Embedded Systems Engineer Jobs in UAE 2026

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

BIM Executive

On-site - UAE - Dubai 20 June 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Title: BIM ExecutiveLocation: Dubai, United Arab EmiratesIndustry: Infrastructure Design | Engineering Consultancy | Project ManagementEmployment Type: Full TimeExperience Required: 5 – 8 YearsSalary: Up to AED 10,000 per MonthJob SummaryWe are seeking an experienced BIM Executive to join a leading Infrastructure Design and Engineering organization in Dubai. The ideal candidate should have strong BIM/CAD expertise and hands-on experience in infrastructure projects including roads, highways, rail, metro, bridges, and utilities.Key Responsibilities<ul><li>Develop, manage, and coordinate BIM models for infrastructure projects.</li><li>Perform BIM coordination and clash detection using industry-standard tools.</li><li>Ensure compliance with BIM standards, project requirements, and client specifications.</li><li>Collaborate with multidisciplinary teams including architects, engineers, and consultants.</li><li>Prepare and maintain BIM documentation, reports, and model updates.</li><li>Support project delivery through effective model management and coordination.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate ProfileRequired Skills & Qualifications<ul><li>5–8 years of BIM/CAD experience.</li><li>Mandatory experience in Infrastructure Projects.</li><li>Proficiency in Revit, Civil 3D, AutoCAD, and Navisworks.</li><li>Strong experience in BIM coordination and clash detection.</li><li>Good understanding of BIM workflows, standards, and project execution.</li><li>Ability to work effectively within multidisciplinary project teams.</li><li>Excellent communication and coordination skills.</li></ul>Preferred Project Experience<ul><li>Roads & Highways</li><li>Rail & Metro</li><li>Bridges & Structures</li><li>Utilities & Infrastructure Networks</li></ul>EducationBachelor's Degree/Diploma in Civil Engineering, Architecture, Construction Management, or a related discipline.KeywordsBIM Executive, BIM Coordinator, BIM Engineer, Revit, Civil 3D, AutoCAD, Navisworks, Infrastructure Projects, Roads, Highways, Rail, Metro, Utilities, Bridges, Civil Engineering, Dubai Jobs, UAE Jobs.How to ApplyInterested candidates may share their updated CV along with:<ul><li>Current Salary</li><li>Expected Salary</li><li>Notice Period</li></ul> </section>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Procurement Document Controller

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 August 2026

Engineering

<ul><li>Manage and maintain procurement documentation, records, and filing systems. Ø Control the issuance, receipt, distribution, and archiving of procurement documents. Ø Track purchase orders, supplier quotations, material submissions, technical approvals, and delivery records. Ø Maintain procurement logs, material tracking reports, and procurement status registers. Ø Coordinate with Procurement Engineers, Buyers, Suppliers, Project Managers, and Site Teams regarding document requirements and approvals. Ø Monitor and update material submittal, shop drawing, and approval status records. Ø Ensure procurement documents comply with company quality management procedures and project requirements. Ø Prepare procurement reports, document transmittals, and status summaries for management review. Ø Maintain electronic and hard-copy filing systems ensuring document confidentiality and accessibility. Ø Track supplier correspondence, contracts, warranties, and material certificates. Ø Support procurement audits and ensure records are complete and readily available. Ø Assist in monitoring delivery schedules and procurement timelines to support project milestones. Ø Maintain and control procurement documentation and records. Ø Request missing documents and follow up with relevant stakeholders. Ø Escalate overdue approvals, missing records, or document discrepancies to Procurement Management. Ø Recommend improvements to document control processes and system</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Ø Diploma or bachelor’s degree in business administration, Supply Chain Management, Engineering, Construction Management, or a related field. Ø 3-5 years of experience in document control, procurement administration, or project coordination Ø Excellent document management and record-keeping skills. Ø Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook, PowerPoint). Ø Experience with document control software, ERP systems, and electronic filing platforms. Ø Strong data entry and database management skills with high accuracy. Ø Effective communication skills, both written and verbal. Ø Ability to prepare procurement logs, trackers, reports, and document registers. Ø Good coordination and follow-up skills with suppliers and internal departments. Ø Strong attention to detail and accuracy in document handling. Ø Time management skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. Ø Report preparation and analytical skills. Ø Problem-solving and troubleshooting skills related to document discrepancies and missing information. Ø Strong sense of responsibility and ownership of documentation Ø Professionalism and confidentiality in handling project information.</li></ul>

<ul><li>إدارة و maintains المستندات والمحفوظات وأنظمة الأرشفة الخاصة بالمشتريات. Ø التحكم في إصدار المستندات الخاصة بالمشتريات واستلامها وتوزيعها وأرشفتها.</li><li>تتبع أوامر الشراء، عروض الموردين، تقديم المواد، الموافقات الفنية، وسجلات التسليم.</li><li>الحفاظ على سجلات المشتريات وتقارير تتبع المواد وسجلات حالة المشتريات.</li><li>التنسيق مع مهندسي المشتريات، المشترين، الموردين، مديرين المشاريع، وفرق الموقع فيما يخص متطلبات المستندات والموافقات.</li><li>مراقبة وتحديث سجلات تقديم المواد، الرسومات التنفيذية، وحالة الموافقات.</li><li>التأكد من امتثال مستندات المشتريات لإجراءات إدارة الجودة في الشركة ومتطلبات المشروع.</li><li>إعداد تقارير المشتريات، ونُسخ المستندات، وملخصات الحالة للمراجعة الإدارية.</li><li>الحفاظ على أنظمة الأرشفة الإلكترونية والورقية بما يضمن سرية المستندات وإتاحتها.</li><li>تتبع مراسلات الموردين والعقود والضمانات وشهادات المواد.</li><li>دعم عمليات التدقيق في المشتريات والتأكد من اكتمال السجلات وتوافرها عند الحاجة.</li><li>المساعدة في متابعة جداول التسليم والجداول الزمنية للمشتريات لدعم معالم المشروع.</li><li>الحفاظ على المستندات والمحفوظات الخاصة بالمشتريات والتحكم بها.</li><li>طلب المستندات المفقودة والمتابعة مع الأطراف المعنية.</li><li>تصعيد الموافقات المتأخرة، أو وجود سجلات مفقودة، أو تناقضات المستندات إلى إدارة المشتريات.</li><li>اقتراح تحسينات على عمليات التحكم في المستندات والأنظمة</li></ul>الملف الشخصي المثالي للمرشح<ul><li>Ø دبلوم أو درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة سلسلة الإمداد، الهندسة، إدارة البناء، أو مجال ذي صلة.</li><li><li>3-5 سنوات خبرة في التحكم بالوثائق، إدارة المشتريات، أو تنسيق المشاريع</li></ul>Ø مهارات ممتازة في إدارة المستندات وحفظ السجلات.Ø الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Excel، Word، Outlook، PowerPoint).Ø خبرة مع برامج التحكم في الوثائق وأنظمة ERP ومنصات الأرشفة الإلكترونية.Ø مهارات إدخال البيانات وإدارة قواعد البيانات بدقة عالية.Ø مهارات تواصل فعالة كتابيًا وشفهيًا.Ø القدرة على إعداد سجلات المشتريات والمتتبعات والتقارير والسجلات المستندية.Ø مهارات تنسيق ومتابعة جيدة مع الموردين والدوائر الداخلية.Ø تركيز قوي على التفاصيل والدقة في معالجة المستندات.Ø مهارات إدارة الوقت والقدرة على إدارة أولويات ومواعيد متعددة.Ø مهارات إعداد التقارير والتحليل.Ø مهارات حل المشكلات ومعالجة التحديات المتعلقة بتناقضات المستندات وعدم اكتمال المعلومات.Ø حس المسؤولية وامتلاك الملكية للمستنداتØ الاحترافية والسرية في التعامل مع معلومات المشروع.</li></ul>

Bayt

Global HR Director

On-site - UAE 31 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Information <ul> <li>Department: HR </li> <li>Location: Head Office, UAE </li> <li>Reporting To (Line Manager): CFO</li> <li>Direct Reports (if any): 5</li> <li>Employment Type: Full-time</li> </ul> Role Purpose As the Global HR Director this role will support our global workforce of over +800 professionals through a critical period of evolution and requires a high-impact, transformational leader who can design and execute a global people strategy aimed at professionalising our HR operations for the next phase of growth. The expectation is that this role will be the architect for implementing a new culture and values, employing best-practice performance frameworks and enabling our new target organisational design that ensures excellence across all functions. Beyond owning the traditional HR oversight responsibilities we are looking for a commercially astute leader who can operate at pace, lead from the front, make bold decisions and turn the strategic vision into tangible results. Core HR Responsibilities <ul> <li>Global HR Team Leadership: Lead, coach, and develop the existing HR team to achieve best-in-class performance. Utilise your expertise to evaluate the current function and determine the optimal structure, reporting lines, and individual responsibilities to drive efficiency.</li> <li>Global HR Oversight: Direct the daily operations of a distributed HR function, ensuring consistent, high-quality service delivery across all international territories.</li> <li>Reward & Benefits: Manage global compensation structures, payroll alignment, and benefits packages to ensure the business remains competitive and compliant in every region.</li> <li>Talent Acquisition & Lifecycle: Oversee end-to-end recruitment strategies to attract top-tier software and managed services talent, while managing seamless onboarding and offboarding.</li> <li>Employee Relations & Compliance: Act as the final point of escalation for complex ER matters, including sensitive investigations, disciplinary matters, formal grievances and ensure the business remains fully compliant with diverse local labor laws.</li> <li>Data Integrity & Insight: Maintain the accuracy of people data and utilize HR analytics to provide the executive team with regular insights into headcount, turnover, and engagement for our monthly board reporting. </li> </ul> Transformational responsibilities: <ul> <li>Organizational Design: Support the management team in executing the newly designed target operating model from an HR standpoint.</li> <li>Performance Management: Overhaul legacy appraisal systems to design and implement a high-performance culture focused on measurable outcomes, continuous feedback, and professional rigor.</li> <li>Culture & Values Integration: Lead the road map for a new culture and values, embedding them into every touchpoint of the employee experience to drive unity.</li> <li>Strategic Incentive Design: Partner with the executive management team to architect and implement global bonus plans that are directly mapped to core business outcomes and key performance indicators (KPIs).</li> <li>Diagnose & Professionalise processes: Audit and overhaul existing legacy processes to instill corporate best practices, moving the business from a reactive to a proactive HR model.</li> <li>Succession & Leadership Development: Identify high-potential talent and build robust succession plans to ensure the business is "growth-ready" at the leadership level.</li> <li>Future Policy Redesign: Lead a comprehensive diagnostic and overhaul of all existing HR policies and processes and transform legacy frameworks into modern, scalable, and agile future-state systems.</li> <li>Retention & Turnover Strategy: Develop and execute a data-driven global strategy to increase employee retention and significantly reduce staff turnover. This involves diagnosing the root causes of attrition and implementing targeted initiatives - from engagement programs to enhanced career pathways - that foster long-term commitment and stability across all regions.</li> <li>Benchmarking: Establish a rigorous annual benchmarking process to evaluate our compensation and benefits packages against global industry standards. Ensure our total reward offering remains highly competitive within the managed services and software sectors to attract and retain top-tier talent.</li> </ul> Success Measures / Key Performance Indicators (KPIs) <ul> <li>Provide a 180 day plan for core responsibilities & priorities. </li> <li>Quality & accuracy of deliverables.</li> <li>Timeliness of project or task completion.</li> <li>Stakeholder / customer satisfaction levels.</li> <li>Team productivity & engagement.</li> <li>Compliance with policies and regulatory standards.</li> <li>Staff turnover rates / survey engagement and ratings. </li> </ul> Skills & Experience - Essential <ul> <li>Executive HR Leadership: 15+ years of progressive HR experience, including at least 5 years as a HR Director within a global organization.</li> <li>High Energy & Gravitas: Charismatic, highly motivated, and driven to operate at pace while confidently influencing board-level stakeholders</li> <li>Sector Expertise: Proven experience within a managed services or professional services model. Needs to understand the commercial drivers of a business where timesheets, billable hours, and utilization are core to the organizational makeup.</li> <li>Transformational Toolkit: Track record of professionalizing HR functions with expertise across the full HR valu</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات الدور <ul> <li>القسم: الموارد البشرية </li> <li>الموقع: المكتب الرئيسي، الإمارات العربية المتحدة </li> <li>التبليغ إلى المدير السيد/السيدة: CFO</li> <li>التقارير المباشرة (إن وجدت): 5</li> <li>نوع التوظيف: دوام كامل</li> </ul> هدف الدور بصفتك مدير الموارد البشرية العالمي، سيقوم هذا الدور بدعم قوة العمل العالمية التي تضم أكثر من 800 محترف من خلال فترة حاسمة من التطور ويتطلب قائدًا عالي التأثير والتحول يمكنه تصميم وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية عالمية تستهدف تحسين عمليات الموارد البشرية لدينا للمرحلة التالية من النمو. المتوقع أن يكون هذا الدور مهندس تنفيذ ثقافة وقيم جديدة، واعتماد أطر أداء أفضل ممارسات، وتمكين تصميم تنظيمي مستهدف يضمن التميز عبر جميع الوظائف. بجانب امتلاك مسؤوليات الإشراف التقليدية للموارد البشرية، نحن نبحث عن قائد تجاري بوعي يمكنه العمل بسرعة، القيادة من الأمام، اتخاذ قرارات جريئة وتحويل الرؤية الاستراتيجية إلى نتائج ملموسة. المسؤوليات الأساسية للموارد البشرية <ul> <li>قيادة فريق الموارد البشرية العالمية: قيادة وتوجيه وتطوير فريق الموارد البشرية الحالي لتحقيق أداء من الطراز الأول. استخدم خبرتك لتقييم الوظيفة الحالية وتحديد الهيكل الأمثل، وخطوط التقارير، والمسؤوليات الفردية لتعزيز الكفاءة.</li> <li>الإشراف العالمي على الموارد البشرية: توجيه عمليات اليومية لوظيفة الموارد البشرية الموزّعة، مع ضمان تقديم خدمات عالية الجودة ومتسقة عبر جميع المناطق الدولية.</li> <li>المكافآت والفوائد: إدارة هياكل التعويض العالمية، وتنسيق دفع الرواتب، وباقات المزايا لضمان بقاء العمل تنافسياً ومتوافقاً في كل منطقة.</li> <li>الاكتشاف وتوظيف المواهب / دورة الحياة الوظيفية: الإشراف على استراتيجيات التوظيف من البداية للنهاية لجذب مواهب البرمجيات والخدمات المدارة من الدرجة الأولى، مع إدارة عملية الالتحاق والانفصال بسلاسة.</li> <li>علاقات الموظفين والامتثال: العمل كنقطة التصعيد الأخيرة لمسائل ER المعقدة، بما في ذلك التحقيقات الحساسة والإجراءات التأديبية والشكاوى الرسمية وضمان امتثال الشركة لقوانين العمل المحلية المتنوعة.</li> <li>تكامل البيانات والرؤية: الحفاظ على دقة بيانات الموظفين واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتزويد فريق الإدارة التنفيذية برؤى منتظمة حول عدد العاملين ومعدل الدوران والمشاركة لتقارير المجلس الشهرية. </li> </ul> المسؤوليات التحويلية: <ul> <li>تصميم تنظيمي: دعم فريق الإدارة في تنفيذ نموذج التشغيل المستهدف المصمم حديثًا من منظور الموارد البشرية.</li> <li>إدارة الأداء: إعادة تصميم أنظمة التقييم القديمة لخلق ثقافة عالية الأداء قائمة على نتائج قابلة للقياس وتغذية راجعة مستمرة وحزم مهنية.</li> <li>الثقافة والقيم والتكامل: قيادة خارطة الطريق لثقافة وقيم جديدة، ودمجها في كل نقطة تفاعل مع تجربة الموظف لتعزيز الوحدة.</li> <li>تصميم الحوافز الاستراتيجية: الشراكة مع فريق الإدارة التنفيذية لتصميم وتنفيذ خطط مكافآت عالمية مرتبطة مباشرة بنتائج العمل الأساسية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li> <li>تشخيص وتحديث العمليات بشكل مهني: تدقيق وتحسين العمليات القائمة لتطبيق أفضل الممارسات المؤسسية، وتحويل العمل من نموذج رد الفعل إلى نموذج استباقي للموارد البشرية.</li> <li>التعاقب وتطوير القيادة: تحديد المواهب عالية الإمكان وبناء خطط تعاقب قوية لضمان جاهزية النمو على مستوى القيادة.</li> <li>إعادة تصميم السياسات المستقبلية: قيادة تشخيص شامل وإعادة تصميم لجميع سياسات وعمليات الموارد البشرية الحالية وتحويل الأطر القديمة إلى أنظمة مستقبلية حديثة وقابلة للتوسع والمرونة.</li> <li>استبقاء وت استراتيجية تقليل دوران الموظفين: تطوير وتنفيذ استراتيجية عالمية قائمة على البيانات لزيادة الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل turnover بشكل كبير. ويتضمن ذلك تشخيص الأسباب الجذرية للدوران وتنفيذ مبادرات مستهدفة - من برامج المشاركة إلى مسارات وظيفية محسّنة - التي تعزز الالتزام والاستقرار على مدى المناطق جميعها.</li> <li>المقارنات المرجعية: وضع عملية مقارنة سنوية صارمة لتقييم حزم التعويضات والفوائد لدينا مقابل معايير الصناعة العالمية. ضمان أن عروض المكافآت الكلية تظل تنافسية للغاية ضمن قطاعات الخدمات المدارة والبرمجيات لجذب المواهب الرائدة والاحتفاظ بها.</li> </ul> مقاييس النجاح / مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul> <li>تقديم خطة لمدة 180 يومًا للمسؤوليات الأساسية والأولويات. </li> <li>جودة ودقة التسليم.</li> <li>الالتزام بالجدول الزمني لإكمال المشروع أو المهمة.</li> <li>رضا أصحاب المصلحة / العملاء.</li> <li>إنتاجية الفريق والمشاركة.</li> <li>الامتثال للسياسات والمعايير التنظيمية.</li> <li>معدلات دوران الموظفين / استبيانات المشاركة والتقييمات. </li> </ul> المهارات والخبرة - أساسي <ul> <li>القيادة التنفيذية للموارد البشرية: 15+ عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات كمدير الموارد البشرية ضمن مؤسسة عالمية.</li> <li>طاقة عالية ووقار: شخصيّ جذاب، عالي الدافع، ومتحفز للعمل بسرعة مع التأثير على أصحاب المصلحة على مستوى المجلس بثقة</li> <li>الخبرة القطاعية: خبرة مثبتة في نموذج الخدمات المدارة أو الخدمات المهنية. يجب أن يفهم المحركات التجارية لأعمال حيث جدولة الساعات والفواتير والاستخدام هي جوهر التكوين التنظيمي.</li> <li>أداة التحولات: : سجل حافل في تحسين وظائف الموارد البشرية بخبرة عبر كامل قيم الموارد البشرية</li></ul>

