Class C Drivers Jobs

Full Time 2 to 6 years Naukri Gulf

Sales Leader - Kuwait

On-site - UAE - Dubai 31 August 2026

Sales

Who We Are At Kyndryl, we run and reimagine the mission-critical technology systems that drive advantage for the world s leading businesses. We are at the heart of progress; with proven expertise and a continuous flow of AI-powered insight, enabling smarter decisions, faster innovation, and a lasting competitive edge. For our people Kyndryls that means doing purposeful work that powers human progress. Join us and experience a flexible, supportive environment where your well-being is prioritized and your potential can thrive. The Role Join Kyndryl as a Deal Maker/Engagement Partner and take your career to new heights. We are seeking an exceptional individual who thrives in a fast-paced, high-stakes environment, where every deal is an opportunity to make a significant impact. As a Deal Maker/Engagement Partner at Kyndryl, you will be at the forefront of our sales activities, leading deals from qualification to closure for complex, multi-tower multi-million deals. This is your chance to shape opportunities, paving the way for groundbreaking negotiations with top-level executives, including CxOs and closing deals. You will have the opportunity to demonstrate your expertise in determining pricing and commercial strategies, leveraging insights from our team of pricing experts. In this role, you will be the driving force behind the success in our Core and Strategic accounts, where you will create Kyndryl's unique and compelling propositions tailored to meet market demands and customer requirements. Collaboration will be key as you work closely with internal stakeholders to gather the necessary documents and technical solutions for bid submissions. Your exceptional skills in deal crafting will be put to the test as you define winning propositions and lead the end-to-end response for complex deals. Your passion for profitable growth will shine through as you lead contract negotiations to ensure not only the best outcome for our organization but also for your clients. You will play a crucial role with both new and existing customers, acting as a bridge between our talented teams throughout the deal process and the customer organisation. A core part of your responsibilities will involve compiling, refining, and owning the final proposal documents, showcasing your ability to present technical content and designs in a professional and concise manner. Your keen eye for detail and commitment to excellence will be instrumental in establishing a robust reporting and governance process to monitor the success of our deals. Join us in revolutionizing the industry as we standardize pitches across a diverse portfolio of industries. Your expertise in creating differentiated propositions aligned with market requirements will play a vital role in our continued growth and success. If you are ready to make a profound impact, drive transformative deals, and work alongside a team of dedicated professionals, this is the opportunity you've been waiting for. Come aboard and unleash your potential as a Deal Maker/Engagement Partner with us! Your Future at Kyndryl Every position at Kyndryl offers a way forward to grow your career. We have opportunities that you won t find anywhere else, including hands-on experience, learning opportunities, and the chance to certify in all four major platforms. Whether you want to broaden your knowledge base or narrow your scope and specialize in a specific sector, you can find your opportunity here. Who You Are You re good at what you do and possess the required experience to prove it. However, equally as important you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. You are customer-focused someone who prioritizes customer success in their work. And finally, you re open and borderless naturally inclusive in how you work with others. Required Skills and Experience Possesses high level of industry-specific solution expertise and demonstrates expertise in sales techniques Proven experience in conceptualizing and executing bid activities and deals X years of experience in leading customer negotiations Preferred Skills and Experience Bachelor's degree or Master s degree Sales experience in technical solutions Being You The Kyn in Kyndryl means kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers and our communities. We focus on ensuring all Kyndryls feel included and we welcome people of all cultures, backgrounds, and experiences. Even if you don t meet every requirement, we encourage you to apply. We believe in growth, and we re excited to see what you can bring. At Kyndryl, employee feedback has told us that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging being a valued, respected, trusted member of the team is fundamental to our culture and fueling great experiences for our customers. This dedication to welcoming everyone into our company means that Kyndryl gives you the ability to thrive and contribute to our culture of empathy and shared success. That s The Kyndryl Way. .

Contract 3 to 8 years Naukri Gulf

Freelance Event Sales Manager

Remote - UAE - Dubai 22 September 2026

Sales

Freelance Event Sales ManagerYou already know who books event staff in this region. Bring them to us, we deliver, and you earn on every booking for a year — without managing a single shift.Commission only   ·   Non-exclusive   ·   Your own hours   ·   UAE & GCC   ·   Freelance permit or trade licence requiredWhat you would be sellingGuild & Craft supplies event staff, professionals and talent across the UAE and the wider GCC to agencies, event-tech companies, brands, organisers and venues. If it is a person standing at an event, we can put them there. Staffing is our core business and your main lane:<ul><li>Guest experience — registration, check-in and scanning crew, hosts and hostesses, ushers, promoters, brand ambassadors, models</li><li>Hospitality and operations — waiters, event help staff, runners, drivers</li><li>Supervision — event supervisors and event managers who run the floor</li><li>Content — photographers and videographers</li><li>Talent and entertainment — stand-up comedians, singers, dancers, musicians and specialty acts</li><li>Headline talent — international and regional celebrities, TV personalities, sports personalities, public figures and keynote speakers, and touring music bands, booked through their management</li></ul>Whatever the brief asks for, the answer is usually yes — and if it is a category we have not staffed before, we will tell you straight rather than let you promise something we cannot deliver.Your territory is the GCC, not just Dubai. We have crew across the major cities — Dubai, Abu Dhabi, Riyadh, Jeddah, Doha, Kuwait City, Manama and Muscat. If your network sits in Saudi or Qatar rather than the UAE, that is an advantage here, not a problem.We also take on full event management where the brief fits, which gives you a second and larger lane when a client has a whole event to place rather than a crew to fill.The delivery is not your problem, and it is worth knowing it is handled properly before you put your name to it. We run every booking through our own portal: the client gets a private shortlist link, approves the profiles they want, and receives a digital estimate and tax invoice. Published rate card, briefed crew, 45 minutes early on site. You are introducing a company that will not embarrass you in front of a client you spent two years building a relationship with. What you would do<ul><li>Open doors — agencies, brand teams, event-tech companies, exhibition organisers, hotels, anyone who books temporary event crew or entertainment</li><li>Register each lead with us before you work it, so your claim on that client is on record</li><li>Bring us the brief; we prepare the quotation and the shortlist, usually same day</li><li>Close it, in whatever way you normally close</li><li>Hand over. We deliver, invoice and collect. You are free to go and open the next door.</li></ul>You are not asked to manage bookings, brief crew, handle replacements or chase payment. If you want to be involved in delivery, that is a separate conversation and a separate fee. What you would earnCommission on the invoice value — not on our profit, so there is nothing for us to argue with you about at month end. Rates are marginal, in bands, on the first booking a new client places:Staffing and entertainers — your main laneFIRST BOOKING OF A CLIENT YOU INTRODUCEDCommissionable revenueRateFirst AED 50,0005.0%AED 50,001 – 200,0003.0%AED 200,001 – 500,0002.0%Above AED 500,0001.5% Then 3% of every booking that client places for the next 12 months — whether you are involved in it or not. One introduction, a year of income from it.Commissionable revenue is the invoice excluding VAT and excluding straight pass-through costs we rebill at cost — venue hire, food and beverage, government permits, third-party production hire. On staffing work, that is effectively the whole invoice.WHAT THAT LOOKS LIKE IN PRACTICEDealYou earnA 6,000 staffing booking300…that client then books 19 more times in the year+3,540A 25,000 crew booking for a three-day expo1,250A 40,000 entertainment booking — comedian and band2,000Uncapped, and non-exclusive — most people doing this run it alongside their other work rather than as their only income. Paid within 30 days of us collecting from the client, against your invoice. Headline talent bookings work differentlyA celebrity, sports personality, keynote speaker or touring band is booked through their management, and their fee is passed straight through to them — it is not ours. So these run on the event-mandate rates below, calculated after the talent fee and their travel and hospitality are taken out.On a 400,000 AED celebrity booking where the artist fee and hospitality come to 350,000, commission is calculated on the remaining 50,000 — so you earn 2,000, not 20,000. Glamorous deal, modest commission. Better you know that now than after you have closed one.Event mandates — welcome, accepted case by caseIf one of your clients has a whole event to place — a corporate event or conference, an exhibition, a gala, a community, music or sports event — bring it. We take these on selectively, so the rule is: register the brief, not just the client, and we will tell you within 48 hours whether we are pursuing it. A fast no costs you nothing; we will never let you work a brief for weeks and then pass on it.ACCEPTED EVENT MANDATES · MINIMUM 25,000 AED INVOICECommissionable revenueRateFirst AED 100,0004.0%AED 100,001 – 300,0003.0%AED 300,001 – 750,0002.0%Above AED 750,0001.25% Paid 40% when the client's advance clears, 60% on final collection. Event deals take months to land and months more to deliver — you should not have to wait until after the event to see any of it.One thing to be straight about, because it is where people get disappointed: commission is on commissionable revenue, not the headline budget. On production-heavy events — music and sports especially — most of the budget is artist fees, venue and production that we pass through at cost. How it works<ol><li>You register the lead. Name and contact, by email or through the portal, before you approach them. For an event mandate, register the brief too.</li><li>We confirm within 48 hours that they are not already our client or registered to someone else. Written confirmation — that is your protection, and the reason disputes do not happen here.</li><li>You work it. You have 90 days to land a first booking before the registration lapses.</li><li>We quote and deliver. Send us the requirement and we shortlist profiles against it, then share that shortlist with you — a private link matched to the brief, not a general database to browse. You have the rate card and a co-branded presentation in your own name from day one.</li><li>You invoice us against the monthly commission statement, which lists every qualifying invoice and how it was calculated.</li></ol> What we do not offerWorth being straight about it, so nobody wastes a meeting:<ul><li>No base, no retainer, no draw against commission</li><li>No leads handed to you — inbound enquiries are handled by our in-house team and are not commissionable</li><li>No expenses, no visa sponsorship, no employment relationship</li><li>No commission on clients we already work with, which is exactly why step 2 exists</li></ul> Interested?No CV needed. Send a short note telling us which part of the market you know and the kind of clients you would bring. If it fits, we will send the agreement and get you the rate card and your co-branded sales materials the same week. This is an independent contractor engagement, not employment. Commission terms are set out in full in our Freelance Sales Agent Agreement, which we will share before you commit to anything.Desired Candidate ProfileWho this suits<ul><li>You have an existing network in UAE events, experiential marketing, exhibitions, hospitality or brand activations — people who will take your call today</li><li>You have sold before, in events or staffing or an adjacent B2B service, and do not need to be taught how to open a conversation</li><li>You hold a valid UAE freelance permit or your own trade licence and can invoice us properly</li><li>You are comfortable with commission-only work and are not looking for a retainer or a draw</li></ul>One expectation worth setting plainly: staffing tickets are small and the money here comes from opening accounts, not from landing one big deal. The people who do well register eight to ten leads a month. If you are hoping a single event will carry the year, this will disappoint you.

مدير مبيعات فعاليات مستقلأنت تعرف بالفعل من يقوم بحجز طاقم الفعاليات في هذه المنطقة. أحضرهم إلينا، نحن ننظم التوصيل، وأنت تكسب عمولة على كل حجز لمدة عام كامل — دون إدارة أي مناوبة.عمولة فقط   ·   غير حصري   ·   ساعاتك الخاصة   ·   الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي   ·   رخصة تجارية أو تصريح عمل حر مطلوبما ستقوم ببيعهGuild & Craft توفر طاقم الفعاليات، والمهنيين والمواهب عبر دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي الأوسع للشركات، وشركات تكنولوجيا الفعاليات، والعلامات التجارية، والمنظمين والأماكن. إذا كان هناك شخص يقف في حدث ما، يمكننا وضعه هناك. توفير الطاقم هو عملنا الأساسي ومسارك الرئيسي:<ul><li>تجربة الضيف — طاقم التسجيل، الاستقبال، المسح الضوئي، المضيفين، المرشدين، المروجين، سفراء العلامات التجارية، العارضات</li><li>الضيافة والعمليات — النادلين، طاقم المساعدة في الفعاليات، المساعدين، السائقين</li><li>الإشراف — مشرفو الفعاليات ومديرو الفعاليات الذين يديرون المكان</li><li>المحتوى — المصورين والفيديوغرافيين</li><li>المواهب والترفيه — الكوميديين، المغنيين، الراقصين، الموسيقيين، والأعمال الخاصة</li><li>المواهب الرئيسية — المشاهير الدوليين والإقليميين، الشخصيات التلفزيونية، الشخصيات الرياضية، الشخصيات العامة والمتحدثين الرئيسيين، والفرق الموسيقية الجولانية، التي يتم حجزها من خلال إداراتهم</li></ul>مهما كان المتطلب، فالإجابة عادة هي نعم — وإذا كان لدينا فئة لم نؤمّن طاقمًا لها من قبل، سنخبرك مباشرة بدلاً من أن تعد بشيء لا يمكننا تسليمه.إقليمك هو دول مجلس التعاون الخليجي، وليس دبي فقط. لدينا طاقم في المدن الرئيسية — دبي، أبو ظبي، الرياض، جدة، الدوحة، مدينة الكويت، المنامة ومسقط. إذا كان شبكتك في السعودية أو قطر بدلاً من الإمارات، فهذا ميزة هنا، وليس مشكلة.نحن نتعامل أيضًا مع إدارة الفعاليات الكاملة عندما يتناسب المتطلب، مما يمنحك مساراً ثانياً وأوسع عندما يكون لدى العميل حدث كامل ليتم وضعه بدلاً من طاقم ليتم ملؤه.التوصيل ليس مشكلتك، ومن الجدير معرفته أنه يتم التعامل معه بشكل صحيح قبل أن تضع اسمك عليه. نمر بكل حجز من خلال بوابتنا الخاصة: يحصل العميل على رابط قائمة قصيرة خاصة، ويوافق على الملفات الشخصية التي يريدها، ويستقبل تقديراً رقمياً وفاتورة ضريبية. قائمة الأسعار المنشورة، الطاقم briefed، قبل 45 دقيقة من الوصول إلى الموقع. أنت تقدم شركة لن تخذلك أمام عميل قضيت سنتين في بناء علاقة معه. ما ستفعله<ul><li>افتح الأبواب — الشركات، فرق العلامات التجارية، شركات تكنولوجيا الفعاليات، منظمي المعارض، الفنادق، أي شخص يحجز طاقم فعاليات مؤقت أو ترفيه</li><li>سجل كل عميل محتمل معنا قبل أن تعمل عليه، حتى يكون ادعاؤك بهذا العميل مسجلاً</li><li>أحضر لنا المتطلب؛ نحن نعدّ العرض التقديري والقائمة القصيرة، عادةً في نفس اليوم</li><li>اغلق الصفقة، بالطريقة التي تغلق بها عادةً</li><li>سلّم لنا. نحن ننظم التوصيل، الفواتير، وجمع المدفوعات. أنت حر في الذهاب وفتح الباب التالي.</li></ul>لن يُطلب منك إدارة الحجوزات، أو briefing الطاقم، أو التعامل مع الاستبدالات، أو متابعة الدفع. إذا أردت المشاركة في التوصيل، فهذا محادثة منفصلة وأتعاب منفصلة. ما ستكسبهعمولة على قيمة الفاتورة — ليس على ربحنا، لذا لا يوجد ما نناقشه معك في نهاية الشهر. المعدلات هامشية، على شكل شرائح، على الحجز الأول لعميل جديد:توفير الطاقم والترفيه — مسارك الرئيسيأول حجز لعميل قدمتهإيرادات قابلة للعمولةالسعرأول 50,000 درهم إماراتي5.0%50,001 – 200,000 درهم إماراتي3.0%200,001 – 500,000 درهم إماراتي2.0%أكثر من 500,000 درهم إماراتي1.5% ثم 3% من كل حجز يقوم به ذلك العميل خلال الـ 12 شهراً التالية — سواء كنت متورطاً فيه أم لا. مقدمة واحدة، سنة من الدخل منها.الإيرادات القابلة للعمولة هي الفاتورة باستثناء ضريبة القيمة المضافة والتكاليف التي نعيد فواتيرها بدون ربح — تأجير الأماكن، الطعام والشراب، التصاريح الحكومية، استئجار الإنتاج من طرف ثالث. في عمل توفير الطاقم، هذا يعني الفاتورة بأكملها تقريباً.كيف يبدو ذلك في الممارسة العمليةالصفقةتكسبحجز طاقم بقيمة 6,000 درهم إماراتي300…ثم يحجز ذلك العميل 19 مرة أخرى خلال العام+3,540حجز طاقم بقيمة 25,000 درهم إماراتي لثلاثة أيام معرض1,250حجز ترفيه بقيمة 40,000 درهم إماراتي — كوميدي وفرقة موسيقية2,000غير محدود، وغير حصري — معظم من يقومون بهذا يعملون بجانب أعمالهم الأخرى بدلاً من أن يكون هذا دخلهم الوحيد. مدفوع خلال 30 يوماً من جمعنا للدفع من العميل، بناءً على فاتورتك. حجوزات المواهب الرئيسية تعمل بشكل مختلفيتم حجز المشاهير، الشخصيات الرياضية، المتحدثين الرئيسيين أو الفرق الموسيقية الجولانية من خلال إداراتهم، ويتم تمرير أتعابهم مباشرة إليهم — إنها ليست لنا. لذا، يتم حساب هذه على معدلات تفويض الفعاليات أدناه، بعد خصم أتعاب المواهب والسفر والإقامة.في حجز مشاهير بقيمة 400,000 درهم إماراتي حيث تصل أتعاب الفنان والإقامة إلى 350,000 درهم إماراتي، تحسب العمولة على الـ 50,000 درهم إماراتي المتبقية — لذا تكسب 2,000 درهم إماراتي، وليس 20,000 درهم إماراتي. صفقة مثيرة، عمولة متواضعة. من الأفضل أن تعرف ذلك الآن بدلاً من بعد إغلاق الصفقة.تفويضات الفعاليات — مرحبا بكم، مقبولة حالاً حسب الحالةإذا كان أحد عملائك لديه حدث كامل ليتم وضعه — حدث corporative أو مؤتمر، معرض، حفلة، حدث مجتمعي، موسيقي أو رياضي — أحضره إلينا. نتعامل مع هذه بشكل انتقائي، لذا القاعدة هي: سجل المتطلب، وليس العميل فقط، وسنخبرك خلال 48 ساعة ما إذا كنا نتابع الأمر. الرفض السريع لا يكلفك شيئاً؛ لن نسمح لك أبداً بالعمل على متطلب لأسابيع ثم نرفضه.تفويضات الفعاليات المقبولة · فاتورة لا تقل عن 25,000 درهم إماراتيإيرادات قابلة للعمولةالسعرأول 100,000 درهم إماراتي4.0%100,001 – 300,000 درهم إماراتي3.0%300,001 – 750,000 درهم إماراتي2.0%أكثر من 750,000 درهم إماراتي1.25% مدفوعة 40% عند وصول دفعة العميل، و60% عند التحصيل النهائي. صفقات الفعاليات تستغرق شهوراً لتنجح وشهوراً أخرى للتنفيذ — لا ينبغي عليك الانتظار حتى بعد انتهاء الفعالية لترى أي جزء منها.هناك شيء يجب أن نكون واضحين بشأنه، لأنه المكان الذي يخيب فيه الأمل للناس: العمولة على الإيرادات القابلة للعمولة، وليس الميزانية الرئيسية. في الفعاليات التي تعتمد على الإنتاج — خاصة الموسيقى والرياضة — معظم الميزانية هي أتعاب الفنانين، المكان والإنتاج الذي نمرره بتكلفة. كيف تعمل<ol><li>تسجل العميل المحتمل. الاسم والاتصال، عبر البريد الإلكتروني أو من خلال البوابة، قبل أن تتواصل معه. بالنسبة لتفويض الفعالية، سجل المتطلب أيضاً.</li><li>نؤكد خلال 48 ساعة أنهم ليسوا عملاء لدينا أو مسجلين لشخص آخر. التأكيد الكتابي — هذا هو حمايتك، وسبب عدم حدوث نزاعات هنا.</li><li>تعمل عليه. لديك 90 يوماً لإغلاق حجز أول قبل انتهاء التسجيل.</li><li>نقدم العرض وننظم التوصيل. أرسل لنا المتطلب وسنعدّ قائمة قصيرة من الملفات الشخصية بناءً عليه، ثم نشاركك تلك القائمة القصيرة — رابط خاص مطابق للمتطلب، وليس قاعدة بيانات عامة للتصفح. لديك قائمة الأسعار وعرض تقديمي مشترك باسمك من اليوم الأول.</li><li>تفاترك لنا بناءً على كشف العمولة الشهري، الذي يسرد كل فاتورة مؤهلة وكيف تم حسابها.</li></ol> ما لا نقدمهمن الجدير أن نكون واضحين بشأنه، حتى لا يضيع أحد اجتماعاً:<ul><li>لا راتب أساسي، لا بدل، لا سحب مقابل العمولة</li><li>لا عملاء محتملين handed إليك — الاستفسارات الواردة يتم التعامل معها من قبل فريقنا الداخلي وغير قابلة للعمولة</li><li>لا نفقات، لا رعاية تأشيرات، لا علاقة وظيفية</li><li>لا عمولة على العملاء الذين نعمل معهم بالفعل، وهذا بالضبط سبب وجود الخطوة 2</li></ul> مهتم؟لا حاجة لسيرة ذاتية. أرسل لنا ملاحظة قصيرة تخبرنا بأي جزء من السوق تعرفه ونوع العملاء الذين ستجلبهم. إذا كان مناسباً، سنرسل لك الاتفاقية ونزودك بقائمة الأسعار ومواد المبيعات المشتركة في نفس الأسبوع. هذا هو عمل مقاول مستقل، وليس وظيفة. شروط العمولة موضحة بالكامل في اتفاقية وكيل المبيعات المستقل، التي سنشاركها معك قبل أن تلتزم بأي شيء.الملف الشخصي المرغوب فيهمن يناسب هذا<ul><li>لديك شبكة قائمة في فعاليات الإمارات، والتسويق التجريبي، والمعارض، والضيافة أو activations العلامات التجارية — أشخاص سيأخذون مكالمتك اليوم</li><li>لديك خبرة في البيع من قبل، في الفعاليات أو توفير الطاقم أو خدمة B2B مجاورة، ولا تحتاج إلى تعليمك كيفية بدء محادثة</li><li>لديك تصريح عمل حر ساري المفعول في الإمارات أو رخصة تجارية خاصة بك ويمكنك إصدار فواتير لنا بشكل صحيح</li><li>أنت مرتاح للعمل القائم على العمولة فقط ولا تبحث عن راتب أساسي أو سحب</li></ul>توقعات جديرة بأن نضعها بوضوح: تذاكر الطاقم صغيرة والمال هنا يأتي من فتح الحسابات، وليس من إغلاق صفقة كبيرة واحدة. الأشخاص الذين ينجحون يسجلون 8 إلى 10 عملاء محتملين شهرياً. إذا كنت تأمل أن تحمل السنة صفقة واحدة كبيرة، فهذا سيخيب ظنك.

