DevOps Engineer Jobs - Abu Dhabi UAE

Full Time Bayt

Public Relations Executive

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Opportunity A Platform for Those Who Deliver. Whether you're in a frontline role, a specialist function, or a leadership position, every role presents an opportunity to make a meaningful impact. Roles and Responsibilities You Take Ownership. You Deliver With Precision. You approach your responsibilities with discipline, a clear understanding of what the business requires, and a consistent attention to quality - working collaboratively and focused, at all times, on delivering meaningful output. What We’re Looking For <ul><li>A Bachelor's Degree in Marketing, Communications, Journalism, Hospitality Management, or a related field is preferred, reflecting a commitment to excellence and a solid understanding of Public Relations. </li><li>A minimum of 1-2 years of experience in Public Relations, showcasing a proven track record of success in the profession, is preferred. </li><li>Experience in luxury, lifestyle, international travel, or hospitality is preferred. </li><li>The ability to work both independently and collaboratively as part of a team, embodying strong leadership qualities and organisational acumen. </li><li>Technology literacy with a mastery of Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and all social media platforms. </li><li>A quick learner with a proactive nature and a meticulous eye for detail, complemented by the ability to multi-task effectively in a fast-paced environment. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, leveraging strong verbal and written skills to engage effectively with guests, our Tribe, media contacts and all other stakeholders. </li><li>Organisational and leadership skills, effectively leading and inspiring the Tribe. </li><li>Visionary thinking by finding creative solutions, while taking ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do’ spirit. </li></ul>Key Responsibilities Media Coverage Monitoring, Recognitions and Awards Tracking <ul><li>Maintains comprehensive media coverage records secured by the in-house and external Public Relations teams, ensuring methodical and organised record-keeping across all channels.</li><li>Produces and updates weekly Top Press Coverage presentations in brand-approved templates, consolidating top-tier editorial coverage to support accurate monthly and annual reporting.</li><li>Maintains and updates an Awards Won and Recognitions tracker across The Group, along with associated certificates, badges, logos and banners.</li><li>Proactively monitors and tracks media coverage across social media platforms, media monitoring and alert tools, and relevant online publications and websites. </li></ul>Media Gallery, Press Kit and Asset Management <ul><li>Organises and maintains the Public Relations server, managing file storage and document organisation from internal and external stakeholders including brand presentations, reports, press materials, awards won, brand standards, etc. </li><li>Curates, updates and maintains an approved media-friendly visual asset gallery and video library for the press kit in collaboration with relevant departments. </li><li>Supports development of weekly press alerts aligned to brand experiences, launches, seasonal offerings and events with approved visual content. </li><li>Maintains a record of high-profile celebrity and VIP visits. </li></ul>Stakeholder and Contact Management <ul><li>Maintains a robust, updated database of local and international media contacts, influencers, bloggers and industry partners. </li><li>Identifies brand-relevant influencers and key opinion leaders to support coverage momentum in line with brand positioning and commercial objectives. </li><li>Coordinates administrative support for media, influencer and VIP visits and partnerships across all destinations. </li></ul>Media Relations and Coordination <ul><li>Develops creative and seasonal press pitches to support ongoing coverage of Group initiatives. </li><li>Supports distribution of press releases to targeted media, agencies and key contacts. </li><li>Responds to media inquiries and interview requests, managing coordination of media visits and specific events requiring the Public Relations team’s attention. </li><li>Collaborates on influencer, partner and sponsor engagements. </li><li>Builds and strengthens media relationships to generate editorial coverage. </li></ul>Administrative Support <ul><li>Manages the Head of Department's calendar, coordinating meetings, calls and key engagements. </li><li>Supports the Head of Department with administrative duties and reporting. </li><li>Works with Head Office on departmental administrative requests including contract filing, financial records and invoice processing. </li><li>Coordinates and submits monthly team attendance records within required Human Resources timelines. </li><li>Supports the in-house Public Relations team and collaborates across departments to maintain consistency in internal and external communication. </li></ul>Miscellaneous <ul><li>Monitors competitor activity to ensure The Group's Public Relations strategies remain current, appropriately positioned and industry-leading. </li><li>Stays informed of industry developments in hospitality, entertainment, dining and wellness to support strategic positioning. </li></ul>What Success Looks Like Be Part of an Organisation That Recognises Delivery and Rewards Growth. You'll be part of a global, fast-growing business operating across some of the most distinctive destinations in the industry, working alongside a diverse, multicultural team united by shared standards, at a pace that supports real development and where consistent delivery is recognised across every function, brand, and territory. You Connect You recognise how your work affects the wider team, the guest, and the business, and you act accordingly. You Represent the Brand In every interaction, whether with a guest, a colleague, or a partner, you conduct yourself as a representative of the brand. You Own It You assume full responsibility for what falls within your remit, and you see it through to completion with minimal oversight. You Deliver Your work is accurate, timely, and consistently meets the standard expected, while understanding how it connects to the wider business, team output and commercial results. You Grow You receive feedback constructively, develop your capabilities with intent, and approach every challenge as an opportunity to improve. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الفرصة المتاحة منصة لمن يقدمون الخدمات. سواء كنت تعمل في دور أمامي، أو وظيفة متخصصة، أو منصب قيادي، فإن كل دور يتيح لك فرصة إحداث تأثير ذي معنى. الأدوار والمسؤوليات أنت تتحمل المسؤولية. أنت تقدم بدقة. تتعامل مع مسؤولياتك بانضباط، وفهم واضح لما تتطلبه الأعمال، وانتباه مستمر للجودة - تعمل بشكل تعاوني ومركّز، في جميع الأوقات، على تقديم مخرجات ذات معنى. ما نبحث عنه <ul><li>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق، أو الاتصالات، أو الصحافة، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة، مما يعكس الالتزام بالتميز وفهمًا راسخًا للعلاقات العامة. </li><li>يُفضل أن يكون لديك خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في العلاقات العامة، مما يثبت سجلاً حافلاً من النجاح في المهنة. </li><li>يُفضل أن تكون لديك خبرة في مجال الفخامة، أو نمط الحياة، أو السفر الدولي، أو الضيافة. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وجماعي كجزء من الفريق، مع تجسيد صفات قيادية قوية وذكاء تنظيمي. </li><li>إلمام بالتكنولوجيا مع إتقان برامج مايكروسوفت وورد، إكسل، باوربوينت، آوتلوك، وجميع منصات التواصل الاجتماعي. </li><li>متعلم سريع بطبيعته الاستباقية، مع عين متأنية للتفاصيل، بالإضافة إلى القدرة على تعدد المهام بفعالية في بيئة سريعة الخطى. </li><li>مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة، مستفيداً من مهاراتك اللفظية والمكتوبة القوية للتفاعل بفعالية مع الضيوف، فريقنا، جهات الاتصال الإعلامية وجميع أصحاب المصلحة الآخرين. </li><li>مهارات تنظيمية وقيادية، مما يؤدي إلى إلهام الفريق وتوجيهه بفعالية. </li><li>تفكير ابتكاري من خلال إيجاد حلول إبداعية، مع تحمل المسؤولية عن جميع المهام والمسؤوليات الموكلة إليك. </li><li>موقف عملي مدفوع بروح «يمكننا القيام بذلك». </li></ul>المسؤوليات الرئيسية مراقبة التغطية الإعلامية وتتبع الجوائز والتكريمات <ul><li>تحافظ على سجلات شاملة للتغطية الإعلامية التي تم الحصول عليها من قبل فريق العلاقات العامة الداخلي والخارجي، مما يضمن حفظاً منظماً ومنهجياً للسجلات عبر جميع القنوات.</li><li>إعداد وتحديث عروض التغطية الصحفية الأسبوعية في قوالب معتمدة من العلامة التجارية، مع توحيد التغطية التحريرية من الدرجة الأولى لدعم إعداد التقارير الشهرية والسنوية بدقة.</li><li>تحافظ على تحديث سجل الجوائز والتكريمات التي تم الحصول عليها عبر المجموعة، بالإضافة إلى الشهادات والشارات والشعارات والرايات المرتبطة بها.</li><li>تراقب وت追踪 التغطية الإعلامية بفعالية عبر منصات التواصل الاجتماعي، وأدوات مراقبة وسائل الإعلام، والمواقع الإلكترونية والمنشورات ذات الصلة. </li></ul>إدارة المعرض الإعلامي ومجموعة الصحافة والموارد <ul><li>تنظم وتدير خادم العلاقات العامة، مما يدير تخزين الملفات وتنظيم الوثائق من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بما في ذلك العروض التقديمية للعلامة التجارية، والتقارير، والمواد الصحفية، والجوائز التي تم الحصول عليها، والمعايير الخاصة بالعلامة التجارية، وغيرها. </li><li>تنسق وتحدث وتدير معرضاً مرئياً معتمداً للصحافة وصندوقاً للفيديوهات لصالح مجموعة الصحافة بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة. </li><li>تدعم تطوير تنبيهات الصحافة الأسبوعية المتوافقة مع تجارب العلامة التجارية، والإطلاقات، والعروض الموسمية، والأحداث مع محتوى مرئي معتمد. </li><li>تحتفظ بسجل للزيارات عالية المستوى من المشاهير والأشخاص المهمين. </li></ul>إدارة أصحاب المصلحة والاتصالات <ul><li>تحافظ على قاعدة بيانات قوية ومحدثة تضم جهات الاتصال الإعلامية المحلية والدولية، والمؤثرين، والمدونين، وشركاء الصناعة. </li><li>تحدد المؤثرين ذوي الصلة بالعلامة التجارية وقادة الرأي الرئيسيين لدعم تعزيز التغطية الإعلامية بما يتوافق مع positioning العلامة التجارية والأهداف التجارية. </li><li>تنسق الدعم الإداري لزيارات وسائل الإعلام والمؤثرين والأشخاص المهمين والشراكات عبر جميع الوجهات. </li></ul>العلاقات الإعلامية والتنسيق <ul><li>تطور عروضاً صحفية إبداعية وموسمية لدعم التغطية الإعلامية المستمرة لمبادرات المجموعة. </li><li>تدعم توزيع البيانات الصحفية إلى وسائل الإعلام المستهدفة والوكالات والاتصالات الرئيسية. </li><li>تستجيب لاستفسارات وسائل الإعلام وطلبات المقابلات، مما يدير تنسيق زيارات وسائل الإعلام والأحداث المحددة التي تتطلب اهتمام فريق العلاقات العامة.</li><li>تتعاون في engagements المؤثرين والشركاء والرعاة.</li><li>تبني وتقوي العلاقات الإعلامية لتوليد تغطية تحريرية.</li></ul>الدعم الإداري <ul><li>تدير جدول أعمال رئيس القسم، وتنسيق الاجتماعات والمكالمات والمشاركة الرئيسية. </li><li>تدعم رئيس القسم في المهام الإدارية والتقارير. </li><li>تعمل مع المكتب الرئيسي على طلبات الإدارة من حيث حفظ العقود والسجلات المالية ومعالجة الفواتير. </li><li>تنسق وتقدم سجلات حضور الفريق الشهرية ضمن الجداول الزمنية المطلوبة من قبل قسم الموارد البشرية. </li><li>تدعم فريق العلاقات العامة الداخلي وتتعاون عبر الأقسام للحفاظ على الاتساق في التواصل الداخلي والخارجي. </li></ul>مجالات أخرى <ul><li>تراقب نشاط المنافسين لضمان أن استراتيجيات العلاقات العامة للمجموعة تظل حديثة ومناسبة للموقف وتتميز في الصناعة. </li><li>تبقى على اطلاع دائم بتطورات الصناعة في الضيافة والترفيه والمطاعم والعافية لدعم positioning الاستراتيجي. </li></ul>كيف تبدو النجاح كن جزءاً من منظمة تدرك الإنجاز وتكافئ النمو. ستكون جزءاً من أعمال عالمية سريعة النمو تعمل عبر بعض الوجهات الأكثر تميزاً في الصناعة، إلى جانب فريق متنوع متعدد الثقافات متحد بمعايير مشتركة، على وتيرة تدعم التطور الحقيقي حيث يتم الاعتراف بالإنجازات باستمرار عبر كل وظيفة و brand و إقليم. أنت تتواصل أنت تدرك كيف يؤثر عملك على الفريق الأوسع، والضيف، والأعمال، وتتصرف وفقاً لذلك. أنت تمثل العلامة التجارية في كل تفاعل، سواء مع ضيف أو زميل أو شريك، تتصرف كممثل للعلامة التجارية. أنت تتحمل المسؤولية أنت تتحمل المسؤولية الكاملة عما يدخل في نطاق مسؤولياتك، وترى ذلك حتى النهاية مع الحد الأدنى من الإشراف. أنت تقدم عملك دقيق وفي الوقت المناسب، ويلبي باستمرار المعايير المتوقعة، مع فهم كيفية ارتباطه بالأعمال الأوسع، وإنتاج الفريق، والنتائج التجارية. أنت تنمو تتلقى الملاحظات بشكل بناء، وتطور قدراتك بجدية، وتتعامل مع كل تحدٍ كفرصة للتحسين. </div>

Full Time Bayt

Multi Property Director of Human Resources - Sheraton JBR and Aloft Palm

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيُقدم مدير موارد بشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع وجود علاقة تقرير وظيفية (غير مباشرة) مع المدير الإقليمي الأول لموارد بشرية، وسيكون عضواً أساسياً في اللجنة التنفيذية للممتلكات. بصفته عضواً في قسم الموارد البشرية، يساهم في تقديم مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة العامة في مجال الموارد البشرية للممتلكات المخصصة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط الخلافة/القوى العاملة، وإدارة الأداء وتطوير موظفي الممتلكات، واستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه وتطوير الآخرين لمساعدة التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. يعمل عادةً باستقلالية كبيرة، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتوافق مع الأهداف الأوسع للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يستفيد من خطة عمل أعمال الموارد البشرية المتوائمة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في تخصص الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس (4 سنوات) في تخصص الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الرئيسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة أنشطة المسح المتعلقة بمستوى engagement. • قيادة وبناء صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع في الممتلكات والمنطقة. • ترجمة الأولويات التجارية إلى استراتيجيات وخطط وأفعال الموارد البشرية للممتلكات. • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكات. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات/المواقع وقيادة أنشطة تخطيط الخلافة في الممتلكات والسوق، حسب الاقتضاء. • قيادة تقييم خط أنابيب القيادة في الممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال الأساليب الاستباقية التي ستؤثر على نتائج الأداء أو التحكم في التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعال لنظام myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين. • قيادة والمشاركة في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية وتنفيذ الموارد البشرية. • يعمل كمغير رئيسي رئيسي للمبادرات ذات التأثير العالي على الموظفين. • يحضر اجتماعات المالكين بصفته عضواً في اللجنة التنفيذية للممتلكات ويوفر المعنى أو السياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ بالمناصب الحرجة، ورضا الموظفين، ومبادرات التدريب ونتائجها)؛ ويظهر فهمًا لأولويات المالك. • الإشراف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، بالإضافة إلى موارد متخصصة في الموارد البشرية على مستوى السوق عند الاقتضاء. إدارة عملية التوظيف والاختيار • تحليل المناصب الشاغرة لموازنة تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يعمل كموجه وخبير في تسهيل عملية الاختيار والمقابلة. • يكتشف الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة مواهب وموارد الممتلكات. • وضع استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ التشاور مع مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا وغيرها. • مراقبة عملية المصدر ونتائج التوظيف. • يضمن كفاءة المديرين في تقييم وتقييم الموظفين بالساعة. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين • البقاء على اطلاع دائم بالمعرفة في بيئات التعويضات الداخلية والخارجية والمنافسة في العمل. • قيادة تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين بالساعة. • قيادة التواصل والاستخدام السليم لأنظمة وبرامج وسياسات التعويضات الإجمالية. • المشاركة في تحليل المساواة الداخلية Quarterly؛ مراجعة تقارير المساواة الداخلية واكتشاف القضايا التي تحتاج إلى حل. • إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويضات الإجمالية، وخاصة برامج الاعتراف والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكات. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • ضمان إتمام واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في أوصاف الوظائف ذات الصلة. • ضمان تدريب موظفي الموارد البشرية في الممتلكات بشكل صحيح على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للاستجابة بشكل مناسب لموظفي الممتلكات. • تقديم الدعم لموظفي الموارد البشرية في الممتلكات بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • تعزيز مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية باستمرار. في مارriott International، نكرس جهودنا لأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير و celebrating الخلفيات الفريدة لزملائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يقوم زملاؤنا بخلق شعور بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونتواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمساً لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون "مكان تجمع العالم". من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تقوم فيه بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Director of Quality - The St. Regis Downtown Dubai

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for communicating the concept of Total Quality Management through advising, coaching, training, and facilitating. Position works with direct reports, General Managers, and other staff to develop and implement quality assurance strategies. The position is responsible for ensuring that quality processes meet company’s mission and brand standards, target customer needs, ensure employee satisfaction, and focus on continuous improvement at the property level. . CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Quality Assurance Goals • Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Directs property quality efforts to address critical customer requirements. • Facilitates process improvement teams, assuring use of the systematic processes, and improvement is achievable and measurable. Leading Quality Assurance Team • Trains team members and managers on problem solving, process improvement and strategic planning techniques • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style. • Educates new employees on the foundations of the quality processes, how to use quality tools and their role in continuous improvement. • Familiarizes employees with the daily quality production reports and how to spot trends in their work areas and initiate root cause analysis. Managing Quality Tools • Ensures that management practices at all levels are aligned with quality tools. • Uses data collection methods to compile, display, track, and analyze defect trends. • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes issues and identifies trends. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all properties that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in quality assurance. • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن نشر مفهوم إدارة الجودة الشاملة من خلال تقديم المشورة والتدريب والتسهيل. يعمل هذا المنصب مع التقارير المباشرة، والمديرين العامين، والموظفين الآخرين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ضمان الجودة. كما يتولى هذا المنصب مسؤولية ضمان أن عمليات الجودة تتوافق مع رسالة الشركة ومعايير العلامة التجارية، وتلبية احتياجات العملاء المستهدفين، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على التحسين المستمر على مستوى العقار. الملف الشخصي للمرشح المؤهلات والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجالات مهنية ذات صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة أهداف ضمان الجودة • تدريب المديرين على تبني أسلوب قيادة إدارة الجودة الشاملة. • اتخاذ وتنفيذ القرارات اللازمة لضمان استمرار العقار في التقدم نحو تحقيق الأهداف. • توجيه جهود جودة العقار لمعالجة المتطلبات الحرجة للعملاء. • تسهيل فرق تحسين العمليات، وضمان استخدام العمليات المنهجية، وتحقيق التحسينات القابلة للقياس. قيادة فريق ضمان الجودة • تدريب أعضاء الفريق والمديرين على تقنيات حل المشكلات، وتحسين العمليات، والتخطيط الاستراتيجي. • تطوير أنظمة تمكن الموظفين من فهم نتائج رضا العملاء. • نقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن الأهداف الإدارية لتحقيق النتائج المرجوة. • تدريب المديرين على تبني أسلوب قيادة إدارة الجودة الشاملة. • تثقيف الموظفين الجدد حول أسس عمليات الجودة، وكيفية استخدام أدوات الجودة ودورهم في التحسين المستمر. • تعريف الموظفين بتقارير إنتاج الجودة اليومية وكيفية رصد الاتجاهات في مناطق عملهم وبدء تحليل الأسباب الجذرية. إدارة أدوات الجودة • ضمان توافق ممارسات الإدارة في جميع المستويات مع أدوات الجودة. • استخدام طرق جمع البيانات لترتيب وعرض وتتبع وتحليل اتجاهات العيوب. • توضيح وتوصيل الدوافع الرئيسية لرضا العملاء للعملاء المستهدفين للعلامة التجارية. • تحليل المشكلات وتحديد الاتجاهات. إدارة تجربة الضيف • مراجعة ملاحظات الضيوف مع فريق الإدارة وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • الاستجابة والتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. • الظهور بانتظام والتواصل مع العملاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • خلق بيئة في جميع العقارات تلبي أو تتجاوز توقعات الضيوف. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • تسهيل تطوير حلول إبداعية للتغلب على العقبات وضمان التنفيذ لتحسين نتائج رضا الضيوف باستمرار. • ضمان معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. • ضمان حدوث تواصل منتظم ومستمر في مجال ضمان الجودة. • تعزيز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، والمشاركة في اجتماعات الوقوف اليومية، ونمذجة السلوكيات المطلوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • دمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على توليد طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • وضع الأهداف والتوقعات للموظفين المباشرين باستخدام عملية مراجعة الأداء ومحاسبة الموظفين على الأداء الناجح. • جمع ملاحظات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • ضمان تطبيق سياسات العقار بإنصاف واتساق، وإكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs)، ودعم عملية مراجعة الأقران. • إجراء تقييمات الأداء السنوية للموظفين المباشرين وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية. • قيادة التغيير وضمان تنفيذ المبادرات التجارية للعلامة التجارية والمنطقة، ونقل إجراءات المتابعة اللازمة إلى الفريق عند الضرورة. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمع الرقي الخالد مع الروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا وفنادق فاخرة في أفضل المواقع حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق ذا سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتزعزع من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، التي يقدمها فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة لرجال الأعمال. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. من خلال الانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة العلامات التجارية التابعة لشركة مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Manager, CRM & Guest Engagement

