Insurance Coordinator Jobs in UAE 2026

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Public Relation Officer

On-site - UAE - Dubai 28 July 2026

Human Resources

We are looking for a reliable and experienced Public Relations Officer (PRO) to manage all government-related processes and documentation. The ideal candidate will ensure smooth handling of visa procedures, labour and immigration requirements, and maintain strong relationships with government authorities. Arabic candidates are preferred; however, other nationalities with a valid PRO card are also welcome to apply. Key Responsibilities:<ul><li>Handle all visa processing (new, renewal, cancellation) for employees</li><li>Manage labour contracts, Emirates ID, medical, and immigration formalities</li><li>Liaise with government authorities such as MOHRE, Immigration, and other UAE departments</li><li>Ensure timely renewal of trade licenses, permits, and company documents</li><li>Maintain accurate records of employee documents and company legal files</li><li>Coordinate with internal departments for documentation and approvals</li><li>Stay updated with UAE labour laws and government regulations</li><li>Represent the company in all government-related transactions</li><li>Assist in company formation, documentation, and legal compliance when required</li></ul>Desired Candidate ProfileRequirements:<ul><li>Proven experience as a PRO in the UAE</li><li>Valid UAE PRO card (mandatory)</li><li>Strong knowledge of UAE labour, immigration, and visa procedures</li><li>Good communication skills in Arabic and English (Arabic preferred)</li><li>Ability to handle multiple tasks and meet deadlines</li><li>Familiarity with online government portals (MOHRE, ICA, GDRFA, etc.)</li><li>UAE Driving License is an advantage</li></ul> Preferred Qualifications:<ul><li>Arabic nationality (preferred)</li><li>Experience in similar industry/company setup</li><li>Strong networking skills with government authorities</li></ul> Benefits:<ul><li>Competitive salary</li><li>Visa and medical insurance</li><li>Annual leave as per UAE labour law</li></ul>

نحن نبحث عن مسؤول علاقات عامة موثوق وذو خبرة لإدارة جميع الإجراءات والوثائق المرتبطة بالحكومة. سيتولى المرشح المثالي ضمان التعامل السلس مع إجراءات تأشيرة العمل ومتطلبات العمل والهجرة، والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات الحكومية. يفضل أن تكون الجنسية العربية؛ مع ذلك، فإن الجنسيات الأخرى الحاصلة على بطاقة PRO صالحة مرحب بها للتقديم. المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>التعامل مع جميع إجراءات التأشيرة (الجديدة، التجديد، الإلغاء) للموظفين</li><li>إدارة عقود العمل، وهوية الإمارات، والفحوصات الطبية، وإجراءات الهجرة</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين، والهجرة، ودوائر الإمارات الأخرى</li><li>ضمان تجديد رخصة التجارة، والتصاريح، والوثائق القانونية للشركة في الوقت المناسب</li><li>المحافظة على سجلات دقيقة لمستندات الموظفين والملفات القانونية للشركة</li><li>التنسيق مع الإدارات الداخلية للوثائق والموافقات</li><li>البقاء على اطلاع بقوانين العمل الإماراتية والأنظمة الحكومية</li><li>تمثيل الشركة في جميع المعاملات المرتبطة بالحكومة</li><li>المساعدة في تشكيل الشركة، والوثائق، والامتثال القانوني عند الطلب</li></ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمتطلبات:<ul><li>خبرة مثبتة كمسؤول علاقات عامة في الإمارات العربية المتحدة</li><li>بطاقة PRO سارية في الإمارات (إلزامية)</li><li>معرفة قوية بنظام العمل الإماراتي والهجرة وإجراءات التأشيرة</li><li>مهارات تواصل جيدة بالعربية والإنجليزية (العربية مفضلة)</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>المألوفية باستخدام بوابات الحكومة الإلكترونية (MOHRE، ICA، GDRFA، إلخ)</li><li>رخصة قيادة الإمارات تعتبر ميزة</li></ul> المؤهلات المفضلة:<ul><li>الجنسية العربية (مفضل)</li><li>خبرة في قطاع مماثل/إعداد الشركات</li><li>مهارات شبكية قوية مع الجهات الحكومية</li></ul> المزايا:<ul><li>راتب تنافسي</li><li>التأشيرة والتأمين الطبي</li><li>الإجازة السنوية وفق قانون العمل الإماراتي</li></ul>

Full Time Bayt

Submission & Resubmission Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 19 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The duties and responsibilities of the RCM Officer – Submission & Resubmission at NMC Royal Hospital, Sharjah, are as follows: Claims Submission: <ul><li>Ensure that claims (IP / OP) are coded to the highest specificity for Diagnosis using ICD-10 CM codes and relevant CPT/HCPCS codes and adjudicated as per Payer Policies.</li></ul><ul><li>Ensure that the administrative details (Eligibility & authorization verification) are captured correctly in the bill to ensure claim payment in the initial submission.</li></ul><ul><li>Meets the assigned daily target as per the RCM requirements – Finalize 250 OP per day or 18 IP per day. Targets may be revised based on workload, staffing, and management discretion.</li></ul><ul><li>Upload e-claims to the regulator portal DHPO or RIAYATI for direct billing claims.</li></ul><ul><li>Report variations or irrelevance in CPT codes used for services/procedures and communicate with the Clinicians for missing / correct documentation.</li></ul><ul><li>Assist in providing proper CPT/HCPCS codes for newly added services/procedures.</li><li>Claims Resubmission:</li></ul><ul><li>Review the denied IP / OP claims and identify the Root cause analysis of denials Resubmit claims with appropriate documentation and remarks after reviewing the complete documentation in EMR.</li></ul><ul><li>Meets the assigned daily target as per the RCM requirements – Process for resubmission 150 OP claims per day or 12 IP claims per day. Targets may be revised based on workload, staffing, and management discretion.</li></ul><ul><li>Denial trend reporting to management - Identify the rejection trends and analyze and escalate for appropriate action</li></ul><ul><li>Coordinate with Payers for clarification of denials and queries raised by the Payers.</li></ul><ul><li>Work in coordination with the RCM Manager to support claims reconciliation, payer audits, and other assigned activities.</li></ul>Training and Reporting: <ul><li>Support in Daily reporting and preparing denial and submission reports </li><li>Support coding and compliance training and provide training materials and support to Claims processors – Submission & Resubmission and clinical team regarding ICD/CPT and other medical coding requirements.</li><li>Provide timely feedback about rectification of the denials related to Coding, billing and approvals.</li></ul>General Responsibilities <ul><li>Maintain confidentiality of patient, clinical, and insurance information.</li><li>Adhere strictly to hospital policies, payer requirements, and regulatory guidelines.</li><li>Accurately enter and maintain coding data in hospital billing systems.</li><li>Be available to clinicians and internal stakeholders for ICD/CPT clarification and coding support.</li><li>Perform any additional RCM-related tasks as assigned by the RCM Manager.</li></ul> Responsibilities: The duties and responsibilities of the RCM Officer – Submission & Resubmission at NMC Royal Hospital, Sharjah, are as follows: Claims Submission: <ul><li>Ensure that claims (IP / OP) are coded to the highest specificity for Diagnosis using ICD-10 CM codes and relevant CPT/HCPCS codes and adjudicated as per Payer Policies.</li></ul><ul><li>Ensure that the administrative details (Eligibility & authorization verification) are captured correctly in the bill to ensure claim payment in the initial submission.</li></ul><ul><li>Meets the assigned daily target as per the RCM requirements – Finalize 250 OP per day or 18 IP per day. Targets may be revised based on workload, staffing, and management discretion.</li></ul><ul><li>Upload e-claims to the regulator portal DHPO or RIAYATI for direct billing claims.</li></ul><ul><li>Report variations or irrelevance in CPT codes used for services/procedures and communicate with the Clinicians for missing / correct documentation.</li></ul><ul><li>Assist in providing proper CPT/HCPCS codes for newly added services/procedures.</li><li>Claims Resubmission:</li></ul><ul><li>Review the denied IP / OP claims and identify the Root cause analysis of denials Resubmit claims with appropriate documentation and remarks after reviewing the complete documentation in EMR.</li></ul><ul><li>Meets the assigned daily target as per the RCM requirements – Process for resubmission 150 OP claims per day or 12 IP claims per day. Targets may be revised based on workload, staffing, and management discretion.</li></ul><ul><li>Denial trend reporting to management - Identify the rejection trends and analyze and escalate for appropriate action</li></ul><ul><li>Coordinate with Payers for clarification of denials and queries raised by the Payers.</li></ul><ul><li>Work in coordination with the RCM Manager to support claims reconciliation, payer audits, and other assigned activities.</li></ul>Training and Reporting: <ul><li>Support in Daily reporting and preparing denial and submission reports </li><li>Support coding and compliance training and provide training materials and support to Claims processors – Submission & Resubmission and clinical team regarding ICD/CPT and other medical coding requirements.</li><li>Provide timely feedback about rectification of the denials related to Coding, billing and approvals.</li></ul>General Responsibilities <ul><li>Maintain confidentiality of patient, clinical, and insurance information.</li><li>Adhere strictly to hospital policies, payer requirements, and regulatory guidelines.</li><li>Accurately enter and maintain coding data in hospital billing systems.</li><li>Be available to clinicians and internal stakeholders for ICD/CPT clarification and coding support.</li><li>Perform any additional RCM-related tasks as assigned by the RCM Manager.</li></ul> Qualifications: Qualification  Bachelor's degree in nursing, pharmacy, physiotherapy, or related fields preferred.  AAPC or AHIMA certification preferred / mandatory as per hospital policy  Experience  Minimum 2 years of experience in a similar role  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تشمل واجبات ومسؤوليات موظف تقديم وإعادة تقديم المطالبات في قسم إدارة الإيرادات (RCM) في مستشفى НМС رويال، الشارقة، ما يلي: مهمات تقديم المطالبات: <ul><li>ضمان ترميز المطالبات (الداخلية/الخارجية) بأعلى درجة من الدقة للتشخيص باستخدام رموز التصنيف الدولي للأمراض (ICD-10 CM) والرموز ذات الصلة (CPT/HCPCS) وفقًا لسياسات الدافع (Payer).</li></ul><ul><li>ضمان تسجيل البيانات الإدارية (التحقق من الأهلية والموافقة) بشكل صحيح في الفاتورة لضمان دفع المطالبة في التقديم الأولي.</li></ul><ul><li>تحقيق الهدف اليومي المخصص وفقًا لمتطلبات إدارة الإيرادات (RCM) – إنهاء 250 مطالبة خارجية يوميًا أو 18 مطالبة داخلية يوميًا. قد يتم مراجعة الأهداف بناءً على عبء العمل، وعدد الموظفين، ووجهة نظر الإدارة.</li></ul><ul><li>رفع المطالبات الإلكترونية إلى بوابة المنظم (DHPO أو RIAYATI) للمطالبات المباشرة.</li></ul><ul><li>الإبلاغ عن الاختلافات أو عدم ملاءمة رموز CPT المستخدمة للخدمات/الإجراءات، والتواصل مع الأطباء للحصول على الوثائق المفقودة/الصحيحة.</li></ul><ul><li>المساعدة في توفير رموز CPT/HCPCS المناسبة للخدمات/الإجراءات الجديدة المضافة.</li><li>إعادة تقديم المطالبات:</li></ul><ul><li>مراجعة المطالبات الداخلية/الخارجية المرفوضة وتحديد أسباب الرفض من خلال تحليل الأسباب الجذرية. إعادة تقديم المطالبات بالوثائق اللازمة والملاحظات بعد مراجعة الوثائق الكاملة في نظام السجلات الطبية الإلكترونية (EMR).</li></ul><ul><li>تحقيق الهدف اليومي المخصص وفقًا لمتطلبات إدارة الإيرادات (RCM) – معالجة 150 مطالبة خارجية يوميًا أو 12 مطالبة داخلية يوميًا. قد يتم مراجعة الأهداف بناءً على عبء العمل، وعدد الموظفين، ووجهة نظر الإدارة.</li></ul><ul><li>الإبلاغ عن اتجاهات الرفض للإدارة – تحديد اتجاهات الرفض وتحليلها ورفعها لاتخاذ الإجراءات المناسبة.</li></ul><ul><li>التنسيق مع الدافعين لتوضيح أسباب الرفض والاستفسارات التي يطرحونها.</li></ul><ul><li>التعاون مع مدير إدارة الإيرادات لدعم تسوية المطالبات، وعمليات تدقيق الدافعين، والأنشطة الموكلة الأخرى.</li></ul>التدريب والإبلاغ: <ul><li>دعم إعداد التقارير اليومية وإعداد تقارير الرفض والتقديم. </li><li>دعم تدريب الامتثال والترميز وتقديم المواد التدريبية والدعم لمعالجي المطالبات – تقديم وإعادة تقديم، والفريق السريري فيما يتعلق بمتطلبات الترميز الطبي (ICD/CPT) وغيرها.</li><li>تقديم تغذية راجعة في الوقت المناسب بشأن تصحيح أسباب الرفض المتعلقة بالترميز والفوترة والموافقات.</li></ul>المسؤوليات العامة <ul><li>الحفاظ على سرية معلومات المرضى والسريرية وتأمينها.</li><li>الالتزام الصارم بسياسات المستشفى ومتطلبات الدافعين والإرشادات التنظيمية.</li><li>إدخال بيانات الترميز والمحافظة عليها بدقة في أنظمة الفوترة بالمستشفى.</li><li>الاستعداد لتقديم الدعم للأطباء والأطراف المعنية الداخلية بشأن توضيحات الترميز (ICD/CPT).</li><li>أداء أي مهام أخرى متعلقة بإدارة الإيرادات (RCM) كما يكلف بها مدير إدارة الإيرادات.</li></ul> المسؤوليات: تشمل واجبات ومسؤوليات موظف تقديم وإعادة تقديم المطالبات في قسم إدارة الإيرادات (RCM) في مستشفى НМС رويال، الشارقة، ما يلي: مهمات تقديم المطالبات: <ul><li>ضمان ترميز المطالبات (الداخلية/الخارجية) بأعلى درجة من الدقة للتشخيص باستخدام رموز التصنيف الدولي للأمراض (ICD-10 CM) والرموز ذات الصلة (CPT/HCPCS) وفقًا لسياسات الدافع (Payer).</li></ul><ul><li>ضمان تسجيل البيانات الإدارية (التحقق من الأهلية والموافقة) بشكل صحيح في الفاتورة لضمان دفع المطالبة في التقديم الأولي.</li></ul><ul><li>تحقيق الهدف اليومي المخصص وفقًا لمتطلبات إدارة الإيرادات (RCM) – إنهاء 250 مطالبة خارجية يوميًا أو 18 مطالبة داخلية يوميًا. قد يتم مراجعة الأهداف بناءً على عبء العمل، وعدد الموظفين، ووجهة نظر الإدارة.</li></ul><ul><li>رفع المطالبات الإلكترونية إلى بوابة المنظم (DHPO أو RIAYATI) للمطالبات المباشرة.</li></ul><ul><li>الإبلاغ عن الاختلافات أو عدم ملاءمة رموز CPT المستخدمة للخدمات/الإجراءات، والتواصل مع الأطباء للحصول على الوثائق المفقودة/الصحيحة.</li></ul><ul><li>المساعدة في توفير رموز CPT/HCPCS المناسبة للخدمات/الإجراءات الجديدة المضافة.</li><li>إعادة تقديم المطالبات:</li></ul><ul><li>مراجعة المطالبات الداخلية/الخارجية المرفوضة وتحديد أسباب الرفض من خلال تحليل الأسباب الجذرية. إعادة تقديم المطالبات بالوثائق اللازمة والملاحظات بعد مراجعة الوثائق الكاملة في نظام السجلات الطبية الإلكترونية (EMR).</li></ul><ul><li>تحقيق الهدف اليومي المخصص وفقًا لمتطلبات إدارة الإيرادات (RCM) – معالجة 150 مطالبة خارجية يوميًا أو 12 مطالبة داخلية يوميًا. قد يتم مراجعة الأهداف بناءً على عبء العمل، وعدد الموظفين، ووجهة نظر الإدارة.</li></ul><ul><li>الإبلاغ عن اتجاهات الرفض للإدارة – تحديد اتجاهات الرفض وتحليلها ورفعها لاتخاذ الإجراءات المناسبة.</li></ul><ul><li>التنسيق مع الدافعين لتوضيح أسباب الرفض والاستفسارات التي يطرحونها.</li></ul><ul><li>التعاون مع مدير إدارة الإيرادات لدعم تسوية المطالبات، وعمليات تدقيق الدافعين، والأنشطة الموكلة الأخرى.</li></ul>التدريب والإبلاغ: <ul><li>دعم إعداد التقارير اليومية وإعداد تقارير الرفض والتقديم. </li><li>دعم تدريب الامتثال والترميز وتقديم المواد التدريبية والدعم لمعالجي المطالبات – تقديم وإعادة تقديم، والفريق السريري فيما يتعلق بمتطلبات الترميز الطبي (ICD/CPT) وغيرها.</li><li>تقديم تغذية راجعة في الوقت المناسب بشأن تصحيح أسباب الرفض المتعلقة بالترميز والفوترة والموافقات.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>الشهادة الجامعية في التمريض أو الصيدلة أو العلاج الطبيعي أو المجالات ذات الصلة (مفضل).</li><li>شهادة AAPC أو AHIMA (مفضلة/إلزامية وفقًا لسياسة المستشفى).</li></ul> الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل. </div>

