Legal Affairs Jobs in UAE 2026

Full Time Bayt

Graduate Analyst, Valuation

On-site - UAE 1 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. UAE National Graduate Analyst ProgrammeLocation: United Arab Emirates (Dubai) Programme Duration: 24 months Employment Type: Full-time Eligibility: UAE Nationals only About JLLJones Lang LaSalle (JLL) is a leading professional services firm specializing in real estate and investment management. We help clients buy, build, occupy, manage and invest in a variety of assets including industrial, commercial, retail, residential and hotel real estate. As a Fortune 500 company with operations in over 80 countries, JLL shapes the future of real estate for a better world. Programme OverviewThe UAE National Graduate Analyst Programme is an accelerated development initiative designed to cultivate the next generation of Emirati leaders in commercial real estate. This comprehensive rotational programme provides exposure to multiple service lines, mentorship from senior leaders, and structured learning pathways to build foundational expertise in the real estate industry. Successful graduates will gain hands-on experience across JLL's core business functions while contributing to meaningful projects that drive client outcomes and business growth in the UAE market. The programme offers rotations across various business lines based on your background, interests, and organizational needs. What You'll ExperienceDuring this structure you will: Rotate Across Business Functions: Gain exposure to different service lines within JLL, which may include Markets & Research, Valuation & Advisory, Corporate Solutions, Property & Asset Management, Capital Markets, Project & Development Services, and other specialized areas. Rotations are designed to build broad industry knowledge and help you identify your area of interest and strength. Work on Real Projects: Contribute to live client engagements and business-critical initiatives from day one. You'll work alongside experienced professionals on projects that impact the UAE's real estate landscape, from market analysis and property valuations to development projects and investment transactions. Develop Core Competencies: Build essential skills in financial analysis, data modeling, client communication, presentation development, project coordination, and strategic thinking. Learn to use industry-standard software and tools while developing professional business acumen. Receive Mentorship & Coaching: Benefit from dedicated mentorship with senior leaders who will guide your professional development. Regular performance feedback, coaching sessions, and career planning discussions ensure you're progressing toward your goals. Participate in Structured Learning: Engage in formal training sessions covering technical skills, industry knowledge, professional development, and leadership fundamentals. Access JLL's global learning platform and pursue relevant professional certifications. Build Your Network: Connect with colleagues across business lines, engage with clients and industry partners, and participate in networking events. Build relationships that will support your long-term career growth within JLL and the broader real estate sector. What We're Looking ForEducation: <ul><li>Bachelor's degree in any discipline including Business Administration, Finance, Economics, Real Estate, Engineering, Architecture, Urban Planning, Marketing, or related fields</li><li>Graduation from a recognized university with strong academic standing</li><li>Minimum GPA of 3.0 or equivalent</li></ul>Core Competencies: <ul><li>Strong analytical and problem-solving abilities</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel and PowerPoint</li><li>Ability to work with data, conduct research, and synthesize information</li><li>Professional attitude with strong work ethic and attention to detail</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>UAE National with valid Family Book</li><li>Curiosity and eagerness to learn across multiple disciplines</li><li>Collaborative team player with strong interpersonal skills</li><li>Adaptability and openness to feedback in a dynamic environment</li><li>Proactive self-starter who takes initiative</li><li>Interest in commercial real estate, property markets, business, or related sectors</li><li>Commitment to building a long-term career in the industry</li></ul>Preferred (Not Required): <ul><li>Internship or work experience in real estate, consulting, finance, engineering, project management, or related industries</li><li>Demonstrated leadership through extracurricular activities, student organizations, or community involvement</li><li>Familiarity with UAE real estate market dynamics or business environment</li><li>Additional language skills</li></ul>What We OfferProfessional Development: <ul><li>Structured 2-year rotational programme with exposure to multiple service lines</li><li>Dedicated mentor and manager support throughout your journey</li><li>Comprehensive onboarding and continuous learning opportunities</li><li>Access to JLL's global learning platform and technical training</li><li>Sponsorship for professional certifications relevant to your career path</li><li>Clear pathway to permanent placement based on performance</li><li>Opportunity to shape your career direction based on your strengths and interests</li></ul>Compensation & Benefits: <ul><li>Competitive salary aligned with graduate market standards in the UAE</li><li>Performance-based annual bonus</li><li>Comprehensive health insurance coverage (medical, dental, life)</li><li>Annual leave entitlement and public holidays</li><li>End-of-service benefits as per UAE Labour Law</li><li>Visa and Emirates ID sponsorship</li><li>Provision of necessary technology and equipment</li></ul>Culture & Work Environment: <ul><li>Inclusive, diverse workplace with strong commitment to Emiratization</li><li>Hybrid working flexibility where role permits</li><li>Modern office facilities in prime locations across the UAE</li><li>Employee wellness programmes and team-building activities</li><li>Dynamic, fast-paced environment with exposure to high-profile projects</li><li>Opportunity to work with leading clients across government, corporate, and investment sectors</li><li>Culture of collaboration, innovation, and continuous improvement</li></ul>Career Progression: <ul><li>Successful completion leads to permanent placement in your area of strength and interest</li><li>Long-term career pathway with opportunities for specialization</li><li>Potential for regional and global mobility within JLL's network</li><li>Support for continuous professional development and career advancement</li></ul>Application ProcessSelection Process: <ul><li>Application Review: Initial screening based on academic qualifications and eligibility</li><li>Online Assessment: Aptitude and personality assessment to evaluate capabilities and fit</li><li>First-Round Interview: Meeting with HR and Programme Manager to discuss motivations, background, and programme expectations</li><li>Final-Round Interview: Discussion with business leaders to assess cultural fit and potential</li><li>Offer & Onboarding: Background verification, reference checks, and programme induction</li></ul>About Emiratization at JLLJLL is committed to developing UAE National talent and building sustainable careers for Emiratis in the real estate sector. Our Emiratization strategy focuses on meaningful employment, structured career progression, and creating an inclusive environment where UAE Nationals thrive and lead. We recognize that investing in Emirati talent contributes to the UAE's economic diversification goals and strengthens our ability to serve clients with deep local market knowledge. We partner with government entities, universities, and training institutes to strengthen the UAE's knowledge economy and create lasting career opportunities in the real estate industry. The Graduate Analyst Programme represents JLL's commitment to nurturing the next generation of Emirati real estate professionals who will shape the future of the industry in the UAE and beyond. JLL is an equal opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workforce. We welcome applications from all qualified UAE National candidates across disciplines and backgrounds. Location: On-site –Dubai, AREIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تمنحك جي إل إل (JLL) القوة لتشكيل مسار أثرى وأكثر إشراقاً.   يقوم موظفونا في جي إل إل بتشكيل مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الدمج بين الخدمات والاستشارات والتقنيات العالمية لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل وأبرز المواهب وتمكينهم من الازدهار وبناء مسيرات مهنية هادفة وإيجاد المكان الذي ينتمون إليه.  سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في رسم مسار أكثر إشراقاً نحو المستقبل. برنامج محلل خريج مواطني دولة الإماراتالموقع: الإمارات العربية المتحدة (دبي) مدة البرنامج: 24 شهراً نوع التوظيف: دوام كامل الأهلية: لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط نبذة عن جي إل إلتعتبر جونز لانغ لاسال (JLL) شركة عالمية رائدة في مجال الخدمات المهنية والمتخصصة في إدارة العقارات والاستثمارات. نحن نساعد العملاء على شراء وبناء وشغل وإدارة والاستثمار في مجموعة متنوعة من الأصول بما في ذلك العقارات الصناعية والتجارية ومتاجر التجزئة والسكنية والفندقية. وباعتبارها إحدى شركات Fortune 500 التي تعمل في أكثر من 80 دولة، تشكل JLL مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل. نظرة عامة على البرنامجيُعد برنامج محلل خريج مواطني دولة الإمارات مبادرة تطويرية متسارعة مصممة لإعداد الجيل القادم من القادة الإماراتيين في مجال العقارات التجارية. يوفر هذا البرنامج التناوبي الشامل فرصة الاطلاع والتعرف على خطوط خدمة متعددة، والحصول على التوجيه من كبار القادة، ومسارات تعليمية منظمة لبناء خبرة أساسية في قطاع العقارات. سيكتسب الخريجون الناجحون خبرة عملية في قطاعات الأعمال الرئيسية في JLL مع المساهمة في مشاريع هامة تعزز نتائج العملاء ونمو الأعمال في سوق الإمارات العربية المتحدة. يقدم البرنامج تدويرات عبر خطوط أعمال مختلفة بناءً على خلفيتك واهتماماتك والاحتياجات التنظيمية. ما ستخوضه وتكتسبه من تجاربخلال هذا البرنامج المنظم، سوف تقوم بـ: التدوير عبر قطاعات الأعمال: اكتساب الخبرة والاطلاع على خطوط الخدمة المختلفة داخل JLL، والتي قد تشمل الأسواق والبحوث، التقييم والاستشارات، حلول الشركات، إدارة الممتلكات والأصول، أسواق رأس المال، خدمات المشاريع والتطوير، وغيرها من المجالات المتخصصة. صُممت التدويرات لبناء معرفة واسعة بالقطاع ومساعدتك في تحديد مجال اهتمامك ونقاط قوتك. العمل في مشاريع حقيقية: المساهمة في مشاريع العملاء المباشرة والمبادرات الحيوية للأعمال منذ اليوم الأول. ستعمل جنباً إلى جنب مع خبراء متمرسين في مشاريع تؤثر على المشهد العقاري في دولة الإمارات، بدءاً من تحليل السوق وتقييم العقارات إلى مشاريع التطوير والصفقات الاستثمارية. تطوير الكفاءات الأساسية: بناء المهارات الأساسية في التحليل المالي، ونمذجة البيانات، والتواصل مع العملاء، وإعداد العروض التقديمية، وتنسيق المشاريع، والتفكير الاستراتيجي. تعلم استخدام البرامج والأدوات القياسية في القطاع مع تطوير الفطنة والخبرة التجارية المهنية. الحصول على التوجيه والإرشاد: الاستفادة من توجيه مخصص من كبار القادة الذين سيرشدون تطورك المهني. تضمن ملاحظات الأداء المنتظمة، وجلسات التدريب الإرشادي، ومناقشات التخطيط المهني تقدمك نحو تحقيق أهدافك. المشاركة في التعلم المنظم: المشاركة في دورات تدريبية رسمية تغطي المهارات التقنية، والمعرفة بالقطاع، والتطوير المهني، وأساسيات القيادة. الوصول إلى منصة التعلم العالمية الخاصة بـ JLL والسعي للحصول على الشهادات المهنية ذات الصلة. بناء شبكة علاقاتك: التواصل مع الزملاء عبر مختلف خطوط الأعمال، والتفاعل مع العملاء وشركاء القطاع، والمشاركة في فعاليات التواصل. بناء علاقات تدعم نموك المهني طويل الأجل داخل JLL وفي قطاع العقارات بشكل عام. ما نبحث عنهالتعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في أي تخصص بما في ذلك إدارة الأعمال، أو المالية، أو الاقتصاد، أو العقارات، أو الهندسة، أو الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو التسويق، أو المجالات ذات الصلة</li><li>التخرج من جامعة معترف بها بتقدير أكاديمي قوي</li><li>معدل تراكمي لا يقل عن 3.0 أو ما يعادله</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul><li>قدرات قوية في التحليل وحل المشكلات</li><li>مهارات تواصل ممتازة شفهية وخطية باللغة الإنجليزية؛ ويعد إتقان اللغة العربية ميزة إضافية</li><li>إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، ولا سيما Excel وPowerPoint</li><li>القدرة على التعامل مع البيانات وإجراء البحوث وتجميع المعلومات</li><li>نهج مهني مع ألاقيات عمل قوية واهتمام بالتفاصيل</li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويحمل خلاصة قيد صالحة</li><li>الشغف والحب للتعلم عبر تخصصات متعددة</li><li>قدرة على العمل الجماعي والتعاون مع مهارات قوية في التعامل مع الآخرين</li><li>القدرة على التكيف والتقبل الملاحظات في بيئة عمل ديناميكية</li><li>مبادرة ذاتية وروح قيادية تتبع أسلوب المبادرة</li><li>اهتمام بالعقارات التجارية، أو أسواق العقارات، أو الأعمال، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>الالتزام ببناء مسيرة مهنية طويلة الأجل في هذا القطاع</li></ul>يفضل (غير إلزامي): <ul><li>خبرة عمل أو تدريب عملي في مجالات العقارات، أو الاستشارات، أو المالية، أو الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>إظهار مهارات قيادية من خلال الأنشطة اللاصفية، أو المنظمات الطلابية، أو المشاركة المجتمعية</li><li>الدراية بديناميكيات سوق العقارات في دولة الإمارات أو بيئة الأعمال</li><li>مهارات لغوية إضافية</li></ul>ما نقدمهالتطوير المهني: <ul><li>برنامج تناوبي منظم لمدة سنتين مع التعرف على خطوط خدمة متعددة</li><li>دعم مخصص من موجه ومدير طوال رحلتك</li><li>برنامج تأهيل شامل وفرص تعلّم مستمرة</li><li>الوصول إلى منصة التعلم العالمية لشركة JLL والتدريب التقني</li><li>رعاية الشهادات المهنية ذات الصلة بمسارك المهني</li><li>مسار واضح للتوظيف الدائم بناءً على الأداء</li><li>فرصة لتحديد اتجاهك المهني بناءً على نقاط قوتك واهتماماتك</li></ul>الراتب والمزايا: <ul><li>راتب تنافسي يتماشى مع معايير سوق الخريجين في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>مكافأة سنوية قائمة على الأداء</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة (طبي، أسنان، حياة)</li><li>استحقاق الإجازة السنوية والعطلات الرسمية</li><li>مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>كفالة التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية</li><li>توفير التكنولوجيا والمعدات اللازمة</li></ul>الثقافة وبيئة العمل: <ul><li>بيئة عمل شاملة ومتنوعة مع التزام قوي بالتوطين</li><li>مرونة العمل الهجين حيثما تسمح طبيعة الدور الوظيفي</li><li>مرافق مكتبية حديثة في مواقع متميزة في جميع أنحاء دولة الإمارات</li><li>برامج صحة ورعاية الموظفين وأنشطة بناء الفريق</li><li>بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة مع إمكانية العمل في مشاريع بارزة ومهمة</li><li>فرصة العمل مع كبار العملاء عبر القطاعات الحكومية والشركات والاستثمار</li><li>ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر</li></ul>التقدم المهني: <ul><li>يؤدي الإتمام الناجح للبرنامج إلى التوظيف الدائم في مجال قوتك واهتمامك</li><li>مسار مهني طويل الأجل مع فرص للتخصص</li><li>إمكانية التنقل الإقليمي والدولي ضمن شبكة JLL</li><li>دعم التطوير المهني المستمر والتقدم الوظيفي</li></ul>عملية تقديم الطلبعملية الاختيار: <ul><li>مراجعة الطلبات: الفرز الأولي بناءً على المؤهلات الأكاديمية وشروط الأهلية</li><li>التقييم عبر الإنترنت: تقييم القدرات والشخصية لتقييم الإمكانيات ومدى ملاءمتها</li><li>مقابلة الجولة الأولى: اجتماع مع الموارد البشرية ومدير البرنامج لمناقشة الدوافع، والخلفية، وتوقعات البرنامج</li><li>مقابلة الجولة الأخيرة: مناقشة مع قادة الأعمال لتقييم الملاءمة الثقافية والقدرات المحتملة</li><li>العرض والالتحاق: التحقق من الخلفية ومراجعة التوصيات والتعريف بالبرنامج</li></ul>نبذة عن التوطين في JLLتلتزم JLL بتطوير المواهب من مواطني دولة الإمارات وبناء مسيرات مهنية مستدامة للإماراتيين في قطاع العقارات. تركز استراتيجية التوطين لدينا على التوظيف الهادف، والتقدم المهني المنظم، وإيجاد بيئة شاملة يزدهر فيها مواطنو دولة الإمارات ويتولون فيها قيادة الأعمال. نحن ندرك أن الاستثمار في المواهب الإماراتية يسهم في تحقيق أهداف التنويع الاقتصادي لدولة الإمارات وتعزيز قدرتنا على خدمة العملاء بمعرفة عميقة بالسوق المحلية. نحن نتمتع بالشراكة مع الجهات الحكومية والجامعات ومعاهد التدريب لتعزيز اقتصاد المعرفة في الإمارات وإيجاد فرص عمل دائمة في قطاع العقارات. يمثل برنامج محلل خريج التزام JLL برعاية الجيل القادم من المهنيين الإماراتيين في مجال العقارات الذين سيشكلون مستقبل هذا القطاع في الإمارات وخارجها. تُعد JLL جهة توظيف تكفل تكافؤ الفرص وتلتزم ببناء قوة عاملة شاملة ومتنوعة. نرحب بالطلبات المقدمة من جميع المرشحين المؤهلين من مواطني دولة الإمارات عبر مختلف التخصصات والخلفيات. الموقع: في الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةإذا كان هذا الوصف الوظيفي يناسبك، فإننا نشجعك على التقدم حتى لو لم تكن تستوفي جميع المتطلبات.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك إضافته! في JLL، نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الربط الفعال والهادف بين المرشحين والفرص المتاحة. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للتعرف على المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتكوين رؤى قيمة حول كيفية توافق ملفك الشخصي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الوظيفي الذي تسعى إليه. إشعار الخصوصية لشركة JLL تعتبر جونز لانغ لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة والزميلة، مزوداً عالمياً رائداً لخدمات إدارة العقارات والاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا بحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا بجدية. بشكل عام، تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة المتعلقة بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى مناسب من الأمان والاحتفاظ بها لطالما احتجنا إليها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. سنقوم بعد ذلك بحذفها بشكل آمن ومضمون. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحات موقع التوظيف الخاص بنا لكل دولة. تعتبر جونز لانغ لاسال ("JLL") جهة توظيف تكفل تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة وتقديم التسهيلات المعقولة لهم.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف - بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة -  يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني هو فقط لطلب التسهيلات المعقولة. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا الخاص بنا > أرغب في العمل لدى JLL. </div>

Full Time Bayt

Graduate Analyst ,Research

On-site - UAE 1 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تمكّنك JLL من رسم طريق أكثر إشراقًا.   إن موظفينا في JLL يصيغون مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل عبر الجمع بين الخدمات الاستشارية والتكنولوجيا والتطبيقات عالمية المستوى لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل الكفاءات والمهارات وتأهيلهم للازدهار وبناء مسيرات حرفية ذات مغزى وإيجاد المكان الذي ينتمون إليه. سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في رسم طريق أكثر إشراقًا نحو المستقبل. برنامج محلل خريج مواطني دولة الإماراتالموقع: الإمارات العربية المتحدة (دبي) مدة البرنامج: 24 شهرًا نوع التوظيف: دوام كامل الأهلية: لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط نبذة عن JLLتعد جونز لانج لاسال (JLL) شركة خدمات مهنية رائدة متخصصة في إدارة العقارات والاستثمار. نحن نساعد العملاء على شراء وبناء وشغل وإدارة والاستثمار في مجموعة متنوعة من الأصول بما في ذلك العقارات الصناعية والتجارية والتجزئة والسكينة والفتدقية. وباعتبارها شركة ضمن قائمة Fortune 500 وتعمل في أكثر من 80 دولة، تساهم JLL في تشكيل مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل. نظرة عامة على البرنامجبرنامج محلل خريج مواطني دولة الإمارات هو مبادرة تطوير متسارعة صُممت لإعداد الجيل القادم من القادة الإماراتيين في مجال العقارات التجارية. يوفر هذا البرنامج التناوبي الشامل فرصة الاطلاع والتعرف على خطوط خدمة متعددة، والحصول على التوجيه من كبار القادة، ومسارات تعلم منظمة لبناء خبرة تأسيسية في قطاع العقارات. سيحصل الخريجون الناجحون على خبرة عملية في مختلف وظائف الأعمال الرئيسية في JLL مع المساهمة في مشاريع هادفة تعزز نتائج العملاء وتنمية الأعمال في سوق الإمارات. يقدم البرنامج تدريبًا تناوبيًا عبر قطاعات أعمال مختلفة بناءً على خلفيتك واهتماماتك واحتياجات المؤسسة. ما ستمر به وتكتسبهخلال هذا الهيكل التنظيمي سوف تقوم بـ: التدوير عبر الوظائف التجارية: التعرّف على خطوط الخدمة المختلفة داخل JLL، والتي قد تشمل الأسواق والبحوث، والتقييم والاستشارات، والحلول المؤسسية، وإدارة العقارات والأصول، وأسواق رأس المال، وخدمات المشاريع والتطوير، وغيرها من المجالات المتخصصة. تم تصميم التدويرات لبناء معرفة واسعة بالقطاع ومساعدتك على تحديد مجال اهتمامك ونقاط قوتك. العمل على مشاريع حقيقية: المساهمة في مشاريع العملاء الحية والمبادرات الحيوية للأعمال منذ اليوم الأول. ستعمل جنباً إلى جنب مع مهنيين ذوي خبرة في مشاريع تؤثر على المشهد العقاري في دولة الإمارات، بدءاً من تحليل السوق وتقييم العقارات إلى مشاريع التطوير والمعاملات الاستثمارية. تطوير الكفاءات الأساسية: بناء المهارات الأساسية في التحليل المالي، ونمذجة البيانات، والتواصل مع العملاء، وإعداد العروض التقديمية، وتنسيق المشاريع، والتفكير الاستراتيجي. تعلم استخدام البرامج والأدوات القياسية في القطاع مع تطوير الفطنة التجارية والمهنية. الحصول على التوجيه والتدريب: الاستفادة من التوجيه المخصص مع كبار القادة الذين سيوجّهون تطورك المهني. تضمن التقييمات المنتظمة للأداء، وجلسات التدريب، ومناقشات التخطيط المهني تقدمك نحو تحقيق أهدافك. المشاركة في التعلم المنظم: المشاركة في دورات تدريبية رسمية تغطي المهارات الفنية، والمعرفة بالقطاع، والتطوير المهني، وأساسيات القيادة. الوصول إلى منصة التعلم العالمية الخاصة بـ JLL والسعي للحصول على الشهادات المهنية ذات الصلة. بناء شبكة علاقاتك: التواصل مع الزملاء عبر قطاعات الأعمال، والتفاعل مع العملاء وشركاء القطاع، والمشاركة في فعاليات التواصل. بناء علاقات تدعم نموك المهني على المدى الطويل داخل JLL وقطاع العقارات بشكل عام. ما نبحث عنهالتعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في أي تخصص بما في ذلك إدارة الأعمال، أو المالية، أو الاقتصاد، أو العقارات، أو الهندسة، أو الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو التسويق، أو المجالات ذات الصلة</li><li>التخرج من جامعة معترف بها بمعدل أكاديمي قوي</li><li>معدل تراكمي لا يقل عن 3.0 أو ما يعادله</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul><li>قدرات قوية في التحليل وحل المشكلات</li><li>مهارات تواصل ممتازة شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية؛ وتعد إجادة اللغة العربية ميزة إضافية</li><li>إجادة استخدام مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint</li><li>القدرة على التعامل مع البيانات، وإجراء البحوث، وتلخيص المعلومات</li><li>سلوك مهني مع أخلاقيات عمل قوية واهتمام بالتفاصيل</li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>مواطن من دولة الإمارات العربية المتحدة ويحمل خلاصة قيد صالحة</li><li>الفضول والرغبة في التعلم عبر تخصصات متعددة</li><li>عضو فريق متعاون ويمتلك مهارات شخصية قوية</li><li>القدرة على التكيف والانفتاح على الملاحظات في بيئة ديناميكية</li><li>مبادرة ذاتية وروح القيادة والبدء بالعمل</li><li>الاهتمام بالعقارات التجارية، أو أسواق العقارات، أو الأعمال، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>الالتزام ببناء مسيرة حرفية طويلة الأجل في هذا القطاع</li></ul>المفضل (غير إلزامي): <ul><li>تدريب عملي أو خبرة عمل في العقارات، أو الاستشارات، أو المالية، أو الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>إظهار مهارات قيادية من خلال الأنشطة اللاصفية، أو المنظمات الطلابية، أو المشاركة المجتمعية</li><li>الدراية بديناميكيات سوق العقارات في دولة الإمارات أو بيئة الأعمال</li><li>مهارات لغوية إضافية</li></ul>ما نقدمهالتطوير المهني: <ul><li>برنامج تناوبي هيكلي لمدة عامين مع التعرّف على خطوط خدمة متعددة</li><li>دعم مخصص من موجه ومدير طوال رحلتك</li><li>برنامج تأهيل شامل وفرص تعلم مستمرة</li><li>الوصول إلى منصة التعلم العالمية لـ JLL والتدريب الفني</li><li>رعاية الشهادات المهنية ذات الصلة بمسارك المهني</li><li>مسار واضح نحو التعيين الدائم بناءً على الأداء</li><li>فرصة لتحديد اتجاه مسيرتك المهنية بناءً على نقاط قوتك واهتماماتك</li></ul>التعويضات والمزايا: <ul><li>راتب تنافسي يتماشى مع معايير سوق الخريجين في دولة الإمارات</li><li>مكافأة سنوية قائمة على الأداء</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة (طبية، أسنان، حياة)</li><li>استحقاق الإجازات السنوية والعطلات الرسمية</li><li>مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>رعاية التأشيرة والهوية الإماراتيّة</li><li>توفير التكنولوجيا والمعدات اللازمة</li></ul>الثقافة وبيئة العمل: <ul><li>بيئة عمل شاملة ومتنوعة مع التزام قوي بالتوطين</li><li>مرونة العمل الهجين حيثما تسمح طبيعة الدور الوظيفي</li><li>مرافق مكتبية حديثة في مواقع رئيسية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة</li><li>برامج صحة الموظفين وأنشطة بناء الفريق</li><li>بيئة بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة مع فرصة العمل في مشاريع بارزة</li><li>فرصة العمل مع عملاء بارزين عبر القطاعات الحكومية والمؤسسية والاستثمارية</li><li>ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر</li></ul>التقدم المهني: <ul><li>يؤدي إكمال البرنامج بنجاح إلى التعيين الدائم في مجال قوتك واهتمامك</li><li>مسار مهني طويل الأجل مع فرص للتخصص</li><li>إمكانية التنقل الإقليمي والدولي ضمن شبكة JLL</li><li>الدعم للتطوير المهني المستمر والتقدم الوظيفي</li></ul>عملية التقديمعملية الاختيار: <ul><li>مراجعة الطلب: الفرز الأولي بناءً على المؤهلات الأكاديمية والأهلية</li><li>التقييم عبر الإنترنت: تقييم القدرات والشخصية لتقييم المهارات مدى ملاءمة المتقدم</li><li>المقابلة الأولى: اجتماع مع الموارد البشرية ومدير البرنامج لمناقشة الدوافع، والخلفية، وتوقعات البرنامج</li><li>المقابلة النهائية: مناقشة مع قادة الأعمال لتقييم التوافق الثقافي والإمكانيات</li><li>العرض والتأهيل: التحقق من الخلفية، وفحص المراجع، والتعريف بالبرنامج</li></ul>عن التوطين في JLLتلتزم JLL بتطوير المواهب من مواطني دولة الإمارات وبناء مسارات مهنية مستدامة للإماراتيين في قطاع العقارات. تركز استراتيجية التوطين لدينا على التوظيف الهادف، والتقدم المهني المنظم، وخلق بيئة شاملة يزدهر فيها مواطنو دولة الإمارات ويتولون فيها أدواره قيادية. نحن ندرك أن الاستثمار في المواهب الإماراتية يساهم في تحقيق أهداف التنويع الاقتصادي بدولة الإمارات ويعزز قدرتنا على خدمة العملاء بمعرفة عميقة بالسوق المحلي. نحن نتمتع بشراكات مع الجهات الحكومية والجامعات ومعاهد التدريب لتعزيز اقتصاد المعرفة في الإمارات وخلق فرص عمل دائمة في قطاع العقارات. يمثل برنامج محلل خريج التزام JLL برعاية الجيل القادم من المهنيين العقاريين الإماراتيين الذين سيشكلون مستقبل هذا القطاع في دولة الإمارات وخارجها. تعتبر JLL صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ويلتزم ببناء قوى عاملة شاملة ومتنوعة. نرحب بالطلبات من جميع المترشحين المؤهلين من مواطني دولة الإمارات من مختلف التخصصات والخلفيات. الموقع: في الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةإذا كان هذا الوصف الوظيفي يعبر عنك، فنحن نشجعك على التقديم حتى لو لم تكن تستوفي جميع المطلب.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك تقديمه! في JLL، نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع وتسهيل الاتصالات الهادفة بين المرشحين والفرص بشكل فعال. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للبحث عن المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتقديم رؤى قيمة حول كيفية توافق ملفك الشخصي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه.  إشعار الخصوصية من JLL تعتبر جونز لانج لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة والفرعية، مزودًا عالميًا رائدًا لخدمات العقارات وإدارة الاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا بحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا بجدية. بشكل عام، تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة المتعلقة بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى مناسب من الحماية والاحتفاظ بها طالما احتجنا إليها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. سنقوم بعد ذلك بحذفها بشكل آمن ومضمون. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. للحصول على تفاصيل إضافية، يرجى الاطلاع على صفحات موقع الوظائف الخاص بنا لكل دولة. تعتبر جونز لانج لاسال ("JLL") صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل مع الأفراد ذوي الإعاقة تقديم التسهيلات المعقولة لهم.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف - بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة - يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب التسهيلات المعقولة. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا الخاص بنا > أريد العمل لدى JLL. </div>