Full Time LinkedIn

Audiologist

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Healthcare & Medical

ARABIC SPEAKER IS A MUST - Dubai based Job Company Description With over 47 years of experience, Houri Hearing has set high standards in hearing care, serving tens of thousands across the Middle East. Now open in the UAE, our state-of-the-art hearing clinics provide comprehensive services including Gold Standard Hearing testing, Premium Hearing Aid dispensing, Hearing Protection, and Tinnitus Therapy Programs. Our commitment to excellence ensures that we cater to all your hearing needs. Role Description This is a full-time, on-site role for an Audiologist (Arabic Speaking) located in Dubai. The Audiologist will be responsible for conducting comprehensive hearing assessments, fitting and dispensing hearing aids, providing hearing protection solutions, and delivering tinnitus therapy programs. The Audiologist will also be expected to maintain accurate patient records, provide excellent patient care, and stay updated with the latest advancements in audiology. Qualifications Proficiency in conducting hearing assessments and tests Experience in fitting and dispensing hearing aids and providing hearing protection solutions Knowledge of tinnitus therapy programs and patient counselling Excellent communication skills in both Arabic and English Strong interpersonal skills and commitment to providing exceptional patient care Ability to work independently and as a part of a team Bachelor's or master's degree in Audiology or a related field Valid license to practice audiology in the UAE (DHA License)

المتحدث العربي ضروري - دبي-based وظيفة وصف الشركة مع أكثر من 47 عامًا من الخبرة، وضعت Houri Hearing معايير عالية في رعاية السمع، تخدم عشرات الآلاف عبر الشرق الأوسط. الآن متاح في الإمارات العربية المتحدة، عيادات السمع المتطورة لدينا تقدم خدمات شاملة بما في ذلك اختبارات السمع بمعايير الذهب، وتوزيع سماعات سمعية فاخرة، وحماية السمع، وبرامج علاج الرنين. التزامنا بالتميز يضمن أننا نهتم بكل احتياجاتك السمعية. وصف الدور هذه وظيفة بدوام كامل وموجودة في الموقع لأخصائي سمعيات (يتحدث العربية) وتقع في دبي. سيكون أخصائي السمعيات مسؤولاً عن إجراء تقييمات سمع شاملة، تركيب وتوزيع سماعات سمع، توفير حلول حماية السمع، وتقديم برامج علاج الرنين. كما يُتوقع من أخصائي السمعيات الحفاظ على سجلات المرضى بدقة، وتقديم رعاية مرضى متميزة، ومواكبة آخر التطورات في مجال علوم السمع. المؤهلات الكفاءة في إجراء تقييمات واختبارات السمع خبرة في تركيب وتوزيع سماعات سمعية وتوفير حلول حماية السمع معرفة ببرامج علاج الرنين وتقديم استشارات للمرضى مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية مهارات شخصية قوية والالتزام بتقديم رعاية مرضى استثنائية القدرة على العمل بشكل مستقل وكم جزء من فريق درجة بكالوريوس أو ماجستير في علم السمعيات أو مجال ذو صلة رخصة سارية لممارسة علم السمع في الإمارات العربية المتحدة (رخصة DHA)

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time LinkedIn

Finance Director

On-site - UAE - Dubai 15 September 2026

Manufacturing & Production

The Company Our client is a US-listed global manufacturing and engineering organisation with an established international footprint and operations across multiple markets. The business provides highly engineered products, solutions and services to customers across a range of industrial sectors and operates within a complex, multinational environment. As the organisation continues to develop its regional operations, it is looking to appoint an experienced Regional Finance Director based in Dubai to provide financial leadership across the region and act as a key partner to both regional management and the wider global finance organisation. The Role Reporting to the Regional CFO in Europe, the Regional Finance Director will take responsibility for financial leadership across the region, combining commercial finance, FP&A, manufacturing finance, financial control and governance. The role will partner closely with regional, commercial, operational and manufacturing leadership, providing insight and challenge around business performance, growth opportunities and strategic decision-making. Key responsibilities will include:Lead regional budgeting, forecasting and long-range planning, providing clear visibility of financial performance, risks and opportunities. Partner with senior commercial and operational leaders to drive revenue growth, margin improvement, profitability and cash generation. Provide detailed analysis of business performance, identifying the underlying commercial and operational drivers behind results. Lead financial oversight of the manufacturing environment, including standard costing, product costing, inventory, manufacturing variances, productivity and operational efficiency. Drive improvements in working capital, cash conversion and overall financial performance. Support strategic initiatives, capital expenditure, investment decisions and business cases through financial modelling and analysis. Maintain a strong financial control environment and ensure compliance with Group accounting policies and governance requirements. Ensure adherence to SOX requirements and internal control frameworks associated with operating within a US-listed organisation. Oversee regional financial reporting, balance sheet integrity, statutory requirements and internal and external audit processes. Lead and develop finance teams across the region, creating a commercially focused and high-performing finance function. Drive continuous improvement across finance processes, systems, reporting, automation and controls. Act as the key regional finance interface with the Regional CFO and wider Group finance organisation. The Candidate The successful candidate will be an experienced senior finance leader with a strong track record within a multinational manufacturing, engineering or industrial environment. Ideally, they will bring:A recognised professional accounting qualification such as ACA, ACCA, CIMA, CPA or equivalent. Significant finance leadership experience within a regional or multi-country environment. Strong manufacturing and operational finance experience. Experience working within a US-listed business or US multinational environment. Strong knowledge of SOX, internal controls and corporate governance. Excellent FP&A, budgeting, forecasting and commercial finance capability. Strong understanding of manufacturing costing, inventory, margins, working capital and cash flow. Experience partnering with senior commercial, manufacturing and operational stakeholders. Proven experience leading and developing high-performing finance teams. The ability to operate effectively within a complex, matrixed international organisation. Strong communication and influencing skills, with the confidence to challenge senior stakeholders. Previous Middle East experience would be advantageous but is not essential.

الشركة: عميلنا هو مؤسسة عالمية للتصنيع والهندسة مدرجة في البورصة الأمريكية ولها بصمة دولية راسخة وعمليات عبر أسواق متعددة. توفر الشركة منتجات وحلولاً وخدمات هندسية متطورة للعملاء عبر مجموعة من القطاعات الصناعية وتعمل ضمن بيئة دولية معقدة. ومع استمرار المؤسسة في تطوير عملياتها الإقليمية، فهي تتطلع إلى تعيين مدير مالي إقليمي ذي خبرة في دبي لتوفير القيادة المالية عبر المنطقة والعمل كشريك رئيسي لكل من الإدارة الإقليمية والمؤسسة المالية العالمية الأوسع. الدور: بصفته مسؤولاً أمام المدير المالي الإقليمي في أوروبا، سيتولى مدير الشؤون المالية الإقليمي مسؤولية القيادة المالية عبر المنطقة، حيث يجمع بين التمويل التجاري، والتخطيط والتحليل المالي (FP&A)، وتمويل التصنيع، والرقابة المالية والحوكمة. سيعمل هذا الدور بالشراكة الوثيقة مع القيادات الإقليمية والتجارية والتشغيلية وقيادات التصنيع، مما يوفر رؤى وتحديات حول أداء الأعمال وفرص النمو واتخاذ القرارات الاستراتيجية. ستشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: قيادة الميزانية الإقليمية والتنبؤ والتخطيط طويل المدى، وتوفير رؤية واضحة للأداء المالي والمخاطر والفرص. الشراكة مع كبار القادة التجاريين والتشغيليين لدفع نمو الإيرادات وتحسين الهوامش والربحية وتوليد النقد. تقديم تحليل مفصل لأداء الأعمال، وتحديد العوامل التجارية والتشغيلية الكامنة وراء النتائج. قيادة الرقابة المالية على بيئة التصنيع، بما في ذلك التكلفة المعيارية، وتكلفة المنتج، والمخزون، وفروق التصنيع، والإنتاجية والكفاءة التشغيلية. دفع التحسينات في رأس المال العامل، وتحويل النقد، والأداء المالي العام. دعم المبادرات الاستراتيجية، والنفقات الرأسمالية، وقرارات الاستثمار، ودراسات الجدوى من خلال النمذجة والتحليل المالي. الحفاظ على بيئة رقابة مالية قوية وضمان الامتثال لسياسات المحاسبة الخاصة بالمجموعة ومتطلبات الحوكمة. ضمان الالتزام بمتطلبات قانون ساربانس أوكسلي (SOX) وأطر الرقابة الداخلية المرتبطة بالعمل داخل مؤسسة مدرجة في الولايات المتحدة. الإشراف على التقارير المالية الإقليمية، وسلامة الميزانية العمومية، والمتطلبات القانونية، وعمليات التدقيق الداخلي والخارجي. قيادة وتطوير الفرق المالية في جميع أنحاء المنطقة، وإنشاء وظيفة مالية ذات تركيز تجاري وعالية الأداء. دفع التحسين المستمر عبر العمليات المالية، والأنظمة، وإعداد التقارير، والأتمتة، والضوابط. العمل كواجهة مالية إقليمية رئيسية مع المدير المالي الإقليمي ومؤسسة التمويل التابعة للمجموعة بشكل أوسع. المرشح: سيكون المرشح الناجح قائداً مالياً أول ذا خبرة وسجل حافل في بيئة تصنيع أو هندسة أو صناعة متعددة الجنسيات. ومن الناحية المثالية، سيجلب معه: مؤهلاً محاسبياً مهنياً معترفاً به مثل ACA أو ACCA أو CIMA أو CPA أو ما يعادلها. خبرة قيادية مالية كبيرة داخل بيئة إقليمية أو متعددة البلدان. خبرة قوية في تمويل التصنيع والعمليات. خبرة في العمل داخل شركة مدرجة في الولايات المتحدة أو بيئة شركة أمريكية متعددة الجنسيات. معرفة قوية بقانون ساربانس أوكسلي (SOX)، والضوابط الداخلية وحوكمة الشركات. قدرات ممتازة في التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، والميزانية، والتنبؤ، والتمويل التجاري. فهم قوي لتكاليف التصنيع، والمخزون، والهوامش، ورأس المال العامل والتدفق النقدي. خبرة في الشراكة مع كبار أصحاب المصلحة التجاريين والتشغيليين وفي التصنيع. خبرة مثبتة في قيادة وتطوير الفرق المالية عالية الأداء. القدرة على العمل بفعالية داخل مؤسسة دولية معقدة ومصفوفة. مهارات تواصل وتأثير قوية، مع الثقة لتحدي كبار أصحاب المصلحة. ستكون الخبرة السابقة في الشرق الأوسط ميزة إضافية ولكنها ليست ضرورية.

Full Time LinkedIn

Product Manager

On-site - UAE - Dubai 10 September 2026

Administration

Responsibilities Responsible for Asus Commercial PC product management across Middle East & Africa - Asus Commercial Product Line – Notebooks, All-in-One, Desktops & Chromebooks Design efficient and effective 4P plan to achieve organization's long-term objectives Plan & propose annual/quarterly product plan to management with roadmap for execution Drive the organization’s product & sales strategy through operational execution in coordination with Asus sales team, authorized distributors, resellers & system integration partners Plan, own & execute the annual/quarterly product goals from a P&L perspective End-to-end management of product & supply chain dynamics in coordination with cross-functional teams in the region, territory & HQEnd-to-end management of product, pricing & supply chain to achieve quarterly/annual business goals Support end-user & channel sales team with product information, pricing & supply chain alignment to participate/win B2B tenders. This includes planning, forecasting, ordering, resource allocation & internal reporting Develop strong relationships with end-customer contacts at executive level to gain insight into their business imperatives and IT drivers enabling development of a strategy to sell Asus products & solutions (Notebooks, AiO, Desktops & Chromebooks) Ensure organized interaction with end-customer & channel on Asus commercial product roadmaps. Organize regular product trainings for internal team, channel partners & customers Effectively engage and build cooperative relationships with System Integrators, Distributors, Resellers & Asus Service Partners Present weekly/monthly sales progress over regular reviews with BDM & Regional Head Track competitor product/pricing to develop competition map & Asus strategy to stay ahead Explore new end-customer leads provided by inside sales team to assess account potential & map them to propose appropriate products/solutions Be pro-active in regularly collecting market information to assess the demand & arrive at quarterly/monthly ordering forecast on the global supply chain system Qualifications Proven track record of B2B sales, product management and business development with exposure to Middle East market & Africa in a multi-country context Understanding of local IT market with 3-5 years of work experience in PC sales & product management as vendor or distributor resource Understanding of opportunities & tenders in government, corporate & educational sector in relevance to IT hardware, computing & related eco-system Highly motivated self-starter with a competitive personality, attention to detail & go-getter attitude Good communication skills, both oral and written, coupled with excellent listening skills. Can exhibit execution approach with management reporting skills Must possess the ability to plan, structure, meet deadlines and be adaptable while working on a lean team in a startup environment Graduate in Engineering or Commerce or an MBA from reputed institution Highly skilled in MS Office applications - Microsoft Excel & Power Point *Disclaimer: When you submit your information to Linked In, your information will be collected, processed, and used by Linked In. Linked In will share your information to ASUS for job recruitment purpose.