1 to 7 years Naukri Gulf

Teacher - Science

On-site - UAE - United Arab Emirates Friday

Education & Training

Job DescriptionAldar Education are currently seeking Teacher - Science to support our growing family of schools, available to join immediately.  As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education.  We offer the broadest choice of curricula. In the largest number of locations in Abu Dhabi. Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, now supporting over 38,000 students in 31 schools and a growing network of almost 5,000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as a Teacher Training Academy.  Working collaboratively, our education network’s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi’s government. Today, Aldar Education’s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education.  The successful candidates will be closely aligned with our core values and ethos and possess a genuine understanding and appreciation of the values of the region.  To inspire, engage, and challenge students in their formative years by creating a nurturing and play-based learning environment. To deliver high quality teaching and inclusive learning experiences that spark curiosity, encourage creativity, and support students’ academic, social, and personal development. ResponsibilitiesKey Task: To deliver lessons that inspire students to succeed in order to achieve the best possible outcomes. Roles and responsibilities include: Teamwork and collaborationTo be a good communicator at all levels.Be committed to developing positive relationships with all members of the school community.Working alongside fellow teachers to plan engaging lessons that meet requirements of the curriculum.Liaising with colleagues and working flexibly.Working with parents to ensure the happiness and best academic outcomes for all children.Working cooperatively with curriculum support staff (where applicable) to support children’s development.Teaching and learning: Clear understanding of the Curriculum.Organising the classroom provision and learning resources and creating displays to encourage a positive and engaging learning environment.Planning, preparing and presenting sessions that cater for the needs of the whole ability range within the class.Motivating pupils with enthusiastic, imaginative teaching.Observing and assessing children in line with school assessments.Being reflective of the classroom provision, sessions taught, progress made, and adjusting environment, planning and curriculum to reflect this.Meeting with other professionals such as speech and language therapists, occupational therapists and educational psychologists, if required.Ensure the Al Mamoura Academy Teacher and Learner DNA language and attitudes are being embedded throughout the curriculumAssessment and data: Taking responsibility for the progress of a class.Meeting requirements for the assessment and recording of student’s development using Target Tracker.Using data provided by assessments to influence further planning, provision and intervention.Providing feedback to parents and carers on a student’s progress at Parent Teacher Conferences and other meetingsBehaviour management and duties: Follow the school’s behaviour policy.Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to students’ needs in order to inspire, motivate and challenge pupils.Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary within the school’s behavioural policy.Be a positive role model and demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour, which are expected of pupils.Have high expectations of behaviour, promoting self-control and independence of all learners.Carry out duties as directed and within the school’s policy.Wider professional responsibilities: To work as part of a curriculum action group, supporting planning, assessment, resources and special events linked to that team.Support the organising and taking part in school events, outings and activities which may take place at weekends or in the evening.Communicate effectively with parents/carers with regards to student’s achievements and well-being using school systems/processes such as CPOMS as appropriate.Make a positive contribution to the wider life and ethos of the schoolRun a weekly ECA each term.QualificationsMinimum Qualifications: Bachelor’s Degree in the related subject with PGCE or other teacher qualificationMinimum Experience: Minimum 1- 2 years Teaching experienceJob Specific Knowledge & Skills: Previous experience working with students whom English is not their first languagePassion for teaching and commitment to educating the whole childA high level of professionalism and consideration of the well-being of childrenRecent and consistent involvement in extra-curricular activitiesRespect for all members of a school community, irrespective of position, gender, age and ethnic backgroundA positive and solution-focused attitude to working lifeA clean enhanced Disclosure and Barring Services check or police checkDesired Candidate Profile

1 to 4 years Naukri Gulf

Teacher - Computer Science/ICT

On-site - UAE - Abu Dhabi Friday

Education & Training

Job DescriptionAldar Education are currently seeking Teacher - Computer Science to support our growing family of schools, joining immediately. As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education.  We offer the broadest choice of curricula. In the largest number of locations in Abu Dhabi. Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, now supporting over 38,000 students in 31 schools and a growing network of almost 5,000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as a Teacher Training Academy.  Working collaboratively, our education network’s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi’s government. Today, Aldar Education’s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education.  The successful candidates will be closely aligned with our core values and ethos and possess a genuine understanding and appreciation of the values of the region.  To inspire, engage, and challenge students in their formative years by creating a nurturing and play-based learning environment. To deliver high quality teaching and inclusive learning experiences that spark curiosity, encourage creativity, and support students’ academic, social, and personal development. ResponsibilitiesKey Task: To deliver lessons that inspire students to succeed in order to achieve the best possible outcomes. Roles and responsibilities include: Teamwork and collaborationTo be a good communicator at all levels.Be committed to developing positive relationships with all members of the school community.Working alongside fellow teachers to plan engaging lessons that meet requirements of the curriculum.Liaising with colleagues and working flexibly.Working with parents to ensure the happiness and best academic outcomes for all children.Working cooperatively with curriculum support staff (where applicable) to support children’s development.Teaching and learning: Clear understanding of the Curriculum.Organising the classroom provision and learning resources and creating displays to encourage a positive and engaging learning environment.Planning, preparing and presenting sessions that cater for the needs of the whole ability range within the class.Motivating pupils with enthusiastic, imaginative teaching.Observing and assessing children in line with school assessments.Being reflective of the classroom provision, sessions taught, progress made, and adjusting environment, planning and curriculum to reflect this.Meeting with other professionals such as speech and language therapists, occupational therapists and educational psychologists, if required.Ensure the Al Mamoura Academy Teacher and Learner DNA language and attitudes are being embedded throughout the curriculumAssessment and data: Taking responsibility for the progress of a class.Meeting requirements for the assessment and recording of student’s development using Target Tracker.Using data provided by assessments to influence further planning, provision and intervention.Providing feedback to parents and carers on a student’s progress at Parent Teacher Conferences and other meetingsBehaviour management and duties: Follow the school’s behaviour policy.Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to students’ needs in order to inspire, motivate and challenge pupils.Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary within the school’s behavioural policy.Be a positive role model and demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour, which are expected of pupils.Have high expectations of behaviour, promoting self-control and independence of all learners.Carry out duties as directed and within the school’s policy.Wider professional responsibilities: To work as part of a curriculum action group, supporting planning, assessment, resources and special events linked to that team.Support the organising and taking part in school events, outings and activities which may take place at weekends or in the evening.Communicate effectively with parents/carers with regards to student’s achievements and well-being using school systems/processes such as CPOMS as appropriate.Make a positive contribution to the wider life and ethos of the schoolRun a weekly ECA each term.QualificationsMinimum Qualifications: Bachelor’s Degree in the related subject with PGCE or other teacher qualificationMinimum Experience: Minimum 1- 2 years Teaching experienceJob Specific Knowledge & Skills: Previous experience working with students whom English is not their first languagePassion for teaching and commitment to educating the whole childA high level of professionalism and consideration of the well-being of childrenRecent and consistent involvement in extra-curricular activitiesRespect for all members of a school community, irrespective of position, gender, age and ethnic backgroundA positive and solution-focused attitude to working lifeA clean enhanced Disclosure and Barring Services check or police checkDesired Candidate Profile

Full Time Gulf Talnet

Associate (Systematic Trading Strategies)

On-site - UAE - Dubai 3 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Company: Quant Lab SFO FZCO Location: Dubai, UAE (DMCC) Contract: Full-time, permanent Salary: AED 35,000 per month in a zero-tax environment Reports to: Managing Director ABOUT US Quant Lab SFO FZCO is a Dubai-based single family office trading proprietary family capital. We combine quantitative research, AI-powered strategy development and automated execution, built on disciplined risk control, strict position-sizing and long-term performance. Family-funded since 2021, DMCC licensed and independently audited. ABOUT THE ROLE We are appointing an analyst to own the development of new systematic trading strategies, reporting directly to the Managing Director. The successful candidate will carry each strategy from initial hypothesis through to live deployment, and will be accountable for the work throughout. You do not need to have worked in trading. We are equally interested in candidates from strategy consulting or another analytically demanding field who have never priced an instrument in their lives. What the role requires is the ability to take an ambiguous question, break it into the parts that decide the answer, and follow the evidence wherever it goes. The market knowledge is learnable here, and we will teach it. The judgement is not, and we cannot. A significant proportion of our findings contradict established practice, and frequently contradict conclusions we ourselves reached in preceding months. Candidates whose instinct on encountering an unfamiliar result is to explain why it must be mistaken, rather than to investigate it, are unlikely to find the role rewarding. Principal responsibilities: - Develop new systematic strategies end to end, from initial hypothesis through data preparation, testing and validation to hand-off into live trading. - Analyse trade-level data to establish where returns are generated and where they are lost. - Quantify the expected impact of each finding, so that competing recommendations may be ranked on a common basis. - Turn agreed strategy logic into working code by directing AI coding assistants, and monitor deployed strategies for anomalies in execution and performance. - Present findings, their quantified impact and the associated risks, together with a recommended course of action. The position is based in Dubai. Candidates located elsewhere must be willing to relocate for no less than 50 per cent of working time. WHAT WE OFFER - Remuneration of AED 35,000 per month, free of personal income tax, together with an annual bonus linked to the performance of the strategies you develop, and an annual salary review. - Full ownership of your research agenda from the outset, with no intermediate management layer between you and the decision-maker. - UAE employment visa, medical insurance, and relocation support covering flights, initial accommodation and visa administration.BASIC REQUIREMENTS Effectiveness - A material decision having been taken on the strength of your analysis, and knowledge of the outcome. - The capacity to work effectively as the sole analyst, without a team across which workload or credit is distributed, and evidence of having previously reached an unusually high standard in something demanding, whether professional or otherwise. - Something substantial you started yourself, that nobody asked for and nobody paid you to do - a venture, a tool, a body of research - or experience of an environment with no structure to lean on, where the function did not exist until you built it. A record made up entirely of work assigned to you inside an established firm, however well executed, does not meet this. - A disposition to treat an assertion that something cannot be done as a proposition to be tested, and to exercise your own judgement where no guidance is available. - The ability to become effective in an unfamiliar domain quickly. - Intellectual honesty: a willingness to report findings that contradict a position you have previously advanced. - Daily, substantive use of AI coding and research tools such as Claude Code, Codex or Copilot. Our minimum expectation is that such tools are embedded in your core work, that you have established repeatable systems rather than isolated prompts, and that you can articulate their effect on the quality or speed of your output. Problem Solving - Exceptional analytical ability: the capacity to structure an ambiguous problem, decompose it and identify which component determines the answer. - Rigorous empirical judgement, including appropriate scepticism towards results that appear unusually favourable, and the discipline to establish the cause before drawing a conclusion. Communication - Excellent written and spoken English, and the ability to convey a technical result to a non-specialist audience without loss of substance. - The ability to sustain a position under challenge by reference to evidence, and to revise it where the evidence warrants. PREFERRED - Three or more years in strategy consulting, or another field where you were paid to answer hard questions with data. - An interest in financial markets, and the willingness to learn their mechanics properly. Direct experience of equity markets is welcome but is not expected. - A degree with substantial quantitative content - for example economics, mathematics, statistics, engineering, physics or computer science.

