DevOps Engineer Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Guest Experience Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 3 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: JOB SUMMARY To supervise and provide overall direction to the guest services and concierge teams ensuring efficiency and to maintain high standards of hospitality and service at all times. Provide professional secretarial skills to the guests of the hotel, provide adequate information, anticipate guest needs and offer personalized service in order to ensure guest satisfaction. Curating and delivering an exceptional experience for guests to the hotel as the first point of contact until departure. CANDIDATE PROFILE Experience: Minimum 2 years in similar role, must be a Les Clefs d’Or Member. Skills and Knowledge  Computer and strong hospitality skills Ability to verbally communicate effectively with guests and co-workers Prolonged periods of standing and/or walking Hotel and local knowledge Education or Certification  Higher secondary and above, Basic Computer skills, Typing speed of 40 words per minute. Specific Duties The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Coordinates day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Supports concierge team to keep them focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Establishes relationships with local attractions, restaurants and other businesses to enhance guests’ experiences.  Provides recommendations and arranges services for guests as requested (e.g., car rental, airline and train tickets, office services, beauty and barber services, baby sitting, repairs, shopping). Maintains knowledge of rooms and their locations, services and facilities of the hotel. Ensures repeat and VIP guests are receiving appropriate service and ensures their requests are carried out. Responds to emergency situations using appropriate procedures.  Maintains awareness of daily operations and events at the hotel. Maintains knowledge of daily house-count, arrivals/departures, VIPs, scheduled in-house group names, background, activities, locations, and times as well as special requests/arrangements Provides warm welcome and anticipation of guest needs throughout their stay. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures concierge team effectively handles guest requests and adheres to all hotel policies, procedures and standards while striving towards total guest satisfaction.  Maintains awareness of cultural differences needed to meet guest's specific needs and requirements. Provides check-in and check-out services and handles reservations when needed.  Maintains knowledge of rooms and their locations, services and facilities of the hotel. Welcome all guests with a smile and maintain a professional approach at all times. Maintain a professional and courteous attitude towards all guests. Have a throughout Knowledge with Check-in and check-out procedures, rooms type, location and rates. Be familiar with the hotel services and hours of operations. Be aware of ongoing functions and meetings. Be familiar with the city events. Be familiar with all local attractions, hotels, restaurants, etc... Control all activities of concierge/business center according to the posted rates and charge these accordingly. Check all arrivals with airport pick-up requests and arrange Limousine Understands and follows all call in procedure for all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. Participates as needed in the investigation of associate and guest accidents  Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Supervises & assists all areas of the concierge under minimum supervision. Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. Empowers associates to provide excellent customer service. Observes service behaviors of associates and provides feedback to individuals. Conducts monthly job chats, half yearly and yearly performance management along with the chief concierge. Maintains high visibility in public areas during peak times. Conduct leadership performance reviews for all direct Reports both midyear and Year end. Provides immediate assistance to guests as requested. Maintains a track of guest service engagement. Reviews comment cards and guest satisfaction results with associates. Leads by example for training and role plays for all guest related interactions. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Be able to perform any additional scope of duties if requested by the Management. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Assistant Director of Guest Experience

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: JOB SUMMARY To supervise and provide overall direction to the guest services and concierge teams ensuring efficiency and to maintain high standards of hospitality and service at all times. Provide professional secretarial skills to the guests of the hotel, provide adequate information, anticipate guest needs and offer personalized service in order to ensure guest satisfaction. Curating and delivering an exceptional experience for guests to the hotel as the first point of contact until departure. CANDIDATE PROFILE Experience: Minimum 2 years in similar role, must be a Les Clefs d’Or Member. Skills and Knowledge  Computer and strong hospitality skills Ability to verbally communicate effectively with guests and co-workers Prolonged periods of standing and/or walking Hotel and local knowledge Education or Certification  Higher secondary and above, Basic Computer skills, Typing speed of 40 words per minute. SPECIFIC DUTIES  The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Coordinates day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Supports concierge team to keep them focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Establishes relationships with local attractions, restaurants and other businesses to enhance guests’ experiences.  Provides recommendations and arranges services for guests as requested (e.g., car rental, airline and train tickets, office services, beauty and barber services, baby sitting, repairs, shopping). Maintains knowledge of rooms and their locations, services and facilities of the hotel. Ensures repeat and VIP guests are receiving appropriate service and ensures their requests are carried out. Responds to emergency situations using appropriate procedures.  Maintains awareness of daily operations and events at the hotel. Maintains knowledge of daily house-count, arrivals/departures, VIPs, scheduled in-house group names, background, activities, locations, and times as well as special requests/arrangements Provides warm welcome and anticipation of guest needs throughout their stay. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures concierge team effectively handles guest requests and adheres to all hotel policies, procedures and standards while striving towards total guest satisfaction.  Maintains awareness of cultural differences needed to meet guest's specific needs and requirements. Provides check-in and check-out services and handles reservations when needed.  Maintains knowledge of rooms and their locations, services and facilities of the hotel. Welcome all guests with a smile and maintain a professional approach at all times. Maintain a professional and courteous attitude towards all guests. Have a throughout Knowledge with Check-in and check-out procedures, rooms type, location and rates. Be familiar with the hotel services and hours of operations. Be aware of ongoing functions and meetings. Be familiar with the city events. Be familiar with all local attractions, hotels, restaurants, etc... Control all activities of concierge/business center according to the posted rates and charge these accordingly. Check all arrivals with airport pick-up requests and arrange Limousine Understands and follows all call in procedure for all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. Participates as needed in the investigation of associate and guest accidents  Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Supervises & assists all areas of the concierge under minimum supervision. Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. Empowers associates to provide excellent customer service. Observes service behaviors of associates and provides feedback to individuals. Conducts monthly job chats, half yearly and yearly performance management along with the chief concierge. Maintains high visibility in public areas during peak times. Conduct leadership performance reviews for all direct Reports both midyear and Year end. Provides immediate assistance to guests as requested. Maintains a track of guest service engagement. Reviews comment cards and guest satisfaction results with associates. Leads by example for training and role plays for all guest related interactions. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\n ابدَأ رحلتك معنا فندق JW Marriott Marquis Dubai يرحب بك في قلب منطقة وسط مدينة دبي الحيوية مع الرفاهية العصرية وخدمة فائزة بالجوائز. يعلو فوق طريق الشيخ زايد، فندقنا النابض بالحياة والذي يربو على 5 نجوم واحد من أطول الفنادق في العالم، ويتكون من برجين يضم كلاهما 1608 غرف ويضم مناظر مدهشة للماء وأفق مدينة دبي. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو بالتدريب في مركز اللياقة قبل استرخاء العضلات المتعبة مع تدليك في سبا ساراي. تذوق نكهات العالم في مطاعمنا ولاقاناتنا العشرة التي تقدم المطبخ الياباني والإيطالي والهندي والتايلاندي. للمعنيين بتنظيم مناسبة في وسط دبي، الإمارات العربية المتحدة يوفر فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكييف، بما في ذلك قاعة رقص مبهرة ومواقع خارجية. استكشف دبي مول، وبرج خليفة، وأوبرا دبي التي تبعد دقائق فقط. احب ما تفعله أكثر في JW Marriott®، يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعامل بها موظفينا. لأننا نؤمن بأن الأشخاص الذين يحبون ما يفعلونه فعلاً هم من يخلقون تجربة استثنائية حقيقية.  هنا في JW Marriott Marquis Dubai، نحن نبحث عن أشخاص موهوبين للانضمام إلى عائلتنا الرائعة وبالمقابل نتمكن من تقديم ما يلي:  فرصة مهنية رائعة ليس فقط للعمل معنا بل لفتح فرص عالمية مع محفظتنا الواسعة من الفنادق.  فرص تعلم مع بعض من أفضل المحترفين الذين يمتلكهم المنطقة. نهدف إلى ترقية موظفينا داخلياً حال ظهور الفرصة، لذا نأمل أن ترى تقدماً في مسيرتك المهنية بما يتماشى مع جدول التدريب والترقية لدينا.  راتب تنافسي مع مزايا ممتازة تشمل السكن، وجبات أثناء الخدمة، النقل، و: تدريب وتطوير يخري عالمياً، بما في ذلك تطوير القيادة. برامج التقدير. إقامة مخفضة في أكثر من 8,000 فندق حول العالم. نعم، 8,000! خصومات للطعام والشراب في جميع مطاعمنا وباراتنا. خصومات لأصدقائك وعائلتك. فرص مهنية غير محدودة (علىالصعيدين الدولي والمحلي) التأمين الطبي والحياة دعم رائع لضمان أن لديك جميع الأدوات التي تحتاجها لإكمال مهامك اليومية.  توقعاتنا من الدور: ملخص العمل الإشراف وتوفير التوجيه العام لفِرَق خدمات الضيوف وخدمات الكونسيرج لضمان الكفاءة والحفاظ على معايير الضيافة وخدمة عالية في جميع الأوقات. توفير مهارات سكرتارية مهنية لضيوف الفندق، وتقديم معلومات كافية، وتوقع احتياجات الضيف وتقديم خدمة شخصية لضمان رضا الضيوف. تنسيق وتقديم تجربة استثنائية للضيوف حتى وصولهم للمطار من نقطة الاتصال الأولى حتى المغادرة. الملف المرشح الخبرة: حد أدنى سنتان في دور مشابه، يجب أن يكون عضوًا في Les Clefs d’Or. المهارات والمعرفة  المهارات الحاسوبية ومهارات الضيافة القوية القدرة على التواصل اللفظي بفعالية مع الضيوف وزملاء العمل فترات طويلة من الوقوف و/أو المشي معرفة الفندق والمعالم المحلية التعليم أو الشهادات  ثانوية عامة فأعلى، مهارات حاسوب أساسية، سرعة كتابة 40 كلمة بالدقيقة. المهام المحددة  فيما يلي المسؤوليات والمساهمات المحددة الحيوية لأداء الوظيفة بنجاح: تنسيق العمليات اليومية، لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وأداء العمل. دعم فريق الكونسيرج للحفاظ على تركيزهم على المكونات الحيوية للعمليات من أجل رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. فهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات الممتلكات المالية الشاملة وإدارتها لتحقيق الأهداف أو تجاوزها. إقامة علاقات مع المعالم المحلية والمطاعم وأعمال أخرى لتعزيز تجارب الضيوف.  تقديم التوصيات وترتيب الخدمات للضيوف عند الطلب (مثال: تأجير سيارات، تذاكر الطيران والقطار، خدمات مكتبية، خدمات التجميل والحلاقة، رعاية الأطفال، الإصلاحات، التسوق). الحفاظ على معرفة الغرف ومواقعها والخدمات والمرافق في الفندق. التأكد من أن الضيوف المتكررين وكبار الشخصيات يحصلون على الخدمة المناسبة والتأكد من تنفيذ طلباتهم. الاستجابة لحالات الطوارئ باستخدام الإجراءات المناسبة.  الوعي بالعمليات اليومية والفعاليات في الفندق. الحفاظ على معرفة حركة الوصول اليومية، والوصول/المغادرة، وكبار الشخصيات، وأسماء المجموعات الداخلية المجدولة، والخلفية، والأنشطة، والمواقع، والأوقات، وكذلك الطلبات/الترتيبات الخاصة يقدم ترحيباً دافئاً وتوقع احتياجات الضيوف طوال إقامتهم. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. يُنشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بالشيء نفسه ضمن الفريق. يضمن أن يتعامل فريق الكونسيرج بشكل فعال مع طلبات الضيوف والالتزام بجميع سياسات وإجراءات ومعايير الفندق مع السعي نحو رضا الضيوف بالكامل.  يحافظ على الوعي بالاختلافات الثقافية اللازمة لتلبية احتياجات ومتطلبات الضيوف المحددة. يوفر خدمات تسجيل الوصول والمغادرة ويتعامل مع الحجوزات عند الحاجة.  يحافظ على معرفة الغرف ومواقعها والخدمات والمرافق في الفندق. يستقبل جميع الضيوف بابتسامة ويحافظ على أسلوب مهني في جميع الأوقات. يحافظ على سلوك مهني ومهذب تجاه جميع الضيوف. يمتلك معرفة شاملة بإجراءات تسجيل الوصول والمغادرة، وأنواع الغرف، والمواقع والأسعار. يكون على دراية بخدمات الفندق وساعات العمل. يكون على علم بالفعاليات والاجتماعات الجارية. يكون مطلعاً على جميع المعالم المحلية والفنادق والمطاعم وغيرها... يسيطر على جميع أنشطة مركز الكونسيرج/الأعمال وفقاً للسعرات المنشورة ويضيف إليها وفقاً لذلك. يتحقق من جميع الوافدين مع طلبات النقل من المطار ويرتب الليموزين يفهم ويتبع جميع إجراءات الاتصال المسبق لخطط الطوارئ بما في ذلك الحوادث، الوفاة، المصاعد، السرقة، الجرائم العنيفة، القنابل، الحريق، إلخ. يشارك حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين والضيوف  يفهم ويتوافق مع سياسات و إجراءات مكافحة الخسائر. يشرف ويساعد جميع أقسام الكونسيرج تحت إشراف أدنى. يعمل كقائد في عرض مهارات الضيافة المتميزة. يمكّن الزملاء من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. يجري محادثات وظيفية شهرية، وتقييم الأداء نصف السنوي وسنوي مع رئيس الكونسيرج. يُظهر وجوداً عالياً في المناطق العامة خلال أوقات الذروة. يُجري مراجعات أداء القيادة لجميع التقارير المباشرة في منتصف العام ونهاية العام. يوفر المساعدة الفورية للضيوف عند الطلب. يحافظ على سجل لتفاعل خدمة الضيوف. يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. يقود بالقدوة في التدريب والتمثيل لجميع التفاعلات مع الضيوف. يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في مكان يمكنك فيه أداء عملك الأفضل، ابدأ بهدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، و اصبح أفضل نسخة من نفسك. Marriott International صاحب عمل يساوي بين الفرص. نؤمن بتوظيف قوة عمل متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الناس أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، مثل الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يغطه القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى للارتقاء بفن الضيافة، وتُبدع عند كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. بكونك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد على الوفاء بوعد

Full Time LinkedIn

Quantitative Developer – Agentic Research Lab

On-site - UAE - Dubai 28 October 2026

Information Technology

About Flowdesk At Flowdesk, we are building the infrastructure powering the next era of global finance. As a full-service digital asset trading and technology firm, we provide liquidity solutions, OTC trading, and market infrastructure that connect digital assets to global markets with institutional-grade precision, transparency, and scale. Flowdesk combines expertise from traditional finance, algorithmic trading, and blockchain technology to deliver always-on trading capabilities across the digital asset ecosystem. Founded in 2020, we have grown into a global team supporting institutions, exchanges, and token issuers worldwide as the financial system evolves toward tokenized markets. Why join Flowdesk? You’ll be joining a company operating at the intersection of finance, technology, and crypto - solving complex market problems, building critical infrastructure, and helping shape how digital assets move globally. We move fast, think long term, and work with a strong ownership mindset across engineering, trading, product, operations, and business teams. Quant Development is a new team inside Technology, owning the research platform that lets our quant researchers test thousands of hypotheses a day: the market-data store, the distributed compute systems, and the orchestration and tooling around them. Tick-level order-book data and our own execution traces stream through Redpanda into Delta Lake and ClickHouse, with a Kubernetes cluster running simulation campaigns on top. Mission You’ll be the technical lead for the agentic research lab — setting the architecture, shipping the first production agents yourself, and defining the guardrails that keep an automated research loop honest. Agents formulate hypotheses, write and run experiments, check their own results, and watch live strategies for decay — humans review verdicts, not boilerplate. You’ll work closely with quant researchers, traders and the risk team, as well as the Systems and Research-tooling developers whose platform your agents run on. Tasks Make the research platform production-grade (MLOps & CI/CD) <ul><li>Treat research like software: version, build, test and deploy every strategy, signal, dataset snapshot and agent prompt through CI/CD (GitHub Actions, GitOps with Flux / Argo CD)</li><li>Own the model lifecycle end to end — experiment tracking, model registry, reproducible builds, automated validation gates, staged deployment and rollback — so a model that reaches capital always links back to its code, data and verdict</li><li>Put the agents on the same rails: ship their tools, prompts and evals through CI, with a regression in an eval suite failing the PR </li></ul>Plug agents into the live data streams <ul><li>Consume market data and execution traces from Kafka / Redpanda topics and query them at scale in ClickHouse, so monitoring and research agents see the same fresh data the desks see, within seconds rather than T+1</li><li>Design the topics, schemas and materialized views the monitoring loop needs, with backpressure, replay and exactly-once semantics where they matter </li></ul>Build the research agent loop <ul><li>Design a multi-agent workflow: a hypothesis generator, an experiment writer that turns a hypothesis into a campaign spec, an executor that runs it on the simulation cluster, and a critic that tries to break the result before a human sees it</li><li>Expose the platform to agents as typed tools — an MCP server over the research SDK, the campaign engine and the experiment registry — so agents call the same validated code paths researchers do </li></ul>Make “continuous” real <ul><li>Run scheduled research rounds (Dagster) on fresh data: re-validate live strategies, re-run parked ideas when the simulator improves, and propose parameter updates</li><li>Land every round in the experiment registry (MLflow-style) with its config hash, data snapshot and code version, so nothing an agent produces is unreproducible </li></ul>Build continuous monitoring with agentic triage <ul><li>Turn sim-vs-live comparisons, PnL, inventory, exposure, latency and regime indicators into alerts</li><li>Have agents triage alerts first: gather context, check known causes, and draft an incident summary with a recommended action for the trader on call </li></ul>Run controlled experiments in production <ul><li>Own the path from shadow mode to paper trading to small live allocations, with explicit promotion criteria, kill-switches and rollback drills at every stage</li><li>Design the experimentation framework — A/B and interleaved parameter tests across venues and instruments — and the statistics that decide them </li></ul>Guard against automated overfitting <ul><li>Build defences into the loop: a budget of trials per hypothesis, multiple-testing corrections (deflated Sharpe, false-discovery control), untouched holdouts agents cannot read, and independent re-execution of every claimed result </li></ul>Evaluate the agents themselves <ul><li>Build eval suites with known-answer research tasks (planted signals, known bugs, look-ahead traps) and track how often agents find them, miss them or fake them</li><li>Route cheap models to extraction and classification, reserve frontier models for reasoning, and track cost per research round </li></ul>Run models on our own hardware <ul><li>Stand up secure, on-prem GPU inference for open-weight models so proprietary data and strategy code never leave our infrastructure</li><li>Define which tasks may use external APIs and which must stay on-prem </li></ul>Ways of working <ul><li>Ship through code review and CI like the rest of engineering — no exceptions for agent-authored code or prompts</li><li>Document architecture decisions, promotion criteria and kill-switch conditions so another engineer can operate the loop without you</li><li>Own your systems end to end, from design through production monitoring and incident response </li></ul>How we’ll measure your impact <ul><li>Research rounds completed per week without human authoring, and the share that end in a reviewed verdict</li><li>Share of agent-reported results that reproduce on independent re-execution</li><li>Time from a live-performance anomaly to a triaged summary in front of a trader</li><li>Strategies promoted through the shadow → live path, and incidents caused by that path (target: zero) </li></ul>Requirements Must Have <ul><li>10+ years building production software or ML systems, including several years as a technical lead who set architecture for other engineers</li><li>Agents in production, not demos: multi-agent orchestration, tool calling, evaluation and red-teaming, cost and model routing, staged rollouts with a human in the loop</li><li>Hands-on quantitative experience: you have built backtests, factor or signal models, or risk models, and know how they lie — look-ahead bias, data snooping, regime change and transaction costs are second nature</li><li>MLOps and CI/CD at platform level: you have built (not just used) model registries, experiment tracking, automated validation and deployment pipelines, and treat reproducibility as a hard requirement</li><li>Streaming and analytical data systems in production: Kafka (or Redpanda) and ClickHouse, including schema design, partitioning, consumer lag and query performance at high volume</li><li>Strong Python and SQL</li><li>At ease on Linux: you debug on the box (processes, memory, networking, I/O, perf/strace-level tooling) and run workloads on Kubernetes with infrastructure-as-code</li><li>Experience shipping automated decision systems in regulated or capital-at-risk environments: kill-switches, audit trails, compliance review</li><li>Judgement to know which parts of research to automate, and which must stay with a human </li></ul>Nice to Have <ul><li>Production experience in a systems language — Rust, C++ or Go — with Rust especially valuable, since the trading engine and simulator are written in it</li><li>Experience in a trading environment, ideally market making, HFT or crypto (perps, funding, on-chain venues)</li><li>Market microstructure knowledge: order books, queue position, markouts, adverse selection</li><li>MCP server design, or open-weight model serving (vLLM, SGLang or similar) on your own GPUs</li><li>Experience with Delta Lake, Dagster, MLflow, GitOps (Flux / Argo CD) or Terraform </li></ul>Benefits <ul><li>International environment (English is the main language)</li><li>Team events and offsites</li><li>Learning and Development budget</li><li>Health insurance for employee and legal dependents </li></ul>Recruitment Process Our process is consistent across all roles and is designed to assess genuine technical depth. Candidates should expect the following stages: <ul><li>Stage 1 - Initial screening with TA (30 mins)</li><li>Stage 2 - Technical Screen - Meet the Data Director (45 mins)</li><li>Stage 3 - Quant Interview - Meet the Quant Developers and Quant Researchers teams (60 mins)</li><li>Stage 4 - Roundup Interviews - Meet the Infrastructure Director, the Data team, and the Chief Technology Officer (90 mins) </li></ul>On the agenda, discussions rather than trick questions! These moments of exchange will allow you to understand how Flowdesk works and its values. But they are also (and above all) an opportunity for you to present your career path and your expectations for your next job! We are committed to an inclusive and accessible recruitment process. If you require any reasonable adjustments or have specific needs to enable you to participate fully in the interview or assessment process (e.g., a sign language interpreter, extra time for a test, or an accessible location), please contact us to discuss how we can support you.