Internship

Accelerated Command

On-site - UAE - Dubai 19 July 2026

Aviation & Maritime

Job Purpose This is a unique opportunity for you to join as an Airbus First Officer on an enhanced salary package with an accelerated command upgrade scenario. You will need to operate the right-hand seat for a minimum of 700 stick hours and successfully complete two Evidence Based Training (EBT) recurrent training modules. Assuming you meet the standards and display the required level of performance, you will then be eligible for accelerated command via an assessment process and an upgrade course. Total Pay And Benefits Package Enjoy a tax-free annual total package of up to AED 970,000 (USD 260,000). This includes:Annual take-home cash: AED 445,000 (USD 120,000), comprising annualised basic salary and flying pay Monthly take-home cash: AED 37,100 (USD 10,000), based on an average of 85 flying hours Company-provided accommodation with utilities Education allowance of AED 52,250 for primary and AED 79,750 for secondary education (up to 3 children) Annual leave entitlement of 42 calendar days Confirmed annual leave tickets for you and your dependents, upgradeable to Business Class Access to Emirates Platinum card offering exclusive retail, leisure and services discounts Concessional travel benefits for you and eligible dependents Provident (pension) scheme employer contribution Comprehensive medical, life, and accident insurance Eligibility for an annual profit share based on company performance Qualification To join our Accelerated Command program, you will need the following experience: Minimum of 5,000 hours total flying time (excluding P3, rotary and single/multi-engine piston aircraft) Minimum of 2,000 hours command time on Boeing/ Airbus FBW types Minimum 1,000 hours command time on Airbus FBWAirbus FBW type flown within the past 3 years Minimum 150 hours in past 12 months on Airbus FBW/Boeing Valid ICAO ATPL with matching Authority Class 1 Medical ICAO English Level 5 or above Airbus FBW excludes A220 Please make sure you attach these documents to your online application: CVPassport ATPL with the type-rating for the aircraft you currently fly Class 1 medical certificate with no limitations (except visual corrections) Salary & benefits We offer a competitive total remuneration package, paid tax free in Dubai. You can find out more about our airline, our employee benefits and living in Dubai on our careers website.

Full Time Bayt

Specialist Paediatrician

On-site - UAE - Abu Dhabi 18 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a compassionate and experienced Specialist Pediatrician to join a leading healthcare facility in Oman. The successful candidate will provide comprehensive medical care to infants, children, and adolescents, diagnose and manage a wide range of pediatric conditions, promote preventive healthcare, and work collaboratively with multidisciplinary teams to ensure the highest standards of patient care. Key Responsibilities Diagnose, treat, and manage acute and chronic illnesses in infants, children, and adolescents. Conduct routine pediatric examinations, developmental assessments, and health screenings. Monitor children's physical, emotional, and developmental growth. Administer and recommend immunizations according to national and international vaccination guidelines. Manage common pediatric conditions, including respiratory, gastrointestinal, infectious, endocrine, and allergic disorders. Provide emergency pediatric care and stabilize critically ill children when required. Educate and counsel parents and caregivers on child health, nutrition, growth, development, preventive care, and disease management. Collaborate with pediatric subspecialists, nurses, and allied healthcare professionals to provide coordinated care. Maintain accurate medical records and clinical documentation. Participate in clinical audits, quality improvement initiatives, and continuing medical education (CME). Ensure compliance with hospital policies, infection prevention protocols, patient safety standards, and Oman Ministry of Health regulations. Participate in on-call duties and emergency coverage as required. Private Health Insurance Paid Time Off Training & Development Performance Bonus Our team will provide complete assistance throughout the process, including: * Licensing guidance and application support * Credential verification, DataFlow, and documentation assistance * Guidance for exam scheduling and registration procedures * Relocation support across the Middle East * Smooth onboarding coordination with the clinic / hospital * Dedicated support until all joining formalities are completed Qualifications & Requirements MBBS or equivalent medical degree from a recognized institution. MD, DNB, Arab Board, MRCPCH, or equivalent postgraduate qualification in Pediatrics. Eligibility for or possession of a valid Oman Ministry of Health (MoH) license . Minimum 3–5 years of post-specialization experience as a Specialist Pediatrician in a recognized hospital or medical center. Certification in PALS (Pediatric Advanced Life Support) is preferred. Strong clinical, diagnostic, and decision-making skills. Excellent communication and interpersonal abilities. Ability to work effectively within a multidisciplinary healthcare team. Commitment to delivering compassionate, evidence-based pediatric care. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن أخصائي أطفال رحمَة وذو خبرة للانضمام إلى منشأة رعاية صحية رائدة في عمان. سيقدم المرشح الناجح رعاية طبية شاملة للأطفال الرضع والاطفال والمراهقين، تشخيص وإدارة مجموعة واسعة من حالات الأطفال، تعزيز الرعاية الصحية الوقائية، والعمل بالتعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان أعلى معايير رعاية المرضى. المسؤوليات الرئيسية تشخيص، علاج، وإدارة الأمراض الحادة والمزمنة لدى الرضع والأطفال والمراهقين. إجراء فحوصات أطفال روتينية، تقييمات النمو، وفحوصات الصحة. مراقبة النمو البدني، العاطفي، والتنموي للأطفال. إعطاء وتوصية بالتطعيمات وفقاً لإرشادات التطعيم الوطنية والدولية. إدارة الحالات الشائعة لدى الأطفال بما في ذلك الاضطرابات التنفسية، الهضمية، المعدية، الغددية، والحساسية. تقديم الرعاية الطارئة للأطفال واستقرار الأطفال المصابين بحالات حرجة عند الضرورة. توعية وتوجيه الآباء ومقدمي الرعاية حول صحة الطفل، التغذية، النمو، التطور، الرعاية الوقائية، وإدارة الأمراض. التعاون مع أخصائيي الأطفال فرعيات، الممرضين، والمهنيين الصحيين المساعدين لتقديم رعاية منسقة. الحفاظ على سجلات طبية دقيقة وتوثيق سريري. المشاركة في التدقيقات السريرية، مبادرات تحسين الجودة، والتعليم الطبي المستمر (CME). الالتزام بالسياسات المستشفى، بروتوكولات الوقاية من العدوى، معايير سلامة المرضى، ولوائح وزارة الصحة العمانية. المشاركة في خدمات المناوبة والتغطية الطارئة عند الحاجة. تأمين صحة خاصة وإجازة مدفوعة وتدريب وتطوير ومكافأة أداء فريقنا سيقدم المساعدة الكاملة طوال العملية، بما في ذلك: * إرشاد تراخيص وخدمات تقديم الطلب * التحقق من الاعتماد، DataFlow، وتوفير الوثائق * إرشاد لجدولة الامتحانات وإجراءات التسجيل * دعم الانتقال عبر الشرق الأوسط * تنظيم سلس لعملية الالتحاق بالعيادة/المستشفى * دعم مخصص حتى استكمال جميع إجراءات الانضمام * المؤهلات والمتطلبات دكتوراه في الطب MBBS أو شهادة طبية معادلة من مؤسسة معترف بها. MD، DNB، المجلس العربي، MRCPCH، أو مؤهل دراسات عليا مكافئ في طب الأطفال. الأهلية أو حيازة ترخيص وزارة الصحة العماني (MoH) ساري المفعول. خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات بعد التخصص كمُتخصص في طب الأطفال في مستشفى أو مركز طبي معتمد. وجود شهادة PALS (دعم الحياة المتقدم للأطفال) مفضل. مهارات سريرية، تشخيصية، واتخاذ القرار قوية. مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة. القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق رعاية صحية متعدد التخصصات. الالتزام بتقديم رعاية أطفال عطوفة قائمة على الأدلة. </div>

Full Time Bayt

PMC Safety Officer (Road Safety)

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced PMC Safety Officer (Road Safety) for ADNOC Onshore in Abu Dhabi. Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based full time at Site. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Across EMEA, our teams are providing solutions and expertise to support our growing client base, focused on combining maintenance and operations with asset management, modifications and engineering services across the energy and materials markets.   We are focused on growth and our strategy is centered around building partnerships with our clients across the three regions: UK, Norway and the Middle East and Africa.   What we can offer  <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones </li> <li>Commmitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> Job Purpose   Responsible for monitoring, implementing, and promoting road and traffic safety requirements across the ADNOC Onshore project site. The role ensures that all project personnel, contractors, vehicles, and mobile equipment comply with ADNOC, project, and applicable UAE road safety requirements. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود حالياً بالتوظيف لضم ضابط سلامة PMC ذو خبرة (سلامة الطرق) لأدنوك البرية في أبوظبي. بسبب طبيعة المشاريع وتوقعات العميل، ستكون الوظيفة بدوام كامل في الموقع. عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، توفر فرقنا حلولاً وخبراتٍ لدعم قاعدة عملائنا المتزايدة، مع التركيز على الجمع بين الصيانة والتشغيل مع إدارة الأصول والتعديلات والخدمات الهندسية عبر أسواق الطاقة والمواد.  نحنُ نركز على النمو، واستراتيجيتنا تتركّز حول بناء شراكات مع عملائنا عبر المناطق الثلاث: المملكة المتحدة، النرويج والمنطقة الوسطى الشرق أوسطية وأفريقيا.  ما الذي يمكننا تقديمه  <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: تُسلم لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة مع الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأتنا بمستوى مناسب وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلة والخارجية عند احتياجك للعلاج </li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين الحياة  </li> <li>تعويض نهاية الخدمة: تماشياً مع قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة </li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك فرصة شراء أسهم ووجبة مطابقة من الشركة </li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود الالتزام والولاء من موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والتفاني وطول سنوات الخدمة عند معالم خدمة الخمس سنوات </li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهننتنا </li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكسبون مزيداً من التعرض لمجموعة متنوعة من نظم الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم </li> </ul> الغرض من الوظيفة   المسؤول عن رصد وتنفيذ والترويج لمتطلبات السلامة العامة والطرق والمرور عبر موقع مشروع ADNOC Onshore. يضمن الدور امتثال جميع أفراد المشروع والمتعاقدين والمركبات والمعدات المتنقلة لمتطلبات ADNOC والمشروع والمتطلبات الإماراتية المعمول بها للسلامة على الطرق. Wood هي شركة رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood عملاء عبر دورة الأصول الكلية، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع أبرز شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن جهة توظيف مناصفة الفرص تعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع الطلبات المؤهلة وفق معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الوضع المحمي للمحاربين القدامى، أو غيرها من الخصائص وفق القوانين المعنية ذات الصلة.