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Manager, CRM & Guest Engagement  (21098) At Kerzner, we never settle. Through continued innovation, our team of pioneers push until the next level is achieved, and then to keep going. Our philosophy is simple - we go above and beyond to Blow Away our Guest and Colleagues. Good enough never is. For us, it is all about perfection and innovation. This is not simply our job, it’s our passion.    Our Colleagues are at the heart of who we are and what we do. With an international team of over 10,000 Colleagues and strong strategic growth on the horizon, we offer unrivalled career opportunities around the world. We are committed to provide our Colleagues at all levels with opportunities to grow and develop within the organisation through personalised development plans and tailored succession planning. We invest in our communities to sustain the environment where we operate and minimising our own footprint. Whether it is through animal conservation, education or tree-planting, we like to give back in as many ways as we can to help our communities flourish.   Job Summary The Manager, CRM & Guest Engagement will support the delivery of CRM and guest communications across Kerzner’s global portfolio of brands and resorts. The role will have day-to-day responsibility for CRM campaign delivery, Salesforce Marketing Cloud, automated guest journeys and transactional communications, working closely with Brand, Resort Marketing, Operations, IT and external partners. This is a hands-on role requiring strong attention to detail, excellent organisation and the ability to manage multiple brands, resorts and priorities at the same time. The ideal candidate will have strong hospitality CRM experience, excellent knowledge of Salesforce Marketing Cloud and a proven track record of delivering high-quality CRM campaigns and guest communications at scale. Key Responsibilities <ul> <li>Manage day-to-day CRM activity across Kerzner brands and resorts, including One&Only, SIRO and Rare Finds. </li> <li>Manage the CRM/EDM calendar and coordinate campaign delivery across multiple resorts and stakeholders. </li> <li>Own the end-to-end delivery of CRM campaigns, including audience selection, build, testing, QA, deployment and reporting. </li> <li>Maintain high standards of quality control across all guest communications, including content, links, personalisation, data, rendering and tracking. </li> <li>Build, manage and optimise campaigns and automated journeys within Salesforce Marketing Cloud. </li> <li>Support critical guest communications including booking confirmations, pre-arrival communications and other transactional journeys. </li> <li>Work closely with resort and brand teams to understand their commercial priorities and translate these into CRM activity. </li> <li>Manage audience segmentation, subscriber updates, preference management and campaign data requirements. </li> <li>Use testing, segmentation and personalisation to continually improve guest engagement and campaign performance. </li> <li>Monitor CRM performance and provide clear reporting, insights and recommendations to stakeholders. </li> <li>Support the development and rollout of new lifecycle journeys and guest engagement use cases. </li> <li>Support CRM activity across emerging channels including app, push, SMS and WhatsApp as the Kerzner guest engagement ecosystem develops. </li> <li>Work closely with IT, data teams and external partners on CRM integrations, platform enhancements, data requirements and UAT. </li> <li>Support the continued development of Kerzner's Customer 360, CDP and guest segmentation capabilities. </li> <li>Manage external CRM partners and agencies where required. </li> <li>Ensure CRM activity follows data privacy, consent and brand requirements. </li> <li>Maintain clear documentation, processes and ways of working across CRM operations. </li> <li>Take ownership of deadlines and proactively manage competing priorities across a fast-moving global portfolio.</li> </ul> Skills, Experience & Educational Requirements <ul> <li>5+ years' experience in CRM, lifecycle marketing, email marketing or guest engagement. </li> <li>Hospitality, travel or luxury experience strongly preferred. </li> <li>Strong hands-on experience with Salesforce Marketing Cloud. </li> <li>Experience managing CRM across multiple brands, properties, markets or business units. </li> <li>Strong experience delivering both marketing and transactional communications. </li> <li>Excellent attention to detail with a strong focus on QA and accuracy. </li> <li>Strong campaign management and organisational skills with the ability to manage multiple deadlines simultaneously. </li> <li>Experience with Journey Builder, Email Studio, Automation Studio, segmentation and personalisation. </li> <li>Good understanding of CRM data, customer segmentation and lifecycle marketing. </li> <li>Experience with A/B testing, campaign optimisation and performance reporting. </li> <li>Working knowledge of HTML/CSS for email. </li> <li>Understanding of AMPscript and SQL is advantageous. </li> <li>Experience working with CDPs, CRM platforms, APIs or integrated marketing technology is advantageous. </li> <li>Strong written and verbal communication skills. </li> <li>Confident working directly with senior stakeholders, resort teams, IT teams and external partners. </li> <li>Salesforce Marketing Cloud certifications are advantageous.</li> </ul> Our company is expanding faster than ever before. We are investing in the growth of our company, and that means we are committed to investing in you. Join a team that is open-hearted, innovative, inclusive, and inspiring in spirit. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير CRM وتفاعل الضيوف  (21098) في كيرزنر، لا نكتفي أبدًا. من خلال الابتكار المستمر، يدفع فريقنا من الرواد حتى نصل إلى المستوى التالي، ثم نكمل المسيرة. فلسفة بسيطة - نذهب إلى أبعد من ذلك لنفاجئ ضيوفنا وزملائنا. لا شيء يكفي أبدًا. بالنسبة لنا، الأمر كله يتعلق بالكمال والابتكار. هذا ليس مجرد عملنا، إنه شغفنا.    زملاؤنا هم جوهر من نحن وما نفعله. مع فريق دولي يضم أكثر من 10 آلاف زميل وتطلعات استراتيجية قوية في الأفق، نقدم فرصًا مهنية لا مثيل لها في جميع أنحاء العالم. نحن ملتزمون بتقديم فرص للنمو والتطور داخل المنظمة لجميع زملائنا على جميع المستويات من خلال خطط التطوير الشخصية والتخطيط المخصص للخلافة. نستثمر في مجتمعاتنا لدعم البيئة التي نعمل فيها وتقليل بصمتنا. سواء كان ذلك من خلال الحفاظ على الحيوانات أو التعليم أو زراعة الأشجار، نحب المساهمة بأكثر الطرق التي نستطيع لمساعدة مجتمعاتنا على الازدهار.   ملخص الوظيفة سيقوم مدير CRM وتفاعل الضيوف بدعم تسليم حملات CRM والتواصل مع الضيوف عبر محفظة كيرزنر العالمية من العلامات التجارية والمنتجعات. سيكون لهذا الدور مسؤولية يومية عن تسليم حملات CRM، ومنصة تسويق س aleforce (Salesforce Marketing Cloud)، ومسارات الضيوف الآلية والاتصالات المعاملية، بالتعاون الوثيق مع العلامات التجارية، والتسويق في المنتجعات، والعمليات، وتكنولوجيا المعلومات والشركاء الخارجيين. هذا دور عملي يتطلب اهتمامًا قويًا بالتفاصيل، تنظيمًا ممتازًا وقدرة على إدارة علامات تجارية ومنتجعات وأولويات متعددة في نفس الوقت. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة قوية في CRM للضيافة، ومعرفة ممتازة بمنصة تسويق س aleforce (Salesforce Marketing Cloud) وسجل حافل في تسليم حملات CRM عالية الجودة وتواصل مع الضيوف على نطاق واسع. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>إدارة النشاط اليومي لـ CRM عبر علامات كيرزنر التجارية ومنتجعاته، بما في ذلك One&Only وSIRO وRare Finds. </li> <li>إدارة جدول CRM/EDM وتنسيق تسليم الحملات عبر منتجعات متعددة وأصحاب المصلحة.</li> <li>الاستحواذ على تسليم حملات CRM من البداية إلى النهاية، بما في ذلك اختيار الجمهور والبناء والاختبار وضمان الجودة والنشر والتقرير.</li> <li>الحفاظ على معايير عالية لمراقبة الجودة في جميع اتصالات الضيوف، بما في ذلك المحتوى والروابط والتخصيص والبيانات والعرض والتتبع.</li> <li>بناء وإدارة وتحسين الحملات ومسارات الضيوف الآلية داخل منصة تسويق س aleforce (Salesforce Marketing Cloud).</li> <li>دعم الاتصالات الحيوية مع الضيوف بما في ذلك تأكيد الحجوزات والاتصالات قبل الوصول وغيرها من مسارات المعاملات.</li> <li>العمل بشكل وثيق مع فرق المنتجعات والعلامات التجارية لفهم أولوياتهم التجارية وترجمة ذلك إلى نشاط CRM.</li> <li>إدارة تجزئة الجمهور وتحديثات المشتركين وإدارة التفضيلات ومتطلبات بيانات الحملة.</li> <li>استخدام الاختبار والتجزئة والتخصيص لتحسين مستمر لتفاعل الضيوف وأداء الحملة.</li> <li>مراقبة أداء CRM وتقديم تقارير واضحة ورؤى وتوصيات لأصحاب المصلحة.</li> <li>دعم تطوير ونشر مسارات دورة حياة جديدة واستخدامات تفاعل الضيوف.</li> <li>دعم نشاط CRM عبر قنوات ناشئة بما في ذلك التطبيقات والدفع والرسائل القصيرة وWhatsApp مع تطور نظام تفاعل الضيوف في كيرزنر.</li> <li>العمل بشكل وثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والبيانات والشركاء الخارجيين حول تكامل CRM، وتعزيز المنصة، ومتطلبات البيانات واختبارات قبول المستخدمين (UAT).</li> <li>دعم التطوير المستمر لقدرات رؤية العملاء 360 (Customer 360) ومنصة بيانات العملاء (CDP) وتجزئة الضيوف في كيرزنر.</li> <li>إدارة الشركاء الخارجيين في CRM والوكالات عند الضرورة.</li> <li>ضمان اتباع نشاط CRM لمتطلبات الخصوصية والبيانات ومتطلبات العلامة التجارية.</li> <li>الحفاظ على وثائق واضحة وعمليات وطرق عمل عبر عمليات CRM.</li> <li>تحمل مسؤولية المواعيد النهائية وإدارة الأولويات المتنافسة بشكل استباقي عبر محفظة عالمية سريعة الحركة.</li> </ul> المهارات والخبرة والمتطلبات التعليمية <ul> <li>5 سنوات أو أكثر من الخبرة في CRM، والتسويقLifecycle، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، أو تفاعل الضيوف.</li> <li>الخبرة في الضيافة أو السفر أو المجال الفاخر مرغوبة بشدة.</li> <li>خبرة عملية قوية مع منصة تسويق س aleforce (Salesforce Marketing Cloud).</li> <li>خبرة في إدارة CRM عبر علامات تجارية ومنشآت وأسواق أو وحدات أعمال متعددة.</li> <li>خبرة قوية في تسليم كل من الاتصالات التسويقية والمعاملية.</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل مع التركيز على ضمان الجودة والدقة.</li> <li>مهارات قوية في إدارة الحملات والتنظيم مع القدرة على إدارةDeadlines متعددة في نفس الوقت.</li> <li>خبرة في استخدام Journey Builder وEmail Studio وAutomation Studio والتجزئة والتخصيص.</li> <li>فهم جيد لبيانات CRM وتجزئة العملاء والتسويقLifecycle.</li> <li>خبرة في اختبار A/B وتحسين الحملات والتقارير الأداء.</li> <li>معرفة عملية بـHTML/CSS للبريد الإلكتروني.</li> <li>فهم AMPscript وSQL مفيد.</li> <li>خبرة في العمل مع منصات CDP، CRM، واجهات برمجة التطبيقات أو تكنولوجيا التسويق المتكاملة مفيدة.</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفهية قوية.</li> <li>الثقة في العمل مباشرة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وفرق المنتجعات وفرق تكنولوجيا المعلومات والشركاء الخارجيين.</li> <li>شهادات منصة تسويق س aleforce (Salesforce Marketing Cloud) مفيدة.</li> </ul> توسع شركتنا بشكل أسرع من أي وقت مضى. نحن نستثمر في نمو شركتنا، وهذا يعني أننا ملتزمون بالاستثمار فيك. انضم إلى فريق مفتوح القلب، ومبتكر، وشامل، وملهم في روحه. نؤمن بجعل ضيوفنا سعداء بما يتجاوز ما تخيلوه. نفاجئهم في كل منعطف ونساعدهم على خلق ذكريات تدوم مدى الحياة. ستكون في قلب هذه الرؤية، لتطوير الابتكار باستمرار لتقديم تجارب مذهلة وذكريات خالدة. </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Front Desk Agent/ Receptionist

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 September 2026

Administration

Job Description PRIMARY RESPONSIBILITIES:1. Assists in maximizing room sales and revenue.2. Prepares guest name lists.3. Prepares for guest arrivals and departures.4. Greets and addresses guests by name upon their check-in and check-out.5. Assists guests while they are registering.6. Assists guests with transportation arrangements, luggage, payment, etc.7. Escorts guests to their rooms.8. Informs Guest Service Attendants of guests room number.9. Shows the room features and facilities to guests.10. Assists and follows up guests requests and inquiries.11. Recommends F&B outlets and entertainments in the hotel to guests.12. Briefs next shift personnel to hand over at the end of the shift.13. Provides information, directions and service based on the hotel standards and policies.14. Operates the Business Center in providing secretarial service and handles all requested documents and information.15. Ensures a prompt delivery of mails and messages.16. Is familiar with all cashier policies, credit cards, traveler cheques, currencies as well as foreign exchange.17. Controls and distributes guest room keys.18. Strictly follows hotel and company standards and policies.19. Informs management regarding guest feedback or any unusual events.20. Is familiar with the emergency procedures of the hotel.21. Performs other duties as assigned by Shift Manager or FO Manager.ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES1. Checks and ensures that the job assigned has been effectively completed on the timely basis and according to hotel s expectation.2. Conducts daily briefing and de-briefing in the absence of the immediate supervisor3. Recommends corrective actions for unfavorable variances in job standards and budget commitment.4. Proposes an effective duty to ensure sufficiency of manpower in accordance to volume of business.5. Establishes two-way communication within and related departments.6. Communicates effectively with guests, subordinates, immediate supervisors and other section heads.7. Prepares volume of business counts and revenue report for the concerned section8. Attends briefing and departmental meetings or as assigned by supervisor.9. Manages time effectively by meeting deadlines on time.10. Administers personnel action on leaves & overtime requests, disciplinary actions and commendation as assigned by supervisor.11. Identifies and solves problems in a professional manner. Assists others to ensure the operation is run smoothly and effectivelyTECHNICAL RESPONSIBILITIES1. Knows and understands the job description of all positions in the department and be able to perform the task as required.2. Knows and understands policies of the department well and can guide others to perform the job well.3. Recognizes good quality products and presentation4. Checks and improves all service standards established by the company5. Supervises staff activities to maximize revenue and minimize costs.6. Provides assistance to the staff when required during peak periods.7. Maintains grooming standards for all personnel8. Conserves energy and water at all time by not decreasing guest comfort and cleaning efficiency.9. Manages wastes by reducing and recycle the wastes, change staff behavior to carefully use all resources.10. Knows the requisition point and par stock of products used in the department such as guest supplies, paper supplies, etc.COMMERCIAL RESPONSIBILITIES1. Communicates effectively with guest, clients, business partners and staff.2. To be a good sales person to promote hotel s image and businesses.3. Participates community projects or activities in order to promoting the hotel s image and cooperation to improve community relationship.HUMAN RESOURCES RESPONSIBILITIES:1. Coaches and counsels all staff when applicable2. Evaluates objectively the performance of staff in his/her responsibilities.3. Provides training to all staff in his/her department regularly.4. Motivates staff to grow within the company.5. Develops him/herself to be better supervisor/manager at all times.RELATIONSHIP1. Reports to Unit Manager concerned.2. Directs and supervises activities of subordinates.3. Coordinates with all concerned personnel to ensure that all activities are accomplished.OTHERSContinuous learning through own IDP. Any other duties as may be assigned by the superior.ACCOUNTABILITIESRepresents Dusit s brand and its values at all times. We will establish relationships and foremost and we will deliver an exceptional guest experience and promote Thai graciousness.COMPANY S CULTURECommunicate and fully embracing the Company s culture (our Vision, our Mission and our Values), leads by example and cascade to all your subordinates. Proud to belong and to contributeCONFIDENTIALITYEnsure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to Dust Internet and E-mail policy. Ensure Hotel, Customer and Staff information or transactions are kept confidential during or after employment with the company.Desired Candidate ProfileMinimum education of Bachelor degree in Hotel Management or relevant degree. Fresh graduate is welcome. Minimum of 2 years in Reception or Guest Service experience will be a strong plus Have good English communication skills both in written and spoken Pleasant personality with good communication and interpersonal skills

Full Time Bayt

Assistant Director of Food & Beverage

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Leads the property’s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service, and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department. Delivers products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Executing Food and Beverage Strategy and Goals • Develop and implement promotions, food and wine pairings, menu items and presentations. • Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Ensures integration of departmental goals in game plans. Leading Food and Beverage Teams • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). • Review business in house and potential business in surrounding area and troubleshoot potential challenges/conflicts. • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings and staff meetings). • Reviews staffing levels to ensure that guest service and operational needs are met. • Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. • Provides feedback to employees based on observation of service behaviors. • Utilizes employee feedback and an “open door” policy to identify and address employee problems or concerns in a timely manner. • Communicates critical information gained from pre- and post-convention meetings to areas of responsibility. • Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. • Order and purchase equipment and supplies. Maximizing Food and Beverage Revenue • Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget. • Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. • Encourages calculated risk-taking to generate incremental revenue and deliver Savvy Service. Ensuring Exceptional Customer Service • Creates an atmosphere in all food and beverage areas that meets or exceeds guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Strives to improve service performance. Managing and Conducting Human Resource Activities • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Communicates and executes departmental and property emergency procedures. • Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Ensures new hires participate in the department’s orientation program and receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Personal Assistant (Dubai)

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role summary/purpose of job The primary focus of this role is to provide support to the fee earners across MENA to ensure a high level of administrative support received. The key responsibilities of this role relate to personal assistant duties, and to participate in office operation activities when required to meet business needs. Key responsibilities and deliverables Client engagement<ul><li>Responds to, assesses and prioritises clients’ requests, however communicated, and offers appropriate efficient and business-like help and assistance to meet their needs. </li><li>Maintains a good knowledge of current matters and carries out client liaison duties including regular WIP updates. </li><li>Develops and maintains an up-to-date knowledge of the stage of the matter upon which the fee earners are working, current matter workloads, potential issues and sensitivities. </li></ul>Marketing and Business Development activities<ul><li>Proactively supports fee earners’ MBD responsibilities.  Includes submitting content to MBD systems (CV database, pitch/experience lists etc), intranet/LinkedIn publishing, prompting fee earners to provide material for uploading, conducting basic research on potential clients, running regular activity and tracking reports to support MBD initiatives. </li><li>Carries out basic business development duties such as updating contacts and sending out business development materials. </li><li>Updates firmwide software systems Introhive and Salesforce with new contacts and BD activities </li><li>Assists with administrative support for both internal and external business development and client events, working in conjunction with the relevant central and practice based MBD teams as appropriate. </li><li>Supports fee earners with maintaining BD database Foundation to ensure firmwide credentials are captured </li><li>Support the MBD department as required on the production of pitches, client presentations and maintaining up-to-date CVs for fee earners. </li></ul>General administrative support<ul><li>Helps to manage incoming communication (including fee earners’ e-mail), drafts and transcribes replies when directed by fee earners and ensures all mail is processed in an accurate and timely manner. </li><li>Pro-actively manages fee earners’ diaries, makes appointments, arranges meeting rooms and organises travel arrangements and expense claims to ensure all work activities are scheduled effectively.  Able to make reasoned decisions when conflicts occur, or know when to refer to fee earner for the decision. </li><li>Arranges all travel effectively and efficiently.  This must include understanding fee earners’ preferences, anticipating additional requirements (accommodation, currency, returns, transfers) and planning in contingency. </li><li>Types letters, correspondence and legal documentation (often involving confidential material).  Proofreads all work to ensure that completed documents are delivered accurately and to an appropriately high standard. </li><li>Establishes and maintains a robust electronic filing system and other administration systems (such as client files if required) to ensure completeness and accuracy of technical, professional and matter information.  Uses Worksite for e-mail filing as per departmental standards. </li><li>Carries out day-to-day administrative tasks to ensure provision of high quality service in all areas, including liaison with department business centres and other service departments as appropriate. </li><li>Provide administrative support and cover to the Receptionist on office administration/ operations tasks as required. </li><li>Assists fee earners with basic technical queries allowing them to make best use of available IT and KBD resources.  Ensures own knowledge of technical packages is up to date. </li><li>Assists with administration, co-ordination and logistics for internal seminar and training events, ensuring relevant events are diarised for fee earners. </li><li>Carries out risk checks, matter openings and draft engagement letters. </li><li>Assists fee earners with the billing processes, preparing first drafts of bill narratives and managing process of sending bills end-to-end. </li><li>Provides fee earners with appropriate support in managing personal matters, such that fee earners are able to focus their time on providing efficient services to clients. </li><li>Aware of department’s policy on confidentiality walls and acts accordingly. </li></ul>Communication<ul><li>Communicates on a daily basis with all of their fee earners, ensuring a high level of awareness of current priorities, fee earners’ whereabouts and service requirements. </li><li>Proactively communicates with Team Supervisor on issues of workload and any other difficulties. </li></ul>Team support<ul><li>Is proactive in providing support to other business services teams where necessary. </li><li>Contributes to departmental support projects on an ad hoc basis. </li></ul>Key requirements (Communication/skills/experience) Essential <ul><li>Formal legal secretarial qualification. </li><li>Excellent communication skills (written and oral). </li><li>Administrative support experience. </li><li>Good organisational skills and attention to detail. </li><li>Ability to prioritise and act on own initiative. </li><li>Able to work fast to tight deadlines. </li><li>Able to work as part of a team. </li><li>Ability to adopt a flexible and proactive approach and retain a professional attitude under pressure. </li><li>Flexibility to work in evenings and/ or weekends as required. </li><li>Excellent IT Skills, including fast, accurate audio and copy typing (60 wpm). </li><li>Able to produce high quality Word and PowerPoint documents. </li><li>Able to create, manipulate and interrogate Excel spreadsheets. </li><li>Experience in using FileSite, Intapp, WorkDay, SalesForce, Foundation, IntroHive or industry equivalent </li><li>Willingness to broaden experience and develop skills further. </li></ul>Desirable <ul><li>Experience of working as a legal secretary in a professional services environment. </li><li>Sound knowledge of legal environment, including legal terminology appropriate to their department. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Assistant Stewarding Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for  dynamic, and self motivated Food & Beverage professionals who assist to organize and direct a team that develops top quality of food & beverage products, with prompt, accurate and personalized service. This position is based at Park Rotana & Park Arjaan Abu Dhabi.  As an Assistant Stewarding Manager, you are responsible to assist the Stewarding Manager to enforce the highest possible cleanliness and hygiene standards in all food processing facilities, as well as the operating equipment and your role will include key responsibilities such as: • Provide functional assistance and direction and be responsible for the smooth running of the whole stewarding operation • Supervise the duties of all stewarding department employees, facilities, operation and costs • Supervise the sanitation, cleanliness, hygiene as well as the quality level of product and services • Check more specifically the proper use of chemicals and washing accessories • Coordinate with the Stewarding Manager in establishing minimum and maximum operating par stocks and supplies and approve storeroom requisition • Co-ordinate with the Assistant Food & Beverage Manager or Outlet Manager to check their requirements for the day and the next day • Maintain health inspection record, attendance record and file on casual employees • Take all necessary actions to reduce the loss of silverware / flatware </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 6+ years </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حاليًا نبحث عن محترفين ديناميكيين ومتحمسين ذاتيًا في مجال الطعام والشراب يساعدون في تنظيم وتوجيه فريق يعمل على تطوير منتجات طعام وشراب عالية الجودة، مع خدمة سريعة ودقيقة وشخصية. هذا المنصب مقره في Park Rotana & Park Arjaan أبوظبي. بوصفك مدير مساعد لإدارة الضيافة، أنت مسؤول عن مساعدة مدير إدارة الضيافة في تطبيق أعلى معايير النظافة والصحة الممكنة في جميع مرافق معالجة الطعام، بالإضافة إلى معدات التشغيل، وسيشمل دورك المسؤوليات الأساسية مثل: • تقديم الدعم الوظيفي والتوجيه وتكون مسؤولاً عن سير العمل بسلاسة لعملية الضيافة كاملة • الإشراف على واجبات جميع موظفي قسم الضيافة، والمرافق، والتشغيل، والتكاليف • الإشراف على التطهير، النظافة، الصحة وكذلك مستوى جودة المنتجات والخدمات • التحقق بشكل أكثر تحديدًا من الاستخدام الصحيح للمواد الكيميائية وملحقات الغسل • التنسيق مع مدير إدارة الضيافة في وضع مستويات المخزون الأدنى والأقصى للتشغيل والموافقة على طلب المستودع • التنسيق مع مساعد مدير الطعام والشراب أو مدير المحل للتحقق من احتياجاتهم لليوم واليوم التالي • المحافظة على سجل فحص الصحة، سجل الحضور والملف للموظفين العرضيين • اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتقليل فقدان أدوات الفضيات والطبق المسطح </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 6+ سنوات </div> </div>

Full Time Bayt

Manager | Tax & Legal | Direct Tax | Business Tax | International Tax | Dubai

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary Location: Dubai Tax | Manager – Emerging Markets We are seeking a dynamic and experienced Manager to join our Emerging Markets team based in Dubai. The successful candidate will leverage their business development expertise to drive growth and establish strategic partnerships in key emerging markets including Iraq, Libya, and selected African countries. This role requires a deep understanding of these regions, strong relationship-building skills, and the ability to navigate complex market environments. Why Deloitte and the Middle East? When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. Looking for a rewarding career? Take a closer look at Deloitte & Touche ME. It has received numerous awards in the last few years which include Best Employer in the Middle East, best consulting firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award by the Institute of Chartered Accountants in England and Wales (ICAEW). Our region encompasses diverse tax laws and is part of what makes a career in tax with Deloitte & Touche Middle East a truly stimulating experience. With many corporations operating across several borders, your knowledge of tax will be key to making sure our clients stay on the right side of tax laws and minimize their tax costs. Your people skills will also be engaged as you form a close working relationship with clients, while your technical knowledge will be stretched as you develop expertise across the board in consulting, business, finance and law to craft commercially sound solutions. As you gain experience, you will do so with the full support of a firm that believes in helping you grow and providing you with the skills to succeed. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul><li>Lead the way</li><li>Serve with integrity</li><li>Take care of each other</li><li>Foster inclusion</li><li>Collaborate for measurable impact</li></ul> Key Responsibilities: Business Development: <ol><li>Develop and implement strategic plans to expand the firm's presence in the targeted emerging markets.</li><li>Identify new business opportunities and establish partnerships that align with the firm's growth objectives.</li><li>Lead market research initiatives to inform business development strategies and identify potential clients.</li></ol>Client Relationship Management: <ol><li>Build and maintain robust relationships with clients, government officials, and key stakeholders in the region.</li><li>Serve as a trusted advisor to clients, providing insights and solutions that address specific market challenges.</li></ol>Market Analysis and Strategy: <ol><li>Conduct thorough analysis of market trends and competitive landscape to inform strategic decision-making.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to develop tailored solutions that meet client needs.</li></ol>Project Management: <ol><li>Oversee the planning and execution of projects to ensure they are completed on time, within scope, and within budget.</li><li>Manage teams to deliver high-quality services that meet or exceed client expectations.</li></ol>Risk Management and Compliance: <ol><li>Ensure all business activities in the region comply with local laws and regulations.</li><li>Identify potential risks and develop strategies to mitigate them.</li></ol> Leadership Capabilities: <ul><li>Acts as a role model, embracing and living our purpose and values, and recognizing others for the impact they make</li><li>Develops high-performing people and teams through challenging and meaningful opportunities</li><li>Delivers exceptional client service; maximizes results and drives high performance from people while fostering collaboration across businesses and borders</li><li>Influences clients, teams, and individuals positively, leading by example and establishing confident relationships with increasingly senior people</li><li>Understands key objectives for clients and Deloitte, aligns people to objectives and sets priorities and direction</li><li>Work closely with the management to enhance and implements the strategy of the practice.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Bachelor's degree in accounting, finance, or a related field; CPA, ACCA, or equivalent professional certification is a plus.</li><li>5+ years of experience in business development or management roles within a Big 4 or similar professional services firm.</li><li>Proven track record of successfully developing and managing client relationships in emerging markets.</li><li>Strong understanding of the economic, political, and cultural landscapes of the targeted regions.</li><li>Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.</li><li>Ability to travel across the supported regions as needed.</li></ul> Preferred Skills: <ul><li>Experience working in or with the targeted countries and an established network of professional contacts in these markets.</li><li>Proficiency in Arabic (and French is an advantage), given the markets involved.</li><li>Demonstrated leadership skills with the ability to inspire and mentor team members.</li></ul> For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الموقع: دبي الضريبة | المدير – الأسواق الناشئة نحن نسعى لتوظيف مدير ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريق الأسواق الناشئة لدينا مقره دبي. سيستفيد المرشح الناجح من خبرته في تطوير الأعمال لدفع النمو وتأسيس شراكات استراتيجية في الأسواق الناشئة الرئيسية بما في ذلك العراق وليبيا وبعض الدول الإفريقية المختارة. تتطلب هذه الدور فهمًا عميقًا لهذه المناطق، ومهارات بناء العلاقات، والقدرة على التنقل في بيئات السوق المعقدة. لماذا ديلويت ومنطقة الشرق الأوسط؟ عند عملك لدينا، تلتزم بمسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. هل تبحث عن مسيرة مهنية مجزية؟ ألقِ نظرة أقرب على ديلويت وآ.توش مي. لقد حصلت على العديد من الجوائز في السنوات الأخيرة بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط من معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز (ICAEW). منطقتنا تشمل قوانين ضريبية متنوعة وهي جزء مما يجعل مسيرة مهنية في الضرائب مع ديلويت وآ.توش الشرق الأوسط تجربة محفزة حقًا. مع وجود العديد من الشركات التي تعمل عبر عدة حدود، ستُعد معرفتك بالضريبة عاملًا رئيسيًا لضمان بقاء عملائنا على الجانب الصحيح من قوانين الضرائب وتقليل تكاليفهم الضريبية. كما ستُشارك مهاراتك في التعامل مع الناس أثناء بناء علاقة عمل وثيقة مع العملاء، بينما يتمدد معرفتك التقنية أثناء تطوير خبرة عبر الاستشارة والأعمال والمالية والقانون لصياغة حلول اقتصادية Sound. مع اكتسابك الخبرة، ستفعل ذلك مع الدعم الكامل لشركة تؤمن بمساعدتك على النمو وتزوّدك بالمهارات اللازمة للنجاح. هدفنا ديلويت تُحدث تأثيرًا ذا معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا لنقوم بما يهم أكثر—للعملاء، ولأشخاصنا، وللمجتمع. نحن نخدم العملاء بطريقة مميزة، مقدمين رؤى مبتكرة، وحلول للمشاكل المعقدة، وتحفيز النمو المستدام. نُلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، مع تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المنظمات ونُدعم مجتمعنا. قيمنا المشتركة التي توجه سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ومستدام: <ul><li>قيادة الطريق</li><li>الخدمة بنزاهة</li><li>رعاية بعضنا لبعض</li><li>تشجيع الشمول</li><li>التعاون لتحقيق أثر قابل للقياس</li></ul> المسؤوليات الرئيسية: تطوير الأعمال: <ol><li>تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية لتوسيع وجود الشركة في الأسواق الناشئة المستهدفة.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة وتأسيس شراكات تتماشى مع أهداف النمو للشركة.</li><li>قيادة مبادرات بحث السوق لإعلام استراتيجيات تطوير الأعمال وتحديد العملاء المحتملين.</li></ol>إدارة علاقات العملاء: <ol><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والمسؤولين الحكوميين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في المنطقة.</li><li>العمل كمستشار موثوق للعملاء، وتقديم الرؤى والحلول التي تعالج تحديات السوق المحددة.</li></ol>التحليل الاستراتيجي للسوق والاستراتيجية: <ol><li>إجراء تحليل شامل لاتجاهات السوق والمشهد التنافسي لإعلام اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>التعاون مع فرق وظيفية متعددة لتطوير حلول مخصصة تلبي احتياجات العميل.</li></ol>إدارة المشاريع: <ol><li>الإشراف على تخطيط وتنفيذ المشاريع لضمان اكتمالها في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وفي الميزانية.</li><li>إدارة الفرق لتقديم خدمات عالية الجودة تلبي توقعات العملاء أو تتجاوزها.</li></ol>إدارة المخاطر والامتثال: <ol><li>ضمان امتثال جميع الأنشطة التجارية في المنطقة للقوانين واللوائح المحلية.</li><li>تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات لتقليلها.</li></ol> قدرات القيادة: <ul><li>يعمل كنموذج يحتذى، متبنّيًا ويعيش غايتنا وقيمنا، ومعترفًا بالآخرين لأثرهم الذي يحققونه</li><li>يطوّر أشخاصًا وفرق ذات أداء عالٍ من خلال فرص تحدّي وت meaningful opportunities</li><li>يقدّم خدمة عملاء استثنائية؛ يعظم النتائج ويدفع الأداء العالي من الأشخاص مع تعزيز التعاون عبر الأعمال والحدود</li><li>يؤثر في العملاء والفرق والأفراد بشكل إيجابي، يقود بالمثل ويقوم بإقامة علاقات ثقة مع أشخاص أعلى تدريجيًا</li><li>يفهم الأهداف الرئيسية للعملاء وديلويت، ينسّق الأفراد مع الأهداف ويحدد الأولويات والاتجاه</li><li>يعمل عن كثب مع الإدارة لتعزيز وتنفيذ استراتيجية الممارسة.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ شهادة CPA أو ACCA أو ما يعادلها تعتبر ميزة.</li><li>5+ سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال أو أدوار الإدارة ضمن شركة خدمات مهنية كبيرة مثل الأربعة الكبار.</li><li>سجل حافل في تطوير وإدارة علاقات العملاء بنجاح في الأسواق الناشئة.</li><li>فهم قوي للمشهد الاقتصادي والسياسي والثقافي للمناطق المستهدفة.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li><li>القدرة على السفر عبر Regions الداعمة حسب الحاجة.</li></ul> المهارات المفضلة: <ul><li>خبرة في العمل في الدول المستهدفة أو معها وشبكة اتصالات مهنية مُ established في هذه الأسواق.</li><li>إتقان العربية (والفرنسية ميزة) نظرًا للأسواق المعنية.</li><li>إظهار مهارات قيادية مع القدرة على إلهام وتوجيه أعضاء الفريق.</li></ul> لللمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

