Position Title: HR Director - F&B
Employment Type: Full Time
Salary (AED): up to 30K inclusive depending on experience and qualifications
Job Location: Sharjah, UAE
About the Hiring Company:
An established UAE-based F&B group operating specialty coffee, café and hospitality concepts, headquartered in Sharjah.
Job Description:
- Lead the overall HR function across multiple F&B brands, outlets and business entities, aligning HR strategies with organizational objectives.
- Develop and implement HR policies, SOPs, organizational structures, compensation frameworks and performance management systems.
- Oversee talent acquisition, workforce planning, employee relations, training, retention and succession planning across the group.
- Lead HR teams, ensure UAE labour law compliance and drive HR transformation initiatives to support business growth.
Qualifications:
- Minimum 10 years of progressive HR experience, including at least 5 years in a senior HR leadership role, preferably within established F&B groups, restaurant chains, café groups or hospitality organizations.
- Proven experience managing group-wide HR operations across multiple brands, outlets and business entities, including sizeable workforces and HR teams.
- Strong expertise in UAE labour laws, HR compliance, talent acquisition, workforce planning, compensation and benefits, employee relations and performance management.
- Demonstrated ability to develop HR strategies, policies, SOPs and organizational structures, with strong leadership, stakeholder management and communication skills.
المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية - الأغذية والمشروبات
نوع التوظيف: دوام كامل
الراتب (بالدرهم الإماراتي): يصل إلى 30 ألف شاملة حسب الخبرة والمؤهلات
موقع العمل: الشارقة، الإمارات العربية المتحدة
عن الشركة الموظفة:
مجموعة أغذية ومشروبات راسخة مقرها الإمارات العربية المتحدة، تدير مفاهيم متخصصة في القهوة والمقاهي والضيافة، ويقع مقرها الرئيسي في الشارقة.
وصف الوظيفة:
- قيادة وظيفة الموارد البشرية بشكل عام عبر العديد من علامات الأغذية والمشروبات التجارية والمنافذ والكيانات التجارية، مع مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة.
- تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والهياكل التنظيمية، وأطر التعويضات، وأنظمة إدارة الأداء.
- الإشراف على استقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والاحتفاظ بالموظفين، وتخطيط التعاقب الوظيفي عبر المجموعة.
- قيادة فرق الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودفع مبادرات تحول الموارد البشرية لدعم نمو الأعمال.
المؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور قيادي عليا في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك داخل مجموعات أغذية ومشروبات راسخة، أو سلاسل مطاعم، أو مجموعات مقاهي، أو مؤسسات ضيافة.
- خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية على مستوى المجموعة عبر العديد من العلامات التجارية والمنافذ والكيانات التجارية، بما في ذلك القوى العاملة الكبيرة وفرق الموارد البشرية.
- خبرة قوية في قوانين العمل الإماراتية، وامتثال الموارد البشرية، واستقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
- القدرة المثبتة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والسياسات، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والهياكل التنظيمية، مع امتلاك مهارات قيادية قوية، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات التواصل.