Source, screen, and shortlist candidates through LinkedIn, job portals, CV databases, and other recruitment channels
Conduct initial candidate interviews and assessments
Manage multiple vacancies and high-volume recruitment requirements
Maintain candidate pipelines and recruitment databases
Coordinate with clients and internal teams on recruitment requirements
Follow up with candidates throughout the recruitment process
Desired Candidate Profile
UAE National (Emirati) only.
Minimum 3 years of experience in Recruitment / Talent Acquisition
Experience in Manpower Supply, Staffing, Outsourcing, Recruitment Agencies, or Workforce Solutions is highly preferred
UAE recruitment experience is strongly preferred
Strong sourcing, screening, interviewing, and candidate assessment skills
Excellent communication, follow-up, and organizational skills
Proficiency in LinkedIn, job portals, CV databases, and MS Office
Experience with ATS and recruitment reporting is an advantage
Bachelor’s degree or equivalent qualification is preferred
Target-oriented and able to work in a fast-paced environment
مصادِر، فحص، وترشيح المرشحين عبر LinkedIn، بوابات التوظيف، قواعد بيانات السيرة الذاتية، وقنوات التوظيف الأخرى
إجراء المقابلات الأولية وتقييمات المرشحين
إدارة عدة وظائف ومتطلبات توظيف ذات حجم عالي
الحفاظ على قنوات المرشحين وقواعد بيانات التوظيف
التنسيق مع العملاء والفرق الداخلية بشأن متطلبات التوظيف
المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
مواطن الإمارات العربية المتحدة فقط.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف / اكتشاف المواهب
يفضل الخبرة في توريد القوى العاملة، التوظيف المؤسسي، التعهيد، وكالات التوظيف، أو حلول القوى العاملة
يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في التوظيف في الإمارات
مهارات قوية في البحث عن المرشحين، الفرز، المقابلة وتقييم المرشحين
اتصال ممتاز، متابعة، ومهارات تنظيمية
إتقان LinkedIn، بوابات التوظيف، قواعد بيانات السيرة الذاتية، وMS Office
الخبرة مع ATS وتقارير التوظيف تعتبر ميزة
يفضّل وجود شهادة البكالوريوس أو مؤهل مكافئ
مُوجه نحو الهدف وقادر على العمل في بيئة سريعة الإيقاع