Full Time Bayt

Commercial Lead

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is looking for an accomplished Commercial Lead to join our team and play a pivotal role in driving our eastern peninsula region growth agenda. This is more than a commercial leadership position, it’s an opportunity to influence major projects, build high-value client relationships, shape winning strategies and help position our business at the forefront of the energy industry. Working closely with senior leadership and key clients across the region, you’ll bring together commercial insight, market knowledge and strategic thinking to identify opportunities, develop partnerships and turn ambitious plans into measurable results. If you’re commercially driven, connected across the energy sector and ready to make a genuine regional impact, we want to hear from you. Our Clients and Projects  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul>Job Objective The Commercial functions vision is; realizing returns, managing risk, maximizing opportunities  As Wood continues to grow and diversify to meet the demands of an ever-changing world, the commercial function plays a leading role in ensuring we unlock our full potential, capture the value we create, and are correctly rewarded for this by our clients.  To achieve this we challenge the norm and look for new ways of working, we are curious and seek out value add innovation, we embrace change, and we are courageous and confident in managing risk. At the heart of everything we do is the application of good commercial acumen and governance for which we are well known and respected.  At a high level, the job objectives are, under limited supervision;  <ul> <li>Maximise commercial performance while managing business/project risk (pre and post-contract) </li> <li>Commercialisation of a sub-Business Group service offerings to support business growth and strategy </li> <li>Developing team members with in-depth commercial and cross-functional expertise to support the assigned business </li> <li>Ensure compliance with relevant commercial/contracting policies</li> <li>Resolution of disputes/claims and cash collection issues </li> <li>Embedding effective commercial governance and assurance across the sub-Business Group / Project / Portfolio of Projects </li> <li>Supporting the tender governance process for the sub-Business Group</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>Promote and demonstrate safety leadership behaviors </li> <li>Always act ethically and with the utmost integrity </li> <li>Champion and promote the application of the Financial Management Framework guidelines </li> <li>Champion and follow the relevant DOA and commercial / contracting policies </li></ul>Directs the management of:  <ul> <li>Pre-award activities including support to the proposals team in terms of performing a commercial review of tender documents, reviewing commercial proposals prior to submission for internal approval, preparing pricing and commercial qualifications, </li> <li>All activities within the Tender governance processes within assigned business</li> <li>Compliance with Woods commercial policies, processes, and procedures within the assigned business (tender governance, financial instruments, contracting policy, etc.) </li> <li>Development, implementation, and maintenance of project commercial plans including commercial strategy, subcontracting commercial strategy, and profit improvement plans</li> <li>Development and maintenance of project-specific / sub-business group DOA's (if required) and ensuring that all commercial-related DOA matters are correctly approved and documented. </li> <li>Preparation, delivery, and analysis of inputs to key contract and internal project reporting requirements </li> <li>Regular cost analysis to: i.e maximize recoverable costs, ii. minimize disallowable costs, iii. identify areas for cost saving and iv. ensure adequate cost accruals and provisions are in place. </li> <li>Developing robust project forecasts, in conjunction with the project team</li> <li>Commercial representation in internal project reviews </li> <li>Delivery of main contract and subcontract (if applicable) close-out requirements in full accordance with contract requirements while optimizing Woods commercial recovery, in conjunction with project stakeholders</li></ul>Leads the management of:  <ul> <li>Post award admin including; ensuring that the contract is set up correctly in the appropriate business system, ensuring that invoices are prepared in a timely and accurate manner and include full contract entitlement, ensuring commercial models and scope of delivery are understood by the contract management team, rate reviews are completed, change is captured in contract variations/amendments and commercial administration files are established and maintained. </li> <li>Approval and administration of Bonds / LoCs, Collateral warranties, PCGs, exclusive arrangement, and letters of intent in compliance with relevant policies and procedures </li> <li>Timely provision of commercial / contract deliverables (e.g. bonds, PCGs, evidence of insurance), </li> <li>Risk management process including risk identification, mitigation planning, and administration of risk process in conjunction with operations </li> <li>Coordination of contract reviews and the development of qualifications/redlines in conjunction with the Contracts function to ensure the balance of risk is appropriate for the associated services and remuneration model. </li> <li>Contractual negotiation strategies in conjunction with contracts, bid team, and key stakeholders and providing timely awareness to key stakeholders of significant risk items </li> <li>The preparation of project cashflow forecasts, expenditure, invoice preparation, and expediting of payments, in accordance with client contract requirements and Wood processes and procedures. </li> <li>Developing subcontracting commercial strategy in conjunction with Project Management, supply chain, and other functions, as required. </li> <li>The compilation of subcontract documents, including main contract flow downs, pricing, and payment prior to execution, subcontract filing/retention of records</li> <li>The pursuit of Wood's assertive claims and/or defending claims against Wood, including information/data gathering and analysis required to support Wood’s assertive claims and/or defending claims against Wood and ensuring appropriate interface with in-house legal is in place when required.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Expected: <ul> <li>Degree in Quantity Surveying, Law, or Business Studies, along with appropriate professional qualification (preferred) Knowledge, skills and experience: </li> <li>6 -10 years experience in a similar role with 5 years middle east experience</li> <li>Awareness of all relevant corporate and project procedures. </li> <li>Proven experience in contract administration including change management </li> <li>Leading and managing a team</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث شركة Wood عن قائد تجاري متميز للانضمام إلى فريقنا ولعب دور محوري في قيادة أجدنة النمو في منطقة شبه الجزيرة الشرقية. هذه أكثر من مجرد وظيفة قيادة تجارية، إنها فرصة للتأثير على المشاريع الكبرى، وبناء علاقات رفيعة المستوى مع العملاء، وصياغة استراتيجيات ناجحة، والمساعدة في وضع أعمالنا في صدارة قطاع الطاقة. من خلال العمل عن كثب مع الإدارة العليا والعملاء الرئيسيين في جميع أنحاء المنطقة، ستجمع بين الرؤية التجارية والمعرفة بالسوق والتفكير الاستراتيجي لتحديد الفرص وتطوير الشراكات وتحويل الخطط الطموحة إلى نتائج ملموسة. إذا كنت تتمتع بدافع تجاري، ومتصلاً بقطاع الطاقة، وجاهزاً لإحداث تأثير إقليمي حقيقي، فنحن نريد الاستماع إليك. عملاؤنا ومشاريعنا  تعتمد أعمال النفط والغاز والطاقات الجديدة في Wood على إرث قوي في تقديم مشاريع ضخمة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية في جميع أنحاء العالم. لدينا فرق خبيرة، ونموذج تسليم مثبت، وسمعة طيبة وقوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاعات النفط والغاز في مراحل الاستكشاف والإنتاج والنقل والتخزين، وعلى اليابسة وفي البحر، ومن الغاز إلى السوائل، وأسواق خفض الكربون والكهربة. نحن نفخر بالتسليم المستقر والموثوق، ونضع أعيننا على مسار نمو مثير.  لم تكن أسباب أمن الطاقة والانتقال والتوريد أكثر أهمية من أي وقت مضى. أنت، مع أفرقتنا الممكنة، في طليعة المشاريع التحولية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نحول مفاهيم المنخفضة الكربون إلى واقع ملموس. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام: يتم تقديمها لعملاء بارزين في جميع أنحاء قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن مؤسسة ملتزمة بفاعلية بالتنوع والشمول في جميع مجالات أعمالنا </li> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى المناسب بما يتماشى مع السوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجها في حال احتجت إلى العلاج</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين على الحياة </li> <li>مكافأة نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق لجميع الموظفين الحصول على فائدة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تمنحك الفرصة لشراء أسهم Wood والحصول على مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. يتيح الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة العديدة لموظفينا عند محطات الخدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتناسب احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى الخبراء حول العالم ممن هم في طليعة صناعتنا، ويصيغون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكتسبون المزيد من التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الحالية والناشئة - يقدمها خبراء في مجالهم</li></ul>الهدف الوظيفي رؤية الوظائف التجارية هي؛ تحقيق العوائد، وإدارة المخاطر، وتعظيم الفرص  مع استمرار Wood في النمو والتنوع لتلبية متطلبات عالم دائم التغير، تلعب الوظيفة التجارية دوراً قيادياً في ضمان إطلاق كامل إمكاناتنا، والتقاط القيمة التي نبتكرها، والحصول على المكافأة المناسبة لقاء ذلك من قبل عملائنا.  لتحقيق ذلك، نتحدى النمط السائد ونبحث عن طرق جديدة للعمل، ونحن فضوليون ونسعى للابتكار المضيف للقيمة، ونحتضن التغيير، وشجعان وواثقون في إدارة المخاطر. في قلب كل ما نفعله هو تطبيق الفطنة التجارية والحوكمة الجيدة التي نتميز بها ونحظى بالاحترام من أجلها.  على مستوى عالٍ، فإن أهداف الوظيفة هي، تحت إشراف محدود؛  <ul> <li>تعظيم الأداء التجاري مع إدارة مخاطر الأعمال/المشروع (قبل وبعد العقد) </li> <li>تسويق عروض خدمات مجموعة الأعمال الفرعية لدعم نمو الأعمال واستراتيجيتها </li> <li>تطوير أعضاء الفريق بمهارات تجارية ومتعددة الوظائف متعمقة لدعم الأعمال المعينة </li> <li>ضمان الامتثال لسياسات التجارة/التعاقد ذات الصلة</li> <li>حل النزاعات/المطالبات ومشاكل تحصيل المبالغ النقدية </li> <li>ترسيخ الحوكمة التجارية والضمان الفعال عبر مجموعة الأعمال الفرعية / المشروع / محفظة المشاريع </li> <li>دعم عملية حوكمة المناقصات لمجموعة الأعمال الفرعية</li></ul> تعتبر Wood رائدة عالمية في مجالات الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - وهي شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ويقدر أهمية القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على النظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية وبغض النظر عما يلي (على سبيل المثال لا الحصر): العرق، اللون، السن، الدين، الجنس، الجنسية، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين الحاكمة ذات الصلة. المسؤوليات: <ul> <li>تعزيز وإظهار سلوكيات القيادة في مجال السلامة </li> <li>الترصّف دائماً بأخلاقية وأقصى درجات النزاهة </li> <li>دعم وتعزيز تطبيق إرشادات إطار الإدارة المالية </li> <li>دعم ومتابعة جدول الصلاحيات DOA وسياسات التعاقد / التجارة ذات الصلة </li></ul>توجيه إدارة:  <ul> <li>أنشطة ما قبل الترسية بما في ذلك دعم فريق المقترحات من حيث إجراء مراجعة تجارية لوثائق المناقصة، ومراجعة العروض التجارية قبل تقديمها للموافقة الداخلية، وإعداد التسعير والمؤهلات التجارية، </li> <li>جميع الأنشطة ضمن عمليات حوكمة المناقصات داخل الأعمال الموكلة</li> <li>الامتثال لسياسات وعمليات وإجراءات Wood التجارية داخل الأعمال الموكلة (حوكمة المناقصات، الأدوات المالية، سياسة التعاقد، إلخ) </li> <li>تطوير وتنفيذ وصيانة الخطط التجارية للمشروع بما في ذلك الاستراتيجية التجارية، والاستراتيجية التجارية للتعاقد الفرعي، وخطط تحسين الأرباح</li> <li>تطوير وصيانة جدول الصلاحيات DOA الخاص بالمشروع / مجموعة الأعمال الفرعية (إذا لزم الأمر) وضمان الموافقة والتوثيق الصحيحين لجميع أمور جدول الصلاحيات المتعلقة بالتجارة. </li> <li>إعداد وتقديم وتحليل المدخلات لمتطلبات التقارير الداخلية للمشروع والعقود الرئيسية </li> <li>تحليل التكاليف بانتظام من أجل: تعظيم التكاليف القابلة للاسترداد، وتقليل التكاليف غير المسموح بها، وتحديد مجالات توفير التكاليف، وضمان وجود المستحقات والمخصصات الكافية للتكاليف. </li> <li>تطوير توقعات قوية للمشروع، بالتعاون مع فريق المشروع</li> <li>التمثيل التجاري في المراجعات الداخلية للمشروع </li> <li>تقديم متطلبات إغلاق العقد الرئيسي والعقد الفرعي (إن وجد) بالكامل وفقاً لمتطلبات العقد مع تحسين الاسترداد التجاري لـ Wood، بالتعاون مع أصحاب المصلحة في المشروع</li></ul>قيادة إدارة:  <ul> <li>إدارة ما بعد الترسية بما في ذلك؛ الضمان من إعداد العقد بشكل صحيح في نظام الأعمال المناسب، والضمان من إعداد الفواتير بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب وشاملة للاستحقاق التعاقدي الكامل، والضمان من فهم النماذج التجارية ونطاق التسليم من قبل فريق إدارة العقود، وإكمال مراجعات الأسعار، والتقاط التغيير في التعديلات/المتغيرات التعاقدية وإنشاء ملفات الإدارة التجارية والحفاظ عليها. </li> <li>الموافقة وإدارة الكفالات / خطابات الاعتماد، والضمانات التبعية، وضمانات الشركة الأم (PCG)، والترتيبات الحصرية، وخطابات النوايا وفقاً للسياسات والإجراءات ذات الصلة </li> <li>التوفير في الوقت المناسب للمخرجات التجارية / التعاقدية (مثل الكفالات، وضمانات الشركة الأم، وأدلة التأمين)، </li> <li>عملية إدارة المخاطر بما في ذلك تحديد المخاطر، وتخطيط التخفيف، وإدارة عملية المخاطر بالتنسيق مع العمليات </li> <li>تنسيق مراجعات العقود وتطوير المؤهلات/التعديلات بالتنسيق مع وظيفة العقود لضمان توازن المخاطر المناسب للخدمات ونموذج المكافآت المرتبط بها. </li> <li>استراتيجيات المفاوضات التعاقدية بالتنسيق مع العقود، وفريق العطاءات، وأصحاب المصلحة الرئيسيين وتوفير التوعية في الوقت المناسب لأصحاب المصلحة الرئيسيين بعناصر المخاطر الجسيمة </li> <li>إعداد توقعات التدفقات النقدية للمشروع، والنفقات، وإعداد الفواتير، والتعجيل بالمدفوعات، وفقاً لمتطلبات عقد العملاء وعمليات وإجراءات Wood. </li> <li>تطوير استراتيجية تجارية للتعاقد الفرعي بالتنسيق مع إدارة المشروع، وسلسلة التوريد، والوظائف الأخرى، حسب الحاجة. </li> <li>تجميع وثائق العقود الفرعية، بما في ذلك نصوص العقد الرئيسي والتسعير والدفع قبل التنفيذ، وأرشفة العقود الفرعية/الاحتفاظ بالسجلات</li> <li>متابعة مطالبات Wood الحازمة و/أو الدفاع ضد المطالبات الموجهة ضد Wood، بما في ذلك جمع المعلومات/البيانات والتحليل المطلوب لدعم مطالبات Wood الحازمة و/أو الدفاع ضد المطالبات وضمان التنسيق المناسب مع القسم القانوني الداخلي عند الحاجة.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك متميزاً؟  في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تكن تطابق كل بند أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، نوصيك بالتقدم. يتطلب الأمر عملنا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجاً في العالم.  المتوقع: <ul> <li>درجة بكالوريوس في مسح الكميات، أو القانون، أو دراسات الأعمال، إلى جانب المؤهل المهني المناسب (يفضل) المعرفة والمهارات والخبرة: </li> <li>خبرة من 6 إلى 10 سنوات في دور مماثل مع 5 سنوات خبرة في الشرق الأوسط</li> <li>الإلمام بجميع الإجراءات الشركاتية وإجراءات المشاريع ذات الصلة. </li> <li>خبرة مثبتة في إدارة العقود بما في ذلك إدارة التغيير </li> <li>قيادة وإدارة فريق عمل</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Operations Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 31 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Operations Manager Business EPPCO Aviation Job Purpose 1.    Under the guidance of Manager Operations & BD, sets direction to all operational interests, including policy and standards, for ENOC Aviation in UAE and overseas; Responsible for providing guidance and direction on aviation operations to ENOC Group, JV’s, and where applicable third parties including airport authorities.  2.    Accountable for aviation operations, quality control and safety.  3.    Manages new business opportunities with assistance from the Technical Manager, i.e. from evaluation to fruition of business through including management of the project. Negotiates a variety of business propositions with various stakeholders (suppliers, oil companies, airport authorities, governments) to bring maximum value for ENOC. Manages fit-for-purpose proposals and Agreements with the parties, and project execution, cutting through various hurdles to meet target dates. 4.    For all ENOC aviation assets, develops plans for their expansion, upgrades and/or replacements, and timely corrections to supply chain activities for expense control. Also responsible for ENOC’s Aviation Refuelling Liability Insurance. 5.    Under the guidance of Manager Operations & BD, responsible for leading Management committees of JV’s, ensuring safe and efficient functioning of operations. Manages complex JV and shareholder/stakeholder issues and affairs to safeguard ENOC interests.   Principal Accountabilities OPERATIONS & ASSETS Under the guidance of Manager Operations & BD and within company policy: 1.    Sets direction and directs entire operations for ENOC Aviation, and its subsidiaries. On behalf of ENOC Aviation, oversees and ensures all aviation operations within the UAE and abroad are compliant to established operational standards, EHS, quality, customer service and company policies. The supply chain may include ship supplies, refinery, intermediate terminals, airport storage, product transfer facilities and into plane service facilities. Ensures operating performance of the relevant companies against agreed targets; develops and directs specific action plans.   2.    For all ENOC Aviation assets, whether own or in JV’s (including Eppco Aviation) and whether in UAE or overseas, develops plans for their forward planning, execution of in-time expansion, upgrades and/or replacement as the case may be, to ensure business needs and/or continuity. Approves all operational equipment purchasing. 3.    Responsible for 1 Billion US$ Refuelling Liability Insurance, ensuring operations and commercial deals minimize liabilities and do not jeopardise the insurance; manages insurers to make new proposals and their operational aspects acceptable to them. Identifies gaps, and ensures corrections to make operational and insurance requirements tie in.  NEW BUSINESS DEVELOPMENT & PROJECT MANAGEMENT Under the guidance of Manager Operations & BD and with knowledge of supply chain, operations and a variety of business models; and with tact and diplomacy: 4.    Influences and develops relationships with other oil companies, airlines, airport authorities, government officials, suppliers and other stakeholders to discuss their needs, appetite and synergies; identifies and develops new business proposals that are conceptually sound, operationally and commercially viable; manages to put in place appropriate Agreements with the parties involved.  5.    With technical assistance from Technical Manager, manages complete Project until commissioning; Cuts through barriers and hurdles in the way of progress of the Project; Provides support as needed to meet target dates of execution and smooth handover to the Operator; and thereafter manages relationships with key stakeholders for smooth functioning. PROFESSIONAL EXPERTISE 6.    Accountable for aviation operations, quality control and safety. JV MANAGEMENT AND TECHNICAL COMMITTEES Under the guidance of Manager Operations & BD: 7.    As Chairman (during ENOC’s tenures), leads Management Committee for JV’s for harnessing common approach and consensus for resolving management, investment, operational and technical matters of US$ 100-150 Million worth of Projects. Acts as the key interface between Oil Companies and senior officials in Dubai Airports for decisions and communication on all matters relating to fuel infrastructure in Dubai Airports and their operation. 8.    Manages complex issues, disputes, and grievances amongst stakeholders and resolves these amicably safeguarding ENOC interests. These matters may relate to management, JV Agreement modus operandi, investment or operations of the facilities.  OTHERS 9.    Responsible for developing the Company into achieving recognition in aviation operations through various actions in the management committees of JV’s, and ensuring safe and efficient operations, etc. steers the company towards leadership in the aviation Industry in line with ENOC Aviation’s strategic goals and vision.   10.    Advises Marketing Segment and Group Service Departments on current needs of Aviation, and makes significant contribution for developing realistic targets, business risk assessment, budget preparation, EHS KPI’s and special projects. Additional Principal Accountabilities Experience •    Engineering Degree with at least 6 years experience in Jet Fuel Industry. •    At least 2 years experience in the capacity of Operations Manager in reputed aviation operations. At least 3 years experience in aviation facilities construction, maintenance and project management. •    Must have assumed a role in the Industry with a variety of experience of aviation supply chain operations, QC, QA systems, technology, business models, and agreements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير العمليات العمل EPPCO Aviation الغرض من العمل 1.    بتوجيه من مدير العمليات والتطوير التجاري، يحدد الاتجاه لجميع المصالح التشغيلية، بما في ذلك السياسات والمعايير، لشركة ENOC Aviation في الإمارات العربية المتحدة وخارجها؛ مسؤول عن تقديم الإرشاد والتوجيه بشأن عمليات الطيران لمجموعة ENOC، والشركات المشتركة، وأينما كان ذلك مناسبًا للأطراف الثالثة بما في ذلك سلطات المطارات.  2.    المساءلة عن عمليات الطيران، وضبط الجودة والسلامة.  3.    يدير فرص الأعمال الجديدة بمساعدة المدير الفني، أي من التقييم حتى fruition of business يشمل إدارة المشروع. يتفاوض في مجموعة من مقترحات الأعمال مع مجموعة من الأطراف المعنية (الموردين، شركات النفط، سلطات المطارات، الحكومات) لإضفاء أقصى قيمة على ENOC. يدير مقترحات واتفاقيات ملائمة للأطراف المعنية، وتنفيذ المشروع، مع تجاوز العقبات للوصول إلى تواريخ الهدف. 4.    لكافة أصول ENOC للطيران، يطور خططًا لتوسعها وترقياتها/استبدالها، وتصحيحًا في الوقت المناسب لأنشطة سلسلة الإمداد للتحكم في التكاليف. كما أنه مسؤول عن تأمين مسؤولية إعادة التزود بالوقود للطيران الخاصة بـ ENOC. 5.    بتوجيه من مدير العمليات والتطوير التجاري، مسؤول عن قيادة لجان الإدارة للشركات المشتركة، لضمان تشغيل آمن وفعال للعمليات. يدير قضايا ومشاكل الشركات المشتركة والمساهمين والأصحاب لضمان مصالح ENOC.   المسؤوليات الرئيسية العمليات والأصول تحت إشراف مدير العمليات والتطوير التجاري وبناءً على سياسة الشركة: 1.    يحدد الاتجاه ويوجه جميع العمليات لشركة ENOC Aviation وشركاتها التابعة. نيابة عن ENOC Aviation، يشرف ويتأكد من أن جميع عمليات الطيران داخل الإمارات وخارجها متوافقة مع المعايير التشغيلية المعتمدة، وEHS، والجودة، وخدمة العملاء، وسياسات الشركة. قد تشمل سلسلة الإمداد إمدادات السفن، ومصفاة، ومحطات وسيطة، وتخزين المطارات، ومنتجات النقل facilities وخدمات ما بعد الطائرة. يضمن أداء التشغيل للشركات المعنية مقابل الأهداف المتفق عليها؛ يطور ويوجه خطط عمل محددة.   2.    لكافة أصول ENOC Aviation، سواء كانت مملوكة أم في شركات مشتركة (بما في ذلك Eppco Aviation) وبغض النظر عن وجودها داخل الإمارات أو خارجها، يطور خططًا للمستقبل وتنفيذ التوسع في الوقت المناسب والترقيات/الاستبدال حسب الحالة، لضمان احتياجات العمل واستمراره. يوافق على شراء جميع معدّات التشغيل. 3.    مسؤول عن تأمين تأمين مسؤولية إعادة التزود بالوقود بقيمة 1 مليار دولار أمريكي، لضمان تقليل الالتزامات في العمليات والصفقات التجارية وعدم تعريض التأمين للخطر؛ يدير شركات التأمين لابتكار مقترحات جديدة وجعل جوانبها التشغيلية مقبولة لهم. يحدد الثغرات، ويضمن التصحيح ليتماشى المتطلبات التشغيلية والتأمينية معًا.  التطوير التجاري الجديد وإدارة المشاريع بتوجيه من مدير العمليات والتطوير التجاري وبمعرفة سلسلة الإمداد والعمليات ونماذج الأعمال المختلفة؛ وببراعة ودبلوماسية: 4.    يؤثر ويطور العلاقات مع شركات النفط الأخرى وشركات الطيران وسلطات المطارات والمسؤولين الحكوميين والموردين وغيرهم من أصحاب المصلحة لمناقشة احتياجاتهم وشهوتهم وتآزرهم؛ يحدد ويطور مقترحات أعمال جديدة تكون سليمة من الناحية المفاهيمية وفعالة تشغيليًا وتجاريًا؛ يدير وضع اتفاقيات مناسبة مع الأطراف المعنية.  5.    مع الدعم الفني من المدير الفني، يدير المشروع بالكامل حتى التشغيل؛ يتجاوز الحواجز أمام تقدم المشروع؛ يقدم الدعم حسب الحاجة لتحقيق تواريخ التنفيذ والانتقال السلس للمشغل؛ ومن ثم يدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان التشغيل السلس. الخبرة المهنية 6.    مسؤول عن عمليات الطيران، وضبط الجودة والسلامة. إدارة الجهات المشتركة واللجان الفنية بتوجيه من مدير العمليات والتطوير التجاري: 7.    كرئيس اللجنة الإدارية (خلال فترات ENOC)، يقود لجنة الإدارة للشركات المشتركة لاستغلال النهج المشترك والتوافق لحل المسائل الإدارية والاستثمار والتشغيل والتقنية التي تبلغ قيمتها 100-150 مليون دولار. يعمل كواجهة رئيسية بين شركات النفط ومسؤولين كبار في دبي للمطار للقرارات والتواصل في جميع المسائل المتعلقة بالبنية التحتية للوقود في مطارات دبي وتشغيلها. 8.    يدير قضايا معقدة ونزاعات وشكاوى بين الأطراف المعنية ويحّلها وديًا حفاظًا على مصالح ENOC. قد تتعلق هذه المسائل بالإدارة، ونموذج اتفاق JV، والاستثمار أو تشغيل المرافق.  أخرى 9.    مسؤول عن تطوير الشركة لتحقيق الاعتراف في عمليات الطيران من خلال إجراءات مختلفة في لجان الإدارة للشركات المشتركة، وضمان عمليات آمنة وفعالة، إلخ. يقود الشركة نحو القيادة في صناعة الطيران بما يتماشى مع أهداف ENOC Aviation ورؤيتها.   10.    ينصح قسم التسويق ودوائر الخدمات للمجموعة بالاحتياجات الحالية للطيران، ويساهم بشكل كبير في تطوير أهداف واقعية وتقييم مخاطر الأعمال وإعداد الميزانية ومؤشرات الأداء البيئي والصحي والسلامة (EHS) والمشروعات الخاصة. المسؤوليات الرئيسية الإضافية الخبرة •    درجة هندسة مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات في صناعة وقود الطائرات. •    خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة مدير العمليات في عمليات طيران ذات سمعة، و3 سنوات على الأقل في إنشاء وصيانة ومتابعة مشاريع مرافق الطيران. •    يجب أن يكون قد شغل دورًا في الصناعة مع مجموعة من خبرات سلسلة إمداد الطيران، ونظم QA/QC، والتقنية، ونماذج الأعمال، والاتفاقيات. </div>

Full Time LinkedIn

Manager Quality Control

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 August 2026

Information Technology

About Us Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. Job Purpose The job holder is responsible to manage the Quality Assurance & Quality Control processes, team, and all other resources to support specific ADNOC Growth Project(s) and to ensure enforcement and full compliance to Project specific Contractual QA/QC requirements by all the parties involved while meeting ADNOC Policies & Processes, international standards and practices, and Owners’ Policies and Directives. This role includes; managing the projects’ quality management systems to support the project(s) documentation, referencing, and data; leading the projects’ compliance and risk registers, while developing the quality plans to support smooth implementation of ADNOC project(s), and meeting the pre-defined standards and end-user specifications through ensuring timely monitoring of quality reports and concerns. Also, ensuring timely compilation of all the Lessons Learned from projects for future reference and continuing improvement. Key Accountabilities Job Specific Accountabilities Projects Quality Management System Ensure Project Specific Quality Management System and related manuals and procedures are timely developed, approved by Company and enforced on project for full compliance. Such system shall meeting the Project Contractual Requirements, PTS Procedures, Owners’ expectations; (i.e. VAP, GPE, ERM, etc.), ADNOC Quality Policies, Projects specific requirements, lesson learnt, etc. Ensure any changes in Project requirements, specifications, schedule, etc. are implemented following applicable Project MOC procedure. Develop, update and maintain list of Quality Objectives, KPIs and Contractual Requirements and Company's quality expectations from each type of service providers (Process Licensors, Pre-FEED Engineer, FEED Contractors, EPC contractors, other consultants, and suppliers) and project phase. Participate and contribute in developing company strategy related to vendor and field inspection and selection of TPI agency to ensure that the quality of critical equipment and material are within company specified acceptance criteria. Provide projects management and teams with consultation while ensuring development and maintaining availability of up to date Project Quality Management System meeting the requirements of ISO 9000 series, company policies and shareholder expectations, agreed project and/or phase specific quality objectives. Ensure an overall Project Risk Register covering all the Project specific risks are maintained within respective Project. Ensure periodic review and update of the Risk Register in coordination with all Packages and other internal and external stakeholders as applicable. Review all the Audit reports on Project and findings, ensuring that corrective actions are followed-up and timely closed-out by the respective Parties i.e. IPMT/Contractors/service providers/Stakeholders and feedback on such corrective actions are timely communicated to concern parties including PTS core team. Liaise with the Project PMs/SPMs and other PTS managers and support them and PTS senior management on Project related Quality and Compliance matters including but not limited to VAP (Value Assurance Process), GPE (Group Project Engineering) quality related requirements. Review Quality system documentation of process Licensors, EPC contractors and suppliers for compliance to Company's and Project specific contractual requirements. Monitoring compliance to procedural and contractual QA/QC requirements by all the parties through reviews, follow-up and conducting Quality Audits. Monitor that Project(s) are maintaining the compliance to Quality requirements as per expectations and contractual requirements including maintain up to date Lesson Learned Register, Project Risk Registers, NCR Registers, etc. through periodic review and update. Ensuring project QA/QC organization is adequately resourced with required QA/QC personnel as per the project type, size, complexity and/or speciality. Ensure inclusion of appropriate QA/QC related requirements and KPIs as Contractual Scope for respective sub-Contractors, Vendors, service providers for the Project. Provide support in identifying suitable Contracting strategy and selection of TPI (Third Party Inspection) consultant(s), scrutinizing specialized Inspector(s) for specific inspection/surveillance for PTS and its projects. Maintain an overall Project Internal Quality Audit Plan covering all its Package Contractors through necessary alignment with respective managers of Project, Packages, Contractors/Service-Providers. Assist Projects Management and Committees; i.e. PM, IPMT, etc. in its interface management with third parties relating to quality issues. Ensure systems and procedures are in place for periodic assessment/examination of projects overall activities and compliance to the same. Identify and communicate any non-compliances and/or areas of improvement through periodic internal audits and management reviews with the concerned Package Manager/Project Manager, and follow-up to ensure that agreed corrective actions are timely implemented. Monitoring and reviewing trend results on Project Quality matters and ensuring timely initiation of root cause identification initiatives and associated preventive actions. Monitoring quality audit reports, non-conformance reports, material delivery deficiency reports, proactive preparation for preservation of equipment/materials, maintaining necessary correspondence, records and minutes of meetings for quality trends. Attend internal / external project review, progress and other meetings, as necessary, including those with Licensor(s), Consultants, Engineers, EPC Contractors and others. All the engineering and other Project deliverables are prepared, distributed, reviewed, approved and handed-over to Company in line with the approved projects procedures, Company’s expectation and Contractual requirements. Maintaining Project Lesson Learnt Register by periodic review and registering input to the Lesson Learnt register on Project QA/QC related matters. Regularly and timely cascading the Project learning to PTS for all its future projects through systematic segregation and classification- as part of continuing improvements. Interface with other PTS Managers for alignment on any changes in Project QA/QC requirements, non-conformance, compliance to QA/QC requirements by Vendors and Contractor, etc. and continuing improvement initiatives. Ensure supporting PTS QA/QC team for development, continuing improvement and maintaining continuity of Project related QA/QC expertise and timely availability of all QA/QC resources for supporting and meeting projects requirements,ADNOC and Company’s QA/QC expectations and associated compliance in a most efficient and cost effective manner. Generic Accountabilities Ensure cascading related policies, practices of the vision and long term strategy for ADNOC and its Projects to the team. Facilitate Project QA/QC initiatives to maximize returns to its shareholders. Ensure project's strategy and overall business goals are fully adhered by the team, while instilling the team’s behaviours and practices towards the ADNOC’s Values, desired working environment, and customer focus. Monitor the team’s performance in relation to respective contribution towards the company’s long and short term plans and project objectives. Manage the outputs and all expectations by the project team. Empower, recommend, and motivate the team towards uplifting their competencies in relation with their role in projects. Derive and empower the team to ensure proper working environment according to the company culture, while ensuring the desired professionalism and compliance to ADNOC e’s data confidentiality, corporate image, according to local regulation and norms for all internal and external communications and business relations. Support Project in controlling of expenditure against approved (QA/QC related) budget and investigate & reconcile any significant variances to ensure effective performance and cost control Spearhead the Team through identification of need for training/development to meet project requirements. Lead the team to make sure accomplishment of all tasks by conducting regular short and weekly meetings. Provide the team with support and guidance in relevance to all activities, policy, procedures and project contractual requirements specially in reference to QA/QC. Keep abreast and knowledgeable on the updates for Health, Safety, Environment, Crisis Management, and Risk Registers for all the performed processes and activities within the Project scope. Monitor, promote, communicate and lead by example all the safety-related communications, updates, standards and any related topics with co-workers and within any interface. Review the HSE Compliance by the team,and provide with timely feedback and recommendations to leverage a risk-free environment to ensure the ultimate goals of safe workplace. Propose, update, and recommend improvements to process that enhance the quality of service provided to the Project, internal and external customers, Create and foster spirit among the team that encourages innovation, enhances employee motivation and supports initiatives for implementation of Change Management (MoC) to continuously improve processes and services. Evaluate internal processes against best practices in pursuit of more efficient Project QA/QC processes in order to define intelligent solutions for issues (if any) confronting the function. Align the Project QA/QC processes, systems, standards, procedures and internal controls, includes ensuring compliance with project specific contractual requirements, PTS and Company’s guidelines. Ensure compliance with all applicable legislation and legal regulations and propose solutions to the management on issues related to the Projects and PTS function. Qualifications, Experience, Knowledge & Skills Minimum Experience & Knowledge & Skills A bachelor’s degree in a relevant Engineering or equivalent, obtained from an accredited university. Minimum 20 years of relevant experience in the Oil & Gas or Petrochemical industry, including at least 5 years of experience in the GCC region. Minimum 5 years of experience in a similar position on international Oil & Gas or Petrochemical projects. Experience in ADNOC /Offshore project is an advantage. Exposure to work in various project phases; from FEED to EPC for mega projects in Oil & Gas or Petrochemical. Sound knowledge on project handover and associated compliance requirements. Communication skills in both writing and verbally. Proven record of completed Execution phases of projects. Professional Certifications Preferred to be certified in Quality Management Systems; ISO9000, etc. Preferred to be a certified Lead Auditor. TECHNICAL COMPETENCIES Quality Management System Stakeholders Communications Technical Reporting Contracting Project Risk Project Compliance Clear understanding on activities involved in Engineering, Procurement, Construction phase of Project Project Confidentiality Requirements Project specific special requirements Project Documentation Quality Assurance & Control Deviations / NCR Registers & Management Quality Audits Contractors Monitoring Concession Requests Various QC Testing Field / Source Inspections Manufacturing Data Records Project Lessons Learned Project Handover Requirements Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