نبذة عن Flowdesk في Flowdesk، نحن نبني البنية التحتية التي تدعم الحقبة التالية من التمويل العالمي. بصفتنا شركة متكاملة لتداول الأصول الرقمية والتكنولوجيا، فإننا نقدم حلول السيولة، والتداول خارج المنصة (OTC)، والبنية التحتية للسوق التي تربط الأصول الرقمية بالأسواق العالمية بدقة وشفافية وحجم على مستوى المؤسسات. تجمع Flowdesk بين الخبرة في التمويل التقليدي، والتداول الخوارزمي، وتكنولوجيا البلوكشين لتقديم قدرات تداول تعمل على مدار الساعة عبر منظومة الأصول الرقمية. تأسسنا في عام 2020، وقد نمونا لنصبح فريقًا عالميًا يدعم المؤسسات، والبورصات، ومصدري الرموز في جميع أنحاء العالم مع تطور النظام المالي نحو الأسواق المرمزة. لماذا تنضم إلى Flowdesk؟ ستنضم إلى شركة تعمل في تقاطع التمويل والتكنولوجيا والعملات المشفرة، حيث تقوم بحل مشكلات السوق المعقدة، وبناء البنية التحتية الحيوية، والمساعدة في تشكيل كيفية تحرك الأصول الرقمية عالميًا. نحن نتحرك بسرعة، ونفكر على المدى الطويل، ونعمل بعقلية ملكية قوية عبر فرق الهندسة، والتداول، والمنتج، والعمليات، والأعمال. يعد التطوير الكمي (Quant Development) فريقًا جديدًا داخل قطاع التكنولوجيا، يمتلك منصة الأبحاث التي تسمح لباحثينا الكميين باختبار آلاف الفرضيات يوميًا: متجر بيانات السوق، وأنظمة الحوسبة الموزعة، والتنسيق والأدوات المحيطة بها. تتدفق بيانات سجل الطلبات على مستوى التجزئة (Tick-level) ومسارات التنفيذ الخاصة بنا عبر Redpanda إلى Delta Lake وClickHouse، مع وجود مجموعة Kubernetes تعمل على تشغيل محاكاة الحملات في الأعلى. المهمة ستكون القائد التقني لمختبر أبحاث الوكلاء (Agentic Research Lab) - حيث ستحدد الهندسة المعمارية، وتطلق الوكلاء الإنتاجيين الأوائل بنفسك، وتحدد حواجز الحماية التي تحافظ على نزاهة حلقة البحث المؤتمتة. يقوم الوكلاء بصياغة الفرضيات، وكتابة وتشغيل التجارب، والتحقق من نتائجهم، ومراقبة الاستراتيجيات الحية بحثًا عن أي تدهور — البشر يراجعون النتائج النهائية، وليس المهام الروتينية. ستعمل بشكل وثيق مع الباحثين الكميين والمتداولين وفريق المخاطر، بالإضافة إلى مطوري الأنظمة وأدوات البحث الذين تعمل منصتهم بواسطة وكلائك. المهام جعل منصة البحث جاهزة للإنتاج (MLOps & CI/CD) <ul><li>تعامل مع البحث كبرمجيات: قم بإنشاء إصدارات وبناء واختبار ونشر كل استراتيجية، وإشارة، ولقطة بيانات، وموجه وكيل (agent prompt) من خلال CI/CD (GitHub Actions, GitOps مع Flux / Argo CD)</li><li>امتلك دورة حياة النموذج من البداية إلى النهاية — تتبع التجارب، وسجل النماذج، والبناء القابل للتكرار، وبوابات التحقق المؤتمتة، والنشر المرحلي والتراجع — بحيث يرتبط النموذج الذي يصل إلى رأس المال دائمًا بالكود والبيانات والنتائج الخاصة به</li><li>ضع الوكلاء على نفس المسارات: أطلق أدواتهم وموجهاتهم وتقييماتهم من خلال CI، مع فشل أي تراجع في مجموعة التقييم في تمرير طلب السحب (PR) </li></ul>ربط الوكلاء ببث البيانات المباشر <ul><li>استهلاك بيانات السوق ومسارات التنفيذ من مواضيع Kafka / Redpanda والاستعلام عنها على نطاق واسع في ClickHouse، بحيث يرى وكلاء المراقبة والبحث نفس البيانات المحدثة التي يراها المتداولون، في غضون ثوانٍ بدلًا من T+1</li><li>تصميم المواضيع والمخططات وطرق العرض المادية التي تحتاجها حلقة المراقبة، مع مراعاة الضغط العكسي، وإعادة التشغيل، ودلالات التنفيذ لمرة واحدة بالضبط حيثما كان ذلك مهمًا </li></ul>بناء حلقة وكيل البحث <ul><li>تصميم سير عمل متعدد الوكلاء: مولد فرضيات، وكاتب تجارب يحول الفرضية إلى مواصفات حملة، ومنفذ يشغلها على مجموعة المحاكاة، ومنتقد يحاول كسر النتيجة قبل أن يراها الإنسان</li><li>كشف المنصة للوكلاء كأدوات محددة النوع — خادم MCP فوق SDK البحث، ومحرك الحملة وسجل التجارب — بحيث يستدعي الوكلاء نفس مسارات الكود المعتمدة التي يستخدمها الباحثون </li></ul>جعل مفهوم "المستمر" حقيقة <ul><li>تشغيل جولات بحث مجدولة (Dagster) على بيانات محدثة: إعادة التحقق من الاستراتيجيات الحية، وإعادة تشغيل الأفكار المركونة عند تحسن المحاكي، واقتراح تحديثات للمعايير</li><li>تسجيل كل جولة في سجل التجارب (بأسلوب MLflow) مع هاش التكوين الخاص بها، ولقطة البيانات، وإصدار الكود، حتى لا يكون أي شيء ينتجه الوكيل غير قابل للتكرار </li></ul>بناء مراقبة مستمرة مع فرز (Triage) بواسطة الوكلاء <ul><li>تحويل مقارنات المحاكاة مقابل المباشر، والأرباح والخسائر (PnL)، والمخزون، والتعرض، وزمن الانتقال، ومؤشرات النظام إلى تنبيهات</li><li>جعل الوكلاء يفرزون التنبيهات أولًا: جمع السياق، والتحقق من الأسباب المعروفة، وصياغة ملخص للحادث مع إجراء موصى به للمتداول المناوب </li></ul>تشغيل تجارب محكومة في الإنتاج <ul><li>امتلاك المسار من وضع الظل إلى التداول الورقي (Paper trading) وصولًا إلى تخصيصات حية صغيرة، مع معايير ترقية صريحة، ومفاتيح إيقاف طوارئ، وتدريبات على التراجع في كل مرحلة</li><li>تصميم إطار عمل التجارب — اختبارات المعايير A/B والمتبادلة عبر المنصات والأدوات — والإحصائيات التي تقررها </li></ul>الحماية من فرط التخصيص المؤتمت (Overfitting) <ul><li>بناء دفاعات داخل الحلقة: ميزانية من المحاولات لكل فرضية، تصحيحات الاختبارات المتعددة (مثل Sharpe المنخفض، التحكم في الاكتشافات الخاطئة)، مجموعات اختبار غير ملموسة لا يمكن للوكلاء قراءتها، وإعادة تنفيذ مستقلة لكل نتيجة مدعاة</li><li>تقييم الوكلاء أنفسهم</li><li>بناء مجموعات تقييم بمهام بحثية ذات إجابات معروفة (إشارات مزروعة، أخطاء معروفة، فخاخ التطلع للمستقبل) وتتبع عدد المرات التي يجدها الوكلاء أو يفوتونها أو يزيفونها</li><li>توجيه النماذج البسيطة للاستخراج والتصنيف، وحجز النماذج الرائدة للاستدلال، وتتبع التكلفة لكل جولة بحث </li></ul>تشغيل النماذج على أجهزتنا الخاصة <ul><li>إنشاء استدلال GPU آمن ومحلي للنماذج مفتوحة الأوزان بحيث لا تغادر البيانات المملوكة وكود الاستراتيجية بنيتنا التحتية أبدًا</li><li>تحديد المهام التي قد تستخدم واجهات برمجة التطبيقات الخارجية والتي يجب أن تظل محلية </li></ul>طرق العمل <ul><li>النشر من خلال مراجعة الكود وCI مثل بقية الفريق الهندسي — لا استثناءات للكود أو الموجهات التي ينشئها الوكلاء</li><li>توثيق قرارات الهندسة المعمارية، ومعايير الترقية، وشروط مفاتيح إيقاف الطوارئ حتى يتمكن مهندس آخر من تشغيل الحلقة بدونك</li><li>امتلاك أنظمتك من البداية إلى النهاية، من التصميم عبر مراقبة الإنتاج والاستجابة للحوادث </li></ul>كيف سنقيس تأثيرك <ul><li>جولات البحث المكتملة أسبوعيًا بدون تأليف بشري، ونسبة الجولات التي تنتهي بحكم مراجع</li><li>نسبة النتائج التي يبلغ عنها الوكيل والتي تتكرر عند إعادة التنفيذ المستقلة</li><li>الوقت المستغرق من شذوذ الأداء المباشر إلى ملخص مفروز أمام المتداول</li><li>الاستراتيجيات التي تمت ترقيتها عبر مسار الظل إلى المباشر، والحوادث الناتجة عن ذلك المسار (الهدف: صفر) </li></ul>المتطلبات يجب أن تمتلك <ul><li>أكثر من 10 سنوات في بناء برمجيات الإنتاج أو أنظمة تعلم الآلة (ML)، بما في ذلك عدة سنوات كقائد تقني وضع الهندسة المعمارية لمهندسين آخرين</li><li>خبرة في تشغيل الوكلاء في الإنتاج، وليس مجرد عروض تجريبية: تنسيق متعدد الوكلاء، استدعاء الأدوات، التقييم، وفريق الاختبار الأحمر، التكلفة وتوجيه النماذج، عمليات النشر المرحلية مع وجود عنصر بشري في الحلقة</li><li>خبرة كمية عملية: لقد قمت ببناء اختبارات خلفية (Backtests)، أو نماذج عوامل أو إشارات، أو نماذج مخاطر، وتعرف كيف تكذب هذه النماذج — انحياز التطلع للمستقبل، والتنقيب في البيانات، وتغير النظام، وتكاليف المعاملات هي أمور مألوفة لك</li><li>خبرة في MLOps وCI/CD على مستوى المنصة: لقد قمت ببناء (وليس مجرد استخدام) سجلات النماذج، وتتبع التجارب، وخطوط أنابيب التحقق والنشر المؤتمتة، وتعتبر القابلية للتكرار مطلبًا أساسيًا</li><li>أنظمة البيانات التحليلية والتدفق في الإنتاج: Kafka (أو Redpanda) وClickHouse، بما في ذلك تصميم المخطط، والتقسيم، وتأخر المستهلك، وأداء الاستعلام عند الأحجام العالية</li><li>خبرة قوية في Python وSQL</li><li>الراحة في بيئة Linux: أنت تقوم بتصحيح الأخطاء في الجهاز (العمليات، الذاكرة، الشبكات، الإدخال/الإخراج، أدوات مستوى perf/strace) وتشغل أحمال العمل على Kubernetes باستخدام البنية التحتية ككود</li><li>خبرة في إطلاق أنظمة اتخاذ القرار المؤتمتة في البيئات الخاضعة للتنظيم أو ذات رأس المال المعرض للخطر: مفاتيح إيقاف الطوارئ، مسارات التدقيق، مراجعة الامتثال</li><li>الحكم لمعرفة أي أجزاء من البحث يجب أتمتتها، وأيها يجب أن يظل مع البشر </li></ul>يفضل أن تمتلك <ul><li>خبرة إنتاجية في لغة أنظمة — Rust أو C++ أو Go — مع كون Rust ذات قيمة خاصة، نظرًا لأن محرك التداول والمحاكي مكتوبان بها</li><li>خبرة في بيئة تداول، ويفضل صناعة السوق، أو التداول عالي التردد (HFT) أو الكريبتو (المشتقات الدائمة، التمويل، المنصات على السلسلة)</li><li>معرفة بهيكل السوق: سجلات الطلبات، وضع الطابور، هوامش الربح، الاختيار المعاكس</li><li>تصميم خادم MCP، أو تقديم نماذج مفتوحة الأوزان (vLLM، SGLang أو ما شابه) على وحدات معالجة الرسومات (GPUs) الخاصة بك</li><li>خبرة في Delta Lake أو Dagster أو MLflow أو GitOps (Flux / Argo CD) أو Terraform </li></ul>المزايا <ul><li>بيئة دولية (الإنجليزية هي اللغة الرئيسية)</li><li>فعاليات الفريق والاجتماعات الخارجية</li><li>ميزانية للتعلم والتطوير</li><li>تأمين صحي للموظف والمعالين قانونيًا </li></ul>عملية التوظيف عمليتنا متسقة عبر جميع الأدوار ومصممة لتقييم العمق التقني الحقيقي. يجب أن يتوقع المرشحون المراحل التالية: <ul><li>المرحلة 1 - فحص أولي مع فريق اكتساب المواهب (30 دقيقة)</li><li>المرحلة 2 - فحص تقني - مقابلة مدير البيانات (45 دقيقة)</li><li>المرحلة 3 - مقابلة كمية - مقابلة فرق المطورين الكميين والباحثين الكميين (60 دقيقة)</li><li>المرحلة 4 - مقابلات نهائية - مقابلة مدير البنية التحتية، وفريق البيانات، وكبير مسؤولي التكنولوجيا (90 دقيقة) </li></ul>في جدول الأعمال، مناقشات بدلًا من الأسئلة الخادعة! ستسمح لك لحظات التبادل هذه بفهم كيفية عمل Flowdesk وقيمها. لكنها أيضًا (وقبل كل شيء) فرصة لك لتقديم مسارك المهني وتوقعاتك لوظيفتك القادمة! نحن ملتزمون بعملية توظيف شاملة ومتاحة. إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديك احتياجات محددة لتمكينك من المشاركة الكاملة في عملية المقابلة أو التقييم (على سبيل المثال، مترجم لغة إشارة، وقت إضافي للاختبار، أو موقع متاح)، يرجى الاتصال بنا لمناقشة كيف يمكننا دعمك.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time LinkedIn

professional Presales - Cyber Security

On-site - UAE - Dubai 7 October 2026

Sales

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing! Ingram Micro is a leading technology company for the global information technology ecosystem. With the ability to reach nearly 90% of the global population, we play a vital role in the worldwide IT sales channel, bringing products and services from technology manufacturers and cloud providers to business-to-business technology experts. Our market reach, diverse solutions and services portfolio, and digital platform Ingram Micro Xvantage™ set us apart Collaboration is at the heart of innovation. Our team drives Ingram Micro’s innovative campaigns, highlighting our cutting-edge solutions and enabling us to maintain leadership in the technology distribution industry. We work together to shape the future of technology distribution, ensuring products reach customers efficiently and helping businesses thrive globally. At Ingram Micro, we are shaping the future with cutting-edge technology! We foster a culture of collaboration, transparency, and continuous improvement. Our team members are encouraged to share ideas, challenge the status quo, and work together to shape the future of technology distribution. As a Technical Presales Consultant, you’ll play a critical role in enhancing the sales of assigned products by offering presales support to customers. Your key responsibilities will include: <ul><li>Converting customer/reseller inquiries into the right technical solutions. </li><li>Meeting with end-users to better understand their requirements. </li><li>Generating Bills of Materials and designing solution blocks in collaboration with hardware/software vendors. </li><li>Conducting demos and proof of concept presentations to customers. </li><li>Arranging and conducting technical training for partners and customers. </li></ul>What You Bring to the Role: We’re looking for someone with: <ul><li>3-5 years of presales experience. </li><li>You have Gulf and Cyber Security experience. </li><li>Enthusiasm and a results-driven mindset with a strong will to succeed. </li><li>Excellent communication skills and the ability to work proactively. </li></ul>Joining Ingram Micro means becoming part of a global leader in technology solutions. We offer a dynamic work environment, opportunities for professional growth, and the chance to make a significant impact on the future of technology distribution. Together, we build careers. Investing in your future. Partners in putting you first. Committed to your success.

من الممتع العمل في شركة يؤمن فيها الناس حقًا بما يفعلونه! تُعد Ingram Micro شركة تكنولوجيا رائدة في منظومة تكنولوجيا المعلومات العالمية. وبفضل قدرتنا على الوصول إلى ما يقرب من 90% من سكان العالم، فإننا نلعب دورًا حيويًا في قناة مبيعات تكنولوجيا المعلومات العالمية، حيث نقدم المنتجات والخدمات من مصنعي التكنولوجيا ومزودي الخدمات السحابية إلى خبراء التكنولوجيا في قطاع الأعمال. وإن انتشارنا في السوق، ومحفظة حلولنا وخدماتنا المتنوعة، ومنصتنا الرقمية Ingram Micro Xvantage™ هي ما يُميزنا. التعاون هو جوهر الابتكار. يقود فريقنا الحملات المبتكرة لشركة Ingram Micro، مستعرضًا حلولنا المتطورة وممكنًا إيانا من الحفاظ على الصدارة في صناعة توزيع التكنولوجيا. نحن نعمل معًا لصياغة مستقبل توزيع التكنولوجيا، وضمان وصول المنتجات إلى العملاء بكفاءة ومساعدة الشركات على الازدهار عالميًا. في Ingram Micro، نحن نشكل المستقبل بتكنولوجيا متطورة! نحن نعزز ثقافة التعاون والشفافية والتحسين المستمر. ونشجع أعضاء فريقنا على مشاركة الأفكار، وتحدي الوضع الراهن، والعمل معًا لصياغة مستقبل توزيع التكنولوجيا. بصفتك استشاريًا فنيًا لما قبل البيع، ستلعب دورًا حاسمًا في تعزيز مبيعات المنتجات المحددة من خلال تقديم دعم ما قبل البيع للعملاء. ستشمل مسؤولياتك الرئيسية ما يلي: <ul><li>تحويل استفسارات العملاء/الموزعين إلى الحلول الفنية المناسبة. </li><li>الاجتماع مع المستخدمين النهائيين لفهم متطلباتهم بشكل أفضل. </li><li>إعداد قوائم المواد (Bills of Materials) وتصميم المكونات الهيكلية للحلول بالتعاون مع موردي الأجهزة/البرامج. </li><li>تقديم العروض التوضيحية وعروض إثبات المفاهيم للعملاء. </li><li>ترتيب وإجراء التدريبات الفنية للشركاء والعملاء. </li></ul>ما تقدمه لهذا الدور: نحن نبحث عن شخص يتمتع بما يلي: <ul><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال ما قبل البيع. </li><li>خبرة في منطقة الخليج ومجال الأمن السيبراني. </li><li>الحماس وعقلية موجهة نحو تحقيق النتائج مع إرادة قوية للنجاح. </li><li>مهارات اتصال ممتازة والقدرة على العمل بشكل استباقي. </li></ul>إن الانضمام إلى Ingram Micro يعني أن تصبح جزءًا من شركة عالمية رائدة في مجال الحلول التكنولوجية. نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية، وفرصًا للنمو المهني، وفرصة لإحداث تأثير كبير على مستقبل توزيع التكنولوجيا. معًا، نبني المسارات المهنية. نستثمر في مستقبلك. شركاء نضعك في المقدمة. ملتزمون بنجاحك.

Full Time LinkedIn

AI and Business Process Automation Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 19 August 2026

Manufacturing & Production

About Us Since 1974, S. K. M Air Conditioning LLC has been a trusted leader in HVAC manufacturing across the Middle East and beyond. With 2,000+ employees representing 30+ nationalities, SKM operates in 8+ countries and delivers innovative climate solutions to more than 30 global markets. Our growth is powered by our people, and we are committed to engineering excellence, innovation, and delivering superior customer value in everything we do. Why Join SKM? At SKM, you’ll be part of a dynamic, growth-driven organization where your work directly shapes our most important asset: our team. We value proactive partnership, a strategic mindset, and a people-first approach. Role Overview This role combines deep manufacturing domain expertise (60%) with strong AI technology skills (40%) to lead the design and deployment of Agentic AI solutions across Sales, Engineering, Planning, Procurement, Production, Inventory Management, Cost Control and other operational departments. The AI & Business Process Automation Specialist will identify high-impact automation opportunities through hands-on process analysis, design and implement AI agent workflows using Agentic AI frameworks, RAG architectures, and enterprise system integrations, and drive measurable business outcomes including cost reduction, lead time & cycle time improvement, and operational efficiency gains. Key Responsibilities The AI & Business Process Automation Engineer will undertake a range of tasks spanning manufacturing domain analysis and AI-driven automation, including: Conducting deep-dive process analysis across Engineering, Planning, Procurement, Production, Inventory Management and Cost Control— documenting end-to-end workflows, identifying pain points, manual bottlenecks, and decision points ripe for AI automation. Designing and building Agentic AI workflows — translating business process opportunities into agent specifications: defining what the agent should do, what data it needs via RAG, what systems it integrates with, and what decisions require human oversight. Implementing RAG architectures that connect AI agents to enterprise knowledge bases, SOPs, technical specifications, ERP data, and historical records for context-aware decision making. Building and managing integration touchpoints between AI agents and enterprise systems (Infor LN ERP, Power BI, Power Automate, Share Point, email workflows) using REST APIs, MCP, webhooks, and connectors. Acting as the primary bridge between functional teams and the AI transformation initiative — building trust by demonstrating deep understanding of their daily challenges. Validating AI agent outputs against real-world business logic, defining acceptance criteria grounded in actual manufacturing operations, and establishing AI governance frameworks including audit trails and explain ability standards. Prioritizing automation opportunities based on business impact, feasibility, and implementation complexity — creating business cases with clear before/after metrics for each initiative. Running continuous improvement cycles — collecting feedback from end users, identifying agent failure modes, refining agent behavior, and staying current with emerging AI trends to drive innovation. Conducting workshops, demos, and training sessions to drive AI adoption across departments, and reporting progress, results, and roadmap to senior leadership with clear business impact metrics. Requirements 3 - 8 years of experience working in manufacturing operations, supply chain, or industrial business processes, with hands-on exposure to at least 2–3 functions: Engineering, Planning, Inventory Management, Procurement, Production/Cost Control. Direct experience working with ERP systems in a manufacturing context (Infor LN strongly preferred; SAP or Oracle acceptable), including Power BI, Power Automate, and Power Apps. Skills & Experience Demonstrated hands-on experience with Agentic AI workflows, RAG implementations, or enterprise AI integration projects. Must be able to design agent specifications, define data requirements, and architect integration touchpoints. Comfortable with Python scripting, SQL, and API concepts for building automation workflows, data pipelines, and AI agent configurations Join Us At SKM Air Conditioning LLC, you will be more than just a AI and Business Process Automation Engineer, you will be an architect of our workforce, directly enabling our mission to provide world-class HVAC solutions. If you are passionate about connecting talent with opportunity and want to build your career with an industry leader, we want to hear from you. ???? Apply directly or send your CV to Jobs@skmaircon.com with the subject line KAI and Business Process Automation Engineer.