Full Time Bayt

Project Support Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced Project Support Officer for our internal office in Abu Dhabi Due to the nature, the position will be fully office based. Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood حاليًا بتوظيف مسؤول دعم مشروع متمرس لمكتبنا الداخلي في أبوظبي؛ وبسبب الطبيعة، سيكون العمل مقره بالكامل في المكتب. يُبنى عمل Wood في قطاع النفط والغاز والطاقة المتجددة على تقاليد قوية في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية عبر العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تسليم مثبَّت، وسمعة قوية. نحن مزود السوق الرائد للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في مجالات النفط والغاز في المراحل الأولية والمتوسطة، وعلى اليابسة وخارجها، وتحويل الغاز إلى وقود سائل وإلغاء الكربون والكهرباء. نفخر بتسليم مستقر ومتوقع، ونضع هدفنا على مسار نمو مثير.  الأمن الطاقي، والتحول، والإمداد لم يصبحوا أكثر أهمية من الآن. أنتم، فرقنا المُمكّنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن الفريق الذي يجعل المفاهيم منخفضة الكربون واقعاً. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات معنى ومثيرة للاهتمام: تُسلم لعملاء بارزين عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li>حزمة رواتب تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان أن نكافئ بالمستوى المناسب بما يتماشى مع السوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية داخليًا وخارجيًا إذا احتجت إلى علاج</li> <li>تأمين المجموعة على الحياة والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية التأمين على الحياة</li> <li>علاوة نهاية الخدمة: تماشياً مع قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على منفعة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تمنحك فرصة شراء أسهم Wood وتلقي تطابق من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام ووحدة موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يمنح العمل فرصة لإظهار تقديره للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة عند محطات خدمة خمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، تشكيل معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معارفك ويمنحونك مزيدًا من التعرض لمجموعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من</li></ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood عملاء عبر دورة الأصول الكاملة، وتوفر نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد ضمن Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن جهة توظيف توفر فرصاً متكافئة وتدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. ستُنظر جميع الطلبات المؤهلة وفق معايير موضوعية وبدون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو خصائص أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها.

Full Time Bayt

Turnover & Completion Coordinator

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role The Site Turnover & Completion Coordinator is responsible to coordinate all activities related to mechanical completion, pre-commissioning, and system handover in line with ADNOC standards and project requirements. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li> </ul> Job Objective To support and coordinate all activities related to mechanical completion, pre-commissioning, and system handover in line with ADNOC standards and project requirements. The role ensures that all systems and subsystems are completed, documented, tested, and handed over in a structured, timely, and compliant manner, facilitating a seamless transition from construction to commissioning and operations. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور المنسق الخاص بالتحويل والإنهاء في الموقع مسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالإكمال الميكانيكي، والاختبار قبل التشغيل، وتسليم النظام بما يتوافق مع معايير أدنوك ومتطلبات المشروع. عملائنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم تجارة Wood في النفط والغاز والطاقة الجديدة مبنية على إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية عبر العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تنفيذ مثبت، وسمعة قوية. نحن مزود رائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في حقول النفط والغاز من أعلى إلى أسفل وخلال التصنيع والغاز إلى سوائل وتخفيف الكربون والكهرباء، ونفخر بتقديم تسليم مستقر ومتوقع مع رؤية نمو مثيرة. { > الطاقة، الانتقال، والإمداد لم يكن أكثر أهمية من الآن. أنتم، فرقنا المُمكِنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر الطاقة المستدامة لأجيال قادمة. نحن من نجلب مفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: مُقدمة لعملاء بارزين في قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول في أعمالنا</li> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى الصحيح وفقًا للسوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة للعلاج</li> <li>التأمين الجماعي على الحياة والتأمين ضد الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين على الحياة</li> <li>إعانة نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على ميزة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة للموظفين عند فعاليات خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط التطوير المصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في الطليعة في صناعتنا، يشكلون معايير مهناتنا</li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكتسبون مزيدًا من التعرض لتنوع الأنظمة الطاقة القائمة والمتنامية – يقدمها خبراء في مجالهم</li> </ul> هدف الوظيفة دعم وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالإكمال الميكانيكي، والاختبار قبل التشغيل، وتسليم النظام بما يتوافق مع معايير أدنوك ومتطلبات المشروع. يضمن الدور أن تشكّل جميع الأنظمة والأنظمة الفرعية مكتملة، وموثقة، ومختبرة، ومسلَّمة بطريقة منظمة وفي الوقت المناسب وبما يتوافق، لتسهيل الانتقال السلس من البناء إلى التشغيل والعمليات. Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة أصول كاملة، منتجة نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات أكثر مرونة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة يعترف بقيمة قوة عمل متنوعة. ستُنظر جميع الطلبات المؤهلة للحصول على عمل استناداً إلى معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفق القوانين المعمول بها. </div>

Full Time

English Language Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 July 2026

Human Resources

Our client school was established in 2002 and aims to provide a world class education that prepares students with the skills and knowledge to succeed in academic, personal and social endeavors and to enable them to pursue and succeed in higher education at leading academic institutions throughout the world. There are six schools within the group with locations in Abu Dhabi, Mohammed Bin Zayed City, Dubai, Sharjah, Al Ain and Ras Al Khaimah. All schools are accredited by Advanc ED and three of the schools are authorized by IBO to offer Primary Years (PYP), Middle Years (MYP) and the IB Diploma Programs (DP). All secondary schools offer College Board Advanced Placement classes as determined by student requests. Type of school: Owned by the Ministry of Presidential Affairs and attended by local students Age of students: Grades K-12This program utilizes the AP or IB curriculum depending on location About The Contract Contract: 2-3 years Schedule: Monday-Friday Salary: 12,500-21,000 AED based on years of experience and credentials Flight Furnished apartment provided and utilities covered up to 500 AED/month Paid vacation: Winter vacation & Summer holiday + Paid national holidays Visa: Work Visa provided Insurance provided Coordinators receive an additional 1,500-3,000 AED/month depending on curriculum and subject specialty IB training available About You From native English speaking country Middle & High school subject teachers Must have a bachelor degree in the subject being taught plus a teaching license or Post Graduate education degree or an education degree with a specialty in that particular subject Kindergarten and primary school teachers must have a bachelor degree in Education. Minimum 2 years post-graduate teaching experience in subject you're applying for Must be able to provide references to verify teaching experience Teaching license is preferred Aug 17, 2026NoNoYes12,500-21,000 AED per month based on years of experience and credentials

Full Time

Math Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 July 2026

Human Resources

Full Time International organizations jobs

CCTV Operator

On-site - UAE - Dubai 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

CCTV OPERATOR A professional organization is seeking a vigilant and responsible CCTV Operator to monitor security systems, maintain surveillance records, and support a safe working environment. This is a great opportunity for individuals with strong observation skills who are interested in building a career in security operations. Role Overview The CCTV Operator will be responsible for monitoring surveillance cameras, reporting unusual activities, maintaining security records, and assisting security teams with accurate information when required. Key Responsibilities Monitor CCTV cameras and security systems continuously Identify and report suspicious activities or incidents Maintain accurate surveillance logs and reports Review recorded footage when required Coordinate with security personnel and management Ensure cameras and monitoring equipment are functioning properly Follow company security procedures and protocols Maintain confidentiality of security information Candidate Profile Previous CCTV monitoring experience is an advantage Good observation and attention to detail Ability to remain alert for extended periods Basic computer knowledge Good communication and reporting skills Responsible and professional attitude Benefits Attractive salary package Visa provided as per UAE Labor Law Medical insurance and other company benefits Career advancement opportunities Professional and supportive working environment Apply Now Job Title: CCTV Operator Job Type: Full-Time Location: UAE Interested candidates may send their CV to: Email: shekiatan@gmail.com Only shortlisted candidates will be contacted for the interview process.

مشغّل CCTV تبحث منظمة مهنية عن مشغّل CCTV يقظ ومسؤول لمراقبة أنظمة الأمن، الحفاظ على سجلات المراقبة، ودعم بيئة عمل آمنة. هذه فرصة رائعة للأفراد ذوي المهارات الملاحظة القوية الراغبين في بناء مسار مهني في عمليات الأمن. نظرة عامة على الدور سيكون مشغّل CCTV مسؤولاً عن مراقبة كاميرات المراقبة، الإبلاغ عن الأنشطة غير المعتاد، الحفاظ على سجلات الأمن، ومساعدة فرق الأمن بمعلومات دقيقة عند الطلب. المسؤوليات الأساسية راقبة كاميرات CCTV وأنظمة الأمن باستمرار تحديد والإبلاغ عن الأنشطة أو الحوادث المشبوهة الحفاظ على سجلات ومراجعات مراقبة دقيقة مراجعة اللقطات المسجّلة عند الحاجة التنسيق مع موظفي الأمن والإدارة ضمان أن الكاميرات ومعدات المراقبة تعمل بشكل صحيح اتباع إجراءات وبروتوكولات أمن الشركة الحفاظ على سرية معلومات الأمن ملف المرشح خبرة سابقة في مراقبة CCTV تعتبر ميزة ملاحظة جيدة وتفاصيل دقيقة القدرة على البقاء يقظاً لفترات طويلة معرفة أساسية بالحاسوب مهارات تواصل وتبليغ جيدة سلوك مسؤول ومهني المزايا حزمة رواتب جذابة تأشيرة مقدمة وفقاً لقانون العمل الإماراتي تأمين صحي ومزايا أخرى من الشركة فرص التطور الوظيفي بيئة عمل مهنية وداعمة قدم الآن المسمى الوظيفي: مشغل CCTV نوع العمل: دوام كامل الموقع: الإمارات العربية المتحدة قد يرسل المرشحون المهتمون سيرهم الذاتية إلى: البريد الإلكتروني: shekiatan@gmail.com سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين للمقابلة.

Full Time

Foreman

On-site - UAE - Dubai 13 July 2026

FOREMAN Lead teams, manage daily operations, and play an important role in successful project completion. A growing organization is seeking an experienced and responsible Foreman to supervise daily work activities, coordinate teams, and ensure tasks are completed safely and efficiently. This opportunity is suitable for individuals with strong leadership skills and practical site knowledge. Freshers are encouraged to apply, while candidates with supervisory experience are preferred. Your Responsibilities Supervise daily activities and assign tasks to workers Monitor work progress and ensure deadlines are achieved Coordinate with supervisors, engineers, and project teams Ensure work is completed according to quality standards Guide workers and provide technical support when required Monitor tools, materials, and equipment usage Maintain workplace safety procedures Report progress and issues to management What You’ll Need Freshers are welcome to apply Previous experience in a similar supervisory role is an advantage Strong leadership and team management skills Good communication and problem-solving abilities Ability to read basic instructions and follow work plans Responsible attitude with attention to quality and safety Why Apply? Competitive salary package Visa provided as per UAE Labor Law Medical insurance and additional company benefits Career growth opportunities Professional and stable working environment Application Details Position: Foreman Employment Type: Full-Time Location: UAE Submit your CV to: +971582297907 Only shortlisted candidates will be contacted for the interview process.

مشرف قيادة الفرق، إدارة العمليات اليومية، ولعب دور مهم في إكمال المشروع بنجاح. تبحث منظمة متنامية عن مشرف ذو خبرة ومسؤول supervis لتوجيه أنشطة العمل اليومية، وتنسيق الفرق، وضمان إتمام المهام بأمان وكفاءة. هذه الفرصة مناسبة للأفراد ذوي مهارات القيادة القوية والمعرفة العملية بالموقع. يُشجع الخريجون الجدد على التقديم، في حين يُفضل المرشحون ذوو الخبرة الإشرافية. مسؤولياتك إشراف الأنشطة اليومية وتعيين المهام للعاملين مراقبة تقدم العمل وضمان تحقيق المواعيد النهائية التنسيق مع المشرفين والمهندسين وفرق المشروع ضمان إكمال العمل وفق معايير الجودة إرشاد العمال وتقديم الدعم الفني عند الحاجة مراقبة استخدام الأدوات والمواد والمعدات الحفاظ على إجراءات السلامة في مكان العمل الإبلاغ عن التقدم والقضايا للإدارة ما ستحتاجه مرحب بالمتقدمين الجدد سابق خبرة في دور إشرافي مماثل تعتبر ميزة مهارات قيادة عالية وإدارة فريق قوية قدرات تواصل وحل مشاكل جيدة القدرة على قراءة التعليمات الأساسية واتباع خطط العمل سلوك مسؤول مع الانتباه للجودة والسلامة لماذا التقديم؟ حزمة راتب تنافسية تُوفر التأشيرة وفق قانون العمل الإماراتي تأمين صحي ومزايا الشركة الإضافية فرص للنمو المهني وتطور الكاريرة بيئة عمل محترفة ومستقرة تفاصيل التقديم المنصب: مشرف نوع التوظيف: دوام كامل الموقع: الإمارات العربية المتحدة أرسل سيرتك الذاتية إلى: +971582297907 سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين لإجراء المقابلة.

