Job description
Company Description
Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.
Job Description
WHAT IS OUR VISION AT TALENT & CULTURE?
We aren't here to support talabat's strategy; we are here to drive it. We treat talent architecture as a product, designed with the same speed, personalization, and authenticity that our customers expect from us.
Here is how we are building the future of work at talabat:
Growth is our default: We treat capability as built, not innate. A static skills model can’t keep pace with our market. Growth here isn’t just a buzzword in a slide deck, it’s hardwired into the design of every single role.
Radical Personalization: We’ve scrapped the traditional corporate ladder. We resource your growth by putting you in control of your own career trajectory, empowering you with the funding and peer support to forge your own path.
Unfiltered Authenticity: AI can automate speed and polish, but it can't automate real human contribution. We foster a culture of direct feedback and raw authenticity because the unique edge you bring is our greatest competitive advantage.
WHAT'S ON YOUR PLATE?
Design authentic people experiences & products: Go beyond tech platforms to build a comprehensive ecosystem of human experiences. You will design a diverse portfolio of touchpoints; from cultural rituals and growth moments to seamless teamwork that remove friction and empower our people to bring their whole, unfiltered selves to work and unlock their absolute full potential.
Build strong, trust-based relationships across your squad to accelerate execution and raise the quality of decisions
Collaborate closely with business leaders and People Partners to uncover unmet employee needs and identify opportunities
Lead the discovery process for your squad; owning it end-to-end from problem framing to solution validation
Immerse yourself in understanding our employees; who they are, what they value, how they thrive, and what stands in their way
Combine employee interviews, data analysis, and market insights to remove friction or prioritize problems and solutions based on needs and impact
Build for Scale: Rapidly ideate, prototype, and test solutions that work across highly diverse roles, seniority levels, and country contexts.
Drive Cross-Functional Execution: Collaborate and own the dependency map.
Define Success & Own the Metrics: Define what "working" means before products are launched. You will report against these honestly, including when a launched experience underperforms and needs to be killed or re-scoped.
Influence & Enable Change: Partner with leaders and People Partners to drive adoption plans, comms, and manager enablement, because even a captive internal user base needs to be won over.
WHAT DID WE ORDER?
Who you are. And what you like.
You are deeply invested in human potential and the mechanics of collective genius. You know that culture is the ultimate competitive advantage, and you understand the sheer impact that healthy, highly effective teams can create.
You are fast, agile and driven.
You're an experienced Product Manager with at least 5 years of work experience in Product Management.
You have successfully launched products to market or to a large internal user base
You have strong understanding of Agile product management and a solid grasp of the responsibilities of empowered product teams
You demonstrated fantastic verbal and written communication skills, easily engaging with both technical and non-technical stakeholders, including senior leadership
You thrive in cross-functional teams and excel in a collaborative environment
You are experienced in finding and defining solutions based on research, data, and insights
You have genuine interest in building world-class employee experiences
You enjoy breaking down complex problems into manageable iterations
Experience in innovation and launching new products and business models to market is a very strong plus
الوصف الوظيفي
وصف الشركة
طلبَات هي جزء من مجموعة ديلفري هيرو (Delivery Hero)، المنصة الرائدة عالمياً في مجال التوصيل المحلي. مهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة—سريعة، سهلة، وحتى باب منزلك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. ويقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. تم إدراج ديلفري هيرو في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX لأسهم السوق المالية.
الوصف الوظيفي
ما هي رؤيتنا في قسم المواهب والثقافة؟
نحن لسنا هنا لدعم إستراتيجية طلبَات؛ بل نحن هنا لقيادتها. نحن نتعامل مع هيكلية المواهب كمنتج، مصمم بنفس السرعة والتخصيص والأصالة التي يتوقعها عملاؤنا منا.
إليك كيف نبني مستقبل العمل في طلبَات:
النمو هو خيارنا الافتراضي: نتعامل مع القدرة على أنها تُبنى وليست فطرية. لا يمكن لنموذج المهارات الثابت أن يواكب سوقنا. النمو هنا ليس مجرد كلمة رنانة في عرض تقديمي، بل هو جزء أساسي ومدمج في تصميم كل دور وظيفي.