Full Time Bayt

Assistant Professor in Accounting and Finance - Dubai Campus

On-site - UAE - Abu Dhabi Wednesday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Assistant Professor in Accounting and Finance  (Teaching and Educational Enhancement or Teaching and Knowledge Exchange) Department: School of Business Design and Social Sciences, Dubai Campus  Grade: 7 Salary – Monthly AED 21,800 - AED 26,000 (G7) including housing allowance, based on experience (dependent on experience and qualifications). Closing date: 25th November 2026 Duration: Open Ended Location: Dubai Campus Heriot-Watt University has five campuses: three in the UK (Edinburgh, Scottish Borders and Orkney), one in Dubai and one in Malaysia. The University offers a highly distinctive range of degree programmes in the specialist areas of science, engineering, design, business and languages.   With a history dating back to 1821, Heriot-Watt University has established a reputation for world-class teaching and practical, leading-edge research, which has made it one of the top UK universities for business and industry. We connect with industry at every level and develop programmes to match their needs – so employers get work-ready industry-fit graduates. Heriot-Watt is also Scotland's most international university, boasting the largest international student cohort.  We have an established set of values that help us to nurture innovation and leadership and show our commitment to continuous improvement and development in all our activities. WHO WE ARE  Heriot-Watt’s School of Business Design and Social Sciences is a global leader in high-quality, accessible, practice-oriented business education and research. With campuses in the United Kingdom, Dubai, and Malaysia, we inspire and empower a diverse and inclusive community of students. We partner with businesses and governments to translate knowledge into practice and deliver innovative solutions that improve the world. Our industry-leading research projects in logistics, supply chain management, industrial decarbonisation, inclusive workplaces, and sustainable capitalism connect across disciplines to address society’s most pressing challenges.    At EBS, we are practical, engaged, connected, and inspired. We foster a community that nurtures collaboration and ambition, and we aim to transform lives and organisations through our innovative approach to education and research. We pursue excellence through relevance, providing transformative lifelong skills and outcomes for our students. We leverage our vibrant research community, our strategic partnerships, and our talented network of faculty and staff to make a difference and create lasting global change.   WHO WE’RE LOOKING FOR  At School of Business Design and Social Sciences, we envision a future where our contributions improve the world and leave a meaningful legacy for generations to come. We are eager to welcome faculty and staff who will help us forge the future through groundbreaking research, innovative pedagogy, and dynamic professional services. We are looking for colleagues who:  <ul><li>Understand and embrace the value of accessible, practice-oriented learning and research.  </li><li>Pursue excellence both individually and collectively.  </li><li>Know the value of collaboration.  </li><li>Embrace our inclusive, global community.  </li><li>Are passionate about making a difference.  </li></ul>WHAT WE PROVIDE  At EBS, our pursuit of fairness and inclusivity makes us a destination of choice for academic talent. Our global network, engaged community, receptive leadership, and flexible management allow our people to thrive. We freely foster ambition. We are agile and open-minded. We listen, and we adapt. Through opportunities, support, resources, and recognition, we strive to ensure that every member of staff feels a genuine sense of fulfilment, belonging, and potential. Our collaborative efforts are geared towards our fundamental purpose and drive: at EBS, we make a difference. And we are committed to supporting our people every step of the way.  Heriot-Watt University Dubai Campus was first established in 2005. Home to nearly 4,000 students and over 200 staff, it is the largest and most successful international campus in Dubai and has received a 5-star rating from the Knowledge and Human Development Authority (KHDA) in each successive year since the ratings scheme’s introduction. In 2024 all our undergraduate and postgraduate programmes were approved by CAA. About our Dubai Campus Following the continued growth of student numbers and our imminent campus extension, we are delighted to be expanding the academic team at our School of Business Design and Social Sciences Dubai Campus with a number of new roles. We are looking for academics seeking a new challenge and who are passionate about delivering high-quality, accessible, practice-oriented education and research that promotes responsible business.  School of Business Design and Social Sciences Dubai is the largest of five Schools in Dubai.  We are organised into five Departments and deliver undergraduate and postgraduate taught and research degrees across a wide range of discipline areas. We are a global University and this is reflected in the way that we manage our programmes and courses. We are currently expanding our Executive Education provision to organisations throughout region. Our research groups are actively involved in teaching, research, and consultancy activities across our three campus locations. Our team has a strong commitment to our communities, offering a full range of programmes leading to the awards of Doctor of Philosophy, Master of Science, and Master of Arts. Our Incubator Centre and diverse professional body and business partnerships confirm our commitment to Dubai’s vibrant business culture, UAE national priorities Strategy and regional start-up eco-system. Job Description Due to the continued expansion of student numbers on our Dubai Campus we are looking for highly motivated and qualified academics to join us at an exciting time in our growth. Applicants must have a Doctoral qualification and experience of teaching, scholarship and course management. Successful candidates will be expected to have evidence of their scholarship including research publications. Successful candidates will also be expected to develop strong links to colleagues at the Edinburgh and Malaysia campuses to deliver high-quality learning and teaching, to contribute to the continued development of the programmes offered to students, and to develop external engagement endeavours in association with the Academic Schools in Edinburgh, Dubai, and Malaysia. Membership of the HEA is also a mandatory requirement to reflect the importance of learning and teaching in our School. The ideal candidate will have experience of teaching across both finance and accounting.  They will be able to evidence how they have developed research-rich teaching and integrate professional practice into the classroom. Successful candidates will be expected to undertake supervision of research projects at all levels of study. We have recently updated our induction programme to ensure that new colleagues are provided with appropriate support from day one, additional support is offered to new colleagues who are relocating from outside of the UAE. All our new staff will be allocated a buddy to help them settle into our School. We are passionate about providing CPD opportunities for all our staff through a combination of in-person and online programmes. Key Duties and Responsibilities <ol><li>Undertake teaching and assessment duties on academic programmes.  Support colleagues in Edinburgh Business School and other Schools at Heriot-Watt University in the delivery of courses and other activities to support the delivery of HWU's aims. </li></ol><ol><li>Develop relevant materials in appropriate formats for the above programmes. Contribute to the content, design and delivery of the curriculum, and the quality of teaching and learning, in consultation with colleagues and within the international structures and mechanisms established by the University.  Review teaching design and delivery by obtaining and analysing feedback from students and peers.  Support the accreditation processes of professional bodies. </li></ol><ol><li>Mentor and supervise students, including PhD students, providing effective, well documented and timely feedback, both formative and summative.  Provide pastoral support, recognising when to refer a student for further support.  Play a key role in the delivery and support of an excellent student learning and living experience at HWU. </li></ol><ol><li>Develop the level of subject expertise in line with the latest development in research, and ensure these developments are reflected in teaching materials and methods.  </li></ol><ol><li>Engage in appropriate scholarship activities as required by external accrediting bodies </li></ol><ol><li>Develop and maintain strong links with business and industry, external organisations and the education sector. </li></ol><ol><li>Work collaboratively with colleagues in the UK, at other campuses, and with external networks both for the exchange of information, to share learning, and to form relationships for future collaboration.  </li></ol><ol><li>Undertake a proactive role in promoting and marketing the University, ensuring the effective recruitment of students and the achievement of recruitment targets. Play a full role in Open Days and other student recruitment events. </li></ol><ol><li>Undertake leadership and administrative tasks associated with programme planning, preparation for examination boards and progression boards, etc, as instructed. Participate in relevant committees.  </li></ol><ol><li>Undertake continuous professional development (CPD) and participate in staff development activities. </li></ol>Please note that this job description is not exhaustive, and the role holder may be required to undertake other relevant duties commensurate with the grading of the post and its general responsibilities. Activities may be subject to amendment over time as the role develops and/or priorities and requirements evolve.  Person Specification   Essential <ul><li>PhD or equivalent in appropriate discipline  </li><li>Fellowship of HEA </li><li>Member of an appropriate professional body </li><li>Teaching experience at undergraduate level  </li><li>Experience of reviewing and updating teaching materials </li><li>Clear communicator with good presentation skills and the ability to explain concepts well </li><li>Proven track record of scholarship  </li><li>Experience of maintaining and developing new links with the industry </li><li>Experience of working in the UK HE sector </li><li>Fluent (verbal and written) in English  </li><li>Skilled in the use of VLEs </li><li>An ability to apply the knowledge acquired from research to teaching materials and methods </li><li>Willingness and potential to identify and develop independent /collaborative portfolio of scholarship and/or knowledge exchange </li><li>Ability to work effectively with colleagues as part of a team. </li><li>Ability to develop and design effective course assessment </li><li>Experience of engaging students through effective pedagogy </li><li>Track-record of connecting course content with industry </li></ul>Desirable <ul><li>Teaching experience at postgraduate level </li><li>Research supervision experience </li><li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">أستاذ مساعد في المحاسبة والتمويل  (التدريس وتعزيز التعليم أو التدريس وتبادل المعرفة) القسم: كلية إدارة الأعمال والتصميم والعلوم الاجتماعية، حرم دبي  الدرجة: 7 الراتب – شهرياً 21,800 درهم إماراتي - 26,000 درهم إماراتي (الدرجة 7) شامل بدل السكن، بناءً على الخبرة (يعتمد على الخبرة والمؤهلات). تاريخ الإغلاق: 25 نوفمبر 2026 المدة: مفتوحة الموقع: حرم دبي تمتلك جامعة هيريوت وات خمسة فروع: ثلاثة في المملكة المتحدة (إدنبرة، والحدود الاسكتلندية، وأوركني)، وواحد في دبي، وواحد في ماليزيا. تقدم الجامعة مجموعة متميزة للغاية من البرامج الدراسية في مجالات العلوم والهندسة والتصميم والأعمال واللغات المتخصصة.   مع تاريخ يعود إلى عام 1821، رسخت جامعة هيريوت وات سمعتها في التدريس عالمي المستوى والبحوث العملية والرائدة، مما جعلها واحدة من أفضل الجامعات في المملكة المتحدة للأعمال والصناعة. نحن نتواصل مع الصناعة على كل المستويات ونطور برامج تتناسب مع احتياجاتهم، بحيث يحصل أصحاب العمل على خريجين مؤهلين وجاهزين للعمل ومناسبين لمتطلبات الصناعة. كما تُعد هيريوت وات الجامعة الأكثر دولية في اسكتلندا، حيث تضم أكبر مجموعة من الطلاب الدوليين.  لدينا مجموعة راسخة من القيم التي تساعدنا على تعزيز الابتكار والقيادة وإظهار التزامنا بالتحسين والتطوير المستمر في جميع أنشطتنا. من نحن  تُعد كلية إدارة الأعمال والتصميم والعلوم الاجتماعية التابعة لجامعة هيريوت وات رائدة عالمياً في مجال تعليم وبحوث الأعمال عالية الجودة والمتاحة والموجهة نحو الممارسة. من خلال فروعنا في المملكة المتحدة ودبي وماليزيا، نلهم ونمكّن مجتمعاً متنوعاً وشاملاً من الطلاب. نحن نتشارك مع الشركات والحكومات لتحويل المعرفة إلى ممارسة وتقديم حلول مبتكرة لتحسين العالم. وتتواصل مشاريعنا البحثية الرائدة في الصناعة في مجالات الخدمات اللوجستية، وإدارة سلاسل الإمداد، وإزالة الكربون الصناعي، وأماكن العمل الشاملة، والرأسمالية المستدامة عبر التخصصات لمواجهة أكثر تحديات المجتمع إلحاحاً.    في كلية إدنبرة للأعمال (EBS)، نحن عمليون ومتفاعلون ومرتبطون ومُلهمون. نحن نعزز مجتمعاً يغذي التعاون والطموح، ونهدف إلى تغيير حياة الأفراد والمؤسسات من خلال نهجنا المبتكر في التعليم والبحث. نحن نسعى للتميز من خلال الملاءمة، ونقدم مهارات ونتائج تحويلية مدى الحياة لطلابنا. نحن نستفيد من مجتمعنا البحثي النابض بالحياة، وشراكاتنا الاستراتيجية، وشبكتنا الموهوبة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين لإحداث فرق وخلق تغيير عالمي دائم.   من نبحث عنه  في كلية إدارة الأعمال والتصميم والعلوم الاجتماعية، نتصور مستقبلاً تساهم فيه جهودنا في تحسين العالم وترك إرث هادف للأجيال القادمة. نحن حريصون على الترحيب بأعضاء هيئة التدريس والموظفين الذين سيساعدوننا في صياغة المستقبل من خلال البحوث الرائدة، وطرق التدريس المبتكرة، والخدمات المهنية الديناميكية. نحن نبحث عن زملاء ممن:  <ul><li>يفهمون ويتبنون قيمة التعلم والبحث المتاح والموجه نحو الممارسة.  </li><li>يسعون للتميز فردياً وجماعياً.  </li><li>يدركون قيمة التعاون.  </li><li>يتبنون مجتمعنا الشامل والعالمي.  </li><li>يتمتعون بشغف لإحداث تغيير.  </li></ul>ما الذي نقدمه  في كلية إدنبرة للأعمال (EBS)، سعينا نحو العدالة والشمولية يجعلنا وجهة مفضلة للمواهب الأكاديمية. تتيح شبكتنا العالمية، ومجتمعنا المتفاعل، وقيادتنا المتقبلة، وإدارتنا المرنة لموظفينا الازدهار. نحن نعزز الطموح بحرية. نحن مرنون ومنفتحون العقل. نحن نستمع ونتكيف. من خلال الفرص والدعم والموارد والتقدير، نسعى جاهدين لضمان شعور كل موظف بإحساس حقيقي بالتحقق والانتماء والإمكانات. جهودنا التعاونية موجهة نحو هدفنا الأساسي ودافعنا: في كلية إدنبرة للأعمال، نحن نصنع فرقاً. ونحن ملتزمون بدعم موظفينا في كل خطوة على الطريق.  تأسس حرم جامعة هيريوت وات في دبي لأول مرة في عام 2005. ويعد الحرم الجامعي، الذي يضم ما يقرب من 4000 طالب وأكثر من 200 موظف، أكبر وأنجح حرم جامعي دولي في دبي، وقد حصل على تصنيف 5 نجوم من هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA) في كل عام متتالي منذ إدخال نظام التصنيف. في عام 2024، تمت الموافقة على جميع برامجنا الجامعية والدراسات العليا من قبل مفوضية الاعتماد الأكاديمي (CAA). حول حرمنا الجامعي في دبي عقب النمو المستمر في أعداد الطلاب وتوسيع حرمنا الجامعي الوشيك، يسعدنا توسيع الفريق الأكاديمي في كلية إدارة الأعمال والتصميم والعلوم الاجتماعية بحرم دبي بعدد من الأدوار الجديدة. نحن نبحث عن أكاديميين يسعون لتحدٍ جديد وشغوفين بتقديم تعليم وبحوث عالية الجودة ومتاحة وموجهة نحو الممارسة والتي تعزز الأعمال المسؤولة.  تعد كلية إدارة الأعمال والتصميم والعلوم الاجتماعية في دبي أكبر كلياتنا الخمس في دبي. نحن منظمان في خمسة أقسام ونقدم درجات البكالوريوس والدراسات العليا والبحثية عبر مجموعة واسعة من مجالات التخصص. نحن جامعة عالمية وهذا ينعكس في الطريقة التي ندير بها برامجنا ودوراتنا. نحن نعمل حالياً على توسيع نطاق توفير التعليم التنفيذي للمؤسسات في جميع أنحاء المنطقة. تشارك مجموعاتنا البحثية بفاعلية في أنشطة التدريس والبحث والاستشارات عبر مواقعنا الثلاثة. يتمتع فريقنا بالتزام قوي تجاه مجتمعاتنا، حيث يقدم مجموعة كاملة من البرامج التي تؤدي إلى الحصول على درجات الدكتوراه، وماجستير العلوم، وماجستير الآداب. يؤكد مركز الحاضنات لدينا ومختلف الهيئات المهنية وشراكات الأعمال التزامنا بثقافة الأعمال النابضة بالحياة في دبي، وأولويات استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة، والنظام البيئي للشركات الناشئة في المنطقة. الوصف الوظيفي نظراً للتوسع المستمر في أعداد الطلاب في حرمنا الجامعي في دبي، نحن نبحث عن أكاديميين مؤهلين وذوي دافعية عالية للانضمام إلينا في وقت مثير في نمونا. يجب أن يكون لدى المتقدمين مؤهل دكتوراه وخبرة في التدريس والمنح الدراسية وإدارة الدورات. يتوقع من المرشحين الناجحين تقديم أدلة على منحهم الدراسية بما في ذلك المنشورات البحثية. كما يتوقع من المرشحين الناجحين تطوير روابط قوية مع الزملاء في حرمي إدنبرة وماليزيا لتقديم تعلم وتدريس عالي الجودة، والمساهمة في التطوير المستمر للبرامج المقدمة للطلاب، وتطوير مساعي المشاركة الخارجية بالتعاون مع الكليات الأكاديمية في إدنبرة ودبي وماليزيا. تعد عضوية أكاديمية التعليم العالي (HEA) أيضاً متطلباً إلزامياً لتعكس أهمية التعلم والتدريس في كليتنا. يتمتع المرشح المثالي بخبرة في التدريس في كل من التمويل والمحاسبة. وسيكون قادراً على تقديم أدلة على كيفية تطويره للتدريس الغني بالبحث ودمج الممارسة المهنية في الفصل الدراسي. يتوقع من المرشحين الناجحين القيام بالإشراف على المشاريع البحثية على جميع مستويات الدراسة. لقد قمنا مؤخراً بتحديث برنامج التوجيه الخاص بنا لضمان تزويد الزملاء الجدد بالدعم المناسب من اليوم الأول، ويتم تقديم دعم إضافي للزملاء الجدد الذين ينتقلون من خارج الإمارات العربية المتحدة. سيتم تخصيص صديق (Buddy) لكل موظفينا الجدد لمساعدتهم على الاستقرار في كليتنا. نحن شغوفون بتوفير فرص التطوير المهني المستمر (CPD) لجميع موظفينا من خلال مزيج من البرامج الشخصية وعبر الإنترنت. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية <ol><li>القيام بمهام التدريس والتقييم في البرامج الأكاديمية. دعم الزملاء في كلية إدنبرة للأعمال والكليات الأخرى في جامعة هيريوت وات في تقديم الدورات والأنشطة الأخرى لدعم تحقيق أهداف الجامعة. </li></ol><ol><li>تطوير مواد ذات صلة بتنسيقات مناسبة للبرامج المذكورة أعلاه. المساهمة في محتوى المنهج وتصميمه وتقديمه، وجودة التدريس والتعلم، بالتشاور مع الزملاء وداخل الهياكل والآليات الدولية التي أنشأتها الجامعة. مراجعة تصميم التدريس وتقديمه من خلال الحصول على وتحليل ملاحظات الطلاب والأقران. دعم عمليات اعتماد الهيئات المهنية. </li></ol><ol><li>توجيه وإشراف الطلاب، بما في ذلك طلاب الدكتوراه، وتقديم ملاحظات فعالة وموثقة وفي الوقت المناسب، سواء كانت تكوينية أو ختامية. توفير الدعم الإرشادي، مع معرفة متى يجب إحالة الطالب للحصول على مزيد من الدعم. القيام بدور رئيسي في تقديم ودعم تجربة تعليمية ومعيشية ممتازة للطلاب في جامعة هيريوت وات. </li></ol><ol><li>تطوير مستوى الخبرة في الموضوع بما يتماشى مع أحدث التطورات في البحث، وضمان انعكاس هذه التطورات في مواد وطرق التدريس. </li></ol><ol><li>المشاركة في أنشطة المنح الدراسية المناسبة حسب متطلبات هيئات الاعتماد الخارجية. </li></ol><ol><li>تطوير والحفاظ على روابط قوية مع الأعمال والصناعة، والمنظمات الخارجية، وقطاع التعليم. </li></ol><ol><li>العمل بشكل تعاوني مع الزملاء في المملكة المتحدة، وفي الحرم الجامعية الأخرى، ومع الشبكات الخارجية لتبادل المعلومات، ومشاركة التعلم، وتشكيل علاقات للتعاون المستقبلي. </li></ol><ol><li>القيام بدور استباقي في ترويج وتسويق الجامعة، وضمان توظيف الطلاب بفعالية وتحقيق أهداف التوظيف. القيام بدور كامل في الأيام المفتوحة وفعاليات توظيف الطلاب الأخرى. </li></ol><ol><li>القيام بمهام القيادة والإدارة المرتبطة بتخطيط البرامج، والتحضير لمجالس الامتحانات ومجالس التقدم، وما إلى ذلك، حسب التوجيهات. المشاركة في اللجان ذات الصلة. </li></ol><ol><li>القيام بالتطوير المهني المستمر (CPD) والمشاركة في أنشطة تطوير الموظفين. </li></ol>يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي ليس حصرياً، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بواجبات أخرى ذات صلة تتناسب مع تصنيف الوظيفة ومسؤولياتها العامة. قد تخضع الأنشطة للتعديل بمرور الوقت مع تطور الوظيفة و/أو تطور الأولويات والمتطلبات. مواصفات الشخص أساسي <ul><li>درجة الدكتوراه أو ما يعادلها في التخصص المناسب </li><li>زمالة أكاديمية التعليم العالي (HEA) </li><li>عضو في هيئة مهنية مناسبة </li><li>خبرة في التدريس على مستوى البكالوريوس </li><li>خبرة في مراجعة وتحديث مواد التدريس </li><li>متواصل واضح بمهارات عرض جيدة والقدرة على شرح المفاهيم بشكل جيد </li><li>سجل حافل في المنح الدراسية </li><li>خبرة في الحفاظ على وتطوير روابط جديدة مع الصناعة </li><li>خبرة في العمل في قطاع التعليم العالي في المملكة المتحدة </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً) </li><li>ماهر في استخدام بيئات التعلم الافتراضية (VLEs) </li><li>القدرة على تطبيق المعرفة المكتسبة من البحث على مواد وطرق التدريس </li><li>الرغبة والإمكانية لتحديد وتطوير محفظة مستقلة/تعاونية من المنح الدراسية و/أو تبادل المعرفة </li><li>القدرة على العمل بفعالية مع الزملاء كجزء من فريق. </li><li>القدرة على تطوير وتصميم تقييم دورة فعال </li><li>خبرة في إشراك الطلاب من خلال طرق التدريس الفعالة </li><li>سجل حافل في ربط محتوى الدورة بالصناعة </li></ul>مرغوب فيه <ul><li>خبرة في التدريس على مستوى الدراسات العليا </li><li>خبرة في الإشراف البحثي </li><li></li></ul></div>

Full Time Bayt

Assistant Professor in Chemical Engineering - Dubai Campus

On-site - UAE - Abu Dhabi 3 November 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role: Assistant Professor in Chemical Engineering Grade: G7 Salary:  AED 260,000 – 320,000 per annum including housing allowance (Depending on Experience) FTE and working pattern: Full-time (1FTE); 35hrs per week Contract Type: Open Ended Department: School of Engineering and Physical Sciences (EPS) Location: Dubai Campus About Heriot-Watt University Heriot-Watt University (HWU) has five campuses: three in the UK (Edinburgh, Scottish Borders and Orkney), one in Dubai and one in Malaysia. The University offers a highly distinctive range of degree programmes in the specialist areas of science, engineering, design, business, and languages. With a history dating back to 1821, Heriot-Watt University has established a reputation for world-class teaching and practical, leading-edge research, which has made it one of the top UK universities for business and industry. We connect with industry at every level and develop programmes to match their needs – so employers get work-ready industry-fit graduates. Heriot-Watt is also Scotland's most international university, boasting the largest international student cohort. We have an established set of values that help us to nurture innovation and leadership and show our commitment to continuous improvement and development in all our activities. About our Team Heriot-Watt University established a campus in Dubai International Academic City (DIAC) in 2005 and moved in 2020 to a state of the art, digitally enabled campus within Dubai Knowledge Park. The Dubai campus now has nearly 4000 students. The School of Engineering and Physical Sciences (EPS) in Heriot-Watt University Dubai offers a range of undergraduate and postgraduate degree programmes in Automotive, Chemical, Mechanical, Energy, Renewable Energy, Electrical and Electronic Engineering, Robotics, Autonomous and Interactive Systems, and Global Sustainability Engineering. Staff based in EPS Dubai also contribute to the development and delivery of courses to students based in Edinburgh and Malaysia. Detailed Description Heriot-Watt University Dubai is seeking to recruit an enthusiastic academic with experience of teaching and research in Chemical Engineering who is expected to deliver and assess a range of undergraduate and postgraduate engineering courses, that include but are not limited to: Multiphase Thermodynamics, Reaction Engineering, Transport Phenomenon, Separation Processes, Sustainability and Economics. The candidate should be able to effectively teach process simulation and design using Aspen HYSYS, integrating the software into relevant Chemical Engineering courses. Successful candidates are expected to have a broad knowledge of a range of topics within Chemical Engineering and relevant research activities. They will also be expected to develop strong links to colleagues based in Edinburgh and Malaysia campuses to deliver high-quality learning and teaching and contribute to the continued development of the programmes offered to students. Whereas the appointments are primarily for teaching, we expect academic staff to have an existing research interest in a relevant area and to contribute to developing research on the Dubai Campus. An Assistant Professor must hold a PhD degree in Chemical Engineering, with tertiary teaching experience. Key Duties and Responsibilities <ol><li>Undertake teaching and assessment duties on engineering academic programmes at both undergraduate and postgraduate levels. Support colleagues at Heriot-Watt University Dubai in the delivery of courses and other activities to support the University's Strategy. </li><li>Develop high-quality teaching and learning materials in appropriate formats for Chemical Engineering programmes; contribute collaboratively to curriculum content, design and delivery in accordance with University frameworks and international standards; and enhance teaching practice through the evaluation of feedback from students and peers. </li><li>Develop research in relevant area of expertise. </li><li>Mentor and supervise undergraduate and postgraduate students, providing timely, constructive and well- documented formative and summative feedback. Provide appropriate pastoral support, recognising when referral to specialist services is required, and contribute actively to delivering excellent student learning experience at HWU. </li></ol><ol><li>Work collaboratively with colleagues across campuses and with external partners to share knowledge, exchange best practices and develop opportunities for future partnerships. </li><li>Play an active role in promoting the University and engaging with prospective students, supporting recruitment initiatives and targets, and contributing to Open Days and other outreach activities. </li><li>Contribute to programme leadership and administration, including programme planning, examination and progression boards, and participate in relevant committees. </li><li>Undertake continuous professional development (CPD) and participate in staff development activities. </li><li>All staff endeavours will embody our shared values  – inspire, collaborate, belong and celebrate - into everything we do. </li></ol>Please note that this job description is not exhaustive, and the role holder may be required to undertake other relevant duties commensurate with the grading of the post and its general responsibilities. Activities may be subject to amendment over time as the role develops and/or priorities and requirements evolve. Education, Qualifications & Experience Applicants must meet the following essential criteria: PhD in relevant subject area Capable of delivering relevant Chemical Engineering courses Research track record Capable of supervising and guiding  UG and PG students in project work/dissertation. Excellent communication skills  Commitment to HWU values  2-3 Years Teaching experience at undergraduate and/or postgraduate level of an accredited programme The following criteria are desirable:  Fellowship or Senior Fellowship of Advance HE, or equivalent recognition of teaching excellence Chartered Engineer status or membership/fellowship of IChemE or an equivalent professional organisation A track record of Journal and Conference Publications and research grant applications Experience of supervising a PhD student to completion  Heriot-Watt University Values With a history dating back to 1821, Heriot-Watt University has established a reputation for world-class teaching and professionally relevant, leading-edge research, which has made it one of the top UK universities for business and industry. We are a vibrant, forward-looking university, well known for the quality of our degrees with employers actively seeking out our graduates. Heriot-Watt is also Scotland’s international university with an unsurpassed international in-country presence. We deliver degree programmes to circa 30,000 students in 143 countries around the world, have a further overseas campus in Dubai and boast the largest international student cohort in Scotland. At Heriot-Watt we’ve created an environment that nurtures innovation and leadership - where our researchers, staff and students can realise their potential and develop their ambitions. We are proud of our collegiate atmosphere and integrated teaching and research approach which has helped to build a community of committed academics and highly motivated students. Our focus on careers delivers results and we’ve an excellent reputation for graduate employability. In addition to the Edinburgh campus, we currently have campuses in the Scottish Borders, Orkney, Dubai and Malaysia. For all of our campuses we aim to provide stimulating, supportive environments conducive to effective learning and research, where staff and students can excel. At Heriot-Watt, we have an established set of values that help us to nurture innovation and leadership, and show our commitment to continuous improvement and development in all our activities. Our values describe our deeply held beliefs and our community spirit. They characterise not only how we are as a higher education institution but also frame how we want to be. Our values are: <ul><li> Belong</li><li>Collaborate</li><li>Inspire</li><li>Celebrate</li></ul>As learning, living and working institution, we use our values as the building blocks of how we go about doing our work and how we each conduct ourselves as members of Heriot-Watt University. They represent what binds us together as a University community and help us to become the best at what we do. For full details on our University, please view our website https://www.hw.ac.uk/about.htm We may close this vacancy early if we receive a high volume of applications. We therefore encourage you to submit your application promptly ‘How to Apply’ Interested applicants must submit via the Heriot-Watt Careers page. (1) Cover letter describing interest and suitability for the post; (2) Full up-to date CV  At Heriot Watt we are passionate about our values and look to them to connect our people globally and to help us collaborate and celebrate our success through working together. Our research programmes can deliver real world impact which is achieved through the diversity of our international community and the recognition of creative talent that connects our global team. Our flourishing community will give you the freedom to challenge and to bring your enterprising mind and to help our partners with solutions that can be applied now and in the future. Join us and Heriot Watt will provide you with a platform to thrive and work in a way that also helps you live your life in balance with well-being and inclusiveness at the heart of our global community. Heriot-Watt University is committed to securing equality of opportunity in employment and to the creation of an environment in which individuals are selected, trained, promoted, appraised and otherwise treated on the sole basis of their relevant merits and abilities.  Equality and diversity are all about maximising potential and creating a culture of inclusion for all. Heriot-Watt University Dubai is (Commission for Academic Accreditation) CAA Licensed; therefore, successful candidates will need to either provide terminal degrees attested from a UAE institution accredited by the CAA or if the degree is not from a UAE Institution, the candidate will need to have MoE (Ministry of Education) Equivalency. More info on attestation can be found here on the MoE website. The candidate is responsible for getting their degree attestations done and these should be completed within six months of joining. The appointment is conditional upon successful completion of all Labour and Immigration formalities. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الدور: أستاذ مساعد في الهندسة الكيميائية الدرجة: G7 الراتب: 260,000 – 320,000 درهم إماراتي سنوياً شامل بدل السكن (حسب الخبرة) نمط العمل: دوام كامل (1FTE)؛ 35 ساعة في الأسبوع نوع العقد: مفتوح المدة القسم: كلية الهندسة والعلوم الفيزيائية (EPS) الموقع: حرم دبي الجامعي عن جامعة هيريوت وات تمتلك جامعة هيريوت وات (HWU) خمسة فروع: ثلاثة في المملكة المتحدة (إدنبرة، والحدود الاسكتلندية، وأوركني)، وفرع في دبي، وفرع في ماليزيا. تقدم الجامعة مجموعة متميزة للغاية من برامج الدرجات العلمية في التخصصات المتخصصة في العلوم، والهندسة، والتصميم، والأعمال، واللغات. مع تاريخ يعود إلى عام 1821، رسخت جامعة هيريوت وات سمعتها في التدريس عالمي المستوى والأبحاث العملية الرائدة، مما جعلها واحدة من أفضل الجامعات في المملكة المتحدة للأعمال والصناعة. نحن نتواصل مع الصناعة على كل المستويات ونطور برامج تتناسب مع احتياجاتها – حتى يحصل أصحاب العمل على خريجين جاهزين للعمل ومناسبين للصناعة. تعد هيريوت وات أيضاً الجامعة الأكثر دولية في اسكتلندا، حيث تفتخر بأكبر مجموعة من الطلاب الدوليين. لدينا مجموعة راسخة من القيم التي تساعدنا على تعزيز الابتكار والقيادة وإظهار التزامنا بالتحسين والتطوير المستمر في جميع أنشطتنا. عن فريقنا أنشأت جامعة هيريوت وات حرماً جامعياً في مدينة دبي الأكاديمية العالمية (DIAC) في عام 2005، وانتقلت في عام 2020 إلى حرم جامعي متطور وممكن رقمياً داخل مجمع دبي للمعرفة. يضم حرم دبي الآن ما يقرب من 4000 طالب. تقدم كلية الهندسة والعلوم الفيزيائية (EPS) في جامعة هيريوت وات بدبي مجموعة من برامج البكالوريوس والدراسات العليا في هندسة السيارات، والهندسة الكيميائية، والهندسة الميكانيكية، والطاقة، والطاقة المتجددة، والهندسة الكهربائية والإلكترونية، والروبوتات، والأنظمة المستقلة والتفاعلية، وهندسة الاستدامة العالمية. كما يساهم الموظفون العاملون في كلية الهندسة والعلوم الفيزيائية في دبي في تطوير وتقديم الدورات للطلاب الموجودين في إدنبرة وماليزيا. وصف تفصيلي تسعى جامعة هيريوت وات بدبي لتوظيف أكاديمي متحمس يتمتع بخبرة في التدريس والبحث في الهندسة الكيميائية، والذي يتوقع منه تقديم وتقييم مجموعة من دورات الهندسة الجامعية والدراسات العليا، التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر: الديناميكا الحرارية متعددة الأطوار، وهندسة التفاعل، وظواهر الانتقال، وعمليات الفصل، والاستدامة والاقتصاد. يجب أن يكون المرشح قادراً على تدريس محاكاة العمليات والتصميم بفعالية باستخدام برنامج Aspen HYSYS، ودمج البرنامج في دورات الهندسة الكيميائية ذات الصلة. من المتوقع أن يتمتع المرشحون الناجحون بمعرفة واسعة بمجموعة من المواضيع ضمن الهندسة الكيميائية والأنشطة البحثية ذات الصلة. كما سيتوقع منهم تطوير روابط قوية مع الزملاء في حرم إدنبرة وماليزيا لتقديم تعليم وتدريس عالي الجودة والمساهمة في التطوير المستمر للبرامج المقدمة للطلاب. في حين أن التعيينات مخصصة بشكل أساسي للتدريس، فإننا نتوقع أن يكون لدى أعضاء هيئة التدريس اهتمام بحثي قائم في مجال ذي صلة وأن يساهموا في تطوير الأبحاث في حرم دبي الجامعي. يجب أن يحمل الأستاذ المساعد درجة الدكتوراه في الهندسة الكيميائية، مع خبرة في التدريس الجامعي. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية <ol><li>القيام بمهام التدريس والتقييم في البرامج الأكاديمية الهندسية على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا. دعم الزملاء في جامعة هيريوت وات بدبي في تقديم الدورات والأنشطة الأخرى لدعم استراتيجية الجامعة. </li><li>تطوير مواد تعليمية وتعلمية عالية الجودة بتنسيقات مناسبة لبرامج الهندسة الكيميائية؛ والمساهمة بشكل تعاوني في محتوى المناهج وتصميمها وتقديمها وفقاً لأطر الجامعة والمعايير الدولية؛ وتعزيز ممارسات التدريس من خلال تقييم ملاحظات الطلاب والزملاء. </li><li>تطوير الأبحاث في مجال الخبرة ذي الصلة. </li><li>توجيه وإشراف طلاب البكالوريوس والدراسات العليا، وتقديم ملاحظات تكوينية وتلخيصية في الوقت المناسب وبناءة وموثقة جيداً. توفير الدعم الرعوي المناسب، مع التعرف على متى تكون الإحالة إلى الخدمات المتخصصة مطلوبة، والمساهمة بفعالية في تقديم تجربة تعليمية ممتازة للطلاب في جامعة هيريوت وات. </li></ol><ol><li>العمل بشكل تعاوني مع الزملاء عبر الجامعات ومع الشركاء الخارجيين لتبادل المعرفة وأفضل الممارسات وتطوير فرص للشراكات المستقبلية. </li><li>لعب دور نشط في الترويج للجامعة والتفاعل مع الطلاب المحتملين، ودعم مبادرات وأهداف التوظيف، والمساهمة في الأيام المفتوحة وأنشطة التوعية الأخرى. </li><li>المساهمة في قيادة البرنامج وإدارته، بما في ذلك تخطيط البرنامج، ولجان الامتحانات والتقدم، والمشاركة في اللجان ذات الصلة. </li><li>القيام بالتطوير المهني المستمر (CPD) والمشاركة في أنشطة تطوير الموظفين. </li><li>ستجسد جميع جهود الموظفين قيمنا المشتركة – الإلهام، التعاون، الانتماء، والاحتفال - في كل ما نقوم به. </li></ol>يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بواجبات أخرى ذات صلة تتناسب مع تصنيف الوظيفة ومسؤولياتها العامة. قد تخضع الأنشطة للتعديل بمرور الوقت مع تطور الدور و/أو تطور الأولويات والمتطلبات. التعليم والمؤهلات والخبرة يجب على المتقدمين استيفاء المعايير الأساسية التالية: دكتوراه في مجال موضوع ذي صلة قادر على تقديم دورات الهندسة الكيميائية ذات الصلة سجل بحثي حافل قادر على الإشراف وتوجيه طلاب البكالوريوس والدراسات العليا في عمل المشروع/الأطروحة. مهارات تواصل ممتازة الالتزام بقيم جامعة هيريوت وات خبرة تدريسية لمدة 2-3 سنوات على مستوى البكالوريوس و/أو الدراسات العليا لبرنامج معتمد المعايير التالية مرغوبة: زمالة أو زمالة أولى من Advance HE، أو اعتراف معادل بتميز التدريس وضع مهندس معتمد أو عضوية/زمالة مؤسسة المهندسين الكيميائيين (IChemE) أو منظمة مهنية معادلة سجل حافل من منشورات المجلات والمؤتمرات وطلبات المنح البحثية خبرة في الإشراف على طالب دكتوراه حتى التخرج قيم جامعة هيريوت وات مع تاريخ يعود إلى عام 1821، رسخت جامعة هيريوت وات سمعتها في التدريس عالمي المستوى والأبحاث الرائدة ذات الصلة مهنياً، مما جعلها واحدة من أفضل الجامعات في المملكة المتحدة للأعمال والصناعة. نحن جامعة نابضة بالحياة وذات تطلعات مستقبلية، ومعروفة بجودة درجاتنا العلمية حيث يسعى أصحاب العمل بنشاط لتوظيف خريجينا. هيريوت وات هي أيضاً جامعة اسكتلندا الدولية التي تتمتع بحضور دولي لا مثيل له داخل البلاد. نحن نقدم برامج درجات علمية لنحو 30,000 طالب في 143 دولة حول العالم، ولدينا حرم جامعي خارجي آخر في دبي، ونفتخر بأكبر مجموعة من الطلاب الدوليين في اسكتلندا. في هيريوت وات، خلقنا بيئة تعزز الابتكار والقيادة - حيث يمكن لباحثينا وموظفينا وطلابنا تحقيق إمكاناتهم وتطوير طموحاتهم. نحن فخورون بجونا الجامعي ونهجنا المتكامل في التدريس والبحث الذي ساعد في بناء مجتمع من الأكاديميين الملتزمين والطلاب المتحمسين للغاية. تركيزنا على الوظائف يحقق نتائج ولدينا سمعة ممتازة لتوظيف الخريجين. بالإضافة إلى حرم إدنبرة، لدينا حالياً فروع في الحدود الاسكتلندية، وأوركني، ودبي، وماليزيا. بالنسبة لجميع فروعنا، نهدف إلى توفير بيئات محفزة وداعمة تساعد على التعلم والبحث الفعال، حيث يمكن للموظفين والطلاب التفوق. في هيريوت وات، لدينا مجموعة راسخة من القيم التي تساعدنا على تعزيز الابتكار والقيادة، وإظهار التزامنا بالتحسين والتطوير المستمر في جميع أنشطتنا. تصف قيمنا معتقداتنا الراسخة وروح مجتمعنا. فهي لا تميزنا فقط كجامعة للتعليم العالي ولكنها تؤطر أيضاً كيف نريد أن نكون. قيمنا هي: <ul><li>الانتماء</li><li>التعاون</li><li>الإلهام</li><li>الاحتفال</li></ul>كمؤسسة للتعلم والمعيشة والعمل، نستخدم قيمنا كحجارة بناء لكيفية قيامنا بعملنا وكيف نتصرف كأعضاء في جامعة هيريوت وات. إنها تمثل ما يربطنا معاً كمجتمع جامعي وتساعدنا على أن نصبح الأفضل فيما نقوم به. للحصول على تفاصيل كاملة عن جامعتنا، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني https://www.hw.ac.uk/about.htm قد نغلق هذا الشاغر مبكراً إذا تلقينا عدداً كبيراً من الطلبات. لذلك نشجعك على تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن.