Full Time LinkedIn

Finance Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 October 2026

Accounting, Finance & Banking

ADGM / FSRA Category 3C Experience Required Company Description We are an ADGM-based financial services firm regulated by the Financial Services Regulatory Authority (FSRA) as a Category 3C Authorised Person. Operating within a regulated financial services environment requires strong financial governance, accurate reporting, effective internal controls, and strict adherence to regulatory and tax requirements and deadlines. We are looking for a hands-on and proactive Finance Officer with relevant ADGM/FSRA experience who can take ownership of the company’s accounting, financial reporting, taxation, and finance-related regulatory obligations. Role Description The Finance Officer is a full-time, on-site position based in Abu Dhabi. The successful candidate will be responsible for the day-to-day accounting and financial management of the company, with particular responsibility for ensuring that all financial, prudential, tax, and finance-related regulatory reporting obligations are completed accurately and within the required deadlines. A key responsibility of this position is supporting the company in maintaining ongoing compliance with the financial and reporting requirements applicable to an FSRA-regulated Category 3C firm, as well as applicable ADGM and UAE Federal Tax Authority (FTA) requirements. The Finance Officer is expected to be a task owner who proactively monitors requirements and deadlines rather than waiting for instructions. The successful candidate should be comfortable managing multiple responsibilities simultaneously, identifying upcoming obligations, following matters through to completion, and escalating issues when necessary. Key Responsibilities • Maintain complete and accurate accounting records and ensure proper bookkeeping and reconciliation of accounts.• Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports and management accounts.• Support the preparation and review of annual financial statements in accordance with applicable accounting standards.• Take ownership of finance-related FSRA regulatory and prudential reporting applicable to a Category 3C Authorised Person, ensuring that required calculations, reports, supporting documentation, and submissions are prepared accurately and within regulatory deadlines.• Maintain familiarity with the FSRA Prudential – Investment, Insurance Intermediation and Banking (PRU) framework and the financial and prudential requirements applicable to the firm’s Category 3C permission.• Monitor applicable regulatory capital and other relevant prudential requirements and promptly escalate any actual or potential issues to management and the appropriate control functions.• Maintain a comprehensive financial, regulatory, and tax reporting calendar and proactively monitor upcoming filing, reporting, audit, and payment deadlines.• Coordinate with the Compliance function and senior management to ensure that finance-related information required for FSRA and ADGM regulatory reporting is accurate, complete, and available on time.• Ensure compliance with applicable UAE Federal Tax Authority (FTA) requirements, including VAT and Corporate Tax obligations, returns, reconciliations, supporting schedules, and payments. Minimum Requirements • Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; ACCA, CPA, CMA, CA or equivalent is preferred.• Minimum 3 years of relevant accounting/finance experience.• Hands-on ADGM/FSRA experience is required; Category 3C experience is strongly preferred.• Knowledge of FSRA regulatory/prudential reporting and FTA requirements, filings, reporting and compliance obligations.• Strong financial reporting, accounting, reconciliation, and closing skills.• QuickBooks and advanced Excel proficiency.• Proactive task owner, highly organized and deadline-driven.• Strong team player, able to multitask in a dynamic environment.• Fluent professional English.

مطلوب خبرة في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) / سلطة تنظيم الخدمات المالية (FSRA) للفئة 3C نبذة عن الشركة نحن شركة خدمات مالية مقرها سوق أبوظبي العالمي (ADGM) وتخضع لتنظيم سلطة تنظيم الخدمات المالية (FSRA) كشخص مصرح له من الفئة 3C. يتطلب العمل ضمن بيئة خدمات مالية خاضعة للتنظيم حوكمة مالية قوية، وتقارير دقيقة، وعناصر تحكم داخلية فعالة، والالتزام الصارم بالمتطلبات والمواعيد النهائية التنظيمية والضريبية. نبحث عن مسؤول مالي عملي ومبادر يتمتع بخبرة ذات صلة في ADGM/FSRA ويمكنه تحمّل مسؤولية المحاسبة، والتقارير المالية، والضرائب، والالتزامات التنظيمية المتعلقة بالمالية للشركة. وصف الوظيفة وظيفة المسؤول المالي هي وظيفة بدوام كامل وبحضور شخصي في مقر الشركة في أبوظبي. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن المحاسبة اليومية والإدارة المالية للشركة، مع مسؤولية خاصة لضمان إنجاز جميع التزامات التقارير التنظيمية المالية والتحوطية والضريبية بدقة وضمن المواعيد النهائية المطلوبة. تتمثل إحدى المسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب في دعم الشركة في الحفاظ على الالتزام المستمر بالمتطلبات المالية ومتطلبات التقارير المطبقة على الشركات الخاضعة لتنظيم سلطة تنظيم الخدمات المالية (FSRA) من الفئة 3C، بالإضافة إلى متطلبات سوق أبوظبي العالمي (ADGM) والهيئة الاتحادية للضرائب (FTA) المطبقة في دولة الإمارات. يُتوقع من المسؤول المالي أن يكون صاحب مسؤولية يتابع المتطلبات والمواعيد النهائية باستباقية بدلاً من انتظار التوجيهات. ويجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على إدارة مسؤوليات متعددة في وقت واحد، وتحديد الالتزامات القادمة، ومتابعة الأمور حتى إنجازها، وتصعيد المشكلات عند الضرورة. المسؤوليات الرئيسية • الاحتفاظ بسجلات محاسبية كاملة ودقيقة وضمان مسك الدفاتر بشكل صحيح وتسوية الحسابات.• إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية والحسابات الإدارية.• دعم إعداد ومراجعة القوائم المالية السنوية وفقاً للمعايير المحاسبية المطبقة.• تحمّل مسؤولية التقارير التنظيمية والتحوطية المالية التابعة لسلطة تنظيم الخدمات المالية (FSRA) المطبقة على الشخص المصرح له من الفئة 3C، وضمان إعداد الحسابات والتقارير والوثائق الداعمة والتقديمات المطلوبة بدقة وضمن المواعيد النهائية التنظيمية.• الإلمام بإطار العمل التحوطي لسلطة تنظيم الخدمات المالية - الاستثمار، الوساطة التأمينية، والأعمال المصرفية (PRU) والمتطلبات المالية والتحوطية المطبقة على تصريح الفئة 3C للشركة.• مراقبة رأس المال التنظيمي المطبق والمتطلبات التحوطية الأخرى ذات الصلة، وتصعيد أي مشكلات فعلية أو محتملة على الفور إلى الإدارة ووظائف الرقابة المناسبة.• الاحتفاظ بتقويم شامل للتقارير المالية والتنظيمية والضريبية والمتابعة الاستباقية للمواعيد النهائية القادمة للتقديم والتقارير والتدقيق والمدفوعات.• التنسيق مع قسم الالتزام والإدارة العليا لضمان أن المعلومات المتعلقة بالمالية المطلوبة للتقارير التنظيمية لـ FSRA و ADGM دقيقة وكاملة ومتاحة في الوقت المحدد.• ضمان الالتزام بمتطلبات الهيئة الاتحادية للضرائب (FTA) المطبقة في دولة الإمارات، بما في ذلك التزامات ضريبة القيمة المضافة وضريبة الشركات، والإقرارات والتسويات والجداول الداعمة والمدفوعات. الحد الأدنى من المتطلبات • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ ويُفضل الحصول على شهادات ACCA أو CPA أو CMA أو CA أو ما يعادلها.• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال المحاسبة/المالية ذات الصلة.• خبرة عملية في سوق أبوظبي العالمي / سلطة تنظيم الخدمات المالية (ADGM/FSRA) مطلوبة؛ وتُفضل بشدة الخبرة في الفئة 3C.• معرفة بالتقارير التنظيمية/التحوطية لـ FSRA ومتطلبات الهيئة الاتحادية للضرائب (FTA) والإقرارات والتقارير والتزامات الالتزام.• مهارات قوية في التقارير المالية والمحاسبة والتسوية وإغلاق الحسابات.• إتقان استخدام برنامج QuickBooks وبرنامج Excel بمستوى متقدم.• القدرة على إنجاز المهام بفاعلية واستباقية، ومنظم للغاية وموجه بالمواعيد النهائية.• عضو فعال في الفريق، وقادر على إدارة مهام متعددة في بيئة ديناميكية.• إتقان اللغة الإنجليزية المهنية بطلاقة.

Full Time Naukri Gulf

Fleet-Executive RNA Resources Group Limited

On-site - UAE - Dubai 15 July 2026

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> 1. Fleet Operations<ul><li>Manage the day-to-day fleet operations and vehicle assignments to ensure smooth transportation and delivery activities.</li><li>Coordinate fleet allocation based on operational priorities and business requirements.</li><li>Support UAE-wide delivery operations by ensuring vehicle availability.</li><li>Maintain effective communication between fleet operations, warehouse teams, transport coordinators, and business stakeholders.</li><li>Monitor fleet utilization and optimize 2. Fleet Administration & Compliance<ul><li>Oversee vehicle registration, insurance renewals, RTA passing, and registration card renewals for new and existing vehicles.</li><li>Ensure complete compliance with UAE statutory and regulatory requirements.</li><li>Maintain and monitor:<ul><li>RTA Traffic File</li><li>Vehicle Registration Records</li><li>Insurance Documentation</li><li>Employee Emirates IDs</li><li>Road Permits</li><li>Delivery Permits</li><li>Vehicle Branding Permits</li></ul></li><li>Ensure vehicles remain free from traffic violations and fines through regular monitoring.</li><li>Manage balances and transactions for Salik, Darb, and other fleet E-Wallet systems.</li><li>Coordinate with government authorities for regulatory approvals whenever required.</li></ul>3. Vehicle Operations & Preventive Maintenance<ul><li>Monitor daily vehicle utilization and schedule preventive maintenance accordingly.</li><li>Develop preventive maintenance plans to maximize vehicle reliability.</li><li>Conduct regular inspections to ensure fleet roadworthiness and serviceability.</li><li>Coordinate with vehicle custodians to complete scheduled maintenance on time.</li><li>Physically receive vehicles from drivers before repairs and validate job cards.</li><li>Coordinate repairs with workshops and garages.</li><li>Ensure vehicle uptime of 98% or above across the fleet.</li><li>Minimize vehicle downtime through proactive maintenance planning.</li></ul>4. Accident & Insurance Management<ul><li>Coordinate accident reporting with the Administration team.</li><li>Register accident claims with insurance providers.</li><li>Arrange vehicle surveys and repair approvals.</li><li>Liaise with garages to ensure timely and quality repairs.</li><li>Monitor insurance claims until closure.</li><li>Maintain accident records and prepare incident reports.</li><li>Identify preventive measures to reduce accident frequency.</li></ul>5. Fleet Cost & Expense Control<ul><li>Monitor and control fleet operating expenses.</li><li>Analyze fuel consumption, maintenance costs, repair expenses, and operational expenditure.</li><li>Raise and manage Purchase Orders through ERP systems.</li><li>Coordinate spare parts planning with garages.</li><li>Monitor vehicle operating cost per kilometer and benchmark against industry standards.</li><li>Recommend cost-saving initiatives without compromising operational performance.</li></ul>6. GPS & Fleet Technology Monitoring<ul><li>Monitor GPS tracking systems to ensure route compliance and operational efficiency.</li><li>Analyze vehicle movement and utilization reports.</li><li>Maintain fleet databases and operational dashboards.</li><li>Generate periodic reports using Excel and reporting tools.</li><li>Support implementation of fleet technology and automation initiatives.</li></ul>7. Driver & Resource Management<ul><li>Assess the driving capabilities of shortlisted drivers during the recruitment process.</li><li>Coordinate driver deployment based on operational requirements.</li><li>Prepare driver attendance, overtime, shift schedules, and leave plans.</li><li>Manage vehicle handover and takeover processes.</li><li>Resolve driver-related operational issues.</li><li>Promote driver accountability and adherence to company standards.</li></ul>8. Health, Safety & Quality Standards<ul><li>Ensure compliance with company Quality, Health, Safety, and Environment (QHSE) standards.</li><li>Ensure all drivers are equipped with the required Personal Protective Equipment (PPE).</li><li>Monitor compliance with Standard Operating Procedures (SOPs).</li><li>Promote safe driving practices and defensive driving awareness.</li><li>Support investigations into safety incidents and recommend corrective actions.</li></ul>9. Reporting, MIS & Continuous Improvement<ul><li>Prepare daily, weekly, and monthly fleet operational reports.</li><li>Generate MIS reports covering:<ul><li>Fleet Utilization</li><li>Vehicle Uptime</li><li>Maintenance Status</li><li>Accident Analysis</li><li>Cost per Kilometer</li><li>Fuel Consumption</li><li>Driver Productivity</li></ul></li><li>Analyze operational and technical processes to identify improvement opportunities.</li><li>Develop initiatives to improve garage efficiency and reduce turnaround time.</li><li>Support implementation of continuous improvement projects.</li><li>Coach and guide drivers and fleet personnel to improve productivity.</li><li>Provide technical and operational support to team members.</li><li>Report operational performance and productivity metrics to management.</li></ul>Implement corrective and preventive actions to address operational issues.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileFrom Fleet Operations with a Retail Background</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> 1. عمليات الأسطول<ul><li>إدارة عمليات الأسطول اليومية وتوزيع المركبات لضمان سير أنشطة النقل والتسليم بسلاسة.</li><li>تنسيق تخصيص الأسطول بناءً على أولويات التشغيل ومتطلبات العمل.</li><li>دعم عمليات التسليم على مستوى الدولة الإماراتية من خلال ضمان توافر المركبات.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال بين عمليات الأسطول، فرق المستودعات، منسقي النقل، وأصحاب المصلحة في الأعمال.</li><li>مراقبة استخدام الأسطول وتحسين 2. إدارة الأسطول والامتثال<ul><li>الإشراف على تسجيل المركبات، تجديدات التأمين، اجتياز رُخصة الطرق والتجديد لبطاقات التسجيل للمركبات الجديدة والقائمة.</li><li>ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية والتنظيمية في الإمارات العربية المتحدة.</li><li>الاحتفاظ بالمراقبة والمتابعة:<ul><li>ملف حركة رُت</li><li>سجلات تسجيل المركبات</li><li>وثائق التأمين</li><li>أجسام Emirates للموظفين</li><li>تصاريح الطرق</li><li>تصاريح التوصيل</li><li>تصاريح تأكيد علامة المركبة</li></ul></li><li>ضمان خلو المركبات من المخالفات والغرامات من خلال المراقبة المنتظمة.</li><li>إدارة الأرصدة والمعاملات لسالِك، دارب، وغيرها من أنظمة المحفظة الإلكترونية للأسطول.</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية للحصول على الموافقات التنظيمية عند الحاجة.</li></ul>3. تشغيل المركبات والصيانة الوقائية<ul><li>مراقبة استخدام المركبات يوميًا وجدولة الصيانة الوقائية وفقًا لذلك.</li><li>وضع خطط صيانة وقائية لزيادة موثوقية المركبات.</li><li>إجراء فحص منتظم لضمان صلاحية القيادة وملاءمة المركبات للطريق.</li><li>التنسيق مع وكلاء المركبات لإكمال الصيانة المقررة في الوقت المحدد.</li><li>استلام المركبات فعليًا من السائقين قبل الإصلاحات والتحقق من بطاقات الوظائف.</li><li>تنسيق الإصلاحات مع ورش العمل والميكانيكيين.</li><li>ضمان زمن تشغيل المركبة بنسبة 98% أو أعلى عبر الأسطول.</li><li>تقليل زمن توقف المركبات من خلال التخطيط الوقائي للصيانة.</li></ul>4. إدارة الحوادث والتأمين<ul><li>تنسيق الإبلاغ عن الحوادث مع فريق الإدارة.</li><li>تسجيل مطالبات الحوادث مع مقدمي التأمين.</li><li>ترتيب فحص المركبات وموافقات الإصلاح.</li><li>التواصل مع الورش لضمان إصلاحات فورية وبجودة عالية.</li><li>مراقبة مطالبات التأمين حتى الإغلاق.</li><li>الاحتفاظ بسجلات الحوادث وتحضير تقارير الحوادث.</li><li>تحديد إجراءات وقائية لتقليل تكرار الحوادث.</li></ul>5. التحكم في تكاليف الأسطول والمصروفات<ul><li>مراقبة والتحكم في مصروفات تشغيل الأسطول.</li><li>تحليل استهلاك الوقود وتكاليف الصيانة ونفقات التشغيل.</li><li>إصدار وإدارة أوامر الشراء عبر أنظمة ERP.</li><li>التنسيق لتخطيط قطع الغيار مع الورش.</li><li>مراقبة تكلفة تشغيل المركبة لكل كيلومتر ومقارنتها بمعايير الصناعة.</li><li>التوصية بمبادرات تقليل التكاليف دون المساس بالأداء التشغيلي.</li></ul>6. مراقبة GPS وتكنولوجيا الأسطول<ul><li>مراقبة أنظمة تتبع GPS لضمان الامتثال للطرق والكفاءة التشغيلية.</li><li>تحليل تقارير حركة واستخدام المركبات.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات الأسطول ولوحات المعلومات التشغيلية.</li><li>إنشاء تقارير دورية باستخدام Excel وأدوات التقارير.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات تكنولوجيا الأسطول والأتمتة.</li></ul>7. إدارة السائقين والموارد<ul><li>تقييم قدرات القيادة للسائقين المختارين أثناء عملية التوظيف.</li><li>تنسيق نشر السائقين بناءً على متطلبات التشغيل.</li><li>إعداد حضور السائقين والعمل الإضافي وجداول التحول وخطط الإجازة.</li><li>إدارة عمليات التسليم والاستلام للمركبات.</li><li>حل المشكلات التشغيلية المتعلقة بالسائقين.</li><li>تعزيز المساءلة والالتزام بمعايير الشركة من قبل السائقين.</li></ul>8. الصحة والسلامة ومعايير الجودة<ul><li>ضمان الامتثال لمعايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) للشركة.</li><li>ضمان تزويد جميع السائقين بمعدات الحماية الشخصية (PPE) المطلوبة.</li><li>مراقبة الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li><li>تعزيز ممارسات القيادة الآمنة والتوعية بالقيادة الدفاعية.</li><li>دعم التحقيقات في حوادث السلامة وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li></ul>9. التقارير ونظم المعلومات والتحسين المستمر<ul><li> إعداد تقارير التشغيل اليومية والأسبوعية والشهرية للأسطول.</li><li>إعداد تقارير MIS تغطي:<ul><li>استخدام الأسطول</li><li>زمن تشغيل المركبات</li><li>حالة الصيانة</li><li>تحليل الحوادث</li><li>التكلفة لكل كيلومتر</li><li>استھلاك الوقود</li><li>إنتاجية السائق</li></ul></li><li>تحليل العمليات التشغيلية والتقنية لتحديد فرص التحسين.</li><li>وضع مبادرات لتحسين كفاءة الورش وتقليل وقت التحول.</li><li>دعم تنفيذ مشاريع التحسين المستمر.</li><li>توجيه وإرشاد السائقين وموظفي الأسطول لتحسين الإنتاجية.</li><li>تقديم الدعم الفني والعملي لأعضاء الفريق.</li><li>تقرير أداء التشغيل ومقاييس الإنتاجية للإدارة.</li></ul>تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة قضايا التشغيل.</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليمن عمليات الأسطول مع خلفية تجارة التجزئة</section>