Full Time Bayt

Senior Sales Manager - Industrial Refrigeration, F&B

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What you will do The Senior Sales Manager is responsible for driving sales growth, market expansion, and customer engagement for industrial refrigeration solutions across assigned territories and industries. The role focuses on developing strategic customer relationships, identifying new business opportunities, managing key accounts, and leading complex sales cycles for industrial refrigeration systems and services. The successful candidate will possess strong commercial acumen, technical understanding of industrial refrigeration applications, and experience selling engineered solutions to customers in food processing, cold storage, logistics, pharmaceuticals, petrochemicals, and industrial manufacturing sectors. How you will do it Business Development & Sales Growth •            Develop and execute sales strategies to achieve sales growth, profitability, and market share targets. •            Identify, qualify, and pursue new business opportunities within target markets. •            Build and maintain a robust and healthy sales pipeline through proactive customer engagement. •            Lead the complete sales process from opportunity identification through contract award and project handover to operation team. •            Drive sales of turnkey refrigeration systems, equipment packages, aftermarket services, retrofits, and maintenance contracts as well as spare parts. •            Achieve annual sales quotas and business objectives. •            Representing the company at industry exhibitions, conferences, and customer events. •            Developing business in specific markets and business lines. Key Account Management •            Develop strong relationships with key decision-makers, consultants, contractors, and end-users. •            Manage strategic accounts and identify opportunities for long-term partnerships. •            Conduct regular customer visits and business reviews to ensure customer satisfaction and repeat business. •            Negotiate commercial terms, contracts, and pricing strategies. Technical & Commercial Proposal Development •            Collaborate with engineering and operational teams to develop competitive technical and commercial proposals. •            Review customer specifications, tender documents, and project requirements. •            Ensure proposals align with customer expectations and company profitability objectives. •            Participate in technical presentations, solution workshops, and bid clarification meetings. •            Continuous improvement and implementing new processes and ideas in commercial proposal development. Market & Competitive Intelligence •            Monitor industry trends, market developments, and competitor activities. •            Identify emerging opportunities in industrial refrigeration and sustainability initiatives. •            Provide market feedback to leadership to support business planning and product development. •            Develop market penetration strategies for new industries and geographies. Leadership & Collaboration •            Mentor sales team members and contribute to their professional development. •            Work closely with engineering, operations, service, finance, and legal teams. •            Support the development of sales processes, tools, and best practices. Forecasting & Reporting •            Maintain accurate sales forecasts and opportunity tracking within CRM systems. •            Prepare monthly sales reports, pipeline reviews, and market analyses. •            Monitor project margins and ensure commercial objectives are achieved.  People Management & Team Leadership •            Lead, coach, and develop the sales team to achieve individual and team sales objectives. •            Establish clear performance goals, KPIs, and development plans for direct reports. •            Conduct regular performance reviews, coaching sessions, and career development discussions. •            Drive a high-performance culture focused on accountability, customer-centricity, collaboration, and continuous improvement. •            Support recruitment, onboarding, and retention of top sales talent. •            Mentor team members in solution selling, negotiation, key account management, and industrial refrigeration applications. •            Facilitate knowledge sharing across sales, engineering, service, and project execution teams to strengthen organizational capabilities. •            Resolve team challenges and remove barriers that impact sales performance and customer satisfaction. •            Ensure compliance with company policies, ethical standards, and health, safety, and environmental requirements. •            Foster strong cross-functional collaboration with engineering, operations, aftermarket service, and finance teams to ensure successful project delivery and customer retention. What we look for Required <ul><li>Bachelor’s or master’s degree in mechanical engineering, Refrigeration Engineering, Industrial Engineering, Business Administration, or a related field. MBA is an advantage.</li><li>Minimum 10 years’ Sales Experience in Industrial Refrigeration field with exposure to Food & Beverage sector. Experience in MEA region would be an advantage.</li><li>Proven track record of achieving sales targets and managing large-scale industrial projects.</li><li>Experience working with food processing, cold chain, logistics, pharmaceutical, or industrial manufacturing customers.</li><li>Strong understanding of industrial refrigeration technologies including:</li></ul><ul><li>Ammonia (NH₃)</li><li>CO₂ Refrigeration Systems</li><li>Freon-based Systems</li><li>Chillers and Process Cooling Applications</li><li>Refrigeration Controls and Automation</li></ul><ul><li>Excellent stakeholder management skills and an ability to communicate complex business ideas</li><li>Excellent organizational and leadership abilities.</li><li>Strong presentation skills and ability to influence key stakeholders, consultants, and owners</li><li>Independent, innovative, strategic-thinking, and able to work under pressure</li><li>Excellent verbal and written communication skills in English, knowing Arabic and French would be an advantage.</li><li>UAE Driving License</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما ستقوم به المسؤول عن قيادة نمو المبيعات وتوسّع السوق وتفاعل العملاء لحلول التبريد الصناعي عبر المناطق والصناعات المخصصة. يركّز دورك على تطوير علاقات عمل استراتيجية مع العملاء، وتحديد فرص عمل جديدة، وإدارة الحسابات الرئيسية، وقيادة دورات مبيعات معقدة لأنظمة وخدمات التبريد الصناعي. سيتمتع المرشح الناجح بفهم تجاري قوي، وفهم تقني لتطبيقات التبريد الصناعي، وخبرة في بيع حلول مصممة خصيصاً للعملاء في معالجة الأغذية، التخزين البارد، اللوجستيات، الأدوية، البتروكيماويات، وقطاعات الصناعة التصنيعية. كيفية القيام بذلك تطوير الأعمال ونمو المبيعات • وضع وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتحقيق نمو المبيعات والربحية والحصة السوقية المستهدفة. • التعرف وتقييم وملاحقة فرص عمل جديدة ضمن الأسواق المستهدفة. • بناء والحفاظ على خط مبيعات قوي وصحي من خلال تفاعل عملاء استباقي. • قيادة العملية البيعية الكاملة من تحديد الفرصة حتى منح العقد وتسليم المشروع إلى فريق التشغيل. • دفع مبيعات أنظمة تبريد متكاملة، حزم معدات، خدمات ما بعد البيع، التحديثات، وعقود الصيانة بالإضافة إلى قطع الغيار. • تحقيق الحصص البيعية السنوية وأهداف العمل. • تمثيل الشركة في المعارض الصناعية والمؤتمرات والفعاليات العملاء. • تطوير العمل في أسواق وخطوط أعمال محددة. إدارة الحسابات الرئيسية • بناء علاقات قوية مع صناع القرار الرئيسيين والاستشاريين والمقاولين والمستخدمين النهائيين. • إدارة الحسابات الاستراتيجية وتحديد فرص الشراكات طويلة الأجل. • إجراء زيارات عمل ومراجعات دورية لضمان رضا العملاء وتكرار الأعمال. • التفاوض على الشروط التجارية والعقود واستراتيجيات التسعير. تطوير العروض التقنية والتجارية • التعاون مع فرق الهندسة والتشغيل لتطوير عروض تقنية وتجارية منافسة. • مراجعة مواصفات العملاء ووثائق العطاءات ومتطلبات المشروع. • التأكد من توافق العروض مع توقعات العملاء وأهداف ربحية الشركة. • المشاركة في عروض تقديمية فنية وورش عمل الحلول واجتماعات توضيح العطاءات. • التحسين المستمر وتنفيذ عمليات وأفكار جديدة في تطوير العروض التجارية. المعلومات السوقية والذكاء التنافسي • رصد اتجاهات الصناعة وتطورات السوق ونشاطات المنافسين. • تحديد فرص ناشئة في التبريد الصناعي ومبادرات الاستدامة. • توفير ملاحظات السوق للقيادة لدعم التخطيط التجاري وتطوير المنتج. • تطوير استراتيجيات اختراق السوق لقطاعات جغرافية وصناعات جديدة. القيادة والتعاون • توجيه أعضاء فريق المبيعات وتطويرهم مهنيًا. • العمل عن كثب مع فرق الهندسة والتشغيل والخدمة والمالية والقانونية. • دعم تطوير عمليات البيع والأدوات وأفضل الممارسات. التنبؤ والتقارير • الحفاظ على توقعات مبيعات دقيقة وتتبع الفرص ضمن أنظمة CRM. • إعداد تقارير مبيعات شهرية ومراجعات خط الأنابيب وتحليلات السوق. • مراقبة هوامش المشاريع والتأكد من تحقيق الأهداف التجارية. إدارة الأشخاص وقيادة الفريق • قيادة وتوجيه وتطوير فريق المبيعات لتحقيق أهداف المبيعات الشخصية والفريق. • وضع أهداف أداء واضحة ومؤشرات قياس الأداء وخطط التطوير للمرؤوسين. • إجراء تقييمات أداء دورية وجلسات توجيه ومناقشات تطوير المسار الوظيفي. • دفع ثقافة عالية الأداء مركّزة على المساءلة وتركز على العميل والتعاون والتحسين المستمر. • دعم التوظيف والتوجيه والاحتفاظ بأفضل مواهب المبيعات. • توجيه أعضاء الفريق في بيع الحلول والتفاوض وإدارة الحسابات الرئيسية وتطبيقات التبريد الصناعي. • تسهيل تبادل المعرفة عبر فرق المبيعات والهندسة والخدمة وتنفيذ المشاريع لتعزيز القدرات التنظيمية. • حل تحديات الفريق وإزالة العوائق التي تؤثر على أداء المبيعات ورضا العملاء. • ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة. • تعزيز التعاون عبر الوظائف مع فرق الهندسة والتشغيل وخدمة ما بعد البيع والمالية لضمان تسليم المشاريع بنجاح واحتفاظ العملاء. ما نبحث عنه المتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الميكانيكية، هندسة التبريد، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل وجود MBA.</li><li>خبرة في مجال المبيعات لا تقل عن 10 سنوات في مجال التبريد الصناعي مع تعرض لقطاع الأغذية والمشروبات. الخبرة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ستكون ميزة.</li><li>سجل مثبت في تحقيق أهداف المبيعات وإدارة مشاريع صناعية كبيرة الحجم.</li><li>خبرة في العمل مع عملاء في معالجة الأغذية، سلسلة التبريد، اللوجستيات، الأدوية، أو الصناعات التصنيعية.</li><li>فهم قوي لتقنيات التبريد الصناعي بما في ذلك:</li></ul><ul><li>الأمونيا (NH₃)</li><li>أنظمة تبريد CO₂</li><li>أنظمة مبنية على فريون</li><li>التبريد التبريدي والتبريد العملياتي</li><li>ضوابط التشغيل وأتمتة التبريد</li></ul><ul><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة والقدرة على توصيل أفكار عمل معقدة</li><li>قدرات تنظيمية وقيادية ممتازة.</li><li>مهارات عرض قوية والقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الرئيسيين والاستشاريين والمالكين</li><li>مستقل، مبتكر، تفكير استراتيجي، وقادر على العمل تحت الضغط</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية، ومع معرفة بالعربية والفرنسية ستكون ميزة.</li><li>رخصة قيادة الإمارات العربية المتحدة</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Wealth and Retail Banking Graduate Programme UAEN only 2026

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Wealth and Retail Banking team We serve more than 13 million individuals and small businesses, with a focus on the affluent segment which encompasses Private Banking, Priority Private, Priority Banking, and Premium Banking. Within the mass retail sector, our strategic focus is on emerging affluent clients who will progress in their wealth journey with us, forming the future pipeline of affluent clients.    We’re a leading wealth manager in Asia, Africa and the Middle East, and our deep local presence and international network enables us to capture the strong structural tailwinds which are driving cross-border wealth flows. Our comprehensive product offerings span across deposits, payments, financing, advisory, investments and bancassurance. About the Graduate Programme – how you’ll learn and grow  Join a skills-first organisation where your potential matters more than your background. From day one, you’ll build the skills that matter – through real-world projects, mentoring, and tailored learning journeys.  Our 12-month graduate programme is designed to accelerate your development and set you up for long-term success. You’ll benefit from:  •    Structured learning: Classroom training combined with hands-on experience •    Global collaboration: Work with diverse teams and experienced leaders •    Skill development: Build technical expertise and professional capabilities In addition to continuous learning opportunities, you’ll be given early responsibilities and be able to make extensive connections across different teams, including:    •    Affluent Banking: Accelerating wealth growth for our affluent clients – Personal, Premium, Priority, Priority Private and Private Banking.  •    Wealth Solutions: Committed to building, managing and protecting client’s wealth.  •    Digital Banking:  Using data and NextGen technology to deliver personalised banking solutions.    •    Bancassurance Performance and Analytics: Supports the business through the application of data, AI, and analytics to enhance performance.  Bring the skills and we’ll help you to grow  We believe that diverse skills drive innovation, which is why we welcome students from all degree disciplines and encourage applicants from diverse backgrounds:   •    Strong academic performance and extracurricular involvement •    Team players with agility and resilience •    Analytical thinkers with attention to detail •    Passion for dynamic, fast-paced environments •    Excellent project management and communication skills •    Have a permanent legal right to work in the country you’re applying to •    You must be a final year student, able to start full-time employment in July 2026. Key Dates  •    Assessment Centres: November 2025. •    Start Date: July 2026.  Exceptions •    UK & UAE: Candidates requiring visa sponsorship will be considered. •    UAE: Priority is given to UAE nationals. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.    Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.   Together we:   <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.  <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> Recruitment Assessments Some of our roles use assessments to help us understand how suitable you are for the role you've applied to. If you are invited to take an assessment, this is great news. It means your application has progressed to an important stage of our recruitment process. Visit our careers website www.sc.com/careers </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فريق الثراء والبنوك التجزئة نخدم أكثر من 13 مليون شخص وشركات صغيرة، مع تركيز على شريحة الأغنياء التي تشمل الخدمات المصرفية الخاصة، Priority Private، Priority Banking، والبنكنسور البريميوم. ضمن قطاع التجزئة الشامل، تركيزنا الاستراتيجي على العملاء الواسعي الثروة الذين سيستمرون في مسار ثروتهم معنا، مكونين خط الإمداد المستقبلي من العملاء الأثرياء.     نحن مدير ثروات رائد في آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط، وتواجدنا المحلي العميق وشبكتنا الدولية تتيح لنا التقاط القوى الداعمة البنيوية القوية التي تدفع تدفقات الثروة عبر الحدود. عروض منتجاتنا الشاملة تغطي الودائع والمدفوعات والتمويل والاستشارات والاستثمارات والبنكنسور. عن برنامج الدراسات العليا – كيف ستتعلم وتنمو   انضم إلى منظمة تركز على المهارات حيث قدراتك تهم أكثر من خلفيتك. من اليوم الأول، ستبني المهارات التي تهم — من خلال مشاريع واقعية، الإرشاد، ورحلات تعلم مخصصة. صُمم برنامج الدراسات العليا لمدة 12 شهراً لتسريع تطويرك وتهيئتك للنجاح على المدى الطويل. ستستفيد من:  •    التعلم الهيكلي: تدريب داخل الصف يجمع بينها خبرة عملية •    التعاون العالمي: العمل مع فرق متنوعة وقادة ذوي خبرة •    تطوير المهارات: بناء خبرة تقنية وقدرات مهنية بالإضافة إلى فرص التعلم المستمر، ستُمنح مسؤوليات مبكرة وستُتاح لك اتصالات واسعة عبر فرق مختلفة، بما في ذلك:    •    الخدمات المالية للأثرياء: تسريع نمو الثروة لعملائنا الأثرياء – الشخصية، بريميوم، Priority، Priority Private وPrivate Banking.  •    حلول الثروة: ملتزمون ببناء وإدارة وحماية ثروة العميل.  •    الخدمات المصرفية الرقمية:  استخدام البيانات وتقنية NextGen لتقديم حلول بنكية مخصصة.    •    أداء وتحليلات الخدمات البنكية عبر البنوك: تدعم الأعمال من خلال تطبيق البيانات والذكاء الاصطناعي والتحليلات لتعزيز الأداء.  احصل على المهارات وسنساعدك على النمو  نعتقد أن المهارات المتنوعة تقود الابتكار، لذلك نرحب بالطلاب من جميع تخصصات الدرجات ونشجع المتقدمين من خلفيات متنوعة:   •    أداء أكاديمي قوي ومشاركة خارج المنهج •    لاعبي فريق لديهم مرونة وتكيف •    مفكرون تحليليون منتهون إلى التفاصيل •    شغف بالبيئات الديناميكية والسريعة الحركة •    إدارة مشاريع واتصالات متميزة •    لديك حق عمل قانوني دائم في البلد الذي تقدم فيه •    يجب أن تكون طالباً في السنة الأخيرة، وقادراً على بدء العمل بدوام كامل في يوليو 2026. التواريخ الأساسية  •    مراكز التقييم: نوفمبر 2025. •    تاريخ البدء: يوليو 2026.  الاستثناءات •    المملكة المتحدة والإمارات العربية المتحدة: سيتم النظر في المرشحين الذين يحتاجون رعاية تأشيرة. •    الإمارات العربية المتحدة: تعطى الأولوية للمواطنين الإماراتيين. عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي لاتخاذ القرار، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وكلنا. نحن نشكك في الوضع القائم، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن أكثر مما كنا عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يصنع فرقاً، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي ستجلبها لنا.    هدفنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنباً إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نتمثلة قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول.   معاً نحن:   <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستسلم أبداً، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبسط الأمور ونتعلم من النتائج الجيدة والسيئة</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونشمل الجميع، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء المدى الطويل</li> </ul> ما نقدم تماشياً مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدم رواتب ومزايا تنافسية لدعم صحتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية.  <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، Sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، بالإضافة إلى الحد الأدنى للمعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلة العامة، والتي تبلغ 30 يومًا على الأقل.</li> <li>خيارات العمل المرن اعتماداً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية نشط من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومسعفو الصحة النفسية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءاً من منظمة شاملة وقيمها متطورة واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا وجغرافياتنا - الجميع يحس بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> تقييمات التوظيف بعض وظائفنا تستخدم تقييمات لمساعدتنا على فهم مدى ملاءمتك للدور الذي تقدمت إليه. إذا تمت دعوتك لإجراء تقييم، فهذه أخبار رائعة. تعني أن طلبك قد تقدم إلى مرحلة مهمة من عملية التوظيف لدينا. زيارة موقع وظائفنا www.sc.com/careers </div>

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Education & Training

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Our Store Manager is responsible for driving the store business. They work towards achieving the store sales’ target, build a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, manage the team and ensure full adherence to the brand’s guidelines and store processes. <h4>Key responsibilities</h4> Drive the business <ul> <li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy through all activities and interactions with customers and other team members.</li> <li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.</li> <li>Manage the customer database to build strong relationships with customers and create future potential selling opportunities.</li> <li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. Conduct quarterly SWOT analysis and discuss the outcome with your team and line manager.</li> <li>Think hybrid by leveraging all types of point of sales online and offline.</li> </ul> Team leadership and development <ul> <li>Provide a clear vision to the team about the business and store’s vision and key directions.</li> <li>Identify, recruit, develop and retain strong talents.</li> <li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.</li> <li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group’s available learning tools and platforms and constantly monitor the team’s development plans and professional growth.</li> <li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.</li> </ul> Customer experience <ul> <li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital).</li> <li>Use the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively cater to their needs and preferences, the brand’s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li> <li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them.</li> </ul> Operational excellence <ul> <li>Ensure all sales and operational policies and procedures (SOPs) are followed and maintained in the store.</li> <li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store.</li> <li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Whatsapp Business, etc.) and ensure the team is well versed with it or otherwise trained on it.</li> <li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand’s VM guidelines.</li> <li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours.</li> <li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Experience in leading a fashion retail store in the UAE.</li> <li>Currently based in the UAE.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، ظلّ Chalhoub Group شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. وفي سعيها للتفوّق بصفـتها بائعة تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتجميع محفظة من أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتعزيز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون الحياة. كل خطوة تتخذها Chalhoub Group لبناء مستقبل تصبح فيه الأحلام الفاخرة واقعًا — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر لنفسها، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكّل مستقبل بيع التجزئة الفاخرة. وتقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا والمنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز ابتكار المجموعة وحاضنة ومسارع للشركات الناشئة والمشروعات الواعدة على المستويين الإقليمي والعالمي. تعزز Chalhoub Group ثقافة تتمحور حول الناس مع جذور في التنوع والمساواة والشمول، ومكان عمل يحفّزه التفكير المستقبلي والتحصين المستقبلي. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود فيLATAM. وقد حصدت جهودهم الجماعية شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، موجهة بالالتزام الواضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة في ميثاق Global Compact، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، والتزمها بالوصول إلى صافي انبعاثات صفرية بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> مسؤول متجرنا عن قيادة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من عملاء VIP مخلصين من خلال التجنيد والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بإرشادات العلامة التجارية وعمليات المتجر. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> قيادة الأعمال <ul> <li>القدوة وتمثيل العلامة التجارية من خلال التواصل بقيمها وفلسفتها في جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وباقي أعضاء الفريق.</li> <li>تعريف وتنفيذ ومتابعة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية معهم وخلق فرص بيع مستقبلية.</li> <li>التنبؤ بالاتجاهات والمنتجات والمنافسين ومشاركة الملاحظات مع أصحاب المصلحة الملائمين في فريق الخلفية. إجراء تحليل SWOT ربع السنوي ومناقشة النتائج مع فريقك ومديرك المباشر.</li> <li>التفكير بشكل هجـين من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وخارجها.</li> </ul> قيادة الفريق وتطويره <ul> <li>توفير رؤية واضحة للفريق حول رؤية العمل والمتجر والاتجاهات الرئيسية.</li> <li>تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بموارد كفؤة.</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والاحترام والإنصاف وأن تكون صوت الموظفين حين الحاجة من خلال مشاركة ملاحظاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع قادة المجموعة وفرق الموارد البشرية.</li> <li>أن تكون مدربًا لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم المتاحة لدى المجموعة ومتابعة خطط التطوير المهني للفريق ونموه المستمر.</li> <li>ضمان مناقشة وتوثيق خطط تحسين الأداء بشكل شفاف.</li> </ul> تجربة العملاء <ul> <li>تطوير عقلية القنوات المتعددة بين الفريق من خلال الترويج المستمر لمختلف نقاط تماس تجربة العميل (الماديّة والرقمية).</li> <li>استخدام نهج وتقنيات إدارة العلاقات مع العملاء مع التركيز على كبار الشخصيات VIP، مستفيدين من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بفعالية، بالإضافة إلى أعمال التجارة الإلكترونية للعلامة التجارية وأنشطتها وعروضها وت activations وغيرها.</li> <li>استقطاب عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال توفير تجربة مميزة والتواصل المستمر معهم.</li> </ul> التميز التشغيلي <ul> <li>التأكد من اتباع جميع السياسات والإجراءات البيعية والتشغيلية في المتجر.</li> <li>إعداد طلبات التجارة الإلكترونية ومعالجتها ضمن SLAs المحددة من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي مهمة تنفيذ معلقة في المتجر.</li> <li>استخدام أدوات التكنولوجيا المتاحة عند الإمكان لدعم تجربة العملاء داخل وخارج المتجر (تطبيق إدارة العلاقات، OMS، WhatsApp Business، وغيرها) والتأكد من أن الفريق ملمّ بها أو مُدرّب عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التخزين إلى تنظيم العروض وفق إرشادات VM للعلامة التجارية.</li> <li>ضمان تغطية ميدانية صحية من خلال تحليل بيانات الحركة التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>التأكد من أن جميع العمليات متوافقة مع القوانين والسلامة والأمن وعمليات تشغيل المتاجر والموارد البشرية، والعمل عن كثب مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي مشكلات لاتخاذ إجراء فوري.</li> </ul> <h4>ما تحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة في قيادة متجر بيع أزياء في الإمارات العربية المتحدة.</li> <li>الإقامة حالياً في الإمارات.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستحقق طموحاتك وتتحقق. سنساعدك في تشكيل مسيرتك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يتميزون، كل يوم. نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونطمح لتقديم حزمة مزايا منافسة تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم أطفال، سياسات عمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب الإلهام حقاً التنوع في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات المختلفة ووجهات النظر المتنوعة لإلهام عملائنا وإثارتهم وإسعادهم. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع. نرحّب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن المساواة في الفرصة لجميع المتقدمين بغض النظر عن النوع أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Education & Training

