:الهدف الوظيفي
تقديم الاستشارة التخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية في قسم الموارد البشرية بالإضافة إلى إجراء الدراسات المعمقة والمقارنات المعيارية الهادفة إلى تطوير برامج ونظم الموارد البشرية الداخلية وفق أفضل الممارسات المحلية والإقليمية والعالمية وتطبيقه في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي والجهات الأخرى بناء على الطلب
:المؤهل العلميCIPDو SPHR :شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال مشابه . يفضل حامل شهادات تخصصية في إدارة الموارد البشرية مثل
:سنوات الخبرة.شهادة البكالوريوس: 18 سنة خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو وظيفة استشارية-.شهادة الماجستير: 15 سنوات خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو وظيفة استشارية-.شهادة الدكتوراه: 12 سنوات خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو وظيفة استشارية-
:المهام والمسؤولياتقياس وتقييم نتائج وفاعلية تطبيق الأنظمة والمبادرات في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء هذه النتائج
مراجعة وتطوير الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية وإدارة المواهب في قسم الموارد البشرية، والحرص على حصر مؤشرات قياس الأداء وتحديثها بشكل مستدام ومتابعة تطبيق مبادرات الخطة الاستراتيجية الداخلية في القسم والدائرة
مراجعة الخطة التشغيلية لقسم الموارد البشرية من خلال تحديث المستندات والوثائق الالكترونية بنسب إنجاز المهام والمشاريع المخطط لها بالإضافة إلى مراجعة مشاريع ومبادرات القسم بشكل دوري مستدام
إجراء الدراسات والبحوث والمقارنات المعيارية لتطوري إجراءات وعمليات قسم الموارد البشرية أو في مواضيع أخرى حول مجال إدارة الموارد البشرية بناء على تعليمات المسؤول المباشر
مراجعة الهيكل الوظيفي والتنظيمي في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وتطبيق التعديلات الازمة أو اقتراح الاستحداثات المستقبلية
:المهارات الوظيفية“Microsoft Office” إجادة العمل على برامج وتطبيقات
كفاءة لغوية عالية بالعربية والانجليزية: القدرة على القراءة وتحليل البيانات وتفسير المستندات التخصصية والقانونية والرد على الاستفسارات وإلقاء الخطابات العامة وكتابة المقالات والتقارير الفنية