Full Time Gulf Talnet

Head of Compliance – Islamic Bank

On-site - UAE - Dubai 22 September 2026

Legal

Position Title: Head of Compliance – Islamic Bank Employment Type: Full Time Salary: up to 40,000 AED depending on experience and qualifications Benefits: Allowance for self, family medical insurance and annual air ticket for self and family. Job Location: Dubai About the Client: One of the leading global institutions with strong regional presence across the UAE & Bahrain, known for driving innovation in Islamic and corporate banking. Job Description: • Lead and provide overall oversight of the Bank’s Compliance and AML/CFT function across UAE operations, ensuring adherence to CBUAE regulations, UAE Federal Laws and international standards. • Serve as the Bank’s designated Compliance Officer and MLRO, acting as the primary liaison with CBUAE, FIU and other regulatory authorities. • Oversee the complete AML/CFT framework, including CDD/EDD, transaction monitoring, sanctions screening, correspondent banking controls and SAR/STR reporting. • Advise Senior Management and the Board on regulatory developments, emerging compliance risks and remediation, while managing regulatory inspections and maintaining relationships with regulators and auditors. • Lead the Compliance team and overall compliance program, including regulatory change, investigations, QA/assurance, risk assessments, annual compliance planning, training and Board reporting.• Arabic speakers, aged 48 and below • Bachelor’s or Master’s degree, preferably in Finance, Accountancy, Law or Commerce; With minimum 12 years' experience in Banking Compliance and AML/CFT within a regulated financial institution. • Must have strong expertise in CBUAE regulations, UAE AML/CFT requirements, sanctions, regulatory reporting and financial crime compliance, with proven regulatory engagement and inspection/remediation experience. • With proven senior leadership experience managing Compliance teams and senior stakeholders, with the ability to engage effectively with regulators, Board members and Senior Management. • ACAMS certification required; additional ICA, CFCS or other recognized compliance qualification is advantageous

العنوان الوظيفي: رئيس قسم الامتثال – البنك الإسلامي نوع التوظيف: دوام كامل الراتب: حتى 40,000 درهم إماراتي بناءً على الخبرة والمؤهلات المزايا: بدل سكن، تأمين طبي للأسرة، وتذكرة طيران سنوية للنفس وللأسرة. موقع العمل: دبي عن العميل: إحدى المؤسسات العالمية الرائدة ذات وجود إقليمي قوي عبر الإمارات والبحرين، معروفة بدفعها للابتكار في مجالَي المصرفية الإسلامية والمصرفية التقليدية. وصف الوظيفة: • قيادة الإشراف العام على وظيفة الامتثال ومكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب في البنك عبر عمليات دولة الإمارات، وضمان الامتثال للوائح مصرف الإمارات المركزي والقوانين الاتحادية الإماراتية والمعايير الدولية. • العمل كممثل البنك الرسمي في مجال الامتثال ومسؤول مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والقيام بدورConnector الأساسي مع مصرف الإمارات المركزي، ووحدة الاستخبارات المالية، والسلطات التنظيمية الأخرى. • الإشراف على الإطار الكامل لمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، بما في ذلك إجراءات العناية الواجبة للعملاء والعناية الواجبة المعززة، ومراقبة المعاملات، وفحوصات العقوبات، وضوابط المصارف المراسلة، والإبلاغ عن التقارير المشبوهة. • تقديم المشورة للإدارة العليا ولل مجلس الإدارة بشأن التطورات التنظيمية والمخاطر الناشئة في مجال الامتثال، وإدارة عمليات التفتيش التنظيمية، والحفاظ على العلاقات مع الجهات التنظيمية والمدققين. • قيادة فريق الامتثال والبرنامج العام للامتثال، بما في ذلك التغيير التنظيمي، والتحقيقات، وضمان الجودة/التأكد، وتقييمات المخاطر، والتخطيط السنوي للامتثال، والتدريب، والتقارير المقدمة لمجلس الإدارة.• الناطقون باللغة العربية، من هم دون 48 عاماً • درجة البكالوريوس أو الماجستير، ويفضل أن تكون في التمويل أو المحاسبة أو القانون أو التجارة؛ مع خبرة لا تقل عن 12 عاماً في مجال الامتثال المصرفي ومكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب في مؤسسة مالية خاضعة للتنظيم. • خبرة قوية في لوائح مصرف الإمارات المركزي، ومتطلبات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب في دولة الإمارات، والعقوبات، والإبلاغ التنظيمي، ومكافحة جرائم الأموال المالية، مع إثبات خبرة في التعامل مع الجهات التنظيمية وإجراء عمليات التفتيش/الإصلاح. • خبرة مثبتة في القيادة العليا لإدارة فرق الامتثال والأطراف المعنية العليا، مع القدرة على التعامل بفعالية مع الجهات التنظيمية وأعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا. • شهادة ACAMS مطلوبة؛ وتعتبر شهادة ICA أو CFCS أو أي مؤهل معترف به في مجال الامتثال ميزة إضافية

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Senior Human Resources (HR) officer

On-site - UAE - Ras Al Khaimah 3 September 2026

Human Resources

Job RoleThe Senior Human Resources (HR) officer at New Royal Medical and Dental Center (NRMDC) acts are the primary liaison between the medical center management and the center’s medical and non-medical staff on HR operations. This role will work closely with the NRMDC Senior Management Team (SMT) in overseeing key HR functions including recruitment, strict local healthcare licensing compliance, visa process management, and employee relations. The successful Senior HR officer will help shape positive organisational work culture by supporting the management vision on building a high-quality workforce, employee development and staff retention, and aligning HR initiatives with the center’s overall business needs. This full-time role reports in person to the Center Manager and the SMT. This job description is intended to convey information essential to understanding the scope of the role. It is not exhaustive and may be modified based on organizational needs. Key Responsibilities Recruitment, Onboarding & Reporting<ul><li>Manage full-cycle recruitment for clinical and administrative positions, including sourcing, screening, interviewing candidates.</li><li>Coordinate with the SMT and the Business Office on manpower planning and workforce budgeting.</li><li>Advise managers on UAE labour law matters relevant to hiring in the UAE, disciplinary action, termination, and end-of-service settlements.</li><li>Oversee onboarding of new hires, including documentation, orientation, and coordination of medical licensing, and Dataflow verification processes for healthcare professionals.</li><li>Liaise with PRO/government relations teams for visa processing, labour contracts, and Emirates ID formalities.</li><li>Contribute to regular HR executive reports to the SMT, undertake HR projects such as engagement surveys, retention initiatives, and organizational development activities.</li></ul> Regulatory & Compliance<ul><li>Verify employee files and match requirements from bodies like the Ministry of Health and Prevention (MOHAP)] and the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) and maintain up to date personnel records in compliance with data protection and confidentiality standards.</li><li>Ensure HR policies and practices comply with UAE Labour Law, MOHRE regulations, and applicable health authority standards (MOHAP).</li><li>Track and manage license renewals, malpractice insurance, Continuing Medical Education (CME) requirements, Life Support Cards (BLS) and vaccinations compliance documentation for medical staff; and liaise with staff on timely renewal of the credentials.</li><li>Support internal and external audits, local regulatory body inspections of the Center’s personnel records.</li></ul> Emiratization Knowledge<ul><li>Nafis Portal Management: Oversee registration, job postings, and tracking of UAE national candidates using the official Nafis platform.</li><li>Quota Compliance: Monitor and implement the center's hiring strategies to meet the specific MOHRE Emiratization targets and deadlines.</li><li>Subsidy Tracking: Assist UAE national employees in claiming eligible financial allowances, pensions, and training benefits via government programs.</li><li>Retention Programs: Initiate and track career development plans tailored to retaining local Emirati talent at the center.</li></ul>  Payroll Support & Employee Data<ul><li>Input accurate updates into the staff database including leave requests, sick days, and internal department shifts.</li><li>Pass verified attendance sheets, penalty adjustments, and bonus details to the finance team before monthly payroll cutoff dates.</li><li>Coordinate health insurance additions and other staff benefits, and oversee policy updates in liaison with the SMT.</li></ul> Employee Relations & Performance<ul><li>Serve as an objective mediator in conflict resolutions to settle employee disputes, notifying the SMT while keeping employee discussions fully confidential outside of the HR realm.</li><li>Help coordinate annual performance evaluations with department heads and assist with documentation and record keeping.</li></ul> Training & Development<ul><li>Coordinate mandatory healthcare compliance training (e.g., infection control, patient safety, BLS/CPR certifications) and track completion.</li><li>Support the design and rollout of employee development and engagement initiatives.</li></ul> Policy & Process Improvement<ul><li>Assist in reviewing and updating HR policies and Standard Operating Procedures (SOPs) to reflect regulatory changes and best practice.</li></ul> Staff Wellbeing, Morale, & Engagement<ul><li>Wellbeing Programs: Design and roll out mental, physical, and emotional health initiatives tailored for medical and administrative staff.</li><li>Work Spirit & Culture: Implement proactive strategies to boost workplace morale, and foster a collaborative, positive workplace culture.</li><li>Event Coordination: Plan and execute corporate staff events, including team-building activities, cultural celebrations (e.g., UAE National Day, Eid, end of year/New Year’s Day event), and annual staff appreciation galas.</li><li>Feedback Loops: Conduct regular employee satisfaction surveys, collect staff feedback and engagement data, and propose actionable solutions to executive management.</li><li>Recognition Schemes: Manage employee recognition programs (example, Employee of the Month) to reward exceptional performance.</li></ul>Desired Candidate ProfileCredentials and Experience<ul><li>Degree: Degree in Human Resources, or related.</li><li>Experience: Minimum of 2 to 4 years of HR experience in a hospital or medical center setting.</li><li>Industry Focus: Prior background working directly within a UAE hospital, clinic, or specialized diagnostic center is highly preferred.</li></ul>Skills and Knowledge<ul><li>Labour Law knowledge: Strong working knowledge of current UAE Labor Laws and heath authority regulations.</li><li>Communication skills: Excellent written and spoken English mandatory.</li><li>Tech Literacy: Practical capability using HR & payroll platforms and software suites like Microsoft Office, Google Workspace.</li><li>Personal Traits: Outstanding organizational abilities, attention to detail is a must. Empathy, approachability and active listening to handle employer and employee perspectives and build strong rapport is a plus. Problem solving mindset with strong ethical standards for handling sensitive medical personnel data is required.</li></ul>

Full Time LinkedIn

HR Assistant

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Education & Training

Job Description HR Assistant – GEMS School, Dubai Start Date: August 2026 (or earlier if available) Due to continued growth and success across our GEMS network, we are looking to appoint a proactive and organised HR Assistant to join one of our Dubai schools for the next academic year. This is a fantastic opportunity for an experienced and motivated professional to take the next step in their career with a global leader in education and within a world-class international school environment. At GEMS, we pride ourselves on offering our staff opportunities for professional growth, collaboration, and development. Joining our team means being part of a supportive community where every member is encouraged to grow, flourish, and succeed. Key Responsibilities: Support the HR Officer with the day-to-day operation of HR processes, ensuring consistency and compliance with GEMS policies and UAE Labour Law. Coordinate onboarding and induction for new staff to ensure a smooth and professional joining experience. Maintain accurate employee records and support the HRIS/ERP system to ensure up-to-date information and reporting. Assist with recruitment for non-teaching roles including advertising, shortlisting and scheduling interviews. Support staff with HR-related queries including attendance, leave, benefits and insurance. Help to manage employee relations matters in line with policy and guidance from the HR Officer. Assist in performance management processes, employee engagement initiatives and HR audits. Prepare and maintain HR documentation, reports and employee records as required. Provide general administrative and coordination support to ensure effective delivery of HR services across the school. Skills Description Required Qualifications and Skills: Bachelor’s degree (preferred). Minimum of 3 years’ experience in a generalist HR or HR support role. Excellent communication and interpersonal skills with the ability to maintain confidentiality. Strong organisational skills and attention to detail. Knowledge of HR policies, procedures and UAE Labour Law is desirable. Proficiency in Microsoft Office and experience with HR systems or ERP platforms. Positive, solution-focused attitude and ability to work independently in a fast-paced environment.