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Our Store Manager is responsible for driving the store business. They work towards achieving the store sales’ target, build a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, manage the team and ensure full adherence to the brand’s guidelines and store processes. <h4>Key responsibilities</h4> Drive the business <li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy through all activities and interactions with customers and other team members</li> <li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs</li> <li>Manage the customer database to build strong relationships with customers and create future potential selling opportunities</li> <li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. Conduct quarterly SWOT analysis and discuss the outcome with your team and line manager</li> <li>Think hybrid by leveraging all types of point of sales online and offline</li> Team leadership and development <li>Provide a clear vision to the team about the business and store’s vision and key directions</li> <li>Identify, recruit, develop and retain strong talents</li> <li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams</li> <li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group’s available learning tools and platforms and constantly monitor the team’s development plans and professional growth</li> <li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner</li> Customer experience <li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital)</li> <li>Use the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively cater to their needs and preferences, the brand’s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li> <li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them</li> Operational excellence <li>Ensure all sales and operational policies and procedures (SOPs) are followed and maintained in the store</li> <li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store</li> <li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Whatsapp Business, etc.) and ensure the team is well versed with it or otherwise trained on it</li> <li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand’s VM guidelines</li> <li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours</li> <li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action</li> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <li>Experience in leading a fashion retail store in the UAE</li> <li>Currently based in the UAE</li> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة الشلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الفخامة في الشرق الأوسط. وفي سعيها لأن تصبح بائع تجزئة فخم هجين، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تضم أكثر من 10 علامات مملوكة وتَعزِّز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والفنون الجميلة والعيش الراقي. كل خطوة في مجموعة الشلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الفخامة إلى واقع — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر لنفسها، والالتزام بالابتكار، أو احتضان التقنيات الجديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب عبر قنوات متعددة ومتكاملة في أكثر من 950 متجرًا، ومنصات إلكترونية، وتطبيقات جوّالة. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار في المجموعة، والحاضنة ومسرّعة للشركات الناشئة والأعمال الناشئة إقليميًا وعالميًا. تؤمن مجموعة الشلهوب بثقافة تركز على الناس وتستند إلى التنوع والإنصاف والشمول، وتعمل في بيئة عمل تتعزز بالتفكير المستقبلي والتأهب للمستقبل. اليوم تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في أمريكا اللاتينية. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، وتتمثل في التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. فخورة مجموعة الشلهوب بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للمواءمة العالمية، وموقِّعة على مبادئ تمكين المرأة، وتَعهدت بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> مدير المتجر لدينا مسؤول عن دفع أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من العملاء VIP المخلصين من خلال التوظيف والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بإرشادات العلامة وأجراءات المتجر. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> قيادة الأعمال <li>القيادة بالمثل وتمثيل العلامة عبر التواصل بقيمها وفلسفتها من خلال جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين</li> <li>تحديد وتنفيذ ومتابعة خطة عمل المتجر للوصول إلى أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية معهم وخلق فرص بيع مستقبلية</li> <li>مواكبة أحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين وتبادل ملاحظات مع أصحاب المصالح المعنيين في فريق المكتب الخلفي. إجراء تحليل SWOT ربع السنوي ومناقشة النتيجة مع فريقك ومديرك المباشر</li> <li>التفكير الهجين من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وفي المتاجر</li> قيادة الفريق وتطويره <li>تقديم رؤية واضحة للفريق حول عمل المتجر ورؤيته واتجاهاته الأساسية</li> <li>تحديد وتعيين وتطوير والاحتفاظ بمواهب قوية</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية مبنية على الثقة والاحترام والعدالة وأن تكون صوت الموظفين عند الحاجة بمشاركة ملاحظاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع القادة وفِرَق الموارد البشرية</li> <li>التصرف كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو بالاستفادة من أدوات و منصات التعليم المتاحة لدى المجموعة ورصد خطط التنمية المهنية باستمرار</li> <li>التأكد من مناقشة وتوثيق خطط تحسين الأداء بشكل شفاف</li> تجربة العملاء <li>تطوير عقلية القنوات المتعددة ضمن الفريق من خلال الترويج المستمر لنقاط التماس المختلفة لتجربة العميل (المادية والرقمية)</li> <li>استخدام نهج العملاء المميزين مع التركيز على كبار العملاء VIP، والاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، بضاعة التجارة الإلكترونية للعلامة بما في ذلك الأنشطة المختلفة والعروض والتفعيلات، وغيرها</li> <li>تجنيد عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال تقديم تجربة ممتازة وبناء شبكة علاقات مستمرة معهم</li> التميز التشغيلي <li>التأكد من اتباع سياسات وإجراءات المبيعات والعمليات في المتجر والصيانة</li> <li>التأكد من تجهيز ومعالجة طلبات التجارة الإلكترونية ضمن SLAs المعتمدة من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي إجراء تعبئة معلق في المتجر</li> <li>استغلال أدوات Technology المتاحة عند توفرها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجه (تطبيق العملاء، OMS، WhatsApp Business، وغيرها) والتأكد من أن الفريق ملم بها جيدًا أو مُدرّب عليها</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التزويد إلى تنظيم العروض وفق إرشادات عرض المتجر VM للعلامة</li> <li>التأكد من تغطية أرضية صحية من خلال تحليل بيانات الحركة التاريخية وتوقع أوقات الذروة</li> <li>التأكد من أن جميع العمليات متوافقة مع القوانين والسلامة والأمن وعمليات متاجر البيع بالتجزئة وإرشادات الموارد البشرية، والعمل بشكل وثيق مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا لاتخاذ إجراء فوري</li> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <li>خبرة في قيادة متجر أزياء التجزئة في الإمارات العربية المتحدة</li> <li>الإقامة الحالية في الإمارات</li> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> معنا، ستتحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في شكل مسارك عبر تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة داخل دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يعتبرون استثنائيين، كل يوم. نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة في تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقدم</h4> يتطلب التنوع في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات والمنظورات المتنوعة لإلهام عملائنا وإثارتهم وإسعادهم بحق. في مجموعة الشلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقدم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نحن نضمن مساواة الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العِرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Education & Training

For over six decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. The Group, in its endeavour to excel as a hybrid retailer, has reinforced its distribution and marketing services with a portfolio of eight owned brands and over 300 international brands in the luxury, beauty, fashion, and art de vivre categories. More recently, the Group expanded its expertise into new categories of luxury watches, jewellery, and eyewear. Every step at Chalhoub Group is taken with the customer at heart. Be it constantly reinventing itself or focusing on innovation to provide luxury experiences at over 750 experiential retail stores, online and through mobile apps, each touch point leads to delighting the customer. Today, Chalhoub Group stands for 14,000 skilled and talented professionals across seven countries, whose cohesive efforts have resulted in the Group being ranked third in the Middle East and first in Saudi Arabia as a Great Place to Work®. To keep the innovation journey going, the Group has set up “The Greenhouse”, which is not just an innovation hub, but also an incubator space and accelerator for start-ups and small businesses in the region and internationally. This is just one of the several initiatives taken by the Group to reinvent itself, catalysed by forward thinking and future-proofing. The Group has also been embedding sustainability at the core of its business strategy with a clear commitment towards people, partners and the planet, and by being a member of the United Nations Global Compact Community and signatory of the Women's Empowerment Principles. <h4>What you'll be doing</h4> Our Store Manager is responsible for driving the store business. They work towards achieving the store sales’ target, build a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, manage the team and ensure full adherence to the brand’s guidelines and store processes. <h4>Key Responsibilities</h4> Drive the Business <ul> <li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy through all activities and interactions with customers and other team members.</li> <li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.</li> <li>Manage the customer database to build strong relationships with customers and create future potential selling opportunities.</li> <li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. Conduct quarterly SWOT analysis and discuss the outcome with your team and line manager.</li> <li>Think hybrid by leveraging all types of point of sales online and offline.</li> </ul> Team Leadership and Development <ul> <li>Provide a clear vision to the team about the business and store’s vision and key directions.</li> <li>Identify, recruit, develop and retain strong talents.</li> <li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.</li> <li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group’s available learning tools and platforms and constantly monitor the team’s development plans and professional growth.</li> <li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.</li> </ul> Customer Experience <ul> <li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital).</li> <li>Use the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively cater to their needs and preferences, the brand’s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li> <li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them.</li> </ul> Operational Excellence <ul> <li>Ensure all sales and operational policies and procedures (SOPs) are followed and maintained in the store.</li> <li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store.</li> <li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Whatsapp Business, etc.) and ensure the team is well versed with it or otherwise trained on it.</li> <li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand’s VM guidelines.</li> <li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours.</li> <li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Experience in a leadership role within luxury fashion retail.</li> <li>Experience within luxury retail in UAE, Kuwait or Qatar.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى أكثر من ستة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. عزّزت المجموعة، في سعيها للريادة كتاجر تقاطعي، خدمات التوزيع والتسويق لديها بمحفظة من ثماني علامات تجارية مملوكة وأكثر من 300 علامة تجارية عالمية في فئات الرفاهية والجمال والموضة وفن العيش. ومؤخرًا، وسّعت المجموعة خبرتها في فئات جديدة من ساعات الرفاهية والمجوهرات والنظارات. كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ والقلب العميل في الاعتبار. سواءً بإعادة اختراع نفسها باستمرار أو التركيز على الابتكار لتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 750 متجرًا تجريبيًا، عبر الإنترنت ومن خلال التطبيقات المحمولة، كل نقطة تواصل تقود إلى إسعاد العميل. اليوم، تمثل مجموعة شلهوب 14,000 من المحترفين المهرة والموهوبين عبر سبع دول، حيث أسهمت جهودهم المتماسكة في تصنيف المجموعة كثالث أفضل مكان للعمل في الشرق الأوسط وأول في المملكة العربية السعودية. للمحافظة على مسار الابتكار، أنشأت المجموعة “The Greenhouse”، وهو ليس فقط محور ابتكار، بل أيضًا مساحة حاضنة ومسرّعًا للشركات الناشئة والصغيرة في المنطقة وعالميًا. هذه مجرد إحدى المبادرات العديدة التي اتخذها المجموعة لإعادة ابتكار نفسها، بدفع من التفكير المستقبلي وتحصين المستقبل. كما أن المجموعة كانت تُدمج الاستدامة في جوهر استراتيجيتها التجارية مع التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب، وبكونها عضوًا في مجتمع الاتفاقية العالمية للأمم المتحدة وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة. <h4>ما ستقوم به</h4> مسؤول بنجاح متجرنا عن دفع أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من العملاء المخلصين من كبار الشخصيات من خلال التجنيد والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بتوجيهات العلامة التجارية وعمليات المتجر. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> قيادة الأعمال <ul> <li>القدوة ورفع قيمة العلامة التجارية من خلال نقل قيمها وفلسفتها عبر جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وباقي أعضاء الفريق.</li> <li>تحديد وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية معهم وفتح فرص بيع مستقبلية.</li> <li>المواكبة لأحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين وتبادل الملاحظات مع الأطراف المعنية في فريق المكتب الخلفي. إجراء تحليل SWOT فصلي ومناقشة النتائج مع فريقك ومدير الخط.</li> <li>فكر بشكل هجيني من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع أونلاين وأوفلاين.</li> </ul> قيادة الفريق وتطويره <ul> <li>تقديم رؤية واضحة للفريق حول الأعمال ورؤية المتجر والاتجاهات الرئيسية.</li> <li>تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>إيجاد بيئة عمل إيجابية تستند إلى الثقة والاحترام والعدالة وأن تكون صوت الموظفين عندما يلزم بمشاركة ملاحظاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع القيادة وفرق الموارد البشرية.</li> <li>التصرف كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات التعلم المتاحة في المجموعة ومراقبة خطط التطوير المهني للنظم.</li> <li>ضمان مناقشة وتوثيق خطط تحسين الأداء بشكل شفاف.</li> </ul> تجربة العملاء <ul> <li>تطوير التفكير الشامل للقنوات بين الفريق من خلال الترويج المستمر للنقاط المختلفة لتجربة العميل (المادية والرقمية).</li> <li>استخدام نهج العميل وتكتيكاته مع التركيز على كبار الشخصيات، مستغلاً بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بطريقة استباقية، بما في ذلك أعمال التجارة الإلكترونية للعلامة التجارية وأنشطتها وعروضها وتفعليها المختلفة.</li> <li>تجنيد عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال توفير تجربة مميزة والتواصل المستمر معهم.</li> </ul> التميز التشغيلي <ul> <li>التأكد من اتباع جميع السياسات والإجراءات البيعية والتشغيلية (SOPs) في المتجر والمحافظة عليها.</li> <li>التأكد من تجهيز و معالجة طلبات التجارة الإلكترونية ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي إجراء تلبية معلق في المتجر.</li> <li>استخدام أدوات التكنولوجيا المتاحة عند توفرها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجه (تطبيق الكلاينتالينغ، OMS، WhatsApp Business، إلخ) والتأكد من أن الفريق على دراية بها جيداً أو تلقى تدريبًا عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التخزين إلى تنظيم العروض وفق إرشادات VM الخاصة بالعلامة التجارية.</li> <li>ضمان تغطية مناسبة للمنطقة من خلال تحليل بيانات الحركة التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>التأكد من أن جميع العمليات متوافقة مع القوانين وإرشادات السلامة والأمن وتشغيل متاجر البيع بالتجزئة وموارد بشرية، والعمل عن كثب مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا لاتخاذ إجراء فوري.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة في دور قيادي ضمن متاجر الرفاهة الفاخرة.</li> <li>خبرة في البيع بالتجزئة الفاخرة في الإمارات أو الكويت أو قطر.</li> </ul> <h4>ما الذي يمكن أن نقدمه لك</h4> معنا، ستتحقق تطلعاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. توفر مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرونة العمل بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقدم</h4> يتطلب إلهام عملائنا حق الاختلاف في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات المختلفة ووجهات النظر المتنوعة حقًا. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقدم ويكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Sales

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Our Store Manager is responsible for driving the store business. They work towards achieving the store sales’ target, build a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, manage the team and ensure full adherence to the brand’s guidelines and store processes. <h4>Key Responsibilities</h4> Drive the Business <ul> <li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy through all activities and interactions with customers and other team members.</li> <li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.</li> <li>Manage the customer database to build strong relationships with customers and create future potential selling opportunities.</li> <li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. Conduct quarterly SWOT analysis and discuss the outcome with your team and line manager.</li> <li>Think hybrid by leveraging all types of point of sales online and offline.</li> </ul> Team Leadership and Development <ul> <li>Provide a clear vision to the team about the business and store’s vision and key directions.</li> <li>Identify, recruit, develop and retain strong talents.</li> <li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.</li> <li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group’s available learning tools and platforms and constantly monitor the team’s development plans and professional growth.</li> <li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.</li> </ul> Customer Experience <ul> <li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital).</li> <li>Use the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively cater to their needs and preferences, the brand’s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li> <li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them.</li> </ul> Operational Excellence <ul> <li>Ensure all sales and operational policies and procedures (SOPs) are followed and maintained in the store.</li> <li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store.</li> <li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Whatsapp Business, etc.) and ensure the team is well versed with it or otherwise trained on it.</li> <li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand’s VM guidelines.</li> <li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours.</li> <li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Currently based in Abu Dhabi or open to relocating.</li> <li>Experience in leadership role within luxury or high-end retail.</li> <li>Communication proficiency (Arabic or Russian language would be an added benefit for this role).</li> <li>Extensive experience in a client-driven environment, within a store leadership role.</li> <li>Leadership skills.</li> <li>Excellent customer service skills.</li> <li>Highly organized with exceptional time-management skills.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدار ثلاثة عقود وسبع سنوات، كانت مجموعة الشلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها للريادة كجهة بيع تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها وعززت خبرة التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والمجوهرات والساعات والنظارات والفن المعيشي. كل خطوة تتخذها مجموعة الشلهوب تهدف إلى بناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء بالابتكار المستمر، أو التزام الابتكار، أو تبني التكنولوجيات الجديدة، كما تشكل المجموعة مستقبل بيع التجزئة الفاخرة. وتقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة تتجاوز 950 متجرًا ومنصات إلكترونية وتطبيقات الهاتف المحمول. تقود هذا المسار الابتكاري The Greenhouse — مركز ابتكار المجموعة وحاضنتها ومسرّعتها للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليميًا وعالميًا. تعزز مجموعة الشلهوب ثقافة الإنسان أولاً المترسخة في التنوع والعدالة والشمول، ومكان عمل يحفّز التفكير المستقبلي ومواكبة التطور. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في أمريكا اللاتينية. جهودهم الجماعية منحت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صلب استراتيجية المجموعة، يقودها التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلهوب بأن تكون عضواً في اتفاقية الأمم المتحدة للأ shemale والتزامها التوقيع على مبادئ تمكين المرأة، وتَعهدها بالوصول إلى صافي صافي الصفري بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> مسؤولية مدير المتجر هي قيادة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من عملاء VIP المخلصين من خلال التوظيف والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بإرشادات العلامة والمتاجر والعمليات. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> قيادة الأعمال <ul> <li>القدوة والتمثيل للعلامة من خلال نقل قيمها وفلسفتها عبر جميع الأنشطة والتعاملات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>تعريف وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية مع العملاء وخلق فرص بيع مستقبلية.</li> <li>المتابعة المستمرة لأحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين ومشاركة الملاحظات مع أصحاب المصلحة المعنيين في فريق الخلفية. إجراء تحليل SWOT ربع سنوي ومناقشته مع فريقك ومديرك المباشر.</li> <li>التفكير هجينا بالاستفادة من كافة أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وغير المتصلة.</li> </ul> قيادة الفريق والتطوير <ul> <li>توفير رؤية واضحة للفريق حول الأعمال ورؤية المتجر والاتجاهات الرئيسية.</li> <li>تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والاحترام والعدل وأن تكون صوت الموظفين عند الحاجة من خلال مشاركة أي من ملاحظاتهم وتحدياتهم ومشاكلهم مع القيادة وفرق الموارد البشرية.</li> <li>التصرف كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات التعلم والقدرات المتاحة في المجموعة ومراقبة خطط التطوير المهني للفريق ونموه باستمرار.</li> <li>ضمان مناقشة وتحويل خطط تحسين الأداء بشكل شفاف.</li> </ul> تجربة العملاء <ul> <li>تنمية عقلية القنوات المتعددة بين الفريق من خلال الترويج المستمر لنقاط اتصال تجربة العملاء (المادية والرقمية).</li> <li>استخدام نهج العميل والطرق مع التركيز على كبار الشخصيات VIP، مع الاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، وأعمال التجارة الإلكترونية للعلامة بما في ذلك الأنشطة والعروض والتفعيلات المختلفة.</li> <li>توظيف عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال تقديم تجربة ممتازة وبناء شبكة علاقات مستمرة معهم.</li> </ul> التميز التشغيلي <ul> <li>التأكد من اتباع جميع سياسات وإجراءات المبيعات والعمليات (SOPs) في المتجر والمحافظة عليها.</li> <li>التأكد من تجهيز طلبات التجارة الإلكترونية ومعالجتها ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي إجراء تنفيذى معلق في المتجر.</li> <li>الاستفادة من أدوات التكنولوجيا المتاحة عند وجودها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجها (تطبيق التواصل مع العملاء، OMS، WhatsApp Business، وغيرها) والتأكد من أن الفريق ملم بها جيداً أو مُدرّب عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التخزين إلى تنظيم العروض وفق إرشادات VM للعلامة.</li> <li>ضمان تغطية أرضية صحية من خلال تحليل بيانات حركة المرور التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>ضمان أن جميع العمليات متوافقة مع القوانين والسلامة والأمن وعمليات متجر التجزئة وإرشادات الموارد البشرية، والتعاون مع الفرق ذات الصلة باستمرار لتحسينها والتصعيد عن أية issues للسرعة في الإجراءات.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه لتنجح</h4> <ul> <li>الإقامة حالياً في أبوظبي أو الاستعداد للانتقال.</li> <li>خبرة في دور قيادي ضمن تجارة التجزئة الفاخرة أو الرفيعة المستوى.</li> <li>إتقان التواصل (اللغتان العربية أو الروسية يعدان ميزة إضافية لهذا الدور).</li> <li>خبرة واسعة في بيئة تتمحور حول العميل، ضمن دور قيادي بالمتجر.</li> <li>مهارات قيادية.</li> <li>مهارات خدمة عملاء متميزة.</li> <li>تنظيم عالي مع مهارات إدارة الوقت الاستثنائية.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة داخل دورك أو من خلال الحركة الداخلية. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لمن يملكون استثنائية يومياً. نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمات تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بُعد والمرونة، إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب إلهام عملائنا حقًا تنوع في الأفكار والثقافة والخلفية والتفاوت في القدرات ووجهات النظر. في مجموعة الشلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Education & Training

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Our Store Manager is responsible for driving the store business. They work towards achieving the store sales target, build a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, manage the team and ensure full adherence to the brand’s guidelines and store processes. <h4>Key responsibilities</h4> Drive the business <ul> <li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy through all activities and interactions with customers and other team members.</li> <li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.</li> <li>Manage the customer database to build strong relationships with customers and create future potential selling opportunities.</li> <li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. Conduct quarterly SWOT analysis and discuss the outcome with your team and line manager.</li> <li>Think hybrid by leveraging all types of point of sales online and offline.</li> </ul> Team leadership and development <ul> <li>Provide a clear vision to the team about the business and store’s vision and key directions.</li> <li>Identify, recruit, develop and retain strong talents.</li> <li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.</li> <li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group’s available learning tools and platforms and constantly monitor the team’s development plans and professional growth.</li> <li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.</li> </ul> Customer experience <ul> <li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital).</li> <li>Use the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively cater to their needs and preferences, the brand’s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li> <li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them.</li> </ul> Operational excellence <ul> <li>Ensure all sales and operational policies and procedures (SOPs) are followed and maintained in the store.</li> <li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store.</li> <li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Whatsapp Business, etc.) and ensure the team is well versed with it or otherwise trained on it.</li> <li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand’s VM guidelines.</li> <li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours.</li> <li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Experience in leading a fashion retail store in the UAE.</li> <li>Currently based in the UAE.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كمتجر فاخر هجين، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وصقلت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي ضمن فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون الحياة. كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الفخامة إلى واقع — جسرًا بين الثقافات وصنع تجارب لا تُنسى للمستهلكين. سواء من خلال إعادة اختراع نفسها باستمرار، والالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الهاتف المحمول. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — المركز الابتكاري للمجموعة وحاضنة ومسرع للشركات الناشئة والأعمال الواعدة محليًا وعالميًا. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة الاعتماد على الناس في صلبها، مبنية على التنوع والإنصاف والإدماج، وتعمل في بيئة عمل مدفوعة بفكر تقدمي ومتين للمستقبل. اليوم تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، وتواجدها في LATAM. جهودهم مجتمعة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في أسواق عدة. الاستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، بقيادة التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. وتفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضواً في الأمم المتحدة الاتفاق العالمي، وراعية مبادئ تمكين المرأة، والتزمت بتحقيق صافي الانبعاثات الصفري بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> المسؤول عن إدارة متجرنا يهدف إلى قيادة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من عملاء VIP مخلصين من خلال التوظيف والحفاظ عليهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بإرشادات العلامة والمتاجر. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> قيادة العمل <ul> <li>القيادة بالقدوة وتمثيل العلامة عبر نقل قيمها وفلسفتها من خلال جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وباقي أعضاء الفريق.</li> <li>تحديد، وتنفيذ، ومتابعة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية معهم وخلق فرص بيع مستقبلية.</li> <li>مواكبة أحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين ومشاركة الملاحظات مع أصحاب المصلحة المعنيين في الفريق الخلفي. إجراء تحليل SWOT ربع سنوي ومناقشة النتائج مع الفريق والمدير المباشر.</li> <li>التفكير هجينًا باستخدام جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وخارجها.</li> </ul> قيادة الفريق وتطويره <ul> <li>توفير رؤية واضحة للفريق حول رؤية العمل والمتجر والتوجيهات الرئيسية.</li> <li>تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية مبنية على الثقة والاحترام والإنصاف وأن تكون صوت الموظفين عند الحاجة بمشاركة تعليقاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع القيادة وفرق الموارد البشرية.</li> <li>العمل كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم المتاحة للمجموعة ومراقبة خطط التطور المهني للفريق.</li> <li>التأكد من مناقشة خطط تحسين الأداء وتوثيقها بشكل شفاف.</li> </ul> تجربة العملاء <ul> <li>تنمية التفكير الشامل للبيع عبر مختلف نقاط الاتصال بتجربة العملاء (المادي والرقمي) باستمرار.</li> <li>استخدام نهج وتقنيات العميلة مع التركيز على كبار الشخصيات VIP، والاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، وأعمال التجارة الإلكترونية للعلامة بما في ذلك الأنشطة والعروض والتفعيلات المختلفة.</li> <li>توظيف عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال توفير تجربة رائعة وبناء شبكة علاقات مستمرة معهم.</li> </ul> التميز التشغيلي <ul> <li>التأكد من اتباع جميع السياسات والإجراءات التشغيلية (SOPs) في المتجر وصيانتها.</li> <li>التأكد من تجهيز طلبات التجارة الإلكترونية ومعالجتها ضمن زمن ومستوى SLA المحددين من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي تنفيذ متأخر في المتجر.</li> <li>استغلال الأدوات التكنولوجية المتاحة عندما تكون متاحة لدعم تجربة العملاء داخل وخارج المتجر (تطبيق العميلة، OMS، WhatsApp Business، إلخ) والتأكد من أن الفريق متمرس بها أو مدرب عليها إن لم يكن كذلك.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التخزين إلى تنظيم العروض وفقًا لإرشادات VM الخاصة بالعلامة.</li> <li>ضمان تغطية أرضية صحية من خلال تحليل بيانات الحركة التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>التأكد من أن جميع العمليات متوافقة مع القوانين والسلامة والأمن وعمليات متجر التجزئة وإرشادات الموارد البشرية، والعمل بشكل وثيق مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا لاتخاذ إجراء فوري.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه لتحقيق النجاح</h4> <ul> <li>خبرة في قيادة متجر أزياء تفصيلية في الإمارات العربية المتحدة.</li> <li>الإقامة حاليًا في الإمارات العربية المتحدة.</li> </ul> <h4>ماذا يمكن أن نقدم لك</h4> معنا، ستتحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. نُدرك القيمة التي تجلبها، ونفخر بتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة تعليم الأطفال، وسياسات عمل عن بُعد ومرنة إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقدم</h4> يستلزم ذلك تنوع الفكر والثقافة والخلفية والقدرات المختلفة ووجهات النظر الملهمة حقًا لإلهام عملائنا وإثارتهم وإسعادهم. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقدم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. ونضمن فرص متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العِرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Bayt

Client Technology Partner

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Thomson Reuters is seeking aClient Technology Partnerto lead our professional and consulting services. In this high-impact, leadership role, you will serve as a trusted technology advisor for our largest, most strategic clients, ensuring the profitable, high-quality implementation and support of our core information and productized solutions while driving long-term business growth. About the RoleAs a Client Technology Partner, you will: <ul><li>Serve as the primary executive contactand trusted technology advisor, representing the Thomson Reuters Enterprise Professional Services organization to build deep credibility and partnership.</li><li>Cultivate high-impact relationshipswith key client stakeholders and decision-makers throughout the project lifecycle.</li><li>Align technology proposals and project objectiveswith the client's long-term strategic business and technology goals.</li><li>Lead executive engagements, including Steering Committee meetings and Quarterly Business Reviews (QBRs), to ensure project success and maintain strong brand perception.</li><li>Drive commercial growthby identifying upsell, cross-sell, and referral opportunities grounded in a deep understanding of the client's business priorities.</li><li>Partner with internal Project Managersand delivery teams to ensure flawless, high-quality project execution and maximum customer satisfaction.</li><li>Champion product adoptionby working closely with client stakeholders to ensure Thomson Reuters solutions are deeply integrated into their daily workflows.</li><li>Deliver external thought leadershipby presenting at industry conferences, participating in customer advisory boards, and authoring white papers.</li><li>Influence internal product strategyby sharing client insights and feedback with Solution Architecture and Product Development teams to drive continuous solution enhancement.</li></ul> About YouTo be successful in this role, you should have: <ul><li>15+ years of experiencein enterprise account management, program delivery, consulting, or professional services, preferably within the technology or data sector.</li><li>Demonstrated track recordof managing high-value, complex client accounts and partnering directly with C-suite executives.</li><li>Exceptional executive presenceand communication skills, with a proven ability to influence decisions and inspire confidence at all levels.</li><li>Strong background in consultative, solution-based sellingand identifying commercial opportunities within existing client portfolios.</li><li>Adept at stakeholder management, with the ability to align competing priorities and navigate complex, matrixed organizations.</li><li>High strategic agility, possessing the unique ability to dive deep into technical and project details, while seamlessly elevating discussions to high-level business strategy.</li></ul> #LI-KK1 What’s in it For You? <ul><li>Hybrid Work Model: We’ve adopted a flexible hybrid working environment (2-3 days a week in the office depending on the role) for our office-based roles while delivering a seamless experience that is digitally and physically connected. </li><li>Flexibility & Work-Life Balance: Flex My Way is a set of supportive workplace policies designed to help manage personal and professional responsibilities, whether caring for family, giving back to the community, or finding time to refresh and reset. This builds upon our flexible work arrangements, including work from anywhere for up to 8 weeks per year, empowering employees to achieve a better work-life balance. </li><li>Career Development and Growth: By fostering a culture of continuous learning and skill development, we prepare our talent to tackle tomorrow’s challenges and deliver real-world solutions. Our Grow My Way programming and skills-first approach ensures you have the tools and knowledge to grow, lead, and thrive in an AI-enabled future. </li><li>Industry Competitive Benefits: We offer comprehensive benefit plans to include flexible vacation, two company-wide Mental Health Days off, access to the Headspace app, retirement savings, tuition reimbursement, employee incentive programs, and resources for mental, physical, and financial wellbeing. </li><li>Culture: Globally recognized, award-winning reputation for inclusion and belonging, flexibility, work-life balance, and more. We live by our values: Obsess over our Customers, Compete to Win, Challenge (Y)our Thinking, Act Fast / Learn Fast, and Stronger Together. </li><li>Social Impact: Make an impact in your community with our Social Impact Institute. We offer employees two paid volunteer days off annually and opportunities to get involved with pro-bono consulting projects and Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives. </li><li>Making a Real-World Impact: We are one of the few companies globally that helps its customers pursue justice, truth, and transparency. Together, with the professionals and institutions we serve, we help uphold the rule of law, turn the wheels of commerce, catch bad actors, report the facts, and provide trusted, unbiased information to people all over the world. </li></ul> About Us Thomson Reuters informs the way forward by bringing together the trusted content and technology that people and organizations need to make the right decisions. We serve professionals across legal, tax, accounting, compliance, government, and media. Our products combine highly specialized software and insights to empower professionals with the data, intelligence, and solutions needed to make informed decisions, and to help institutions in their pursuit of justice, truth, and transparency. Reuters, part of Thomson Reuters, is a world leading provider of trusted journalism and news. We are powered by the talents of 26,000 employees across more than 70 countries, where everyone has a chance to contribute and grow professionally in flexible work environments. At a time when objectivity, accuracy, fairness, and transparency are under attack, we consider it our duty to pursue them. Sound exciting? Join us and help shape the industries that move society forward. As a global business, we rely on the unique backgrounds, perspectives, and experiences of all employees to deliver on our business goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under applicable law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer providing a drug-free workplace. We also make reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and for sincerely held religious beliefs in accordance with applicable law. More information on requesting an accommodation here. Learn more on how to protect yourself from fraudulent job postings here. More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى Thomson Reuters إلىشريك تكنولوجيا العملاءلتولي قيادة خدماتنا المهنية والاستشارية. في هذه الدور عالي التأثير والقيادي، ستعمل كمستشار تقني موثوق لأكبر عملائنا وأكثرهم استراتيجية، مع ضمان تنفيذ ودعم عالي الجودة ومربح لحلولنا الأساسية المدعومة بالبيانات والمنتجات مع دفع النمو التجاري الطويل الأجل. عن الدوركشريك تكنولوجيا العملاء، ستقوم بــ: <ul><li>تولي كنقطة الاتصال التنفيذية الأساسية ومستشار التكنولوجيا الموثوق، ممثلاً عن منظمة Thomson Reuters Enterprise Professional Services لبناء مصداقية وشراكة عميقتين.</li><li>تنمية علاقات ذات تأثير عالٍ مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في العميل وأصحاب القرار طوال دورة المشروع.</li><li>مواءمة مقترحات التقنية وأهداف المشروع مع الأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل للأعمال والتكنولوجيا لدى العميل.</li><li>قيادة اللقاءات مع التنفيذيين، بما في ذلك اجتماعات لجنة التوجيه ومراجعات الأعمال الربع سنوية (QBRs)، لضمان نجاح المشروع والحفاظ على تصور قوي للعلامة التجارية.</li><li>دفع النمو التجاري من خلال تحديد فرص البيع الإضافي والبيع المتبادل والإحالة القائمة على فهم عميق لأولويات عمل العميل.</li><li>الشراكة مع مديري المشاريع والفرق التنفيذية لضمان تنفيذ مشروع بلا عيوب وبجودة عالية وتحقيق أعلى مستوى من رضا العملاء.</li><li>تعزيز اعتماد المنتج من خلال العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في العميل لضمان تكامل حلول Thomson Reuters بعمق في سير عملهم اليومي.</li><li>تقديم فكر قيادي خارجي من خلال عرض خبرات في المؤتمرات الصناعية، والمشاركة في مجالس استشارية للعملاء، وكتابة أوراق بيضاء.</li><li>التأثير على استراتيجية المنتج الداخلية من خلال مشاركة رؤى وآراء العملاء مع فرق بنية الحلول وتطوير المنتج لدفع تحسينات الحل المستمر.</li></ul> عنكلكي تنجح في هذا الدور، يجب أن تمتلك: <ul><li>أكثر من 15 عامًا من الخبرة في إدارة حسابات الشركات الكبرى، وتسليم البرامج، والاستشارات أو الخدمات المهنية، ويفضل في قطاع التكنولوجيا أو البيانات.</li><li>سجل مثبت في إدارة حسابات عملاء عالية القيمة ومعقدة والشراكة مباشرة مع التنفيذيين من مستوى C‑suite.</li><li>وجود تناظر تنفيذي استثنائي ومهارات تواصل، مع قدرة مثبتة على التأثير في القرارات وإلهام الثقة على جميع المستويات.</li><li>خلفية قوية في بيع بالحلول الاستشارية وتحديد الفرص التجارية ضمن محافظ العملاء الحالية.</li><li>القدرة على إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على مواءمة الأولويات المتنافسة والتنقل في منظمات معقدة وشبكية.</li><li>مرونة استراتيجية عالية، تتيح الغوص عميقاً في التفاصيل الفنية والمشروعات، مع الارتقاء بالمناقشات إلى مستوى استراتيجية الأعمال العليا بسلاسة.</li></ul> #LI-KK1 ما الفائدة لك؟ <ul><li>نموذج عمل هجين: اعتمدنا بيئة عمل هجين مرنة (2-3 أيام في الأسبوع في المكتب اعتماداً على الدور) للوظائف المكتبية مع توفير تجربة سلسة متصلة رقمياً وميدانياً. </li><li>المرونة وتوازن الحياة والعمل: Flex My Way هي مجموعة من سياسات مكان العمل الداعمة المصممة للمساعدة في إدارة المسؤوليات الشخصية والمهنية، سواء كان ذلك بالرعاية للأسرة، أو العطاء للمجتمع، أو العثور على وقت لتجديد الطاقة وإعادة التوازن. وهذا يعزز ترتيبات العمل المرنة، بما في ذلك العمل من أي مكان حتى 8 أسابيع في السنة، مما يمكّن الموظفين من تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. </li><li>التطوير المهني والنمو: من خلال Foster ثقافة التعلم المستمر وتطوير المهارات، نجهّز موهبتنا لمواجهة تحديات الغد وتقديم حلول واقعية. يضمن برنامج Grow My Way ونهجنا المعتمد على المهارات أن تمتلك الأدوات والمعرفة للنمو والقيادة والازدهار في مستقبل مدعوم بالذكاء الاصطناعي. </li><li>فوائد تنافسية في الصناعة: نقدم خطط مزايا شاملة تشمل إجازة مرنة، يومين للصحة العقلية على مستوى الشركة، الوصول إلى تطبيق Headspace، التوفير للتقاعد، تعويض الرسوم الدراسية، برامج حوافز الموظفين، وموارد للصحة العقلية والبدنية والمالية. </li><li>الثقافة: سمعة معترف بها عالميًا وتحظى بجوائز للان Inclusion والانتماء والمرونة وتوازن الحياة والعمل والمزيد. نعيش قيمنا: الانغماس في عملائنا، المنافسة للفوز، تحدي تفكيرك، التصرف بسرعة/التعلم بسرعة، أقوى معاً. </li><li>الأثر الاجتماعي: اترك أثراً في مجتمعك من خلال معهد الأثر الاجتماعي. نمنح الموظفين يومين تطوع مدفوعين سنوياً وفرصاً للمشاركة في مشاريع استشارية برو-بونو ومبادرات البيئة والاجتماع والحوكمة (ESG). </li><li>إحداث تأثير واقعي في العالم: نحن إحدى الشركات القليلة على مستوى العالم التي تساعد عملاءها في السعي للعدالة، الحقيقة، والشفافية. مع المحترفين والمؤسسات التي نخدمها، نساهم في دعم سيادة القانون، وتسهيل التجارة، والقبض على المتورطين في أنشطة ضارة، وتقديم الحقائق معلومات موثوقة وغير متحيزة للناس في جميع أنحاء العالم. </li></ul> عنّا توجه Thomson Reuters الطريق إلى الأمام من خلال جمع المحتوى الموثوق والتقنية التي يحتاجها الأفراد والمؤسسات لاتخاذ القرارات الصحيحة. نحن نخدم المحترفين عبر القانون والضرائب والمحاسبة والامتثال والحكومة والإعلام. تجمع منتجاتنا بين البرامج المتخصصة والرؤى لتمكين المحترفين من البيانات والذكاء والحلول اللازمة لاتخاذ قرارات مستنيرة، ولمساعدة المؤسسات في سعيها إلى العدالة والحقيقة والشفافية. Reuters، جزء من Thomson Reuters، هي أحد مزودي الصحافة الإخبارية الموثوقة عالميًا. نحن مدعومون بموهبة 26,000 موظف عبر أكثر من 70 دولة، حيث لكل شخص فرصة الإسهام والنمو المهني في بيئات عمل مرنة. في وقت تتعرض فيه الموضوعية والدقة والعدالة والشفافية للهجوم، نعتبر من واجبنا السعي من أجلها. هل يبدو ذلك مثيراً؟ انضم إلينا وساعد في تشكيل الصناعات التي تدفع المجتمع إلى الأمام. ككيان عالمي، نعتمد على الخلفة والخبرات والتجارب الفريدة لجميع الموظفين لتحقيق أهداف أعمالنا. ولضمان قدرتنا على ذلك، نبحث عن موظفين موهوبين ومؤهلين في جميع عملياتنا حول العالم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الجنس/الهوية أو التعبير، الأصل الوطني، الدين، التوجه الجنسي، الإعاقة، العمر، الوضع الاجتماعي/الزوجة، حالة المواطن، حالة المحارب المخضرم، أو أي تصنيف محمي آخر وفقًا للقانون المعمول به. تفخر Thomson Reuters بأن تكون صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص الوظيفية ويقدم مكان عمل خالٍ من المخدرات. نحن نقدم أيضاً تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقات ولمعتقدات دينية راسخة وفقاً للقانون المعمول به. مزيد من المعلومات حول طلب التسهيل هنا. اعرف المزيد عن كيفية حماية نفسك من عروض الوظائف الاحتيالية هنا. مزيد من المعلومات عن Thomson Reuters يمكن العثور عليها على thomsonreuters.com.