المسؤوليات: مسؤول عن إدارة منتجات أجهزة الكمبيوتر التجارية من أسوس (Asus) في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا - خط إنتاج أسوس التجاري - أجهزة الكمبيوتر المحمولة، وأجهزة الكل في واحد، وأجهزة الكمبيوتر المكتبية، وأجهزة كروم بوك (Chromebooks). تصميم خطة تسويقية فعالة (عناصر المزيج التسويقي الـ 4P) لتحقيق الأهداف طويلة المدى للمؤسسة. التخطيط واقتراح خطة المنتج السنوية/الربع سنوية للإدارة مع خارطة طريق للتنفيذ. قيادة استراتيجية المنتج والمبيعات للمؤسسة من خلال التنفيذ التشغيلي بالتنسيق مع فريق مبيعات أسوس، والموزعين المعتمدين، والبائعين، وشركاء تكامل الأنظمة. التخطيط لـ، وامتلاك، وتنفيذ أهداف المنتج السنوية/الربع سنوية من منظور الربح والخسارة (P&L). إدارة شاملة لديناميكيات المنتج وسلسلة التوريد بالتنسيق مع الفرق متعددة الوظائف في المنطقة والإقليم والمقر الرئيسي. إدارة شاملة للمنتج والتسعير وسلسلة التوريد لتحقيق أهداف العمل ربع السنوية/السنوية. دعم فرق مبيعات المستخدم النهائي والقنوات بمعلومات المنتج والتسعير وتنسيق سلسلة التوريد للمشاركة في مناقصات B2B والفوز بها. يتضمن ذلك التخطيط، والتنبؤ، والطلب، وتخصيص الموارد، والتقارير الداخلية. تطوير علاقات قوية مع جهات الاتصال لدى العملاء النهائيين على المستوى التنفيذي لاكتساب رؤى حول ضرورات أعمالهم ومحركات تكنولوجيا المعلومات لديهم، مما يتيح تطوير استراتيجية لبيع منتجات وحلول أسوس (أجهزة الكمبيوتر المحمولة، أجهزة الكل في واحد، أجهزة الكمبيوتر المكتبية، وأجهزة كروم بوك). ضمان التفاعل المنظم مع العميل النهائي والقنوات بشأن خارطة طريق منتجات أسوس التجارية. تنظيم تدريبات منتظمة على المنتجات للفريق الداخلي وشركاء القنوات والعملاء. التفاعل بفعالية وبناء علاقات تعاونية مع مكامل الأنظمة، والموزعين، والبائعين، وشركاء خدمة أسوس. عرض تقدم المبيعات الأسبوعي/الشهري من خلال مراجعات منتظمة مع مدير تطوير الأعمال (BDM) ورئيس المنطقة. تتبع منتجات وأسعار المنافسين لتطوير خريطة المنافسة واستراتيجية أسوس للبقاء في المقدمة. استكشاف عملاء محتملين جدد مقدمين من فريق المبيعات الداخلي لتقييم إمكانات الحساب وتحديدهم لاقتراح المنتجات/الحلول المناسبة. التحلي بالاستباقية في جمع معلومات السوق بانتظام لتقييم الطلب والوصول إلى توقعات الطلب الربع سنوية/الشهرية على نظام سلسلة التوريد العالمي. المؤهلات: سجل حافل في مبيعات B2B، وإدارة المنتجات، وتطوير الأعمال مع خبرة في سوق الشرق الأوسط وأفريقيا في سياق متعدد البلدان. فهم سوق تكنولوجيا المعلومات المحلي مع خبرة عمل تتراوح من 3 إلى 5 سنوات في مبيعات أجهزة الكمبيوتر وإدارة المنتجات كمورد أو موزع. فهم الفرص والمناقصات في القطاع الحكومي والشركات والقطاع التعليمي فيما يتعلق بأجهزة تكنولوجيا المعلومات والحوسبة والنظام البيئي ذي الصلة. شخصية مبادرة ومحفزة للغاية ذات طابع تنافسي، واهتمام بالتفاصيل، واتجاه إنجازي. مهارات تواصل جيدة، شفهية وكتابية، مقترنة بمهارات استماع ممتازة. القدرة على إظهار نهج التنفيذ مع مهارات إعداد التقارير الإدارية. يجب أن يمتلك القدرة على التخطيط، والهيكلة، والوفاء بالمواعيد النهائية، وأن يكون قابلاً للتكيف أثناء العمل في فريق صغير في بيئة ناشئة. خريج هندسة أو تجارة أو حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال من مؤسسة مرموقة. مهارة عالية في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس - إكسل وباوربوينت. *إخلاء مسؤولية: عند إرسال معلوماتك إلى لينكد إن (Linked In)، سيتم جمع معلوماتك ومعالجتها واستخدامها من قبل لينكد إن. سيقوم لينكد إن بمشاركة معلوماتك مع أسوس (ASUS) لغرض التوظيف.

Full Time LinkedIn

Sales Specialist

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Other

Sales Specialist (UAE Region) About the Role:Join Zoomlion as a Sales Specialist (Heavy Machinery Equipment) in the UAE * Please share your CV only if you have prior experience in heavy machinery sales / heavy machinery rental sales / Industrial machinery sales FMCG / Banking / Real Estate / Retail sales experiences wont be considered Responsibilities:Generate new business opportunities and achieve sales objectives for heavy machinery and construction equipment. Build and maintain strong client relationships Conduct product demonstrations and site visits Prepare offers, quotations, and follow up with clients Collaborate with internal teams for order execution Support financing and payment collection work Qualification:Bachelor’s degree in any stream (mandatory). Preference for Engineering graduates Preferred Candidates:Relevant experience in the sales of Heavy Machinery / Heavy Machinery rental sales. Strong understanding of the UAE market Excellent communication skills in English , good communication skills in Arabic will be an advantage. Should be currently available in UAE region UAE Driving License is a must Interested candidates with relevant work experience can share their updated resumes to 00813348@zoomlion-zitc.com with the subject line " Sales Specialist - UAE"

أخصائي مبيعات (منطقة الإمارات العربية المتحدة) عن الدور: انضم إلى Zoomlion كأخصائي مبيعات (معدات ثقيلة) في الإمارات * يرجى مشاركة سيرتك الذاتية فقط إذا كان لديك خبرة سابقة في مبيعات المعدات الثقيلة / مبيعات تأجير المعدات الثقيلة / مبيعات الآلات الصناعية لن تُقبل خبرات المبيعات في السلع الاستهلاكية سريعة الحركة / البنوك / العقارات / التجزئة المسؤوليات: توليد فرص عمل جديدة وتحقيق أهداف المبيعات للمعدات الثقيلة ومعدات البناء. بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها إجراء عروض المنتجات وزيارات الموقع إعداد العروض والتكاليف والمتابعة مع العملاء التعاون مع الفرق الداخلية لتنفيذ الطلب دعم تمويل وجمع المدفوعات العمل المؤهل: درجة البكالوريوس في أي تخصص (إلزامي). تفضيل لخريجي الهندسة المرشحون المفضلون: خبرة ذات صلة في مبيعات المعدات الثقيلة / مبيعات تأجير المعدات الثقيلة. فهم قوي لسوق الإمارات العربية المتحدة مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية، ومهارات جيدة في التواصل باللغة العربية ستكون ميزة. يجب أن تكون متاحًا حاليًا في منطقة الإمارات رخصة قيادة الإماراتية أمر لا بد منه يمكن للمرشحين المهتمين الذين لديهم خبرة عمل ذات صلة إرسال سيرهم الذاتية المحدثة إلى 00813348@zoomlion-zitc.com مع سطر الموضوع "Sales Specialist - UAE"

Full Time LinkedIn

Customer Service Administrator

On-site - UAE - Dubai 15 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Join our Customer Service team in Dubai as a Customer Service Administrator. As our Customer Service Administrator in Dubai (DWC), you will execute logistic administrative functions, coordinate documentation flow between departments, and provide top-tier service to our customers. You will be responsible for scheduling imports and exports, processing customs and documentation, and shipment tracking. <ul><li> Location: Dubai, UAE</li><li> Employment type: Full-time </li></ul>What will your day at GAC look like? <ul><li> Coordinate import and export shipments based on customer needs and priorities.</li><li> Process principal orders through the company’s system.</li><li> Prepare export and import customs documentation in line with applicable customs regulations.</li><li> Coordinate daily schedules with operations teams and share transport requirements on time.</li><li> Track shipments until they reach their destination.</li><li> Escalate complaints and service-related issues promptly.</li><li> Respond promptly to customer requests and help ensure timely resolution and customer satisfaction.</li><li> Maintain accurate and organized records so required information is available when needed.</li><li> Communicate clearly and effectively with internal teams and stakeholders. </li></ul>What are we looking for? <ul><li>Graduate with a university degree, preferably with a diploma in logistics or shipping.</li><li>Valid UAE driver’s license is preferred.</li><li>Previous experience in a Free Zone-based logistics or shipping company is a major advantage.</li><li>Proficient in MS Office applications and adept at learning new software.</li><li>Strong English communication skills.</li><li>Customer-oriented with excellent telephone etiquette. </li></ul>What’s in it for you? This is your chance to become part of the global GAC team which has been providing professional shipping, logistics and marine services since 1956. Everything we do is guided by the GAC Spirit, built on mutual loyalty between management and staff, and a belief in the value of our people as individuals - not just for the jobs they do. With more than 7,500 colleagues in 300 strategically located offices in more than 50 countries around the world, we focus on quality, safety and sustainability with a human touch. Emphasising a long-term approach, innovation and ethics, our flexible and integrated portfolios are designed to work within and support our customers’ operations. Disclaimer Please note that as well as working to recruit staff members via GAC channels, GAC does use third-party recruiters to recruit for specific positions within the Group. Please do however, be aware of unaffiliated recruiters purporting to represent GAC that ask for payment in return for facilitating interviews. A genuine third-party recruiter working with GAC will never ask for payment to facilitate an interview. If you would like to make an application to join GAC, please always ensure to apply through our official channels on https://career.gac.com/ or our LinkedIn listing.

انضم إلى فريق خدمة العملاء لدينا في دبي كمسؤول خدمة عملاء. بصفتك مسؤول خدمة العملاء لدينا في دبي (DWC)، ستقوم بتنفيذ المهام الإدارية اللوجستية، وتنسيق تدفق الوثائق بين الأقسام، وتقديم خدمة عالية المستوى لعملائنا. ستكون مسؤولاً عن جدولة عمليات الاستيراد والتصدير، ومعالجة الجمارك والوثائق، وتتبع الشحنات. <ul><li> الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة</li><li> نوع التوظيف: دوام كامل </li></ul>كيف سيكون يومك في GAC؟ <ul><li> تنسيق شحنات الاستيراد والتصدير بناءً على احتياجات وأولويات العملاء.</li><li> معالجة أوامر الموكلين من خلال نظام الشركة.</li><li> إعداد وثائق التصدير والاستيراد الجمركية بما يتماشى مع اللوائح الجمركية المعمول بها.</li><li> تنسيق الجداول اليومية مع فرق العمليات ومشاركة متطلبات النقل في الوقت المناسب.</li><li> تتبع الشحنات حتى وصولها إلى وجهتها.</li><li> تصعيد الشكاوى والمشكلات المتعلقة بالخدمة على الفور.</li><li> الاستجابة السريعة لطلبات العملاء والمساعدة في ضمان الحل في الوقت المناسب ورضا العملاء.</li><li> الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومنظمة بحيث تكون المعلومات المطلوبة متاحة عند الحاجة.</li><li> التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة. </li></ul>ما الذي نبحث عنه؟ <ul><li>خريج جامعي، ويفضل أن يكون حاصلاً على دبلوم في الخدمات اللوجستية أو الشحن.</li><li>يفضل وجود رخصة قيادة إماراتية سارية.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في شركة لوجستية أو شحن مقرها المنطقة الحرة ميزة كبيرة.</li><li>إجادة تطبيقات MS Office والقدرة على تعلم برامج جديدة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية.</li><li>التوجه نحو العملاء مع لباقة ممتازة في التعامل عبر الهاتف. </li></ul>ما الفائدة التي ستعود عليك؟ هذه فرصتك لتصبح جزءاً من فريق GAC العالمي الذي يقدم خدمات الشحن والخدمات اللوجستية والبحرية المهنية منذ عام 1956. كل ما نقوم به يسترشد بروح GAC، المبنية على الولاء المتبادل بين الإدارة والموظفين، والإيمان بقيمة أفرادنا كأفراد - وليس فقط للوظائف التي يؤدونها. مع أكثر من 7,500 زميل في 300 مكتب ذي موقع استراتيجي في أكثر من 50 دولة حول العالم، نحن نركز على الجودة والسلامة والاستدامة بلمسة إنسانية. مع التأكيد على النهج طويل الأمد والابتكار والأخلاق، تم تصميم محافظنا المرنة والمتكاملة للعمل ضمن عمليات عملائنا ودعمها. إخلاء مسؤولية يرجى ملاحظة أنه بالإضافة إلى العمل على توظيف أعضاء طاقم العمل عبر قنوات GAC، تستخدم GAC جهات توظيف خارجية للتوظيف في مناصب محددة داخل المجموعة. ومع ذلك، يرجى الحذر من جهات التوظيف غير التابعة لنا التي تدعي تمثيل GAC وتطلب دفع مبالغ مالية مقابل تسهيل إجراء المقابلات. لن يطلب أي موظف توظيف خارجي حقيقي يعمل مع GAC الدفع مقابل تسهيل مقابلة. إذا كنت ترغب في تقديم طلب للانضمام إلى GAC، يرجى التأكد دائماً من التقديم عبر قنواتنا الرسمية على https://career.gac.com/ أو قائمة LinkedIn الخاصة بنا.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Real Estate Broker

Remote - UAE - Dubai 26 August 2026

Sales

<ul><li>Conduct comprehensive market analysis to identify trends and property values, enabling clients to make informed decisions.</li><li>Guide clients through the entire buying or selling process, from initial consultation to closing, ensuring a seamless experience.</li><li>Develop and maintain strong relationships with clients, fostering trust and loyalty that translates into referrals and repeat business.</li><li>Create and implement effective marketing strategies tailored to showcase properties and attract potential buyers.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business, Finance, or a related field is preferred to build a strong foundational knowledge of the industry.</li><li>A valid Real Estate Broker license is mandatory, demonstrating professional credibility and adherence to industry standards.</li><li>Minimum of 3-5 years of relevant work experience in real estate sales, showcasing a proven track record of successful transactions.</li><li>Familiarity with local real estate markets and trends, ensuring informed advice and strategic decision-making for clients.</li></ul>

<ul><li>إجراء تحليل سوقي شامل لتحديد الاتجاهات وقيم العقارات، مما يمكّن العملاء من اتخاذ قرارات مستنيرة.</li><li>إرشاد العملاء خلال عملية الشراء أو البيع كاملة، من الاستشارة الأولية إلى الإغلاق، لضمان تجربة سلسة.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، وبناء الثقة والولاء التي تترجم إلى الإحالات والتكرار في الأعمال.</li><li>إنشاء وتنفيذ استراتيجيات تسويق فعالة مصممة لعرض العقارات وجذب المشترين المحتملين.</li></ul>المؤهل المرغوب للمرشح<ul><li>يفضّل أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة لبناء معرفة أساسية قوية في الصناعة.</li><li>رخصة سمسار عقارات سارية المفعول إلزامية، تعكس المصداقية المهنية والالتزام بمعايير الصناعة.</li><li>خبرة عملية ذات صلة في المبيعات العقارية لمدة 3-5 سنوات كحد أدنى، تُظهر سجلًا حافلًا من المعاملات الناجحة.</li><li>الاطلاع على الأسواق العقارية المحلية والاتجاهات، لضمان تقديم مشورة مستنيرة واتخاذ قرارات استراتيجية للعملاء.</li></ul>

Full Time 4 to 6 years Naukri Gulf

CIVIL CHARHE HEAD

On-site - UAE - Dubai 17 August 2026

Other

<ul><li>Lead and manage all aspects of civil engineering projects from conception to completion, ensuring adherence to scope, budget, and timeline.</li><li>Oversee the design, planning, and execution of complex civil infrastructure, including roads, bridges, buildings, and utilities.</li><li>Ensure compliance with all relevant building codes, safety regulations, and environmental standards throughout project lifecycles.</li><li>Manage and mentor a team of civil engineers and technical staff, fostering a collaborative and high-performing work environment.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Civil Engineering from an accredited institution; Master's degree preferred.</li><li>Professional Engineer (PE) license in the relevant jurisdiction is essential.</li><li>Minimum of 10-15 years of progressive experience in civil engineering, with at least 5 years in a leadership or management role.</li><li>Proven track record of successfully managing large-scale civil infrastructure projects from initiation to close-out.</li></ul>