Full Time Bayt

Director - Administration and Management Services, D1

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 November 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">                                                                                    Vacancy Announcement                                              Secretariat of the International Renewable Energy Agency (IRENA)                                                              Division of Administration and Management Services Publication Date:                             5 November 2026 Deadline for Application:                4 December 2026 (at midnight Abu Dhabi local time)  Title and Grade:                               Director - Administration and Management Services, D1 Indicative Net Annual Salary:                                                                    (a) Annual Net Salary: USD 117,953 to USD 124,798                                                            (b) Post Adjustment: USD 65,935 to USD 69,762 an other benefits[1] Duration of Appointment:              Two years, with possible extension  Duty Station:                                    Abu Dhabi, United Arab Emirates Date for Entry on Duty:                   As soon as possible The International Renewable Energy Agency is an inter-governmental organisation headquartered in Abu Dhabi, mandated to promote the widespread and increased adoption and sustainable use of all forms of renewable energy in the pursuit of sustainable development, energy access, energy security and low-carbon economic growth and prosperity. IRENA’s mission is to play a leading role in the ongoing transformation of the global energy systems as a centre of excellence for knowledge and innovation, a global voice of renewable energy, a network hub for all stakeholders and a source of advice and support for countries. At present, IRENA has 173 Members (172 States and the European Union) that acceded to its Statute. The Division of Administration and Management Services provides the Secretariat with an efficient support in managing its human and financial resources and ensures effective and timely delivery of information technology, procurement and logistical services. Under the guidance of the Director-General, the Director of Administration and Management Services: <ol> <li>Coordinates the delivery of support services by guiding, monitoring and overseeing performance in the areas of finance, budget, human resources, procurement, travel, facilities maintenance, general administrative services and ICT support services;</li> <li>Acts as principal adviser to the Director-General on all matters pertaining to support services and on established policies and procedures covering all aspects of financial, budgetary and human resources thus ensuring transparent and consistent implementation throughout the Secretariat;</li> <li>Assists the Director-General by overseeing and coordinating the preparation and presentation, as appropriate, of proposals, reports and related documentation on financial, budgetary, human resources and administrative matters to the Assembly, Council, relevant subsidiary bodies;</li> <li>Represents the Director-General, within delegated authority, in negotiations and consultations on a full range of administrative and support matters with representatives of Member States and the Government of the host country;</li> <li>Develops, reviews and recommends new policies, procedures and guidelines to ensure integration and efficient contribution of administrative efforts into the Agency’s core mandate;</li> <li>Establishes guidelines, procedures, processes and tools that are consistent with IRENA’s policy and practice in order to ensure sound budget, accounting, financial and human resources management and effective internal controls;</li> <li>Deals with internal and external audits, plans and manages the implementation of relevant recommendations and reports on the status of the implementation;</li> <li>Directs the staff of the Administration and Management Services Division by developing work plans, appraising performance, training and empowering them;</li> <li>Ensures development, preparation, coordination and monitoring of overall work plans, strategies and programs for the Division and takes the lead in securing the required human and financial resources;</li> <li>Provides guidance, supervision and mentoring to all administrative support and other staff in the areas of his/her responsibility;</li> <li>Liaises with other international organizations and agencies to maintain cooperation and incorporate best practices in the development of IRENA’s administrative policies;</li> <li>Performs related duties as may be required by the Director-General.</li> </ol> Competencies Professionalism: Knowledge of administrative, budgetary, financial, logistical and human resources policies and procedures; ability to provide specialized advice on a broad range of administrative issues; shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning & Organising: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities where necessary; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing. Empowering Others: Delegates responsibility, clarifies expectations, and gives staff autonomy in important areas of their work; encourages others to set challenging goals; holds others accountable for achieving results related to their area of responsibility; genuinely values all staff members’ input and expertise; shows appreciation and rewards achievement and effort; involves others when making decisions that affect them. Managerial Competencies Vision: Identifies strategic issues, opportunities and risks; clearly communicates links between the Organization’s strategy and the work unit’s goals; generates and communicates broad and compelling organizational direction, inspiring others to pursue that same direction; conveys enthusiasm about future possibilities. Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary. Qualifications Education: Advanced university degree in business or public administration, finance, accounting, law or related area. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Experience: A minimum of fifteen years of progressively responsible experience in administration, budget, finance, human resources, logistics, information communications technology, or related field, including significant senior management responsibilities. Experience in an international or intergovernmental organisation, including engagement with governing bodies and Member States, is desirable. Language: Excellent command of written and spoken English is required. Knowledge of other languages is desirable.                                                                                                             ***  Qualified female candidates are encouraged to apply. Qualified candidates must apply for the above-mentioned vacancy on-line, by submitting a complete and comprehensive CV and a letter of interest, including details of three professional references who will be contacted if their application is shortlisted. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for an interview and will receive notice of the final outcome of the selection process. [1] For more information on the Net Salary please visit the International Civil Service Commission (ICSC) website http://icsc.un.org/. 2  Post adjustment multiplier for Abu Dhabi is currently 55.9% of the Annual Net Salary; determined by the ICSC and subject to change. Other benefits include 30 days annual leave, dependency benefits, health insurance scheme and rental subsidy. Benefits for internationally recruited staff may include home leave, travel and relocation expenses on appointment and separation, education grant for dependent children, settling-in grant and other entitlements as applicable. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">إعلان عن شاغر وظيفي أمانة الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (آيرينا) قسم خدمات الإدارة والشؤون الإدارية تاريخ النشر: 5 نوفمبر 2026 الموعد النهائي للتقديم: 4 ديسمبر 2026 (عند منتصف الليل بتوقيت أبوظبي المحلي) المسمى الوظيفي والدرجة: مدير - خدمات الإدارة والشؤون الإدارية، الدرجة D1 الراتب السنوي الصافي الاسترشادي: (أ) الراتب السنوي الصافي: 117,953 دولار أمريكي إلى 124,798 دولار أمريكي (ب) بدل الاغتراب: 65,935 دولار أمريكي إلى 69,762 دولار أمريكي ومزايا أخرى[1] مدة التعيين: عامان، مع إمكانية التمديد مقر العمل: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة تاريخ بدء العمل: في أقرب وقت ممكن الوكالة الدولية للطاقة المتجددة هي منظمة حكومية دولية مقرها أبوظبي، مكلفة بتعزيز اعتماد واستخدام جميع أشكال الطاقة المتجددة على نطاق واسع ومتزايد، وذلك سعياً لتحقيق التنمية المستدامة، والوصول إلى الطاقة، وأمن الطاقة، والنمو الاقتصادي منخفض الكربون والرخاء. وتتمثل مهمة آيرينا في لعب دور رائد في تحويل نظم الطاقة العالمية بصفتها مركزاً متميزاً للمعرفة والابتكار، وصوتاً عالمياً للطاقة المتجددة، ومركزاً لشبكة جميع أصحاب المصلحة، ومصدراً للمشورة والدعم للبلدان. وتضم آيرينا حالياً 173 عضواً (172 دولة والاتحاد الأوروبي) انضموا إلى نظامها الأساسي. يوفر قسم خدمات الإدارة والشؤون الإدارية للأمانة دعماً فعالاً في إدارة مواردها البشرية والمالية، ويضمن تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والمشتريات والخدمات اللوجستية بكفاءة وفي الوقت المناسب. تحت توجيه المدير العام، يقوم مدير خدمات الإدارة والشؤون الإدارية بالمهام التالية: <ol><li>تنسيق تقديم خدمات الدعم من خلال توجيه ومراقبة والإشراف على الأداء في مجالات المالية، والميزانية، والموارد البشرية، والمشتريات، والسفر، وصيانة المرافق، والخدمات الإدارية العامة، وخدمات دعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛</li><li>العمل كمستشار رئيسي للمدير العام في جميع المسائل المتعلقة بخدمات الدعم، وبشأن السياسات والإجراءات المعمول بها التي تغطي كافة جوانب الموارد المالية والميزانية والبشرية، مما يضمن التنفيذ الشفاف والمتسق في جميع أنحاء الأمانة؛</li><li>مساعدة المدير العام من خلال الإشراف على وتنسيق إعداد وتقديم المقترحات والتقارير والوثائق ذات الصلة، حسب الاقتضاء، بشأن المسائل المالية والميزانية والموارد البشرية والإدارية إلى الجمعية والمجلس والهيئات الفرعية ذات الصلة؛</li><li>تمثيل المدير العام، ضمن السلطة المفوضة، في المفاوضات والمشاورات حول مجموعة كاملة من المسائل الإدارية وخدمات الدعم مع ممثلي الدول الأعضاء وحكومة الدولة المضيفة؛</li><li>تطوير ومراجعة والتوصية بسياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية جديدة لضمان التكامل والمساهمة الفعالة للجهود الإدارية في الولاية الأساسية للوكالة؛</li><li>وضع المبادئ التوجيهية والإجراءات والعمليات والأدوات التي تتوافق مع سياسات وممارسات آيرينا لضمان سلامة إدارة الميزانية والمحاسبة والشؤون المالية والموارد البشرية، وضمان ضوابط داخلية فعالة؛</li><li>التعامل مع عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، وتخطيط وإدارة تنفيذ التوصيات ذات الصلة، وتقديم تقارير عن حالة التنفيذ؛</li><li>إدارة موظفي قسم خدمات الإدارة والشؤون الإدارية من خلال وضع خطط العمل، وتقييم الأداء، وتدريبهم وتمكينهم؛</li><li>ضمان تطوير وإعداد وتنسيق ومراقبة خطط العمل والاستراتيجيات والبرامج الشاملة للقسم، وأخذ زمام المبادرة في تأمين الموارد البشرية والمالية المطلوبة؛</li><li>توفير التوجيه والإشراف والتوجيه المهني لجميع موظفي الدعم الإداري وغيرهم من الموظفين في مجالات مسؤولياته؛</li><li>التنسيق مع المنظمات والوكالات الدولية الأخرى للحفاظ على التعاون ودمج أفضل الممارسات في تطوير السياسات الإدارية لآيرينا؛</li><li>أداء المهام ذات الصلة التي قد يطلبها المدير العام.</li></ol>الكفاءات المهنية: المعرفة بالسياسات والإجراءات الإدارية والميزانية والمالية واللوجستية والموارد البشرية؛ القدرة على تقديم مشورة متخصصة بشأن مجموعة واسعة من القضايا الإدارية؛ يفتخر بعمله وبإنجازاته؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقاناً للمادة العلمية؛ يتسم بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات، ومراعاة المواعيد النهائية، وتحقيق النتائج؛ مدفوع بمخاوف مهنية وليس شخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة المشاكل أو التحديات الصعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، ويفسر رسائلهم بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح، ويبدي اهتماماً بالتواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق ليتناسب مع الجمهور؛ يظهر الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية؛ يسعى للحصول على المدخلات من خلال تقدير أفكار وخبرات الآخرين بصدق؛ لديه الاستعداد للتعلم من الآخرين؛ يضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ يدعم ويعمل وفقاً لقرار المجموعة النهائي، حتى عندما لا تعكس مثل هذه القرارات موقفه بالكامل؛ يشارك الفضل في إنجازات الفريق ويتحمل المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات عند الضرورة؛ يخصص قدراً مناسباً من الوقت والموارد لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويسمح بوجود خطط طوارئ عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. القيادة: يعمل كنموذج يحتذى به يرغب الآخرون في اتباعه: يمكّن الآخرين من ترجمة الرؤية إلى نتائج؛ استباقي في تطوير استراتيجيات لتحقيق الأهداف؛ يؤسس ويحافظ على علاقات مع مجموعة واسعة من الناس لفهم الاحتياجات وكسب الدعم؛ يتوقع النزاعات ويحلها من خلال السعي إلى حلول مقبولة للطرفين؛ يدفع نحو التغيير والتحسينات؛ لا يقبل بالوضع الراهن؛ يظهر الشجاعة لاتخاذ مواقف غير شعبية. يوفر القيادة ويتحمل المسؤولية عن دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل؛ يظهر المعرفة بالاستراتيجيات والالتزام بهدف التوازن بين الجنسين في التوظيف. تمكين الآخرين: يفوض المسؤولية، ويوضح التوقعات، ويمنح الموظفين الاستقلالية في مجالات مهمة من عملهم؛ يشجع الآخرين على وضع أهداف صعبة؛ يحاسب الآخرين على تحقيق النتائج المتعلقة بمجال مسؤوليتهم؛ يقدر بصدق مدخلات وخبرات جميع الموظفين؛ يظهر التقدير ويكافئ الإنجاز والجهد؛ يشرك الآخرين عند اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم. الكفاءات الإدارية الرؤية: يحدد القضايا الاستراتيجية والفرص والمخاطر؛ يوصل بوضوح الروابط بين استراتيجية المنظمة وأهداف وحدة العمل؛ يولد ويوصل اتجاهاً تنظيمياً واسعاً ومقنعاً، ملهماً الآخرين لمتابعة نفس الاتجاه؛ ينقل الحماس حول الاحتمالات المستقبلية. الحكم/اتخاذ القرار: يحدد القضايا الرئيسية في موقف معقد، ويصل إلى جوهر المشكلة بسرعة؛ يجمع المعلومات ذات الصلة قبل اتخاذ القرار؛ يدرس التأثيرات الإيجابية والسلبية للقرارات قبل اتخاذها؛ يتخذ القرارات مع مراعاة التأثير على الآخرين وعلى المنظمة؛ يقترح مسار عمل أو يقدم توصية بناءً على جميع المعلومات المتاحة؛ يتحقق من الافتراضات مقابل الحقائق؛ يحدد ما إذا كانت الإجراءات المقترحة ستلبي الاحتياجات المعبر عنها والكامنة لاتخاذ القرار؛ يتخذ قرارات صعبة عند الضرورة. المؤهلات التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، أو المالية، أو المحاسبة، أو القانون أو مجال ذي صلة. قد يتم قبول درجة جامعية أولى مع خبرة مؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. الخبرة: خبرة لا تقل عن خمسة عشر عاماً في مسؤوليات متزايدة في الإدارة، أو الميزانية، أو المالية، أو الموارد البشرية، أو الخدمات اللوجستية، أو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، أو مجال ذي صلة، بما في ذلك مسؤوليات إدارية عليا هامة. يفضل وجود خبرة في منظمة دولية أو حكومية دولية، بما في ذلك المشاركة مع الهيئات الحاكمة والدول الأعضاء. اللغة: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مطلوبة. معرفة لغات أخرى أمر مرغوب فيه. *** يتم تشجيع المرشحات المؤهلات على التقديم. يجب على المرشحين المؤهلين التقديم على الشاغر المذكور أعلاه عبر الإنترنت، من خلال تقديم سيرة ذاتية كاملة وشاملة وخطاب اهتمام، بما في ذلك تفاصيل ثلاثة مراجع مهنية سيتم الاتصال بهم إذا تم اختيار طلبهم للقائمة المختصرة. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يخضعون لدراسة جادة لإجراء مقابلة، وسيتلقون إشعاراً بالنتيجة النهائية لعملية الاختيار. [1] لمزيد من المعلومات حول الراتب الصافي، يرجى زيارة موقع لجنة الخدمة المدنية الدولية (ICSC) http://icsc.un.org/. 2 مضاعف بدل الاغتراب لأبوظبي حالياً هو 55.9٪ من الراتب السنوي الصافي؛ ويتم تحديده من قبل لجنة الخدمة المدنية الدولية وهو عرضة للتغيير. تشمل المزايا الأخرى إجازة سنوية لمدة 30 يوماً، ومزايا الإعالة، ونظام التأمين الصحي، وبدل السكن. قد تشمل مزايا الموظفين المعينين دولياً إجازة الوطن، ونفقات السفر والانتقال عند التعيين وترك الخدمة، ومنحة التعليم للأطفال المعالين، ومنحة التجهيز، وغيرها من الاستحقاقات حسب الاقتضاء. </div>

Full Time Bayt

Interim Director - Administration and Management Services, D1

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 November 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">                                                                     Vacancy Announcement                                       Secretariat of the International Renewable Energy Agency (IRENA)                                               Division of Administration and Management Services Publication Date:                              5 November 2026 Deadline for Application:                 18 November 2026 (at midnight Abu Dhabi local time)  Title and Grade:                                Interim Director - Administration and Management Services, D1  Indicative Net Annual Salary:          (a) Annual Net Salary: 117,953 to USD 124,798                                                            (b) Post Adjustment: USD 65,935 to USD 69,762 and other benefits Duration of Appointment:                Temporary appointment of up 6 months, pending completion of the recruitment for the regular post, with                                                                                                   possible extension subject to the Staff Regulations and Rules  Duty Station:                                      Abu Dhabi, United Arab Emirates Date for Entry on Duty:                   As soon as possible The International Renewable Energy Agency is an inter-governmental organisation headquartered in Abu Dhabi, mandated to promote the widespread and increased adoption and sustainable use of all forms of renewable energy in the pursuit of sustainable development, energy access, energy security and low-carbon economic growth and prosperity. IRENA’s mission is to play a leading role in the ongoing transformation of the global energy systems as a centre of excellence for knowledge and innovation, a global voice of renewable energy, a network hub for all stakeholders and a source of advice and support for countries. IRENA has 173 Members (172 States and the European Union) that acceded to its Statute. The Division of Administration and Management Services provides the Secretariat with efficient support in managing its human and financial resource and ensures effective and timely delivery of information technology, procurement and logistical services. This temporary appointment is intended to ensure continuity of leadership of the Division while recruitment for the regular Director position is completed. The incumbent will exercise the full responsibilities of the position, within the authority delegated by the Director-General. Appointment duration is indicative and subject to applicable Staff Regulations and Rules. Under the guidance of the Director-General, the Interim Director of Administration and Management Services: <ol> <li>Coordinates the delivery of support services by guiding, monitoring and overseeing performance in the areas of finance, budget, human resources, procurement, travel, facilities maintenance, general administrative services and ICT support services;</li> <li>Acts as principal adviser to the Director-General on all matters pertaining to support services and on established policies and procedures covering all aspects of financial, budgetary and human resources thus ensuring transparent and consistent implementation throughout the Secretariat;</li> <li>Assists the Director-General by overseeing and coordinating  the preparation and presentation, as appropriate, of proposals, reports and related documentation on financial, budgetary, human resources and administrative matters to the Assembly, Council and relevant subsidiary bodies;</li> <li>Represents the Director-General, within delegated authority, in negotiations and consultations on a full range of administrative and support matters with representatives of Member States and the Government of the host country;</li> <li>Develops, reviews and recommends new policies, procedures and guidelines to ensure integration and efficient contribution of administrative efforts into the Agency’s core mandate;</li> <li>Establishes guidelines, procedures, processes and tools that are consistent with IRENA’s policy and practice in order to ensure sound budget, accounting, financial and human resources management, and effective internal controls;</li> <li>Deals with internal and external audits, plans and manages the implementation of relevant recommendations and reports on the status of the implementation;</li> <li>Directs the staff of the Administration and Management Services Division by developing work plans, appraising performance, training and empowering them;</li> <li>Ensures development, preparation, coordination and monitoring of overall work plans, strategies and programs for the Division and takes the lead in securing the required human and financial resources;</li> <li>Provides guidance, supervision and mentoring to all administrative support and other staff in the areas of his/her responsibility;</li> <li>Liaises with other international organizations and agencies to maintain cooperation and incorporate best practices in the development of IRENA’s administrative policies;</li> <li>Performs related duties as may be required by the Director-General.</li> </ol> Competencies Professionalism: Knowledge of administrative, budgetary, financial, logistical and human resources policies and procedures; ability to provide specialized advice on a broad range of administrative issues; shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning & Organising: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities where necessary; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing. Empowering Others: Delegates responsibility, clarifies expectations, and gives staff autonomy in important areas of their work; encourages others to set challenging goals; holds others accountable for achieving results related to their area of responsibility; genuinely values all staff members’ input and expertise; shows appreciation and rewards achievement and effort; involves others when making decisions that affect them. Managerial Competencies Vision: Identifies strategic issues, opportunities and risks; clearly communicates links between the Organization’s strategy and the work unit’s goals; generates and communicates broad and compelling organizational direction, inspiring others to pursue that same direction; conveys enthusiasm about future possibilities. Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary. Qualifications Education: Advanced university degree in business or public administration, finance, accounting, law or related area. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Experience: A minimum of fifteen years of progressively responsible experience in administration, budget, finance, human resources, logistics, information and communications technology, or related field, including significant senior management responsibilities. Experience in an international or intergovernmental organisation, including engagement with governing bodies and Member States, is desirable. Language: Excellent command of written and spoken English is required. Knowledge of other languages is desirable.                                                                                                                 ***  Qualified female candidates are encouraged to apply. Qualified candidates must apply for the above mentioned vacancy on-line, by submitting a complete and comprehensive CV and a letter of interest, including details of three professional references who will be contacted if their application is shortlisted. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for an interview and will receive notice of the final outcome of the selection process. [1] Under a temporary appointment, IRENA provides benefits and entitlements in accordance with its Staff Regulations and Rules, aligned with the standards of the International Civil Service Commission (ICSC), including rental subsidy (subject to eligibility conditions), annual leave, health insurance and participation in the IRENA Staff Provident Fund. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">                                                                    إعلان عن وظيفة شاغرة                                       أمانة الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (آيرينا)                                               قسم إدارة الخدمات الإدارية والتنظيمية تاريخ النشر:                                    5 نوفمبر 2026 الموعد النهائي للتقديم:                 18 نوفمبر 2026 (عند منتصف الليل بتوقيت أبوظبي المحلي)  المسمى الوظيفي والدرجة:                                مدير مؤقت - إدارة الخدمات الإدارية والتنظيمية، الدرجة D1  الراتب السنوي الصافي التقديري:          (أ) الراتب السنوي الصافي: 117,953 إلى 124,798 دولار أمريكي                                                            (ب) بدل التعيين: 65,935 إلى 69,762 دولار أمريكي ومزايا أخرى مدة التعيين:                                    تعيين مؤقت لمدة تصل إلى 6 أشهر، لحين الانتهاء من إجراءات التوظيف للوظيفة الدائمة، مع إمكانية التمديد وفقاً للوائح وقواعد الموظفين  مقر العمل:                                         أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة تاريخ بدء العمل:                   في أقرب وقت ممكن الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (آيرينا) هي منظمة حكومية دولية يقع مقرها في أبوظبي، وتتمثل مهمتها في تعزيز تبني جميع أشكال الطاقة المتجددة واستخدامها المستدام على نطاق واسع وزيادة الاعتماد عليها، وذلك في إطار سعيها لتحقيق التنمية المستدامة، والوصول إلى الطاقة، وأمن الطاقة، والنمو الاقتصادي منخفض الكربون والازدهار. تتمثل مهمة "آيرينا" في لعب دور قيادي في التحول المستمر لأنظمة الطاقة العالمية كمركز للتميز في المعرفة والابتكار، وكمنصة صوت عالمية للطاقة المتجددة، ومركز شبكي لجميع أصحاب المصلحة، ومصدر للمشورة والدعم للبلدان. تضم "آيرينا" 173 عضواً (172 دولة والاتحاد الأوروبي) انضموا إلى نظامها الأساسي. يوفر قسم إدارة الخدمات الإدارية والتنظيمية للأمانة دعماً فعالاً في إدارة مواردها البشرية والمالية، ويضمن تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والمشتريات والخدمات اللوجستية بكفاءة وفي الوقت المناسب. يهدف هذا التعيين المؤقت إلى ضمان استمرارية القيادة في القسم ريثما يتم الانتهاء من التوظيف لشغل منصب المدير الدائم. سيقوم شاغل الوظيفة بجميع مسؤوليات المنصب، ضمن السلطة المفوضة من قبل المدير العام. مدة التعيين تقديرية وتخضع للوائح وقواعد الموظفين المعمول بها. تحت إشراف المدير العام، يتولى المدير المؤقت لإدارة الخدمات الإدارية والتنظيمية المهام التالية: <ol><li>تنسيق تقديم خدمات الدعم من خلال توجيه ومراقبة والإشراف على الأداء في مجالات المالية، والميزانية، والموارد البشرية، والمشتريات، والسفر، وصيانة المرافق، والخدمات الإدارية العامة، وخدمات دعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛</li><li>العمل كمستشار رئيسي للمدير العام في جميع الأمور المتعلقة بخدمات الدعم، وبشأن السياسات والإجراءات المعمول بها التي تغطي كافة جوانب الموارد المالية والميزانية والموارد البشرية، مما يضمن تنفيذها بشفافية واتساق في جميع أنحاء الأمانة؛</li><li>مساعدة المدير العام من خلال الإشراف على وتنسيق إعداد وتقديم المقترحات والتقارير والوثائق ذات الصلة المتعلقة بالأمور المالية والميزانية والموارد البشرية والشؤون الإدارية إلى الجمعية والمجلس والهيئات الفرعية ذات الصلة، حسب الاقتضاء؛</li><li>تمثيل المدير العام، ضمن السلطة المفوضة، في المفاوضات والمشاورات حول مجموعة كاملة من المسائل الإدارية وخدمات الدعم مع ممثلي الدول الأعضاء وحكومة الدولة المضيفة؛</li><li>تطوير ومراجعة والتوصية بسياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية جديدة لضمان التكامل والمساهمة الفعالة للجهود الإدارية في الولاية الأساسية للوكالة؛</li><li>وضع المبادئ التوجيهية والإجراءات والعمليات والأدوات المتوافقة مع سياسة وممارسة "آيرينا" لضمان الإدارة السليمة للميزانية والمحاسبة والشؤون المالية والموارد البشرية، وضمان ضوابط داخلية فعالة؛</li><li>التعامل مع عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، والتخطيط وإدارة تنفيذ التوصيات ذات الصلة، وتقديم تقارير عن حالة التنفيذ؛</li><li>إدارة موظفي قسم إدارة الخدمات الإدارية والتنظيمية من خلال تطوير خطط العمل، وتقييم الأداء، والتدريب، وتمكينهم؛</li><li>ضمان تطوير وإعداد وتنسيق ومراقبة خطط العمل والاستراتيجيات والبرامج العامة للقسم، وتولي زمام المبادرة في تأمين الموارد البشرية والمالية المطلوبة؛</li><li>تقديم التوجيه والإشراف والتوجيه لجميع موظفي الدعم الإداري وغيرهم من الموظفين في مجالات مسؤوليته/مسؤوليتها؛</li><li>التواصل مع المنظمات والوكالات الدولية الأخرى للحفاظ على التعاون ودمج أفضل الممارسات في تطوير السياسات الإدارية لـ "آيرينا"؛</li><li>أداء المهام ذات الصلة التي قد يطلبها المدير العام.</li></ol>الكفاءات المهنية: الإلمام بالسياسات والإجراءات الإدارية والميزانية والمالية واللوجستية والموارد البشرية؛ القدرة على تقديم المشورة المتخصصة بشأن مجموعة واسعة من القضايا الإدارية؛ إظهار الفخر بالعمل والإنجازات؛ إظهار الكفاءة المهنية والتمكن من الموضوع؛ العمل بضمير حي وكفاءة في الوفاء بالالتزامات، ومراعاة المواعيد النهائية وتحقيق النتائج؛ الدافع للعمل نابع من اهتمامات مهنية وليس شخصية؛ إظهار المثابرة عند مواجهة المشاكل أو التحديات الصعبة؛ الحفاظ على الهدوء في المواقف المجهدة. التواصل: التحدث والكتابة بوضوح وفعالية؛ الاستماع للآخرين، وتفسير الرسائل من الآخرين بشكل صحيح والاستجابة بشكل مناسب؛ طرح الأسئلة للتوضيح، وإظهار الاهتمام بوجود تواصل ثنائي الاتجاه؛ تكييف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق ليتناسب مع الجمهور؛ إظهار الانفتاح في تبادل المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. العمل الجماعي: العمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية؛ التماس المدخلات من خلال تقدير أفكار وخبرات الآخرين بصدق؛ الاستعداد للتعلم من الآخرين؛ وضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ دعم والعمل وفقاً لقرار المجموعة النهائي، حتى عندما لا تعكس هذه القرارات موقف الفرد بالكامل؛ مشاركة الفضل في إنجازات الفريق وقبول المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق. التخطيط والتنظيم: وضع أهداف واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ تحديد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ تعديل الأولويات عند الضرورة؛ تخصيص قدر مناسب من الوقت والموارد لإنجاز العمل؛ توقع المخاطر والسماح بالطوارئ عند التخطيط؛ مراقبة وتعديل الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ استخدام الوقت بكفاءة. القيادة: العمل كنموذج يحتذى به يرغب الآخرون في اتباعه: تمكين الآخرين من ترجمة الرؤية إلى نتائج؛ المبادرة في تطوير استراتيجيات لتحقيق الأهداف؛ بناء والحفاظ على علاقات مع مجموعة واسعة من الناس لفهم الاحتياجات وكسب الدعم؛ توقع وحل النزاعات من خلال السعي إلى حلول مقبولة للطرفين؛ السعي للتغيير والتحسين؛ عدم قبول الوضع الراهن؛ إظهار الشجاعة لاتخاذ مواقف لا تحظى بشعبية. توفير القيادة وتحمل المسؤولية عن دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل؛ إظهار المعرفة بالاستراتيجيات والالتزام بهدف التوازن بين الجنسين في التوظيف. تمكين الآخرين: تفويض المسؤولية، وتوضيح التوقعات، ومنح الموظفين الاستقلالية في مجالات مهمة من عملهم؛ تشجيع الآخرين على وضع أهداف صعبة؛ محاسبة الآخرين على تحقيق النتائج المتعلقة بمجال مسؤوليتهم؛ تقدير مدخلات وخبرات جميع الموظفين بصدق؛ إظهار التقدير ومكافأة الإنجاز والجهد؛ إشراك الآخرين عند اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم. الكفاءات الإدارية الرؤية: تحديد القضايا الاستراتيجية والفرص والمخاطر؛ توصيل الروابط بين استراتيجية المنظمة وأهداف وحدة العمل بوضوح؛ توليد وإيصال توجيه تنظيمي واسع ومقنع، وإلهام الآخرين لمتابعة هذا التوجيه؛ نقل الحماس حول الاحتمالات المستقبلية. الحكم/اتخاذ القرار: تحديد القضايا الرئيسية في موقف معقد، والوصول إلى جوهر المشكلة بسرعة؛ جمع المعلومات ذات الصلة قبل اتخاذ القرار؛ النظر في الآثار الإيجابية والسلبية للقرارات قبل اتخاذها؛ اتخاذ القرارات مع مراعاة التأثير على الآخرين وعلى المنظمة؛ اقتراح مسار عمل أو تقديم توصية بناءً على جميع المعلومات المتاحة؛ التحقق من الافتراضات مقابل الحقائق؛ تحديد ما إذا كانت الإجراءات المقترحة ستلبي الاحتياجات المعلنة والأساسية للقرار؛ اتخاذ قرارات صعبة عند الضرورة. المؤهلات التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، أو المالية، أو المحاسبة، أو القانون أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية أولية (بكالوريوس) بالاقتران مع خبرة مؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. الخبرة: ما لا يقل عن خمسة عشر عاماً من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الإدارة، أو الميزانية، أو المالية، أو الموارد البشرية، أو الخدمات اللوجستية، أو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، أو مجال ذي صلة، بما في ذلك مسؤوليات إدارية عليا كبيرة. يفضل الخبرة في منظمة دولية أو حكومية دولية، بما في ذلك التعامل مع الهيئات الحاكمة والدول الأعضاء. اللغة: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً أمر مطلوب. معرفة لغات أخرى أمر مرغوب فيه.                                                                                                                 ***  نشجع المرشحات المؤهلات على التقديم. يجب على المرشحين المؤهلين التقديم للوظيفة المذكورة أعلاه عبر الإنترنت، من خلال تقديم سيرة ذاتية كاملة وشاملة ورسالة اهتمام، تتضمن تفاصيل ثلاثة مراجع مهنية سيتم الاتصال بهم في حال تم اختيار طلبهم في القائمة المختصرة. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يخضعون للنظر الجدي لإجراء مقابلة وسيتلقون إشعاراً بالنتيجة النهائية لعملية الاختيار. [1] بموجب التعيين المؤقت، توفر "آيرينا" مزايا واستحقاقات وفقاً للوائح وقواعد الموظفين الخاصة بها، بما يتماشى مع معايير لجنة الخدمة المدنية الدولية (ICSC)، بما في ذلك بدل السكن (حسب شروط الأهلية)، والإجازة السنوية، والتأمين الصحي، والمشاركة في صندوق ادخار موظفي "آيرينا". </div>