Full Time LinkedIn

Head of Investor Capital & Relations - Middle East (Dubai-Based)

On-site - UAE - Dubai 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About You As Head of Investor Capital and Relations, Middle East, you will operate independently in region with a global reporting line and executive sponsorship, and with the mandate to build the firm's Middle East franchise from first principles: the coverage map, the institutional relationships, the office and, ultimately, the regional team. This is a builder's role. You will own senior coverage of the region's sovereign wealth funds, government related entities and family offices, lead the office establishment and hub determination between DIFC and ADGM, and coordinate closely with counsel and the firm's government relations workstreams as you build a durable Gulf franchise. About The Opportunity Xsolla is seeking a Head of Investor Capital and Relations to be the firm's senior presence in the Gulf and own its most strategically important capital relationships: the region's sovereign wealth funds, government related entities and principal family offices. The GCC is executing one of the most ambitious government backed investment programs in the history of the games industry, and this seat exists to convert that alignment into anchor limited partner relationships, co-investment partnerships and strategic financings for the firm's investment vehicles and transaction pipeline. The corporate title for this seat is Executive Director, with a defined path to Managing Director tied to franchise milestones. The seat will have one direct report initially, a Regional Relationship Manager, to be hired following office establishment. The Head of Investor Capital and Relations, Middle East will be based in Dubai (DIFC) or Abu Dhabi (ADGM), with the hub determination in progress and open to the successful candidate's input, and will report to the Senior Vice President of Global Strategic Initiatives and Partnerships. The role requires travel of 50 percent or more across the GCC and wider MENA, with periodic travel to Los Angeles and New York. This is a full time position; the regional package will be structured with local counsel. Expressions of Interest Xsolla welcomes confidential conversations with qualified candidates and trusted introductions. Please direct expressions of interest, together with a resume and a short note on relevant experience, to the Xsolla Talent Acquisition team via the application button linked below. About Us Xsolla is a global commerce and financial technology company for the video game industry. Headquartered in Los Angeles with offices and operations worldwide, Xsolla provides the tools, infrastructure and capital solutions that help developers and publishers fund, launch, distribute and monetize their games across every market and platform. The company serves thousands of game businesses globally, from independent studios to the largest publishers, and is expanding a dedicated capital markets and investment platform serving the interactive entertainment ecosystem. The Capital Markets Group The Capital Markets Group (CMG) sits within Xsolla's Global Strategic Initiatives function and operates as the firm's institutional capital platform. The group originates, structures and executes financing and investment solutions across games and interactive entertainment, and is building a franchise modeled on the leading independent capital markets and special situations advisory platforms. The group operates multiple investment vehicles spanning debt financing and credit markets, alongside special situations and principal investment strategies serving the interactive entertainment ecosystem. These activities are supported by a proprietary market intelligence system, a global events and convening program, and a governed institutional relationship platform covering LPs, sovereign investors, family offices, banks and intermediaries across the Americas, MENA, APAC and Europe. CMG operates from hubs in Los Angeles, New York, the Middle East and Singapore. The group is in its foundation stage: hires at every level join a live deal environment with executive sponsorship, meaningful ownership and the mandate to build a durable franchise rather than inherit one. For more information, visit xsolla.com . Responsibilities Key Responsibilities Sovereign and Institutional Coverage <ul><li>Own sovereign coverage. Own senior coverage of the region's sovereign wealth funds and government related entities, including their gaming, technology and entertainment investment vehicles, with documented access paths and personal ownership of the firm's most senior regional relationships. </li><li>Build family office coverage. Build and maintain coverage of the GCC's principal single and multi family offices, regional institutional investors and banks, with complete, current records in the firm's relationship platform. </li><li>Map the counterparties. Map the decision making architecture of each priority institution, including investment committee cadence, mandate criteria, co-investment appetite and approval chains, and maintain that intelligence as a living asset. </li></ul>Capital Formation and Transactions <ul><li>Lead regional fundraising. Lead regional pre-marketing and fundraising processes for the firm's investment vehicles within applicable private placement and promotion regimes, coordinating with counsel on the marketing approach for each jurisdiction. </li><li>Originate co-investment dialogues. Originate and manage sovereign co-investment dialogues alongside fund principals, and support strategic and government aligned financing conversations through to execution. </li><li>Own diligence processes. Manage institutional diligence processes end to end, including DDQ coordination, data room support, operational due diligence visits and reference management. </li></ul>Franchise and Regional Platform <ul><li>Advise on the hub decision. Advise the hub determination between DIFC and ADGM, and lead the establishment of the regional office with Legal and Finance, including regulatory positioning of the firm's regional activities. </li><li>Build the region's presence. Build the firm's presence across the region's priority investment forums and convening platforms, and run a regional events calendar that converts presence into qualified pipeline. </li><li>Coordinate with government relations. Coordinate deliberately with the firm's government relations and sovereign engagement workstreams so that capital coverage and institutional diplomacy reinforce one another. </li><li>Build the regional team. Recruit and develop the regional Relationship Manager and subsequent hires; establish coverage and CRM standards for the region. </li></ul>Risk and Controls <ul><li>Ensure regulatory compliance. Ensure all regional marketing and promotion activity complies with applicable regimes, including DIFC and ADGM promotion rules and the private placement frameworks of each GCC jurisdiction, in coordination with counsel. </li><li>Maintain counterparty awareness. Maintain rigorous counterparty awareness, including KYC, AML and sanctions screening coordination with the firm's compliance processes, and escalate reputational risk considerations early. </li></ul>Requirements Candidate Profile Experience <ul><li>10 or more years covering MENA institutional capital from an investment bank, sovereign investor, placement agent, asset manager or family office platform, including at least 5 years in a senior client facing capacity. </li><li>Demonstrable senior relationships inside GCC sovereign institutions and principal family offices, with a referenceable record of capital raised, commitments secured or strategic partnerships executed in the region. </li><li>Existing relationships across the region's sovereign gaming, esports and digital entertainment programs and their investment arms are a strong advantage, as is a cumulative placement or capital formation record in the region of USD 500 million or more. </li></ul>Domain Expertise <ul><li>Working knowledge of the regional regulatory landscape relevant to fund marketing and promotion, including the DIFC and ADGM frameworks and private placement practice across the GCC. </li><li>Experience marketing alternative strategies such as credit, special situations or private equity to sovereign and family office investors, including familiarity with Shariah aware structuring considerations, is preferred. </li><li>Experience establishing or operating a regulated or exempt presence in the DIFC or ADGM is preferred. </li></ul>Skills and Competencies <ul><li>Deep cultural fluency and protocol judgment in sovereign, government and family office settings, and the discretion those relationships demand. </li><li>Proven ability to operate independently in region on a global platform, with disciplined reporting, pipeline management and follow through. </li><li>Exceptional written and verbal communication skills in English; Arabic language fluency is preferred. </li><li>A high degree of ethics and integrity, with a clean regulatory and disciplinary history. </li></ul>Education and Credentials <ul><li>A bachelor's degree is required. </li><li>A CFA or CAIA charter, or equivalent, is preferred. </li></ul>$250,000 - $250,000 a year Compensation is competitive and negotiable based on experience, and includes performance-based incentives, equity participation, and comprehensive health, retirement, and wellbeing benefits. Benefits: We are passionate about fostering a supportive environment for our team, so we prioritize the physical, mental, and emotional well-being of our employees and their families through a comprehensive Benefits Program. This includes 100% company-paid medical plan, unlimited Flexible Time Off, and a personalized career roadmap for each employee. By investing in professional development through training and educational opportunities, we ensure that our team thrives both personally and professionally. Together, we’re not just building a business; we’re cultivating a community that values creativity, collaboration, and the transformative power of play. Equal Employment Opportunity Statement: Xsolla is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We do not discriminate based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by law. We consider qualified applicants with criminal histories in accordance with the Fair Chance Act. Criminal History Consideration: For the Head of Investor Capital & Relations role, we will conduct a background check that may include the following: <ul><li>Criminal history check </li><li>Employment verification </li><li>Education verification </li></ul>Relevance to Job Responsibilities: The background check is relevant to this position because of the following role responsibilities: <ul><li>Working with vulnerable populations </li><li>Accessing confidential company data </li><li>Ensuring compliance with regulatory requirements </li></ul>Rights Under the UAE Personal Data Protection Law: Applicants are encouraged to inquire about their rights under the UAE Personal Data Protection Law. If you have questions regarding our hiring practices, please contact [email protected] By submitting the following job application form, you consent to Xsolla processing your data for career-related inquiries and potential employment opportunities. We process your data in accordance with this Xsolla Privacy Notice for Job Applicants . Please direct any inquiries regarding your data privacy to [email protected] . We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

نبذة عنك بصفتك رئيساً لقسم رأس مال المستثمرين والعلاقات في الشرق الأوسط، ستعمل بشكل مستقل في المنطقة مع التبعية الإدارية العالمية والرعاية التنفيذية، وبتكليف لبناء امتياز الشركة في الشرق الأوسط من المبادئ الأولى: خريطة التغطية، والعلاقات المؤسسية، والمكتب، وفريق العمل الإقليمي في نهاية المطاف. هذا دور مخصص لمن يمتلك روح البناء والتأسيس. ستتولى التغطية رفيعة المستوى لصناديق الثروة السيادية والكيانات التابعة للحكومة والمكاتب العائلية في المنطقة، وستقود عملية تأسيس المكتب وتحديد المقر الرئيسي بين مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، والتنسيق عن كثب مع المستشارين القانونيين ومجموعات عمل العلاقات الحكومية بالشركة أثناء بناء امتياز مستدام في الخليج. نبذة عن الفرصة تسعى شركة Xsolla لتعيين رئيس رأس مال المستثمرين والعلاقات ليكون الممثل التنفيذي الأول للشركة في منطقة الخليج ويتولى إدارة أهم أصولها وعلاقاتها الاستثمارية الاستراتيجية: صناديق الثروة السيادية بالمنطقة، والكيانات التابعة للحكومة، والمكاتب العائلية الرئيسية. ينفذ مجلس التعاون الخليجي أحد أكثر برامج الاستثمار المدعومة حكومياً طموحاً في تاريخ صناعة الألعاب، ويأتي هذا المنصب لتحويل هذا التوافق إلى علاقات شركاء محدودين رئيسيين (LPs)، وشراكات الاستثمار المشترك، والتمويلات الاستراتيجية لأدوات الاستثمار ومشاريع الصفقات الخاصة بالشركة. المسمى الوظيفي المؤسسي لهذا المنصب هو مدير تنفيذي (Executive Director)، مع مسار وظيفي محدد للترقية إلى مدير إداري (Managing Director) مرتبط بإنجازات ومحطات الامتياز. سيكون لهذا المنصب مرؤوس مباشر واحد في البداية، وهو مدير العلاقات الإقليمي، والذي سيتم تعيينه بعد تأسيس المكتب. سيكون مقر رئيس رأس مال المستثمرين والعلاقات - الشرق الأوسط في دبي (مركز دبي المالي العالمي - DIFC) أو أبوظبي (سوق أبوظبي العالمي - ADGM)، حيث يجري حالياً تحديد المقر الرئيسي وهو مفتوح لمدخلات المرشح الفائز بالمنصب، وسيرفع تقاريره إلى النائب الأول للرئيس للمبادرات والشراكات الاستراتيجية العالمية. يتطلب الدور السفر بنسبة 50% أو أكثر عبر دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مع سفر دوري إلى لوس أنجلوس ونيويورك. هذه وظيفة بدوام كامل؛ وستتم هيكلة الحزمة الإقليمية بالتنسيق مع المستشار القانوني المحلي. إبداء الاهتمام ترحب Xsolla بالمحادثات السرية مع المرشحين المؤهلين والتوصيات الموثوقة. يرجى توجيه إبداء الاهتمام، مصحوباً بالسيرة الذاتية وملاحظة قصيرة حول الخبرة ذات الصلة، إلى فريق استقطاب المواهب في Xsolla عبر زر تقديم الطلب المرفق أدناه. نبذة عنا Xsolla هي شركة عالمية للتجارة والتكنولوجيا المالية المتخصصة في صناعة ألعاب الفيديو. يقع مقرها الرئيسي في لوس أنجلوس مع مكاتب وعمليات حول العالم، وتقدم Xsolla الأدوات والبنية التحتية والحلول الرأسمالية التي تساعد المطورين والناشرين على تمويل ألعابهم وإطلاقها وتوزيعها وتحقيق الإيرادات منها عبر كل السوق والمنصات. تخدم الشركة آلاف شركات الألعاب عالمياً، بدءاً من الاستوديوهات المستقلة كلياً وصولاً إلى أكبر الناشرين، وتعمل على توسيع منصة أسواق المال والاستثمار المخصصة لخدمة منظومة الترفيه التفاعلي. مجموعة أسواق المال تقع مجموعة أسواق المال (CMG) ضمن قسم المبادرات الاستراتيجية العالمية في Xsolla وتعمل كمنصة رأس المال المؤسسي للشركة. تقوم المجموعة بابتكار وهيكلة وتنفيذ حلول التمويل والاستثمار عبر الألعاب والترفيه التفاعلي، وتبني امتيازاً مصمماً على غرار منصات الاستشارات المستقلة الرائدة في أسواق المال والحالات الخاصة. تدير المجموعة أدوات استثمارية متعددة تشمل تمويل الديون وأسواق الائتمان، إلى جانب الحالات الخاصة واستراتيجيات الاستثمار الرئيسي التي تخدم منظومة الترفيه التفاعلي. وتدعم هذه الأنشطة منظومة ذكاء أسواق ملكية، وبرنامج فعاليات وملتقيات عالمي، ومنصة علاقات مؤسسية محوكمة تغطي الشركاء المحدودين (LPs)، والمستثمرين السياديين، والمكاتب العائلية، والبنوك والوسطاء عبر الأمريكتين ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ وأوروبا. تعمل مجموعة CMG من مراكز في لوس أنجلوس ونيويورك والشرق الأوسط وسنغافورة. وتمر المجموعة بمرحلة التأسيس: حيث ينضم الموظفون في كل مستوى إلى بيئة صفقات حية برعاية تنفيذية، ومسؤولية حقيقية، وتكليف لبناء امتياز مستدام بدلاً من وراثة امتياز قائم. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة xsolla.com . المسؤوليات المسؤوليات الرئيسية التغطية السيادية والمؤسسية <ul><li>تولي التغطية السيادية: إدارة التغطية رفيعة المستوى لصناديق الثروة السيادية بالمنطقة والكيانات التابعة للحكومة، بما في ذلك أدواتها الاستثمارية في مجالات الألعاب والتكنولوجيا والترفيه، مع مسارات وصول موثقة وإدارة شخصية لأهم علاقات الشركة الإقليمية. </li><li>بناء تغطية المكاتب العائلية: بناء وصيانة تغطية المكاتب العائلية الفردية والمتعددة الرئيسية في دول مجلس التعاون الخليجي، والمستثمرين المؤسسيين الإقليميين والبنوك، مع سجلات كاملة ومحدثة في منصة علاقات الشركة. </li><li>تحديد خريطة الأطراف المقابلة: تحديد هيكلية اتخاذ القرار لكل مؤسسة ذات أولوية، بما في ذلك جدول أعمال لجنة الاستثمار، ومعايير التفويض، والرغبة في الاستثمار المشترك، وسلاسل الموافقات، والحفاظ على تلك البيانات والمعلومات كأصل حي. </li></ul>تكوين رأس المال والصفقات <ul><li>قيادة جمع الأموال إقليمياً: قيادة عمليات التسويق الأولي وجمع الأموال الإقليمية لأدوات الشركة الاستثمارية ضمن أطر الطرح الخاص والترويج المعمول بها، بالتنسيق مع المستشار القانوني بشأن نهج التسويق لكل اختصاص قضائي. </li><li>ابتكار حوارات الاستثمار المشترك: ابتكار وإدارة حوارات الاستثمار المشترك السيادي إلى جانب مسؤولي الصناديق الكبار، ودعم محادثات التمويل الاستراتيجية والمتوافقة مع التوجهات الحكومية حتى مرحلة التنفيذ. </li><li>إدارة عمليات العناية الواجبة: إدارة عمليات العناية الواجبة المؤسسية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تنسيق استبيان العناية الواجبة (DDQ)، ودعم غرفة البيانات، وزيارات العناية الواجبة التشغيلية، وإدارة المراجع. </li></ul>الامتياز والمنصة الإقليمية <ul><li>تقديم المشورة بشأن قرار المقر الرئيسي: تقديم المشورة بشأن تحديد المقر الرئيسي بين مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، وقدم عملية تأسيس المكتب الإقليمي مع القسمين القانوني والمالي، بما في ذلك الوضع التنظيمي لأنشطة الشركة الإقليمية. </li><li>بناء حضور الشركة إقليمياً: بناء حضور الشركة عبر منتديات الاستثمار والمنصات التجميعية ذات الأولوية في المنطقة، وإدارة تقويم فعاليات إقليمية يحول الحضور إلى صفقات ومشاريع مؤهلة. </li><li>التنسيق مع العلاقات الحكومية: التنسيق المدروس مع مجموعات عمل العلاقات الحكومية والتفاعل السيادي بالشركة بحيث تعزز تغطية رأس المال والدبلوماسية المؤسسية بعضهما البعض. </li><li>بناء الفريق الإقليمي: توظيف وتطوير مدير العلاقات الإقليمي والتعيينات اللاحقة؛ وإرساء معايير التغطية وإدارة علاقات العملاء (CRM) للمنطقة. </li></ul>المخاطر والضوابط <ul><li>ضمان الامتثال التنظيمي: ضمان التزام جميع أنشطة التسويق والترويج الإقليمية بالأطر واللوائح المعمول بها، بما في ذلك قواعد الترويج الخاصة بـ DIFC وADGM وأطر الطرح الخاص في كل دولة من دول مجلس التعاون الخليجي، بالتنسيق مع المستشار القانوني. </li><li>الحفاظ على الوعي بالأطراف المقابلة: الحفاظ على وعي دقيق بالأطراف المقابلة، بما في ذلك تنسيق إجراءات "عرف عميلك" (KYC) ومكافحة غسل الأموال (AML) وفحص العقوبات مع عمليات الامتثال بالشركة، وتصعيد الاعتبارات المتعلقة بمخاطر السمعة في وقت مبكر. </li></ul>المتطلبات مواصفات المرشح الخبرة <ul><li>خبرة 10 سنوات أو أكثر في تغطية رأس المال المؤسسي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من بنك استثماري، أو مستثمر سيادي، أو وكيل توظيف، أو مدير أصول، أو منصة مكتب عائلي، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي مواجه للعملاء. </li><li>علاقات رفيعة المستوى مثبتة داخل المؤسسات السيادية والمكاتب العائلية الرئيسية في دول مجلس التعاون الخليجي، مع سجل مرجعي حافل بالأموال المجمعة، أو الالتزامات المضمونة، أو الشراكات الاستراتيجية المنفذة في المنطقة. </li><li>تعد العلاقات القائمة عبر برامج الألعاب الإلكترونية والرياضات الإلكترونية والترفيه الرقمي السيادية بالمنطقة وأذرعها الاستثمارية ميزة قوية، وكذلك سجل تكوين رأس المال أو التوظيف التراكمي في المنطقة بقيمة 500 مليون دولار أمريكي أو أكثر. </li></ul>الخبرة التخصصية <ul><li>معرفة عملية بالمشهد التنظيمي الإقليمي ذات الصلة بتسويق الصناديق وترويجها، بما في ذلك أطر مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) وممارسات الطرح الخاص عبر دول مجلس التعاون الخليجي. </li><li>يفضل من لديه خبرة في تسويق الاستراتيجيات البديلة مثل الائتمان، أو الحالات الخاصة، أو الملكية الخاصة للمستثمرين السياديين والمكاتب العائلية، بما في ذلك الإلمام باعتبارات الهيكلة المتوافقة مع الشريعة الإسلامية. </li><li>يفضل من لديه خبرة في تأسيس أو تشغيل كيان مرخص أو معفى في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM). </li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>طلاقة ثقافة عميقة وحسن تقدير للبروتوكول في الأوساط السيادية والحكومية والمكاتب العائلية، والسرية والدقة التي تتطلبها تلك العلاقات. </li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل في المنطقة على منصة عالمية، مع الانضباط في رفع التقارير، وإدارة الصفقات والمتابعة. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية استثنائية باللغة الإنجليزية؛ وتفضل إجادة اللغة العربية. </li><li>درجة عالية من الأخلاقيات والنزاهة، مع سجل تنظيمي وتأديبي نظيف. </li></ul>المؤهلات العلمية والمهنية <ul><li>شهادة البكالوريوس مطلوبة. </li><li>يفضل الحصول على شهادة CFA أو CAIA، أو ما يعادلها. </li></ul>250,000 دولار أمريكي - 250,000 دولار أمريكي سنوياً التعويضات تنافسية وقابلة للتفاوض بناءً على الخبرة، وتتضمن حوافز قائمة على الأداء، ومشاركة في أسهم الشركة، ومزايا صحية وتقاعدية ورفاهية شاملة. المزايا: نحن شغوفون بتعزيز بيئة داعمة لفريقنا، لذلك نضع في مقدمة أولوياتنا السلامة البدنية والنفسية والعاطفية لموظفينا وعائلاتهم من خلال برنامج مزايا شامل. يتضمن ذلك خطة طبية مدفوعة بالكامل من الشركة بنسبة 100%، وإجازات مرنة غير محدودة، وخارطة طريق مهنية مخصصة لكل موظف. من خلال الاستثمار في التطوير المهني عبر فرص التدريب والتعليم، نضمن ازدهار فريقنا على المستويين الشخصي والمهني. معاً، نحن لا نبني شركة فحسب؛ بل ننمي مجتمعاً يقدر الإبداع والتعاون والقوة التحويلية للعب. بيان تكافؤ فرص العمل: Xsolla هي جهة عمل توفر فرصاً متكافئة للجميع. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين. نحن لا نميز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو السن، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو أي خاصية أخرى يحميها القانون. نأخذ بعين الاعتبار المتقدمين المؤهلين ممن لديهم سجلات جنائية وفقاً لقانون الفرصة المنصفة (Fair Chance Act). النظر في السجل الجنائي: بالنسبة لدور رئيس رأس مال المستثمرين والعلاقات، سنجري فحصاً للخلفية قد يشمل ما يلي: <ul><li>التحقق من السجل الجنائي </li><li>التحقق من التاريخ الوظيفي </li><li>التحقق من المؤهلات التعليمية </li></ul>الأهمية بالنسبة لمسؤوليات الوظيفة: يعد فحص الخلفية مهماً لهذا المنصب نظراً لمسؤوليات الدور التالية: <ul><li>التعامل مع الفئات الأكثر عرضة للمخاطر </li><li>الوصول إلى بيانات الشركة السرية </li><li>ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية </li></ul>الحقوق بموجب قانون حماية البيانات الشخصية في دولة الإمارات العربية المتحدة: يُشجع المتقدمون على الاستفسار عن حقوقهم بموجب قانون حماية البيانات الشخصية في دولة الإمارات العربية المتحدة. إذا كانت لديك أسئلة حول ممارسات التوظيف لدينا، يرجى التواصل عبر [email protected] بتقديم نموذج طلب الوظيفة التالي، فإنك توافق على قيام Xsolla بمعالجة بياناتك للاستفسارات المتعلقة بالفرص المهنية وفرص التوظيف المحتملة. نحن نعالج بياناتك وفقاً لإشعار خصوصية Xsolla لمتقدمي الوظائف. يرجى توجيه أي استفسارات تتعلق بخصوصية بياناتك إلى [email protected] . قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل التقدير البشري. ويتم اتخاذ القرارات النهائية للتوظيف من قبل العنصر البشري. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time LinkedIn

