DevOps Engineer Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time LinkedIn

Digital CX Specialist

On-site - UAE - Dubai 19 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Purpose:This role is responsible for enhancing customer experiences across GPSSA’s digital channels by analyzing user behavior, gathering feedback, and implementing improvements that align with organizational goals. This role focuses on understanding customer needs and driving user-centric strategies to ensure digital solutions are engaging, intuitive, and effective. The role collaborates with cross-functional teams to ensure user insights are embedded into the design and development processes, fostering a seamless and satisfying customer journey. Main Duties and Responsibilities:Core Responsibilities Customer Experience Analysis and Improvement Leverages advanced data analytics tools (e.g., heatmaps, user behavior tracking, AI-driven insights) to conduct comprehensive analyses of user interactions across digital platforms, identifying key pain points and innovative opportunities for improvement. Utilizes user-centered design methodologies, including surveys, interviews, and usability testing, to gather and synthesize real-time user feedback, transforming insights into actionable, data-backed recommendations for design and development improvements. Applies cutting-edge techniques such as predictive analytics and A/B testing to continuously refine customer journeys and optimize digital experiences. Collaboration with Cross-Functional Teams Works closely with business analysts to ensure user requirements are seamlessly integrated into project specifications, utilizing Agile methodologies to foster a user-centric, iterative development process. Collaborates with UX/UI designers, developers, and system architects to create intuitive, accessible, and innovative interfaces, ensuring all design solutions adhere to the latest best practices in usability, accessibility, and responsive design. Applies technical expertise in front-end technologies to provide informed recommendations and contribute to design and implementation, ensuring both aesthetic appeal and functional precision. Development of CX Strategies Develops and implements customer experience strategies aimed at enhancing user engagement and satisfaction across all digital channels, aligning these strategies with GPSSA’s overall digital objectives. Continuously monitors the effectiveness of CX initiatives using data analytics, AI-driven sentiment analysis, and performance metrics, offering insights to optimize the customer journey and ensure alignment with business goals. Proactively integrates emerging trends and technologies (e.g., conversational AI) to maintain a competitive edge in delivering superior customer experiences. Training and Advocacy Acts as an advocate for the customer within the organization, promoting a culture of user-centric thinking and decision-making among team members and stakeholders. Provides training and support to internal teams on best practices for customer engagement and experience enhancement, ensuring a consistent approach to CX across all touchpoints. Reporting and Insights Prepares detailed reports on user behavior, engagement metrics, and CX findings, leveraging advanced data visualization tools to communicate complex insights and actionable recommendations to senior management. Utilizes state-of-the-art data analytics and machine learning tools to track user behavior and predict future trends, providing proactive insights that inform digital product enhancements and marketing strategies. Presents key findings to stakeholders, driving strategic decision-making through data-driven narratives that tie directly to business outcomes. Self-Management Responsibilities Defines performance goals at the start of the year in discussion with the Line Manager and ensures that the goals are achieved during the course of the year. Identifies the training and development requirements for self and agrees on them with the Line Manager to ensure that the required trainings are arranged and attended. Strives to achieve the highest levels of proficiency on all the competencies and skills required to perform the role. Keeps abreast of professional developments, new techniques and current issues through continued education and professional growth. Education and Experience:Bachelor’s degree in marketing, User Experience Design, Psychology, or a related field. Minimum of 6+ years of experience in customer experience management. Hands-on experience with tools like Google Analytics, Hotjar, Adobe XD, or Figma for tracking, analyzing, and visualizing user behavior and insights. Eligibility for this position is restricted to UAE Nationals only.

Full Time Bayt

Director of Banquet and Outside Catering Operations

On-site - UAE 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms (with renovation about to start we are operating 804 rooms currently) and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, and Thai cuisine amongst others. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience. Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following: An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels. Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule. A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks. JOB SUMMARY Provides strategic and operational leadership for all Banquet and Outside Catering operations, ensuring the flawless planning and execution of meetings, conferences, weddings, social events, exhibitions, high-profile functions and off-site catering experiences. The position has full accountability for service delivery, guest and client satisfaction, financial performance, workforce planning, operational readiness, asset and logistics control, food safety, legal and brand compliance, and the development of a high-performing leadership team. Works in close partnership with Events Planning, Events Booking Center, Culinary, Stewarding, Engineering, Security, Finance, Procurement and other hotel functions to maximize revenue, productivity, quality and reputation while protecting the hotel’s assets and standards. CANDIDATE PROFILE  A Full Time senior leadership position based at JW Marriott Marquis Dubai. Operational responsibility for Banquet Operations and Outside Catering Operations across all event spaces and approved off-site venues. Number of Direct Reports - includes Assistant Directors, Senior Banquet Managers, Banquet Managers, Outside Catering Managers and other leadership positions as determined by the organizational structure Titles of Direct Reports - Assistant Directors, Senior Banquet Managers, Banquet Managers, Outside Catering Managers and below, as applicable. Responsible for leading large, complex and simultaneous events requiring extensive cross-functional coordination, logistics and manpower deployment. Responsible for the operational execution and delivery of banquet and outside catering business contributing significantly to the hotel's Food & Beverage and Events revenue performance. Direct impact on GuestVoice, Event Satisfaction, operational profitability, productivity, brand reputation and client retention. Leads large-scale operational teams and workforce deployment supporting hotel-based and off-site events. Contributes to the achievement of annual hotel financial, operational, associate engagement and guest satisfaction objectives through operational excellence and leadership. Education and Experience • Minimum 10 years of progressive experience in Banquet, Catering, Food & Beverage or Event Operations within luxury or five-star hotels, with at least 4 years in a senior leadership capacity. Proven experience leading high-volume banquet operations and complex outside catering events, including large-scale conferences, weddings, VIP functions, exhibitions and high-profile social or corporate events. Demonstrated accountability for departmental budgets, payroll, productivity, cost control, guest satisfaction, talent management and operational performance. Strong record of leading multi-cultural teams, developing managers and implementing sustainable operating standards in a demanding luxury hospitality environment. Previous UAE or GCC luxury hospitality experience is preferred. Previous experience within Marriott International luxury or premium brands is preferred. Education or Certification Bachelor’s degree from an accredited university in Hospitality Management, Hotel and Restaurant Management, Food Service Management, Business Administration, Events Management or a related major; equivalent senior-level operational experience may be considered. Recognized Food Safety / HACCP certification or equivalent is required or must be obtained in accordance with local and company requirements. Additional certifications in occupational health and safety, responsible beverage service, first aid, project management or event operations are advantageous. Knowledge, Skills and Attributes Comprehensive knowledge of banquet service, outside catering logistics, event setup, service sequencing, equipment deployment, temporary event infrastructure and luxury service standards. Advanced financial and commercial acumen with the ability to interpret budgets, forecasts, labour reports, productivity metrics, event profitability, cost of sales and operational KPIs. Strong knowledge of local legal, licensing, food safety, health and safety, alcohol service, transport, security and venue requirements relevant to hotel and outside catering operations. High level of proficiency in hotel and event-management systems, point-of-sale systems, Microsoft Office applications and operational reporting tools. Excellent written and verbal English communication skills; additional languages are an advantage. Demonstrated executive presence, sound judgment, resilience, organization, negotiation, conflict resolution and decision-making ability. CORE WORK ACTIVITIES The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Provides overall strategic direction and daily leadership for Banquet and Outside Catering Operations, translating hotel objectives into clear operational priorities, standards and measurable results. Owns the end-to-end operational execution of all banquet and outside catering events from final operational handover through setup, service, breakdown, reconciliation and post-event review. Ensures every event is executed in accordance with signed agreements, Banquet Event Orders, floor plans, function sheets, service standards, guest preferences and approved operational requirements. Leads operational readiness meetings for major, complex, VIP and high-risk events and confirms accountability, timing, manpower, equipment, culinary, engineering, security, transportation and contingency requirements. Oversees simultaneous events across multiple venues and makes real-time deployment decisions to protect service quality, timing and guest experience. Establishes, reviews and continuously improves banquet and outside catering operating procedures, service sequences, checklists, deployment standards and quality controls. Maintains visible leadership presence during peak periods, major events and critical service moments and intervenes decisively when service, safety or execution is at risk. Sets the service culture for the department and ensures leaders and associates consistently deliver JW Marriott luxury standards and personalized guest experiences. Builds strong relationships with event organizers, wedding couples, corporate clients, VIP representatives and key decision makers and serves as the senior operational contact for high-profile functions. Reviews guest and client feedback, GuestVoice results, event debriefs and service recovery cases; identifies root causes and implements corrective actions to improve performance. Personally oversees the resolution of significant guest or client concerns and ensures timely, professional and commercially sound service recovery. Partners closely with Events Planning and the Events Booking Center to ensure complete, accurate and operationally realistic handovers before events enter execution. Challenges unclear, incomplete or operationally impractical event requirements before execution and ensures changes are documented, communicated and approved. Supports the commercial team with operational expertise during site inspections, complex proposals, tastings, major account presentations and high-value event negotiations when required. Partners with Events Sales, Event Planning, Revenue Strategy and Food & Beverage leadership to optimize event space utilization, maximize catering contribution and support achievement of annual revenue objectives. Reviews business trends, operational demand patterns and market opportunities and recommends operational strategies that support revenue growth and profitability. Identifies operational upselling opportunities and works with Events, Culinary and Finance to maximize event revenue while protecting guest value and delivery feasibility. Owns departmental financial performance against budget and forecast, including labour, overtime, casual manpower, operating supplies, equipment hire, transportation, breakage and other controllable expenses. Reviews event-level profitability and departmental cost drivers and takes corrective action where labour deployment, rentals, logistics or operating practices are reducing margins. Establishes productivity standards and manpower models that align staffing with event complexity, guest count, service style, setup requirements and business volume. Approves staffing plans and deployment for major events and ensures optimal use of permanent associates, casual labour, agency staff and cross-departmental support. Works with Finance and Human Resources to monitor payroll, overtime, attendance, leave planning, vacancies, turnover and workforce efficiency. Develops annual operating budgets, forecasts, capital requirements and operational plans for Banquet and Outside Catering Operations in partnership with the relevant hotel leaders. Maintains effective inventory and asset controls for banquet furniture, linen, china, glassware, silverware, service equipment, mobile bars, outside catering equipment and other departmental assets. Ensures appropriate par levels, storage standards, preventive maintenance, issue controls, loss prevention and replacement planning are in place for all operational equipment. Leads the planning and control of outside catering logistics, including site inspections, loading plans, transportation, equipment movement, temporary kitchens, utilities, power, refrigeration, waste, stewarding, service stations, staff facilities and return-to-hotel procedures. Ensures off-site venues are operationally assessed before commitment and that risks relating to access, capacity, weather, power, water, food holding, sanitation, emergency response and guest flow are identified and mitigated. Coordinates all necessary permits, approvals, venue requirements and internal authorizations for outside catering operations in partnership with Security, Engineering, Culinary and other stakeholders. Develops robust contingency plans for weather disruption, equipment failure, transport delays, utility interruption, manpower shortages, guest-count changes and other operational risks. Ensures the safe transportation, handling, storage, temperature control and service of food and beverage for all outside catering functions in line with HACCP, local regulations and Marriott requirements. Ensures alcohol service is controlled and compliant with applicable laws, licensing conditions, company policy and responsible service requirements. Maintains strict compliance with food safety, sanitation, occupational health and safety, fire and life safety, security, loss prevention and environmental requirements. Conducts regular operational audits, venue inspections, safety reviews and standards checks and ensures corrective actions are completed within agreed timelines. Partners with Culinary leadership to ensure menu execution, food quality, timing, presentation, replenishment and service logistics meet the agreed event experience. Partners with Stewarding to ensure sufficient clean equipment, dishwashing capacity, waste handling, sanitation and equipment turnaround for all events. Partners with Engineering and IT on power, lighting, audiovisual interfaces, temporary infrastructure, equipment reliability and event-critical technical requirements. Partners with Security and Loss Prevention on VIP movements, crowd flow, restricted areas, emergency procedures, cash or valuable-item controls and outside venue risk management. Partners with Procurement and approved suppliers to ensure rental equipment, outsourced services and third-party support meet quality, safety, timing and cost expectations. Evaluates supplier and contractor performance and escalates recurring service, safety, quality or commercial issues through the appropriate channels. Leads departmental recruitment planning, selection and onboarding in partnership with Human Resources to maintain the leadership and operational capability required by business levels. Builds a strong leadership bench by coaching Assistant Directors, Senior Managers and Managers, setting clear accountability and creating development and succession plans. Sets individual and team performance expectations, conducts regular performance discussions, recognizes strong performance and addresses underperformance promptly and consistently. Creates and maintains a structured training framework covering luxury service, technical banquet skills, outside catering logistics, safety, food hygiene, leadership and event-specific execution. Promotes associate engagement, inclusion, teamwork and accountability and ensures concerns are handled fairly, confidentially and in accordance with company policy. Leads daily and weekly operational meetings as required and communicates business levels, priorities, risks, guest intelligence, financial focus and departmental performance clearly to the team. Uses data and operational reporting to track service quality, guest satisfaction, labour productivity, event profitability, breakage, equipment loss, overtime, training, safety incidents and other key performance indicators. Presents operational performance, risks, major event readiness and improvement priorities to senior hotel leadership and recommends actions supported by clear operational and financial rationale. Leverages emerging event technologies, digital planning platforms, event applications, operational dashboards and analytics tools to improve planning accuracy, communication, guest engagement and execution efficiency. Evaluates operational technology opportunities and supports the implementation of solutions that improve productivity, service consistency and decision-making. Drives innovation in event operations, service delivery, technology, equipment, workflow and manpower deployment to improve efficiency, consistency and guest experience. Champions sustainable event practices including waste reduction, responsible sourcing, circular-use initiatives, food waste control, recycling, efficient energy and water utilization and environmentally responsible event operations in alignment with Marriott sustainability objectives and hotel priorities. Protects the reputation of JW Marriott Marquis Dubai by ensuring all hotel and outside catering events represent the brand professionally in service, presentation, conduct and execution. Acts as the senior operational authority for Banquet and Outside Catering matters and makes timely decisions during critical incidents, service failures or operational disruptions. Assumes additional leadership responsibilities within Events and Food & Beverage operations when required and supports hotel-wide priorities, major activations and special projects. Ensures departmental documentation, licenses, training records, operational records, event files, incident reports and audit evidence are accurate, current and available as required. Maintains confidentiality of guest, client, associate, commercial and proprietary information at all times. Performs other reasonable duties and responsibilities assigned by senior hotel management consistent with the scope and seniority of the position. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatme </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابْدَأْ مَسِيرَتَكَ مَعَنَا يُرَحِّبُ فندق جيه دبليو ماريوت ماركيوس دبي بك في قلب أكثر أحياء المدينة حيوية، في منطقة وسط المدينة الحديثة، حيث تجمع بين الفخامة العصرية وخدمات فائزة بجوائز. يطل الفندق المكون من برجين ويضم 1608 غرفة (مع بدء أعمال الترميم، نعمل حاليًا في 804 غرفة) على شارع الشيخ زايد، وهو أحد أطول الفنادق في العالم. يتميز بإطلالات رائعة على المياه ومناظر مدينة دبي الخلابة. استمتع بسباحة في المسبح الخارجي أو تمرين في مركز اللياقة البدنية قبل أن تخفف من آلام عضلاتك بتدليك في منتجع ساريه SPA. جرب نكهات العالم في مطاعمنا العشرة وصالاتنا، التي تقدم المأكولات اليابانية والإيطالية والتايلاندية وغيرها. لأولئك الذين يخططون لإقامة حدث في وسط مدينة دبي، الإمارات العربية المتحدة، نقدم فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكيف، بما في ذلك قاعة رائعة ومناطق خارجية. استكشف مول دبي، وبرج خليفة، ودار أوبرا دبي، التي تبعد دقائق قليلة عن الفندق. أَحِبَّ مَا تَعْمَلُهُ بِشَكْلٍ أَفْضَل في جيه دبليو ماريوت®، يبدأ تقديم الضيافة الاستثنائية بطريقة تعاملنا مع زملائنا. لأننا نؤمن بأن الأشخاص الذين يحبون ما يفعلونه هم من يخلقون تجربة استثنائية حقًا. هنا في جيه دبليو ماريوت ماركيوس دبي، نبحث عن أفراد موهوبين للانضمام إلى عائلتنا الرائعة، ونحن بدورنا نقدم لك ما يلي: فرصة مهنية رائعة لا تقتصر على العمل معنا فحسب، بل تفتح آفاقًا عالمية مع محفظة فنادقنا الواسعة. فرص تعلم مع أفضل المحترفين في المنطقة. نهدف إلى ترقية زملائنا في أقرب فرصة، لذا نأمل أن ترى تقدمك في مسيرتك المهنية وفقًا لجدولنا التدريبي والترقيات. راتب تنافسي مع مزايا ممتازة تشمل السكن، والوجبات أثناء العمل، والنقل، و: تدريب وتطوير من الدرجة الأولى، بما في ذلك تطوير القيادة. برامج تقدير. إقامة مخفضة في أكثر من 8000 فندق حول العالم. نعم، 8000! تخفيضات على الطعام والمشروبات في جميع مطاعمنا ومقاهينا. تخفيضات لأصدقائك وعائلتك. فرص مهنية لا حدود لها (دوليًا ومحليًا) تأمين طبي وتأمين على الحياة دعم رائع لضمان حصولك على جميع الأدوات اللازمة لأداء مهامك اليومية. ملخص الوظيفة يوفر هذا المنصب القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لجميع عمليات المآدب والخدمات الخارجية، مما يضمن التخطيط والتنفيذ الدقيقين للاجتماعات والمؤتمرات والأعراس والمناسبات الاجتماعية والمعارض والفعاليات عالية المستوى والخدمات الخارجية. يتحمل المنصب المسؤولية الكاملة عن تقديم الخدمة، ورضا الضيوف والعملاء، والأداء المالي، وتخطيط القوى العاملة، والاستعداد التشغيلي، والسيطرة على الأصول واللوجستيات، وسلامة الأغذية، والامتثال القانوني والعلامة التجارية، وتطوير فريق قيادي عالي الأداء. يعمل المنصب بشكل وثيق مع تخطيط الأحداث ومركز حجز الأحداث والطهي والت stewarding والهندسة والأمن والمالية والمشتريات وغيرها من وظائف الفندق لزيادة الإيرادات والإنتاجية والجودة وسمعة الفندق مع حماية أصول ومعايير الفندق. الملف الشخصي للمرشح منصب قيادي بدوام كامل في جيه دبليو ماريوت ماركيوس دبي. المسؤولية التشغيلية عن عمليات المآدب والخدمات الخارجية في جميع مساحات الفعاليات والمواقع الخارجية المعتمدة. عدد التقارير المباشرة - يشمل مساعدو المديرين، ومدراء المآدب الكبار، ومدراء المآدب، ومدراء الخدمات الخارجية وغيرها من المناصب القيادية وفقًا لهيكل المنظمة. ألقاب التقارير المباشرة - مساعدو المديرين، ومدراء المآدب الكبار، ومدراء المآدب، ومدراء الخدمات الخارجية، وما دون ذلك حسب الاقتضاء. مسؤول عن قيادة فعاليات كبيرة ومعقدة وذات أولوية تتطلب تنسيقًا لوجستيًا واسعًا عبر الوظائف وتوظيف القوى العاملة. مسؤول عن التنفيذ التشغيلي وخدمات المآدب والخدمات الخارجية، مما يساهم بشكل كبير في إيرادات قسم المأكولات والمشروبات وفعاليات الفندق. تأثير مباشر على آراء الضيوف، ورضا العملاء، والأرباح التشغيلية، والإنتاجية، وسمعة العلامة التجارية، واحتفاظ العملاء. يقود فرق تشغيلية واسعة النطاق وتوظيف القوى العاملة لدعم الفعاليات داخل الفندق وخارجه. يساهم في تحقيق الأهداف السنوية للفندق المالية والتشغيلية ومشاركة الزملاء ورضا الضيوف من خلال التميز التشغيلي والقيادة. التعليم والخبرة • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المآدب أو الخدمات الخارجية أو المأكولات والمشروبات أو عمليات الفعاليات في فنادق فاخرة أو من فئة الخمس نجوم، مع 4 سنوات على الأقل في منصب قيادي. خبرة مثبتة في قيادة عمليات المآدب عالية الحجم وفعاليات الخدمات الخارجية المعقدة، بما في ذلك المؤتمرات واسعة النطاق والأعراس والفعاليات VIP والمعارض والمناسبات الاجتماعية أوCorporate عالية المستوى. إثبات المسؤولية عن الميزانيات الإدارية، وكشوف المرتبات، والإنتاجية، والسيطرة على التكاليف، ورضا الضيوف، وإدارة المواهب والأداء التشغيلي. سجل قوي في قيادة فرق متعددة الثقافات، وتطوير المديرين وتنفيذ معايير تشغيل مستدامة في بيئة ضيافة فاخرة مت demanding. تفضل الخبرة السابقة في الضيافة الفاخرة في دولة الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي. تفضل الخبرة السابقة في العلامات التجارية الفاخرة أو المتميزة التابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. التعليم أو الشهادات درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في إدارة الضيافة، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الفعاليات، أو تخصص ذي صلة؛ يمكن اعتبار الخبرة التشغيلية على مستوى رفيع معادلة. شهادة سلامة الأغذية / HACCP معترف بها أو ما يعادلها مطلوبة أو يجب الحصول عليها وفقًا للمتطلبات المحلية وشركة ماريوت. الشهادات الإضافية في الصحة والسلامة المهنية، وخدمة المشروبات المسؤولة، والإسعافات الأولية، وإدارة المشاريع أو عمليات الفعاليات هي ميزة إضافية. المعرفة والمهارات والصفات معرفة شاملة بخدمات المآدب، ولوجستيات الخدمات الخارجية، وإعداد الفعاليات، وتسلسل الخدمة، ونشر المعدات والبنية التحتية المؤقتة ومعايير الخدمة الفاخرة. مهارات تجارية ومالية متقدمة مع القدرة على تفسير الميزانيات والتنبؤات وتقارير العمالة ومقاييس الإنتاجية وربحية الفعاليات وتكلفة المبيعات والمؤشرات الرئيسية للأداء التشغيلي. معرفة قوية بالمتطلبات القانونية والمحلية المتعلقة بسلامة الأغذية والصحة والسلامة وخدمة الكحول والنقل والأمن ومتطلبات المكان ذات الصلة بعمليات الفندق والخدمات الخارجية. مستوى عالٍ من الكفاءة في أنظمة إدارة الفنادق والفعاليات، وأنظمة نقاط البيع، وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس وأدوات التقارير التشغيلية. مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهة؛ تعد اللغات الإضافية ميزة إضافية. إثبات وجود حضور تنفيذي، وحكم سليم، ومرونة، وتنظيم، وتفويض، وحل النزاعات وقدرة على اتخاذ القرار. الأنشطة الأساسية للعمل تشمل المسؤوليات والمساهمات المحددة التالية الأداء الناجح لهذا المنصب: يوفر التوجيه الاستراتيجي الشامل والتوجيه اليومي لعمليات المآدب والخدمات الخارجية، وترجمة أهداف الفندق إلى أولويات تشغيلية واضحة ومعايير ونتائج قابلة للقياس. يمتلك التنفيذ التشغيلي الكامل لجميع فعاليات المآدب والخدمات الخارجية من الاستلام التشغيلي النهائي إلى الإعداد والخدمة والتفكيك والمراجعة بعد الحدث. يضمن تنفيذ كل فعالية وفقًا للاتفاقيات الموقعة وأوامر الفعاليات والمخططات الأرضية وجداول الوظائف ومعايير الخدمة وتفضيلات الضيوف والمتطلبات التشغيلية المعتمدة. يقود اجتماعات الاستعداد التشغيلي للفعاليات الكبيرة والمعقدة وVIP والمخاطر العالية ويؤكد المسؤولية والتوقيت والتوظيف والمعدات والطهي والهندسة والأمن والنقل والمتطلبات الاحتياطية. يشرف على فعاليات متزامنة عبر مواقع متعددة ويتخذ قرارات نشر في الوقت الفعلي لحماية جودة الخدمة والتوقيت وتجربة الضيف. يضع معايير تشغيل المآدب والخدمات الخارجية، وتسلسلات الخدمة، وقوائم المراجعة، ومعايير النشر وضوابط الجودة ويحسنها باستمرار. يحافظ على وجود قيادي مرئي خلال الفترات الذروة والأحداث الرئيسية واللحظات الحرجة للخدمة ويتدخل بشكل حاسم عندما تكون الخدمة أو السلامة أو التنفيذ معرضة للخطر. يضع ثقافة الخدمة للقسم ويضمن أن القادة والزملاء يقدمون باستمرار معايير فخامة جيه دبليو ماريوت وتجارب الضيوف الشخصية. يبني علاقات قوية مع منظمي الفعاليات وأزواج الأعراس والعملاء المؤسسيين وممثلي VIP وصناع القرار الرئيسيين ويخدم كجهة اتصال تشغيلية رئيسية للفعاليات عالية المستوى. يراجع تعليقات الضيوف والعملاء ونتائج آراء الضيوف وجلسات مراجعة الفعاليات وحالات استعادة الخدمة؛ ويحدد الأسباب الجذرية وينفذ إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء. يشرف شخصيًا على حل المشكلات الكبيرة المتعلقة بالضيوف أو العملاء ويضمن استعادة الخدمة في الوقت المناسب والمهنية والسليمة تجاريًا. يتعاون بشكل وثيق مع تخطيط الفعاليات ومركز حجز الفعاليات لضمان تسليمات كاملة ودقيقة وواقعية من الناحية التشغيلية قبل دخول الفعاليات حيز التنفيذ. يتحدى المتطلبات غير الواضحة أو غير المكتملة أو غير العملية للفعاليات قبل التنفيذ ويضمن توثيق التغييرات وإبلاغها والموافقة عليها. يدعم الفريق التجاري بالخبرة التشغيلية أثناء عمليات التفتيش الميداني والمقترحات المعقدة وتذوق الأطعمة والعروض التقديمية للحسابات الكبيرة والتفاوض على فعاليات عالية القيمة عند الحاجة. يتعاون مع مبيعات الفعاليات وتخطيط الفعاليات واستراتيجية الإيرادات وقادة المأكولات والمشروبات لتحسين استخدام مساحات الفعاليات وزيادة مساهمة خدمات المأكولات والمشروبات وتحقيق أهداف الإيرادات السنوية. يراجع اتجاهات الأعمال وأنماط الطلب التشغيلي وفرص السوق ويوصي باستراتيجيات تشغيلية تدعم نمو الإيرادات والربحية. يحدد فرص البيع الإضافي التشغيلي ويعمل مع قسم الفعاليات والطهي والمالية لزيادة إيرادات الفعاليات مع حماية قيمة الضيف وقابلية التنفيذ. يمتلك الأداء المالي للقسم مقابل الميزانية والتنبؤ، بما في ذلك العمالة، وساعات العمل الإضافية، والقوى العاملة المؤقتة، والمعدات، والنقل، والتالف وغيرها من النفقات القابلة للتحكم. يراجع ربحية الفعاليات على مستوى الحدث ودوافع التكاليف الإدارية ويتخذ إجراءات تصحيحية حيث تقلل توظيف العمالة أو الإيجارات أو اللوجستيات أو الممارسات التشغيلية من الهوامش. يضع معايير إنتاجية ونماذج توظيف تتناسب مع تعقيد الفعالية وعدد الضيوف وأسلوب الخدمة ومتطلبات الإعداد وحجم الأعمال. يوافق على خطط التوظيف ونشر القوى العاملة للفعاليات الكبرى ويضمن الاستخدام الأمثل للموظفين الدائمين والقوى العاملة المؤقتة والموظفين المؤقتين والدعم عبر الأقسام. يعمل مع قسم المالية والموارد البشرية لمراقبة كشوف المرتبات وساعات العمل الإضافية والحضور وتخطيط الإجازات والشواغر والدوران وكفاءة القوى العاملة. يضع الميزانيات التشغيلية السنوية والتنبؤات والمتطلبات الرأسمالية وخطط التشغيل لعمليات المآدب والخدمات الخارجية بالشراكة مع قادة الفندق المعنيين. يحافظ على ضوطة جرد فعالة ومراقبة الأصول للأثاث والمفروشات والكتان والأواني الزجاجية والأواني الفضية والمعدات الخدمية والحانات المتنقلة ومعدات الخدمات الخارجية وغيرها من أصول القسم. يضمن وجود مستويات مناسبة من المخزون، ومعايير التخزين، والصيانة الوقائية، وضوابط المشكلات، ومنع الخسائر وخطط الاستبدال لجميع المعدات التشغيلية. يقود تخطيط ومراقبة لوجستيات الخدمات الخارجية، بما في ذلك عمليات التفتيش الميداني وخطط التحميل والنقل وحركة المعدات والمطابخ المؤقتة والمرافق والمرافق والتبريد والنفايات والت stewarding ومحطات الخدمة ومرافق الموظفين وإجراءات العودة إلى الفندق. يضمن تقييم الأماكن الخارجية من الناحية التشغيلية قبل التعهد وأن المخاطر المتعلقة بالوصول والسعة والطقس والطاقة والمياه واحتجاز الطعام والصرف الصحي والاستجابة للطوارئ وتدفق الضيوف يتم تحديدها والتخفيف من حدتها. تنسيق جميع التصاريح والموافقات والمتطلبات المكانية والتراخيص الداخلية اللازمة للخدمات الخارجية بالشراكة مع الأمن والهندسة والطهي وغيرها من أصحاب المصلحة. يضع خطط طوارئ قوية لاضطرابات الطقس وفشل المعدات وتأخيرات النقل وانقطاع المرافق ونقص العمالة وتغييرات عدد الضيوف والمخاطر التشغيلية الأخرى. يضمن النقل الآمن والتعامل والتخزين وضبط درجة الحرارة وخدمة الطعام والمشروبات لجميع فعاليات الخدمات الخارجية وفقًا لـ HACCP واللائحة المحلية ومتطلبات ماريوت. يضمن السيطرة على خدمة الكحول والامتثال للقوانين المحلية وشروط الترخيص وسياسة الشركة ومتطلبات الخدمة المسؤولة. يحافظ على الامتثال الصارم لسلامة الأغذية والنظافة والصحة والسلامة المهنية وسلامة الحياة والأمن ومنع الخسائر والمتطلبات البيئية. يجري عمليات تدقيق تشغيلية منتظمة وفحوصات للمواقع ومراجعات السلامة وضوابط المعايير ويضمن اكتمال الإجراءات التصحيحية في المواعيد المتفق عليها. يتعاون مع قيادة الطهي لضمان تنفيذ القوائم وجودة الطعام وتوقيتها وعرضها وإعادة التزويد وخدمات المأكولات والمشروبات وفقًا لخبرة الفعالية المتفق عليها. يتعاون مع قسم الت stewarding لضمان توفر المعدات النظيفة الكافية وسعة غسل الأواني والتخلص من النفايات والنظافة ودوران المعدات لجميع الفعاليات. يتعاون مع الهندسة وتكنولوجيا المعلومات فيما يتعلق بالطاقة والإضاءة وواجهات الصوت والمرئية والبنية التحتية المؤقتة وموثوقية المعدات والمتطلبات التقنية الحرجة للفعاليات. يتعاون مع الأمن ومنع الخسائر بشأن تحركات VIP وتدفق الحشود والمناطق المحظورة والإجراءات الطارئة وضوابط النقد أو العناصر القيمة والتخفيف من المخاطر في الأماكن الخارجية. يتعاون مع المشتريات والموردين المعتمدين لضمان تلبية معدات الإيجار والخدمات الخارجية والدعم من قبل جهات خارجية للجودة والسلامة والتوقيت والتكاليف المتوقعة. يقيم أداء الموردين والمقاولين ويبلغ عن المشكلات المتكررة المتعلقة بالخدمة أو السلامة أو الجودة أو القضايا التجارية من خلال القنوات المناسبة. يقود تخطيط التوظيف واختيار وتعيين القسم بالشراكة مع الموارد البشرية للحفاظ على القدرة القيادية والتشغيلية المطلوبة وفقًا لمستويات الأعمال. يبني فريق قيادة قوي من خلال تدريب مساعدو المديرين والمدراء الكبار والمديرين، ووضع مسؤوليات واضحة وخلق خطط تطوير وتسلسل وظيفي. يضع توقعات الأداء الفردي والفريقي، ويجري مناقشات منتظمة للأداء، ويعترف بالأداء القوي ويعالج انخفاض الأداء بشكل سريع ومتسق. ينشئ ويبقي على إطار تدريب منظم يغطي الخدمة الفاخرة والمهارات الفنية للمآدب ولوجستيات الخدمات الخارجية والسلامة والنظافة الغذائية والقيادة والتنفيذ المحدد للفعاليات. يعزز مشاركة الزملاء والشمولية والعمل الجماعي والمسؤولية ويضمن التعامل مع المخاوف بشكل عادل وسرّي وفقًا لسياسة الشركة. يقود الاجتماعات التشغيلية اليومية والأسبوعية حسب الحاجة ويتواصل مع الفريق حول مستويات الأعمال والأولويات والمخاطر وذكاء الضيوف والتركيز المالي وأداء القسم بوضوح. يستخدم البيانات والتقارير التشغيلية لتتبع جودة الخدمة ورضا الضيوف وإنتاجية العمالة وربحية الفعاليات والتالف وفقدان المعدات وساعات العمل الإضافية والتدريب وحوادث السلامة وغيرها من المؤشرات الرئيسية للأداء. يعرض الأداء التشغيلي والمخاطر والاستعداد للفعاليات الكبرى وأولويات التحسين إلى قيادة الفندق العليا ويوصي بالإجراءات المدعومة بأسباب تشغيلية ومالية واضحة. يستفيد من تقنيات الفعاليات الناشئة ومنصات التخطيط الرقمية وتطبيقات الفعاليات ولوحات المعلومات التشغيلية وأدوات التحليل لتحسين دقة التخطيط والتواصل ومشاركة الضيوف وكفاءة التنفيذ. يقيم فرص التكنولوجيا التشغيلية ويدعم تنفيذ الحلول التي تحسن الإنتاجية واتساق الخدمة واتخاذ القرار. يدفع الابتكار في عمليات الفعاليات وتسليم الخدمة والتكنولوجيا والمعدات وسير العمل وتوظيف القوى العاملة لتحسين الكفاءة والاتساق وتجربة الضيف. يروج للممارسات المستدامة للفعاليات بما في ذلك تقليل النفايات والمصادر المسؤولة والمبادرات الدائرية والسيطرة على هدر الطعام وإعادة التدوير والاستخدام الفعال للطاقة والمياه والعمليات المسؤولة بيئيًا للفعاليات بما يتماشى مع أهداف استدامة ماريوت وأولويات الفندق. يحمي سمعة جيه دبليو ماريوت ماركيوس دبي من خلال ضمان أن تمثل جميع فعاليات الفندق والخدمات الخارجية العلامة التجارية بشكل احترافي في الخدمة والعرض والسلوك والتنفيذ. يتصرف كسلطة تشغيلية عليا لشؤون المآدب والخدمات الخارجية ويتخذ قرارات في الوقت المناسب أثناء الحوادث الحرجة أو حالات فشل الخدمة أو الاضطرابات التشغيلية. يتحمل مسؤوليات قيادية إضافية داخل عمليات الفعالités والمأكولات والمشروبات عند الحاجة ويدعم أولويات الفندق على مستوى الفندق والمبادرات الكبرى والمشاريع الخاصة. يضمن دقة وسريان وثائق القسم والتراخيص وسجلات التدريب والسجلات التشغيلية وملفات الفعاليات وتقارير الحوادث وأدلة التدقيق في جميع الأوقات. يحافظ على سرية معلومات الضيوف والعملاء والزملاء والتجارية والمعلومات الخاصة في جميع الأوقات. أداء المهام والمسؤوليات المعقولة الأخرى الموكلة من قبل إدارة الفندق العليا بما يتفق مع نطاق ومسؤوليات المنصب. في ماريوت إنترناشونال، نكرس أنفسنا لأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من ثقافة وزملاء وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. كضيف مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة thoughtful و heartfelt و forward-thinking تدعم وتعزز هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة استكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. من خلال الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشونال. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. جيه دبليو ماريوت هو جزء من محفظة ماريوت إنترناشونال الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. جيه دبليو ماريوت تؤمن بأن زملائنا هم الأولوية الأولى. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء جيه دبليو ماريوت واثقون ومبتكرون وصادقون وفطنون ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. جيه دبليو ماريوت يخلق فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن تقديم الضيافة الاستثنائية للضيوف يبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا بها.这就是 The JW Treatme </div>

Full Time LinkedIn

Commercial Finance Manager

On-site - UAE - Dubai 15 September 2026

Media & Journalism

About Nep Group NEP Group is a leading provider of outsourced broadcast and live event solutions. With a global footprint spanning multiple continents, NEP supports the world's most demanding media productions - from live sports and entertainment to news and corporate events. Our Middle East & Asia team operates across complex, multi-market environments, partnering closely with commercial and operational teams to deliver world-class productions. Role Overview We are seeking a commercially astute and relationship-driven Commercial Finance Manager to join our Middle East & Asia team, based in Dubai. This is a pivotal finance business partnering role, working closely with commercial, operational, and delivery teams across the region to provide financial insight, challenge, and support that drives profitable growth. The successful candidate will be a qualified accountant with a strong track record in commercial finance environments, an ability to operate effectively across borders and time zones, and the emotional intelligence to build trusted relationships with both finance and non-finance stakeholders. Key Responsibilities Finance Business Partnering Act as the primary finance partner to commercial, operational, and delivery teams across the Middle East & Asia region, with a particular focus on supporting the newly created Commercial Operations Manager role - a key strategic position within the business. Provide timely, clear, and commercially relevant financial analysis to support decision-making on bids, contracts, and new business opportunities. Build strong, trusted relationships with senior stakeholders - including sales, operations, and regional leadership - across multiple geographies and time zones. Challenge assumptions constructively and bring a commercial lens to financial planning and forecasting. Revenue & Commercial Support Own the financial review of commercial forecasts, pricing, and contracts, ensuring margin integrity and appropriate risk management. Maintain robust revenue tracking, pipeline reporting, and commercial dashboards to support regional business reviews. Lead the budgeting and forecasting, in collaboration with commercial teams, of the region’s sales forecast. Operational & Delivery Partnering Serve as a trusted finance business partner to operational and delivery teams, including logistics and project delivery, helping them understand cost drivers, project economics, and financial performance. Work closely with the Commercial Operations Manager - a newly created strategic role - to embed financial discipline into operational planning and commercial execution, ensuring alignment between revenue ambition and delivery capacity. Support and implement post-project financial reviews, ensuring learnings on cost and margin performance are fed back into future commercial pricing and planning. Planning, Reporting & Analysis Lead the commercial finance input into the annual budget and quarterly forecasting cycles for the region. Prepare and present meaningful management reporting, variance analysis, and performance commentary to regional and group leadership. Understand and challenge month end results, working with the Controlling team. Produce monthly management reporting for the Head of Commercial Finance and Chief Financial Officer. Identify trends, risks, and opportunities within the financial data and communicate these proactively. People Management Support the growth and development of junior finance team members (2 x Analysts), providing coaching and structured feedback. Cross-Border Collaboration Work effectively with group finance, operations, and commercial functions across different regions, cultures, and time zones. Contribute to the continuous improvement of financial processes, systems, and reporting tools across the region. Essential QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Fully qualified CIMA or ACCA accountant. Minimum 7 years of post-qualification experience in a commercial finance or finance business partnering role. Proven track record of partnering with sales, commercial, revenue-generating, or operational delivery teams. Strong analytical skills with the ability to translate complex financial data into clear, actionable insight. High emotional intelligence - able to adapt communication style, navigate ambiguity, and influence without authority. Experience working across multiple geographies or time zones in an international business environment. Advanced proficiency in Excel and financial modelling; comfortable with ERP and reporting systems. Desirable Experience within the broadcast, media, or live events industry. Exposure to the Middle East business environment. Experience with Hyperion Arabic language skills (not required). KEY COMPETENCIES Commercial Acumen — Understands the commercial drivers of the business and uses financial insight to support growth. Relationship Building — Develops genuine, effective working relationships with stakeholders at all levels. Communication — Presents financial information clearly and confidently to both finance and non-finance audiences. Adaptability — Thrives in a fast-paced, multi-cultural, multi-time-zone environment. People Leadership — Motivates and develops team members to perform at their best. Integrity — Maintains the highest standards of financial rigour and professional ethics.