Bayt

HR Operations

On-site - UAE 21 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Abu Dhabi, United Arab EmiratesIn fast changing markets, customers worldwide rely on Thales. Thales is a business where brilliant people from all over the world come together to share ideas and inspire each other. In aerospace, transportation, defence, security and space, our architects design innovative solutions that make our tomorrow's possible.For over 50 years, Thales has been a trusted partner of the United Arab Emirates, providing innovative and cutting-edge solutions in Defence, Aeropsace and Cyber & Digital, aligned with the nation’s long-term vision. With a strong local presence and more than 500 employees across three offices, Thales is deeply embedded within the UAE’s ecosystem. Thales Emarat Technologies plays a pivotal role as a key industrial enabler, fostering national sovereignty, self-reliance, and innovation. Through localization, strategic collaboration, and exporting ‘Made in the Emirates’ technologies to global markets, we contribute significantly to the UAE’s ambitious growth and development while helping build a future we call all trust.JOB OBJECTIVE To deliver efficient, compliant, and business-focused HR operations that enable organizational performance and a positive employee experience. The role supports the execution of core HR processes, manages employee relations, contributes to talent and organizational development initiatives, and collaborates with internal stakeholders to ensure consistent, high-quality HR service delivery. Through data-driven insights, continuous improvement, and effective partnership with business leaders and People Support Services, the role helps strengthen workforce capability, employee engagement, and organizational effectiveness. ROLES & RESPONSIBILITIES 1. HR Operations Excellence <ul><li>Ensure the timely and accurate execution of key HR processes and the overall Performance Management Cycle.</li><li>Monitor HR process effectiveness and recommend continuous improvements to policies, procedures, and best practices.</li><li>Leverage HR metrics and people analytics to provide data-driven insights that support business decisions.</li></ul>2. Employee Relations & Employee Experience <ul><li>Act as a trusted HR advisor to managers and employees on HR policies, procedures, and employment matters.</li><li>Manage employee relations cases, including grievances, investigations, disciplinary matters, and corrective action plans, ensuring compliance with UAE Labour Law and company policies.</li><li>Analyze employee engagement survey results, develop action plans, and support the implementation of initiatives to improve employee experience and engagement.</li><li>Drive initiatives that strengthen organizational culture, employee engagement, inclusion, recognition, and well-being, fostering a positive, collaborative, and high-performing workplace.</li></ul>3. Talent Management & Workforce Development <ul><li>Support Emiratization initiatives by developing strategies to attract, recruit, and retain UAE Nationals in line with regulatory requirements.</li><li>Build and maintain partnerships with universities, training institutions, and industry organizations to develop future talent pipelines.</li><li>Identify current and future leadership and technical capability needs, supporting succession planning and talent development aligned with business objectives.</li><li>Partner with Regional Centers of Excellence on Talent Management, Learning & Development, Talent Acquisition, and Compensation & Benefits initiatives.</li></ul>4. Organizational Effectiveness & Change <ul><li>Support organizational transformation initiatives, ensuring effective change management and assessment of people impacts.</li><li>Partner with managers to implement organizational changes while maintaining employee engagement and business continuity.</li><li>Support communication and adoption of organizational changes across the business.</li></ul>5. Collaboration with People Support Services (PSS) <ul><li>Work closely with the People Support Services (PSS) team to ensure the efficient delivery of HR services and a seamless employee experience.</li><li>Partner with PSS to resolve employee and manager inquiries related to HR policies, employee records, benefits, payroll, and HR systems.</li><li>Support continuous improvement of HR service delivery by identifying process enhancements and collaborating with PSS to implement standardized and efficient solutions.</li><li>Escalate complex employee cases to PSS as appropriate while maintaining effective communication with stakeholders.</li></ul>WORK EXPERIENCE REQUIREMENTS <ul><li>A Generalist HR who has experience in human resources in the areas of staffing, performance management, change management, compensation and benefits, organization development, employee relations, training and knowledge of UAE labour law.</li><li>In-depth knowledge and understanding of progressive HR practices.</li><li>Successful track record of initiating People strategies to support business growth and change.</li><li>Strong capability in managing dynamic and matrix relations with different stakeholders.</li><li>Excellent influencing, communication, and presentation skills</li><li>Result orientation with high productivity; strong desire for success</li><li>Experience of working across projects, including knowledge of Project Life Cycle.</li><li>Working in a complex, multidisciplinary, multi-site organization</li></ul>QUALIFICATION, CERTIFICATION & EDUCATIONAL REQUIREMENTS <ul><li>Preferably a Master majoring in HR; between 5-10 years of experience in the HR domain with appropriate experience in the HR generalist function in good multi-national organizations.</li><li>Arabic & English speaker is preferable.</li></ul>PREFERRED SKILLS Business and solution focus, analytical skills, critical thinking and self-initiative. Strong organizational, problem-solving, interpersonal, and influencing skills. Strong team spirit. At Thales we provide CAREERS and not only jobs. With Thales employing 80,000 employees in 68 countries our mobility policy enables thousands of employees each year to develop their careers at home and abroad, in their existing areas of expertise or by branching out into new fields. Together we believe that embracing flexibility is a smarter way of working. Great journeys start here, apply now! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة في أسواق تتغير بسرعة، يعتمد العملاء حول العالم على ثاليس. ثاليس هي شركة يجتمع فيها أشخاص بارعون من جميع أنحاء العالم لمشاركة الأفكار وإلهام بعضهم بعضاً. في مجالات الفضاء، النقل، الدفاع، الأمن والفضاء، يصمم معمونا حلولاً مبتكرة تجعل غدنا ممكناً. لأكثر من 50 عاماً، كانت ثاليس شريكاً موثوقاً لدولة الإمارات العربية المتحدة، مقدمة حلولاً مبتكرة ومتطورة في الدفاع، والطيران والفضاء، والأمن السيبراني والرقمي، متوافقة مع رؤية الأمة طويلة الأجل. مع وجود قوي محلياً وأكثر من 500 موظف عبر ثلاثة مكاتب، فإن ثاليس مدمجة بعمق داخل منظومة الإمارات. تلعب تقنيات ثاليس إمارات دوراً محورياً كعامل صناعي رئيسي، معززاً السيادة الوطنية والاعتماد على الذات والابتكار. من خلال التوطين والتعاون الاستراتيجي وتصدير تقنيات “صُنعت في الإمارات” إلى الأسواق العالمية، نساهم بشكل كبير في النمو والتطوير الطموحين للإمارات فيما نساعد في بناء مستقبل نطمح إليه جميعاً. الهدف الوظيفي إتاحة عمليات موارد بشرية فعالة ومتوافقة ومركّزة على الأعمال تُمكّن الأداء التنظيمي وتجربة موظف إيجابية. يدعم الدور تنفيذ عمليات الموارد البشرية الأساسية، إدارة علاقات الموظفين، المساهمة في مبادرات تطوير المواهب والتنظيم، والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان تقديم خدمة موارد بشرية عالية الجودة ومتسقة. من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات والتحسين المستمر والشراكة الفعالة مع قادة الأعمال وخدمات دعم الأشخاص، يساعد الدور في تعزيز قدرة القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وفعالية التنظيم. الأدوار والمسؤوليات 1. التميز في عمليات الموارد البشرية <ul><li>ضمان التنفيذ في الوقت المناسب والدقة لعمليات الموارد البشرية الرئيسية ودورة إدارة الأداء الشاملة.</li><li>مراقبة فاعلية عمليات الموارد البشرية وتوصية بالتحسينات المستمرة للسياسات والإجراءات وأفضل الممارسات.</li><li>استغلال مقاييس الموارد البشرية وبيانات الأداء لإنتاج رؤى مدعمة بالبيانات تدعم قرارات الأعمال.</li></ul>2. علاقات الموظفين وتجربة الموظف <ul><li>العمل كمستشار موثوق للموارد البشرية للمديرين والموظفين حول سياسات وإجراءات وشؤون التوظيف.</li><li>إدارة حالات علاقات الموظفين، بما في ذلك الشكاوى والتحقيقات والمسائل الانضباطية وخطط الإجراءات التصحيحية، مع الالتزام بقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.</li><li>تحليل نتائج استبيانات مشاركة الموظفين، وضع خطط عمل، ودعم تنفيذ المبادرات لتحسين تجربة الموظف والمشاركة.</li><li>قيادة مبادرات تعزز الثقافة التنظيمية والمشاركة والاندماج والتقدير والرفاهية، مما يخلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية وعالية الأداء.</li></ul>3. إدارة المواهب وتطوير القوى العاملة <ul><li>دعم مبادرات الإماراتية من خلال وضع استراتيجيات لجذب وتوظيف والاحتفاظ بالمواطنين الإماراتيين بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية.</li><li>بناء والحفاظ على شراكات مع الجامعات ومؤسسات التدريب والمنظمات الصناعية لتطوير خطوط المواهب المستقبلية.</li><li>تحديد احتياجات القيادة والقدرات الفنية الحالية والمستقبلية، دعم تخطيط التعاقب وتطوير المواهب بما يتماشى مع أهداف العمل.</li><li>الشراكة مع مراكز التميّز الإقليمية في إدارة المواهب والتعلم والتطوير والتوظيف والتعويضات والمزايا.</li></ul>4. الفعالية التنظيمية والتغيير <ul><li>دعم مبادرات التحول التنظيمي، وضمان إدارة التغيير الفعالة وتقييم التأثيرات على الأفراد.</li><li>الشراكة مع المدراء لتنفيذ تغييرات تنظيمية مع الحفاظ على مشاركة الموظفين واستمرارية الأعمال.</li><li>دعم التواصل واعتماد التغييرات التنظيمية عبر الشركة.</li></ul>5. التعاون مع خدمات دعم الأشخاص (PSS) <ul><li>العمل بشكل وثيق مع فريق خدمات دعم الأشخاص لضمان تقديم خدمات موارد بشرية بكفاءة وتجربة موظف سلسة.</li><li>التعاون مع PSS لحل استفسارات الموظفين والمديرين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والسجلات والامتيازات والرواتب وأنظمة الموارد البشرية.</li><li>دعم التحسين المستمر لتقديم خدمات الموارد البشرية من خلال تحديد تحسينات العملية والتعاون مع PSS لتنفيذ حلول موحدة وفعّالة.</li><li>تصعيد الحالات المعقدة للموظفين إلى PSS عند اللزوم مع الحفاظ على تواصل فعال مع أصحاب المصلحة.</li></ul>متطلبات خبرة العمل <ul><li>موظف موارد بشرية عام يمتلك خبرة في الموارد البشرية في مجالات التعيين، إدارة الأداء، إدارة التغيير، التعويض والمزايا، تطوير التنظيم، علاقات الموظفين، التدريب والمعرفة بقانون العمل الإماراتي.</li><li>معرفة عميقة وفهم للممارسات المتقدمة في الموارد البشرية.</li><li>سجل ناجح في مبادرات استراتيجيات الموارد البشرية لدعم نمو الأعمال والتغيير.</li><li>قدرة قوية على إدارة العلاقات الديناميكية والمصفوفة مع أصحاب المصلحة المختلفين.</li><li>مهارات تأثير واتصال وتقديم عرض ممتازة</li><li>توجه نحو النتيجة مع إنتاجية عالية؛ رغبة قوية في النجاح</li><li>خبرة في العمل عبر مشاريع، بما في ذلك معرفة دورة حياة المشروع.</li><li>العمل في مؤسسة معقدة ومتعددة التخصصات ومتعددة المواقع</li></ul>المؤهلات، الشهادات والمتطلبات التعليمية <ul><li>يفضل أن يكون حاصلاً على ماجستير في الموارد البشرية؛ خبرة من 5-10 سنوات في مجال الموارد البشرية مع خبرة مناسبة في وظيفة الموارد البشرية العامة في منظمات متعددة الجنسيات جيدة.</li><li>يفضل أن يكون المتحدث بالعربية والإنجليزية.</li></ul>المهارات المفضلة تركيز على الأعمال والحلول، مهارات تحليلية، تفكير نقدي ومبادرة ذاتية. مهارات تنظيمية قوية، حل مشاكل، التواصل، والتأثير. روح فريق قوية. في ثاليس نُوفر مسارات وظيفية ولا نكتفي بالوظائف فقط. مع وجود ثاليس و80,000 موظف في 68 دولة، تتيح سياسة التنقل لدينا لآلاف الموظفين كل عام تطوير مسارهم المهني محلياً وخارجياً، في مجالات خبرتهم الحالية أو بتوسيعها إلى مجالات جديدة. معاً نؤمن أن تبني المرونة أسلوب عمل أذكى. الرحلات العظيمة تبدأ هنا، قدم الآن!