<ul><li>قيادة وإدارة جميع جوانب مشاريع الهندسة المدنية من الفكرة حتى الاكتمال، مع ضمان الالتزام بالنطاق، والميزانية، والجدول الزمني.</li><li>الإشراف على تصميم وتخطيط وتنفيذ البنية التحتية المدنية المعقدة، بما في ذلك الطرق والجسور والمباني والمرافق.</li><li>ضمان الامتثال لجميع قوانين البناء ذات الصلة، ولوائح السلامة، والمعايير البيئية طوال دورة حياة المشروع.</li><li>إدارة وتوجيه فريق من مهندسين مدنيين وموظفين فنيين، مع تعزيز بيئة عمل تعاونية وذات أداء عالي.</li></ul>الملف المرغوب للمترشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية من مؤسسة معتمدة؛ يفضل وجود درجة الماجستير.</li><li>رخصة مهندس محترف (PE) في الاختصاص القضائي المعني ضرورية.</li><li>خبرة متقدمة لا تقل عن 10-15 عاماً في الهندسة المدنية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي أو إداري.</li><li>سجل مثبت في إدارة مشاريع بنى تحتية مدنية كبيرة الحجم من البدء حتى الإغلاق.</li></ul>

Internship LinkedIn

Direct Entry Captain

On-site - UAE - Dubai 20 September 2026

Aviation & Maritime

Are you a motivated and technically proficient pilot who delivers excellence? We’re looking for Direct Entry Captains to join our growing team. To become one of our A350 or A380 Captains, you will need a minimum of 7,000 hours total flying time in multi-crew, multi-engine aircraft (only time in the operating seat of a turboprop and/or turbojet aircraft is counted; simulator time is excluded). Total Pay and Benefits Package Enjoy a tax-free annual total package of up to AED 1,185,000 (USD 320,000). This includes:Annual take-home cash: AED 575,000 (USD 155,000), comprising annualised basic salary and flying pay Monthly take-home cash: AED 48,000 (USD 13,000), based on an average of 85 flying hours Company-provided accommodation with utilities Education allowance of AED 52,250 for primary and AED 79,750 for secondary education (up to 3 children) Annual leave entitlement of 42 calendar days Confirmed annual leave tickets for you and your dependents in Business class, upgradeable to First Class Access to Emirates Platinum card offering exclusive retail, leisure and services discounts Concessional travel benefits for you and eligible dependents in all classes of cabin Provident (pension) scheme employer contribution Comprehensive medical, life, and accident insurance, loss of medical license insurance Eligibility for an annual profit share based on company performance Qualification To become one of our Airbus Captains, you will need: Minimum 7,000 hrs total flying time (excluding P3, rotary and single/multi-engine piston aircraft) Minimum 150 hrs in past 12 months on Airbus FBW as a Captain A valid ICAO ATPL with a matching Authority Class 1 Medical ICAO English level 5 or above For A380:Minimum of 3,000 hours PIC on Airbus FBW wide-body (A330/A340/A350/A380) You must currently be flying on Airbus FBW wide-body as a Captain For A350:Minimum of 3,000 hours PIC on any Airbus FBW (A320/A330/A340/A350/A380) You must currently be flying on Airbus FBW as a Captain *Airbus FBW excludes A220 Please make sure you attach these documents to your online application: CV Passport ATPL with the type-rating for the aircraft you currently fly Class 1 medical certificate with no limitations (except visual corrections) Salary & benefits We offer a competitive total remuneration package, paid tax free in Dubai. You can find out more about our airline, our employee benefits and living in Dubai on our careers website.

هل أنت طيار متحفز ومتمكن تقنياً وتطمح لتقديم الأفضل؟ نحن نبحث عن قادة طائرات بنظام التعيين المباشر للانضمام إلى فريقنا المتنامي. لتصبح أحد قادتنا على طائرات A350 أو A380، يجب أن تمتلك ما لا يقل عن 7,000 ساعة طيران إجمالية على طائرات متعددة المحركات وطاقم متعدد (يتم احتساب الوقت الذي تقضيه في مقعد التشغيل فقط على طائرات التوربيني المروحي و/أو التوربيني النفاث؛ ويستثنى وقت جهاز المحاكاة). حزمة الرواتب والمزايا الإجمالية استمتع بحزمة سنوية معفاة من الضرائب تصل إلى 1,185,000 درهم إماراتي (320,000 دولار أمريكي). تتضمن هذه الحزمة: راتب سنوي صافٍ يصل إلى 575,000 درهم إماراتي (155,000 دولار أمريكي)، يشمل الراتب الأساسي السنوي وأجر الطيران، ومبلغ نقدي شهري صافٍ يصل إلى 48,000 درهم إماراتي (13,000 دولار أمريكي) بناءً على متوسط 85 ساعة طيران، بالإضافة إلى سكن موفر من الشركة شامل المرافق. كما تشمل الحزمة بدلاً تعليمياً بقيمة 52,250 درهماً إماراتياً للمرحلة الابتدائية و79,750 درهماً إماراتياً للمرحلة الثانوية (لعدد يصل إلى 3 أطفال)، وإجازة سنوية مدتها 42 يوماً تقويمياً، وتذاكر إجازة سنوية مؤكدة لك ولعائلتك على درجة رجال الأعمال مع إمكانية الترقية إلى الدرجة الأولى. بالإضافة إلى الحصول على بطاقة طيران الإمارات البلاتينية التي توفر خصومات حصرية في متاجر التجزئة والمرافق الترفيهية والخدمات، ومزايا السفر المخفضة لك وللمعيلين المؤهلين في جميع درجات المقصورة، ومساهمة صاحب العمل في صندوق التقاعد، وتأمين طبي وشامل على الحياة والحوادث، وتأمين ضد فقدان الرخصة الطبية، والأهلية للحصول على حصة سنوية من الأرباح بناءً على أداء الشركة. المؤهلات لكي تصبح أحد قادة طائرات إيرباص لدينا، يجب أن تستوفي الشروط التالية: حد أدنى 7,000 ساعة طيران إجمالية (باستثناء وقت P3، والطائرات المروحية، والطائرات ذات المحرك المكبسي الفردي/المتعدد)، وحد أدنى 150 ساعة خلال الـ 12 شهراً الماضية كقائد على طائرات إيرباص بنظام الطيران بالسلك (FBW)، ورخصة نقل جوي ICAO سارية المفعول مع شهادة طبية من الدرجة الأولى مطابقة، وإجادة اللغة الإنجليزية وفق معيار ICAO بمستوى 5 أو أعلى. لطائرات A380: حد أدنى 3,000 ساعة كقائد طائرة (PIC) على طائرات إيرباص عريضة البدن بنظام FBW (A330/A340/A350/A380)، ويجب أن تكون حالياً طياراً قائداً على طائرات إيرباص عريضة البدن بنظام FBW. لطائرات A350: حد أدنى 3,000 ساعة كقائد طائرة (PIC) على أي طائرات إيرباص بنظام FBW (A320/A330/A340/A350/A380)، ويجب أن تكون حالياً طياراً قائداً على طائرات إيرباص بنظام FBW. *نظام إيرباص FBW لا يشمل طائرة A220. يرجى التأكد من إرفاق المستندات التالية في طلبك الإلكتروني: السيرة الذاتية، جواز السفر، رخصة النقل الجوي (ATPL) مع تصنيف النوع للطائرة التي تقودها حالياً، وشهادة طبية من الدرجة الأولى دون قيود (باستثناء تصحيحات النظر). الراتب والمزايا نحن نقدم حزمة تعويضات إجمالية تنافسية ومعفاة من الضرائب في دبي. يمكنك معرفة المزيد عن شركة طيراننا، ومزايا الموظفين، والحياة في دبي من خلال موقعنا الإلكتروني للتوظيف.

Full Time Bayt

Director of Operations

On-site - UAE - Dubai Yesterday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. • Previous experience as Director of Rooms is strongly preferred. • Experience in a luxury hotel environment is highly valued. • Familiarity with Forbes standards is an advantage. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes service issues and identifies trends. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals • Monitors hotel operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات الفندق في المنشأة. قد تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والترفيه/النادي الصحي، وخدمة الغرف، والأغذية والمشروبات/الطهي، والهندسة/الصيانة. يعمل صاحب المنصب مع المباشرين (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام، ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن هذا المنصب أن تلبي عمليات الفندق معايير العلامة التجارية، وتستهدف احتياجات العملاء، وتضمن رضا الموظفين، وتركز على زيادة الإيرادات، وتعظيم الأداء المالي للقسم، وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية والموظفين، وتوفر عائداً على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة لمدة 4 سنوات في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو خدمة الغرف، أو المبيعات والتسويق، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة لمدة عامين في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو خدمة الغرف، أو المبيعات والتسويق، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. • يفضل بشدة وجود خبرة سابقة كمدير للغرف. • تحظى الخبرة في بيئة الفنادق الفاخرة بتقدير كبير. • الإلمام بمعايير فوربس يعد ميزة إضافية. أنشطة العمل الأساسية إدارة الربحية • يوضح ويتواصل بشأن المحركات الرئيسية لرضا الضيوف للعملاء المستهدفين للعلامة التجارية. • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يتخذ وينفذ القرارات اللازمة للحفاظ على تقدم المنشأة نحو تحقيق الأهداف. • يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية عمل العلامة التجارية ويقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار، والأجور، والمصروفات القابلة للتحكم بفعالية. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المدرجة في الميزانية بالأجور الفعلية، ويوجه المرؤوسين المباشرين لمعالجة المجالات التي بها مشاكل ويحمل الفريق المسؤولية عن النتائج. قيادة العمليات وفرق الأقسام • يدعم رؤية الخدمة للعلامة التجارية لتقديم المنتجات والخدمات ويضمن المواءمة بين فرق قيادة الفندق. • يطور أنظمة لتمكين الموظفين من فهم نتائج رضا الضيوف. • يوصل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الأقسام لتحقيق النتائج المرجوة. إدارة تجربة الضيوف • يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يظل مرئياً ويتفاعل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يخلق جواً في جميع مناطق الغرف والأغذية والمشروبات يلبي أو يتجاوز توقعات الضيوف. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يسهل تطوير حلول إبداعية للتغلب على العقبات ويضمن التنفيذ لتحسين نتائج رضا الضيوف بشكل مستمر. • يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. • يضمن استمرار التواصل المنتظم والمستمر في العمليات (مثل إيجاز ما قبل المناوبة، واجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، ويشارك في الاجتماعات اليومية، ويجسد سلوكيات الخدمة المطلوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على توليد طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • يضع أهدافاً وتوقعات للمرؤوسين المباشرين باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحمل الموظفين المسؤولية عن الأداء الناجح. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم "سياسة الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن إدارة سياسات المنشأة بإنصاف واتساق، وإكمال إجراءات وتوثيق الانضباط وفقاً لمعايير التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs)، ويدعم عملية مراجعة الأقران. • يجري تقييم الأداء السنوي مع المرؤوسين المباشرين وفقاً لمعايير التشغيل القياسية. • يدعم التغيير، ويضمن تنفيذ مبادرات الأعمال الخاصة بالعلامة التجارية والإقليمية، ويوصل إجراءات المتابعة إلى الفريق حسب الضرورة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافئ بين الجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أكبر قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الوظائف في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time LinkedIn

Senior HR Generalist - EMEA

On-site - UAE - Dubai Tuesday

Human Resources

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution. The company is founder led, profitable and growing. We require an HR function that thinks and acts globally. We're looking for a Senior HR Generalist to offer their expertise to our EMEA region. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. The senior role will serve as a driver and practitioner in both regional and global HR initiatives. You will join a global team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes. Location: This role will be based remotely in the EMEA region The role entails <ul><li>Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy</li><li>Interact closely with the EMEA HR Manager and the Global Head of HR to create impact across all HR regions </li><li>Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive a high performing team</li><li>Work with managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning</li><li>Partner with the HRIS team to develop and refine operational processes for day to day HR administration </li><li>Coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues across multiple countries</li><li>Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs</li><li>Establish a trusted partnership with the business in your region</li><li>Drive diversity, equity, and inclusion initiatives</li><li>Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally </li></ul>What we are looking for in you <ul><li>Exceptional academic track record from both high school and university</li><li>HR experience leading initiatives across regions within a technology business</li><li>Regional HR experience within EMEA (France, Germany and/or UK is a plus), with an understanding of local labor laws, competitive awareness and insights</li><li>Experience in business partnering with senior stakeholders</li><li>A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines </li><li>Experience mentoring and developing others </li><li>Strong project management skills with the ability to define done and keep deliverables on track</li><li>Experience in working in a remote first organization</li><li>Able to leverage data to make informed decisions</li><li>Fluent in business English (written and spoken)</li><li>Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded and enthusiastic</li><li>Willingness to travel up to 4 times a year for internal events </li></ul>Nice to have skills <ul><li>Experience with immigration policies and mobility processes</li><li>Payroll and/or benefits oversight experience</li><li>Knowledge of HR Systems and databases</li><li>Professional HR certification(s)</li><li>Facilitation skills </li></ul>What we offer colleagues We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally. <ul><li>Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person</li><li>Personal learning and development budget of USD 2,000 per year</li><li>Annual compensation review</li><li>Recognition rewards</li><li>Annual holiday leave</li><li>Maternity and paternity leave</li><li>Employee Assistance Programme</li><li>Opportunity to travel to new locations to meet colleagues</li><li>Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events </li></ul>About Canonical Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game. Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

تعد Canonical مزوداً رائداً للبرمجيات مفتوحة المصدر وأنظمة التشغيل للأسواق العالمية للمؤسسات والتكنولوجيا. تُستخدم منصتنا، Ubuntu، على نطاق واسع جداً في المبادرات المؤسسية الرائدة مثل الحوسبة السحابية العامة، وعلوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، والابتكار الهندسي، وإنترنت الأشياء (IoT). يشمل عملاؤنا كبرى شركات الحوسبة السحابية العامة ومزودي السيليكون في العالم، وقادة الصناعة في العديد من القطاعات. تعتبر الشركة رائدة في التعاون العالمي الموزع، حيث تضم أكثر من 1200 زميل في أكثر من 75 دولة مع عدد قليل جداً من الأدوار المكتبية. تجتمع الفرق شخصياً مرتين إلى أربع مرات سنوياً، في مواقع مثيرة للاهتمام حول العالم، للالتزام بالاستراتيجية والتنفيذ. الشركة بقيادة مؤسسها، ومربحة، وتنمو بشكل مستمر. نحن بحاجة إلى وظيفة موارد بشرية تفكر وتتصرف على المستوى العالمي. نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية عام أول (Senior HR Generalist) لتقديم خبرته لمنطقتنا في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA). إنه وقت مثير للانضمام مع فرصة للمساعدة في تشكيل وإنشاء وظيفة موارد بشرية للمستقبل. سيعمل هذا الدور الأول كدافع وممارس للمبادرات الإقليمية والعالمية للموارد البشرية. ستنضم إلى فريق عالمي من محترفي الموارد البشرية لتقديم عمليات موارد بشرية دقيقة ومتوافقة وقابلة للتطوير للعمل، وتقديم المشورة وتنفيذ قضايا الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف بأكملها، والشراكة مع القيادة في منطقتك. ستمتلك نهجاً تحليلياً، وعيناً ثاقبة بالتفاصيل، والقدرة على تفسير اتجاهات ومواضيع البيانات. الموقع: سيكون هذا الدور عن بُعد في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) يستلزم الدور <ul><li>تقديم عمليات موارد بشرية دقيقة ومتوافقة في الوقت المناسب وبأعلى درجات الدقة</li><li>التفاعل الوثيق مع مدير الموارد البشرية في منطقة EMEA ورئيس الموارد البشرية العالمي لإحداث تأثير عبر جميع مناطق الموارد البشرية</li><li>تحمل مسؤولية عمليات الموارد البشرية مثل تطوير المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتقييم الأداء، والتهيئة، ومبادرات الثقافة والمشاركة التي تدفع فريقاً عالي الأداء</li><li>العمل مع المديرين عبر الأعمال على إدارة الأداء، والتصميم التنظيمي، ومشاركة الموظفين، والمكافآت، وتخطيط القوى العاملة</li><li>الشراكة مع فريق نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) لتطوير وتحسين العمليات التشغيلية لإدارة الموارد البشرية اليومية</li><li>توجيه وتقديم المشورة لمديري الأفراد حول مجموعة كاملة من قضايا علاقات الموظفين عبر بلدان متعددة</li><li>الشراكة مع مديري الأفراد لدعم تقديم برامج التدريب والتطوير المناسبة</li><li>إنشاء شراكة موثوقة مع الأعمال في منطقتك</li><li>قيادة مبادرات التنوع والإنصاف والشمول</li><li>تصميم سياسات جديدة وتنفيذ مشاريع متعلقة بالموارد البشرية ذات أهمية تجارية على مستوى العالم </li></ul>ما نبحث عنه فيك <ul><li>سجل أكاديمي استثنائي من المدرسة الثانوية والجامعة</li><li>خبرة في الموارد البشرية في قيادة المبادرات عبر المناطق داخل شركة تكنولوجيا</li><li>خبرة إقليمية في الموارد البشرية داخل منطقة EMEA (فرنسا وألمانيا و/أو المملكة المتحدة ميزة إضافية)، مع فهم قوانين العمل المحلية، والوعي التنافسي والرؤى</li><li>خبرة في الشراكة التجارية مع كبار أصحاب المصلحة</li><li>توازن جيد بين القيادة والتنفيذ، في هذا الدور ستحتاج إلى أن تكون مشاركاً عملياً في روتين الموارد البشرية اليومي</li><li>خبرة في التوجيه وتطوير الآخرين</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على تحديد الإنجاز والحفاظ على المسار الصحيح للمخرجات</li><li>خبرة في العمل في منظمة تعتمد العمل عن بُعد أولاً</li><li>القدرة على الاستفادة من البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية للأعمال (كتابة وتحدثاً)</li><li>دافع ذاتي، منظم، دقيق، واثق، أصيل، موجه نحو النتائج، منفتح الذهن ومتحمس</li><li>الاستعداد للسفر حتى 4 مرات في السنة للفعاليات الداخلية </li></ul>مهارات إضافية مفضلة <ul><li>خبرة في سياسات الهجرة وعمليات التنقل</li><li>خبرة في الإشراف على الرواتب و/أو المزايا</li><li>معرفة بأنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية</li><li>شهادة/شهادات مهنية في الموارد البشرية</li><li>مهارات التيسير </li></ul>ما نقدمه للزملاء نحن نأخذ الموقع الجغرافي والخبرة والأداء في الاعتبار عند تشكيل التعويضات في جميع أنحاء العالم. نقوم بمراجعة التعويضات سنوياً (وبشكل متكرر للخريجين والشركاء) لضمان اعترافنا بالأداء المتميز. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، نقدم مكافأة سنوية قائمة على الأداء. نحن نوفر لجميع أعضاء الفريق مزايا إضافية تعكس قيمنا ومُثُلنا. نحن نوازن برامجنا لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان الإنصاف عالمياً. <ul><li>بيئة عمل موزعة مع سباقات سرعة (sprints) للفريق شخصياً مرتين سنوياً</li><li>ميزانية شخصية للتعلم والتطوير بقيمة 2000 دولار أمريكي سنوياً</li><li>مراجعة سنوية للتعويضات</li><li>مكافآت التقدير</li><li>إجازة سنوية</li><li>إجازة الأمومة والأبوة</li><li>برنامج مساعدة الموظفين</li><li>فرصة للسفر إلى مواقع جديدة لمقابلة الزملاء</li><li>Priority Pass، وترقيات السفر لفعاليات الشركة طويلة المدى </li></ul>حول Canonical Canonical هي شركة تكنولوجيا رائدة في طليعة التحول العالمي نحو المصادر المفتوحة. بصفتنا الشركة التي تنشر Ubuntu، أحد أهم مشاريع المصادر المفتوحة والمنصة للذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء والسحابة، فنحن نغير عالم البرمجيات. نحن نوظف على أساس عالمي ونضع معايير عالية جداً للأشخاص الذين ينضمون إلى الشركة. نحن نتوقع التميز - لكي ننجح، نحتاج إلى أن نكون الأفضل في ما نقوم به. عمل معظم الزملاء في Canonical من المنزل منذ تأسيسها في عام 2004. العمل هنا هو خطوة نحو المستقبل، وسيتحدىك للتفكير بشكل مختلف، والعمل بذكاء أكبر، وتعلم مهارات جديدة، ورفع مستوى أدائك. Canonical هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص نحن فخورون بتعزيز مكان عمل خالٍ من التمييز. إن تنوع الخبرات ووجهات النظر والخلفية يخلق بيئة عمل أفضل ومنتجات أفضل. مهما كانت هويتك، سنمنح طلبك اهتماماً عادلاً.