نبذة عن مجموعة NEP تعد مجموعة NEP مزوداً رائداً لحلول البث المباشر والفعاليات الخارجية. بفضل تواجدها العالمي الذي يمتد عبر قارات متعددة، تدعم NEP أكثر الإنتاجات الإعلامية تطلباً في العالم - بدءاً من الرياضة والترفيه المباشر وصولاً إلى الأخبار وفعاليات الشركات. يعمل فريقنا في الشرق الأوسط وآسيا عبر بيئات معقدة ومتعددة الأسواق، حيث يتعاون بشكل وثيق مع الفرق التجارية والتشغيلية لتقديم إنتاجات عالمية المستوى. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن مدير تمويل تجاري يتمتع بالحس التجاري والقدرة على بناء العلاقات للانضمام إلى فريقنا في الشرق الأوسط وآسيا، ومقره في دبي. هذا دور محوري في شراكة الأعمال المالية، حيث سيعمل بشكل وثيق مع الفرق التجارية والتشغيلية وفرق التسليم في جميع أنحاء المنطقة لتقديم رؤى مالية وتحديات ودعم يدفع النمو المربح. يجب أن يكون المرشح الناجح محاسباً مؤهلاً ولديه سجل حافل في بيئات التمويل التجاري، والقدرة على العمل بفعالية عبر الحدود والمناطق الزمنية المختلفة، والذكاء العاطفي لبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة في المجال المالي وغير المالي. المسؤوليات الرئيسية شراكة الأعمال المالية العمل كشريك مالي أساسي للفرق التجارية والتشغيلية وفرق التسليم في منطقة الشرق الأوسط وآسيا، مع التركيز بشكل خاص على دعم دور مدير العمليات التجارية الذي تم إنشاؤه حديثاً - وهو منصب استراتيجي رئيسي داخل الشركة. تقديم تحليلات مالية دقيقة وواضحة وذات صلة تجارية لدعم اتخاذ القرارات بشأن العطاءات والعقود وفرص العمل الجديدة. بناء علاقات قوية وموثوقة مع كبار أصحاب المصلحة - بما في ذلك فرق المبيعات والعمليات والقيادة الإقليمية - عبر مناطق جغرافية ومناطق زمنية متعددة. تحدي الافتراضات بشكل بناء وإضفاء منظور تجاري على التخطيط المالي والتنبؤ. دعم الإيرادات والشؤون التجارية امتلاك المسؤولية عن المراجعة المالية للتوقعات التجارية والتسعير والعقود، وضمان سلامة الهوامش وإدارة المخاطر المناسبة. الحفاظ على تتبع قوي للإيرادات وتقارير خطوط الأعمال ولوحات المعلومات التجارية لدعم مراجعات الأعمال الإقليمية. قيادة الميزانية والتنبؤ، بالتعاون مع الفرق التجارية، لتوقعات مبيعات المنطقة. الشراكة التشغيلية وفرق التسليم العمل كشريك تجاري مالي موثوق للفرق التشغيلية وفرق التسليم، بما في ذلك اللوجستيات وتسليم المشاريع، ومساعدتهم على فهم محركات التكلفة واقتصاديات المشاريع والأداء المالي. العمل بشكل وثيق مع مدير العمليات التجارية - وهو دور استراتيجي تم إنشاؤه حديثاً - لترسيخ الانضباط المالي في التخطيط التشغيلي والتنفيذ التجاري، وضمان التوافق بين طموح الإيرادات وسعة التسليم. دعم وتنفيذ المراجعات المالية بعد المشروع، والتأكد من تغذية الدروس المستفادة حول أداء التكلفة والهامش في التسعير والتخطيط التجاري المستقبلي. التخطيط وإعداد التقارير والتحليل قيادة مدخلات التمويل التجاري في الميزانية السنوية ودورات التنبؤ ربع السنوية للمنطقة. إعداد وتقديم تقارير إدارية هادفة، وتحليل التباين، وتعليقات الأداء للقيادة الإقليمية وللمجموعة. فهم وتحدي نتائج نهاية الشهر، والعمل مع فريق الرقابة المالية. إنتاج تقارير إدارية شهرية لرئيس التمويل التجاري والمدير المالي. تحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص داخل البيانات المالية وتوصيلها بشكل استباقي. إدارة الأفراد دعم نمو وتطوير أعضاء فريق التمويل المبتدئين (2 من المحللين)، وتقديم التوجيه وردود الفعل المنظمة. التعاون عبر الحدود العمل بفعالية مع التمويل الجماعي والعمليات والوظائف التجارية عبر مناطق وثقافات ومناطق زمنية مختلفة. المساهمة في التحسين المستمر للعمليات المالية والأنظمة وأدوات إعداد التقارير في جميع أنحاء المنطقة. المتطلبات الأساسية المؤهلات والخبرة محاسب مؤهل بالكامل (CIMA أو ACCA). خبرة لا تقل عن 7 سنوات بعد التأهيل في دور التمويل التجاري أو شراكة الأعمال المالية. سجل حافل في الشراكة مع فرق المبيعات، أو الفرق التجارية، أو فرق توليد الإيرادات، أو فرق التسليم التشغيلي. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على ترجمة البيانات المالية المعقدة إلى رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ. ذكاء عاطفي عالٍ - القدرة على تكييف أسلوب التواصل، والتنقل في الغموض، والتأثير دون سلطة. خبرة في العمل عبر مناطق جغرافية أو مناطق زمنية متعددة في بيئة عمل دولية. إجادة متقدمة لبرنامج Excel والنمذجة المالية؛ والراحة في التعامل مع أنظمة ERP وأنظمة إعداد التقارير. المتطلبات المرغوبة خبرة في صناعة البث أو الإعلام أو الفعاليات الحية. التعرف على بيئة الأعمال في الشرق الأوسط. خبرة في نظام Hyperion. (مهارات اللغة العربية ليست مطلوبة). الكفاءات الرئيسية الفطنة التجارية - فهم المحركات التجارية للأعمال واستخدام الرؤى المالية لدعم النمو. بناء العلاقات - تطوير علاقات عمل حقيقية وفعالة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات. التواصل - تقديم المعلومات المالية بوضوح وثقة لكل من الجماهير المالية وغير المالية. القدرة على التكيف - الازدهار في بيئة سريعة الخطى ومتعددة الثقافات والمناطق الزمنية. قيادة الأفراد - تحفيز وتطوير أعضاء الفريق لتقديم أفضل ما لديهم. النزاهة - الحفاظ على أعلى معايير الصرامة المالية والأخلاقيات المهنية.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Director of Banquet and Outside Catering Operations

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms (with renovation about to start we are operating 804 rooms currently) and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, and Thai cuisine amongst others. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience. Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following: An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels. Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule. A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks. JOB SUMMARY Provides strategic and operational leadership for all Banquet and Outside Catering operations, ensuring the flawless planning and execution of meetings, conferences, weddings, social events, exhibitions, high-profile functions and off-site catering experiences. The position has full accountability for service delivery, guest and client satisfaction, financial performance, workforce planning, operational readiness, asset and logistics control, food safety, legal and brand compliance, and the development of a high-performing leadership team. Works in close partnership with Events Planning, Events Booking Center, Culinary, Stewarding, Engineering, Security, Finance, Procurement and other hotel functions to maximize revenue, productivity, quality and reputation while protecting the hotel’s assets and standards. CANDIDATE PROFILE  A Full Time senior leadership position based at JW Marriott Marquis Dubai. Operational responsibility for Banquet Operations and Outside Catering Operations across all event spaces and approved off-site venues. Number of Direct Reports - includes Assistant Directors, Senior Banquet Managers, Banquet Managers, Outside Catering Managers and other leadership positions as determined by the organizational structure Titles of Direct Reports - Assistant Directors, Senior Banquet Managers, Banquet Managers, Outside Catering Managers and below, as applicable. Responsible for leading large, complex and simultaneous events requiring extensive cross-functional coordination, logistics and manpower deployment. Responsible for the operational execution and delivery of banquet and outside catering business contributing significantly to the hotel's Food & Beverage and Events revenue performance. Direct impact on GuestVoice, Event Satisfaction, operational profitability, productivity, brand reputation and client retention. Leads large-scale operational teams and workforce deployment supporting hotel-based and off-site events. Contributes to the achievement of annual hotel financial, operational, associate engagement and guest satisfaction objectives through operational excellence and leadership. Education and Experience • Minimum 10 years of progressive experience in Banquet, Catering, Food & Beverage or Event Operations within luxury or five-star hotels, with at least 4 years in a senior leadership capacity. Proven experience leading high-volume banquet operations and complex outside catering events, including large-scale conferences, weddings, VIP functions, exhibitions and high-profile social or corporate events. Demonstrated accountability for departmental budgets, payroll, productivity, cost control, guest satisfaction, talent management and operational performance. Strong record of leading multi-cultural teams, developing managers and implementing sustainable operating standards in a demanding luxury hospitality environment. Previous UAE or GCC luxury hospitality experience is preferred. Previous experience within Marriott International luxury or premium brands is preferred. Education or Certification Bachelor’s degree from an accredited university in Hospitality Management, Hotel and Restaurant Management, Food Service Management, Business Administration, Events Management or a related major; equivalent senior-level operational experience may be considered. Recognized Food Safety / HACCP certification or equivalent is required or must be obtained in accordance with local and company requirements. Additional certifications in occupational health and safety, responsible beverage service, first aid, project management or event operations are advantageous. Knowledge, Skills and Attributes Comprehensive knowledge of banquet service, outside catering logistics, event setup, service sequencing, equipment deployment, temporary event infrastructure and luxury service standards. Advanced financial and commercial acumen with the ability to interpret budgets, forecasts, labour reports, productivity metrics, event profitability, cost of sales and operational KPIs. Strong knowledge of local legal, licensing, food safety, health and safety, alcohol service, transport, security and venue requirements relevant to hotel and outside catering operations. High level of proficiency in hotel and event-management systems, point-of-sale systems, Microsoft Office applications and operational reporting tools. Excellent written and verbal English communication skills; additional languages are an advantage. Demonstrated executive presence, sound judgment, resilience, organization, negotiation, conflict resolution and decision-making ability. CORE WORK ACTIVITIES The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Provides overall strategic direction and daily leadership for Banquet and Outside Catering Operations, translating hotel objectives into clear operational priorities, standards and measurable results. Owns the end-to-end operational execution of all banquet and outside catering events from final operational handover through setup, service, breakdown, reconciliation and post-event review. Ensures every event is executed in accordance with signed agreements, Banquet Event Orders, floor plans, function sheets, service standards, guest preferences and approved operational requirements. Leads operational readiness meetings for major, complex, VIP and high-risk events and confirms accountability, timing, manpower, equipment, culinary, engineering, security, transportation and contingency requirements. Oversees simultaneous events across multiple venues and makes real-time deployment decisions to protect service quality, timing and guest experience. Establishes, reviews and continuously improves banquet and outside catering operating procedures, service sequences, checklists, deployment standards and quality controls. Maintains visible leadership presence during peak periods, major events and critical service moments and intervenes decisively when service, safety or execution is at risk. Sets the service culture for the department and ensures leaders and associates consistently deliver JW Marriott luxury standards and personalized guest experiences. Builds strong relationships with event organizers, wedding couples, corporate clients, VIP representatives and key decision makers and serves as the senior operational contact for high-profile functions. Reviews guest and client feedback, GuestVoice results, event debriefs and service recovery cases; identifies root causes and implements corrective actions to improve performance. Personally oversees the resolution of significant guest or client concerns and ensures timely, professional and commercially sound service recovery. Partners closely with Events Planning and the Events Booking Center to ensure complete, accurate and operationally realistic handovers before events enter execution. Challenges unclear, incomplete or operationally impractical event requirements before execution and ensures changes are documented, communicated and approved. Supports the commercial team with operational expertise during site inspections, complex proposals, tastings, major account presentations and high-value event negotiations when required. Partners with Events Sales, Event Planning, Revenue Strategy and Food & Beverage leadership to optimize event space utilization, maximize catering contribution and support achievement of annual revenue objectives. Reviews business trends, operational demand patterns and market opportunities and recommends operational strategies that support revenue growth and profitability. Identifies operational upselling opportunities and works with Events, Culinary and Finance to maximize event revenue while protecting guest value and delivery feasibility. Owns departmental financial performance against budget and forecast, including labour, overtime, casual manpower, operating supplies, equipment hire, transportation, breakage and other controllable expenses. Reviews event-level profitability and departmental cost drivers and takes corrective action where labour deployment, rentals, logistics or operating practices are reducing margins. Establishes productivity standards and manpower models that align staffing with event complexity, guest count, service style, setup requirements and business volume. Approves staffing plans and deployment for major events and ensures optimal use of permanent associates, casual labour, agency staff and cross-departmental support. Works with Finance and Human Resources to monitor payroll, overtime, attendance, leave planning, vacancies, turnover and workforce efficiency. Develops annual operating budgets, forecasts, capital requirements and operational plans for Banquet and Outside Catering Operations in partnership with the relevant hotel leaders. Maintains effective inventory and asset controls for banquet furniture, linen, china, glassware, silverware, service equipment, mobile bars, outside catering equipment and other departmental assets. Ensures appropriate par levels, storage standards, preventive maintenance, issue controls, loss prevention and replacement planning are in place for all operational equipment. Leads the planning and control of outside catering logistics, including site inspections, loading plans, transportation, equipment movement, temporary kitchens, utilities, power, refrigeration, waste, stewarding, service stations, staff facilities and return-to-hotel procedures. Ensures off-site venues are operationally assessed before commitment and that risks relating to access, capacity, weather, power, water, food holding, sanitation, emergency response and guest flow are identified and mitigated. Coordinates all necessary permits, approvals, venue requirements and internal authorizations for outside catering operations in partnership with Security, Engineering, Culinary and other stakeholders. Develops robust contingency plans for weather disruption, equipment failure, transport delays, utility interruption, manpower shortages, guest-count changes and other operational risks. Ensures the safe transportation, handling, storage, temperature control and service of food and beverage for all outside catering functions in line with HACCP, local regulations and Marriott requirements. Ensures alcohol service is controlled and compliant with applicable laws, licensing conditions, company policy and responsible service requirements. Maintains strict compliance with food safety, sanitation, occupational health and safety, fire and life safety, security, loss prevention and environmental requirements. Conducts regular operational audits, venue inspections, safety reviews and standards checks and ensures corrective actions are completed within agreed timelines. Partners with Culinary leadership to ensure menu execution, food quality, timing, presentation, replenishment and service logistics meet the agreed event experience. Partners with Stewarding to ensure sufficient clean equipment, dishwashing capacity, waste handling, sanitation and equipment turnaround for all events. Partners with Engineering and IT on power, lighting, audiovisual interfaces, temporary infrastructure, equipment reliability and event-critical technical requirements. Partners with Security and Loss Prevention on VIP movements, crowd flow, restricted areas, emergency procedures, cash or valuable-item controls and outside venue risk management. Partners with Procurement and approved suppliers to ensure rental equipment, outsourced services and third-party support meet quality, safety, timing and cost expectations. Evaluates supplier and contractor performance and escalates recurring service, safety, quality or commercial issues through the appropriate channels. Leads departmental recruitment planning, selection and onboarding in partnership with Human Resources to maintain the leadership and operational capability required by business levels. Builds a strong leadership bench by coaching Assistant Directors, Senior Managers and Managers, setting clear accountability and creating development and succession plans. Sets individual and team performance expectations, conducts regular performance discussions, recognizes strong performance and addresses underperformance promptly and consistently. Creates and maintains a structured training framework covering luxury service, technical banquet skills, outside catering logistics, safety, food hygiene, leadership and event-specific execution. Promotes associate engagement, inclusion, teamwork and accountability and ensures concerns are handled fairly, confidentially and in accordance with company policy. Leads daily and weekly operational meetings as required and communicates business levels, priorities, risks, guest intelligence, financial focus and departmental performance clearly to the team. Uses data and operational reporting to track service quality, guest satisfaction, labour productivity, event profitability, breakage, equipment loss, overtime, training, safety incidents and other key performance indicators. Presents operational performance, risks, major event readiness and improvement priorities to senior hotel leadership and recommends actions supported by clear operational and financial rationale. Leverages emerging event technologies, digital planning platforms, event applications, operational dashboards and analytics tools to improve planning accuracy, communication, guest engagement and execution efficiency. Evaluates operational technology opportunities and supports the implementation of solutions that improve productivity, service consistency and decision-making. Drives innovation in event operations, service delivery, technology, equipment, workflow and manpower deployment to improve efficiency, consistency and guest experience. Champions sustainable event practices including waste reduction, responsible sourcing, circular-use initiatives, food waste control, recycling, efficient energy and water utilization and environmentally responsible event operations in alignment with Marriott sustainability objectives and hotel priorities. Protects the reputation of JW Marriott Marquis Dubai by ensuring all hotel and outside catering events represent the brand professionally in service, presentation, conduct and execution. Acts as the senior operational authority for Banquet and Outside Catering matters and makes timely decisions during critical incidents, service failures or operational disruptions. Assumes additional leadership responsibilities within Events and Food & Beverage operations when required and supports hotel-wide priorities, major activations and special projects. Ensures departmental documentation, licenses, training records, operational records, event files, incident reports and audit evidence are accurate, current and available as required. Maintains confidentiality of guest, client, associate, commercial and proprietary information at all times. Performs other reasonable duties and responsibilities assigned by senior hotel management consistent with the scope and seniority of the position. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatm </div>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Sr. Solutions Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 November 2026

Information Technology

As a Senior Solutions Engineer at vCluster, you aren't just giving product demos; you are the technical architect of our enterprise customers' success. Sitting at the high-stakes intersection of Sales and Engineering, you will be a key contributor to our market dominance by leading the "Technical Win" for our most complex, multi-stakeholder deals as we define the Kubernetes virtualization category. Your Role and Impact:<ul><li>Complex Opportunity Leadership: Own the technical strategy for large-scale enterprise engagements. You will partner with Account Executives to navigate highly regulated industries, developing tailored narratives that solve deep-seated compliance, security, and operational concerns.</li><li>Business Value Engineering: Move beyond features to build formal Business Value Assessments (BVAs). You will connect vCluster s unique capabilities to quantifiable outcomes linking infrastructure consolidation to actual cost savings, risk reduction, and developer velocity.</li><li>AI Literacy & Augmentation: Naturally integrate AI-native workflows to automate discovery documentation, brainstorm complex multi-tenant architecture diagrams, and accelerate GTM delivery. You will use LLMs to analyze customer requirements and extract high-value technical insights while maintaining a "human-in-the-loop" approach to ensure architectural accuracy.</li><li>Mentorship & Process Contribution: Act as a force multiplier for the SE organization. You will coach Associate and Intermediate SEs, identify gaps in our qualification frameworks (e.g., MEDDPICC), and design the PoV templates that scale our effectiveness.</li><li>The Voice of the Customer: Represent field observations directly to Product and Engineering. You will influence the product roadmap by translating enterprise customer pain into high-fidelity technical requirements.</li></ul>This Role is a Fit for You If:<ul><li>Proven Experience: You have at least 6 years of experience in a pre-sales or solutions engineering role, with a track record of positioning complex infrastructure or platform solutions to enterprise-level buyers.</li><li>Kubernetes Mastery: You have at least 3 years of hands-on experience within the Kubernetes ecosystem. You understand the nuances of control planes, namespaces, and cluster API, and you can explain the trade-offs between legacy multi-tenancy and virtualization.</li><li>Cognitive Flexibility: You are an open-minded professional willing to abandon legacy "spray-and-pray" demo tactics in favor of data-driven, highly targeted consultative selling.</li><li>Strategic Thinking: You don't just follow a process; you anticipate market trends and identify complex entry points within the Fortune 2000.</li></ul>Bonus Points For:<ul><li>Technical Credibility: A CKA or CKAD certification and active participation in the CNCF community or open-source ecosystem.</li><li>Regulated Industry Expertise: Deep experience navigating the technical hurdles of Financial Services, Healthcare, or Public Sector environments.</li><li>Modern Growth Mindset: You thrive in environments that reject "manual" sales methods and prefer a modern stack where you can solve the revenue puzzle through automation, AI-driven discovery, and technical excellence.</li></ul>BenefitsWe offer the following benefits:<ul><li>Competitive Salary: We offer a competitive compensation package, including equity.</li><li>Premium Insurance: Health, dental, vision, and life Insurance, including plans for you and eligible dependents (benefits vary depending on country).</li><li>Flexible Working Schedule: You have a doctor s appointment or need to head to the supermarket to get groceries at 2pm? We won t have an issue with that. To us, results matter more than clocking in and out at the same time every day.</li><li>Workplace Flexibility: We re very flexible about where you work. We know things can change in life and we re happy to adjust the work environment for you along the way.</li></ul>Culture & ValuesAt vCluster Labs, we value and stand for:<ol><li>Make it Happen: We have a relentless bias for action and the grit to push through obstacles. We do whatever it takes to figure it out, put in the work, and ruthlessly prioritize the actions that drive measurable impact for the business.</li><li>Own the Outcome: We understand that our responsibility doesn't end when a task is checked off; it ends when the value is delivered. We connect our daily individual actions to the broader success of the company and our customers.</li><li>Create Wow: We measure success by the experience we generate, both inside and outside the company. For our customers, this means impressive speed and intuitive experiences. For our team, this means going the extra mile to support one another and to continuously drive each other to new heights.</li><li>Open Source, Open Mind: We are actively contributing to and maintaining open-source projects. Internally, we foster meritocracy the strongest ideas win, no matter who or where they come from.</li><li>Build Tomorrow s Standards, Intentionally: We don't just ship software; we define the state-of-the-art of tomorrow. We are fearless in tearing down old approaches to build something better, but we are disciplined in how we do it because we know our users rely on our technology to run mission-critical infrastructure platforms. </li></ol> Desired Candidate ProfileThis Role is a Fit for You If:<ul><li>Proven Experience: You have at least 6 years of experience in a pre-sales or solutions engineering role, with a track record of positioning complex infrastructure or platform solutions to enterprise-level buyers.</li><li>Kubernetes Mastery: You have at least 3 years of hands-on experience within the Kubernetes ecosystem. You understand the nuances of control planes, namespaces, and cluster API, and you can explain the trade-offs between legacy multi-tenancy and virtualization.</li><li>Cognitive Flexibility: You are an open-minded professional willing to abandon legacy "spray-and-pray" demo tactics in favor of data-driven, highly targeted consultative selling.</li><li>Strategic Thinking: You don't just follow a process; you anticipate market trends and identify complex entry points within the Fortune 2000.</li></ul>Bonus Points For:<ul><li>Technical Credibility: A CKA or CKAD certification and active participation in the CNCF community or open-source ecosystem.</li><li>Regulated Industry Expertise: Deep experience navigating the technical hurdles of Financial Services, Healthcare, or Public Sector environments.</li><li>Modern Growth Mindset: You thrive in environments that reject "manual" sales methods and prefer a modern stack where you can solve the revenue puzzle through automation, AI-driven discovery, and technical excellence.</li></ul>

بصفتك مهندس حلول أول في vCluster، فأنت لا تكتفي بتقديم عروض توضيحية للمنتج؛ بل أنت المهندس التقني لنجاح عملائنا من المؤسسات الكبرى. ومن خلال موقعك في نقطة التقاء بالغة الأهمية بين المبيعات والهندسة، ستكون مساهمًا رئيسيًا في هيمنتنا على السوق من خلال قيادة "الفوز التقني" لصفقاتنا الأكثر تعقيدًا ومتعددة الأطراف بينما نعمل على تحديد فئة محاكاة افتراضية لـ Kubernetes. دورك وتأثيرك:<ul><li>قيادة الفرص المعقدة: امتلاك الاستراتيجية التقنية لتعاملات المؤسسات الكبرى. ستشارك مديري الحسابات في التعامل مع الصناعات عالية التنظيم، وتطوير سرود مخصصة تحل المخاوف العميقة المتعلقة بالامتثال والأمن والعمليات.</li><li>هندسة القيمة التجارية: تجاوز الميزات لبناء تقييمات قيمة تجارية (BVAs) رسمية. ستربط بين قدرات vCluster الفريدة والنتائج القابلة للقياس التي تربط دمج البنية التحتية بتوفير التكاليف الفعلية وتقليل المخاطر وزيادة سرعة المطورين.</li><li>محو الأمية والتعزيز بالذكاء الاصطناعي: دمج سير عمل يعتمد على الذكاء الاصطناعي بشكل طبيعي لأتمتة وثائق الاستكشاف، وطرح أفكار لمخططات معمارية معقدة متعددة المستأجرين، وتسريع تقديم المنتج للسوق (GTM). ستستخدم النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs) لتحليل متطلبات العميل واستخراج رؤى تقنية عالية القيمة مع الحفاظ على نهج "الإنسان في الحلقة" لضمان الدقة المعمارية.</li><li>التوجيه والمساهمة في العمليات: العمل كقوة مضاعفة لمنظمة مهندسي الحلول (SE). ستقوم بتوجيه مهندسي الحلول المساعدين والمتوسطين، وتحديد الفجوات في أطر التأهيل الخاصة بنا (مثل MEDDPICC)، وتصميم قوالب إثبات القيمة (PoV) التي تعزز فعاليتنا.</li><li>صوت العميل: نقل ملاحظات الميدان مباشرة إلى فرق المنتج والهندسة. ستؤثر على خارطة طريق المنتج من خلال ترجمة آلام عملاء المؤسسات إلى متطلبات تقنية عالية الدقة.</li></ul>هذا الدور مناسب لك إذا كنت:<ul><li>خبرة مثبتة: لديك خبرة لا تقل عن 6 سنوات في دور ما قبل البيع أو هندسة الحلول، مع سجل حافل في وضع حلول البنية التحتية أو المنصات المعقدة للمشترين على مستوى المؤسسات.</li><li>إتقان Kubernetes: لديك خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات داخل نظام Kubernetes البيئي. أنت تفهم الفروق الدقيقة في مستويات التحكم (control planes)، ومساحات الأسماء (namespaces)، وواجهة برمجة تطبيقات العنقود (cluster API)، ويمكنك شرح المقايضات بين تعدد المستأجرين التقليدي والمحاكاة الافتراضية.</li><li>المرونة الإدراكية: أنت محترف منفتح الذهن ومستعد للتخلي عن تكتيكات العروض التوضيحية التقليدية "العشوائية" لصالح المبيعات الاستشارية المستهدفة للغاية والمبنية على البيانات.</li><li>التفكير الاستراتيجي: أنت لا تتبع العملية فحسب؛ بل تتوقع اتجاهات السوق وتحدد نقاط دخول معقدة ضمن قائمة Fortune 2000.</li></ul>نقاط إضافية لـ:<ul><li>المصداقية التقنية: شهادة CKA أو CKAD ومشاركة فعالة في مجتمع CNCF أو نظام المصادر المفتوحة البيئي.</li><li>الخبرة في الصناعات المنظمة: خبرة عميقة في التعامل مع العقبات التقنية في بيئات الخدمات المالية، أو الرعاية الصحية، أو القطاع العام.</li><li>عقلية النمو الحديثة: أنت تزدهر في البيئات التي ترفض أساليب المبيعات "اليدوية" وتفضل حزمة تقنية حديثة حيث يمكنك حل لغز الإيرادات من خلال الأتمتة، والاستكشاف المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والتميز التقني.</li></ul>المزايانحن نقدم المزايا التالية:<ul><li>راتب تنافسي: نقدم حزمة تعويضات تنافسية، بما في ذلك حصص في الشركة.</li><li>تأمين متميز: تأمين صحي، وتأمين للأسنان، وتأمين للرؤية، وتأمين على الحياة، بما في ذلك خطط لك وللمعالين المؤهلين (تختلف المزايا حسب البلد).</li><li>جدول عمل مرن: هل لديك موعد مع الطبيب أو تحتاج للذهاب إلى المتجر لشراء البقالة في الساعة 2 ظهرًا؟ لن تكون لدينا مشكلة في ذلك. بالنسبة لنا، النتائج أهم من تسجيل الدخول والخروج في نفس الوقت كل يوم.</li><li>مرونة مكان العمل: نحن مرنون للغاية بشأن مكان عملك. نحن نعلم أن الأمور يمكن أن تتغير في الحياة ويسعدنا تعديل بيئة العمل لك على طول الطريق.</li></ul>الثقافة والقيمفي vCluster Labs، نحن نقدر ونقف بجانب:<ol><li>اجعل الأمر يحدث: لدينا ميل لا يلين نحو العمل والإصرار على تجاوز العقبات. نفعل كل ما يلزم لمعرفة ذلك، ونبذل الجهد، ونعطي الأولوية بلا هوادة للإجراءات التي تدفع تأثيرًا قابلاً للقياس على الأعمال.</li><li>امتلك النتيجة: نحن نفهم أن مسؤوليتنا لا تنتهي عند وضع علامة على مهمة ما؛ بل تنتهي عند تقديم القيمة. نحن نربط إجراءاتنا الفردية اليومية بالنجاح الأوسع للشركة وعملائنا.</li><li>اصنع الإبهار: نحن نقيس النجاح بالتجربة التي نولدها، سواء داخل الشركة أو خارجها. بالنسبة لعملائنا، هذا يعني سرعة مبهرة وتجارب بديهية. بالنسبة لفريقنا، هذا يعني بذل جهد إضافي لدعم بعضنا البعض ودفع بعضنا البعض باستمرار نحو آفاق جديدة.</li><li>مصدر مفتوح، عقل مفتوح: نحن نساهم بنشاط في مشاريع المصادر المفتوحة ونحافظ عليها. داخليًا، نعزز الجدارة - الأفكار الأقوى تفوز، بغض النظر عمن أتوا أو من أين جاءوا.</li><li>ابنِ معايير الغد، عن قصد: نحن لا نشحن البرمجيات فحسب؛ بل نحدد أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا في الغد. نحن لا نخشى هدم الأساليب القديمة لبناء شيء أفضل، لكننا منضبطون في كيفية القيام بذلك لأننا نعلم أن مستخدمينا يعتمدون على تقنيتنا لتشغيل منصات بنية تحتية بالغة الأهمية. </li></ol> الملف الشخصي للمرشح المطلوبهذا الدور مناسب لك إذا كنت:<ul><li>خبرة مثبتة: لديك خبرة لا تقل عن 6 سنوات في دور ما قبل البيع أو هندسة الحلول، مع سجل حافل في وضع حلول البنية التحتية أو المنصات المعقدة للمشترين على مستوى المؤسسات.</li><li>إتقان Kubernetes: لديك خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات داخل نظام Kubernetes البيئي. أنت تفهم الفروق الدقيقة في مستويات التحكم، ومساحات الأسماء، وواجهة برمجة تطبيقات العنقود، ويمكنك شرح المقايضات بين تعدد المستأجرين التقليدي والمحاكاة الافتراضية.</li><li>المرونة الإدراكية: أنت محترف منفتح الذهن ومستعد للتخلي عن تكتيكات العروض التوضيحية التقليدية "العشوائية" لصالح المبيعات الاستشارية المستهدفة للغاية والمبنية على البيانات.</li><li>التفكير الاستراتيجي: أنت لا تتبع العملية فحسب؛ بل تتوقع اتجاهات السوق وتحدد نقاط دخول معقدة ضمن قائمة Fortune 2000.</li></ul>نقاط إضافية لـ:<ul><li>المصداقية التقنية: شهادة CKA أو CKAD ومشاركة فعالة في مجتمع CNCF أو نظام المصادر المفتوحة البيئي.</li><li>الخبرة في الصناعات المنظمة: خبرة عميقة في التعامل مع العقبات التقنية في بيئات الخدمات المالية، أو الرعاية الصحية، أو القطاع العام.</li><li>عقلية النمو الحديثة: أنت تزدهر في البيئات التي ترفض أساليب المبيعات "اليدوية" وتفضل حزمة تقنية حديثة حيث يمكنك حل لغز الإيرادات من خلال الأتمتة، والاستكشاف المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والتميز التقني.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Forward Deployed Engineer, Enterprise - Dubai

On-site - UAE - Dubai 1 November 2026

Engineering

Murphy deploys AI agents for banks starting with the most straightforward business case: voice AI for debt collection. We’ve built a fully-fledged platform designed to optimize recovery rates while maintaining respectful and personalized communication. Our AI-powered agents adapt instantly, engaging with debtors across channels like voice, messengers, email and SMS to maximize results while preserving trust. We’re live with Santander, Revolut, BBVA and dozens others. We’ve proven the product in large-scale pilots with top-tier banks. And now we need to move fast to secure leadership in this $300Bn+ industry. About The Team Collections agents only work in production when someone owns the build in detail. Each one handles regulated conversations, sensitive customer situations and payment outcomes, and has to behave correctly every time. Forward Deployed Engineers own that build. They turn a customer's collections strategy, policies and systems into a working agent, prove it in a POC, and take it to full production. They work with Account Executives during the sale, with Deployment Strategists after go-live, and with Product and Engineering to make the platform better with every deployment. About The Role As a Forward Deployed Engineer, you own the technical execution of AI agent builds for our enterprise customers, mainly banks and large lenders. You scope with the customer's technical and operations leads, design the agent, build and test it, and launch it on their systems. After launch, you own the agent's performance: you analyze production data, explain results to the customer, and decide what to change in the agent and the contact strategy. Each deployment should leave behind patterns, tools and tests that make the next one faster. You'll be based in Dubai and lead enterprise deployments for banks and large lenders in the UAE and the wider Middle East. In this role, you will <ul><li>Own end-to-end delivery of enterprise agent builds, from POC scoping through implementation, evaluation and production launch.</li><li>Define the agent operating procedures (actions, guardrails, escalations) with the customer, and turn them into agent behavior.</li><li>Design and engineer the prompt and agent logic that drives identification, negotiation and payment conversations, across languages and channels.</li><li>Configure Murphy to fit each client’s needs on how and when to reach debtors: call windows, retry and frequency rules within each country's regulations, channel mix (voice, SMS, RCS, WhatsApp), payment links and hand-offs to human agents.</li><li>Build evaluation and simulation harnesses, plus regression tests against real call outcomes, to catch errors and drift before customers do.</li><li>Build, validate and maintain integrations with customer systems: core banking, collections platforms, data pipelines, telephony.</li><li>Diagnose failures from transcripts, traces and logs, find the root cause, and fix it in the agent or flag it to Engineering.</li><li>Analyze production performance (contact rates, promises, payments, funnel) with SQL and dashboards, explain changes to the customer, and turn findings into agent or strategy improvements.</li><li>Work with senior technical and operations stakeholders at the customer to define success metrics and deliver against timelines.</li><li>Support Account Executives with technical discovery and demos for strategic deals.</li><li>Turn recurring lessons into reusable templates and playbooks, and help train newer FDEs. </li></ul>Your background looks something like this <ul><li>5+ years in a technical customer-facing role: forward deployed engineering, solutions engineering, implementation engineering, technical consulting or technical product management.</li><li>You write code and SQL, work with APIs and build integrations end to end.</li><li>Hands-on experience building with LLMs: prompting, evals, guardrails, harnesses, tool use.</li><li>You've delivered production systems for enterprise customers that needed structured testing and iteration.</li><li>You explain technical decisions clearly to senior stakeholders and turn requirements into a delivery plan.</li><li>You're comfortable in fast-moving, ambiguous situations where you shape the solution as much as you build it.</li><li>Native-level Arabic and fluent English. </li></ul>Even better if you have <ul><li>Experience in banking, lending or collections, or with regulated customer communications.</li><li>Voice AI or telephony experience.</li><li>A Computer Science, Engineering or Math degree, or equivalent experience. </li></ul>What we offer Competitive salary, based on your skills, experience and impact. Stock options: Because we all build Murphy together – you'll own a piece of what we’re creating. Impact: Be part of our startup journey from day one, playing a key role in our growth and building something meaningful from the ground up. Learning: Continuous development through trainings, knowledge-sharing, and exposure to other top-tier startups in our ecosystem. Hybrid & Flexible: Our default setup is hybrid – 3 days a week at our office in Dubai and 2 days of remote work. But if there’s one thing that defines us, it’s flexibility: we trust you to organize your time and space in the way that helps you do your best work. Our Process 1️⃣ First Interview – Getting to Know You A conversation with a future teammate who’s excited to find a new colleague. We’ll talk about your story, what drives you, and what you’re looking for next—no trick questions, just a genuine exchange. 2️⃣ Second Interview – Deep Dive You’ll meet the Hiring Manager and potentially another team member. This is a more technical discussion where we explore your skills in detail, walk through real scenarios, and answer any questions you might have about the role. 3️⃣ Tech Assessment or Business Case A practical exercise to see how you approach challenges similar to those you’d tackle at Murphy. You’ll have time to reflect and showcase your thinking—no rush, no surprises. 4️⃣ Call with the Founders Our founders meet every team member and it’s a great opportunity for you to learn about the company and its direction. To learn more about how we hire and what to expect at every step, feel free to explore our Hiring Guide! We are committed to building a diverse, inclusive, and equitable workplace where everyone, regardless of background, identity, or experience, feels valued and empowered to thrive. We believe that different perspectives drive innovation and success, and we actively foster an environment where all voices are heard and respected.