Bayt

Head of Cyber Security

On-site - UAE 13 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description CNS is a technology company that powers the future by providing digital solutions essential to support all enterprise and human development. While growing and managing a robust pool of supplier-partners for the benefit of our clients has always been a priority, we are constantly re-inventing ourselves. Founded in 1987 with more than 30 years of experience, CNS employs over 320 employees including more than 250 certified engineers. We offer in-depth expertise and a range of best-in-class products that support the digital transformation of all major industries. With offices in three countries, we have an extensive reach into, and regional knowledge of the Middle East markets. A shift into levering our many years of experience to develop pioneering software in-house will add yet another dimension to our highly innovative solutions-portfolio. Job Description The Head of Cyber Security is responsible for building and leading CNS’s cybersecurity business, with accountability for strategy, client engagement, managed security services, service delivery and growth. The role will develop secure, scalable and commercially viable cyber capabilities across defensive security, offensive security, GRC, data governance and AI assurance, while strengthening client trust and positioning CNS as a leading regional cybersecurity and digital trust provider. DUTIES & RESPONSIBILITIES Managed Security, Cloud Security & Cyber Defense: · Lead delivery of Managed Security Services, including SOC, SIEM, MDR, threat detection, incident response, vulnerability management, and security monitoring. · Define and oversee cloud security capabilities across public cloud, private cloud, SaaS, and hybrid environments. · Ensure SLA/KPI adherence and high-quality service delivery across all client engagements. · Drive continuous improvement, automation, AI-assisted security operations, and detection engineering. Cybersecurity, Data Governance & AI Strategy: · Define and execute CNS strategy across cybersecurity, data governance, cloud security, and AI assurance, aligned with business and client objectives. · Establish governance frameworks covering ISO 27001, NIST, ISO 42001, privacy, data governance, and relevant regional regulatory requirements. · Develop integrated governance models covering cyber risk, data ownership, privacy, AI risk, compliance, and assurance. · Support clients in establishing responsible AI governance, AI risk management, model assurance, and regulatory compliance. Pre-Sales, Solution Development & Go-to-Market: · Support Sales and Pre-Sales in solution design, proposals, bids, and executive client presentations. · Develop and position CNS offerings across managed security, cloud security, offensive security, GRC, data governance, privacy, and AI assurance. · Standardize solution architectures, delivery models, pricing, and service propositions. · Identify strategic technology partners and develop differentiated, scalable offerings aligned with market demand. Risk Management, Security Architecture & Cloud Security: · Own cyber risk management, vulnerability management, and security architecture strategy. · Oversee secure architecture across cloud, on-premises, hybrid, application, network, and data environments. · Ensure cloud security controls are embedded across IAM, configuration management, workload protection, data protection, logging, and monitoring. · Support secure-by-design principles across infrastructure, applications, data platforms, and AI systems. Data Governance, Privacy & AI Assurance: · Develop CNS capabilities across data governance, data quality, ownership, stewardship, lineage, classification, and lifecycle management. · Establish privacy and data-protection services covering ROPA, DPIA, DSAR, data discovery, and regulatory     compliance. · Develop AI governance and assurance services covering AI inventories, risk classification, model       governance, security testing, AI red teaming, explainability, and human oversight. · Integrate cyber, data, privacy, and AI governance into a unified digital-trust proposition. Revenue Growth & Business Enablement: · Drive revenue growth across cybersecurity, managed services, cloud security, data governance, and AI assurance offerings. · Identify upsell and cross-sell opportunities within existing CNS and Group client accounts. · Build new recurring-revenue services and managed offerings. · Collaborate with Sales and Group leadership to strengthen CNS’s regional market positioning and strategic partnerships. Team Leadership & Capability Development: · Build and lead high-performing teams across cyber defense, offensive security, cloud security, GRC, data governance, & AI assurance. · Define the target organisation structure and recruit critical leadership, technical, and delivery roles. · Drive professional certifications, training, career development, and succession planning. · Align team capacity and capability with pipeline, service delivery, and commercial growth. Performance Management, Governance & Operating Model: · Define KPIs, SLAs, utilisation, margin, service-quality, and customer-satisfaction measures. · Establish governance and reporting across Sales, Delivery, IT, Compliance, Data, AI, and Managed Services. · Monitor operational and financial performance against agreed business objectives. · Continuously enhance the operating model, delivery quality, automation, scalability, and customer experience. Qualifications Education <ul><li>Bachelor’s degree in cyber security, IT, or related field</li></ul><ul><li>Master’s degree in cyber security / information security is Desired</li></ul>Experience <ul><li>15+ years in cyber security with at least 5 years in leadership roles</li></ul><ul><li>Experience in MSSP / System Integrator (CNS-type environment) is Desired</li></ul> Additional Information Skills & Abilities <ul><li>• Strong expertise in SOC, SIEM, EDR, cloud security, and GRC frameworks</li></ul>• Certifications: CISSP, CISM, CISA, CEH, ISO 27001 Lead Implementer Compliance with policies and procedures based on the ISO standards adopted by CNS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة CNS هي شركة تكنولوجيا تُمكّن المستقبل من خلال تقديم حلول رقمية أساسية لدعم جميع التطوّر المؤسسي والبشري. بينما نعمل على نمو وإدارة قاعدة مزودي خدمات قوية لصالح عملائنا كان دائمًا أولوية، نحن نجدد أنفسنا باستمرار. تأسست في 1987 وتضم أكثر من 30 عامًا من الخبرة، توظّف CNS أكثر من 320 موظفًا بما في ذلك أكثر من 250 مهندسًا معتمدًا. نحن نقدم خبرة عميقة ونطاقاً من المنتجات الأفضل في فئتها التي تدعم التحول الرقمي في جميع الصناعات الرئيسية. مع وجود مكاتب في ثلاث دول، لدينا وصول واسع ومعرفة إقليمية بأسواق الشرق الأوسط. التحول نحو الاستفادة من سنوات خبرتنا الطويلة لتطوير برمجيات مبتكرة داخل الشركة سيضيف بعداً آخر إلى محفظة حلولنا المبتكرة للغاية. الوصف الوظيفي رئيس الأمن السيبراني مسؤول عن بناء وقيادة أعمال الأمن السيبراني لـ CNS، مع المساءلة عن الاستراتيجية، وتفاعل العملاء، وخدمات الأمن المُدارة، وتقديم الخدمة والنمو. ستطور هذه الدور قدرات سيبرانية آمنة وقابلة للتوسع ومربحة تجاريًا عبر الدفاع الأمني، والأمن الهجومي، وحوكمة البيانات والالتزام، وضمان الذكاء الاصطناعي، مع تعزيز ثقة العملاء ووضع CNS كمزود أمني سيبراني إقليمي رائد ومزود ثقة رقمية. المهام والمسؤوليات الأمن المُدار، أمان السحابة والدفاع السيبراني: · قيادة تقديم خدمات الأمن المُدار، بما في ذلك SOC وSIEM وMDR واكتشاف التهديدات والاستجابة للحوادث وإدارة الثغرات ومراقبة الأمن. · تحديد والإشراف على قدرات أمان السحابة عبر السحابة العامة، والسحابة الخاصة، وSaaS، والبيئات الهجينة. · ضمان الالتزام بمستويات الخدمة/KPIs وتقديم خدمة عالية الجودة عبر جميع ارتباطات العملاء. · دفع التحسين المستمر، والأتمتة، وعمليات الأمن المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وهندسة الاكتشاف. الأمن السيبراني، حوكمة البيانات وذكاء الاصطناعي الإستراتيجي: · تعريف وتنفيذ استراتيجية CNS عبر الأمن السيبراني، وحوكمة البيانات، وأمان السحابة، وضمان الذكاء الاصطناعي، متوافقة مع أهداف الأعمال والعملاء. · إنشاء أطر حوكمة تغطي ISO 27001، وNIST، وISO 42001، والخصوصية، وحوكمة البيانات، والمتطلبات التنظيمية الإقليمية ذات الصلة. · تطوير نماذج حوكمة متكاملة تغطي مخاطر السيبراني، وملكية البيانات، والخصوصية، ومخاطر الذكاء الاصطناعي، والامتثال، والضمان. · دعم العملاء في إنشاء حوكمة مسؤولة للذكاء الاصطناعي، وإدارة مخاطر الذكاء الاصطناعي، وضمان النماذج، والامتثال التنظيمي. ما قبل البيع، تطوير الحلول والتسويق go-to: · دعم قسم المبيعات وما قبل البيع في تصميم الحلول، والاقتراحات، والعطاءات، وتقديمات العملاء التنفيذية. · تطوير وتحديد عروض CNS عبر الأمن المُدار، وأمان السحابة، والأمن الهجومي، وGRC، وحوكمة البيانات، والخصوصية، وضمان الذكاء الاصطناعي. · توحيد معمارية الحلول، ونماذج التنفيذ، والتسعير، ومقترحات الخدمة. · تحديد شركاء تقنيين استراتيجيين وتطوير عروض مميزة وقابلة للتوسع تتوافق مع الطلب في السوق. إدارة المخاطر، هندسة الأمن وأمان السحابة: · امتلاك إدارة مخاطر السيبراني، وإدارة الثغرات، واستراتيجية هندسة الأمن. · الإشراف على هندسة آمنة عبر السحابة، المقر، الهجين، التطبيقات، الشبكات وبيئات البيانات. · ضمان تضمين ضوابط أمان السحابة عبر IAM، إدارة التهيئة، حماية أعباء العمل، حماية البيانات، التسجيل والمراقبة. · دعم مبادئ التصميم الآمن عبر البنية التحتية، التطبيقات، منصات البيانات، وأنظمة AI. حوكمة البيانات، الخصوصية وضمان الذكاء الاصطناعي: · تطوير قدرات CNS عبر حوكمة البيانات وجودتها وملكية البيانات وإشرافها وخط سيرها وتصنيفها وإدارة دوراتها. · إنشاء خدمات الخصوصية وحماية البيانات التي تغطي ROPA وDPIA وDSAR واكتشاف البيانات والامتثال التنظيمي. · تطوير خدمات حوكمة وضمان الذكاء الاصطناعي تغطي جرد ذكاء اصطناعي، وتصنيف المخاطر، وحوكمة النماذج، واختبار الأمان، وتعاون AI، وشرح واعٍ، والإشراف البشري. · دمج حوكمة السيبراني والبيانات والخصوصية والذكاء الاصطناعي في عرض ثقة رقمية موحد. نمو الإيرادات وتمكين الأعمال: · دفع نمو الإيرادات عبر عروض الأمن السيبراني، والخدمات المُدارة، وأمان السحابة، وحوكمة البيانات، وضمان الذكاء الاصطناعي. · تحديد فرص البيع المرتفع والبيع المتبادل ضمن حسابات عملاء CNS ومجموعة CNS. · بناء خدمات إيرادات متكررة جديدة وعروض مُدارة. · التعاون مع المبيعات وقيادة المجموعة لتعزيز موضع CNS في السوق الإقليمي والشراكات الاستراتيجية. قيادة الفريق وتطوير القدرات: · بناء وقيادة فرق عالية الأداء عبر دفاع سيبراني، وأمن هجومي، وأمن سحابي، وGRC، وحوكمة البيانات، وضمان الذكاء الاصطناعي. · تحديد الهيكل التنظيمي المستهدف وتعيين القيادات الحاسمة، والوظائف التقنية والتسليم. · دفع الشهادات المهنية، والتدريب، وتطوير المسيرة المهنية، والتخطيط للخلافة. · مواءمة قدرات الفريق مع خط الأنابيب، وتقديم الخدمة، والنمو التجاري. إدارة الأداء، الحوكمة ونموذج التشغيل: · تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية، ومستويات الخدمة، والاستخدام، وهامش الربح، وجودة الخدمة، ومقاييس رضا العملاء. · وضع حوكمة وتقارير عبر المبيعات والتسليم وتقنية المعلومات والامتثال والبيانات والذكاء الاصطناعي والخدمات المدارة. · رصد الأداء التشغيلي والمالي مقابل الأهداف التجارية المتفق عليها. · تعزيز نموذج التشغيل وجودة التقديم والأتمتة وقابلية التوسع وتجربة العملاء بشكل مستمر. المؤهلات التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات أو المجال ذات الصلة</li></ul><ul><li>درجة الماجستير في الأمن السيبراني/أمن المعلومات مرغوبة</li></ul>الخبرة <ul><li>15+ عامًا في الأمن السيبراني مع خمس سنوات على الأقل في مناصب قيادية</li></ul><ul><li>الخبرة في MSSP/مُتكامل أنظمة (بيئة CNS-type) مرغوبة</li></ul> معلومات إضافية المهارات والقدرات <ul><li>• خبرة قوية في SOC، وSIEM، وEDR، وأمان السحابة، وأطر GRC</li></ul>• الشهادات: CISSP، CISM، CISA، CEH، ISO 27001 Lead Implementer الامتثال بالسياسات والإجراءات وفق معايير ISO المعتمدة من CNS. </div>

Bayt

AVP, Financial Control

On-site - UAE 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY / INTRODUCTION Job Title: AVP, Financial Control Reports to: VP, Financial Control Group: Group Finance Function: Reporting, Controls and Taxation Department: Group Financial Control Prepared / Revision: Prepared This role “AVP, Financial Control” supports the implementation and ongoing monitoring of the financial control policies across the Group, and ultimately contributes to strengthening the Group’s control environment by ensuring that all balance sheet substantiation activities are conducted in an effective and appropriate manner. Revenues/ Budget: N/A Direct Reports: None Indirect Reports: None KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Ongoing monitoring to ensure compliance with all the financial control policies across the Group, which include the Account Ownership and Verification policy.</li><li>Oversight and management of the various control and governance activities (e.g., Account Ownership and Verification, Internal Accounts Review, GL mapping, etc.) to ensure integrity of the group's balance sheet.</li><li>Timely reporting and escalation to senior management, and follow-up on the resolution of identified issues.</li><li>Assist with the proper implementation of all financial control policies in the Group and ensure oversight over the smooth functioning of such activities thereafter.</li><li>Review and ensure the accuracy of all data and conduct required checks prior to loading the account information into OneFC, the tool used to manage the balance sheet substantiation activities.</li><li>Ensure coordination and completion of the monthly Account Ownership and Verification (AOV) exercise across the Group. Monitor and review submissions to ensure the same is in line with the established standards and appropriately captures the results of the embedded controls.</li><li>Liaise with account owners and ensure all self-identified issues reported through the RAG and IAR have a corrective action plan with an action owner and a target resolution date. Follow-up for the timely resolution of all such issues.</li><li>Prepare the monthly Account Ownership and Verification pack for management.</li><li>Update the Account Ownership Inventory table with the risk rating and nature / purpose of accounts to have a central repository of these details in the OneFC tool.</li><li>Carry out conformance testing as per the approved standards for all the accounts owned by Business and Operations teams with full documentation. Support units with resolving issues highlighted through this exercise.</li><li>Enhance the monthly substantiation and conformance testing processes to improve efficiencies and strengthen the control framework.</li><li>Participate in the annual RCSA exercise and ensure key processes relating to the team with residual risks have effective mitigating controls.</li><li>Provide training and / or guidance to the relevant staff members to ensure they are well versed with the requirements of the Account Ownership and Verification (AOV) policy and other financial control activities.</li><li>Independent testing of the governance and controls environment across the group, ensuring gaps are remediated timely.</li><li>Support with ensuring that all audit issues highlighted by external and internal auditors and regulators are properly resolved, in addition to all the self-identified issues.</li><li>Involvement in all finance-related systems implementation and assist in preparing relevant business requirement documents, UAT and trainings.</li><li>As per the applicable DoA matrix and mandate specified in the relevant policies.</li><li>Functions within the framework and boundaries of Group policies as well as overall organizational and governance frameworks.</li></ul>REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS <ul><li>Accounting qualification (Preferably ACA, CPA, ACCA)</li><li>Banking or Finance Degree.</li><li>5-7 years of experience garnered across accounting and internal controls. Good understanding of accounting standards (IFRS/IAS). Good working experience in Excel with strong analytical skills.</li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي / التقديم المسمى الوظيفي: نائب رئيس، التحكم المالي التقارير إلى: نائب الرئيس، التحكم المالي المجموعة: تمويل المجموعة الوظيفة: التقارير والضوابط والضرائب الإدارة: التحكم المالي للمجموعة تم الإعداد / المراجعة: مُعدة يساند هذا الدور “نائب رئيس، التحكم المالي” تنفيذ سياسات التحكم المالي ومراقبتها بشكل مستمر عبر المجموعة، وفي نهاية المطاف يساهم في تعزيز بيئة الرقابة للمجموعة من خلال ضمان إجراء جميع أنشطة إثبات رصيد الميزانية بشكل فعال ومناسب. الإيرادات/ الميزانية: غير متاح التقارير المباشرة: لا شيء التقارير غير المباشرة: لا شيء المسؤوليات الأساسية <ul><li>المتابعة المستمرة لضمان الامتثال لجميع سياسات التحكم المالي عبر المجموعة، والتي تشمل سياسة الملكية والتحقق من الحساب.</li><li>الإشراف وإدارة الأنشطة المختلفة للتحكم والحوكمة (مثل الملكية والتحقق من الحساب، مراجعة الحسابات الداخلية، ربط GL، إلخ) لضمان سلامة الميزانية المجمعة للمجموعة.</li><li>التقارير في الوقت المناسب والتصعيد للإدارة العليا والمتابعة لحل القضايا المحددة.</li><li>المساعدة في التطبيق الصحيح لجميع سياسات التحكم المالي في المجموعة والتأكد من الإشراف على سير هذه الأنشطة بسلاسة فيما بعد.</li><li>مراجعة والتأكد من دقة جميع البيانات وإجراء الفحوص المطلوبة قبل تحميل معلومات الحساب إلى OneFC، الأداة المستخدمة لإدارة أنشطة إثبات رصيد الميزانية.</li><li>ضمان التنسيق والانتهاء من تمرين الملكية والتحقق من الحساب (AOV) الشهري عبر المجموعة. مراقبة ومراجعة الإرسالات لضمان توافقها مع المعايير المعتمدة والتقاط نتائج الضوابط المضمنة بشكل مناسب.</li><li>التنسيق مع مالكي الحسابات والتأكد من وجود خطة عمل تصحيحيه لأي قضايا محددة من خلال RAG وIAR مع مالك الإجراء وتاريخ الإغلاق المستهدف. المتابعة لضمان الحل في الوقت المناسب لجميع هذه القضايا.</li><li>إعداد حزمة الملكية والتحقق من الحساب الشهرية للإدارة.</li><li>تحديث جدول جرد الملكية والتحقق من الحسابات وفق تقييم المخاطر وطبيعة / هدف الحسابات ليكون هناك مستودع مركزي لهذه التفاصيل في أداة OneFC.</li><li>إجراء اختبارات التوافق وفق المعايير المعتمدة لجميع الحسابات المملوكة من قبل فرق الأعمال والعمليات مع توثيق كامل. دعم الوحدات في حل القضايا التي أبرزها هذا التمرين.</li><li>تعزيز عمليات إثبات الرصيد والاختبارات التطابق الشهرية لتحسين الكفاءة وتعزيز إطار الرقابة.</li><li>المشاركة في تمرين مخاطر وفعالية RCSA السنوي وضمان وجود ضوابط مناسبة للعمليات ذات المخاطر المتبقية.</li><li>تقديم التدريب و / أو الإرشاد للأعضاء المعنيين لضمان إلمامهم بمتطلبات سياسة الملكية والتحقق من الحساب (AOV) وغيرها من أنشطة التحكم المالي.</li><li>الاختبار المستقل لبيئة الحوكمة والضوابط عبر المجموعة، مع معالجة الفجوات بشكل своеврем.</li><li>المساعدة في ضمان حل جميع قضايا التدقيق التي يبرزها المدققون الخارجيون والداخليون والجهات التنظيمية بشكل صحيح، بالإضافة إلى جميع القضايا التي تم تحديدها ذاتياً.</li><li>المشاركة في جميع تطبيقات أنظمة المالية والمساعدة في إعداد وثائق متطلبات الأعمال ذات الصلة، اختبارات قبول المستخدم والتدريبات.</li><li>وفقًا لمصفوفة DoA ومندات المنصوص عليها في السياسات ذات الصلة.</li><li>العمل ضمن إطار وسياسات المجموعة إضافة إلى الأطر التنظيمية والحوكمة العامة.</li></ul>المتطلبات / المؤهلات <ul><li>مؤهل محاسبي (يفضل ACA، CPA، ACCA)</li><li>درجة في البنوك أو المالية.</li><li>5-7 سنوات خبرة مكتسبة عبر المحاسبة والضوابط الداخلية. فهم جيد للمعايير المحاسبية (IFRS/IAS). خبرة عمل جيدة في Excel مع مهارات تحليلية قوية.</li></ul> عنّا: بنك أبوظبي الأول (FAB) هو أكبر بنك في الإمارات العربية المتحدة وواحد من أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخاصة، بما في ذلك بطاقات الائتمان والخدمات الإسلامية والاستثمارات والقروض والرهون العقارية. يوجه التزامنا بالتميّز والابتكار إلى توفير حلول مالية من طراز رفيع للعملاء لدينا. الحياة في FAB: العمل في FAB يعني الانضمام إلى فريق من الأفراد الموهوبين والشغوفين الذين يتشاركون رؤية دعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا لـ"النمو بقوة". نحن نلبي احتياجات عملائنا حول العالم بروح المسؤلية والثقة مدفوعة بخبرة واسعة لا يمكن تقديمها إلا من منظمة عالمية المستوى وطموحة تطوير المسار المهني: تقدم FAB خيارات مهنية فريدة، وفرصة للابتكار، وصياغة حلول للمستقبل، والتعبير عن نفسك في ثقافة الأداء التي ستطلق العنان لأفضل ما لديك. سواء كنت محترفاً ذو خبرة أو تبدأ مسارك المهني، توفر FAB مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتطوير المهارات. قيمنا: في FAB، نضع عملائنا في صميم أنشطتنا، ونعيش قيمنا كل يوم بكل طريقة، ونحتفل بالإنجازات، ونمكن بعضنا البعض لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط هيكلية لتوظيف وتطوير مسار المواهب الإماراتية لتمكينهم من وضع بصمتهم في القطاع المالي والمصرفي إقليمياً وعالمياً، مما يكافئ عملك الجاد وتفانيك. انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من رحلة تشكيل مستقبل البنوك. </div>