Full Time Bayt

Assistant Professor in Electrical Engineering - Dubai Campus

On-site - UAE - Abu Dhabi 3 November 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role: Assistant Professor in Electrical Engineering Grade: G7 Salary:  AED 260,000 – 320,000 per annum including housing allowance (Depending on Experience) FTE and working pattern: Full-time (1FTE); 35hrs per week Contract Type: Open Ended Department: School of Engineering and Physical Sciences (EPS) Location: Dubai Campus About Heriot-Watt University Heriot-Watt University (HWU) has five campuses: three in the UK (Edinburgh, Scottish Borders and Orkney), one in Dubai and one in Malaysia. The University offers a highly distinctive range of degree programmes in the specialist areas of science, engineering, design, business, and languages. With a history dating back to 1821, Heriot-Watt University has established a reputation for world-class teaching and practical, leading-edge research, which has made it one of the top UK universities for business and industry. We connect with industry at every level and develop programmes to match their needs – so employers get work-ready industry-fit graduates. Heriot-Watt is also Scotland's most international university, boasting the largest international student cohort. We have an established set of values that help us to nurture innovation and leadership and show our commitment to continuous improvement and development in all our activities. About our Team Heriot-Watt University established a campus in Dubai International Academic City (DIAC) in 2005 and moved in 2020 to a state of the art, digitally enabled campus within Dubai Knowledge Park. The Dubai campus now has nearly 4000 students. The School of Engineering and Physical Sciences (EPS) in Heriot-Watt University Dubai offers a range of undergraduate and postgraduate degree programmes in Automotive, Chemical, Mechanical, Energy, Renewable Energy, Electrical and Electronic Engineering, Robotics, Autonomous and Interactive Systems, and Global Sustainability Engineering. Staff based in EPS Dubai also contribute to the development and delivery of courses to students based in Edinburgh and Malaysia. Detailed Description Heriot-Watt University Dubai is seeking to recruit an enthusiastic academic with experience of teaching and research in Electrical or Electromechanical/Mechanical engineering who is expected to deliver and assess a range of undergraduate and postgraduate engineering courses that include but are not limited to: Electrical Power Systems, Electronics, Computing, Artificial Intelligence, Robotics, Automation and Digital Transformation. Candidates with a Mechanical Engineering background with multidisciplinary expertise in Machine Dynamics, Control, and Vibrations can also be considered. Successful candidates are expected to have a broad knowledge of a range of topics within electrical and electronic or electromechanical engineering and an interest in research activities in AI, Robotics, Autonomous and Intelligent Systems, Machine Learning, Dynamics and Control, or related areas. They will also be expected to develop strong links to colleagues based in Edinburgh and Malaysia campuses to deliver high-quality learning and teaching and contribute to the continued development of the programmes offered to students. We expect academic staff to have an existing research interest in a relevant area and to contribute to developing research on the Dubai Campus. An Assistant Professor must hold a PhD degree in Electrical/Electronic/Mechanical Engineering or a similar field, and tertiary teaching and research experience is highly desirable. Key Duties and Responsibilities <ol><li>Undertake teaching and assessment duties on engineering academic programmes at both undergraduate and postgraduate levels. Support colleagues at Heriot-Watt University Dubai in the delivery of courses and other activities to support the delivery of HWU's Strategy. </li><li>Develop relevant materials in appropriate formats for engineering programmes. Contribute to the content, design and delivery of the curriculum, and the quality of teaching and learning, in consultation with colleagues and within the international structures and mechanisms established by the University. Review teaching design and delivery by obtaining and analysing feedback from students and peers.  </li><li>Develop research to engage with industry and research organisations within and outside the UAE. </li><li>Mentor and supervise undergraduate and postgraduate student projects, providing effective, well documented and timely feedback, both formative and summative. Provide pastoral support, recognising when to refer a student for further support. Play a key role in the delivery and support of an excellent student learning experience at HWU. </li><li>Develop and maintain strong links with business and industry, external organisations and the education sector. </li><li>Work collaboratively with colleagues in Dubai, other campuses, and with external networks both for the exchange of information, to share learning, and to form relationships for future collaboration. </li><li>Undertake a proactive role in promoting and marketing the University, ensuring the effective recruitment of students and the achievement of recruitment targets. Play a full role in Open Days and other student recruitment events. </li><li>Undertake leadership and administrative tasks associated with programme planning, preparation for examination boards and progression boards, etc. Participate in relevant committees.  </li><li>Undertake continuous professional development (CPD) and participate in staff development activities. </li><li>All staff endeavours will embody our shared values – inspire, collaborate, belong and celebrate - into everything we do. </li></ol>Please note that this job description is not exhaustive, and the role holder may be required to undertake other relevant duties commensurate with the grading of the post and its general responsibilities. Activities may be subject to amendment over time as the role develops and/or priorities and requirements evolve. Education, Qualifications & Experience Applicants must meet the following essential criteria: <ul><li>PhD in relevant subject area </li><li>Capable of delivering relevant courses  </li><li>Capable of supervising UG and PG project students  </li><li>Excellent communication skills  </li><li>Commitment to HWU values </li><li> 2-3 Years Teaching experience at undergraduate and/or postgraduate level of an accredited programme </li><li>Research track record </li></ul>The following criteria are desirable:  <ul><li>Fellowship or Senior Fellowship of Advance HE, or equivalent recognition of teaching excellence </li><li>Chartered Engineer status or membership or an equivalent professional organisation </li><li>Experience of UG (BEng Hons) and PG Project Supervision </li><li>A track record of Journal Publications and research grant applications </li><li>Experience of supervising a PhD student to completion  </li></ul>Heriot-Watt University Values With a history dating back to 1821, Heriot-Watt University has established a reputation for world-class teaching and professionally relevant, leading-edge research, which has made it one of the top UK universities for business and industry. We are a vibrant, forward-looking university, well known for the quality of our degrees with employers actively seeking out our graduates. Heriot-Watt is also Scotland’s international university with an unsurpassed international in-country presence. We deliver degree programmes to circa 30,000 students in 143 countries around the world, have a further overseas campus in Dubai and boast the largest international student cohort in Scotland. At Heriot-Watt we’ve created an environment that nurtures innovation and leadership - where our researchers, staff and students can realise their potential and develop their ambitions. We are proud of our collegiate atmosphere and integrated teaching and research approach which has helped to build a community of committed academics and highly motivated students. Our focus on careers delivers results and we’ve an excellent reputation for graduate employability. In addition to the Edinburgh campus, we currently have campuses in the Scottish Borders, Orkney, Dubai and Malaysia. For all of our campuses we aim to provide stimulating, supportive environments conducive to effective learning and research, where staff and students can excel. At Heriot-Watt, we have an established set of values that help us to nurture innovation and leadership, and show our commitment to continuous improvement and development in all our activities. Our values describe our deeply held beliefs and our community spirit. They characterise not only how we are as a higher education institution but also frame how we want to be. Our values are: <ul><li> Belong</li><li>Collaborate</li><li>Inspire</li><li>Celebrate</li></ul>As learning, living and working institution, we use our values as the building blocks of how we go about doing our work and how we each conduct ourselves as members of Heriot-Watt University. They represent what binds us together as a University community and help us to become the best at what we do. For full details on our University, please view our website https://www.hw.ac.uk/about.htm We may close this vacancy early if we receive a high volume of applications. We therefore encourage you to submit your application promptly ‘How to Apply’ Interested applicants must submit via the Heriot-Watt Careers page. (1) Cover letter describing interest and suitability for the post; (2) Full up-to date CV  At Heriot Watt we are passionate about our values and look to them to connect our people globally and to help us collaborate and celebrate our success through working together. Our research programmes can deliver real world impact which is achieved through the diversity of our international community and the recognition of creative talent that connects our global team. Our flourishing community will give you the freedom to challenge and to bring your enterprising mind and to help our partners with solutions that can be applied now and in the future. Join us and Heriot Watt will provide you with a platform to thrive and work in a way that also helps you live your life in balance with well-being and inclusiveness at the heart of our global community. Heriot-Watt University is committed to securing equality of opportunity in employment and to the creation of an environment in which individuals are selected, trained, promoted, appraised and otherwise treated on the sole basis of their relevant merits and abilities.  Equality and diversity are all about maximising potential and creating a culture of inclusion for all. Heriot-Watt University Dubai is ( </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الدور: أستاذ مساعد في الهندسة الكهربائية الدرجة: G7 الراتب: 260,000 – 320,000 درهم إماراتي سنوياً شامل بدل السكن (حسب الخبرة) دوام العمل ونمطه: دوام كامل (1FTE)؛ 35 ساعة في الأسبوع نوع العقد: مفتوح القسم: كلية الهندسة والعلوم الفيزيائية (EPS) الموقع: حرم دبي عن جامعة هيريوت وات تمتلك جامعة هيريوت وات (HWU) خمسة أحرام جامعية: ثلاثة في المملكة المتحدة (إدنبرة، والحدود الاسكتلندية، وأوركني)، وواحد في دبي، وواحد في ماليزيا. تقدم الجامعة مجموعة متميزة للغاية من البرامج الدراسية في مجالات العلوم والهندسة والتصميم والأعمال واللغات. بفضل تاريخها الذي يعود إلى عام 1821، اكتسبت جامعة هيريوت وات سمعة طيبة في التدريس ذي المستوى العالمي والبحوث العملية والرائدة، مما جعلها واحدة من أفضل الجامعات في المملكة المتحدة للأعمال والصناعة. نحن نتواصل مع قطاع الصناعة على جميع المستويات ونطور برامج تتناسب مع احتياجاتهم، لضمان حصول أصحاب العمل على خريجين مؤهلين ومستعدين للعمل. تُعد هيريوت وات أيضاً الجامعة الأكثر دولية في اسكتلندا، حيث تضم أكبر عدد من الطلاب الدوليين. لدينا مجموعة راسخة من القيم التي تساعدنا على تعزيز الابتكار والقيادة وإظهار التزامنا بالتحسين والتطوير المستمر في جميع أنشطتنا. عن فريقنا أنشأت جامعة هيريوت وات حرماً جامعياً في مدينة دبي الأكاديمية العالمية (DIAC) في عام 2005، وانتقلت في عام 2020 إلى حرم جامعي حديث ومجهز رقمياً في مجمع دبي للمعرفة. يضم حرم دبي الآن ما يقرب من 4000 طالب. تقدم كلية الهندسة والعلوم الفيزيائية (EPS) في جامعة هيريوت وات دبي مجموعة من برامج البكالوريوس والدراسات العليا في هندسة السيارات، والهندسة الكيميائية، والميكانيكية، والطاقة، والطاقة المتجددة، والهندسة الكهربائية والإلكترونية، والروبوتات، والأنظمة المستقلة والتفاعلية، وهندسة الاستدامة العالمية. كما يساهم الموظفون في EPS دبي في تطوير وتقديم الدورات للطلاب في إدنبرة وماليزيا. الوصف التفصيلي تسعى جامعة هيريوت وات دبي لتوظيف أكاديمي متحمس لديه خبرة في التدريس والبحث في الهندسة الكهربائية أو الكهروميكانيكية/الميكانيكية، ومن المتوقع منه تقديم وتقييم مجموعة من دورات الهندسة الجامعية ودراسات العليا التي تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: أنظمة الطاقة الكهربائية، والإلكترونيات، والحوسبة، والذكاء الاصطناعي، والروبوتات، والأتمتة، والتحول الرقمي. كما يمكن النظر في المرشحين ذوي الخلفية في الهندسة الميكانيكية مع خبرة متعددة التخصصات في ديناميكيات الآلات، والتحكم، والاهتزازات. من المتوقع أن يمتلك المرشحون الناجحون معرفة واسعة بمجموعة من الموضوعات في الهندسة الكهربائية والإلكترونية أو الكهروميكانيكية، واهتماماً بالأنشطة البحثية في مجالات الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، والأنظمة المستقلة والذكية، والتعلم الآلي، والديناميكيات والتحكم، أو المجالات ذات الصلة. كما سيُطلب منهم تطوير روابط قوية مع الزملاء في حرمي إدنبرة وماليزيا لتقديم تعلم وتدريس عالي الجودة والمساهمة في التطوير المستمر للبرامج المقدمة للطلاب. نتوقع من أعضاء هيئة التدريس أن يكون لديهم اهتمام بحثي قائم في مجال ذي صلة والمساهمة في تطوير الأبحاث في حرم دبي. يجب أن يحمل الأستاذ المساعد درجة الدكتوراه في الهندسة الكهربائية/الإلكترونية/الميكانيكية أو مجال مماثل، وتعتبر الخبرة في التدريس الجامعي والبحث العلمي أمراً مرغوباً فيه للغاية. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ol><li>القيام بمهام التدريس والتقييم في البرامج الأكاديمية الهندسية على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا. دعم الزملاء في جامعة هيريوت وات دبي في تقديم الدورات والأنشطة الأخرى لدعم تنفيذ استراتيجية جامعة هيريوت وات. </li><li>تطوير مواد ذات صلة بتنسيقات مناسبة للبرامج الهندسية. المساهمة في محتوى المناهج الدراسية وتصميمها وتقديمها، وجودة التعليم والتعلم، بالتشاور مع الزملاء وداخل الهياكل والآليات الدولية التي أنشأتها الجامعة. مراجعة تصميم التدريس وتقديمه من خلال الحصول على وتحليل تعليقات الطلاب والزملاء. </li><li>تطوير الأبحاث للتفاعل مع الصناعة والمنظمات البحثية داخل وخارج الإمارات العربية المتحدة. </li><li>توجيه وإشراف مشاريع طلاب البكالوريوس والدراسات العليا، وتقديم ملاحظات فعالة وموثقة وفي الوقت المناسب، سواء كانت تكوينية أو ختامية. توفير الدعم الإرشادي، مع معرفة متى يجب إحالة الطالب لمزيد من الدعم. لعب دور رئيسي في تقديم ودعم تجربة تعليمية ممتازة للطلاب في جامعة هيريوت وات. </li><li>تطوير والحفاظ على روابط قوية مع قطاع الأعمال والصناعة، والمنظمات الخارجية، وقطاع التعليم. </li><li>العمل بشكل تعاوني مع الزملاء في دبي، والأحرام الجامعية الأخرى، ومع الشبكات الخارجية لتبادل المعلومات، ومشاركة المعرفة، وتشكيل علاقات للتعاون المستقبلي. </li><li>القيام بدور استباقي في تعزيز وتسويق الجامعة، وضمان التوظيف الفعال للطلاب وتحقيق أهداف التوظيف. لعب دور كامل في الأيام المفتوحة وفعاليات توظيف الطلاب الأخرى. </li><li>تولي مهام قيادية وإدارية مرتبطة بتخطيط البرامج، والتحضير لمجالس الامتحانات ومجالس التقدم، وما إلى ذلك. المشاركة في اللجان ذات الصلة. </li><li>القيام بالتطوير المهني المستمر (CPD) والمشاركة في أنشطة تطوير الموظفين. </li><li>سوف تجسد جهود جميع الموظفين قيمنا المشتركة - الإلهام، والتعاون، والانتماء، والاحتفال - في كل ما نقوم به. </li></ol>يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي ليس حصرياً، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بمهام أخرى ذات صلة تتناسب مع تصنيف الوظيفة ومسؤولياتها العامة. قد تخضع الأنشطة للتعديل بمرور الوقت مع تطور الدور و/أو تغير الأولويات والمتطلبات. التعليم والمؤهلات والخبرة يجب على المتقدمين استيفاء المعايير الأساسية التالية: <ul><li>درجة الدكتوراه في مجال الموضوع ذي الصلة </li><li>القدرة على تقديم الدورات ذات الصلة </li><li>القدرة على الإشراف على مشاريع طلاب البكالوريوس والدراسات العليا </li><li>مهارات تواصل ممتازة </li><li>الالتزام بقيم جامعة هيريوت وات </li><li>خبرة تدريس من 2-3 سنوات على مستوى البكالوريوس و/أو الدراسات العليا لبرنامج معتمد </li><li>سجل حافل في الأبحاث </li></ul>المعايير التالية مرغوب فيها: <ul><li>زمالة أو زمالة أولى من Advance HE، أو ما يعادلها من اعتراف بالتميز في التدريس </li><li>حالة مهندس معتمد (Chartered Engineer) أو عضوية في منظمة مهنية مماثلة </li><li>خبرة في الإشراف على مشاريع البكالوريوس (BEng Hons) والدراسات العليا </li><li>سجل حافل من المنشورات في المجلات وطلبات المنح البحثية </li><li>خبرة في الإشراف على طالب دكتوراه حتى التخرج </li></ul>قيم جامعة هيريوت وات بفضل تاريخها الذي يعود إلى عام 1821، اكتسبت جامعة هيريوت وات سمعة طيبة في التدريس ذي المستوى العالمي والأبحاث الرائدة ذات الصلة مهنياً، مما جعلها واحدة من أفضل الجامعات في المملكة المتحدة للأعمال والصناعة. نحن جامعة حيوية وتتطلع إلى المستقبل، ومعروفة بجودة درجاتنا العلمية حيث يبحث أصحاب العمل بنشاط عن خريجينا. هيريوت وات هي أيضاً جامعة اسكتلندا الدولية التي تتمتع بحضور دولي لا مثيل له داخل البلدان. نحن نقدم برامج دراسية لنحو 30,000 طالب في 143 دولة حول العالم، ولدينا حرم جامعي آخر في دبي ونفتخر بامتلاكنا أكبر عدد من الطلاب الدوليين في اسكتلندا. في هيريوت وات، أنشأنا بيئة ترعى الابتكار والقيادة - حيث يمكن لباحثينا وموظفينا وطلابنا تحقيق إمكاناتهم وتطوير طموحاتهم. نحن فخورون بجونا الجامعي ونهجنا المتكامل في التدريس والبحث الذي ساعد في بناء مجتمع من الأكاديميين الملتزمين والطلاب المتحمسين للغاية. تركيزنا على المهن يحقق نتائج ولدينا سمعة ممتازة لتوظيف الخريجين. بالإضافة إلى حرم إدنبرة، لدينا حالياً أحرام جامعية في الحدود الاسكتلندية، وأوركني، ودبي، وماليزيا. بالنسبة لجميع أحرامنا الجامعية، نهدف إلى توفير بيئات محفزة وداعمة تفضي إلى التعلم والبحث الفعال، حيث يمكن للموظفين والطلاب التفوق. في هيريوت وات، لدينا مجموعة راسخة من القيم التي تساعدنا على تعزيز الابتكار والقيادة، وإظهار التزامنا بالتحسين والتطوير المستمر في جميع أنشطتنا. تصف قيمنا معتقداتنا العميقة وروح مجتمعنا. فهي لا تميز فقط كيف نحن كمؤسسة للتعليم العالي ولكنها تؤطر أيضاً كيف نريد أن نكون. قيمنا هي: <ul><li>الانتماء</li><li>التعاون</li><li>الإلهام</li><li>الاحتفال</li></ul>بصفتنا مؤسسة للتعلم والعيش والعمل، نستخدم قيمنا كلبنات أساسية لكيفية قيامنا بعملنا وكيف يتصرف كل منا كأعضاء في جامعة هيريوت وات. إنها تمثل ما يربطنا معاً كمجتمع جامعي وتساعدنا على أن نصبح الأفضل فيما نقوم به. للحصول على تفاصيل كاملة عن جامعتنا، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني https://www.hw.ac.uk/about.htm قد نغلق هذا الشاغر في وقت مبكر إذا تلقينا عدداً كبيراً من الطلبات. لذلك نشجعك على تقديم طلبك بسرعة 'كيفية التقديم' يجب على المتقدمين المهتمين التقديم عبر صفحة الوظائف في جامعة هيريوت وات. (1) خطاب تغطية يصف الاهتمام والملاءمة للوظيفة؛ (2) سيرة ذاتية كاملة ومحدثة في هيريوت وات، نحن شغوفون بقيمنا ونتطلع إليها لربط موظفينا على مستوى العالم ومساعدتنا على التعاون والاحتفال بنجاحنا من خلال العمل معاً. يمكن لبرامجنا البحثية أن تقدم تأثيراً في العالم الحقيقي يتحقق من خلال تنوع مجتمعنا الدولي والاعتراف بالمواهب الإبداعية التي تربط فريقنا العالمي. مجتمعنا المزدهر سيمنحك الحرية للتحدي وإحضار عقلك المبدع ومساعدة شركائنا بحلول يمكن تطبيقها الآن وفي المستقبل. انضم إلينا وستوفر لك هيريوت وات منصة لتزدهر وتعمل بطريقة تساعدك أيضاً على عيش حياتك في توازن مع الرفاهية والشمولية في قلب مجتمعنا العالمي. تلتزم جامعة هيريوت وات بتأمين تكافؤ الفرص في التوظيف وإنشاء بيئة يتم فيها اختيار الأفراد وتدريبهم وترقيتهم وتقييمهم ومعاملتهم بخلاف ذلك على أساس مزاياهم وقدراتهم ذات الصلة فقط. المساواة والتنوع هما تعظيم الإمكانات وخلق ثقافة الشمول للجميع. جامعة هيريوت وات دبي هي (</div>