Murphy تنشر وكلاء الذكاء الاصطناعي للبنوك بدءاً من أبسط حالة استخدام تجاري: الذكاء الاصطناعي الصوتي لتحصيل الديون. لقد قمنا ببناء منصة متكاملة مصممة لتحسين معدلات الاسترداد مع الحفاظ على تواصل محترم وشخصي. يتكيف وكلاؤنا المدعومون بالذكاء الاصطناعي فوراً، حيث يتفاعلون مع المدينين عبر قنوات مثل الصوت، وتطبيقات المراسلة، والبريد الإلكتروني، والرسائل النصية القصيرة لتحقيق أقصى قدر من النتائج مع الحفاظ على الثقة. نحن نعمل حالياً مع Santander وRevolut وBBVA وعشرات غيرهم. لقد أثبتنا كفاءة المنتج في تجارب واسعة النطاق مع بنوك من الدرجة الأولى. والآن نحتاج إلى التحرك بسرعة لتأمين الريادة في هذه الصناعة التي تزيد قيمتها عن 300 مليار دولار. حول الفريق لا يعمل وكلاء التحصيل في بيئة الإنتاج إلا عندما يقوم شخص ما بإدارة عملية البناء بالتفصيل. يتعامل كل وكيل مع محادثات منظمة، وحالات عملاء حساسة، ونتائج دفع، ويجب أن يتصرف بشكل صحيح في كل مرة. يتولى المهندسون الميدانيون المتقدمون (Forward Deployed Engineers) مسؤولية ذلك البناء. إنهم يحولون استراتيجية التحصيل وسياسات وأنظمة العميل إلى وكيل فعال، ويثبتون كفاءته في تجربة أولية (POC)، ثم ينقلونه إلى مرحلة الإنتاج الكامل. إنهم يعملون مع مسؤولي الحسابات أثناء عملية البيع، ومع استراتيجيي النشر بعد الإطلاق، ومع فرق المنتج والهندسة لجعل المنصة أفضل مع كل عملية نشر. حول الدور بصفتك مهندساً ميدانياً متقدماً، فأنت مسؤول عن التنفيذ التقني لبناء وكلاء الذكاء الاصطناعي لعملائنا من المؤسسات، وخاصة البنوك والمقرضين الكبار. أنت تقوم بتحديد النطاق مع القادة التقنيين والتشغيليين لدى العميل، وتصميم الوكيل، وبنائه واختباره، وإطلاقه على أنظمتهم. بعد الإطلاق، أنت المسؤول عن أداء الوكيل: تقوم بتحليل بيانات الإنتاج، وشرح النتائج للعميل، وتحديد ما يجب تغييره في الوكيل واستراتيجية التواصل. يجب أن يترك كل نشر وراءه أنماطاً وأدوات واختبارات تجعل النشر التالي أسرع. سيكون مقر عملك في دبي، وستقود عمليات النشر المؤسسية للبنوك والمقرضين الكبار في الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع. في هذا الدور، سوف تقوم بـ <ul><li>تولي مسؤولية التسليم الشامل لبناء وكلاء المؤسسات، من تحديد نطاق تجربة الـ POC وحتى التنفيذ والتقييم وإطلاق الإنتاج.</li><li>تحديد إجراءات تشغيل الوكيل (الإجراءات، الضوابط، التصعيد) مع العميل، وتحويلها إلى سلوك للوكيل.</li><li>تصميم وهندسة منطق الوكيل والمطالبات (Prompts) التي توجه محادثات التحديد والتفاوض والدفع، عبر اللغات والقنوات المختلفة.</li><li>تهيئة Murphy لتناسب احتياجات كل عميل حول كيفية ووقت الوصول إلى المدينين: نوافذ الاتصال، قواعد إعادة المحاولة والتكرار ضمن لوائح كل دولة، مزيج القنوات (الصوت، الرسائل النصية القصيرة، RCS، واتساب)، روابط الدفع، والتحويل إلى وكلاء بشريين.</li><li>بناء أدوات للتقييم والمحاكاة، بالإضافة إلى اختبارات الانحدار مقابل نتائج المكالمات الحقيقية، لاكتشاف الأخطاء والانحراف قبل أن يكتشفها العملاء.</li><li>بناء والتحقق من وصيانة عمليات التكامل مع أنظمة العملاء: الخدمات المصرفية الأساسية، منصات التحصيل، خطوط أنابيب البيانات، والاتصالات الهاتفية.</li><li>تشخيص الإخفاقات من النصوص المسجلة، والآثار، والسجلات، وإيجاد السبب الجذري، وإصلاحه في الوكيل أو الإبلاغ عنه للفريق الهندسي.</li><li>تحليل أداء الإنتاج (معدلات الاتصال، الوعود، المدفوعات، قمع المبيعات) باستخدام SQL ولوحات المعلومات، وشرح التغييرات للعميل، وتحويل النتائج إلى تحسينات في الوكيل أو الاستراتيجية.</li><li>العمل مع كبار أصحاب المصلحة التقنيين والتشغيليين لدى العميل لتحديد مقاييس النجاح والالتزام بالجداول الزمنية.</li><li>دعم مسؤولي الحسابات في الاكتشاف التقني والعروض التوضيحية للصفقات الاستراتيجية.</li><li>تحويل الدروس المتكررة إلى قوالب وكتيبات تشغيل قابلة لإعادة الاستخدام، والمساعدة في تدريب المهندسين الميدانيين الجدد.</li></ul>خلفيتك المهنية تبدو تقريباً هكذا <ul><li>أكثر من 5 سنوات في دور تقني يواجه العملاء: هندسة ميدانية متقدمة، هندسة حلول، هندسة تنفيذ، استشارات تقنية، أو إدارة منتجات تقنية.</li><li>تكتب الكود وSQL، وتعمل مع واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وتبني عمليات التكامل من البداية إلى النهاية.</li><li>خبرة عملية في البناء باستخدام نماذج اللغة الكبيرة (LLMs): المطالبات، التقييمات، الضوابط، أدوات القياس، واستخدام الأدوات.</li><li>لقد قمت بتسليم أنظمة إنتاج لعملاء مؤسسيين احتاجوا إلى اختبار وتكرار منظمين.</li><li>تشرح القرارات التقنية بوضوح لكبار أصحاب المصلحة وتحول المتطلبات إلى خطة تسليم.</li><li>أنت مرتاح في المواقف سريعة الحركة والغامضة حيث تقوم بتشكيل الحل بقدر ما تقوم ببنائه.</li><li>اللغة العربية كلغة أم وإجادة اللغة الإنجليزية.</li></ul>أفضل إذا كان لديك <ul><li>خبرة في البنوك، أو الإقراض، أو التحصيل، أو التعامل مع اتصالات العملاء الخاضعة للتنظيم.</li><li>خبرة في الذكاء الاصطناعي الصوتي أو الاتصالات الهاتفية.</li><li>درجة علمية في علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو الرياضيات، أو خبرة معادلة.</li></ul>ما نقدمه راتب تنافسي، يعتمد على مهاراتك وخبرتك وتأثيرك. خيارات الأسهم: لأننا جميعاً نبني Murphy معاً – ستمتلك جزءاً مما نصنعه. التأثير: كن جزءاً من رحلة شركتنا الناشئة منذ اليوم الأول، ولعب دور رئيسي في نمونا وبناء شيء ذي معنى من الصفر. التعلم: التطوير المستمر من خلال التدريبات، ومشاركة المعرفة، والتعرض لشركات ناشئة أخرى من الدرجة الأولى في نظامنا البيئي. هجين ومرن: نظامنا الافتراضي هو هجين - 3 أيام في الأسبوع في مكتبنا بدبي ويومان من العمل عن بعد. ولكن إذا كان هناك شيء واحد يميزنا، فهو المرونة: نحن نثق بك لتنظيم وقتك ومساحتك بالطريقة التي تساعدك على تقديم أفضل عمل لديك. عمليتنا 1️⃣ المقابلة الأولى – التعرف عليك محادثة مع زميل مستقبلي متحمس للعثور على زميل جديد. سنتحدث عن قصتك، وما يحفزك، وما الذي تبحث عنه تالياً—لا أسئلة خادعة، مجرد تبادل صادق. 2️⃣ المقابلة الثانية – التعمق ستلتقي بمدير التوظيف وربما عضو آخر في الفريق. هذا نقاش تقني أكثر حيث نستكشف مهاراتك بالتفصيل، ونمر بسيناريوهات حقيقية، ونجيب على أي أسئلة قد تكون لديك حول الدور. 3️⃣ التقييم التقني أو دراسة حالة تجارية تمرين عملي لمعرفة كيف تتعامل مع التحديات المماثلة لتلك التي ستواجهها في Murphy. سيكون لديك وقت للتفكير وعرض طريقة تفكيرك—لا عجلة، ولا مفاجآت. 4️⃣ مكالمة مع المؤسسين يلتقي مؤسسونا بكل عضو في الفريق، وهي فرصة رائعة لك للتعرف على الشركة واتجاهها. لمعرفة المزيد حول كيفية توظيفنا وما يمكن توقعه في كل خطوة، لا تتردد في استكشاف دليل التوظيف الخاص بنا! نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل وعادل حيث يشعر الجميع، بغض النظر عن خلفيتهم أو هويتهم أو تجربتهم، بالتقدير والتمكين للنجاح. نحن نؤمن بأن وجهات النظر المختلفة تدفع الابتكار والنجاح، ونعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُسمع فيها جميع الأصوات وتحترم.

Full Time LinkedIn

Senior Customer Engineer Middle East, Oil & Gas

On-site - UAE - Dubai 24 October 2026

Oil, Gas & Energy

About the CompanyArmada is the hyperscaler for the edge, delivering modular AI infrastructure from first deployment to AI factory with speed, scale and sovereignty. Named one of Fast Company's Most Innovative Companies and to the CNBC Disruptor 50, Armada’s solutions are deployed in over 60 countries globally for organizations ranging from energy to defense. With nearly $500 million in funding to date, Armada is backed by leading investors including Founders Fund, Lux, BlackRock and Microsoft (M12), alongside strategic partnerships with Microsoft, Dell, Palantir, NVIDIA, SpaceX, and Skydio. We are building the infrastructure layer for sovereign and edge AI - rugged, deployable compute for customers that cannot rely on centralized cloud.Working at Armada means taking ownership, driving autonomy, and delivering impact. You’ll tackle challenges that haven’t been solved before and help build something transformative from the ground up. What you do here will not only define your career but help further Armada’s mission to bridge the digital divide for customers around the world.   About the Role We are hiring a Senior Customer Engineer Middle East, Oil & Gas to lead technical pre-sales across our National Oil Company (NOC) engagements in the region. Working alongside our Value Advisor for energy, you will own the technical relationship with NOC customers, translating their operational challenges into Armada solutions across edge compute, sovereign AI, and disconnected/denied-environment use cases. This role covers the regional NOC portfolio.  Key Responsibilities <ul><li>Own technical pre-sales for regional NOC accounts: discovery, solution design, demos, proofs of concept, and technical proposals. </li></ul><ul><li>Maintain accountability for the pre-sale design of integrated edge solutions, including an enclosure appropriate for physical site constraints, hardware requirements sized for workloads, network strategy for local data transfer and remote backhaul, and the application (first- or third-party) deployment approach. </li></ul><ul><li>Translate upstream, midstream, and downstream operational use cases (e.g. real-time field analytics, edge AI at remote sites, data sovereignty) into Armada architectures. </li></ul><ul><li>Lead and document proofs of concept, partnering with product, delivery, and partner engineering teams. </li></ul><ul><li>Remain the customer’s technical point of contact through implementation, partnering with delivery on execution. </li></ul><ul><li>Act as the trusted technical advisor to customer engineering and IT/OT stakeholders, building credibility at both working and decision-maker levels. </li></ul><ul><li>Position Armada’s Galleon, Atlas, and Bridge platforms and the Microsoft Azure Local / NVIDIA / Qualcomm stack against alternatives, articulating differentiation on sovereignty, speed, and scale. </li></ul><ul><li>Develop and maintain deep working knowledge of Armada’s partner ecosystem, their products, software, technology stacks, and how they integrate with Armada, and design joint solutions that combine Armada and partner technologies. </li></ul><ul><li>Act as the technical interface to partners and system integrators on shared NOC engagements, aligning architectures and dividing technical scope. </li></ul><ul><li>Support bid and RFP responses with technical content, architecture diagrams, solution selection (hardware and software) and effort estimates. </li></ul><ul><li>Partner closely with Account Executives and the energy Value Advisor to advance pipeline and shorten technical sales cycles. </li></ul><ul><li>Feed customer and field insights back to product management to shape the roadmap for energy use cases.  </li></ul>Required Qualifications <ul><li>8+ years of pre-sales, solution architecture, or customer/sales engineering experience, including direct experience in the oil & gas sector. Oil & gas domain experience is a hard requirement for this role. </li></ul><ul><li>Strong grasp of edge computing, data center infrastructure, cloud, and/or AI/ML solution architecture. </li></ul><ul><li>Ability to lead technical conversations with both engineering teams and senior decision-makers. </li></ul><ul><li>Experience scoping and running proofs of concept and writing technical proposals. </li></ul><ul><li>Familiarity with the GCC / MEA energy landscape and NOC procurement and operating environments. </li></ul><ul><li>Comfort working within a multi-partner ecosystem; quickly learning partner and integrator products and stitching them into coherent end-to-end architectures. </li></ul><ul><li>Excellent communication and presentation skills in English; willingness to travel across the region.  </li></ul>Preferred <ul><li>Hands-on exposure to OT/IIoT, remote and disconnected operations, or data sovereignty requirements. </li></ul><ul><li>Experience with Microsoft Azure (incl. Azure Local) and/or NVIDIA AI and/or Qualcomm infrastructure. </li></ul><ul><li>Arabic language skills.  </li></ul>What Success Looks Like Within the first six months, you will have built credible technical relationships across the regional NOC portfolio, delivered at least one reference-grade proof of concept, and become the go-to technical authority for energy engagements alongside the Value Advisor. Performance will be measured against concrete targets, including [technical-win rate / pipeline supported / average technical-phase cycle time], agreed with your manager in your first 30 days.  You're a Great Fit if You're<ul><li>A go-getter with a growth mindset. You're intellectually curious, have strong business acumen, and actively seek opportunities to build relevant skills and knowledge </li><li>A detail-oriented problem-solver. You can independently gather information, solve problems efficiently, and deliver results with a "get-it-done" attitude </li><li>Thrive in a fast-paced environment. You're energized by an entrepreneurial spirit, capable of working quickly, and excited to contribute to a growing company</li><li>A collaborative team player. You focus on business success and are motivated by team accomplishment vs personal agenda </li><li>Highly organized and results-driven. Strong prioritization skills and a dedicated work ethic are essential for you </li></ul> Equal Opportunity StatementAt Armada, we are committed to fostering a work environment where everyone is given equal opportunities to thrive. As an equal opportunity employer, we strictly prohibit discrimination or harassment based on race, color, gender, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other characteristic protected by law. This policy applies to all employment decisions, including hiring, promotions, and compensation. Our hiring is guided by qualifications, merit, and the business needs at the time. Unsolicited Resumes and CandidatesArmada does not accept unsolicited resumes or candidate submissions from external agencies or recruiters. All candidates must apply directly through our careers page. Any resumes submitted by agencies without a prior signed agreement will be considered unsolicited and Armada will not be obligated to pay any fees.

نبذة عن الشركةتُعد Armada الموفر الرائد للبنية التحتية للحوسبة المتطورة (hyperscaler for the edge)، حيث تقدم بنية تحتية معيارية للذكاء الاصطناعي بدءاً من مرحلة النشر الأولية وصولاً إلى مصنع الذكاء الاصطناعي بسرعة ونطاق واسع وسيادة تامة. تم اختيار Armada كواحدة من أكثر الشركات ابتكاراً في العالم من قبل مجلة Fast Company، كما أُدرجت ضمن قائمة CNBC Disruptor 50. تُنشر حلول Armada في أكثر من 60 دولة حول العالم لمؤسسات تتنوع بين قطاعات الطاقة والدفاع.مع تمويل يقارب 500 مليون دولار حتى الآن، تحظى Armada بدعم مستثمرين رائدين بما في ذلك Founders Fund وLux وBlackRock وMicrosoft (M12)، إلى جانب شراكات استراتيجية مع Microsoft وDell وPalantir وNVIDIA وSpaceX وSkydio. نحن نبني طبقة البنية التحتية للذكاء الاصطناعي السيادي والمتطور - وهي حوسبة قوية وقابلة للنشر للعملاء الذين لا يمكنهم الاعتماد على السحابة المركزية.يعني العمل في Armada تحمل المسؤولية، وتعزيز الاستقلالية، وتحقيق التأثير. ستواجه تحديات لم تُحل من قبل وستساهم في بناء شيء تحويلي من الصفر. ما تفعله هنا لن يحدد مسارك المهني فحسب، بل سيساعد في تعزيز مهمة Armada لردم الفجوة الرقمية للعملاء حول العالم.   نبذة عن الدور الوظيفي نحن نوظف مهندس عملاء أول لمنطقة الشرق الأوسط، متخصص في قطاع النفط والغاز لقيادة عمليات ما قبل البيع الفنية عبر تعاملاتنا مع شركات النفط الوطنية (NOC) في المنطقة. وبالعمل جنباً إلى جنب مع مستشار القيمة الخاص بنا لقطاع الطاقة، ستتولى إدارة العلاقة الفنية مع عملاء شركات النفط الوطنية، وتحويل تحدياتهم التشغيلية إلى حلول تقدمها Armada عبر الحوسبة المتطورة، والذكاء الاصطناعي السيادي، وحالات الاستخدام في البيئات غير المتصلة أو المقيدة. يغطي هذا الدور محفظة شركات النفط الوطنية الإقليمية.  المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تولي مسؤولية عمليات ما قبل البيع الفنية لحسابات شركات النفط الوطنية الإقليمية: الاكتشاف، وتصميم الحلول، والعروض التوضيحية، وإثباتات المفهوم، والمقترحات الفنية. </li></ul><ul><li>تحمل مسؤولية تصميم ما قبل البيع للحلول المتطورة المتكاملة، بما في ذلك التغليف المناسب لقيود الموقع المادية، ومتطلبات الأجهزة المصممة لأحمال العمل، واستراتيجية الشبكة لنقل البيانات محلياً والاتصال البعيد، ونهج نشر التطبيقات (سواء كانت خاصة بنا أو بطرف ثالث). </li></ul><ul><li>ترجمة حالات الاستخدام التشغيلية في قطاعات التنقيب والإنتاج (Upstream)، والنقل والمعالجة (Midstream)، والتكرير والتسويق (Downstream) (مثل تحليلات الميدان في الوقت الفعلي، والذكاء الاصطناعي في المواقع النائية، وسيادة البيانات) إلى هياكل تقنية من Armada. </li></ul><ul><li>قيادة وتوثيق إثباتات المفهوم (proofs of concept)، بالشراكة مع فرق المنتج، والتسليم، وهندسة الشركاء. </li></ul><ul><li>البقاء كنقطة الاتصال الفنية للعميل خلال مرحلة التنفيذ، بالشراكة مع فريق التسليم بشأن التنفيذ. </li></ul><ul><li>العمل كمستشار فني موثوق لأصحاب المصلحة في فرق الهندسة وتكنولوجيا المعلومات/تكنولوجيا التشغيل (IT/OT) لدى العملاء، وبناء المصداقية على مستوى فرق العمل ومستوى صناع القرار. </li></ul><ul><li>تقديم منصات Galleon وAtlas وBridge الخاصة بـ Armada، وحزمة Microsoft Azure Local / NVIDIA / Qualcomm مقابل البدائل الأخرى، مع توضيح التميز في مجالات السيادة والسرعة والنطاق. </li></ul><ul><li>تطوير والحفاظ على معرفة عمل عميقة بنظام شركاء Armada، ومنتجاتهم، وبرامجهم، وحزمهم التكنولوجية، وكيفية دمجها مع Armada، وتصميم حلول مشتركة تجمع بين تقنيات Armada وتقنيات الشركاء. </li></ul><ul><li>العمل كواجهة فنية للشركاء ومكاملي الأنظمة في تعاملات شركات النفط الوطنية المشتركة، مع مواءمة الهياكل التقنية وتقسيم النطاق الفني. </li></ul><ul><li>دعم الردود على المناقصات وطلبات تقديم العروض (RFP) بالمحتوى الفني، ورسوم الهياكل التقنية، واختيار الحلول (الأجهزة والبرامج) وتقديرات الجهد. </li></ul><ul><li>الشراكة الوثيقة مع مديري الحسابات ومستشار القيمة لقطاع الطاقة لتطوير خطة المبيعات وتقصير دورات المبيعات الفنية. </li></ul><ul><li>نقل رؤى العملاء والميدان إلى فريق إدارة المنتج لتشكيل خارطة الطريق لحالات استخدام الطاقة.  </li></ul>المؤهلات المطلوبة <ul><li>خبرة 8 سنوات فأكثر في مجالات ما قبل البيع، أو هندسة الحلول، أو هندسة العملاء/المبيعات، بما في ذلك خبرة مباشرة في قطاع النفط والغاز. تعد الخبرة في مجال النفط والغاز مطلباً أساسياً لهذا الدور. </li></ul><ul><li>فهم قوي للحوسبة المتطورة (edge computing)، وبنية مراكز البيانات التحتية، والسحابة، و/أو بنية حلول الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة (AI/ML). </li></ul><ul><li>القدرة على قيادة الحوارات الفنية مع كل من الفرق الهندسية وكبار صناع القرار. </li></ul><ul><li>خبرة في تحديد نطاق وإجراء إثباتات المفهوم وكتابة المقترحات الفنية. </li></ul><ul><li>الإلمام بمشهد الطاقة في دول مجلس التعاون الخليجي / الشرق الأوسط وأفريقيا وبيئات المشتريات والتشغيل في شركات النفط الوطنية. </li></ul><ul><li>الراحة في العمل ضمن نظام متعدد الشركاء؛ والقدرة على تعلم منتجات الشركاء والمكاملين بسرعة ودمجها في هياكل متكاملة. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وعرض ممتازة باللغة الإنجليزية؛ والاستعداد للسفر عبر المنطقة.  </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة عملية في تكنولوجيا التشغيل (OT/IIoT)، والعمليات في المواقع النائية وغير المتصلة، أو متطلبات سيادة البيانات. </li></ul><ul><li>خبرة مع Microsoft Azure (بما في ذلك Azure Local) و/أو بنية NVIDIA للذكاء الاصطناعي و/أو بنية Qualcomm. </li></ul><ul><li>إجادة اللغة العربية.  </li></ul>كيف يبدو النجاح خلال الأشهر الستة الأولى، ستكون قد بنيت علاقات فنية موثوقة عبر محفظة شركات النفط الوطنية الإقليمية، وقدمت إثبات مفهوم واحد على الأقل بمستوى مرجعي، وأصبحت المرجع الفني المعتمد لتعاملات الطاقة جنباً إلى جنب مع مستشار القيمة. سيتم قياس الأداء مقابل أهداف ملموسة، بما في ذلك [معدل الفوز الفني / خطة المبيعات المدعومة / متوسط زمن دورة المرحلة الفنية]، المتفق عليها مع مديرك في أول 30 يوماً لك.  أنت مرشح مثالي إذا كنت:<ul><li>مبادراً وتتمتع بعقلية نمو. أنت فضولي فكرياً، وتمتلك حس عمل تجاري قوي، وتسعى بنشاط لاقتناص الفرص لبناء المهارات والمعرفة ذات الصلة.</li><li>تحب حل المشكلات مع الاهتمام بالتفاصيل. يمكنك جمع المعلومات بشكل مستقل، وحل المشكلات بكفاءة، وتحقيق النتائج بعقلية "إنجاز المهام".</li><li>تزدهر في بيئة سريعة الخطى. أنت مدفوع بروح ريادة الأعمال، وقادر على العمل بسرعة، ومتحمس للمساهمة في شركة نامية.</li><li>لاعب فريق متعاون. تركز على نجاح العمل وتتحفز بإنجازات الفريق وليس بالأجندات الشخصية.</li><li>منظماً للغاية وموجهاً نحو النتائج. تعد مهارات تحديد الأولويات القوية وأخلاقيات العمل المتفانية أموراً أساسية بالنسبة لك.</li></ul> بيان تكافؤ الفرصفي Armada، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل تمنح الجميع فرصاً متساوية للنمو. بصفتنا جهة توظيف تمنح تكافؤ الفرص، فإننا نحظر تماماً التمييز أو المضايقة على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحمل، أو أي سمة أخرى محمية قانوناً. تنطبق هذه السياسة على جميع قرارات التوظيف، بما في ذلك التعيين، والترقيات، والتعويضات. يتم توظيفنا بناءً على المؤهلات، والجدارة، واحتياجات العمل في ذلك الوقت. السير الذاتية والمرشحون غير المطلوبينلا تقبل Armada السير الذاتية غير المطلوبة أو ترشيحات المرشحين من وكالات خارجية أو مسؤولين عن التوظيف. يجب على جميع المرشحين التقديم مباشرة من خلال صفحة الوظائف الخاصة بنا. سيتم اعتبار أي سير ذاتية يتم تقديمها من قبل وكالات دون اتفاقية موقعة مسبقاً على أنها غير مطلوبة، ولن تكون Armada ملزمة بدفع أي رسوم.

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

ERP Finance Lead

On-site - UAE - Dubai 31 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<ol><li>ERP strategy and roadmap</li></ol><ul><li>Define the Group finance ERP vision, target operating model and multi-year roadmap, aligned with the GCFO's priorities and Group growth plans.</li><li>Assess the current application landscape (legacy ERPs, standalone tools, spreadsheets) and build the business case, including TCO, ROI and benefits-realisation plan.</li><li>Recommend the deployment model for a diversified group: single global instance vs. hub-and-spoke, cloud vs. hybrid, phased vs. big-bang rollout by business unit.</li><li>Keep the roadmap current with vendor releases (Oracle quarterly updates, SAP release cycles), AI and automation features.</li></ul><ol><li>Vendor selection and commercial negotiation</li></ol><ul><li>Lead the full selection process: requirements gathering, RFI/RFP, scripted demos, scoring models, reference checks and proof-of-concept.</li><li>Run an objective evaluation of Oracle Fusion Cloud ERP, SAP S/4HANA (RISE / GROW with SAP) and credible alternatives.</li><li>Negotiate licence and subscription agreements directly with Oracle and SAP: user metrics, module bundling, multi-year pricing, ramp-up schedules, renewal caps and exit terms.</li><li>Select and contract the system integrator: fixed-price vs. time-and-materials, milestone payments, retention, SLAs, key-personnel clauses and penalties.</li><li>Secure data-residency and hosting terms consistent with UAE regulations (e.g. UAE-based data centres where required).</li><li>Work with Group Procurement and Legal on all contract terms and approvals.</li></ul><ol><li>Implementation leadership</li></ol><ul><li>Act as Programme Lead / Business Design Authority for the finance stream.</li><li>Own the solution design: global template, enterprise structure, legal entities, ledgers, chart of accounts and segment design.</li><li>Lead fit-to-standard workshops, minimise customisation and enforce a “clean core”.</li><li>Manage the integrated plan, budget, RAID log and change control with the system integrator.</li><li>Oversee testing (SIT, UAT, regression, performance), cut-over planning, go-live readiness and hypercare.</li><li>Coordinate phased rollouts across the Group's business units and geographies.</li></ul><ol><li>Finance process transformation</li></ol><ul><li>Redesign and standardise end-to-end processes: Record-to-Report, Procure-to-Pay, Order-to-Cash, Acquire-to-Retire, Treasury and Cash Management, Project Accounting.</li><li>Deliver multi-entity, multi-currency consolidation with automated intercompany reconciliation and eliminations.</li><li>Target a faster month-end close through automation, reconciliation tools and close-management workflows.</li><li>Embed IFRS reporting, UAE VAT, Corporate Tax (9%) and e-invoicing requirements (Peppol-based UAE e-invoicing framework) in the design.</li><li>Set up planning, budgeting and forecasting integration (Oracle EPM / SAP Analytics Cloud or equivalent).</li></ul><ol><li>Data, integration and reporting</li></ol><ul><li>Own the data migration strategy: cleansing, mapping, reconciliation and sign-off of opening balances and master data.</li><li>Establish master data governance for chart of accounts, suppliers, customers, assets and cost centres.</li><li>Define integrations with bank platforms, HR/payroll, CRM, dealer, retail or industry-specific systems and the FTA portal.</li><li>Deliver management reporting, dashboards and analytics for the GCFO, Board and business-unit CFOs.</li></ul><ol><li>Governance, controls and compliance</li></ol><ul><li>Design segregation of duties, role-based access and automated internal controls within the ERP.</li><li>Ensure the system supports internal audit, external audit and regulatory requirements.</li><li>Chair or co-chair the ERP steering committee and report progress, risks and spend to the GCFO and executive committee.</li><li>Own post-go-live support model, release management and continuous improvement (Centre of Excellence).</li></ul><ol><li>People and change</li></ol><ul><li>Build and lead a finance ERP team: functional leads, solution architects, data and reporting specialists.</li><li>Lead change management, training and adoption across finance teams in all entities.</li><li>Build in-house capability to reduce long-term dependence on external consultants.</li></ul>UAE-specific knowledge<ul><li>UAE VAT (5%) configuration, tax reporting and FTA return preparation.</li><li>UAE Corporate Tax (9%), transfer pricing documentation and Free Zone qualifying income treatment.</li><li>UAE e-invoicing (Peppol-based 5-corner model) and Accredited Service Provider integration.</li><li>UAE data-protection and data-residency requirements, local cloud regions (Oracle Abu Dhabi/Dubai; SAP UAE data centres).</li><li>Local banking integrations (e.g. Emirates NBD, FAB, ADCB, Mashreq host-to-host and WPS payroll files).</li></ul>Desired Candidate ProfileEssential<ul><li>15+ years of overall experience in finance, finance systems or ERP consulting, with at least 10 years leading ERP selection and implementation.</li><li>Hands-on, end-to-end leadership of at least 3 full-lifecycle finance ERP implementations, including at least 2 as programme or finance-stream lead.</li><li>Proven delivery on Oracle Fusion Cloud ERP and SAP (S/4HANA, ideally also ECC-to-S/4 migration); deep expertise in at least one and strong working knowledge of the other.</li><li>Direct experience negotiating licence and subscription contracts with Oracle and/or SAP, and system integrator contracts, with documented savings.</li><li>At least 5 years of ERP programme experience in the UAE or GCC, including implementing UAE VAT and Corporate Tax requirements.</li><li>Experience in diversified, multi-entity groups or conglomerates (e.g. automotive, trading, retail, real estate, hospitality, energy, logistics).</li><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, Information Systems or a related field.</li></ul>Preferred<ul><li>Professional accounting qualification: ACCA, CPA, CA or CMA.</li><li>Oracle Cloud ERP Financials Implementation Professional and/or SAP Certified Application Associate / Professional (S/4HANA Finance).</li><li>Programme or project management certification: PMP, PRINCE2, MSP or SAFe.</li><li>MBA or Master's in Finance or Information Systems.</li><li>Experience with Big Four or tier-1 system integrators on the consulting side, plus time on the client side.</li><li>Exposure to UAE e-invoicing programme preparation and Peppol integration.</li><li>Arabic language skills are an advantage.</li></ul>UAE-specific knowledge<ul><li>UAE VAT (5%) configuration, tax reporting and FTA return preparation.</li><li>UAE Corporate Tax (9%), transfer pricing documentation and Free Zone qualifying income treatment.</li><li>UAE e-invoicing (Peppol-based 5-corner model) and Accredited Service Provider integration.</li><li>UAE data-protection and data-residency requirements, local cloud regions (Oracle Abu Dhabi/Dubai; SAP UAE data centres).</li><li>Local banking integrations (e.g. Emirates NBD, FAB, ADCB, Mashreq host-to-host and WPS payroll files). </li></ul>Cross-platform skills<ul><li>Enterprise structure and chart-of-accounts design for diversified groups.</li><li>Business case, TCO modelling and benefits tracking.</li><li>Contract structures for SaaS subscriptions, SI services and managed support.</li><li>Data migration tools and reconciliation approaches.</li><li>Process automation (RPA, AI-assisted reconciliation and invoice capture). </li></ul>Behavioural competencies<ul><li>Strategic and commercial thinking: links technology choices to financial outcomes; negotiates firmly with global vendors.</li><li>Executive presence: communicates clearly with the GCFO, Board, business-unit CEOs and vendor executives.</li><li>Delivery discipline: keeps scope, time and budget under control; makes decisions and escalates early.</li><li>Stakeholder management: aligns diverse businesses with different priorities behind one Group template.</li><li>Change leadership: brings finance teams through new ways of working and builds lasting adoption.</li><li>Integrity and independence: vendor-neutral judgement during selection; strong governance mindset. </li></ul>Key Relationship<ul><li>Internal</li><li>GCFO and Group Finance leadership</li><li>Business-unit CEOs, CFOs and finance managers</li><li>Group CIO, IT architecture and cybersecurity</li><li>Procurement, Legal, HR, Internal Audit, Treasury</li><li>External</li><li>Oracle and SAP account, licensing and executive teams</li><li>System integrators and implementation partners</li><li>External auditors and tax advisors</li><li>Banks, FTA-accredited e-invoicing providers</li></ul>