وصف الوظيفة مساعد موارد بشرية – مدارس جيمس، دبي تاريخ البدء: أغسطس 2026 (أو في وقت أقرب إذا كان متاحاً) نظراً للنمو والنجاح المستمر عبر شبكة مدارس جيمس (GEMS) التابعة لنا، نتطلع لتعيين مساعد موارد بشرية استباقي ومنظم للانضمام إلى إحدى مدارسنا في دبي للعام الدراسي المقبل. تعد هذه فرصة رائعة للمهنيين ذوي الخبرة والحافز لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتهم المهنية مع شركة عالمية رائدة في مجال التعليم وضمن بيئة مدرسية دولية ذات مستوى عالمي. في جيمس، نفخر بتقديم فرص لموظفينا من أجل النمو المهني والتعاون والتطوير. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تكون جزءاً من مجتمع داعم يتم فيه تشجيع كل عضو على النمو والازدهار والنجاح. المسؤوليات الرئيسية: دعم مسؤول الموارد البشرية في العمليات اليومية للموارد البشرية، وضمان الاتساق والامتثال لسياسات جيمس وقانون العمل الإماراتي. تنسيق إجراءات التوظيف والتعريف للموظفين الجدد لضمان تجربة انضمام سلسة واحترافية. الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين ودعم نظام إدارة الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسات (HRIS/ERP) لضمان تحديث المعلومات والتقارير. المساعدة في التوظيف للأدوار غير التعليمية بما في ذلك الإعلان، وإدراج القوائم المختصرة، وجدولة المقابلات. دعم الموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك الحضور، والإجازات، والمزايا، والتأمين. المساعدة في إدارة شؤون علاقات الموظفين بما يتماشى مع السياسة والتوجيهات من مسؤول الموارد البشرية. المساعدة في عمليات إدارة الأداء، ومبادرات مشاركة الموظفين، وعمليات تدقيق الموارد البشرية. إعداد وصيانة وثائق الموارد البشرية والتقارير وسجلات الموظفين حسب الحاجة. تقديم الدعم الإداري والتنسيقي العام لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بفعالية في جميع أنحاء المدرسة. وصف المهارات المؤهلات والمهارات المطلوبة: درجة البكالوريوس (مفضل). خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور عام في الموارد البشرية أو دور دعم الموارد البشرية. مهارات اتصال وتواصل شخصي ممتازة مع القدرة على الحفاظ على السرية. مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل. يفضل الإلمام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقانون العمل الإماراتي. إتقان ميكروسوفت أوفيس (Microsoft Office) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية أو منصات تخطيط موارد المؤسسات (ERP). موقف إيجابي يركز على الحلول والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الخطى.

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

UAE National | Compliance Executive| Al-Futtaim Automotive | Logistics

On-site - UAE - Dubai Friday

Human Resources

Overview Of The Role: <ul><li>The Logistics Coordinator plays a critical role in managing air freight transportation for Morgan Cargo Ltd, ensuring compliance with international regulations. This position involves meticulous oversight of air waybill issuance, coordination of transportation and storage conditions, and handling of dangerous goods documentation. The role requires strong communication with clients and agents to facilitate smooth and efficient logistics operations, as well as proactive management of any issues related to shipment liability and claims.</li></ul> What You Will Do: Air Waybill Management <ul><li>Ensure accurate completion and issuance of air waybills, adhering to all applicable conventions like the Montreal and Warsaw Conventions.</li><li>Coordinate with carriers to ensure timely and proper handling of air waybills, including any modifications required by the shipper.</li><li>Monitor and verify all details on issued air waybills for accuracy and compliance with regulations.</li></ul> Dangerous Goods Compliance <ul><li>Certify that consignments containing dangerous goods are properly described and packaged according to Dangerous Goods Regulations.</li><li>Ensure all documentation for dangerous goods is complete and compliant with international air safety standards.</li></ul> Transportation and Storage Oversight <ul><li>Coordinate with carriers to manage transportation and storage conditions, ensuring cargo is kept at specified conditions (e.g., 2-8 degrees Celsius for chilled goods).</li><li>Supervise cargo handling processes to ensure goods are handled with care and in compliance with regulatory requirements.</li></ul> Client and Agent Coordination <ul><li>Act as the primary point of contact for agents and clients regarding consignment details and shipment conditions.</li><li>Communicate effectively with clients and agents to provide updates and resolve any shipment issues promptly.</li></ul> Liability and Insurance Management <ul><li>Inform shippers about liability limitations and options for increasing cargo value coverage.</li><li>Manage any claims for loss, damage, or delay, ensuring they are addressed within the stipulated time frames.</li></ul> Desired Candidate ProfileRequired Skills To Be Successful: <ul><li>Proficient in logistics software and air freight procedures.</li><li>Strong understanding of international shipping regulations and conventions.</li><li>Excellent communication and coordination skills.</li><li>Ability to handle multiple tasks with attention to detail and accuracy.</li></ul> What Qualifies You For The Role: <ul><li>Bachelor's degree in logistics, supply chain management, or related field.</li><li>Minimum 3 years of experience in logistics or freight forwarding.</li><li>Familiarity with international air waybill documentation and processes.</li><li>Knowledge of Dangerous Goods Regulations and compliance requirements.</li></ul>

نظرة عامة على الدور الوظيفي: <ul><li>يلعب منسق الخدمات اللوجستية دوراً حيوياً في إدارة عمليات الشحن الجوي لشركة Morgan Cargo Ltd، مع ضمان الامتثال للوائح الدولية. يتضمن هذا المنصب الإشراف الدقيق على إصدار بوالص الشحن الجوي، وتنسيق ظروف النقل والتخزين، والتعامل مع وثائق البضائع الخطرة. يتطلب الدور مهارات تواصل قوية مع العملاء والوكلاء لتسهيل عمليات لوجستية سلسة وفعالة، بالإضافة إلى الإدارة الاستباقية لأي مشكلات متعلقة بمسؤولية الشحنات والمطالبات.</li></ul> ما ستعمل عليه: إدارة بوالص الشحن الجوي <ul><li>ضمان إكمال وإصدار بوالص الشحن الجوي بدقة، مع الالتزام بجميع الاتفاقيات المعمول بها مثل اتفاقيتي مونتريال ووارسو.</li><li>التنسيق مع شركات النقل لضمان التعامل السليم وفي الوقت المناسب مع بوالص الشحن الجوي، بما في ذلك أي تعديلات يطلبها الشاحن.</li><li>مراقبة والتحقق من جميع التفاصيل المدونة على بوالص الشحن الجوي الصادرة لضمان دقتها وامتثالها للوائح.</li></ul> الامتثال للوائح البضائع الخطرة <ul><li>التصديق على أن الشحنات التي تحتوي على بضائع خطرة موصوفة ومغلفة بشكل صحيح وفقاً للوائح البضائع الخطرة.</li><li>التحقق من أن جميع وثائق البضائع الخطرة كاملة ومطابقة لمعايير السلامة الجوية الدولية.</li></ul> الإشراف على النقل والتخزين <ul><li>التنسيق مع شركات النقل لإدارة ظروف النقل والتخزين، وضمان الاحتفاظ بالشحنات في الظروف المحددة (على سبيل المثال، من 2 إلى 8 درجات مئوية للبضائع المبردة).</li><li>الإشراف على عمليات مناولة البضائع لضمان التعامل مع الشحنات بعناية ووفقاً للمتطلبات التنظيمية.</li></ul> التنسيق مع العملاء والوكلاء <ul><li>القيام بدور نقطة الاتصال الرئيسية للوكلاء والعملاء بشأن تفاصيل الشحنات وظروف الشحن.</li><li>التواصل الفعال مع العملاء والوكلاء لتقديم التحديثات وحل أي مشكلات متعلقة بالشحنات على الفور.</li></ul> إدارة المسؤولية والتأمين <ul><li>إبلاغ الشاحنين بحدود المسؤولية وخيارات زيادة تغطية قيمة البضائع.</li><li>إدارة أي مطالبات تتعلق بالفقدان أو التلف أو التأخير، وضمان معالجتها ضمن الأطر الزمنية المحددة.</li></ul> الملف الشخصي للمرشح المثاليالمهارات المطلوبة للنجاح: <ul><li>إتقان البرامج اللوجستية وإجراءات الشحن الجوي.</li><li>فهم قوي للوائح والاتفاقيات الدولية الخاصة بالشحن.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق.</li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة مع الاهتمام بالتفاصيل والدقة.</li></ul> المؤهلات المطلوبة للدور الوظيفي: <ul><li>درجة البكالوريوس في الخدمات اللوجستية، أو إدارة سلسلة الإمداد، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الخدمات اللوجستية أو شحن البضائع.</li><li>الإلمام بالوثائق والإجراءات الخاصة ببوالص الشحن الجوي الدولية.</li><li>معرفة بلوائح البضائع الخطرة ومتطلبات الامتثال الخاصة بها.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Sales Coordinator / Junior Sales Executive

On-site - UAE - Dubai 5 October 2026

Sales

Job SummaryRAM Mounts Middle East is seeking a highly motivated and organized Sales Coordinator / Sales Executive to work closely with and support our Sales Manager in day-to-day operations. In this dual-faceted role, you will act as the vital bridge between customers, sales management, and our factory logistics. The ideal candidate will handle administrative sales tasks, manage data within our CRM, generate fresh business leads, coordinate seamless shipments, and actively manage our online business/e-commerce operations. Key ResponsibilitiesThe chosen candidate will prepare accurate, timely quotes and handle daily customer inquiries with highly professional correspondence. You will manage and overlook the day-to-day online business channels, process web orders, update online product availability, and assist in digital customer support. Part of your daily routine will involve proactively identifying and qualifying new business prospects to build a healthy sales pipeline while actively scheduling B2B meetings and managing calendars for the Sales Manager. Additionally, you will liaise directly with the factory to arrange on-time shipments, manage local/international deliveries, and schedule carrier pick-ups for both standard and online orders. To ensure seamless operations, you will monitor and keep precise, real-time track of physical stock levels to prevent supply gaps across all channels. Finally, you will maintain detailed records of all interactions, customer details, and pipelines by logging daily tasks meticulously into the company CRM software. Requirements & Qualifications<ul><li>Experience: 1 to 5 years of proven experience in a Sales Support, Sales Coordination, or Junior Sales role. Experience handling e-commerce backends or digital sales platforms is highly preferred.</li><li>License: A valid UAE Driving License is mandatory.</li><li>Technical Advantage: Prior basic technical, mechanical, or electronics knowledge is a distinct advantage, enabling you to better understand the RAM Mounts product ecosystem.</li><li>Skills: Excellent communication skills, multitasking ability, strict attention to detail, and a comfortable familiarity with online retail flows.</li><li>Software: Hands-on experience navigating CRM systems and web store backends (e.g., Shopify, WooCommerce, Magento).</li></ul> Salary & Benefits<ul><li>Salary: As per UAE market standards (commensurate with experience).</li><li>Standard UAE labor law benefits (Visa, medical insurance, and annual leave).</li></ul>