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

Senior Officer - Business Intelligence

On-site - UAE - Dubai 4 November 2026

Information Technology

This role turns noqodi's data and market knowledge into commercial decisions: what we charge, which clients we win, and where we make money. It is the commercial team's single source of truth for competitor intelligence, pricing, client profitability and performance tracking across Acquiring, Issuance and Wallet. The person will need to be technically strong in how payment gateways, merchant acquiring and card issuing work. Key responsibilities 1. Competitive benchmarking and market intelligence Build and maintain a benchmark of UAE and regional competitors across acquiring, payment gateways, card issuance and wallets: pricing, products, payment methods, Third Party Partners, onboarding time and service levels. Track market/emerging trends, regulation (CBUAE, schemes, e-invoicing, WPS) and new entrants, and turn them into clear implications for noqodi. Gather customer needs from Sales, client meetings and lost deals, and feed them into product and pricing decisions. Publish a quarterly market and competitor update for the commercial and leadership teams. 2. Analytics, KPI tracking and reporting Build regular reports and dashboards from the data lake, working with the Data and IT teams on data requirements, definitions and data quality. Define and track the commercial KPIs: TPV, transactions, revenue, take rate, margin, active merchants, Inactive Merchants, active wallets and cards, and pipeline conversion. Build and run a profitability view per client and per segment: revenue, cost of sale, partner share and cost to serve. Identify loss-making or low-margin clients and propose actions: repricing, payment-method routing or cost renegotiation. Track the commercial impact of initiatives such as smart routing, new pricing and new products after launch. Explain variances against budget and forecast, and flag risks and opportunities early. Support the annual budget and business plan with volumes, revenue and margin drivers. 3. Pricing and deal support Maintain noqodi's rate cards and pricing models for acquiring (by MCC, card type, domestic or international, e-commerce or POS), issuance and wallet services. Model deal economics before quotes go out: interchange, scheme fees, acquirer and partner costs, and the resulting margin. Recommend price points and floors for strategic deals and partner channels, and track realized vs list pricing. Assist with Preparation of client propositions, presentations and business cases for strategic government and enterprise clients. 4. Team development As the function grows, mentor 1 2 analysts and set the standards for data definitions, report formats and model documentation.Education Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Finance, Economics or a related field. Payments certifications (for example Visa or Mastercard programmes) are an advantage. Experience 5 8 years in payments, with a PSP, payment gateway, merchant acquirer, card scheme, issuing bank or payments consultancy. Hands-on exposure to at least two of: merchant acquiring, payment gateways, card issuing, digital wallets. Acquiring/Payment gateways experience preferred. Experience building KPI reports, dashboards and client or segment profitability analysis. Exposure to pricing models and supporting sales with client propositions. UAE or GCC payments experience, including government payment platforms, is a strong advantage. Technical and payments knowledge How card and wallet transactions flow end to end: authorisation, clearing, settlement, chargebacks and reconciliation. The economics of acceptance and issuing: interchange, scheme fees, MDR, acquirer costs and partner revenue share is an advantage. Local and alternative payment methods: Apple Pay and Google Pay, BNPL, direct debit, Aani and bank transfers. Merchant and wallet lifecycle metrics: activation, inactivity and churn. Working knowledge of SQL and BI tools such as Power BI or Tableau, enough to define requirements, check data and build simple views; advanced Excel modelling. Skills Strong analytical and modelling skills; can turn messy data into a clear recommendation. High attention to detail; reports go out accurate and on time, from daily to yearly. Clear writing and presentation skills; turns data into management reports and client-ready material. Commercial judgement: knows when a deal makes money and when it does not. Works across Sales, Product, Finance, Operations and IT; manages several requests at once. Excellent communication skills. Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Engineering, Computer Science, Finance, Economics or a related field. Payments certifications (for example Visa or Mastercard programmes) are an advantage. 5 8 years in payments, with a PSP, payment gateway, merchant acquirer, card scheme, issuing bank or payments consultancy. Hands-on exposure to at least two of: merchant acquiring, payment gateways, card issuing, digital wallets. Acquiring/Payment gateways experience preferred. Experience building KPI reports, dashboards and client or segment profitability analysis. Exposure to pricing models and supporting sales with client propositions. UAE or GCC payments experience, including government payment platforms, is a strong advantage. How card and wallet transactions flow end to end: authorisation, clearing, settlement, chargebacks and reconciliation. The economics of acceptance and issuing: interchange, scheme fees, MDR, acquirer costs and partner revenue share is an advantage. Local and alternative payment methods: Apple Pay and Google Pay, BNPL, direct debit, Aani and bank transfers. Merchant and wallet lifecycle metrics: activation, inactivity and churn. Working knowledge of SQL and BI tools such as Power BI or Tableau, enough to define requirements, check data and build simple views; advanced Excel modelling. Strong analytical and modelling skills; can turn messy data into a clear recommendation. High attention to detail; reports go out accurate and on time, from daily to yearly. Clear writing and presentation skills; turns data into management reports and client-ready material. Commercial judgement: knows when a deal makes money and when it does not. Works across Sales, Product, Finance, Operations and IT; manages several requests at once. Excellent communication skills.

يحوّل هذا الدور بيانات ومعرفة السوق في شركة "noqodi" إلى قرارات تجارية: ما نتقاضاه، والعملاء الذين نستقطبهم، وأين نجني الأرباح. يُعد هذا الدور المصدر الموثوق الوحيد للفريق التجاري فيما يخص ذكاء المنافسين، والتسعير، وربحية العملاء، وتتبع الأداء عبر خدمات الاستحواذ، والإصدار، والمحفظة. يجب أن يتمتع الشخص بخلفية تقنية قوية في كيفية عمل بوابات الدفع، واستحواذ التجار، وإصدار البطاقات. المسؤوليات الرئيسية 1. قياس الأداء التنافسي وذكاء السوق بناء وصيانة معيار للمنافسين في دولة الإمارات وعلى المستوى الإقليمي عبر خدمات الاستحواذ، وبوابات الدفع، وإصدار البطاقات، والمحافظ: التسعير، والمنتجات، وطرق الدفع، وشركاء الطرف الثالث، ووقت الإعداد ومستويات الخدمة. تتبع اتجاهات السوق/الاتجاهات الناشئة، واللوائح (مصرف الإمارات المركزي CBUAE، وخطط العمل، والفواتير الإلكترونية، ونظام حماية الأجور WPS) والداخلين الجدد إلى السوق، وتحويلها إلى آثار واضحة لشركة noqodi. جمع احتياجات العملاء من المبيعات، واجتماعات العملاء، والصفقات المفقودة، ودمجها في قرارات المنتج والتسعير. نشر تحديث ربع سنوي عن السوق والمنافسين للفرق التجارية والقيادية. 2. التحليلات، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإعداد التقارير إعداد تقارير ولوحات بيانات منتظمة من مستودع البيانات (Data Lake)، بالتعاون مع فرق البيانات وتكنولوجيا المعلومات بشأن متطلبات البيانات، والتعريفات، وجودة البيانات. تحديد وتتبع مؤشرات الأداء التجارية الرئيسية: إجمالي قيمة المعاملات (TPV)، والمعاملات، والإيرادات، ومعدل الاقتطاع، والهامش، والتجار النشطين، والتجار غير النشطين، والمحافظ والبطاقات النشطة، وتحويل خطوط التوسع (Pipeline conversion). بناء وتشغيل عرض للربحية لكل عميل ولكل قطاع: الإيرادات، وتكلفة البيع، وحصة الشريك، وتكلفة الخدمة. تحديد العملاء الذين يتسببون في خسائر أو ذوي الهامش المنخفض واقتراح إجراءات: إعادة التسعير، أو توجيه طرق الدفع، أو إعادة التفاوض على التكاليف. تتبع الأثر التجاري للمبادرات مثل التوجيه الذكي، والتسعير الجديد، والمنتجات الجديدة بعد الإطلاق. شرح الانحرافات عن الميزانية والتوقعات، والإبلاغ عن المخاطر والفرص في وقت مبكر. دعم الميزانية السنوية وخطة العمل بمحركات الحجم والإيرادات والهامش. 3. التسعير ودعم الصفقات صيانة بطاقات الأسعار ونماذج التسعير الخاصة بـ noqodi للاستحواذ (حسب رمز فئة التاجر MCC، ونوع البطاقة، والمحلية أو الدولية، والتجارة الإلكترونية أو نقاط البيع)، والخدمات المصدرة وخدمات المحفظة. نمذجة اقتصاديات الصفقة قبل إرسال العروض: رسوم التبادل، ورسوم النظام، وتكاليف المستحوذ والشريك، والهامش الناتج. التوصية بنقاط السعر والحدود الدنيا للصفقات الاستراتيجية وقنوات الشركاء، وتتبع الأسعار المحققة مقابل الأسعار المدرجة. المساعدة في إعداد مقترحات العملاء، والعروض التقديمية، ودراسات الجدوى لعملاء الحكومة والشركات الاستراتيجيين. 4. تطوير الفريق مع نمو الوظيفة، قم بتوجيه 1-2 من المحللين ووضع معايير لتعريفات البيانات، وتنسيقات التقارير، وتوثيق النماذج. التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة، أو علوم الكمبيوتر، أو التمويل، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة. تُعد شهادات المدفوعات (على سبيل المثال برامج Visa أو Mastercard) ميزة إضافية. الخبرة 5-8 سنوات في مجال المدفوعات، مع مزود خدمة دفع (PSP)، أو بوابة دفع، أو مستحوذ تجار، أو نظام بطاقات، أو بنك إصدار، أو استشارات المدفوعات. خبرة عملية في اثنتين على الأقل من المجالات التالية: استحواذ التجار، بوابات الدفع، إصدار البطاقات، المحافظ الرقمية. يُفضل خبرة في الاستحواذ/بوابات الدفع. خبرة في بناء تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات البيانات، وتحليل ربحية العميل أو القطاع. التعرف على نماذج التسعير ودعم المبيعات بمقترحات العملاء. تُعد خبرة المدفوعات في دولة الإمارات أو دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك منصات الدفع الحكومية، ميزة قوية. المعرفة التقنية والمدفوعات كيفية تدفق معاملات البطاقات والمحافظ من البداية إلى النهاية: التفويض، والمقاصة، والتسوية، ورد المبالغ المدفوعة، والتسوية المحاسبية. اقتصاديات القبول والإصدار: تُعد رسوم التبادل، ورسوم النظام، ومعدل خصم التاجر (MDR)، وتكاليف المستحوذ، وحصة إيرادات الشريك ميزة إضافية. طرق الدفع المحلية والبديلة: Apple Pay وGoogle Pay، وخدمة "اشترِ الآن وادفع لاحقاً" (BNPL)، والخصم المباشر، و"آني" (Aani)، والتحويلات المصرفية. مقاييس دورة حياة التاجر والمحفظة: التفعيل، وعدم النشاط، ومعدل التوقف عن الخدمة (Churn). معرفة عملية بلغة SQL وأدوات ذكاء الأعمال مثل Power BI أو Tableau، بما يكفي لتحديد المتطلبات، وفحص البيانات، وبناء عروض بسيطة؛ نمذجة متقدمة في Excel. المهارات مهارات تحليلية ونمذجة قوية؛ القدرة على تحويل البيانات غير المنظمة إلى توصية واضحة. اهتمام كبير بالتفاصيل؛ تصدر التقارير دقيقة وفي الوقت المحدد، من يومية إلى سنوية. مهارات كتابة وعرض واضحة؛ تحويل البيانات إلى تقارير إدارية ومواد جاهزة للعملاء. حكمة تجارية: معرفة متى تحقق الصفقة ربحاً ومتى لا تحقق ذلك. العمل عبر فرق المبيعات، والمنتجات، والتمويل، والعمليات، وتكنولوجيا المعلومات؛ إدارة عدة طلبات في وقت واحد. مهارات تواصل ممتازة.ملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الهندسة، أو علوم الكمبيوتر، أو التمويل، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة. تُعد شهادات المدفوعات (على سبيل المثال برامج Visa أو Mastercard) ميزة إضافية. 5-8 سنوات في مجال المدفوعات، مع مزود خدمة دفع (PSP)، أو بوابة دفع، أو مستحوذ تجار، أو نظام بطاقات، أو بنك إصدار، أو استشارات المدفوعات. خبرة عملية في اثنتين على الأقل من المجالات التالية: استحواذ التجار، بوابات الدفع، إصدار البطاقات، المحافظ الرقمية. يُفضل خبرة في الاستحواذ/بوابات الدفع. خبرة في بناء تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات البيانات، وتحليل ربحية العميل أو القطاع. التعرف على نماذج التسعير ودعم المبيعات بمقترحات العملاء. تُعد خبرة المدفوعات في دولة الإمارات أو دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك منصات الدفع الحكومية، ميزة قوية. كيفية تدفق معاملات البطاقات والمحافظ من البداية إلى النهاية: التفويض، والمقاصة، والتسوية، ورد المبالغ المدفوعة، والتسوية المحاسبية. اقتصاديات القبول والإصدار: تُعد رسوم التبادل، ورسوم النظام، ومعدل خصم التاجر (MDR)، وتكاليف المستحوذ، وحصة إيرادات الشريك ميزة إضافية. طرق الدفع المحلية والبديلة: Apple Pay وGoogle Pay، وخدمة "اشترِ الآن وادفع لاحقاً" (BNPL)، والخصم المباشر، و"آني" (Aani)، والتحويلات المصرفية. مقاييس دورة حياة التاجر والمحفظة: التفعيل، وعدم النشاط، ومعدل التوقف عن الخدمة (Churn). معرفة عملية بلغة SQL وأدوات ذكاء الأعمال مثل Power BI أو Tableau، بما يكفي لتحديد المتطلبات، وفحص البيانات، وبناء عروض بسيطة؛ نمذجة متقدمة في Excel. مهارات تحليلية ونمذجة قوية؛ القدرة على تحويل البيانات غير المنظمة إلى توصية واضحة. الاهتمام الشديد بالتفاصيل؛ تصدر التقارير دقيقة وفي الوقت المحدد، من يومية إلى سنوية. مهارات كتابة وعرض واضحة؛ تحويل البيانات إلى تقارير إدارية ومواد جاهزة للعملاء. حكمة تجارية: معرفة متى تحقق الصفقة ربحاً ومتى لا تحقق ذلك. العمل عبر فرق المبيعات، والمنتجات، والتمويل، والعمليات، وتكنولوجيا المعلومات؛ إدارة عدة طلبات في وقت واحد. مهارات تواصل ممتازة.

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

General Superintendent -Proc. Ctrl. Eng.