Full Time LinkedIn

Principal Process Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 November 2026

Engineering

Primary Objectives / Responsibilities Business Development Support <ul><li>Builds positive working relationships with external parties such as the customer, suppliers, and contractors.</li><li>Supports proposals by developing the discipline execution strategy, estimating costs, writing proposal content, and presenting to customers.</li><li>Will be called upon to lead all or part of the technical proposal. </li></ul>Business Operations <ul><li>Planning of man hour budgets, schedules, manpower loadings and staffing requirements, by skill and experience, to satisfy project requirements and direction given by the Discipline Manager.</li><li>Ensures the project work is covered for vacation and unplanned absences.</li><li>Mentors/trains and supports the delivery of training.</li><li>Assists in the employee performance review process.</li><li>Facilitates coverage of activities when people leave the team.</li><li>Encourages knowledge of and compliance with requirements and processes.</li><li>Works to resolve inter-discipline, vendor, and customer issues.</li><li>Ensures discipline technical work and team activities meet all health, safety,environmental, and security requirements </li></ul>Technical Competency <ul><li>Ensures team member adherence to accepted engineering and design practices, regulatory requirements, and customer specifications.</li><li>Supports the standardization of equipment specifications, drawings, and document templates.</li><li>Contributes to the understanding of technical knowledge, legal requirements, and customer specifications whenever viable and lawful.</li><li>Uses local/global standards to support technical excellence.</li><li>Identifies software necessary to enable process discipline to function effectively.</li><li>Provide specialist technical support, supervision and advice to the discipline and project teams; participate in peer reviews;</li><li>Ensures recognised onshore & offshore engineering practices applicable to process design are adopted within the discipline.</li><li>Technical direction, advice and control of the process work. </li></ul>Project Execution <ul><li>Participate in project execution strategy and planning.</li><li>Knows the project and discipline scope/cost/time requirements, ensures the team to meets the expectations, and liaises with other disciplines to ensure project success.</li><li>Encourages innovative solutions, technology advances, and methods to effectively deal with working out of sequence.</li><li>Supports management of project change and progressing for the discipline and works with the Project Management Team to take corrective actions regarding any issues, staffing requirements, scope changes, progressing, or other events that could</li><li>affect project completion and/or profitability.</li><li>Collaborates with project team in review of project documentation such as proposals, estimates, budgets and schedules</li><li>Leads weekly process discipline meetings, reviews progress reports and required checking procedures.</li><li>Initiate, manage and supervise engineering assignments on projects that meet project requirements on time and within budget.</li><li>Organise and manage all aspects of the workload of a team of process discipline engineers and designers, within the parameters of a project schedule.</li><li>Understands and applies the Project Execution Plan (PEP) requirements - make-up and application (including the Engineering Plan). </li></ul>Project Deliverables <ul><li>Reviews data from multiple sources and prepares engineering studies, analyses, calculations, and recommend actions.</li><li>Crafts recommendations and reviews final documentation prior to customer approval.</li><li>Determines technical issues, defines alternate solutions, establishes pros/cons for multiple solutions, and makes recommendations through official project documents such as technical queries, technical deviations, etc.</li><li>Establish a list of discipline deliverables. Controls, monitors and progresses these deliverables to an agreed schedule.</li><li>Reviews final documentation incorporating all relevant information and pursues customer approval.</li><li>Ensure all Process engineering work on the projects assigned to him is carried out within established budgets and schedules</li><li>Lead the production of detailed designs and drawings, specifications, data, calculations and reports.</li><li>Focuses team on achievement of milestones and other key project objectives. </li></ul>Procurement Support <ul><li>Participates in bid clarifications, conducts bid evaluations, completes interdiscipline vendor information review and approval, and finalizes other certification activities.</li><li>Provide advice during procurement, construction and commissioning activities. </li></ul>Worley, Vision, Purpose & Values <ul><li>Understands and communicates Worley’ vision and strategy and translates the strategy into practical goals and objectives for people in his/her team. </li></ul>Quality Assurance <ul><li>Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance systems.</li><li>Work with project managers/project engineers to ensure all projects are set up and executed in full compliance with all the requirements of the Worley Project Management Process (WPMP) and General Management System (EMS) using consistent approaches, Work Breakdown Structures, work methodologies and reporting systems.</li><li>Monitors the closure of all identified risks and opportunities. </li></ul>Safety <ul><li>Responsible for personal safety safe working practices. Understand and follow OH&S procedures.</li><li>Promoting health, safety and environmental awareness. </li></ul>Job Specific Knowledge <ul><li>Demonstrate a visible and active commitment to HSE management and its associated requirements in a project environment</li><li>Extensive knowledge of ADEK sIP ͬ sAP Assurance processes, API Standards (API-520, API-521, API-14C, API-14E) and statutory and regulatory requirements and a good understanding of onshore and offshore engineering practices applicable to process design for offshore oil and gas facilities.</li><li>Experience in various phases of project life cycle with particular skills in Feasibility and Conceptual Engineering, field development and adequacy studies.</li><li>Experience in processing of highly sour production fluids with extensive offshore engineering experience.</li><li>Experience of Option Selection Studies and leading debottlenecking and revamp projects. Experience of Field Development Studies. Experience with a recognised front end engineering consultancy would be an advantage.</li><li>Excellent report writing and communication skills.</li><li>Extensive knowledge of process simulation packages such as HYSYS, PROII, Flarenet. Experience with dynamic simulation packages will be an advantage.</li><li>Extensive experience in pipeline modeling using OLGA, Pipesim, pipeline studio, Pipephase, Pipenet is an advantage. </li></ul>Essential Competencies <ul><li>Deciding and Initiating Action:</li><ul><li>Initiates and introduces changes into work processes;</li><li>Maintain excellent client relationships.</li><li>Makes quick, clear decisions that may include tough choices or considered risks;</li><li>Recognizes the need for improved systems/processes and proactively recommends, develops and implements them.</li><li>Proactively resolve any discrepancies between Worley and its client’s requirements.</li></ul><li>Leading and Supervising:</li><ul><li>Provides team members with a clear direction;</li><li>Sets appropriate standards of behaviour;</li><li>Motivates and empowers others;</li><li>Provides staff with development opportunities and coaching;</li><li>Able to make difficult decisions and lead and manage others in changing business conditions;</li><li>Provide on the job training to others in the discipline team;</li><li>Is able to assign team members to projects systematically to meet demands, taking into account the varying experience,</li><li>competence, capability and workload levels of individuals within the group;</li><li>Helps team members feel valued, appreciated and included in discussions and meetings</li></ul><li>Persuading & Influencing:</li><ul><li>Gains clear agreement and commitment from others by persuading,</li><li>Convincing and negotiating;</li><li>Promotes ideas on behalf of oneself or others;</li><li>Makes a strong personal impact on others;</li><li>Takes care to manage one’s impression on others.</li></ul><li>Applying Expertise & Technology:</li><ul><li>Applies specialist and detailed technical expertise;</li><li>Uses technology to achieve work objectives;</li><li>Demonstrates an understanding of different organisational departments and functions;</li><li>Develops job knowledge and expertise through continual professional development;</li><li>Keep up-to-date with the latest developments and technical innovations in the discipline;</li><li>Specialized expertise in regulations, codes, manufacturing standards, and industry standard practices;</li><li>Implements innovative solutions, and methods in self and team’s work.</li></ul><li>Analysing:</li><ul><li>Is able to analyse engineering/design problems methodically and arrive at satisfactory solutions;</li><li>Probes for further information or greater understanding of a problem;</li><li>Makes rational judgements from the available information and analysis;</li><li>Demonstrates an understanding of how one issue may be a part of a much larger system.</li><li>Proficient in specialty engineering, analytics and modelling, and cross-discipline data centric methods.</li></ul><li>Delivering Results and Meeting Customer Expectations:</li><ul><li>Focuses on customer needs and satisfaction;</li><li>Sets high standards for quality and quantity; monitors and maintains quality and productivity;</li><li>Excellent customer focus and able to consistently meet Worley and its clients needs.</li><li>Ensures design team aware of and complying with client’s Basis of Design and applicable regulations and codes.</li><li>Pro-active, goal oriented with excellent attention to detail.</li><li>Establish and maintain good working relationships within Worley, with its clients and other stakeholders. </li></ul></ul>Desirable Competencies <ul><li>Adhering to Principles and Values:</li><ul><li>Upholds ethics and Worley values;</li><li>Demonstrates integrity as a person who is trusted by others and consistently honours their commitments;</li><li>Promotes and defends equal opportunities;</li><li>Builds diverse teams;</li><li>Encourages organisational and individual responsibility towards the community and the environment.</li><li>Presenting & Communicating Information:</li><li>Speaks fluently;</li><li>Expresses opinions, information and key points of an argument clearly;</li><li>Makes presentations and undertakes public speaking with skill and confidence;</li><li>Responds quickly to the needs of an audience and to their reactions and feedback; projects credibility;</li><li>Regularly monitors the communication network between project staff, the client and third parties and introduces changes where required.</li></ul><li>Creating and Innovating:</li><ul><li>Produces new ideas, approaches, or insights;</li><li>Creates innovative products or designs;</li><li>Produces a range of solutions to problems.</li></ul><li>Adapting and Responding to Change:</li><ul><li>Approaches change positively and drives change to improve systems;</li><li>Accepts new ideas and change initiatives;</li><li>Adapts interpersonal style to suit different people or situations.</li><li>Effectively manages change to work tasks and the work environment and assists others with adapting to change.</li></ul><li>Coping with Pressures and Setbacks:</li><ul><li>Maintains a positive outlook at work;</li><li>Works productively in a pressurised environment;</li><li>Keeps emotions under control during difficult situations;</li><li>Identify issues and problems; make timely decisions, develop appropriate and innovative solutions;</li><li>Balances the demands of a work life and a personal life.</li></ul><li>Entrepreneurial and Commercial Thinking:</li><ul><li>Keeps up to date with competitor information and market trends;</li><li>Identifies business opportunities for the organisation;</li><li>Maintains awareness of developments in the organisational structure and politics;</li><li>Demonstrates financial awareness;</li><li>Controls costs and thinks in terms of profit, loss and added value. </li></ul></ul>Industry Specific Experience <ul><li>Extensive work experience at a senior level within the Oil & Gas industry.</li><li>Minimum 15 years design experience within the oil and gas industry, with last 5 years’ at least, leading a team of process discipline engineers and designers.</li><li>Extensive technical, practical and leadership experience in the process dis. </li></ul>Education – Qualifications, Accreditation, Training <ul><li>Full-Time Bachelor’s Degree in Chemical Engineering from an accredited university.</li><li>Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage. </li></ul>HSE Capability <ul><li>Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements.</li><li>Demonstrate behaviour and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance.</li><li>Demonstrate a visible and active commitment to:</li><ul><li>personal well-being;</li><li>healthy and safe workplaces and activities; and</li><li>Continuously improve Worley health, safety and environmental performance.</li></ul><li>Identify and report work hazards and incidents. </li></ul>IT Skills Simulations <ul><li>Aspen suite, Hysys, Pipesys, FlareNet</li><li>PRO-II </li></ul>Flow Assurance <ul><li>PipeNet</li><li>Pipesim</li><li>PVTSim/OLGA</li><li>PipePhase</li><li>TLNET</li><li>Fathom </li></ul>People Skills <ul><li>Able to work in diverse team.</li><li>Able to make difficult decisions and lead and manage others in changing business conditions.</li><li>Highly effective people management skills such as leadership, team, interpersonal, coaching, mentoring and supervisory skills. Must be able to build, motivate, develop and manage an effective team.</li><li>Highly effective management skills including the ability to plan, set goals; and manage time, priorities, resources, accountabilities, schedules and cost.</li><li>Understands Worley Vision and purpose, translates it into team goals and objectives, and gains team commitment to achieving those goals and objectives.</li><li>Effectively manages and resolves conflict between individuals and/or groups.</li><li>Negotiates successful outcomes that achieve the required objectives and have the support and acceptance of all parties. </li></ul>Other <ul><li>Good English communication skills (spoken & written).</li><li>Excellent verbal and written communications skills, including the ability to convey information and ideas to individuals and groups, and make presentations when required.</li><li>Demonstrates initiative and a willingness to learn and continuously improve on performance.</li><li>Able to work on multiple projects of various size and complexity.</li><li>Able to work effectively in small to large multi-disciplinary teams and share and transfer knowledge within teams</li></ul>

