- Be part of build a flagship institution from scratch
- Shape the future of AI-enabled HR
About Our Client
Our client is building a new, high-profile organisation undergoing significant establishment and transformation activity within the UAE. Backed by substantial long-term investment, the organisation is creating a modern operating model that places innovation, technology and future workforce capability at its core.
Job Description
- Design and establish the People & Culture function from inception.
- Develop the people strategy, employee value proposition and talent framework.
- Create workforce planning, organisational design and job architecture frameworks.
- Build scalable onboarding, performance management and employee experience initiatives.
- Lead Emiratisation strategy and create pathways for UAE National talent development.
- Design reward, recognition and career development frameworks.
- Partner with leadership on organisational growth, transformation and culture.
- Develop policies, governance structures and employee relations frameworks.
- Manage external recruitment and HR service providers during the establishment phase.
- Drive the adoption of automation, AI and digital solutions across people processes.
- Build a high-performing culture characterised by collaboration, accountability, innovation and constructive challenge.
- Provide strategic advice to senior leadership on workforce, talent and organisational effectiveness.
The Successful Applicant
A successful Head of People & Culture - UAE National should have:
- UAE National with strong stakeholder management and influencing capability.
- Proven HR experience across organisational development and core HR disciplines.
- Demonstrated experience building or transforming HR functions, operating models or people practices.
- Experience in a start-up, scale-up, transformation or greenfield environment highly preferred.
- Strong capability in organisational design, workforce planning and employee engagement.
- Comfortable operating in ambiguity and building processes from the ground up.
- Commercially minded with strong negotiation and conflict-resolution skills.
- Able to challenge senior stakeholders with confidence and credibility.
- Experience leveraging technology, analytics, automation or AI within HR.
- Ambitious, hands-on and motivated by the opportunity to help shape a long-term institutional success story.
What's On Offer
This is a significant opportunity to join at the foundation stage of a high-profile organisation with significant visibility and exposure to senior leadership and key stakeholders. This is a chance to contribute to a nationally significant initiative focused on talent development, innovation and future workforce creation. There is a package of up to 45,000 AED + Benefits on offer.
Contact: Sevda Savas
Quote job ref: JN-092026-7113042
- كن جزءًا من بناء مؤسسة رائدة من الصفر
- صياغة مستقبل الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
عن عميلنا
يقوم عميلنا بتأسيس مؤسسة جديدة رفيعة المستوى تمر بأنشطة تأسيس وتحول رئيسية داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. مدعومة باستثمارات ضخمة طويلة الأجل، تعمل المؤسسة على إنشاء نموذج تشغيلي حديث يضع الابتكار والتكنولوجيا وإمكانيات القوى العاملة المستقبليّة في صميمه.
الوصف الوظيفي
- تصميم وتأسيس إدارة الأفراد والثقافة من البداية.
- تطوير إستراتيجية الأفراد، وعرض القيمة للموظفين، وإطار عمل المواهب.
- إنشاء أطر تخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي، والهيكل الوظيفي.
- بناء مبادرات قابلة للتوسع لإعداد الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، وتحسين تجربة الموظفين.
- قيادة إستراتيجية التوطين وإنشاء مسارات لتطوير مواهب مواطني دولة الإمارات.
- تصميم أطر المكافآت، والتقدير، والتطوير المهني.
- الشراكة مع القيادة بشأن النمو التنظيمي والتحول والثقافة المؤسسية.
- تطوير السياسات، وهياكل الحوكمة، وأطر علاقات الموظفين.
- إدارة التوظيف الخارجي ومزودي خدمات الموارد البشرية خلال مرحلة التأسيس.
- تحفيز اعتماد الأتمتة، والذكاء الاصطناعي، والحلول الرقمية عبر عمليات الأفراد.
- بناء ثقافة عالية الأداء تتسم بالتعاون، والمساءلة، والابتكار، والتحدي البناء.
- تقديم المشورة الإستراتيجية للقيادة العليا بشأن القوى العاملة، والمواهب، والفعالية التنظيمية.
المرشح الناجح
يجب أن يتمتع رئيس قسم الأفراد والثقافة - مواطن إماراتي الناجح بما يلي:
- أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويتمتع بقدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.
- خبرة مثبتة في الموارد البشرية عبر التطوير التنظيمي والتخصصات الأساسية للموارد البشرية.
- خبرة مثبتة في بناء أو تحويل إدارات الموارد البشرية، أو النماذج التشغيلية، أو ممارسات الأفراد.
- يفضل بشدة وجود خبرة في بيئة الشركات الناشئة، أو المتنامية، أو بيئات التحول، أو المشروعات الجديدة كلياً (Greenfield).
- قدرة عالية في التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإشراك الموظفين.
- القدرة والارتياح في العمل ضمن بيئة تتسم بالغموض وبناء العمليات من الصفر.
- تفكير تجاري مع مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.
- القدرة على توجيه التحدي والمناقشة البناءة لكبار أصحاب المصلحة بثقة ومصداقية.
- خبرة في الاستفادة من التكنولوجيا، والتحليلات، والأتمتة، أو الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية.
- طموح، ومبادر، ومحفز بفرصة المساعدة في صياغة قصة نجاح مؤسسية طويلة الأجل.
ما يُقدم للمرشح
هذه فرصة استثنائية للانضمام في مرحلة التأسيس لمؤسسة رفيعة المستوى تتمتع ببروز كبير وتواصل مباشر مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة الرئيسيين. هذه فرصة للمساهمة في مبادرة ذات أهمية وطنية تركز على تطوير المواهب والابتكار وإعداد قوى عاملة للمستقبل. يتوفر راتب وحزمة مزايا تصل إلى 45,000 درهم إماراتي + مزايا.
للتواصل: Sevda Savas
الرمز المرجعي للوظيفة: JN-092026-7113042