On-site - UAE - Dubai 15 October 2026

Engineering

Strategic Contribution<ul><li>Ensures effective cascading of the functional strategy into department business plans to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies.</li></ul> Team Supervision<ul><li>Sets the team objectives to comply with the department’s targets and objectives.</li><li>Plans, organises, and supervises the work of the assigned team to ensure that all work within a specific area of the activity is carried out in an efficient manner, which is consistent with operating procedures and policy.</li><li>Provides on-the-job training and constructive feedback to assigned team to support their overall development.</li><li>Promotes the organization’s values and ethics in all activities within the team to support the establishment of a value drive culture within the organization.</li><li>Leads the training and development and effective knowledge transfer to the team to meet the pre-determined standards of competence in jobs skills, knowledge of the job and safe working practices.</li><li>Ensures performance management of the team is managed effectively by ensuring timely reviews and actions as required.</li></ul>  Budgeting and Financial Planning<ul><li>Develops, monitors, and works with the pot rooms management team on the key cost drivers in pot rooms-production, unit energy cost, metal purity and environmental emissions following agreed with targets, budgets, and timescale.</li><li>Provides all the data needed for budgeting and forecasting of potline every month.</li><li>Discusses and convinces the Potline Senior Managers to accept and approve the budget.</li><li>Monitors and identifies the cause of below-target performance indicators and develops effective solutions to remedy them.</li><li>Achieves process Key Performance Indicators (KPI) targets is a critical function of the role with line performance directly correlated with their adherence.</li><li>Monitors departmental activities following agreed targets, budgets, and timescale.</li><li>Investigates opportunities for unit cost reduction through alternate materials for testing and fine-tuning of measurements or methods.</li><li>Ensures all sectional activities are conducted in line with the approved financial guidelines.</li></ul> Policies, Systems, Processes & Procedures<ul><li>Manages and ensures effective implementation of policies, procedures and controls covering all areas of assigned department activity so that all relevant procedural/legislative requirements, fulfilled while delivering a quality, cost-effective service.</li></ul> Electrolytic Process Management<ul><li>Leads/develops process control strategies and standards to sustain and improve process performance and operational efficiencies.</li><li>Establishes production targets and control ranges for the critical process parameters to meet strategic objectives of the smelter</li><li>Anticipates and proactively addresses process KPI deviations given observed deviations in the aluminium reduction processes.</li><li>Ensures development and implementation of adequate process monitoring control systems and quality monitoring systems so that the product meets the agreed specifications and quality deviations are proactively addressed.</li><li>Develops synergy within EGA business units while exploring all business opportunities and implementing changes for effective utilisation of resources to improve product quality and reduce unit cost. Also, encourage sharing best practices.</li><li>Leads the identification of opportunities and leads the execution of improvement projects for Smelter performance improvement, in consultation with concerned area management, to achieve strategic business goals.</li><li>Evaluates plant performance and prepares proposals for equipment and system upgrade/replacement to ensure business continuity and growth.</li><li>Facilitates lean manufacturing initiatives coordinated by the Business Excellence team to achieve effective implementation of Suggestion Scheme, RCM, Kaizen, Six Sigma and 5S.</li><li>Ensures compliance to Quality Management and Environmental Control Systems.</li><li>Establishes general raw material (viz. Alumina, AlF3, Anode supplies, Process Consumables) specifications and contractual specifications related to individual raw material suppliers.</li><li>Initiates actions and coordinates to address quality concerns related to existing suppliers.</li><li>Reviews the raw material quality control strategy for existing raw materials in coordination with concerned areas of operation.</li><li>Reviews and communicates periodic performance evaluation of existing raw materials.</li><li>Develops forecast of raw material quality trends and their implications for the business.</li><li>Liaises with suppliers to positively impact their manufacturing process.</li></ul> Project Management<ul><li>Effectively collaborates with Plant Optimization and Process Improvement on major capital projects such as larger anodes, taller cathode blocks, voltage optimization, etc.</li><li>Monitors and tracks the progress of the projects and ensure that the targets set are delivered.</li><li>Optimizes the process of pot preheating, bath up and early life for their respective technologies in close coordination with Preheat team.</li><li>Develops appropriate information systems in coordination with Industry 4.0 projects such as DBDS, automation, waste control, environmental footprint improvement, etc. to improve business efficiency and productivity.</li><li>Collaborates with internal and external parties to benchmark product quality and production processes and drive initiatives to achieve breakthrough process improvements.</li><li>Initiates and ensures the execution of trials (in-house or in coordination with external parties) and provide business solutions for process improvement.</li><li>Supports Major Projects /Engineering in the successful execution of Brown/Greenfield expansion projects through active participation in FEED, Technical bid evaluation, design/HAZOP reviews, start-up, and commissioning activities.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualifications:<ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering.</li></ul> Minimum Experience:<ul><li> </li></ul><ul><li>8 years of experience in similar operations, in process technical or engineering, process control engineering, technical supervisory and management positions in an aluminium smelter.</li><li> A sound understanding of the aluminium reduction process is mandatory. </li></ul> Skills:<ul><li>Strategy planning</li><li>Communication and presentation</li><li>Analytical</li><li>Problem-solving</li><li>Mentoring and Coaching Skills</li><li>Interpersonal</li><li>Negotiation</li><li>Planning and organising</li><li>Teamwork</li><li>Leadership</li><li>People management</li><li>Statistical & Process Analysis, </li><li>Critical Thinking and Problem Solving</li><li>Thorough knowledge of the smelting process.</li><li>Continuous Process Improvement skills</li><li>Project Management</li><li>Software applications</li></ul></li></ul>

المساهمة الاستراتيجية<ul><li>ضمان التنزيل الفعال للاستراتيجية الوظيفية إلى خطط عمل الإدارات لضمان التوافق الرأسي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات الأخرى ذات الصلة.</li></ul> الإشراف على الفريق<ul><li>تحديد أهداف الفريق بما يتوافق مع غايات وأهداف الإدارة.</li><li>تخطيط وتنظيم والإشراف على عمل الفريق المعين لضمان تنفيذ جميع الأعمال ضمن مجال محدد من النشاط بطريقة فعالة تتوافق مع إجراءات وسياسات التشغيل.</li><li>توفير التدريب أثناء العمل وتقديم ملاحظات بناءة للفريق المعين لدعم تطورهم العام.</li><li>تعزيز قيم وأخلاقيات المنظمة في جميع الأنشطة داخل الفريق لدعم إنشاء ثقافة موجهة نحو القيم داخل المنظمة.</li><li>قيادة التدريب والتطوير ونقل المعرفة الفعال للفريق لتلبية المعايير المحددة مسبقاً لكفاءة المهارات الوظيفية والمعرفة بالوظيفة وممارسات العمل الآمنة.</li><li>ضمان إدارة أداء الفريق بفعالية من خلال ضمان المراجعات والإجراءات في الوقت المناسب حسب الحاجة.</li></ul>  إعداد الميزانية والتخطيط المالي<ul><li>تطوير ومراقبة والعمل مع فريق إدارة غرف الخلايا على محركات التكلفة الرئيسية في غرف الخلايا - الإنتاج، وتكلفة الوحدة من الطاقة، ونقاء المعدن، والانبعاثات البيئية وفقاً للأهداف والميزانيات والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>توفير جميع البيانات اللازمة لإعداد الميزانية والتنبؤات لخط الخلايا كل شهر.</li><li>مناقشة وإقناع كبار مديري خط الخلايا بقبول واعتماد الميزانية.</li><li>مراقبة وتحديد سبب مؤشرات الأداء التي تقل عن المستهدف وتطوير حلول فعالة لمعالجتها.</li><li>تحقيق أهداف مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) للعملية يعد وظيفة حيوية لهذا الدور، حيث يرتبط أداء الخط ارتباطاً مباشراً بمدى الالتزام بها.</li><li>مراقبة أنشطة الإدارة وفقاً للأهداف والميزانيات والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>بحث فرص خفض تكلفة الوحدة من خلال مواد بديلة للاختبار وضبط القياسات أو الأساليب.</li><li>ضمان إجراء جميع أنشطة القسم بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية المالية المعتمدة.</li></ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات<ul><li>إدارة وضمان التنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات والضوابط التي تغطي جميع مجالات نشاط الإدارة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة، مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.</li></ul> إدارة العمليات الإلكتروليتية<ul><li>قيادة/تطوير استراتيجيات ومعايير التحكم في العمليات للحفاظ على أداء العملية والكفاءات التشغيلية وتحسينها.</li><li>تحديد أهداف الإنتاج ونطاقات التحكم لمعلمات العملية الحرجة لتلبية الأهداف الاستراتيجية للمصهر.</li><li>توقع ومعالجة انحرافات مؤشرات الأداء الرئيسية للعملية بشكل استباقي نظراً للانحرافات المرصودة في عمليات اختزال الألمنيوم.</li><li>ضمان تطوير وتنفيذ أنظمة كافية لمراقبة العمليات وأنظمة مراقبة الجودة بحيث يلبي المنتج المواصفات المتفق عليها وتتم معالجة انحرافات الجودة بشكل استباقي.</li><li>تطوير التآزر داخل وحدات أعمال شركة الإمارات العالمية للألمنيوم (EGA) مع استكشاف جميع الفرص التجارية وتنفيذ التغييرات للاستخدام الفعال للموارد لتحسين جودة المنتج وخفض تكلفة الوحدة. كما يتم تشجيع تبادل أفضل الممارسات.</li><li>قيادة تحديد الفرص وقيادة تنفيذ مشاريع التحسين لأداء المصهر، بالتشاور مع إدارة المنطقة المعنية، لتحقيق أهداف العمل الاستراتيجية.</li><li>تقييم أداء المصنع وإعداد مقترحات لتطوير/استبدال المعدات والأنظمة لضمان استمرارية الأعمال ونموها.</li><li>تسهيل مبادرات التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing) المنسقة من قبل فريق التميز المؤسسي لتحقيق التنفيذ الفعال لنظام الاقتراحات، والصيانة المعتمدة على الموثوقية (RCM)، وكايزن، وستة سيجما، و5S.</li><li>ضمان الامتثال لأنظمة إدارة الجودة والتحكم البيئي.</li><li>وضع المواصفات العامة للمواد الخام (مثل الألومينا، وفلوريد الألمنيوم AlF3، ومستلزمات الأنود، ومواد استهلاك العمليات) والمواصفات التعاقدية المتعلقة بموردي المواد الخام الأفراد.</li><li>بدء الإجراءات والتنسيق لمعالجة مخاوف الجودة المتعلقة بالموردين الحاليين.</li><li>مراجعة استراتيجية مراقبة جودة المواد الخام للمواد الخام الحالية بالتنسيق مع مجالات العمليات المعنية.</li><li>مراجعة وإبلاغ تقييم الأداء الدوري للمواد الخام الحالية.</li><li>تطوير توقعات اتجاهات جودة المواد الخام وآثارها على العمل.</li><li>التواصل مع الموردين للتأثير بشكل إيجابي على عملية التصنيع الخاصة بهم.</li></ul> إدارة المشاريع<ul><li>التعاون الفعال مع قسم تحسين المصنع وتحسين العمليات في المشاريع الرأسمالية الكبرى مثل الأنودات الأكبر، وكتل الكاثود الأطول، وتحسين الجهد، وما إلى ذلك.</li><li>مراقبة وتتبع تقدم المشاريع وضمان تحقيق الأهداف المحددة.</li><li>تحسين عملية التسخين المسبق للخلايا، وبدء التشغيل، ومرحلة العمر المبكر لتقنياتها الخاصة بالتنسيق الوثيق مع فريق التسخين المسبق.</li><li>تطوير أنظمة معلومات مناسبة بالتنسيق مع مشاريع الثورة الصناعية الرابعة (Industry 4.0) مثل أنظمة قاعدة بيانات الخلايا (DBDS)، والأتمتة، والتحكم في النفايات، وتحسين البصمة البيئية، وما إلى ذلك لتحسين كفاءة العمل والإنتاجية.</li><li>التعاون مع الأطراف الداخلية والخارجية لمقارنة جودة المنتج وعمليات الإنتاج وقيادة المبادرات لتحقيق تحسينات جذرية في العمليات.</li><li>بدء وضمان تنفيذ التجارب (داخل الشركة أو بالتنسيق مع أطراف خارجية) وتقديم حلول تجارية لتحسين العمليات.</li><li>دعم المشاريع الكبرى/الهندسة في التنفيذ الناجح لمشاريع التوسعة (Brown/Greenfield) من خلال المشاركة الفعالة في دراسات التغذية الراجعة الهندسية (FEED)، وتقييم العطاءات الفنية، ومراجعات التصميم/دراسات تقييم المخاطر وقابلية التشغيل (HAZOP)، وأنشطة بدء التشغيل والتكليف.</li></ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>الحد الأدنى من المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة.</li></ul> الحد الأدنى من الخبرة:<ul><li> </li></ul><ul><li>8 سنوات من الخبرة في عمليات مماثلة، في الجانب التقني للعمليات أو الهندسة، أو هندسة التحكم في العمليات، أو المناصب الإشرافية والإدارية الفنية في مصهر للألمنيوم.</li><li>فهم سليم لعملية اختزال الألمنيوم أمر إلزامي.</li></ul> المهارات:<ul><li>التخطيط الاستراتيجي</li><li>التواصل والعرض</li><li>التحليلية</li><li>حل المشكلات</li><li>مهارات التوجيه والتدريب</li><li>بناء العلاقات الشخصية</li><li>التفاوض</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>العمل الجماعي</li><li>القيادة</li><li>إدارة الأفراد</li><li>التحليل الإحصائي والعمليات،</li><li>التفكير النقدي وحل المشكلات</li><li>معرفة تامة بعملية الصهر.</li><li>مهارات التحسين المستمر للعمليات</li><li>إدارة المشاريع</li><li>تطبيقات البرمجيات</li></ul></li></ul>

Full Time LinkedIn

Kubernetes Platform Engineer

On-site - UAE - Dubai 13 October 2026

Information Technology

What We Need Oivan is looking for an experienced Senior Kubernetes Platform Engineer to join our team in the UAE. You will build, operate and troubleshoot enterprise Kubernetes platforms including GPU-enabled clusters for AI/ML workloads. This role requires strong expertise in: <ul><li>Hands-on Kubernetes operations, with strong troubleshooting and root-cause investigation skills</li><li>SUSE Rancher Manager setup, operations and multi-cluster management</li><li>NVIDIA GPU Operator deployment and operations on top of RKE2</li><li>Automation through CI/CD pipelines and GitOps-based delivery</li><li>Istio service mesh </li></ul>Hands-on experience with RKE2, Rancher and SUSE Virtualization is a very strong plus. Candidates without it must at least understand what these products are and their core concepts. What You'll Do Key Responsibilities We offer you the unique opportunity to apply and develop your skills with a diverse and geographically distributed technology team. You will play a key role in building and running Kubernetes platforms that host mission-critical and GPU-accelerated workloads. The following are the main duties you will do as part of this job: <ul><li>Install, configure and operate production Kubernetes clusters, primarily RKE2, across on-premise, air-gapped and hybrid environments</li><li>Set up and operate SUSE Rancher Manager in high availability: installation, upgrades, backup and restore, authentication and RBAC, and provisioning or importing downstream clusters</li><li>Automate infrastructure provisioning and configuration using Infrastructure as Code (Terraform and Ansible)</li><li>Troubleshoot and investigate platform issues end to end (nodes, pods, CNI networking, DNS, ingress, storage, certificates, etcd and the control plane) and drive root-cause analysis to closure</li><li>Set up and operate SUSE Rancher Manager in high availability: installation, upgrades, backup and restore, authentication and RBAC, and provisioning or importing downstream clusters</li><li>Deploy and operate the NVIDIA GPU Operator on RKE2, including driver and container toolkit configuration for RKE2's embedded containerd, the device plugin, GPU Feature Discovery and DCGM monitoring</li><li>Configure GPU sharing (MIG and time-slicing) and support the scheduling and operation of AI/ML workloads on GPU nodes</li><li>Build and maintain CI/CD pipelines (e.g., GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions) for application and platform delivery</li><li>Implement GitOps with Rancher Fleet, Argo CD or Flux, keeping Git as the single source of truth for cluster configuration and deployments</li><li>Package and manage workloads with Helm and Kustomize</li><li>Deploy and operate Istio: traffic management, ingress and egress gateways, mTLS and authorization policies, and mesh troubleshooting </li><li>Operate SUSE Virtualization (Harvester) to run VM workloads alongside containers and to host RKE2 guest clusters</li><li>Implement monitoring, logging and alerting with Prometheus, Grafana and Rancher Monitoring and Logging</li><li>Harden clusters using CIS benchmarks (including the RKE2 CIS profile), Pod Security Admission, network policies and secrets management</li><li>Plan and execute Kubernetes, RKE2 and Rancher upgrades with minimal downtime</li><li>Design and test backup and disaster recovery, including etcd snapshots, Rancher backups and workload backup (e.g., Velero)</li><li>Create and maintain runbooks, playbooks and platform documentation</li><li>Conduct knowledge transfer and training sessions for customer and internal teams</li><li>Work closely with customer stakeholders in on-site engagements </li></ul>What You Have Qualifications & Skills Our ideal candidate will fulfill the following requirements: <ul><li>5+ years of hands-on experience in IT, with 3+ years administering Kubernetes in production</li><li>Strong Kubernetes troubleshooting and investigation skills:</li><ul><li>Systematic debugging with kubectl, events, logs, crictl and node-level tools</li><li>Diagnosing networking, DNS, storage, scheduling, certificate and control-plane issues</li><li>Root-cause analysis and clear incident write-ups</li></ul><li>Hands-on experience with Rancher Manager setup and day-2 operations</li><li>Experience deploying and operating the NVIDIA GPU Operator, ideally on RKE2</li><li>Automation with CI/CD and GitOps:</li><ul><li>GitLab CI, Jenkins or GitHub Actions</li><li>Fleet, Argo CD or Flux</li><li>Helm and Kustomize</li></ul><li>Hands-on experience with Istio service mesh</li><li>Infrastructure as Code: Terraform and Ansible</li><li>Strong Linux administration (SLES / SLE Micro, RHEL or Ubuntu) and networking fundamentals (TCP/IP, DNS, load balancing, TLS)</li><li>Monitoring and observability: Prometheus, Grafana and centralized logging</li><li>Strong Bash scripting; Python or Go is a plus</li><li>Bachelor's degree in Computer Engineering, Computer Science, Engineering, or a related field</li><li>Strong experience working in on-premise enterprise environments, including air-gapped setups</li><li>Ability to work independently in customer-facing roles</li><li>English (advanced); Arabic language skills are a strong advantage</li></ul>Very strong plus: RKE2, Rancher and SUSE Virtualization Hands-on production experience with these products will strongly differentiate a candidate. Candidates without it must, at a minimum, be able to explain: <ul><li>RKE2: SUSE's security-focused, CNCF-certified Kubernetes distribution; server and agent nodes, embedded containerd, etcd, configuration through config.yaml, CIS-hardened defaults and air-gapped installation</li><li>Rancher: multi-cluster management; the Rancher Manager (local) cluster versus downstream clusters, cluster agents, projects and RBAC, Fleet and the app catalog</li><li>SUSE Virtualization (Harvester): hyperconverged infrastructure built on Kubernetes, using KubeVirt for virtual machines and Longhorn for storage, managed from Rancher </li></ul>Desirable <ul><li>SUSE Security (NeuVector) and SUSE Storage (Longhorn)</li><li>CNI expertise: Canal, Calico or Cilium</li><li>Secrets management: HashiCorp Vault, Sealed Secrets or External Secrets Operator</li><li>Private registries and air-gapped image management (e.g., Harbor)</li><li>AI/ML platform tooling (e.g., Kubeflow, KServe, Ray)</li><li>Other Kubernetes platforms: Red Hat OpenShift, EKS, AKS or GKE </li></ul>Preferred Certifications <ul><li>Certified Kubernetes Administrator (CKA)</li><li>Certified Kubernetes Security Specialist (CKS)</li><li>Certified Kubernetes Application Developer (CKAD)</li><li>SUSE Rancher certification (Administrator or Deployment Specialist)</li><li>Istio Certified Associate (ICA)</li><li>NVIDIA-Certified Associate: AI Infrastructure and Operations </li></ul>Role: Kubernetes Platform Engineer Experience: 5+ years (3+ years hands-on Kubernetes) Location: Onsite / UAE