Full Time LinkedIn

Process Engineer Level II

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 November 2026

Engineering

About Us Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. Worley, Vision, Purpose & Values Understands and communicates Worley’s Vision, Purpose & Values and translates the strategy into practical goals and objectives for self and team members. Responsibilities Technical Competency <ul><li>Supports adherence to generally accepted engineering and design practices, regulatory requirements, and customer specifications.</li><li>Supports the standardization of equipment specifications, drawings, and document templates.</li><li>Contributes to the understanding of technical knowledge, legal requirements, and customer specifications whenever viable and lawful.</li><li>Uses local/global standards to support technical excellence.</li><li>Supports the processes for checking, peer reviews, and incorporation of comments and findings.</li><li>Ensure recognized onshore & offshore engineering practices applicable to process design are adopted.</li><li>Prepares design specifications for process works. </li></ul>Project Execution <ul><li>Knows the discipline scope/cost/time requirements, assists the team to meet expectations, and coordinates with other disciplines to ensure project success.</li><li>Supports management of project change and progressing for the discipline and works with the Project Management Team to take corrective actions regarding any issues, staffing requirements, scope changes, progressing, or other events that could affect project completion and/or profitability.</li><li>Plans discipline quality, monitors quality activities, recommends improvements, and takes action where required.</li><li>Provide technical support within the discipline team, liaise with the project team, and consult with relevant resources as required.</li><li>Coordinate review and approval of design and interfaces on client requirements and specifications.</li><li>Prepare Process scope of work (SoW) and seek agreement from supervising Senior/ Lead Process Engineer (or designated representative). The Process SoW must clearly state the work scope, manhour budget and schedule to complete the work.</li><li>Estimate Process manhours for any job using the current TW Process manhour norms.</li><li>Ensure all work is checked and approved before issue.</li><li>Responsible for maintaining work progress (budget, schedule) and raising change documentation where necessary.</li><li>Supervision of Process design work, budget and schedule in Project work where requested by the Lead Process Engineer. </li></ul>Project Deliverables <ul><li>Gathers data from multiple sources and prepares engineering studies, analyses, calculations, etc.</li><li>Determines technical issues, defines alternate solutions, establishes pros/cons for multiple solutions, and makes recommendations through official project documents such as technical queries, technical deviations, etc.</li><li>Creates final documentation incorporating all relevant information and pursues customer approval.</li><li>Perform discipline specific engineering services such as:</li><ul><li>Identify and report changes to project scope.</li><li>Contribute to appropriate studies, analyses and recommend actions.</li><li>Assist with the preparation of detailed designs and drawings, specifications, data, calculations and reports.</li><li>Provide assistance during procurement, construction and commissioning activities. </li></ul></ul>Quality Assurance Work within the provisions and guidelines of the Quality Assurance systems. Safety <ul><li>Responsible for personal safety and working within the Occupational Health & Safety procedures.</li><li>Competent in implementing HSE in the design process, focuses on process safety and strives to use best practice. </li></ul>Job Specific Knowledge <ul><li>Demonstrate a visible and active commitment to HSE management and its associated requirements in a project environment.</li><li>Has an intermediate understanding of regulations, codes and industry standard practices.</li><li>Has a good understanding of onshore & offshore engineering practices applicable to process design for oil and gas/refinery/petrochemical facilities.</li><li>Good working knowledge to carry out process calculations, equipment sizing, good HYSYS simulation concept and hands on experience.</li><li>Effective technical and practical engineering skills, and able to consistently deliver quality, accurate and timely work to Worley and its clients.</li><li>A good working knowledge of the fundamental requirements of the process discipline, and the basic requirements of other disciplines.</li><li>A good working knowledge of Shell DEP’s, API Standards (API-520, API-521, API-14C, API-14E) and statutory and regulatory requirements.</li><li>Competent in the use of relevant software and process discipline specific software. </li></ul>Essential Competencies <ul><li>Relating and Networking:</li><ul><li>Relates well to people at all levels.</li><li>Establishes good relationships within and outside team.</li><li>Uses a range of interpersonal skills to effectively engage with people across the organisation.</li><li>Builds appropriate, constructive, and effective business relationships throughout the organization.</li></ul><li>Applying Expertise & Technology:</li><ul><li>Uses technology to achieve work objectives.</li><li>Develops job knowledge and expertise through continual professional development.</li><li>Demonstrates an understanding of different organisational departments and functions.</li><li>Implements innovative solutions, technology advances, and methods to effectively deal with working out of sequence.</li></ul><li>Planning and Organising:</li><ul><li>Manages own time and own processes effectively and set own work priorities.</li><li>Prioritises what needs to be done and has a sense of urgency about achieving outcomes.</li><li>Works with minimum supervision and is able to work to schedule, usually completes work on time.</li><li>Can organize information from many sources and retain as per the prescribed format and policies.</li></ul><li>Delivering Results and Meeting Customer Expectations:</li><ul><li>Takes responsibility for customer satisfaction and solving customer problems/ issues.</li><li>Understanding the types and the nature of the work we have across projects and the capabilities required for different types of projects.</li><li>Excellent customer focus and able to consistently meet Worley and its clients needs.</li><li>Able to identify issues, problems and opportunities; make timely decisions; develop appropriate and innovative solutions; and ask for assistance if required.</li><li>Achieves results set by self and others, meets timelines, pushes to achieve stretch goals.</li></ul><li>Following Instructions and Procedures:</li><ul><li>Appropriately follows instructions from supervisor without unnecessarily challenging authority.</li><li>Follows procedures and policies.</li><li>Keeps to schedules.</li><li>Competent user of workflow procedure for delivering process deliverables.</li><li>Demonstrate knowledge of definition and application of Engineering Codes & Standard Practices.</li></ul><li>Coping with Pressures and Setbacks</li><ul><li>Maintains a positive outlook at work.</li><li>Works productively in a pressurised environment.</li><li>Keeps emotions under control during difficult situations.</li><li>Handles criticism well and learns from it. </li></ul></ul>Desirable Competencies <ul><li>Deciding and Initiating Action:</li><ul><li>Takes responsibility for actions.</li><li>Takes initiative and works under own direction.</li></ul><li>Working with People:</li><ul><li>Communicate effectively with the discipline team and project stakeholders.</li><li>Recognises the value of cultural diversity and applies appropriate workplace practices.</li><li>Apply an awareness and willingness to work as a team member.</li><li>Establish good working relationships with team, peers and senior managers.</li></ul><li>Adhering to Principles and Values:</li><ul><li>Demonstrates integrity as a person who is trusted by others and consistently honours their commitments.</li><li>Upholds ethics and values.</li></ul><li>Analysing:</li><ul><li>Is able to analyse engineering/design problems methodically and arrive at satisfactory solutions.</li><li>Analyses numerical data and all other sources of information.</li><li>Demonstrates an understanding of how one issue may be a part of a much larger system.</li></ul><li>Learning & Researching:</li><ul><li>Rapidly learns new tasks and commits information to memory quickly.</li><li>Demonstrates an immediate understanding of newly presented information.</li><li>Gathers comprehensive information to support decision making.</li></ul><li>Achieving Personal Work Goals and Objectives:</li><ul><li>Pro-active, goal oriented with excellent attention to detail.</li><li>Effectively manages change to work tasks and the work environment. </li></ul></ul>Industry Specific Experience <ul><li>Minimum 8 years process engineering experience in oil and gas for offshore and onshore projects.</li><li>Minimum of 5 years engineering experience in the same or similar industry, including experience in multi-disciplinary projects and teams. Site experience is an advantage and willingness to travel to site and work in an operation support environment is essential.</li><li>Excellent Process Simulation Skills for Plant and Pipelines is Essential. </li></ul>Education – Qualifications, Accreditation, Training <ul><li>Full-Time Bachelor’s Degree in Chemical Engineering from an accredited university.</li><li>MME (Ministry of Municipality and Environment) engineering accreditation is a mandatory requirement. Candidates not holding this accreditation must be willing to achieve this within the probationary period.</li><li>Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage. </li></ul>HSE Capability <ul><li>Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements.</li><li>Demonstrate behaviour and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance.</li><li>Demonstrate a visible and active commitment to:</li><ul><li>personal well-being.</li><li>healthy and safe workplaces and activities and</li><li>Continuously improve Worley health, safety and environmental performance.</li></ul><li>Identify and report work hazards and incidents. </li></ul>IT Skills Simulations <ul><li>Aspen suite, Hysys, Pipesys, FlareNet.</li><li>PRO-II. </li></ul>Flow Assurance <ul><li>PipeNet.</li><li>Pipesim/ SPS.</li><li>PVTSim/OLGA.</li><li>PipePhase.</li><li>TLNET.</li><li>Fathom. </li></ul>People Skills <ul><li>Able to work in diverse team.</li><li>Builds appropriate, constructive, and effective business relationships throughout the organization.</li><li>Communicates (in English) clearly, accurately, and consistently both verbally and in written matters.</li><li>Employs the principles of active listening and encourages feedback from others. </li></ul>Other <ul><li>Good English communication skills (spoken & written).</li><li>Excellent verbal and written communications skills, including the ability to convey information and ideas to individuals and groups, and make presentations when required.</li><li>Demonstrates enthusiasm, persistence and tenacity.</li><li>Demonstrates initiative and a willingness to learn and continuously improve on performance.</li><li>Able to work on multiple projects of various size and complexity.</li><li>Able to work effectively in small to large multi-disciplinary teams and share and transfer knowledge within teams. </li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

نبذة عنا تعد شركة وورلي (Worley) شركة عالمية متخصصة في قطاعات الطاقة والمواد الكيميائية والموارد، ويقع مقرها الرئيسي في أستراليا. نحن نعقد شراكات مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة طوال دورة حياة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد لتشمل العمليات وإيقاف التشغيل. ومن خلال الاستفادة من الخبرة الواسعة والتنفيذ المدعوم بالذكاء الاصطناعي، نحن ندعم عملائنا في التعامل مع التعقيدات بينما يلبون احتياجات اليوم وينتقلون نحو حلول أكثر استدامة. رؤية وهدف وقيم وورلي فهم رؤية وهدف وقيم شركة وورلي وتوصيلها، وترجمة الاستراتيجية إلى أهداف وغايات عملية للنفس ولأعضاء الفريق. المسؤوليات الكفاءة الفنية <ul><li>دعم الالتزام بممارسات الهندسة والتصميم المقبولة عموماً، والمتطلبات التنظيمية، ومواصفات العملاء.</li><li>دعم توحيد مواصفات المعدات، والرسومات، ونماذج المستندات.</li><li>المساهمة في فهم المعرفة الفنية، والمتطلبات القانونية، ومواصفات العملاء كلما كان ذلك قابلاً للتطبيق وقانونياً.</li><li>استخدام المعايير المحلية/العالمية لدعم التميز الفني.</li><li>دعم عمليات التدقيق، ومراجعات الأقران، ودمج التعليقات والنتائج.</li><li>التأكد من اعتماد ممارسات الهندسة البرية والبحرية المعترف بها والمطبقة على تصميم العمليات.</li><li>إعداد مواصفات التصميم لأعمال العمليات. </li></ul>تنفيذ المشروع <ul><li>معرفة متطلبات النطاق/التكلفة/الوقت للتخصص، ومساعدة الفريق على تلبية التوقعات، والتنسيق مع التخصصات الأخرى لضمان نجاح المشروع.</li><li>دعم إدارة تغيير المشروع والتقدم للتخصص، والعمل مع فريق إدارة المشروع لاتخاذ إجراءات تصحيحية فيما يتعلق بأي قضايا، أو متطلبات التوظيف، أو تغييرات النطاق، أو التقدم، أو أي أحداث أخرى قد تؤثر على إنجاز المشروع و/أو ربحيته.</li><li>تخطيط جودة التخصص، ومراقبة أنشطة الجودة، والتوصية بالتحسينات، واتخاذ الإجراءات عند الضرورة.</li><li>تقديم الدعم الفني داخل فريق التخصص، والتواصل مع فريق المشروع، والتشاور مع الموارد ذات الصلة حسب الحاجة.</li><li>تنسيق مراجعة واعتماد التصميم والواجهات بناءً على متطلبات ومواصفات العميل.</li><li>إعداد نطاق عمل (SoW) العمليات والسعي للحصول على موافقة مهندس العمليات الأول/الرئيسي المشرف (أو ممثل معين). يجب أن يوضح نطاق عمل العمليات بوضوح نطاق العمل، وميزانية ساعات العمل، والجدول الزمني لإكمال العمل.</li><li>تقدير ساعات عمل العمليات لأي مهمة باستخدام معايير ساعات عمل العمليات الحالية في الشركة.</li><li>ضمان فحص جميع الأعمال واعتمادها قبل الإصدار.</li><li>المسؤولية عن الحفاظ على تقدم العمل (الميزانية، الجدول الزمني) ورفع وثائق التغيير عند الضرورة.</li><li>الإشراف على أعمال تصميم العمليات، والميزانية، والجدول الزمني في أعمال المشروع عند طلب مهندس العمليات الرئيسي. </li></ul>مخرجات المشروع <ul><li>جمع البيانات من مصادر متعددة وإعداد الدراسات الهندسية، والتحليلات، والحسابات، وما إلى ذلك.</li><li>تحديد المشكلات الفنية، وتحديد الحلول البديلة، وتأسيس الإيجابيات/السلبيات لحلول متعددة، وتقديم التوصيات من خلال وثائق المشروع الرسمية مثل الاستفسارات الفنية، والانحرافات الفنية، وما إلى ذلك.</li><li>إنشاء الوثائق النهائية التي تتضمن جميع المعلومات ذات الصلة والسعي للحصول على موافقة العميل.</li><li>أداء الخدمات الهندسية الخاصة بالتخصص مثل:</li><ul><li>تحديد والإبلاغ عن التغييرات في نطاق المشروع.</li><li>المساهمة في الدراسات والتحليلات المناسبة والتوصية بالإجراءات.</li><li>المساعدة في إعداد التصاميم التفصيلية والرسومات، والمواصفات، والبيانات، والحسابات والتقارير.</li><li>تقديم المساعدة أثناء أنشطة المشتريات والبناء والتشغيل. </li></ul></ul>ضمان الجودة العمل ضمن أحكام وإرشادات أنظمة ضمان الجودة. السلامة <ul><li>المسؤولية عن السلامة الشخصية والعمل ضمن إجراءات الصحة والسلامة المهنية.</li><li>الكفاءة في تنفيذ الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في عملية التصميم، والتركيز على سلامة العمليات والسعي لاستخدام أفضل الممارسات. </li></ul>المعرفة الخاصة بالوظيفة <ul><li>إظهار التزام واضح وفعال بإدارة الصحة والسلامة والبيئة والمتطلبات المرتبطة بها في بيئة المشروع.</li><li>فهم متوسط للوائح والقوانين والممارسات القياسية في الصناعة.</li><li>فهم جيد للممارسات الهندسية البرية والبحرية المطبقة على تصميم العمليات لمنشآت النفط والغاز/المصافي/البتروكيماويات.</li><li>معرفة عملية جيدة لتنفيذ حسابات العمليات، وتحجيم المعدات، ومفهوم محاكاة HYSYS الجيد والخبرة العملية.</li><li>مهارات هندسية فنية وعملية فعالة، والقدرة على تقديم عمل عالي الجودة ودقيق وفي الوقت المناسب باستمرار لشركة وورلي وعملائها.</li><li>معرفة عملية جيدة بالمتطلبات الأساسية لتخصص العمليات، والمتطلبات الأساسية للتخصصات الأخرى.</li><li>معرفة عملية جيدة بمتطلبات شركة شل (Shell DEP's)، ومعايير معهد البترول الأمريكي (API-520, API-521, API-14C, API-14E) والمتطلبات القانونية والتنظيمية.</li><li>الكفاءة في استخدام البرامج ذات الصلة والبرامج الخاصة بتخصص العمليات. </li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li>بناء العلاقات والشبكات:</li><ul><li>التواصل الجيد مع الأشخاص على جميع المستويات.</li><li>إقامة علاقات جيدة داخل الفريق وخارجه.</li><li>استخدام مجموعة من المهارات الشخصية للتفاعل بفعالية مع الأشخاص عبر المؤسسة.</li><li>بناء علاقات عمل مناسبة وبناءة وفعالة في جميع أنحاء المؤسسة.</li></ul><li>تطبيق الخبرة والتكنولوجيا:</li><ul><li>استخدام التكنولوجيا لتحقيق أهداف العمل.</li><li>تطوير المعرفة الوظيفية والخبرة من خلال التطوير المهني المستمر.</li><li>إظهار فهم للأقسام والوظائف التنظيمية المختلفة.</li><li>تنفيذ حلول مبتكرة، وتطورات تكنولوجية، وطرق للتعامل بفعالية مع العمل خارج التسلسل.</li></ul><li>التخطيط والتنظيم:</li><ul><li>إدارة الوقت والعمليات الخاصة بفعالية وتحديد أولويات العمل الخاصة.</li><li>تحديد أولويات ما يجب القيام به والشعور بالإلحاح بشأن تحقيق النتائج.</li><li>العمل بأقل قدر من الإشراف والقدرة على العمل وفق الجدول الزمني، وعادة ما يتم إكمال العمل في الوقت المحدد.</li><li>القدرة على تنظيم المعلومات من مصادر عديدة والاحتفاظ بها وفقاً للتنسيق والسياسات المحددة.</li></ul><li>تحقيق النتائج وتلبية توقعات العملاء:</li><ul><li>تحمل المسؤولية عن رضا العملاء وحل مشاكل/قضايا العملاء.</li><li>فهم أنواع وطبيعة العمل الذي نقوم به عبر المشاريع والقدرات المطلوبة لأنواع مختلفة من المشاريع.</li><li>تركيز ممتاز على العميل والقدرة على تلبية احتياجات وورلي وعملائها باستمرار.</li><li>القدرة على تحديد القضايا والمشكلات والفرص؛ واتخاذ قرارات في الوقت المناسب؛ وتطوير حلول مناسبة ومبتكرة؛ وطلب المساعدة إذا لزم الأمر.</li><li>تحقيق النتائج المحددة من قبل النفس والآخرين، والوفاء بالمواعيد النهائية، والدفع لتحقيق أهداف طموحة.</li></ul><li>اتباع التعليمات والإجراءات:</li><ul><li>اتباع تعليمات المشرف بشكل مناسب دون تحدي السلطة دون داع.</li><li>اتباع الإجراءات والسياسات.</li><li>الالتزام بالجداول الزمنية.</li><li>مستخدم كفء لإجراءات سير العمل لتقديم مخرجات العمليات.</li><li>إظهار المعرفة بتعريف وتطبيق الأكواد الهندسية والممارسات القياسية.</li></ul><li>التكيف مع الضغوط والنكسات:</li><ul><li>الحفاظ على نظرة إيجابية في العمل.</li><li>العمل بإنتاجية في بيئة مليئة بالضغوط.</li><li>التحكم في العواطف خلال المواقف الصعبة.</li><li>التعامل مع النقد بشكل جيد والتعلم منه. </li></ul></ul>الكفاءات المرغوبة <ul><li>اتخاذ القرار وبدء العمل:</li><ul><li>تحمل مسؤولية الإجراءات.</li><li>أخذ زمام المبادرة والعمل تحت توجيهه الخاص.</li></ul><li>العمل مع الناس:</li><ul><li>التواصل بفعالية مع فريق التخصص وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>إدراك قيمة التنوع الثقافي وتطبيق ممارسات العمل المناسبة.</li><li>تطبيق الوعي والاستعداد للعمل كعضو في الفريق.</li><li>إقامة علاقات عمل جيدة مع الفريق والأقران وكبار المديرين.</li></ul><li>الالتزام بالمبادئ والقيم:</li><ul><li>إظهار النزاهة كشخص يثق به الآخرون ويلتزم بوعوده باستمرار.</li><li>دعم الأخلاقيات والقيم.</li></ul><li>التحليل:</li><ul><li>القدرة على تحليل مشاكل الهندسة/التصميم بطريقة منهجية والوصول إلى حلول مرضية.</li><li>تحليل البيانات الرقمية وجميع مصادر المعلومات الأخرى.</li><li>إظهار فهم لكيفية كون قضية واحدة جزءاً من نظام أكبر بكثير.</li></ul><li>التعلم والبحث:</li><ul><li>تعلم المهام الجديدة بسرعة وتثبيت المعلومات في الذاكرة بسرعة.</li><li>إظهار فهم فوري للمعلومات المقدمة حديثاً.</li><li>جمع معلومات شاملة لدعم اتخاذ القرار.</li></ul><li>تحقيق أهداف العمل الشخصية:</li><ul><li>استباقي، موجه نحو الأهداف مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل.</li><li>إدارة التغيير بفعالية في مهام العمل وبيئة العمل. </li></ul></ul>الخبرة الخاصة بالصناعة <ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في هندسة العمليات في قطاع النفط والغاز للمشاريع البحرية والبرية.</li><li>خبرة هندسية لا تقل عن 5 سنوات في نفس الصناعة أو صناعة مشابهة، بما في ذلك الخبرة في المشاريع والفرق متعددة التخصصات. تعتبر الخبرة الميدانية ميزة، كما أن الاستعداد للسفر إلى الموقع والعمل في بيئة دعم العمليات أمر ضروري.</li><li>مهارات محاكاة العمليات الممتازة للمصانع وخطوط الأنابيب ضرورية. </li></ul>التعليم – المؤهلات، الاعتماد، التدريب <ul><li>درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة الكيميائية من جامعة معتمدة.</li><li>اعتماد وزارة البلدية والبيئة (MME) للهندسة هو شرط إلزامي. يجب أن يكون المرشحون الذين لا يحملون هذا الاعتماد على استعداد للحصول عليه خلال فترة التجربة.</li><li>تعتبر حالة مهندس محترف معتمد (CPEng) أو القيام بنفس الإجراء ميزة. </li></ul>قدرة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) <ul><li>الحفاظ على التركيز على الصحة والسلامة والبيئة مع الفريق لضمان متطلبات الصحة والسلامة المهنية والبيئية (OHSE).</li><li>إظهار السلوك وممارسات العمل المتوافقة مع ثقافة أفضل أداء عالمي في مجال الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>إظهار التزام واضح وفعال بـ:</li><ul><li>الرفاه الشخصي.</li><li>بيئات العمل والأنشطة الصحية والآمنة.</li><li>التحسين المستمر لأداء وورلي في مجال الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul><li>تحديد والإبلاغ عن مخاطر وحوادث العمل. </li></ul>مهارات تكنولوجيا المعلومات المحاكاة <ul><li>حزمة Aspen، Hysys، Pipesys، FlareNet.</li><li>PRO-II. </li></ul>ضمان التدفق <ul><li>PipeNet.</li><li>Pipesim/ SPS.</li><li>PVTSim/OLGA.</li><li>PipePhase.</li><li>TLNET.</li><li>Fathom. </li></ul>المهارات الشخصية <ul><li>القدرة على العمل في فريق متنوع.</li><li>بناء علاقات عمل مناسبة وبناءة وفعالة في جميع أنحاء المؤسسة.</li><li>التواصل (باللغة الإنجليزية) بوضوح ودقة واتساق سواء شفهياً أو كتابياً.</li><li>استخدام مبادئ الاستماع النشط وتشجيع التعليقات من الآخرين. </li></ul>أخرى <ul><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، بما في ذلك القدرة على نقل المعلومات والأفكار للأفراد والمجموعات، وتقديم العروض التقديمية عند الحاجة.</li><li>إظهار الحماس والمثابرة والإصرار.</li><li>إظهار المبادرة والرغبة في التعلم والتحسين المستمر في الأداء.</li><li>القدرة على العمل في مشاريع متعددة بأحجام وتعقيدات مختلفة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في فرق صغيرة إلى كبيرة متعددة التخصصات ومشاركة ونقل المعرفة داخل الفرق. </li></ul>المضي قدماً معاً نريد أن يتمتع موظفونا بالحيوية والتمكين لدفع تأثير مستدام. لذا، ينصب تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. خلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، ويتم الاستماع إليهم. ونحن لا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل نحن ننفذه. نحن نعيد تدريب موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في البنية التحتية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك طريق لك هنا. ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وكن جزءاً من تقديم تغيير مستدام.

Full Time LinkedIn

Director - Cyber Security - UAE National

On-site - UAE - Dubai 6 October 2026

Information Technology

Job description: Director - Cyber Security JOB PURPOSE:The Head of Cyber Security will lead a strategic office responsible for setting the cybersecurity governance, risk, compliance, and oversight of security operations management across corporate (IT) and Industrial (OT) environments. Lead a team responsible for the maintenance of the EGA-wide cyber security program to ensure the digital ecosystem and assets are adequately protected from breaches, exploitation, and internal threats.  The role is responsible for overseeing the internal cyber security operations including risk management, the definition of the policies, standards, and procedures, education awareness sessions, regulatory compliance, technologies, and data privacyKEY ACCOUNTABILITIES:Strategic role         The Head of Cyber Security provides leadership and oversight in the strategic planning, execution, and assessment of all cyber security strategies, policies, procedures, and guiding practices to be implemented across IT and OT environments.         The position establishes and leads a comprehensive EGA wide information security program to ensure that all IT and OT assets are adequately protected against current/future as well as internal/external threats.         The position is responsible for identifying, directing, coordinating, evaluating, and reporting on information security risks in a manner that meets compliance and industry requirements while enabling the organization to respond and mitigate cyber security and information risk.         The position serves as the key liaison and focal point for all information security communications and initiatives, as well as coordinates its internal staff, external resources, national and international agencies, and related third parties.         The Head of Cyber Security works closely with automation control system leads and OT cybersecurity champions to establish security controls for the OT environment and secure the integration of IT and OT networks/environments while maintaining the segmentation to prevent lateral movement to the critical OT systems.         The position may also be responsible for budgeting, project prioritization, industry and media relations, and providing testimony advice to leadership and executive agencies in matters of cyber security.         The Head of Cyber Security should have deep knowledge of technology, infrastructure (e.g., cloud, on-premise, server environments), automation and control systems, OT security, and secure OT architecture to support the enablement of the organization to advance the digital ecosystem and its cyber security.Budget         Oversees the consolidation and recommends the Cyber Security budget for both IT and OT environments and monitors financial performance versus the budget so that the business is aware of anticipated costs/revenues, areas of unsatisfactory performance are identified and potential areas of cost reduction or performance improvement opportunities are capitalized uponTraining & Awareness         Manages the development of staff training and awareness programs on all enterprise IT and OT security best practices; provides support, training, and guidance to EGA management and staff to ensure all security management policies, standards, and procedures are understood, and monitors and audits implementation to ensure policies are adhered toRelationship Management         Establishes effective relationships with plant managers, plant control system engineers, plant instrumentation engineers, and other OT teams to work closely with them to secure OT environments and enhance monitoring them from the emerging cyber threats.         Develops and maintains effective business relationships with all additional relevant internal departments and external entities such as vendors, contractors, consultants, and other stakeholders, etc with the highest standards of business ethics, whilst promptly attending to all critical issues to ensure the services required by the organization are delivered in the most effective mannerLeadership         Manages the effective achievement of departmental objectives through the leadership of the Cyber Security department – setting individual objectives, recruiting qualified staff, managing performance, developing, and motivating staff, provision of formal and informal feedback and appraisal – to maximize subordinate and departmental performance         Safety, Quality & Environment         Ensures compliance with all relevant safety, quality, and environmental management policies, procedures, and controls across the department in order to guarantee employee safety, legislative compliance, and a responsible environmental attitude.         Ensures the implementation of security controls in the OT environment in a manner that doesn’t compromise the performance of the OT systems, doesn’t affect the safety of the control systems, and doesn’t lead to disruption of production and plant operations           AUTHORITY/ DECISION MAKING:         Thinking within defined policies and objectives, under general direction. The application of polices is defined by the job holder who must establish the plan, determine the priorities, and prescribe the processes needed to achieve the objectives         Work is subject to broad practices and procedures, general direction is provided         Work with the 1st and 3rd LoD to ensure that the cybersecurity operations team and the auditing teams are aligned on the organization cyber protection QUALIFICATIONS & SKILLS:Minimum Qualifications:         Bachelor’s degree in Computer Engineering or Computer Science or equivalent         Certifications such as CRISK, PMP, CISA, CISM, GICSP, ISO27001, Lead Auditor, etc. are highly desirableMinimum Experience:         10-15 years of experience in IT and OT systems, IT and OT systems security, on-premise and cloud infrastructures, networking, system development, and IT/OT security management, overseeing cyber security operations, preferably with a large manufacturing organization with at least four (4) years in positions of progressively increasing managerial responsibilities         Experience in managing IT/OT security vendors and contractor relationshipsSkills:This position requires the ability to create, manage and maintain effective relationships with a wide range of individuals and groups to provide technical and managerial counsel, and to influence others with a broad array of information.  These groups include: EGA leadership and board, security and law enforcement agencies, external vendors, and professional cyber security organizations. The position requires the ability to manage staff who possess highly technical skills in a rapidly changing environment.The position requires a strong appreciation of:         The aluminium manufacturing sector and EGA’s products and business strategies         Industrial automation control systems and security of OT environments         Security architecture and secure integration between the IT and OT environments         IT/OT technologies, markets and vendors including firewall, intrusion detection, assessment tools, encryption, certificate authority, web, and application development         Information systems industry and best practices in network, application, and hardware platform security         Audit and assessment methodologies, procedures, and best practices that relate to information networks, systems, and applications         Detailed technical expertise of cloud architectures (including hybrid on-prem), especially Microsoft Azure, networks, routers and switches, wireless technologies, and IOT platforms         Experience managing the security of cloud IaaS, PaaS, SaaS services on Microsoft Azure such as but not limited to Microsoft 365, ServiceNow, and DataBricks.         Application security, database technologies used to store enterprise information, directory services, financial information, and information systems auditing         Identity and access management, security program policies, processes, standards, requirements and procedures, and various supporting security technologies         The person must possess well-developed skills in:         Managing advanced IT and OT security technical staff within the organization environment         Understanding business objectives and the planning processes to achieve them as well as legislative and political processes that influence them         Working with diverse populations of legislative, judicial, law enforcement, technical information staff, government employees, the media, and the general public         Communicating technical issues to non-technical employees         Motivating and supporting staff to achieve business goals         Communicating industry standards, best practices, testing techniques, and the interpretation of assessment, testing, and metrics         Interpreting industry best practice information and assessment results to provide consultative direction         Providing assistance in the identification, prioritization, and remediation of systems vulnerabilities to diverse users         Managing large and complex projects to plan, manage and coordinate diverse technical projects         Leading complex projects, establishing priorities, and allocating resources / workloads in a team environment         Developing collaboration among the diverse agencies and offices, government, and other agency groups to motivate them to act on requirements and recommendations for risk management