الأهداف / المسؤوليات الأساسية دعم تطوير الأعمال <ul><li>بناء علاقات عمل إيجابية مع الأطراف الخارجية مثل العملاء والموردين والمقاولين.</li><li>دعم المقترحات من خلال تطوير استراتيجية تنفيذ التخصص، وتقدير التكاليف، وكتابة محتوى المقترح، وتقديمه للعملاء.</li><li>سيتم استدعاؤك لقيادة كامل المقترح الفني أو جزء منه. </li></ul>عمليات الأعمال <ul><li>تخطيط ميزانيات ساعات العمل، والجداول الزمنية، وأعباء القوى العاملة ومتطلبات التوظيف، حسب المهارة والخبرة، لتلبية متطلبات المشروع والتوجيهات الصادرة عن مدير التخصص.</li><li>ضمان تغطية عمل المشروع في حالات الإجازات والغياب غير المخطط له.</li><li>توجيه/تدريب ودعم تقديم التدريب.</li><li>المساعدة في عملية مراجعة أداء الموظفين.</li><li>تسهيل تغطية الأنشطة عند مغادرة الأفراد للفريق.</li><li>تشجيع المعرفة بالمتطلبات والعمليات والامتثال لها.</li><li>العمل على حل مشكلات التخصصات المتداخلة والموردين والعملاء.</li><li>ضمان مطابقة العمل الفني للتخصص وأنشطة الفريق لجميع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والأمن. </li></ul>الكفاءة الفنية <ul><li>ضمان التزام أعضاء الفريق بممارسات الهندسة والتصميم المقبولة، والمتطلبات التنظيمية، ومواصفات العملاء.</li><li>دعم توحيد مواصفات المعدات والرسومات وقوالب المستندات.</li><li>المساهمة في فهم المعرفة الفنية والمتطلبات القانونية ومواصفات العملاء متى كان ذلك ممكناً وقانونياً.</li><li>استخدام المعايير المحلية/العالمية لدعم التميز الفني.</li><li>تحديد البرامج الضرورية لتمكين تخصص العمليات من العمل بفعالية.</li><li>تقديم الدعم الفني المتخصص والإشراف والمشورة لتخصص العمليات وفرق المشروع؛ والمشاركة في مراجعات الأقران.</li><li>ضمان اعتماد ممارسات الهندسة البرية والبحرية المعترف بها والمطبقة على تصميم العمليات داخل التخصص.</li><li>التوجيه الفني والمشورة والتحكم في أعمال العمليات. </li></ul>تنفيذ المشروع <ul><li>المشاركة في استراتيجية وتخطيط تنفيذ المشروع.</li><li>الإلمام بمتطلبات النطاق/التكلفة/الوقت للمشروع والتخصص، وضمان وفاء الفريق بالتوقعات، والتواصل مع التخصصات الأخرى لضمان نجاح المشروع.</li><li>تشجيع الحلول المبتكرة، والتقدم التكنولوجي، والطرق للتعامل بفعالية مع العمل خارج التسلسل.</li><li>دعم إدارة تغيير المشروع والتقدم في التخصص والعمل مع فريق إدارة المشروع لاتخاذ إجراءات تصحيحية بشأن أي مشكلات، أو متطلبات توظيف، أو تغييرات في النطاق، أو التقدم، أو أي أحداث أخرى قد تؤثر على إنجاز المشروع و/أو ربحيته.</li><li>التعاون مع فريق المشروع في مراجعة وثائق المشروع مثل المقترحات، والتقديرات، والميزانيات، والجداول الزمنية.</li><li>قيادة اجتماعات تخصص العمليات الأسبوعية، ومراجعة تقارير التقدم وإجراءات التحقق المطلوبة.</li><li>بدء وإدارة والإشراف على المهام الهندسية في المشاريع التي تلبي متطلبات المشروع في الوقت المحدد وضمن الميزانية.</li><li>تنظيم وإدارة جميع جوانب عبء العمل لفريق من مهندسي ومصممي تخصص العمليات، ضمن معايير الجدول الزمني للمشروع.</li><li>فهم وتطبيق متطلبات خطة تنفيذ المشروع (PEP) - التكوين والتطبيق (بما في ذلك خطة الهندسة). </li></ul>مخرجات المشروع <ul><li>مراجعة البيانات من مصادر متعددة وإعداد الدراسات الهندسية والتحليلات والحسابات والتوصية بالإجراءات.</li><li>صياغة التوصيات ومراجعة الوثائق النهائية قبل موافقة العميل.</li><li>تحديد المشكلات الفنية، وتعريف الحلول البديلة، وتحديد الإيجابيات/السلبيات لحلول متعددة، وتقديم التوصيات من خلال وثائق المشروع الرسمية مثل الاستفسارات الفنية، والانحرافات الفنية، وما إلى ذلك.</li><li>إنشاء قائمة بمخرجات التخصص. التحكم في هذه المخرجات ومراقبتها وتطويرها وفقاً لجدول زمني متفق عليه.</li><li>مراجعة الوثائق النهائية متضمنةً جميع المعلومات ذات الصلة والسعي للحصول على موافقة العميل.</li><li>ضمان تنفيذ جميع أعمال هندسة العمليات في المشاريع الموكلة إليه ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المحددة.</li><li>قيادة إنتاج التصاميم والرسومات التفصيلية، والمواصفات، والبيانات، والحسابات والتقارير.</li><li>تركيز الفريق على تحقيق المعالم والأهداف الرئيسية الأخرى للمشروع. </li></ul>دعم المشتريات <ul><li>المشاركة في توضيحات العطاءات، وإجراء تقييمات العطاءات، وإكمال مراجعة واعتماد معلومات الموردين بين التخصصات، وإنهاء أنشطة الاعتماد الأخرى.</li><li>تقديم المشورة أثناء أنشطة المشتريات والبناء والتشغيل. </li></ul>رؤية وهدف وقيم شركة Worley <ul><li>فهم وتوصيل رؤية واستراتيجية Worley وترجمة الاستراتيجية إلى أهداف وغايات عملية للأشخاص في فريقه. </li></ul>ضمان الجودة <ul><li>مسؤول عن العمل ضمن أحكام ومبادئ توجيهية لأنظمة ضمان الجودة.</li><li>العمل مع مديري المشاريع/مهندسي المشاريع لضمان إعداد جميع المشاريع وتنفيذها بالامتثال الكامل لجميع متطلبات عملية إدارة مشروع Worley (WPMP) ونظام الإدارة العام (EMS) باستخدام أساليب متسقة، وهياكل تقسيم العمل، ومنهجيات العمل وأنظمة إعداد التقارير.</li><li>مراقبة إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة. </li></ul>السلامة <ul><li>مسؤول عن السلامة الشخصية وممارسات العمل الآمنة. فهم واتباع إجراءات الصحة والسلامة المهنية.</li><li>تعزيز الوعي بالصحة والسلامة والبيئة. </li></ul>معرفة خاصة بالوظيفة <ul><li>إظهار التزام واضح وفعال بإدارة الصحة والسلامة والبيئة والمتطلبات المرتبطة بها في بيئة المشروع.</li><li>معرفة واسعة بعمليات ضمان ADEK sIP ͬ sAP، ومعايير API (API-520, API-521, API-14C, API-14E) والمتطلبات القانونية والتنظيمية وفهم جيد للممارسات الهندسية البرية والبحرية المطبقة على تصميم العمليات لمنشآت النفط والغاز البحرية.</li><li>خبرة في مراحل مختلفة من دورة حياة المشروع مع مهارات خاصة في دراسات الجدوى والهندسة المفاهيمية، وتطوير الحقول ودراسات الملاءمة.</li><li>خبرة في معالجة سوائل الإنتاج الحامضية للغاية مع خبرة واسعة في الهندسة البحرية.</li><li>خبرة في دراسات اختيار الخيارات وقيادة مشاريع إزالة الاختناقات والتحديث. خبرة في دراسات تطوير الحقول. ستكون الخبرة مع استشارة هندسية معترف بها في المرحلة الأولية ميزة إضافية.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير والتواصل.</li><li>معرفة واسعة بحزم محاكاة العمليات مثل HYSYS وPROII وFlarenet. ستكون الخبرة في حزم المحاكاة الديناميكية ميزة إضافية.</li><li>تعتبر الخبرة الواسعة في نمذجة خطوط الأنابيب باستخدام OLGA وPipesim وpipeline studio وPipephase وPipenet ميزة إضافية. </li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li>اتخاذ القرارات وبدء الإجراءات:</li><ul><li>يبدأ ويُدخل تغييرات في عمليات العمل؛</li><li>الحفاظ على علاقات ممتازة مع العملاء.</li><li>يتخذ قرارات سريعة وواضحة قد تشمل خيارات صعبة أو مخاطر مدروسة؛</li><li>يدرك الحاجة إلى أنظمة/عمليات محسنة ويوصي بها ويطورها وينفذها بشكل استباقي.</li><li>حل أي تناقضات بين متطلبات Worley ومتطلبات عميلها بشكل استباقي.</li></ul><li>القيادة والإشراف:</li><ul><li>يوفر لأعضاء الفريق توجيهاً واضحاً؛</li><li>يضع معايير مناسبة للسلوك؛</li><li>يحفز الآخرين ويمكّنهم؛</li><li>يوفر للموظفين فرصاً للتطوير والتدريب؛</li><li>قادر على اتخاذ قرارات صعبة وقيادة وإدارة الآخرين في ظروف العمل المتغيرة؛</li><li>تقديم تدريب أثناء العمل للآخرين في فريق التخصص؛</li><li>قادر على تكليف أعضاء الفريق بالمشاريع بشكل منهجي لتلبية الطلبات، مع مراعاة مستويات الخبرة والكفاءة والقدرة وعبء العمل المختلفة للأفراد داخل المجموعة؛</li><li>يساعد أعضاء الفريق على الشعور بالتقدير والمشاركة في المناقشات والاجتماعات.</li></ul><li>الإقناع والتأثير:</li><ul><li>يحصل على اتفاق والتزام واضحين من الآخرين عن طريق الإقناع والتفاوض؛</li><li>يروج للأفكار نيابة عن نفسه أو الآخرين؛</li><li>يترك تأثيراً شخصياً قوياً على الآخرين؛</li><li>يهتم بإدارة انطباع المرء عن الآخرين.</li></ul><li>تطبيق الخبرة والتكنولوجيا:</li><ul><li>يطبق خبرة فنية متخصصة ومفصلة؛</li><li>يستخدم التكنولوجيا لتحقيق أهداف العمل؛</li><li>يُظهر فهماً لمختلف الإدارات والوظائف التنظيمية؛</li><li>يطور المعرفة الوظيفية والخبرة من خلال التطوير المهني المستمر؛</li><li>مواكبة أحدث التطورات والابتكارات التقنية في التخصص؛</li><li>خبرة متخصصة في اللوائح والقوانين ومعايير التصنيع والممارسات القياسية للصناعة؛</li><li>ينفذ حلولاً وأساليب مبتكرة في عمله وعمل فريقه.</li></ul><li>التحليل:</li><ul><li>قادر على تحليل المشكلات الهندسية/التصميمية بشكل منهجي والوصول إلى حلول مرضية؛</li><li>يتقصى عن مزيد من المعلومات أو فهماً أكبر للمشكلة؛</li><li>يتخذ أحكاماً عقلانية من المعلومات والتحليلات المتاحة؛</li><li>يُظهر فهماً لكيفية كون مشكلة واحدة جزءاً من نظام أكبر بكثير.</li><li>بارع في الهندسة المتخصصة والتحليلات والنمذجة وطرق البيانات المركزية عبر التخصصات.</li></ul><li>تقديم النتائج وتلبية توقعات العملاء:</li><ul><li>يركز على احتياجات العملاء ورضاهم؛</li><li>يضع معايير عالية للجودة والكمية؛ يراقب ويحافظ على الجودة والإنتاجية؛</li><li>تركيز ممتاز على العملاء وقادر على تلبية احتياجات Worley وعملائها باستمرار.</li><li>يضمن وعي فريق التصميم بأساس تصميم العميل واللوائح والقوانين المعمول بها وامتثالهم لها.</li><li>استباقي، موجه نحو الأهداف مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل.</li><li>إنشاء والحفاظ على علاقات عمل جيدة داخل Worley، مع عملائها وأصحاب المصلحة الآخرين. </li></ul></ul>الكفاءات المرغوبة <ul><li>الالتزام بالمبادئ والقيم:</li><ul><li>يدعم الأخلاق وقيم Worley؛</li><li>يُظهر النزاهة كشخص يثق به الآخرون ويحترم التزاماتهم باستمرار؛</li><li>يعزز ويدافع عن تكافؤ الفرص؛</li><li>يبني فرقاً متنوعة؛</li><li>يشجع المسؤولية التنظيمية والفردية تجاه المجتمع والبيئة.</li><li>تقديم وتوصيل المعلومات:</li><li>يتحدث بطلاقة؛</li><li>يعبر عن الآراء والمعلومات والنقاط الرئيسية لحجة ما بوضوح؛</li><li>يقدم عروضاً تقديمية ويتحدث أمام الجمهور بمهارة وثقة؛</li><li>يستجيب بسرعة لاحتياجات الجمهور وردود أفعالهم وتعليقاتهم؛ يعكس المصداقية؛</li><li>يراقب بانتظام شبكة الاتصال بين موظفي المشروع والعميل والأطراف الثالثة ويدخل تغييرات عند الحاجة.</li></ul><li>الخلق والابتكار:</li><ul><li>ينتج أفكاراً أو أساليب أو رؤى جديدة؛</li><li>ينشئ منتجات أو تصميمات مبتكرة؛</li><li>ينتج مجموعة من الحلول للمشكلات.</li></ul><li>التكيف والاستجابة للتغيير:</li><ul><li>يتعامل مع التغيير بإيجابية ويدفع التغيير لتحسين الأنظمة؛</li><li>يتقبل الأفكار الجديدة ومبادرات التغيير؛</li><li>يكيف أسلوبه الشخصي ليناسب مختلف الأشخاص أو المواقف.</li><li>يدير التغيير في مهام العمل وبيئة العمل بفعالية ويساعد الآخرين على التكيف مع التغيير.</li></ul><li>التعامل مع الضغوط والنكسات:</li><ul><li>يحافظ على نظرة إيجابية في العمل؛</li><li>يعمل بإنتاجية في بيئة مليئة بالضغوط؛</li><li>يحافظ على التحكم في المشاعر خلال المواقف الصعبة؛</li><li>تحديد المشكلات والقضايا؛ اتخاذ قرارات في الوقت المناسب، تطوير حلول مناسبة ومبتكرة؛</li><li>يوازن بين متطلبات الحياة العملية والحياة الشخصية.</li></ul><li>التفكير الريادي والتجاري:</li><ul><li>يبقى على اطلاع بمعلومات المنافسين واتجاهات السوق؛</li><li>يحدد فرص العمل للمؤسسة؛</li><li>يحافظ على الوعي بالتطورات في الهيكل التنظيمي والسياسات؛</li><li>يُظهر وعياً مالياً؛</li><li>يتحكم في التكاليف ويفكر من حيث الربح والخسارة والقيمة المضافة. </li></ul></ul>خبرة خاصة بالصناعة <ul><li>خبرة عمل واسعة على مستوى عالٍ داخل صناعة النفط والغاز.</li><li>ما لا يقل عن 15 عاماً من الخبرة في التصميم داخل صناعة النفط والغاز، مع آخر 5 سنوات على الأقل، في قيادة فريق من مهندسي ومصممي تخصص العمليات.</li><li>خبرة فنية وعملية وقيادية واسعة في مجال العمليات. </li></ul>التعليم - المؤهلات، الاعتماد، التدريب <ul><li>درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة الكيميائية من جامعة معتمدة.</li><li>تعتبر حالة مهندس محترف معتمد (CPEng) أو السعي للحصول عليها ميزة إضافية. </li></ul>قدرات الصحة والسلامة والبيئة <ul><li>الحفاظ على تركيز الصحة والسلامة والبيئة مع الفريق لضمان متطلبات الصحة والسلامة المهنية والبيئة.</li><li>إظهار سلوك وممارسات تجارية تتناسب مع ثقافة أفضل أداء في العالم في مجال الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>إظهار التزام واضح وفعال بـ:</li><ul><li>الرفاهية الشخصية؛</li><li>أماكن عمل وأنشطة صحية وآمنة؛ و</li><li>التحسين المستمر لأداء شركة Worley في مجال الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul><li>تحديد وإبلاغ مخاطر العمل والحوادث. </li></ul>مهارات تكنولوجيا المعلومات المحاكاة <ul><li>Aspen suite, Hysys, Pipesys, FlareNet</li><li>PRO-II </li></ul>ضمان التدفق <ul><li>PipeNet</li><li>Pipesim</li><li>PVTSim/OLGA</li><li>PipePhase</li><li>TLNET</li><li>Fathom </li></ul>المهارات الشخصية <ul><li>القدرة على العمل في فريق متنوع.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات صعبة وقيادة وإدارة الآخرين في ظروف العمل المتغيرة.</li><li>مهارات إدارة أفراد فعالة للغاية مثل القيادة، والعمل الجماعي، والمهارات الشخصية، والتدريب، والتوجيه، ومهارات الإشراف. يجب أن يكون قادراً على بناء فريق فعال وتحفيزه وتطويره وإدارته.</li><li>مهارات إدارية فعالة للغاية بما في ذلك القدرة على التخطيط، وتحديد الأهداف؛ وإدارة الوقت، والأولويات، والموارد، والمسؤوليات، والجداول الزمنية والتكلفة.</li><li>يفهم رؤية وهدف Worley، ويترجمها إلى أهداف وغايات للفريق، ويكسب التزام الفريق بتحقيق تلك الأهداف والغايات.</li><li>يدير ويحل النزاعات بفعالية بين الأفراد و/أو المجموعات.</li><li>يتفاوض على نتائج ناجحة تحقق الأهداف المطلوبة وتحظى بدعم وقبول جميع الأطراف. </li></ul>أخرى <ul><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، بما في ذلك القدرة على نقل المعلومات والأفكار إلى الأفراد والمجموعات، وتقديم عروض تقديمية عند الحاجة.</li><li>يُظهر المبادرة والاستعداد للتعلم والتحسين المستمر في الأداء.</li><li>قادر على العمل على مشاريع متعددة ذات أحجام وتعقيدات مختلفة.</li><li>قادر على العمل بفعالية في فرق صغيرة إلى كبيرة متعددة التخصصات ومشاركة المعرفة ونقلها داخل الفرق.</li></ul>

Full Time Bayt

Sales Director (SaaS)

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 November 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description At Sana Commerce we're committed to an inclusive environment and recognize that our diverse workforce is one of our greatest strengths. At Sana Commerce, we simplify B2B commerce complexity, connect digital journeys, and provide intelligent guidance that helps manufacturers grow. We are a fast-moving SaaS company creating the future of connected commerce, looking for experienced professionals who are ready to take ownership of their careers and drive predictable outcomes for our customers. Our goal is clear: we make digital B2B buying as trusted and guided as a conversation with a top sales rep. When commerce runs natively on the data the business already runs on, manual work disappears, trust returns, and manufacturers move beyond efficiency into true growth. At Sana Commerce, we’re looking for a Sales Director to own new business revenue globally, from pipeline generation to close. As we scale, this role is key to turning our direct sales motion into a predictable growth engine. What you'll get <ul><li>A senior role with real impact on the company’s growth, and a clear path to leading global sales.</li><li>Working closely with global leaders on strategic initiatives. </li><li>Up to 8 weeks “work from anywhere” per year. </li><li>A hybrid working model – 3 days from the office, 2 days from home. </li></ul> Job Description What you'll be doing: Strategy and revenue ownership <ul><li>Defining and executing the global sales strategy, go-to-market plan and annual revenue targets.</li><li>Owning the new business number, sales forecast and pipeline health, and reporting on them to the executive team and board.</li><li>Identifying priority markets, segments and verticals across SMB, Mid-Market and Enterprise, and focusing effort and resources where growth is greatest.</li></ul>Sales execution <ul><li>Personally driving strategic and enterprise deals from first conversation to close, including executive sponsorship and negotiation.</li><li>Bringing in a consistent sales methodology (such as MEDDICC), regular deal reviews and disciplined forecasting.</li><li>Driving CRM hygiene, sales process and tooling in partnership with Revenue Operations.</li></ul>Team building and leadership <ul><li>Laying the foundations for a high-performance, accountable sales culture as the direct sales team grows.</li><li>Hiring, onboarding, coaching and developing account executives, and planning the team’s future growth.</li><li>Setting clear goals, territories, quotas and compensation plans in partnership with Finance and HR.</li></ul>Cross-functional collaboration <ul><li>Aligning with Marketing on pipeline targets, ICP and campaigns.</li><li>Working with Pre-Sales on discovery, demos and technical validation for live deals.</li><li>Partnering with Partner Management on partner-sourced and co-sold opportunities.</li><li>Working with Customer Success to ensure smooth handovers, expansion and retention.</li><li>Feeding market and customer insights back to Product to help shape the roadmap.</li></ul> Qualifications What you'll bring <ul><li>10–15 years of sales experience in B2B SaaS, with a consistent record of meeting or beating targets and selling complex solutions to mid-market and enterprise buyers.</li><li>Experience leading sales teams, and the ambition to build and lead a global direct sales function.</li><li>Proven success in a global or multi-region role, working across different cultures and markets.</li><li>Experience selling into either the BENEFR, UK, US or DACH market.</li><li>Strong command of a structured sales methodology, forecasting and pipeline management, with a data-driven approach to decisions.</li><li>Excellent communication and executive presence, comfortable presenting to the C-suite and the board. You also need fluent English and to be based in Dubai or willing to relocate there.</li></ul> Additional Information Who we are At Sana Commerce, our values drive everything we do: <ul><li>Champions of Our League – We deliver lasting success, balancing quick wins and long-term value</li><li>Supercharge Our Customers – We’re revolutionizing B2B commerce together, helping our customers to lead and succeed</li><li>Determined to Grow – We embrace challenges, growing and raising the bar for ourselves and our industry</li><li>Bold Together – We dare to be bold because we have each other’s back</li></ul>Job descriptions can be tough to interpret. Even if you may not tick all the boxes, we have ambitious plans and we encourage people who share our vision and look forward to growing with us. Apply now. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة في Sana Commerce، نحن ملتزمون بتوفير بيئة شاملة وندرك أن قوتنا العاملة المتنوعة هي واحدة من أعظم نقاط قوتنا. في Sana Commerce، نقوم بتبسيط تعقيدات التجارة بين الشركات (B2B)، وربط الرحلات الرقمية، وتقديم توجيه ذكي يساعد المصنعين على النمو. نحن شركة SaaS سريعة الحركة نصنع مستقبل التجارة المتصلة، ونبحث عن محترفين ذوي خبرة مستعدين لتولي زمام مسؤولية مسيرتهم المهنية وتحقيق نتائج يمكن التنبؤ بها لعملائنا. هدفنا واضح: نجعل عمليات الشراء الرقمية بين الشركات (B2B) موثوقة وموجهة تماماً مثل محادثة مع أفضل مندوب مبيعات. عندما تعمل التجارة محلياً على البيانات التي تعتمد عليها الأعمال بالفعل، يختفي العمل اليدوي، وتعود الثقة، وينتقل المصنعون إلى ما هو أبعد من الكفاءة نحو النمو الحقيقي. في Sana Commerce، نبحث عن مدير مبيعات ليتولى مسؤولية إيرادات الأعمال الجديدة على مستوى العالم، بدءاً من توليد خطة المبيعات (Pipeline) وصولاً إلى إتمام الصفقات. ومع توسعنا، يعد هذا الدور أساسياً لتحويل حركتنا في المبيعات المباشرة إلى محرك نمو يمكن التنبؤ به. ما ستحصل عليه <ul><li>دور قيادي رفيع المستوى له تأثير حقيقي على نمو الشركة، ومسار واضح لقيادة المبيعات العالمية.</li><li>العمل عن كثب مع القادة العالميين في مبادرات استراتيجية.</li><li>ما يصل إلى 8 أسابيع من "العمل من أي مكان" في السنة.</li><li>نموذج عمل هجين – 3 أيام من المكتب، ويومان من المنزل.</li></ul> الوصف الوظيفي ما ستفعله: الاستراتيجية ومسؤولية الإيرادات <ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية المبيعات العالمية، وخطة الدخول إلى السوق، وأهداف الإيرادات السنوية.</li><li>تحمل مسؤولية أرقام الأعمال الجديدة، وتوقعات المبيعات، وصحة خطة المبيعات (Pipeline)، وتقديم تقارير عنها إلى الفريق التنفيذي ومجلس الإدارة.</li><li>تحديد الأسواق والقطاعات والأنشطة ذات الأولوية عبر الشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات المتوسطة، والمؤسسات الكبرى، وتركيز الجهود والموارد حيث يكون النمو في أقصى مستوياته.</li></ul>تنفيذ المبيعات <ul><li>قيادة الصفقات الاستراتيجية والخاصة بالمؤسسات شخصياً من أول محادثة حتى إتمام الصفقة، بما في ذلك الرعاية التنفيذية والمفاوضات.</li><li>تطبيق منهجية مبيعات متسقة (مثل MEDDICC)، وإجراء مراجعات منتظمة للصفقات، وتوقعات منضبطة.</li><li>تعزيز نظافة بيانات نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، وعملية المبيعات، والأدوات بالشراكة مع عمليات الإيرادات.</li></ul>بناء الفريق والقيادة <ul><li>وضع الأسس لثقافة مبيعات عالية الأداء ومسؤولة مع نمو فريق المبيعات المباشر.</li><li>توظيف وتدريب وتوجيه وتطوير مديري الحسابات، والتخطيط للنمو المستقبلي للفريق.</li><li>تحديد أهداف ومناطق وحصص وخطط تعويضات واضحة بالشراكة مع قسم المالية والموارد البشرية.</li></ul>التعاون بين الوظائف <ul><li>التنسيق مع قسم التسويق بشأن أهداف خطة المبيعات، وملف تعريف العميل المثالي (ICP)، والحملات.</li><li>العمل مع فريق ما قبل البيع (Pre-Sales) على الاستكشاف والعروض التوضيحية والتحقق التقني للصفقات الحية.</li><li>الشراكة مع إدارة الشركاء في الفرص التي يتم الحصول عليها من خلال الشركاء أو المبيعات المشتركة.</li><li>العمل مع نجاح العملاء لضمان عمليات تسليم سلسة وتوسع واحتفاظ بالعملاء.</li><li>نقل رؤى السوق والعملاء إلى فريق المنتج للمساعدة في تشكيل خارطة الطريق.</li></ul> المؤهلات ما ستقدمه <ul><li>10–15 عاماً من الخبرة في المبيعات في مجال برمجيات B2B SaaS، مع سجل حافل ومستمر في تحقيق أو تجاوز الأهداف وبيع حلول معقدة للمشترين في الشركات المتوسطة والكبرى.</li><li>خبرة في قيادة فرق المبيعات، والطموح لبناء وقيادة وظيفة مبيعات مباشرة عالمية.</li><li>نجاح مثبت في دور عالمي أو متعدد المناطق، والعمل عبر ثقافات وأسواق مختلفة.</li><li>خبرة في البيع في أسواق منطقة بنلوكس (BENEFR) أو المملكة المتحدة أو الولايات المتحدة أو الأسواق الناطقة بالألمانية (DACH).</li><li>إتقان قوي لمنهجية مبيعات منظمة، والتنبؤ وإدارة خطة المبيعات، مع نهج قائم على البيانات في اتخاذ القرارات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة وحضور تنفيذي، والراحة في التقديم أمام الإدارة العليا ومجلس الإدارة. كما تحتاج إلى إتقان اللغة الإنجليزية وأن تكون مقيماً في دبي أو مستعداً للانتقال إليها.</li></ul> معلومات إضافية من نحن في Sana Commerce، قيمنا هي التي تقود كل ما نقوم به: <ul><li>أبطال في دورينا – نحن نحقق نجاحاً مستداماً، ونوازن بين المكاسب السريعة والقيمة طويلة المدى.</li><li>شحن عملائنا بالطاقة – نحن نحدث ثورة في تجارة B2B معاً، ونساعد عملائنا على الريادة والنجاح.</li><li>عازمون على النمو – نتبنى التحديات، وننمو ونرفع المعايير لأنفسنا ولصناعتنا.</li><li>جريئون معاً – نجرؤ على أن نكون جريئين لأننا نساند بعضنا البعض.</li></ul>قد يكون من الصعب تفسير الأوصاف الوظيفية. حتى إذا كنت لا تستوفي جميع المتطلبات، فإن لدينا خططاً طموحة ونشجع الأشخاص الذين يشاركوننا رؤيتنا ويتطلعون إلى النمو معنا. قدم الآن. </div>

Full Time LinkedIn

Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 September 2026

Information Technology

Project ManagerFull-time | Abu DhabiAbout CNTXTWe’re revolutionizing enterprise analytics by making data insights accessible through powerful AI and agentic systems. Our AI-powered platform connects to databases, documents, and SaaS applications, enabling business users to ask questions and receive instant, interactive answers. We're building the future where every employee can be their own data analyst.The RoleWe're seeking a Technical Project Manager to orchestrate the delivery of our AI analytics platform. You'll be the operational backbone ensuring our engineering team executes efficiently while working directly with our Product team. This role requires someone who thrives in fast-paced environments and can translate complex technical requirements into organized, executable delivery plans.What You'll OwnSprint Planning & Execution<ul><li>Help plan and facilitate sprints across backend, AI/ML, and frontend engineering teams</li><li>Work with the team on product requirements and own delivery planning synced with delivery tickets</li><li>Coordinate feature delivery across multiple workstreams and technical dependencies</li><li>Ensure sprint commitments are realistic and delivery timelines are met</li></ul>Cross-Team Coordination<ul><li>Manage handoffs between backend data infrastructure, AI/ML algorithms, and frontend integration</li><li>Identify and resolve blockers before they impact delivery timelines</li><li>Coordinate with Technical Product Director on feature prioritization and scope decisions</li><li>Facilitate technical discussions and ensure alignment across engineering disciplines</li></ul>Delivery Operations<ul><li>Maintain and update project roadmaps with accurate delivery estimates</li><li>Track and report on engineering velocity, burndown, and delivery metrics</li><li>Manage risk assessment and mitigation planning for technical deliverables</li><li>Coordinate customer demo preparations and release planning</li></ul>Quality & Process Management<ul><li>Establish and maintain engineering processes (code reviews, testing, deployment)</li><li>Ensure proper documentation of technical decisions and system architecture</li><li>Coordinate QA testing cycles and bug triage processes</li><li>Manage technical debt tracking and resolution planning</li></ul>Stakeholder Communication<ul><li>Provide weekly delivery updates to leadership and key stakeholders</li><li>Coordinate customer feedback integration and feature requirement clarification</li><li>Manage communication between engineering team and sales/customer success</li><li>Facilitate retrospectives and continuous improvement initiatives</li></ul>What You BringTechnical Project Management Experience<ul><li>4+ years managing technical product delivery, preferably in AI/ML or data platforms</li><li>Proven track record of delivering complex software products on time and within scope</li><li>Experience with agile methodologies (Scrum, Kanban) and project management tools</li><li>Understanding of software development lifecycle and technical dependencies</li></ul>Technical Depth<ul><li>Ability to understand and communicate about data infrastructure, APIs, and system architecture</li><li>Experience with AI/ML project complexities (model training, data pipelines, integration challenges)</li><li>Familiarity with cloud platforms (AWS, GCP, or Azure) and modern development practices</li><li>Can engage in technical discussions without being a hands-on developer</li></ul>Stakeholder Management<ul><li>Excellent communication skills with ability to translate between technical and business teams</li><li>Experience managing expectations across engineering, product, sales, and executive stakeholders</li><li>Proven ability to facilitate difficult conversations and resolve conflicts</li><li>Strong presentation skills for customer demos and executive updates</li></ul>Process & Operations<ul><li>Experience establishing engineering processes in fast-growing startups</li><li>Data-driven approach to measuring and improving team productivity</li><li>Understanding of quality assurance and release management practices</li><li>Ability to balance feature velocity with technical debt management</li></ul>Bonus Points<ul><li>Experience with enterprise software delivery and B2B customer requirements</li><li>Previous work in analytics, BI, or data platform companies</li><li>PMP, Scrum Master, or similar project management certifications</li><li>Experience coordinating across distributed/remote engineering teams</li><li>Background in technical consulting or customer-facing technical roles</li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary and equity package</li><li>Central role in building and scaling our engineering operations</li><li>Direct impact on product delivery and customer satisfaction</li><li>Collaborative environment with autonomy to establish best practices</li></ul>Tools You'll Use<ul><li>Project Management: Jira, Linear, or similar agile tools</li><li>Communication: Slack, Notion, Google Workspace</li><li>Development: GitHub, CI/CD pipelines</li><li>Analytics: Custom dashboards for delivery metrics</li><li>Customer Coordination: CRM integration for feedback tracking</li></ul>The Impact You'll HaveIn your first 90 days, you'll establish the delivery rhythm that enables our engineering team to consistently ship features to enterprise customers. Your coordination will ensure seamless integration between our data infrastructure, AI capabilities, and user interface - directly impacting our ability to win and retain customers and scale to new enterprise accounts. Ready to orchestrate the delivery of next-generation AI analytics?Apply now with your resume and a brief description of the most complex technical project you've successfully delivered.