ما نحتاجه تبحث Oivan عن مهندس منصات كوبرنيتس أول (Senior Kubernetes Platform Engineer) ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في دولة الإمارات العربية المتحدة. ستعمل على بناء وتشغيل واستكشاف أخطاء منصات كوبرنيتس للمؤسسات وإصلاحها، بما في ذلك المجموعات (clusters) المجهزة بوحدات معالجة الرسومات (GPU) لأحمال عمل الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة (AI/ML). يتطلب هذا الدور خبرة قوية في: <ul><li>عمليات كوبرنيتس العملية، مع مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها والتحقيق في الأسباب الجذرية</li><li>إعداد وتشغيل وإدارة المجموعات المتعددة لبرنامج SUSE Rancher Manager</li><li>نشر وتشغيل NVIDIA GPU Operator عبر RKE2</li><li>الأتمتة من خلال خطوط أنابيب CI/CD والتسليم القائم على GitOps</li><li>شبكة خدمات Istio (Istio service mesh) </li></ul>تُعد الخبرة العملية مع RKE2 وRancher وSUSE Virtualization ميزة إضافية قوية جدًا. يجب على المرشحين الذين لا يمتلكون هذه الخبرة فهم ماهية هذه المنتجات ومفاهيمها الأساسية على الأقل. ما ستفعله المسؤوليات الرئيسية نقدم لك فرصة فريدة لتطبيق وتطوير مهاراتك مع فريق تكنولوجي متنوع وموزع جغرافياً. ستلعب دوراً رئيسياً في بناء وتشغيل منصات كوبرنيتس التي تستضيف أحمال العمل الحساسة والمسرعة بواسطة وحدات معالجة الرسومات (GPU). فيما يلي المهام الرئيسية التي ستؤديها كجزء من هذه الوظيفة: <ul><li>تثبيت وتكوين وتشغيل مجموعات كوبرنيتس الإنتاجية، وبشكل أساسي RKE2، عبر البيئات المحلية (on-premise) والمنعزلة (air-gapped) والهجينة</li><li>إعداد وتشغيل SUSE Rancher Manager بتوافر عالٍ (high availability): التثبيت، والترقيات، والنسخ الاحتياطي والاستعادة، والمصادقة والتحكم بالوصول القائم على الأدوار (RBAC)، وتوفير أو استيراد المجموعات التابعة (downstream clusters)</li><li>أتمتة توفير البنية التحتية وتكوينها باستخدام البنية التحتية كرمز (Terraform وAnsible)</li><li>استكشاف أخطاء المنصة وإصلاحها والتحقيق فيها بشكل كامل من البداية إلى النهاية (العقد، والقرون/pods، وشبكات CNI، وDNS، وingress، والتخزين، والشهادات، وetcd، ومستوى التحكم/control plane) وإجراء تحليل السبب الجذري لحل المشكلات بشكل كامل</li><li>إعداد وتشغيل SUSE Rancher Manager بتوافر عالٍ: التثبيت، والترقيات، والنسخ الاحتياطي والاستعادة، والمصادقة والتحكم بالوصول القائم على الأدوار (RBAC)، وتوفير أو استيراد المجموعات التابعة</li><li>نشر وتشغيل NVIDIA GPU Operator على RKE2، بما في ذلك تكوين برامج التشغيل ومجموعة أدوات الحاويات لـ containerd المدمج في RKE2، ومكون الجهاز الإضافي (device plugin)، وإكتشاف ميزات GPU (GPU Feature Discovery)، ومراقبة DCGM</li><li>تكوين مشاركة GPU (MIG والتقسيم الزمني/time-slicing) ودعم جدولة وتشغيل أحمال عمل الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة على عقد GPU</li><li>بناء وصيانة خطوط أنابيب CI/CD (مثل GitLab CI وJenkins وGitHub Actions) لتسليم التطبيقات والمنصات</li><li>تطبيق GitOps باستخدام Rancher Fleet أو Argo CD أو Flux، مع الحفاظ على Git كمصدر واحد للحقيقة لتكوين المجموعات وعمليات النشر</li><li>حزم وإدارة أحمال العمل باستخدام Helm وKustomize</li><li>نشر وتشغيل Istio: إدارة حركة المرور، وبوابات الدخول والخروج (ingress and egress gateways)، وmTLS وسياسات التفويض، واستكشاف أخطاء الشبكة وإصلاحها </li><li>تشغيل SUSE Virtualization (Harvester) لتشغيل أحمال عمل الأجهزة الافتراضية (VM) جنباً إلى جنب مع الحاويات واستضافة مجموعات RKE2 الضيفة</li><li>تطبيق المراقبة وتسجيل البيانات والتنبيه باستخدام Prometheus وGrafana وRancher Monitoring and Logging</li><li>تعزيز أمان المجموعات باستخدام معايير CIS (بما في ذلك ملف تعريف RKE2 CIS)، وإدارة أمان Pod، وسياسات الشبكة وإدارة الأسرار</li><li>تخطيط وتنفيذ ترقيات كوبرنيتس وRKE2 وRancher بأقل قدر من توقف الخدمة</li><li>تصميم وااختبار النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث، بما في ذلك لقطات etcd، ونسخ Rancher الاحتياطية، والنسخ الاحتياطي لأحمال العمل (مثل Velero)</li><li>إنشاء وصيانة أدلة التشغيل (runbooks) وplaybooks وتوثيق المنصة</li><li>إجراء جلسات نقل المعرفة والتدريب للعملاء والفرق الداخلية</li><li>العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة من العملاء في المهام الميدانية (على الموقع) </li></ul>المؤهلات المطلوبة المؤهلات والمهارات سيلبي المرشح المثالي لدينا المتطلبات التالية: <ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة 3 سنوات+ في إدارة كوبرنيتس في بيئات الإنتاج</li><li>مهارات قوية في استكشاف أخطاء كوبرنيتس وإصلاحها والتحقيق فيها:</li><ul><li>تصحيح الأخطاء المنهجي باستخدام kubectl والأحداث والسجلات وcrictl والأدوات على مستوى العقدة</li><li>تشخيص مشكلات الشبكات وDNS والتخزين والجدولة والشهادات ومستوى التحكم (control-plane)</li><li>تحليل السبب الجذري وكتابة تقارير حادثة واضحة</li></ul><li>خبرة عملية في إعداد Rancher Manager وعمليات اليوم الثاني (day-2 operations)</li><li>خبرة في نشر وتشغيل NVIDIA GPU Operator، ويفضل على RKE2</li><li>الأتمتة باستخدام CI/CD وGitOps:</li><ul><li>GitLab CI أو Jenkins أو GitHub Actions</li><li>Fleet أو Argo CD أو Flux</li><li>Helm وKustomize</li></ul><li>خبرة عملية مع شبكة خدمات Istio</li><li>البنية التحتية كرمز: Terraform وAnsible</li><li>إدارة قوية لأنظمة Linux (SLES / SLE Micro أو RHEL أو Ubuntu) وأساسيات الشبكات (TCP/IP وDNS وموازنة الحمل وTLS)</li><li>المراقبة والقابلية للملاحظة: Prometheus وGrafana وتسجيل البيانات المركزي</li><li>مهارات قوية في كتابة البرامج النصية باستخدام Bash؛ وتُعتبر Python أو Go ميزة إضافية</li><li>درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب، أو علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة قوية في العمل في بيئات المؤسسات المحلية (on-premise)، بما في ذلك الإعدادات المنعزلة (air-gapped)</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في الأدوار المواجهة للعملاء</li><li>اللغة الإنجليزية (متقدم)؛ وتعد مهارات اللغة العربية ميزة قوية جداً</li></ul>ميزة إضافية قوية جداً: RKE2 وRancher وSUSE Virtualization ستكون الخبرة العملية في بيئة الإنتاج مع هذه المنتجات عاملاً فارقاً قوياً للمرشح. يجب على المرشحين بدونها، كحد أدنى، أن يكونوا قادرين على شرح: <ul><li>RKE2: توزيعة كوبرنيتس المعتمدة من CNCF والمركزة على الأمان من SUSE؛ وعقد الخادم والوكيل (server and agent nodes)، وcontainerd المدمج، وetcd، والتكوين من خلال config.yaml، والإعدادات الافتراضية المعززة وفق معايير CIS والتثبيت في البيئات المنعزلة (air-gapped)</li><li>Rancher: إدارة المجموعات المتعددة؛ مجموعة Rancher Manager (المحلية) مقابل المجموعات التابعة (downstream clusters)، ووكلاء المجموعات، والمشاريع وRBAC، وFleet وكتالوج التطبيقات</li><li>SUSE Virtualization (Harvester): بنية تحتية فائقة التقارب (hyperconverged) مبنية على كوبرنيتس، تستخدم KubeVirt للأجهزة الافتراضية وLonghorn للتخزين، وتدار من Rancher </li></ul>مرغوب فيه <ul><li>SUSE Security (NeuVector) وSUSE Storage (Longhorn)</li><li>خبرة في CNI: Canal أو Calico أو Cilium</li><li>إدارة الأسرار: HashiCorp Vault أو Sealed Secrets أو External Secrets Operator</li><li>السجلات الخاصة وإدارة الصور للبيئات المنعزلة (مثل Harbor)</li><li>أدوات منصات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة (مثل Kubeflow وKServe وRay)</li><li>منصات كوبرنيتس الأخرى: Red Hat OpenShift أو EKS أو AKS أو GKE </li></ul>الشهادات المفضلة <ul><li>مسؤول كوبرنيتس معتمد (CKA)</li><li>أخصائي أمان كوبرنيتس معتمد (CKS)</li><li>مطور تطبيقات كوبرنيتس معتمد (CKAD)</li><li>شهادة SUSE Rancher (مسؤول أو أخصائي نشر)</li><li>مشارك معتمد في Istio (ICA)</li><li>مشارك معتمد من NVIDIA: البنية التحتية للذكاء الاصطناعي والعمليات </li></ul>الدور الوظيفي: مهندس منصة كوبرنيتس الخبرة: 5+ سنوات (3+ سنوات خبرة عملية في كوبرنيتس) الموقع: في الموقع / الإمارات العربية المتحدة

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

GCC Content Strategy Lead

On-site - UAE - Dubai 31 August 2026

Healthcare & Medical

About the role Content moves Canva, and ensuring our content is a driver of growth is crucial. Just as we invest in strong business, marketing, sales, and product leaders in our priority markets, we need an equally strong voice in content. As a GCC Content Strategy Lead, you ll partner closely with the MENAP Country Manager to ensure Canva has the right strategic content from your country (or countries), owning content as a growth engine and adapting strategies to support MAU, retention, and revenue impact. You ll work closely with the MENAP Design Lead to deliver content that drives business outcomes. You ll also champion local relevance and trends that make international users feel Canva is for them, and work closely with country teams (SEO, Localisation, Creators, Product, Marketing) and regional stakeholders to ensure local content delivers high value and measurable impact. You ll be coached and supported by a Regional Content Strategy Lead, who will drive content strategy across the region. What you ll do As a GCC Content Strategy Lead, you bring expertise in strategy, content, business management, and cross-functional stakeholder management. In particular, you will: <ul> <li> Content Strategy & Execution Prioritise and execute country content strategy and growth levers, owning content health and production for your country to drive relevance, scale, and business impact. </li> <li> Content Quality & Relevance Ensure that your country s content meets Canva s standards, resonates culturally, and supports strategic growth metrics. </li> <li> Feedback & Insights Gather input from sales, partners, and local peers to refine content strategies and enhance Canva s country impact. </li> <li> Discovery & Performance Own your country s content performance across discovery, editorial ensuring the right local content is surfaced through search, recommendations, and editorial, and optimised for engagement, activation, and retention. </li> <li> Editorial & Trends Leadership Execute your country s editorial strategy across surfaces (e.g. Showcases), identifying and activating cultural moments in partnership with Marketing, Social and PR. </li> <li> Cross-Functional Collaboration Act as a strategic partner to MENAP Country Manager and country peers to align priorities, unblock execution, and drive content-led growth. </li> <li> Creator & Partner Engagement In collaboration with your country community and partnerships managers, build relationships with local creators and partnerships to activate a thriving content ecosystem. </li> </ul> What we're looking for We re seeking a strategic thinker who thrives in fast-paced environments and can drive content impact within their market. They ll take a pragmatic approach to content creation working across multiple production streams (AIGC, creators, localisation, bespoke, and partnerships) to solve local content needs, improve efficiency, and scale what works. This role requires someone who can combine strong strategic thinking with a deep understanding of their local market translating regional direction into actionable country-level plans, and working closely with MENAP Design Leads to bring these to life. You should be someone who naturally gravitates toward solving problems, enjoys working with data to inform decisions, and can build strong relationships across cross-functional teams. The ideal candidate combines analytical rigour with cultural curiosity, demonstrating both the ability to shape country-level content strategy and to identify opportunities to scale what works through repeatable approaches, AI-supported workflows, and strong partnerships. <ul> <li> 3-5+ years of experience in content strategy, regional business strategy and operations, partnerships, or similar roles within high-growth content, media or marketplace global technology companies. </li> <li> A deep understanding of content, trends, and aesthetics in your market (or markets), with a pulse on what resonates with local users. </li> <li> A proactive, solutions-driven approach, capable of balancing strategy with hands-on execution. </li> <li> Exceptional stakeholder management skills, with the ability to align cross-functional teams across regions. </li> <li> Experience working in fast-moving, dynamic environments, comfortable with ambiguity and change. </li> <li> Strong analytical skills to assess content performance and inform strategy adjustments. </li> <li> A track record of successfully managing production workflows, partnerships, and/ or supporting and activating local creators. </li> <li> Arabic Language skills and cultural knowledge relevant to your geographic market, with ability to work effectively across different time zones. </li> </ul> What you ll learn and how you ll develop at Canva You'll gain deep exposure to all aspects of strategy and operations a high-growth technology company, from AI-powered content innovations to international expansion. Working closely with senior leadership across International and other supergroups, you'll develop advanced strategic thinking skills while learning how to scale operations and drive organisational change. You'll get hands-on experience with one of the most complex content ecosystems in tech, working on problems that don't have playbooks yet, and partnering with cross-functional groups across Canva to find solutions that impact millions of users. This is a role where your decision making and leadership will directly influence strategy, and you'll see your recommendations come to life in our product and shape the future of design. Through the Content Strategy speciality growth infrastructure and Canva s professional development programs, you'll develop your sharp commercial instincts, data analysis proficiency, the ability to navigate ambiguity, and hands-on experience with emerging technologies. Most importantly, you'll work with people who are genuinely brilliant and kind, a rare combination that makes the hard problems worth solving, and sets you up for a career in strategy in the tech industry.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Lifting Supervisor