الوصف الوظيفي: مدير - الأمن السيبراني الهدف الوظيفي:سيتولى رئيس الأمن السيبراني قيادة مكتب استراتيجي مسؤول عن وضع حوكمة الأمن السيبراني، وإدارة المخاطر، والامتثال، والإشراف على إدارة العمليات الأمنية عبر بيئات تقنية المعلومات المؤسسية (IT) وتقنية التشغيل الصناعية (OT). كما سيقود فريقًا مسؤولاً عن صيانة برنامج الأمن السيبراني على مستوى شركة الإمارات العالمية للألمنيوم (EGA) لضمان حماية النظام البيئي الرقمي والأصول بشكل كافٍ من الانتهاكات والتسلل والتهديدات الداخلية.  ويتولى هذا الدور مسؤولية الإشراف على عمليات الأمن السيبراني الداخلية بما في ذلك إدارة المخاطر، وتحديد السياسات والمعايير والإجراءات، وجلسات التوعية والتثقيف، والامتثال التنظيمي، والتقنيات، وخصوصية البيانات.المسؤوليات الرئيسية:الدور الاستراتيجي         يقدم رئيس الأمن السيبراني القيادة والإشراف في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ والتقييم لجميع استراتيجيات وسياسات وإجراءات وممارسات الأمن السيبراني التوجيهية التي سيتم تطبيقها عبر بيئات تقنية المعلومات (IT) وتقنية التشغيل (OT).         يضع هذا المنصب ويقود برنامجًا شاملاً لأمن المعلومات على مستوى شركة EGA لضمان حماية جميع أصول IT و OT بشكل كافٍ ضد التهديدات الحالية/المستقبلية والداخلية/الخارجية.         هذا المنصب مسؤول عن تحديد مخاطر أمن المعلومات وتوجيهها وتنسيقها وتقييمها ورفع التقارير عنها بطريقة تلبي متطلبات الامتثال والقطاع مع تمكين المؤسسة من الاستجابة لمخاطر الأمن السيبراني والمعلومات والتخفيف من حدتها.         يعمل هذا المنصب كصلة وصل رئيسية ونقطة اتصال لجميع اتصالات ومبادرات أمن المعلومات، بالإضافة إلى تنسيق موظفيه الداخليين والجهات الموارد الخارجية والوكالات الوطنية والدولية والأطراف الثالثة ذات الصلة.         يعمل رئيس الأمن السيبراني عن كثب مع مسؤولي أنظمة التحكم في الأتمتة وراد الأمن السيبراني لتقنية التشغيل لإنشاء ضوابط أمنية لبيئة OT وتأمين التكامل بين شبكات/بيئات IT و OT مع الحفاظ على التجزئة لمنع الحركة الجانبية إلى أنظمة OT الحرجة.         قد يكون المنصب مسؤولاً أيضًا عن إعداد الميزانية، وتحديد أولوية المشاريع، والعلاقات مع القطاع والإعلام، تقديم المشورة والتوجيه للقيادة والوكالات التنفيذية في مسائل الأمن السيبراني.         يجب أن يتمتع رئيس الأمن السيبراني بمعرفة عميقة بالتقنية والبنية التحتية (مثل السحابة، البيئات المحلية، بيئات الخوادم)، وأنظمة التحكم والأتمتة، وأمن OT، والمهندسة المعمارية الآمنة لـ OT لدعم تمكين المؤسسة للنهوض بالنظام البيئي الرقمي وأمنها السيبراني.الميزانية         يشرف على توحيد ميزانية الأمن السيبراني ويوصي بها لكل من بيئات IT و OT ويراقب الأداء المالي مقابل الميزانية حتى تكون الشركة على دراية بالتكاليف/الإيرادات المتوقعة، وتحديد مجالات الأداء غير المرضي، والاستفادة من مجالات خفض التكاليف المحتملة أو فرص تحسين الأداء.التدريب والتوعية         يدير تطوير برامج تدريب وتوعية الموظفين حول أفضل الممارسات الأمنية لتقنية المعلومات وتقنية التشغيل في المؤسسة؛ ويوفر الدعم والتدريب والتوجيه لإدارة EGA وموظفيها لضمان فهم جميع سياسات ومعايير وإجراءات إدارة الأمن، ويراقب ويراجع التنفيذ لضمان الالتزام بالسياسات.إدارة العلاقات         يقيم علاقات فعالة مع مديري المصانع ومهندسي أنظمة التحكم بالمصنع ومهندسي أجهزة المصنع وفرق OT الأخرى للعمل عن كثب معهم لتأمين بيئات OT وتعزيز مراقبتها من التهديدات السيبرانية الناشئة.         يطور ويحافظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الإدارات الداخلية ذات الصلة والكيانات الخارجية مثل الموردين والمقاولين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الآخرين بأعلى معايير أخلاقيات العمل، مع التعامل الفوري مع جميع القضايا الحرجة لضمان تقديم الخدمات المطلوبة من المؤسسة بأكثر الطرق فعالية.القيادة         يدير تحقيق أهداف الإدارة بفعالية من خلال قيادة قسم الأمن السيبراني - تحديد الأهداف الفردية، وتوظيف الموظفين المؤهلين، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين وتحفيزهم، تقديم التغذية الراجعة والتقييم الرسمي وغير الرسمي - لزيادة أداء مرؤوسيه والإدارة ككل.         السلامة والجودة والبيئة         يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة عبر القسم من أجل ضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، والالتزام البيئي المسؤول.         يضمن تطبيق الضوابط الأمنية في بيئة OT بطريقة لا تؤثر على أداء أنظمة OT، ولا تؤثر على سلامة أنظمة التحكم، ولا تؤدي إلى تعطيل الإنتاج وعمليات المصنع           الصلاحيات / اتخاذ القرارات:         التفكير ضمن السياسات والأهداف المحددة، تحت توجيه عام. يتم تحديد تطبيق السياسات من قبل شاغل الوظيفة الذي يجب عليه وضع الخطة، وتحديد الأولويات، وتحديد العمليات اللازمة لتحقيق الأهداف.         يخضع العمل لممارسات وإجراءات واسعة النطاق، ويتم توفير توجيه عام.         العمل مع خط الدفاع الأول والثالث لضمان محاذاة فريق عمليات الأمن السيبراني وفرق التدقيق فيما يتعلق بالحماية السيبرانية للمؤسسة. المؤهلات والمهارات:الحد الأدنى من المؤهلات:         درجة البكالوريوس في هندسة الكمبيوتر أو علوم الكمبيوتر أو ما يعادلها.         شهادات مثل CRISK و PMP و CISA و CISM و GICSP و ISO27001 و Lead Auditor وما إلى ذلك مرغوبة للغاية.الحد الأدنى من الخبرة:         خبرة تتراوح بين 10-15 عامًا في أنظمة IT و OT، وأمن أنظمة IT و OT، والبنى التحتية المحلية والسحابية، والشبكات، وتطوير الأنظمة، وإدارة أمن IT/OT، والإشراف على عمليات الأمن السيبراني، ويفضل أن يكون ذلك مع مؤسسة تصنيع كبيرة مع أربع (4) سنوات على الأقل في مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة تدريجيًا.         خبرة في إدارة الموردين وعلاقات المقاولين لأمن IT/OT.المهارات:يتطلب هذا المنصب القدرة على إنشاء وإدارة والحفاظ على علاقات فعالة مع مجموعة واسعة من الأفراد والمجموعات لتقديم المشورة الفنية والإدارية، والتأثير على الآخرين بمجموعة واسعة من المعلومات.  تشمل هذه المجموعات: قيادة ومجلس إدارة EGA، ووكالات الأمن وأجهزة إنفاذ القانون، والموردين الخارجيين، ومنظمات الأمن السيبراني المهنية. يتطلب المنصب القدرة على إدارة الموظفين الذين يمتلكون مهارات تقنية عالية في بيئة سريعة التغير.يتطلب المنصب تقديرًا قويًا لـ:         قطاع تصنيع الألمنيوم ومنتجات EGA واستراتيجيات أعمالها.         أنظمة التحكم في الأتمتة الصناعية وأمن بيئات OT.         بنية الأمن والتكامل الآمن بين بيئات IT و OT.         تقنيات IT/OT والأسواق والموردين بما في ذلك جدران الحماية، وكشف التسلل، وأدوات التقييم، والتشفير، وسلطة الشهادات، وتطوير الويب والتطبيقات.         قطاع أنظمة المعلومات وأفضل الممارسات في أمن الشبكات والتطبيقات ومكونات العتاد.         منهجيات وإجراءات وأفضل ممارسات التدقيق والتقييم المتعلقة بشبكات المعلومات والأنظمة والتطبيقات.         خبرة فنية تفصيلية في البنى السحابية (بما في ذلك السحابة الهجينة/المحلية)، خاصة Microsoft Azure، والشبكات، والموجهات والمحولات، والتقنيات اللاسلكية، ومنصات إنترنت الأشياء IOT.         خبرة في إدارة أمن خدمات السحابة IaaS و PaaS و SaaS على Microsoft Azure مثل على سبيل المثال لا الحصر Microsoft 365 و ServiceNow و DataBricks.         أمن التطبيقات، وتقنيات قواعد البيانات المستخدمة لتخزين معلومات المؤسسة، وخدمات الدليل، والمعلومات المالية، وتدقيق أنظمة المعلومات.         إدارة الهوية والوصول، وسياسات برامج الأمن، والعمليات، والمعايير، والمتطلبات والإجراءات، والتقنيات الأمنية الداعمة المختلفة.         يجب أن يمتلك الشخص مهارات متطورة في:         إدارة الموظفين الفنيين المتقدمين في أمن IT و OT ضمن بيئة المؤسسة.         فهم أهداف العمل وعمليات التخطيط لتحقيقها بالإضافة إلى العمليات التشريعية والسياسية التي تؤثر عليها.         العمل مع فئات متنوعة من الموظفين التشريعيين والقضائيين وأجهزة إنفاذ القانون وموظفي المعلومات الفنية والموظفين الحكوميين وسائل الإعلام والجمهور العام.         إبلاغ القضايا الفنية للموظفين غير الفنيين.         تحفيز الموظفين ودعمهم لتحقيق أهداف العمل.         إبلاغ معايير القطاع وأفضل الممارسات وتقنيات الاختبار وتفسير التقييم والاختبار والمقاييس.         تفسير معلومات أفضل الممارسات في القطاع ونتائج التقييم لتوفير توجيه استشاري.         تقديم المساعدة في تحديد الثغرات الأمنية في الأنظمة وترتيب أولوياتها ومعالجتها للمستخدمين المتنوعين.         إدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة للتخطيط للمشاريع الفنية المتنوعة وإدارتها وتنسيقها.         قيادة المشاريع المعقدة وتحديد الأولويات وتخصيص الموارد/أعباء العمل في بيئة الفريق.         تطوير التعاون بين الهيئات والمكاتب المتنوعة والحكومية والمجموعات الأخرى لتحفيزهم على العمل بناءً على المتطلبات والتوصيات الخاصة بإدارة المخاطر.

Full Time Bayt

Higher Education MENA Sales Manager

Remote - UAE 29 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Informa is a leading academic publishing, business intelligence, knowledge, and events business, creating unique content and connectivity for customers all over the world. It is listed on the London Stock Exchange and is a member of the FTSE 100.   Taylor & Francis is one of the world’s largest publishers of high-quality, peer reviewed scholarly journals, books, e-books and reference works. We empower learners, thinkers and doers with trusted knowledge that advances research and enriches lives. We bring together diverse people, ideas and opinions to validate and publish the experts, theories and truths that matter. And we’ve been doing this in an unbroken arc since 1798.   Our purpose is to foster human progress through knowledge.  We strongly believe that this requires us to encourage and examine different ideas and voices, so that any work that meets our exacting levels of quality deserves to be included in our publications. This requires open minds, the opportunity for robust debate, and the courage to defend perspectives that stand up to scrutiny, even if they conflict with our personal beliefs or values. Because that’s the only way to find the best obtainable version of the truth and, ultimately, foster human progress. If you agree, then we’d love to hear from you.  Job Description We are seeking a results-driven Higher Education Sales Manager to lead textbook and learning solutions revenue growth across Gulf higher education markets. In this role, you will build strategic relationships with institutions and deliver tailored educational solutions that address their evolving needs. This is an excellent opportunity for an accomplished sales professional seeking a new challenge that combines effective account management with new business development. Success requires consultative sales expertise, an entrepreneurial mindset, and the ability to position our offerings as essential resources for academic excellence.  You will need a deep understanding of the regional higher education landscape, including cultural nuances and institutional buying behaviours, to navigate complex purchasing processes effectively. Working closely with the Head of Higher Education Sales, Higher Education Sales colleagues, MENA Sales teams, Channel Partners, and cross-functional teams in Marketing and Editorial, you will develop and execute comprehensive sales strategies that align institutional needs with company objectives. This position demands strategic thinking, cultural intelligence, and commercial rigor to drive success across the MENA region.  This role will require frequent travel across the Middle East territory. When you are not travelling for business, you will also be required to attend our office in Dubai 3 days per week for collaboration in person with colleagues.  Closing date for applications: 12th October 2026. Please note we will be shortlisting applications during this window.  Key responsibilities and Accountability  <ul><li>Planning, scheduling and carrying out regular sales visits to customers to achieve financial targets within your sales region, customising sales documentation and tools to maximize sales opportunities. </li><li>Cultivating strong, holistic relationships with your customer base, working to ensure that trading with each account is sustainable, profitable and delivering a high level of customer satisfaction </li><li>Reporting periodically to the Head of Sales on sales progress and the business environment, thus ensuring responsiveness to both the micro and macro trading conditions. </li><li>Collecting and disseminating market, competitor, and customer feedback, including passing on leads </li><li>Establishing a strategic approach to the short-, medium- and long-term business on territory, to ensure that activity is both relevant and flexible to the evolving trading environment over time </li><li>Preparing for and contributing to sales meetings and events to build strategic awareness and to gather market relevant intelligence. </li><li>Actively liaising with stakeholder departments or groups within the business to enhance T&F’s coverage of the territory Increasing T&F Influence in the library market and beyond by cultivating a network of contacts across the region, extensive interaction with our consortia in collaboration with the Higher Education Textbooks. </li><li>Acting as liaison with Product Development in support of solution-specific sales that respond to customer needs as well as other departments (Editorial, OA, Marketing etc) to design and lead specific strategic initiatives in cooperation with key stakeholders. </li><li>Representing the company externally, where necessary, i.e. on working party groups or through networks, maintaining a presence and information gathering role on the trading environment </li></ul> Qualifications Experience & Knowledge  <ul><li>Excellent knowledge of and experience selling to the higher education market </li><li>Proven track record of formulating and implementing successful sales strategies </li><li>Experience of working in a sales environment, primarily with established B2B partnerships </li><li>The ability to influence, drive for results and establish clear agenda for key stakeholders in your territory </li><li>Target driven approach and the skills to manage sales plans and delivery </li><li>Ability to create and maintain positive and effective relationships with the sales team and other internal colleagues </li><li>Additional language skills - particularly Arabic - would be a distinct advantage </li></ul>Skills and Behaviours   <ul><li>A professional manner; the ability to approach others in a tactful manner while reacting well under pressure </li><li>A proactive, solutions-oriented approach with a focus on driving progress and achieving results </li><li>Strong consultative sales skills and the ability to deliver tailored solutions that meet customer needs </li><li>The ability to analyse and synthesize complex or diverse information; proven experience collecting and researching data </li><li>Ability to problem solve such as identifying and resolving problems in a timely manner; additionally, developing alternative solutions while working alone or in a group and using reason even when dealing with emotional topics </li><li>A clear oral communicator who can speak clearly and persuasively in positive or negative situation while simultaneously being a strong listener to better clarify </li><li>Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to engage and influence stakeholders at all levels </li><li>A team player who can balance both team and individual responsibilities and build positive relationships with internal and external stakeholders </li><li>A leader who can exhibit confidence in self and others by inspiring and motivating others to perform well </li><li>Demonstrated business acumen by understanding business implications of decisions; displaying orientation to profitability; demonstrates knowledge of market and competition </li><li>Excellent analytical and problem-solving abilities, with the capacity to make data-driven decisions </li><li>A results-oriented mindset with a strong focus on achieving and exceeding sales targets </li></ul> Additional Information Closing Date:Applications will close on 12 Oct 2026. Applications are shortlisted on a rolling basis, and we will be interviewing alongside advertising. We therefore encourage you to apply at the earliest opportunity. Location: <ul><li>Candidates must have the right to live and work in UAE. This role is based 3 days per week in our office in Dubai and will involve frequent travel across the Middle East for key client meetings and industry events. </li><li>We believe that great things happen when people connect face-to-face. That's why we work in-person with each other, or with customers and partners, three days a week or more. When you’re not spending time together in one of our offices or other workplaces – like at conference – you get the flexibility and support to work from home or remotely. </li><li>We ask that candidates live within a commutable distance of our Dubai officeto ensure that as a balanced worker they can make it to our office location to collaborate as required.   </li></ul>We want all our candidates to shine in our recruitment process. Please let us know if there is anything we can do to ensure you are able to show us your best self. This could include having the application form in a different format, more time for questions, or anything else – please ask us, we are happy to be flexible! Please contact [email protected]   Being Yourself at Taylor & Francis  If you’re excited about working with Taylor & Francis to foster human progress through knowledge, we invite you to apply even if your existing skills and experience don’t fit every item listed above. At Taylor & Francis, we are at our best and most successful when colleagues can be themselves and contribute regardless of their identity or background. As a colleague, you will have the opportunity to further innovate and develop in areas that you are passionate about. Our goal is to empower you with the resources, incentives, and flexibility you need to enjoy success at work and to live a healthy, balanced life.  Taylor & Francis is proud to be an Equal Opportunity Employer. We believe in and value diversity of people and thought, fostering a supportive and inclusive environment where all colleagues can learn and succeed as their true selves. Taylor & Francis recruits, develops, and retains colleagues without regard to any protected personal characteristics or other non-merit-based factor.  If you have a disability, or face another barrier, and would like to request an adjustment to assist your participation in the hiring process and/or in the advertised position, please contact [email protected]. Your request will be reviewed and considered in the strictest confidence. We genuinely care about our colleagues, promoting work-life balance, wellbeing, and flexible working. We believe that the skills and experience you bring to Taylor & Francis are invaluable. We want you to have the opportunity to develop your abilities, and to innovate and develop in areas which you are passionate about. To find out more about our business and the great career opportunities please go to our Careers Site: http://www.taylorandfrancisgroup.com/careers  Or better yet check out our LinkedIn ‘Life’ Page, highlighting our accomplishments, employees, and company culture. It’s also a good way of meeting our recruitment team, who will be happy to advise you on your journey here at T&F.  https://www.linkedin.com/company/taylor-&-francis-group/life/79e0c27c-afdf-4bbb-84e6-5f8ed5e10bb8/  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة تُعد إنفورما (Informa) شركة رائدة في مجالات النشر الأكاديمي، وذكاء الأعمال، والمعرفة، والفعاليات، حيث تبتكر محتوى فريداً وترابطاً لعملائها في جميع أنحاء العالم. وهي مدرجة في بورصة لندن وعضوة في مؤشر FTSE 100.   تُعد تايلور وفرانسيس (Taylor & Francis) واحدة من أكبر دور النشر في العالم للمجلات العلمية والمحكّمة والكتب والكتب الإلكترونية والأعمال المرجعية عالية الجودة. نحن نمكّن المتعلمين والمفكرين والفاعلين بالمعرفة الموثوقة التي تطور البحث وتثري الحياة. نجمع بين مختلف الأشخاص والأفكار والآراء للتحقق من صحة الخبراء والنظريات والحقائق المهمة ونشرها. ونحن نقوم بذلك بمستوى متواصل لا ينقطع منذ عام 1798.   هدفنا هو تعزيز التقدم البشري من خلال المعرفة.  ونحن نؤمن بشدة بأن هذا يتطلب منا تشجيع وفحص الأفكار والأصوات المختلفة، بحيث يستحق أي عمل يلبي مستويات الجودة الصارمة لدينا أن يُدرج في منشوراتنا. وهذا يتطلب أذهاناً متفتحة، وفرصة للنقاش القوي، والشجاعة للدفاع عن وجهات النظر التي تصمد أمام الفحص، حتى لو كانت تتعارض مع معتقداتنا أو قيمنا الشخصية. لأن هذه هي الطريقة الوحيدة للعثور على أفضل نسخة ممكنة من الحقيقة، وفي النهاية، تعزيز التقدم البشري. إذا كنت تتفق مع ذلك، فسنحب أن نسمع منك.  الوصف الوظيفي نحن نبحث عن مدير مبيعات للتعليم العالي مدفوع بالنتائج لقيادة نمو إيرادات الكتب الدراسية وحلول التعلم عبر أسواق التعليم العالي في الخليج. في هذا الدور، ستستبني علاقات إستراتيجية مع المؤسسات وتقدم حلولاً تعليمية مخصصة تلبي احتياجاتها المتطورة. هذه فرصة ممتازة لمحترف مبيعات متمكن يبحث عن تحدٍ جديد يجمع بين إدارة الحسابات الفعالة وتطوير الأعمال الجديدة. يتطلب النجاح خبرة في المبيعات الاستشارية، وعقلية ريادية، والقدرة على وضع عروضنا كموارد أساسية للتميز الأكاديمي.  ستحتاج إلى فهم عميق لواقع التعليم العالي الإقليمي، بما في ذلك الفروق الثقافية الدقيقة وسلوكيات الشراء المؤسسية، للتعامل مع عمليات الشراء المعقدة بفعالية. بالعمل عن كثب مع رئيس مبيعات التعليم العالي، وزملاء مبيعات التعليم العالي، وفرق مبيعات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وشركاء القنوات، والفرق متعددة الوظائف في التسويق والتحرير، ستطور وتنفذ إستراتيجيات مبيعات شاملة تواءم الاحتياجات المؤسسية مع أهداف الشركة. يتطلب هذا المنصب تفكيراً إستراتيجياً، وذكاءً ثقافياً، وصرامة تجارية لدفع عجلة النجاح في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.  سيتطلب هذا الدور السفر المتكرر عبر منطقة الشرق الأوسط. عندما لا تكون مسافراً للعمل، سيتطلب منك أيضاً الحضور إلى مكتبنا في دبي لمدة 3 أيام في الأسبوع للتعاون شخصياً مع الزملاء.  تاريخ إغلاق طلبات التقديم: 12 أكتوبر 2026. يرجى العلم أننا سنقوم بإعداد القائمة القصيرة للطلبات خلال هذه الفترة.  المسؤوليات والمهام الرئيسية  <ul><li>تخطيط وجدولة وإجراء زيارات مبيعات منتظمة للعملاء لتحقيق الأهداف المالية ضمن منطقتك البيعية، وتخصيص وثائق وأدوات المبيعات لزيادة فرص المبيعات إلى الحد الأقصى. </li><li>تنمية علاقات قوية وشاملة مع قاعدة عملائك، والعمل على ضمان أن التعامل التجاري مع كل حساب مستدام ومربح ويحقق مستويات عالية من رضا العملاء. </li><li>رفع تقارير دورية إلى رئيس المبيعات حول تقدم المبيعات وبيئة العمل، مما يضمن الاستجابة لظروف التداول الكلية والجزئية. </li><li>جمع ونشر الملاحظات الواردة من السوق والمنافسين والعملاء، بما في ذلك تمرير الفرص البيعية المؤهلة. </li><li>وضع نهج إستراتيجي للأعمال قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل في المنطقة، لضمان أن النشاط ملائم ومرن مع بيئة التداول المتطورة بمرور الوقت. </li><li>التحضير والمساهمة في اجتماعات وفعاليات المبيعات لبناء الوعي الإستراتيجي وجمع المعلومات الاستخباراتية ذات الصلة بالسوق. </li><li>التنسيق الفعال مع الإدارات أو المجموعات المعنية داخل الشركة لتعزيز تغطية تايلور وفرانسيس للمنطقة، وزيادة تأثير الشركة في سوق المكتبات وما وراءه من خلال بناء شبكة من الاتصالات عبر المنطقة، والتفاعل الواسع مع تحالفاتنا بالتعاون مع فريق الكتب الدراسية للتعليم العالي. </li><li>القيام بدور صلة الوصل مع تطوير المنتجات لدعم المبيعات الخاصة بحلول معينة تلبي احتياجات العملاء، وكذلك مع الأقسام الأخرى (التحرير، الوصول المفتوح OA، التسويق، إلخ) لتصميم وقيادة مبادرات إستراتيجية محددة بالتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. </li><li>تمثيل الشركة الخارجي عند الضرورة، مثل المشاركة في فرق العمل أو من خلال الشبكات، والحفاظ على التواجد ودور جمع المعلومات حول بيئة التداول. </li></ul> المؤهلات الخبرة والمعرفة  <ul><li>معرفة ممتازة وخبرة في البيع لسوق التعليم العالي. </li><li>سجل حافل ومثبت في صياغة وتنفيذ إستراتيجيات مبيعات ناجحة. </li><li>خبرة في العمل في بيئة مبيعات، ولا سيما مع شراكات B2B (بين الشركات) القائمة. </li><li>القدرة على التأثير والسعي لتحقيق النتائج وضع جدول أعمال واضح لأصحاب المصلحة الرئيسيين في منطقتك. </li><li>نهج موجه نحو تحقيق الأهداف ومهارات إدارة خطط المبيعات والتنفيذ. </li><li>القدرة على إنشاء وصيانة علاقات إيجابية وفعالة مع فريق المبيعات والزملاء الداخليين الآخرين. </li><li>تعتبر المهارات اللغوية الإضافية - وخاصة اللغة العربية - مزية إضافية بارزة. </li></ul>المهارات والسلوكيات   <ul><li>أسلوب مهني؛ القدرة على التعامل مع الآخرين بلباقة مع التفاعل بشكل جيد تحت الضغط. </li><li>نهج استباقي موجه نحو الحلول مع التركيز على دفع عجلة التقدم وتحقيق النتائج. </li><li>مهارات قوية في المبيعات الاستشارية والقدرة على تقديم حلول مخصصة تلبي احتياجات العملاء. </li><li>القدرة على تحليل وتجميع المعلومات المعقدة أو المتنوعة؛ وخبرة مثبتة في جمع البيانات والبحث فيها. </li><li>القدرة على حل المشكلات مثل تحديد المشكلات وحلها في الوقت المناسب؛ بالإضافة إلى تطوير حلول بديلة أثناء العمل بمفردك أو ضمن مجموعة واستخدام المنطق حتى عند التعامل مع موضوعات عاطفية. </li><li>متواصل شفهي واضح يمكنه التحدث بوضوح وإقناع في المواقف الإيجابية أو السلبية، وفي الوقت نفسه مستمع قوي للتوضيح بشكل أفضل. </li><li>مهارات استثنائية في التواصل الكتابي والشفهي، مع القدرة على إشراك أصحاب المصلحة والتأثير عليهم على جميع المستويات. </li><li>عضو فاعل في الفريق يمكنه الموازنة بين مسؤوليات الفريق والمسؤوليات الفردية وبناء علاقات إيجابية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. </li><li>قائد يمكنه إظهار الثقة في نفسه وفي الآخرين من خلال إلهام وتحفيز الآخرين على الأداء الجيد. </li><li>فطنة تجارية مثبتة من خلال فهم الآثار التجارية للقرارات؛ وإظهار التوجه نحو الربحية؛ وإظهار المعرفة بالسوق والمنافسة. </li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات ممتازة، مع القدرة على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات. </li><li>عقلية موجهة نحو النتائج مع تركيز قوي على تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها. </li></ul> معلومات إضافية تاريخ الإغلاق: سيتم إغلاق باب التقديم في 12 أكتوبر 2026. تُعد القوائم القصيرة للطلبات بشكل مستمر، وسنقوم بإجراء المقابلات بالتزامن مع الإعلان. لذلك نشجعك على التقديم في أقرب فرصة. الموقع: <ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون الحق في الإقامة والعمل في الإمارات العربية المتحدة. يتواجد هذا الدور لمدة 3 أيام في الأسبوع في مكتبنا في دبي وسيتضمن السفر المتكرر عبر الشرق الأوسط لحضور اجتماعات العملاء الرئيسية وفعاليات القطاع. </li><li>نحن نؤمن بأن الأشياء العظيمة تحدث عندما يتواصل الناس وجهاً لوجه. لهذا السبب نعمل شخصياً مع بعضنا البعض، أو مع العملاء والشركاء، ثلاثة أيام في الأسبوع أو أكثر. عندما لا تقضي وقتاً معاً في أحد مكاتبنا أو أماكن العمل الأخرى - كما هو الحال في المؤتمرات - ستحصل على المرونة والدعم للعمل من المنزل أو عن بُعد. </li><li>نطلب من المرشحين أن يعيشوا ضمن مسافة قابلة للتنقل اليومي إلى مكتبنا في دبي لضمان تمكنهم كعاملين متوازنين من الوصول إلى موقع مكتبنا للتعاون حسب المطلوب.   </li></ul>نريد من جميع مرشحينا التألق في عملية التوظيف لدينا. يرجى إعلامنا إذا كان هناك أي شيء يمكننا القيام به لضمان قدرتك على تقديم أفضل ما لديك. قد يشمل ذلك الحصول على نموذج التقديم بتنسيق مختلف، أو المزيد من الوقت للأسئلة، أو أي شيء آخر - يرجى سؤالنا، فنحن يسعدنا أن نكون مرنين! يرجى التواصل مع [email protected]   أن تكون على طبيعتك في تايلور وفرانسيس  إذا كنت متحمساً للعمل مع تايلور وفرانسيس لتعزيز التقدم البشري من خلال المعرفة، فنحن ندعوك للتقديم حتى لو كانت مهاراتك وخبرتك الحالية لا تتوافق مع كل عنصر مدرج أعلاه. في تايلور وفرانسيس، نكون في أفضل حالاتنا وأكثرنا نجاحاً عندما يمكن للزملاء أن يكونوا على طبيعتهم ويساهموا بغض النظر عن هويتهم أو خلفيتهم. كزميل، ستتاح لك الفرصة لمزيد من الابتكار والتطوير في المجالات التي تشغف بها. هدفنا هو تمكينك بالموارد والحوافز والمرونة التي تحتاجها للاستمتاع بالنجاح في العمل والعيش بحياة صحية ومتوازنة.  تفتخر تايلور وفرانسيس بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتنوع الأفراد والأفكار ونقدره، ونعمل على تعزيز بيئة داعمة وشاملة حيث يمكن لجميع الزملاء التعلم والنجاح كأنفسهم الحقيقية. تقوم تايلور وفرانسيس بتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالزملاء دون النظر إلى أي خصائص شخصية محمية أو أي عامل آخر لا يستند إلى الاستحقاق.  إذا كنت تعاني من إعاقة، أو تواجه عائقاً آخر، وترغب في طلب تعديل لمساعدتك في المشاركة في عملية التوظيف و/أو في المنصب المعلن عنه، فيرجى التواصل مع [email protected]. سيتم مراجعة طلبك والنظر فيه بأعلى درجات السرية. نحن نهتم بصدق بزملاؤنا، ونعزز التوازن بين العمل والحياة الشخيصية، والرفاهية، والعمل المرن. نحن نؤمن بأن المهارات والخبرة التي تجلبها إلى تايلور وفرانسيس لا تُقدر بثمن. نريد أن تتاح لك الفرصة لتطوير قدراتك، والابتكار والتطوير في المجالات التي تشغف بها. لمعرفة المزيد عن أعمالنا والفرص الوظيفية الرائعة، يرجى زيارة موقع الوظائف لدينا: http://www.taylorandfrancisgroup.com/careers  أو والأفضل من ذلك، ألقِ نظرة على صفحة "الحياة" الخاصة بنا على LinkedIn، والتي تسلط الضوء على إنجازاتنا وموظفينا وثقافة الشركة. إنها أيضاً طريقة جيدة للتعرف على فريق التوظيف لدينا، والذي سيكون سعيداً بتقديم المشورة لك في رحلتك هنا في تايلور وفرانسيس.  https://www.linkedin.com/company/taylor-&-francis-group/life/79e0c27c-afdf-4bbb-84e6-5f8ed5e10bb8/  </div>