<ol><li>استراتيجية وخارطة طريق نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)</li></ol><ul><li>تحديد رؤية نظام تخطيط موارد المؤسسات المالي للمجموعة، ونموذج التشغيل المستهدف، وخارطة الطريق متعددة السنوات، بما يتماشى مع أولويات المدير المالي للمجموعة وخطط نمو المجموعة.</li><li>تقييم مشهد التطبيقات الحالي (أنظمة ERP القديمة، الأدوات المستقلة، جداول البيانات) وبناء دراسة الجدوى، بما في ذلك التكلفة الإجمالية للملكية (TCO)، والعائد على الاستثمار (ROI)، وخطة تحقيق المنافع.</li><li>التوصية بنموذج النشر لمجموعة متنوعة: مثيل عالمي واحد مقابل نموذج المحور والناطق، السحابة مقابل الهجين، التنفيذ المرحلي مقابل التنفيذ الشامل لكل وحدة عمل.</li><li>إبقاء خارطة الطريق محدثة بإصدارات الموردين (تحديثات Oracle الفصلية، دورات إصدار SAP)، وميزات الذكاء الاصطناعي والأتمتة.</li></ul><ol><li>اختيار المورد والتفاوض التجاري</li></ol><ul><li>قيادة عملية الاختيار الكاملة: جمع المتطلبات، طلب المعلومات (RFI) / طلب تقديم العروض (RFP)، العروض التوضيحية المكتوبة، نماذج التسجيل، فحص المراجع، وإثبات المفهوم.</li><li>إجراء تقييم موضوعي لنظام Oracle Fusion Cloud ERP، و SAP S/4HANA (RISE / GROW with SAP) والبدائل الموثوقة.</li><li>التفاوض على اتفاقيات الترخيص والاشتراك مباشرة مع Oracle و SAP: مقاييس المستخدم، حزم الوحدات، التسعير متعدد السنوات، جداول الزيادة التدريجية، حدود التجديد، وشروط الخروج.</li><li>اختيار والتعاقد مع متكامل الأنظمة (System Integrator): السعر الثابت مقابل التكلفة والمواد، مدفوعات الإنجاز، الاستبقاء، اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، بنود الموظفين الرئيسيين، والغرامات.</li><li>تأمين شروط إقامة البيانات والاستضافة بما يتوافق مع لوائح دولة الإمارات العربية المتحدة (مثل مراكز البيانات داخل الإمارات حيثما تطلب الأمر).</li><li>العمل مع إدارة المشتريات والشؤون القانونية بالمجموعة بشأن جميع شروط العقود والموافقات.</li></ul><ol><li>قيادة التنفيذ</li></ol><ul><li>العمل كقائد للبرنامج / سلطة تصميم الأعمال لمسار التمويل.</li><li>امتلاك تصميم الحل: القالب العالمي، هيكل المؤسسة، الكيانات القانونية، دفاتر الحسابات، دليل الحسابات، وتصميم القطاعات.</li><li>قيادة ورش عمل التوافق مع المعايير (Fit-to-standard)، وتقليل التخصيص، وفرض "جوهر نظيف".</li><li>إدارة الخطة المتكاملة، الميزانية، سجل المخاطر والافتراضات والقضايا والتبعيات (RAID)، ومراقبة التغيير مع متكامل الأنظمة.</li><li>الإشراف على الاختبار (SIT، UAT، اختبار الانحدار، الأداء)، وتخطيط الانتقال، وجاهزية التشغيل الفعلي، وفترة الدعم المكثف (Hypercare).</li><li>تنسيق عمليات التنفيذ المرحلي عبر وحدات الأعمال والمواقع الجغرافية للمجموعة.</li></ul><ol><li>تحول العمليات المالية</li></ol><ul><li>إعادة تصميم وتوحيد العمليات الشاملة: من التسجيل إلى التقرير (Record-to-Report)، من الشراء إلى الدفع (Procure-to-Pay)، من الطلب إلى التحصيل (Order-to-Cash)، من الاستحواذ إلى التقاعد (Acquire-to-Retire)، إدارة الخزانة والنقد، محاسبة المشاريع.</li><li>تقديم توحيد مالي متعدد الكيانات والعملات مع أتمتة المطابقات والإلغاءات بين الشركات.</li><li>استهداف إغلاق شهري أسرع من خلال الأتمتة، وأدوات المطابقة، وسير عمل إدارة الإغلاق.</li><li>تضمين تقارير المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)، وضريبة القيمة المضافة في الإمارات، وضريبة الشركات (9%)، ومتطلبات الفوترة الإلكترونية (إطار عمل الفوترة الإلكترونية في الإمارات القائم على نظام Peppol) في التصميم.</li><li>إعداد تكامل التخطيط والميزانية والتنبؤ (Oracle EPM / SAP Analytics Cloud أو ما يعادلها).</li></ul><ol><li>البيانات والتكامل وإعداد التقارير</li></ol><ul><li>امتلاك استراتيجية ترحيل البيانات: التنظيف، التعيين، المطابقة، واعتماد الأرصدة الافتتاحية والبيانات الرئيسية.</li><li>إنشاء حوكمة البيانات الرئيسية لدليل الحسابات، الموردين، العملاء، الأصول، ومراكز التكلفة.</li><li>تحديد عمليات التكامل مع المنصات المصرفية، الموارد البشرية/كشوف المرتبات، إدارة علاقات العملاء (CRM)، أنظمة الوكلاء أو التجزئة أو الأنظمة الخاصة بالصناعة وبوابة الهيئة الاتحادية للضرائب (FTA).</li><li>تقديم التقارير الإدارية، لوحات المعلومات، والتحليلات للمدير المالي للمجموعة، ومجلس الإدارة، والمديرين الماليين لوحدات الأعمال.</li></ul><ol><li>الحوكمة والضوابط والامتثال</li></ol><ul><li>تصميم فصل المهام، الوصول القائم على الأدوار، والضوابط الداخلية المؤتمتة داخل نظام ERP.</li><li>ضمان دعم النظام للتدقيق الداخلي والخارجي والمتطلبات التنظيمية.</li><li>رئاسة أو المشاركة في رئاسة لجنة توجيه ERP وتقديم تقارير التقدم والمخاطر والإنفاق إلى المدير المالي للمجموعة واللجنة التنفيذية.</li><li>امتلاك نموذج دعم ما بعد التشغيل، وإدارة الإصدارات، والتحسين المستمر (مركز التميز).</li></ul><ol><li>الأفراد والتغيير</li></ol><ul><li>بناء وقيادة فريق ERP مالي: قادة وظيفيون، مهندسو حلول، متخصصو بيانات وتقارير.</li><li>قيادة إدارة التغيير والتدريب والاعتماد عبر الفرق المالية في جميع الكيانات.</li><li>بناء قدرات داخلية لتقليل الاعتماد طويل الأمد على الاستشاريين الخارجيين.</li></ul>المعرفة الخاصة بدولة الإمارات العربية المتحدة<ul><li>تهيئة ضريبة القيمة المضافة في الإمارات (5%)، إعداد التقارير الضريبية، وتجهيز إقرارات الهيئة الاتحادية للضرائب.</li><li>ضريبة الشركات في الإمارات (9%)، وثائق تسعير التحويل، ومعاملة الدخل المؤهل للمناطق الحرة.</li><li>الفوترة الإلكترونية في الإمارات (نموذج 5-corner القائم على Peppol) وتكامل مزود الخدمة المعتمد.</li><li>متطلبات حماية البيانات وإقامة البيانات في الإمارات، المناطق السحابية المحلية (Oracle أبوظبي/دبي؛ مراكز بيانات SAP في الإمارات).</li><li>التكامل المصرفي المحلي (مثل بنك الإمارات دبي الوطني، بنك أبوظبي الأول، بنك أبوظبي التجاري، مصرف المشرق host-to-host وملفات نظام حماية الأجور WPS).</li></ul>ملف المرشح المطلوبأساسي<ul><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة الشاملة في التمويل، أو الأنظمة المالية، أو استشارات ERP، مع 10 سنوات على الأقل في قيادة اختيار وتنفيذ أنظمة ERP.</li><li>قيادة عملية وشاملة لما لا يقل عن 3 عمليات تنفيذ كاملة لنظام ERP مالي، بما في ذلك ما لا يقل عن مرتين كقائد للبرنامج أو المسار المالي.</li><li>سجل حافل في تنفيذ Oracle Fusion Cloud ERP و SAP (S/4HANA، ويفضل أيضاً ترحيل ECC إلى S/4)؛ خبرة عميقة في واحد على الأقل ومعرفة قوية بالآخر.</li><li>خبرة مباشرة في التفاوض على عقود الترخيص والاشتراك مع Oracle و/أو SAP، وعقود متكامل الأنظمة، مع تحقيق وفورات موثقة.</li><li>خمس سنوات على الأقل من الخبرة في برامج ERP في الإمارات أو دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك تنفيذ متطلبات ضريبة القيمة المضافة وضريبة الشركات في الإمارات.</li><li>خبرة في مجموعات أو تكتلات متنوعة ومتعددة الكيانات (مثل السيارات، التجارة، التجزئة، العقارات، الضيافة، الطاقة، اللوجستيات).</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li></ul>يفضل<ul><li>مؤهل محاسبي مهني: ACCA أو CPA أو CA أو CMA.</li><li>شهادة محترف تنفيذ Oracle Cloud ERP Financials و/أو شهادة SAP Certified Application Associate / Professional (S/4HANA Finance).</li><li>شهادة إدارة البرامج أو المشاريع: PMP أو PRINCE2 أو MSP أو SAFe.</li><li>درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو المالية أو نظم المعلومات.</li><li>خبرة مع شركات المحاسبة الأربع الكبرى (Big Four) أو متكاملي الأنظمة من الدرجة الأولى من جانب الاستشارات، بالإضافة إلى وقت في جانب العميل.</li><li>التعرض لإعداد برنامج الفوترة الإلكترونية في الإمارات وتكامل Peppol.</li><li>مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة.</li></ul>المعرفة الخاصة بدولة الإمارات العربية المتحدة<ul><li>تهيئة ضريبة القيمة المضافة في الإمارات (5%)، إعداد التقارير الضريبية، وتجهيز إقرارات الهيئة الاتحادية للضرائب.</li><li>ضريبة الشركات في الإمارات (9%)، وثائق تسعير التحويل، ومعاملة الدخل المؤهل للمناطق الحرة.</li><li>الفوترة الإلكترونية في الإمارات (نموذج 5-corner القائم على Peppol) وتكامل مزود الخدمة المعتمد.</li><li>متطلبات حماية البيانات وإقامة البيانات في الإمارات، المناطق السحابية المحلية (Oracle أبوظبي/دبي؛ مراكز بيانات SAP في الإمارات).</li><li>التكامل المصرفي المحلي (مثل بنك الإمارات دبي الوطني، بنك أبوظبي الأول، بنك أبوظبي التجاري، مصرف المشرق host-to-host وملفات نظام حماية الأجور WPS). </li></ul>مهارات الأنظمة المتعددة<ul><li>تصميم هيكل المؤسسة ودليل الحسابات للمجموعات المتنوعة.</li><li>دراسة الجدوى، نمذجة التكلفة الإجمالية للملكية (TCO)، وتتبع المنافع.</li><li>هياكل العقود لاشتراكات البرمجيات كخدمة (SaaS)، وخدمات متكامل الأنظمة (SI)، والدعم المدار.</li><li>أدوات ترحيل البيانات ونهج المطابقة.</li><li>أتمتة العمليات (RPA، المطابقة بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والتقاط الفواتير). </li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>التفكير الاستراتيجي والتجاري: ربط الخيارات التكنولوجية بالنتائج المالية؛ التفاوض بحزم مع الموردين العالميين.</li><li>الحضور التنفيذي: التواصل بوضوح مع المدير المالي للمجموعة، مجلس الإدارة، الرؤساء التنفيذيين لوحدات الأعمال، وتنفيذيي الموردين.</li><li>انضباط التسليم: الحفاظ على النطاق والوقت والميزانية تحت السيطرة؛ اتخاذ القرارات والتصعيد في وقت مبكر.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة: توحيد الأعمال المتنوعة ذات الأولويات المختلفة خلف قالب واحد للمجموعة.</li><li>قيادة التغيير: قيادة الفرق المالية خلال طرق العمل الجديدة وبناء اعتماد دائم.</li><li>النزاهة والاستقلالية: حكم محايد تجاه الموردين أثناء الاختيار؛ عقلية حوكمة قوية. </li></ul>العلاقات الرئيسية<ul><li>داخلياً</li><li>المدير المالي للمجموعة وقيادة المالية بالمجموعة</li><li>الرؤساء التنفيذيون والمديرون الماليون والمديرون الماليون لوحدات الأعمال</li><li>رئيس قسم المعلومات بالمجموعة، هندسة تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني</li><li>المشتريات، الشؤون القانونية، الموارد البشرية، التدقيق الداخلي، الخزانة</li><li>خارجياً</li><li>فرق الحسابات والترخيص والتنفيذيين في Oracle و SAP</li><li>متكامل الأنظمة وشركاء التنفيذ</li><li>المدققون الخارجيون ومستشارو الضرائب</li><li>البنوك، ومزودو الفوترة الإلكترونية المعتمدون من الهيئة الاتحادية للضرائب</li></ul>

Full Time LinkedIn

Heating, Ventilation, and Air Conditioning Manager

On-site - UAE - Dubai 16 September 2026

Information Technology

Job responsibilities Lead end-to-end product management for Haier air conditioners across the Gulf market, covering product strategy, certification, pricing, channel enablement, training, marketing execution, and performance tracking. Drive product competitiveness, channel quality, and profitable growth in line with regional business targets. Product：①Conduct market, competitor, and user research to define product lineup, positioning, and pricing strategy for GCC. Policy Management②Drive local certification compliance: ESMA/ECAS, EESL, CB, EMC, and test report management to ensure market entry and clearance， certification management③Analyze sales, margin, and product mix; optimize portfolio to improve profitability and premium product share. Training：①Develop and deliver structured product training for IR/OR dealers, retail teams, and direct sales staff.②Create training materials: product specs, competitive comparison, selling points, and installation guidelines; organize demo and teardown workshops.③Conduct after-sales installation training; build a professional service team to reduce installation-related issues. Marketing & Channel Execution：①Define terminal standards: SIS booth design, POP materials, display guidelines, and store grading system.②Execute local marketing campaigns: product demos, and promotional activities to enhance terminal visibility and conversion.③Manage marketing budget and materials to ensure consistent branding and timely maintenance across outlets. Qualification requirements1. Educational Requirements: Bachelor's degree or above, in management, economics, electronic information, or related fields;2. Experience Requirements: More than 8 years of home appliances sales and product management experience in the UAE and GCC-related industries;3. Language Requirements: Proficient in English, capable of conducting independent business negotiations;4. Has an independent strategy for communicating and managing, able to lead and drive comprehensive projects;5. Possesses strong organizational management, coordination, communication skills, systematic thinking, and decision-making abilities;6. Has a strong ability to handle pressure and setbacks, and is willing to accept challenges.

المسؤوليات الوظيفية: قيادة إدارة منتجات هاير (Haier) لمكيفات الهواء بشكل متكامل في سوق الخليج، بما في ذلك استراتيجية المنتج، والاعتمادات، والتسعير، وتمكين القنوات، والتدريب، وتنفيذ التسويق، وتتبع الأداء. تعزيز تنافسية المنتج وجودة القناة وتحقيق نمو مربح بما يتماشى مع أهداف الأعمال الإقليمية.المنتج: ① إجراء بحوث السوق والمنافسين والمستخدمين لتحديد تشكيلة المنتجات وموقعها واستراتيجية التسعير في دول مجلس التعاون الخليجي. إدارة السياسات: ② دفع الامتثال للاعتمادات المحلية: ESMA/ECAS، EESL، CB، EMC، وإدارة تقارير الاختبار لضمان دخول السوق والتخليص، وإدارة الشهادات. ③ تحليل المبيعات والهوامش ومزيج المنتجات؛ تحسين المحفظة لرفع الربحية وحصة المنتجات المميزة.التدريب: ① تطوير وتقديم تدريب منظم على المنتجات لوكلاء (IR/OR)، وفرق التجزئة، وموظفي المبيعات المباشرة. ② إنشاء مواد تدريبية: مواصفات المنتج، مقارنات تنافسية، نقاط البيع، وإرشادات التركيب؛ تنظيم ورش عمل توضيحية وتفكيك للمنتجات. ③ إجراء تدريب على التركيب لما بعد البيع؛ بناء فريق خدمة محترف لتقليل المشكلات المتعلقة بالتركيب.التسويق وتنفيذ القنوات: ① تحديد معايير المحطات: تصميم أكشاك SIS، مواد نقاط البيع (POP)، إرشادات العرض، ونظام تصنيف المتاجر. ② تنفيذ حملات تسويقية محلية: عروض توضيحية للمنتجات وأنشطة ترويجية لتعزيز رؤية المحطة ومعدلات التحويل. ③ إدارة ميزانية التسويق والمواد لضمان اتساق العلامة التجارية والصيانة في الوقت المناسب عبر المنافذ.متطلبات التأهيل: 1. المتطلبات التعليمية: درجة البكالوريوس أو أعلى في الإدارة، الاقتصاد، المعلومات الإلكترونية، أو المجالات ذات الصلة. 2. متطلبات الخبرة: أكثر من 8 سنوات من الخبرة في مبيعات وإدارة منتجات الأجهزة المنزلية في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي. 3. متطلبات اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية والقدرة على إجراء مفاوضات عمل مستقلة. 4. امتلاك استراتيجية مستقلة للتواصل والإدارة، والقدرة على قيادة وتوجيه المشاريع الشاملة. 5. امتلاك مهارات قوية في الإدارة التنظيمية والتنسيق والتواصل، والتفكير المنهجي، والقدرة على اتخاذ القرار. 6. القدرة العالية على التعامل مع الضغوط والنكسات، والاستعداد لقبول التحديات.

Full Time 8 to 15 years Naukri Gulf

IOT Sales Account Manager

On-site - UAE - Dubai 17 August 2026

Healthcare & Medical

To identify and develop sales opportunities within the domain of IoT (Internet of Things) and actively develop customer accounts in the UAE, aiming to achieve a higher rate of closings <ul><li>Build an IoT customer base in the UAE by analyzing different sales channels.</li><li>Develop an understanding of customers’ business and their desired solution(s) requirements by following a consultative sales approach on targeted sectors.</li><li>Present IoT Solutions to clients that are tailored to address their challenges, this will include presentation preparation and building client’s proposals and P&L.</li><li>Manage territories/accounts, including account planning, sales forecasting, cross-functional resource engagement, and alignment with client teams across the organization.</li><li>Regularly engage with clients’ decision-makers as well as actual end users.</li><li>Work with System Engineering to conduct POCs and demos to clients in cooperation with our trusted vendors.</li><li>Achieve a high closer rate by understanding clients' budgets, KPIs, and objectives, and by closely following up with them.</li><li>Report on CRM on a daily basis all sales activity</li><li>Achieve and exceed annual targets that will be evaluated on a quarterly basis</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business, Engineering, Computer Science, or a related field; MBA preferred.</li><li>Minimum of 5-7 years of proven B2B sales experience, with a strong focus on technology or IoT solutions.</li><li>Demonstrated success in managing complex sales cycles and closing high-value deals in the technology sector.</li><li>Deep understanding of IoT architectures, platforms, connectivity, and data analytics.</li><li>Exceptional communication, presentation, and negotiation skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.</li><li>Proficiency in CRM software (e.g., Salesforce) and sales enablement tools.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities, with a strategic mindset for account development.</li><li>Ability to work independently and collaboratively within a fast-paced, dynamic environment.</li></ul>

تحديد وتطوير فرص المبيعات ضمن نطاق إنترنت الأشياء (IoT) وتطوير حسابات العملاء بنشاط في الإمارات العربية المتحدة، بهدف تحقيق معدل أقوى للإغلاق <ul><li>بناء قاعدة عملاء IoT في الإمارات من خلال تحليل قنوات المبيعات المختلفة.</li><li>تطوير فهم لأعمال العملاء ومتطلباتهم من الحلول المرجوة من خلال اتباع نهج مبيعات استشارية في القطاعات المستهدفة.</li><li>تقديم حلول IoT للعملاء المصممة لتلبية تحدياتهم، وسيشمل ذلك إعداد العروض وبناء مقترحات العملاء وP&L.</li><li>إدارة المناطق/الحسابات، بما في ذلك تخطيط الحسابات، وتوقع المبيعات، وتنسيق الموارد عبر الأقسام، والتAlign مع فرق العملاء في جميع أنحاء المؤسسة.</li><li>التفاعل بانتظام مع صناع القرار لدى العملاء وكذلك المستخدمين النهائيين الفعليين.</li><li>العمل مع الهندسة النظامية لإجراء تجارب إثبات المفاهيم والعروض التوضيحية للعملاء بالتعاون مع مورّدينا الموثوقين.</li><li>تحقيق معدل إغلاق مرتفع من خلال فهم ميزانيات العملاء، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والأهداف، والمتابعة معهم بشكل دقيق.</li><li>تقديم تقارير يومية عن جميع أنشطة المبيعات في CRM</li><li>تحقيق وتجاوز الأهداف السنوية التي سيتم تقييمها ربع سنويًا</li></ul>الملف الوظيفي المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال، الهندسة، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذو صلة؛ يفضل ماجستير في إدارة الأعمال MBA.</li><li>خبرة مبيعات B2B مثبتة لمدة 5-7 سنوات على الأقل، مع تركيز قوي على التكنولوجيا أو حلول IoT.</li><li>نجاح مثبت في إدارة دورات مبيعات معقدة وإغلاق صفقات ذات قيمة عالية في قطاع التكنولوجيا.</li><li>فهم عميق لهياكل IoT والمنصات والاتصال وتحليل البيانات.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتفاوض استثنائية، مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>إتقان برمجيات إدارة العلاقات مع العملاء (مثل Salesforce) وأدوات تمكين المبيعات.</li><li>قدرات تحليلية قوية وحل مشاكل، مع عقلية استراتيجيه لتطوير الحسابات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

FSTD Support Engineer I

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 September 2026

Aviation & Maritime

Our engineers are the technical visionaries behind our innovative solutions. Globally recognized for delivering cutting-edge systems, you’ll tackle complex challenges, collaborate across functions, and lead advancements that shape our industry. Supported by a culture of flexibility, growth, and innovation, join us to create a lasting legacy in safety and simulation. Description Support Flight Simulator Training Devices and Cabin Crew Training Devices, including attending maintenance calls, device setup, conversions and demos. Assist during SFTs / PVCs and perform snag clearance. Independently carry out Preventive Maintenance Tasks (PMTs) and Daily Readiness (DR) on training devices and associated systems. Ensure PMTs are completed according to standards, properly signed off, and that all generated deficiencies are followed up and closed in a timely manner. Ensure all recurrent QTG runs are completed; action and follow up on all deficiencies. Troubleshoot QTG‑related issues and collaborate with the QTG specialist and senior colleagues as needed. Diagnose, troubleshoot, and resolve technical issues on training devices and promptly update related DRs. Support senior colleagues during AOG situations and maintain strong communication with logistics, scheduling, and training teams to ensure smooth training delivery. Monitor Simissues and action/update items assigned to the on‑site team. Perform required tests and provide clear, concise feedback. Coordinate with senior colleagues to ensure Snags and SPRs are actioned within SLA timelines. Use the Maintenance Management System to record, track, and review maintenance activities. Comply with local and global CAE Environmental Health & Safety (EHS) standards and safe‑working procedures, demonstrating strong duty of care for personal and team safety. Minimum Qualifications Technical College Diploma or Degree in Electronics, Electrical, or Aviation field.3–5 years of relevant work experience. Excellent spoken and written English. Demonstrated initiative and ability to work under minimal supervision. Ability to work flexible shifts and adapt to changing schedules and shift patterns. Suitable understanding of aircraft terminology and simulation training devices. Ability to interpret schematics and technical documents relevant to simulation devices. Knowledge of analog and digital principles and theory. Troubleshooting skills for electronic, electrical, hydraulic, and pneumatic systems. Skilled in the use of test equipment and software diagnostic tools. Basic understanding of avionics, motion, and visual systems. Good computer skills, including Microsoft Office (Word, Excel, etc.). Basic knowledge of computer mainframe/architecture, networking, and operating systems (Windows NT/XP, UNIX, Linux, AIX). Preferred Qualifications Highly engaged and motivated individual. Strong customer orientation and ability to manage sensitive situations tactfully. Strong workmanship and ability to contribute effectively within a team environment. LI-JK1 About CAE At CAE, our mission is clear: to help make the world a safer place. For nearly 80 years, we’ve driven innovation in simulation, training, and mission readiness to support critical operations worldwide. By leveraging advanced technologies, we empower our customers to operate smarter, faster, and more sustainably. Join a purpose-driven organization where bold ideas are encouraged, collaboration drives progress, and your growth fuels our shared success. Position Type Regular Equal Opportunity & Accommodations CAE is committed to providing equal opportunities to all applicants, regardless of race, nationality, color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability, neurodiversity, veteran status, age, or other characteristics protected by law. We encourage applicants who may not meet every qualification to apply. Reasonable accommodations are available—contact your recruiter or email CAECarrieres-Careers@cae.com if needed. Data Privacy Privacy Statement | CAE As part of our process, we may use AI‑supported tools to help review applications, with human decision‑making at every step. CAE thanks all applicants for their interest. However, only those whose background and experience match the requirements of the role will be contacted.

مهندسونا هم أصحاب الرؤية التقنية وراء حلولنا المبتكرة. بصفتك جزءاً من فريق معترف به عالمياً لتقديم أنظمة متطورة، ستتولى معالجة تحديات معقدة، والتعاون عبر مختلف الوظائف، وقيادة التطورات التي تشكل معالم قطاعنا. انضم إلينا لترك إرث دائم في مجالي السلامة والمحاكاة، في بيئة عمل تدعمها ثقافة المرونة والنمو والابتكار. الوصف دعم أجهزة تدريب محاكاة الطيران (FSTD) وأجهزة تدريب طاقم الطائرة، بما في ذلك حضور مكالمات الصيانة، وإعداد الأجهزة، وعمليات التحويل والعروض التوضيحية. المساعدة أثناء اختبارات طيران المحاكاة (SFTs) واختبارات التحقق من الأداء (PVCs) وتنفيذ إجراءات إصلاح الأعطال. تنفيذ مهام الصيانة الوقائية (PMTs) والاستعداد اليومي (DR) على أجهزة التدريب والأنظمة المرتبطة بها بشكل مستقل. ضمان إكمال مهام الصيانة الوقائية وفقاً للمعايير، واعتمادها بشكل صحيح، والتأكد من متابعة وإغلاق جميع أوجه القصور الناتجة في الوقت المناسب. ضمان اكتمال جميع عمليات اختبار جودة المحاكاة (QTG) الدورية؛ واتخاذ الإجراءات اللازمة ومتابعة جميع أوجه القصور. استكشاف الأخطاء وإصلاحها المتعلقة بـ QTG والتعاون مع متخصص QTG والزملاء الأقدم حسب الحاجة. تشخيص واستكشاف وإصلاح المشكلات الفنية في أجهزة التدريب وتحديث سجلات الاستعداد اليومي (DRs) ذات الصلة فوراً. دعم الزملاء الأقدم أثناء حالات الطائرة على الأرض (AOG) والحفاظ على تواصل قوي مع فرق الخدمات اللوجستية والجدولة والتدريب لضمان تقديم تدريب سلس. مراقبة مشكلات أجهزة المحاكاة (Simissues) واتخاذ الإجراءات/تحديث العناصر المخصصة للفريق في الموقع. إجراء الاختبارات المطلوبة وتقديم ملاحظات واضحة وموجزة. التنسيق مع الزملاء الأقدم لضمان معالجة الأعطال وطلبات إصلاح الأنظمة (SPRs) ضمن جداول زمنية متفق عليها (SLA). استخدام نظام إدارة الصيانة لتسجيل وتتبع ومراجعة أنشطة الصيانة. الامتثال لمعايير البيئة والصحة والسلامة (EHS) المحلية والعالمية الخاصة بـ CAE وإجراءات العمل الآمنة، مع إظهار التزام قوي بالمسؤولية تجاه سلامة الفرد والفريق. الحد الأدنى من المؤهلات دبلوم أو شهادة جامعية تقنية في مجال الإلكترونيات أو الكهرباء أو الطيران. خبرة عمل ذات صلة تتراوح بين 3-5 سنوات. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. إثبات المبادرة والقدرة على العمل بحد أدنى من الإشراف. القدرة على العمل في نوبات مرنة والتكيف مع جداول العمل وأنماط النوبات المتغيرة. فهم مناسب لمصطلحات الطائرات وأجهزة التدريب على المحاكاة. القدرة على تفسير المخططات والوثائق الفنية ذات الصلة بأجهزة المحاكاة. معرفة المبادئ والنظريات التناظرية والرقمية. مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها للأنظمة الإلكترونية والكهربائية والهيدروليكية والهوائية. مهارة في استخدام معدات الاختبار وأدوات تشخيص البرمجيات. فهم أساسي لإلكترونيات الطيران وأنظمة الحركة والأنظمة المرئية. مهارات حاسوبية جيدة، بما في ذلك Microsoft Office (Word، Excel، إلخ). معرفة أساسية بهندسة الحاسب/الأنظمة المركزية، والشبكات، وأنظمة التشغيل (Windows NT/XP, UNIX, Linux, AIX). المؤهلات المفضلة فرد يتمتع بمستوى عالٍ من المشاركة والتحفيز. توجه قوي نحو خدمة العملاء والقدرة على إدارة المواقف الحساسة بكياسة. إتقان العمل والقدرة على المساهمة بفعالية ضمن بيئة العمل الجماعي. LI-JK1 عن CAE في CAE، مهمتنا واضحة: المساعدة في جعل العالم مكاناً أكثر أماناً. لما يقرب من 80 عاماً، دفعنا عجلة الابتكار في المحاكاة والتدريب والاستعداد للمهمات لدعم العمليات الحرجة في جميع أنحاء العالم. من خلال الاستفادة من التقنيات المتقدمة، نمكّن عملاءنا من العمل بذكاء وسرعة وبشكل أكثر استدامة. انضم إلى منظمة هادفة حيث يتم تشجيع الأفكار الجريئة، ويدفع التعاون عجلة التقدم، ويغذي نموك نجاحنا المشترك. نوع الوظيفة دائمة تكافؤ الفرص والتسهيلات تلتزم CAE بتوفير فرص متكافئة لجميع المتقدمين، بغض النظر عن العرق أو الجنسية أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو التنوع العصبي أو حالة المحاربين القدامى أو العمر أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون. نحن نشجع المتقدمين الذين قد لا يستوفون كل مؤهل على التقديم. التسهيلات المعقولة متاحة - تواصل مع موظف التوظيف الخاص بك أو أرسل بريداً إلكترونياً إلى CAECarrieres-Careers@cae.com إذا لزم الأمر. خصوصية البيانات بيان الخصوصية | CAE كجزء من عمليتنا، قد نستخدم أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي للمساعدة في مراجعة الطلبات، مع اتخاذ القرار البشري في كل خطوة. تشكر CAE جميع المتقدمين على اهتمامهم. ومع ذلك، سيتم التواصل فقط مع أولئك الذين تتوافق خلفيتهم وخبراتهم مع متطلبات الدور.

Full Time Bayt

Construction Manager (Enabling Works)

On-site - UAE - Abu Dhabi Monday

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description AECOM is seeking a Construction Manager to lead the delivery of enabling works on a major Rail project. The role involves overall leadership, contractual and commercial management, and ensuring delivery excellence in alignment with client and company objectives. <ul><li>Provide overall leadership and strategic direction for rail infrastructure enabling works, ensuring projects are delivered safely, efficiently, and in accordance with approved programmes and contractual requirements.</li><li>Lead and manage enabling works associated with rail corridors, stations, depots, viaducts, bridges, tunnels, and associated infrastructure.</li><li>Provide strong technical and construction expertise in the relocation, diversion, protection, and reinstatement of existing utilities and infrastructure services.</li><li>Manage the identification, verification, and coordination of existing wet and dry utilities, including: Potable water networks Sewerage and drainage networks Stormwater systems TSE/irrigation networks District cooling networks Electrical HV/LV networks Telecommunications and ICT networks Gas networks Street lighting and traffic systems</li><li>Direct the preparation and implementation of Utility Diversion and Relocation Strategies in coordination with authorities, utility providers, designers, contractors, and stakeholders.</li><li>Review existing utility records, as-built drawings, GIS information, survey data, trial pits, GPR surveys, and site investigations to establish existing service conditions.</li><li>Ensure proper utility detection, verification, protection, temporary diversion, permanent diversion, and decommissioning of existing services.</li><li>Lead coordination with relevant authorities and stakeholders for NOCs, permits, approvals, shutdowns, tie-ins, and service diversions.</li><li>Oversee the development of utility diversion drawings, method statements, temporary works, traffic management plans, and construction sequencing.</li><li>Ensure utility relocations are coordinated with the rail alignment, formation levels, structures, stations, drainage, roads, and other permanent works.</li><li>Identify potential utility clashes and interface risks at an early stage and implement mitigation measures.</li><li>Manage interfaces between rail works, road infrastructure, utilities, existing assets, third-party developments, and authority requirements.</li><li>Monitor project progress against approved baseline programmes, milestones, and key deliverables.</li><li>Ensure timely completion of enabling works to facilitate subsequent rail civil, structural, MEP, systems, and station construction activities.</li><li>Manage construction interfaces between utilities, earthworks, roads, drainage, temporary works, demolition, site clearance, and rail infrastructure.</li><li>Ensure compliance with approved IFC drawings, specifications, authority requirements, project standards, and contract conditions.</li><li>Lead coordination meetings with the Client, PMC/Consultant, Contractor, Utility Authorities, Designers, and Rail Systems teams.</li><li>Monitor contractor performance and ensure adequate manpower, plant, materials, equipment, and specialist resources are available.</li><li>Oversee excavation and construction activities around live and critical utility services, ensuring appropriate protection and permit-to-work controls.</li><li>Manage temporary utility arrangements to maintain continuity of essential services during construction.</li><li>Coordinate planned shutdowns, cutovers, temporary connections, and permanent tie-ins with relevant stakeholders.</li><li>Ensure proper documentation and approval of utility abandonment, diversion, disconnection, and reinstatement works.</li><li>Monitor quality of construction and ensure that all utility relocation works comply with approved materials, testing, inspection, and commissioning requirements.</li><li>Ensure completion of testing, commissioning, pressure testing, CCTV inspection, electrical testing, functional testing, and authority acceptance as applicable.</li><li>Review and manage variation orders, claims, additional works, and commercial implications arising from unforeseen utilities and infrastructure diversions.</li><li>Coordinate with quantity surveying and commercial teams to control costs, variations, and change management.</li><li>Ensure accurate progress measurement and reporting for enabling works. Provide strategic leadership for the relocation, diversion, protection, and reinstatement of dry utility networks associated with rail infrastructure enabling works.</li><li>Manage relocation of HV, MV and LV electrical cables, including existing and proposed power networks.</li><li>Oversee diversion and protection of telecommunication, fiber-optic, ICT, and data cables.</li><li>Coordinate relocation of street lighting, traffic signals, ITS, CCTV, and associated ELV networks.</li><li>Manage interfaces with DEWA/utility authorities, telecom operators, service providers, and other relevant stakeholders for cable diversion works.</li><li>Review existing utility records, as-built drawings, cable routes, GIS data, survey information, and trial pit results to verify existing cable locations.</li><li>Ensure proper cable detection, identification, trial trenching, excavation, protection, diversion, jointing, testing, and commissioning.</li><li>Lead coordination for live cable crossings and interfaces with existing operational networks, ensuring minimum disruption to existing services.</li><li>Oversee the preparation and approval of cable diversion drawings, route layouts, profiles, typical details, method statements, ITPs, and risk assessments.</li><li>Ensure adequate temporary power and temporary communication arrangements are maintained during cable relocation activities.</li><li>Coordinate planned shutdowns, isolation, switching, cutover, and energisation of electrical networks with the relevant authorities and utility providers.</li><li>Ensure appropriate protection of existing cables through concrete encasement, duct banks, protective slabs, warning tapes, marker posts, cable tiles, and approved protection systems, where required.</li><li>Manage the installation of new ducts, chambers, cable trenches, draw pits, manholes, joint bays, and associated infrastructure required for cable relocation.</li><li>Coordinate cable pulling, jointing, termination, testing, and commissioning activities in accordance with approved specifications and authority requirements.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree in Civil Engineering or related discipline (BSc, BEng, or MEng). </li><li>Chartered status or membership of a recognized professional institution (MICE, MCIOB, MRICS) preferred. </li><li>PMP or equivalent Project Management certification is an advantage. </li><li>Minimum 20 years of experience in managing large-scale rail projects.  </li><li>Proven record in delivering projects over AED 1 billion in value. </li><li>Strong commercial and contract management experience, including claims and negotiations. </li><li>Experience leading large multidisciplinary teams in a matrix organization. </li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نصنع عالماً أفضل. سواء كان الأمر يتعلق بتحسين رحلتك اليومية، أو الحفاظ على استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، ونعمل بالشراكة مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع تخلق تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في بناء عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة تبحث AECOM عن مدير إنشاءات لقيادة تنفيذ أعمال التمكين في مشروع سكك حديدية رئيسي. يتضمن الدور القيادة الشاملة، والإدارة التعاقدية والتجارية، وضمان تميز التنفيذ بما يتماشى مع أهداف العميل والشركة. <ul><li>توفير القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي لـ أعمال تمكين البنية التحتية للسكك الحديدية، مع ضمان تنفيذ المشاريع بأمان وكفاءة ووفقاً للبرامج المعتمدة والمتطلبات التعاقدية.</li><li>قيادة وإدارة أعمال التمكين المرتبطة بـ ممرات السكك الحديدية، والمحطات، والمستودعات، والجسور المعلقة، والجسور العادية، والأنفاق، والبنية التحتية المرتبطة بها.</li><li>توفير خبرة تقنية وإنشائية قوية في نقل وتحويل وحماية وإعادة تأهيل المرافق والبنية التحتية القائمة.</li><li>إدارة تحديد والتحقق من وتنسيق المرافق الرطبة والجافة القائمة، بما في ذلك: شبكات مياه الشرب، وشبكات الصرف الصحي وتصريف مياه الأمطار، وأنظمة تصريف مياه الأمطار، وشبكات المياه المعالجة/الري، وشبكات تبريد المناطق، وشبكات الكهرباء ذات الجهد العالي/المنخفض، وشبكات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وشبكات الغاز، وأنظمة إنارة الشوارع وحركة المرور.</li><li>توجيه إعداد وتنفيذ استراتيجيات تحويل ونقل المرافق بالتنسيق مع السلطات ومزودي المرافق والمصممين والمقاولين وأصحاب المصلحة.</li><li>مراجعة سجلات المرافق القائمة، ورسومات ما تم تنفيذه (As-built)، ومعلومات نظام المعلومات الجغرافية (GIS)، وبيانات المسح، وحفر الاختبار، ومسوحات الرادار المخترق للأرض (GPR)، والموقع التحقيقات لتحديد حالة الخدمات القائمة.</li><li>ضمان الكشف عن المرافق والتحقق منها وحمايتها وتحويلها مؤقتاً وتحويلها بشكل دائم وإيقاف تشغيل الخدمات القائمة بشكل سليم.</li><li>قيادة التنسيق مع السلطات وأصحاب المصلحة المعنيين بشأن شهادات عدم الممانعة (NOCs)، والتصاريح، والموافقات، وعمليات الإغلاق، والربط، وتحويل الخدمات.</li><li>الإشراف على تطوير رسومات تحويل المرافق، وبيانات الطريقة، والأعمال المؤقتة، وخطط إدارة المرور، وتسلسل الإنشاءات.</li><li>ضمان تنسيق نقل المرافق مع مسار السكك الحديدية، ومستويات التكوين، والهياكل، والمحطات، والصرف الصحي، والطرق، وغيرها من الأعمال الدائمة.</li><li>تحديد تضاربات المرافق ومخاطر الواجهات المحتملة في مرحلة مبكرة وتنفيذ تدابير التخفيف.</li><li>إدارة الواجهات بين أعمال السكك الحديدية، والبنية التحتية للطرق، والمرافق، والأصول القائمة، وتطويرات الطرف الثالث، ومتطلبات السلطة.</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل البرامج الأساسية المعتمدة، والمعالم الرئيسية، والمخرجات الرئيسية.</li><li>ضمان الإنجاز في الوقت المناسب لأعمال التمكين لتسهيل أنشطة إنشاءات السكك الحديدية المدنية والإنشائية والكهربائية والميكانيكية وأنظمة المحطات اللاحقة.</li><li>إدارة واجهات الإنشاءات بين المرافق، وأعمال الحفر، والطرق، والصرف الصحي، والأعمال المؤقتة، والهدم، وتطهير الموقع، والبنية التحتية للسكك الحديدية.</li><li>ضمان الامتثال لـ رسومات IFC المعتمدة، والمواصفات، ومتطلبات السلطة، ومعايير المشروع، وشروط العقد.</li><li>قيادة اجتماعات التنسيق مع العميل، وPMC/الاستشاري، والمقاول، وسلطات المرافق، والمصممين، وفرق أنظمة السكك الحديدية.</li><li>مراقبة أداء المقاول والتأكد من توافر القوى العاملة، والمعدات، والمواد، والآلات، والموارد المتخصصة الكافية.</li><li>الإشراف على أنشطة الحفر والإنشاءات حول خدمات المرافق الحية والحساسة، مع ضمان الحماية المناسبة وضوابط تصريح العمل.</li><li>إدارة ترتيبات المرافق المؤقتة للحفاظ على استمرارية الخدمات الأساسية أثناء الإنشاءات.</li><li>تنسيق عمليات الإغلاق المخطط لها، والتحويلات، والوصلات المؤقتة، والوصلات الدائمة مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان التوثيق والموافقة السليمة على أعمال التخلي عن المرافق، وتحويلها، وفصلها، وإعادة تأهيلها.</li><li>مراقبة جودة الإنشاءات والتأكد من أن جميع أعمال نقل المرافق تتوافق مع المواد المعتمدة، والاختبار، والتفتيش، ومتطلبات التكليف.</li><li>ضمان إكمال الاختبار، والتكليف، واختبار الضغط، وفحص الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV)، والاختبارات الكهربائية، والاختبارات الوظيفية، وقبول السلطة حسب الاقتضاء.</li><li>مراجعة وإدارة أوامر التغيير، والمطالبات، والأعمال الإضافية، والآثار التجارية الناتجة عن المرافق غير المتوقعة وتحويلات البنية التحتية.</li><li>التنسيق مع فرق مسح الكميات والفرق التجارية للتحكم في التكاليف، والتغييرات، وإدارة التغيير.</li><li>ضمان دقة قياس التقدم وإعداد التقارير لأعمال التمكين.</li><li>توفير القيادة الاستراتيجية لـ نقل وتحويل وحماية وإعادة تأهيل شبكات المرافق الجافة المرتبطة بأعمال تمكين البنية التحتية للسكك الحديدية.</li><li>إدارة نقل الكابلات الكهربائية ذات الجهد العالي والمتوسط والمنخفض، بما في ذلك شبكات الطاقة القائمة والمقترحة.</li><li>الإشراف على تحويل وحماية كابلات الاتصالات، والألياف الضوئية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وكابلات البيانات.</li><li>تنسيق نقل إنارة الشوارع، وإشارات المرور، وأنظمة النقل الذكية (ITS)، وكاميرات المراقبة (CCTV)، وشبكات الجهد المنخفض الإضافي (ELV) المرتبطة بها.</li><li>إدارة الواجهات مع هيئة كهرباء ومياه دبي (DEWA)/سلطات المرافق، ومشغلي الاتصالات، ومزودي الخدمات، وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين لأعمال تحويل الكابلات.</li><li>مراجعة سجلات المرافق القائمة، ورسومات ما تم تنفيذه، ومسارات الكابلات، وبيانات نظام المعلومات الجغرافية، ومعلومات المسح، ونتائج حفر الاختبار للتحقق من مواقع الكابلات القائمة.</li><li>ضمان الكشف عن الكابلات، وتحديدها، وحفر خنادق الاختبار، والحفر، والحماية، والتحويل، والوصل، والاختبار، والتكليف بشكل سليم.</li><li>قيادة التنسيق لـ معابر الكابلات الحية والواجهات مع الشبكات التشغيلية القائمة، مع ضمان الحد الأدنى من التعطيل للخدمات القائمة.</li><li>الإشراف على إعداد والموافقة على رسومات تحويل الكابلات، وتخطيطات المسارات، والمقاطع العرضية، والتفاصيل النموذجية، وبيانات الطريقة، وخطط التفتيش والاختبار (ITPs)، وتقييمات المخاطر.</li><li>ضمان الحفاظ على ترتيبات الطاقة المؤقتة والاتصالات المؤقتة الكافية أثناء أنشطة نقل الكابلات.</li><li>تنسيق عمليات الإغلاق المخطط لها، والعزل، والتبديل، والتحويل، وتنشيط الشبكات الكهربائية مع السلطات ومزودي المرافق المعنيين.</li><li>ضمان الحماية المناسبة للكابلات القائمة من خلال التغليف الخرساني، ومجموعات القنوات، والألواح الواقية، وأشرطة التحذير، وأعمدة العلامات، وبلاط حماية الكابلات، وأنظمة الحماية المعتمدة، عند الحاجة.</li><li>إدارة تركيب القنوات الجديدة، والغرف، وخنادق الكابلات، وحفر السحب، وغرف التفتيش، وفتحات الوصل، والبنية التحتية المرتبطة بها المطلوبة لنقل الكابلات.</li><li>تنسيق أنشطة سحب الكابلات، والوصل، والإنهاء، والاختبار، والتكليف وفقاً للمواصفات المعتمدة ومتطلبات السلطة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة (BSc، أو BEng، أو MEng). </li><li>يفضل الحصول على صفة عضو مهني معتمد أو عضوية في مؤسسة مهنية معترف بها (MICE، أو MCIOB، أو MRICS). </li><li>تعتبر شهادة PMP أو ما يعادلها في إدارة المشاريع ميزة إضافية. </li><li>خبرة لا تقل عن 20 عاماً في إدارة مشاريع السكك الحديدية واسعة النطاق. </li><li>سجل حافل في تسليم مشاريع بقيمة تتجاوز مليار درهم إماراتي. </li><li>خبرة قوية في الإدارة التجارية والتعاقدية، بما في ذلك المطالبات والمفاوضات. </li><li>خبرة في قيادة فرق كبيرة متعددة التخصصات في منظمة مصفوفية. </li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور عملية التوجيه في اليوم الأول شخصياً في أحد مواقع مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. نبذة عن AECOM تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة عملك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد الحوادث الشخصية (AD&D)، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه، والبيئة، والطاقة، والنقل، والمباني. يعمل فرقنا بالشراكة مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة في قائمة Fortune 500 وحققت إيرادات بلغت 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم طموحاتك المهنية ونموك. اعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعالمياً - تعمل على تحويل صناعتنا وتشكيل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية والتطويرية الحائزة على جوائز لتوسيع خبرتك التقنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. ستجد هنا مكان عمل ترحيبي مبني على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص. بصفتنا جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك وموجودون لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية وفقاً لمبادئ تكافؤ فرص العمل (EEO).</div>

