في المكتب
AstraZeneca -
الإمارات
--
AstraZeneca

تفاصيل الوظيفة

وصف العمل

مدير وصول السوق، BBU، الإمارات العربية المتحدة


وصف الوظيفة


سيعمل مدير وصول السوق عن كثب مع رئيس وصول السوق في Biopharma Gulf لتنفيذ وتكييف استراتيجية الوصول إلى السوق الخاصة بـ AstraZeneca لتتناسب مع الأسواق المحلية، مع ضمان التنفيذ الفعّال والت alignment مع الأولويات الإقليمية


 مع المساهمة في تطوير استراتيجيات وصول مستقبلية وإدارة مشاريع وصول استراتيجية عبر الإمارات العربية المتحدة.


تتضمن الدور تطوير وتقديم خطط وصول إلى السوق استراتيجية وتشغيلية لمحفظة الأمراض التنفسية والمناعة، والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحقيق أهداف السداد والوصول، وإدارة عمليات التسعير والتعويض، بما في ذلك تطوير حالات العمل، معالجة العقود، التحليل والتقارير. بالإضافة إلى ذلك، سيُساهم مدير وصول إلى السوق للـ R&I في تحسين عمليات الوصول إلى السوق من أجل تنفيذ وكفاءة محسنَّة، trabajando بالتناغم مع رئيس الوصول إلى السوق ومديري MA في أسواق الخليج الأخرى.


المسؤوليات الأساسية:


  • تنفيذ استراتيجية الوصول إلى السوق وقيادة التفاعلات مع الجهات الدافعة الرئيسية وأصحاب المصلحة، وتطوير عرض القيمة للعلاج والفئة الدوائية، بالاستفادة من النماذج الاقتصادية الصحية وأدلة الدافعين لتحقيق واستدامة السداد والوصول للمرضى لمحفظة R&I في الحسابات الرئيسية.
  • تطوير علاقات قوية مع دافعين موجودين عبر الأنظمة البيئية الكبرى وبناء اتصالات مع أصحاب المصلحة المعنيين.
  • رصد وتقييم تبعات التحولات المستمرة في قطاع الرعاية الصحية، وضمان التوافق مع التغييرات المرتبطة بالوصول.
  • تطبيق عقلية استراتيجية وخبرة تقنية في الاقتصاد الصحي، وأدلة الدافعين، وتقييم التكنولوجيا الصحية (HTA) عند الحاجة.

هذا المنصب مقره دبي وتقرير مباشرة لرئيس وصول Biopharma Gulf.


المسؤوليات النمطية


تطوير وتنفيذ استراتيجية الوصول إلى العلاج والمنتج لضمان تحقيق أهداف الوصول المبكر للمنتجات القائمة والحديثة، دعم طموحات الإمارات بشكل عام  


  • وضع استراتيجيات الوصول إلى السوق والأهداف والخطط التشغيلية بما يتماشى مع استراتيجيات العلامة التجارية.
  • قيادة استراتيجيات وصول إلى السوق قبل الإطلاق وخطط المحفظة المعنية، وضمان جاهزية الإطلاق من خلال التواصل المبكر مع الدافعين، وتخطيط الأدلة وتطوير مسار السداد.
  • قيادة عمليات إدراج النشرات الدوائية وخطط توسيع وصول العلامة التجارية من خلال التواصل الفعال والتعاون مع الفرق الوظيفية المختلفة.
  • ضمان توليد أدلة مناسبة للدافعين، وتطوير نماذج HTA، واستغلال الأدلة الواقعية Real World Evidence، وبحوث منهجية ومراجعات منهجية تدعم القيمة الكاملة للعلامة التجارية.
  • بناء عرض قيمة للعلامة التجارية قوي وملائم ومواقع قيمة محلية مدعومة بالأدلة.
  • إنشاء وتأسيس مشاريع مبتكرة وفعالة تدعم احتياجات العملاء وتخلق شراكات رابحة للجميع.
  • فهم أولويات أصحاب المصلحة، وتحديد فرص الشراكة/السوق والتهديدات لأعمال AZ، وتحويل الرؤى إلى توصيات استراتيجية وخطط أعمال قابلة للتنفيذ.
  • مراقبة البيئة والممارسات للتحولات والاتجاهات أو السلوكيات، تفسير الأثر المحتمل واقتراح الإجراءات/التوصيات المناسبة.
  • العمل مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ تكتيكات وصول السوق على المدى القصير والاستراتيجيات طويلة الأجل لإدارة دورة حياة محفظة AZ.
  • تحديد وبناء وتخطيط والحفاظ على علاقات تجارية قوية مع أصحاب القرار الرئيسيين وأصحاب المصلحة المؤثرين.
  • التعاون مع الفريق عبر الوظائف المختلفة لتطوير استراتيجيات التسعير والتعاقد لتحسين موضع منتجات AstraZeneca وتطوير أنشطة التسعير والتعاقد ذات الصلة.

