المسمى الوظيفي: أخصائي توظيف
القسم: الموارد البشرية
التقارير إلى: مدير الموارد البشرية
الخبرة المطلوبة: من 5 إلى 10 سنوات
مكان العمل: الامارات \ ابوظبي
نوع الدوام: دوام جزئي
الهدف من الوظيفة
المسؤولية عن إدارة وتنفيذ عمليات التوظيف من البداية حتى التعيين، وضمان استقطاب أفضل الكفاءات بما يتماشى مع احتياجات الشركة وخططها الاستراتيجية.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة دورة التوظيف الكاملة (Full Recruitment Cycle).
- تحليل احتياجات التوظيف بالتنسيق مع مدراء الإدارات المختلفة.
- إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية عبر المنصات المناسبة (مثل بيت.كوم، لينكدإن وغيرها).
- البحث والاستقطاب المباشر للمرشحين (Headhunting).
- فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية والشخصية.
- تنسيق وإدارة المقابلات مع الإدارات المعنية.
- تقييم المرشحين ورفع التوصيات النهائية.
- التفاوض على العروض الوظيفية وإدارة عملية التعيين.
- بناء قاعدة بيانات للمرشحين والمحافظة عليها محدثة.
- إعداد تقارير دورية عن مؤشرات التوظيف (KPIs).
- ضمان تجربة مرشح متميزة (Candidate Experience).
- الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل.
المؤهلات والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة عملية من 5 إلى 10 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل في بيئة شركات متوسطة أو كبيرة.
- خبرة في التوظيف الجماعي والتوظيف المتخصص (Mass & Specialized Hiring).
- إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- مهارات عالية في التواصل والمقابلات والتقييم السلوكي.
- قدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في نفس الوقت.
- إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
- مهارات تفاوض قوية وإدارة علاقات ممتازة.
المهارات المطلوبة
- مهارات تحليلية قوية
- إدارة الوقت وتحديد الأولويات
- العمل تحت الضغط
- مهارات بحث واستقطاب متقدمة
- سرية واحترافية عالية
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- مدة شغل الوظائف (Time to Hire)
- جودة التعيين (Quality of Hire)
- نسبة إغلاق الوظائف ضمن الإطار الزمني
- رضا مدراء الإدارات عن عملية التوظيف
Skills
المهارات المطلوبة
- مهارات تحليلية قوية
- إدارة الوقت وتحديد الأولويات
- العمل تحت الضغط
- مهارات بحث واستقطاب متقدمة
- سرية واحترافية عالية