مدير مشروعدوام كامل | أبوظبيعن CNTXTنحن نحدث ثورة في مجال تحليلات المؤسسات من خلال إتاحة الرؤى المستمدة من البيانات عبر الذكاء الاصطناعي القوي والأنظمة التفاعلية. تتصل منصتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي بقواعد البيانات والمستندات وتطبيقات SaaS، مما يمكّن مستخدمي الأعمال من طرح الأسئلة والحصول على إجابات تفاعلية وفورية. إننا نبني المستقبل حيث يمكن لكل موظف أن يكون محلل البيانات الخاص به.عن الدور الوظيفينحن نبحث عن مدير مشاريع تقنية لإدارة وتنسيق تقديم منصة تحليلات الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا. ستكون العمود الفقري التشغيلي الذي يضمن تنفيذ فريق الهندسة لدينا بفعالية مع العمل مباشرة مع فريق المنتجات. يتطلب هذا الدور شخصاً يزدهر في البيئات سريعة الوتيرة ويمكنه تحويل المتطلبات التقنية المعقدة إلى خطط تسليم منظمة وقابلة للتنفيذ.مسؤولياتك الرئيسيةتخطيط وتنفيذ الدورات التطويرية (Sprint)<ul><li>المساعدة في تخطيط وتسهيل الدورات التطويرية عبر فرق الهندسة الخاصة بالخلفية (backend)، والذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة (AI/ML)، والواجهة الأمامية (frontend)</li><li>العمل مع الفريق على متطلبات المنتج وتولي تخطيط التسليم المتزامن مع تذاكر التسليم</li><li>تنسيق تقديم الميزات عبر مسارات عمل متعددة والاعتماديات التقنية</li><li>ضمان أن التزامات الدورة التطويرية واقعية والالتزام بالجداول الزمنية للتسليم</li></ul>التنسيق بين الفرق المختلفة<ul><li>إدارة عمليات التسليم بين البنية التحتية للبيانات الخلفية، وخوارزميات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، والتكامل في الواجهة الأمامية</li><li>تحديد العوائق وحلها قبل أن تؤثر على الجداول الزمنية للتسليم</li><li>التنسيق مع مدير المنتجات التقنية بشأن تحديد أولويات الميزات وقرارات نطاق العمل</li><li>تسهيل المناقشات التقنية وضمان التوافق عبر مختلف التخصصات الهندسية</li></ul>عمليات التسليم<ul><li>صيانة وتحديث خرائط طريق المشروع بتقديرات تسليم دقيقة</li><li>تتبع وتقديم تقارير حول سرعة الهندسة، ومخططات الـ Burndown، ومقاييس التسليم</li><li>إدارة تقييم المخاطر وتخطيط التخفيف منها بالنسبة للمخرجات التقنية</li><li>تنسيق التحضير للعروض التوضيحية للعملاء وتخطيط الإصدارات</li></ul>إدارة الجودة والعمليات<ul><li>إنشاء وصيانة العمليات الهندسية (مراجعة البرمجيات، الاختبار، والنشر)</li><li>ضمان التوثيق المناسب للقرارات التقنية وبنية النظام</li><li>تنسيق دورات اختبار ضمان الجودة وعمليات فرز ومعالجة الأخطاء (Bug Triage)</li><li>إدارة تتبع الدين التقني وتخطيط معالجته</li></ul>التواصل مع أصحاب المصلحة<ul><li>تقديم تحديثات أسبوعية عن التسليم للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>تنسيق دمج ملاحظات العملاء وتوضيح متطلبات الميزات</li><li>إدارة التواصل بين الفريق الهندسي وفريق المبيعات/نجاح العملاء</li><li>تسهيل الاجتماعات التقييمية (Retrospectives) ومبادرات التحسين المستمر</li></ul>المؤهلات والخبرات المطلوبةخبرة في إدارة المشاريع التقنية<ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة تقديم المنتجات التقنية، ويفضل أن تكون في منصات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة أو منصات البيانات</li><li>سجل حافل ومثبت في تقديم منتجات برمجية معقدة في الوقت المحدد وبالمواصفات المطلوبة</li><li>خبرة في منهجيات Agile (مثل Scrum وKanban) وأدوات إدارة المشاريع</li><li>فهم لتدفق ودورة حياة تطوير البرمجيات والاعتماديات التقنية</li></ul>العمق التقني<ul><li>القدرة على فهم والتواصل بشأن البنية التحتية للبيانات، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وبنية النظام</li><li>خبرة في تعقيدات مشاريع الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة (تدريب النماذج، خطوط أنابيب البيانات، تحديات التكامل)</li><li>دراية بالمنصات السحابية (AWS أو GCP أو Azure) وممارسات التطوير الحديثة</li><li>القدرة على المشاركة في النقاشات التقنية دون الحاجة لكونك مطوراً ممارساً بنفسك</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على الترجمة والتنسيق بين الفرق التقنية والتجارية</li><li>خبرة في إدارة التوقعات عبر فرق الهندسة والمنتج والمبيعات والإدارة التنفيذية</li><li>قدرة مثبتة على إدارة المحادثات الصعبة وحل النزاعات</li><li>مهارات تقديم وعرض قوية للعروض التوضيحية للعملاء والتحديثات التنفيذية</li></ul>العمليات والمنهجيات<ul><li>خبرة في تأسيس العمليات الهندسية في الشركات الناشئة سريعة النمو</li><li>نهج قائم على البيانات لقياس وتحسين إنتاجية الفريق</li><li>فهم لممارسات ضمان الجودة وإدارة الإصدارات</li><li>القدرة على الموازنة بين سرعة تقديم الميزات وإدارة الدين التقني</li></ul>ميزات إضافية (مفضلة)<ul><li>خبرة في تقديم البرمجيات المؤسسية ومتطلبات عملاء B2B</li><li>عمل سابق في شركات تحليلات البيانات أو ذكاء الأعمال (BI) أو منصات البيانات</li><li>شهادات في إدارة المشاريع مثل PMP أو Scrum Master أو ما يماثلها</li><li>خبرة في التنسيق بين فرق هندسية موزعة/عن بُعد</li><li>خلفية في الاستشارات التقنية أو الأدوار التقنية الموجهة للعملاء</li></ul>ما نقدمه لك<ul><li>راتب تنافسي وحزمة أسهم في الشركة</li><li>دور محوري في بناء وتوسيع عملياتنا الهندسية</li><li>تأثير مباشر على تقديم المنتج ورضا العملاء</li><li>بيئة عمل تعاونية مع الاستقلالية لتأسيس أفضل الممارسات</li></ul>الأدوات التي ستستخدمها<ul><li>إدارة المشاريع: Jira أو Linear أو أدوات Agile المماثلة</li><li>التواصل: Slack، Notion، Google Workspace</li><li>التطوير: GitHub وخطوط أنابيب CI/CD</li><li>التحليلات: لوحات معلومات مخصصة لمقاييس التسليم</li><li>تنسيق العملاء: التكامل مع إدارة علاقات العملاء (CRM) لتتبع الملاحظات</li></ul>التأثير الذي ستحدثهفي أول 90 يوماً لك، ستضع إيقاع التسليم الذي يمكن فريق الهندسة لدينا من تقديم الميزات بانتظام للعملاء من الشركات. سينسق عملك التكامل السلس بين بنيتنا التحتية للبيانات، وإمكانيات الذكاء الاصطناعي، وواجهة المستخدم - مما يؤثر مباشرة على قدرتنا على كسب العملاء والاحتفاظ بهم والتوسع نحو حسابات مؤسسية جديدة. هل أنت مستعد لقيادة وتنسيق تقديم الجيل القادم من تحليلات الذكاء الاصطناعي؟قدّم الآن بسيرتك الذاتية ووصف قصير لأكثر مشروع تقني تعقيداً قمت بتقديمه بنجاح.

Full Time LinkedIn

World Model Lead

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 September 2026

Administration

About The Institute Of Foundation Models We are a dedicated research lab for building, understanding, using, and risk-managing foundation models. Our mandate is to advance research, nurture the next generation of AI builders, and drive transformative contributions to a knowledge-driven economy. As part of our team, you’ll have the opportunity to work on the core of cutting-edge foundation model training, alongside world-class researchers, data scientists, and engineers, tackling the most fundamental and impactful challenges in AI development. You will participate in the development of groundbreaking AI solutions that have the potential to reshape entire industries. Strategic and innovative problem-solving skills will be instrumental in establishing MBZUAI as a global hub for high-performance computing in deep learning, driving impactful discoveries that inspire the next generation of AI pioneers. The Role You will own the end‐to‐end strategy, design, and delivery of our general-purpose world modeling efforts. You’ll translate cutting-edge research (e.g., the PAN framework) into robust, production-ready simulators, guide a multidisciplinary team of engineers and scientists, and ensure alignment with IFM’s mission. Key Responsibilities Technical Leadership & Vision <ul><li> Define and evolve the overall world model architecture, drawing on the PAN principles:</li><li> Multimodal data ingestion</li><li> Mixed continuous/discrete representations</li><li> Hierarchical generative modeling with an enhanced LLM backbone and diffusion-based predictors</li><li> Generative loss grounded in real observations</li><li> Simulation for RL-based agent training</li><li> Establish performance, safety, and evaluation benchmarks, driving continuous improvement </li></ul>Project & Team Management <ul><li> Oversee planning, resourcing, and timeline for world model projects</li><li> Manage research engineers and scientists (e.g., data curators, RL experts, simulator devs) to achieve unified progress </li></ul>Cross-Functional Collaboration <ul><li> Partner with agent, reasoning, and deployment teams to integrate world model outputs into downstream applications (robotics, multi-turn dialogue, autonomous systems)</li><li> Liaise with external collaborators (academia & industry) to incorporate the latest advances and tooling </li></ul>Governance & Communication <ul><li> Report project status, risks, and key insights to senior leadership and stakeholders</li><li> Champion best practices in reproducibility, documentation, and knowledge sharing </li></ul>Required Qualifications <ul><li> Ph.D. or M.S. with 8+ years in AI research or engineering, specializing in world modeling, simulation, or generative modeling</li><li> Proven track record building large-scale simulators or predictive models for complex environments</li><li> Deep expertise in transformer-based LLMs, diffusion models, and hierarchical latent representations</li><li> Hands-on experience with reinforcement learning frameworks (policy learning, planning with latent dynamics)</li><li> Strong leadership skills: project management, cross-site coordination, and team mentorship </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li> Experience leading multi-location technical teams in fast-paced R&D settings</li><li> Published contributions to world model architectures or simulation benchmarks</li><li> Track record of taking research prototypes into production systems </li></ul>

عن معهد النماذج التأسيسية نحن مختبر أبحاث متخصص في بناء النماذج التأسيسية وفهمها واستخدامها وإدارة مخاطرها. وتتمثل مهمتنا في النهوض بالبحوث، ورعاية الجيل القادم من بني باني الذكاء الاصطناعي، وتقديم مساهمات تحويلية في اقتصاد قائم على المعرفة. باعتبارك جزءاً من فريقنا، ستتاح لك الفرصة للعمل في صميم تدريب النماذج التأسيسية الأكثر تطوراً، إلى جانب باحثين وعلماء بيانات ومهندسين عالميي المستوى، لمعالجة التحديات الأكثر أهمية وتأثيراً في تطوير الذكاء الاصطناعي. وستشارك في تطوير حلول ذكاء اصطناعي رائدة لديها القدرة على إعادة تشكيل قطاعات بأكملها. وستكون مهارات حل المشكلات الاستراتيجية والمبتكرة أساسية في ترسيخ مكانة جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي (MBZUAI) كمركز عالمي للحوسبة عالية الأداء في التعلم العميق، ودفع الاكتشافات المؤثرة التي تلهم الجيل القادم من رواد الذكاء الاصطناعي. الدور الوظيفي ستتولى المسؤولية الكاملة عن الاستراتيجية والتصميم والتنفيذ لجهودنا في نمذجة العالم عامة الغرض. وستعمل على تحويل البحوث المتقدمة (مثل إطار عمل PAN) إلى أدوات محاكاة قوية وجاهزة للإنتاج، وتوجيه فريق متعدد التخصصات من المهندسين والعلماء، وضمان التوافق مع مهمة معهد النماذج التأسيسية. المهام والمسؤوليات الرئيسية القيادة الفنية والرؤية <ul><li> تحديد وتطوير البنية العامة لنموذج العالم، بالاعتماد على مبادئ PAN:</li><li> استيعاب البيانات متعددة الوسائط</li><li> تمثيلات مستمرة/منفصلة مختلطة</li><li> نمذجة توليدية هرمية مع عمود فقري محسّن قائم على نماذج اللغات الكبيرة ومُنبئات قائمة على الانتشار</li><li> خسارة توليدية تستند إلى ملاحظات حقيقية</li><li> المحاكاة لتدريب الوكلاء القائم على التعلم المعزز</li><li> وضع معايير للأداء والأمان والتقييم، مما يدفع التحسين المستمر </li></ul>إدارة المشاريع والفريق <ul><li> الإشراف على التخطيط وتوفير الموارد والجدول الزمني لمشاريع نموذج العالم</li><li> إدارة مهندسي وباحثي الأبحاث (مثل منسقي البيانات، ومختصي التعلم المعزز، ومطوري المحاكاة) لتحقيق تقدم موحد </li></ul>التعاون بين الوظائف المختلفة <ul><li> الشراكة مع فرق الوكلاء والاستدلال والنشر لدمج مخرجات نموذج العالم في التطبيقات اللاحقة (الروبوتات، الحوار متعدد الجولات، الأنظمة المستقلة)</li><li> التواصل مع المساهمين الخارجيين (الأوساط الأكاديمية والصناعة) لدمج أحدث التطورات والأدوات </li></ul>الحوكمة والتواصل <ul><li> تقديم تقارير عن حالة المشروع والمخاطر والرؤى الرئيسية إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة</li><li> تعزيز أفضل الممارسات في إمكانية تكرار النتائج والتوثيق وتبادل المعرفة </li></ul>المؤهلات المطلوبة <ul><li> درجة الدكتوراه أو الماجستير مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في أبحاث أو هندسة الذكاء الاصطناعي، مع التخصص في نمذجة العالم، أو المحاكاة، أو النمذجة التوليدية</li><li> سجل حافل ومثبت في بناء أدوات محاكاة واسعة النطاق أو نماذج تنبؤية للبيئات المعقدة</li><li> خبرة عميقة في نماذج اللغات الكبيرة القائمة على المحولات (Transformers)، ونماذج الانتشار (Diffusion Models)، والتمثيلات الكامنة الهرمية</li><li> خبرة عملية في أطر التعلم المعزز (تعلم السياسات، والتخطيط باستخدام الديناميكيات الكامنة)</li><li> مهارات قيادية قوية: إدارة المشاريع، والتنسيق بين المواقع المختلفة، وتوجيه الفريق </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li> خبرة في قيادة فرق تقنية متعددة المواقع في بيئات البحث والتطوير سريعة الوتيرة</li><li> مساهمات منشورة في بنيات نماذج العالم أو معايير المحاكاة</li><li> سجل حافل في نقل النماذج الأولية للأبحاث إلى أنظمة إنتاجية </li></ul>

Full Time Bayt

Senior Service Center Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Thursday

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About usHMH is a leading provider of drilling solutions, offering a wide range of products and services that are designed to be the safest and most efficient in the industry. Apart from our expertise in land and offshore operations, we are continuously expanding our knowledge within subsea mining, geothermal, onshore and offshore construction, as well as offshore wind industries. With offices in 16 countries across five continents, HMH maintains a strong global presence.   HMH is a frontrunner in developing and providing automation and digital solutions for our drilling customers to support their endeavor to improve efficiency and environmental footprint. Equipped with its brilliant team of engineers, HMH is committed to actively exploring opportunities in other industries.  For us, this means new opportunities and challenges that we need creativity and great minds to solve in our efforts to innovate our future.  Do you want to join our team?At HMH we value our employees. We offer exciting job opportunities that will give you the opportunity to grow in your role and give you the professional development you deserve. In addition to competitive pay and benefits, you will join a casual and inclusive work environment. Our environment is based on respect and having a good day at work, so you can expect to join a knowledgeable, global team who help each other to succeed. SummaryLead safe, reliable and profitable delivery of drilling lifecycle services (workshops repairs in Dubai and Abu Dhabi, overhauls, modifications, field service operations and after-sales support, owning operational performance, quality and customer commitments. Provide visible, technically credible leadership, especially at peak workloads and critical customer situations, turning the regional plan into clear priorities, resourcing and measurable results under the direction of the DLS Director, MENA. Job Responsibilities<ul><li>Operational delivery, cost and business planning<ul><li>Manage both workshops as one operation, applying the same processes, quality standards and HSSE controls at each site, while planning resources, competence, tooling and maintenance for each site's equipment.</li><li>Manage the full execution cycle from planning, delivery, testing, customer acceptance and closeout, confirming scope, resources, materials and risks before committing dates.</li><li>Maintain an integrated workload and capacity plan across both locations, assigning workshop, field service and subcontractor resources by competence to meet commitments and maximize utilization.</li><li>Lead daily execution and backlog reviews; anticipate bottlenecks and implement recovery plans with clear owners and dates.</li><li>Apply sound technical judgment to complex issues, engage Engineering, Quality and product specialists as needed, and ensure work follows approved procedures, specifications and customer requirements</li><li>Drive sustainable utilization and cost targets by cutting avoidable overtime, idle time, rework and expediting, while protecting quality and safe workloads.</li><li>Work with Sourcing, Supply Chain, Engineering and Quality to qualify capable vendors and subcontractors that improve margin.</li><li>Prepare business cases for capacity, equipment and process improvements, and deliver the benefits of approved initiatives.</li></ul></li><li>People leadership and performance<ul><li>Define clear performance expectations for own team in both locations.</li><li>set clear goals, conduct regular performance reviews and address underperformance or conduct issues promptly in line with HR policy.</li><li>Stay visible and decisive under pressure, directing teams through peak demand and resolving competing priorities without compromising safety or quality.</li><li>Develop talent through mentoring, competency assessments, training and succession planning; propose hiring or resource changes per approved process</li></ul></li><li>Financial performance and SAP control<ul><li>Deliver approved profit and margin targets, explaining variances and acting early on cost overruns, scope leakage and margin erosion.</li><li>Ensure accurate SAP cost and revenue postings and timely invoicing with Finance, minimizing unbilled and aged work in progress.</li><li>Provide reliable reporting and forecasts; escalate material risks with quantified impact and proposed actions.</li></ul></li><li>Customer engagement<ul><li>Act as the main operational contact for customers on service delivery and technical issues.</li><li>Conduct planned customer visits with Sales and close agreed actions on time.</li><li>Support Sales with technical, capacity and cost input to proposals.</li></ul></li><li>Quality and warranty management<ul><li>Release equipment only after required inspections, testing, certification and approvals, with complete traceable documentation; minimize rework and repeat defects.</li><li>Resolve warranty cases within agreed timelines through root cause analysis and corrective action, agreeing remedies with authorized functions and preventing recurrence.</li></ul></li><li>HSSE and compliance<ul><li>Lead HSSE performance, enforcing risk assessments, safe systems of work and applicable regulations with HSSE and Quality.</li><li>Ensure incidents, near misses and nonconformities are investigated, and close HSSE and audit actions on time.</li></ul></li></ul>Required QualificationsEducation: Bachelor's degree from an accredited university or college in Engineering Discipline or relevant discipline (or a high school diploma / GED with at least 15 years of relevant experience) Experience: Minimum 10 years of relevant professional level experience. Minimum 5 years of management experience and leading organizations <ul><li>Skills and Abilities: Strong technical knowledge of drilling equipment maintenance, inspection, repair, overhaul and testing; able to challenge recommendations and recognize when specialist input is needed. Credible leader who makes timely decisions, delegates effectively, directs/ mentors teams and stays composed under pressure. Practical SAP proficiency in service and project orders, cost and revenue tracking, work in progress and billing; able to resolve data and performance discrepancies. Strong commercial judgment in job costing, margin analysis and forecasting, with sound knowledge of global contract administration, contract scope, warranty obligations and change control, operating within delegated authority. Excellent verbal communicator, able to persuade leaders to act and negotiate with customers, vendors and partners. Proactive and accountable; anticipates demand and delivery risks, challenges inefficient practices, develops evidence-based solutions and brings multiple tasks to conclusion. Works effectively across departments and is willing to travel for customer and operational needs.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عناتعد شركة HMH مزوداً رائداً لحلول الحفر، حيث تقدم مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصممة لتكون الأكثر أماناً وكفاءة في هذا القطاع. وبالإضافة إلى خبرتنا في العمليات البرية والبحرية، نعمل باستمرار على توسيع معرفتنا في مجالات التعدين تحت سطح البحر، والطاقة الحرارية الأرضية، والإنشاءات البرية والبحرية، فضلاً عن صناعات طاقة الرياح البحرية. ومن خلال مكاتبنا في 16 دولة عبر القارات الخمس، تحافظ HMH على حضور عالمي قوي.   تعد HMH رائدة في تطوير وتوفير حلول الأتمتة والحلول الرقمية لعملائنا في مجال الحفر لدعم مساعيهم نحو تحسين الكفاءة والبصمة البيئية. وبفضل فريقنا المتميز من المهندسين، تلتزم HMH باستكشاف الفرص بنشاط في صناعات أخرى. بالنسبة لنا، يعني هذا فرصاً وتحديات جديدة نحتاج إلى الإبداع والعقول العظيمة لحلها في إطار جهودنا لابتكار مستقبلنا.  هل ترغب في الانضمام إلى فريقنا؟في HMH، نحن نقدر موظفينا. نحن نقدم فرص عمل مثيرة ستمنحك الفرصة للنمو في دورك وتوفر لك التطوير المهني الذي تستحقه. بالإضافة إلى الأجور والمزايا التنافسية، ستنضم إلى بيئة عمل غير رسمية وشاملة. تقوم بيئتنا على الاحترام وقضاء يوم عمل جيد، لذا يمكنك أن تتوقع الانضمام إلى فريق عالمي واسع المعرفة يساعد بعضه البعض على النجاح. ملخصقيادة عمليات تقديم خدمات دورة حياة الحفر بشكل آمن وموثوق ومربح (إصلاحات الورش في دبي وأبوظبي، وعمليات التجديد، والتعديلات، وعمليات الخدمة الميدانية، ودعم ما بعد البيع)، مع تولي مسؤولية الأداء التشغيلي والجودة والتزامات العملاء. تقديم قيادة مرئية وموثوقة تقنياً، خاصة في أوقات ذروة العمل والمواقف الحرجة للعملاء، وتحويل الخطة الإقليمية إلى أولويات واضحة وتخصيص للموارد ونتائج قابلة للقياس تحت إشراف مدير خدمات دورة حياة الحفر (DLS) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. المسؤوليات الوظيفية<ul><li>التسليم التشغيلي والتكلفة وتخطيط الأعمال<ul><li>إدارة كلتا الورشتين كعملية واحدة، مع تطبيق نفس العمليات ومعايير الجودة وضوابط الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) في كل موقع، مع تخطيط الموارد والكفاءة والأدوات والصيانة لمعدات كل موقع.</li><li>إدارة دورة التنفيذ الكاملة من التخطيط والتسليم والاختبار وقبول العميل والإغلاق، مع تأكيد النطاق والموارد والمواد والمخاطر قبل الالتزام بالمواعيد.</li><li>الحفاظ على خطة عمل وسعة متكاملة عبر كلا الموقعين، مع تخصيص موارد الورشة والخدمة الميدانية والمقاولين من الباطن حسب الكفاءة لتلبية الالتزامات وتعظيم الاستفادة.</li><li>قيادة مراجعات التنفيذ اليومية وسجل الأعمال؛ وتوقع الاختناقات وتنفيذ خطط التعافي مع تحديد المسؤولين والمواعيد بوضوح.</li><li>تطبيق حكم تقني سليم على القضايا المعقدة، وإشراك متخصصي الهندسة والجودة والمنتجات حسب الحاجة، والتأكد من أن العمل يتبع الإجراءات والمواصفات المعتمدة ومتطلبات العملاء.</li><li>دفع أهداف الاستخدام المستدام والتكلفة من خلال تقليل العمل الإضافي الذي يمكن تجنبه، ووقت الخمول، وإعادة العمل، والإسراع، مع حماية الجودة وأعباء العمل الآمنة.</li><li>العمل مع المصادر وسلسلة التوريد والهندسة والجودة لتأهيل البائعين والمقاولين من الباطن القادرين على تحسين الهامش.</li><li>إعداد دراسات الجدوى لتحسينات السعة والمعدات والعمليات، وتقديم فوائد المبادرات المعتمدة.</li></ul></li><li>قيادة الأفراد والأداء<ul><li>تحديد توقعات الأداء الواضحة لفريق العمل في كلا الموقعين.</li><li>تحديد أهداف واضحة، وإجراء مراجعات أداء منتظمة، ومعالجة ضعف الأداء أو قضايا السلوك على الفور بما يتماشى مع سياسة الموارد البشرية.</li><li>البقاء مرئياً وحاسماً تحت الضغط، وتوجيه الفرق خلال ذروة الطلب وحل الأولويات المتعارضة دون المساس بالسلامة أو الجودة.</li><li>تطوير المواهب من خلال التوجيه وتقييم الكفاءات والتدريب وتخطيط التعاقب الوظيفي؛ واقتراح التوظيف أو تغييرات الموارد وفقاً للعملية المعتمدة.</li></ul></li><li>الأداء المالي وضوابط نظام SAP<ul><li>تحقيق أهداف الربح والهامش المعتمدة، مع شرح التباينات والعمل مبكراً على تجاوز التكاليف وتسرب النطاق وتآكل الهامش.</li><li>ضمان دقة قيود التكلفة والإيرادات في نظام SAP والفواتير في الوقت المناسب مع القسم المالي، وتقليل العمل غير المفوتر والعمل قيد التنفيذ المتقادم.</li><li>تقديم تقارير وتوقعات موثوقة؛ وتصعيد المخاطر الجوهرية ذات الأثر الكمي والإجراءات المقترحة.</li></ul></li><li>تفاعل العملاء<ul><li>العمل كجهة اتصال تشغيلية رئيسية للعملاء بشأن تقديم الخدمة والقضايا التقنية.</li><li>إجراء زيارات مخططة للعملاء مع المبيعات وإغلاق الإجراءات المتفق عليها في الوقت المحدد.</li><li>دعم المبيعات بمدخلات تقنية وتقديرات للسعة والتكلفة للمقترحات.</li></ul></li><li>إدارة الجودة والضمان<ul><li>إطلاق المعدات فقط بعد عمليات التفتيش والاختبار والاعتماد والموافقات المطلوبة، مع توثيق كامل وقابل للتتبع؛ وتقليل إعادة العمل والعيوب المتكررة.</li><li>حل حالات الضمان ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها من خلال تحليل الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية، والاتفاق على العلاجات مع الوظائف المخولة ومنع تكرارها.</li></ul></li><li>الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والامتثال<ul><li>قيادة أداء الصحة والسلامة والأمن والبيئة، وفرض تقييمات المخاطر وأنظمة العمل الآمنة واللوائح المعمول بها بالتعاون مع قسم الجودة.</li><li>ضمان التحقيق في الحوادث، والحوادث الوشيكة، وحالات عدم المطابقة، وإغلاق إجراءات الصحة والسلامة والأمن والبيئة والتدقيق في الوقت المحدد.</li></ul></li></ul>المؤهلات المطلوبةالتعليم: درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة في تخصص هندسي أو تخصص ذي صلة (أو شهادة ثانوية عامة / GED مع خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال ذي صلة) الخبرة: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الإدارة وقيادة المؤسسات. <ul><li>المهارات والقدرات: معرفة تقنية قوية بصيانة معدات الحفر والفحص والإصلاح والتجديد والاختبار؛ القدرة على تحدي التوصيات وإدراك متى تكون هناك حاجة إلى مدخلات المتخصصين. قائد موثوق يتخذ قرارات في الوقت المناسب، ويفوض بفعالية، ويوجه/يدرب الفرق، ويظل هادئاً تحت الضغط. إتقان عملي لنظام SAP في أوامر الخدمة والمشاريع، وتتبع التكلفة والإيرادات، والعمل قيد التنفيذ والفواتير؛ والقدرة على حل التناقضات في البيانات والأداء. حكم تجاري قوي في تكلفة الوظائف وتحليل الهامش والتنبؤ، مع معرفة سليمة بإدارة العقود العالمية، ونطاق العقد، والتزامات الضمان، وإدارة التغيير، والعمل ضمن السلطة المفوضة. متواصل شفهي ممتاز، قادر على إقناع القادة بالتصرف والتفاوض مع العملاء والبائعين والشركاء. استباقي ومسؤول؛ يتوقع الطلب ومخاطر التسليم، ويتحدى الممارسات غير الفعالة، ويطور حلولاً قائمة على الأدلة ويصل بمهام متعددة إلى نهايتها. يعمل بفعالية عبر الإدارات ومستعد للسفر لتلبية احتياجات العملاء والاحتياجات التشغيلية.</li></ul></div>