إدارة أصحاب المصلحة


  • إقامة شراكات استراتيجية مع الجهات الصحية من خلال مبادرات صحية استراتيجية.
  • العمل مع الفرق الإقليمية والدولية لتحديد استراتيجيات محلية لـ MA وGA في الإمارات
  • وضع وتنفيذ خطط لتنمية وتفاعل أصحاب المصلحة بما ينسجم مع رئيس البلد وMA Lead.
  • التقرير عن حالة تنفيذ الخطة التكتيكية للعملاء الداخليين.
  • إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.

مسؤوليات التسعير:


• العمل عن كثب مع فريق التسعير من تطوير استراتيجية التسعير والتعويض التي تعظم قيمة منتجات الشركة مدى الحياة، بالتعاون مع رئيس الوصول إلى السوق وبما يتماشى مع التوجيهات المؤسسية:


  • صياغة استراتيجية التسعير اللازمة لتنفيذ استراتيجية العلامة التجارية.
  • تقييم مشهد التسعير التنافسي
  • رسم وتقييم أثر الأعمال على بيئة الوصول إلى السوق الحالية والمستقبلية وتغييرات تنظيم الأسعار
  • العمل على وضع مخططات تسعير مبتكرة واتفاقيات الدخول المُدارة
  • العمل عن كثب مع MA Head والفريق التجاري على تطوير استراتيجية التسعير وRMP المعروض الأمثل لتعظيم فرص الفوز

المسؤولية الشركاتية:


  • الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والعمل بروح مدونة أخلاقيات AstraZeneca، واتباع القواعد والأنظمة التي وضعتها السياسات المؤسسية
  • التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفّذ وفق التشريعات المحلية والمعايير المؤسسية.
  • التقرير في الوقت المناسب (وفق الإجراءات المعنية): حوادث الصحة/البيئة/الرفاهية؛ الأحداث الضارة التي علمت بها؛ تغير في حالة تضارب المصالح.

أساسي


  • درجة البكالوريوس في الصيدلة أو ما يعادلها.
  • خبرة في سوق الإمارات
  • المرشحون الداخليون: الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في صناعة الأدوية في أسواق الإمارات، منها سنة واحدة في منصب إداري.
  • المرشحون الخارجيون: الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في صناعة الأدوية في أسواق الخليج، منها سنة واحدة في دور وصول إلى السوق.
  • فهم قوي لسعر الإمارات وتغطية السداد ونظام الرعاية الصحية مطلوب
  • خبرة في قيادة تفاعل الدافعين وتقديمات السداد ومفاوضات الوصول ضمن منظومة الرعاية الصحية الإماراتية.
  • خبرة في الاقتصاد الصحي، نمذجة HTA، الصحة العامة.
  • سجل قوي في الأداء.
  • إظهار مهارات اتصال شفهية وكتابية ومهارات جماعية قوية.
  • المهارات الشخصية – التأثير، التفاوض، التعاون والعمل ضمن فريق
  • تفكير تحليلي فعال، حل المشكلات واتخاذ القرار
  • المعرفة المهنية وذكاء الأعمال – معرفة قوية بالشركة، العملاء، وصناعة الأدوية.
  • إدارة أصحاب المصلحة للوصول إلى حلول والتعاون بفعالية مع الفرق الداخلية.
  • القيادة والاستقلالية لبدء وتنفيذ المسؤوليات تحت إشراف منخفض

مفضل


  • خبرة في الاقتصاد الصحي، نمذجة HTA، الصحة العامة.
  • درجة متقدمة (مثلاً ماجستير أو دكتوراه) في الاقتصاد الصحي، الوصول إلى السوق، الصحة العامة، أو تخصص ذي صلة.
  • خلفية تجارية قوية، ويفضل بسجل يربط بين الوصول إلى السوق والأولويات التجارية.
  • مشاركة مثبتة في تشكيل سياسات الرعاية الصحية من خلال المشاركة في مجموعات عمل صناعية أو منتديات مماثلة.
  • الكفاءة الرقمية، بما في ذلك الإلمام بالأدوات والمنصات التي تدعم اتخاذ قرارات قائمة على البيانات واستراتيجيات الوصول إلى السوق.

تاريخ النشر


21-يوليو-2026

تاريخ الإغلاق


04-أغسطس-2026

أسترازينيكا تعتنق التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتعدد يمثل جميع الخلفيات، مع أقصى قدر من وجهات النظر، والاستفادة من المهارات الرائدة في الصناعة. نؤمن أن كلما كانت بيئتنا أكثر شمولاً، كان عملنا أفضل. نرحب وننظر في الطلبات الانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن سماتهم. نحن نلتزم بجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والتوظيف)، وكذلك متطلبات التحقق من التفويض الوظيفي والتأهيل للعمل.


وظائف مشابهة

حول AstraZeneca
الإمارات
الصيدلة