Full Time Naukri Gulf

Functional Consultant

On-site - UAE - Umm Al Quwain 10 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ol><li>Assistant Manager – Functional Consultant (HR): Responsible for implementing, configuring, and supporting HR systems such as PeopleStrong or SAP SuccessFactors, ensuring HR processes are aligned with business and system requirements.</li><li>Assistant Manager – Technical Consultant (HR): Responsible for managing technical configuration, integrations, and system support for HR platforms like PeopleStrong or SAP SuccessFactors to ensure seamless system performance and data flow.</li><li>Assistant Manager – Functional Consultant (Procurement): Oversees implementation and optimization of procurement systems such as Xpedeon or SAP Ariba, ensuring procurement workflows and processes align with operational requirements.</li><li>Assistant Manager – Functional Consultant (Finance): Responsible for configuring and supporting finance modules in systems like Xpedeon or SAP, ensuring financial processes, reporting, and controls operate efficiently within the ERP environment.</li></ol></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualification:<ul><li>Bachelor’s degree in relevant field such as HR, Business Administration, Information Systems, Computer Science, Finance, Accounting, Engineering, or Supply Chain Management.</li><li>Professional certifications related to ERP/HRIS/Finance systems will be an added advantage.</li></ul> Requirements:<ul><li>5–8 years of relevant experience in ERP/HRIS systems implementation, configuration, or support.</li><li>Hands-on experience with systems such as PeopleStrong, SAP SuccessFactors, Xpedeon, SAP, or SAP Ariba depending on the functional area.</li><li>Strong understanding of respective business processes (HR, Procurement, or Finance).</li><li>Experience in system configuration, process improvement, and user support.</li><li>Ability to coordinate with business stakeholders, IT teams, and vendors for system implementation and enhancements.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and communication skills.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ol><li>المدير المساعد – المستشار الوظيفي (الموارد البشرية): مسؤول عن تنفيذ وتكوين ودعم أنظمة الموارد البشرية مثل PeopleStrong أو SAP SuccessFactors، لضمان توافق عمليات الموارد البشرية مع متطلبات العمل والنظام.</li><li>المدير المساعد – المستشار التقني (الموارد البشرية): مسؤول عن إدارة التكوين التقني والتكامل ودعم النظام لمنصات الموارد البشرية مثل PeopleStrong أو SAP SuccessFactors لضمان أداء النظام بسلاسة وتدفق البيانات.</li><li>المدير المساعد – المستشار الوظيفي (المشتريات): يشرف على تنفيذ وتحسين أنظمة المشتريات مثل Xpedeon أو SAP Ariba، وضمان توافق سير العمل والمشتريات مع المتطلبات التشغيلية.</li><li>المدير المساعد – المستشار الوظيفي (المالية): مسؤول عن تكوين ودعم وحدات المالية في أنظمة مثل Xpedeon أو SAP، لضمان عمل العمليات المالية والتقارير والضوابط بكفاءة ضمن بيئة ERP.</li></ol></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهل:<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل الموارد البشرية، إدارة الأعمال، نظم المعلومات، علوم الكمبيوتر، المالية، المحاسبة، الهندسة، أو إدارة سلسلة التوريد.</li><li>الشهادات المهنية المتعلقة بأنظمة ERP/HRIS/المالية ستكون إضافة قيمة.</li></ul> المتطلبات:<ul><li>5–8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تنفيذ، تكوين، أو دعم أنظمة ERP/HRIS.</li><li>خبرة عملية مع أنظمة مثل PeopleStrong، SAP SuccessFactors، Xpedeon، SAP، أو SAP Ariba حسب المجال الوظيفي.</li><li>فهم قوي لعمليات العمل المعنية (الموارد البشرية، المشتريات، أو المالية).</li><li>خبرة في تكوين النظام، تحسين العمليات، ودعم المستخدمين.</li><li>القدرة على التنسيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال، فرق تكنولوجيا المعلومات، والموردين لتنفيذ النظام وتحسيناته.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتواصل.</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Senior Procurement Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 18 hours ago

Customer Service

The CIVIL Senior Procurement Officer will take ownership of procurement strategy and execution across the company’s projects, with particular emphasis in Fujairah, RAK, and the wider Eastern Region. The role involves leading the procurement team, managing key supplier and subcontractor relationships, and ensuring procurement activities are aligned with project schedules, budgets, and quality requirements across the region. KEY RESPONSIBILITIESLead procurement strategy and execution for projects in Fujairah, RAK, and the wider Eastern Region. Develop and manage procurement plans and schedules aligned with project programmes and milestones. Lead tendering activities, ensuring RFQs and tender packages are prepared and evaluated to the highest standard. Lead negotiations with key suppliers and subcontractors, securing optimal commercial terms. Leverage in-depth knowledge of the Eastern Region supplier and subcontractor market to identify and qualify strategic partners. Drive cost-control initiatives across the procurement cycle, identifying savings and efficiency opportunities. Review and approve purchase orders and resolve technical or commercial discrepancies with suppliers and subcontractors. Liaise closely with project management, engineering, and site teams to align procurement with project requirements. Manage and mentor procurement engineers, providing leadership and professional development. Maintain and continually develop the database of approved suppliers and subcontractors across the Eastern Region. Ensure all procurement activities are fully documented and compliant with company procedures and UAE regulatory requirements. QUALIFICATIONS & EXPERIENCEBachelor’s degree in Civil Engineering or a related field. Minimum 10–14 years of procurement experience. In-depth procurement experience in Fujairah, RAK, or the wider Eastern Region of the UAE. Proven track record leading procurement teams and strategy on construction projects. Immediate availability is an advantage. SKILLS & COMPETENCIESStrong leadership skills with the ability to manage and develop a procurement team. Advanced tendering, negotiation, and cost-control skills. In-depth knowledge of the Eastern Region supplier and subcontractor market. Strong strategic and analytical thinking, with the ability to manage procurement across multiple projects. Proficiency in ERP/procurement systems and MS Excel. Effective communication and coordination skills across engineering, procurement, and project management functions. PLEASE NOTE: ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.

سيتولى مسؤول المشتريات الأول في CIVIL مسؤولية استراتيجية المشتريات وتنفيذها عبر مشاريع الشركة، مع التركيز بشكل خاص على الفجيرة، ورأس الخيمة، والمنطقة الشرقية بشكل أوسع. يتضمن الدور قيادة فريق المشتريات، وإدارة علاقات الموردين والمقاولين من الباطن الرئيسيين، وضمان توافق أنشطة المشتريات مع جداول المشاريع، والميزانيات، ومتطلبات الجودة في جميع أنحاء المنطقة. المسؤوليات الرئيسية: قيادة استراتيجية المشتريات وتنفيذها للمشاريع في الفجيرة، ورأس الخيمة، والمنطقة الشرقية. تطوير وإدارة خطط وجداول المشتريات بما يتماشى مع برامج ومعالم المشاريع. قيادة أنشطة طرح المناقصات، مع ضمان إعداد وتقييم طلبات عروض الأسعار وحزم المناقصات وفقاً لأعلى المعايير. قيادة المفاوضات مع الموردين والمقاولين من الباطن الرئيسيين، وتأمين أفضل الشروط التجارية. الاستفادة من المعرفة العميقة بسوق الموردين والمقاولين في المنطقة الشرقية لتحديد وتأهيل الشركاء الاستراتيجيين. دفع مبادرات التحكم في التكاليف عبر دورة المشتريات، وتحديد فرص التوفير والكفاءة. مراجعة واعتماد أوامر الشراء وحل التباينات التقنية أو التجارية مع الموردين والمقاولين من الباطن. التواصل الوثيق مع فرق إدارة المشاريع، والهندسة، والمواقع لمواءمة المشتريات مع متطلبات المشروع. إدارة وتوجيه مهندسي المشتريات، وتوفير القيادة والتطوير المهني. الحفاظ على قاعدة بيانات الموردين والمقاولين المعتمدين في المنطقة الشرقية وتطويرها باستمرار. ضمان توثيق جميع أنشطة المشتريات بالكامل وامتثالها لإجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية في دولة الإمارات العربية المتحدة. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة. خبرة في المشتريات لا تقل عن 10–14 عاماً. خبرة عميقة في المشتريات في الفجيرة، أو رأس الخيمة، أو المنطقة الشرقية من دولة الإمارات. سجل حافل في قيادة فرق المشتريات والاستراتيجية في مشاريع البناء. التوفر الفوري يعد ميزة إضافية. المهارات والكفاءات: مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتطوير فريق المشتريات. مهارات متقدمة في طرح المناقصات، والتفاوض، والتحكم في التكاليف. معرفة عميقة بسوق الموردين والمقاولين في المنطقة الشرقية. تفكير استراتيجي وتحليلي قوي، مع القدرة على إدارة المشتريات عبر مشاريع متعددة. الكفاءة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)/أنظمة المشتريات وبرنامج MS Excel. مهارات تواصل وتنسيق فعالة عبر وظائف الهندسة والمشتريات وإدارة المشاريع. يرجى الملاحظة: سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة المختصرة.

