القيام بتنفيذ ومتابعة تطبيق جميع سياسات وأنظمة الدائرة المتعلقة بالموارد البشرية بالإضافة إلى دراسة وتحليل نتائج ومخرجات التقارير للإدارات والمؤسسات الحكومية على المستويين المحلي والدولي.
الواجبات والمسؤوليات
المساهمة في إعداد خطط وبرامج العمل الشهرية والدورية لتنفيذ الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية في الدائرة.
متابعة تنفيذ سياسات وقوانين وأنظمة ولوائح الدائرة المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد مسودة مدنية السياسات والأنظمة ورفعها واعتمادها من المسؤول المباشر للإدارة.
المساهمة في دراسة نتائج الدراسات التحليلية اللازمة المتعلقة بنتائج مسوحات الرضا الوظيفي للموارد البشرية.
المساهمة في تنظيم ورش العمل المتعلقة بشرح السياسات والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية في الدائرة.
العمل على دراسة وتحليل طلبات الوحدات التنظيمية المختلفة المتعلقة باستحداث وظائف جديدة أو تعديل أو إلغاء وظيفة حالية وفق نظام تقييم الوظائف المعتمد حكومياً ورفع نتائج الدراسة للمسؤول المباشر.
متابعة إعداد الدراسات المتعلقة بتحديث الهيكل التنظيمي للدائرة وفق متطلبات الوحدات التنظيمية وإعداد التقارير اللازمة ومناقشتها مع المسؤول المباشر تمهيداً لعرضها على المعنيين.
متابعة تطبيق سياسة الدائرة المتعلقة بتحديث الأوصاف الوظيفية لجميع الوظائف في الدائرة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية في الدائرة.
إجراء الزيارات الميدانية للوحدات التنظيمية لتفعيل التواصل بين إدارة الموارد البشرية وجميع الموظفين فيما يتعلق بالمهام المسندة له وإعداد التقارير اللازمة المتعلقة بنتائج الزيارة ورفعها للمسؤول المباشر.
متابعة إعداد الاستبانات المتعلقة بإجراءات وسياسات وأنظمة الموارد البشرية في الدائرة وتحليل النتائج وإعداد التقارير اللازمة بشأنها وعرضها على المعنيين.
المساهمة في إعداد الدراسات المتعلقة بالمشكلات والمعوقات التي تواجه سير إجراءات وأنظمة الموارد البشرية في الدائرة وإعداد التقارير اللازمة بناءً على التعاون مع الاختصاصيين ورفع النتائج للمعنيين.
إعداد التقارير اللازمة عن نتائج الأعمال المتعلقة بالمهام المسندة له بشكل سنوي ورفعها للمسؤول المباشر.
درجة البكالوريوس تخصص موارد بشرية/إدارة أعمال مع خبرة عملية لا تقل عن سنتين في نفس مجال العمل أو أعمال إدارية مشابهة
شهادة دبلوم تخصص موارد بشرية/إدارة أعمال مع خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في نفس مجال العمل