ملخص الوظيفةتبحث شركة RAM Mounts الشرق الأوسط عن منسق مبيعات / تنفيذي مبيعات يتمتع بدافعية عالية ومستوى عالٍ من التنظيم للعمل عن كثب مع مدير المبيعات ودعمه في العمليات اليومية. في هذا الدور متعدد المهام، ستكون بمثابة جسر حيوي بين العملاء، وإدارة المبيعات، والخدمات اللوجستية للمصنع. سيتولى المرشح المثالي إدارة المهام الإدارية للمبيعات، وإدارة البيانات ضمن نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتوليد فرص أعمال جديدة، وتنسيق الشحنات بسلاسة، وإدارة أعمالنا عبر الإنترنت/عمليات التجارة الإلكترونية بفاعلية. المسؤوليات الرئيسيةسيتولى المرشح المقبول إعداد عروض أسعار دقيقة وفي الوقت المناسب، والتعامل مع استفسارات العملاء اليومية بمراسلات عالية الاحترافية. ستتولى إدارة والإشراف على قنوات الأعمال اليومية عبر الإنترنت، ومعالجة الطلبات عبر الويب، وتحديث توفر المنتجات عبر الإنترنت، والمساعدة في الدعم الرقمي للعملاء. وسيتضمن جزء من روتينك اليومي تحديد وتأهيل فرص الأعمال الجديدة بشكل استباقي لبناء مسار مبيعات قوي، مع جدولة اجتماعات B2B بفاعلية وإدارة التقويمات لمدير المبيعات. بالإضافة إلى ذلك، ستتواصل مباشرة مع المصنع لترتيب الشحنات في الوقت المحدد، وإدارة عمليات التسليم المحلية/الدولية، وجدولة استلام الشحنات من شركات النقل لكل من الطلبات العادية والطلبات عبر الإنترنت. ولضمان سير العمليات بسلاسة، ستراقب وتتبع مستويات المخزون الفعلي بدقة وفي الوقت الفعلي لمنع أي نقص في الإمدادات عبر جميع القنوات. وأخيرًا، ستحتفظ بسجلات تفصيلية لجميع التفاعلات وبيانات العملاء ومسارات المبيعات من خلال تسجيل المهام اليومية بدقة في برنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بالشركة. المتطلبات والمؤهلات<ul><li>الخبرة: خبرة مثبتة تتراوح من سنة إلى 5 سنوات في دور دعم المبيعات، أو تنسيق المبيعات، أو تنفيذي مبيعات مبتدئ. يُفضل بشدة وجود خبرة في التعامل مع الأنظمة الخلفية للتجارة الإلكترونية أو منصات المبيعات الرقمية.</li><li>الرخصة: الحصول على رخصة قيادة إماراتية سارية المفعول أمر إلزامي.</li><li>الميزة الفنية: تُعد المعرفة الفنية أو الميكانيكية أو الإلكترونية الأساسية السابقة ميزة إضافية، مما يتيح لك فهم منظومة منتجات RAM Mounts بشكل أفضل.</li><li>المهارات: مهارات تواصل ممتازة، وقدرة على إدارة مهام متعددة، واهتمام دقيق بالتفاصيل، وإلمام جيد بأساليب التجزئة عبر الإنترنت.</li><li>البرامج: خبرة عملية في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) والأنظمة الخلفية للمتاجر الإلكترونية (مثل Shopify، WooCommerce، Magento).</li></ul> الراتب والمزايا<ul><li>الراتب: وفقًا لمعايير السوق في دولة الإمارات (يتناسب مع الخبرة).</li><li>مزايا قانون العمل القياسية في دولة الإمارات (تأشيرة، تأمين طبي، وإجازة سنوية).</li></ul>

Full Time LinkedIn

Head of AI Transformation and Business Operations (Based Onsite in Dubai)

On-site - UAE - Dubai 1 October 2026

Information Technology

Lead AI transformation across a $1Billion+ e-commerce brand. Turn better ways of working into measurable business results. Total Annual Package: Up to AED 858,000 (tax-free) total annual cash compensation (Base salary of up to AED 65,000/month + monthly performance bonus of up to 10% of base)Location: Dubai, UAE (On-site) with relocation assistance and visa supportGrowth path from here is VP, AI Transformation & Business Operations → Chief Operating Officer (COO). What takes 4-5 years elsewhere happens in 1-2 here. We've been AI-first since December 2023: A dedicated AI team already builds internal systems for production, and daily multi-turn AI conversations are part of how decisions are pressure-tested. You'll have a foundation to build on from day one. Role OverviewPuffy, a market-leading, nine-figure D2C brand and Top 5 US mattress brand with over $1Billion in sales, is hiring a Head of AI Transformation and Business Operations to lead the integration of AI into how the business operates, owning the AI transformation portfolio, its priorities, workflow redesign, delivery capacity within agreed budgets, and adoption across functions, reporting directly to the CEO. This role exists to improve quality, speed, capacity, and commercial performance across the business, building the reusable workflows, local ownership, and operating systems that let AI improvements run and scale without depending on the CEO or central specialists. The Problems You'll Own:<ul><li>Primary: Turn AI capability into better business performance: Puffy already has a dedicated AI team building internal systems. Your challenge is to identify the highest-value opportunities across the business, simplify the underlying work, and deliver improvements whose value holds up after review, rework, and running costs.</li><li>Secondary: Make improvements work independently of you: Successful implementations need clear ownership, sustained adoption, and reliable operation. Equip teams to identify opportunities, use and adapt proven workflows, and resolve routine issues without depending on you or a central specialist for every request.</li></ul> The Career AcceleratorYou will have the rare opportunity to take on a broad scope of work with unmatched autonomy. <ul><li>Your scope: a company-wide AI improvement portfolio, direction of a dedicated AI team and specialist delivery capacity, sponsorship to redesign workflows across functions, and a direct line to the CEO with no layers in between. Very few Heads of AI Transformation get all four at once.</li><li>Your first 12 months: build the company-wide AI improvement portfolio across marketing, customer experience, retail, finance, recruiting, operations and delivery. Personally prototype and deploy workflows using AI workspaces, agents, skills, connectors, and automation. Establish credible baselines that count review, rework, software and maintenance costs. Demonstrate accepted improvements in multiple functions by day 60, with at least one approach reused beyond its original team. Show sustained adoption and verified net benefits under functional owners by day 90. Build automated monitoring, KPI views, exception routing, and recovery workflows. Test the advances likely to matter over the next 12–24 months and turn the evidence into deployment and investment decisions. Shape the future of AI transformation at Puffy, where AI is already part of how decisions are made.</li></ul> What Is In It For YouThis isn't just another AI transformation role. This is your chance to become a true industry architect. 1. Own the AI Transformation Agenda, Not Just the ToolingYou set the priorities, build the solutions, and own the verified impact.<ul><li>You'll build and own the company-wide AI improvement portfolio, prioritizing by value, feasibility, effort, and potential for reuse. You'll decide when to configure, buy, or commission custom engineering, and direct the AI team and specialist resources against one prioritized backlog within agreed budgets.</li><li>The standard is impact that holds up after review, rework, and running costs, measured against credible baselines and separating capacity released from cash savings. You report directly to the CEO, with his sponsorship to redesign workflows across functions and resolve competing priorities.</li></ul> 2. Join a High-Performance Organization and Partner with the 1%: Puffy: Top 5 Mattress Brand in US with Over $1Billion USD in Sales Great Place to Work Certified Work directly with Forbes Council Member CEO. Gain firsthand exposure to strategic decisions and high-velocity execution that drives a global brand 3. Experience a World-Class LifestyleDubai offers a tax-free salary, world-class infrastructure, year-round sunshine, and a global lifestyle that most professionals only experience later in their careers. Your entire compensation package lands in your account — no deductions, no surprises. 4. Become the Transformation Leader Other Companies Come Looking ForIn most companies, AI transformation leaders run pilots, publish a strategy, and spend the next year explaining why adoption stalled. Here you build it. When the CEO decides where the next AI investment goes, your verified baselines are the input to that decision, not a report on it afterwards. You'll leave with a company-wide AI operating model you designed end to end, and the proof that its benefits held after review, rework, and running costs, which is the part almost nobody in this function can actually show. Puffy has been AI-First since December 2023, so you'll build it with an AI-native toolbox behind you rather than a stalled pilot backlog in front of you. What You'll Need<ul><li>8+ years in business operations, business systems, product operations, or transformation, with experience leading cross-functional change and delivering measurable business results.</li><li>AI-enabled workflows you personally originated and deployed across at least two business functions. You can explain the baseline, your contribution, sustained adoption, verified results, and who operates each solution today.</li><li>Strong practical proficiency with LLMs, agents, integrations, and automation. You can build and demonstrate a working prototype, assess its limitations, and guide production delivery.</li><li>Commercial and systems judgment across workflow simplification, prioritization, data quality, evaluation, and implementation economics. You can distinguish a promising demonstration from a dependable operating improvement.</li><li>Leadership that secures adoption, develops team capability, and establishes ownership. You can challenge senior stakeholders constructively and make progress without becoming the permanent coordinator.</li><li>A record of adapting your approach as technology improves. You choose tools on evidence and business fit, and can explain when conventional automation or a simpler process is sufficient.</li></ul> Good-to-Have<ul><li>Experience in e-commerce, direct-to-consumer, digital, or another fast-moving operating environment.</li><li>Familiarity with APIs, SQL, task-management systems, BI, and automation platforms. Demonstrated delivery matters more than a particular certification or tool brand.</li></ul> The Puffy DNA:We're restless, perpetually hungry, and fast-paced, driven by an unwavering belief that we can outperform any competitor, regardless of their size.<ul><li>Be the Owner: We don't hire employees; we welcome owners. You're accountable for results, not activity.</li><li>Execute with Urgency: We thrive in high-stakes environments by making thoughtful decisions quickly and acting decisively.</li><li>Demand Excellence: We solve the hard problems that others can't, pushing the boundaries of our craft.</li><li>Be AI-First: Daily multi-turn AI conversations challenge your assumptions.</li><li>Go All-In: When the mission demands it, we rally as one team to cross the finish line.</li></ul> ✨ Your Total Compensation & Benefits Compensation:<ul><li>Up to AED 65,000/month (tax-free) + monthly performance bonus of up to 10% of base</li><li>Annual salary review every January</li><li>Tax-free income</li><li>Annual return flight allowance to your home country</li><li>Parking allowance (up to AED 7,800 annually)</li></ul> Health & Protection:<ul><li>Premium worldwide health coverage (AED 1 Million limit)</li><li>Life insurance & Personal Accident Insurance (24x monthly salary)</li></ul> Time Off:<ul><li>22 working days annual leave + UAE public holidays</li></ul> Relocation Support (International Hires):<ul><li>UAE work visa sponsorship</li><li>International flights & airport transfers</li><li>14-day 4-star hotel accommodation</li></ul> Work Environment:<ul><li>AI-First organization with access to AI-native tool stack</li><li>Premium office environment in Dubai Internet City</li><li>Up to $5,000 annual learning budget for courses and certifications</li><li>International team collaboration, 16+ nationalities in one office. Your assumptions get challenged daily.</li></ul> Rewards & Recognition:<ul><li>Eligibility for selection to the Leaders Club, an elite recognition program featuring premium wellness memberships, exclusive networking with senior leadership, and annual leadership retreats</li><li>Eligibility for nomination as 'We Are' Champion of the Month, monthly recognition with gift vouchers and company-wide celebration for exceptional contributions</li></ul> ✅ Other Benefits:<ul><li>End of Service Gratuity per UAE law</li><li>Puffy product discount up to 50%</li></ul> Ready to Shape Your Story?Click "Apply" and take the first step.

