Our client, a high-growth B2B technology and payments group, is seeking a Senior HR Business Partner at Senior Manager grade to own the people agenda for its commercial, product and engineering functions across APAC. Reporting to the Chief People Officer, this is a hybrid role based in Dubai.
It's a step up from the traditional HRBP model. Around 70% of the role is embedded partnering on capability, workforce and organisation; the other 30% is leading group-wide talent initiatives.
What you'll do
- Partner with senior commercial, product and engineering leaders on capability, workforce and organisation needs
- Build and deliver a people strategy for your area, linked to the group workforce model and value-creation plan
- Define and roll out a skills framework, find capability gaps, and run the development programmes that close them
- Run the talent management cycle, including identifying high-potential people and succession planning
- Design career frameworks covering levels, progression routes and development paths
- Lead organisation design and change, and push back on decisions with alternatives where needed
- Work with Talent Acquisition, Reward, People Operations and Insights on headcount, pay and the employee value proposition
- Coach senior leaders, keep the business legally compliant and resolve complex employee issues
What you'll bring
- 10+ years in senior HRBP or people partnering roles in tech, product or fintech
- A track record in organisation design and building capability
- Experience partnering with sales, product or operations functions
- Experience in multi-country or matrixed environments, ideally across APAC
- Strong stakeholder influence and programme management, and comfort using data to make decisions
- A university degree in HR, business or a related field
Nice to have: experience in a PE-backed business or transformation, CIPD Level 7 or equivalent, an MBA or OD/change certification, or an understanding of Agile.
يبحث عميلنا، وهو مجموعة سريعة النمو متخصصة في تكنولوجيا B2B والمدفوعات، عن شريك أعمال أول للموارد البشرية بدرجة مدير أول لتولي مسؤولية أجندة الموارد البشرية لقطاعات الأعمال التجارية والمنتجات والهندسة عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC). يرفع هذا المنصب تقاريره إلى رئيس قطاع الموارد البشرية، وهو دور هجين مقره في دبي.
يمثل هذا الدور خطوة متقدمة عن نموذج شريك أعمال الموارد البشرية التقليدي. حيث يتركز نحو 70% من الدور على الشراكة المباشرة في مجالات القدرات والقوى العاملة والتنظيم؛ بينما يختص الـ 30% المتبقية بفي قيادة مبادرات المواهب على مستوى المجموعة.
المهام والمسؤوليات
- الشراكة مع كبار القادة في مجالات التجارة والمنتجات والهندسة بشأن احتياجات القدرات والقوى العاملة والتنظيم
- بناء وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لنطاق عملك، بما يرتبط بنموذج القوى العاملة للمجموعة وخطة خلق القيمة
- تحديد وتطبيق إطار المهارات، وتحديد الفجوات في القدرات، وإدارة برامج التطوير التي تعالج هذه الفجوات
- إدارة دورة إدارة المواهب، بما في ذلك تحديد الكفاءات ذات الإمكانيات العالية والتخطيط للتعاقب الوظيفي
- تصميم أطر المسارات الوظيفية التي تغطي المستويات ومسارات التقدم والتطوير
- قيادة التصميم والتغيير التنظيمي، واقتراح بدائل للقرارات عند الحاجة
- العمل مع فرق استقطاب المواهب، والمكافآت، وعمليات الموارد البشرية، والتحليلات بشأن أعداد الموظفين، والأجور، وعرض القيمة للموظفين
- توجيه كبار القادة، وضمان التزام الشركة بالقوانين، وحل قضايا الموظفين المعقدة
المؤهلات والخبرات المطلوبة
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار شريك أعمال أول للموارد البشرية في مجالات التكنولوجيا أو المنتجات أو التكنولوجيا المالية
- سجل حافل في التصميم التنظيمي وبناء القدرات
- خبرة في الشراكة مع قطاعات المبيعات أو المنتجات أو العمليات
- خبرة في العمل ضمن بيئات متعددة البلدان أو بيئات مصفوفية، ويفضل أن تكون عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)
- قدرة قوية على التأثير على أصحاب المصلحة وإدارة البرامج، والارتياح في استخدام البيانات لاتخاذ القرارات
- شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
ميزات إضافية: خبرة في شركة مدعومة من الاستثمار الخاص (PE) أو في مجال التحول المؤسسي، شهادة CIPD المستوى 7 أو ما يعادلها، شهادة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو شهادة في التطوير التنظيمي/التغيير، أو فهم لمنهجية Agile.