إدارة وظائف الموارد البشرية الشاملة بشكل مستقل للموظفين الأكاديميين وغير الأكاديميين.
إدارة التوظيف، وتخطيط القوى العاملة، والإعداد والتهيئة، وفترة التجربة، والتثبيت، والترقيات، والنقل، وإنهاء خدمات الموظفين.
إدارة علاقات الموظفين، والشكاوى، والمسائل التأديبية، وتحقيقات الموارد البشرية.
ضمان الامتثال لـ قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وسياسات الجامعة، والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.
إدارة التعويضات، والمزايا، والإجازات، والحضور، والتنسيق مع كشوف المرتبات، والتسويات النهائية.
تطوير ومراجعة وتطبيق سياسات وإجراءات ونماذج وضوابط الموارد البشرية الداخلية.
إدارة تقييم الأداء، وتطوير الموظفين، والتدريب، وتخطيط التعاقب الوظيفي.
الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتقارير/تحليلات الموارد البشرية.
العمل بشكل مباشر مع العمداء ورؤساء الأقسام والإدارة العليا بشأن القوى العاملة والمسائل المتعلقة بالموظفين.
العمل كـ نقطة التواصل الرئيسية للموارد البشرية لجميع الموظفين والأقسام.
دعم إدارة الموارد البشرية والإدارة العليا في التطوير التنظيمي والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.
الملف الشخصي للمرشح المطلوب
شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذات صلة؛ وتعتبر شهادة الماجستير/ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية ميزة إضافية.
خبرة متدرجة من 4 إلى 6 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في جامعة أو مؤسسة تعليم عالي أو مؤسسة ذات طبيعة معقدة مماثلة.
قدرة مثبتة على التعامل بشكل مستقل مع جميع جوانب عمليات الموارد البشرية لكل من الكادر الأكاديمي/أعضاء هيئة التدريس والموظفين غير الأكاديميين.
معرفة قوية بـ قانون العمل في دولة الإمارات والامتثال للموارد البشرية.
خبرة عملية في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات، وتطوير سياسات الموارد البشرية.
قدرة عالية على التعامل بشكل مستقل مع المسائل السرية والحساسة والمعقدة المتعلقة بالموظفين.
مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية والتنظيم وحل المشكلات.
قدرات قوية في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإعداد التقارير والتحليل.
تمتع بنزاهة عالية وكتمان للأسرار وحسن تقدير مهني.
تعتبر الخبرة في قطاع التعليم العالي في دولة الإمارات ميزة إضافية.