Full Time Bayt

Construction Manager (Utilities Diversion and Traffic Management)

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 November 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في شركة AECOM، نحن نبني عالماً أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، ونعمل بالشراكة مع عملائنا لحل أكثر التحديات تعقيداً في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لتشاركنا أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة، وتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين يقدمون مشاريع تحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك لبناء عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة تبحث شركة AECOM عن مدير إنشاءات لقيادة تسليم الأعمال التمهيدية في مشروع سكة حديد رئيسي. يتضمن هذا الدور قيادة شاملة، وإدارة تعاقدية وتجارية، وضمان التميز في التسليم بما يتماشى مع أهداف العميل والشركة. <ul><li>تقديم القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي لـ أعمال تمهيد البنية التحتية للسكك الحديدية، مع ضمان تسليم المشاريع بأمان وكفاءة ووفقاً للبرامج المعتمدة والمتطلبات التعاقدية.</li><li>قيادة وإدارة الأعمال التمهيدية المرتبطة بـ ممرات السكك الحديدية والمحطات والمستودعات والجسور العلوية والأنفاق والبنية التحتية المرتبطة بها.</li><li>توفير خبرة فنية وإنشائية قوية في نقل وتحويل وحماية وإعادة تأهيل المرافق وخدمات البنية التحتية القائمة.</li><li>إدارة تحديد والتحقق من وتنسيق المرافق الرطبة والجافة القائمة، بما في ذلك: شبكات مياه الشرب، شبكات الصرف الصحي وتصريف مياه الأمطار، أنظمة تصريف مياه الأمطار، شبكات المياه المعالجة/الري، شبكات تبريد المناطق، شبكات الكهرباء ذات الجهد العالي/المنخفض، شبكات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، شبكات الغاز، وأنظمة إنارة الشوارع وحركة المرور.</li><li>توجيه إعداد وتنفيذ استراتيجيات تحويل ونقل المرافق بالتنسيق مع السلطات ومزودي الخدمات والمصممين والمقاولين وأصحاب المصلحة.</li><li>مراجعة سجلات المرافق الحالية، والرسومات التنفيذية، ومعلومات نظم المعلومات الجغرافية (GIS)، وبيانات المسح، وحفر الاختبار، ومسوحات الرادار المخترق للأرض (GPR)، والتحريات الموقعية لتحديد ظروف الخدمات الحالية.</li><li>ضمان الكشف الصحيح عن المرافق والتحقق منها وحمايتها وتحويلها مؤقتاً وتحويلها بشكل دائم وإيقاف تشغيلها للخدمات الحالية.</li><li>قيادة التنسيق مع السلطات وأصحاب المصلحة المعنيين للحصول على عدم الممانعة (NOCs)، والتصاريح، والموافقات، وعمليات الإغلاق، والربط، وتحويل الخدمات.</li><li>الإشراف على تطوير رسومات تحويل المرافق، وبيانات الطرق، والأعمال المؤقتة، وخطط إدارة المرور، وتسلسل الإنشاءات.</li><li>ضمان تنسيق عمليات نقل المرافق مع مسار السكة الحديدية، ومستويات التكوين، والمنشآت، والمحطات، وشبكات التصريف، والطرق، وغيرها من الأعمال الدائمة.</li><li>تحديد تداخلات المرافق المحتملة ومخاطر الواجهات في مرحلة مبكرة وتنفيذ تدابير التخفيف.</li><li>إدارة الواجهات بين أعمال السكك الحديدية، وبنية الطرق التحتية، والمرافق، والأصول الحالية، وتطويرات الطرف الثالث، ومتطلبات السلطات.</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل البرامج الأساسية المعتمدة، والمعالم الرئيسية، والمخرجات الأساسية.</li><li>ضمان إتمام الأعمال التمهيدية في الوقت المناسب لتسهيل أعمال إنشاءات السكك الحديدية المدنية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والأنظمة والمحطات اللاحقة.</li><li>إدارة واجهات الإنشاءات بين المرافق، وأعمال الحفر، والطرق، والتصريف، والأعمال المؤقتة، والهدم، وإخلاء الموقع، وبنية السكك الحديدية التحتية.</li><li>ضمان الامتثال لرسومات IFC المعتمدة، والمواصفات، ومتطلبات السلطات، ومعايير المشروع، وشروط العقد.</li><li>قيادة اجتماعات التنسيق مع العميل، ومدير المشروع/الاستشاري، والمقاول، وهيئات المرافق، والمصممين، وفرق أنظمة السكك الحديدية.</li><li>مراقبة أداء المقاول والتأكد من توافر العمالة، والمصانع، والمواد، والمعدات، والموارد المتخصصة الكافية.</li><li>الإشراف على أعمال الحفر والإنشاءات حول خدمات المرافق الحية والحساسة، مع ضمان الحماية المناسبة وضوابط تصاريح العمل.</li><li>إدارة ترتيبات المرافق المؤقتة للحفاظ على استمرارية الخدمات الأساسية أثناء الإنشاء.</li><li>تنسيق عمليات الإغلاق المخطط لها، والتحويل، والتوصيلات المؤقتة، والربط الدائم مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان التوثيق والموافقة الصحيحة على أعمال التخلي عن المرافق، وتحويلها، وفصلها، وإعادة تأهيلها.</li><li>مراقبة جودة الإنشاءات والتأكد من أن جميع أعمال نقل المرافق تتوافق مع المواد المعتمدة، والاختبار، والتفتيش، ومتطلبات التشغيل.</li><li>ضمان إتمام الاختبار، والتشغيل، واختبار الضغط، وفحص الكاميرات (CCTV)، والاختبارات الكهربائية، والاختبارات الوظيفية، وقبول السلطات حسب الاقتضاء.</li><li>مراجعة وإدارة أوامر التغيير، والمطالبات، والأعمال الإضافية، والآثار التجارية الناشئة عن المرافق غير المتوقعة وتحويلات البنية التحتية.</li><li>التنسيق مع فرق حصر الكميات والفرق التجارية للتحكم في التكاليف، والتغييرات، وإدارة التغيير.</li><li>ضمان دقة قياس التقدم وإعداد التقارير للأعمال التمهيدية. توفير القيادة الاستراتيجية لـ نقل وتحويل وحماية وإعادة تأهيل شبكات المرافق الجافة المرتبطة بأعمال تمهيد البنية التحتية للسكك الحديدية.</li><li>إدارة نقل كابلات الكهرباء ذات الجهد العالي والمتوسط والمنخفض (HV, MV, LV)، بما في ذلك شبكات الطاقة الحالية والمقترحة.</li><li>الإشراف على تحويل وحماية كابلات الاتصالات، والألياف الضوئية، وتكنولوجيا المعلومات، وبيانات الكابلات.</li><li>تنسيق نقل إنارة الشوارع، وإشارات المرور، وأنظمة النقل الذكية (ITS)، وكاميرات المراقبة (CCTV)، وشبكات الجهد المنخفض جداً (ELV) المرتبطة بها.</li><li>إدارة الواجهات مع هيئة كهرباء ومياه دبي (DEWA)/هيئات المرافق، ومشغلي الاتصالات، ومزودي الخدمات، وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين لأعمال تحويل الكابلات.</li><li>مراجعة سجلات المرافق الحالية، والرسومات التنفيذية، ومسارات الكابلات، وبيانات نظم المعلومات الجغرافية، ومعلومات المسح، ونتائج حفر الاختبار للتحقق من مواقع الكابلات الحالية.</li><li>ضمان الكشف الصحيح عن الكابلات، وتحديدها، وحفر الخنادق التجريبية، والحفر، والحماية، والتحويل، والوصل، والاختبار، والتشغيل.</li><li>قيادة التنسيق لتقاطعات الكابلات الحية والواجهات مع الشبكات التشغيلية القائمة، لضمان الحد الأدنى من التعطيل للخدمات القائمة.</li><li>الإشراف على إعداد والموافقة على رسومات تحويل الكابلات، وتخطيطات المسارات، والمقاطع العرضية، والتفاصيل النمطية، وبيانات الطرق، وخطط الاختبار والتفتيش (ITP)، وتقييمات المخاطر.</li><li>ضمان الحفاظ على ترتيبات الطاقة المؤقتة والاتصالات المؤقتة الكافية أثناء أنشطة نقل الكابلات.</li><li>تنسيق عمليات الإغلاق المخطط لها، والعزل، والتبديل، والتحويل، وتغذية الطاقة للشبكات الكهربائية مع السلطات ومزودي المرافق المعنيين.</li><li>ضمان الحماية المناسبة للكابلات الحالية من خلال التغليف الخرساني، وقنوات الكابلات، وألواح الحماية، وأشرطة التحذير، وأعمدة التحديد، وبلاط حماية الكابلات، وأنظمة الحماية المعتمدة، عند الحاجة.</li><li>إدارة تركيب القنوات الجديدة، والغرف، وخطوط خنادق الكابلات، وحفر السحب، وغرف التفتيش، وفتحات الوصل، والبنية التحتية المرتبطة بها المطلوبة لنقل الكابلات.</li><li>تنسيق أنشطة سحب الكابلات، والوصل، والإنهاء، والاختبار، والتشغيل وفقاً للمواصفات المعتمدة ومتطلبات السلطات.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة (BSc, BEng, or MEng). </li><li>يفضل الحصول على وضع معتمد أو عضوية في مؤسسة مهنية معترف بها (MICE, MCIOB, MRICS). </li><li>تعتبر شهادة PMP أو ما يعادلها في إدارة المشاريع ميزة إضافية. </li><li>خبرة لا تقل عن 20 عاماً في إدارة مشاريع السكك الحديدية واسعة النطاق. </li><li>سجل حافل في تسليم مشاريع تتجاوز قيمتها مليار درهم إماراتي. </li><li>خبرة قوية في الإدارة التجارية والتعاقدية، بما في ذلك المطالبات والمفاوضات. </li><li>خبرة في قيادة فرق كبيرة متعددة التخصصات في منظمة مصفوفية. </li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين المعينين حديثاً حضور عملية التهيئة في اليوم الأول شخصياً في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد الحوادث الشخصية، ومزايا العجز، والإجازات مدفوعة الأجر، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة العالمية الرائدة في مجال البنية التحتية، وهي ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نقوم بحل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تعمل فرقنا بشراكة مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة في قائمة Fortune 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - التي تغير صناعتنا وتشكل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً قائماً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية في النمو في عالم من الفرص. بصفتنا جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Copywriter - Bilingual (AR/ENG)

On-site - UAE - Dubai 6 November 2026

Information Technology

About the RoleWe are looking for a Bilingual Copywriter fluent in Arabic and English who can do more than write good copy. You should be a strong storyteller who understands how an idea develops from a marketing objective into a campaign, social post, video script, email, landing page, blog, thought-leadership article or product message. Social media will be a major part of the role, so we are looking for someone who understands how people consume content today: strong hooks, platform-native writing, short-form storytelling, cultural relevance and the ability to turn trends and conversations into content that makes sense for the brand. At the same time, you should be comfortable developing long-form content that requires structure, research and a clear point of view, including blogs, educational content and thought leadership. You will work closely with Creative, Social, Brand, Product, Performance, PR and other teams to develop communication across PRYPCO and its different business verticals. This role requires someone who can think strategically, write creatively and execute confidently in both Arabic and English. What You ll Be Responsible For Write and develop bilingual Arabic and English copy across: <ul> <li>Social media</li> <li>Brand and product campaigns</li> <li>Video and short-form scripts</li> <li>CRM and email</li> <li>Digital advertising</li> <li>Websites and landing pages</li> <li>Blogs and educational content</li> <li>Thought-leadership articles</li> <li>Product communications</li> <li>OOH and offline marketing</li> <li>Brand and marketing materials</li> <li>Develop social-first copy and concepts, including hooks, captions, scripts, content series, reactive content and campaign extensions.</li> <li>Develop long-form content, including blogs, articles, educational pieces and thought leadership, with strong structure, storytelling and clear messaging.</li> <li>Research topics and turn complex information, data or industry developments into content that is easy to understand and engaging to read.</li> <li>Translate and adapt communication between Arabic and English while ensuring the output feels native to each language rather than directly translated.</li> <li>Build strong narratives and storytelling across campaigns and content, connecting individual pieces of communication into a wider story.</li> <li>Understand the objective behind a brief and translate it into clear messaging, creative territories and content ideas.</li> <li>Contribute to campaign ideation from the early stages, including the core idea, messaging, audience, channels and execution.</li> <li>Understand go-to-market strategies and broader marketing objectives, and ensure copy supports the intended audience, channel and business goal.</li> <li>Work with Social and Creative teams to turn trends, cultural moments and audience behaviours into relevant content opportunities.</li> <li>Collaborate with designers, video teams and other creatives to ensure copy and visuals work together rather than being developed in isolation.</li> <li>Maintain PRYPCO s tone of voice consistently across Arabic and English.</li> <li>Review and proofread bilingual communication to maintain a high standard of language, accuracy and consistency.</li> <li>Track projects and deliverables clearly, managing priorities, deadlines, feedback and final approvals.</li> <li>Use AI tools as part of the creative and content workflow for research, ideation, exploration, efficiency and iteration while maintaining strong human judgment and ensuring all final output meets brand and quality standards.</li> <li>Stay informed on changes in social platforms, content formats, audience behaviour, AI tools and how people discover and consume content.</li> </ul> Must-Have <ul> <li>Fluent/native-level Arabic and strong professional English writing skills.</li> <li>Strong social media copywriting experience. You should understand hooks, captions, short-form scripts, platform behaviour and how writing needs to change depending on the channel.</li> <li>Proven experience creating original Arabic and English marketing copy, rather than relying primarily on translation.</li> <li>Strong content storytelling skills across both short-form and long-form formats.</li> <li>Experience writing long-form content, including blogs, articles, educational content or thought leadership.</li> <li>Strong ability to research a topic, understand complex information and turn it into clear, engaging content.</li> <li>Experience developing copy for campaigns and marketing initiatives across multiple channels.</li> <li>Ability to understand a marketing brief, target audience, communication objective and desired action before developing copy.</li> <li>Understanding of go-to-market and marketing strategy fundamentals and how content supports wider business and marketing objectives.</li> <li>Strong cultural awareness and the ability to adapt tone and messaging for different audiences.</li> <li>Strong proofreading skills and attention to detail in both Arabic and English.</li> <li>Experience working collaboratively with designers, social teams, video teams, marketers and other stakeholders.</li> <li>Ability to manage multiple projects, track deliverables and work within fast-moving timelines.</li> <li>AI fluency: comfortable using modern AI tools for research, brainstorming, content exploration, iteration and workflow efficiency, while knowing when human judgment, fact-checking and rewriting are required.</li> <li>A strong portfolio demonstrating bilingual work across social, campaigns, storytelling and long-form content.</li> </ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Fluent/native-level Arabic and strong professional English writing skills.</li><li>Strong social media copywriting experience. You should understand hooks, captions, short-form scripts, platform behaviour and how writing needs to change depending on the channel.</li><li>Proven experience creating original Arabic and English marketing copy, rather than relying primarily on translation.</li><li>Strong content storytelling skills across both short-form and long-form formats.</li><li>Experience writing long-form content, including blogs, articles, educational content or thought leadership.</li><li>Strong ability to research a topic, understand complex information and turn it into clear, engaging content.</li><li>Experience developing copy for campaigns and marketing initiatives across multiple channels.</li><li>Ability to understand a marketing brief, target audience, communication objective and desired action before developing copy.</li><li>Understanding of go-to-market and marketing strategy fundamentals and how content supports wider business and marketing objectives.</li><li>Strong cultural awareness and the ability to adapt tone and messaging for different audiences.</li><li>Strong proofreading skills and attention to detail in both Arabic and English.</li><li>Experience working collaboratively with designers, social teams, video teams, marketers and other stakeholders.</li><li>Ability to manage multiple projects, track deliverables and work within fast-moving timelines.</li><li>AI fluency: comfortable using modern AI tools for research, brainstorming, content exploration, iteration and workflow efficiency, while knowing when human judgment, fact-checking and rewriting are required.</li><li>A strong portfolio demonstrating bilingual work across social, campaigns, storytelling and long-form content.</li></ul>Good-to-Haves<ul><li>Experience working with a fast-growing technology, fintech, proptech, real estate or consumer brand.</li><li>Experience contributing to campaign concepts beyond copy execution</li><li>Experience writing for senior leadership or developing executive thought leadership, opinion pieces or industry commentary.</li><li>Understanding of SEO, keyword strategy and search-led content</li><li>Understanding of paid social and performance creative principles.</li><li>Experience with CRM and lifecycle communication.</li><li>Familiarity with content analytics and using performance insights to improve future content.</li><li>Comfortable learning and working directly in new platforms, tools and content systems, rather than relying on someone else to publish or implement the work.</li><li>Experience with tools such as Framer, Webflow, WordPress or other CMS/website-building platforms.</li><li>Familiarity with project management, content management and collaborative workflow tools.</li><li>Curiosity around emerging AI, creative and marketing platforms, with the ability to quickly learn new tools and incorporate them into day-to-day workflows.</li><li>Knowledge of Gulf/UAE culture and the ability to write naturally for audiences across the GCC.</li><li>Experience adapting Arabic copy across different tones, markets or dialects where appropriate.</li></ul>What We re Looking For<ul><li>We are not looking for someone who simply waits for a brief and writes the requested caption.</li><li>We are looking for someone who asks why we are communicating, who we are speaking to and what we want them to do, understand or feel before deciding what to write.</li><li>You should be equally comfortable writing a three-word campaign headline, a 20-second social script or a 1,000-word thought-leadership article.</li><li>You should be comfortable challenging an idea, suggesting a stronger hook, proposing a different way to tell the story and taking ownership of your work from brief through to final execution.</li><li>We also value people who are curious about how the work gets made. If there is a new platform, tool or way of working that helps us move faster or create better content, we want someone who is willing to learn it and work through it.</li><li>Most importantly, you should know how to make complicated ideas simple, human and interesting in both Arabic and English.</li></ul>

عن الدور الوظيفينحن نبحث عن كاتب محتوى ثنائي اللغة يجيد اللغتين العربية والإنجليزية، ويمتلك القدرة على ما هو أكثر من مجرد كتابة نصوص جيدة. يجب أن تكون راوياً بارعاً للقصص، وتفهم كيفية تطور الفكرة من هدف تسويقي إلى حملة إعلانية، أو منشور على وسائل التواصل الاجتماعي، أو نص فيديو، أو بريد إلكتروني، أو صفحة هبوط، أو مدونة، أو مقال ريادي، أو رسالة تعريفية لمنتج. ستشكل وسائل التواصل الاجتماعي جزءاً كبيراً من هذا الدور، لذا نبحث عن شخص يدرك كيف يستهلك الناس المحتوى اليوم: من خلال الجمل الجذابة، والكتابة المخصصة لكل منصة، وسرد القصص المختصر، والوعي الثقافي، والقدرة على تحويل التوجهات والمحادثات إلى محتوى مناسب للعلامة التجارية. في الوقت نفسه، يجب أن تكون مرتاحاً عند تطوير محتوى طويل يتطلب هيكلة وبحثاً ووجهة نظر واضحة، بما في ذلك المدونات، والمحتوى التعليمي، والمقالات القيادية. ستعمل بشكل وثيق مع فرق الإبداع، ووسائل التواصل الاجتماعي، والعلامة التجارية، والمنتج، والأداء، والعلاقات العامة، وغيرها من الفرق لتطوير التواصل عبر PRYPCO وقطاعات أعمالها المختلفة. يتطلب هذا الدور شخصاً قادراً على التفكير الاستراتيجي، والكتابة الإبداعية، والتنفيذ بثقة باللغتين العربية والإنجليزية. ما ستكون مسؤولاً عنه كتابة وتطوير محتوى ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية يشمل: <ul> <li>وسائل التواصل الاجتماعي</li> <li>حملات العلامة التجارية والمنتجات</li> <li>نصوص الفيديو والمحتوى القصير</li> <li>إدارة علاقات العملاء (CRM) والبريد الإلكتروني</li> <li>الإعلانات الرقمية</li> <li>المواقع الإلكترونية وصفحات الهبوط</li> <li>المدونات والمحتوى التعليمي</li> <li>مقالات القيادة الفكرية</li> <li>اتصالات المنتج</li> <li>الإعلانات الخارجية والتسويق التقليدي</li> <li>مواد العلامة التجارية والتسويق</li> <li>تطوير نصوص ومفاهيم تركز على وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الجمل الجذابة، والتعليقات، والنصوص، وسلاسل المحتوى، والمحتوى التفاعلي، وتوسيع نطاق الحملات.</li> <li>تطوير محتوى طويل، بما في ذلك المدونات، والمقالات، والمواد التعليمية، والقيادة الفكرية، مع هيكلة قوية، وسرد قصصي، ورسائل واضحة.</li> <li>البحث في المواضيع وتحويل المعلومات المعقدة أو البيانات أو التطورات الصناعية إلى محتوى سهل الفهم وجذاب للقراءة.</li> <li>ترجمة وتكييف التواصل بين العربية والإنجليزية مع ضمان أن تبدو المخرجات طبيعية لكل لغة بدلاً من كونها ترجمة مباشرة.</li> <li>بناء سرديات قوية وقصص عبر الحملات والمحتوى، وربط قطع الاتصال الفردية في قصة أوسع.</li> <li>فهم الهدف من الموجز (Brief) وترجمته إلى رسائل واضحة، ومجالات إبداعية، وأفكار للمحتوى.</li> <li>المساهمة في ابتكار الحملات منذ المراحل الأولى، بما في ذلك الفكرة الأساسية، والرسائل، والجمهور، والقنوات، والتنفيذ.</li> <li>فهم استراتيجيات طرح المنتجات في السوق وأهداف التسويق الأوسع، وضمان أن يدعم النص الجمهور المستهدف والقناة والهدف التجاري.</li> <li>العمل مع فرق التواصل الاجتماعي والإبداع لتحويل التوجهات واللحظات الثقافية وسلوكيات الجمهور إلى فرص محتوى ذات صلة.</li> <li>التعاون مع المصممين وفرق الفيديو والمبدعين الآخرين لضمان أن يعمل النص والمرئيات معاً بدلاً من تطويرهما بشكل منفصل.</li> <li>الحفاظ على نبرة صوت PRYPCO بشكل متسق باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li>مراجعة وتدقيق التواصل ثنائي اللغة للحفاظ على مستوى عالٍ من اللغة والدقة والاتساق.</li> <li>تتبع المشاريع والمخرجات بوضوح، وإدارة الأولويات، والمواعيد النهائية، والملاحظات، والموافقات النهائية.</li> <li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي كجزء من سير عمل الإبداع والمحتوى للبحث، والابتكار، والاستكشاف، والكفاءة، والتطوير، مع الحفاظ على حكم بشري قوي وضمان أن تلبي جميع المخرجات النهائية معايير العلامة التجارية والجودة.</li> <li>البقاء على اطلاع بالتغيرات في منصات التواصل الاجتماعي، وتنسيقات المحتوى، وسلوك الجمهور، وأدوات الذكاء الاصطناعي، وكيف يكتشف الناس المحتوى ويستهلكونه.</li> </ul> المتطلبات الأساسية <ul> <li>إجادة اللغة العربية (بمستوى لغة الأم/متقن) ومهارات كتابة احترافية قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li>خبرة قوية في كتابة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي. يجب أن تفهم الجمل الجذابة، والتعليقات، ونصوص المحتوى القصير، وسلوك المنصات، وكيفية تغير الكتابة حسب القناة.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء محتوى تسويقي أصلي باللغتين العربية والإنجليزية، بدلاً من الاعتماد بشكل أساسي على الترجمة.</li> <li>مهارات قوية في سرد قصص المحتوى عبر تنسيقات المحتوى القصير والطويل.</li> <li>خبرة في كتابة المحتوى الطويل، بما في ذلك المدونات، والمقالات، والمحتوى التعليمي، أو القيادة الفكرية.</li> <li>قدرة قوية على البحث في موضوع ما، وفهم المعلومات المعقدة وتحويلها إلى محتوى واضح وجذاب.</li> <li>خبرة في تطوير نصوص للحملات والمبادرات التسويقية عبر قنوات متعددة.</li> <li>القدرة على فهم الموجز التسويقي، والجمهور المستهدف، وهدف التواصل، والإجراء المطلوب قبل تطوير النص.</li> <li>فهم أساسيات استراتيجية السوق والتسويق وكيف يدعم المحتوى أهداف الأعمال والتسويق الأوسع.</li> <li>وعي ثقافي قوي والقدرة على تكييف النبرة والرسائل للجماهير المختلفة.</li> <li>مهارات تدقيق لغوي قوية واهتمام بالتفاصيل باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li>خبرة في العمل التعاوني مع المصممين، وفرق التواصل الاجتماعي، وفرق الفيديو، والمسوقين، وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة، وتتبع المخرجات، والعمل ضمن جداول زمنية سريعة الخطى.</li> <li>إجادة الذكاء الاصطناعي: الشعور بالراحة عند استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة للبحث، والعصف الذهني، واستكشاف المحتوى، والتطوير، وكفاءة سير العمل، مع معرفة متى يكون الحكم البشري، والتحقق من الحقائق، وإعادة الكتابة ضرورية.</li> <li>ملف أعمال قوي يعرض أعمالاً ثنائية اللغة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، والحملات، وسرد القصص، والمحتوى الطويل.</li> </ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>إجادة اللغة العربية (بمستوى لغة الأم/متقن) ومهارات كتابة احترافية قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>خبرة قوية في كتابة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي. يجب أن تفهم الجمل الجذابة، والتعليقات، ونصوص المحتوى القصير، وسلوك المنصات، وكيفية تغير الكتابة حسب القناة.</li><li>خبرة مثبتة في إنشاء محتوى تسويقي أصلي باللغتين العربية والإنجليزية، بدلاً من الاعتماد بشكل أساسي على الترجمة.</li><li>مهارات قوية في سرد قصص المحتوى عبر تنسيقات المحتوى القصير والطويل.</li><li>خبرة في كتابة المحتوى الطويل، بما في ذلك المدونات، والمقالات، والمحتوى التعليمي، أو القيادة الفكرية.</li><li>قدرة قوية على البحث في موضوع ما، وفهم المعلومات المعقدة وتحويلها إلى محتوى واضح وجذاب.</li><li>خبرة في تطوير نصوص للحملات والمبادرات التسويقية عبر قنوات متعددة.</li><li>القدرة على فهم الموجز التسويقي، والجمهور المستهدف، وهدف التواصل، والإجراء المطلوب قبل تطوير النص.</li><li>فهم أساسيات استراتيجية السوق والتسويق وكيف يدعم المحتوى أهداف الأعمال والتسويق الأوسع.</li><li>وعي ثقافي قوي والقدرة على تكييف النبرة والرسائل للجماهير المختلفة.</li><li>مهارات تدقيق لغوي قوية واهتمام بالتفاصيل باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>خبرة في العمل التعاوني مع المصممين، وفرق التواصل الاجتماعي، وفرق الفيديو، والمسوقين، وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة، وتتبع المخرجات، والعمل ضمن جداول زمنية سريعة الخطى.</li><li>إجادة الذكاء الاصطناعي: الشعور بالراحة عند استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة للبحث، والعصف الذهني، واستكشاف المحتوى، والتطوير، وكفاءة سير العمل، مع معرفة متى يكون الحكم البشري، والتحقق من الحقائق، وإعادة الكتابة ضرورية.</li><li>ملف أعمال قوي يعرض أعمالاً ثنائية اللغة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، والحملات، وسرد القصص، والمحتوى الطويل.</li></ul>الميزات الإضافية (يفضل وجودها)<ul><li>خبرة في العمل مع علامة تجارية سريعة النمو في مجالات التكنولوجيا، أو التكنولوجيا المالية (Fintech)، أو تكنولوجيا العقارات (Proptech)، أو العقارات، أو السلع الاستهلاكية.</li><li>خبرة في المساهمة في مفاهيم الحملات بما يتجاوز مجرد تنفيذ النصوص.</li><li>خبرة في الكتابة للإدارة العليا أو تطوير مقالات القيادة الفكرية التنفيذية، أو مقالات الرأي، أو التعليقات الصناعية.</li><li>فهم تحسين محركات البحث (SEO)، واستراتيجية الكلمات المفتاحية، والمحتوى القائم على البحث.</li><li>فهم مبادئ الإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي والأداء الإبداعي.</li><li>خبرة في إدارة علاقات العملاء (CRM) واتصالات دورة حياة العميل.</li><li>الإلمام بتحليلات المحتوى واستخدام رؤى الأداء لتحسين المحتوى المستقبلي.</li><li>الراحة في تعلم والعمل مباشرة على منصات وأدوات وأنظمة محتوى جديدة، بدلاً من الاعتماد على شخص آخر لنشر أو تنفيذ العمل.</li><li>خبرة في أدوات مثل Framer أو Webflow أو WordPress أو منصات إدارة المحتوى/بناء المواقع الأخرى.</li><li>الإلمام بأدوات إدارة المشاريع، وإدارة المحتوى، وسير العمل التعاوني.</li><li>الفضول تجاه الذكاء الاصطناعي الناشئ، والمنصات الإبداعية والتسويقية، مع القدرة على تعلم أدوات جديدة بسرعة ودمجها في سير العمل اليومي.</li><li>معرفة بثقافة الخليج/الإمارات والقدرة على الكتابة بشكل طبيعي لجماهير في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خبرة في تكييف النصوص العربية عبر نبرات أو أسواق أو لهجات مختلفة عند الاقتضاء.</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>نحن لا نبحث عن شخص ينتظر ببساطة موجزاً (Brief) ويكتب التعليق المطلوب.</li><li>نحن نبحث عن شخص يسأل لماذا نتواصل، ومع من نتحدث، وما الذي نريد منهم فعله أو فهمه أو الشعور به قبل اتخاذ قرار بشأن ما يجب كتابته.</li><li>يجب أن تكون مرتاحاً بنفس القدر في كتابة عنوان حملة من ثلاث كلمات، أو نص فيديو لوسائل التواصل الاجتماعي لمدة 20 ثانية، أو مقال قيادة فكرية من 1000 كلمة.</li><li>يجب أن تكون مستعداً لتحدي فكرة ما، واقتراح جملة جذابة أقوى، واقتراح طريقة مختلفة لسرد القصة، وتولي مسؤولية عملك من الموجز حتى التنفيذ النهائي.</li><li>نقدر أيضاً الأشخاص المهتمين بكيفية إنجاز العمل. إذا كانت هناك منصة أو أداة أو طريقة عمل جديدة تساعدنا على التحرك بشكل أسرع أو إنشاء محتوى أفضل، فنحن نريد شخصاً مستعداً لتعلمها والعمل من خلالها.</li><li>والأهم من ذلك، يجب أن تعرف كيف تجعل الأفكار المعقدة بسيطة وإنسانية ومثيرة للاهتمام باللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Teacher - Computer Science - Muna British Academy - AY27/28