Full Time Bayt

Marketing Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 November 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. The Role: To support the Head of Marketing / Senior Marketing Manager in the development and implementation of the country marketing strategy and plans for English and Exams (E&E), ensuring alignment with global marketing strategy and brand, and to work in partnership with the E&E Business to ensure that marketing programmes enable required business targets. Accountabilities: Strategy and Planning <ul><li>Supports development and execution of country-level go-to-market strategies for E&E, ensuring alignment with global objectives, budgets, resources, and consistent implementation of marketing processes.</li><li>Leads integrated 360° marketing campaigns, adapting messaging and creative assets across audiences, channels, and platforms to maximise engagement, relevance, and brand impact.</li><li>Monitors brand compliance and marketing KPIs, while driving partnership and channel marketing initiatives that align with customer needs and strategic business goals.</li></ul> Consultancy, analysis & problem-solving <ul><li>Leverages marketing expertise, customer insights, and analytics to identify improvement opportunities, optimise engagement, and enhance overall customer experience.</li><li>Provides country and global market insights, advocating customer needs within cross-functional teams to shape effective, joined-up marketing strategies and initiatives.</li></ul> Commercial and financial management <ul><li>Manages E&E marketing budgets, reporting, risks, and cost-effective spending to maximise results and value.</li></ul> Relationship and stakeholder management <ul><li> Proactively builds strong relationships with the internal network of marketing as well as stakeholders to ensure integrated approaches and enhance own knowledge and expertise.</li></ul> Leadership and management <ul><li>Plans and prioritises marketing activities, shares insights to improve efficiency, and ensures compliance with governance and ethical AI policies.</li></ul> Role specific knowledge and experience:  Essential: <ul><li>Experience in a marketing position at a national level within a medium to large organisation.</li><li>Demonstrable experience of developing marketing strategies and plans</li><li>Demonstrable experience in managing supplier relationships</li><li>Stakeholder engagement and management</li></ul> Desirable: <ul><li>Experience in a global organisation</li><li>Experience in a relevant sector or industry e.g. education, E&E</li></ul> Role Specific Skills: CIM Marketing Competencies Insights <ul><li>Analyses and presents information from research and customer feedback as insights</li></ul> Integrated marketing communications <ul><li>Develops marketing communications campaigns using both physical and digital tools</li><li>Delivers integrated marketing communications campaigns using both physical and digital tools</li></ul> Partnership marketing <ul><li>Implements processes aligned with company values to maintain corporate reputation</li><li>Ensures that all marketing activities comply with corporate governance processes and relevant legislation and regulations</li></ul> Monitoring and measuring effectiveness <ul><li>Collects, synthesises, analyses and reports measurement data</li><li>Participates in reviews of marketing activities using measurement data and analytics to identify improvements</li><li>Uses social analytics and listening tools to identify improvements to organisational processes that will enhance social reputation</li></ul> Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Education: Relevant degree e.g. marketing, or equivalent level of experience (Essential) Relevant external professional organisations e.g. CIM, Melcrum, GCN, CIPR, WOMMA etc. (or equivalent experience in relevant discipline) (Desirable) Closing Date: Applications will close at 23:59 IST/22:29 UAE time on Thursday, 19 Nov 2026 Important Information: <ul><li>Business unit: English & Exams</li><li>Pay Band: 6 / G</li><li>Country/Location: Dubai/Abu Dhabi/ Sharjah - UAE</li><li>Contract Type: Fixed Term Contract (2 years)</li><li>Monthly Remuneration: Basic Salary  - 7927 AED and Housing Allowance - 4165 AED</li></ul> Requirements: This role is based in the UAE, and applications are welcome from candidates across the globe. The British Council will provide visa sponsorship support where required; however, relocation or mobility assistance is not offered. Candidates who require visa sponsorship are encouraged to discuss this with their Recruiter. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service.  This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة وجميع دول العالم. على مدى 90 عاماً، قمنا بصياغة مستقبل أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. من خلال العمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن متواجدون على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نحن نلهم. الدور الوظيفي: دعم رئيس التسويق / مدير التسويق الأول في تطوير وتنفيذ استراتيجية وخطط التسويق القطرية لقسم اللغة الإنجليزية والامتحانات (E&E)، وضمان التوافق مع استراتيجية التسويق العالمية والعلامة التجارية، والعمل بالشراكة مع أعمال قسم اللغة الإنجليزية والامتحانات لضمان أن برامج التسويق تمكّن من تحقيق أهداف العمل المطلوبة. المسؤوليات: الاستراتيجية والتخطيط <ul><li>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى السوق على المستوى القطري لقسم اللغة الإنجليزية والامتحانات، وضمان التوافق مع الأهداف العالمية والميزانيات والموارد والتنفيذ المتسق لعمليات التسويق.</li><li>قيادة حملات تسويقية متكاملة بزاوية 360 درجة، مع تكييف الرسائل والأصول الإبداعية عبر الجماهير والقنوات والمنصات لتعظيم المشاركة والملاءمة وتأثير العلامة التجارية.</li><li>مراقبة الامتثال للعلامة التجارية ومؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق، مع دفع مبادرات الشراكة وتسويق القنوات التي تتوافق مع احتياجات العملاء وأهداف العمل الاستراتيجية.</li></ul> الاستشارات والتحليل وحل المشكلات <ul><li>الاستفادة من خبرات التسويق ورؤى العملاء والتحليلات لتحديد فرص التحسين وتحسين المشاركة وتعزيز تجربة العملاء الشاملة.</li><li>تقديم رؤى السوق القطرية والعالمية، والدفاع عن احتياجات العملاء داخل الفرق متعددة الوظائف لصياغة استراتيجيات ومبادرات تسويقية فعالة ومتكاملة.</li></ul> الإدارة التجارية والمالية <ul><li>إدارة ميزانيات تسويق قسم اللغة الإنجليزية والامتحانات، وإعداد التقارير والمخاطر والإنفاق الفعال من حيث التكلفة لتعظيم النتائج والقيمة.</li></ul> إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>بناء علاقات قوية استباقية مع الشبكة الداخلية للتسويق وكذلك أصحاب المصلحة لضمان اتباع نهج متكامل وتعزيز المعرفة والخبرة الخاصة.</li></ul> القيادة والإدارة <ul><li>تخطيط وتحديد أولويات الأنشطة التسويقية، ومشاركة الرؤى لتحسين الكفاءة، وضمان الامتثال لسياسات الحوكمة والذكاء الاصطناعي الأخلاقي.</li></ul> المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الوظيفي: الأساسية: <ul><li>خبرة في منصب تسويقي على مستوى وطني داخل مؤسسة متوسطة إلى كبيرة.</li><li>خبرة ملموسة في تطوير استراتيجيات وخطط التسويق.</li><li>خبرة ملموسة في إدارة علاقات الموردين.</li><li>إشراك أصحاب المصلحة وإدارتهم.</li></ul> المرغوبة: <ul><li>خبرة في منظمة عالمية.</li><li>خبرة في قطاع أو صناعة ذات صلة مثل التعليم، اللغة الإنجليزية والامتحانات.</li></ul> المهارات الخاصة بالدور الوظيفي: كفاءات معهد التسويق المعتمد (CIM) الرؤى <ul><li>تحليل وتقديم المعلومات من الأبحاث وتعليقات العملاء كرؤى.</li></ul> اتصالات التسويق المتكاملة <ul><li>تطوير حملات اتصالات تسويقية باستخدام الأدوات المادية والرقمية.</li><li>تقديم حملات اتصالات تسويقية متكاملة باستخدام الأدوات المادية والرقمية.</li></ul> تسويق الشراكة <ul><li>تنفيذ عمليات تتماشى مع قيم الشركة للحفاظ على سمعة المؤسسة.</li><li>ضمان امتثال جميع الأنشطة التسويقية لعمليات حوكمة الشركات والتشريعات واللوائح ذات الصلة.</li></ul> مراقبة وقياس الفعالية <ul><li>جمع وتجميع وتحليل وإعداد تقارير بيانات القياس.</li><li>المشاركة في مراجعات الأنشطة التسويقية باستخدام بيانات القياس والتحليلات لتحديد التحسينات.</li><li>استخدام تحليلات وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات الاستماع لتحديد تحسينات للعمليات التنظيمية التي ستعزز السمعة الاجتماعية.</li></ul> متطلبات اللغة: تعمل أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية باللغة الإنجليزية. مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. التعليم: درجة جامعية ذات صلة مثل التسويق، أو مستوى مكافئ من الخبرة (أساسي). المنظمات المهنية الخارجية ذات الصلة مثل CIM أو Melcrum أو GCN أو CIPR أو WOMMA وما إلى ذلك (أو خبرة معادلة في تخصص ذي صلة) (مرغوب فيه). الموعد النهائي للتقديم: سيتم إغلاق باب التقديم في تمام الساعة 23:59 بتوقيت الهند / 22:29 بتوقيت الإمارات يوم الخميس، 19 نوفمبر 2026 معلومات هامة: <ul><li>وحدة العمل: اللغة الإنجليزية والامتحانات</li><li>نطاق الأجر: 6 / G</li><li>الدولة/الموقع: دبي/أبوظبي/الشارقة - الإمارات العربية المتحدة</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (سنتان)</li><li>الراتب الشهري: الراتب الأساسي - 7927 درهماً إماراتياً وبدل السكن - 4165 درهماً إماراتياً</li></ul> المتطلبات: يقع هذا الدور في الإمارات العربية المتحدة، ونرحب بالطلبات المقدمة من المرشحين من جميع أنحاء العالم. سيقدم المجلس الثقافي البريطاني دعم كفالة التأشيرة عند الحاجة؛ ومع ذلك، لا يتم تقديم مساعدة في النقل أو التنقل. يتم تشجيع المرشحين الذين يحتاجون إلى كفالة تأشيرة على مناقشة هذا الأمر مع مسؤول التوظيف الخاص بهم. يدعم المجلس الثقافي البريطاني العمل بطرق جديدة مثل العمل الهجين، ويخضع ذلك للموافقة الكاملة من قبل الإدارة المباشرة ومشروط بقدرتنا على تقديم المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون هذا مناسباً لجميع الأدوار ولكن يمكن استكشافه في المقابلة. مملكة متحدة متصلة وموثوق بها في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات من جميع فئات المجتمع، حيث نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تضفي عمقاً إضافياً على عملنا. المجلس الثقافي البريطاني هو جهة توظيف واثقة في التعامل مع ذوي الإعاقة. يساعد برنامج "واثق في التعامل مع الإعاقة" في تحدي المواقف وزيادة فهم الإعاقة وضمان استقطاب الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نحن نضمن مقابلة للمتقدمين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بالمناقشات حول متطلبات أو تعديلات محددة لتمكين المشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولديهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة والمعاملة السيئة والاستغلال كما هو منصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل (UNCRC) لعام 1989. سيعتمد التعيين في المناصب التي تنطوي على مشاركة مباشرة مع الفئات الضعيفة على إكمال فحوصات شاملة تتماشى مع المتطلبات القانونية وسياسات الحماية الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

Full Time Gulf Talnet

Trade Execution & Traffic Lead

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 November 2026

Information Technology

CONFIDENTIAL SEARCH – Trading entity of a privately held international holding group, Abu Dhabi Global Market (ADGM). Full-time, permanent, reporting to the Executive Board. Hybrid, with in-person presence at the ADGM office in Abu Dhabi at short notice; regular travel to origin and ports. ABOUT THE COMPANY A privately owned investment holding based in Zurich. Through its operating companies, it develops strategic resources at origin, alongside proprietary investments in emerging technologies. The team is small and senior, with short decision paths. The group's ADGM-based trading entity runs physical trading flows of mineral concentrates out of Africa to global offtakers, for its own production and for third-party supply, with gold flows potentially added over time. We are looking for a Trade Execution & Traffic Lead to own every physical trade from mine gate to buyer: contracts, logistics, documentation, settlement and responsible-sourcing compliance. This is not a trading seat. It is the operational backbone that makes every trade deliverable, financeable and auditable – and you will build it from scratch. KEY RESPONSIBILITIES Trade Execution - Run end-to-end execution of physical trades in tin, tungsten and tantalum concentrates (and other minor metals), for both proprietary production and third-party supply; potentially gold down the line - Translate signed offtake and purchase/sale contracts into executable shipment plans; track quality, quantity, pricing, Incoterms and delivery obligations - Manage provisional and final invoicing against assays, weights and agreed price references; reconcile positions and trade-level P&L with the finance function - Act as the single point of contact for buyers, suppliers and service providers on all operational matters Traffic & Logistics - Plan and coordinate inland transport, border crossings, port handling and ocean freight out of Africa to offtakers and smelters in Asia, Europe and the Americas - Appoint and manage freight forwarders, shipping lines, warehouses and collateral managers - Arrange independent sampling, assaying and umpire analysis; manage weight and quality disputes - Track cargo, laytime and demurrage; resolve delays and claims Insurance, Hedging & Risk - Place and manage cargo, transit, stock-in-warehouse and political/credit risk cover with brokers and underwriters; handle claims - Manage price exposure from contract signature to final pricing: quotational periods, price fixings, and hedges where liquid instruments exist (tin on LME, FX), in line with board-approved limits - Monitor counterparty, country and performance risk; apply credit limits, payment security (LCs, prepayment structures) and title-transfer terms - Maintain a live risk register per trade covering price, logistics, credit, compliance and force-majeure exposure Documentation & Settlement - Prepare and control the full document set: export permits and mineral marketing clearances, certificates of origin, bills of lading, assay and weight certificates, packing lists and insurance certificates - Present documents under letters of credit, prepayment and trade-finance facilities; meet lender and financier conditions precedent - Work with the Financial & Tax Lead on payment timing, cash forecasting and intercompany flows Responsible Sourcing & Compliance - Own the group's 3TG supply-chain due diligence, aligned with the OECD Due Diligence Guidance (including Annex II) and the five-step framework - Run KYC/KYS onboarding of suppliers, buyers and intermediaries, including UBO, sanctions and PEP screening - Maintain mine-to-market chain-of-custody records; support CAHRA assessments, site visits and third-party audits - Prepare the group for buyer and smelter requirements under RMI/RMAP, ITSCI where applicable, the EU Conflict Minerals Regulation and US Dodd-Frank Section 1502; extend the framework to LBMA and UAE gold due-diligence requirements once gold flows start - Align trade processes with ADGM and UAE regulatory, AML and responsible-sourcing obligations, in coordination with external advisers Systems & Process - Build the execution function from scratch: trade files, checklists, document templates, approval flows and a trade/position tracker - Define controls for counterparty limits, document release and payment authorisation together with the COO - Report trade status, exposures and compliance KPIs to the Executive Board WHAT WE OFFER - Ownership of physical trade execution and responsible sourcing from day one, in a growing trading platform - Exposure to both proprietary production and third-party flows, from mine site to global offtaker - Direct access to the Executive Board and a small, senior team - Hybrid working with an office in Abu Dhabi (ADGM); travel to origin and ports; competitive, tax-free compensation plus discretionary bonus The employer is not named at this stage for reasons of strategic confidentiality. Full company details will be disclosed to shortlisted candidates before the interview process. All applications are treated in strict confidence.- Five to ten years in physical commodity trade operations, execution or traffic at a trading house, miner, smelter or commodity trade-finance bank - Hands-on experience with mineral concentrates, ideally tin, tungsten, tantalum or other minor metals; gold or base metals also relevant - Proven track record moving cargo out of Africa through regional export corridors and ports to global offtakers - Working knowledge of 3TG responsible sourcing: OECD Due Diligence Guidance, RMI/RMAP, ITSCI, EU and US conflict-minerals rules, KYC/AML and sanctions screening - Fluent in trade documentation, Incoterms, letters of credit, cargo insurance, assaying and contract pricing mechanics, including price fixing and hedging - Self-starter who takes ownership and wants to build a function from the ground up; structured, discreet and calm under pressure - Fluent English; other language fluency an advantage - Must be a UAE resident with permanent residence and a valid residence visa, able to attend the ADGM office in Abu Dhabi at short notice Advantageous - Experience with ADGM or DMCC-based trading entities - Familiarity with a CTRM system or structured trade tracking - Network among freight forwarders, inspection companies, insurers and minor-metals buyers

بحث سري - كيان تجاري تابع لمجموعة قابضة دولية خاصة، سوق أبوظبي العالمي (ADGM). وظيفة بدوام كامل ودائمة، تتبع لمجلس الإدارة. نظام عمل هجين، مع الحضور الشخصي في مكتب سوق أبوظبي العالمي (ADGM) في أبوظبي عند الحاجة؛ مع السفر بانتظام إلى مواقع المنشأ والموانئ. نبذة عن الشركة: شركة استثمارية قابضة خاصة مقرها زيورخ. ومن خلال شركاتها التشغيلية، تعمل على تطوير الموارد الاستراتيجية في مواقع المنشأ، إلى جانب استثمارات خاصة في التقنيات الناشئة. الفريق صغير ويتمتع بخبرة عالية، مع مسارات اتخاذ قرار قصيرة. يدير الكيان التجاري التابع للمجموعة في سوق أبوظبي العالمي تدفقات تجارية فعلية لمركزات المعادن من أفريقيا إلى المشترين العالميين، سواء لإنتاجها الخاص أو لتوريد أطراف ثالثة، مع إمكانية إضافة تدفقات الذهب بمرور الوقت. نحن نبحث عن قائد لتنفيذ الصفقات والخدمات اللوجستية (Trade Execution & Traffic Lead) ليتولى مسؤولية كل صفقة فعلية من بوابة المنجم إلى المشتري: العقود، اللوجستيات، الوثائق، التسوية، والامتثال للمصادر المسؤولة. هذه ليست وظيفة تداول، بل هي العمود الفقري التشغيلي الذي يجعل كل صفقة قابلة للتسليم والتمويل والتدقيق - وسوف تقوم ببنائها من الصفر. المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ الصفقات - إدارة التنفيذ الشامل للصفقات الفعلية في مركزات القصدير والتنجستن والتنتالوم (وغيرها من المعادن الثانوية)، لكل من الإنتاج الخاص وتوريد أطراف ثالثة؛ وربما الذهب مستقبلاً. - تحويل عقود التوريد والبيع/الشراء الموقعة إلى خطط شحن قابلة للتنفيذ؛ وتتبع الجودة والكمية والأسعار وشروط التجارة الدولية (Incoterms) والتزامات التسليم. - إدارة الفواتير المؤقتة والنهائية مقابل التحليلات والأوزان ومراجع الأسعار المتفق عليها؛ ومطابقة المراكز المالية وربح وخسارة الصفقات مع الوظيفة المالية. - العمل كنقطة اتصال وحيدة للمشترين والموردين ومقدمي الخدمات بشأن جميع المسائل التشغيلية. الخدمات اللوجستية والشحن - تخطيط وتنسيق النقل الداخلي، وعبور الحدود، ومناولة الموانئ، والشحن البحري من أفريقيا إلى المشترين والمصاهر في آسيا وأوروبا والأمريكتين. - تعيين وإدارة وكلاء الشحن، وخطوط الشحن، والمستودعات، ومديري الضمانات. - ترتيب أخذ العينات المستقلة والتحليل والتحكيم؛ وإدارة نزاعات الوزن والجودة. - تتبع الشحنات، ووقت التحميل (laytime)، وفترات بقاء السفن في الموانئ (demurrage)؛ وحل التأخيرات والمطالبات. التأمين والتحوط والمخاطر - ترتيب وإدارة تغطية البضائع، والنقل، والمخزون في المستودعات، والمخاطر السياسية/الائتمانية مع الوسطاء وشركات التأمين؛ والتعامل مع المطالبات. - إدارة التعرض لتغيرات الأسعار من توقيع العقد حتى التسعير النهائي: فترات تحديد الأسعار، وتثبيت الأسعار، والتحوط حيثما توجد أدوات سيولة (القصدير في بورصة لندن للمعادن، العملات الأجنبية)، بما يتماشى مع الحدود المعتمدة من المجلس. - مراقبة مخاطر الطرف المقابل، والمخاطر القطرية ومخاطر الأداء؛ وتطبيق الحدود الائتمانية، وضمانات الدفع (خطابات الاعتماد، هياكل الدفع المسبق)، وشروط نقل الملكية. - الحفاظ على سجل مخاطر حي لكل صفقة يغطي السعر، واللوجستيات، والائتمان، والامتثال، والتعرض للقوة القاهرة. الوثائق والتسوية - إعداد ومراقبة مجموعة الوثائق الكاملة: تصاريح التصدير وتصاريح تسويق المعادن، وشهادات المنشأ، وبوالص الشحن، وشهادات التحليل والوزن، وقوائم التعبئة، وشهادات التأمين. - تقديم الوثائق بموجب خطابات الاعتماد، والدفع المسبق، وتسهيلات التمويل التجاري؛ وتلبية الشروط المسبقة للمقرضين والممولين. - العمل مع قائد المالية والضرائب بشأن توقيت الدفع، وتوقعات النقد، والتدفقات بين الشركات. المصادر المسؤولة والامتثال - تولي مسؤولية العناية الواجبة لسلسلة توريد الـ 3TG للمجموعة، بما يتماشى مع توجيهات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) بشأن العناية الواجبة (بما في ذلك الملحق الثاني) وإطار العمل المكون من خمس خطوات. - إدارة إجراءات اعرف عميلك (KYC/KYS) للموردين والمشترين والوسطاء، بما في ذلك فحص المستفيد الحقيقي (UBO) والعقوبات والأشخاص المعرضين سياسياً (PEP). - الحفاظ على سجلات تتبع سلسلة التوريد من المنجم إلى السوق؛ ودعم تقييمات المناطق المتأثرة بالنزاعات والمخاطر العالية (CAHRA)، والزيارات الميدانية، وعمليات التدقيق من أطراف ثالثة. - إعداد المجموعة لمتطلبات المشترين والمصاهر بموجب مبادرة المعادن المسؤولة (RMI/RMAP)، و(ITSCI) حيثما ينطبق ذلك، ولائحة معادن النزاع للاتحاد الأوروبي وقانون دود-فرانك الأمريكي القسم 1502؛ وتوسيع الإطار ليشمل متطلبات العناية الواجبة للذهب الخاصة بـ LBMA ودولة الإمارات بمجرد بدء تدفقات الذهب. - مواءمة عمليات التجارة مع التزامات سوق أبوظبي العالمي ودولة الإمارات بشأن الامتثال ومكافحة غسل الأموال والمصادر المسؤولة، بالتنسيق مع مستشارين خارجيين. الأنظمة والعمليات - بناء وظيفة التنفيذ من الصفر: ملفات الصفقات، وقوائم المراجعة، ونماذج الوثائق، وسير الموافقة، ومتتبع الصفقات/المراكز. - تحديد ضوابط حدود الأطراف المقابلة، وإصدار الوثائق، وتفويض الدفع بالتعاون مع الرئيس التنفيذي للعمليات. - تقديم تقارير عن حالة الصفقات، والتعرض للمخاطر، ومؤشرات الأداء الرئيسية للامتثال إلى مجلس الإدارة. ما نقدمه - تولي مسؤولية تنفيذ الصفقات الفعلية والمصادر المسؤولة من اليوم الأول، في منصة تجارية متنامية. - التعامل مع الإنتاج الخاص وتدفقات أطراف ثالثة، من موقع المنجم إلى المشترين العالميين. - وصول مباشر إلى مجلس الإدارة وفريق صغير وذي خبرة عالية. - عمل هجين مع مكتب في أبوظبي (سوق أبوظبي العالمي)؛ السفر إلى مواقع المنشأ والموانئ؛ تعويضات تنافسية معفاة من الضرائب بالإضافة إلى مكافأة تقديرية. اسم صاحب العمل غير معلن في هذه المرحلة لأسباب تتعلق بالسرية الاستراتيجية. سيتم الكشف عن تفاصيل الشركة الكاملة للمرشحين الذين يتم اختيارهم قبل عملية المقابلة. تعامل جميع الطلبات بسرية تامة. - خبرة من خمس إلى عشر سنوات في عمليات تجارة السلع الفعلية، أو التنفيذ، أو الخدمات اللوجستية في دار تجارة، أو شركة تعدين، أو مصهر، أو بنك تمويل تجارة السلع. - خبرة عملية في مركزات المعادن، ويفضل أن تكون في القصدير أو التنجستن أو التنتالوم أو غيرها من المعادن الثانوية؛ الذهب أو المعادن الأساسية ذات صلة أيضاً. - سجل حافل في نقل البضائع من أفريقيا عبر ممرات التصدير الإقليمية والموانئ إلى المشترين العالميين. - معرفة عملية بالمصادر المسؤولة لـ 3TG: توجيهات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، و(RMI/RMAP)، و(ITSCI)، وقواعد معادن النزاع في الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة، وفحص (KYC/AML) والعقوبات. - طلاقة في وثائق التجارة، وشروط التجارة الدولية (Incoterms)، وخطابات الاعتماد، وتأمين البضائع، والتحليل، وآليات تسعير العقود، بما في ذلك تثبيت الأسعار والتحوط. - شخص مبادر يتحمل المسؤولية ويرغب في بناء وظيفة من الصفر؛ منظم، متحفظ، وهادئ تحت الضغط. - إنجليزية بطلاقة؛ إتقان لغات أخرى يعد ميزة إضافية. - يجب أن يكون مقيماً في دولة الإمارات ولديه إقامة دائمة وتأشيرة إقامة سارية، وقادراً على الحضور إلى مكتب سوق أبوظبي العالمي في أبوظبي عند الحاجة. ميزات إضافية: - خبرة مع الكيانات التجارية القائمة في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) أو مركز دبي للسلع المتعددة (DMCC). - الإلمام بنظام (CTRM) أو تتبع التجارة المهيكل. - شبكة علاقات بين وكلاء الشحن، وشركات التفتيش، وشركات التأمين، ومشترِي المعادن الثانوية.