Full Time LinkedIn

Senior Architect

On-site - UAE - Dubai 21 September 2026

Engineering

Egis is an international player active in architecture, consulting, construction engineering and mobility services. We create and operate intelligent infrastructures and buildings that respond to the climate emergency and contribute to more balanced, sustainable and resilient territorial development. Operating in 100 countries, Egis puts the expertise of its 20,500 employees at the service of its clients and develops cutting-edge innovations accessible to all projects. Through its wide range of activities, Egis is a key player in the collective organization of society and the living environment of citizens all over the world. With 3,500 employees across 8 countries in the Middle East, Egis has delivered over 700 complex development projects, stimulating economic growth and enhancing quality of life. Ranked among the top ten firms in the Middle East by Engineering News Record (ENR), Egis is committed to sustainable development. The Group’s operations in the Middle East are built on strategic acquisitions and a deep understanding of local market conditions. Egis’ long history of providing comprehensive engineering, consulting, and project management services makes it a trusted partner for regional governments, investors, and developers. Job Description Oversee and monitor architectural works to ensure conformance with contract documents and the procedures manual. Review and process all architectural technical submittals. Address RFIs related to architectural aspects. Coordinate and supervise all architectural activities and operations. Review contractor’s architectural change order proposals and provide recommendations to the PM. Lead the coordination process with other disciplines. Liaise and coordinate with necessary sub-consultants. Review contractor claims related to architectural works and prepare recommendations for claims to the PM. Review contractor’s project record documents relevant to architectural works. Manage architectural inspectors to ensure compliance with quality standards. Assist in the inspection of completed works and monitor the start-up, testing, commissioning, and handover of architectural works. Sign off on completed architectural works, ensuring all documentation is complete. Prepare weekly planning reports and progress reports. Perform any other duties as assigned by the PM. Qualifications Bachelor’s Degree in Architecture. Minimum of 18 years of experience in the Middle East, with10-15 years working in UAE or Middle East based international consultancy environment. Strong technical knowledge of exterior envelope details and material interfaces. Excellent verbal and written communication skills. Proficient in Microsoft Office Suite (Excel, Word). Ability to review and provide feedback on technical documentation effectively. Strong understanding of project specifications and authority requirements. Complete project understanding in the architectural discipline, from inception to handover. Additional Information Hospitality experience is required

إيجيس (Egis) هي شركة دولية فاعلة في مجالات الهندسة المعمارية والاستشارات وهندسة الإنشاءات وخدمات التنقل. نحن نبتكر وندير بنى تحتية ومباني ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية إقليمية أكثر توازناً واستدامة ومرونة. تعمل شركة إيجيس في 100 دولة، وتضع خبرة موظفيها البالغ عددهم 20,500 موظف في خدمة عملائها وتطور ابتكارات متطورة يمكن الوصول إليها لجميع المشاريع. ومن خلال مجموعتها الواسعة من الأنشطة، تعد إيجيس لاعباً رئيسياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم. مع وجود 3,500 موظف عبر 8 دول في الشرق الأوسط، نفذت شركة إيجيس أكثر من 700 مشروع تطوير معقد، مما حفز النمو الاقتصادي وعزز جودة الحياة. تصنف إيجيس ضمن أفضل عشر شركات في الشرق الأوسط من قبل مجلة (Engineering News Record (ENR))، وهي ملتزمة بالتنمية المستدامة. ترتكز عمليات المجموعة في الشرق الأوسط على عمليات استحواذ استراتيجية وفهم عميق لظروف السوق المحلية. إن تاريخ إيجيس الطويل في تقديم خدمات الهندسة والاستشارات وإدارة المشاريع الشاملة يجعلها شريكاً موثوقاً للحكومات الإقليمية والمستثمرين والمطورين. وصف الوظيفة الإشراف على الأعمال المعمارية ومراقبتها لضمان مطابقتها لوثائق العقد ودليل الإجراءات. مراجعة ومعالجة جميع المراسلات الفنية المعمارية. الرد على طلبات الاستفسار (RFIs) المتعلقة بالجوانب المعمارية. تنسيق والإشراف على جميع الأنشطة والعمليات المعمارية. مراجعة مقترحات أوامر التغيير المعمارية للمقاول وتقديم توصيات لمدير المشروع. قيادة عملية التنسيق مع التخصصات الأخرى. التواصل والتنسيق مع الاستشاريين الفرعيين اللازمين. مراجعة مطالبات المقاول المتعلقة بالأعمال المعمارية وإعداد توصيات بشأنها لمدير المشروع. مراجعة وثائق سجل مشروع المقاول ذات الصلة بالأعمال المعمارية. إدارة المفتشين المعماريين لضمان الامتثال لمعايير الجودة. المساعدة في فحص الأعمال المكتملة ومراقبة بدء التشغيل والاختبار والتكليف وتسليم الأعمال المعمارية. التوقيع على الأعمال المعمارية المكتملة، والتأكد من اكتمال جميع الوثائق. إعداد تقارير التخطيط الأسبوعية وتقارير التقدم. أداء أي واجبات أخرى يكلفه بها مدير المشروع. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية. خبرة لا تقل عن 18 عاماً في الشرق الأوسط، مع خبرة تتراوح بين 10-15 عاماً في العمل ضمن بيئة استشارية دولية مقرها الإمارات العربية المتحدة أو الشرق الأوسط. معرفة تقنية قوية بتفاصيل الغلاف الخارجي وواجهات المواد. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. إجادة مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel, Word). القدرة على مراجعة الوثائق الفنية وتقديم ملاحظات عليها بفعالية. فهم قوي لمواصفات المشروع ومتطلبات السلطات. فهم كامل للمشروع في التخصص المعماري، من البداية وحتى التسليم. معلومات إضافية الخبرة في قطاع الضيافة مطلوبة.

Full Time LinkedIn

Service Leader-Cementing

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 September 2026

Information Technology

We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under broad direction, works with PDC and HR to hire operational staff. Establishes development plans for the assigned operational team and ensures they are followed. Performs applicable performance and competency assessments, and disciplinary activities as necessary up to and including termination proceedings with collaboration from the PDC and Human Resources. Assists with pre-job preparations by reviewing the cement job plan with the Technical Professional and the cement crew and addressing equipment and / or operational concerns before mobilizing to location. Supervises employees engaged in the delivery of cementing services and products, ensuring they follow the applicable Customer and Halliburton Health, Safety and Environmental (HSE) procedures and Halliburton Management System (HMS) procedures and the approved cement job plan. If required, initiates the Management of Change procedure. Holds pre and post-job safety meetings. Reviews job performance with the crew to identify opportunities to improve. Uses extensive cementing knowledge to assist cementing team resolve equipment and job execution problems. Engages employees in all PSL / Regional initiatives in the field. With support functions, continually evaluates the service quality of delivered services, including reviewing applicable performance metrics such as equipment maintenance compliance and equipment readiness, and applies findings to improve HSE performance and the utilization of equipment and personnel, reduce costs, increase service efficiency and customer satisfaction. Develops good customer relationships at the well site, providing operational expertise and solutions and following up on job performance to ensure customer satisfaction, including resolving job disputes and issues to approved levels. Requires a high school diploma and 2 years of experience as a Service Supervisor or Service Specialist. Qualifications Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation. Location MN4 Corniche Road, Mussafah, Abu Dhabi, Abu Dhabi, , United Arab Emirates Job Details Requisition Number: 211756 Experience Level: Experienced Hire Job Family: Operations Product Service Line: Cementing Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position: Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience.

نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - أولئك الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بهم من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. جرب التحديات والمكافآت والفرص التي تأتي مع العمل لدى واحدة من أكبر مزودي المنتجات والخدمات في العالم لقطاع الطاقة العالمي. المهام الوظيفية تحت توجيه عام، يعمل مع مركز تطوير الأفراد (PDC) والموارد البشرية لتوظيف طاقم العمليات. يضع خطط تطوير للفريق التشغيلي المعين ويضمن اتباعها. يقوم بإجراء تقييمات الأداء والكفاءة المناسبة، والأنشطة التأديبية حسب الضرورة، بما في ذلك إجراءات إنهاء الخدمة بالتعاون مع مركز تطوير الأفراد والموارد البشرية. يساعد في تحضيرات ما قبل العمل من خلال مراجعة خطة عمل التثبيت مع المتخصص الفني وطاقم التثبيت ومعالجة مخاوف المعدات و/أو المخاوف التشغيلية قبل الانتقال إلى الموقع. يشرف على الموظفين المشاركين في تقديم خدمات ومنتجات التثبيت، مع التأكد من اتباعهم لإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالعميل وهاليبرتون، وإجراءات نظام إدارة هاليبرتون (HMS) وخطة عمل التثبيت المعتمدة. إذا لزم الأمر، يبدأ إجراءات إدارة التغيير. يعقد اجتماعات السلامة قبل وبعد العمل. يراجع أداء العمل مع الطاقم لتحديد فرص التحسين. يستخدم معرفته الواسعة في مجال التثبيت لمساعدة فريق التثبيت في حل مشاكل المعدات وتنفيذ العمل. يشرك الموظفين في جميع مبادرات خطوط خدمات المنتجات (PSL) / المبادرات الإقليمية في الميدان. بالتعاون مع وظائف الدعم، يقوم بتقييم جودة الخدمات المقدمة باستمرار، بما في ذلك مراجعة مقاييس الأداء المعمول بها مثل الامتثال لصيانة المعدات وجاهزية المعدات، ويطبق النتائج لتحسين أداء الصحة والسلامة والبيئة واستخدام المعدات والأفراد، وخفض التكاليف، وزيادة كفاءة الخدمة ورضا العملاء. يطور علاقات جيدة مع العملاء في موقع البئر، ويقدم الخبرة التشغيلية والحلول، ويتابع أداء العمل لضمان رضا العملاء، بما في ذلك حل نزاعات العمل والمشكلات إلى المستويات المعتمدة. يتطلب شهادة الثانوية العامة وخبرة سنتين كمشرف خدمة أو متخصص خدمة. المؤهلات تعد هاليبرتون جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحمل، أو الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس/النوع الاجتماعي، أو التفضيل/التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو حالة المحاربين القدامى، أو الأصل القومي، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون أو اللوائح. الموقع MN4 طريق الكورنيش، مصفح، أبوظبي، أبوظبي،، الإمارات العربية المتحدة تفاصيل الوظيفة رقم الطلب: 211756 مستوى الخبرة: تعيين ذوي خبرة عائلة الوظيفة: العمليات خط خدمة المنتج: التثبيت (Cementing) دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل مواقع إضافية لهذه الوظيفة: معلومات التعويض التعويض تنافسي ويتناسب مع الخبرة.

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition Coordinator

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Other

Job Description Fundamental Hospitality is looking to hire a Talent Acquisition Coordinator (Entry Level) to join our team at our Head Office in Dubai. Requirements Previous experience in Talent Acquisition or Recruitment, ideally in the UAEExperience in the hospitality industry is mandatory Excellent written & spoken communication skills in English, additional languages will be highly advantageous Highly organized and good attention to detail Currently based in Dubai Who are we? Established in 2011, Fundamental Hospitality is a UAE born company that unifies the regions leading lifestyle concepts. As an international ecosystem of hospitality brands, the group develops elevated, home-grown concepts that showcase the quality and innovation of the region, whilst exporting them to key cosmopolitan cities around the world. Fundamental Hospitality delivers lifestyle brands reimagined, where a creative approach to concept development leads to a dynamic experience in each and every venue. The group has played a fundamental role in the expansion of brands from the UAE to the world, where we understand the essential elements needed to execute experience driven lifestyle concepts on an international scale. The collection of brands within the portfolio include globally acclaimed concepts Gaia, Shanghai Me, Alaya, La Maison Ani, Piatti and Izu Burger, as well as international franchises, Scalini Dubai, Scalini Riyadh, Cipriani Dubai, and Cipriani Dolci UAE. Fundamental Hospitality owns and operates venues across the Middle East and Europe, with ongoing expansion of the group’s concepts into the GCC, Europe, UK, and USA. Dubai will further see the launch of new home grown concepts as Fundamental Hospitality continues to cement itself as the leading innovator in the hospitality industry. Website: http://www.fundamentalhospitality.com Job Details Role Level: Entry-Level Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Dubai Company Website: http://www.fundamentalhospitality.com Job Function: Recruitment & Talent Acquisition Company Industry/ Sector: Hospitality What We Offer About The Company Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand. Report Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

وصف الوظيفة تتطلع شركة Fundamental Hospitality إلى تعيين منسق استقطاب مواهب (مستوى مبتدئ) للانضمام إلى فريقنا في مكتبنا الرئيسي في دبي. المتطلبات خبرة سابقة في استقطاب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن تكون في الإمارات العربية المتحدة. الخبرة في قطاع الضيافة إلزامية. مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفهياً باللغة الإنجليزية، وستكون اللغات الإضافية ميزة إضافية كبيرة. مستوى عالٍ من التنظيم والاهتمام بالتفاصيل. التواجد حالياً في دبي. من نحن؟ تأسست شركة Fundamental Hospitality في عام 2011، وهي شركة إماراتية المنشأ توحد مفاهيم نمط الحياة الرائدة في المنطقة. بصفتها نظاماً بيئياً دولياً للعلامات التجارية في قطاع الضيافة، تعمل المجموعة على تطوير مفاهيم راقية ومحلية تبرز جودة المنطقة وابتكارها، مع تصديرها إلى مدن عالمية رئيسية حول العالم. تقدم Fundamental Hospitality علامات تجارية بأسلوب حياة مُعاد تصوره، حيث يؤدي النهج الإبداعي لتطوير المفهوم إلى تجربة ديناميكية في كل مكان. لعبت المجموعة دوراً أساسياً في توسيع العلامات التجارية من الإمارات إلى العالم، حيث نفهم العناصر الأساسية اللازمة لتنفيذ مفاهيم نمط الحياة القائمة على التجربة على نطاق دولي. تشمل مجموعة العلامات التجارية ضمن المحفظة مفاهيم حائزة على استحسان عالمي مثل Gaia وShanghai Me وAlaya وLa Maison Ani وPiatti وIzu Burger، بالإضافة إلى الامتيازات الدولية، Scalini Dubai وScalini Riyadh وCipriani Dubai وCipriani Dolci UAE. تمتلك وتدير Fundamental Hospitality وجهات في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأوروبا، مع توسع مستمر لمفاهيم المجموعة في دول مجلس التعاون الخليجي وأوروبا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية. ستشهد دبي أيضاً إطلاق مفاهيم محلية جديدة حيث تواصل Fundamental Hospitality ترسيخ مكانتها كمبتكر رائد في صناعة الضيافة. الموقع الإلكتروني: http://www.fundamentalhospitality.com تفاصيل الوظيفة مستوى الدور: مبتدئ نوع العمل: دوام كامل الدولة: الإمارات العربية المتحدة المدينة: دبي الموقع الإلكتروني للشركة: http://www.fundamentalhospitality.com وظيفة العمل: التوظيف واستقطاب المواهب قطاع الشركة: الضيافة ما نقدمه عن الشركة البحث والمقابلات والتوظيف كلها جزء من الحياة المهنية. فكرة بوابة TALENTMATE هي سد الثغرات ومساعدة المهنيين الذين يقومون بأي من هذه المهام من خلال جمع المتطلبات تحت سقف واحد. سواء كنت تبحث عن فرصتك الوظيفية التالية أو تبحث عن أصحاب عمل محتملين، نحن هنا لنمد لك يد العون. تقرير إخلاء مسؤولية: talentmate.com هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معاً. ننصح المتقدمين بالبحث بشكل مستقل عن مصداقية صاحب العمل المحتمل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع أموال وننصح بشدة بعدم مشاركة المعلومات الشخصية أو المصرفية. نوصي أيضاً بزيارة نصائح الأمان لمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء ممارسة، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@talentmate.com.

Full Time LinkedIn

Senior Online Marketing Manager

On-site - UAE - Dubai 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Company Description Stravion Investment specializes in strategic land acquisition, development finance, high-end villas and ultra-luxury properties across the UAE and selected international markets. The company bridges the gap between high-potential development opportunities and the capital requirements of developers. Stravion identifies, acquires and sells prime development plots, exclusive villas, luxury mansions and ultra-high-end properties in Dubai’s most prestigious locations and emerging markets. Its portfolio covers residential, commercial, mixed-use and hospitality developments. The company also provides flexible financing options, customized payment structures and end-to-end financial advisory services to support sustainable growth, profitable developments and successful high-value transactions. Role Description The Senior Online Marketing Manager is a full-time, on-site role based in Dubai, responsible for leading digital marketing initiatives that support Stravion Investment’s business growth. This role develops and executes online marketing strategies across performance channels, social media, and e-commerce platforms to drive qualified leads and enhance brand visibility. Day-to-day tasks include planning and managing campaigns, optimizing budgets and bids, analyzing performance data, and preparing reports and insights for stakeholders. The Senior Online Marketing Manager collaborates with internal teams and external agencies, oversees content and messaging consistency, and ensures all digital activities align with business objectives and compliance standards. The role also involves staying current with digital trends and proposing innovative approaches to reach target audiences in UAE and international markets. Qualifications Candidates should possess strong skills in Online Marketing and Marketing, with a track record of developing and implementing integrated digital strategies. Candidates should possess solid Performance Marketing skills, including campaign optimization, KPI tracking, and ROI-focused budget management. Candidates should possess skills in Social Media Marketing, including content planning, audience engagement, and platform analytics. Candidates should possess E-Commerce-related skills, such as managing digital funnels, conversion optimization, and online customer acquisition. Relevant experience in senior digital marketing roles, ideally within investment, real estate, or financial services sectors. Strong analytical skills, proficiency with marketing analytics tools, and ability to translate data into clear recommendations. Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage. Demonstrated ability to lead projects, collaborate with cross-functional teams, and manage external agencies or vendors. Bachelor’s degree in Marketing, Business, Communications, or a related field; advanced certifications in digital marketing are beneficial.

وصف الشركة تتخصص شركة Stravion للاستثمار في الاستحواذ الاستراتيجي على الأراضي، وتمويل التطوير، والفلل الراقية، والعقارات فائقة الفخامة في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة وأسواق دولية مختارة. تعمل الشركة على سد الفجوة بين فرص التطوير ذات الإمكانات العالية والمتطلبات الرأسمالية للمطورين. تقوم Stravion بتحديد واقتناء وبيع قطع أراضٍ استثمارية متميزة، وفلل حصرية، وقصور فاخرة، وعقارات فائقة الفخامة في أكثر مواقع دبي شهرة والأسواق الناشئة. تغطي محفظتها مشاريع التطوير السكنية والتجارية ومتعددة الاستخدامات والضيافة. كما توفر الشركة خيارات تمويل مرنة، وهياكل دفع مخصصة، وخدمات استشارية مالية شاملة لدعم النمو المستدام والمشاريع المربحة والمعاملات الناجحة ذات القيمة العالية. وصف الدور الوظيفي يعد دور مدير أول للتسويق عبر الإنترنت وظيفة بدوام كامل تتطلب الحضور في مقر العمل في دبي، وهو المسؤول عن قيادة مبادرات التسويق الرقمي التي تدعم نمو أعمال شركة Stravion للاستثمار. يطور هذا الدور وينفذ استراتيجيات التسويق عبر الإنترنت عبر قنوات الأداء، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التجارة الإلكترونية لجذب العملاء المحتملين وتعزيز وضوح العلامة التجارية. تشمل المهام اليومية تخطيط وإدارة الحملات، وتحسين الميزانيات والعروض، وتحليل بيانات الأداء، وإعداد التقارير والرؤى لأصحاب المصلحة. يتعاون مدير أول للتسويق عبر الإنترنت مع الفرق الداخلية والوكالات الخارجية، ويشرف على اتساق المحتوى والرسائل، ويضمن توافق جميع الأنشطة الرقمية مع أهداف العمل ومعايير الامتثال. يتضمن الدور أيضاً البقاء على اطلاع دائم بالاتجاهات الرقمية واقتراح أساليب مبتكرة للوصول إلى الجمهور المستهدف في الإمارات العربية المتحدة والأسواق الدولية. المؤهلات يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات قوية في التسويق عبر الإنترنت والتسويق، مع سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات رقمية متكاملة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في تسويق الأداء، بما في ذلك تحسين الحملات، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإدارة الميزانية التي تركز على العائد على الاستثمار. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في تسويق وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك تخطيط المحتوى، ومشاركة الجمهور، وتحليلات المنصات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات متعلقة بالتجارة الإلكترونية، مثل إدارة القنوات الرقمية، وتحسين معدل التحويل، وجذب العملاء عبر الإنترنت. خبرة ذات صلة في أدوار تسويق رقمي عليا، ويفضل أن تكون في قطاعات الاستثمار أو العقارات أو الخدمات المالية. مهارات تحليلية قوية، وإتقان لأدوات تحليلات التسويق، والقدرة على تحويل البيانات إلى توصيات واضحة. مهارات ممتازة في التواصل الكتابي واللفظي باللغة الإنجليزية؛ وتعد إجادة اللغة العربية ميزة إضافية. قدرة مثبتة على قيادة المشاريع، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، وإدارة الوكالات أو الموردين الخارجيين. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الشهادات المتقدمة في التسويق الرقمي ميزة إضافية.