Bayt

Associate Director - Project Controls - Rail Project

On-site - UAE 30 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Role Overview We are seeking an experienced Project Controls Manager to lead and oversee all project controls functions for a major rail infrastructure project. This role will be responsible for ensuring robust planning, scheduling, cost control, risk management, and performance reporting across the full project lifecycle. The successful candidate will bring extensive experience in the management of design and or construction phases of large scale rail projects, with a strong preference for High Speed Rail project exposure. Key Responsibilities • Lead the development and implementation of project controls frameworks, processes, and systems across the project • Oversee planning and scheduling activities, ensuring alignment with project milestones and delivery objectives • Manage cost control, budgeting, forecasting, and financial reporting • Establish and monitor project KPIs, dashboards, and performance metrics • Lead risk management activities, including risk identification, analysis, mitigation, and reporting • Ensure effective change management and claims support in coordination with commercial teams • Provide strategic oversight on progress measurement and reporting to senior stakeholders • Coordinate with engineering, construction, and commercial teams to ensure integrated project delivery • Ensure compliance with client, regulatory, and governance requirements • Lead and mentor the project controls team Minimum Requirements • Minimum of fifteen (15) years of experience in project controls  • Proven experience in a Project Controls Manager or equivalent role on at least one project of similar size and complexity • Demonstrated experience of minimum 5 years in railway projects with High Speed Rail (HSR) projects being highly preferred • Strong expertise in planning, cost management, risk management, and reporting • Proficiency in industry standard tools such as Primavera P6, cost management systems, and reporting platforms • Experience in the Middle East, particularly the UAE, is highly advantageous Key Competencies • Strong leadership and stakeholder management skills • Strategic thinking with strong analytical capability • Excellent communication and reporting skills • Ability to operate in a complex, multi stakeholder environment • High attention to detail with a proactive approach to problem solving Qualifications • University degree in Engineering or a related discipline. A Master’s degree is preferred • Chartered Engineer status or equivalent professional accreditation is highly desirable Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نعمل على بناء عالم أفضل. سواء كان ذلك بتحسين تنقلك اليومي، أو الحفاظ على الإضاءة، أو توفير الوصول إلى مياه شرب، أو تحويل أفق المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الدولية المعتمدة للبنية التحتية، نتعاون مع العملاء لحلّ التحديات الأكثر تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عالميًا، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يسهمون في مشاريع تخلق تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد يدفعه هدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن مدير مراقبة مشاريع ذو خبرة ليقود ويراقب جميع وظائف مراقبة المشروع لمشروع بنية تحتية سكك حديدية رئيسي. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن ضمان تخطيط قوي، وجدولة، ومراقبة تكاليف، وإدارة مخاطر، وتقرير الأداء عبر دورة حياة المشروع كاملة. سيجلب المرشح الناجح خبرة واسعة في إدارة مراحل التصميم أو البناء لمشروعات سكك حديدية كبيرة النطاق، ويفضّل وجود خبرة في مشاريع السكك الحديدية عالية السرعة. المسؤوليات الرئيسية • قيادة تطوير وتنفيذ أطر ومرافق وأنظمة مراقبة المشروع عبر المشروع • الإشرافي على أنشطة التخطيط والجدولة، لضمان التوافق مع معالم المشروع وأهداف التسليم • إدارة مراقبة التكاليف والميزانيات والتوقعات والتقارير المالية • إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء للمشروع ولوحات المعلومات ومقاييس الأداء • قيادة أنشطة إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد المخاطر وتحليلها وتخفيفها والتقارير • ضمان إدارة التغيرات بشكل فعال ودعم المطالبات بالتنسيق مع فرق التجهيزات التجارية • توفير إشراف استراتيجي على قياس التقدم والتقارير إلى أصحاب المصلحة الكبار • التنسيق مع فرق الهندسة والبناء والتجاري لضمان تسليم المشروع بشكل متكامل • ضمان الامتثال لمتطلبات العميل والتنظيم والحوكمة • قيادة وتوجيه فريق مراقبة المشاريع المتطلبات الأساسية • خبرة لا تقل عن خمسة عشر (15) عاماً في مراقبة المشاريع • خبرة مثبتة كمدير مراقبة مشاريع أو دور مكافئ في مشروع واحد على الأقل من الحجم والتعقيد المماثلين • خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع السكك الحديدية مع تفضيل خاص لمشروعات السكك الحديدية عالية السرعة (HSR) • خبرة قوية في التخطيط، وإدارة التكاليف، وإدارة المخاطر، والتقارير • إجادة استخدام أدوات الصناعة القياسية مثل Primavera P6، وأنظمة إدارة التكاليف، ومنصات التقارير • خبرة في الشرق الأوسط، وخاصة الإمارات العربية المتحدة، تعتبر ميزة كبيرة الكفاءات الأساسية • مهارات قيادة وإدارة أصحاب المصلحة قوية • تفكير استراتيجي بقدرات تحليلية قوية • مهارات اتصال وتقارير ممتازة • القدرة على العمل في بيئة معقدة تحتوي على عدة أصحاب مصلحة • دقة عالية مع نهج استباقي لحل المشكلات المؤهلات • شهادة جامعية في الهندسة أو تخصص ذي صلة. يفضل درجة الماجستير • حالة مهندس معتمد أو اعتماد مهني مكافئ يعتبر مرغوباً بشدة معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور تدريب التعيين اليوم الأول بشكل شخصي في مكتب AECOM كشرط للوظيفة. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد فقدان الإعاقة، وإجازات مدفوعة، وإجازات غياب، ومزايا اختيارية، وامتيازات، وخيارات عمل مرنة، وموارد رفاهية، وبرنامج المساعدة للموظفين، وتأمين سفر للأعمال، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة توفير التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة العالمية الرائدة في البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة بمقدرات تقنية عميقة، نقوم بحل تحديات عملائنا المعقدة في الماء والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة على مدار دورة المشروع – من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 قد حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدفع من أجل نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تُعيد تشكيل صناعتنا وتُحدد مستقبلها. مع تقنيات حديثة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج تدريب وتطوير حائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، وتساعدك في بناء المسار المهني الذي لطالما حلمت به. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً أساسه الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تمتلك الحرية للنمو في عالم مليء بالفرص.  كجهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، نؤمن بقدراتك ونساعدك على تحقيقها. سيبقى جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات التمييز في مكان العمل.

Full Time LinkedIn

Junior Accountant

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 1 September 2026

Engineering

Company Description Seidra Aluminium & Glass is a specialized provider of aluminium and glass solutions for residential, commercial, and industrial projects in the United Arab Emirates. The company focuses on high-quality fabrication and installation services, working closely with architects, engineers, contractors, and clients to deliver precise, durable, and visually appealing results. Seidra Aluminium & Glass is committed to safety, reliability, and innovation in façade systems, windows, doors, and customized glass structures. The company values professionalism, teamwork, continuous learning, and attention to detail, providing opportunities for employees to grow within a dynamic and developing business environment. Role Description This is a full-time, on-site position for a Fresh Graduate Accountant based in Abu Dhabi Emirate, United Arab Emirates. The successful candidate will support the company's day-to-day accounting and financial activities and should have a good understanding of accounting principles and the full accounting cycle. The role will involve recording and organizing financial transactions, preparing journal entries, maintaining accounting records, and assisting with accounts payable and accounts receivable. Daily responsibilities will include checking invoices and supporting documents, recording transactions, reconciling accounts, following up on outstanding payments, assisting with bank reconciliations, and maintaining accurate and organized financial records. The Accountant will also assist in preparing financial reports, monitoring expenses, supporting monthly closing activities, and coordinating with management and other departments regarding financial and accounting matters. The role requires accuracy, confidentiality, good organizational skills, and a willingness to learn and develop professionally. Qualifications Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field from an accredited institution. Fresh graduates are encouraged to apply. Good understanding of accounting principles and the full accounting cycle. Basic knowledge of journal entries, general ledger, accounts payable, accounts receivable, and bank reconciliation. Ability to record, classify, and maintain accurate financial transactions and accounting records. Good understanding of invoices, receipts, expenses, payments, and supporting financial documents. Basic knowledge of preparing financial statements and accounting reports. Proficiency in Microsoft Excel, including basic formulas and data organization. Familiarity with accounting software or ERP systems is an advantage. Strong attention to detail and accuracy in handling financial information. Good organizational and time-management skills, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines. Strong analytical and problem-solving skills. Good communication skills in English; Arabic language skills are an advantage. Ability to work on-site and collaborate effectively with management and different departments. High level of integrity, confidentiality, responsibility, and willingness to learn.

وصف الشركة: شركة سيدرا للألمنيوم والزجاج هي مزود متخصص لحلول الألمنيوم والزجاج للمشاريع السكنية والتجارية والصناعية في دولة الإمارات العربية المتحدة. تركز الشركة على خدمات التصنيع والتركيب عالية الجودة، وتعمل بشكل وثيق مع المهندسين المعماريين والمهندسين والمقاولين والعملاء لتقديم نتائج دقيقة ومتينة وجذابة بصرياً. تلتزم شركة سيدرا للألمنيوم والزجاج بالسلامة والموثوقية والابتكار في أنظمة الواجهات والنوافذ والأبواب والهياكل الزجاجية المخصصة. تقدر الشركة الاحترافية والعمل الجماعي والتعلم المستمر والاهتمام بالتفاصيل، مما يوفر فرصاً للموظفين للنمو داخل بيئة عمل ديناميكية ومتطورة. وصف الدور الوظيفي: هذا منصب بدوام كامل في مقر العمل لخريج محاسبة حديث في إمارة أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. سيدعم المرشح الناجح الأنشطة المحاسبية والمالية اليومية للشركة، ويجب أن يكون لديه فهم جيد للمبادئ المحاسبية ودورة المحاسبة الكاملة. سيتضمن الدور تسجيل وتنظيم المعاملات المالية، وإعداد قيود اليومية، والحفاظ على السجلات المحاسبية، والمساعدة في حسابات الدائنين والمدينين. ستشمل المسؤوليات اليومية فحص الفواتير والمستندات الداعمة، وتسجيل المعاملات، وتسوية الحسابات، ومتابعة المدفوعات المعلقة، والمساعدة في التسويات البنكية، والحفاظ على سجلات مالية دقيقة ومنظمة. سيساعد المحاسب أيضاً في إعداد التقارير المالية، ومراقبة النفقات، ودعم أنشطة الإغلاق الشهري، والتنسيق مع الإدارة والإدارات الأخرى فيما يتعلق بالأمور المالية والمحاسبية. يتطلب الدور الدقة والسرية ومهارات تنظيمية جيدة والرغبة في التعلم والتطوير المهني. المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة. يتم تشجيع الخريجين الجدد على التقديم. فهم جيد للمبادئ المحاسبية ودورة المحاسبة الكاملة. معرفة أساسية بقيود اليومية، ودفتر الأستاذ العام، وحسابات الدائنين، وحسابات المدينين، والتسوية البنكية. القدرة على تسجيل وتصنيف والحفاظ على معاملات مالية وسجلات محاسبية دقيقة. فهم جيد للفواتير والإيصالات والمصروفات والمدفوعات والمستندات المالية الداعمة. معرفة أساسية بإعداد البيانات المالية والتقارير المحاسبية. إتقان برنامج Microsoft Excel، بما في ذلك الصيغ الأساسية وتنظيم البيانات. الإلمام ببرامج المحاسبة أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) يعتبر ميزة. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في التعامل مع المعلومات المالية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة، مع القدرة على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة. القدرة على العمل في الموقع والتعاون بفعالية مع الإدارة والإدارات المختلفة. مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والمسؤولية والرغبة في التعلم.

Bayt

Engineering Maintenance Manager

On-site - UAE 22 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Sofitel Al Hamra Beach Resort Job Description We are seeking an experienced Engineering Maintenance Manager to join our organization in Ras Al-Khaimah, United Arab Emirates. In this pivotal role, you will lead and oversee all maintenance operations, ensuring optimal equipment performance, safety compliance, and operational efficiency. You will manage a team of maintenance professionals while developing and implementing comprehensive maintenance strategies that align with organizational objectives and industry best practices. <ul><li>Lead, supervise, and develop a team of maintenance technicians and engineers, fostering a culture of continuous improvement and professional growth</li><li>Develop, implement, and monitor preventive and corrective maintenance programs to maximize equipment reliability and minimize downtime</li><li>Analyze equipment performance data and maintenance metrics to identify trends, optimize processes, and enhance operational efficiency</li><li>Manage maintenance budgets, control costs, and allocate resources effectively to support operational needs</li><li>Ensure compliance with safety regulations, environmental standards, and industry-specific requirements across all maintenance activities</li><li>Coordinate with vendors, contractors, and external service providers to procure parts, services, and specialized maintenance support</li><li>Conduct regular inspections and audits of equipment and facilities to assess maintenance needs and identify potential risks</li><li>Prepare detailed maintenance reports, performance reviews, and recommendations for senior management</li><li>Implement and maintain computerized maintenance management systems (CMMS) and other relevant tracking tools</li><li>Establish and enforce maintenance protocols, standard operating procedures, and safety guidelines</li><li>Collaborate with production and operations teams to schedule maintenance activities and minimize operational disruptions</li><li>Identify training needs and provide onboarding and professional development opportunities for maintenance staff</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 5 years of professional experience in maintenance management or a similar supervisory role within an industrial or manufacturing environment</li><li>Strong technical knowledge of mechanical, electrical, and/or industrial equipment systems</li><li>Proven experience in team leadership, staff management, and performance evaluation</li><li>Proficiency with computerized maintenance management systems (CMMS) and maintenance planning software</li><li>Comprehensive understanding of safety regulations, compliance standards, and risk management practices</li><li>Demonstrated experience in budget management, cost control, and resource allocation</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make data-driven decisions</li><li>Excellent organizational and time management abilities</li><li>Proficiency in maintenance planning, scheduling, and coordination</li><li>Strong communication and interpersonal skills with the ability to work effectively across all organizational levels</li><li>Experience working in the United Arab Emirates or Middle Eastern industrial environment (preferred)</li><li>Certification in maintenance management, reliability engineering, or related field (preferred)</li><li>Project management experience and skills (preferred)</li><li>Advanced technical certifications or specialized equipment expertise (preferred)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة منتجع صوفيتل الكورنيش بالبحر الأحمر الوصف الوظيفي نحن نبحث عن مدير صيانة هندسية ذو خبرة للانضمام إلى منظمتنا في رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة. في هذا الدور الحاسم، ستقود وتشرف على جميع عمليات الصيانة، مع ضمان الأداء الأمثل للمعدات، الامتثال للسلامة، والكفاءة التشغيلية. ستدير فريقاً من المحترفين في الصيانة أثناء تطوير وتنفيذ استراتيجيات صيانة شاملة تتماشى مع أهداف المؤسسة وأفضل الممارسات الصناعية. <ul><li>قيادة، إشراف، وتطوير فريق من فنيّي ومهندسي الصيانة، وتطوير ثقافة التحسين المستمر والنمو المهني</li><li>تطوير، تنفيذ، ومراقبة برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية لزيادة الاعتمادية وتقليل فترات التعطل</li><li>تحليل بيانات أداء المعدات ومقاييس الصيانة لتحديد الاتجاهات، تحسين العمليات، وتعزيز الكفاءة التشغيلية</li><li>إدارة ميزانيات الصيانة، التحكم في التكاليف، وتخصيص الموارد بفعالية لدعم الاحتياجات التشغيلية</li><li>ضمان الامتثال للوائح السلامة، المعايير البيئية، والمتطلبات الخاصة بالصناعة عبر جميع أنشطة الصيانة</li><li>التنسيق مع الموردين والمتعهدين ومقدمي الخدمات الخارجيين لاقتناء القطع والخدمات والدعم الفني المتخصص في الصيانة</li><li>إجراء فحوصات وتدقيقات منتظمة للمعدات والمرافق لتقييم احتياجات الصيانة وتحديد المخاطر المحتملة</li><li>إعداد تقارير صيانة تفصيلية، ومراجعات الأداء، وتوصيات للإدارة العليا</li><li>تنفيذ وصيانة أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) وغيرها من أدوات التتبع ذات الصلة</li><li>وضع وتنفيذ بروتوكولات الصيانة وإجراءات التشغيل القياسية وإرشادات السلامة</li><li>التعاون مع فرق الإنتاج والعمليات لجدولة أنشطة الصيانة وتقليل الاضطرابات التشغيلية</li><li>تحديد احتياجات التدريب وتوفير فرص التوجيه والتطوير المهني لفرق الصيانة</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الصيانة أو دور إشرافي مماثل ضمن بيئة صناعية أو تصنيع</li><li>معرفة تقنية قوية بأنظمة المعدات الميكانيكية والكهربائية و/أو الصناعية</li><li>خبرة إثباتية في قيادة الفرق، إدارة الموظفين، وتقييم الأداء</li><li>إتقان أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) وبرامج تخطيط الصيانة</li><li>فهم شامل للوائح السلامة والمعايير الامتثال وممارسات إدارة المخاطر</li><li>خبرة مُثبتة في إدارة الميزانية، والتحكم في التكاليف، وتخصيص الموارد</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية مع القدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات</li><li>قدرات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة</li><li>إتقان تخطيط الصيانة، الجدولة، والتنسيق</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص قوية مع القدرة على العمل بفعالية عبر جميع مستويات المنظمة</li><li>خبرة في العمل في الإمارات العربية المتحدة أو بيئة صناعية شرق أوسطية (مفضل)</li><li>شهادة في إدارة الصيانة أو الهندسة الاعتمادية أو مجال ذو صلة (مفضل)</li><li>خبرة ومهارات إدارة المشروع (مفضل)</li><li>شهادات فنية متقدمة أو خبرة في معدات متخصصة (مفضل)</li></ul> </div>