Full Time Bayt

Established Portfolio Business Manager, Gulf

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 November 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Established Portfolio Business Manager, Gulf Job Description The Established Portfolio Business Manager supports delivery of AstraZeneca’s Established Portfolio across the Gulf. Reporting to the Director Trade and Distribution, Gulf, the role works in close partnership with the relevant Franchise Head(s), who own strategic direction for the assigned brands and portfolio. The role co-develops the integrated portfolio plan, translates approved strategy into clear priorities and partner requirements, and drives AstraZeneca’s operating rhythm, performance follow-up and cross-functional coordination. The role co-owns business outcomes with the Franchise Head within agreed decision rights. Typical Accountabilities Portfolio planning and strategic execution• Co-develop the integrated Established Portfolio plan with the Franchise Head(s), translating approved brand and franchise strategy into portfolio priorities, milestones and partner expectations. • Coordinate implementation of approved lifecycle, geographic and portfolio-expansion initiatives, including readiness across relevant AZ functions and the partner. • Prepare analysis and recommendations on opportunities, risks, trade-offs and resource needs for decision by the Franchise Head, Director Trade and Distribution and relevant governance bodies. • Maintain a clear portfolio narrative and ensure strategic decisions are reflected in operating plans and governance forums. Performance and financial management• Drive the monthly operating rhythm and support quarterly business reviews with the partner using agreed commercial and financial indicators. • Monitor performance against the approved business case and targets; identify gaps, challenge partner responses, track agreed actions and escalate material or unresolved deviations. • Coordinate portfolio inputs to PB, RBU and MTP cycles with input from the Franchise Head(s), Finance and relevant functions. • Prepare or coordinate business cases for approved expansion opportunities, pricing actions and material changes to the commercial model. Partner governance and delivery follow-up• Act as AstraZeneca’s day-to-day business contact for the partner within the governance model established for the specific partner and assigned portfolio. • Translate approved priorities and contractual obligations into clear partner deliverables, KPIs, information requirements and timelines. • Maintain the integrated action, decision and risk log; follow actions to closure and coordinate matters requiring AZ review or approval. • Monitor partner capability and delivery through agreed evidence and reporting, without directing partner employees, vendors, deployment or day-to-day operations. Brand and commercial coordination• Work with Franchise Leads to ensure approved strategy, positioning and lifecycle priorities are reflected in partner plans. • Review partner plans and proposed tactics for alignment, and route materials or activities through required AZ review and approval processes. • Monitor customer coverage, execution outcomes and use of approved materials through agreed reporting; require the partner to address identified gaps. • Coordinate AZ-provided onboarding requirements and approved product or brand content. The partner remains responsible for training, supervising and certifying its personnel, except where AZ has a defined mandatory obligation. Forecasting, supply and inventory oversight• Coordinate AZ review of partner forecasts and ESF submissions using available sales, consumption and inventory information. • Work with Supply Chain to identify product-availability risks and support AZ supply planning based on the partner’s timely and accurate inputs. • Do not assume ownership of downstream stock, expiry management, account-level inventory or operational demand planning assigned to the partner. Pricing, access, tender and risk coordination• Coordinate pricing, access and tender inputs with the Franchise Head(s) and accountable AZ functions, and prepare required business cases and approvals for reserved decisions. • Monitor the portfolio impact of partner-led account schemes. The partner remains responsible for designing, negotiating, approving and funding such schemes within the contract and applicable law. • Maintain visibility, with accountable AZ functions, of registrations, renewals, variations, artwork, labelling, pharmacovigilance and other MAH-related requirements. • Monitor evidence of the partner’s completion of contractually required compliance, adverse-event reporting, pharmacovigilance and product training, and escalate gaps. • Provide facilitation for activities reserved for Medical, Regulatory Affairs, Patient Safety, Compliance, Legal, Finance or other accountable functions. EDUCATION, QUALIFICATIONS, SKILLS AND EXPERIENCE Essential• Typically 8-10 years of pharmaceutical commercial experience, including exposure to a multi-brand business, portfolio or franchise. • Strong commercial and financial acumen, including forecasting, business-case development and performance analysis. • Ability to translate strategy into executable plans and influence cross-functional stakeholders without direct authority. • Fluency in regulatory affairs and pricing governance • Influence without authority through credible, insight-based advice • Strong understanding of sales, consumption, market, forecast, inventory and financial performance indicators. • Strategic thinking that balances delivery and long-term brand health • Strong communication, judgement, structured follow-up and disciplined escalation. Desirable• Bachelor’s degree in Business, Pharmacy, Life Sciences or a related discipline. • Experience coordinating delivery through distributors, outsourced commercial partners or third-party field organisations. • Experience with portfolio expansion, lifecycle planning and cross-functional business planning. Why AstraZeneca?At AstraZeneca, we are driven by our purpose to push the boundaries of science to deliver life-changing medicines. This role offers the opportunity to translate strategy into disciplined execution, work across a broad Gulf portfolio and strengthen performance through effective cross-functional and partner collaboration. Date Posted 05-نوفمبر-2026Closing Date 15-نوفمبر-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مدير أعمال المحفظة الراسخة، الخليج الوصف الوظيفي يدعم مدير أعمال المحفظة الراسخة تسليم المحفظة الراسخة لشركة أسترازينيكا عبر منطقة الخليج. يقدم هذا الدور تقاريره إلى مدير التجارة والتوزيع في منطقة الخليج، ويعمل بالشراكة الوثيقة مع رئيس (رؤساء) الامتياز ذوي الصلة، الذين يمتلكون التوجه الاستراتيجي للعلامات التجارية والمحفظة المخصصة. يشارك هذا الدور في تطوير خطة المحفظة المتكاملة، ويترجم الاستراتيجية المعتمدة إلى أولويات ومتطلبات شركاء واضحة، ويدفع عجلة الإيقاع التشغيلي لشركة أسترازينيكا، ومتابعة الأداء، والتنسيق متعدد الوظائف. كما يتشارك الدور في ملكية نتائج الأعمال مع رئيس الامتياز ضمن حقوق القرار المتفق عليها. المسؤوليات المعتادة تخطيط المحفظة والتنفيذ الاستراتيجي• المشاركة في تطوير خطة المحفظة الراسخة المتكاملة مع رئيس (رؤساء) الامتياز، وترجمة استراتيجية العلامة التجارية والامتياز المعتمدة إلى أولويات للمحفظة ومعالم رئيسية وتوقعات الشركاء. • تنسيق تنفيذ مبادرات دورة الحياة والجغرافيا وتوسيع المحفظة المعتمدة، بما في ذلك الاستعداد عبر وظائف أسترازينيكا ذات الصلة والشريك. • إعداد التحليلات والتوصيات بشأن الفرص والمخاطر والمقايضات واحتياجات الموارد لاتخاذ القرار من قبل رئيس الامتياز ومدير التجارة والتوزيع وهيئات الحوكمة ذات الصلة. • الحفاظ على سرد واضح للمحفظة وضمان انعكاس القرارات الاستراتيجية في الخطط التشغيلية ومنتديات الحوكمة. إدارة الأداء والمالية• دفع الإيقاع التشغيلي الشهري ودعم مراجعات الأعمال الربع سنوية مع الشريك باستخدام المؤشرات التجارية والمالية المتفق عليها. • مراقبة الأداء مقابل حالة العمل المعتمدة والأهداف؛ وتحديد الفجوات، وتحدي ردود الشركاء، وتتبع الإجراءات المتفق عليها، وتصعيد الانحرافات الجوهرية أو غير المحلولة. • تنسيق مدخلات المحفظة لدورات التخطيط التجاري (PB) ووحدة أعمال المناطق (RBU) والخطط متوسطة الأجل (MTP) مع مدخلات من رئيس (رؤساء) الامتياز، والمالية والوظائف ذات الصلة. • إعداد أو تنسيق حالات العمل لفرص التوسع المعتمدة، وإجراءات التسعير، والتغييرات الجوهرية على النموذج التجاري. حوكمة الشركاء ومتابعة التسليم• العمل كنقطة اتصال يومية لأعمال أسترازينيكا للشريك ضمن نموذج الحوكمة الذي تم إنشاؤه للشريك المحدد والمحفظة المخصصة. • ترجمة الأولويات المعتمدة والالتزامات التعاقدية إلى مخرجات واضحة للشريك، ومؤشرات أداء رئيسية، ومتطلبات معلومات، وجداول زمنية. • الحفاظ على سجل الإجراءات والقرارات والمخاطر المتكامل؛ ومتابعة الإجراءات حتى الإغلاق وتنسيق الأمور التي تتطلب مراجعة أو موافقة أسترازينيكا. • مراقبة قدرة الشريك وتسليمه من خلال الأدلة والتقارير المتفق عليها، دون توجيه موظفي الشريك أو البائعين أو النشر أو العمليات اليومية. تنسيق العلامة التجارية والتنسيق التجاري• العمل مع قادة الامتياز لضمان انعكاس الاستراتيجية المعتمدة وتحديد المواقع وأولويات دورة الحياة في خطط الشركاء. • مراجعة خطط الشركاء والتكتيكات المقترحة للتوافق، وتوجيه المواد أو الأنشطة من خلال عمليات المراجعة والموافقة المطلوبة في أسترازينيكا. • مراقبة تغطية العملاء ونتائج التنفيذ واستخدام المواد المعتمدة من خلال التقارير المتفق عليها؛ ومطالبة الشريك بمعالجة الفجوات المحددة. • تنسيق متطلبات التهيئة المقدمة من أسترازينيكا ومحتوى المنتج أو العلامة التجارية المعتمد. يظل الشريك مسؤولاً عن تدريب وإشراف واعتماد موظفيه، إلا في الحالات التي يكون لدى أسترازينيكا فيها التزام إلزامي محدد. التنبؤ وتوريد ومراقبة المخزون• تنسيق مراجعة أسترازينيكا لتوقعات الشريك وعمليات تقديم تقارير المبيعات (ESF) باستخدام معلومات المبيعات والاستهلاك والمخزون المتاحة. • العمل مع سلسلة التوريد لتحديد مخاطر توفر المنتج ودعم تخطيط التوريد في أسترازينيكا بناءً على مدخلات الشريك الدقيقة وفي الوقت المناسب. • عدم تولي مسؤولية المخزون في المراحل النهائية، أو إدارة انتهاء الصلاحية، أو مخزون مستوى الحساب، أو تخطيط الطلب التشغيلي المخصص للشريك. التسعير والوصول والمناقصات وتنسيق المخاطر• تنسيق مدخلات التسعير والوصول والمناقصات مع رئيس (رؤساء) الامتياز ووظائف أسترازينيكا المسؤولة، وإعداد حالات العمل والموافقات المطلوبة للقرارات المحجوزة. • مراقبة تأثير المحفظة لبرامج الحسابات التي يقودها الشريك. يظل الشريك مسؤولاً عن تصميم وتفاوض واعتماد وتمويل هذه البرامج ضمن العقد والقانون المعمول به. • الحفاظ على الرؤية، مع وظائف أسترازينيكا المسؤولة، للتسجيلات والتجديدات والتغييرات والأعمال الفنية والملصقات والتيقظ الدوائي والمتطلبات الأخرى المتعلقة بصاحب ترخيص التسويق (MAH). • مراقبة أدلة إتمام الشريك لمتطلبات الامتثال التعاقدية، والإبلاغ عن الأحداث الضارة، والتيقظ الدوائي، وتدريب المنتج، وتصعيد الفجوات. • توفير التيسير للأنشطة المخصصة للشؤون الطبية، والشؤون التنظيمية، وسلامة المرضى، والامتثال، والشؤون القانونية، والمالية أو غيرها من الوظائف المسؤولة. التعليم والمؤهلات والمهارات والخبرة أساسي• عادة ما تكون هناك 8-10 سنوات من الخبرة التجارية في مجال الأدوية، بما في ذلك التعرض لأعمال متعددة العلامات التجارية أو محفظة أو امتياز. • فطنة تجارية ومالية قوية، بما في ذلك التنبؤ، وتطوير حالات العمل، وتحليل الأداء. • القدرة على ترجمة الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ والتأثير على أصحاب المصلحة متعددي الوظائف دون سلطة مباشرة. • إتقان الشؤون التنظيمية وحوكمة التسعير. • التأثير دون سلطة من خلال تقديم نصائح موثوقة ومبنية على رؤى. • فهم قوي لمؤشرات المبيعات والاستهلاك والسوق والتوقعات والمخزون والأداء المالي. • التفكير الاستراتيجي الذي يوازن بين التسليم وصحة العلامة التجارية على المدى الطويل. • تواصل قوي، وحكم، ومتابعة منظمة، وتصعيد منضبط. مرغوب فيه• درجة البكالوريوس في الأعمال، الصيدلة، علوم الحياة أو تخصص ذي صلة. • خبرة في تنسيق التسليم من خلال الموزعين، أو الشركاء التجاريين الخارجيين، أو منظمات الميدان التابعة لجهات خارجية. • خبرة في توسيع المحفظة، وتخطيط دورة الحياة، وتخطيط الأعمال متعدد الوظائف. لماذا أسترازينيكا؟في أسترازينيكا، نحن مدفوعون بهدفنا المتمثل في دفع حدود العلم لتقديم أدوية تغير الحياة. يوفر هذا الدور الفرصة لترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ منضبط، والعمل عبر محفظة خليجية واسعة، وتعزيز الأداء من خلال التعاون الفعال بين الوظائف والشركاء. تاريخ النشر 05-نوفمبر-2026تاريخ الإغلاق 15-نوفمبر-2026تتبنى أسترازينيكا التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوع يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر مجموعة ممكنة من وجهات النظر، وتسخير المهارات الرائدة في الصناعة. نحن نؤمن بأننا كلما كنا أكثر شمولاً، كان عملنا أفضل. نرحب وننظر في طلبات الانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نحن نمتثل لجميع القوانين واللوائح المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والتعيين)، بالإضافة إلى متطلبات تصريح العمل والتحقق من أهلية التوظيف. </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Principal Project Control Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 November 2026

Engineering

Major accountabilities of Position: Project Execution:Provide specialist project control services for the support of the Worley project control system.Assist the Business Systems Group in the rollout of the project control system including initial configuration and contribution to training activities.Liaise with project teams to ensure the correct utilisation of the project control system based on project specific requirements and corporate guidelines.Project Set-Up - working with project management, system administration and document controls to develop a project set-up that facilitates both internal and external Project Services requirements).Planning/Scheduling - Provide Project Planning/Scheduling services to project teams to ensure that completion dates are being met.Cost Management/Control - Provide cost control services to project teams to ensure proper project cost management and profitability monitoring.Project Analysis and Forecasting - Analyse costs/schedules and report on any anomalies, fluctuations, unusual occurrences or other spending concerns that could impact the project final cost forecast and expected completion date.Proposal Support - Provide Planning/Scheduling and cost estimation/commercial support for proposals.Interface Management - facilitating communication between and among Project-Managers, Discipline Leads, System Administrator and Document Controller. Take ownership of the cost control and ensure integrity of the data being processed, coordinate with Finance if required, prior to report submission to management or for the purpose of PCS/WPR meetings.Liaise with clients to clarify cost related issues and develop timely and meaningful monthly invoices. Ensure payment of invoices according to contract terms.Project Deliverables:Review and develop data interfaces for third party project systems, as required.Prepare and control Work Orders (WO).Implement financial controls including controlling authorisations of expenditure and cash flow projections.Project Updates – provide weekly progress-collection & updates; schedule updates; cost control & management; change order/variation management; cash flow status; subcontractor progress management; weekly upload of project data to Project Controls Database.Project Reporting - issue of internal weekly project status/productivity reports and Clients External progress reports - Preparation of monthly financial reports for the project. Also prepare other financial analysis as required on an adhoc basis.Quality Control - ensuring projects are controlled, monitored, and documented according Project Services standards /specifications; conduct timely Project Controls audits on project level.Worley, Vision, Purpose & Values:Understands and communicates Worley’s Vision, Purpose & Values and translates the strategy into practical goals and objectives for self and team members.Quality Assurance:Ensures reporting is error free, and works within the provisions and guidelines of the Quality Assurance systems.Safety:Responsible for personal safety and working within the Occupational Health & Safety procedures.Competent in implementing HSE in the design process, focuses on process safety and strives to use best practice. General Accountabilities: Comply and keep up to date with the behaviour and business practices outlined in Worley Processes, and with all applicable laws, regulations and standards.Deliver quality services and demonstrate a commitment to understand and meet customer needs.Demonstrate a visible and active commitment to achieving the Worley Vision and its associated requirements. Arrives punctually for work and meetings.Demonstrates commitment to the organisation.Complies with legal obligations and safety requirements of the role.Ability to work to tight deadlines and prioritisation of work to achieve them. Knowledge / Experience / Competencies Required:Job Specific Knowledge:    Demonstrate a visible and active commitment to HSE management and its associated requirements in a project environment.Demonstrated knowledge of engineering design, construction and project delivery. Knowledge and understanding of the application of the Worley Project Review (WPR) and Enterprise Management System (EMS).Knowledge and understanding of the application of the Worley core systems such as Oracle (finance and time sheeting), and Ecosys (Project Control).Good understanding of the commercial aspect of the project contract/procedure and the application to the cost management.Experience of handling large Engineering projects on a reimbursable basis is a mustEssential Competencies:Relating and Networking:Relates well to people at all levels;Establishes good relationships within and outside team;Uses a range of interpersonal skills to effectively engage with people across the organisation.Builds appropriate, constructive, and effective business relationships throughout the organization.Applying Expertise & Technology: Uses technology to achieve work objectives; Develops job knowledge and expertise through continual professional development;Demonstrates an understanding of different organisational departments and functions;Implements innovative solutions, technology advances, and methods to effectively deal with working out of sequence.  Desired Candidate ProfileEducation – Qualifications, Accreditation, Training:    Full-Time Bachelor’s Degree in Engineering from an accredited university.Project Controls certification from PMI or AACE will be preferred.HSE Capability:    Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements.Demonstrate behaviour and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance. Demonstrate a visible and active commitment to:Personal well-being;Healthy and safe workplaces and activities; andContinuously improve Worley health, safety and environmental performance.Identify and report work hazards and incidents. IT Skills:    Primavera, Primavera Risk Analysis/Acumen Fuse, Excel (advanced skills) & Ecosys (working knowledge).People Skills:Able to work in diverse team.Builds appropriate, constructive, and effective business relationships throughout the organization.Communicates (in English) clearly, accurately, and consistently both verbally and in written matters. Employs the principles of active listening and encourages feedback from others.

المسؤوليات الرئيسية للوظيفة: تنفيذ المشروع:تقديم خدمات تخصصية للتحكم في المشاريع لدعم نظام Worley للتحكم في المشاريع.مساعدة مجموعة أنظمة الأعمال في طرح نظام التحكم في المشاريع، بما في ذلك التهيئة الأولية والمساهمة في أنشطة التدريب.التواصل مع فرق المشاريع لضمان الاستخدام الصحيح لنظام التحكم في المشاريع بناءً على متطلبات المشروع المحددة والمبادئ التوجيهية للشركة.إعداد المشروع - العمل مع إدارة المشاريع وإدارة الأنظمة وضوابط الوثائق لتطوير إعداد للمشروع يسهل متطلبات خدمات المشروع الداخلية والخارجية.التخطيط/الجدولة - تقديم خدمات التخطيط/الجدولة لفرق المشروع لضمان الوفاء بتواريخ الإنجاز.إدارة/التحكم في التكاليف - تقديم خدمات التحكم في التكاليف لفرق المشروع لضمان الإدارة السليمة لتكاليف المشروع ومراقبة الربحية.تحليل وتوقعات المشروع - تحليل التكاليف/الجداول الزمنية وتقديم تقارير عن أي شذوذ أو تقلبات أو أحداث غير عادية أو مخاوف أخرى تتعلق بالإنفاق قد تؤثر على توقعات التكلفة النهائية للمشروع وتاريخ الإنجاز المتوقع.دعم المقترحات - تقديم دعم التخطيط/الجدولة وتقدير التكاليف/الدعم التجاري للمقترحات.إدارة الواجهات - تسهيل التواصل بين مديري المشاريع، ورؤساء التخصصات، ومسؤول النظام، ومسؤول الوثائق.تحمل مسؤولية التحكم في التكاليف وضمان سلامة البيانات التي تتم معالجتها، والتنسيق مع المالية إذا لزم الأمر، قبل تقديم التقارير إلى الإدارة أو لغرض اجتماعات PCS/WPR.التواصل مع العملاء لتوضيح القضايا المتعلقة بالتكاليف وتطوير فواتير شهرية دقيقة وفي الوقت المناسب. ضمان سداد الفواتير وفقاً لشروط العقد.مخرجات المشروع:مراجعة وتطوير واجهات البيانات لأنظمة مشاريع الطرف الثالث، حسب الحاجة.إعداد ومراقبة أوامر العمل (WO).تنفيذ الضوابط المالية بما في ذلك التحكم في تفويضات الإنفاق وتوقعات التدفق النقدي.تحديثات المشروع - تقديم تحديثات وجمع التقدم الأسبوعي؛ تحديثات الجدول الزمني؛ التحكم في التكاليف وإدارتها؛ إدارة أوامر التغيير/التعديل؛ حالة التدفق النقدي؛ إدارة تقدم المقاولين من الباطن؛ التحميل الأسبوعي لبيانات المشروع إلى قاعدة بيانات التحكم في المشاريع.إعداد تقارير المشروع - إصدار تقارير حالة/إنتاجية المشروع الأسبوعية الداخلية وتقارير تقدم العملاء الخارجية - إعداد التقارير المالية الشهرية للمشروع. كما يتم إعداد تحليلات مالية أخرى حسب الحاجة على أساس مخصص.مراقبة الجودة - ضمان التحكم في المشاريع ومراقبتها وتوثيقها وفقاً لمعايير/مواصفات خدمات المشروع؛ إجراء تدقيق ضوابط المشاريع في الوقت المناسب على مستوى المشروع.رؤية وهدف وقيم Worley:فهم وتوصيل رؤية وهدف وقيم Worley وترجمة الاستراتيجية إلى أهداف وغايات عملية للنفس ولأعضاء الفريق.ضمان الجودة:ضمان خلو التقارير من الأخطاء، والعمل ضمن أحكام وإرشادات أنظمة ضمان الجودة.السلامة:مسؤول عن السلامة الشخصية والعمل ضمن إجراءات الصحة والسلامة المهنية.متمكن في تنفيذ معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في عملية التصميم، ويركز على سلامة العمليات ويسعى لاستخدام أفضل الممارسات. المسؤوليات العامة: الامتثال والبقاء على اطلاع دائم بالسلوك والممارسات التجارية الموضحة في عمليات Worley، وجميع القوانين واللوائح والمعايير المعمول بها.تقديم خدمات عالية الجودة وإظهار الالتزام بفهم وتلبية احتياجات العملاء.إظهار التزام واضح وفعال بتحقيق رؤية Worley ومتطلباتها المرتبطة بها.الوصول في الوقت المحدد للعمل والاجتماعات.إظهار الالتزام تجاه المنظمة.الامتثال للالتزامات القانونية ومتطلبات السلامة الخاصة بالدور.القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة وتحديد أولويات العمل لتحقيقها. المعرفة / الخبرة / الكفاءات المطلوبة:المعرفة الخاصة بالوظيفة:إظهار التزام واضح وفعال بإدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ومتطلباتها المرتبطة في بيئة المشروع.معرفة مثبتة بالتصميم الهندسي والبناء وتسليم المشاريع.معرفة وفهم تطبيق مراجعة مشروع Worley (WPR) ونظام إدارة المشاريع (EMS).معرفة وفهم تطبيق أنظمة Worley الأساسية مثل Oracle (المالية وتسجيل الوقت)، وEcosys (التحكم في المشاريع).فهم جيد للجوانب التجارية لعقد/إجراءات المشروع والتطبيق على إدارة التكاليف.خبرة في التعامل مع المشاريع الهندسية الكبيرة على أساس الاسترداد أمر ضروري.الكفاءات الأساسية:بناء العلاقات والتواصل:التواصل الجيد مع الأشخاص على جميع المستويات؛بناء علاقات جيدة داخل الفريق وخارجه؛استخدام مجموعة من المهارات الشخصية للتفاعل بفعالية مع الأشخاص عبر المنظمة.بناء علاقات عمل مناسبة وبناءة وفعالة في جميع أنحاء المنظمة.تطبيق الخبرة والتكنولوجيا:استخدام التكنولوجيا لتحقيق أهداف العمل؛تطوير المعرفة والخبرة الوظيفية من خلال التطوير المهني المستمر؛إظهار فهم للإدارات والوظائف التنظيمية المختلفة؛تنفيذ حلول مبتكرة وتطورات تكنولوجية وأساليب للتعامل بفعالية مع العمل خارج التسلسل. ملف المرشح المطلوبالتعليم – المؤهلات، الاعتماد، التدريب:درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة من جامعة معتمدة.يفضل الحصول على شهادة التحكم في المشاريع من PMI أو AACE.قدرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE):الحفاظ على التركيز على الصحة والسلامة والبيئة مع الفريق لضمان متطلبات OHSE.إظهار السلوك والممارسات التجارية التي تتناسب مع ثقافة الأداء الأفضل عالمياً في مجال الصحة والسلامة والبيئة.إظهار التزام واضح وفعال بـ:الرفاهية الشخصية؛أماكن عمل وأنشطة صحية وآمنة؛ والتحسين المستمر لأداء Worley في مجال الصحة والسلامة والبيئة.تحديد والإبلاغ عن مخاطر العمل والحوادث.مهارات تكنولوجيا المعلومات:Primavera، Primavera Risk Analysis/Acumen Fuse، Excel (مهارات متقدمة) وEcosys (معرفة عملية).المهارات الشخصية:القدرة على العمل في فريق متنوع.بناء علاقات عمل مناسبة وبناءة وفعالة في جميع أنحاء المنظمة.التواصل (باللغة الإنجليزية) بوضوح ودقة وثبات شفهياً وكتابياً.توظيف مبادئ الاستماع النشط وتشجيع التغذية الراجعة من الآخرين.

DevOps Engineer Jobs - Abu Dhabi UAE

Public Relations Executive

Multi Property Director of Human Resources - Sheraton JBR and Aloft Palm

Director of Quality - The St. Regis Downtown Dubai

Manager, CRM & Guest Engagement

Front Desk Agent/ Receptionist

Assistant Director of Food & Beverage

Personal Assistant (Dubai)

Assistant Stewarding Manager

Manager | Tax & Legal | Direct Tax | Business Tax | International Tax | Dubai

Director - Administration and Management Services, D1

Interim Director - Administration and Management Services, D1

Principal Process Engineer

Sales Director (SaaS)

Project Manager

World Model Lead

Senior Service Center Manager

Marketing Manager

Trade Execution & Traffic Lead

Established Portfolio Business Manager, Gulf

Principal Project Control Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

DevOps Engineer Jobs - Abu Dhabi UAE

Receive email alerts for DevOps Engineer Jobs jobs