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 November 2026

Education & Training

Job Description Muna British Academy is seeking an outstanding Teacher of Computer Science, commencing in the 2027/28 academic year, who can inspire computational thinking, nurture creativity and develop confident programmers. This is an exciting opportunity to contribute to our ambitious Key Stage 3 Computing curriculum and the introduction of Pearson Edexcel GCSE or International GCSE Computer Science, with progression towards A-Level study as our secondary school expands. We are looking for a passionate subject specialist who combines strong Python programming skills with the ability to make algorithms, computer systems and networks accessible and engaging. Through clear modelling, practical challenges and skilful adaptation, you will support students to design, test and refine solutions with increasing independence. You will also promote responsible engagement with artificial intelligence, digital citizenship and an informed understanding of technology’s impact on society. Beyond the classroom, you will enrich students’ experiences through coding clubs, STEM projects, robotics and computing competitions, connecting learning with sustainability, innovation and future careers. Embodying our values of Ambition, Responsibility and Respect, you will contribute to a collaborative school community in which character, wellbeing and achievement are equally valued. Responsibilities RESPONSIBILITIES Teaching and Learning <ul><li>Demonstrate strong subject knowledge in Computer Science, delivering high-quality Computing at KS3 and examination courses at KS4 and KS5 as provision develops.</li><li>Teach a balanced curriculum of Computer Science, Information Technology and digital literacy at KS3, building secure foundations for further study.</li><li>Deliver engaging and well-structured lessons that develop computational thinking, logical reasoning, creativity and independence in solving unfamiliar problems.</li><li>Plan and deliver schemes of work aligned with the National Curriculum for England at KS3 and the chosen Pearson Edexcel GCSE or International GCSE specification at KS4.</li><li>Prepare students effectively for theoretical and practical programming examinations and contribute to future A-Level provision in line with the school’s agreed pathway.</li><li>Develop understanding of abstraction, decomposition, algorithms, data representation, computer architecture, networks and the wider impact of computing.</li><li>Teach programming through clear modelling, guided practice and independent application, developing confidence in Python 3 and other suitable languages where appropriate.</li><li>Develop students’ ability to explain algorithms, trace code, choose suitable data structures and use systematic testing to identify and correct errors.</li><li>Provide age-appropriate opportunities to explore physical computing, robotics, web development and real-world digital solutions, using available resources.</li><li>Plan lessons and sequences of learning that meet the needs of all learners, ensuring appropriate challenge and support across the full ability range.</li><li>Use assessment effectively to monitor student progress, inform planning and support students in achieving their potential.</li><li>Develop students’ independence and resilience through designing, implementing, testing, debugging and refining programs to solve meaningful problems.</li><li>Create stimulating Computing classrooms and maintain clear routines for the safe, responsible and effective use of devices, software and digital resources.</li><li>Promote digital citizenship, online safety, privacy, cybersecurity awareness and respect for intellectual property, in line with school policies.</li><li>Develop AI literacy through age-appropriate exploration of how AI systems use data, their limitations and bias, and responsible opportunities to design and evaluate simple AI applications.</li><li>Uphold academic integrity by teaching students to acknowledge sources and explain, test and evaluate their own code, including when approved AI tools are used.</li><li>Liaise with IT support and the Examinations Officer on software, development environments, accessibility and secure practical examination arrangements.</li><li>Use a range of teaching strategies, including digital technology and blended learning approaches, to enhance student engagement and progress.</li><li>Support the needs of all learners, including POD (SEN), EAL and G&T students, through effective differentiation and inclusive teaching practices.</li><li>Contribute to Computing curriculum development, supporting KS4 expansion and maintaining a rigorous, coherent pathway towards advanced study. </li></ul>Assessment, Progress and Achievement <ul><li>Monitor and track student progress using assessment data to inform teaching and identify students who require additional challenge or support.</li><li>Provide clear and constructive feedback on computational thinking, programming accuracy, debugging, technical explanations and examination performance.</li><li>Prepare students effectively for internal and external assessments through structured revision and examination preparation.</li><li>Contribute to departmental moderation and standardisation processes to ensure accurate and consistent assessment.</li><li>Assess both conceptual understanding and practical programming, using code reviews, diagnostic questioning and independent tasks to identify misconceptions.</li><li>Support students in applying mathematical and logical reasoning to computing problems and evaluating the effectiveness of computational solutions. </li></ul>Behaviour Management and Student Wellbeing <ul><li>Follow the school’s behaviour policy and maintain high expectations for student conduct and engagement.</li><li>Manage classes effectively using positive behaviour strategies that support a focused and productive learning environment.</li><li>Build positive relationships with students, encouraging respect, responsibility and independence.</li><li>Act as a positive role model and uphold the values and ethos of the school.</li><li>Support the pastoral development of students and contribute to the wider wellbeing and safeguarding of all learners. </li></ul>Professional Responsibilities and Wider Contribution <ul><li>Contribute to the wider life of the school through enrichment activities, clubs and competitions that extend students’ learning beyond the classroom.</li><li>Support coding clubs, STEM projects and computing competitions, encouraging broad participation and connections with innovation, sustainability and future careers.</li><li>Support whole-school initiatives and cross-curricular opportunities that promote creativity, sustainability, innovation and enterprise.</li><li>Participate in departmental planning, professional development and collaborative working with colleagues.</li><li>Maintain accurate records and contribute to reporting and parent communication processes.</li><li>Carry out duties and responsibilities as directed in line with the school’s policies and expectations.</li><li>Uphold the highest standards of safeguarding, child protection and professional conduct at all times. </li></ul>Requirements QUALIFICATIONS Minimum Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Computing, Information Technology or a closely related subject, together with a PGCE or other recognised teaching qualification. </li></ul>Minimum Experience <ul><li>Minimum of four years’ teaching experience delivering the English National Curriculum.</li><li>Previous experience working with students for whom English is an additional language.</li><li>Experience teaching Computer Science at secondary level, including programming and computational thinking. </li></ul>Job Specific Knowledge & Skills <ul><li>Strong subject knowledge in Computer Science, including algorithms, programming, data representation, computer systems and networks.</li><li>Proficiency in Python 3 and the ability to teach programming concepts effectively across different ability levels.</li><li>Knowledge of Pearson Edexcel GCSE or International GCSE Computer Science specifications and assessment requirements.</li><li>Understanding of digital literacy, cybersecurity, online safety, artificial intelligence and responsible technology use.</li><li>Ability to deliver engaging, inclusive and appropriately challenging lessons.</li><li>Passion for teaching and commitment to educating the whole child.</li><li>Strong classroom management, assessment and communication skills.</li><li>A high level of professionalism and consideration for the wellbeing of children.</li><li>Recent and consistent involvement in extracurricular activities, particularly coding clubs, robotics, STEM projects or computing competitions.</li><li>Respect for all members of the school community, irrespective of position, gender, age or ethnic background.</li><li>A positive, proactive and solution-focused attitude to working life.</li><li>A clean enhanced Disclosure and Barring Service (DBS) check or equivalent police clearance. </li></ul>What We Offer Aldar Education is a family of world-class, child-centred and innovative schools based in the UAE. We educate over 25,000 students across our group of owned and managed schools, and as we continue to grow, so does our need for highly skilled, inspirational and dedicated educators. We offer an attractive remuneration package, including medical cover, flights, housing and free school places for eligible children. Our future-focused learning model supports both students and staff, and we place a strong emphasis on professional development, coaching and training. Successful candidates will have access to a wide network of professionals and opportunities to both lead and contribute to the development of others whilst continuing to grow professionally themselves. Aldar Education is keen to hear from like-minded, forward-thinking educators who would welcome the challenges and opportunities we have to offer. This job description is not exhaustive. Aldar Education reserves the right to amend this job description at any time. We are an equal opportunities employer, committed to a diverse and inclusive working environment. We are also mindful of our national development strategy and encourage UAE Nationals to apply. Aldar Education is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff to share this commitment. Offers of appointment are subject to satisfactory safeguarding and pre-employment checks, including appropriate background and reference checks.

الوصف الوظيفي تبحث أكاديمية منيرة البريطانية عن معلم متميز لعلوم الحاسب، يبدأ عمله في العام الدراسي 2027/28، ويكون قادراً على إلهام التفكير الحسابي، ورعاية الإبداع، وتطوير مبرمجين واثقين. تعد هذه فرصة مثيرة للمساهمة في منهج الحوسبة الطموح للمرحلة الأساسية الثالثة (Key Stage 3) وإدخال منهاج "بيرسون إيديكسل" (Pearson Edexcel) لشهادة الثانوية العامة (GCSE) أو شهادة الثانوية العامة الدولية في علوم الحاسب، مع التقدم نحو دراسة المستوى المتقدم (A-Level) مع توسع مدرستنا الثانوية. نحن نبحث عن متخصص شغوف بالمادة يجمع بين مهارات قوية في برمجة "بايثون" (Python) والقدرة على جعل الخوارزميات وأنظمة الكمبيوتر والشبكات مفهومة وجذابة. من خلال النمذجة الواضحة، والتحديات العملية، والتكيف الماهر، ستدعم الطلاب لتصميم واختبار وتحسين الحلول بمزيد من الاستقلالية. كما ستعمل على تعزيز التعامل المسؤول مع الذكاء الاصطناعي، والمواطنة الرقمية، والفهم الواعي لتأثير التكنولوجيا على المجتمع. خارج الفصول الدراسية، ستعمل على إثراء تجارب الطلاب من خلال نوادي البرمجة، ومشاريع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، والروبوتات، ومسابقات الحوسبة، وربط التعلم بالاستدامة والابتكار والمهن المستقبلية. بتجسيدك لقيم الطموح والمسؤولية والاحترام، ستساهم في مجتمع مدرسي تعاوني يتم فيه تقدير الشخصية والرفاهية والإنجاز على قدم المساواة. المسؤوليات المسؤوليات التعليم والتعلم <ul><li>إظهار معرفة قوية بمادة علوم الحاسب، وتقديم حوسبة عالية الجودة في المرحلة الأساسية الثالثة (KS3) ومقررات الامتحانات في المرحلتين الأساسية الرابعة والخامسة (KS4 و KS5) مع تطور الأداء.</li><li>تدريس منهج متوازن لعلوم الحاسب، وتكنولوجيا المعلومات، ومحو الأمية الرقمية في المرحلة الأساسية الثالثة (KS3)، لبناء أسس متينة للدراسة المستقبلية.</li><li>تقديم دروس جذابة ومنظمة بشكل جيد تطور التفكير الحسابي، والتفكير المنطقي، والإبداع، والاستقلالية في حل المشكلات غير المألوفة.</li><li>تخطيط وتقديم خطط عمل تتماشى مع المنهج الوطني لإنجلترا في المرحلة الأساسية الثالثة (KS3) ومواصفات "بيرسون إيديكسل" (Pearson Edexcel) المختارة لشهادة الثانوية العامة (GCSE) أو الشهادة الدولية في المرحلة الأساسية الرابعة (KS4).</li><li>إعداد الطلاب بفعالية للامتحانات النظرية والعملية في البرمجة والمساهمة في توفير المستوى المتقدم (A-Level) مستقبلاً بما يتماشى مع المسار المتفق عليه في المدرسة.</li><li>تطوير الفهم للتجريد، والتفكيك، والخوارزميات، وتمثيل البيانات، وبنية الكمبيوتر، والشبكات، والتأثير الأوسع للحوسبة.</li><li>تدريس البرمجة من خلال النمذجة الواضحة، والممارسة الموجهة، والتطبيق المستقل، وتطوير الكفاءة في لغة "بايثون 3" (Python 3) وغيرها من اللغات المناسبة عند الاقتضاء.</li><li>تطوير قدرة الطلاب على شرح الخوارزميات، وتتبع الكود، واختيار هياكل البيانات المناسبة، واستخدام الاختبار المنهجي لتحديد الأخطاء وتصحيحها.</li><li>توفير فرص مناسبة للعمر لاستكشاف الحوسبة الفيزيائية، والروبوتات، وتطوير الويب، والحلول الرقمية في العالم الحقيقي، باستخدام الموارد المتاحة.</li><li>تخطيط الدروس وتسلسلات التعلم التي تلبي احتياجات جميع المتعلمين، مما يضمن التحدي والدعم المناسبين عبر مجموعة القدرات الكاملة.</li><li>استخدام التقييم بفعالية لمراقبة تقدم الطلاب، وإبلاغ التخطيط، ودعم الطلاب في تحقيق إمكاناتهم.</li><li>تطوير استقلالية الطلاب ومرونتهم من خلال تصميم وتنفيذ واختبار وتصحيح وتحسين البرامج لحل المشكلات الهادفة.</li><li>إنشاء فصول دراسية محفزة للحوسبة والحفاظ على روتين واضح للاستخدام الآمن والمسؤول والفعال للأجهزة والبرامج والموارد الرقمية.</li><li>تعزيز المواطنة الرقمية، والسلامة عبر الإنترنت، والخصوصية، والوعي بالأمن السيبراني، واحترام الملكية الفكرية، بما يتماشى مع سياسات المدرسة.</li><li>تطوير محو الأمية في الذكاء الاصطناعي من خلال الاستكشاف المناسب للعمر لكيفية استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي للبيانات، وقيودها وتحيزاتها، والفرص المسؤولة لتصميم وتقييم تطبيقات الذكاء الاصطناعي البسيطة.</li><li>دعم النزاهة الأكاديمية من خلال تعليم الطلاب كيفية الاعتراف بالمصادر وشرح واختبار وتقييم الكود الخاص بهم، بما في ذلك عند استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة.</li><li>التنسيق مع دعم تكنولوجيا المعلومات ومسؤول الامتحانات بشأن البرامج، وبيئات التطوير، وسهولة الوصول، وترتيبات الامتحانات العملية الآمنة.</li><li>استخدام مجموعة من استراتيجيات التدريس، بما في ذلك التكنولوجيا الرقمية ونهج التعلم المدمج، لتعزيز مشاركة الطلاب وتقدمهم.</li><li>دعم احتياجات جميع المتعلمين، بما في ذلك طلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة (POD/SEN)، والطلاب الذين يتحدثون الإنجليزية كلغة إضافية (EAL)، والطلاب الموهوبين (G&T)، من خلال التمايز الفعال وممارسات التدريس الشاملة.</li><li>المساهمة في تطوير منهج الحوسبة، ودعم توسيع المرحلة الأساسية الرابعة (KS4) والحفاظ على مسار صارم ومتماسك نحو الدراسة المتقدمة. </li></ul>التقييم والتقدم والإنجاز <ul><li>مراقبة وتتبع تقدم الطلاب باستخدام بيانات التقييم لإبلاغ التدريس وتحديد الطلاب الذين يحتاجون إلى تحدي أو دعم إضافي.</li><li>تقديم ملاحظات واضحة وبناءة حول التفكير الحسابي، ودقة البرمجة، وتصحيح الأخطاء، والتفسيرات التقنية، وأداء الامتحانات.</li><li>إعداد الطلاب بفعالية للتقييمات الداخلية والخارجية من خلال المراجعة المنظمة والتحضير للامتحانات.</li><li>المساهمة في عمليات التعديل والتوحيد القياسي بالقسم لضمان تقييم دقيق ومتسق.</li><li>تقييم الفهم المفاهيمي والبرمجة العملية، باستخدام مراجعات الكود، والأسئلة التشخيصية، والمهام المستقلة لتحديد المفاهيم الخاطئة.</li><li>دعم الطلاب في تطبيق التفكير الرياضي والمنطقي على مشاكل الحوسبة وتقييم فعالية الحلول الحسابية. </li></ul>إدارة السلوك ورفاهية الطلاب <ul><li>اتباع سياسة السلوك الخاصة بالمدرسة والحفاظ على توقعات عالية لسلوك الطلاب ومشاركتهم.</li><li>إدارة الفصول بفعالية باستخدام استراتيجيات السلوك الإيجابي التي تدعم بيئة تعليمية مركزة ومنتجة.</li><li>بناء علاقات إيجابية مع الطلاب، وتشجيع الاحترام والمسؤولية والاستقلالية.</li><li>العمل كنموذج إيجابي ودعم قيم وأخلاقيات المدرسة.</li><li>دعم التنمية الرعوية للطلاب والمساهمة في الرفاهية العامة وحماية جميع المتعلمين. </li></ul>المسؤوليات المهنية والمساهمة الأوسع <ul><li>المساهمة في الحياة المدرسية الأوسع من خلال أنشطة الإثراء والنوادي والمسابقات التي توسع تعلم الطلاب خارج الفصل الدراسي.</li><li>دعم نوادي البرمجة ومشاريع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ومسابقات الحوسبة، وتشجيع المشاركة الواسعة والروابط مع الابتكار والاستدامة والمهن المستقبلية.</li><li>دعم مبادرات المدرسة بأكملها والفرص المتقاطعة بين المناهج الدراسية التي تعزز الإبداع والاستدامة والابتكار والمشاريع.</li><li>المشاركة في تخطيط القسم، والتطوير المهني، والعمل التعاوني مع الزملاء.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة والمساهمة في عمليات إعداد التقارير والتواصل مع أولياء الأمور.</li><li>تنفيذ الواجبات والمسؤوليات كما هو موجه بما يتماشى مع سياسات المدرسة وتوقعاتها.</li><li>الحفاظ على أعلى معايير الحماية، وحماية الأطفال، والسلوك المهني في جميع الأوقات. </li></ul>المتطلبات المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو الحوسبة، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مادة وثيقة الصلة، بالإضافة إلى شهادة الدراسات العليا في التعليم (PGCE) أو مؤهل تدريس معترف به آخر. </li></ul>الحد الأدنى من الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن أربع سنوات في التدريس ضمن المنهج الوطني لإنجلترا.</li><li>خبرة سابقة في العمل مع الطلاب الذين تعتبر الإنجليزية بالنسبة لهم لغة إضافية.</li><li>خبرة في تدريس علوم الحاسب في المرحلة الثانوية، بما في ذلك البرمجة والتفكير الحسابي. </li></ul>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة <ul><li>معرفة قوية بمادة علوم الحاسب، بما في ذلك الخوارزميات، والبرمجة، وتمثيل البيانات، وأنظمة الكمبيوتر، والشبكات.</li><li>الكفاءة في لغة "بايثون 3" (Python 3) والقدرة على تدريس مفاهيم البرمجة بفعالية عبر مستويات القدرة المختلفة.</li><li>معرفة مواصفات ومتطلبات تقييم شهادة الثانوية العامة (GCSE) أو الشهادة الدولية في علوم الحاسب من "بيرسون إيديكسل" (Pearson Edexcel).</li><li>فهم محو الأمية الرقمية، والأمن السيبراني، والسلامة عبر الإنترنت، والذكاء الاصطناعي، والاستخدام المسؤول للتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تقديم دروس جذابة وشاملة ومليئة بالتحديات المناسبة.</li><li>الشغف بالتدريس والالتزام بتعليم الطفل ككل.</li><li>مهارات قوية في إدارة الفصل الدراسي، والتقييم، والتواصل.</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية ومراعاة رفاهية الأطفال.</li><li>مشاركة حديثة ومستمرة في الأنشطة اللامنهجية، وخاصة نوادي البرمجة، والروبوتات، ومشاريع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، أو مسابقات الحوسبة.</li><li>احترام جميع أعضاء المجتمع المدرسي، بغض النظر عن المنصب، أو الجنس، أو العمر، أو الخلفية العرقية.</li><li>موقف إيجابي واستباقي ويركز على الحلول في الحياة العملية.</li><li>شهادة خلو من السوابق الجنائية (DBS) أو تصريح شرطة معادل. </li></ul>ما نقدمه ألدّار للتعليم هي عائلة من المدارس ذات المستوى العالمي التي تركز على الطفل والمبتكرة ومقرها في دولة الإمارات العربية المتحدة. نقوم بتعليم أكثر من 25,000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس المملوكة والمدارة، ومع استمرارنا في النمو، تزداد حاجتنا إلى معلمين ذوي مهارات عالية وملهمين ومتفانين. نحن نقدم حزمة رواتب جذابة، تشمل التغطية الطبية، والرحلات الجوية، والسكن، ومقاعد دراسية مجانية للأطفال المؤهلين. يدعم نموذج التعلم الموجه نحو المستقبل لدينا كلاً من الطلاب والموظفين، ونضع تركيزاً قوياً على التطوير المهني والتدريب والتوجيه. سيتمكن المرشحون الناجحون من الوصول إلى شبكة واسعة من المهنيين وفرص للقيادة والمساهمة في تطوير الآخرين مع الاستمرار في النمو المهني بأنفسهم. تحرص ألدّار للتعليم على الاستماع إلى المعلمين ذوي التفكير المماثل والمستقبلي الذين يرحبون بالتحديات والفرص التي نقدمها. هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ ألدّار للتعليم بالحق في تعديل هذا الوصف الوظيفي في أي وقت. نحن جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن أيضاً نضع في اعتبارنا استراتيجية التنمية الوطنية لدينا ونشجع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة على التقديم. تلتزم ألدّار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لفحوصات مرضية تتعلق بالحماية والتحقق قبل التوظيف، بما في ذلك فحوصات الخلفية والمراجع المناسبة.

Full Time Bayt

Graduate Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 31 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Note: This profile provides a market aligned view of this job’s typical core requirements, informed by Korn Ferry’s Success Profile methodology, and will evolve over time. An entry-level professional in the first two years post-graduation. Uses professional concepts and academic knowledge to assist in solving architectural design problems of limited scope and complexity. Contributes to design projects across sectors including transport, water, property & buildings, energy, and environment, supporting the team in delivering high-quality outcomes for clients. Focuses on building practical experience and understanding of professional practices in a real-world consulting environment. ResponsibilitiesResponsibilities describe the typical accountabilities and scope of work for this job,  while recognising that individual objectives are set with the manager and may vary over time. <ul><li>Architectural Design: Contribute to the planning, design, construction, testing, communication, evaluation, and implementation of architectural solutions.</li><li>Bid Solicitation/Request for Proposal/Tender Analysis: Analyze parts of the bid solicitation project requirements, and gather and assess information related to the feasibility of these requirements for the organization.</li><li>Building Information Modeling (BIM) System: Help with building/construction activities by designing layouts and maps that reflect the property scope and the parameters of buildings/constructions.</li><li>Building Surveys: Undertake building and technical surveys, with support and guidance from experienced surveyors, to determine the building condition and identify defects and associated risks. Includes conducting a wide range of surveys on complex sites.</li><li>Client & Customer Management (External): Help senior colleagues manage client and customer relationships by using relevant sales or client systems.</li><li>Construction Advice: Provide professional advice relating to construction regulations and best practice with regard to the maintenance, alteration, and construction of buildings.</li><li>Engineering Drawings: Carry out a range of activities under the guidance of more senior colleagues to create engineering drawings for the communication, evaluation, and implementation of engineering solutions.</li><li>Engineering Solutions Design: Contribute to the development of, and implement feasibility testing of, proposed engineering solutions to provide feedback and data to validate the design.</li><li>Feasibility Studies: Contribute to and support feasibility studies from a technological and organizational perspective, and document findings.</li><li>Personal Capability Building: Develop own capabilities by participating in assessment and development planning activities as well as formal and informal training and coaching. Develop and maintain an understanding of relevant technology, external regulation, and industry best practices through ongoing education, attending conferences, and reading specialist media.</li></ul>CompetenciesCompetencies describe the observable behaviours that differentiate effective performance in this job and guide expectations, feedback, and development discussions. <ul><li>Business Insight – Applies knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals. For example, understands the main business fundamentals. Tries to learn the organization's key drivers, industry developments, and trends; seeks guidance to understand choices.</li><li>Collaborates – Builds partnerships and works collaboratively with others to meet shared objectives. For example, finds many ways to add value to the team; probes to draw out richer input from others; is a valued resource who goes out of the way to help others.</li><li>Communicates Effectively – Develops and delivers multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences. For example, listens attentively and takes an interest. Keeps others well informed; conveys information clearly, concisely, and professionally when speaking or writing.</li><li>Courage – Steps up to address difficult issues, saying what needs to be said. For example, shares own ideas and points of view openly, regardless of potential criticism or risk; shows conviction when faced with adversity and challenges; raises difficult topics to be sure they are addressed.</li><li>Ensures Accountability – Holds self and others accountable to meet commitments. For example, accepts responsibility for own work, both successes and failures. Handles fair share and does not make excuses for problems. Usually meets commitments to others.</li><li>Instills Trust – Gains the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. For example, demonstrates integrity, upholding professional codes of conduct. Instills trust by following through on agreements and commitments despite competing priorities and by being honest and straightforward.</li><li>Manages Complexity – Makes sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. For example, looks at complex issues from multiple angles; explores issues to uncover underlying issues and root causes; sees the main consequences and implications of different options.</li><li>Plans and Aligns – Plans and prioritizes work to meet commitments aligned with organizational goals. For example, outlines clear plans that put actions in a logical sequence; conveys some time frames. Aligns own work with relevant workgroups. Takes some steps to reduce bottlenecks and speed up the work.</li><li>Resourcefulness – Secures and deploys resources effectively and efficiently. For example, identifies and obtains resources needed to accomplish objectives; identifies different ways to accomplish work when resources are limited. Makes progress across multiple priorities or responsibilities.</li></ul>SkillsSkills reflect the technical, professional, and functional capabilities required to perform the job effectively at the expected level, and guide assessment and development. <ul><li>Analyze Alternatives and Recommend Solutions – Works with full competence to analyze potential solutions and create recommendations based on the expected benefits, costs, and overall value of the solution for key stakeholders. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Business Case Contribution – Works with full competence to interpret, contribute to, or lead business case creation with client departments to quantify current costs, justify project investment, and identify the return on investment. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Business Requirements Analysis – Works with full competence to express user needs in terms of business requirements, identify current capability of the business to deliver, conduct build or buy analyses, and recommend preferred approach. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Data Collection and Analysis – Works with full competence to determine and analyze trends from data that is collected to assist in compiling reports that will help in decision-making. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Data Management Techniques - Engineering – Works with full competence to collect, organize, analyze, and interpret technical data from diverse sources to support the design, development, and implementation of engineering solutions. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Define Future State/TO-BE State – Works with full competence to envision and document the future state of processes and products by identifying the solution scope, potential value of the future state, and the changes to the process, products, organization infrastructure, capabilities, and technology necessary to achieve the desired future state. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Design – Works with full competence to apply appropriate method, tools, processes and software to execute engineering design activities. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Development – Works with full competence to apply appropriate method, tools, processes and software to achieve engineering development outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Implementation – Works with full competence to implement, evaluate and refine engineering design outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Specification – Works with full competence to produce technical engineering specifications and related materials. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Technical Operations Support – Works with full competence to identify, diagnose and resolve operational problems through the development of engineering outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Technology – Works with full competence to exploit new and advancing technology to create engineering outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Testing – Works with full competence to test, evaluate and replan engineering outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Review and Reporting – Works with full competence to create reports, and review reports created by others, for various audiences as relevant, in a lucid and effective manner, keeping in mind the purpose of reports. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Systems and Tools - Engineering – Works with full competence to effectively utilize and apply a variety of engineering software, hardware, and methodologies to solve complex technical problems across various engineering disciplines. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li></ul>Education<ul><li>Bachelor's Degree or Equivalent Level</li></ul>Experience<ul><li>General Experience: Sound experience and understanding of straightforward procedures or systems (7 to 12 months)</li><li>Managerial Experience: Very limited (0 to 3 months)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملاحظة: يقدم هذا الملف الشخصي رؤية متوافقة مع السوق للمتطلبات الأساسية النموذجية لهذه الوظيفة، مستمدة من منهجية ملف النجاح الخاصة بشركة كورن فيري (Korn Ferry)، وسيتطور هذا الملف بمرور الوقت. مهني في مستوى الدخول خلال العامين الأولين بعد التخرج. يستخدم المفاهيم المهنية والمعرفة الأكاديمية للمساعدة في حل مشكلات التصميم المعماري ذات النطاق والتعقيد المحدودين. يساهم في مشاريع التصميم عبر قطاعات مختلفة بما في ذلك النقل، والمياه، والعقارات والمباني، والطاقة، والبيئة، ويدعم الفريق في تقديم نتائج عالية الجودة للعملاء. يركز على بناء الخبرة العملية وفهم الممارسات المهنية في بيئة استشارية واقعية. المسؤولياتتصف المسؤوليات المهام النموذجية ونطاق العمل لهذه الوظيفة، مع الإقرار بأن الأهداف الفردية يتم تحديدها مع المدير وقد تتغير بمرور الوقت. <ul><li>التصميم المعماري: المساهمة في التخطيط، والتصميم، والبناء، والاختبار، والتواصل، والتقييم، وتنفيذ الحلول المعمارية.</li><li>تحليل طلبات تقديم العطاءات/طلبات تقديم العروض/المناقصات: تحليل أجزاء من متطلبات مشروع طلب العطاءات، وجمع وتقييم المعلومات المتعلقة بجدوى هذه المتطلبات للمؤسسة.</li><li>نظام نمذجة معلومات البناء (BIM): المساعدة في أنشطة البناء/التشييد من خلال تصميم المخططات والخرائط التي تعكس نطاق العقار ومعايير المباني/المنشآت.</li><li>مسوحات المباني: إجراء مسوحات معمارية وتقنية، بدعم وتوجيه من مساحين ذوي خبرة، لتحديد حالة المبنى ورصد العيوب والمخاطر المرتبطة بها. يشمل ذلك إجراء مجموعة واسعة من المسوحات في مواقع معقدة.</li><li>إدارة العملاء (خارجياً): مساعدة الزملاء الأقدم في إدارة علاقات العملاء باستخدام أنظمة المبيعات أو أنظمة العملاء ذات الصلة.</li><li>استشارات البناء: تقديم المشورة المهنية المتعلقة بلوائح البناء وأفضل الممارسات فيما يتعلق بصيانة وتعديل وتشييد المباني.</li><li>الرسومات الهندسية: تنفيذ مجموعة من الأنشطة تحت إشراف الزملاء الأقدم لإنشاء رسومات هندسية للتواصل، والتقييم، وتنفيذ الحلول الهندسية.</li><li>تصميم الحلول الهندسية: المساهمة في تطوير وتنفيذ اختبار الجدوى للحلول الهندسية المقترحة لتقديم ملاحظات وبيانات للتحقق من صحة التصميم.</li><li>دراسات الجدوى: المساهمة في دراسات الجدوى ودعمها من منظور تكنولوجي وتنظيمي، وتوثيق النتائج.</li><li>بناء القدرات الشخصية: تطوير قدرات الفرد من خلال المشاركة في أنشطة التقييم وتخطيط التطوير بالإضافة إلى التدريب والتوجيه الرسمي وغير الرسمي. تطوير والحفاظ على فهم التكنولوجيا ذات الصلة، واللوائح الخارجية، وأفضل ممارسات الصناعة من خلال التعليم المستمر، وحضور المؤتمرات، وقراءة وسائل الإعلام المتخصصة.</li></ul>الكفاءاتتصف الكفاءات السلوكيات الملاحظة التي تميز الأداء الفعال في هذه الوظيفة وتوجه التوقعات والملاحظات ومناقشات التطوير. <ul><li>الرؤية التجارية – تطبيق المعرفة بالأعمال والسوق لتعزيز أهداف المؤسسة. على سبيل المثال، فهم أساسيات العمل الرئيسية. محاولة تعلم المحركات الرئيسية للمؤسسة، وتطورات الصناعة، والاتجاهات؛ وطلب التوجيه لفهم الخيارات.</li><li>التعاون – بناء شراكات والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة. على سبيل المثال، إيجاد طرق متعددة لإضافة قيمة للفريق؛ والتحقيق لاستخلاص مدخلات أكثر ثراءً من الآخرين؛ والعمل كمورد قيم يبذل قصارى جهده لمساعدة الآخرين.</li><li>التواصل الفعال – تطوير وتقديم اتصالات متعددة الوسائط تنقل فهماً واضحاً للاحتياجات الفريدة لمختلف الجماهير. على سبيل المثال، الاستماع باهتمام وإبداء الاهتمام. إبقاء الآخرين على اطلاع جيد؛ ونقل المعلومات بوضوح وإيجاز ومهنية عند التحدث أو الكتابة.</li><li>الشجاعة – المبادرة بمعالجة القضايا الصعبة وقول ما يجب قوله. على سبيل المثال، مشاركة الأفكار ووجهات النظر الخاصة بصراحة، بغض النظر عن الانتقاد أو المخاطر المحتملة؛ وإظهار القناعة عند مواجهة الشدائد والتحديات؛ وطرح مواضيع صعبة للتأكد من معالجتها.</li><li>ضمان المساءلة – تحمل مسؤولية النفس والآخرين للوفاء بالالتزامات. على سبيل المثال، قبول المسؤولية عن العمل الخاص، سواء في النجاحات أو الإخفاقات. تحمل نصيبه العادل وعدم اختلاق أعذار للمشكلات. الوفاء بالالتزامات تجاه الآخرين عادةً.</li><li>غرس الثقة – كسب ثقة الآخرين من خلال الصدق والنزاهة والأصالة. على سبيل المثال، إظهار النزاهة، والالتزام بقواعد السلوك المهني. غرس الثقة من خلال الوفاء بالاتفاقيات والالتزامات على الرغم من الأولويات المتضاربة، ومن خلال الصدق والمباشرة.</li><li>إدارة التعقيد – فهم المعلومات المعقدة، ذات الكمية الكبيرة، والمتناقضة أحياناً لحل المشكلات بفعالية. على سبيل المثال، النظر إلى القضايا المعقدة من زوايا متعددة؛ واستكشاف القضايا للكشف عن المسائل الأساسية والجذور؛ ورؤية العواقب والآثار الرئيسية للخيارات المختلفة.</li><li>التخطيط والمواءمة – تخطيط وتحديد أولويات العمل للوفاء بالالتزامات بما يتماشى مع أهداف المؤسسة. على سبيل المثال، وضع خطط واضحة تضع الإجراءات في تسلسل منطقي؛ ونقل بعض الأطر الزمنية. مواءمة العمل الخاص مع مجموعات العمل ذات الصلة. اتخاذ بعض الخطوات لتقليل الاختناقات وتسريع العمل.</li><li>سعة الحيلة – تأمين ونشر الموارد بفعالية وكفاءة. على سبيل المثال، تحديد والحصول على الموارد اللازمة لإنجاز الأهداف؛ وتحديد طرق مختلفة لإنجاز العمل عندما تكون الموارد محدودة. إحراز تقدم عبر أولويات أو مسؤوليات متعددة.</li></ul>المهاراتتعكس المهارات القدرات التقنية والمهنية والوظيفية المطلوبة لأداء الوظيفة بفعالية على المستوى المتوقع، وتوجه التقييم والتطوير. <ul><li>تحليل البدائل واقتراح الحلول – يعمل بكفاءة كاملة لتحليل الحلول المحتملة وإنشاء توصيات بناءً على الفوائد المتوقعة، والتكاليف، والقيمة الإجمالية للحل لأصحاب المصلحة الرئيسيين. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>المساهمة في دراسات الجدوى الاقتصادية – يعمل بكفاءة كاملة لتفسير أو المساهمة في أو قيادة إنشاء دراسات الجدوى الاقتصادية مع أقسام العملاء لتحديد التكاليف الحالية، وتبرير استثمار المشروع، وتحديد العائد على الاستثمار. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>تحليل متطلبات الأعمال – يعمل بكفاءة كاملة للتعبير عن احتياجات المستخدم من حيث متطلبات الأعمال، وتحديد القدرة الحالية للأعمال على التسليم، وإجراء تحليلات البناء أو الشراء، واقتراح النهج المفضل. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>جمع البيانات وتحليلها – يعمل بكفاءة كاملة لتحديد وتحليل الاتجاهات من البيانات التي يتم جمعها للمساعدة في تجميع التقارير التي ستساعد في اتخاذ القرار. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>تقنيات إدارة البيانات - الهندسة – يعمل بكفاءة كاملة لجمع وتنظيم وتحليل وتفسير البيانات التقنية من مصادر متنوعة لدعم تصميم وتطوير وتنفيذ الحلول الهندسية. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>تحديد الحالة المستقبلية/المستهدفة (TO-BE) – يعمل بكفاءة كاملة لتصور وتوثيق الحالة المستقبلية للعمليات والمنتجات من خلال تحديد نطاق الحل، والقيمة المحتملة للحالة المستقبلية، والتغييرات في العمليات، والمنتجات، والبنية التحتية للمؤسسة، والقدرات، والتكنولوجيا اللازمة لتحقيق الحالة المستقبلية المرغوبة. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>التصميم الهندسي – يعمل بكفاءة كاملة لتطبيق الأساليب والأدوات والعمليات والبرامج المناسبة لتنفيذ أنشطة التصميم الهندسي. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>التطوير الهندسي – يعمل بكفاءة كاملة لتطبيق الأساليب والأدوات والعمليات والبرامج المناسبة لتحقيق نتائج التطوير الهندسي. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>التنفيذ الهندسي – يعمل بكفاءة كاملة لتنفيذ وتقييم وتحسين نتائج التصميم الهندسي. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>المواصفات الهندسية – يعمل بكفاءة كاملة لإنتاج المواصفات الهندسية التقنية والمواد ذات الصلة. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>دعم العمليات التقنية الهندسية – يعمل بكفاءة كاملة لتحديد وتشخيص وحل المشكلات التشغيلية من خلال تطوير النتائج الهندسية. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>التكنولوجيا الهندسية – يعمل بكفاءة كاملة لاستغلال التكنولوجيا الجديدة والمتطورة لإنشاء نتائج هندسية. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>الاختبار الهندسي – يعمل بكفاءة كاملة لاختبار وتقييم وإعادة تخطيط النتائج الهندسية. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>المراجعة وإعداد التقارير – يعمل بكفاءة كاملة لإنشاء التقارير، ومراجعة التقارير التي أنشأها الآخرون، لمختلف الجماهير حسب الاقتضاء، بطريقة واضحة وفعالة، مع مراعاة الغرض من التقارير. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li><li>الأنظمة والأدوات - الهندسة – يعمل بكفاءة كاملة لاستخدام وتطبيق مجموعة متنوعة من البرامج والأجهزة والمنهجيات الهندسية بفعالية لحل المشكلات التقنية المعقدة عبر مختلف التخصصات الهندسية. يعمل عادةً دون إشراف وقد يقدم توجيهاً تقنياً.</li></ul>التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس أو مستوى معادل</li></ul>الخبرة<ul><li>الخبرة العامة: خبرة جيدة وفهم للإجراءات أو الأنظمة المباشرة (7 إلى 12 شهراً)</li><li>الخبرة الإدارية: محدودة جداً (0 إلى 3 أشهر)</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Graduate Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 30 October 2026