التخصيص الجذري: لقد ألغينا السلم الوظيفي التقليدي في الشركات. نحن ندعم نموك من خلال وضعك في موقع التحكم في مسارك المهني، مع تمكينك بالتمويل ودعم الأقران لرسم طريقك الخاص.
الأصالة الخالصة: يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة السرعة والتحسين، لكنه لا يمكنه أتمتة المساهمة البشرية الحقيقية. نحن نعزز ثقافة الملاحظات المباشرة والأصالة الخالصة لأن الميزة الفريدة التي تقدمها هي أكبر ميزة تنافسية لدينا.
ما هي مهامك ومسؤولياتك؟
تصميم تجارب ومنتجات حقيقية للأفراد: التوسع إلى ما هو أبعد من المنصات التقنية لبناء منظومة شاملة من التجارب البشرية. ستصمم مجموعة متنوعة من نقاط التواصل؛ بدءًا من الطقوس الثقافية ولحظات النمو إلى العمل الجماعي السلس الذي يزيل العقبات ويمكّن موظفينا من التعبير عن أنفسهم بكل أصالة في العمل وإطلاق كامل إمكانياتهم المطلقة.
بناء علاقات قوية قائمة على الثقة عبر فريقك لتسريع التنفيذ ورفع جودة القرارات
التعاون عن كثب مع قادة الأعمال وشركاء الأفراد لاكتشاف احتياجات الموظفين غير الملباة وتحديد الفرص
قيادة عملية الاستكشاف لفريقك؛ وإدارتها بالكامل من صياغة المشكلة إلى التحقق من صحة الحلول
التعمق في فهم موظفينا؛ من هم، وما يثمنونه، وكيف يزدهرون، وما الذي يقف في طريقهم
الجمع بين المقابلات مع الموظفين، وتحليل البيانات، ورؤى السوق لإزالة العقبات أو ترتيب الأولويات للمشكلات والحلول بناءً على الاحتياجات والأثر
البناء للتوسع والنمو: ابتكار الأفكار وتصميم النماذج الأولية واختبار الحلول بسرعة لتعمل عبر أدوار وظيفية ومستويات خبرة وسياقات دولية متنوعة للغاية.
قيادة التنفيذ متعدد الوظائف: التعاون وإدارة خريطة الاعتماديات المتبادلة.
تحديد النجاح والمسؤولية عن المقاييس: تحديد ما يعنيه "النجاح والعمل بفعالية" قبل إطلاق المنتجات. وستقدم تقارير حول هذه المقاييس بكل صراحة، بما في ذلك الحالات التي تؤدي فيها التجربة المطلقة أداءً ضعيفاً وتتطلب الإلغاء أو إعادة تحديد النطاق.
التأثير والتمكين من التغيير: الشراكة مع القادة وشركاء الأفراد لتوجيه خطط الاعتماد والتواصل وتمكين المدراء، لأن حتى قاعدة المستخدمين الداخليين المباشرين تحتاج إلى الإقناع والكسب.
ما هي المؤهلات المطلوبة؟
من أنت. وما الذي تحبه.
أنت مهتم بشكل عميق بالإمكانيات البشرية وآليات العبقرية الجماعية. وتدرك أن الثقافة هي الميزة التنافسية القصوى، وتفهم الأثر الهائل الذي يمكن أن تحدثه الفرق الصحية والفعالة للغاية.
أنت سريع ومرن ومحفّز.
أنت مدير منتجات ذو خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المنتجات.
قمت بنجاح بإطلاق منتجات إلى السوق أو لقاعدة مستخدمين داخلية كبيرة
تمتلك فهماً قوياً لإدارة المنتجات وفق منهجية Agile وفهماً متيناً لمسؤوليات فرق المنتجات المُمكّنة
أظهرت مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، والتواصل بسهولة مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين، بما في ذلك الإدارة العليا
تزدهر في الفرق متعددة الوظائف وتتميز في بيئة عمل تعاونية
تمتلك خبرة في إيجاد وتحديد الحلول بناءً على البحوث والبيانات والرؤى
لديك اهتمام حقيقي ببناء تجارب موظفين عالمية المستوى
تستمتع بتفكيك المشكلات المعقدة إلى مراحل وإصدارات قابلة للإدارة
الخبرة في الابتكار وإطلاق منتجات ونماذج أعمال جديدة في السوق تعتبر ميزة إضافية قوية جداً