قُد تحول الذكاء الاصطناعي عبر علامة تجارية في التجارة الإلكترونية تتجاوز قيمتها مليار دولار. وحوّل أساليب العمل الأفضل إلى نتائج أعمال ملموسة وقابلة للقياس. الحزمة السنوية الإجمالية: إجمالي تعويضات نقدية سنوية تصل إلى 858,000 درهم إماراتي (معفاة من الضرائب) (راتب أساسي يصل إلى 65,000 درهم/شهرياً + مكافأة أداء شهرية تصل إلى 10% من الراتب الأساسي)الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة (في المقر) مع تقديم المساعدة في الانتقال ودعم التأشيرةمسار النمو الوظيفي من هنا هو نائب رئيس تحول الذكاء الاصطناعي والعمليات التجارية ← الرئيس التنفيذي للعمليات (COO). ما يستغرق 4-5 سنوات في مكان آخر يحدث هنا في غضون 1-2 سنة. نحن نعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً منذ ديسمبر 2023: يقوم فريق ذكاء اصطناعي مخصص بالفعل بإنشاء أنظمة داخلية للإنتاج، وتعد المحادثات اليومية متعددة الجولات مع الذكاء الاصطناعي جزءاً من كيفية اختبار القرارات وضمان جودتها. سيكون لديك أساس قوي للبناء عليه منذ اليوم الأول. نظرة عامة على الدورتستقطب Puffy، وهي علامة تجارية رائدة في مجال البيع المباشر للمستهلك (D2C) تتجاوز مبيعاتها تسعة أرقام ومن بين أفضل 5 علامات تجارية للمراتب في الولايات المتحدة بمبيعات تتجاوز مليار دولار، رئيساً لتحول الذكاء الاصطناعي والعمليات التجارية لقيادة دمج الذكاء الاصطناعي في كيفية إدارة الأعمال، وتولي مسؤولية محفظة تحول الذكاء الاصطناعي، وأولوياتها، وإعادة تصميم سير العمل، وقدرة التسليم ضمن الميزانيات المتفق عليها، واعتمادها عبر الأقسام المختلفة، ويكون التقرير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. يهدف هذا الدور إلى تحسين الجودة والسرعة والسعة والأداء التجاري عبر الشركة، وبناء سير عمل قابل لإعادة الاستخدام، والملكية المحلية، وأنظمة التشغيل التي تسمح بتحسينات الذكاء الاصطناعي بالعمل والتوسع دون الاعتماد على الرئيس التنفيذي أو المتخصصين المركزيين. المشكلات التي ستتولى مسؤوليتها:<ul><li>الأساسية: تحويل قدرات الذكاء الاصطناعي إلى أداء أعمال أفضل: تمتلك Puffy بالفعل فريق ذكاء اصطناعي مخصصاً يبني أنظمة داخلية. تحديك هو تحديد الفرص ذات القيمة الأعلى عبر الشركة، وتبسيط العمل الأساسي، وتقديم تحسينات تصمد قيمتها بعد المراجعة وإعادة العمل وتكاليف التشغيل.</li><li>الثانوية: جعل التحسينات تعمل بشكل مستقل عنك: تتطلب التطبيقات الناجحة ملكية واضحة، واعتماداً مستداماً، وتشغيلاً موثوقاً. قم بتجهيز الفرق لتحديد الفرص، واستخدام وتعديل سير العمل المسبق إثباته، وحل المشكلات الروتينية دون الاعتماد عليك أو على متخصص مركزي في كل طلب.</li></ul> مسرع مسارك المهنيستحصل على فرصة نادرة لتولي نطاق واسع من العمل باستقلالية لا مثيل لها. <ul><li>نطاق عملك: محفظة تحسين الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة، وتوجيه فريق ذكاء اصطناعي مخصص وقدرات تسليم متخصصة، ورعاية لإعادة تصميم سير العمل عبر مختلف الأقسام، وتواصل مباشر مع الرئيس التنفيذي دون وجود طبقات إدارية بينكما. عدد قليل جداً من رؤساء تحول الذكاء الاصطناعي يحصلون على هذه المزايا الأربع في وقت واحد.</li><li>أول 12 شهراً لك: بناء محفظة تحسين الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة عبر التسويق، وتجربة العملاء، وتجارة التجزئة، والمالية، والتوظيف، والعمليات والتسليم. إنشاء نماذج أولية وتطبيق سير العمل بنفسك باستخدام مساحات عمل الذكاء الاصطناعي، والوكلاء (Agents)، والمهارات، والموصلات (Connectors)، والأتمتة. وضع خطوط أساس موثوقة تحسب تكاليف المراجعة، وإعادة العمل، والبرامج والصيانة. إظهار تحسينات مقبولة في وظائف متعددة بحلول اليوم 60، مع إعادة استخدام نهج واحد على الأقل خارج فريقه الأصلي. إظهار اعتماد مستدام وفوائد صافية مؤكدة تحت قيادة مالكي الأقسام بحلول اليوم 90. بناء مراقبة مؤتمتة، وعروض مؤشرات الأداء الرئيسية، وتوجيه الاستثناءات، وسير عمل التعافي. اختبار التطورات التي من المحتمل أن تكون ذات أهمية خلال 12-24 شهراً القادمة وتحويل الأدلة إلى قرارات نشر واستثمار. صياغة مستقبل تحول الذكاء الاصطناعي في Puffy، حيث يعد الذكاء الاصطناعي بالفعل جزءاً من كيفية اتخاذ القرارات.</li></ul> ما الذي ستكسبه من هذا الدورهذا ليس مجرد دور آخر في تحول الذكاء الاصطناعي. هذه فرصتك لتصبح مهندساً حقيقياً للقطاع. 1. امتلك أجندة تحول الذكاء الاصطناعي، وليس فقط أدواتهأنت من يحدد الأولويات، ويبني الحلول، ويمتلك الأثر المؤكد.<ul><li>ستقوم ببناء وامتلاك محفظة تحسين الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة، وتحديد الأولويات حسب القيمة، والجدوى، والجهد، وإمكانية إعادة الاستخدام. ستحدد متى تقوم بالإعداد أو الشراء أو التكليف بمهندسين مخصصين، وتوجيه فريق الذكاء الاصطناعي والموارد المتخصصة نحو قائمة مهام واحدة محددة الأولويات ضمن الميزانيات المتفق عليها.</li><li>المعيار هو التأثير الذي يصمد بعد المراجعة وإعادة العمل وتكاليف التشغيل، والمقاس مقابل خطوط أساس موثوقة مع فصل السعة المحررة عن التوفير النقدي. ترفع تقاريرك مباشرة إلى الرئيس التنفيذي، برعايته لإعادة تصميم سير العمل عبر الوظائف وحل الأولويات المتنافسة.</li></ul> 2. انضم إلى مؤسسة عالية الأداء وشارك صفوة الـ 1%: Puffy: من أفضل 5 علامات تجارية للمراتب في الولايات المتحدة بمبيعات تتجاوز مليار دولار أمريكي حاصلة على شهادة "أفضل مكان للعمل" (Great Place to Work) اعمل مباشرة مع الرئيس التنفيذي العضو في مجلس فوربس (Forbes Council). احصل على خبرة مباشرة في القرارات الاستراتيجية والتنفيذ سريع الوتيرة الذي يقود علامة تجارية عالمية 3. استمتع بأسلوب حياة عالمي المستوىتقدم دبي راتباً معفياً من الضرائب، وبنية تحتية عالمية المستوى، وشمس مشرقة على مدار العام، وأسلوب حياة عالمياً لا يختبره معظم المهنيين إلا في مراحل متأخرة من حياتهم المهنية. تصل حزمة التعويضات الخاصة بك بالكامل إلى حسابك — دون استقطاعات أو مفاجآت. 4. كن قائد التحول الذي تبحث عنه الشركات الأخرىفي معظم الشركات، يقود قادة تحول الذكاء الاصطناعي مشاريع تجريبية، وينشرون استراتيجية، ويقضون العام التالي في شرح سبب توقف الاعتماد. هنا ستقوم بالبناء الفعلي. عندما يقرر الرئيس التنفيذي أين يذهب استثمار الذكاء الاصطناعي التالي، تكون خطوط الأساس المؤكدة الخاصة بك هي المدخلات لذلك القرار، وليس تقريراً عنه بعد ذلك. ستتخرج بنموذج تشغيل للذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة صممته بالكامل من البداية إلى النهاية، والدليل على أن فوائده استمرت بعد المراجعة وإعادة العمل وتكاليف التشغيل، وهو الجزء الذي لا يستطيع أحد تقريباً في هذا الدور إظهاره بفعالية. تعتمد Puffy على الذكاء الاصطناعي أولاً منذ ديسمبر 2023، لذا ستستند إلى مجموعة أدوات أصيلة في الذكاء الاصطناعي خلفك بدلاً من قائمة مشاريع تجريبية متوقفة أمامك. المتطلبات الأساسية:<ul><li>خبرة يزيد عن 8 سنوات في عمليات الأعمال، أو أنظمة الأعمال، أو عمليات المنتجات، أو التحول، مع خبرة في قيادة التغيير عبر الأقسام المختلفة وتحقيق نتائج أعمال ملموسة.</li><li>مسارات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي قمت بابتكارها ونشرها بنفسك عبر قطاعين من قطاعات الأعمال على الأقل. يمكنك شرح خط الأساس، ومساهمتك، والاعتماد المستدام، والنتائج المؤكدة، ومن يشغل كل حل اليوم.</li><li>إتقان عملي قوي لنماذج اللغات الكبيرة (LLMs)، والوكلاء (Agents)، والتكاملات، والأتمتة. يمكنك بناء نموذج أولي يعمل وعرضه، وتقييم حدوده، وتوجيه عملية التسليم للإنتاج.</li><li>رؤية تجارية وأنظمة قوية عبر تبسيط سير العمل، وتحديد الأولويات، وجودة البيانات، والتقييم، واقتصاديات التنفيذ. يمكنك التمييز بين عرض توضيحي واعد وتحسين تشغيلي موثوق.</li><li>قيادة تضمن الاعتماد، وتطور قدرات الفريق، وترسخ الملكية. يمكنك مناقشة أصحاب المصلحة الكبار وتحدي آرائهم بشكل بناء وتحقيق تقدم دون أن تصبح المنسق الدائم.</li><li>سجل حافل بتكييف نهجك مع تحسن التكنولوجيا. تختار الأدوات بناءً على الأدلة والملائمة للأعمال، ويمكنك توضيح متى تكون الأتمتة التقليدية أو العملية الأبسط كافية.</li></ul> من المستحسن وجوده:<ul><li>خبرة في التجارة الإلكترونية، أو البيع المباشر للمستهلك (D2C)، أو المجال الرقمي، أو بيئة تشغيلية أخرى سريعة الوتيرة.</li><li>إلمام بـ APIs و SQL وأنظمة إدارة المهام وذكاء الأعمال (BI) ومنصات الأتمتة. التسليم الملموس والفعلي أهم من شهادة محددة أو علامة تجارية لأداة معينة.</li></ul> هوية Puffy (DNA):نحن لا نهدأ، ونطمح دائماً للمزيد، ونسير برتم سريع، مدفوعين بإيمان راسخ بإمكانية التفوق على أي منافس، بغض النظر عن حجمه.<ul><li>كن المالك: نحن لا نوظف موظفين؛ بل نرحب بالمالكين. أنت مسؤول عن النتائج، وليس مجرد النشاط.</li><li>نفّذ بحزم وسرعة: نتميز في البيئات عالية المخاطر من خلال اتخاذ قرارات مدروسة بسرعة والتصرف بحسم.</li><li>طالب بالتميز: نحل المشكلات الصعبة التي يعجز عنها الآخرون، متجاوزين حدود مجالنا.</li><li>اجعل الذكاء الاصطناعي أولاً: المحادثات اليومية متعددة الجولات مع الذكاء الاصطناعي تتحدى افتراضاتك.</li><li>ابذل كل ما لديك: عندما تتطلب المهمة ذلك، نتكاتف كفريق واحد للوصول إلى خط النهاية.</li></ul> ✨ إجمالي التعويضات والمزايا الخاصة بك التعويضات:<ul><li>راتب يصل إلى 65,000 درهم/شهرياً (معفى من الضرائب) + مكافأة أداء شهرية تصل إلى 10% من الراتب الأساسي</li><li>مراجعة سنوية للرواتب في يناير من كل عام</li><li>دخل معفى من الضرائب</li><li>بدل تذاكر طيران سنوية للعودة إلى بلدك الأصلي</li><li>بدل مواقف سيارات (يصل إلى 7,800 درهم سنوياً)</li></ul> الصحة والحماية:<ul><li>تغطية صحية ممتازة حول العالم (بحد أقصى 1 مليون درهم)</li><li>تأمين على الحياة وتأمين ضد الحوادث الشخصية (24 ضعف الراتب الشهري)</li></ul> الإجازات:<ul><li>22 يوم عمل إجازة سنوية + العطلات الرسمية في دولة الإمارات</li></ul> دعم الانتقال (للموظفين الدوليين):<ul><li>كفالة تأشيرة عمل في دولة الإمارات</li><li>رحلات طيران دولية وتوصيلات المطار</li><li>إقامة في فندق 4 نجوم لمدة 14 يوماً</li></ul> بيئة العمل:<ul><li>مؤسسة تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً مع إمكانية الوصول إلى مجموعة أدوات متكاملة بالذكاء الاصطناعي</li><li>بيئة مكتبية فاخرة في مدينة دبي للإنترنت</li><li>ميزانية تعلم سنوية تصل إلى 5,000 دولار للدورات والشهادات</li><li>تعاون مع فريق دولي يضم أكثر من 16 جنسية في مكتب واحد. يتم تحدي افتراضاتك يومياً.</li></ul> المكافآت والتقدير:<ul><li>الأهلية للانضمام إلى "نادي القادة" (Leaders Club)، وهو برنامج تقدير متميز يتضمن عضويات صحية فاخرة، وتواصلاً حصرياً مع الإدارة العليا، وخلوات قيادية سنوية</li><li>الأهلية للترشح للقب بطل الشهر "We Are"، وهو تقدير شهري مع قسائم هدايا واحتفال على مستوى الشركة بالمساهمات الاستثنائية</li></ul> ✅ مزايا أخرى:<ul><li>مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات</li><li>خصم على منتجات Puffy يصل إلى 50%</li></ul> هل أنت مستعد لصياغة قصتك؟انقر على "تقديم الطلب" وخذ الخطوة الأولى.

Full Time Bayt

HSE Officer / Supervisor / Coordinator

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Sisco Jobs, a recruitment consultancy based in Trichy, Tamil Nadu. We are hiring on behalf of our client for the position of HSE Officer / Supervisor / Coordinator in Abu Dhabi, UAE. Our client is a reputed organization in the Oil & Gas sector seeking skilled, motivated professionals. If you meet the requirements below, apply early as positions are limited. Key Responsibilities <ul><li>Implement and monitor HSE policies, procedures, and safe working practices across oil & gas operations. </li><li>Conduct workplace safety inspections, hazard identification, and risk assessments. </li><li>Monitor Permit to Work (PTW) activities and verify compliance with approved safety procedures. </li><li>Conduct toolbox talks, safety inductions, and HSE awareness sessions for site personnel. </li><li>Investigate incidents, near misses, and unsafe conditions and support corrective and preventive actions. </li><li>Maintain HSE documentation, inspection records, incident reports, and compliance registers. </li><li>Monitor the correct use of PPE and ensure personnel comply with site-specific safety requirements. </li><li>Coordinate emergency preparedness activities, drills, and site safety initiatives. </li></ul>Required Skills <ul><li>HSE Management: Ability to implement and monitor occupational health, safety, and environmental procedures. </li><li>Risk Assessment: Ability to identify hazards, assess risks, and recommend appropriate control measures. </li><li>Permit to Work: Understanding of PTW controls used for high-risk oil & gas activities. </li><li>Incident Investigation: Ability to investigate incidents and identify root causes and corrective actions. </li><li>Oil & Gas Safety Compliance: Knowledge of safe working practices applicable to industrial and oil & gas environments. </li></ul>Preferred Skills <ul><li>Knowledge of international occupational health and safety standards. </li><li>Experience with toolbox talks, emergency drills, and safety training. </li><li>Familiarity with HSE audits, reporting, and contractor safety management. </li></ul>Work Experience Requirements The source does not specify an experience requirement. Typical requirement: HSE Officer positions commonly require prior site HSE experience, while Supervisor/Coordinator positions generally require progressively stronger experience in supervising or coordinating HSE activities. Relevant oil & gas or industrial project exposure would typically be preferred. Education Minimum: Typical — Diploma or Bachelor's degree in Engineering, Science, Occupational Health & Safety, or a related discipline. Preferred: Typical — Professional qualification in Occupational Health & Safety. Additional: Typical — NEBOSH/IOSH or equivalent HSE certification. Contact Number - 97868 88866 </div>

Insurance Coordinator Jobs in UAE

Public Relation Officer

Submission & Resubmission Officer

Accelerated Command

Specialist Paediatrician

PMC Safety Officer (Road Safety)

Project Support Officer

Turnover & Completion Coordinator

English Language Teacher

Math Teacher

CCTV Operator

Foreman

Finance Officer

Fleet-Executive RNA Resources Group Limited

Head of Compliance – Islamic Bank

Senior Human Resources (HR) officer

HR Assistant

UAE National | Compliance Executive| Al-Futtaim Automotive | Logistics

Sales Coordinator / Junior Sales Executive

Head of AI Transformation and Business Operations (Based Onsite in Dubai)

HSE Officer / Supervisor / Coordinator

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in UAE

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in UAE jobs