Construction & Real Estate

Job Description Note: This profile provides a market aligned view of this job’s typical core requirements, informed by Korn Ferry’s Success Profile methodology, and will evolve over time. An entry-level professional in the first two years post-graduation. Uses professional concepts and academic knowledge to assist in solving architectural design problems of limited scope and complexity. Contributes to design projects across sectors including transport, water, property & buildings, energy, and environment, supporting the team in delivering high-quality outcomes for clients. Focuses on building practical experience and understanding of professional practices in a real-world consulting environment. Responsibilities Responsibilities describe the typical accountabilities and scope of work for this job, while recognising that individual objectives are set with the manager and may vary over time. <ul><li>Architectural Design: Contribute to the planning, design, construction, testing, communication, evaluation, and implementation of architectural solutions.</li><li>Bid Solicitation/Request for Proposal/Tender Analysis: Analyze parts of the bid solicitation project requirements, and gather and assess information related to the feasibility of these requirements for the organization.</li><li>Building Information Modeling (BIM) System: Help with building/construction activities by designing layouts and maps that reflect the property scope and the parameters of buildings/constructions.</li><li>Building Surveys: Undertake building and technical surveys, with support and guidance from experienced surveyors, to determine the building condition and identify defects and associated risks. Includes conducting a wide range of surveys on complex sites.</li><li>Client & Customer Management (External): Help senior colleagues manage client and customer relationships by using relevant sales or client systems.</li><li>Construction Advice: Provide professional advice relating to construction regulations and best practice with regard to the maintenance, alteration, and construction of buildings.</li><li>Engineering Drawings: Carry out a range of activities under the guidance of more senior colleagues to create engineering drawings for the communication, evaluation, and implementation of engineering solutions.</li><li>Engineering Solutions Design: Contribute to the development of, and implement feasibility testing of, proposed engineering solutions to provide feedback and data to validate the design.</li><li>Feasibility Studies: Contribute to and support feasibility studies from a technological and organizational perspective, and document findings.</li><li>Personal Capability Building: Develop own capabilities by participating in assessment and development planning activities as well as formal and informal training and coaching. Develop and maintain an understanding of relevant technology, external regulation, and industry best practices through ongoing education, attending conferences, and reading specialist media. </li></ul>Competencies Competencies describe the observable behaviours that differentiate effective performance in this job and guide expectations, feedback, and development discussions. <ul><li>Business Insight – Applies knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals. For example, understands the main business fundamentals. Tries to learn the organization's key drivers, industry developments, and trends; seeks guidance to understand choices.</li><li>Collaborates – Builds partnerships and works collaboratively with others to meet shared objectives. For example, finds many ways to add value to the team; probes to draw out richer input from others; is a valued resource who goes out of the way to help others.</li><li>Communicates Effectively – Develops and delivers multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences. For example, listens attentively and takes an interest. Keeps others well informed; conveys information clearly, concisely, and professionally when speaking or writing.</li><li>Courage – Steps up to address difficult issues, saying what needs to be said. For example, shares own ideas and points of view openly, regardless of potential criticism or risk; shows conviction when faced with adversity and challenges; raises difficult topics to be sure they are addressed.</li><li>Ensures Accountability – Holds self and others accountable to meet commitments. For example, accepts responsibility for own work, both successes and failures. Handles fair share and does not make excuses for problems. Usually meets commitments to others.</li><li>Instills Trust – Gains the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. For example, demonstrates integrity, upholding professional codes of conduct. Instills trust by following through on agreements and commitments despite competing priorities and by being honest and straightforward.</li><li>Manages Complexity – Makes sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. For example, looks at complex issues from multiple angles; explores issues to uncover underlying issues and root causes; sees the main consequences and implications of different options.</li><li>Plans and Aligns – Plans and prioritizes work to meet commitments aligned with organizational goals. For example, outlines clear plans that put actions in a logical sequence; conveys some time frames. Aligns own work with relevant workgroups. Takes some steps to reduce bottlenecks and speed up the work.</li><li>Resourcefulness – Secures and deploys resources effectively and efficiently. For example, identifies and obtains resources needed to accomplish objectives; identifies different ways to accomplish work when resources are limited. Makes progress across multiple priorities or responsibilities. </li></ul>Skills Skills reflect the technical, professional, and functional capabilities required to perform the job effectively at the expected level, and guide assessment and development. <ul><li>Analyze Alternatives and Recommend Solutions – Works with full competence to analyze potential solutions and create recommendations based on the expected benefits, costs, and overall value of the solution for key stakeholders. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Business Case Contribution – Works with full competence to interpret, contribute to, or lead business case creation with client departments to quantify current costs, justify project investment, and identify the return on investment. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Business Requirements Analysis – Works with full competence to express user needs in terms of business requirements, identify current capability of the business to deliver, conduct build or buy analyses, and recommend preferred approach. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Data Collection and Analysis – Works with full competence to determine and analyze trends from data that is collected to assist in compiling reports that will help in decision-making. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Data Management Techniques - Engineering – Works with full competence to collect, organize, analyze, and interpret technical data from diverse sources to support the design, development, and implementation of engineering solutions. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Define Future State/TO-BE State – Works with full competence to envision and document the future state of processes and products by identifying the solution scope, potential value of the future state, and the changes to the process, products, organization infrastructure, capabilities, and technology necessary to achieve the desired future state. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Design – Works with full competence to apply appropriate method, tools, processes and software to execute engineering design activities. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Development – Works with full competence to apply appropriate method, tools, processes and software to achieve engineering development outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Implementation – Works with full competence to implement, evaluate and refine engineering design outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Specification – Works with full competence to produce technical engineering specifications and related materials. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Technical Operations Support – Works with full competence to identify, diagnose and resolve operational problems through the development of engineering outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Technology – Works with full competence to exploit new and advancing technology to create engineering outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Engineering Testing – Works with full competence to test, evaluate and replan engineering outcomes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Review and Reporting – Works with full competence to create reports, and review reports created by others, for various audiences as relevant, in a lucid and effective manner, keeping in mind the purpose of reports. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Systems and Tools - Engineering – Works with full competence to effectively utilize and apply a variety of engineering software, hardware, and methodologies to solve complex technical problems across various engineering disciplines. Typically works without supervision and may provide technical guidance. </li></ul>Education <ul><li>Bachelor's Degree or Equivalent Level </li></ul>Experience <ul><li>General Experience: Sound experience and understanding of straightforward procedures or systems (7 to 12 months)</li><li>Managerial Experience: Very limited (0 to 3 months)</li></ul>

الوصف الوظيفي ملاحظة: يوفر هذا الملف الشخصي نظرة عامة تتماشى مع متطلبات السوق الأساسية لهذه الوظيفة، بناءً على منهجية "ملف النجاح" (Success Profile) من شركة كورن فيري (Korn Ferry)، وسيتطور بمرور الوقت. مهني في بداية مساره المهني خلال العامين الأولين بعد التخرج. يستخدم المفاهيم المهنية والمعرفة الأكاديمية للمساعدة في حل مشكلات التصميم المعماري ذات النطاق المحدود والتعقيد البسيط. يساهم في مشاريع التصميم عبر قطاعات متنوعة تشمل النقل، والمياه، والعقارات والمباني، والطاقة، والبيئة، ويدعم الفريق في تقديم نتائج عالية الجودة للعملاء. ينصب التركيز على بناء الخبرة العملية وفهم الممارسات المهنية في بيئة استشارية واقعية. المسؤوليات تصف المسؤوليات المهام الموكلة والنطاق العام للعمل لهذه الوظيفة، مع الإقرار بأن الأهداف الفردية يتم تحديدها مع المدير وقد تتغير بمرور الوقت. <ul><li>التصميم المعماري: المساهمة في التخطيط، والتصميم، والبناء، والاختبار، والتواصل، والتقييم، وتنفيذ الحلول المعمارية.</li><li>تحليل طلبات العطاءات/طلبات تقديم المقترحات/المناقصات: تحليل أجزاء من متطلبات مشروع طلب العطاء، وجمع وتقييم المعلومات المتعلقة بمدى جدوى هذه المتطلبات للمؤسسة.</li><li>نظام نمذجة معلومات البناء (BIM): المساعدة في أنشطة البناء والتشييد من خلال تصميم المخططات والخرائط التي تعكس نطاق العقار ومعايير المباني/الإنشاءات.</li><li>مسوحات المباني: إجراء مسوحات فنية للمباني، بدعم وتوجيه من مساحين ذوي خبرة، لتحديد حالة المبنى ورصد العيوب والمخاطر المرتبطة بها. يشمل ذلك إجراء مجموعة واسعة من المسوحات في المواقع المعقدة.</li><li>إدارة العملاء (الخارجيين): مساعدة الزملاء في المناصب العليا على إدارة علاقات العملاء باستخدام أنظمة المبيعات أو أنظمة العملاء ذات الصلة.</li><li>استشارات البناء: تقديم مشورة مهنية تتعلق بلوائح البناء وأفضل الممارسات فيما يخص صيانة وتعديل وإنشاء المباني.</li><li>الرسومات الهندسية: تنفيذ مجموعة من الأنشطة تحت إشراف الزملاء الأكثر خبرة لإنشاء رسومات هندسية لأغراض التواصل والتقييم وتنفيذ الحلول الهندسية.</li><li>تصميم الحلول الهندسية: المساهمة في تطوير وتنفيذ اختبارات الجدوى للحلول الهندسية المقترحة، وذلك لتقديم الملاحظات والبيانات اللازمة للتحقق من صحة التصميم.</li><li>دراسات الجدوى: المساهمة في دراسات الجدوى ودعمها من منظور تقني وتنظيمي، وتوثيق النتائج.</li><li>بناء القدرات الشخصية: تطوير القدرات الذاتية من خلال المشاركة في أنشطة التقييم وتخطيط التطوير، بالإضافة إلى التدريب والتوجيه الرسمي وغير الرسمي. تطوير والحفاظ على فهم للتقنيات ذات الصلة واللوائح الخارجية وأفضل ممارسات الصناعة من خلال التعليم المستمر، وحضور المؤتمرات، وقراءة الوسائط المتخصصة. </li></ul>الكفاءات تصف الكفاءات السلوكيات الملحوظة التي تميز الأداء الفعال في هذه الوظيفة وتوجه التوقعات والملاحظات ومناقشات التطوير. <ul><li>الرؤية التجارية: تطبيق المعرفة بالأعمال والسوق لتعزيز أهداف المؤسسة. على سبيل المثال، فهم أساسيات العمل الرئيسية. محاولة تعلم المحركات الرئيسية للمؤسسة وتطورات واتجاهات الصناعة؛ وطلب التوجيه لفهم الخيارات.</li><li>التعاون: بناء شراكات والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة. على سبيل المثال، إيجاد طرق متعددة لإضافة قيمة للفريق؛ والاستقصاء للحصول على مساهمات أغنى من الآخرين؛ والعمل كمورد قيّم يبذل جهداً إضافياً لمساعدة الآخرين.</li><li>التواصل الفعال: تطوير وتقديم اتصالات متعددة الأنماط تنقل فهماً واضحاً للاحتياجات الفريدة لمختلف الجماهير. على سبيل المثال، الاستماع باهتمام وإبداء الاهتمام. إبقاء الآخرين على اطلاع جيد؛ ونقل المعلومات بوضوح وإيجاز ومهنية عند التحدث أو الكتابة.</li><li>الشجاعة: المبادرة لمعالجة القضايا الصعبة، وقول ما يجب قوله. على سبيل المثال، مشاركة الأفكار ووجهات النظر بانفتاح، بغض النظر عن الانتقادات أو المخاطر المحتملة؛ وإظهار الاقتناع عند مواجهة الصعوبات والتحديات؛ وطرح المواضيع الصعبة لضمان معالجتها.</li><li>ضمان المساءلة: محاسبة النفس والآخرين للوفاء بالالتزامات. على سبيل المثال، تحمل مسؤولية العمل الشخصي، سواء في النجاحات أو الإخفاقات. تحمل النصيب العادل وعدم اختلاق أعذار للمشكلات. الوفاء بالالتزامات تجاه الآخرين عادةً.</li><li>غرس الثقة: اكتساب ثقة الآخرين من خلال الصدق والنزاهة والأصالة. على سبيل المثال، إظهار النزاهة والالتزام بمدونات السلوك المهني. غرس الثقة من خلال تنفيذ الاتفاقيات والالتزامات رغم تضارب الأولويات، والتحلي بالصدق والمباشرة.</li><li>إدارة التعقيد: فهم المعلومات المعقدة والكميات الكبيرة والمتناقضة أحياناً لحل المشكلات بفعالية. على سبيل المثال، النظر إلى القضايا المعقدة من زوايا متعددة؛ واستكشاف القضايا للكشف عن المسائل الجوهرية والأسباب الجذرية؛ ورؤية العواقب والآثار الرئيسية للخيارات المختلفة.</li><li>التخطيط والمواءمة: تخطيط وتحديد أولويات العمل للوفاء بالالتزامات بما يتماشى مع أهداف المؤسسة. على سبيل المثال، وضع خطط واضحة تضع الإجراءات في تسلسل منطقي؛ وتحديد بعض الأطر الزمنية. مواءمة العمل الخاص مع مجموعات العمل ذات الصلة. اتخاذ خطوات لتقليل الاختناقات وتسريع العمل.</li><li>سعة الحيلة: تأمين الموارد ونشرها بفعالية وكفاءة. على سبيل المثال، تحديد والحصول على الموارد اللازمة لتحقيق الأهداف؛ وتحديد طرق مختلفة لإنجاز العمل عندما تكون الموارد محدودة. تحقيق تقدم في أولويات أو مسؤوليات متعددة. </li></ul>المهارات تعكس المهارات القدرات التقنية والمهنية والوظيفية المطلوبة لأداء الوظيفة بفعالية على المستوى المتوقع، وتوجه عملية التقييم والتطوير. <ul><li>تحليل البدائل والتوصية بالحلول: العمل بكفاءة كاملة لتحليل الحلول المحتملة وإنشاء توصيات بناءً على الفوائد المتوقعة والتكاليف والقيمة الإجمالية للحل لأصحاب المصلحة الرئيسيين. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>المساهمة في دراسات الجدوى الاقتصادية (Business Case): العمل بكفاءة كاملة لتفسير أو المساهمة في أو قيادة إنشاء دراسات الجدوى الاقتصادية مع إدارات العملاء لتحديد التكاليف الحالية وتبرير الاستثمار في المشروع وتحديد العائد على الاستثمار. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>تحليل متطلبات العمل: العمل بكفاءة كاملة للتعبير عن احتياجات المستخدمين من حيث متطلبات العمل، وتحديد القدرة الحالية للشركة على التنفيذ، وإجراء تحليلات "البناء أو الشراء"، والتوصية بالنهج المفضل. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>جمع وتحليل البيانات: العمل بكفاءة كاملة لتحديد وتحليل الاتجاهات من البيانات التي يتم جمعها للمساعدة في تجميع التقارير التي ستساعد في اتخاذ القرار. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>تقنيات إدارة البيانات - الهندسة: العمل بكفاءة كاملة لجمع وتنظيم وتحليل وتفسير البيانات التقنية من مصادر متنوعة لدعم تصميم وتطوير وتنفيذ الحلول الهندسية. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>تحديد الحالة المستقبلية/الحالة المستهدفة (TO-BE): العمل بكفاءة كاملة لتصور وتوثيق الحالة المستقبلية للعمليات والمنتجات من خلال تحديد نطاق الحل، والقيمة المحتملة للحالة المستقبلية، والتغييرات المطلوبة في العمليات والمنتجات والبنية التحتية للمؤسسة والقدرات والتكنولوجيا اللازمة لتحقيق الحالة المستقبلية المرغوبة. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>التصميم الهندسي: العمل بكفاءة كاملة لتطبيق الأساليب والأدوات والعمليات والبرامج المناسبة لتنفيذ أنشطة التصميم الهندسي. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>التطوير الهندسي: العمل بكفاءة كاملة لتطبيق الأساليب والأدوات والعمليات والبرامج المناسبة لتحقيق نتائج التطوير الهندسي. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>التنفيذ الهندسي: العمل بكفاءة كاملة لتنفيذ وتقييم وتنقيح نتائج التصميم الهندسي. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>المواصفات الهندسية: العمل بكفاءة كاملة لإنتاج المواصفات الهندسية الفنية والمواد ذات الصلة. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>دعم العمليات التقنية الهندسية: العمل بكفاءة كاملة لتحديد وتشخيص وحل المشكلات التشغيلية من خلال تطوير النتائج الهندسية. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>التكنولوجيا الهندسية: العمل بكفاءة كاملة لاستغلال التكنولوجيا الجديدة والمتقدمة لإنشاء نتائج هندسية. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>الاختبار الهندسي: العمل بكفاءة كاملة لاختبار وتقييم وإعادة تخطيط النتائج الهندسية. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>المراجعة وإعداد التقارير: العمل بكفاءة كاملة لإنشاء التقارير، ومراجعة التقارير التي ينشئها الآخرون، لمختلف الجماهير حسب الاقتضاء، بطريقة واضحة وفعالة، مع مراعاة الغرض من التقارير. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً.</li><li>الأنظمة والأدوات - الهندسة: العمل بكفاءة كاملة لاستخدام وتطبيق مجموعة متنوعة من البرامج والأجهزة والمنهجيات الهندسية بفعالية لحل المشكلات التقنية المعقدة عبر مختلف التخصصات الهندسية. يعمل عادةً بدون إشراف وقد يقدم توجيهاً فنياً. </li></ul>المؤهل التعليمي <ul><li>درجة البكالوريوس أو مستوى يعادلها </li></ul>الخبرة <ul><li>الخبرة العامة: خبرة وفهم جيد للإجراءات أو الأنظمة المباشرة (7 إلى 12 شهراً)</li><li>الخبرة الإدارية: محدودة جداً (0 إلى 3 أشهر)</li></ul>

Full Time Bayt

Construction Director

On-site - UAE - Abu Dhabi 16 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description AECOM is seeking a Construction Director to lead the delivery of major Rail project. The role involves overall leadership, contractual and commercial management, and ensuring delivery excellence in alignment with client and company objectives. <ul><li>Provide overall leadership and strategic direction for rail infrastructure enabling works, ensuring projects are delivered safely, efficiently, and in accordance with approved programmes and contractual requirements.</li><li>Lead and manage enabling works associated with rail corridors, stations, depots, viaducts, bridges, tunnels, and associated infrastructure.</li><li>Provide strong technical and construction expertise in the relocation, diversion, protection, and reinstatement of existing utilities and infrastructure services.</li><li>Manage the identification, verification, and coordination of existing wet and dry utilities, including: Potable water networks Sewerage and drainage networks Stormwater systems TSE/irrigation networks District cooling networks Electrical HV/LV networks Telecommunications and ICT networks Gas networks Street lighting and traffic systems</li><li>Direct the preparation and implementation of Utility Diversion and Relocation Strategies in coordination with authorities, utility providers, designers, contractors, and stakeholders.</li><li>Review existing utility records, as-built drawings, GIS information, survey data, trial pits, GPR surveys, and site investigations to establish existing service conditions.</li><li>Ensure proper utility detection, verification, protection, temporary diversion, permanent diversion, and decommissioning of existing services.</li><li>Lead coordination with relevant authorities and stakeholders for NOCs, permits, approvals, shutdowns, tie-ins, and service diversions.</li><li>Oversee the development of utility diversion drawings, method statements, temporary works, traffic management plans, and construction sequencing.</li><li>Ensure utility relocations are coordinated with the rail alignment, formation levels, structures, stations, drainage, roads, and other permanent works.</li><li>Identify potential utility clashes and interface risks at an early stage and implement mitigation measures.</li><li>Manage interfaces between rail works, road infrastructure, utilities, existing assets, third-party developments, and authority requirements.</li><li>Monitor project progress against approved baseline programmes, milestones, and key deliverables.</li><li>Ensure timely completion of enabling works to facilitate subsequent rail civil, structural, MEP, systems, and station construction activities.</li><li>Manage construction interfaces between utilities, earthworks, roads, drainage, temporary works, demolition, site clearance, and rail infrastructure.</li><li>Ensure compliance with approved IFC drawings, specifications, authority requirements, project standards, and contract conditions.</li><li>Lead coordination meetings with the Client, PMC/Consultant, Contractor, Utility Authorities, Designers, and Rail Systems teams.</li><li>Monitor contractor performance and ensure adequate manpower, plant, materials, equipment, and specialist resources are available.</li><li>Oversee excavation and construction activities around live and critical utility services, ensuring appropriate protection and permit-to-work controls.</li><li>Manage temporary utility arrangements to maintain continuity of essential services during construction.</li><li>Coordinate planned shutdowns, cutovers, temporary connections, and permanent tie-ins with relevant stakeholders.</li><li>Ensure proper documentation and approval of utility abandonment, diversion, disconnection, and reinstatement works.</li><li>Monitor quality of construction and ensure that all utility relocation works comply with approved materials, testing, inspection, and commissioning requirements.</li><li>Ensure completion of testing, commissioning, pressure testing, CCTV inspection, electrical testing, functional testing, and authority acceptance as applicable.</li><li>Review and manage variation orders, claims, additional works, and commercial implications arising from unforeseen utilities and infrastructure diversions.</li><li>Coordinate with quantity surveying and commercial teams to control costs, variations, and change management.</li><li>Ensure accurate progress measurement and reporting for enabling works. Provide strategic leadership for the relocation, diversion, protection, and reinstatement of dry utility networks associated with rail infrastructure enabling works.</li><li>Manage relocation of HV, MV and LV electrical cables, including existing and proposed power networks.</li><li>Oversee diversion and protection of telecommunication, fiber-optic, ICT, and data cables.</li><li>Coordinate relocation of street lighting, traffic signals, ITS, CCTV, and associated ELV networks.</li><li>Manage interfaces with DEWA/utility authorities, telecom operators, service providers, and other relevant stakeholders for cable diversion works.</li><li>Review existing utility records, as-built drawings, cable routes, GIS data, survey information, and trial pit results to verify existing cable locations.</li><li>Ensure proper cable detection, identification, trial trenching, excavation, protection, diversion, jointing, testing, and commissioning.</li><li>Lead coordination for live cable crossings and interfaces with existing operational networks, ensuring minimum disruption to existing services.</li><li>Oversee the preparation and approval of cable diversion drawings, route layouts, profiles, typical details, method statements, ITPs, and risk assessments.</li><li>Ensure adequate temporary power and temporary communication arrangements are maintained during cable relocation activities.</li><li>Coordinate planned shutdowns, isolation, switching, cutover, and energisation of electrical networks with the relevant authorities and utility providers.</li><li>Ensure appropriate protection of existing cables through concrete encasement, duct banks, protective slabs, warning tapes, marker posts, cable tiles, and approved protection systems, where required.</li><li>Manage the installation of new ducts, chambers, cable trenches, draw pits, manholes, joint bays, and associated infrastructure required for cable relocation.</li><li>Coordinate cable pulling, jointing, termination, testing, and commissioning activities in accordance with approved specifications and authority requirements.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree in Civil Engineering or related discipline (BSc, BEng, or MEng). </li><li>Chartered status or membership of a recognized professional institution (MICE, MCIOB, MRICS) preferred. </li><li>PMP or equivalent Project Management certification is an advantage. </li><li>Minimum 20 years of experience in managing large-scale rail projects.  </li><li>Proven record in delivering projects over AED 1 billion in value. </li><li>Strong commercial and contract management experience, including claims and negotiations. </li><li>Experience leading large multidisciplinary teams in a matrix organization. </li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نصنع عالماً أفضل. سواء كان الأمر يتعلق بتحسين تنقلاتك، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، ونعمل بالشراكة مع عملائنا لحل أكثر التحديات تعقيداً في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. نحن ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع ذات تأثير إيجابي وملموس حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة تسعى AECOM لتوظيف مدير إنشاءات لقيادة تنفيذ مشروع سكك حديدية رئيسي. يتضمن الدور القيادة الشاملة، والإدارة التعاقدية والتجارية، وضمان التميز في التنفيذ بما يتماشى مع أهداف العميل والشركة. <ul><li>تقديم القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي لـ أعمال تمكين البنية التحتية للسكك الحديدية، مع ضمان تنفيذ المشاريع بأمان وكفاءة ووفقاً للبرامج المعتمدة والمتطلبات التعاقدية.</li><li>قيادة وإدارة الأعمال التمكينية المرتبطة بـ ممرات السكك الحديدية والمحطات والمستودعات والجسور العلوية والجسور والأنفاق والبنية التحتية المرتبطة بها.</li><li>توفير خبرة فنية وإنشائية قوية في نقل وتحويل وحماية وإعادة تأهيل المرافق الحالية وخدمات البنية التحتية.</li><li>إدارة تحديد والتحقق من وتنسيق المرافق الرطبة والجافة الحالية، بما في ذلك: شبكات مياه الشرب، شبكات الصرف الصحي وتصريف مياه الأمطار، أنظمة مياه الأمطار، شبكات تبريد المناطق (TSE/الري)، شبكات الكهرباء ذات الجهد العالي/المنخفض، شبكات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، شبكات الغاز، وأنظمة إنارة الشوارع وحركة المرور.</li><li>توجيه إعداد وتنفيذ استراتيجيات تحويل ونقل المرافق بالتنسيق مع السلطات ومزودي المرافق والمصممين والمقاولين وأصحاب المصلحة.</li><li>مراجعة سجلات المرافق الحالية، رسومات ما بعد التنفيذ، معلومات نظم المعلومات الجغرافية، بيانات المسح، حفر الاختبار، مسوحات الرادار المخترق للأرض (GPR)، والتحقيقات الميدانية لتحديد ظروف الخدمات الحالية.</li><li>ضمان الكشف عن المرافق والتحقق منها وحمايتها وتحويلها مؤقتاً ودائماً وإخراجها من الخدمة بشكل سليم.</li><li>قيادة التنسيق مع السلطات وأصحاب المصلحة المعنيين للحصول على شهادات عدم الممانعة (NOCs)، والتصاريح، والموافقات، والإغلاقات، والربط، وتحويل الخدمات.</li><li>الإشراف على تطوير رسومات تحويل المرافق، وبيانات الطرق، والأعمال المؤقتة، وخطط إدارة المرور، وتسلسل الإنشاءات.</li><li>ضمان تنسيق عمليات نقل المرافق مع مسار السكك الحديدية، ومستويات التكوين، والهياكل، والمحطات، والصرف الصحي، والطرق، وغيرها من الأعمال الدائمة.</li><li>تحديد تداخلات المرافق ومخاطر الواجهات المحتملة في مرحلة مبكرة وتنفيذ تدابير التخفيف.</li><li>إدارة الواجهات بين أعمال السكك الحديدية، وبنية الطرق التحتية، والمرافق، والأصول الحالية، ومشاريع الطرف الثالث، ومتطلبات السلطات.</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل البرامج الأساسية المعتمدة، والمعالم الرئيسية، والمخرجات الأساسية.</li><li>ضمان الإنجاز في الوقت المناسب للأعمال التمكينية لتسهيل أعمال الإنشاءات المدنية والهيكلية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والأنظمة والمحطات للسكك الحديدية اللاحقة.</li><li>إدارة واجهات الإنشاءات بين المرافق، وأعمال الحفر، والطرق، والصرف الصحي، والأعمال المؤقتة، والهدم، وتطهير الموقع، وبنية السكك الحديدية التحتية.</li><li>ضمان الامتثال لـ رسومات IFC المعتمدة، والمواصفات، ومتطلبات السلطات، ومعايير المشروع، وشروط العقد.</li><li>قيادة اجتماعات التنسيق مع العميل، وPMC/الاستشاري، والمقاول، وسلطات المرافق، والمصممين، وفرق أنظمة السكك الحديدية.</li><li>مراقبة أداء المقاول وضمان توفر القوى العاملة، والمصانع، والمواد، والمعدات، والموارد المتخصصة بشكل كافٍ.</li><li>الإشراف على أنشطة الحفر والإنشاءات حول خدمات المرافق الحية والحرجة، مع ضمان الحماية المناسبة وضوابط تصريح العمل.</li><li>إدارة ترتيبات المرافق المؤقتة للحفاظ على استمرارية الخدمات الأساسية أثناء الإنشاء.</li><li>تنسيق الإغلاقات المخطط لها، والتحويلات، والوصلات المؤقتة، والربط الدائم مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان التوثيق والموافقة السليمة لـ أعمال التخلي عن المرافق، وتحويلها، وفصلها، وإعادة تأهيلها.</li><li>مراقبة جودة الإنشاءات وضمان امتثال جميع أعمال نقل المرافق لـ متطلبات المواد والاختبار والتفتيش والتشغيل المعتمدة.</li><li>ضمان إكمال الاختبار والتشغيل، واختبار الضغط، وفحص CCTV، والاختبارات الكهربائية، والاختبارات الوظيفية، وقبول السلطات حسب الاقتضاء.</li><li>مراجعة وإدارة أوامر التغيير، والمطالبات، والأعمال الإضافية، والآثار التجارية الناتجة عن المرافق غير المتوقعة وتحويلات البنية التحتية.</li><li>التنسيق مع فرق مسح الكميات والفرق التجارية للتحكم في التكاليف، والتغيرات، وإدارة التغيير.</li><li>ضمان دقة قياس التقدم وإعداد التقارير للأعمال التمكينية.</li><li>تقديم قيادة استراتيجية لـ نقل وتحويل وحماية وإعادة تأهيل شبكات المرافق الجافة المرتبطة بأعمال تمكين البنية التحتية للسكك الحديدية.</li><li>إدارة نقل كابلات الكهرباء ذات الجهد العالي والمتوسط والمنخفض، بما في ذلك شبكات الطاقة الحالية والمقترحة.</li><li>الإشراف على تحويل وحماية كابلات الاتصالات، والألياف الضوئية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وكابلات البيانات.</li><li>تنسيق نقل إنارة الشوارع، وإشارات المرور، وأنظمة النقل الذكية (ITS)، وكاميرات المراقبة (CCTV)، وشبكات الجهد المنخفض الإضافي (ELV) المرتبطة بها.</li><li>إدارة الواجهات مع هيئة كهرباء ومياه دبي (DEWA)/سلطات المرافق، ومشغلي الاتصالات، ومزودي الخدمات، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لأعمال تحويل الكابلات.</li><li>مراجعة سجلات المرافق الحالية، ورسومات ما بعد التنفيذ، ومسارات الكابلات، وبيانات نظم المعلومات الجغرافية، ومعلومات المسح، ونتائج حفر الاختبار للتحقق من مواقع الكابلات الحالية.</li><li>ضمان الكشف عن الكابلات، وتحديدها، وحفر خنادق الاختبار، والحفر، والحماية، والتحويل، والوصل، والاختبار، والتشغيل بشكل سليم.</li><li>قيادة التنسيق لـ عبور الكابلات الحية والواجهات مع الشبكات التشغيلية الحالية، مع ضمان الحد الأدنى من الانقطاع في الخدمات الحالية.</li><li>الإشراف على إعداد والموافقة على رسومات تحويل الكابلات، وتخطيطات المسار، والمقاطع العرضية، والتفاصيل النمطية، وبيانات الطرق، وخطط التفتيش والاختبار (ITPs)، وتقييمات المخاطر.</li><li>ضمان الحفاظ على ترتيبات الطاقة المؤقتة والاتصالات المؤقتة الكافية أثناء أنشطة نقل الكابلات.</li><li>تنسيق الإغلاقات المخطط لها، والعزل، والتحويل، والربط، وتغذية الشبكات الكهربائية بالطاقة مع السلطات ومزودي المرافق المعنيين.</li><li>ضمان الحماية المناسبة للكابلات الحالية من خلال التغليف الخرساني، وقنوات الكابلات، وألواح الحماية، وأشرطة التحذير، وأعمدة التحديد، وبلاط حماية الكابلات، وأنظمة الحماية المعتمدة عند الحاجة.</li><li>إدارة تركيب القنوات الجديدة، والغرف، وخنادق الكابلات، وحفر السحب، وغرف التفتيش، وفتحات الوصل، والبنية التحتية المرتبطة بها المطلوبة لنقل الكابلات.</li><li>تنسيق أنشطة سحب الكابلات، والوصل، والإنهاء، والاختبار، والتشغيل وفقاً للمواصفات المعتمدة ومتطلبات السلطات.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة (BSc, BEng, أو MEng). </li><li>يفضل الحصول على حالة زميل مهني أو عضوية في مؤسسة مهنية معترف بها (MICE, MCIOB, MRICS). </li><li>تعتبر شهادة PMP أو شهادة إدارة مشاريع معادلة ميزة إضافية. </li><li>خبرة لا تقل عن 20 عاماً في إدارة مشاريع سكك حديدية واسعة النطاق. </li><li>سجل حافل في تنفيذ مشاريع تتجاوز قيمتها مليار درهم إماراتي. </li><li>خبرة قوية في الإدارة التجارية والعقود، بما في ذلك المطالبات والمفاوضات. </li><li>خبرة في قيادة فرق كبيرة ومتعددة التخصصات في منظمة مصفوفة. </li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور إجراءات التعيين في اليوم الأول شخصياً في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وتأمين الحوادث الشخصية (AD&D)، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وهي ملتزمة بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. يعمل فرقنا بالشراكة مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة في قائمة Fortune 500 وحققت إيرادات بلغت 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. اعرف المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - والتي تعمل على تحويل صناعتنا وتشكيل المستقبل. مع التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسار المهني الذي لطالما تصورتَه. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية في النمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). </div>

Full Time LinkedIn

Human Resources Business Partner (Luxury Beauty & Fragrance)

On-site - UAE - Dubai 1 October 2026

Human Resources

We are recruiting an HR Business Partner for an international luxury beauty and fragrance business, based in Dubai. This is a broad, commercially focused HR position supporting a business that combines corporate teams with a sizeable frontline retail population across the region. The role needs someone who enjoys being close to the business. You will work directly with senior leaders, line managers and employees, providing day-to-day HR support while also helping shape longer-term decisions around organisation, talent, performance and growth. This is not an HR role that sits at a distance from the operation. The successful candidate will need to understand what is happening within the business, spend time with teams in the market and build enough credibility with managers that HR is involved early in conversations rather than brought in once a problem has already developed. The environment is international, commercial and fast-moving, with the standards and expectations that come with a leading luxury brand. KEY RESPONSIBILITIES HR BUSINESS PARTNERING - Act as the HR partner to designated functions and business leaders across the region. - Build strong relationships with senior management and develop a detailed understanding of their teams, priorities and challenges. - Provide practical HR advice while balancing employee considerations with the commercial needs of the business. - Support leaders on organisational structure, headcount planning, team effectiveness and future capability requirements. - Participate in business discussions where people, organisation or talent decisions are required. - Work closely with managers on changes within their teams, ensuring these are handled thoughtfully and consistently. - Provide managers with constructive challenge when needed rather than simply implementing decisions. - Maintain regular visibility across both corporate and retail populations. TALENT & ORGANISATION A significant part of the role will be understanding the people within the organisation and helping the business build stronger teams for the future. - Partner with management on talent reviews and succession planning. - Identify high-potential employees and support meaningful development plans. - Work with managers to identify capability gaps within their teams. - Support career development and internal mobility across the organisation. - Review organisational structures and identify opportunities to improve effectiveness. - Support workforce and headcount planning in line with business growth. - Work with regional and international HR teams on talent initiatives. - Help build succession pipelines for critical and difficult-to-replace positions. - Encourage managers to have regular, useful conversations around development rather than limiting talent discussions to an annual process. RECRUITMENT & WORKFORCE PLANNING The HR Business Partner will work closely with Talent Acquisition and hiring managers to ensure recruitment reflects both immediate requirements and the longer-term needs of the business. Responsibilities will include: - Reviewing recruitment needs with business leaders. - Challenging and clarifying requirements before recruitment begins. - Supporting workforce planning and annual headcount discussions. - Partnering with Talent Acquisition on key and senior appointments. - Supporting selection and interview processes where appropriate. - Ensuring new employees are integrated effectively into the organisation. - Monitoring recruitment trends, turnover and recurring talent gaps. - Supporting internal mobility where this provides a stronger solution than external recruitment. PERFORMANCE & DEVELOPMENT - Manage the annual performance management cycle across the relevant business population. - Coach managers on setting meaningful objectives and managing performance throughout the year. - Support managers with difficult performance conversations. - Ensure underperformance is addressed fairly, consistently and in a timely manner. - Work with Learning & Development to identify individual and organisational development needs. - Support leadership and management development initiatives. - Use performance and talent information to identify wider capability requirements. - Encourage a culture where feedback and development happen throughout the year rather than only during formal review periods. EMPLOYEE RELATIONS The role will be a key point of contact for employee relations matters across the business. - Advise managers on employee relations issues and appropriate courses of action. - Manage disciplinary, grievance, performance and conduct matters. - Support investigations where required. - Ensure cases are handled professionally, consistently and with appropriate documentation. - Work with management on sensitive or complex employee situations. - Maintain a sound understanding of UAE employment requirements and company policies. - Partner with relevant regional HR or legal teams on more complex matters. - Identify recurring employee relations themes and address underlying issues rather than treating every case in isolation. Discretion, judgement and the ability to handle sensitive conversations calmly will be particularly important. RETAIL HR The position will have significant exposure to the retail organisation. The HR Business Partner will work closely with Retail Management, Store Managers and other field leaders to understand what is happening within the store population. This will include: - Regular interaction with retail teams and management. - Supporting managers with team structure, staffing and performance. - Understanding turnover, absence and retention patterns. - Identifying stores or teams where additional HR support may be required. - Supporting new store openings, team changes and other retail projects. - Helping managers develop stronger leadership and people-management capability. - Ensuring HR policies and processes are understood and applied consistently across the retail network. - Maintaining visibility with frontline employees rather than operating solely through management. Experience working with a sizeable retail or frontline employee population would therefore be particularly useful. EMPLOYEE ENGAGEMENT & CULTURE Luxury beauty and fragrance is ultimately a people-led business, and the employee experience has a direct impact on the experience delivered to clients. The HR Business Partner will help maintain a working environment where expectations are clear, performance is recognised and employees have confidence in their managers. Responsibilities will include: - Supporting employee engagement initiatives. - Reviewing engagement feedback and working with managers on meaningful actions. - Identifying themes affecting morale, retention or performance. - Supporting communication around organisational changes and business initiatives. - Promoting an inclusive and respectful working environment. - Helping leaders maintain the culture and values of the organisation as the business develops. - Supporting wellbeing and employee experience initiatives where appropriate. REWARD & ANNUAL HR CYCLES - Support annual salary and compensation reviews. - Coordinate with regional HR and Compensation & Benefits teams on salary recommendations and benchmarking. - Support bonus and incentive processes. - Provide managers with guidance around compensation decisions. - Ensure salary decisions are consistent with internal structures and regional guidelines. - Support promotions and other employee changes. - Contribute to annual manpower and personnel-cost planning. - Work closely with HR Operations and Payroll to ensure employee changes are processed accurately. HR OPERATIONS & DATA Although this is a business partnering position, the successful candidate must be comfortable with the operational detail behind good HR. - Ensure employee information and organisational data remain accurate. - Work closely with HR Operations on contracts, employee changes, transfers, promotions and exits. - Review HR data to understand turnover, headcount, recruitment, absence and other workforce trends. - Produce meaningful people analysis for business leaders. - Ensure managers complete required HR processes within agreed timelines. - Support improvements to HR systems and processes. - Maintain appropriate confidentiality across all employee information. We are looking for someone who uses HR data to ask better questions rather than simply producing reports. REGIONAL & INTERNATIONAL COLLABORATION The position will operate within an international organisation and will regularly work with colleagues outside the UAE. - Partner with regional and global HR teams on group initiatives. - Adapt international HR programmes appropriately for the local business. - Contribute regional insight to wider HR discussions. - Support cross-market projects and organisational changes. - Work effectively within a matrix structure where decisions may involve both regional and international stakeholders. The successful candidate will need to be comfortable navigating a business where local requirements and international expectations do not always arrive in exactly the same shape. EXPERIENCE & REQUIREMENTS - Solid generalist HR experience with meaningful HR Business Partnering responsibility. - Previous experience supporting both corporate and retail or frontline populations would be highly advantageous. - Experience within luxury, beauty, fragrance, fashion, retail, hospitality or another premium consumer-facing environment would be relevant. - Strong experience partnering with senior leaders and line managers. - Good knowledge of talent management, succession planning and organisational development. - Experience managing performance and employee relations matters. - Exposure to recruitment and workforce planning. - Experience supporting annual compensation, performance and talent cycles. - Good understanding of UAE employment practices and the regional working environment. - Previous experience within an international or matrix organisation would be advantageous. - Strong commercial awareness and an ability to understand the priorities of the business. - Comfortable interpreting HR data and identifying meaningful trends. - Strong communication and stakeholder-management skills. - Able to manage sensitive and confidential matters with discretion. - Organised, pragmatic and comfortable managing several priorities at the same time. - Strong written and spoken English. - Arabic or additional regional language capability would be advantageous but is not essential. - Bachelor's degree in Human Resources, Business, Psychology or a related discipline would be preferred.