Director, Real Estate & Workplace

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Location New York City Employment Type Full time Location Type Hybrid Department All Cost Centers General & Administration People People Compensation $212K – $265K Offers Equity We are committed to offering a comprehensive and competitive total rewards package, including robust health and wellness benefits, retirement savings, and meaningful ownership opportunities through equity. Compensation decisions are made holistically, ensuring fairness and alignment with market benchmarks while recognizing individual contributions and potential. Overview Application 1 in 4 people in the US have a treatable mental health condition, but most providers don't accept insurance, making therapy too expensive for most people. Headway’s mission is to fix this by building a new mental healthcare system everyone can access. We started by solving the biggest barrier to care: insurance. The admin work - credentialing, claims, payment reconciliation - is a nightmare. We've automated that. But we're going further. Over 75,000 providers across all 50 states run their practice on our software, serving over 1 million patients. We are building the best tools for therapists to run their entire practice, reimagining the experience of finding a therapist, and investing in the platform foundations to enable this at scale. We aren't just a billing layer; we are becoming the platform where care actually happens. We're a Series D company with $325M+ in funding (a16z, Accel, Spark Capital, etc.), looking for exceptional people to help us achieve this mission. We want your time here to be the most meaningful experience of your career. Join us, and help change mental healthcare for the better. About The Role Headway is hiring a Director of Real Estate & Workplace to own the physical foundation of how we work — our offices in New York, San Francisco, and Seattle, and every decision about where we sit and what it feels like to be there. This person will own real estate strategy and transactions, our buildout program, in-house facilities management, and the entire employee office experience, reporting directly to our Chief People Officer. This is not a maintenance role. Headway is scaling from ~900 to ~1,300 employees in 2026, and our footprint has to scale with it — which means negotiating leases, running buildouts, managing sub-tenants, and raising the bar on what our offices do for the people in them, all at once. You'll inherit an in-house facilities team spread across three offices, and you’ll partner closely with our exec team, Finance, Legal, IT, and People Operations to translate how Headway wants to work into the space we work in — and to hold the company accountable to what that space costs and what it returns. What You'll Own End-to-end real estate strategy. Own portfolio strategy across New York, San Francisco, and Seattle: looking around the corner to project space needs against headcount growth, building the scenarios and financial models behind every footprint decision, and bringing the exec team decision-ready recommendations for real estate strategy. Lease transactions and sub-tenants. Run the full lifecycle — market analysis, site selection, RFPs, letters of intent, negotiation, lease review, approvals, and signing — managing our brokers and landlord relationships throughout. You will also own our sublease strategy and sub-tenant relationships, from identifying underutilized space to placing it and managing sub-tenants through their occupancy. Buildout and capital projects. Own every real-estate capital project: new construction, expansions, renovations, reconfigurations, and decommissions. Source and manage contractors, architects, and project managers; hold them to scope, schedule, and cost; and deliver on time and on budget with minimal disruption to the business. Workplace strategy and employee experience. Own what it feels like to work in a Headway office — F&B, amenities, guest and visitor services, front-of-house, and all the details that make up an in-person experience. Develop and drive a workplace strategy that makes our offices somewhere people gravitate toward, and evolve it as we learn. In-house facilities management. Own day-to-day operations across all three sites — building services, preventive and reactive maintenance, office services, space and seating planning — delivered by our own team, with the standards, playbooks, and service levels that keep quality scalable and consistent site to site. Budget and accountability. Own the operating and capital budgets, and define the right metrics to measure success and progress – occupancy and utilization, cost per seat, sublease recovery, project delivery, vendor performance, and how employees actually feel about our offices. You'd Be a Great Fit If… You think in systems. You build the standards, operating rhythms, and metrics that make a function self-improving rather than dependent on you personally. You can own real estate end to end. You've personally negotiated commercial office leases, run a buildout program, and managed sub-tenants — not overseen a broker who did it for you. You're fluent in real estate financial analysis, including lease accounting principles. You have real command of facilities craft. You know how to find and source building contractors, evaluate their work, and hold them accountable. You see around the corner on office improvements, architecture, and leasing requirements — anticipating what a space will need before it becomes urgent. You're obsessed with workplace experience. You have a point of view on what makes people want to be in an office, and a track record of developing, owning, and driving a workplace strategy that delivered it. You treat the office as a product, not a cost center. You're an exceptional people manager. You've led a decentralized team across multiple offices, coaching and developing people who don't sit where you sit. You'll inherit an in-house facilities team and are energized by growing your team. You're a credible partner to the exec team. You collaborate exceptionally well at the executive level and thrive in a collaborative environment. You thrive in an AI-forward, high-velocity, high-agency environment. You see AI as a design principle rather than a bolt-on, you move fast without waiting to be told what to do, and you're comfortable owning outcomes with limited scaffolding. You have 12+ years in corporate real estate, workplace operations, or facilities leadership, including multi-site responsibility, with at least 3 years managing people. We believe a team's strength is in its people, and we cannot achieve this mission without a team that reflects the diversity of this problem – across race, ethnicity, gender, sexuality, age, national origin, religion, family status, disability, military status, and experience. Headway is committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Headway will ensure that persons with disabilities are provided with reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or receive other benefits and privileges of employment, please inform the recruiter when they contact you to schedule your interview. Headway participates in E-Verify. To learn more, click here. A notice to Headway applicants: To protect yourself against phishing and recruitment fraud, please note that Headway only accepts applications through our official careers page at https://headway.co/careers. Headway will never refer you to external websites, ask for payment or personal information, or conduct interviews via messaging apps. All official communication will come from a @findheadway.com email address. If you are contacted by someone claiming to be from Headway via an unofficial channel, please do not share any information and report it as spam. Compensation Range: $212K - $265K 1 in 4 people in the US have a treatable mental health condition, but most providers don't accept insurance, making therapy too expensive for most people. Headway’s mission is to fix this by building a new mental healthcare system everyone can access. We started by solving the biggest barrier to care: insurance. The admin work - credentialing, claims, payment reconciliation - is a nightmare. We've automated that. But we're going further. Over 75,000 providers across all 50 states run their practice on our software, serving over 1 million patients. We are building the best tools for therapists to run their entire practice, reimagining the experience of finding a therapist, and investing in the platform foundations to enable this at scale. We aren't just a billing layer; we are becoming the platform where care actually happens. We're a Series D company with $325M+ in funding (a16z, Accel, Spark Capital, etc.), looking for exceptional people to help us achieve this mission. We want your time here to be the most meaningful experience of your career. Join us, and help change mental healthcare for the better. What You'll Own End-to-end real estate strategy. Own portfolio strategy across New York, San Francisco, and Seattle: looking around the corner to project space needs against headcount growth, building the scenarios and financial models behind every footprint decision, and bringing the exec team decision-ready recommendations for real estate strategy. Lease transactions and sub-tenants. Run the full lifecycle — market analysis, site selection, RFPs, letters of intent, negotiation, lease review, approvals, and signing — managing our brokers and landlord relationships throughout. You will also own our sublease strategy and sub-tenant relationships, from identifying underutilized space to placing it and managing sub-tenants through their occupancy. Buildout and capital projects. Own every real-estate capital project: new construction, expansions, renovations, reconfigurations, and decommissions. Source and manage contractors, architects, and project managers; hold them to scope, schedule, and cost; and deliver on time and on budget with minimal disruption to the business. Workplace strategy and employee experience. Own what it feels like to work in a Headway office — F&B, amenities, guest and visitor services, front-of-house, and all the details that make up an in-person experience. Develop and drive a workplace strategy that makes our offices somewhere people gravitate toward, and evolve it as we learn. In-house facilities management. Own day-to-day operations across all three sites — building services, preventive and reactive maintenance, office services, space and seating planning — delivered by our own team, with the standards, playbooks, and service levels that keep quality scalable and consistent site to site. Budget and accountability. Own the operating and capital budgets, and define the right metrics to measure success and progress – occupancy and utilization, cost per seat, sublease recovery, project delivery, vendor performance, and how employees actually feel about our offices. You'd Be a Great Fit If… You think in systems. You build the standards, operating rhythms, and metrics that make a function self-improving rather than dependent on you personally. You can own real estate end to end. You've personally negotiated commercial office leases, run a buildout program, and managed sub-tenants — not overseen a broker who did it for you. You're fluent in real estate financial analysis, including lease accounting principles. You have real command of facilities craft. You know how to find and source building contractors, evaluate their work, and hold them accountable. You see around the corner on office improvements, architecture, and leasing requirements — anticipating what a space will need before it becomes urgent. You're obsessed with workplace experience. You have a point of view on what makes people want to be in an office, and a track record of developing, owning, and driving a workplace strategy that delivered it. You treat the office as a product, not a cost center. You're an exceptional people manager. You've led a decentralized team across multiple offices, coaching and developing people who don't sit where you sit. You'll inherit an in-house facilities team and are energized by growing your team. You're a credible partner to the exec team. You collaborate exceptionally well at the executive level and thrive in a collaborative environment. You thrive in an AI-forward, high-velocity, high-agency environment. You see AI as a design principle rather than a bolt-on, you move fast without waiting to be told what to do, and you're comfortable owning outcomes with limited scaffolding. You have 12+ years in corporate real estate, workplace operations, or facilities leadership, including multi-site responsibility, with at least 3 years managing people. We believe a team's strength is in its people, and we cannot achieve this mission without a team that reflects the diversity of this problem – across race, ethnicity, gender, sexuality, age, national origin, religion, family status, disability, military status, and experience. Headway is committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Headway will ensure that persons with disabilities are provided with reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or receive other benefits and privileges of employment, please inform the recruiter when they contact you to schedule your interview. Headway participates in E-Verify. To learn more, click here. A notice to Headway applicants: To protect yourself against phishing and recruitment fraud, please note that Headway only accepts applications through our official careers page at https://headway.co/careers. Headway will never refer you to external websites, ask for payment or personal information, or conduct interviews via messaging apps. All official communication will come from a @findheadway.com email address. If you are contacted by someone claiming to be from Headway via an unofficial channel, please do not share any information and report it as spam. Compensation Range: $212K - $265K 1 in 4 people in the US have a treatable mental health condition, but most providers don't accept insurance, making therapy too expensive for most people. Headway’s mission is to fix this by building a new mental healthcare system everyone can access. We started by solving the biggest barrier to care: insurance. The admin work - credentialing, claims, payment reconciliation - is a nightmare. We've automated that. But we're going further. Over 75,000 providers across all 50 states run their practice on our software, serving over 1 million patients. We are building the best tools for therapists to run their entire practice, reimagining the experience of finding a therapist, and investing in the platform foundations to enable this at scale. We aren't just a billing layer; we are becoming the platform where care actually happens. We're a Series D company with $325M+ in funding (a16z, Accel, Spark Capital, etc.), looking for exceptional people to help us achieve this mission. We want your time here to be the most meaningful experience of your career. Join us, and help change mental healthcare for the better. What You'll Own End-to-end real estate strategy. Own portfolio strategy across New York, San Francisco, and Seattle: looking around the corner to project space needs against headcount growth, building the scenarios and financial models behind every footprint decision, and bringing the exec team decision-ready recommendations for real estate strategy. Lease transactions and sub-tenants. Run the full lifecycle — market analysis, site selection, RFPs, letters of intent, negotiation, lease review, approvals, and signing — managing our brokers and landlord relationships throughout. You will also own our sublease strategy and sub-tenant relationships, from identifying underutilized space to placing it and managing sub-tenants through their occupancy. Buildout and capital projects. Own every real-estate capital project: new construction, expansions, renovations, reconfigurations, and decommissions. Source and manage contractors, architects, and project managers; hold them to scope, schedule, and cost; and deliver on time and on budget with minimal disruption to the business. Workplace strategy and employee experience. Own what it feels like to work in a Headway office — F&B, amenities, guest and visitor services, front-of-house, and all the details that make up an in-person experience. Develop and drive a workplace strategy that makes our offices somewhere people gravitate toward, and evolve it as we learn. In-house facilities management. Own day-to-day operations across all three sites — building services, preventive and reactive maintenance, office services, space and seating planning — delivered by our own team, with the standards, playbooks, and service levels that keep quality scalable and consistent site to site. Budget and accountability. Own the operating and capital budgets, and define the right metrics to measure success and progress – occupancy and utilization, cost per seat, sublease recovery, project delivery, vendor performance, and how employees actually feel about our offices. You'd Be a Great Fit If… You think in systems. You build the standards, operating rhythms, and metrics that make a function self-improving rather than dependent on you personally. You can own real estate end to end. You've personally negotiated commercial office leases, run a buildout program, and managed sub-tenants — not overseen a broker who did it for you. You're fluent in real estate financial analysis, including lease accounting principles. You have real command of facilities craft. You know how to find and source building contractors, evaluate their work, and hold them accountable. You see around the corner on office improvements, architecture, and leasing requirements — anticipating what a space will need before it becomes urgent. You're obsessed with workplace experience. You have a point of view on what makes people want to be in an office, and a track record of developing, owning, and driving a workplace strategy that delivered it. You treat the office as a product, not a cost center. You're an exceptional people manager. You've led a decentralized team across multiple offices, coaching and developing people who don't sit where you sit. You'll inherit an in-house facilities team and are energized by growing your team. You're a credible partner to the exec team. You collaborate exceptionally well at the executive level and thrive in a collaborative environment. You thrive in an AI-forward, high-velocity, high-agency environment. You see AI as a design principle rather than a bolt-on, you move fast without waiting to be told what to do, and you're comfortable owning outcomes with limited scaffolding. You have 12+ years in corporate real estate, workplace operations, or facilities leadership, including multi-site responsibility, with at least 3 years managing people. We believe a team's strength is in its people, and we cannot achieve this mission without a team that reflects the diversity of this problem – across race, ethnicity, gender, sexuality, age, national origin, religion, family status, disability, military status, and experience. Headway is committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Headway will ensure that persons with disabilities are provided with reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or receive other benefits and privileges of employment, please inform the recruiter when they contact you to schedule your interview. Headway participates in E-Verify. To learn more, click here. A notice to Headway applicants: To protect yourself against phishing and recruitment fraud, please note that Headway only accepts applications through our official careers page at https://headway.co/careers. Headway will never refer you to external websites, ask for payment or personal information, or conduct interviews via messaging apps. All official communication will come from a @findheadway.com email address. If you are contacted by someone claiming to be from Headway via an unofficial channel, please do not share any information and report it as spam. Compensation Range: $212K - $265K

الموقع مدينة نيويورك نوع التوظيف دوام كامل نوع العمل هجين القسم جميع مراكز التكلفة، الإدارة العامة والموارد البشرية التعويضات 212 ألف دولار – 265 ألف دولار بالإضافة إلى حصص ملكية (أسهم) نحن ملتزمون بتقديم حزمة مكافآت شاملة وتنافسية، تشمل مزايا قوية للصحة والعافية، ومدخرات التقاعد، وفرص ملكية ذات مغزى من خلال الأسهم. يتم اتخاذ قرارات التعويض بشكل شمولي لضمان العدالة والمواءمة مع معايير السوق، مع الاعتراف بالمساهمات والإمكانات الفردية. نظرة عامة على الطلب يعاني واحد من كل أربعة أشخاص في الولايات المتحدة من حالة صحية عقلية قابلة للعلاج، لكن معظم مقدمي الخدمات لا يقبلون التأمين، مما يجعل العلاج باهظ التكلفة بالنسبة لمعظم الناس. تتمثل مهمة Headway في إصلاح ذلك من خلال بناء نظام جديد للصحة العقلية يمكن للجميع الوصول إليه. بدأنا بحل أكبر عائق أمام الرعاية: التأمين. فالعمل الإداري - الاعتماد، والمطالبات، وتسوية المدفوعات - كان كابوساً، وقد قمنا بأتمتة ذلك. لكننا نمضي أبعد من ذلك. أكثر من 75,000 مقدم خدمة في جميع الولايات الخمسين يديرون عياداتهم باستخدام برنامجنا، ويخدمون أكثر من مليون مريض. نحن نبني أفضل الأدوات للمعالجين لإدارة ممارساتهم بالكامل، ونعيد تصور تجربة العثور على معالج، ونستثمر في أسس المنصة لتمكين ذلك على نطاق واسع. نحن لسنا مجرد طبقة فوترة، بل نصبح المنصة التي تحدث فيها الرعاية بالفعل. نحن شركة من السلسلة D بتمويل يزيد عن 325 مليون دولار (من شركات مثل a16z وAccel وSpark Capital وغيرها)، ونبحث عن أشخاص استثنائيين لمساعدتنا في تحقيق هذه المهمة. نريد أن يكون وقتك هنا التجربة الأكثر أهمية في مسيرتك المهنية. انضم إلينا وساعد في تغيير الرعاية الصحية العقلية نحو الأفضل. حول الدور توظف Headway مديراً للعقارات ومكان العمل ليكون مسؤولاً عن الأساس المادي لكيفية عملنا - مكاتبنا في نيويورك وسان فرانسيسكو وسياتل، وكل قرار يتعلق بمكان جلوسنا وكيف تبدو بيئة العمل هناك. سيتولى هذا الشخص استراتيجية العقارات والمعاملات، وبرنامج الإنشاءات، وإدارة المرافق الداخلية، وتجربة الموظفين المكتبية بالكامل، مع تقديم تقارير مباشرة إلى رئيس قسم الموارد البشرية لدينا. هذا ليس دوراً للصيانة. تتوسع Headway من حوالي 900 إلى 1,300 موظف في عام 2026، ويجب أن يتوسع نطاق وجودنا معها - مما يعني التفاوض على عقود الإيجار، وإدارة عمليات البناء، وإدارة المستأجرين من الباطن، ورفع مستوى ما تقدمه مكاتبنا للموظفين، كل ذلك في وقت واحد. سوف ترث فريق مرافق داخلياً موزعاً عبر ثلاثة مكاتب، وستعمل بشكل وثيق مع فريقنا التنفيذي والمالية والشؤون القانونية وتكنولوجيا المعلومات وعمليات الأفراد لترجمة كيفية رغبة Headway في العمل إلى مساحة عمل فعلية - ومحاسبة الشركة على تكاليف تلك المساحة وما تحققه من عوائد. ما ستكون مسؤولاً عنه استراتيجية العقارات الشاملة. امتلاك استراتيجية المحفظة عبر نيويورك وسان فرانسيسكو وسياتل: التطلع إلى المستقبل لتوقع احتياجات المساحة مقابل نمو عدد الموظفين، وبناء السيناريوهات والنماذج المالية وراء كل قرار يتعلق بالبصمة العقارية، وتقديم توصيات جاهزة للقرار للفريق التنفيذي بشأن استراتيجية العقارات. معاملات الإيجار والمستأجرين من الباطن. إدارة دورة الحياة الكاملة - تحليل السوق، واختيار الموقع، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وخطابات النوايا، والتفاوض، ومراجعة عقود الإيجار، والموافقات، والتوقيع - مع إدارة وسطائنا وعلاقات الملاك طوال الوقت. ستمتلك أيضاً استراتيجية التأجير من الباطن وعلاقات المستأجرين من الباطن، بدءاً من تحديد المساحات غير المستغلة وحتى توفيرها وإدارة المستأجرين من الباطن خلال فترة إشغالهم. البناء والمشاريع الرأسمالية. امتلاك كل مشروع رأسمالي عقاري: الإنشاءات الجديدة، والتوسعات، والتجديدات، وإعادة التشكيل، والإغلاق. الحصول على وإدارة المقاولين والمهندسين المعماريين ومديري المشاريع؛ ومحاسبتهم على النطاق والجدول الزمني والتكلفة؛ والتسليم في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية مع الحد الأدنى من التعطيل للأعمال. استراتيجية مكان العمل وتجربة الموظف. امتلاك الشعور المرتبط بالعمل في مكتب Headway - المأكولات والمشروبات، والمرافق، وخدمات الضيوف والزوار، وواجهة المكتب، وجميع التفاصيل التي تشكل تجربة الحضور الشخصي. تطوير وقيادة استراتيجية مكان عمل تجعل مكاتبنا مكاناً ينجذب إليه الناس، وتطويرها مع التعلم. إدارة المرافق الداخلية. امتلاك العمليات اليومية عبر جميع المواقع الثلاثة - خدمات المباني، والصيانة الوقائية والتصحيحية، وخدمات المكاتب، وتخطيط المساحات والمقاعد - التي يقدمها فريقنا الخاص، مع المعايير وكتيبات التشغيل ومستويات الخدمة التي تحافظ على جودة قابلة للتوسع ومتسقة من موقع إلى آخر. الميزانية والمساءلة. امتلاك ميزانيات التشغيل والميزانيات الرأسمالية، وتحديد المقاييس الصحيحة لقياس النجاح والتقدم - الإشغال والاستخدام، التكلفة لكل مقعد، استرداد الإيجار من الباطن، تسليم المشاريع، أداء البائعين، وكيف يشعر الموظفون بالفعل تجاه مكاتبنا. ستكون مناسباً جداً إذا… أنت تفكر بأنظمة. أنت تبني المعايير، وإيقاعات العمل، والمقاييس التي تجعل الوظيفة تتحسن ذاتياً بدلاً من الاعتماد عليك شخصياً. يمكنك امتلاك العقارات من البداية إلى النهاية. لقد تفاوضت شخصياً على عقود إيجار المكاتب التجارية، وأدرت برنامج بناء، وأدرت مستأجرين من الباطن - وليس الإشراف على وسيط قام بذلك نيابة عنك. أنت تتقن التحليل المالي للعقارات، بما في ذلك مبادئ محاسبة الإيجارات. لديك إتقان حقيقي لمهنة المرافق. أنت تعرف كيفية العثور على مقاولي البناء ومصادرهم، وتقييم عملهم، ومحاسبتهم. أنت تتطلع إلى المستقبل بشأن تحسينات المكاتب والهندسة المعمارية ومتطلبات التأجير - وتتوقع ما ستحتاجه المساحة قبل أن يصبح الأمر عاجلاً. أنت مهووس بتجربة مكان العمل. لديك وجهة نظر حول ما يجعل الناس يرغبون في التواجد في المكتب، وسجل حافل في تطوير وامتلاك وقيادة استراتيجية مكان عمل حققت ذلك. أنت تعامل المكتب كمنتج وليس كمركز تكلفة. أنت مدير أشخاص استثنائي. لقد قدت فريقاً لا مركزياً عبر مكاتب متعددة، وتقوم بتدريب وتطوير الأشخاص الذين لا يجلسون حيث تجلس. سوف ترث فريق مرافق داخلياً وتشعر بالحماس لتنمية فريقك. أنت شريك موثوق للفريق التنفيذي. أنت تتعاون بشكل استثنائي على المستوى التنفيذي وتزدهر في بيئة تعاونية. أنت تزدهر في بيئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، وعالية السرعة، وعالية الوكالة. أنت ترى الذكاء الاصطناعي كمبدأ تصميم بدلاً من إضافة خارجية، وتتحرك بسرعة دون انتظار أن يُقال لك ما يجب القيام به، وتشعر بالراحة في امتلاك النتائج بسقالات محدودة. لديك أكثر من 12 عاماً في العقارات الشركات، أو عمليات مكان العمل، أو قيادة المرافق، بما في ذلك المسؤولية عن مواقع متعددة، مع 3 سنوات على الأقل في إدارة الأفراد.

Full Time Bayt

P4 Programme Management Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The Convention on the Conservation of Migratory Species of Wild Animals (CMS) is a global intergovernmental treaty aimed at the conservation and sustainable use of migratory species and their habitats. Numerous additional intergovernmental instruments on migratory species conservation have been adopted under the broad umbrella of CMS and are supported by the CMS Secretariat. The CMS Secretariat also serves as the Secretariat for the Agreement on the Conservation of Small Cetaceans of the Baltic, North East Atlantic, Irish and North Seas (ASCOBANS). In addition, two regional agreements adopted under CMS have their own Secretariats, which are co-located with the CMS Secretariat in Bonn: the Agreement on the Conservation of African-Eurasian Migratory Waterbirds (AEWA) and the Agreement on the Conservation of Populations of European Bats (EUROBATS). The United Nations Environment Programme (UNEP) is the designated entity within the United Nations system for addressing environmental issues at the global and regional levels. Its mandate is to coordinate the development of environmental policy consensus by keeping the global environment under review and bringing emerging issues to the attention of Governments and the international community for action. In the present context, UNEP provides administrative services to the CMS, AEWA, ASCOBANS and EUROBATS Secretariats. This position is located at the CMS Office – Abu Dhabi. The Office coordinates the implementation of the Memorandum of Understanding on the Conservation of Migratory Birds of Prey in Africa and Eurasia (Raptors MoU) and the Memorandum of Understanding on the Conservation and Management of Dugongs and their Habitats throughout their Range (Dugong MoU). Under the overall supervision of the CMS Executive Secretary and the direct supervision of the Executive Coordinator of the CMS Office – Abu Dhabi, the Programme Management Officer heads the Raptors MoU Coordinating Unit. The work of the Coordinating Unit focuses on six core areas: (1) MoU processes; (2) support to the Technical Advisory Group; (3) national and regional strategies; (4) the Vultures Multi-species Action Plan; (5) the Saker Falcon Global Action Plan; and (6) cross-cutting issues, including illegal killing, taking and trade, poisoning, and electrocution. The Programme Management Officer will jointly supervise the Associate Programme Management Officer with the Dugong MoU Coordinator. The Associate Programme Management Officer supports the implementation of both the Raptors MoU and the Dugong MoU and contributes to the broader programme of work of the CMS Office – Abu Dhabi. More information on the Raptors MoU is available at: https://www.cms.int/raptors/ The incumbent will be responsible for the following functions: Responsibilities 1. Organize, manage and provide services to facilitate the MOU's work programme by: a. Providing the necessary support to implement the MOU's programme of work (POW) including its Action Plan and the various action plans on migratory birds of prey developed under the MOU's framework, including the mobilization of financial and in-kind resources b. Providing secretariat services to the MOU, the Meeting of Signatories (MOS), the MOU's Technical Advisory Group (TAG), as well as the MOU's various task forces, coordinating groups, and working groups c. Regularly planning, organizing and providing support to MOU meetings and workshops, drafting technical and policy-oriented papers, coordinating the preparation of expert interventions, managing meeting arrangements and secretariat services d. Coordinating development and implementation of new international species actions plans and supporting MOU Signatories to elaborate national strategies to address threats to migratory birds of prey. 2. Promote interest in and mobilize financial and in-kind resources for the Raptors MOU and its associated processes and initiatives by: a. Developing and executing a communications strategy b. Developing and executing a resource mobilization strategy c. Developing new and deepening existing partnerships with intergovernmental organisations (IGOs), non-governmental organisations (NGOs) and other entities as appropriate; d. Representing the Raptors MOU in international meetings and conferences e. Representing the Raptors MOU in meetings and conferences within the United Arab Emirates the Coordinating Unit's host country 3. Identify opportunities to capture synergies with other international initiatives and processes by: a. Collaborating proactively with the CMS Secretariat, in particular its Avian Unit, including to capture synergies with respect to Implementation, and to provide contributions to the CMS Conference of the Parties, Standing Committee and Scientific Council as appropriate b. Liaising with Raptors MOU Focal Points, TAG members and key stakeholders and experts from IGOs, NGOs and the raptor research and conservation community c. Liaising with organisations and the research and conservation community in the United Arab Emirates 4. Undertake finance, administrative and supervisory responsibilities to facilitate operations of the Raptors MOU Coordinating Unit and CMS Office -Abu Dhabi by: a. Supervising an Associate Programme Officer and when needed short-term consultant(s) and intern(s) b. Performing general and routine office management practices including effective budget management and stewardship c. Applying UN rules and regulations, including overseeing the development, implementation and monitoring of and reporting on legal agreements in line with UN rules. 5. Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. 6. Perform other duties as required. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to avian conservation, including the ability to identify issues, formulate opinions, make conclusions and recommendations. The ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. PLANNING AND ORGANIZATION: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in biology, ecology, zoology or environmental studies and/or a field related to species conservation and management is required. A first level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is desirable. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of seven (7) years of progressively responsible professional work experience in the field of species conservation and management or related area is required. At least three (3) years of work experience in an international setting, such as an intergovernmental or international conservation organization, is required. Experience with avian species conservation issues is required. Experience with raptors conservation issues is desirable. Experience in working on issues related to migratory species of wild animals is desirable. Experience with Multilateral Environmental Agreements (MEAs) conference procedures, practices and administrative rules is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. French and Arabic are desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment which will be followed by a competency-based interview. Special Notice Appointment against this project position is for an initial period of one (1) year and may be subject to extension. External candidate selected will be granted a fixed-term appointment limited ("FTA limited") in accordance with section 2.2 (b) of administrative instruction ST/ Al/2013/1 on Administration of fixed-term appointments. Renewal of appointment is contingent upon continued existence of mandate and availability of funding. If this position is discontinued, the incumbent will be separated from service. United Nations Secretariat staff members who meet the definition of "internal candidate" in staff rule 4.10, who are selected for a position subject to FTA limited will be reassigned to the position without a lien to their parent position. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Individual Contractors and Consultants who have worked within the UN Secretariat in the last six months, are ineligible to apply for or be appointed to any professional and higher temporary or fixed term positions, within six months of the end of their current or most recent service. For such positions, at least six months need to have elapsed between the end of a consultancy or individual contract and the time of application and consideration for an appointment as a staff member under the Staff Rules and Regulations of the United Nations. The requirement is not applicable when a person considered for appointment is serving or has previously served as affiliated personnel (for example as a consultant, individual contractor, intern or gratis personnel) with a specialized agency or an Office, Fund or Programme such as UNHCR, UNICEF, UNDP or UNOPS which is separately administered and funded from voluntary contributions. When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. When responding to the Job Fit Questionnaire, ensure that the respective period(s) of relevant experience are clearly stipulated. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">الإعداد والإبلاغ عن المنظَّمة معاهدة حفظ أنواع الحيوانات البرية المهاجرة (CMS) هي معاهدة دولية عالمية بين الحكومات تهدف إلى حفظ الاستخدام المستدام للأنواع المهاجرة وموائلها. وقد تم اعتماد العديد من الآليات الدولية الإضافية لحفظ أنواع المهاجرة تحت المظلة الواسعة لـ CMS وتدعمها أمانة CMS. كما تعمل أمانة CMS كأمانة للاتفاقية المعنية بحفظ الحيتان والدلافين الصغيرة في البلطيق وشمال شرق المحيط الأطلسي وبحر الإيرلند وبحر الشمال (ASCOBANS). بالإضافة إلى ذلك، لدى اتفاقيتين إقليميتين اعتمدتا بموجب CMS أمانتهما الخاصة، وتقع في الآن نفسه مع أمانة CMS في بون: الاتفاقية المعنية بالحفظ لمياه الطيور المهاجرة في إفريقيا وأوراسيه (AEWA) والاتفاقية المعنية بحفظ مجموعات الخفافيش الأوروبية (EUROBATS). برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو الجهة المحدَّدة داخل نظام الأمم المتحدة لمعالجة المسائل البيئية على المستويات العالمية والإقليمية. تفويضه هو تنسيق تطوير توافق السياسات البيئية من خلال مراجعة البيئة العالمية وجلب القضايا الناشئة إلى اهتمام الحكومات والمجتمع الدولي لاتخاذ إجراء. في السياق الحالي، يقدم UNEP خدمات إدارية لأمانات CMS وAEWA وASCOBANS وEUROBATS. يقع هذا المنصب في مكتب CMS – أبوظبي. يقوم المكتب بتنسيق تنفيذ مذكرة تفاهم حفظ الطيور الجارحة المهاجرة في إفريقيا وأوراسيا (MoU الطيور الجارحة) ومذكرة تفاهم حفظ وإدارة الخراف البحرية وموائلها في نطاقها (MoU الخراف البحرية). وتحت الإشراف العام من الأمين التنفيذي لـ CMS وتحت الإشراف المباشر من المنسق التنفيذي لمكتب CMS – أبوظبي، يتولى مسؤول إدارة البرنامج قيادة وحدة تنسيق MoU الطيور الجارحة. يتركز عمل الوحدة التنسيقية على ستة مجالات جوهرية: (1) عمليات MoU؛ (2) دعم مجموعة الخبراء الفنيين؛ (3) الاستراتيجيات الوطنية والإقليمية؛ (4) خطة العمل المتعدِّد الأنواع للنسرات؛ (5) الخطة العالمية للعمل للصقار في الأردن؛ و(6) القضايا عبر القطاعات، بما في ذلك القتل غير القانوني، والاصطياد والتجارة، والتسميم، والصعق بالتيار. سيشرف مسؤول إدارة البرنامج بشكل مشترك على مسؤول إدارة البرنامج المساعد مع منسق MoU الخراف البحرية. يركِّز عمل الوحدة التنسيقية على وضع وتنفيذ خطط عمل أنواع دولية جديدة والدعم لإشراك مواقع Signatories في وضع استراتيجيات وطنية لمواجهة التهديدات التي تتعرض لها الطيور الجارحة المهاجرة. لمزيد من المعلومات حول MoU الطيور الجارحة، يرجى زيارة: https://www.cms.int/raptors. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المهام التالية: المسؤوليات 1. تنظيم وإدارة وتقديم الخدمات لتسهيل برنامج عمل MoU عبر: أ. توفير الدعم اللازم لتنفيذ برنامج عمل MoU (POW) بما في ذلك خطة العمل وخطط العمل المختلفة على الطيور الجارحة المُطوَّرة ضمن إطار عمل MoU، بما في ذلك تعبئة الموارد المالية والعينية ب. تقديم خدمات الأمانة لـ MoU، واجتماع الموقعين (MOS)، ومجموعة الخبراء الفنيين (TAG)، فضلاً عن فرق العمل والفرق التنسيقية ومجموعات العمل لـ MoU ج. التخطيط المنتظم وتنظيم وتقديم الدعم لاجتماعات وورش MoU، وصياغة أوراق تقنية وسياسية، وتنسيق إعداد تدخلات الخبراء، وإدارة ترتيبات الاجتماعات وخدمات الأمانة د. تنسيق تطوير وتنفيذ خطط عمل أنواع دولية جديدة ودعم موقع Signatories MoU لصياغة استراتيجيات وطنية لمعالجة تهديدات الطيور الجارحة المهاجرة. 2. تعزيز الاهتمام وتعبئة الموارد المالية والعينية لـ MoU الطيور الجارحة وعملياته ومبادراته المرتبطة عبر: أ. تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات ب. تطوير وتنفيذ استراتيجية تعبئة الموارد ج. تطوير شراكات جديدة وتوطيد الشراكات القائمة مع المنظمات الحكومية الدولية (IGOs) والمنظمات غير الحكومية (NGOs والجهات الأخرى حسب الاقتضاء)؛ د. تمثيل MoU الطيور الجارحة في الاجتماعات والمؤتمرات الدولية هـ. تمثيل MoU الطيور الجارحة في الاجتماعات والمؤتمرات داخل دولة الإمارات العربية المتحدة كدولة مضيفة للوحدة التنسيقية 3. تحديد فرص للاستفادة من التآزر مع مبادرات وعمليات دولية أخرى عبر: أ. التعاون بنشاط مع أمانة CMS، خاصة وحدتها المختصة بالطيور، بما في ذلك لاستغلال فرص التآزر فيما يخص التنفيذ، وتقديم مساهمات إلى مؤتمر الأطراف، والمجلسين الدائم والعلماء حسب الاقتضاء ب. التواصل مع نقاط اتصال MoU الطيور الجارحة، وأعضاء TAG، وأصحاب المصلحة الرئيسيين والخبراء من IGOs و NGOs ومجتمع البحث والحفظ للطيور الجارحة ج. التواصل مع المنظمات ومجتمع البحث والحفظ في دولة الإمارات العربية المتحدة 4. Undertake finance, administrative and supervisory responsibilities to facilitate operations of the Raptors MoU Coordinating Unit and CMS Office -Abu Dhabi by: أ. الإشراف على مسؤول برنامج مساعد وعند الحاجة استشاريين ومتدربين بدوام قصير ب. أداء ممارسات إدارة المكتب العامة والروتينية بما في ذلك إدارة الميزانية والكفالة ب. تطبيق قواعد وأنظمة الأمم المتحدة، بما في ذلك الإشراف على تطوير وتنفيذ ومراقبة والتقارير عن الاتفاقيات القانونية وفقاً لقواعد الأمم المتحدة. 5. يجمع البيانات ويحللها لتحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم الرؤى من خلال الرسوم البيانية والمخططات والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات من أجل التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير. 6. أداء مهام أخرى حسب الطلب. الكفاءات الاحترافية: المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والأساليب المتعلقة بالحفظ الطيري، بما في ذلك القدرة على تحديد القضايا وصياغة الآراء وتقديم الاستنتاجات والتوصيات. القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها لدعم اتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة إلى الإدارة. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والسيطرة على مادة الموضوع؛ يتحلى بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الاهتمام المهني وليس الشخصي؛ يظهر المثابرة أمام المشاكل أو التحديات؛ يظل هادئًا في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين ويفسر رسائلهم بدقة ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للت clarify، ويظهر اهتمامًا بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيف اللغة والنبرة والأسلوب والشكل بما يتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحًا في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافًا واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والواجبات ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص القدر المناسب من الوقت والموارد لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ في الاعتبار الاحتمالات عند التخطيط؛ يراقب adjusts الخطة والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علم الأحياء أو علم البيئة أو علم الحيوان أو الدراسات البيئية و/أو مجال ذي صلة بالحفظ والإدارة مطلوب. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين (2) إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح للبرامج الدرجة والبرامج غير الدرجة في تحليلات البيانات أو التحليلات التجارية أو علوم البيانات مرغوب فيه. مؤهل وظيفي محدد غير متاح. خبرة العمل حد أدنى سبعة (7) سنوات من الخبرة المهنية المتقدمة المسؤولية في مجال حفظ الحيوانات البرية وإدارتها أو مجال ذي صلة مطلوب. على الأقل ثلاث (3) سنوات من الخبرة العملية في بيئة دولية، مثل منظمة حفظ دولية أو حكومة بين الحكومات، مطلوبة. مطلوب خبرة في قضايا حفظ أنواع الطيور. يفضل وجود خبرة في قضايا حفظ الطيور الجارحة. يفضل وجود خبرة في العمل حول قضايا أنواع المهاجرة من الحيوانات البرية. يفضل وجود خبرة في إجراءات وممارسات الاجتماعات واللوائح الإدارية لمعاهدات بيئية متعددة الأطراف (MEAs). يفضل وجود سنتين (2) عامًا أو أكثر من الخبرة في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة. اللغات اللغتان العربية والإنجليزية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، الإنجليزية مطلوبة. الفرنسية و العربية مرغوبتان. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل اللغات لدى الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطلوب اللغاتاللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III اللغات المرغوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II التقييم تقييم المرشحين المؤهلين لهذه الوظيفة قد يشمل تقييمًا موضوعيًا يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص التعيين لهذه الوظيفة ضمن هذا المشروع لمدة ابتدائية قدرها سنة واحدة وقد يخضع للتمديد. سيمنح المرشح الخارجي المختار تعيينًا محدد الأجل مقيد (