On-site - UAE - Dubai 26 August 2026

Research & Development

Our Tier 1 Civil Contracting client has a new requirement for a number of well experienced Lifting Supervisor to join their team in Dubai UAE to work on a new mid rise residential project. Successful candidates will have a proven background as a Lifting Supervisor on large scale new build projects working with tower, mobile and crawler cranes and have worked with recognised main contractors in the UAE previously This role is available for immediate joining and is hiring on a temporary to permanent basis as an initial 6 month contract position, outsourced through J10 Consulting, with the option to transfer to staff after 6 months to suit all parties. Key Responsibilities:<ul><li>Oversee lifting operations on-site, ensuring they are performed safely, efficiently, and in compliance with company policies, local laws, and international standards.</li><li>Safety Compliance: Ensure lifting operations are conducted in full compliance with health and safety regulations, including conducting risk assessments and implementing control measures to prevent accidents or incidents.</li><li>Equipment Management: Monitor the condition and maintenance of lifting equipment (e.g., cranes, hoists, slings, etc.), ensuring all machinery is fit for use, properly inspected, and serviced according to schedules.</li><li>Team Supervision: Lead and supervise a team of riggers, crane operators, and other lifting personnel. Provide training and guidance on lifting procedures, safety protocols, and the proper use of equipment.</li><li>Lift Plans and Procedures: Develop, review, and implement detailed lifting plans, including the assessment of load weights, equipment requirements, and rigging configurations. Ensure all plans are approved before execution.</li><li>On-Site Coordination: Coordinate lifting operations with other construction activities to minimize disruptions and ensure timely project delivery. Liaise with site managers, engineers, and subcontractors to ensure smooth and efficient lifting operations.</li><li>Incident Reporting and Investigation: Document any lifting incidents or near-misses, conducting investigations as necessary. Develop corrective actions and ensure that safety protocols are revised accordingly.</li><li>Compliance and Documentation: Ensure that all required lifting documentation (inspection records, permits, and licenses) are completed and maintained in accordance with regulatory requirements.</li><li>Reporting and Communication: Provide regular reports to the project manager on the status of lifting operations, highlighting any concerns, risks, or delays. Maintain clear and effective communication with the site team and stakeholders.</li></ul> Desired Candidate ProfileLifting Supervisor Experience:<ul><li>A recognized certification in lifting operations (e.g., Lifting Supervisor Course, Crane Operations Safety Course, or equivalent).</li><li>A valid UAE driver’s license is an advantage.</li><li>Minimum of 3 years of certified experience in lifting supervision in the construction industry.</li><li>Extensive experience with cranes, hoisting equipment, rigging, and lifting techniques.</li><li>Familiarity with the UAE safety regulations related to lifting operations.</li><li>In-depth knowledge of lifting equipment, rigging techniques, and lifting procedures.</li><li>Strong understanding of safety regulations, risk assessment processes, and compliance.</li><li>Leadership skills with the ability to supervise, train, and motivate a team.</li><li>Excellent communication skills and the ability to coordinate with different stakeholders.</li><li>Strong problem-solving skills and attention to detail.</li></ul>

لدى عميلنا في قطاع الإنشاءات المدنية من المستوى الأول حاجة جديدة إلى عدد من مشرفي الرفع ذوي الخبرة للانضمام إلى فريقهم في دبي، الإمارات العربية المتحدة، للعمل في مشروع سكني متوسط الارتفاع جديد. سيكون لدى المرشَّحين الناجحين خبرة مثبتة كمشرف رفع في مشاريع بناء جديدة كبيرة الحجم يعملون مع رافعات البرج والرافعات المتحركة والمتسلقة، وكانوا قد عملوا مع مقاولين رئيسيين معترف بهم في الإمارات سابقاً هذا الدور متاح للانضمام الفوري وهو قيد التوظيف بنظام مؤقت إلى دائم كأنها وظيفة عقد أولية لمدة 6 أشهر، يتم تفويضها من خلال J10 Consulting، مع خيار الانتقال إلى موظف دائم بعد 6 أشهر بما يتناسب مع جميع الأطراف. المسؤوليات الأساسية:<ul><li>الإشراف على عمليات الرفع في الموقع، مع ضمان أنها تتم بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع سياسات الشركة والقوانين المحلية والمعايير الدولية.</li><li>الامتثال للسلامة: التأكد من أن عمليات الرفع تتم بشكل كامل وفقًا للوائح الصحة والسلامة، بما في ذلك إجراء تقييمات المخاطر وتنفيذ إجراءات الرقابة لمنع الحوادث أو الوقائع.</li><li>إدارة المعدات: متابعة حالة وصيانة معدات الرفع (مثل الرافعات، الحوامل، الأشرطة، إلخ)، والتأكد من أن جميع الآلات صالحة للاستخدام ومُخَتصة ومخدَّمة وفق الجداول الزمنية.</li><li>الإشراف على الفريق: قيادة وإشراف فريق من الشاكلات وأشخاص تشغيل الرافعات وغيرهم من موظفي الرفع. تقديم التدريب والتوجيه بشأن إجراءات الرفع وبروتوكولات السلامة والاستخدام الصحيح للمعدات.</li><li>خطط وإجراءات الرفع: تطوير ومراجعة وتنفيذ خطط رفع مفصّلة، بما في ذلك تقييم أوزان الأحمال ومتطلبات المعدات وتكوينات التثبيت. التأكد من موافقة جميع الخطط قبل التنفيذ.</li><li>التنسيق في الموقع: تنسيق عمليات الرفع مع أنشطة البناء الأخرى لتقليل الاضطرابات وضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد. التواصل مع مديري الموقع والمهندسين والمتعهدين الفرعيين لضمان سلاسة وكفاءة عمليات الرفع.</li><li>التبليغ والتحقيق في الحوادث: توثيق أي حوادث رفع أو حوادث قريبة الحدوث، وإجراء التحقيقات عند الحاجة. وضع إجراءات تصحيحية والتأكد من أن بروتوكولات السلامة قد تم تحديثها وفقاً لذلك.</li><li>الامتثال والتوثيق: التأكد من اكتمال جميع وثائق الرفع المطلوبة (سجلات التفتيش والتصاريح والتراخيص) والحفاظ عليها وفق المتطلبات التنظيمية.</li><li>التقارير والاتصالات: تقديم تقارير منتظمة لمدير المشروع عن حالة عمليات الرفع، مع إبراز أي concerns، مخاطر، أو تأخيرات. الحفاظ على تواصل واضح وفعال مع فريق الموقع وأصحاب المصلحة.</li></ul> المؤهل المرغوب للمرشحخبرة مشرف الرفع:<ul><li>شهادة معترف بها في عمليات الرفع (مثلاً دورة مشرف الرفع، دورة سلامة تشغيل الرافعات، أو ما يعادلها).</li><li>رخصة قيادة إماراتية سارية تعتبر ميزة.</li><li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة المعتمدة في إشراف الرفع في قطاع البناء.</li><li>خبرة واسعة في الرافعات، معدات الرفع، التثبيت، وتقنيات الرفع.</li><li>الإلمام بلوائح السلامة الإماراتية المتعلقة بعمليات الرفع.</li><li>معرفة عميقة بمعدات الرفع وتقنيات التثبيت وإجراءات الرفع.</li><li>فهم قوي للوائح السلامة، وعمليات تقييم المخاطر، والامتثال.</li><li>مهارات قيادية مع القدرة على الإشراف والتدريب وتحفيز فريق.</li><li>مهارات تواصل ممتازة والقدرة على التنسيق مع أصحاب المصلحة المختلفين.</li><li>مهارات حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - UAE - Dubai 16 September 2026

Information Technology

Position: Operations Manager Industry: Scaffolding / Access Solutions / Construction Support Seniority: Managerial We are hiring Operations Manager – Scaffolding to lead and oversee all scaffolding operations across multiple Oil & Gas and industrial projects. This is a senior leadership role responsible for ensuring operational excellence, safety compliance, and efficient resource management across all project sites. Responsibilities:Lead and oversee all scaffolding operations, including planning, execution strategies, and resource management across multiple projects Ensure compliance with international safety standards (OSHA, BS EN) and manage scaffolding for shutdowns, maintenance, and construction activities Manage, mentor, and develop scaffolding teams while ensuring workforce competency, certification, and discipline Coordinate with clients, consultants, and internal teams, providing progress updates and resolving operational issues Maintain strict HSE compliance and ensure high-quality, safe execution of all scaffolding activities Qualifications:Degree in Civil or Mechanical Engineering (or related field) Minimum 12 years of scaffolding experience, including 5+ years in a senior leadership role Proven experience in Oil & Gas shutdowns, maintenance, and industrial construction projects Valid UAE Driving License Strong leadership, communication, and project management skills

المسمى الوظيفي: مدير عمليات الصناعة: السقالات / حلول الوصول / دعم البناء المستوى الوظيفي: إداري نحن نوظف مدير عمليات – سقالات لقيادة والإشراف على جميع عمليات السقالات عبر مشاريع متعددة في قطاع النفط والغاز والمشاريع الصناعية. هذا دور قيادي رفيع المستوى مسؤول عن ضمان التميز التشغيلي، والامتثال للسلامة، والإدارة الفعالة للموارد في جميع مواقع المشاريع. المسؤوليات: قيادة والإشراف على جميع عمليات السقالات، بما في ذلك التخطيط، واستراتيجيات التنفيذ، وإدارة الموارد عبر مشاريع متعددة ضمان الامتثال لمعايير السلامة الدولية (OSHA, BS EN) وإدارة السقالات لعمليات الإغلاق، والصيانة، وأنشطة البناء إدارة وتوجيه وتطوير فرق السقالات مع ضمان كفاءة القوى العاملة، والشهادات، والانضباط التنسيق مع العملاء، والاستشاريين، والفرق الداخلية، وتقديم تحديثات التقدم وحل المشكلات التشغيلية الحفاظ على امتثال صارم لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وضمان تنفيذ جميع أنشطة السقالات بجودة عالية وأمان المؤهلات: درجة علمية في الهندسة المدنية أو الميكانيكية (أو مجال ذي صلة) خبرة لا تقل عن 12 عاماً في مجال السقالات، بما في ذلك أكثر من 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى خبرة مثبتة في مشاريع إغلاق وصيانة قطاع النفط والغاز والمشاريع الإنشائية الصناعية رخصة قيادة إماراتية سارية مهارات قوية في القيادة، والتواصل، وإدارة المشاريع

Full Time

Staff Nurse

On-site - UAE - Dubai 17 August 2026

Other

An established hospital or medical centre is seeking a Staff Nurse to deliver high-quality patient care, assist doctors and other healthcare professionals, and ensure patients receive safe and effective nursing support. Key Responsibilities Provide direct nursing care to patients according to their medical needs. Monitor patients’ vital signs and overall condition. Administer medications and treatments as prescribed by doctors. Assist doctors during examinations and medical procedures. Maintain accurate patient records and nursing documentation. Provide wound care and other routine nursing procedures as required. Educate patients and their families about basic healthcare and treatment instructions. Follow infection-control and patient-safety procedures. Respond appropriately to emergencies and changes in patient condition. Maintain patient privacy, dignity, and confidentiality. Coordinate with doctors, nurses, and other healthcare staff for effective patient care. Requirements Bachelor’s Degree or Diploma in Nursing. Valid nursing license/eligibility as applicable in the UAE. Previous experience as a Staff Nurse is preferred. Good knowledge of nursing procedures and patient care. Strong communication and interpersonal skills. Compassionate, responsible, and patient-focused approach. Ability to work effectively in a team environment. Willingness to work shifts, weekends, and holidays when required. Application 📱 Interested candidates are invited to send their updated CV via WhatsApp: +971 529456306

تبحث مستشفى أو مركز طبي راسخ عن ممرّضة متمرسة لتقديم رعاية صحية عالية الجودة للمرضى، ومساعدة الأطباء وغيرهم من المختصين في الرعاية الصحية، وضمان حصول المرضى على دعم تمريضي آمن وفعّال. المسؤوليات الرئيسية تقديم رعاية تمريضية مباشرة للمرضى وفقًا لاحتياجاتهم الطبية. مراقبة العلامات الحيوية للحالة العامة للمرضى وظروفهم. إعطاء الأدوية والعلاجات كما يصفها الأطباء. مساعدة الأطباء أثناء الفحوصات والإجراءات الطبية. الحفاظ على سجلات المرضى ووثائق التمريض بدقة. تقديم رعاية جروح وغيرها من إجراءات التمريض الروتينية عند الحاجة. تثقيف المرضى وعائلاتهم حول أساسيات الرعاية الصحية والتعليمات العلاجية. اتباع إجراءات مكافحة العدوى وسلامة المرضى. الاستجابة بشكل مناسب للطوارئ والتغيرات في حالة المريض. الحفاظ على خصوصية patients، كرامتهم، وسرية المعلومات. التنسيق مع الأطباء والممرضين وباقي أعضاء فريق الرعاية الصحية من أجل رعاية فعّالة للمرضى. المتطلبات درجة البكالوريوس أو دبلوم في التمريض. رخصة تمريض سارية/إمكان eligibility كما هو معمول به في الإمارات. يفضل وجود خبرة سابقة كممرّضة متمرسة. معرفة جيدة بإجراءات التمريض ورعاية المرضى. مهارات تواصل وشخصية قوية. تعاطف، مسؤولية، ونهج يركز على المريض. القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق. الاستعداد للعمل بنظام الورديات، عطلات نهاية الأسبوع والأعياد عند الحاجة. التقديم

Full Time LinkedIn

Senior AI/ML Sales Specialist

On-site - UAE - Dubai 19 August 2026

Information Technology

Description Are you a customer-obsessed builder with a passion for helping customers achieve their full potential? Do you have the business savvy, Artificial Intelligence and Machine Learning background, and sales skills necessary to help companies transform their industries by positioning Amazon Web Services (AWS) as the Generative AI service provider of choice? Do you love building new strategic and data-driven businesses? Do you want to join Generative AI Specialty sales organization, one of the fastest-growing organization within AWS? Join the MENAT AWS Global Sales organization as a Generative AI and Machine Learning Specialist Seller! As a Generative AI Sales Specialist, you will be at the forefront of driving adoption and revenue growth for AWS's Generative AI services. Your role will involve identifying high-value customer opportunities within a specific territory and engaging with AWS customers to understand their needs and align them with AWS Generative AI solutions. You will leverage your consultative expertise to become a trusted advisor, guiding customers in embedding and deploying AWS Generative AI solutions to unlock new value streams and solve key business problems using AI capabilities. With a passion for developing high-potential opportunities and executing effective strategies, you will own the full-cycle sales engagement plan, from identifying qualified leads to realizing revenue. You will understand a customer’s business initiatives, help craft account plan to achieve those initiatives, identify and drive opportunity win plans to enabling those business initiatives, and ensure successful launch to realize both customer vision and AWS revenue. You will earn trust with Line of Business, Data Science, IT personas and executive leaders. You will understand detailed business drivers in your forecast, and intentionally work the best opportunities that maximize your ability to hit revenue goals. You will maintain an in-depth knowledge of AWS's Generative AI services, leading foundation models and relevant cross-functional areas to build strong relationships with customers. By driving the adoption of Generative AI technologies, you will play a pivotal role in propelling AWS's revenue growth while helping customers stay ahead of the curve in a rapidly evolving technological landscape. You exercise learn & be curious to articulate AWS’ Gen AI strategy and the services we offer to accelerate these workloads. You conduct compelling executive conversations on the transformational possibilities of generative AI and data, while also being capable of helping our customers navigate which services to evaluate for their use-cases. You can describe the “why” and “what” of generative AI use case and technical solutions at a 200 to 300 level, with the detailed “how” being provided by solution architects. You will be the preferred point of contact for cross group functions within the organization for for customers in the region. AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS) is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small- and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. The AWS Global Support team interacts with leading companies and believes that world-class support is critical to customer success. AWS Support also partners with a global list of customers that are building mission-critical applications on top of AWS services. Key job responsibilities Accelerate customer adoption by defining and implementing tech domain specific GTM and Sales strategies within your assigned territories and technology domain. Your strategies will leverage AWS Sales and our partner ecosystem. Ideate with Data Science, Developers, Line of Business and C-suite leaders, building trust with your deep technical expertise, and following through to help solve their most compelling business problems. Act as the front line within your accounts for all specialist customer engagement in your tech domain. Create & articulate compelling value propositions that address specific needs of your customers. Build and innovate: Co-Develop GTM motions on new product launches and work with product teams on the creation of innovative new services. Partner with the world’s biggest system integrators, FM Developers to deliver on customer projects. Spearhead market expansion by pinpointing new customer segments and Gen AI use cases Collaborate cross-functionally to continuously strengthen AWS's Gen AI value proposition Gather voice-of-customer insights to inform product roadmaps and enhance the customer experience Drives conversations to build credibility and earn trust with the account teams and customers. Drive sales efforts spanning multiple lines of business with decision-making authority and budget ownership. Engage systems integrators and closely collaborate with AWS partners to deliver maximum customer value Develop and deliver compelling ROI to drive adoption of AWS Gen AI solutions. Role require traveling up to 50% (local / international). A day in the life You’re surrounded by innovation. You’re empowered with a lot of ownership. Your growth is accelerated. The work is challenging. You have a voice here and are encouraged to use it. Your experience and career development is in your hands. We live our leadership principles every day. At Amazon, it's always "Day 1". Basic Qualifications 7+ years of direct sales or business development in software, cloud or Saa S markets selling to C-level executives experience Must have experience working with Data Scientist, Developers and Machine Learning professionals Hands on experience on industry leading IDE / development platform for Machine Learning, LLM development and software development life-cycle Good Arabic and English language skills. Preferred Qualifications 7+ years of direct sales or business development in software, cloud or Saa S markets selling to C-level executives experience. Preferred experience working in Amazon or similar Hyperscaler and in AWS technologies like Amazon Bedrock, Sagemaker Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Company - Amazon Web Services EMEA Dubai FZ Branch Job ID: A10500695

Class C Drivers Jobs - Dubai UAE

Sales Leader - Kuwait

Freelance Event Sales Manager

Audiologist

Finance Director

Product Manager

Sales Specialist

Customer Service Administrator

Real Estate Broker

CIVIL CHARHE HEAD

Direct Entry Captain

Director of Operations

Senior HR Generalist - EMEA

Senior Officer - Business Intelligence

General Superintendent -Proc. Ctrl. Eng.

Kubernetes Platform Engineer

GCC Content Strategy Lead

Lifting Supervisor

Operations Manager

Staff Nurse

Senior AI/ML Sales Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class C Drivers Jobs - Dubai UAE

Receive email alerts for Class C Drivers Jobs jobs