط القوى العاملة، تحليل متطلبات القوى العاملة، دعم تطوير الوصف الوظيفي، تقييم مؤشرات القوى العاملة والتوطين، وتقديم توصيات متوافقة مع الأهداف الاستراتيجية.
المسؤوليات الرئيسية تطبيق سياسات وإجراءات ومشروعات تخطيط القوى العاملة وأهداف الإنجاز المعتمدة.
تحديد الاتجاه الاستراتيجي للمؤسسة، ومتطلبات القوى العاملة المستقبلية، والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف المخططة.
دراسة وتحديد احتياجات القوى العاملة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وبما يتوافق مع إطار تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي.
الحفاظ على جرد دقيق للوظائف الشاغرة الحالية وتقديم التفاصيل للأطراف المعنية المسؤولة.
تحليل مستويات التوظيف، وإمداد القوى العاملة والطلب، والإنتاجية، والتسرب، والتقاعد، والت attrition، والفجوات المستقبلية في القدرات.
إعداد وتحديث الوصف الوظيفي، وهياكل القوى العاملة، وبيانات المراكز، والوثائق التخطيطية المرتبطة.
تحليل تقارير ومؤشرات التوطين وتقديم التوصيات والمقترحات إلى مدير الخط.
الرد على استفسارات الموظفين وأصحاب المصلحة بشأن إجراءات ونظم تخطيط القوى العاملة بالحكومة الفيدرالية.
إعداد لوحات معلومات القوى العاملة والسيناريوهات والتوقعات وتقييمات المخاطر وتقارير الإدارة لدعم اتخاذ القرار.
التأكد من أن خطط القوى العاملة متوافقة مع الميزانية المعتمدة، والهياكل التنظيمية، والخطة الاستراتيجية، والمتطلبات التشغيلية.
التنسيق مع التوظيف، والمالية، وتطوير التنظيم، ووحدات الأعمال لتنفيذ خطط القوى العاملة المعتمدة.
أداء مهام أخرى ذات صلة يكلف بها مدير الخط.
المؤهل/ الخبرة المطلوب: درجة الماجستير في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن سنتين؛ أو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات؛ أو دبلوم في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات. الشهادات المفضلة: مستوى CIPD 5 أو 7، SHRM-CP، شهادة محترف الموارد البشرية، دبلوم إدارة الموارد البشرية، شهادات تخطيط القوى العاملة أو تحليلات الموارد البشرية مفضلة.
المعرفة والمهارات المطلوبة: معرفة قوية بتخطيط القوى العاملة، وتقدير الميزانية البشرية، والهياكل التنظيمية، وتقييم الوظائف، والكفاءات، وتحليلات الموارد البشرية.
القدرة على تحليل بيانات القوى العاملة، وتطوير التوقعات والسيناريوهات، وتحويل النتائج إلى توصيات عملية.
مهارات متقدمة في Microsoft Excel؛ ويفضّل الخبرة في Power BI، ولوحات معلومات الموارد البشرية، وتخطيط موارد المؤسسات، أو أنظمة معلومات الموارد البشرية.
فهم جيد لممارسات التوطين وإجراءات تخطيط القوى العاملة الحكومية الإماراتية.
التفكير التحليلي القوي، والاهتمام بالتفاصيل، ومهارات التفاعل مع أصحاب المصلحة، ومهارات كتابة التقارير.
اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ ويفضّل العربية بشدة.