Overview Of The Role:
The Senior HRBP will act as a trusted HR leader and advisor to the Executive Management team for Group Finance (Tax, FSSC, Treasury, Corporate Finance), Legal, Audit, Procurement and Communications within Corporate Services and all affiliated stakeholders and senior leadership team of Corporate Services ensuring alignment of human capital management with Al-Futtaim’s mission, vision, and values. The role involves leading all HR functions within the remit, supporting the implementation of HR strategies, and driving talent acquisition to attract the best talent, engagement, development, and retention.
What You Will Do:
People Strategy & Organisation Effectiveness: Shape and drive the people strategy; lead organisation design, operating model and effectiveness initiatives; advise leaders through transformation and change.
Workforce Strategy & Optimisation: Lead workforce planning and restructuring; optimise organisation shape, productivity, capability and people cost using workforce insights and analytics.
Talent, Leadership & Capability: Own the talent agenda; lead talent reviews and succession for critical roles; challenge leadership on talent, performance and development decisions.
Strategic Business Partnering: Act as a trusted advisor and thought partner to senior leaders; provide proactive challenge, anticipate people risks and influence business decisions.
Employee Relations, Culture & Engagement: Provide senior counsel on complex people matters; strengthen accountability, culture, engagement and employee experience while managing organisational risk.
Emiratisation & National Talent: Shape sustainable Emiratisation and national talent strategies, embedding attraction, development, retention and succession into workforce planning.
People Governance, Reward & Commercial Stewardship: Provide senior oversight of HR governance, reward and people costs; challenge proposals, manage exceptions and ensure decisions are commercially sound and policy-aligned.
Required Skills To Be Successful:
Change Management expertise, particularly in organizational and performance/compensation management.
Strong capability in Recruitment & Selection processes and Employee Relations.
High-level skills in business strategy, problem-solving, and decision-making.
Desired Candidate Profile
What Qualifies You For The Role:
Degree in Human Resources, Psychology, or Business Management; MBA or CIPD graduate preferred.
12+ years of HR Generalist experience with expertise in Employee and Industrial Relations.
Proven experience as an HR Business Partner and leading HR teams.
Proficiency in Microsoft Office and strong communication/interpersonal skills.
نظرة عامة على الدور الوظيفي:
سيعمل شريك الأعمال الأول للموارد البشرية كقائد واستشاري موثوق للموارد البشرية لفريق الإدارة التنفيذية للمالية للمجموعة (الضرائب، مركز خدمات المالية المشتركة، الخزينة، المالية المؤسسية)، والإدارة القانونية، والمراجعة الداخلية، والمشتريات، والاتصالات ضمن الخدمات المؤسسية وجميع الأطراف المعنية التابعة وفريق القيادة العليا للخدمات المؤسسية، بما يضمن توافق إدارة رأس المال البشري مع رسالة الفطيم ورؤيتها وقيمها. ويتضمن الدور قيادة جميع وظائف الموارد البشرية ضمن نطاق الاختصاص، ودعم تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وتوجيه استقطاب الكفاءات لجذب أفضل المواهب وإشراكها وتطويرها والاحتفاظ بها.
ما ستفعله في هذا الدور:
استراتيجية الأفراد والفاعلية التنظيمية: صياغة استراتيجية الأفراد وتوجيهها؛ وقيادة مبادرات التصميم التنظيمي والنموذج التشغيلي والفاعلية التنظيمية؛ وتقديم المشورة للقيادات خلال مراحل التحول والتغيير.
استراتيجية القوى العاملة وتحسينها: قيادة تخطيط القوى العاملة وإعادة الهيكلة؛ وتحسين الشكل التنظيمي والإنتاجية والقدرات وتكلفة الأفراد باستخدام تحليلات ورؤى القوى العاملة.
المواهب والقيادة والقدرات: إدارة أجندة المواهب؛ وقيادة مراجعات المواهب والتعاقب الوظيفي للأدوار الحيوية؛ وتوجيه الرؤى النقدية البناءة للقيادة بشأن قرارات المواهب والأداء والتطوير.
الشراكة الاستراتيجية للأعمال: العمل كاستشاري وشريك فكري موثوق لكبار القادة؛ تقديم رؤى استباقية وتحديات بناءة، والتنبؤ بمخاطر الأفراد، والتأثير في قرارات الأعمال.
علاقات الموظفين والثقافة والمشاركة: تقديم المشورة المتخصصة في القضايا المعقدة المتعلقة بالأفراد؛ وتعزيز المساءلة والثقافة والمشاركة وتجربة الموظفين مع إدارة المخاطر التنظيمية.
التوطين والمواهب الوطنية: صياغة استراتيجيات مستدامة للتوطين والمواهب الوطنية، ودمج الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ والتعاقب الوظيفي في تخطيط القوى العاملة.
حوكمة الأفراد والمكافآت والإدارة التجارية: توفير الإشراف المباشر على حوكمة الموارد البشرية والمكافآت وتكاليف الأفراد؛ وتقييم المقترحات، وإدارة الاستثناءات، وضمان أن القرارات سليمة من الناحية التجارية ومتوافقة مع السياسات.
المهارات المطلوبة للنجاح:
خبرة في إدارة التغيير، لا سيما في التطوير التنظيمي وإدارة الأداء والمكافآت.
قدرات قوية في عمليات الاستقطاب والاختيار وعلاقات الموظفين.
مهارات عالية المستوى في استراتيجية الأعمال، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات.
الملف الشخصي للمرشح المطلوب
المؤهلات التي تجعلك مؤهلاً للدور الوظيفي:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو علم النفس، أو إدارة الأعمال؛ ويفضل خريجو ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو مؤهل CIPD.
خبرة 12+ سنة كأخصائي عام في الموارد البشرية مع خبرة متخصصة في علاقات الموظفين والعلاقات العمالية.
خبرة مثبتة كشريك أعمال موارد بشرية وقيادة فرق الموارد البشرية.
إتقان استخدام برامج Microsoft Office ومهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.