نحن نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية (HR Business Partner) لشركة عالمية متخصصة في مستحضرات التجميل الفاخرة والعطور، مقرها في دبي. هذا دور شامل في الموارد البشرية ذو تركيز تجاري، يدعم شركة تجمع بين فرق العمل المؤسسية وقاعدة عريضة من موظفي التجزئة في الخطوط الأمامية عبر المنطقة. يتطلب هذا الدور شخصًا يستمتع بالتقرب من طبيعة العمل التجاري. ستعمل بشكل مباشر مع كبار القادة، والمدراء المباشرين، والموظفين، لتقديم الدعم اليومي للموارد البشرية مع المساعدة في صياغة القرارات طويلة الأجل المتعلقة بالتنظيم، والمواهب، والأداء، والنمو. هذا ليس دورًا في الموارد البشرية يعمل بمنأى عن العمليات التشغيلية. سيحتاج المرشح الناجح إلى فهم ما يحدث داخل العمل، وقضاء وقت مع الفرق في السوق، وبناء مصداقية كافية مع المدراء بحيث تتدخل الموارد البشرية في مرحلة مبكرة من النقاشات بدلاً من الاستعانة بها بعد تفاقم المشكلة. البيئة عالمية، وتجارية، وسريعة الوتيرة، وتتمتع بجميع المعايير والتوقعات المقترنة بعلامة تجارية فاخرة ورائدة. المسؤوليات الرئيسية الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية - العمل كشريك للموارد البشرية للإدارات وقادة الأعمال المحددين عبر المنطقة. - بناء علاقات قوية مع الإدارة العليا وتطوير فهم تفصيلي لفرقهم وأولوياتهم وتحدياتهم. - تقديم استشارات عملية في الموارد البشرية مع الموازنة بين اعتبارات الموظفين والاحتياجات التجارية للشركة. - دعم القادة فيما يتعلق بالهيكل التنظيمي، وتخطيط عدد الموظفين، وفاعلية الفريق، ومتطلبات القدرات المستقبلية. - المشاركة في المناقشات التجارية التي تتطلب اتخاذ قرارات بشأن الأفراد أو التنظيم أو المواهب. - العمل عن كثب مع المدراء بشأن التغييرات داخل فرقهم، وضمان التعامل معها بعناية واتساق. - تقديم التحدي والتوجيه البناء للمدراء عند الحاجة بدلاً من مجرد تنفيذ القرارات. - الحفاظ على تواجد وتواصل منتظم ومستمر بين موظفي الشركة وموظفي التجزئة. المواهب والتنظيم سيتضمن جزء كبير من هذا الدور فهم الأفراد داخل المؤسسة والمساعدة في بناء فرق عمل أكثر قوة للمستقبل. - الشراكة مع الإدارة في مراجعات المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي. - تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية ودعم خطط التطوير الفعالة. - العمل مع المدراء لتحديد فجوات القدرات داخل فرقهم. - دعم التطوير المهني والتنقل الداخلي عبر المؤسسة. - مراجعة الهياكل التنظيمية وتحديد الفرص لتحسين الفاعلية. - دعم تخطيط القوى العاملة وعدد الموظفين بما يتماشى مع نمو الأعمال. - العمل مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والدولية بشأن مبادرات المواهب. - المساعدة في إعداد خطط التعاقب الوظيفي للمناصب الحيوية والتي يصعب استبدالها. - تشجيع المدراء على إجراء مناقشات منتظمة ومفيدة حول التطوير بدلاً من حصر مناقشات المواهب في عملية سنوية فقط. التوظيف وتخطيط القوى العاملة سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية بالتعاون الوثيق مع فريق استقطاب المواهب ومدراء التوظيف لضمان أن يعكس التوظيف كلاً من المتطلبات الفورية والاحتياجات طويلة الأجل للشركة. ستشمل المسؤوليات ما يلي: - مراجعة احتياجات التوظيف مع قادة الأعمال. - مناقشة المتطلبات وتوضيحها قبل بدء عملية التوظيف. - دعم تخطيط القوى العاملة ومناقشات الميزانية السنوية لعدد الموظفين. - الشراكة مع فريق استقطاب المواهب بشأن التعيينات الرئيسية والتنفيذية. - دعم عمليات الاختيار والمقابلات حسب الاقتضاء. - ضمان دمج الموظفين الجدد بفاعلية في المؤسسة. - مراقبة اتجاهات التوظيف ومعدل دوران الموظفين وفجوات المواهب المتكررة. - دعم التنقل الداخلي عندما يوفر حلًا أفضل من التوظيف الخارجي. الأداء والتطوير - إدارة دورة إدارة الأداء السنوية لمجموعة الموظفين المعنية. - توجيه المدراء حول كيفية وضع أهداف قيمة وإدارة الأداء على مدار العام. - دعم المدراء في إجراء محادثات الأداء الصعبة. - ضمان معالجة ضعف الأداء بشكل عادل ومتسق وفي الوقت المناسب. - العمل مع قسم التعلم والتطوير لتحديد احتياجات التطوير الفردية والمؤسسية. - دعم مبادرات تطوير القيادة والإدارة. - استخدام معلومات الأداء والمواهب لتحديد متطلبات القدرات على نطاق أوسع. - تعزيز ثقافة تقوم على تقديم الملاحظات والتطوير المستمر على مدار العام بدلاً من الاقتصار على فترات المراجعة الرسمية. علاقات الموظفين سيكون الدور نقطة اتصال رئيسية لمسائل علاقات الموظفين عبر الشركة. - تقديم المشورة للمدراء بشأن قضايا علاقات الموظفين وإجراءات العمل المناسبة. - إدارة المسائل التأديبية، والتظلمات، والأداء، وسلوك الموظفين. - دعم التحقيقات عند الحاجة. - ضمان التعامل مع الحالات بمهنية واتساق ومع التوثيق المناسب. - العمل مع الإدارة في المواقف الحساسة أو المعقدة الخاصة بالموظفين. - الحفاظ على فهم قوي لمتطلبات قانون العمل في دولة الإمارات وسياسات الشركة. - التعاون مع فرق الموارد البشرية الإقليمية أو الفرق القانونية ذات الصلة بشأن المسائل الأكثر تعقيدًا. - تحديد موضوعات علاقات الموظفين المتكررة ومعالجة الأسباب الجذرية بدلاً من التعامل مع كل حالة بشكل منفصل. ستكون الحكمة، وحسن التقدير، والقدرة على التعامل مع المحادثات الحساسة بهدوء ذات أهمية خاصة. الموارد البشرية لقطاع التجزئة سيكون للوظيفة ارتباط كبير وتفاعل واسع مع قطاع التجزئة. سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية عن كثب مع إدارة التجزئة، ومدراء المتاجر، والقادة الميدانيين الآخرين لفهم ما يحدث بين موظفي المتاجر. وسيتمثل ذلك في: - التفاعل المنتظم مع فرق وإدارة التجزئة. - دعم المدراء في هيكلة الفرق، والتوظيف، والأداء. - فهم أنماط دوران الموظفين، والغياب، واستبقاء الكفاءات. - تحديد المتاجر أو الفرق التي قد تتطلب دعمًا إضافيًا من الموارد البشرية. - دعم افتتاح المتاجر الجديدة، وتغييرات الفرق، ومشاريع التجزئة الأخرى. - مساعدة المدراء على تطوير قدرات قيادية وإدارية أفضل للأفراد. - ضمان فهم سياسات وعمليات الموارد البشرية وتطبيقها بثبات عبر شبكة التجزئة. - الحفاظ على التواجد والتواصل المباشر مع موظفي الخطوط الأمامية بدلاً من العمل فقط عبر الإدارة. لذلك، ستكون الخبرة في العمل مع عدد كبير من موظفي التجزئة أو موظفي الخطوط الأمامية مفيدة بشكل خاص. اندماج الموظفين والثقافة المؤسسية تُعد تجارة مستحضرات التجميل والعطور الفاخرة في جوهرها قائمة على العنصر البشري، ولتجربة الموظف تأثير مباشر على التجربة المقدمة للعملاء. سيساعد شريك أعمال الموارد البشرية في الحفاظ على بيئة عمل تكون فيها التوقعات واضحة، ويتم فيها تقدير الأداء، ويثق الموظفون بمدراءهم. ستشمل المسؤوليات ما يلي: - دعم مبادرات اندماج الموظفين. - مراجعة آراء وانطباعات الموظفين والعمل مع المدراء على اتخاذ إجراءات فعالة. - تحديد العوامل التي تؤثر على الروح المعنوية، أو استبقاء الموظفين، أو الأداء. - دعم التواصل بشأن التغييرات التنظيمية ومبادرات الأعمال. - تعزيز بيئة عمل شاملة ومحترمة. - مساعدة القادة على الحفاظ على ثقافة وقيم المؤسسة مع تطور الأعمال. - دعم مبادرات جودة الحياة وتجربة الموظفين حسب الاقتضاء. المكافآت والدورات السنوية للموارد البشرية - دعم المراجعات السنوية للرواتب والمكافآت. - التنسيق مع فرق الموارد البشرية الإقليمية وفريق التعويضات والمزايا بشأن توصيات الرواتب ودراسات مقارنة الأجور. - دعم عمليات المكافآت والحوافز. - تقديم التوجيه للمدراء بشأن قرارات التعويضات. - ضمان اتساق قرارات الرواتب مع الهياكل الداخلية والإرشادات الإقليمية. - دعم الترقيات والتغييرات الوظيفية الأخرى للموظفين. - المساهمة في التخطيط السنوي للقوى العاملة وتكاليف الموظفين. - العمل عن كثب مع عمليات الموارد البشرية والرواتب لضمان معالجة تغييرات الموظفين بدقة. عمليات الموارد البشرية والبيانات على الرغم من أن هذا المناصب هو شريك أعمال، يجب أن يكون المرشح الناجح ملمًا بالتفاصيل التشغيلية التي تدعم عمل الموارد البشرية المتميز. - ضمان دقة معلومات الموظفين والبيانات التنظيمية. - العمل بشكل وثيق مع عمليات الموارد البشرية بشأن العقود، وتغييرات الموظفين، والنقل، والترقيات، وإنهاء الخدمة. - مراجعة بيانات الموارد البشرية لفهم معدل دوران الموظفين، وعدد الموظفين، والتوظيف، والغياب، والاتجاهات الأخرى للقوى العاملة. - تقديم تحليلات قيمة ومفيدة عن الأفراد لقادة الأعمال. - ضمان إكمال المدراء لعمليات الموارد البشرية المطلوبة خلال الأطر الزمنية المتفق عليها. - دعم التحسينات في أنظمة وعمليات الموارد البشرية. - الحفاظ على السرية المناسبة لجميع معلومات الموظفين. نحن نبحث عن شخص يستغل بيانات الموارد البشرية لطرح أسئلة أفضل بدلاً من مجرد إعداد التقارير. التعاون الإقليمي والدولي سيعمل هذا الدور ضمن مؤسسة عالمية وسيتعاون بانتظام مع زملاء خارج دولة الإمارات. - الشراكة مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والعالمية بشأن مبادرات المجموعة. - تكييف برامج الموارد البشرية الدولية بشكل مناسب ليلاءم طبيعة الأعمال المحلية. - تقديم الرؤى الإقليمية للمناقشات الأوسع نطاقاً للموارد البشرية. - دعم المشاريع وتغييرات الهيكلة التنظيمية العابرة للأسواق. - العمل بفاعلية ضمن هيكل تنظيمي مصفوفي حيث قد تشمل القرارات أطرافًا معنية إقليمية ودولية. سيحتاج المرشح الناجح إلى القدرة على التكيف في بيئة عمل قد لا تتطابق فيها المتطلبات المحلية والتوقعات الدولية تمامًا. الخبرة والمتطلبات - خبرة عامة قوية في الموارد البشرية مع مسؤولية ملموسة كشريك أعمال موارد بشرية. - ستكون الخبرة السابقة في دعم موظفي المكاتب الرئيسية وموظفي قطاع التجزئة أو الخطوط الأمامية ميزة كبيرة. - تُفضل الخبرة في قطاعات الفخامة، والمستحضرات التجميلية، والعطور، والأزياء، والتجزئة، والضيافة، أو أي بيئة أخرى تتعامل مباشرة مع المستهلكين في القطاعات الفاخرة. - خبرة قوية في الشراكة مع كبار القادة والمدراء المباشرين. - معرفة جيدة بإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتطوير التنظيمي. - خبرة في إدارة الأداء ومسائل علاقات الموظفين. - دراية وخبرة في التوظيف وتخطيط القوى العاملة. - خبرة في دعم الدورات السنوية للتعويضات، والأداء، والمواهب. - فهم جيد لممارسات العمل في دولة الإمارات وبيئة العمل الإقليمية. - ستكون الخبرة السابقة ضمن مؤسسة عالمية أو ذات هيكل مصفوفي ميزة إضافية. - وعي تجاري قوي وقدرة على فهم أولويات الأعمال. - القدرة على تفسير بيانات الموارد البشرية وتحديد الاتجاهات الهامة. - مهارات ممتازة في التواصل وإدارة الأطراف المعنية. - القدرة على إدارة المسائل الحساسة والسرية بحكمة وحذر. - شخصية منظمة وعملية وقادرة على إدارة أولويات متعددة في وقت واحد. - إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة. - تُعتبر إجادة اللغة العربية أو أي لغة إقليمية أخرى ميزة إضافية ولكنها ليست شرطًا أساسيًا. - يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو أي تخصص ذات صلة.

Full Time LinkedIn

Head of AI Transformation and Business Operations (Based Onsite in Dubai)

On-site - UAE - Dubai 1 October 2026

Information Technology

Lead AI transformation across a $1Billion+ e-commerce brand. Turn better ways of working into measurable business results. Total Annual Package: Up to AED 858,000 (tax-free) total annual cash compensation (Base salary of up to AED 65,000/month + monthly performance bonus of up to 10% of base)Location: Dubai, UAE (On-site) with relocation assistance and visa supportGrowth path from here is VP, AI Transformation & Business Operations → Chief Operating Officer (COO). What takes 4-5 years elsewhere happens in 1-2 here. We've been AI-first since December 2023: A dedicated AI team already builds internal systems for production, and daily multi-turn AI conversations are part of how decisions are pressure-tested. You'll have a foundation to build on from day one. Role OverviewPuffy, a market-leading, nine-figure D2C brand and Top 5 US mattress brand with over $1Billion in sales, is hiring a Head of AI Transformation and Business Operations to lead the integration of AI into how the business operates, owning the AI transformation portfolio, its priorities, workflow redesign, delivery capacity within agreed budgets, and adoption across functions, reporting directly to the CEO. This role exists to improve quality, speed, capacity, and commercial performance across the business, building the reusable workflows, local ownership, and operating systems that let AI improvements run and scale without depending on the CEO or central specialists. The Problems You'll Own:<ul><li>Primary: Turn AI capability into better business performance: Puffy already has a dedicated AI team building internal systems. Your challenge is to identify the highest-value opportunities across the business, simplify the underlying work, and deliver improvements whose value holds up after review, rework, and running costs.</li><li>Secondary: Make improvements work independently of you: Successful implementations need clear ownership, sustained adoption, and reliable operation. Equip teams to identify opportunities, use and adapt proven workflows, and resolve routine issues without depending on you or a central specialist for every request.</li></ul> The Career AcceleratorYou will have the rare opportunity to take on a broad scope of work with unmatched autonomy. <ul><li>Your scope: a company-wide AI improvement portfolio, direction of a dedicated AI team and specialist delivery capacity, sponsorship to redesign workflows across functions, and a direct line to the CEO with no layers in between. Very few Heads of AI Transformation get all four at once.</li><li>Your first 12 months: build the company-wide AI improvement portfolio across marketing, customer experience, retail, finance, recruiting, operations and delivery. Personally prototype and deploy workflows using AI workspaces, agents, skills, connectors, and automation. Establish credible baselines that count review, rework, software and maintenance costs. Demonstrate accepted improvements in multiple functions by day 60, with at least one approach reused beyond its original team. Show sustained adoption and verified net benefits under functional owners by day 90. Build automated monitoring, KPI views, exception routing, and recovery workflows. Test the advances likely to matter over the next 12–24 months and turn the evidence into deployment and investment decisions. Shape the future of AI transformation at Puffy, where AI is already part of how decisions are made.</li></ul> What Is In It For YouThis isn't just another AI transformation role. This is your chance to become a true industry architect. 1. Own the AI Transformation Agenda, Not Just the ToolingYou set the priorities, build the solutions, and own the verified impact.<ul><li>You'll build and own the company-wide AI improvement portfolio, prioritizing by value, feasibility, effort, and potential for reuse. You'll decide when to configure, buy, or commission custom engineering, and direct the AI team and specialist resources against one prioritized backlog within agreed budgets.</li><li>The standard is impact that holds up after review, rework, and running costs, measured against credible baselines and separating capacity released from cash savings. You report directly to the CEO, with his sponsorship to redesign workflows across functions and resolve competing priorities.</li></ul> 2. Join a High-Performance Organization and Partner with the 1%: Puffy: Top 5 Mattress Brand in US with Over $1Billion USD in Sales Great Place to Work Certified Work directly with Forbes Council Member CEO. Gain firsthand exposure to strategic decisions and high-velocity execution that drives a global brand 3. Experience a World-Class LifestyleDubai offers a tax-free salary, world-class infrastructure, year-round sunshine, and a global lifestyle that most professionals only experience later in their careers. Your entire compensation package lands in your account — no deductions, no surprises. 4. Become the Transformation Leader Other Companies Come Looking ForIn most companies, AI transformation leaders run pilots, publish a strategy, and spend the next year explaining why adoption stalled. Here you build it. When the CEO decides where the next AI investment goes, your verified baselines are the input to that decision, not a report on it afterwards. You'll leave with a company-wide AI operating model you designed end to end, and the proof that its benefits held after review, rework, and running costs, which is the part almost nobody in this function can actually show. Puffy has been AI-First since December 2023, so you'll build it with an AI-native toolbox behind you rather than a stalled pilot backlog in front of you. What You'll Need<ul><li>8+ years in business operations, business systems, product operations, or transformation, with experience leading cross-functional change and delivering measurable business results.</li><li>AI-enabled workflows you personally originated and deployed across at least two business functions. You can explain the baseline, your contribution, sustained adoption, verified results, and who operates each solution today.</li><li>Strong practical proficiency with LLMs, agents, integrations, and automation. You can build and demonstrate a working prototype, assess its limitations, and guide production delivery.</li><li>Commercial and systems judgment across workflow simplification, prioritization, data quality, evaluation, and implementation economics. You can distinguish a promising demonstration from a dependable operating improvement.</li><li>Leadership that secures adoption, develops team capability, and establishes ownership. You can challenge senior stakeholders constructively and make progress without becoming the permanent coordinator.</li><li>A record of adapting your approach as technology improves. You choose tools on evidence and business fit, and can explain when conventional automation or a simpler process is sufficient.</li></ul> Good-to-Have<ul><li>Experience in e-commerce, direct-to-consumer, digital, or another fast-moving operating environment.</li><li>Familiarity with APIs, SQL, task-management systems, BI, and automation platforms. Demonstrated delivery matters more than a particular certification or tool brand.</li></ul> The Puffy DNA:We're restless, perpetually hungry, and fast-paced, driven by an unwavering belief that we can outperform any competitor, regardless of their size.<ul><li>Be the Owner: We don't hire employees; we welcome owners. You're accountable for results, not activity.</li><li>Execute with Urgency: We thrive in high-stakes environments by making thoughtful decisions quickly and acting decisively.</li><li>Demand Excellence: We solve the hard problems that others can't, pushing the boundaries of our craft.</li><li>Be AI-First: Daily multi-turn AI conversations challenge your assumptions.</li><li>Go All-In: When the mission demands it, we rally as one team to cross the finish line.</li></ul> ✨ Your Total Compensation & Benefits Compensation:<ul><li>Up to AED 65,000/month (tax-free) + monthly performance bonus of up to 10% of base</li><li>Annual salary review every January</li><li>Tax-free income</li><li>Annual return flight allowance to your home country</li><li>Parking allowance (up to AED 7,800 annually)</li></ul> Health & Protection:<ul><li>Premium worldwide health coverage (AED 1 Million limit)</li><li>Life insurance & Personal Accident Insurance (24x monthly salary)</li></ul> Time Off:<ul><li>22 working days annual leave + UAE public holidays</li></ul> Relocation Support (International Hires):<ul><li>UAE work visa sponsorship</li><li>International flights & airport transfers</li><li>14-day 4-star hotel accommodation</li></ul> Work Environment:<ul><li>AI-First organization with access to AI-native tool stack</li><li>Premium office environment in Dubai Internet City</li><li>Up to $5,000 annual learning budget for courses and certifications</li><li>International team collaboration, 16+ nationalities in one office. Your assumptions get challenged daily.</li></ul> Rewards & Recognition:<ul><li>Eligibility for selection to the Leaders Club, an elite recognition program featuring premium wellness memberships, exclusive networking with senior leadership, and annual leadership retreats</li><li>Eligibility for nomination as 'We Are' Champion of the Month, monthly recognition with gift vouchers and company-wide celebration for exceptional contributions</li></ul> ✅ Other Benefits:<ul><li>End of Service Gratuity per UAE law</li><li>Puffy product discount up to 50%</li></ul> Ready to Shape Your Story?Click "Apply" and take the first step.

قُد تحول الذكاء الاصطناعي عبر علامة تجارية في التجارة الإلكترونية تتجاوز قيمتها مليار دولار. وحوّل أساليب العمل الأفضل إلى نتائج أعمال ملموسة وقابلة للقياس. الحزمة السنوية الإجمالية: إجمالي تعويضات نقدية سنوية تصل إلى 858,000 درهم إماراتي (معفاة من الضرائب) (راتب أساسي يصل إلى 65,000 درهم/شهرياً + مكافأة أداء شهرية تصل إلى 10% من الراتب الأساسي)الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة (في المقر) مع تقديم المساعدة في الانتقال ودعم التأشيرةمسار النمو الوظيفي من هنا هو نائب رئيس تحول الذكاء الاصطناعي والعمليات التجارية ← الرئيس التنفيذي للعمليات (COO). ما يستغرق 4-5 سنوات في مكان آخر يحدث هنا في غضون 1-2 سنة. نحن نعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً منذ ديسمبر 2023: يقوم فريق ذكاء اصطناعي مخصص بالفعل بإنشاء أنظمة داخلية للإنتاج، وتعد المحادثات اليومية متعددة الجولات مع الذكاء الاصطناعي جزءاً من كيفية اختبار القرارات وضمان جودتها. سيكون لديك أساس قوي للبناء عليه منذ اليوم الأول. نظرة عامة على الدورتستقطب Puffy، وهي علامة تجارية رائدة في مجال البيع المباشر للمستهلك (D2C) تتجاوز مبيعاتها تسعة أرقام ومن بين أفضل 5 علامات تجارية للمراتب في الولايات المتحدة بمبيعات تتجاوز مليار دولار، رئيساً لتحول الذكاء الاصطناعي والعمليات التجارية لقيادة دمج الذكاء الاصطناعي في كيفية إدارة الأعمال، وتولي مسؤولية محفظة تحول الذكاء الاصطناعي، وأولوياتها، وإعادة تصميم سير العمل، وقدرة التسليم ضمن الميزانيات المتفق عليها، واعتمادها عبر الأقسام المختلفة، ويكون التقرير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. يهدف هذا الدور إلى تحسين الجودة والسرعة والسعة والأداء التجاري عبر الشركة، وبناء سير عمل قابل لإعادة الاستخدام، والملكية المحلية، وأنظمة التشغيل التي تسمح بتحسينات الذكاء الاصطناعي بالعمل والتوسع دون الاعتماد على الرئيس التنفيذي أو المتخصصين المركزيين. المشكلات التي ستتولى مسؤوليتها:<ul><li>الأساسية: تحويل قدرات الذكاء الاصطناعي إلى أداء أعمال أفضل: تمتلك Puffy بالفعل فريق ذكاء اصطناعي مخصصاً يبني أنظمة داخلية. تحديك هو تحديد الفرص ذات القيمة الأعلى عبر الشركة، وتبسيط العمل الأساسي، وتقديم تحسينات تصمد قيمتها بعد المراجعة وإعادة العمل وتكاليف التشغيل.</li><li>الثانوية: جعل التحسينات تعمل بشكل مستقل عنك: تتطلب التطبيقات الناجحة ملكية واضحة، واعتماداً مستداماً، وتشغيلاً موثوقاً. قم بتجهيز الفرق لتحديد الفرص، واستخدام وتعديل سير العمل المسبق إثباته، وحل المشكلات الروتينية دون الاعتماد عليك أو على متخصص مركزي في كل طلب.</li></ul> مسرع مسارك المهنيستحصل على فرصة نادرة لتولي نطاق واسع من العمل باستقلالية لا مثيل لها. <ul><li>نطاق عملك: محفظة تحسين الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة، وتوجيه فريق ذكاء اصطناعي مخصص وقدرات تسليم متخصصة، ورعاية لإعادة تصميم سير العمل عبر مختلف الأقسام، وتواصل مباشر مع الرئيس التنفيذي دون وجود طبقات إدارية بينكما. عدد قليل جداً من رؤساء تحول الذكاء الاصطناعي يحصلون على هذه المزايا الأربع في وقت واحد.</li><li>أول 12 شهراً لك: بناء محفظة تحسين الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة عبر التسويق، وتجربة العملاء، وتجارة التجزئة، والمالية، والتوظيف، والعمليات والتسليم. إنشاء نماذج أولية وتطبيق سير العمل بنفسك باستخدام مساحات عمل الذكاء الاصطناعي، والوكلاء (Agents)، والمهارات، والموصلات (Connectors)، والأتمتة. وضع خطوط أساس موثوقة تحسب تكاليف المراجعة، وإعادة العمل، والبرامج والصيانة. إظهار تحسينات مقبولة في وظائف متعددة بحلول اليوم 60، مع إعادة استخدام نهج واحد على الأقل خارج فريقه الأصلي. إظهار اعتماد مستدام وفوائد صافية مؤكدة تحت قيادة مالكي الأقسام بحلول اليوم 90. بناء مراقبة مؤتمتة، وعروض مؤشرات الأداء الرئيسية، وتوجيه الاستثناءات، وسير عمل التعافي. اختبار التطورات التي من المحتمل أن تكون ذات أهمية خلال 12-24 شهراً القادمة وتحويل الأدلة إلى قرارات نشر واستثمار. صياغة مستقبل تحول الذكاء الاصطناعي في Puffy، حيث يعد الذكاء الاصطناعي بالفعل جزءاً من كيفية اتخاذ القرارات.</li></ul> ما الذي ستكسبه من هذا الدورهذا ليس مجرد دور آخر في تحول الذكاء الاصطناعي. هذه فرصتك لتصبح مهندساً حقيقياً للقطاع. 1. امتلك أجندة تحول الذكاء الاصطناعي، وليس فقط أدواتهأنت من يحدد الأولويات، ويبني الحلول، ويمتلك الأثر المؤكد.<ul><li>ستقوم ببناء وامتلاك محفظة تحسين الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة، وتحديد الأولويات حسب القيمة، والجدوى، والجهد، وإمكانية إعادة الاستخدام. ستحدد متى تقوم بالإعداد أو الشراء أو التكليف بمهندسين مخصصين، وتوجيه فريق الذكاء الاصطناعي والموارد المتخصصة نحو قائمة مهام واحدة محددة الأولويات ضمن الميزانيات المتفق عليها.</li><li>المعيار هو التأثير الذي يصمد بعد المراجعة وإعادة العمل وتكاليف التشغيل، والمقاس مقابل خطوط أساس موثوقة مع فصل السعة المحررة عن التوفير النقدي. ترفع تقاريرك مباشرة إلى الرئيس التنفيذي، برعايته لإعادة تصميم سير العمل عبر الوظائف وحل الأولويات المتنافسة.</li></ul> 2. انضم إلى مؤسسة عالية الأداء وشارك صفوة الـ 1%: Puffy: من أفضل 5 علامات تجارية للمراتب في الولايات المتحدة بمبيعات تتجاوز مليار دولار أمريكي حاصلة على شهادة "أفضل مكان للعمل" (Great Place to Work) اعمل مباشرة مع الرئيس التنفيذي العضو في مجلس فوربس (Forbes Council). احصل على خبرة مباشرة في القرارات الاستراتيجية والتنفيذ سريع الوتيرة الذي يقود علامة تجارية عالمية 3. استمتع بأسلوب حياة عالمي المستوىتقدم دبي راتباً معفياً من الضرائب، وبنية تحتية عالمية المستوى، وشمس مشرقة على مدار العام، وأسلوب حياة عالمياً لا يختبره معظم المهنيين إلا في مراحل متأخرة من حياتهم المهنية. تصل حزمة التعويضات الخاصة بك بالكامل إلى حسابك — دون استقطاعات أو مفاجآت. 4. كن قائد التحول الذي تبحث عنه الشركات الأخرىفي معظم الشركات، يقود قادة تحول الذكاء الاصطناعي مشاريع تجريبية، وينشرون استراتيجية، ويقضون العام التالي في شرح سبب توقف الاعتماد. هنا ستقوم بالبناء الفعلي. عندما يقرر الرئيس التنفيذي أين يذهب استثمار الذكاء الاصطناعي التالي، تكون خطوط الأساس المؤكدة الخاصة بك هي المدخلات لذلك القرار، وليس تقريراً عنه بعد ذلك. ستتخرج بنموذج تشغيل للذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة صممته بالكامل من البداية إلى النهاية، والدليل على أن فوائده استمرت بعد المراجعة وإعادة العمل وتكاليف التشغيل، وهو الجزء الذي لا يستطيع أحد تقريباً في هذا الدور إظهاره بفعالية. تعتمد Puffy على الذكاء الاصطناعي أولاً منذ ديسمبر 2023، لذا ستستند إلى مجموعة أدوات أصيلة في الذكاء الاصطناعي خلفك بدلاً من قائمة مشاريع تجريبية متوقفة أمامك. المتطلبات الأساسية:<ul><li>خبرة يزيد عن 8 سنوات في عمليات الأعمال، أو أنظمة الأعمال، أو عمليات المنتجات، أو التحول، مع خبرة في قيادة التغيير عبر الأقسام المختلفة وتحقيق نتائج أعمال ملموسة.</li><li>مسارات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي قمت بابتكارها ونشرها بنفسك عبر قطاعين من قطاعات الأعمال على الأقل. يمكنك شرح خط الأساس، ومساهمتك، والاعتماد المستدام، والنتائج المؤكدة، ومن يشغل كل حل اليوم.</li><li>إتقان عملي قوي لنماذج اللغات الكبيرة (LLMs)، والوكلاء (Agents)، والتكاملات، والأتمتة. يمكنك بناء نموذج أولي يعمل وعرضه، وتقييم حدوده، وتوجيه عملية التسليم للإنتاج.</li><li>رؤية تجارية وأنظمة قوية عبر تبسيط سير العمل، وتحديد الأولويات، وجودة البيانات، والتقييم، واقتصاديات التنفيذ. يمكنك التمييز بين عرض توضيحي واعد وتحسين تشغيلي موثوق.</li><li>قيادة تضمن الاعتماد، وتطور قدرات الفريق، وترسخ الملكية. يمكنك مناقشة أصحاب المصلحة الكبار وتحدي آرائهم بشكل بناء وتحقيق تقدم دون أن تصبح المنسق الدائم.</li><li>سجل حافل بتكييف نهجك مع تحسن التكنولوجيا. تختار الأدوات بناءً على الأدلة والملائمة للأعمال، ويمكنك توضيح متى تكون الأتمتة التقليدية أو العملية الأبسط كافية.</li></ul> من المستحسن وجوده:<ul><li>خبرة في التجارة الإلكترونية، أو البيع المباشر للمستهلك (D2C)، أو المجال الرقمي، أو بيئة تشغيلية أخرى سريعة الوتيرة.</li><li>إلمام بـ APIs و SQL وأنظمة إدارة المهام وذكاء الأعمال (BI) ومنصات الأتمتة. التسليم الملموس والفعلي أهم من شهادة محددة أو علامة تجارية لأداة معينة.</li></ul> هوية Puffy (DNA):نحن لا نهدأ، ونطمح دائماً للمزيد، ونسير برتم سريع، مدفوعين بإيمان راسخ بإمكانية التفوق على أي منافس، بغض النظر عن حجمه.<ul><li>كن المالك: نحن لا نوظف موظفين؛ بل نرحب بالمالكين. أنت مسؤول عن النتائج، وليس مجرد النشاط.</li><li>نفّذ بحزم وسرعة: نتميز في البيئات عالية المخاطر من خلال اتخاذ قرارات مدروسة بسرعة والتصرف بحسم.</li><li>طالب بالتميز: نحل المشكلات الصعبة التي يعجز عنها الآخرون، متجاوزين حدود مجالنا.</li><li>اجعل الذكاء الاصطناعي أولاً: المحادثات اليومية متعددة الجولات مع الذكاء الاصطناعي تتحدى افتراضاتك.</li><li>ابذل كل ما لديك: عندما تتطلب المهمة ذلك، نتكاتف كفريق واحد للوصول إلى خط النهاية.</li></ul> ✨ إجمالي التعويضات والمزايا الخاصة بك التعويضات:<ul><li>راتب يصل إلى 65,000 درهم/شهرياً (معفى من الضرائب) + مكافأة أداء شهرية تصل إلى 10% من الراتب الأساسي</li><li>مراجعة سنوية للرواتب في يناير من كل عام</li><li>دخل معفى من الضرائب</li><li>بدل تذاكر طيران سنوية للعودة إلى بلدك الأصلي</li><li>بدل مواقف سيارات (يصل إلى 7,800 درهم سنوياً)</li></ul> الصحة والحماية:<ul><li>تغطية صحية ممتازة حول العالم (بحد أقصى 1 مليون درهم)</li><li>تأمين على الحياة وتأمين ضد الحوادث الشخصية (24 ضعف الراتب الشهري)</li></ul> الإجازات:<ul><li>22 يوم عمل إجازة سنوية + العطلات الرسمية في دولة الإمارات</li></ul> دعم الانتقال (للموظفين الدوليين):<ul><li>كفالة تأشيرة عمل في دولة الإمارات</li><li>رحلات طيران دولية وتوصيلات المطار</li><li>إقامة في فندق 4 نجوم لمدة 14 يوماً</li></ul> بيئة العمل:<ul><li>مؤسسة تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً مع إمكانية الوصول إلى مجموعة أدوات متكاملة بالذكاء الاصطناعي</li><li>بيئة مكتبية فاخرة في مدينة دبي للإنترنت</li><li>ميزانية تعلم سنوية تصل إلى 5,000 دولار للدورات والشهادات</li><li>تعاون مع فريق دولي يضم أكثر من 16 جنسية في مكتب واحد. يتم تحدي افتراضاتك يومياً.</li></ul> المكافآت والتقدير:<ul><li>الأهلية للانضمام إلى "نادي القادة" (Leaders Club)، وهو برنامج تقدير متميز يتضمن عضويات صحية فاخرة، وتواصلاً حصرياً مع الإدارة العليا، وخلوات قيادية سنوية</li><li>الأهلية للترشح للقب بطل الشهر "We Are"، وهو تقدير شهري مع قسائم هدايا واحتفال على مستوى الشركة بالمساهمات الاستثنائية</li></ul> ✅ مزايا أخرى:<ul><li>مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات</li><li>خصم على منتجات Puffy يصل إلى 50%</li></ul> هل أنت مستعد لصياغة قصتك؟انقر على "تقديم الطلب" وخذ الخطوة الأولى.

DevOps Engineer Jobs in UAE

Digital CX Specialist

Director of Banquet and Outside Catering Operations

Commercial Finance Manager

Director of Banquet and Outside Catering Operations

Sr. Solutions Engineer

Forward Deployed Engineer, Enterprise - Dubai

Senior Customer Engineer Middle East, Oil & Gas

ERP Finance Lead

Heating, Ventilation, and Air Conditioning Manager

IOT Sales Account Manager

FSTD Support Engineer I

Construction Manager (Enabling Works)

Construction Manager (Utilities Diversion and Traffic Management)

Copywriter - Bilingual (AR/ENG)

Teacher - Computer Science - Muna British Academy - AY27/28

Graduate Architect

Graduate Architect

Construction Director

Human Resources Business Partner (Luxury Beauty & Fragrance)

Head of AI Transformation and Business Operations (Based Onsite in Dubai)

Site Owners

Employers

Job Seekers

DevOps Engineer Jobs in UAE

Receive email alerts for DevOps Engineer Jobs in UAE jobs