Bayt

Admin Sales Coordinator - UAE National

On-site - UAE 11 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As the Sales Coordinator / Administrator, you will support the team in a variety of administrative and coordination activities that help ensure the smooth day-to-day running of Sales operations. This role offers an excellent opportunity to gain exposure to commercial processes, claims administration, trade spend management, customer and vendor master data, reporting, and business systems. In this role, you will assist with the collection, organization, scanning, uploading, and archiving of customer claims, contracts, invoices, credit notes, proposal letters, vendor forms, and other supporting documentation. You will support claims administration activities by tracking deductions, updating claim statuses, and following up on pending actions to help ensure timely resolution. You will be responsible for maintaining operational trackers and supporting the accuracy of customers, vendor, claims, and trade spend data. This role will also involve assisting with customer and vendor creation requests by ensuring all required documents are complete and accurately recorded. Working closely with Sales, Finance, customers, and vendors, you will contribute to maintaining accurate records, supporting operational processes, and following up on documentation requirements, approvals, and outstanding requests. You will also help coordinate document approvals, manage documentation through company systems such as Docusign, and support Goods Receipt Voucher (GRV) processing activities. In addition, you will support reporting and data consolidation activities, maintain organized filing systems, and contribute to audit and compliance requirements. Through these activities, you will gain valuable experience in commercial operations, business processes, and stakeholder management. We are looking for a motivated individual who enjoys working with data, documentation, and administrative processes. You have strong organizational skills, good attention to detail, and the ability to manage multiple tasks in a structured manner. You are comfortable communicating with different stakeholders and following up to ensure actions are completed on time. Basic knowledge of Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, and Outlook, is required. Exposure to SAP or other ERP systems would be an advantage but is not essential, as training and support will be provided. Most importantly, you are proactive, willing to learn, and excited about developing your skills within a fast-paced commercial environment. If you are organized, detail-oriented, and eager to learn, we would love to hear from you! #LI-DNI Careers with caring built in - discover our benefits here. Ferrero began its journey in the small town of Alba in Piedmont, Italy, in 1946. Today, it is one of the world’s largest sweet-packaged food companies, with many iconic brands sold in countries all over the world. Find out more about Ferrero at ferrero.com. Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative, and highly rewarding. Find out more here. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بوصفك منسق المبيعات / الإداري، ستدعم الفريق في مجموعة من الأنشطة الإدارية والتنسيقية التي تساعد في ضمان السير اليومي السلس لعمليات المبيعات. توفر هذه الوظيفة فرصة ممتازة لاكتساب exposure على العمليات التجارية، إدارة المطالبات، إدارة الإنفاق التجاري، البيانات الأساسية للعملاء والموردين، التقارير، والأنظمة التجارية. في هذه الدور، ستساعد في جمع وتنظيم ومسح وتحميل وأرشفة مطالبات العملاء والعقود والفواتير وأذونات الائتمان ورسائل المقترحات ونماذج الموردين وغيرها من المستندات الداعمة. ستدعم أنشطة إدارة المطالبات من خلال تتبع الخصومات، تحديث حالات المطالبة، والمتابعة على الإجراءات المعلقة للمساعدة في ضمان الحل في الوقت المناسب. ستكون مسؤولاً عن الحفاظ على متتبعات تشغيلية ودعم دقة بيانات العملاء والموردين والمطالبات وإنفاق التجارة. كما ستشمل هذه الدور المساعدة في طلبات إنشاء العملاء والموردين من خلال التأكد من اكتمال جميع المستندات المطلوبة وتسجيلها بدقة. بالعمل عن كثب مع المبيعات والمالية والعملاء والموردين، ستساهم في الحفاظ على سجلات دقيقة ودعم العمليات التشغيلية والمتابعة على متطلبات الوثائق والموافقات والطلبات المستحقة. كما ستساعد في تنسيق موافقات المستندات، إدارة المستندات عبر أنظمة الشركة مثل دوقسلاين، ودعم أنشطة معالجة إيصالات البضائع (GRV). بالإضافة إلى ذلك، ستدعم أنشطة التقارير وتوحيد البيانات، والحفاظ على أنظمة حفظ ملفات منظمة، والمساهمة في متطلبات التدقيق والامتثال. من خلال هذه الأنشطة، ستكتسب خبرة قيمة في العمليات التجارية والعمليات التجارية وإدارة أصحاب المصلحة. نبحث عن شخص متحمس يحب العمل مع البيانات والوثائق والعمليات الإدارية. لديك مهارات تنظيمية قوية، اهتمام جيد بالتفاصيل، وقدرة على إدارة عدة مهام بشكل منظم. أنت مرتاح للتواصل مع أصحاب المصلحة المختلفين والمتابعة لضمان إتمام الإجراءات في الوقت المحدد. يتطلب معرفة أساسية بتطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وOutlook. سيكون التعرض لـ SAP أو أنظمة ERP أخرى ميزة، ولكنه ليس أساسياً، حيث ستُقدم التدريب والدعم. الأهم من ذلك، أن تكون مبادراً، مستعداً للتعلم، ومتحمساً لتطوير مهاراتك في بيئة تجارية سريعة الوتيرة. إذا كنت منظمًا، دقيقًا في التفاصيل، ومتطلعاً لتعلم، نود أن نسمع منك! #LI-DNI وظائف مع مزايا مدمجة بالعناية - اكتشف فوائدنا هنا. بدأت فيريرو رحلتها في بلدة صغيرة اسمها ألبا في بيدمونت، إيطاليا، في عام 1946. اليوم، هي واحدة من أكبر شركات الأغذية المعبأة بالحلوى في العالم، مع العديد من العلامات التجارية الأيقونية تباع في دول حول العالم. تعرف على Ferrero على ferrero.com. تلتزم Ferrero ببناء ثقافة متنوعة وشاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والتقدير وتتاح لهم نفس الفرص. نؤمن بأن جميع موظفينا موهوبون بطرقهم الخاصة. من خلال تنمية فضول ومهارات موظفينا الطبيعية، نوفر لهم، جيلاً بعد جيل، الوسائل للنجاح شخصياً ومهنياً، مما يمكنهم من تشكيل رحلتهم في Ferrero. تنوع مواهبنا هو ما يجعل بيئة عملنا متعددة الثقافات ومبتكرة ومجزية للغاية. اكتشف المزيد هنا. "</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> أفضل مرشح</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة</div> </div>

Bayt

Technical Account Manager - Openshift- (Remote, Dubai)

Remote - UAE 14 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description About the Job: Red Hat's Technical Services team is looking for an experienced, enterprise-level engineer to join us as a OpenShift Technical Account Manager (TAM) in Saudi. In this role, you'll work with a small set of key customers to provide hands-on technical and architectural guidance for the Red Hat OpenShift Container Platform. At Red Hat, customer support includes far more than just “break-fix” solutions. Customers get industry-leading resources that enable their technical environments to run efficiently, so they can focus on growing their businesses. Technical account management is a premium support offering that builds, maintains, and grows long-lasting customer loyalty between Red Hat and our customers. You will forge relationships with your customers, develop a deep technical understanding of their Red Hat implementation, share technical best practices and act as point of contact for any major incidents, managing the customer’s expectations and communications through resolution of such incidents. You will tailor support for each customer's environment, facilitate collaboration with their other vendors and advocate on their behalf. At the same time, you'll work closely with our Engineering, Research and Development, Product Management, and Global Support teams to debug, test, and resolve issues. The ideal TAM is a team player, enjoys working hard, exhibits professionalism, is dedicated to meeting and exceeding expectations, building relationships, has excellent collaboration skills, is able to learn new technologies quickly and uses their time efficiently. What you will do: <ul><li>Develop relationships with key business and IT stakeholders and become an expert on a customer’s implementation by understanding their top business goals and priorities. </li><li>Perform technical reviews and share knowledge to proactively identify and prevent issues </li><li>Forewarn customers of technology changes or potential disruptions to their service and advice on mitigation strategies. </li><li>Provide advice and guidance to customers about their current and future Red Hat products; </li><li>Troubleshoot technical issues and drive issue escalation with Red Hat and customer teams </li><li>Complete analysis and present periodic reviews of operational performance to customer leadership </li><li>Manage customer use cases and maintain clear and concise case documentation </li><li>Create customer engagement plans and keep the documentation on the customer's environment updated </li><li>Manage and grow customer relationships by delivering attentive, relationship-based support </li><li>Build a sense of trust with customers and serve as their advocate within Red Hat </li><li>Contribute internally to the Red Hat team, share knowledge and best practices with team members, contribute to internal projects and initiatives, and serve as a Subject Matter Expert (SME) and mentor for specific technical or process areas </li><li>Partner closely with Red Hat Engineering, Product Management, and Technical Support teams to debug, test, and resolve issues </li><li>Travel, as necessary, to visit customers and attend events within the region </li><li>Learn new technologies quickly, including topics like container orchestration, container registries, container build strategies, and microservices on container platforms </li><li>Establish and maintain parity with Red Hat cloud technologies strategy </li><li>Engage with Red Hat’s product engineering teams to help develop solution patterns, based on customer engagements, as well as personal experience, that drive platform adoption </li><li>Engage with Red Hat’s field teams, customers, and partners to ensure a positive cloud technology experience and a successful outcome resulting in long-term enterprise success </li><li>Communicate how specific Red Hat cloud solutions and our cloud roadmap align to customer use cases </li></ul> What you will bring: <ul><li>5 years experience in a support, development, engineering, or quality assurance organisation </li><li>Expertise with enterprise cloud solutions like Platform-as-a-Service (OpenShift by Red Hat), containers, Kubernetes, cloud management (Red Hat CloudForms), and IT automation (Ansible Automation Platform by Red Hat) </li><li>Ability to manage and grow existing enterprise customer relationships by delivering proactive, relationship-based support </li><li>Outstanding verbal and written communication skills; ability to convey complex information to customers clearly and concisely </li><li>Competent comprehension of enterprise architecture and strategic business drivers </li><li>Ability to manage multiple issues and projects with an eye for detail </li><li>Direct experience with a variety of hardware vendors </li></ul> The following are considered a plus: <ul><li>Experience in system management, cloud or server virtualization </li><li>Bachelor's degree in a technology-related discipline, preferably computer science or engineering </li><li>Red Hat Certified Engineer (RHCE) </li><li>Prior experience in a technical leadership or mentorship role </li><li>Experience with training and presentation delivery </li><li>Good verbal and written communication skills in French </li></ul> Learn about the real-life experience of one of our Technical Account Managers in this blog post. #LI-PM1 About Red Hat Red Hat is the world’s leading provider of enterpriseopen source software solutions, using a community-powered approach to deliver high-performing Linux, cloud, container, and Kubernetes technologies. Spread across 40+ countries, our associates work flexibly across work environments, from in-office, to office-flex, to fully remote, depending on the requirements of their role. Red Hatters are encouraged to bring their best ideas, no matter their title or tenure. We're a leader in open source because of our open and inclusive environment. We hire creative, passionate people ready to contribute their ideas, help solve complex problems, and make an impact. Inclusion at Red Hat Red Hat’s culture is built on the open source principles of transparency, collaboration, and inclusion, where the best ideas can come from anywhere and anyone. When this is realized, it empowers people from different backgrounds, perspectives, and experiences to come together to share ideas, challenge the status quo, and drive innovation. Our aspiration is that everyone experiences this culture with equal opportunity and access, and that all voices are not only heard but also celebrated. We hope you will join our celebration, and we welcome and encourage applicants from all the beautiful dimensions that compose our global village. Equal Opportunity Policy (EEO) Red Hat is proud to be an equal opportunity workplace and an affirmative action employer. We review applications for employment without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, ancestry, citizenship, age, veteran status, genetic information, physical or mental disability, medical condition, marital status, or any other basis prohibited by law. Red Hat does not seek or accept unsolicited resumes or CVs from recruitment agencies. We are not responsible for, and will not pay, any fees, commissions, or any other payment related to unsolicited resumes or CVs except as required in a written contract between Red Hat and the recruitment agency or party requesting payment of a fee. Red Hat supports individuals with disabilities and provides reasonable accommodations to job applicants. If you need assistance completing our online job application, email application-assistance@redhat.com. General inquiries, such as those regarding the status of a job application, will not receive a reply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي عن الوظيفة: يرغب فريق الخدمات الفنية في Red Hat في مهندس ذو خبرة على مستوى المؤسسة للانضمام إلينا كمسؤول حساب فني (TAM) لـ OpenShift في السعودية. في this الدور، ستعمل مع مجموعة صغيرة من العملاء الرئيسيين لتوفير إرشاد فني وهندسي عملي لمنصة Red Hat OpenShift Container. في Red Hat، يشمل دعم العملاء أكثر من مجرد حلول “إصلاح العطل” فقط. يحصل العملاء على موارد رائدة في الصناعة تمكن بيئاتهم التقنية من العمل بكفاءة، حتى يتمكنوا من التركيز على نمو أعمالهم. إدارة الحسابات الفنية هي عرض دعم مميز يبني ويحافظ على ولاء عملاء طويل الأمد بين Red Hat وعملائنا. سوف تُكوِّن علاقات مع عملائك، وتطوِّر فهمًا فنيًا عميقًا لتنفيذ Red Hat لديهم، وتشارك أفضل الممارسات التقنية وتتصدى كنقطة اتصال لأي حوادث رئيسة، مع إدارة توقعات العملاء وتواصلهم حتى حل مثل هذه الحوادث. سوف تُلَبِّي الدعم لكل بيئة عميل على حدة، وتسهِّل التعاون مع بائعين آخرين لديهم وتدافع عنهم. في الوقت نفسه، ستعمل عن كثب مع فرقنا الهندسية والبحث والتطوير، وإدارة المنتجات، والدعم العالمي لتشخيص الأخطاء واختبارها وحلها. المُثالي TAM هو لاعب فريق، يستمتع بالعمل الجاد، يظهر الاحترافية، يلتزم بتلبية وتجاوز التوقعات، يبني العلاقات، لديه مهارات تعاون ممتازة، قادر على تعلم تقنيات جديدة بسرعة ويُدير وقته بكفاءة. ما ستقوم به: <ul><li>تطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتصبح خبيرًا في تنفيذ العميل من خلال فهم أهدافه وأولوياته التجارية العليا. </li><li>إجراء مراجعات تقنية ومشاركة المعرفة للتعرف بشكل استباقي على المشاكل ومنعها </li><li>تنبيه العملاء مبكرًا حول تغييرات تكنولوجية أو اضطرابات محتملة في خدمتهم وتقديم نصائح حول استراتيجيات التخفيف. </li><li>تقديم النصائح والإرشادات للعملاء حول منتجات Red Hat الحالية والمستقبلية؛ </li><li>استكشاف المشكلات الفنية ودفع تصعيد المشكلة مع فرق Red Hat والعملاء </li><li>إكمال التحاليل وتقديم مراجعات دورية للأداء التشغيلي لقيادة العملاء </li><li>إدارة حالات استخدام العملاء والمحافظة على توثيق واضح وموجز للحالة </li><li>إنشاء خطط تفاعل مع العملاء والحفاظ على تحديث الوثائق حول بيئة العميل </li><li>إدارة وتنمية علاقات العملاء من خلال تقديم دعم مميز مبني على العلاقات </li><li>بناء شعور بالثقة مع العملاء وتكون مدافعهم داخل Red Hat </li><li>المساهمة داخليًا في فريق Red Hat، مشاركة المعرفة وأفضل الممارسات مع أعضاء الفريق، المساهمة في مشاريع ومبادرات داخلية، وتولي دور خبير موضوع (SME) ومرشد لمجالات تقنية أو عمليات محددة </li><li>الشراكة عن كثب مع فرق هندسة Red Hat، إدارة المنتجات، والدعم الفني لاستكشاف الأخطاء واختبارها وحلها </li><li>السفر عند الحاجة لزيارة العملاء وحضور الفعاليات داخل المنطقة </li><li>تعلم تقنيات جديدة بسرعة، بما في ذلك مواضيع مثل تنظيم الحاويات، وسجلات الحاويات، واستراتيجيات بناء الحاويات والخدمات المصغرة على منصات الحاويات </li><li>إقامة والحفاظ على التوازي مع استراتيجية تقنيات سحاب Red Hat </li><li>التفاعل مع فرق هندسة المنتج في Red Hat للمساعدة في تطوير أنماط الحلول استنادًا إلى تفاعل العميل، وكذلك الخبرة الشخصية، التي تقود تبني المنصة </li><li>التفاعل مع فرق الحقل في Red Hat، والعملاء، والشركاء لضمان تجربة تقنية سحاب إيجابية ونتيجة ناجحة تؤدي إلى نجاح مؤسسي طويل الأجل </li><li>التواصل حول كيف تتماشى حلول سحاب Red Hat المحددة وخطة الطريق السحابية مع حالات استخدام العملاء </li></ul> ما ستقدمه: <ul><li>5 سنوات خبرة في دعم، تطوير، هندسة، أو ضمان جودة منظمة </li><li>خبرة في حلول السحابة المؤسسية مثل Platform-as-a-Service (OpenShift من Red Hat)، الحاويات، Kubernetes، إدارة السحابة (Red Hat CloudForms)، و أتمتة تكنولوجيا المعلومات (منصة Ansible Automation من Red Hat) </li><li>القدرة على إدارة وتنمية علاقات العملاء المؤسسية القائمة من خلال تقديم دعم استباقي يعتمد على العلاقة </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية متميزة؛ القدرة على نقل معلومات معقدة للعملاء بوضوح وإيجاز </li><li>فهم كفء للعمارة المؤسسية ومحركات الأعمال الاستراتيجية </li><li>القدرة على إدارة عدة قضايا ومشروعات مع اهتمام بالتفاصيل </li><li>خبرة مباشرة مع مجموعة من بائعي الأجهزة </li></ul> الأمور التالية تعتبر إضافة: <ul><li>خبرة في إدارة النظام، السحابة أو افتراضية الخادم </li><li>درجة البكالوريوس في تخصص تقني، ويفضل علوم الحاسوب أو الهندسة </li><li>مهندس معتمد من Red Hat (RHCE) </li><li>خبرة سابقة في دور قيادي تقني أو توجيهي </li><li>خبرة في التدريب وتقديم العروض </li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي جيدة بالفرنسية </li></ul> اطلع على تجربة واقعية لأحد موظفي حساباتنا الفنية من خلال هذا المقال المدونة. #LI-PM1 عن Red Hat Red Hat هي المزود العالمي الرائد للحلول البرمجية المؤسسية مفتوحة المصدر، وتتبنى مقاربة مدعومة من المجتمع لتقديم تقنيات Linux والغيابات السحابية والحاويات وKubernetes عالية الأداء. منتشرة في 40+ دولة، يعمل موظفونا بمرونة عبر بيئات العمل، من داخل المكتب، إلى مكتب-مرن، إلى العمل عن بُعد بالكامل، حسب متطلبات دورهم. يُشجّع Red Hat على تقديم أفضل أفكارهم، بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو مدة خبرتهم. نحن قائدون في المصادر المفتوحة بسبب بيئتنا المفتوحة والشاملة. نُوظِّف أشخاصًا مبدعين وشغوفين مستعدين للمساهمة بأفكارهم، ومساعدة في حل مشاكل معقدة، وتحقيق تأثير. الشمول في Red Hat ثقافة Red Hat مبنية على مبادئ المصادر المفتوحة من الشفافية، والتعاون، والشمول، حيث يمكن أن تأتي أفضل الأفكار من أي شخص ومن أي مكان. عند تحقيق ذلك، فإنها تتيح للأشخاص من خلفيات وآفاق وتجارب مختلفة أن يتحدوا لتبادل الأفكار وتحدي الوضع الراهن ودفع الابتكار. طموحنا هو أن يختبر الجميع هذه الثقافة مع فرص وصول متساوية، وأن تُسمع جميع الأصوات وتُحتفى بها أيضًا. نأمل أن تنضم إلى احتفالنا، ونرحب ونشجع المتقدمين من جميع الأبعاد الجميلة التي تشكل قرّتنا العالمية. سياسة تكافؤ الفرص (EEO) تفخر Red Hat بأن تكون مكان عمل يتيح فرص متساوية ومُشغل فعّال. نراجع طلبات التوظيف بدون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو السلالة أو الجنسية أو العمر أو حالة المحارب أو البيانات الوراثية أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحالة الزواجية أو أي أساس آخر محظور بموجب القانون. Red Hat لا يسعى أو يقبل السير الذاتية غير المطلوبة من وكالات التوظيف. نحن غير مسؤولين عن، ولن ندفع، أي رسوم أو عمولات أو أي دفعات تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة، باستثناء ما هو مطلوب في عقد مكتوب بين Red Hat ووكالة التوظيف أو الطرف الذي يطلب الدفع. تدعم Red Hat الأفراد ذوي الإعاقة وتوفر تسهيلات معقولة للمتقدمين للوظائف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في إكمال طلب التوظيف عبر الإنترنت، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى application-assistance@redhat.com. الاستفسارات العامة، مثل تلك الخاصة بحالة طلب وظيفة، لن تتلقى ردًا. </div>