Full Time LinkedIn

Autonomous Vehicle Technology Manager

Remote - UAE - Dubai 16 September 2026

Hospitality & Tourism

We're Hiring: Autonomous Vehicle Technology Manager Location: United Arab Emirates (Remote) Employment Type: Full-Time Experience Level: Mid-Level to Senior Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a globally focused organization committed to advancing intelligent mobility, autonomous transportation, connected vehicle technologies, and data-driven mobility solutions across diverse markets. Our teams collaborate across Automotive Engineering, Robotics, Artificial Intelligence, Software, Systems Engineering, Safety, Operations, Infrastructure, Product, Data, Regulatory, and technology partners to develop reliable and scalable autonomous vehicle solutions. The Role We are seeking an experienced Autonomous Vehicle Technology Manager to lead the technology strategy, development, integration, validation, deployment, and continuous improvement of autonomous vehicle systems. The ideal candidate will provide technical and operational leadership across autonomous driving technologies, including perception, localization, mapping, planning, control, vehicle integration, simulation, connectivity, safety, fleet operations, and intelligent mobility platforms. Key Responsibilities Develop and implement autonomous vehicle technology strategies aligned with business, mobility, safety, and operational objectives. Define technology roadmaps covering autonomous driving, vehicle intelligence, connectivity, sensing, software, and supporting infrastructure. Lead multidisciplinary teams across autonomous systems, robotics, software, AI, controls, systems engineering, and vehicle integration. Manage autonomous vehicle technology programs from concept and architecture through development, testing, deployment, and operational optimization. Evaluate autonomous driving technologies, platforms, sensors, software architectures, and technology partners. Define system requirements, technical specifications, interfaces, performance targets, and validation criteria. Oversee autonomous driving system architecture and integration across vehicle hardware and software. Manage perception systems using cameras, LiDAR, radar, ultrasonic sensors, GNSS, IMU, and related technologies. Oversee object detection, classification, tracking, free-space detection, lane detection, and environmental perception capabilities. Lead localization and mapping technologies, including GNSS, inertial systems, HD maps, SLAM, and map-management processes. Oversee motion-planning and decision-making systems for route planning, trajectory generation, obstacle avoidance, and behavioral planning. Coordinate vehicle control systems covering steering, braking, acceleration, stability, and low-level actuation. Ensure effective integration between autonomous software and vehicle electronic control systems. Manage vehicle-to-cloud, vehicle-to-infrastructure, fleet-management, and connectivity technologies. Establish simulation, virtual testing, scenario generation, and digital-validation strategies. Develop test plans covering simulation, hardware-in-the-loop, software-in-the-loop, closed-course testing, and controlled public-road testing where permitted. Coordinate autonomous vehicle validation across different weather, traffic, road, lighting, and operational conditions. Define operational design domains and ensure autonomous systems operate within approved technical and environmental boundaries. Establish technology performance requirements for safety, reliability, availability, latency, accuracy, and system robustness. Monitor autonomous-system performance using vehicle telemetry, logs, sensor data, operational data, and fleet analytics. Lead analysis of disengagements, system failures, near misses, unexpected behavior, and operational anomalies. Conduct root-cause analysis and coordinate corrective and preventive actions for autonomous-system issues. Establish processes for software releases, configuration management, version control, rollback, and deployment validation. Coordinate over-the-air software updates and ensure appropriate testing and release controls. Work closely with cybersecurity teams to protect vehicles, communications, software, cloud platforms, and operational systems. Establish autonomous vehicle safety processes covering hazard identification, risk assessment, fail-safe behavior, redundancy, and fault handling. Support functional safety and safety-assurance activities throughout technology development and deployment. Coordinate with regulatory, legal, compliance, and public-sector stakeholders on autonomous vehicle requirements and approvals. Manage autonomous vehicle technology vendors, OEMs, sensor suppliers, software providers, engineering partners, and system integrators. Define supplier technical requirements, performance standards, integration responsibilities, service levels, and acceptance criteria. Monitor vendor performance, technical quality, delivery schedules, system reliability, and support responsiveness. Manage technology budgets, development costs, deployment investments, and lifecycle expenditures. Evaluate technology investments based on performance, scalability, risk, total cost of ownership, and expected operational value. Support autonomous fleet deployment, operational readiness, vehicle commissioning, and technology ramp-up. Develop procedures for autonomous vehicle intervention, remote assistance, recovery, roadside incidents, and system failures. Coordinate with Fleet and Operations teams to ensure autonomous vehicles can be safely maintained and operated. Establish vehicle health monitoring, predictive maintenance, diagnostics, and remote-support capabilities. Evaluate emerging technologies including advanced AI models, sensor fusion, edge computing, V2X, simulation, digital twins, and autonomous fleet intelligence. Identify opportunities to improve autonomous driving performance through machine learning, data engineering, simulation, and continuous system learning. Establish data-management standards for sensor data, vehicle telemetry, maps, scenarios, testing datasets, and operational records. Ensure appropriate data governance, privacy, cybersecurity, and access controls for autonomous vehicle data. Develop technical documentation covering architecture, requirements, testing, deployment, operation, maintenance, and troubleshooting. Coordinate training for engineering, operations, safety, maintenance, support, and technical teams. Establish technology governance, engineering standards, review processes, and lifecycle-management practices. Provide leadership with regular reports covering autonomous-system performance, safety, technology maturity, projects, costs, risks, and improvement opportunities. Key Performance Indicators Autonomous driving system availability Autonomous operation uptime Successful autonomous mission rate Autonomous miles or kilometers completed Disengagement rate Intervention frequency Safety-critical event frequency Collision and incident rate Near-miss frequency Perception accuracy Object detection accuracy False-positive and false-negative rates Localization accuracy Map accuracy and freshness Planning success rate Trajectory execution accuracy Control-system performance Route completion rate Autonomous operating-domain coverage System latency Sensor availability Sensor fault rate Vehicle communication reliability Software defect rate Software release success rate Regression-test coverage Simulation scenario coverage Simulation-to-real-world correlation Validation and test completion Mean time to detect system faults Mean time to resolve technology issues Fleet technology reliability Vehicle health-monitoring effectiveness Predictive maintenance effectiveness Technology project schedule adherence Technology project budget adherence Supplier SLA performance System integration success rate Cybersecurity compliance Safety-assurance compliance Technology deployment scalability Autonomous fleet operating cost Technology lifecycle cost Continuous-improvement performance Ideal Candidate The successful candidate should have strong experience in autonomous vehicles, autonomous driving, robotics, intelligent transportation systems, automotive technology, robotics software, or advanced mobility platforms, preferably within automotive, logistics, transportation, robotics, or technology environments. The candidate should demonstrate:Strong understanding of autonomous vehicle system architecture and technology development. Experience managing autonomous driving or intelligent mobility technology programs. Knowledge of perception, sensor fusion, localization, mapping, planning, and vehicle control. Experience with cameras, LiDAR, radar, GNSS, IMU, ultrasonic sensors, and automotive sensing systems. Strong understanding of robotics, AI, machine learning, computer vision, and autonomous decision-making. Experience with autonomous vehicle simulation, scenario testing, validation, and system verification. Knowledge of vehicle software, embedded systems, ECUs, CAN, automotive networks, and vehicle integration. Experience with cloud platforms, telemetry, data pipelines, fleet management, or connected-vehicle technologies. Strong understanding of functional safety, autonomous-system safety, risk assessment, and fail-safe design. Knowledge of cybersecurity and secure software practices for connected and autonomous vehicles. Experience managing OEMs, technology vendors, sensor suppliers, software providers, and system integrators. Strong analytical skills with the ability to interpret vehicle logs, sensor data, operational metrics, and system performance. Experience with software development lifecycle, configuration management, testing, release management, and deployment. Strong project-management, budgeting, planning, and cross-functional leadership capabilities. Ability to translate complex technology requirements into practical operational solutions. Strong problem-solving and root-cause-analysis capabilities. Excellent communication and technical presentation skills.

نحن نوظف: مدير تكنولوجيا المركبات ذاتية القيادة الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عن بُعد) نوع التوظيف: دوام كامل مستوى الخبرة: متوسط إلى خبير نظام العمل: عن بُعد بالكاملنبذة عنا نحن منظمة تركز عالميًا على تعزيز التنقل الذكي، والنقل الذاتي، وتقنيات المركبات المتصلة، وحلول التنقل القائمة على البيانات عبر أسواق متنوعة. تتعاون فرقنا في مجالات هندسة السيارات، والروبوتات، والذكاء الاصطناعي، والبرمجيات، وهندسة النظم، والسلامة، والعمليات، والبنية التحتية، والمنتجات، والبيانات، واللوائح التنظيمية، والشركاء التقنيين لتطوير حلول مركبات ذاتية القيادة موثوقة وقابلة للتوسع.الدور الوظيفي نبحث عن مدير تكنولوجيا مركبات ذاتية القيادة ذي خبرة لقيادة استراتيجية التكنولوجيا، والتطوير، والتكامل، والتحقق، والنشر، والتحسين المستمر لأنظمة المركبات ذاتية القيادة. سيوفر المرشح المثالي قيادة فنية وتشغيلية عبر تقنيات القيادة الذاتية، بما في ذلك الإدراك، وتحديد الموقع، ورسم الخرائط، والتخطيط، والتحكم، وتكامل المركبة، والمحاكاة، والاتصال، والسلامة، وعمليات الأسطول، ومنصات التنقل الذكي.المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تكنولوجيا المركبات ذاتية القيادة بما يتماشى مع أهداف الأعمال والتنقل والسلامة والعمليات.</li><li>تحديد خارطة طريق التكنولوجيا التي تغطي القيادة الذاتية، وذكاء المركبات، والاتصال، والاستشعار، والبرمجيات، والبنية التحتية الداعمة.</li><li>قيادة فرق متعددة التخصصات في مجالات الأنظمة الذاتية، والروبوتات، والبرمجيات، والذكاء الاصطناعي، وأنظمة التحكم، وهندسة النظم، وتكامل المركبات.</li><li>إدارة برامج تكنولوجيا المركبات ذاتية القيادة من المفهوم والمعمارية مروراً بالتطوير والاختبار والنشر والتحسين التشغيلي.</li><li>تقييم تقنيات القيادة الذاتية، والمنصات، وأجهزة الاستشعار، ومعماريات البرمجيات، والشركاء التقنيين.</li><li>تحديد متطلبات النظام، والمواصفات الفنية، والواجهات، وأهداف الأداء، ومعايير التحقق.</li><li>الإشراف على معمارية نظام القيادة الذاتية وتكامله عبر أجهزة وبرمجيات المركبة.</li><li>إدارة أنظمة الإدراك باستخدام الكاميرات، وLiDAR، والرادار، وأجهزة الاستشعار فوق الصوتية، وGNSS، وIMU، والتقنيات ذات الصلة.</li><li>الإشراف على اكتشاف الأشياء، والتصنيف، والتتبع، واكتشاف المساحات الحرة، واكتشاف المسارات، وقدرات الإدراك البيئي.</li><li>قيادة تقنيات تحديد الموقع ورسم الخرائط، بما في ذلك GNSS، والأنظمة القصور الذاتي، والخرائط عالية الدقة، وSLAM، وعمليات إدارة الخرائط.</li><li>الإشراف على أنظمة تخطيط الحركة واتخاذ القرار لتخطيط المسار، وتوليد المسار، وتجنب العوائق، والتخطيط السلوكي.</li><li>تنسيق أنظمة التحكم في المركبة التي تغطي التوجيه، والكبح، والتسارع، والثبات، والتشغيل منخفض المستوى.</li><li>ضمان التكامل الفعال بين برمجيات القيادة الذاتية وأنظمة التحكم الإلكترونية في المركبة.</li><li>إدارة تقنيات الاتصال من المركبة إلى السحابة، ومن المركبة إلى البنية التحتية، وإدارة الأسطول.</li><li>وضع استراتيجيات المحاكاة، والاختبار الافتراضي، وتوليد السيناريوهات، والتحقق الرقمي.</li><li>تطوير خطط الاختبار التي تغطي المحاكاة، واختبار الأجهزة داخل الحلقة، والبرمجيات داخل الحلقة، واختبار المسارات المغلقة، والاختبار على الطرق العامة الخاضعة للرقابة حيثما كان ذلك مسموحاً.</li><li>تنسيق التحقق من صحة المركبات ذاتية القيادة عبر ظروف الطقس، وحركة المرور، والطرق، والإضاءة، والظروف التشغيلية المختلفة.</li><li>تحديد مجالات التصميم التشغيلي والتأكد من عمل الأنظمة ذاتية القيادة ضمن الحدود الفنية والبيئية المعتمدة.</li><li>تحديد متطلبات أداء التكنولوجيا للسلامة، والموثوقية، والتوافر، وزمن الاستجابة، والدقة، وقوة النظام.</li><li>مراقبة أداء الأنظمة الذاتية باستخدام بيانات القياس عن بعد للمركبة، والسجلات، وبيانات الاستشعار، والبيانات التشغيلية، وتحليلات الأسطول.</li><li>قيادة تحليل حالات الانفصال، وأعطال النظام، والحوادث الوشيكة، والسلوك غير المتوقع، والشذوذ التشغيلي.</li><li>إجراء تحليل الأسباب الجذرية وتنسيق الإجراءات التصحيحية والوقائية لمشاكل الأنظمة الذاتية.</li><li>وضع عمليات لإصدارات البرمجيات، وإدارة التكوين، والتحكم في الإصدار، والاسترجاع، والتحقق من النشر.</li><li>تنسيق تحديثات البرمجيات عبر الهواء وضمان اختبارها وضوابط إصدارها المناسبة.</li><li>العمل عن كثب مع فرق الأمن السيبراني لحماية المركبات، والاتصالات، والبرمجيات، والمنصات السحابية، والأنظمة التشغيلية.</li><li>وضع عمليات سلامة المركبات ذاتية القيادة التي تغطي تحديد المخاطر، وتقييم المخاطر، وسلوك الأمان عند الفشل، والتكرار، ومعالجة الأخطاء.</li><li>دعم أنشطة السلامة الوظيفية وضمان السلامة طوال فترة تطوير التكنولوجيا ونشرها.</li><li>التنسيق مع الجهات التنظيمية والقانونية والامتثال وأصحاب المصلحة في القطاع العام بشأن متطلبات وموافقات المركبات ذاتية القيادة.</li><li>إدارة موردي تكنولوجيا المركبات ذاتية القيادة، والشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEMs)، وموردي أجهزة الاستشعار، ومقدمي البرمجيات، والشركاء الهندسيين، ومكاملي النظم.</li><li>تحديد المتطلبات الفنية للموردين، ومعايير الأداء، ومسؤوليات التكامل، ومستويات الخدمة، ومعايير القبول.</li><li>مراقبة أداء البائعين، والجودة الفنية، وجداول التسليم، وموثوقية النظام، وسرعة الاستجابة للدعم.</li><li>إدارة ميزانيات التكنولوجيا، وتكاليف التطوير، واستثمارات النشر، ونفقات دورة الحياة.</li><li>تقييم استثمارات التكنولوجيا بناءً على الأداء، والقابلية للتوسع، والمخاطر، والتكلفة الإجمالية للملكية، والقيمة التشغيلية المتوقعة.</li><li>دعم نشر الأسطول ذاتي القيادة، والجاهزية التشغيلية، وتشغيل المركبات، وتوسيع نطاق التكنولوجيا.</li><li>تطوير إجراءات التدخل في المركبات ذاتية القيادة، والمساعدة عن بُعد، والاستعادة، وحوادث الطرق، وأعطال النظام.</li><li>التنسيق مع فرق الأسطول والعمليات لضمان إمكانية صيانة وتشغيل المركبات ذاتية القيادة بأمان.</li><li>إنشاء قدرات مراقبة صحة المركبات، والصيانة التنبؤية، والتشخيص، والدعم عن بُعد.</li><li>تقييم التقنيات الناشئة بما في ذلك نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة، ودمج الاستشعار، والحوسبة الطرفية، وV2X، والمحاكاة، والتوائم الرقمية، وذكاء الأسطول الذاتي.</li><li>تحديد الفرص لتحسين أداء القيادة الذاتية من خلال التعلم الآلي، وهندسة البيانات، والمحاكاة، والتعلم المستمر للنظام.</li><li>وضع معايير إدارة البيانات لبيانات الاستشعار، وقياسات المركبة عن بُعد، والخرائط، والسيناريوهات، ومجموعات بيانات الاختبار، والسجلات التشغيلية.</li><li>ضمان حوكمة البيانات المناسبة، والخصوصية، والأمن السيبراني، وضوابط الوصول لبيانات المركبات ذاتية القيادة.</li><li>تطوير الوثائق الفنية التي تغطي المعمارية، والمتطلبات، والاختبار، والنشر، والتشغيل، والصيانة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li><li>تنسيق التدريب للهندسة، والعمليات، والسلامة، والصيانة، والدعم، والفرق الفنية.</li><li>إنشاء حوكمة التكنولوجيا، والمعايير الهندسية، وعمليات المراجعة، وممارسات إدارة دورة الحياة.</li><li>تزويد القيادة بتقارير دورية تغطي أداء الأنظمة الذاتية، والسلامة، ونضج التكنولوجيا، والمشاريع، والتكاليف، والمخاطر، وفرص التحسين.</li></ul>