Full Time Bayt

Personal Coach, SIRO One Za''abeel

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Personal Coach, SIRO One Za'abeel  (21068) SIRO One Za’abeel is more than a hotel – it’s a movement; a global lifestyle brand where world-class wellbeing meets exceptional hospitality – through a combination of state-of-the-art fitness, nutrition, sleep, recovery, and mindfulness facilities in purpose-designed destination hotels. Our hotels empower guests to unlock peak mental and physical performance, no matter who they are, or what they’re striving to achieve. We realise exceptional, immersive lifestyle destinations where you can live without compromise. Be a part of the world’s first digitally integrated fitness and recovery hotel concept in Dubai and be inspired to become the best version of yourself, celebrating every milestone along the way. SIRO One Za’abeel creates an immersive lifestyle destination for a global community of fitness and wellbeing fanatics, enabling our guests to unlock and maintain peak mental and physical performance. SIRO One Za’abeel is the newest global hospitality and lifestyle brand by Kerzner International, owner of the iconic Atlantis Resort and Residences and ultra-luxury One&Only resorts worldwide. About The Role  To interact with guests and members and ensure that the highest standards of group exercise classes, personal training and services are always adhered to and that guest and member experience exceeds expectation. To promote the overall philosophy and services working together with our guests and members to unlock and achieve their goals. Curating a journey dedicated to a guest’s needs, delivering not only rewarding experiences in the short term, but also long-lasting, sustainable success to reinforce the reputation and profile of SIRO for providing an immersive lifestyle destination. Key Duties and Responsibilities <ul> <li> Ensure high standards of professionalism, customer service and optimum financial performance. </li> </ul> <ul> <li> Meet, greet and acknowledge every guest and member who are using the facilities and services. </li> </ul> <ul> <li> Conduct high quality inductions and health profiles. </li> </ul> <ul> <li> Support with the planning and delivery of existing/new class initiatives. </li> </ul> <ul> <li> Ensure the Group Exercise Timetable is correctly updated and adjusted accordingly when changes are made. </li> </ul> <ul> <li> Maintain tracking on Group Exercise class utilization. </li> </ul> <ul> <li> Prescribe high quality programs based upon goals and results of client.   </li> </ul> <ul> <li> Offer advice and ensure safe training techniques to guests and members. </li> </ul> <ul> <li> Promote and offer internal / external programs and services. </li> </ul> <ul> <li> Maintain safety and cleanliness of the fitness areas. </li> </ul> <ul> <li> Ensure that the facility is fully functional during all operational hours. </li> </ul> <ul> <li> Report any faults immediately. </li> </ul> <ul> <li> Enforce fitness / gym rules. </li> </ul> <ul> <li> Be aware of the fitness budgets and targets on a weekly and monthly basis. </li> </ul> <ul> <li> Actively contribute to reach the department's financial targets. </li> </ul> <ul> <li> To show initiative when dealing with guest complaints and make such decisions, that achieve instant </li> </ul> <ul> <li> guest satisfaction whenever possible. </li> </ul> <ul> <li> To ensure that all fitness facilities reports, and correspondence are completed punctually and accurately. </li> </ul> <ul> <li> To oversee and work together with external services companies as applicable. </li> </ul> <ul> <li> To comply with all requests of Hotel Management. </li> </ul> <ul> <li> To participate in a daily Fitness briefing and a weekly departmental meeting as applicable.  </li> </ul> <ul> <li> Stays updated with developments in the Fitness / Wellness Industry.  </li> </ul> <ul> <li> To be fully conversant with all health and safety, fire and emergency procedures. </li> </ul> <ul> <li> Ensure that the company standards are upheld as outlined. </li> </ul> <ul> <li> Attends all training carried out by the Training Department. </li> </ul> <ul> <li> Practices proper telephone etiquette with colleagues and resort’s guests. </li> </ul> <ul> <li> Ensures excellent communication and working relationships with colleagues are maintained andcontribute to the team spirit. </li> </ul> <ul> <li> Exhibits knowledge of the hotel and local culture. </li> </ul> <ul> <li> Knows and applies the resort’s Policies & Procedures, including those for emergency situations. </li> </ul> <ul> <li> Ensures that all tasks assigned by superiors are completed, in a timely fashion. </li> </ul> <ul> <li> Should be in abundance with the expectations defined in the job responsibilities. </li> </ul> <ul> <li> Individual productivity, work efficiency.  </li> </ul> <ul> <li> Attends training or those required by external partners as applicable.  </li> </ul> <ul> <li> Ensure that each new member of the club is put through the New Member Journey and that all club staff follows through on their responsibilities to provide on-going support. </li> </ul> <ul> <li> Create and develop innovative classes and programs that support the Fitness brand and monitor attendance </li> </ul> <ul> <li> It is an essential requirement for the role that the colleague actively contributes to reaching the financial targets by selling and conducting personal training sessions. A minimum of 60 personal training sessions per calendar month will be expected and the colleagues should meet this performance standard once they have completed three working months and on an ongoing basis, thereafter. </li> </ul> <ul> <li> Maintain records for paying personal training clients.  </li> </ul> <ul> <li> Develops and maintains team morale. </li> </ul> About You  <ul> <li> Fluent in English written and spoken, other languages a distinctive advantage </li> </ul> <ul> <li> Degree in Spots & science or related field (National personal training certification (REP’s level A equivalent) </li> </ul> <ul> <li> Ability to act as a role model to clients through own athletic body shape / aspirational </li> </ul> <ul> <li> Minimum of 2 years’ experience working as a fitness professional  </li> </ul> <ul> <li> To have an outstanding customer service skills and a welcoming and sociable personality </li> </ul> <ul> <li> Attention to detail and aptitude to maintain a very hygienic environment. </li> </ul> <ul> <li> Strong skills in administration. </li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Fitness Coach, SIRO One Za''abeel

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Fitness Coach, SIRO One Za'abeel  (21067) SIRO One Za’abeel is more than a hotel – it’s a movement; a global lifestyle brand where world-class wellbeing meets exceptional hospitality – through a combination of state-of-the-art fitness, nutrition, sleep, recovery, and mindfulness facilities in purpose-designed destination hotels. Our hotels empower guests to unlock peak mental and physical performance, no matter who they are, or what they’re striving to achieve. We realise exceptional, immersive lifestyle destinations where you can live without compromise. Be a part of the world’s first digitally integrated fitness and recovery hotel concept in Dubai and be inspired to become the best version of yourself, celebrating every milestone along the way. SIRO One Za’abeel creates an immersive lifestyle destination for a global community of fitness and wellbeing fanatics, enabling our guests to unlock and maintain peak mental and physical performance. SIRO One Za’abeel is the newest global hospitality and lifestyle brand by Kerzner International, owner of the iconic Atlantis Resort and Residences and ultra-luxury One&Only resorts worldwide. About The Role  To interact with guests and members and ensure that the highest standards of group exercise classes, personal training and services are always adhered to, and that guest and member experience exceeds expectation. To promote the overall philosophy and services working together with our guests and members to unlock and achieve their goals. Curating a journey dedicated to a guest’s needs, delivering not only rewarding experiences in the short term, but also long-lasting, sustainable success to reinforce the reputation and profile of SIRO for providing an immersive lifestyle destination. Key Duties and Responsibilities <ul> <li> Ensure high standards of professionalism customer service. </li> </ul> <ul> <li> Meet, greet and acknowledge every guest and member who are using the facilities and services. </li> </ul> <ul> <li> Conduct high quality inductions and health profiles. </li> </ul> <ul> <li> Support with the planning and delivery of existing/new class initiatives. </li> </ul> <ul> <li> Ensure the Group Exercise Timetable is correctly updated and adjusted accordingly when changes are made. </li> </ul> <ul> <li> Support tracking on Group Exercise class utilization. </li> </ul> <ul> <li> Prescribe high quality programs based upon goals and results of client.   </li> </ul> <ul> <li> Offer advice and ensure safe training techniques to guests and members. </li> </ul> <ul> <li> Promote and offer internal / external programs and services. </li> </ul> <ul> <li> Maintain safety and cleanliness of the fitness areas. </li> </ul> <ul> <li> Ensure that the facility is fully functional during all operational hours. </li> </ul> <ul> <li> Report any faults immediately on Alice and to supervisor. </li> </ul> <ul> <li> Enforce fitness / gym rules. </li> </ul> <ul> <li> Be aware of the fitness budgets and targets on a weekly and monthly basis. </li> </ul> <ul> <li> Actively contribute to reach the department's financial targets. </li> </ul> <ul> <li> To show initiative when dealing with guest complaints and make such decisions, that achieve instant  </li> </ul> <ul> <li> guest satisfaction whenever possible. </li> </ul> <ul> <li> To ensure that all fitness facilities report, and correspondence are completed punctually and accurately. </li> </ul> <ul> <li> To oversee and work together with external services companies as applicable. </li> </ul> <ul> <li> To comply with all requests of Hotel Management. </li> </ul> <ul> <li> To participate in a daily Fitness briefing and a weekly departmental meeting as applicable.  </li> </ul> <ul> <li> Stays updated with developments in the Fitness / Wellness Industry.  </li> </ul> <ul> <li> To be fully conversant with all health and safety, fire and emergency procedures. </li> </ul> <ul> <li> Ensures that channels of communication are respected, and information is disseminated to the correct receivers. </li> </ul> <ul> <li> Ensure that the company standards are upheld as outlined. </li> </ul> <ul> <li> Attends all training carried out by the Training Department. </li> </ul> <ul> <li> Practices proper telephone etiquette with colleagues and resort’s guests. </li> </ul> <ul> <li> Ensures excellent communication and working relationships with colleagues are maintained and  contribute to the team spirit. </li> </ul> <ul> <li> Exhibits knowledge of the hotel and local culture. </li> </ul> <ul> <li> Knows and applies the resort’s Policies & Procedures, including those for emergency situations. </li> </ul> <ul> <li> Ensures that all tasks assigned by superiors are completed, in a timely fashion. </li> </ul> <ul> <li> Should be in abidance with the expectations defined in the job responsibilities. </li> </ul> <ul> <li> Attends training or those required by external partners as applicable.  </li> </ul> <ul> <li> Ensure that each new member of the club is put through the New Member Journey and that all club colleagues follows through on their responsibilities to provide on-going support. </li> </ul> <ul> <li> Create and develop innovative classes and programs that support the Fitness brand and monitor attendance </li> </ul> <ul> <li> It is an essential requirement for the role that the colleague actively contributes to reaching the financial targets by selling and conducting personal training sessions. A minimum of 60 personal training sessions per calendar month will be expected and the colleagues should meet this performance standard once they have completed three working months and on an ongoing basis, thereafter. </li> </ul> <ul> <li> Maintain records of paying personal training clients.  </li> </ul> <ul> <li> Develops and maintains team morale. </li> </ul> About You  <ul> <li> Fluent in English written and spoken, other languages a distinctive advantage </li> </ul> <ul> <li> Degree in Spots & science or related field (National personal training certification (REP’s level A equivalent) </li> </ul> <ul> <li> Ability to act as a role model to clients through own athletic body shape / aspirational  </li> </ul> <ul> <li> To have an outstanding customer service skills and a welcoming and sociable personality </li> </ul> <ul> <li> Attention to detail and aptitude to maintain a very hygienic environment. </li> </ul> <ul> <li> Strong skills in administration. </li> </ul> <ul> <li></li></ul> </div>

Full Time Bayt

Assistant Director of Events Planning

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: JOB SUMMARY Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position has overall responsibility for executing all hotel events with a seamless turnover from sales to operations and back to sales. Ensures the team meets the brand’s target customer needs, ensures associate satisfaction, focuses on growing event revenues and maximizes the financial performance of the department. SCOPE/BUSINESS CONTEXT A Full-Time position based at JW Marriott Marquis Dubai. Number of Direct Reports – 16-20 Titles of Direct Reports – Event Planning Manager, Event Planning Executive, Event Planning Coordinator, Event Billing Executive, Event Billing Coordinator, Group Housing Manager, Group Housing Executive, Group Housing Coordinator CANDIDATE PROFILE Experience: More than 5 years of Events Operations or Planning Experience at Conference Hotel or Resort More than 5 years of Experience Managing Others Skills and Knowledge Reading Comprehension - Understanding written sentences and paragraphs in work related documents. Writing - Communicating effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. Oral Comprehension - The ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. Basic Computer Skills - Using basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Operating Procedures - Knowledge of Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) that apply to job. Analytical/Critical Thinking - The ability to gather and organize information using a logical and systematic process; recognize patterns and relationships in complex data; examine data to identify implications, problems and draw appropriate conclusions; generate alternative solutions to problems; evaluate strengths, weaknesses and consequences of alternative solutions and approaches to solving problems. Economics and Accounting - Knowledge of economic and accounting principles and practices, P&L statements, operating budgets, forecasting and scheduling, and the reporting of financial data. Management of Financial Resources - Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Administration and Management - Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. Number Facility - The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly. Originality - The ability to come up with unusual or clever ideas about products, services or situations, or to develop creative ways to solve a problem. Applied Business Knowledge - Understanding market dynamics, enterprise level objectives and important aspects of Marriott’s business to accurately diagnose strengths and weaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and develop strategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies and plans to drive business results. Mathematics - Using mathematics to solve problems. Personnel and Human Resources - Knowledge of principles and procedures for personnel recruitment, selection, training and development, compensation and benefits, labor relations and negotiation, and personnel information systems. Education or Certification High school diploma or GED; 4 years’ experience in the event management, food and beverage, sales and marketing, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years’ experience in the event management, food and beverage, sales and marketing, or related professional area. CORE ACTIVITIES The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: 1. Ensures that regular, ongoing communication is happening in all areas of event operations (e.g., BEO meetings, pre-event briefings, staff meetings, food and beverage team, culinary team). 2. Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. 3. Identifies key drivers of business success and keeps team focused on the critical few to achieve results. 4. Ensures integration of departmental goals in game plans. 5. Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. 6. Researches and analyzes new products, pricing and services of competition. 7. Introduces ideas to leadership team to enable property to remain competitive. 8. Works with direct reports to review scheduled events and troubleshoot potential challenges/conflicts. 9. Encourages calculated risk-taking to generate incremental revenue and deliver excellent guest service. 10. Ensures the hotel is appraised of all groups that will impact hotel operations. 11. Works directly with major groups when high profile and financial impact will be significant (limited instances). 12. Oversees event planning team (BEO/Resume writers). 13. Develops working relationships with outside vendors and establishes prices and service agreements to enhance the event experience and to increase additional revenue opportunities for the hotel. 14. Ensures meeting space and corresponding heart of the house areas are cleaned and maintained. 15. Ensures furniture and equipment is maintained and inventory levels are kept in accordance to corporate guidelines. 16. Creates an atmosphere in all event management operations areas that meets or exceeds guest expectations. 17. Works with culinary team to ensure compliance with food handling and sanitation standards. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time LinkedIn

Commissioning Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 August 2026

Information Technology

About Us Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. Key Accountabilities Provide overall leadership and direction to PMC and Contractor commissioning teams, ensuring commissioning feasibility and readiness from the FEED stage through EPC completion, while driving stakeholder alignment and successful project delivery. To carry out pre-commissioning and commissioning activities of the project. commissioning and coordination procedures with the company and Contractor/Vendor during the critical stages to ensure safe commissioning and meeting defined project production targets. Plans, directs and supervises all commissioning activities through providing technical and operational support. Supervises mechanical completion, performance tests and discusses all outstanding CARs and NCRs. Provides technical input with the PMT/PMC during different stages of the project. Ensures that all formal handover documentation (Engineering and operating manuals etc), plus all required materials (spare parts and consumables etc) in accordance with planned maintenance schedule. Review and approve post commissioning scenarios, operation scenarios/overhaul philosophy/emergency and preventative maintenance procedures. Plans, directs, supervises and controls the activities of assigned personnel in the Commissioning Team and exercises the supervision function at the level established by the Management. Advise Maintenance, Engineering and other departments on complex technical matters. Manages the Commissioning Teams across functions and site, as well as external contractors, to deliver the project successfully to agreed budget and timescale, ensuring all HSE requirements are adhered to. Determines work priorities, approves alterations to shift crew, and plans/reviews day-to-day project and commissioning activities in line with targets. Reviews commissioning procedures and P&IDs; attends technical project review meetings (HAZOP/SIL, design studies, etc.); participates in vendor workshops for acceptance tests and provides comments on shortfalls. Studies and analyses complex technical problems/constraints related to plant operation and maintenance, including diagnosis of problem situations, and recommends/approves solutions and action plans. Ensures spare parts and required materials are ordered in accordance with planned maintenance schedules. Supervises periodic reviews as required by Procurement Division. Ensures all operating, maintenance, and vendor documentation is handed over to the Company as per project requirements. Initiates, reviews, and endorses amendments to: 1. Permit to Work, 2. Standing Instructions, 3. General Operating Procedures, 4. Operating Procedures, and 5. Maintenance Preparation Procedures. Prepares and monitors Operations and Maintenance commissioning project budgets, performance, and utilization, and provides periodic reports for management. Contributes to meetings with Production, Engineering, I&Q, HSE, and Project Divisions for discussion of technical problems, HAZOP and other process studies. Develops/proposes plant modifications and long-term studies to increase the efficiency, safety, and reliability of plant equipment. Responsible for developing and maintaining the start-up schedule, controlling all costs associated with commissioning, including labour and equipment, and integrating activities with Engineering, Construction, and Commissioning deliverables Utilizes technical skills and depth of experience to identify potential risks in operational activities through risk assessments, advanced audits, and other means to ensure HSE/PTW compliance and minimize production losses. Assures the safety of personnel and assets by ensuring compliance with HSE regulations; attends safety meetings, committee meetings, Management Safety Tours, Advanced Safety Audits, and operational audits to promote awareness of HSE rules and regulations and ensure strict adherence by personnel and contractors. Plans and controls the preparation and release of equipment, ensures work permit procedures are strictly complied with, and periodically reviews/audits the procedures to ensure safety. Performs the role and bears the responsibilities assigned to the position in accordance with the provisions of the Company HSE Manual. Performs other related duties, including conducting technical interviews and any other duties as directed by management. Minimum Experience And Qualification A bachelor’s degree in a relevant Engineering discipline or equivalent, obtained from an accredited university. Minimum 20 years of relevant experience in the Oil & Gas or Petrochemical industry, including at least 5 years of experience in the GCC region. Minimum 5 years of experience in a similar position on international Oil & Gas or Petrochemical projects. Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

Full Time LinkedIn

Junior Buyer

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Human Resources

At Al Tayer Insignia, your career is more than a job — it’s a journey into the heart of luxury retail. For over 40 years, we’ve partnered with the world’s most iconic brands, creating award-winning retail experiences across our boutiques, department stores, and leading online platforms. With stores and outlets across the GCC and a truly seamless omnichannel presence, we bring style, innovation, and heritage together. Here, you’ll join a diverse, customer obsessed, passionate team that celebrates creativity, values individuality, and empowers you to grow. Join us on our journey, reimagining fashion and redefining the meaning of luxury in the region. At Mamas & Papas, we believe that “no one gets parenting better.” With a host of industry awards and thousands of happy parents to prove it, we’re here to make the parenting journey easier and more joyful. From strollers to car seats, cribs to baby clothing, and a wide range of nursery furniture, we provide everything new parents need. Explore our collections online or visit our friendly team in stores across the GCC for expert advice on feeding, changing essentials, and more. We’re looking for a Junior Buyer to join our Buying team and take ownership of a key category within our product assortment. You’ll help shape the range that supports new parents and their families, ensuring we deliver high-quality products at the best value. You ensure proper management of their brand relationships and is responsible for the end-to-end product process. You’ll be part of a passionate team that values creativity, collaboration, and customer focus. At Mamas & Papas, you’ll help shape the future of parenting solutions across the GCC. Strategic Roles and Responsibilities: Develops a detailed understanding of their department and the market trends for the category. Works closely with their Buyer/line manager to clearly define the product strategy and operates in collaboration with the principal brand(s) to execute this via the right assortment. Takes on board store team and customer feedback in order to range build the assortment for their particular category. Regularly presents and updates VP buying/Head of buying along with the Buyer with performance insights and analysis. Reacts quickly to feedback and requests from senior management. Functional Roles and Responsibilities: Research and sourcing, industry trends and approaches new brands or products areas to include within the portfolio. Maintain regular communication with suppliers as applicable. Assist with the efficient ordering delivery and payment of merchandise to reduce the likelihood of queries and problems. To assist the Buyer to research and select from home and abroad, the best quality merchandise suppliers have to offer at the best price to maximize sales and profit margins. In conjunction with the Buyer to control the selection of merchandise for the Sales within the agreed markdown and to reach the agreed stock level. Place re-orders as applicable in consultation with buyers and communicate relevant information to all relevant parties in planning and supply chain. Maintain accurate database of vendor agreements and forward completed vendor agreements to Merchandise Planning. Consolidate buying feedback reports and provide buyers with reports and recommendations per brand portfolio People Management Roles and Responsibilities: Assumes responsibility for the outcomes of others. Promotes a sense of urgency and establishes and enforces individual accountability in the team. Works with people to establish explicit performance standards. Is completely on top of what is going on and knows where things stand. Provides balanced feedback at the most critical times. Proactively develops relationships with a wide variety of people. Builds immediate rapport, even when facing difficult or tense situations. Understands interpersonal and group dynamics and reacts in an effective manner. Engages input from others constantly and listens with empathy and concern. Readily distinguishes between what’s relevant and what’s unimportant to make sense of complex situations. Looks beyond the obvious and doesn’t stop at the first answers. Analyzes multiple and diverse sources of information to define problems accurately before moving to solutions. Delivers messages in a clear, compelling, and concise manner. Articulates messages in a way that is broadly understandable. Adjusts communication content and style to meet the needs of diverse stakeholders. Takes consistent action to develop new skills. Finds ways to apply strengths to new issues. Is aware of the skills needed to be successful in different situations and levels. Seeks assignments that stretch him/her beyond comfort zone. Decisively makes high-quality decisions, even when based on incomplete information or in the face of uncertainty. Actively seeks input from pertinent sources to make timely and well-informed decisions. Skillfully separates opinions from facts. Is respected by others for displaying superior judgment. Degree in Fashion or related field is beneficial. Junior Buyer experience and expertise typically gained over a period of at least 2years in newborn or childrenswear and 2years of merchandising. Good knowledge and experience in the (related) industry through work experience with international principals. Proficiency in Microsoft Office and ability to create excellent trend presentations. A strong passion and nature sense for trends, taste, and aesthetics at a premium lifestyle level. Strong negotiation, analytical and brand management skills. Agile mindset, customer focus, collaborative and timely decision making. The ability to work calmly and efficiently under pressure in a fast-spaced environment. Excellent English communication and interpersonal skills. Demonstrates exceptional organizational and time management skills to manage multiple priorities and deadlines efficiently. Keen to travel and develop network of professional and business relationships.

في الطاير إنسيجنيا، مسيرتك المهنية أكثر من مجرد وظيفة، إنها رحلة في قلب تجارة التجزئة الفاخرة. لأكثر من 40 عاماً، عقدنا شراكات مع أكثر العلامات التجارية شهرة في العالم، لنبتكر تجارب تسوق حائزة على جوائز عبر متاجرنا والمتاجر الكبرى ومنصاتنا الرائدة عبر الإنترنت. من خلال متاجرنا ومنافذ البيع المنتشرة في دول مجلس التعاون الخليجي وحضورنا المتكامل عبر القنوات المتعددة، نجمع بين الأناقة والابتكار والتراث. هنا، ستنضم إلى فريق متنوع وشغوف ومهووس برضا العملاء، يحتفي بالإبداع ويقدر الفردية ويمكّنك من النمو. انضم إلينا في رحلتنا لنعيد تصور عالم الموضة وإعادة تعريف معنى الفخامة في المنطقة. في ماما آند باباز، نؤمن بأنه "لا أحد يفهم الأبوة والأمومة مثلنا". بفضل مجموعة من جوائز الصناعة وآلاف الآباء والأمهات السعداء، نحن هنا لجعل رحلة الأبوة والأمومة أسهل وأكثر متعة. من عربات الأطفال إلى مقاعد السيارات، ومن أسرّة الأطفال إلى ملابس الرضع، ومجموعة واسعة من أثاث غرف الأطفال، نوفر كل ما يحتاجه الآباء الجدد. استكشف مجموعاتنا عبر الإنترنت أو قم بزيارة فريقنا الودود في المتاجر المنتشرة عبر دول مجلس التعاون الخليجي للحصول على مشورة الخبراء حول التغذية ومستلزمات تغيير الحفاضات والمزيد. نحن نبحث عن مشترٍ مبتدئ للانضمام إلى فريق المشتريات لدينا وتولي مسؤولية فئة رئيسية ضمن تشكيلة منتجاتنا. ستساعد في صياغة النطاق الذي يدعم الآباء الجدد وعائلاتهم، مما يضمن تقديمنا لمنتجات عالية الجودة بأفضل قيمة. ستضمن الإدارة الصحيحة لعلاقات العلامات التجارية الخاصة بهم وتكون مسؤولاً عن عملية المنتج من البداية إلى النهاية. ستكون جزءاً من فريق شغوف يقدر الإبداع والتعاون والتركيز على العميل. في ماما آند باباز، ستساهم في تشكيل مستقبل حلول الأبوة والأمومة عبر دول مجلس التعاون الخليجي. الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية: تطوير فهم مفصل لقسمك واتجاهات السوق لهذه الفئة. العمل عن كثب مع المشتري/مديرك المباشر لتحديد استراتيجية المنتج بوضوح والتعاون مع العلامة التجارية (العلامات التجارية) الرئيسية لتنفيذ ذلك من خلال التشكيلة الصحيحة. الاستفادة من ملاحظات فريق المتجر والعملاء لبناء تشكيلة فئتك المحددة. تقديم وتحديث نائب رئيس المشتريات/رئيس المشتريات بانتظام جنباً إلى جنب مع المشتري برؤى وتحليلات الأداء. التفاعل السريع مع ملاحظات وطلبات الإدارة العليا. الأدوار والمسؤوليات الوظيفية: البحث والمصادر، واتجاهات الصناعة، ونهج علامات تجارية أو مجالات منتجات جديدة لإدراجها ضمن المحفظة. الحفاظ على التواصل المنتظم مع الموردين حسب الاقتضاء. المساعدة في الطلبات الفعالة والتسليم ودفع ثمن البضائع لتقليل احتمالية الاستفسارات والمشكلات. مساعدة المشتري في البحث والاختيار من الداخل والخارج عن أفضل سلع عالية الجودة يمكن للموردين تقديمها بأفضل سعر لتعظيم المبيعات وهوامش الربح. وبالتعاون مع المشتري، التحكم في اختيار البضائع للمبيعات ضمن الخصم المتفق عليه والوصول إلى مستوى المخزون المتفق عليه. تقديم طلبات إعادة الشراء حسب الاقتضاء بالتشاور مع المشترين وتوصيل المعلومات ذات الصلة إلى جميع الأطراف المعنية في التخطيط وسلسلة التوريد. الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لاتفاقيات الموردين وإرسال اتفاقيات الموردين المكتملة إلى قسم تخطيط البضائع. تجميع تقارير ملاحظات الشراء وتزويد المشترين بتقارير وتوصيات لكل محفظة علامة تجارية. الأدوار والمسؤوليات الإدارية للأفراد: تحمل المسؤولية عن نتائج الآخرين. تعزيز الشعور بالإلحاح وترسيخ وتطبيق المساءلة الفردية في الفريق. العمل مع الأفراد لوضع معايير أداء صريحة. الإلمام الكامل بما يدور ومعرفة أين تقف الأمور. تقديم ملاحظات متوازنة في اللحظات الأكثر أهمية. تطوير العلاقات بشكل استباقي مع مجموعة واسعة من الأشخاص. بناء علاقة فورية، حتى عند مواجهة مواقف صعبة أو متوترة. فهم ديناميكيات الأفراد والمجموعات والتفاعل بطريقة فعالة. إشراك الآخرين في الرأي باستمرار والاستماع بتعاطف واهتمام. التمييز بسهولة بين ما هو ذو صلة وما هو غير مهم لفهم المواقف المعقدة. النظر إلى ما وراء البديهيات وعدم التوقف عند الإجابات الأولى. تحليل مصادر معلومات متعددة ومتنوعة لتحديد المشكلات بدقة قبل الانتقال إلى الحلول. تقديم الرسائل بطريقة واضحة ومقنعة وموجزة. صياغة الرسائل بطريقة مفهومة على نطاق واسع. تعديل محتوى الاتصال وأسلوبه لتلبية احتياجات أصحاب المصلحة المتنوعين. اتخاذ إجراءات متسقة لتطوير مهارات جديدة. إيجاد طرق لتطبيق نقاط القوة على القضايا الجديدة. الوعي بالمهارات اللازمة للنجاح في المواقف والمستويات المختلفة. السعي للحصول على مهام تخرج الشخص من منطقة الراحة. اتخاذ قرارات عالية الجودة بحسم، حتى عند بناءً على معلومات غير كاملة أو في مواجهة عدم اليقين. السعي بنشاط للحصول على مدخلات من المصادر ذات الصلة لاتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب. الفصل بمهارة بين الآراء والحقائق. كسب احترام الآخرين لإظهار حكم متفوق. الحصول على شهادة في الموضة أو مجال ذي صلة يعتبر ميزة. خبرة كمشتري مبتدئ وخبرة مكتسبة عادة على مدى عامين على الأقل في ملابس الأطفال وحديثي الولادة وعامين في مجال ترويج البضائع. معرفة وخبرة جيدة في الصناعة (ذات الصلة) من خلال الخبرة العملية مع كيانات دولية. إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس والقدرة على إنشاء عروض تقديمية ممتازة للاتجاهات. شغف قوي وحس فطري بالاتجاهات والذوق والجماليات على مستوى نمط الحياة المتميز. مهارات تفاوض وتحليل وإدارة علامات تجارية قوية. عقلية مرنة، تركيز على العميل، تعاون واتخاذ قرارات في الوقت المناسب. القدرة على العمل بهدوء وكفاءة تحت الضغط في بيئة سريعة الخطى. مهارات تواصل وشخصية ممتازة باللغة الإنجليزية. إظهار مهارات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية لإدارة الأولويات والمواعيد النهائية المتعددة بكفاءة. الحرص على السفر وتطوير شبكة من العلاقات المهنية والتجارية.

DevOps Engineer Jobs in UAE

Guest Experience Manager

Assistant Director of Guest Experience

Quantitative Developer – Agentic Research Lab

professional Presales - Cyber Security

AI and Business Process Automation Engineer

Assistant Professor in Accounting and Finance - Dubai Campus

Assistant Professor in Chemical Engineering - Dubai Campus

Assistant Professor in Electrical Engineering - Dubai Campus

Process Engineer Level II

Director - Cyber Security - UAE National

Higher Education MENA Sales Manager

Senior Architect

Service Leader-Cementing

Talent Acquisition Coordinator

Senior Online Marketing Manager

Personal Coach, SIRO One Za''abeel

Fitness Coach, SIRO One Za''abeel

Assistant Director of Events Planning

Commissioning Manager

Junior Buyer

Site Owners

Employers

Job Seekers

DevOps Engineer Jobs in UAE

Receive email alerts for DevOps Engineer Jobs in UAE jobs