Full Time Bayt

Senior Accountant

On-site - UAE 29 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Accountant<ul><li>Bachelor’s degree in accounting or equivalent.</li><li>Minimum 10 years of accounting experience.</li><li>At least 3 years of UAE experience, preferably with an FMCG manufacturing company.</li><li>Experience in a structured business environment with established systems and controls.</li><li>Tobacco industry experience will be an added advantage.</li><li>Hands-on experience with SAP or a similar ERP system is preferred.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Hands-on experience with SAP or a similar ERP system is preferredAt least 3 years of UAE experience, preferably with an FMCG manufacturing company.Experience in a structured business environment with established systems and controls. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي مالي أول<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة محاسبة لا تقل عن 10 سنوات.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإمارات العربية المتحدة، ويفضل مع شركة تصنيع سلع استهلاكية سريعة التداول (FMCG).</li><li>خبرة في بيئة أعمال منظمة مع أنظمة وتحكمات قائمة.</li><li>لدى خبرة في صناعة التبغ ستكون ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة عملية مع SAP أو نظام ERP مشابه.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">يفضل وجود خبرة عملية مع SAP أو نظام ERP مشابه.خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإمارات العربية المتحدة، ويفضل مع شركة تصنيع سلع استهلاكية سريعة التداول (FMCG).خبرة في بيئة أعمال منظمة مع أنظمة وتحكمات قائمة. </div>

Contract

Game Developer

Remote - UAE - Dubai 21 June 2026

Information Technology

Role: Game Developer (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Payout: $20 - $60/hour Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Game Developer to work on a contractor basis. The successful candidate will design and develop high-performance, real-time applications using game engines and technologies such as Direct X (DX11 and DX12), Vulkan, Open GL, or similar APIs. This role involves working on graphics systems, rendering pipelines, and low-level optimizations to build game tools and modding systems. The game development industry is rapidly evolving, and this role presents a unique opportunity to contribute to cutting-edge projects. Key Responsibilities:• Design and develop game systems and engine-level features using C++ and game engines• Develop tools and modding related to games, focusing on rendering pipelines, shaders, and real-time graphics systems• Optimize performance across CPU/GPU, memory, and rendering workloads to ensure smooth gaming experiences• Build and extend tools, pipelines, and engine systems to support game development, collaborating with designers, artists, and engineers• Deliver high-quality experiences by working closely with cross-functional teams to meet project requirements Required Skills & Qualifications:• Strong foundation in game development, including graphics programming, and experience with game engines such as Unreal Engine• Proficiency in C++ and familiarity with Direct X (DX11 and DX12), Vulkan, or Open GL APIs• Excellent understanding of rendering pipelines, shaders, and real-time graphics systems• Experience with low-level optimizations and performance tuning for games• Strong collaboration and communication skills, with the ability to work with designers, artists, and engineers to deliver high-quality experiences More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work on high-performance, real-time applications using cutting-edge technologies and game engines. The successful candidate will have the chance to contribute to exciting projects and collaborate with experienced professionals in the game development industry. Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

Contract

Game Developer

Remote - UAE - Dubai 21 June 2026

Information Technology

Contract

Senior System Administrator

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 29 July 2026

Information Technology

We have an urgent requirement for Senior System Administrator - Azure Cloud and Windows for one of the Insurance client in Abu Dhabi Candidate should have Azure Cloud Administrator is responsible for managing, monitoring, securing, and optimizing the organization's Microsoft Azure cloud environment.--Must Deploy, configure, and monitor Azure Virtual Machines, Storage Accounts, Virtual Networks, and Azure Backup--Must Administer and maintain Windows Server infrastructure (2016/2019/2022).--Must Design and support hybrid infrastructure environments and integration between on-prem and cloud systems.--Must Provide Level 3 support for complex technical issues. Azure Architect Certification (AZ-305) ---Must Job Summary We are seeking an experienced Azure Cloud Administrator is responsible for managing, monitoring, securing, and optimizing the organization's Microsoft Azure cloud environment. The role involves provisioning cloud resources, ensuring high availability, implementing security controls, managing backups and disaster recovery, monitoring performance, and supporting cloud migration and modernization initiatives. The ideal candidate will possess strong technical expertise, problem-solving abilities, and a security-first mindset to ensure optimal performance, availability, and compliance across platforms Key Responsibilities Azure Cloud Administration: Manage and maintain Microsoft Azure infrastructure and services. Deploy, configure, and monitor Azure Virtual Machines, Storage Accounts, Virtual Networks, and Azure Backup. Implement and manage Azure Identity and Access Management (IAM). Monitor cloud resources using Azure Monitor, Log Analytics, and Azure Security Center. Manage Azure subscriptions, resource groups, and cost optimization initiatives. Configure and maintain Azure Site Recovery and disaster recovery solutions. Administer Azure Virtual Networks, Subnets, NSGs, Load Balancers, Application Gateways, and VPN Gateways. Troubleshoot pods, services, deployments, and cluster-level issues. Implement autoscaling, node pools, and resource optimization Develop automation using Power Shell, Azure CLI, and scripting tools. Collaborate with Dev Ops teams on CI/CD pipelines. Deploy, manage, and upgrade AKS clusters. Implement and monitor security measures (NSGs, Azure Defender, Conditional Access). Support Azure AD, hybrid identity (Azure AD Connect), and role-based access control (RBAC). Automate infrastructure tasks using Power Shell, Azure CLI, ARM/Bicep, and Terraform. Windows Server & Active Directory Administer and maintain Windows Server infrastructure (2016/2019/2022). Manage Active Directory, Group Policies, DNS, DHCP, and certificate services. Plan and execute patching, upgrades, and performance tuning. Implement and maintain backup, disaster recovery, and business continuity strategies. Hybrid Infrastructure & Identity Management Design and support hybrid infrastructure environments and integration between on-prem and cloud systems. Maintain identity and access management, including MFA, SSO, and conditional access policies. Oversee the synchronization of on-prem AD with Azure AD. Monitoring, Automation, and Troubleshooting Configure and monitor systems using Azure Monitor, Log Analytics, and SCOM. Proactively identify and resolve issues related to performance, reliability, and security. Ensure compliance, security, and cost optimization of Azure resources. Troubleshoot infrastructure, cloud, and identity-related issues Write and maintain scripts for automation of routine admin tasks. Create and maintain technical documentation, SOPs, and system diagrams. Collaboration and Leadership Provide Level 3 support for complex technical issues. Mentor junior system administrators and support staff. Document infrastructure changes and maintain SOPs and knowledge base articles. Participate in IT planning and architecture discussions. Skills & Competencies Azure Virtual Machines, Networking, Storage, Backup & Site Recovery, Key Vault, and Azure Iaa S/Paa S services. Azure Active Directory (Microsoft Entra ID), Active Directory, Group Policy (GPO), DNS, DHCP, and hybrid identity solutions. Microsoft 365 services, Exchange Online, service integrations, security configuration, and administration. Windows Server 2016, 2019, and 2022 deployment, management, patching, and maintenance. Power Shell scripting, automation, and operational task optimization. Microsoft Defender for Endpoint, Microsoft Sentinel, security best practices, identity protection, ISO 27001, and GDPR compliance. Strong understanding of TCP/IP, DNS, DHCP, VPNs, and Azure networking concepts. Experience with ARM Templates, Bicep, Terraform, and Azure Landing Zones. Experience managing on-premises and Azure hybrid environments, migrations, and integrations. Cloud and hybrid backup solutions, business continuity planning, and disaster recovery strategies. Infrastructure monitoring, incident management, root cause analysis (RCA), documentation, and operational support. Strong problem-solving, communication, collaboration & ability to work independently in team environments. Education Qualifications & Experience Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or related field. 8 - 10 years of experience in Windows Server administration and infrastructure support. 7+ years of hands-on experience managing Microsoft Azure environments. Certifications (Preferred) Microsoft Certified: Azure Architect Certification (AZ-305) (Highly Preferred) Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104) Microsoft 365 Certified: Administrator Expert Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate (AZ-500) Skills: azure,cloud,system administration

Embedded Systems Engineer Jobs in UAE

BIM Executive

Procurement Document Controller

Global HR Director

Teacher - Science

Teacher - Computer Science/ICT

Associate (Systematic Trading Strategies)

HR Operations

Head of Cyber Security

AVP, Financial Control

Functional Consultant

Senior Procurement Officer

Associate Director - Project Controls - Rail Project

Junior Accountant

Engineering Maintenance Manager

Admin Sales Coordinator - UAE National

Technical Account Manager - Openshift- (Remote, Dubai)

Senior Accountant

Game Developer

Game Developer

Senior System Administrator

Site Owners

Employers

Job Seekers

Embedded Systems Engineer Jobs in UAE

Receive email alerts for Embedded Systems Engineer Jobs in UAE jobs