Full Time Bayt

Business Resilience Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 27 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The job profile for this position is Business Project Senior Analyst, which is a Band 3 Senior Contributor Career Track Role. Excited to grow your career? We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply! Our people make all the difference in our success. About Cigna Cigna International is a leading global health services company dedicated to improving the health, well-being, and vitality of those we serve. Our Middle East & Africa (MEA) region spans the UAE, KSA, Bahrain, Oman, Kuwait, Lebanon, and select African markets — serving a diverse portfolio of individual, corporate, and government clients. We are committed to building a resilient and sustainable operating model that protects our customers, people, and stakeholders in an increasingly complex risk environment. Position Summary Cigna MEA is seeking a highly motivated and experienced Business Continuity & Resilience Manager to establish, strengthen, and continuously improve the business continuity and operational resilience posture across the Middle East & Africa region. This role will serve as the central point of accountability for business continuity management (BCM), crisis management, and operational resilience — ensuring that frameworks are effectively designed, implemented, tested, and maintained in alignment with regulatory expectations and global best practices. 80% Business Continuity & Resilience|20% Operational Risk Support The Business Continuity & Resilience Manager will partner with functional leaders across MEA, including Operations, Technology, Claims, Clinical, Finance, Compliance, Information Security, and Third-Party Management, to embed a sustainable, regionally aligned approach to business resilience. The role will closely collaborate with the MEA Risk Management function and global operational resilience initiatives to ensure MEA practices are seamlessly integrated into the broader Cigna enterprise framework. Key Responsibilities Business Continuity & Resilience (80%) Framework & Governance <ul><li>Design, implement, and manage a standardised Business Continuity Management (BCM) framework across all MEA entities, aligned with ISO 22301, regulatory requirements, and Cigna global standards.</li><li>Establish and maintain governance processes for the identification, assessment, and management of business continuity risks, including clear escalation pathways.</li><li>Develop and maintain Business Impact Analyses (BIAs), Business Continuity Plans (BCPs), Crisis Management Plans, and Disaster Recovery alignment across MEA functions and entities.</li><li>Ensure BCM documentation is complete, accurate, regularly reviewed, and audit-ready.</li></ul>Testing, Exercising & Continuous Improvement <ul><li>Design and lead a comprehensive BCM testing and exercising programme, including tabletop exercises, simulation drills, and scenario-based walkthroughs.</li><li>Track remediation of gaps identified through testing, incidents, and audits, embedding lessons learned into plans and procedures.</li><li>Monitor and report on BCM maturity, resilience metrics, and readiness posture to senior leadership and relevant committees.</li></ul>Crisis & Incident Management <ul><li>Support the regional crisis management capability, including activation protocols, communication plans, and post-incident reviews.</li><li>Act as a key coordinator during business disruptions, ensuring effective response and recovery in line with established plans.</li><li>Maintain and test crisis communication channels and stakeholder notification procedures.</li></ul>Operational Resilience <ul><li>Drive the development of the MEA operational resilience programme, including identification of important business services, impact tolerances, and scenario planning.</li><li>Align regional resilience activities with global operational resilience initiatives and ensure consistency with international standards and group-level expectations.</li><li>Partner with Technology and Information Security teams to ensure alignment between BCPs, IT Disaster Recovery (DR) plans, and cyber resilience strategies.</li></ul>Regulatory & Compliance <ul><li>Ensure BCM practices meet the requirements of applicable regional regulators, including but not limited to CBUAE, SAMA, CBB, CBO, and relevant African regulatory bodies.</li><li>Support regulatory submissions, examinations, and audits related to business continuity and operational resilience.</li><li>Monitor the evolving regulatory landscape across MEA and proactively adapt frameworks to meet emerging requirements.</li></ul>Operational Risk Support (20%) <ul><li>Support first line teams in maintaining and updating operational risk registers (level 3) across MEA entities.</li><li>Assist in the identification, assessment, and monitoring of key operational risks, ensuring alignment with the enterprise risk management framework.</li><li>Contribute to risk reporting, including preparation of risk dashboards and inputs to risk committees.</li><li>Support risk-related projects and initiatives as directed by the COO and CRO, including risk assessments, control evaluations, and thematic reviews.</li></ul>Stakeholder Engagement <ul><li>Lead cross-functional BCM and resilience conversations with Operations, Finance, Compliance, Technology, Legal, Risk, Clinical, and business leaders across MEA.</li><li>Provide resilience reporting and updates to MEA senior leadership, the COO, and the CRO, as well as to regulatory committees and external auditors as required.</li><li>Act as a subject matter expert for business continuity and operational resilience, providing guidance, training, and awareness programmes to business units across the region.</li><li>Promote a culture of preparedness, ownership, and continuous improvement across all MEA teams.</li></ul>Qualifications <ul><li>Bachelor's degree required; advanced degree in Business Resilience, Business Administration, or a related field is a plus.</li><li>Professional certification in business continuity or resilience strongly preferred — e.g., CBCI, CBCP, MBCI, ISO 22301 Lead Implementer/Auditor, or equivalent. Additional risk certifications (e.g., CRISC, IRM) are advantageous.</li><li>5–8 years of experience in business continuity management, operational resilience, crisis management, or related functions, preferably within financial services, insurance, or healthcare.</li><li>Demonstrated experience in building and managing BCM frameworks across multiple geographies or entities.</li><li>Strong knowledge of business continuity standards (ISO 22301, BCI Good Practice Guidelines), operational resilience frameworks, and regional regulatory expectations in the Middle East.</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills, with the ability to collaborate across functions, geographies, and cultures.</li><li>Strong business acumen and problem-solving skills, with the ability to translate complex resilience concepts into practical, actionable solutions.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, SharePoint, and BCM/risk management tools. Experience with platforms such as Fusion, Castellan, Onspring, or similar is a plus.</li><li>Professional demeanour with the confidence to engage senior leaders, regulators, and external stakeholders.</li></ul>Key Competencies <ul><li>Resilience-first mindset — proactive, pragmatic, and solutions-focused.</li><li>Strong governance, compliance, and control orientation.</li><li>Leadership and influence in cross-functional, multi-geography environments.</li><li>Analytical and detail-oriented, with the ability to see the big picture.</li><li>Excellent communication, facilitation, and presentation skills.</li><li>Comfortable operating in ambiguity and managing competing priorities.</li></ul>Culturally aware and sensitive to the nuances of op Please note that you must meet our posting guidelines to be eligible for consideration.  Policy can be reviewed at this link. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملف الوظيفي لهذه المنصب هو كبير محللي مشاريع الأعمال، وهو دور مسار وظيفي لكبير المساهمين من المستوى 3. متشوق لتطوير مسارك المهني؟ نحن نقدر موظفينا الموهوبين، وكلما كان ذلك ممكنًا نسعى لمساعدة أحد موظفينا على التطور المهني قبل توظيف مواهب جديدة في مناصبنا المفتوحة. إذا كنت تعتقد أن المنصب المفتوح مناسب لك، نشجعك على التقديم! أفرادنا يصنعون الفرق في نجاحنا. عن كيجنا كيجنا إنترناشونال هي شركة رائدة عالمياً في خدمات الصحة مكرَّسة لتحسين الصحة والرفاهية والنشاط لأولئك الذين نخدمهم. تمتد منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) لدينا عبر الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، البحرين، عمان، الكويت، لبنان، وأسواق أفريقية مختارة—خدمة محفظة متنوعة من العملاء الأفراد والشركات والحكومات. نحن ملتزمون ببناء نموذج تشغيلي مرن ومستدام يحمي عملائنا وموظفينا وأصحاب المصلحة في بيئة مخاطر متزايدة التعقيد. ملخص المنصب تسعى كيجنا MEA إلى تعيين مدير استمرارية الأعمال والمرونة عالي الدافع وذو خبرة لإرساء وتعزيز وتحسين مستمر لمرونة الأعمال والجاهزية التشغيلية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. سيكون هذا الدور نقطة المساءلة المركزية لإدارة استمرارية الأعمال (BCM)، وإدارة الأزمات، والمرونة التشغيلية — بما يضمن تصميم الأطر بفعالية وتنفيذها واختبارها والحفاظ عليها بما يتماشى مع التوقعات التنظيمية وأفضل الممارسات العالمية. 80% استمرارية الأعمال والمرونة | 20% دعم المخاطر التشغيلية سيعمل مدير استمرارية الأعمال والمرونة مع قادة وظيفيين عبر MEA، بما في ذلك العمليات، والتكنولوجيا، والمطالبات، والعيادات، والمالية، والامتثال، وأمن المعلومات، وإدارة الأطراف الثالثة، لدمج نهج مستدام ومتوافق إقليميًا نحو مرونة الأعمال. سيتعاون الدور بشكل وثيق مع وظيفة إدارة المخاطر في MEA ومبادرات المرونة التشغيلية العالمية لضمان تكامل ممارسات MEA بسلاسة ضمن إطار شركة كيجنا الأوسع. المسؤوليات الرئيسية استمرارية الأعمال والمرونة (80%) الإطار الحوكمي <ul><li>تصميم وتنفيذ وإدارة إطار موحد لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) عبر جميع كيانات MEA، متوافق مع ISO 22301 والمتطلبات التنظيمية والمعايير العالمية لكيجنا.</li><li>إنشاء وصيانة عمليات الحوكمة لتحديد وتقييم وإدارة مخاطر استمرارية الأعمال، بما في ذلك مسارات التصعيد الواضحة.</li><li>تطوير والحفاظ على تحليلات تأثير الأعمال (BIAs)، وخطط استمرارية الأعمال (BCPs)، وخطط إدارة الأزمات، والتوافق مع التعافي من الكوارث عبر وظائف وكيانات MEA.</li><li>ضمان اكتمال د文 BCM، الدقة، والمراجعة الدورية وجاهزية التدقيق.</li></ul>الاختبار والتدريب والتحسين المستمر <ul><li>تصميم وقيادة برنامج اختبار وتدريب BCM شامل، بما في ذلك تمارين الطاولة، وتمارين المحاكاة، والجولات القائمة على السيناريو.</li><li>تتبع معالجة الثغرات المكتشفة من خلال الاختبار والحوادث والتدقيق، ودمج الدروس المستفادة في الخطط والإجراءات.</li><li>مراقبة وتقارير نضج BCM ومقاييس المرونة وجاهزية القيادة العليا واللجان المعنية.</li></ul>إدارة الأزمات والحوادث <ul><li>دعم قدرة إدارة الأزمات الإقليمية، بما في ذلك بروتوكولات التنشيط وخطط الاتصالات والمراجعات بعد الحادث.</li><li>العمل كمنسق رئيسي أثناء انقطاعات الأعمال، مع ضمان استجابة فعالة وتعافي بما يتماشى مع الخطط المعتمدة.</li><li>الحفاظ على قنوات تواصل الأزمة وإجراءات إشعار أصحاب المصلحة وتجربتها.</li></ul>المرونة التشغيلية <ul><li>قيادة تطوير برنامج المرونة التشغيلية لـMEA، بما في ذلك تحديد الخدمات التجارية الهامة، وتحمل التأثيرات، وتخطيط السيناريوهات.</li><li>مواءمة أنشطة المرونة الإقليمية مع مبادرات المرونة التشغيلية العالمية وضمان التناسق مع المعايير الدولية وتوقعات المجموعة.</li><li>الشراكة مع فرق التكنولوجيا وأمن المعلومات لضمان التوافق بين خطط BCM وخطط استعادة تكنولوجيا المعلومات (DR) واستراتيجيات المرونة السيبرانية.</li></ul>التنظيم والامتثال <ul><li>التأكد من أن ممارسات BCM تلبي متطلبات الجهات التنظيمية الإقليمية المعمول بها، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على CBUAE، SAMA، CBB، CBO، والجهات التنظيمية الأفريقية المعنية.</li><li>دعم الإبلاغ التنظيمي والفحوص والتدقيق المتعلقة باستمرارية الأعمال والمرونة التشغيلية.</li><li>مراقبة التطورات التنظيمية عبر MEA وتكييف الأطر بفعالية لتلبية المتطلبات الناشئة.</li></ul>دعم مخاطر التشغيل (20%) <ul><li>دعم فرق الخط الأول في الحفاظ على سجلات مخاطر التشغيل (المستوى 3) عبر كيانات MEA وتحديثها.</li><li>المساعدة في تحديد وتقييم ومراقبة المخاطر التشغيلية الرئيسية، وضمان الاتساق مع إطار إدارة المخاطر المؤسسي.</li><li>المساهمة في إعداد تقارير المخاطر، بما في ذلك إعداد لوحات معلومات المخاطر والمدخلات إلى لجان المخاطر.</li><li>دعم المشاريع والمبادرات المرتبطة بالمخاطر كما يوجهه COO وCRO، بما في ذلك تقييمات المخاطر وتقييم الضوابط والمراجعات الموضوعية.</li></ul>إشراك أصحاب المصلحة <ul><li>قيادة محادثات BCM والمرونة عبر وظائف مثل العمليات والمالية والامتثال والتكنولوجيا والقانون والمخاطر والعيادات وقادة الأعمال عبر MEA.</li><li>تقديم تقارير المرونة وتحديثات للقيادة العليا في MEA، وCOO، وCRO، وكذلك للجان التنظيمية والمراجعين الخارجيين عند الحاجة.</li><li>العمل كمصدر خبرة في استمرارية الأعمال والمرونة التشغيلية، وتقديم الإرشاد والتدريب وبرامج التوعية للوحدات التجارية عبر المنطقة.</li><li>تعزيز ثقافة الاستعداد والملكية والتحسين المستمر عبر جميع فرق MEA.</li></ul>المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ درجة متقدمة في الاستمرارية الأعمال أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة.</li><li>شهادة مهنية في استمرارية الأعمال أو المرونة تُفضل بشدة — مثل CBCI، CBCP، MBCI، Lead Implementer/Auditor ISO 22301، أو ما يعادلها. شهادات مخاطر إضافية (مثلاً CRISC، IRM) ميزة.</li><li>5–8 سنوات خبرة في إدارة استمرارية الأعمال، المرونة التشغيلية، إدارة الأزمات، أو وظائف ذات صلة، ويفضل في الخدمات المالية أو التأمين أو الرعاية الصحية.</li><li>خبرة مثبتة في بناء وإدارة أطر BCM عبر جغرافيات أو كيانات متعددة.</li><li>معرفة قوية بمعايير استمرارية الأعمال (ISO 22301، إرشادات ممارسات BCI)، أطر المرونة التشغيلية، وتوقعات التنظيمية الإقليمية في الشرق الأوسط.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير القوية، مع القدرة على التعاون عبر الوظائف والجغرافيات والثقافات.</li><li>فطنة تجارية ومهارات حل المشكلات قوية، مع القدرة على تحويل مفاهيم المرونة المعقدة إلى حلول عملية قابلة للتنفيذ.</li><li>إتقان Microsoft Office وSharePoint وأدوات BCM/إدارة المخاطر. وجود منصات مثل Fusion وCastellan وOnspring أو ما شابه ميزة.</li><li>سلوك مهني مع الثقة في التواصل مع القادة الكبار والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li>عقلية مركزة على المرونة أولاً — استباقية، عملية، ومركزة على الحلول.</li><li>حوكمة قوية، امتثال، وتوجه للرقابة.</li><li>قيادة وتأثير في بيئات متعددة الوظائف وجغرافيا متعددة.</li><li>تحليلية ومركزة على التفاصيل، مع القدرة على رؤية الصورة الكبرى.</li><li>مهارات تواصل وتيسير وتقديم عرض ممتازة.</li><li>راحة في العمل في ظل الغموض وإدارة أولويات متنافسة.</li></ul>مراعي ثقافيًا وحساس لل nuances of op يرجى ملاحظة أنك يجب أن تستوفي إرشادات النشر لدينا لكي تكون مؤهلاً للنظر. السياسة يمكن مراجعتها عند هذا رابط. </div>

Full Time Bayt

Customer Success Executive

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description It all started in sunny San Diego, California in 2004 when a visionary engineer, Fred Luddy, saw the potential to transform how we work. Fast forward to today — ServiceNow stands as a global market leader, bringing innovative AI-enhanced technology to over 8,100 customers, including 85% of the Fortune 500®. Our intelligent cloud-based platform seamlessly connects people, systems, and processes to empower organizations to find smarter, faster, and better ways to work. But this is just the beginning of our journey. Join us as we pursue our purpose to make the world work better for everyone. Job Description The Customer Success Executive is responsible for providing strategic leadership and driving the execution of post-sales activities across our most valuable accounts within the Enterprise, Industries, and Commercial sectors. This position plays a crucial role in driving ServiceNow’s long-term value by accelerating customers’ journey to success, ensuring predictable renewals, and maximizing the impact of ServiceNow across their business transformation initiatives. As a trusted advisor, you’ll partner with C-level executives, guide seamless delivery of business transformation, and foster collaboration with ServiceNow’s teams and strategic partners. What You Get to Do in This Role: <ul><li>Drive Post-Sales Success: Own and lead the customer’s post-sales transformation, aligning ServiceNow’s offerings to customer goals, and bringing relevant industry thought-leadership to the table. Foster strong relationships with C-Level executives to deliver on business outcomes. </li><li>Collaborate Strategically: Partner with Account Executives to create and execute integrated pre- and post-sales strategies, delivering long-term value for both the customer and ServiceNow. Leverage the right resources at the right time to ensure success. </li><li>Mitigate Risks and Drive Value: Proactively identify potential risks to success and work with the customer and internal teams to develop strategies to overcome them, ensuring a smooth path toward value realization. </li><li>Focus on Key Performance Indicators (KPIs): Guide and inspire the Customer Success team to meet critical operational KPIs—adoption, technical health, renewals, customer satisfaction, and expansion. Work closely with customers to align their roadmap and drive new revenue opportunities. </li><li>Foster Strategic Alignment: Build relationships with ServiceNow leaders and consistently incorporate customer feedback to drive continuous improvement. Align business transformation insights with organizational goals to ensure long-term success. </li><li>Advocate for Innovation and Continuous Learning: As a strategic thought leader, drive innovative solutions for our customers, always looking for opportunities to help them achieve their long-term goals. Foster a culture of agility and calculated risk-taking within the team. </li><li>Set Success Metrics and Milestones: Establish clear, measurable success metrics with the customer, and regularly review progress. Refine business transformation plans as needed to ensure milestones are met and value is realized </li></ul> Qualifications Ideal Candidate: We are seeking a highly experienced professional with a strong background in enterprise-level SaaS transformation and strategic advisory to guide our customers in their digital transformation journey. The ideal candidate will have deep expertise in technology-enabled business transformations, coupled with a proven ability to advise at the executive level. Key Requirements: <ul><li>AI Integration & Thought Leadership: Experience leveraging AI to enhance work processes, decision-making, and problem-solving, including AI-powered automation, workflow optimization, and data-driven insights</li><li>Enterprise SaaS Transformation & Strategic Advisory: Extensive experience leading large-scale digital transformations within SaaS or enterprise software environments.</li><li>C-Level Presence & Relationship Management: Proven ability to engage, influence, and build lasting relationships with senior executives, including within some of the world’s largest enterprises..</li><li>Leadership Expertise: A minimum of 10+ years in management consulting, solution consulting, or a leadership role at a top-tier consulting firm, with a strong track record of exceeding business objectives.</li><li>Strategic Account Management: Demonstrated success in leading high-impact customer success or consulting teams and managing complex, strategic accounts.</li><li>Business Acumen & Problem-Solving: Ability to identify, analyze, and solve complex business challenges while aligning technology solutions with customer objectives.</li><li>Cross-Functional Leadership: Strong experience working across multiple departments, driving alignment, and managing stakeholders in large, matrixed organizations.</li><li>Adaptability & Change Management: Ability to navigate dynamic environments, adjusting strategies to meet evolving customer and business needs.</li><li>Operational & Execution Excellence: Skilled at designing and implementing scalable, repeatable processes while maintaining a hands-on approach to drive successful execution.</li><li>Collaboration & Communication: Exceptional ability to communicate complex ideas clearly, foster collaboration across teams, and influence stakeholders at all levels.</li><li>Customer-Centric Mindset: Deep understanding of customer challenges, needs, and motivations, with a focus on delivering value-driven solutions and ensuring long-term success.</li><li>Fluency in Italian and English essential</li></ul>This role is ideal for a seasoned strategic advisor who thrives in high-impact environments and has the expertise to guide enterprise customers through digital transformation at scale. Additional Information Work Personas We approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work. Learn more here. Equal Opportunity Employer ServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, national origin or nationality, ancestry, age, disability, gender identity or expression, marital status, veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements.  Accommodations We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are unable to use this online application and need an alternative method to apply, please contact [email protected] for assistance.  Export Control Regulations For positions requiring access to controlled technology subject to export control regulations, including the U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow may be required to obtain export control approval from government authorities for certain individuals. All employment is contingent upon ServiceNow obtaining any export license or other approval that may be required by relevant export control authorities.  From Fortune. ©2024 Fortune Media IP Limited. All rights reserved. Used under license.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة كل شيء بدأ في سان دييغو المشمسة، كاليفورنيا في 2004 عندما رأى المهندس البصير فريد لودي إمكانية تحويل طريقة عملنا. لنصل إلى اليوم — ServiceNow تقف كقائدة سوق عالمية، حيث تجلب تكنولوجيا مدعومة بالذكاء الاصطناعي إلى أكثر من 8,100 عميل، بما في ذلك 85% من Fortune 500®. منصتنا السحابية الذكية تربط بين الناس والأنظمة والعمليات بسلاسة لتمكين المنظمات من العثور على طرق أكثر ذكاءً وسرعة وكفاءة للعمل. لكن هذا مجرد بداية رحلتنا. انضم إلينا ونحن نسعى لغرضنا لجعل العالم يعمل بشكل أفضل للجميع. الوصف الوظيفي تنفيذي نجاح العملاء مسؤول عن توفير القيادة الاستراتيجية ودفع تنفيذ أنشطة ما بعد البيع عبر أهم حساباتنا في قطاعات المؤسسات والصناعات والتجاري. هذا المنصب يلعب دورًا حاسمًا في دفع قيمة ServiceNow على المدى الطويل من خلال تسريع رحلة العملاء نحو النجاح، وضمان التجديدات المتوقعة، وتحقيق أقصى استفادة من ServiceNow عبر مبادرات التحول المؤسسي لديهم. كاستشاري موثوق، ستتعاون مع التنفيذيين على مستوى C-Level، وتوجه التسليم السلس لعملية التحول التجاري، وتعزز التعاون مع فرق ServiceNow وشركائها الاستراتيجيين. ما ستقوم به في هذا الدور: <ul><li>قيادة النجاح بعد البيع: امتلاك وقيادة تحول ما بعد البيع للعميل، مواءمة عروض ServiceNow مع أهداف العميل، وتقديم فكر قيادي صناعي ذي صلة. إقامة علاقات قوية مع التنفيذيين من مستوى C للوصول إلى نتائج عمل. </li><li>التعاون بشكل استراتيجي: الشراكة مع مديري الحسابات لإنشاء وتنفيذ استراتيجيات متكاملة قبل وبعد البيع، وتقديم قيمة طويلة الأجل لكل من العميل وServiceNow. استغلال الموارد الصحيحة في الوقت المناسب لضمان النجاح. </li><li>التخفيف من المخاطر وتحقيق القيمة: تحديد المخاطر المحتملة للتحقيق من النجاح بشكل استباقي والعمل مع العميل والفرق الداخلية لتطوير استراتيجيات لتجاوزها، لضمان مسار سلس نحو تحقيق القيمة. </li><li>التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): توجيه وإلهام فريق نجاح العملاء لتحقيق مؤشرات أداء تشغيلية حرجة — التبني، الصحة التقنية، التجديدات، رضا العملاء، والتوسع. العمل عن كثب مع العملاء لمواءمة خريطة طريقهم ودفع فرص إيرادات جديدة. </li><li>تعزيز التوافق الاستراتيجي: بناء علاقات مع قادة ServiceNow ودمج ملاحظات العملاء باستمرار لدفع التحسين المستمر. مواءمة رؤى التحول المؤسسي مع أهداف المؤسسة لضمان النجاح على المدى الطويل. </li><li>الترويج للابتكار والتعلم المستمر: كقائد فكر استراتيجي، دفع حلول مبتكرة لعملائنا، والبحث دائمًا عن فرص لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم الطويلة الأجل. تعزيز ثقافة المرونة والمجازفة المحسوبة داخل الفريق. </li><li>تحديد معايير النجاح والمعالم: وضع معايير نجاح واضحة وقابلة للقياس مع العميل، ومراجعة التقدم بانتظام. تحسين خطط التحول المؤسسي حسب الحاجة لضمان تحقيق المعالم وتحقيق القيمة </li></ul> المؤهلات المرشح المثالي: نحن نبحث عن محترف ذو خبرة عالية ولديه خلفية قوية في تحول SaaS على مستوى المؤسسات والاستشارات الاستراتيجية لتوجيه عملائنا في رحلتهم الرقمية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عميقة في التحولات التجارية المدعومة بالتكنولوجيا، مع قدرة مثبتة على تقديم الاستشارات على مستوى التنفيذيين. المتطلبات الرئيسية: <ul><li>دمج AI وقيادة الفكر: خبرة في استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز عمليات العمل واتخاذ القرار وحل المشكلات، بما في ذلك التشغيل الآلي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، تحسين سير العمل، والرؤى المستندة إلى البيانات</li><li>تحول SaaS المؤسسي والاستشارات الاستراتيجية: خبرة واسعة في قيادة تحولات رقمية واسعة النطاق داخل بيئات SaaS أو برمجيات المؤسسة.</li><li>التواجد على مستوى C وإدارة العلاقات: القدرة المثبتة على جذب وتأثير وبناء علاقات مستمرة مع كبار التنفيذيين، بما في ذلك في بعض أكبر المؤسسات في العالم..</li><li>القيادة: خبرة لا تقل عن 10+ سنوات في الاستشارات الإدارية، استشارات الحلول، أو دور قيادي في شركة استشارية رائدة، مع سجل قوي في تجاوز أهداف الأعمال.</li><li>إدارة الحسابات الاستراتيجية: نجاح مثبت في قيادة فرق نجاح العملاء عالية التأثير أو الاستشارات وإدارة حسابات استراتيجية ومعقدة.</li><li>فطنة الأعمال وحل المشكلات: القدرة على تحديد وتحليل وحل تحديات الأعمال المعقدة مع مواءمة حلول التقنية مع أهداف العميل.</li><li>القيادة عبر الأقسام: خبرة قوية في العمل عبر عدة أقسام، قيادة الاصطفاف، وإدارة أصحاب المصلحة في منظمات كبيرة ذات هيكل معقد.</li><li>المرونة وتغيير الإدارة: القدرة على التنقل في بيئات ديناميكية، وتعديل الاستراتيجيات لتلبية احتياجات العملاء والأعمال المتغيرة.</li><li>التميز في التشغيل والتنفيذ: مهارة في تصميم وتنفيذ عمليات قابلة للتوسع وقابلة للتكرار مع الحفاظ على نهج عملي لقيادة التنفيذ الناجح.</li><li>التعاون والتواصل: قدرة استثنائية على توصيل أفكار معقدة بوضوح، تعزيز التعاون بين الفرق، وتأثير أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>نهج يركز على العميل: فهم عميق لتحديات واحتياجات ودوافع العملاء، مع التركيز على تقديم حلول ذات قيمة وضمان النجاح على المدى الطويل.</li><li>الطلاقة باللغتين الإيطالية والإنجليزية أساسية</li></ul>هذا الدور مثالي لـمستشار استراتيجي مخضرم يتألق في بيئات عالية التأثير ولديه خبرة لإرشاد عملاء المؤسسات عبر التحول الرقمي على نطاق واسع. معلومات إضافية شخصيات العمل نقترب من عالمنا الجاري للعمل بالمرونة والثقة. شخصيات العمل (مرنة، عن بُعد، أو مطلوبة في المكتب) هي فئات تُخصص لموظفي ServiceNow اعتمادًا على طبيعة عملهم. اعرف المزيد هنا. صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ServiceNow هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. سيُنظَر في جميع الطلبات المؤهلة للنظر فيها دون اعتبار للعرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو الجنسية أو السلالة أو العمر أو العجز أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو الحالة الزوجية، أو وضع المحارب القديم، أو أي فئة أخرى محمية بموجب القانون. إضافةً إلى ذلك، سيتم اعتبار جميع الطلبات المؤهلة التي لديها سجلات اعتقال أو إدانات وفقًا للمتطلبات القانونية. التسهيلات نسعى لتوفير تجربة قابلة للوصول وشاملة لجميع المرشحين. إذا كنت تحتاج إلى تسهيل معقول لإكمال أي جزء من عملية التقديم، أو لا يمكنك استخدام هذا التطبيق عبر الإنترنت وتحتاج طريقة بديلة للتقديم، يرجى التواصل مع [email protected] للمساعدة. لوائح مراقبة التصدير للوظائف التي تتطلب الوصول إلى تقنيات خاضعة لسياسات مراقبة التصدير، بما في ذلك لوائح إدارة التصدير الأمريكية (EAR)، قد يُطلب من ServiceNow الحصول على موافقة مراقبة التصدير من الجهات الحكومية لبعض الأفراد. جميعها رهينة بموافقة ServiceNow على أي رخصة تصدير أو موافقات أخرى قد يطلبها سلطات مراقبة التصدير ذات الصلة. من فورتشن. ©2024 Fortune Media IP Limited. جميع الحقوق محفوظة. مستخدم بموجب الترخيص. </div>

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Education & Training

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Our Store Manager is responsible for driving the store business. They work towards achieving the store sales’ target, build a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, manage the team and ensure full adherence to the brand’s guidelines and store processes. <h4>Key Responsibilities</h4> Drive the Business <ul> <li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy through all activities and interactions with customers and other team members.</li> <li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.</li> <li>Manage the customer database to build strong relationships with customers and create future potential selling opportunities.</li> <li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. Conduct quarterly SWOT analysis and discuss the outcome with your team and line manager.</li> <li>Think hybrid by leveraging all types of point of sales online and offline.</li> </ul> Team Leadership and Development <ul> <li>Provide a clear vision to the team about the business and store’s vision and key directions.</li> <li>Identify, recruit, develop and retain strong talents.</li> <li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.</li> <li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group’s available learning tools and platforms and constantly monitor the team’s development plans and professional growth.</li> <li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.</li> </ul> Customer Experience <ul> <li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital).</li> <li>Use the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively cater to their needs and preferences, the brand’s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li> <li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them.</li> </ul> Operational Excellence <ul> <li>Ensure all sales and operational policies and procedures (SOPs) are followed and maintained in the store.</li> <li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store.</li> <li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Whatsapp Business, etc.) and ensure the team is well versed with it or otherwise trained on it.</li> <li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand’s VM guidelines.</li> <li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours.</li> <li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Leadership experience in luxury fashion retail, ready to step into a Store Manager role and based in the UAE.</li> <li>People-focused approach, with the ability to motivate, coach, and develop a high-performing team.</li> <li>Strong commercial mindset, confident in reading KPIs, understanding business performance, and taking actions that drive results.</li> <li>Genuine passion for fashion and client experience, comfortable leading styling conversations and being present on the shop floor.</li> <li>Operational and VM strength, ensuring store standards, product presentation, and daily operations run smoothly.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبتكرًا لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها لتتفوق كراعٍ ومُتجرٍ فاخر هجين، قامت المجموعة بافتتاح محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتعزز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الراقية والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والفن المعيشي. كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار أو الالتزام بالابتكار أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تُشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب آلية سلسة عبر أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه الرحلة المبتكرة The Greenhouse — مركز الابتكار للمجموعة وحاضنها ومسرّعها للشركات الناشئة والأعمال الناشئة إقليميًا وعالميًا. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة إنسانية قائمة على التنوع والإنصاف والشمول، ورؤية مكان عمل يحفّزها التفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، وتواجد في لاتام. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صلب استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضواً في ميثاق الأمم المتحدة العالمي، ووقّعت مبادئ تمكين المرأة، ولها تعهُّد بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول 2040. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> مسؤول مدير المتجر عن قيادة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من العملاء VIP الأوفياء من خلال التجنيد والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان التزام كامل بإرشادات العلامة التجارية وعمليات المتجر. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> قيادة الأعمال <ul> <li>القدوة والتمثيل العلامة من خلال نقل قيمها وفلسفتها في جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>تحديد وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية مع العملاء وخلق فرص بيع مستقبلية.</li> <li>البقاء في صدارة آخر الاتجاهات والمنتجات والمنافسين ومشاركة الملاحظات مع أصحاب المصلحة المعنيين في فريق المكتب الخلفي. إجراء تحليل SWOT ربع السنوي ومناقشة النتائج مع فريقك ومديرك المباشر.</li> <li>التفكير الهجين من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وخارجها.</li> </ul> قيادة الفريق وتطويره <ul> <li>إتاحة رؤية واضحة للفريق حول رؤية الأعمال والمتجر والاتجاهات الرئيسية.</li> <li>تحديد، توظيف، تطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والاحترام والعدالة وأن تكون صوت الموظفين عند الحاجة بمشاركة أي تعليقاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع قيادتهم وفِرَق الموارد البشرية.</li> <li>العمل كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم المتاحة لدى المجموعة ومراقبة خطط التطور المهني للفريق باستمرار.</li> <li>التأكد من مناقشة وتوثيق خطط تحسين الأداء بشكل شفاف.</li> </ul> تجربة العملاء <ul> <li>تطوير عقلية القنوات المتعددة داخل الفريق من خلال الترويج المستمر لمختلف نقاط تفاعل تجربة العميل (المادي والرقمي).</li> <li>استخدام نهج العميل والنهجيات العميلة مع التركيز على كبار الشخصيات، والاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، وتجارة العلامة التجارية الإلكترونية بما في ذلك الأنشطة والعروض والتفعيلات المختلفة.</li> <li>تجنيد عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP أوفياء من خلال توفير تجربة ممتازة وبناء شبكة علاقات مستمرة معهم.</li> </ul> التميز التشغيلي <ul> <li>التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات المبيعات والتشغيل في المتجر.</li> <li>ضمان تجهيز طلبات التجارة الإلكترونية ومعالجتها ضمن مستوى اتفاقات الخدمة المعمول به من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي إجراء تنفيذ معلق في المتجر.</li> <li>استغلال أدوات التكنولوجيا المتاحة عند توفرها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجه (تطبيق العميل، OMS، WhatsApp Business، وغيرها) وتأكد من أن الفريق مطلع عليها أو مُدرّب عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التزود بالمخزون إلى تنظيم العروض وفقًا لإرشادات VM الخاصة بالعلامة.</li> <li>التأكد من تغطية أرضية صحية من خلال تحليل بيانات الزيارات التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>التأكد من توافق جميع العمليات مع القوانين والسلامة والأمن وعمليات متجر التجزئة وإرشادات الموارد البشرية، العمل عن كثب مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا أو مخاوف لاتخاذ إجراء فوري.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة قيادة في بيع التجزئة الفاخرة للموضة، جاهز للدخول في دور مدير متجر ويُقَع في دولة الإمارات العربية المتحدة.</li> <li>نهج يركز على الإنسان، مع القدرة على تحفيز وتدريب وتطوير فريق عالي الأداء.</li> <li>ذهنية تجارية قوية، واثق في قراءة مؤشرات الأداء وفهم أداء الأعمال واتخاذ إجراءات تحقق النتائج.</li> <li>شغف حقيقي بالموضة وتجربة العميل، مرتاح لقيادة محادثات التصفيف والتواجد على صالة المحل.</li> <li>قوة تشغيلية وتنسيق متجري، مع ضمان سير معايير المتجر وعرض المنتجات والعمليات اليومية بسلاسة.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستحوّل طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير والتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. نُقدّر القيمة التي تجلبها، ونطمح إلى توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية والمساهمة في تعليم الأطفال وسياسات العمل عن بُعد ومرونة إضافة إلى خصومات الموظفين الحصرية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب إلهام عملائنا وتحميسهم وإسعادهم التنوع في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالإدماج والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Legal Affairs Jobs

Graduate Analyst, Valuation

Graduate Analyst ,Research

Commercial Lead

Operations Manager

Manager Quality Control

Senior Sales Manager - Industrial Refrigeration, F&B

Wealth and Retail Banking Graduate Programme UAEN only 2026

Store Manager

Store Manager

Store Manager

Store Manager

Store Manager

Client Technology Partner

Head of Investor Capital & Relations - Middle East (Dubai-Based)

Director, Real Estate & Workplace

P4 Programme Management Officer

Autonomous Vehicle Technology Manager

Business Resilience Manager

Customer Success Executive

Store Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Legal Affairs Jobs

Receive email alerts for Legal Affairs Jobs jobs