Transguard Group was established in 2001 and has diversified significantly, we lead in the fields of Cash Services, Security Services, Manpower Services, Facilities Management & Aviation. Transguard Group is the UAE’s most trusted business support and outsourcing provider and has a large, dynamic and culturally diverse workforce with 80,000 employees!
We are currently recruiting for an Account Manager to join our Aviation team in Dubai.
Scope: Account Manager - Aviation Partner Solutions will also be responsible for maintaining, retaining, enhancing, and growing revenue across the client contract. This role is also responsible to form strategic partnerships with all current and potential clients, focusing on aviation sectors and other relevant parties to ensure sustained delivery of substantial and consistent growth. Be the main point of contact for the dedicated Operations team, ensuring data integrity & accuracy are always maintained. Liaise with the relevant internal stakeholders including but not limited to finance, payroll, demand planning, recruitment, transport, accommodation, and HR services.
Financial:Responsible for developing the business growth of the account by identifying new opportunities. Implicitly understand the commercial aspects of the contract and manage the service delivery within the boundaries of the contract. Prepare a quarterly report with monthly operational data to support the review of the financial performance of the contracts in question. Monitor billable vs non billable staff. Report any variations to the contract to the Divisional Manager and ensure that these are reviewed and agreed with the client. Responsible for overall performance of department prescribed in business units' score card. Accountable for ensuring accuracy of monthly billing and collection of invoices within a timely manner. Responsible and accountable for client Service Level Agreement (SLA/Key Performance Indicators (KPI) performance.
Customer:Develop a good working relationship with the client and hold regular client meetings to ensure the smooth running of the contract and identifying further business opportunities. Undertake site visits to view staff performance and discuss and resolve any issues raised by the client regarding the quality of the service. Monitor that the service delivered is within the contract terms to ensure alignment of both the client and the BU Head. Plan ahead and work with the client on new requirements to ensure any future peaks and troughs are successfully managed. Ensure the work schedules developed for the staff match the client requirements.
Process:Monitor all processes applied by each team member to ensure the efficiency and effectiveness of these teams. Ensure the team is managed in line with all Performance Manager SOPs throughout their employee lifecycle. Manage operations team members & employees on site including but not limited to facilitating regular staff meetings, conduct site visits to monitor performance, and motivate staff, resolve staff issues by liaising with relevant departments, monitor absenteeism and attrition, deliver induction training and other mandatory trainings as applicable. Plan mobilization of staff according to agreed timescales with the client
Innovation:Establish an environment that strives for continuous improvement by encouraging contributions from employees. Ensure employee potential is maximized by devising training and development strategies, encouraging cross-team activities/participation and a coaching/mentoring approach. Provide constructive ideas for improvements in processes and procedures that would deliver further efficiencies and service enhancement. Monitor absence and accident rates and undertake any correction actions required. Monitor staff performance and nominate staff for the employee of the month award if they match the criteria Monitor that work schedules are being followed by the operations team.
Selection Criteria:5 – 7 years of experience within a similar industry Bachelor’s University Degree within a Finance or related field Financial Acumen a plus, IATA or IOSH qualified is advantageous.
تأسست مجموعة ترانس جارد في عام 2001 وقد تنوعت أعمالها بشكل كبير، ونحن الرواد في مجالات خدمات النقد، وخدمات الأمن، وخدمات القوى العاملة، وإدارة المرافق، والطيران. تعد مجموعة ترانس جارد المزود الأكثر موثوقية في دولة الإمارات العربية المتحدة لخدمات دعم الأعمال والاستعانة بمصادر خارجية، وتتمتع بقوة عاملة كبيرة وديناميكية ومتنوعة ثقافياً تضم 80,000 موظف!
نحن نوظف حالياً مديراً للحسابات للانضمام إلى فريق الطيران التابع لنا في دبي.
النطاق: سيكون مدير الحسابات - حلول شركاء الطيران مسؤولاً أيضاً عن الحفاظ على عقد العميل والاحتفاظ به وتعزيزه وتنمية الإيرادات من خلاله. هذا الدور مسؤول أيضاً عن تشكيل شراكات استراتيجية مع جميع العملاء الحاليين والمحتملين، مع التركيز على قطاعات الطيران والأطراف الأخرى ذات الصلة لضمان تقديم نمو مستدام وكبير ومتسق. كن نقطة الاتصال الرئيسية لفريق العمليات المخصص، لضمان الحفاظ على سلامة البيانات ودقتها في جميع الأوقات. التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المالية، والرواتب، وتخطيط الطلب، والتوظيف، والنقل، والإقامة، وخدمات الموارد البشرية.
المالية: مسؤول عن تطوير نمو الأعمال للحساب من خلال تحديد فرص جديدة. فهم الجوانب التجارية للعقد ضمنياً وإدارة تقديم الخدمة ضمن حدود العقد. إعداد تقرير ربع سنوي مع بيانات تشغيلية شهرية لدعم مراجعة الأداء المالي للعقود المعنية. مراقبة الموظفين القابلين للفوترة مقابل غير القابلين للفوترة. الإبلاغ عن أي تغييرات في العقد إلى مدير القسم والتأكد من مراجعتها والاتفاق عليها مع العميل. مسؤول عن الأداء العام للقسم المنصوص عليه في بطاقة أداء وحدات الأعمال. مسؤول عن ضمان دقة الفواتير الشهرية وتحصيلها في الوقت المناسب. مسؤول ومحاسب عن أداء اتفاقية مستوى الخدمة (SLA/مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)) للعميل.
العميل: تطوير علاقة عمل جيدة مع العميل وعقد اجتماعات منتظمة مع العميل لضمان سير العقد بسلاسة وتحديد المزيد من فرص العمل. القيام بزيارات ميدانية لمشاهدة أداء الموظفين ومناقشة وحل أي قضايا يثيرها العميل فيما يتعلق بجودة الخدمة. مراقبة أن الخدمة المقدمة ضمن شروط العقد لضمان توافق كل من العميل ورئيس وحدة الأعمال. التخطيط للمستقبل والعمل مع العميل على المتطلبات الجديدة لضمان إدارة أي ذروات وانخفاضات مستقبلية بنجاح. ضمان تطابق جداول العمل المخصصة للموظفين مع متطلبات العميل.
العملية: مراقبة جميع العمليات التي يطبقها كل عضو في الفريق لضمان كفاءة وفعالية هذه الفرق. ضمان إدارة الفريق بما يتماشى مع جميع إجراءات التشغيل القياسية لمدير الأداء طوال دورة حياة الموظف. إدارة أعضاء فريق العمليات والموظفين في الموقع بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تسهيل اجتماعات الموظفين المنتظمة، وإجراء زيارات ميدانية لمراقبة الأداء، وتحفيز الموظفين، وحل قضايا الموظفين من خلال التنسيق مع الإدارات ذات الصلة، ومراقبة التغيب والاستنزاف، وتقديم تدريب توجيهي وغيره من التدريبات الإلزامية حسب الاقتضاء. التخطيط لحشد الموظفين وفقاً للجداول الزمنية المتفق عليها مع العميل.
الابتكار: خلق بيئة تسعى جاهدة للتحسين المستمر من خلال تشجيع مساهمات الموظفين. ضمان تعظيم إمكانات الموظفين من خلال وضع استراتيجيات التدريب والتطوير، وتشجيع الأنشطة/المشاركة بين الفرق ونهج التدريب/التوجيه. تقديم أفكار بناءة للتحسينات في العمليات والإجراءات التي من شأنها تحقيق المزيد من الكفاءات وتعزيز الخدمة. مراقبة معدلات الغياب والحوادث واتخاذ أي إجراءات تصحيحية مطلوبة. مراقبة أداء الموظفين وترشيح الموظفين لجائزة موظف الشهر إذا كانوا يستوفون المعايير. مراقبة التزام فريق العمليات بجداول العمل.
معايير الاختيار: 5 - 7 سنوات من الخبرة في صناعة مماثلة. درجة جامعية في المالية أو مجال ذي صلة. الفطنة المالية تعتبر ميزة إضافية، والحصول على شهادة IATA أو IOSH يعتبر ميزة.